在日常的學習,、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

公司人力資源管理制度篇一

某某超市員工手冊系公司的勞動管理、薪酬制度,、招聘制度等相關(guān)人事制度的匯總摘要,。它能指導您了解任職期間的有關(guān)準則和政策，提供您在公司可享受的權(quán)利,、所應(yīng)承擔的責任和義務(wù)等資料,。熟悉這些容后，您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識,，包括您對我們的期望和我們對您的期望。如果您對本手冊有任何意見或疑問,，請隨時與您的主管或人事部門商討,，也可以直接至函總經(jīng)理轉(zhuǎn)達您的意見，公司將十分高興與您一起完善這本員工手冊,。

由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化,，本摘要中規(guī)定的政策都有可能隨之進行相應(yīng)的修訂，但任何政策的變動我們都將及時通知您,。我們希望您作為某某的一員感到愉快,。

一、個人資料

1.入職員工須向辦公室提供身份證,、畢業(yè)證,、相關(guān)職稱證書和培訓證書、原單位離職證明等證件的原件供審查,、復印件留存以及免冠1寸近照1,，并親筆填報準確的員工信息登記表，食品服務(wù)人員需提供個人健康證明,。公司提倡正直誠實,，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假,，將立即終止試用或解除勞動合同,。

2.當個人資料有變動時，如：,、家庭地址和,、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人,、培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)等,，請在一個月告知辦公室,，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益。

二,、試用與轉(zhuǎn)正

1.試用期原則上最低不少于一個月,，最長不超過六個月。試用期間,，如果員工認為公司實際狀況,、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或因其它原因而決定離開,，可提出辭職,，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果員工的工作表現(xiàn)無法達到要求,，公司也會終止對其試用,。如在試用期請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延,。

2.如試用合格并通過入職前培訓,，員工可填寫《員工試用期轉(zhuǎn)正考核表》，按程序申報審批,。

3.員工從公司離職后,，重新再進入公司時，其工齡將從最近一次進入公司起計算,。

一,、作息時間

1.行政人員實行六天工作制，作息時間為上午8：00至11：30,，下午2：00至5：30,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。

2.單店現(xiàn)場營運部門各班次工作時間由單店視實際營運狀況具體作息時間另行制定,。

3.所有人員根據(jù)工作需要在周六,、周日輪班，輪班工作時間不計入加班工時,，可安排調(diào)休,，調(diào)休前填報《調(diào)休單》經(jīng)批準后報辦公室備案。

二,、假期管理

1.請假規(guī)定

（1）各種假期的標準及請假的審批權(quán)限：各部門副職及以下員工請假,，一天由部門經(jīng)理審批，一天以上由分管副總審批,；各部門正職及以上人員均需報總經(jīng)理審批；現(xiàn)場營運部門人員在工作期間需要離開工作區(qū)域時,，應(yīng)及時告知部門主管,，否則按擅自脫崗處理,。

（2）員工請假必須提前寫《請假單》，按規(guī)定逐級審批,。請假未得到批準不得擅自休假,，否則按曠工處理。員工請帶薪假時需提前一個月向所在部門主管和辦公室申報擬休假的種類和日期,，休假期間若遇公眾假日或法定假日,，不另增加休假時間。因特殊原因（急事,、急?。┍救瞬荒苡H自辦理的，應(yīng)事前托人或告假,，事后補上《請假單》和相關(guān)證明,。假期滿須于返程上班首日到辦公室或上級領(lǐng)導處銷假，并出示有關(guān)證明,，否則視為超假,。

（3）員工可按規(guī)定享受婚假、喪假,、產(chǎn)假,、護理假、年休假等,。這些假期均為有薪假期（產(chǎn)假支付基本工資）,，只扣除當日誤餐補貼。當年享受了產(chǎn)假的員工,，不再享受年休假,。

