時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力，寫一份計劃吧,。什么樣的計劃才是有效的呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

下半年度工作計劃 幼師 下半年度工作計劃及改進計劃篇一

1,、根據(jù)部門人員的實際需要,，有針對性、合理地招聘員工,，以配備各部門各崗位,。

2、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作,，負責辦理員工各項社會保險手續(xù)及保險管理：下半年重點做好上半年已入職員工未簽訂勞動合同工作。針對本次合同簽訂工作,，在今年勞動合同管理工作的基礎上,，需進一步運作新的管理辦法，對不符合崗位的人員采取不再簽訂勞動合同,。

(1)目的：為了完善勞動合同,，保障員工人身安全。

(2)實施方案：對店里所有員工分批分類上保險,。具體人員分類：五險——針對本市非農業(yè)戶口員工及有過上五險的人員,。三險——針對外省市農業(yè)、非農業(yè)戶口員工(未上過保險人員),，本市農業(yè)戶口,。團體險——針對餐廳部和出品部員工。(以學員為主)

3,、檔案管理

(1)規(guī)范各部門的人員檔案并建立電子檔案,，嚴格審查全體員工檔案，對上半年資料不齊全的一律補齊,。

(2)對于員工檔案存檔進一步完善,，做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,，保證檔案的完整性,、齊全性、保密性;

4,、辦理員工離職手續(xù)

嚴格按照公司規(guī)章制度,，認真辦理員工的辭職、辭退,、除名,、開除等手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理,，做好退職員工錢,、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥,。

5,、推行薪酬管理，完善員工薪資結構,，實行科學公平的薪酬制度;

6,、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，建立內部升遷制度,，培養(yǎng)員工主人翁精神，增強企業(yè)凝聚力,。進一步申請員工各項福利補助,，例如：夏季降溫費、冬季取暖費等,。

7,、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理,。既保障員工合法權益,，又能維護公司的形象和根本利益。

8,、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染員工;

9,、進一步完善制定員工手冊并且放到各部門,，時刻嚴格要求員工的各項紀律。

1,、負責貫徹公司領導指示,。做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況,、反饋信息;搞好各部門間相互配合,、綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草年度工作總結和其他重要文稿。

3,、負責全公司日常行政事務管理,，協(xié)助公司領導處理日常工作。

4,、負責公司來往信函的收發(fā),、登記,、傳閱、批示,，做好公文的擬訂,、審核,、傳遞,、催辦和檢查,。

5,、負責公司保密工作和法律事務以及重要文書檔案資料的保管工作,。

6、負責接待衛(wèi)生防疫部門各項檢查工作,。

7,、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購,、發(fā)放,、使用登記、保管,、維護工作,。

8、為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動和旅游活動,。

9、下半年計劃成立工會組織,。(選出工會主席和工會委員)

1,、繼續(xù)配合各部門的協(xié)調工作，主要配合一線部門做好后勤保障工作,。

2,、協(xié)助公司領導處理各種突發(fā)事件。

3,、擁有一支團結,、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是人事部工作的重點,。

其實正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點,、責任心強一點,，我相信武清大島會越來越強,。

1,、順應市場的發(fā)展，依照公司要求,，制定相應的管理制度,。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依,，有章可尋,。

2、逐步完善公司監(jiān)督機制,。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情,，只

會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因,，下半年加強對員工的監(jiān)督管理力度。

3,、加強團隊建設,，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊,。作為一個管理者,，對下屬充分做到“察人之長、用人之長,、聚人之長,、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性,。

4,、充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清,，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責,，并要求各人主動承擔責任。

5,、密切溝通,、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見,。

6.負責店里員工日常勞動紀律,、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升,、獎懲等人事手續(xù),。

人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎工作,，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持,。自上而下轉變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關鍵,。所以人力資源部在制定年度目標后,，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協(xié)助。

其它工作包括以下幾項：

一,、人員招聘工作

(一)目的:保障酒樓的人員穩(wěn)定和正常營業(yè)狀態(tài),。

(二)招聘方式、招聘對象

1,、每月在當?shù)嘏c武清區(qū)人才市場聯(lián)系,，定期進行每月/每周人才市場招聘工作，(招聘對象:工程部,、后勤部,、安保部的員工)。

2,、隨時通過網絡進行人員招聘,，(招聘對象：辦公室、財務部,、收銀部,、部分服務員及安保)。

3,、8月開始聯(lián)系國內大中專院校,，進行某某年冬季學員和某某年夏季學員的招聘。(樓面服務員,、出品部員工的招聘),。

4、通過其他方法進行人員招聘,，以滿足酒樓的人員需求,。

二、完善培訓制度

(一)目的：

1,、使新入職員工初步了解酒樓的具體概況,、企業(yè)文化、規(guī)章制度、以及酒樓福利,。

2,、通過培訓強化員工的酒樓服務意識，以便在今后的工作中更好的為顧客服務,，提升酒樓的形象,。

3、通過消防安全培訓,，加強員工的安全意識,，強化員工的安全技能，以保證員工及酒樓的安全,。

4、對新入職的學員進行體能培訓,，通過簡單的體能培訓加強學員的身體素質與心理素質,，為正式上崗做鋪墊。

(二)培訓方式

1,、每月10日培訓上月新入職員工;培訓內容：企業(yè)文化,、員工手冊、消防知識,。培訓前與各部門負責人協(xié)調,，制定完善的培訓議程。并對培訓員工進行考核,，(不合格需補考),并對考核結果進行存檔,。

2、需要安保部配合對新入職的學員增添體能培訓,，原因是學員沒有任何的工作經驗,，沒有受過學校以外的任何訓練，在體能方面有所欠缺,。

三,、完善企業(yè)文化建設

(一)、評選優(yōu)秀員工

1,、目的:

a,、增強員工作積極性;

b、起到工作帶頭作用,。

2,、時間：

a、人事部擬定時間,、總經理審核時間：7月中旬

b,、具體實施時間：待審核通過后次月開始生效;

c、每月月底30日部門經理將該部門的月優(yōu)秀員工評定表交到人事部。7—9月為三季度,，于9月底各部門上報三季度優(yōu)秀員工,。

10—12月為四季度，于12月底各部門上報四季度優(yōu)秀員工,。

3,、評選方式

(1)由人事部制定評選標準，各部門負責人根據(jù)評選標準及部門主管的審核評

價予以評定,，經總經理批準方可生效,。

(2)各部門每月評選優(yōu)秀員工兩名，季度優(yōu)秀員工一名,，年優(yōu)秀員工一名,。

4、獎勵措施

(1)在酒樓宣傳欄的優(yōu)秀員工一欄張貼照片。

(2)向領導申請獎勵費用。

(二),、完善公告欄的員工園地一欄

1、目的：使員工進一步了解酒樓“以人為本,，員工至上”的公司理念。

2,、實施時間;8月上旬

3,、具體方式：由人事部負責打印酒樓自開業(yè)以來的各項活動的照片，并進行張貼,。

(三),、組織員工7—12月的各項體育活動。

(四),、8月中旬組織員工過中秋節(jié)的各項工作,。

(五)、于每月月底組織好員工過生日

1,、時間：每月月底

2,、方法:

