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公司員工工資制度 公司員工工資薪酬制度篇一

第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本方案,。

第二條按照各盡所能,、按勞分配原則,，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則,。

第三條結(jié)合公司的生產(chǎn),、經(jīng)營、管理特點,，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度,。

第四條以員工崗位責(zé)任、勞動績效,、勞動態(tài)度,、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大,、責(zé)任重大,、技術(shù)含量高,、有定量工作指標的崗位傾斜。

第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制,。

第六條適用范圍

1．公司董事長、總經(jīng)理,；

2．下屬法人企業(yè)總經(jīng)理,；

3．董事、副總經(jīng)理是否適用,，由董事會決定,。

第七條工資模式

公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比,。

年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營利潤×提成比例）

1．基薪按月預(yù)發(fā),，根據(jù)年基薪額的1/12支付；

2．提成薪水,，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算,。

第八條實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良,，則用抵押金充抵,。

第九條年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步,、產(chǎn)品質(zhì)量,、環(huán)保、安全等指標掛鉤,，進行綜合評價,。

第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則。

第十一條適用范圍

公司簽訂正式勞動合同的所有員工,。

第十二條工資模式,。采用結(jié)構(gòu)工資制。

員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼

1．基礎(chǔ)工資

參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準,、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占％（如40％～50％）,。

2．崗位工資

（1）根據(jù)職務(wù)高低,、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定,；

（2）公司崗位工資分為（如5類18級）的等級序列,，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中,、初級員工,，其在工資總額中占％（如20％～30％）。

3．工齡工資

（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定,，鼓勵員工長期,、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；

（2）年功工資根據(jù)工齡長短,，分段制定標準,，區(qū)分社會工齡、公司工齡,；

（3）年功工資標準見正式員工工資標準表,。

4．獎金（效益工資）

（1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標,、員工職責(zé)履行狀況,、工作績效考核結(jié)果確立；

（2）績效考評由人事部統(tǒng)一進行,，與經(jīng)營利潤,、銷售額、特殊業(yè)績,、貢獻相聯(lián)系,；

（3）獎金在工資總額中占％（如30％）左右，也可上不封頂,；

（4）獎金考核標準見正式員工工資標準表,；

（5）獎金通過隱密形式發(fā)放。

5．津貼

（1）包括有交通津貼,、伙食津貼,、工種津貼、住房津貼,、夜班津貼,、加班補貼等；

（2）各類津貼見公司補貼津貼標準,。

第十三條關(guān)于崗位工資

1．崗位工資標準的確立,、變更

（1）公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準；

（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化,，可以變更崗位工資標準。

2．員工崗位工資核定

員工根據(jù)聘用的崗位和級別,，核定崗位工資等級,，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核,，再調(diào)整等級,；

3．員工崗位工資變更

根據(jù)變崗變薪原則,，晉升增薪，降級減薪,。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整,。

第十四條關(guān)于獎金

1．獎金的核定程序

（1）由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司,、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù),；

（2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；

（3）人事部依據(jù)匯總資料,，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效,，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；

（4）考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,，發(fā)放獎金,。

2．獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放,。

第十五條關(guān)于工齡工資

1．員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的,，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資,；

2．試用期不計工齡工資,，工齡計算從試用期起算。

第十六條其他注意事項

1．各類假期依據(jù)公司請假管理辦法,，決定工資的扣除,；

2．各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除,；

3．員工加班,、值班費用，按月統(tǒng)計,，計入工資總額,；

4．各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法,，計入工資總額,；

5．被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員,，崗位工資可向上浮動1～2級,；

6．在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者,，因故能晉升職務(wù)的,，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工,、離退休返聘人員,。

第十八條工資模式：簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表,。

第十九條人事部需會同行政部,、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果,、出勤,、各種假期、加班值班情況匯總,，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額,。

第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付,。

第二十一條公司員工在退休后根據(jù)公司退休退職管理辦法發(fā)放員工退休工資,。

第二十二條公司考慮物體上漲因素，定期或不定期調(diào)整物價補助金,。

第二十三條公司每月支薪日為日,。

第二十四條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

第二十五條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付,。

第二十六條公司實行每年13個月工資制,，即年底發(fā)雙月薪。

第二十七條以上工資均為含稅工資,，根據(jù)國家稅法,，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

第二十八條本方案經(jīng)董事會批準實行,，解釋權(quán)在董事會,。

公司員工工資制度 公司員工工資薪酬制度篇二

（一）堅持效率優(yōu)先，兼顧公平原則,。

集團不在價值分配上搞平均主義,，工資報酬必須向為集團持續(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜，向集團的關(guān)鍵崗位傾斜,，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報,。

（二）堅持可持續(xù)發(fā)展原則。

工資報酬的確定必須與集團的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng),，必須與集團的整體效益的提高相適應(yīng),。通過工資報酬來吸引人才，留住關(guān)鍵人才,，激活人力資源,，提高集團的核心競爭力,。

（三）堅持統(tǒng)一制度,、規(guī)范分配的原則,。將集團的工資分配模式統(tǒng)一規(guī)范為新的薪酬制度，保留合理成份,，對差異較大部分進行調(diào)整,。

（四）堅持科學(xué)確定工資收入分配的原則。在崗位測評基礎(chǔ)上確定崗位價值度和貢獻度,，突出崗位工資的重要地位,，提高重要崗位的工資水平，以崗定薪,，崗變薪變,，合理拉開工資差距。

（五）堅持員工工資水平與集團效益緊密掛鉤的原則,。員工要分享集團收益,，又要適當(dāng)分擔(dān)市場風(fēng)險和人工成本壓力，在集團效益穩(wěn)步增長的基礎(chǔ)上,，適時調(diào)整工資水平,，形成工資能增能減機制。