2、請假類別

（1）事假：員工請事假必須提前一天填寫《請假單》,，按審批權(quán)限批準后,，方可休假，確屬特殊情況的,，需告假,。請事假未經(jīng)批準而擅自離開

或超事假未補辦手續(xù)的按曠工處理。員工每年事假累計不得超過20天,，否則,，公司有權(quán)隨時調(diào)整該員工崗位及工資，并取消當年獎金或解聘,。

（2）病假：員工因病或非因工負傷,，須持縣、區(qū)級以上醫(yī)院的證明，并填寫《請假單》按審批權(quán)限批準后,，方可休病假,。若因急病未來得及請假的，委托他人請假,，但事后須補交醫(yī)院證明和《請假單》,。

（3）婚假：結(jié)婚可享受帶薪婚假5天；子女結(jié)婚可準帶薪假2天,。

（4）產(chǎn)假：在公司工作滿一年的女員工可享受帶薪（本制度規(guī)定的基本工資）分娩假60天,。男員工配偶分娩時右準帶薪陪產(chǎn)假3天。

（5）喪假：父母,、公婆,、岳父母、祖父母,、外祖父母,、兄弟姐妹喪亡可準帶薪假4天，在外地區(qū)（乘車6小時以上）的,，另增加2天路途假,。

（6）公假：經(jīng)批準參加國家的各類執(zhí)業(yè)資格考試，憑考試通知文件,，可請公假,；擔任各級人大代表、政協(xié)委員出席會議,，憑會議通知文件,，可請公假。

（7）年休假：在公司連續(xù)工作滿12個月,，享受年休假5天,，以后每增加1年公司工齡，年休假增加1天,，但最多以15天為限,。在當年有下列情況之一的，不給予年休假：

（8）法定節(jié)假日：按國家有關(guān)規(guī)定,，在法定節(jié)假日工作的需由部門提前填寫值班或輪班表,，經(jīng)總經(jīng)理批準后報辦公室備案，同時按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。

公司人力資源管理制度篇二

1,、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議,。

2,、根據(jù)人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善人力資源管理體系,，制訂包括招聘,、勞動合同、培訓,、薪資、社保,、績效考核,、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,，明確相應(yīng)的操作程序,，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化,。

3,、負責日常人力資源管理工作，保障公司人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行,。包括：員工入職/離職與任用,、員工報酬、員工培訓與教育,、社保處理,、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等,。

4,、貫徹執(zhí)行各類人事管理決定，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時定期向公司報送各類人事,、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表,。

5,、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神,。

6,、完成上級布置的其它任務(wù)。

公司人力資源管理制度篇三

1,、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),，不提倡留職停薪，未經(jīng)學校許可,，不準搞第二職業(yè),。

2、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章制度,，服從學校分配,。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學?？己?，行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,，試用期滿考評合格,，方可成為本校正式教職工。

4,、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工,，應(yīng)服從分配，按時上崗,，否則從通知之日起以曠工論處,。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,，以待崗處理,。

6、對教職工的獎勵和處罰,，要實事求是,，公正合理，經(jīng)過一定評議,、審議手續(xù),，并公之于眾。

7,、校級先進工作者,，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號,。單項獎勵隨時進行,。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右，表彰先進,，堅持德,、勤、能,、績綜合評定,。須由群眾評議推薦，組室申報,，校長審批,。

8,、給予教職工處分，必須慎重,，應(yīng)由學校組織調(diào)查,，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度,，在一定范圍內(nèi)公開討論,，形成初步見后，由學校行政會議決定,。記過以上處分,，需經(jīng)主管部門批準。

9,、獎勵以精神為主，物質(zhì)為輔,。

10,、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學校檔案,。

11,、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：

（1）師德高尚,，為人師表,，教書育人，成績顯著者,。

（2）遵紀守法,，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤,，事事處處為集體,，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者,。