(1)由人事部根據(jù)人員檔案列出名單。

(2)根據(jù)當月過生日的人數(shù)申購飲料,、水果等,。

(3)給當月過生日的人員發(fā)放賀卡，以示祝福,。

1,、目的:保障酒樓的正常運營。

2,、時間：餐廳部通知后勤部需要支援時,。

3,、方法：

(1)根據(jù)餐廳部提供的需要人員數(shù)量與各個部門協(xié)調。

(2)宴會前根據(jù)餐廳部的安排提前熟悉好環(huán)境,。

(3)組織支援人員在餐廳部規(guī)定的時間內到達指定地點,，做好相關的工作。

(一),、時間安排

1,、6.7.8月為五鉆評定的準備時間。

2,、9.10月為申報時間,。

3、11月為五鉆的預審和正式評審時間,。

(二),、落實措施和計劃

1、6月---7月上旬落實評定五鉆的三套編寫文件,。

2,、7月上詢---8月上旬

(1)7月初酒樓(依據(jù)評定文件)進行自評根據(jù)評定結果進行改進和完善

(2)補寫各部門的各類檔案文件，如：各部門的衛(wèi)生檢查表,、工程部設施設備的檢測記錄、餐廳部宴會的設備檢查記錄,、菜品營養(yǎng)分析單,、成本卡、顧客意見反饋單等,。

(3)落實員工等級證書的考試申報工作,，員工需持證上崗

評定五鉆需需員工具有等級證書

1)高級服務員比例>10%得滿分，2)中級以上服務員>30%得滿分

3)高級烹飪師>25%得滿分,，4)中級烹飪師>65%得滿分

5)后勤部要有勞動部門頒發(fā)的上崗證書,。

6)管理者要有職稱證、學歷證明,。

7)職工80%,、50%可以提供崗前培訓的合格證書。

(4)需要庫房配合整理庫房的物品管理,。(依照評定標準進行改善)

(5)采購和庫房要找供貨商索要(整理好)三證,。

(6)需出品部落實大島酒樓的招牌菜的工作。(評定五鉆要有12道招牌菜)需參加評定,。

3,、7月上旬——8月下旬需工程部及各個部門修復酒樓的壞損設施設備，將酒樓的設施設備完好率達到100%,。

4,、8月中旬——9月上旬人事部組織餐廳部,、收銀部員工培訓手語、英語,。5,、9月上旬開始由人事部進行評鉆申報，在申報期間根據(jù)評鉆文件進一步改進和完善,。

6,、進行初審和正式審核。

(一),、于每周五進行酒樓的衛(wèi)生大檢查,，并進行打分評比，人事部于7月中旬制定衛(wèi)生評比欄,，以促進酒樓各部門員工的衛(wèi)生意識,。

(二)、于8月始整頓宿舍衛(wèi)生,，每月一日對宿舍進行衛(wèi)生檢查同時予以評比,，將優(yōu)秀宿舍和最差的宿舍予以公布表揚及批評。

1,、每月辦公用品的申購工作

時間：每月月底各部門將所申購的明細交到人事部匯總,，由人事部匯總后經總經

理批準予以申購。

措施：由人事部門把第一道關控制辦公用品的使用量,，以節(jié)省資源,。

3、聯(lián)系新入職員工的工服訂做和跟催工作,。

4,、根據(jù)工作需要做好各種廣告用品的制作工作。

5,、做好各項領導交辦的臨時性工作,。

以上為人事部下半年的工作計劃，望各部門積極配合,，攜手共創(chuàng)輝煌大島,。

下半年度工作計劃 幼師 下半年度工作計劃及改進計劃篇二

20xx年xx月份我加入到xxxx中心支公司離石本部這個個團隊，從事保險這個陌生的行業(yè),。對于一個剛走出校門從事這個生疏行業(yè)的畢業(yè)生來說,，將會面臨很多未知的困難和挑戰(zhàn)。為了能盡快適應工作的需要,，我時刻把學習放在第一位,，努力提高自身綜合素質，惡補保險方面的專業(yè)知識,，爭取早日成為一個真正的保險人,。

作為辦公室一名員工,，我認真履行自己的崗位職責，主要工作就是上傳下達,、整理文件,、檔案收集以及領導交辦的其他的事情，這些看似簡單的事情,，做起來卻需要有足夠的耐心,，記得第一次拿著文件給領導看時，文件是一遍又一遍的修改,，一遍又一遍的打印,，改的自己都有些煩操了，可是,，公司領導仍不厭其煩認真審閱每一份文件,，乃至每一個字，將心比心,，顯然是我工作太不認真了,。后來自己反思明白了態(tài)度決定一切，在今后工作中我會繼續(xù)竭盡全力做好自己的事情,。

做為一個新員工來說,，除了做好自己本職工作以外，還要認真做好領導交辦的事情,，做到腿勤,，手勤，嘴勤,，不怕苦，不怕累,，對工作盡職盡責,，盡量替領導分憂，提高工作效率,。

在這短短的一個月中,，我認識到自己很多不足之處，比如在面對繁忙的工作時,，未能合理統(tǒng)籌的將工作完成,，工作效率不是很高，同時也缺乏對保險理論與業(yè)務知識的深入了解,。在今后的工作中,，我會更加積極努力提高自己，不斷總結經驗教訓,，讓自己的不懈努力創(chuàng)造應有的價值在工作中如有不對的地方,，還懇請領導批評指正,，我將虛心學習。

總而言之,，要保持一顆積極學習,，虛心采納、思考探索的工作心態(tài)去對待日后的工作,，相信自己可以做的很好,。

下半年度工作計劃 幼師 下半年度工作計劃及改進計劃篇三

保護環(huán)境是我國的一項基本國策，因此緊緊抓住新世紀的歷史機遇,，在發(fā)展社區(qū)經濟的同時下大力氣解決我社區(qū)較為突出的環(huán)境問題,，促進經濟、社區(qū)與環(huán)境協(xié)調發(fā)展和實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,，環(huán)境保護工作,，從我社區(qū)經濟和社區(qū)發(fā)展全局、提高社區(qū)居民生活質量和保護社區(qū)居民健康出發(fā),，特制定下半年環(huán)境保護工作計劃,，全面推進我社區(qū)環(huán)境保護工作的發(fā)展。

以“三個代表”重要思想為指導,，以可持續(xù)發(fā)展為主題,，堅持以人為本，全面,、協(xié)調,、可持續(xù)發(fā)展觀，以控制污染物排放總量為主線,，以防治社區(qū)河流環(huán)境污染和遏制人為生態(tài)破壞為重點,，以強化監(jiān)督和提高環(huán)境管理能力為保障，以改善環(huán)境質量和保護人民群眾健康為根本出發(fā)點,，全面推動經濟,、社區(qū)、環(huán)境的協(xié)調發(fā)展