（六）堅持員工工資按業(yè)績貢獻分配的原則,。員工工資的分配與績效考核緊密聯(lián)系,，充分體現(xiàn)員工業(yè)績貢獻差別，發(fā)揮正確導(dǎo)向作用,，形成競爭機制,。

（七）堅持循序漸進、穩(wěn)妥實施原則,。在創(chuàng)新機制中充分考慮企業(yè)和員工的承受能力,，采取過渡性措施，確保改革的平穩(wěn)推進,。

公司員工工資制度 公司員工工資薪酬制度篇三

為了規(guī)范管理,，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性,，加強師德師風(fēng)教育,，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定工資制度：

工資的基本原則是：基本工資+考勤獎100元+教學(xué)獎200元+衛(wèi)生保健安全獎200元+行為規(guī)范獎100元+福利補貼+進取獎,。

1,、沒有接受幼師專業(yè)培訓(xùn)的老師入園試用期為2個月，前2個月基本工資600元/月,。

2,、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓(xùn)或有一定教學(xué)經(jīng)驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月,，試用期基本工資650元/月。第二個月簽訂合同后基本工資為700元/月,。第二年起基本工資780元/月,。

3、入園第三年起基本工資為800元/月,。

4,、連續(xù)兩年被評為縣級以上先進工作者之后可升20元基本工資。連續(xù)兩學(xué)期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元,。

5,、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗的)參加本園工作后連續(xù)兩學(xué)期被評為優(yōu)秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計到本園,，并按制度做相應(yīng)的工資補助,。

1、具備國家認可的學(xué)前教育中專學(xué)歷的可領(lǐng)取補助金10元/月,。

2,、持有普通話合格證書的可領(lǐng)取補助金10元/月。

3,、具備三年幼兒教育經(jīng)驗并持有大專以上畢業(yè)證書的可領(lǐng)取學(xué)歷補助30元/月,。

4、持有研究生以上學(xué)歷的可領(lǐng)取補助金50/月,。

5,、持有鋼琴等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開設(shè)進行補助,，補助金為10-30/元月,。

1、入園前3個月每月可領(lǐng)取工作補助10元/月,。

2,、入園第4個月期可領(lǐng)取工作補助30元/月。

3,、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗的)前3個月可領(lǐng)取工作補助20元/月,。

4、入園第二年起可領(lǐng)取補助40元,。

1,、試用期結(jié)束，經(jīng)簽訂合同后,，可領(lǐng)取教齡補助10元/月,。

2、入園第二年領(lǐng)取補助20元/月,，第三年領(lǐng)取補助30元/月,，第四年領(lǐng)取補助40元/月,，第五年領(lǐng)取補助50元/月，第六年領(lǐng)取補助60元/月,。此后每隔兩年遞增補助10元,；即第八年起領(lǐng)取教齡補助70元/月，第十年領(lǐng)取教齡補助80元/月,。以此類推,。(以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼,，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼)

3,、用專業(yè)學(xué)歷證書和相關(guān)工作經(jīng)驗的老師經(jīng)園務(wù)委員會證實和考核后可以根據(jù)實際情況按原有的教齡適當(dāng)補助。

1.春節(jié)開門紅：50元,。

2.三八婦女節(jié)：38元,。

3.中秋節(jié)：月餅一份。

4.春節(jié)：年貨一份,。

5.六一兒童節(jié)：禮物一份,。

6.結(jié)婚補助：138元。(在本園工作年滿2年以上,，必須提前2個月請婚假的才可以領(lǐng)取結(jié)婚補助)

7.生日補助：50元,。(生日當(dāng)月補助)

8.外宿教師可領(lǐng)取生活補助及交通補助：200元/月,。

9.女性員工可領(lǐng)取特殊補助10/月。

10.美容美發(fā)補助10元/月。

11.團隊旅游補助：50元/人,。(必須是本園統(tǒng)籌安排的旅游活動)。

(一)考勤獎,。

1,、考勤獎金每月100元?？记谒蹚目记讵効鄢?。

2、具體獎懲參照本園以往方案

3,、事假一天30元,。半天20元，病假一天10元,，無醫(yī)生開設(shè)的證明的扣30元,。

4、無故曠工半天扣30元,，一天扣40元,。上班時間不經(jīng)請示私自外出的，按曠工處理,。以上所扣金額發(fā)放給代辦人員,。

(二)跟車,、值班獎。

1,、跟車每天5元,，含早晚一接一送，不接送不享受該部分補助,。

2,、門口值班每天5元，含早晚來園,、離園各一次,，必須守候所有幼兒離園。

3,、跟車,、值班人員必須經(jīng)過考核方可上崗。

(三)教學(xué)獎,。

1,、教學(xué)獎每月100元。教學(xué)懲罰所扣從教學(xué)獎扣除,。

2,、沒有按教學(xué)計劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎金5元,。若有特殊情況要臨時改變功課安排,，必須上報園長辦公室經(jīng)同意后方可修改。

3,、家庭作業(yè)沒有布置或沒有認真布置(如出現(xiàn)錯別字等)被家長投訴或被抽查發(fā)現(xiàn)的,，每次扣除獎金10元。

4,、教學(xué)任務(wù)必須保質(zhì)保量完成,，每一個教學(xué)任務(wù)，幼兒的掌握率必須達到90%,，以教學(xué)突檢和期末考試(學(xué)前班)為準,，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況沒有達到預(yù)期效果，根據(jù)具體情況,，一次扣5—30元,，并嚴厲批評。

5,、中班及以上班級每天必須布置家庭作業(yè),，并且要認真批改，

若發(fā)現(xiàn)沒有批改,，一次扣除獎金5元,，批改錯誤的一次扣除獎金10元,。不準出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn),，一次扣2元,。

6、教師上課,，必須結(jié)合班級的實際情況備課,，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的(根據(jù)功課表),，一次扣10元,。