（3）熱愛學生,，循循善誘，誨人不倦,，教育教學質(zhì)量名列前茅者,。

（4）勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗,，在教育教學改革上有較大貢獻者,。

（5）面向全校學生，對后進學生加倍愛護,，在幫助后進學生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者,。

（6）參加競賽獲獎學生的輔導教師,。

（7）積極組織，指導學校大型活動,，并做出顯著貢獻者,。

（8）服務(wù)及時周到，態(tài)度和藹可親,，質(zhì)量令人滿意,，效益好者。

（9）為籌集資金做出突出成績者,。

（10）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者,。

12、對照上述條件,，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號,，或給予單項獎勵。

13,、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰,。

（1）目無法紀，自由散漫,，擅離職守,，玩乎失職，造成損失者,。

（2）體罰和變相體罰學生,，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。

（3）違法亂紀,，賭博成性,，酗酒成風，打仗,，挑撥是非造成不良影響者,。

14、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度,，可分別給予口頭批評,，公開檢查，通報批評,，扣發(fā)獎金或工資,、賠償損失、警告,、嚴重警告,、記過、降職,、降薪,、開除留用,、開除等處分，觸犯刑律者,，由司法機關(guān)處理,。

公司人力資源管理制度篇四

1、保持穩(wěn)定的情緒和愉快的心情,，以清新靚麗的形象,，端莊大方的儀表面對客人。

2,、員工要提前30分鐘內(nèi)到崗,，首先換好工作服，上崗前要花淡妝,。要求涂淺色唇膏,、發(fā)型要求束發(fā)，不可散發(fā),，不可散亂披開,，在15分鐘內(nèi)完成。

3,、工作服要潔凈，下身要求肉色絲襪,。前臺按公司要求統(tǒng)一著裝,。每天早晨檢查著裝，不凈者扣10元,。

4,、嚴禁私自動用公司任何產(chǎn)品據(jù)為己有，嚴重者視為盜竊行為,，送交公安機關(guān)處理,。

5、公司環(huán)境衛(wèi)生,，每周日大清掃一次,，每組主管應(yīng)帶領(lǐng)本組人員認真清掃，包括：地面,、臺面,、樓梯、玻璃,、床位,、設(shè)備等。早班人員9：00以前搞好衛(wèi)生（如：早班美容師有活,，本組主管負責分配,、協(xié)助做好,，主管有活，主管有權(quán)指派本組人員完成）晚班人員下班前一定要將設(shè)備,、床位,、產(chǎn)品用具收拾干凈歸位，水,、電一定要關(guān)閉,，否則出現(xiàn)事故追究晚班人員，特別是主管責任,。

6,、不許坐在美容床上，白天工作時不許睡覺,，嚴禁大聲說話,、嬉笑，不許到處放雜物,，無活時,，美容師要在指定的休息室內(nèi)休息，不得在美容室內(nèi)閑坐,、閑聊,。

7、客人走后,，要及時將床單,、被整理好，設(shè)備管好,，電源歸位，美容車,、地面不得有面膜、頭發(fā),、水印,、洗面盆及小碗小勺洗刷干凈,、歸位,。如果下班時間到,，請送走客人后再更衣下班。

8,、對待客人態(tài)度要親切,、自然,，見面要問：“您好”,，熱情有禮貌,，不準私自拒絕顧客，在預(yù)約的情況下，以第一時間客人為準,，客人超過預(yù)定時間30分鐘后不予等候。在上班時間沒有任何理由拒絕接活,，但沒有顧客時，美容師可以準時下班,。拒絕接活的美容師,，一次警告并罰款100元。并三天內(nèi)不予“派活”,。

9、做到四輕：走路輕,、關(guān)門輕,、說話輕,、取物輕,。除有必要項目或解答顧客需求外,，美容室內(nèi)要保持安靜,，如有個別人長期不注意細節(jié),，公司將予除名,。

10、要愛護公司物品,，養(yǎng)成節(jié)約材料,、水電的習慣，對有損財物,、故意浪費,、謀取私利的現(xiàn)象，除按原值賠償外,，并給予警告或除名,。