在強化我社區(qū)環(huán)境保護方面做好以下工作

1.成立錦豐鎮(zhèn)西港社區(qū)環(huán)境保護領導小組,，黨總支書記沈鶴林同志任組長,，社區(qū)主任季建華同志任副組長;同時成立錦豐鎮(zhèn)西港社區(qū)環(huán)境保護培訓工作領導小組，黨總支書記沈鶴林同志任組長,，沈鶴林組長定期組織召開環(huán)保培訓會議,，進行工作布置，環(huán)保培訓等,，把每月第一天作為我社區(qū)環(huán)境保護日,，帶領志愿者打掃并維護各自責任區(qū)。

2.加大對社區(qū)中污染較重的企業(yè),、單位和小作坊的監(jiān)督力度,，確保污染物的'去處問題,。

3.建立社區(qū)各企事業(yè)單位和小作坊的污染物信息檔案，采取定期和不定期檢查相結合的方式,，及時掌握各企事業(yè)單位環(huán)保處理設施運行情況,。

4.發(fā)揮企業(yè)、社區(qū)黨員和社區(qū)環(huán)保志愿者的組織作用,，開展爭創(chuàng)環(huán)保信得過企業(yè);創(chuàng)建“綠色社區(qū)”,、“生態(tài)社區(qū)”、“環(huán)境優(yōu)美社區(qū)”等工作,。

5.加強對露天堆場的檢查,，并督促其對有污染的堆場進行封閉式改進。

6.加強對集貿市場的廢水管理,，消除向河道直排的現(xiàn)象,。

7.推動垃圾分類收集工作的開展。

8.繼續(xù)加強環(huán)保宣教工作

(1),、充分發(fā)揮各社區(qū)小組,、社區(qū)志愿者作用，利用宣傳,、主題,、及環(huán)保知識傳單，圍繞全社區(qū)環(huán)保中心工作,，推進環(huán)境宣傳社會化進程,。引導和發(fā)揮社區(qū)居民在環(huán)境保護中的重要作用，鼓勵和支持社區(qū)各方面開展有利于可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護的宣傳教育活動,，不斷在宣傳教育的深度和廣度上下功夫,。要針對社區(qū)居民關心的環(huán)保、難點問題做好宣傳工作,，并做好環(huán)?？茖W知識的普及教育。

(2),、繼續(xù)搞好環(huán)境警示教育，把社區(qū)居民和媒體參與環(huán)境監(jiān)督作為加強環(huán)保工作的重要手段,。以正面宣傳為主,，報道我社區(qū)環(huán)保工作的先進事例和個人。

20xx年下半年環(huán)保工作以開展環(huán)境大整治工作為契機,，加強環(huán)保法律法規(guī)的學習和宣傳,，努力使環(huán)境污染狀況減輕，實現(xiàn)轄區(qū)內無重大污染事故,，使社區(qū)環(huán)境質量得到明顯改善,，同時健全適應我社區(qū)環(huán)境保護的管理體系,。

下半年度工作計劃 幼師 下半年度工作計劃及改進計劃篇四

上半年的物業(yè)服務行業(yè)面臨很多嚴峻的挑戰(zhàn)，經濟效益也不如往年景氣,，市場競爭也比較激烈,，因此物業(yè)維修也有了更高的要求。為了適應市場要求,，我們在集團公司領導的帶領下不斷提高工程維修技能,，使xx市xx物業(yè)維修在整體工作績效，專業(yè)技能,，服務態(tài)度,，制度規(guī)章及外圍單位管理等方面有了逐步明顯提升。

因此,，為了總結經驗,，尋找差距，規(guī)劃前景,，促成下半年工作再上一個新的臺階,，現(xiàn)將上半年工作總結如下：

1、完成xx樓宇門整修,、換鎖,，消防管道止回閥維修、逛到漏水維修,。

2,、xx大廈、商務樓東井蓋焊制安裝了,、商務樓下水道疏通,。

3、安裝了xx19#,、24#,、25#、7#及小高層電表集抄表管線,。

4,、安裝了xx小區(qū)1#商場5戶商戶供水管道。

5,、xx東墻欄桿修補,。

6、安裝了xx公寓太陽能管道,。

7,、xx小區(qū)南墻欄桿更換。

8、c4#樓井蓋更換,。

9,、安裝了xx花園減速帶。

10,、xx小區(qū)路燈桿加固,。

11、xx辦公室東欄桿加固,、安裝了圍擋鐵皮,。

12、焊制垃圾車三輛,。

13,、xx7#樓排水管修理。

14,、機械組團樓頂欄桿焊接修理,。

15、積極參加公司組織的集體活動,，認真完成了xx水系,、xxx、xx,、xx的衛(wèi)生清理工作,。

目前各小區(qū)設備保養(yǎng)情況總體還是比較到位的，所有的設備按照設備保養(yǎng)說明書進行保養(yǎng),，目前都處于良好的工作狀態(tài)

1,、專業(yè)技術水平還比較欠缺，一專都能的水平還達不到

2,、工作流程中,，規(guī)范操作的統(tǒng)一性不強，對外圍單位監(jiān)督檢查工作做得不夠細致

3,、養(yǎng)護單寫的不是很規(guī)范,，字跡不夠工整，

4,、倉庫材料擺放不夠規(guī)范,，東西擺放比較亂，沒有貼明顯標簽

5,、個別工作進度均比計劃拖延滯后,，維修工作的效率和維修質量有待提高

6、和各部門工作銜接還不是很完美

針對以上提到的問題和薄弱環(huán)節(jié),，下半年對我們xx市xx物業(yè)公司維修工作初步設想主要圍繞“計劃，完善，規(guī)范,，落實”等幾個方面開展

1,、計劃：主要對下半年工作做一個計劃，月月有進展,，周周有活忙,，天天有落實。根據(jù)小區(qū)實踐工作需要進行合理分配人員,，把工作落實到人,，責任到人。

2,、完善：根據(jù)公司“精細化服務標準”的方針,，對xx市xx物業(yè)公司維修部的工作進一步細化，將精細化服務落實到日常工作的所有階段和環(huán)節(jié),，形成一套完整的從工程維修養(yǎng)護單看為業(yè)主服務的滿意程度

3,、規(guī)范：結合標準要求，對上述工作存在的問題以及其它方面的工作環(huán)節(jié)進一步規(guī)范,，一切以標準為規(guī)范,，一切以業(yè)主滿意為目標，(包括對外圍單位的管理,，一切以行業(yè)標準為規(guī)范)做到各個工作環(huán)節(jié)有計劃,，有制度，有實施,，有檢查,，有改進，并形成相關記錄

4,、落實;對計劃工作一定落實到位,，責任到人，提高我們維修人員的責任心,，督查外圍單位一定做到定時與不定時相結合,，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決,，促使各項規(guī)章制度落實到實處,。

以上就是我上半年工作總結，有不足之處還請領導和同事們批評指正!