7、嚴格按作息時間表作息,，嚴禁私自改變作息時間,，若有特殊情況需要改變作息時間的，必須上報園長辦公室同意后方可改變,，若私自改變和沒有正常作息，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元,。

8,、在課堂上，要認真組織教學(xué),，寓教于樂,，對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導(dǎo)，嚴禁在課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情(如玩手機,、看電視,、放碟片，接發(fā)短信等)如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元,。

9,、對待幼兒要和藹可親，要有耐心,、愛心和細心,。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒,，發(fā)現(xiàn)體罰,、辱罵幼兒與的，根據(jù)情況一次扣除獎金10—30元,。影響特別嚴重的,，直接解除聘用關(guān)系。

10,、教師上課期間沒有使用普通話,、一次扣5元,。

(四)衛(wèi)生保健安全獎

1、衛(wèi)生保健安全獎每月200元,。

2,、各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺,，墻面,、電視柜、電扇等必須做到無積塵,、無蜘蛛網(wǎng),、無亂擺亂放。突檢發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角,，每次扣當(dāng)班教師10元,。

3、放學(xué)后突檢發(fā)現(xiàn)門窗沒關(guān)好,，講臺凌亂,，電器插頭沒有拔除，開關(guān)沒有關(guān)好的每項每次扣2元,。

4,、當(dāng)班老師沒有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒有及時發(fā)現(xiàn),，幼兒攜帶危險品等,，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當(dāng)班兩位老師每人10元,。

5,、要及時修理幼兒的指甲，保持警惕,，如因老師看護不力導(dǎo)致幼兒被抓傷,、咬傷、摔傷的,，應(yīng)及時上報園長辦公室,，視其嚴重程度，一次扣除5—20元,。如果隱瞞情況的,，造成家長投訴，經(jīng)查實,，一次扣除50元,，并全園通報批評。

6、幼兒上廁所沒有教師陪同指導(dǎo),，出現(xiàn)摔傷一次扣10元,。

7、因教師照顧力度不夠,，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學(xué)的,，視其情節(jié)輕重，給予10—20元的處罰,。

8,、因教師看護不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達到3次的),，當(dāng)月扣10元,。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的,，發(fā)現(xiàn)一次扣5元,，家長投訴情況屬實的，一次扣10元,。

9,、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進餐的技能,，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣,。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元,。

10、幼兒午睡或起床時,，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫,、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子,。值日教師要堅守崗位,，不能以任何借口離開寢室或做私活、看書,、打瞌睡等,。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

11,、放學(xué)時,，要認真檢查幼兒個人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導(dǎo)致幼兒衣物滯留幼兒園的,，一次扣5元,；導(dǎo)致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。

12,、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣,，文明禮貌等，抓好幼兒日常生

活常規(guī),。上課前,，要教導(dǎo)并幫助幼兒保持衣著整潔，,、手臉干凈,、不托鼻涕、梳好頭發(fā),，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周,，一次扣5元。

13,、工作失職,，出了責(zé)任事故或差錯(如幼兒走失、骨折,、食物中毒等),，根據(jù)具體情況，對責(zé)任人作出相應(yīng)的處理,。

14,、因教師看護不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲

子達到3次的),，每月扣5元,。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換并通知家長的,，讓幼兒穿著濕褲子回家,，家長反映情況屬實的，一次扣10元,。

15,、教師要把全部精力放在工作上，上班期間,，教師不能隨便換班,、替班、串班上課期間,，不準關(guān)門,，不準串崗，不準閑聊,、不準接打與幼兒無關(guān)的電話,、做到眼觀六路.耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位,，不能以任何借口離開教室或做私活,、看書、打瞌睡等,。發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

16、幼兒在外活動時老師必須到場,。嚴禁將幼兒一個人留在課室中,，違規(guī)一次扣10元。

(五)行為規(guī)范獎

1,、行為規(guī)范獎每月100元,。

2、上班時間吃早餐,，吃零食每次5元,，并在周工作會議上提出批評。

3,、上班時間萎靡不振,，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，每次10元,。

4,、對家長要熱心、真心,、服務(wù)周到,，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵,，要妥善處理與家長的矛盾,，不得因個人原因，情緒影響園里聲譽,。如有違反，根據(jù)情況每次扣除5—50元,。

5,、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽,。教師之間挑撥離間說三到四的,。一經(jīng)查實扣5—10元

6、教師沒有穿園服,、佩戴園章的,，每天扣10元。

7、教師披頭散發(fā),，留長指甲,，涂有色指甲油的扣20元。

8,、在外宣揚幼兒園內(nèi)部矛盾沖突,，利用網(wǎng)絡(luò)公開評擊她人或集體(含公開qq簽名，公開網(wǎng)絡(luò)視頻等)視情況扣除20-60元,。并全園通報批評,。造成惡劣影響的，立即解除聘用關(guān)系,。

9,、帶班、跟車和帶操時穿高跟鞋,、拖鞋一次扣5元,。

10、講究個人衛(wèi)生,，日常產(chǎn)生的垃圾沒有到指定地點處理,，多日囤積，或隨意亂放,。一次扣除10元獎金,。

(六)進取獎

1、為幼兒園提供合理性建議,，并被采納,，一次性獎勵50元。

2,、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具,，根據(jù)成品的質(zhì)量和數(shù)量一次性獎勵5—50元。

3,、六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演,，指導(dǎo)舞蹈的，視舞蹈質(zhì)量每首獎勵30-50元,。

公司員工工資制度 公司員工工資薪酬制度篇四

通過計件多勞多得的方式提升人員及團隊的工作積極性,，促進員工學(xué)習(xí)技術(shù)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,，并體現(xiàn)各關(guān)鍵崗位和重要崗位的操作技能含量及多勞多得的分配原則,，特制定本方案。