11、嚴禁工作期間吃帶異味的食物,，如：韭菜,、蒜、蔥及零食等,。工作期間要帶口罩,。

12,、工作期間不準打出或接聽私人電話、辦私事,，將bp機,、手機存入在衣箱內(nèi)。

13,、客人在接受服務(wù)時,，要求美容師從始至終留在客人附近，隨時聽候客人的召喚,，與客人交談時,，要低聲、熱情有禮貌,，不要影響其他客人的休息,。

14、同事間團結(jié)互助,、互相尊重,，形成一種和諧的工作風氣，遇事不爭吵,，協(xié)商解決,。

15、認真學習公司要求的業(yè)務(wù)內(nèi)容,，看一些有關(guān)美容知識方面的書籍,，積極參加業(yè)務(wù)培訓。

16,、有事要提前一天請假,，不要讓別人代傳。除負責人外,，其他人沒有權(quán)力準假,，病假超過三天請出示醫(yī)院的證明，同時扣除當月的工資,。事假一天可換班補假,，事假兩天扣除當月基本工資，事假三天扣除當月基本工資的2倍,，嚴禁私自換班和休息,，不請假罰款100元，婚喪假按國家規(guī)定不扣工資和獎金,。

17,、美容師每月有兩次做美容待遇，除此之外,，不得擅自動用公有物品潔面,、護膚等,。違者視情節(jié)輕重給予扣罰處理。

18,、全體員工持身體健康證上崗,。

公司人力資源管理制度篇五

為深化人事制度改革，搞活人事管理工作,，使員工錄用工作規(guī)范化、程序化,，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我公司的實際情況,，制訂本規(guī)定,。

1.員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質(zhì)，充實基礎(chǔ),，堅持回避制度,。

2.調(diào)入（應(yīng)聘）我公司的人員，必須具備以下基本條件：

（1）思想好,、作風正派,，愿為公司發(fā)展貢獻力量；

（2）身體健康,、能堅持正常工作（須具有近期市級以上醫(yī)院的體檢合格證明）方可錄用,；

（3）聘用深戶和非深戶員工，都需有深戶人員擔保方可錄用,。原則上擔保書要求擔保人親自到公司填寫,，其條件是深圳市居民，滿25歲以上有穩(wěn)定工作及收入,，并預(yù)留身份證復印件,，擔保書一式兩份，公司,、擔保人各一份,。

公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理，辦理過程中發(fā)生的相關(guān)費用原則上由畢業(yè)生預(yù)先交付,，正式招入公司后,，其費用予以報銷。

1.深圳市外員工調(diào)入需符合人事局規(guī)定的調(diào)入條件,。

2.調(diào)入發(fā)生的費用由員工自理,。

1.公司招入的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)考核合格者,，原則上簽訂一年勞動合同合同期限（包括試用期）,。

2.公司新招聘的員工試用期為三至六個月（可簽定試用合同）,，經(jīng)試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動合同，或簽訂公司與員工協(xié)商同意的勞動期限的勞動合同,。

3.合同期滿并于公司連續(xù)工作一年以上的員工,，經(jīng)公司領(lǐng)導審批并考核合格者可續(xù)簽。

1.經(jīng)公司試用合格的員工給予辦理暫住證,。

2.辦理暫住證所需費用由公司支付,，如合同期未滿離職、辭退或開除的員工因辦理暫住證所需全部費用由本人自理,。

1.離職

員工主動要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個月提出書面申請,，經(jīng)公司領(lǐng)導審批同意后，在辦妥物資,、財務(wù),、證件、工作移交等有關(guān)手續(xù)后,，方可離開公司,。否則作開除處理，并扣留在公司所剩的一切款項,，公司保留追究其因有關(guān)事宜給公司造成各種損失的權(quán)利,。