最后真誠的期望以后的物業(yè)維修工作中,，在領導的帶領下,，在同事的幫助中，齊心協(xié)力把xx市xx物業(yè)公司維修工作做到更完美,，爭取更上一個臺階,。

下半年度工作計劃 幼師 下半年度工作計劃及改進計劃篇五

（一）持續(xù)保持脫貧攻堅工作政治站位思想認識。

局領導高度重視健康扶貧工作，專班人員深刻認識到脫貧攻堅工作的重要性,，自覺提高思想認識,，積極進行健康扶貧政策學習，強化對扶貧政策的掌握能力,，做到精準把握,，人人具備健康扶貧政策現(xiàn)場解答能力，為政策制定和工作開展提供有力依據(jù),。

（二）始終堅持脫貧攻堅工作全面貫徹落實,。

為保障健康扶貧工作全面落實，扶貧專班牢固樹立“五個強化一個堅持”意識貫徹工作始終：

1,、強化大局意識,，深化“牽頭”職責。定期與人社局,、民政局,、扶貧辦協(xié)調，確保貧困人口數(shù)據(jù)底數(shù)清楚,，醫(yī)保住院報銷數(shù)據(jù),、醫(yī)療救助數(shù)據(jù)等信息更新及時，同時加強與醫(yī)政,、基層,、醫(yī)改等局機關內部科室協(xié)作，科室之間實施數(shù)據(jù)共享,，及時掌握各類數(shù)據(jù)變化,，保證各類工作數(shù)據(jù)統(tǒng)一。

2,、一是強化政策保障,，深化“專班”職責。依據(jù)各級健康扶貧工作要求,，結合我縣實際,，研究制定健康扶貧政策，制定健康扶貧政策9個,，為健康扶貧工作開展提供指導性依據(jù),。二是定期組織縣鄉(xiāng)村醫(yī)務人員培訓學習，上半年共組織培訓學習3次,，培訓人員156人次,。

3、強化貫徹落實,，深化“縣級村一體”,。專班時刻把握“既要全面,，也要細致”的宗旨，不忘政策落實“既要到位,，不能越位”的根本,，層層推進，在政策制定,、組織開展、巡查督導,、醫(yī)療救治多方面嚴格把關,，把“精準”兩字貫穿工作始終，避免出現(xiàn)幫扶不到位或越位的現(xiàn)象發(fā)生,。及時發(fā)放健康扶貧手冊和各類宣傳資料,。

4、強化巡查督導,，深化“最后一公里”實效,。按季度組織開展巡查督導。

5,、強化數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，深化工作流程。扶貧專班及時將各類數(shù)據(jù)下發(fā)各醫(yī)療機構,，作為填報依據(jù),，逐戶核查，對貧困患者住院,、救治,、醫(yī)療費用報銷、簽約履約等信息進行錄入,，專班人員每2周統(tǒng)計各醫(yī)療填報進度,，對填報不及時的單位進行督促，數(shù)據(jù)填報既實事求事,，又詳實全面,，目前我縣系統(tǒng)填報工作全部達到考核要求。

6,、堅持問題導向,，深化“巡視整改”成效。結合國家考核,、省委,、督導組巡視整改反饋意見，扎扎實實的開展舉一反三,、自查自糾工作,，堅持問題導向,，開展健康扶貧政策落實整改工作，按時完成整改工作,。

一是持續(xù)強化扶貧專班人員學習,，提高工作能力。以過硬理論指導各項工作開展有理有據(jù),。

二是及時按健康扶貧政策變動調整工作方向,。

三是及時做好總結提高。重點是根據(jù)省,、市對全國健康扶貧動態(tài)管理系統(tǒng)的管理要求,，糾正填報工作中存在的問題，進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)系統(tǒng)操作員對動態(tài)管理系統(tǒng)的填報和操作能力,，切實做好健康扶貧工作,，充分發(fā)揮動態(tài)管理系統(tǒng)在健康扶貧工作中的獨特作用。

下半年度工作計劃 幼師 下半年度工作計劃及改進計劃篇六

尊敬的各位領導,、同事大家好：

時光如梭,，轉眼大半年的時光已悄然過去，在這半年里,，由于新任的工作流程生疏,，所以在工作中有煩惱、有淚水,，但也有完成工作后的歡樂,，更多的是領導和同事們對我的熱情幫助和耐心指導，讓我在短暫的時間里熟悉工作內容,，使我逐漸成熟,，讓我受益匪淺。

在公司,，我的工作是最繁雜的,，同時也是最不能粗心大意的，所以我沒有轟轟烈烈的成果,，但也算經歷過一段時間的磨練,，現(xiàn)就這半年來的工作情況向領導及同事作簡要的匯報。

一,、目前我的主要工作包括每月月底核算各店面盤點情況,。每月盤存前通知各廠家送商品自采單，核算出各店面自采商品的進貨數(shù)據(jù),，然后把店面上交臺賬與廠家賬目相核對,，對有問題的地方及時改進，最后根據(jù)核算無誤的盤點賬目統(tǒng)計出各店面的銷售,、庫存,、及長短款,。

二、每月初核算各店面員工工資表,。店面工資表是根據(jù)當月盤點結果及當月員工考勤進行核算的,，在進行核算時，嚴格按照工資制度執(zhí)行,，確保在每月6號前做好工資表,，8號左右時工資發(fā)到超市店員手中。

三,、負責公司員工的考勤及月底交通費用報銷工作,。在執(zhí)行的過程中，嚴格按照公司的規(guī)定執(zhí)行,，做到實事求是地統(tǒng)計考勤，次月初統(tǒng)計數(shù)據(jù)將員工交通費用予以報銷,，報交總部并制作工資表,。

四、為了便于全面掌握設備資產的分布情況,，最大限度地發(fā)揮設備資產的使用效益,，于今年6月份對每個部門、超市,、宿舍進行資產登記,，對每一項設備資產進行編號，分別制作成紙板和電子檔的檔案,，并附有超市店長及分管主管的簽名認可,。

五、行政人事方面的統(tǒng)計和上報工作,。在完成日常工作后,，建立行政檔案信息庫，根據(jù)區(qū)域進行分類存檔,，包括各部門及店面的會議記錄,、月考勤記錄等，每年6月30號前辦理好各超市的證照年檢,、變更,、注銷工作等，根據(jù)總部要求,，每天19:00上報公司主要領導次日工作流程及具體工作情況,，每月月底將本月工作總結及下月計劃上報總公司領導。

六,、每天根據(jù)上班打考勤的情況統(tǒng)計當日中餐的訂餐人數(shù),，盡可能的避免浪費,，細節(jié)決定成敗，也體現(xiàn)了公司“精細化”管理的原則,。

在這半年工作中取得一些成績,，但也存在一些不足之處，在今后的工作中還需要進一步做好以下幾個方面的工作：

一,、每月核算店面盤存情況發(fā)現(xiàn)問題時如實記錄下來,，并及時與主管溝通，了解問題發(fā)生的原因所在,，在合適的情況下協(xié)助主管做好協(xié)調工作,；