適用于鑄造,、加工,、涂裝,、拋光、電鍍直接生產(chǎn)人員或?qū)偕a(chǎn)輔助性人員,。

3.1平衡公司與員工的利益,，達到雙贏目的，維持員工原有工作效率基礎(chǔ)上所得收益,，在提高效率基礎(chǔ)上,，同等增加員工收入；

3.2品質(zhì)及效率直接與薪資掛鉤,；

3.3兼顧新老員工之薪資架構(gòu),，鼓勵老員工繼續(xù)服務(wù)，激勵新員工積極性與進取心,。

4.1管理部負責(zé)草案的擬訂及調(diào)整和定期檢討,；

4.2生產(chǎn)單位負責(zé)本單位內(nèi)相關(guān)的數(shù)據(jù)記錄及分配；

4.3管理部人事課負責(zé)審核計件薪資的核發(fā),；

4.4計件單價由ie提供,，副總審核，總經(jīng)理核準,。

4.5ie提供總單價,，鑄造、加工,、涂裝,、拋光、電鍍等部應(yīng)本著公開,、公平,、公正的原則，將本部總單價細分至每一個工位,。

5.1計件工資：以各車間產(chǎn)量作業(yè)計算各車間應(yīng)得計件工資總額,，并按個人生產(chǎn)數(shù)量的多少來計件的薪資，是按照車間和員工個人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的一定作業(yè)量,，根據(jù)一定的計件單價計算勞動報酬的一種工資形式,。

5.2用工說明：

1)臨時工：簽訂臨時雇用協(xié)議，并按本市最低小時工資計算,；

2)試用工：按公司規(guī)定簽訂勞動合同,，并按相關(guān)規(guī)定試用的員工；

3)計件工：按公司規(guī)定簽訂勞動合同,，并按計件取酬；

4)技術(shù)工：按公司規(guī)定簽訂勞動合同,，負責(zé)技術(shù)指導(dǎo),。

6.1用工形式：臨時工,、試用工、計件工,、技術(shù)工,。

6.2各車間定員(附各車間人力架構(gòu)定編表)：

6.3各車間輪轂出庫單價：

6.4各車間產(chǎn)能(理論工時)：

注：1).鑄造不含模檢人員；精車人員編制在涂裝課,；

2).工務(wù)人員取現(xiàn)場人員1.0~1.2系數(shù),；

3).品檢人員按工作電位取現(xiàn)場人員0.8~1.0系數(shù)；

4).部級主管薪資未納入車間核算,；

6.4考核數(shù)據(jù)確認：

6.4.1月產(chǎn)量以當(dāng)月各車間實際入庫的半成品,、成品數(shù)量為計算計件工資的依據(jù)，月底以生產(chǎn)日報總表作業(yè)計算計件工資的憑證,，且由質(zhì)量部和pmc確認方可,。

6.4.2生產(chǎn)計劃完成率，由生產(chǎn)部對各工序的生產(chǎn)計劃完成情況進行考核,，月底以生產(chǎn)日報總表作業(yè)獎懲依據(jù),，匯總在綜合考核中并在各車間工資總額中體現(xiàn)。

6.4.3質(zhì)量完成情況,，由質(zhì)量部對各工序的質(zhì)量指標完成情況進行考核,，月底以質(zhì)量部的考核考核匯總報表作為獎懲依據(jù)，并在各車間工資總額中兌現(xiàn),。

6.4.4成本,、安全、5s,、體系管理等,，由公司總經(jīng)辦負責(zé)考核，月底以綜合考核匯總表作為獎懲衣?lián)?，并在各車間工資總額中兌現(xiàn),。

公司員工工資制度 公司員工工資薪酬制度篇五

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性,，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況,，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎懲制度：

1,、每月安全獎50,，全勤獎50元。

2,、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù),，（小班30人、中班35人,、大班40人）每期多一人發(fā)給班上30元,。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元,。沒有在班上的老師沒有超生費。

3,、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給80元,。

4、優(yōu)秀日?；顒樱òㄕn間活動,、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎,，每學(xué)期獎給每人80元,。

5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給80元,。

6,、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象,，噴調(diào)的'食品色香味俱全,，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金80元,。

7,、財會人員堅持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,，每學(xué)期獎給每人80元。

8,、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理,，獎勵80元。

9,、財產(chǎn)管理人員不浪費材料,，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財產(chǎn)不流失,，不浪費,，每學(xué)期獎給80元。

10,、醫(yī)務(wù)人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,，認真指導(dǎo)班級教師進行急救學(xué)習(xí)，每學(xué)期獎給80元,。

11,、代課費，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元,。

12,、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實起到帶頭作用,，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學(xué)期獎給200元,。

13,、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元，獲市級獎每人發(fā)給獎金200元,，獲省級獎,，每人獎給獎金400元。

1,、教師出現(xiàn)體罰,、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2,、教師上課時必須講普通話,。違者一次扣工資10元。

3,、教師帶班時,，私自換班、串班聊天,、接打電話,、接待外客，一次扣工資20元

4,、在園鬧糾紛,、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵,，影響正常教學(xué)秩序,，扣工資30元---100元，嚴重者不聘,。和家長爭吵的一次扣50元,。

5、在園內(nèi)挑撥離間,，說三道四,，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

6,、在社會上說三道四,，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元,。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討,。

7,、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8,、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù),，如按時備課.準備教具、教學(xué)計劃,、教學(xué)筆記等,，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元,。

9,、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元,。

10,、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù),，否者,，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

11,、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的,，一次扣每人工資100元,；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理,。

12,、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失,、挪用公款等現(xiàn)象的,，一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任,，造成違法現(xiàn)象的,，移交司法機關(guān)處理。

13,、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,，視其情節(jié)輕重進行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故,。造成違法現(xiàn)象的,，移交司法機關(guān)處理。