2.辭退

根據(jù)《勞動法》和公司有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)辭退違法違章的員工并解除勞動合同,。

3.開除

凡嚴重違反公司勞動紀律和有關(guān)規(guī)定或其行為為公司經(jīng)營造成嚴重影響者,，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，公司有權(quán)提前解除勞動合同并追究其法律責任,。由財務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù),。

為保障公司員工的利益，解除員工的后顧之憂,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險條例》等法律法規(guī),，結(jié)合公司具體情況,，制定以下規(guī)定：

1.凡公司正式錄用的員工均辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、工傷保險和失業(yè)保險,，住房公積金以住房補貼的形式直接發(fā)給員工個人。

2.員工保險費按員工個人所在崗位的保險工資基數(shù)為繳費工資投保,，該基數(shù)由公司財務(wù)行政部統(tǒng)一設(shè)定,，員工須服從無異議。該基數(shù)應(yīng)不低于深圳市關(guān)于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費工資的下限，也不得高于深圳市關(guān)于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費工資的上限,。公司財務(wù)行政部并可按每年深圳市社會保險部門關(guān)于社會保險繳費工資上下限調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上對公司員工所在崗位的保險工資基數(shù)進行調(diào)整,，員工亦須服從無異議。

3.員工個人繳交養(yǎng)老保險金比例按《深圳市養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行,。

4.職工住房公積金以住房補貼的形式在職工當月薪水體現(xiàn),，其比例不低于《深圳市社會保險暫行規(guī)定》的計算標準。

5.對已離職,、辭退,、開除、解除勞動合同等的人員不再繳交各類保險,。

6.因工作關(guān)系,，凡調(diào)入公司的員工，養(yǎng)老保險金繳交時間從該員工轉(zhuǎn)正起開始繳交,，如需補交入公司前或試用期（非正式錄用）的養(yǎng)老保險金,，由其本人繳交,。

公司人力資源管理制度篇六

事業(yè)單位考核制度是事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),，按照管理權(quán)限,，對其所屬的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人的思想品德、工作成績,、工作能力和工作態(tài)度進行考核并作出評價，而且一此作為工作人員晉升,、聘任,、獎懲、培訓,、辭退以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)的制度,。

工資是對勞動者進行個人消費品分配的一種形式，工資制度是有關(guān)工資形式,，工資標準和工資支付原則,、辦法的總稱。工資分配原則有一下四點：

1,、在科學分類的基礎(chǔ)上,，依據(jù)按勞分配原則建立體現(xiàn)事業(yè)單位不同類型，不同行業(yè)特點的工資制度與機關(guān)的工資制度掛鉤,。

2,、通過建立符合事業(yè)單位不同類型、不同行業(yè)特點的津貼,、獎勵制度,、是工作人員的報酬與實際貢獻結(jié)合，克服平均主義。

3,、根據(jù)國民經(jīng)濟的發(fā)展,，有計劃地增長工作人員的工資，并能與企業(yè)相關(guān)人員的工資水平大體保持平衡,。

4,、對到邊遠地區(qū)及在臟、庫,、累,、險崗位的工作人員，要在工資政策上給予傾斜,。還要建立地區(qū)津貼制度,，理順地區(qū)工資關(guān)系。

專業(yè)技術(shù)人員職稱是根據(jù)實際需要設(shè)置的工作崗位,，是具有明確責任,，任職條件和任期，并具備專門業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平的人能擔任的工作崗位,。

培訓是單位為了提高工作效率和提升在社會中的形象,，使其成員通過學習和培訓，在知識,、技能和工作態(tài)度上得到改善,、發(fā)展和完善的，有利于單位和社會發(fā)展,，有利于個人成長的一項有計劃,，有目的和系統(tǒng)的活動。

事業(yè)單位人事管理制度改革歷程

1994年人事部發(fā)布《專業(yè)技術(shù)資格評定實行辦法》初步規(guī)范我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列職稱評定制度,。