二、每月核算店面工資表時,，必須仔細的檢查核實,，盡量把錯誤減少到最小，讓主管下店發(fā)工資時,，不會為我的一時疏忽而備受店員的責備,；

三、學會公司文件檔案的管理,，每份文件材料分別做紙板和電子檔備份,，有效地把公司各類文件歸類和保管，為公司積累資料,；

四,、做好辦公室內務工作，保持辦公室內的清潔衛(wèi)生,，維護公司的各項辦公設備,，確保它們的正常運行，讓領導和同事們在一個舒適的環(huán)境下工作,。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于完善的制度，隨著公司不斷的發(fā)展,，我相信公司推行的“精細化”管理,，必將讓我們公司今后越做越大，越做越強,。今后我決心以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,，為公司分擔更多力所能及的事情。

最后感謝公司領導及同事在這半年內對我的工作給予的熱情支持,，雖然我還有很多的不足和能力上的欠缺,，但我相信，把工作做得更加細致一點,、與領導及同事的溝通多一點,、對待工作的責任心強一點,，借助杜經理7月19日例會上面講的，各人努力,、盡心把手上的工作做好,，隨著公司的發(fā)展與不斷壯大，我們的明天也會更好,。謝謝大家,！

下半年度工作計劃 幼師 下半年度工作計劃及改進計劃篇七

一級培訓是集團公司負責集團大政方針、公司文化,、發(fā)展戰(zhàn)略,、員工心態(tài)、規(guī)章制度,、管理技能,、新技術、新知識等前瞻性教育和培訓,。培訓對象為集團公司中層以上管理人員和集團全體管理人員,。組織部門為人力資源部，每月至少進行一次,，每次不少于一個半小時。

二級培訓是各分公司負責對本單位班組長以上和管理人員的培訓

主要內容是公司企業(yè)文化教育,、本單位規(guī)章制度及安全操作規(guī)程;負責人為各分公司總經理,。每月一次，每次不少于一個半小時,。

三級培訓是各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓

主要內容是崗位職責,、操作規(guī)程、安全操作規(guī)程,、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識,、作業(yè)指導書等，負責人是各車間班組的負責人,。培訓時間是每周不少于一次,，每次不少于一小時。利用每天的班前會班后會,，反復學習本崗位職責和安全操作規(guī)程,。

主要內容是三個方面：一是工藝技術知識的培訓，二是機械設備維護和保養(yǎng)知識的培訓,，三是生產管理知識的培訓;每周一次,，每次不少于一小時。

主要內容就是本部門相關專業(yè)知識的系統(tǒng)培訓,，結合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題,，進行探討培訓交流,，教會下屬如何去做好工作，提高下屬的專業(yè)技能,，每周一次,，每次不少于一小時。培訓形式多種多樣,，目的就是提高人員素質和工作質量,、產品質量。

新員工集中招聘八人以上者由公司人力資源部組織培訓,，不得少于三天,，主要內容是公司簡介、發(fā)展歷程,、戰(zhàn)略目標,、公司文化、產品介紹,、通用規(guī)章制度和通用安全操作規(guī)程,，新員工到車間后(或班組)進行崗位職責和操作規(guī)程的培訓，第一個月內在車間實際培訓不得少于6小時,，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍,，本崗應知、應會,，應做什么,，不能做什么;本崗位工作做到什么標準，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程,。新員工在上崗二個月后要有書面考試,，考試成績納入試用期轉正的考核評定中。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓,。

培訓計劃的有效運行要有組織上的保證,，并要用制度的形式確定下來，對培訓結果要跟蹤,。建立管理人員培訓檔案,，把管理人員參加培訓、培訓作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中,?？己耸莾蓚€方面，一是對培訓組織者的考核,，二是對員工參訓后的評價和考核;要保證培訓工作落實到位,。使培訓工作真正成為公司的基礎工作，培訓真正起到作用，有效地提高管理人員和員工的素質,，并使之能科學,、扎實而又有效地開展起來，變員工要我培訓為我要培訓,，以適應公司的轉型和高速發(fā)展,，塑造學習型組織，體現(xiàn)公司和個人的價值,。

下半年度工作計劃 幼師 下半年度工作計劃及改進計劃篇八

半年來,，我們礦業(yè)公司黨支部在村黨委的正確領導下，認真貫徹村黨委工作會議和職工代表大會精神,，緊緊圍繞集團公司以黃金生產為主線的總體工作思路,以安全生產為中心,，深化思想工作，轉變工作作風,，加強黨建工作,，保持良性發(fā)展勢頭，為礦業(yè)公司各項工作順利開展提供了強有力的思想保證,，現(xiàn)將半年來的情況匯報如下：

一,、與黨中央及各級黨委保持高度一致，嚴格落實各級黨委的工作部署和安排,，積極參加村黨委組織的各種會議,、學習和活動。并且做到積極參與,，講究效果,。在村黨委各支部中起到模范帶頭作用。

二,、深入開展理論學習，全面提高干部職工隊伍素質,。在村黨委的領導下,，以及礦業(yè)公司黨支年度工作計劃的精心指導下，遵照村黨委的安排,，結合工作實際,，對黨員和入黨積極分子開展了集中學習和自學。重點學習了十七大會議精神,、公司各階段文件精神及學習實踐科學發(fā)展觀資料,。通過政治思想學習，促使礦業(yè)公司全體黨員認識統(tǒng)

一,、言行一致,、團結協(xié)作、奮勇拼搏、忠于職守不怕困難,、做到了用自身人格力量身先士卒帶動員工,。在資源匱乏、人員不足連續(xù)4個月沒完成生產任務的情況下的情況下,，

5,、6月份圓滿地完成了總公司下達的生產任務計劃指標；并保證了6月份的全國安全月的順利渡過,、18000安全認證工作也在有條不紊的進行中,。

三、落實精細化管理,，狠抓領導干部作風建設,。為貫徹落實公司黨委“管理創(chuàng)效”工作重心，改進領導干部作風,，切實提高管理水平,，支部組織討論學習充分認識到實施精細化管理的必要性、重要性,。牢固樹立向管理要效益的觀念,，嚴格控制成本和費用，提高資源利用率,。一是：”順應企業(yè)形勢,，提高工作效率，維護工作大局,，規(guī)范管理行為,，嚴格工作紀律”為主要內容的機關整頓作風活動，切實解決了機關在作風方面存在的對工作責任心差,、好人主義,、不作為等突出問題，營造了干事業(yè),、謀發(fā)展,、思進取、爭一流的良好氛圍,，有力地推動了各項工作的順利開展,；二是加大了考核工作力度。通過簽訂安全責任狀,、制定黨員責任制及考核辦法等方式,。提高了黨員干部及職工的工作責任心。

四,、貫徹落實總公司黨委各階段工作指導精神,，堅持以人為本,，尊重人、理解人,、關心人,，注重人文關懷和心理疏導。加強和改進思想政治工作,、企業(yè)文化和精神文明建設,。