14、檔案沒有按時完成的,，每學(xué)期扣工資100元,。

15、班級衛(wèi)生不干凈,，留死角,，一次一處扣班級教師每人10元。（誰當(dāng)班誰負責(zé)）

16,、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,，一次扣工資50元。

17,、事假一天扣40元。

18,、病假每天扣工資30元,，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的，每天扣工資10元,；請假長的按請假制度來進行扣除,。

19、曠工一次扣工資300元,；曠會一次扣工資80元,；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元,，會病假扣工資20元,。會遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎獎,。

公司員工工資制度 公司員工工資薪酬制度篇六

第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則,，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定,。

第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：

1,、公平、公正,、客觀的分配原則,；

2、有效激勵的原則,；

3,、在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。

4,、按勞分配,，按績?nèi)〕辏鄤诙嗟玫脑瓌t。

第三條：堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度,，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則,。

第四條：公司支付的薪酬，通過工資卡和現(xiàn)金實現(xiàn),。

第一條：本薪酬制度適用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位,，包括：高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）,、中層管理人員（部門經(jīng)理,、助理、主管）,、財務(wù),、人事、后勤崗位（會計,、出納,、采購、人事,、行政,、文員、后勤,、班長,、保安）、市場崗位（客服部,、大堂,、貴賓區(qū)、桑拿部,、男寓女寓技師,、電操、收銀）,。

第一條：員工的薪酬構(gòu)成為：

1．基本工資,；

2．績效工資；

3．其它,。

第二條：基本工資是指企業(yè)為滿足員工最基本的生活保障而支付的部分勞動薪酬,，具體包括：崗位工資、職級工資,、工齡工資,。

第三條：績效工資是指企業(yè)為強調(diào)多勞多得的公平原則，對員工采取一種業(yè)績及工作效率的考核的基數(shù),。

第四條：崗位工資是指企業(yè)根據(jù)不同崗位所承擔(dān)的工作責(zé)任不同,，公司給予支付的部分勞動薪酬,；

第五條：職級工資是指企業(yè)為激勵員工所采取的一種約束機制，以發(fā)揮員工的最大主觀能動性,；

第六條：工齡工資是指企業(yè)根據(jù)員工的工作年限的不同,，對公司所作的貢獻不同，而予以支付的部分勞動薪酬,；

第七條：崗位補貼是指由于崗位的特殊性,，企業(yè)給予員工支付的部分生活補助；

公司員工工資制度 公司員工工資薪酬制度篇七

第一條為規(guī)范公司員工薪酬管理,、創(chuàng)建公平合理的薪酬體系,、通過合理的

薪酬安排吸引優(yōu)秀人才，保證公司的長期可持續(xù)發(fā)展,，結(jié)合公司組織機構(gòu),、部門職能和崗位職責(zé)相關(guān)要求，特制訂本制度,。

第二條本制度制訂的原則：

1)守法及現(xiàn)實的原則：在國家相關(guān)法律,、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司自身實際情況制訂本制度,；

2)戰(zhàn)略一致性原則：與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，通過彈性設(shè)計,，充分發(fā)揮薪酬的激勵和導(dǎo)向作用,，以保證公司的可持續(xù)性發(fā)展；

3)公平性原則：關(guān)注內(nèi)部公平性,，通過崗位評估確定崗位在公司內(nèi)部的相對重要性,，進而確定相應(yīng)薪酬水平；

4)市場競爭力導(dǎo)向原則：強調(diào)薪酬競爭力,，有效吸引高素質(zhì)人才,。達到通用人才薪酬水平在本地區(qū)有競爭力，骨干人才薪酬水平在全國同行業(yè)有競爭力,；

5)績效掛鉤原則：建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配機制,，體現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合，加大變動收入的激勵力度,，使員工薪酬隨績效變化而相應(yīng)變動,，充分調(diào)動員工工作積極性。

第三條本制度所稱薪酬指員工為本公司完成相應(yīng)工作而獲得的貨幣性報酬,。

第四條本制度適用于公司總部所有正式員工和試用期員工,。

第五條本制度所稱的員工，除特殊注明外,，系指本公司所有員工,。本制度所稱的公司高管人員系指董事會全體成員（含董事會秘書）,、監(jiān)事會全體成員、經(jīng)營班子全體人員,。

第六條公司薪酬總額由工資性收入,、福利二部分組成。

第七條工資性收入包括：標準工資,、司齡工資,、交通補貼、誤餐補貼等,。

第八條福利包括：法定福利,、企業(yè)福利等。

1)法定福利：依據(jù)國家和地方勞動法規(guī),、必須向企業(yè)員工提供的福利項目,。包括社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、生育、工傷保險等）和住房公積金等,。

2)企業(yè)福利：依照集團管理制度向企業(yè)員工提供的福利項目——主要包括節(jié)慶費等,；

3)具體福利項目和標準依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

第九條薪酬總額的確定：在綜合考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略,、成本控制策略的基礎(chǔ)上,，在每財政年度末，依據(jù)本年度經(jīng)營業(yè)績,、薪酬水平和薪酬總額,、下年度經(jīng)營目標，并參照人力資源市場情況,、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平變化情況,，由人力資源處擬定下年度薪酬總額計劃，經(jīng)總裁辦公會批準后實施,。

第十條公司高管人員的薪酬包括標準工資,、司齡工資、年終效益獎,、補貼,、福利等，具體如下：

1)標準工資由董事會確定,；此標準工資按月足額發(fā)放,；

2)高管人員享受用車補助、職務(wù)津貼,、年節(jié)福利等相應(yīng)福利,。

第十一條其他員工薪酬由標準工資,、司齡工資、年終效益獎,、補貼/津貼構(gòu)成,。具體如下：

1)標準工資按員工職級不同而不同。此標準工資按月足額發(fā)放,；

2)員工試用期工資標準為相關(guān)等級正式員工標準工資的70%,；試用期結(jié)束，履行考核手續(xù)并轉(zhuǎn)為正式員工后,，按正式員工待遇執(zhí)行,。