1995年的鄭州會議拉開了事業(yè)單位人事制度改革試點的序幕,。

xx年6月中央辦公廳在《深化干部人事制度改革綱要》中提出一系列指導建議，包括事業(yè)單位要進一步推行聘用制度,，建立推行崗位管理制度,，管理人員實行職員制度，改革事業(yè)單位收入分配指導以及發(fā)展規(guī)范人才市場等,。

你,，中共中央組織部、人事部,、科技部,、教育部、文化部,、衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布關(guān)于深化科技,、高等學校、文化、衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施建議,。

xx年,，國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》為事業(yè)單位試行聘用制度提供了政策依據(jù)。

xx年人事部印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定提出推行聘用制度的基本原則,，同時對事業(yè)單位人員聘用的程序,、聘用合同的內(nèi)容、考核制度,、解聘辭職制度以及委聘人員安置等作出規(guī)定,，事業(yè)單位的人事制度改革進入一個新階段。

xx年1月1日起執(zhí)行的人事部頒布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》是為了實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化,、制度化和規(guī)范化,，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)而制定的,，是事業(yè)單位人事管理制度改革的一個新亮點,。

xx年，人力資源部和社會保障局在組建后的'第一次新聞發(fā)布會上宣布,，將盡快做好《事業(yè)單位人事管理暫行條例》的修改完善工作,，爭取條例早日出臺。

事業(yè)單位人事管理制度改革的指導思想

我國事業(yè)單位人事管理制度改革的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求,，樹立和落實科學發(fā)展觀,、科學人才觀,，貫徹尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的方針，落實科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略,。

公司人力資源管理制度篇七

由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),轉(zhuǎn)人力資源部辦理臨時考核及簽注意見后,報送公司總裁/董事長審批,。

由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),送至單位會簽,轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后,報送公司總裁/董事長審批。

經(jīng)批準的申請單則由人力資源部依據(jù)發(fā)布《調(diào)整工作崗位通知書》(附件二)副本抄送申請部門及本人,并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù),履任新職,。若職稱變動或崗位變動,由人力資源部變更薪資名冊,。

1、人員有留職停薪的需要時,可由申請人填寫《人事異動申請及審批表》,由人力資源部簽署意見后報公司總裁/董事長審批,發(fā)放《留職停薪通知單》(附件三),。

2,、留職停薪期滿時,當事人應(yīng)到人力資源部及時辦理復職手續(xù)。

3,、留職停薪人員,不保留員崗位,申請復職時,如原所在部門無崗位時,則另行調(diào)整崗位,。

凡符合免職規(guī)定者,可由所在部門和人力資源部填寫《人事異動申請單及審批表》(附件一),會簽意見后,報公司總裁/董事長審批,發(fā)給《離職通知單》通知(附件四),辦理離職手續(xù)。

本制度自xx年11月1日起執(zhí)行。

公司人力資源管理制度篇八

一,、熟悉本職業(yè)務(wù),，具有一定的處理業(yè)務(wù)工作水平和處理各種具體問題的能力，能吃苦耐勞,。

二,、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者,，年終考核出勤不得分,，并取消評選先進的資格。

三,、要采取積極有效的措施,，高質(zhì)量的按時完成自己的本質(zhì)工作，創(chuàng)造性地開展各項工作,。

四,、要嚴格實行工作目標考核制度。半年考核一次,，并對平時工作完成情況有記載,，年終按目標責任制總評。

五,、實行競爭上崗,。為了強化競爭機制，股室隊長實行競爭上崗,，競爭者進行演講,，并進行民意測驗，票數(shù)達不到半數(shù)的不能上崗任職,。

六,、提拔干部要嚴格按照組織人事部門的要求，堅持公開,、公正,、公平的原則，堅持任人唯賢,，反對任人唯親,。

六、建立干部政績考核檔案,，以利于干部培養(yǎng),、提拔、輪崗,、交流,。