結合總村黨委的工作任務安排，為了鞏固已有的工作成果,，完善下一階段的工作任務目標,，我們做了大量的工作：在黨員隊伍的管理上項目支部一貫堅持從嚴要求。支部三會一課堅持按時,、定期召開,，黨員管理各項制度規(guī)范。目前共有正式黨員32人,，預備黨員2人,。全體黨員始終保持著旺盛的戰(zhàn)斗力,他們在各自的工作崗位帶領著周圍的員工圓滿完成了各項工作。起到了黨員的先鋒,、模范,、橋梁帶頭作用。

四,、存在的不足和存在問題及改進措施：

1,、在創(chuàng)建學習型支部工作上氛圍不濃厚，有待進一步的加強和完善,；班子成員要帶頭學,，思想觀念、業(yè)務素質要帶頭提高,。

2,、與員工和協(xié)作隊伍日常溝通不足，要加強支部班子成員日常工作與員工交流,，不能因為工作忙而忽視了與員工的溝通交流,，要充分調動全體員工的工作熱情和積極性。

3,、要加強員工節(jié)約意識,，單位效益的好壞,，員工的成本和節(jié)約意識亦是一個控制成本的關鍵,，在今后的工作中要倡導節(jié)約光榮，浪費可恥,，倡導新文明,，完善各項成本費計劃制度，堵塞漏洞，降低消耗,，提高效益,。

20xx年下半年工作計劃

1、認真貫徹黨的十七大精神,，充分認識構建和諧企業(yè)的重大意義,，進一步發(fā)揮基層黨組織在構建和諧企業(yè)中的作用，努力把領導班子和員工隊伍建設成為構建和諧企業(yè)的組織者,，把基層黨組織建設成為構建和諧企業(yè)的推動者,。

2、認真貫徹村黨委的各項精神指示,，進一步完善職工民主管理,、公開制度，保障廣大職工的政治,、經濟,、文化權益。

3,、按照村黨委,、總公司領導的要求，把握好每一個關鍵環(huán)節(jié),，各項工作要按照公司領導提出的“管理創(chuàng)效”的要求,，按程序操作執(zhí)行、嚴格把控,、穩(wěn)步推進,，認真做好各項工作。

4,、結合6月份開展的全國安全月活動和18000安全體系認證，發(fā)揚成績克服過去的不足,，使安全管理工作更上一個臺階,，確保全年安全無傷亡事故,。

總之，半年來的工作成績顯著，但存在的問題也較突出，下半年我們有決心、有信心、有能力、有義務把礦業(yè)公司黨支部建設成一支思想作風過硬，團結和諧，清政廉潔，高效務實,，具有堅強戰(zhàn)斗堡壘作用的,，能帶動全體黨員完成好各項工作的模范黨支部,，為春雨集團的經濟發(fā)展及各項工作順利開展打下堅實的基礎。

下半年度工作計劃 幼師 下半年度工作計劃及改進計劃篇九

上半年以來,，我縣環(huán)境保護工作在縣委,、縣政府的正確領導下,，以改善環(huán)境質量為核心，以實施生態(tài)環(huán)境提升工程為抓手,，污染防治與生態(tài)保護并重,，全面落實大氣,、水污染防治行動計劃，嚴格控制主要污染物排放總量,，強化環(huán)境監(jiān)管，推進生態(tài)創(chuàng)建,，確保生態(tài)環(huán)境質量穩(wěn)中趨好，環(huán)境治理能力得到顯著提升,。

上半年,，長興縣環(huán)保局做到四個“扎實”，全面推進生態(tài)環(huán)保建設,，生態(tài)環(huán)境質量進一步改善。1-6月，我縣空氣優(yōu)良率72.9%，較去年同期下降8.8個百分點,，pm2.5平均濃度47微克/立方米,，較去年同期下降2.1%(全省均值36μg/m3,，同比下降5.3%), 在全省58個縣(市,、區(qū))中暫排第57名;市控及市控以上監(jiān)測斷面i～iii類水質斷面保持在100%，功能區(qū)達標率為100%,，集中式飲用水源水質達標率100%。

1.有力推進美麗長興建設,。一是全力推進生態(tài)文明示范縣創(chuàng)建,。開展了省級生態(tài)文明建設示范縣創(chuàng)建自查審核，預計近期可以通過命名;開展了國家生態(tài)文明建設示范縣創(chuàng)建自查審核,，38項指標已基本達標,。二是提前謀劃美麗湖州建設工作。根據(jù)湖州市《20xx年度長興縣美麗湖州建設工作任務書考核評分標準》,，下發(fā)征求各有關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見,，并提前謀劃今年的美麗建設工作。三是推進“兩山”實踐創(chuàng)新系列示范創(chuàng)建和綠色系列細胞創(chuàng)建,。上報“兩山”實踐創(chuàng)新系列示范創(chuàng)建培育項目15個,、“美麗浙江特色體驗地”9個，配合相關部門選好3個省級綠色家庭和2個省級綠色學校,。四是制定20xx年生態(tài)文明體制改革實施方案,，明確“區(qū)域環(huán)評+環(huán)境標準”改革、建立健全環(huán)境保護公益訴訟制度等6項縣改革任務,，分解落實9項市改革任務,。

2.全面推進污染減排。一是明確減排目標,。緊緊圍繞“十三五”期間減排規(guī)劃和總量控制要求,，明確20xx年度減排目標：四項指標中化學需氧量(cod)削減3%以上，氨氮凈削減3%以上,、二氧化硫4%以上,、氮氧化物4%以上。二是推進工程減排,。繼續(xù)做好污水廠生活污水負荷提升工作,，新建污水管網11.92公里;啟動第三污水處理廠一期項目工程。三是推進管理減排,。實施排污權有償使用和交易項目86個,，到位資金14167萬元，完成了對水泥,、印染,、平板玻璃等重點行業(yè)的全覆蓋;完成常用有色金屬冶煉、屠宰及肉類加工等6個今年需核發(fā)排污許可證的行業(yè)企業(yè)排查工作,，共排查出企業(yè)17家,。

3.重點推進中央環(huán)保督查整改,。今年以來，按照上級部署起草了本縣中央環(huán)保督察反饋問題整改方案及舉一反三整改清單,，并報縣委縣政府行文下發(fā),，同時，積極參與推進反饋問題整改及信訪件整改工作,。會同各責任單位及屬地環(huán)保所積極推進我縣49件信訪件問題整改落實,。目前，正在有序組織對各信訪件臺帳資料補充完善,，推進落實中央環(huán)保督察信訪件“回頭看”各項準備工作,。

4.快速推進污染源普查。一是組織機構健全到位,。成立縣普查辦,，同時成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))普查領導小組和辦公室,，落實普查工作人員和聯(lián)絡員10人,，已選聘普查員65名，普查指導員35名,，完成清查階段培訓,、考核培訓，核發(fā)清查員證,。二是清查工作圓滿完成,。截至目前,，我縣普查第一階段清查錄入國家系統(tǒng)的工作全部完成,，其中錄入集中式污染治理設施434家、生活源鍋爐9家,、入河排污口16個,、工業(yè)企業(yè)和產業(yè)活動單位5509家。