第十二條為激勵員工長期為集團服務(wù)和貢獻，保持并提高員工忠誠度,，設(shè)立司齡工資,，按月發(fā)放。司齡工資標準為：在公司工作年限×30元/年,，上不封頂,。

第十三條在每年度終了時，按該年度公司效益情況,，由人力資源處提出年底效益獎金方案,，報總裁辦公會批準后提取和發(fā)放年終效益獎金；年終效益獎金在每個考核年度結(jié)束后一個月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放,；在考核期間離職的員工,，不補發(fā)年終效益獎金。

第十四條員工兼任多個崗位,，則依據(jù)其核心崗位（就高不就低）進行定級。

第十五條公司亟需的特殊人才,，可據(jù)市場薪酬狀況確定其薪酬水平，其薪酬水平不受此制度的限制。

第十六條本制度由東方集團股份有限公司人力資源處起草和修訂,，經(jīng)由東方集團股份有限公司董事會批準后發(fā)布,。

第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。

第十八條本制度由東方集團股份有限公司人力資源處負責(zé)解釋,。

公司員工工資制度 公司員工工資薪酬制度篇八

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化,、國際化，特制定本制度,。

第二條本公司有關(guān)職薪,、薪金計算、薪金發(fā)放,，除另有規(guī)定外,，均依本制度辦理,。

第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷,、工作經(jīng)驗,、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度,、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā),。

第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金,，根據(jù)其實際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā),。

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1、本薪(基本月薪),。

2,、加給:主管加給、職務(wù)加給,、技術(shù)加給,、個性加給。

3,、津貼:機車津貼,、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼,。

4,、獎金:全勤獎金、績效獎金,、年終獎金和其他獎金,。

第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下:

1、本薪:本薪乃基本月薪,，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā),。

2、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,，然后按月支付加給,。

3、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,，按月支付加給,。

4、技術(shù)加給(個性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個性表現(xiàn)的人員,，酌情支付技術(shù)加給(個性加給),。

5、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者,，均發(fā)給伙食津貼,。

6,、機車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼,。

7,、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，然后按實際狀況酌情支付加班津貼,，或按時計發(fā)加班津貼,。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼,。

8,、其他津貼:凡上述各項本薪、獎金,、津貼以外的津貼,，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

9,、全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外,，均無請假、曠工,、遲到,、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金,。

10,、績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利,，其辦法另行規(guī)定,。

11、年終獎金:凡本公司員工,，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級核給,，其辦法另行規(guī)定。

12,、其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或?qū)居袀€性貢獻的獎金,，均由董事會支付,。

第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工,，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額,。若就是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè),，合并于下月份發(fā)給薪金,。

第八條從業(yè)人員在工作中,，若遇職稱調(diào)動、提升,，從變更之日起,，適用新職等級薪金。

第九條兼任下級或同級主管者,，視情形支給或不支給個性加給,。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給,，然后但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給,。

第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,，除另有規(guī)定外,，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項,。

第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取,，如有特殊原因，然后不能親自領(lǐng)取時,，由部門主管代領(lǐng),。

第十四條領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清,，如有疑問或錯誤,，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛,。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準后在退職日當(dāng)天核發(fā),。

第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密,，不得公開談?wù)摚駝t降級處分,。

第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1,、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時考績,，給予效率晉升,，效率晉升包括職稱、職等,、職級晉升三種,。

2、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日,，晉級依考績等次分別加級,。

3、本公司特殊職務(wù)人員(專員,、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等,。

4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者,，次年內(nèi)不得晉升職等,。

第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼,，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整,。

第十九條本制度經(jīng)董事會核準后實施，修正時亦同,。

公司員工工資制度 公司員工工資薪酬制度篇九

1.總則

1.1按照公司經(jīng)營理念和管理模式,，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案,。

1.2指導(dǎo)思想的原則

1.21按照各盡所能,、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度,，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則,。

1.22結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營,、管理特點,，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

1.23以員工崗位責(zé)任,、勞動績效,、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬,，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大,、責(zé)任重大、技術(shù)含量高,、有定量工作指標的崗位傾斜,。

1.24構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制,。

2.正式員工工資制

2.1適用范圍,。

2.11公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

2.12工資模式:采用結(jié)構(gòu)工資制,。

員工工資=基礎(chǔ)工資＋工齡工資+技能工資＋津貼

2.2基礎(chǔ)工資,。

2.21參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準,、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定,。

2.22基礎(chǔ)工資以隱秘形式發(fā)放。

2.3技能工資

公司技能工資按管理層分為3檔,，按技能水平劃分為5級,，以年終述職考評為調(diào)級主要依據(jù)；

2.4.工齡工資,。

2.41按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定,，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作,；

2.42工齡工資由轉(zhuǎn)正當(dāng)月開始計算,，滿一年月工資增長50元。

2.6.津貼,。

2.61包括有交通津貼,、伙食津貼、通訊津貼,、勞保津貼,、加班補貼等；

2.62各類津貼見公司補貼津貼標準,。

3.關(guān)于基礎(chǔ)工資,。

3.1.基礎(chǔ)工資標準的確立、變更,。

3.11公司基礎(chǔ)工資標準經(jīng)董事會批準確定,；

3.12根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更基礎(chǔ)工資標準,。

3.2.員工基礎(chǔ)工資核定,。

員工根據(jù)聘用的技能和級別，核定基礎(chǔ)工資,；

4.關(guān)于技能工資

4.1.員工技能工資變更,。

4.11.技能工資于每一年末全體員工述職大會后，依據(jù)公司全體員工相互打分評選（占70%）及公司高層領(lǐng)導(dǎo)的考核意見（占30%）,，為表現(xiàn)優(yōu)異的若干員工統(tǒng)一調(diào)級,。