5.配合推進飲用水源地督察,。一是全力做好充足準備,。印發(fā)《長興縣集中式飲用水水源地環(huán)境保護專項行動方案》《長興縣合溪水庫、包漾河飲用水水源地環(huán)境問題專項整治方案》,，計劃在20xx年12月底前將我縣飲用水水源地環(huán)境突出問題整改到位,。二是及時落實督查整改措施。根據(jù)督察組對合溪水庫水源地和包漾河水源地現(xiàn)場督查發(fā)現(xiàn)的問題和反饋意見,，立即采取應對措施,，截至目前，合溪水庫水源地存在問題已初步落實方案,，整改工作同步啟動;包漾河有關問題已立行立改,，成效顯著,。

6.強力推進長江經濟帶生態(tài)環(huán)保審計整改。一是高度重視,，全力配合協(xié)調審計,。第一時間成立協(xié)調工作小組，并牽頭配合和對接有關審計工作,。審計征求意見稿形成后,，針對提及我縣的12個問題進行對接和情況說明，刪除了7處提及長興的內容,，并修改了有關問題的表述,。二是快速反應，強力落實整改措施,。審計結束后,，我縣立即著手落實審計問題整改。截至目前,，涉及到我縣的5條6個問題中,，有4個已整改到位，其余2個正在整改中,。

7.廣泛推進環(huán)保宣傳,。一是充分發(fā)揮黨校培訓陣地作用，5月中旬在黨校開展《踐行“兩山”理念建設生態(tài)文明專題研討班》,，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門分管領導參加培訓,。二是多形式開展環(huán)保宣傳活動。開展“六·五”環(huán)境日主題宣傳活動,，圍繞垃圾分類公益行動,、千人簽名倡導、環(huán)境法治宣傳,、飲用水源地保護行動等四個系列活動開展,，發(fā)放各類宣傳資料共計1000余份。

1.緊抓治水攻堅,，有效落實提升水質治理措施,。一是統(tǒng)籌污水治理。統(tǒng)籌推進治水十大行動55個項目建設,， 累計完成投資7.9億元,，推進4個工業(yè)園區(qū)、4個餐飲集聚區(qū),、8個居民小區(qū)和4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“污水零直排區(qū)”創(chuàng)建工作,，完成省級示范點“一點一策”方案編制工作。二是強抓水質提升,。以交接斷面水質提升為重點,，推進流域水環(huán)境綜合治理,，有序推進《長興港水質提升整治工作方案》各項工程。上半年,，全縣3個國控斷面水質均達到功能區(qū)要求,，縣級以上集中式飲用水源地水質達標率為100%。三是推進行業(yè)整治,。完成26家加油站地下油罐防滲改造,，完成4家金屬表面處理企業(yè)整治工作，建成王浜頭3000噸/日中水回用站,，完成61家企業(yè)整治淘汰,，淘汰落后設備1449臺套，騰出標煤7.5萬噸,。四是建成“河長制”展示館,。建成集探索起源、歷史演變,、特色做法和亮點特色為一體的長興縣“河長制”展示館,，全面展示我縣“河長制”的發(fā)展歷程和取得的成效，展示館于6月7日正式開館,。

2.緊抓治氣攻堅,，有效落實大氣污染治理措施。一是牽頭開展治氣工作,。實施“1861”治氣攻堅行動,，摸排出1700個涉氣點源清單。每周開展不少于1次的監(jiān)督檢查,，重點對建筑工地揚塵,、道路揚塵、惡臭異味等進專項檢查,，共下發(fā)督辦單13起,。二是全面推進涉氣“散亂污”綜合治理,。牽頭開展廢塑料加工行業(yè)專項整治工作,，全縣47家廢塑料加工企業(yè)中，完成關停企業(yè)36家,，實施原地整治11家企業(yè),。同時，配合開展廢絲造粒,、琉璃瓦,、大理石行業(yè)整治。三是持續(xù)深化工業(yè)vocs治理,。完成4家vocs治理示范企業(yè)的治理設施安裝,。深化vocs治理與減排,，進一步深化對40家vocs整治企業(yè)的治理，建設1家化纖企業(yè)在線監(jiān)測,，8月底前完成設施安裝運行,。

3.緊抓治土攻堅，有效落實土壤綜合治理措施,。一是綜合舉措抓治土,。上半年，下發(fā)《20xx年長興縣土壤污染防治工作實施方案》,，完成了農用地土壤狀況詳查樣品采集工作和重點行業(yè)企業(yè)用地詳查企業(yè)名單核實,、增補工作;初步應用全國污染地塊土壤環(huán)境管理信息系統(tǒng)，目前已填報2個地塊;加強與縣國土資源局,、縣建設局信息共享,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保所配合初步摸清我縣關停退役企業(yè)原址地塊基礎信息。二是推進重金屬污染防治項目建設,。成立長興縣重金屬污染防治及風險防控示范區(qū)領導小組,，確保項目實施及整改工作順利進行，編制《長興縣重金屬污染防治實施方案(20xx年度)》,，投入4632萬元用于企業(yè)廢水深度治理項目;投入1800萬元開展企業(yè)廢氣治理設施在線監(jiān)控及園區(qū)大氣重金屬在線監(jiān)測工程,，啟動招投標工作;投入330萬開展和平鉛蓄電池園區(qū)污水廠排放河道生態(tài)保護工程，投入315萬開展小浦鉛蓄電池園區(qū)污水廠排放河道生態(tài)保護工程;投入2100萬元開展危廢全過程監(jiān)管項目,，在試點完成的基礎上向鉛蓄電池企業(yè)全面鋪開工作,。

4.緊抓固廢管理，有效落實固廢危廢整治措施,。一是抓好危險廢物規(guī)范化管理工作,。確保危險廢物貯存場所管理規(guī)范到位、危險廢物管理臺賬完善到位,、危險廢物轉移聯(lián)單制度執(zhí)行到位,、危險廢物管理計劃制定到位、危險廢物申報登記制度落實到位,。上半年,，我縣危廢產生單位在湖州市固體廢物動態(tài)管理系統(tǒng)注冊235家，管理計劃上報并通過審核136家,。二是完成長江經濟帶固體廢物大排查工作,。按照國家和省廳部署要求，按時完成危險廢物及一般工業(yè)固體廢物的產生,、貯存,、流向情況的基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計，同時完成處置能力排查工作,。