4.12.與公司做出卓越貢獻者，由董事會研究特批可隨時調(diào)整,。

4.2員工技能工資等級表

5.關(guān)于工齡工資,。

4.1.員工從轉(zhuǎn)正之日起工作滿一年的，由員工向綜合辦人事人員提出申請,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批交由財務(wù)部落實,；

4.2.試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。

6.其他注意事項,。

5.1.各類非法定假日依據(jù)公司請假管理辦法,，決定工資的扣除；

5.2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法,，決定工資的扣除,；

5.3.員工加班、值班費用,，按月統(tǒng)計,，計入工資總額；

5.4.各類補貼,、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法執(zhí)行,；

7.非正式員工工資制

6.1適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員,。

6.2工資模式：簡單等級工資制,。見非正式員工工資標準表。

6.3人事部需會同行政部,、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績,、經(jīng)營成果、出勤,、各種假期,、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額,。

6.4非合同工享有的各種補貼,、津貼一并在月工資中支付。

8.附則

8.1公司每月支薪日為10日,。

8.2公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付,。

8.3公司實行每年13個月工資制/年終績效制，即年底發(fā)年終獎金,。

8.4以上工資均為含稅工資,，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅,。

8.5本方案經(jīng)董事會批準實行,，解釋權(quán)在董事會。

公司員工工資制度 公司員工工資薪酬制度篇十

1,、為體現(xiàn)公平,、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定,，結(jié)合餐廳實際情況,，制定本辦法,。

2、餐廳工資標準的制定,，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查,。

a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息,，形成餐廳薪資調(diào)查表，以此作為餐廳制定工資標準的主要依據(jù),；

b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進行一次,。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合餐廳經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況,，餐廳工資實行動態(tài)管理,。

3、本辦法適用于餐廳所有聘用人員,；

餐廳采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度,，體系如下：

一）崗位工資；

二）績效獎金,；

三）津貼,；

四）年終獎金。

1,、根據(jù)餐廳對各崗位在工作能力,、技能、責(zé)任,、強度及對餐廳的貢獻度等方面的不同要求,，確定不同等級的崗位工資標準。

2,、工資總額以崗位工資與績效工資為主體,，其中崗位工資為固定部分，占主體工資的60%,，與績效考核結(jié)果不直接掛鉤,；績效工資為相對靈活的部分，占40%,，與績效考核結(jié)果直接掛鉤,。

3、餐廳實行聘用制,，聘期均為一年,，各崗位根據(jù)考核結(jié)果，能上能下,。因此,，各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅持能高能低,、能上能下的原則，主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn),、工作能力,、工作態(tài)度等因素而定。

4,、新進人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評定,，原則上員工級按每月3000元計發(fā)（包含全勤獎、交通補助,、話費補助等）,，領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資，（試用期內(nèi)員工不享受績效工資）,。

1,、個人績效工資具體計算公式如下：

實發(fā)績效工資=應(yīng)計績效工資×計發(fā)系數(shù)（績效考評分數(shù)）績效工資計發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評分結(jié)果而定

2、績效考核按照餐廳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、試用期內(nèi)員工不享受績效工資。

工資調(diào)整分為定期調(diào)薪,、晉升加薪和獎勵加薪,。

1、定期調(diào)薪：

a）每年年初,，餐廳根據(jù)上年經(jīng)營情況（包括全年營業(yè)額,、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè)利潤增長等）,、同行業(yè)其他餐廳薪資調(diào)整情況,，結(jié)合餐廳發(fā)展需要，確定是否需要調(diào)整工資標準以及上浮或下浮的幅度,；

如經(jīng)研究同意調(diào)整工資標準,，則調(diào)薪日期一般定為每年的3月1日；調(diào)薪的審定期間為一年,，即從上年3月1日至當(dāng)年2月28日,；

具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當(dāng)日餐廳在冊職工，但符合以下情況之一的人員除外：

錄用不滿1年者,；

當(dāng)年累計缺勤15天以上者,；

審定期間受過處分者；

其他不宜調(diào)薪者,。

2,、晉升加薪：

員工晉升職務(wù)時，其崗位工資自晉升之下月起,，就近就高調(diào)升至新任崗位相應(yīng)的工資檔次,，特殊情況需要高定工資者,，需總經(jīng)理會議研究決定。

3,、獎勵加薪：

對于有突出貢獻的員工,，經(jīng)總經(jīng)理會議討論通過，可隨時給予一定幅度的獎勵加薪,。

1,、工資計算以月為計算期。月平均工作日為30天,，若需計算日工資,，可按以下公式計算：

日工資額=當(dāng)月工資/30

2、餐廳新進員工工資均自報到上班之日起開始計算,。

3、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算,。

4、餐廳員工工資及補貼由餐廳財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放,。員工個人所得稅由餐廳代扣代繳,。

5、餐廳采用下發(fā)薪的形式,，即每月10日發(fā)放上月工資,。

7、員工請假（事假,、病假,、工傷、婚喪,、生育,、休假）期間工資待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定及餐廳考勤制度辦理,。

公司員工工資制度 公司員工工資薪酬制度篇十一

維護員工獲得勞動報酬的權(quán)利,，調(diào)動員工工作的積極性，根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》,、《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》,、《勞動合同法》及公司的相關(guān)規(guī)章制度,，制定本規(guī)定。

1,、公司實行工資制,。員工工資總額由基本工資,、補助津貼、加班工資,、獎金組成,。

2、員工工資需扣除國家規(guī)定員工個人應(yīng)負擔(dān)部分的社會保險費和住房公積金以及個人所得稅,。

3,、公司根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，綜合職工的工作能力,、崗位,、職務(wù)、當(dāng)?shù)厣钗飪r水平等因素,，公平合理地制定職工各人的工資標準,。

公司根據(jù)公司實際情況制定職工工資標準、工資形式,、津貼等勞動管理制度,。公司嚴守當(dāng)?shù)卣畹凸べY支付標準和其他的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動合同約定的期限按時向職工支付勞動報酬的全部金額,。

公司的正,、副總經(jīng)理及其他高級管理人員的工資待遇，由董事會決定,。

4,、公司將根據(jù)公司效益以及員工全年的工作表現(xiàn)評審結(jié)果對員工工資進行調(diào)整，具體調(diào)整幅度由公司決定,。

根據(jù)公司職務(wù)等級系統(tǒng),，每個工作崗位都有一個相應(yīng)的職務(wù)等級，每一職務(wù)等級有對應(yīng)的基本工資范圍,。公司根據(jù)員工的職務(wù)等級確定員工的基本工資范圍,。員工崗位變動的，應(yīng)執(zhí)行變動后的崗位工資,。

職務(wù)等級基本工資范圍

1,、補助津貼由交通費津貼、獨生子女費和工作費津貼構(gòu)成,。

2,、職工上下班乘用自備或公共交通工具酌，每月一律發(fā)給交通津貼100元,。

3,、對于按國家有關(guān)規(guī)定，生育撫養(yǎng)一個子女的職工,，發(fā)給獨生子女費每月2.5元,。職工配偶無經(jīng)濟來源的,，發(fā)給獨生子女費每月5元。

4,、對于正常出勤工作的職工,，每月一律發(fā)給工作餐津貼200元。

1,、在休息日出勤工作的職工,，可在一個月以內(nèi)要求調(diào)休。確因工作需要的,，可延長調(diào)休期限,。職工未在規(guī)定時間內(nèi)申請調(diào)休或無法安排調(diào)休的，公司將向其支付加班工資,。

2,、加班工資以小時計算。加班工資按如下方法計算：

①每小時加班工資計算基數(shù)=(正常出勤的月工資÷21.75÷8)×0.7;

②周一至周五加班工資按加班工資基數(shù)的1.5倍計算;

③周六,、周日和公司假日加班工資按加班工資基數(shù)的2倍計算;

④法定假日加班工資按加班工資基數(shù)的3倍計算,。

公司根據(jù)職工完成業(yè)務(wù)指標的情況和對公司貢獻的大小，發(fā)給獎金,。具體計算方法,、發(fā)放時期和發(fā)放次數(shù)由公司另行規(guī)定,。

1,、工資總額。

(1).組成：基本工資,、交通費津貼,、工作餐津貼、獎金,、加班工資以及帶薪假期的工資,。

(2).不列入工資總額的部分項目：有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用、勞動保護的各項支出,、稿費及講課費,、出差時的餐費津貼、出差補助費,、獨生子女費,、解除勞動合同時企業(yè)支付的醫(yī)療補助費和經(jīng)濟補償金。

2,、工資計算期間,。

工資的計算期間力上月16日至當(dāng)月15日。

3,、人事變動職工的當(dāng)月工資計算,。

(1).當(dāng)月中途進入公司的職工,，工資按核定的工資標準和當(dāng)月實際出勤天數(shù)計算。

(2).當(dāng)月中途離職的職工,，按職工離職當(dāng)月的工資標準和實際出勤天數(shù)一次性計發(fā)工資,。

(3).上述職工的當(dāng)月工資，根據(jù)本規(guī)定中工資構(gòu)成的不同類別及其計算方法分別計算,。

4,、月工資收入計算。

符合公司勞動合同規(guī)定的條件,，需要公司按月工資收入作為經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù),，其月工資收入可按如下的方法計算：

①月工資收入是指列入本規(guī)定所確定的工資總額的工資;

②計算日前12個月內(nèi)該職工的工資之和除以12;

③職工本人工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算;

④日工資收入為月工資收入除以月工作日21.75日(每周40小時工作制),。

5,、工資調(diào)整。

職工因職務(wù)或工作崗位變動,，其月工資,，除特殊的情況外，以變動之日為界限分別計算,。

6,、病假工資。

職工患病或非因工負傷病假期間以法律規(guī)定為準,，病假期間工資的計算基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY,，滿1個月的按月額計算，不滿1個月的按日額計算,。

7,、事假工資

員工經(jīng)單位批準的事假，不計算工資,。工資計算期間事假超過三天的按實際出勤天數(shù)計算工資,。

8、其他假期工資

員工年休假,、休探親假期,、婚、喪假及路程假期間,，工資照發(fā),。

1、公司用人民幣按月支付員工工資,，于每月25日支付上月工資,，如遇法定休假日或休息日，則提前到距休息日最近的一個工作日。一般情況下,，每季度的第1個月的日發(fā)放上季度的獎金,，每年度的第月發(fā)放上年度的獎金。

2,、如遇以下情況,，公司可在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資,，延期時間的最長為1個月：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害,、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響,，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資,，延期時間的最長限制可由各省,、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定,。

3,、公司一般通過銀行發(fā)放員工工資。員工持個人申請的卡領(lǐng)取薪資,。員工須于每月日前將個人準確的卡號書面呈交部,。由于員工延誤或錯誤提供卡號造成的損失公司將不負任何責(zé)任。

4,、任何人員不得以任何方式告訴他人(含公司同事)有關(guān)薪資情況,，公司將根據(jù)情節(jié)輕重對違反此規(guī)定的員工予以相應(yīng)的懲處。

因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的,，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,。經(jīng)濟損失的賠償,，可從員工本人的工資中扣除,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付,。

根據(jù)政席規(guī)定或法定的授權(quán)委托,，下列費用可由公司在工資計算和支付時代扣。

1,、政府規(guī)定職工個人應(yīng)負擔(dān)的社會保險費,、住房公積金、個人所得稅,。

2,、受職工本人委托繳納的其他費用。

3、法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費等。

4,、其他法律,、法規(guī)規(guī)定從職工工資中代扣的其他費用。