1.加強監(jiān)測監(jiān)控,，強化監(jiān)管能力,。一是加強日常監(jiān)測。出具各類環(huán)境監(jiān)測報告400余份,，完成重點污染源監(jiān)督性監(jiān)測143家次,，其中比對監(jiān)測35家次。按時完成地表水,、農村環(huán)境等環(huán)境質量考核監(jiān)測,，按要求開展好農村生活污水抽測等配合工作。二是推進自動站建設,。完成4個清新空氣站的站房建設,，做好2座省控空氣站和16座鄉(xiāng)鎮(zhèn)小型氣站的運維工作;水站建設方面，基本完成東村橋水站建設,，完成包漾河和下莘橋水站點位勘察,，正常開展合溪新港、長興港,、楊家浦港三個國控水站的上收改造工作,。三是加強在線監(jiān)測。上半年,，共辦理各級自動監(jiān)控監(jiān)測數(shù)據(jù)超標督辦單共188件,，辦理嚴重超標督辦件共9件，按時反饋率100%,。17家印染,、化工企業(yè)總氮等在線設備安裝已完成，督促8家水泥,、垃圾焚燒企業(yè)完成新增在線設備的驗收準備工作,，其中7家水泥企業(yè)已完成，完成2家門禁系統(tǒng)改造試點工作,。同時,，推進重點企業(yè)自行監(jiān)測及環(huán)境信息公開，組織已申領的42家持證企業(yè)開展業(yè)務培訓,，督促,、指導50家原省控以上重點企業(yè)自行監(jiān)測信息公開，1-6月省廳自行監(jiān)測信息公開平臺上企業(yè)自行監(jiān)測信息公開率達99.82%,。

2.強化監(jiān)察執(zhí)法,，提升應急能力。一是加強現(xiàn)場檢查,。上半年，共組織出動執(zhí)法人員8337人次,，檢查企業(yè)3808家次,。其中,，開展“藍天保衛(wèi)”1號專項執(zhí)法行動、春夏季涉揮發(fā)性有機物污染企業(yè)專項執(zhí)法檢查,、“護衛(wèi)藍天碧水凈土”專項執(zhí)法行動等專項行動5次,，共組織出動執(zhí)法人員2122人次，檢查企業(yè)932家次,，立案處罰企業(yè)12家,。實施隨機抽查，組織13個隨機抽查檢查組26名執(zhí)法人員,，隨機檢查企業(yè)204家,，責令整改企業(yè)18家。采取“5+2”,、“白加黑”錯時執(zhí)法模式,，夜間和節(jié)假日共出動檢查29次，出動執(zhí)法人員436人次,，檢查企業(yè)263家次,。二是加大執(zhí)法力度。上半年,，共立案89件,，罰款417.1515萬元，移交公安追究刑事責任5件,，刑事拘留16人,，移交公安行政拘留4件，有力打擊了各類環(huán)境違法犯罪行為,。三是加強信訪維穩(wěn),。上半年共受理各類環(huán)境信訪704件，處理率達到100%,。四是及時完成排污費征收及移交,，全面完成20xx年及以前的排污費清繳工作。按要求向地稅部門移交全部177家排污企業(yè)的數(shù)據(jù)信息,，指導企業(yè)完成20xx年一季度環(huán)境稅的核準申報,。五是加強環(huán)境應急及環(huán)境安全管理，完成企業(yè)應急預案備案43家,，其中備案計劃企業(yè)21家,，完成計劃數(shù)的70%。有序開展環(huán)境安全大檢查,，檢查共出動人員1790人次,、檢查企業(yè)791家次，排查問題80個，發(fā)放現(xiàn)場監(jiān)察記錄表155份,，責令限期整改指令書2份,。

3.嚴格項目準入，堅守環(huán)境紅線,。一是加強項目管理,。上半年，共審批項目環(huán)評158個(其中報告書9個,，報告表148個),，行使環(huán)保“一票否決權”,，否決項目2個,，完成驗收項目22個(報告書9個，報告表13個),。二是推進預審聯(lián)審工作,。上半年，共審議26個項目及審批驗收相關議題,，預審76個擬簽約項目,，科技型中小微企業(yè)項目66個，“一門受理”中小項目聯(lián)審170余個,。三是嚴格項目準入,。委托浙江大學編制了《長興縣生態(tài)保護紅線劃定文本》，目前已通過省廳專家評審會,。根據(jù)省廳《關于提交保護地矢量圖的緊急通知》,，會同縣農業(yè)、林業(yè),、國土等部門進行對接分析,，對長興南太湖翹嘴紅鲌省級水產種質資源保護區(qū)、浙江長興地質遺跡國家級自然保護區(qū),、長興太湖圖影濕地的保護邊界進行了分析和明確,。四是規(guī)劃環(huán)評修編。全力規(guī)劃環(huán)評修編工作,，南太湖產業(yè)集聚區(qū)長興分區(qū),、湖州省際轉移示范平臺長興分區(qū)、長興畫溪新能源小鎮(zhèn)已由縣政府批復同意實施“區(qū)域環(huán)評+環(huán)境標準”改革,。長興經濟技術開發(fā)區(qū)規(guī)劃環(huán)評已于3月報給國家生態(tài)環(huán)境部評估中心;長興新能源裝備制造產業(yè)園區(qū)規(guī)環(huán)評已通過專家評審,。

1. 明確責任，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保所發(fā)揮職能,。一是明確管理模式,，進一步理順與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))的關系，落實環(huán)境保護屬地管理責任,，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保所的監(jiān)管職責,，并將其納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法平臺統(tǒng)一管理調配,。二是發(fā)揮環(huán)保職能,，各環(huán)保所根據(jù)屬地實際制定全年工作計劃，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道,、園區(qū))開展專項執(zhí)法和整治工作,，全力配合推進中央環(huán)保督查、專項環(huán)境執(zhí)法行動等重點工作順利完成,。三是優(yōu)化資源配置,，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保所人員和裝備配備，資源重點向一線傾斜,，及時調整人員配置,，確保基層環(huán)保所46名人員業(yè)務能力過硬,，配備移動執(zhí)法終端,，并逐步探索使用暗管探測儀、無人機等儀器設備開展重點領域執(zhí)法,，破解監(jiān)管難點,，提高執(zhí)法效率。

2.優(yōu)化服務,，確?！白疃嗯芤淮巍奔案黜棴h(huán)評改革不斷推進。一是推進“最多跑一次”改革,，動態(tài)調整“最多跑一次”事項目錄,，目前共有14個主項，17個子項,，事項全部實現(xiàn)“零上門”,，全部進駐中心，實施受辦分離,。二是推進企業(yè)投資項目承諾報備制改革,，在4個“區(qū)域環(huán)評+環(huán)境標準”改革區(qū)域，率先實施承諾報備制改革,，截至6月底已有2個項目,，完成報告表簡化至登記表備案。三是推進“標準地”機制建設,，設置環(huán)保標準地條件,，目前已出具25塊標準地的土地手續(xù)。四是完善一窗服務機制，縣行政服務中心窗口環(huán)保事項可由企業(yè)投資項目綜合窗口受理,，延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)市民服務中心事項可有鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心綜合窗口受理,。

3.嚴格作風，確保黨風廉政建設全面深入,。一是突出“一崗雙責”,，強化黨風廉政建設責任體系建設。修改制定《20xx年長興縣環(huán)境保護局黨風廉政建設工作實施方案》和《20xx年長興縣環(huán)境保護局反腐倡廉建設和作風建設重點任務組織領導和責任分工》,，分層次簽訂廉政建設責任書,，建立了領導干部廉政檔案，根據(jù)崗位分工,，梳理查找風險點448個,，制定了456個防控措施。二是規(guī)范工作制度,，強化黨風廉政建設落到實處,。在年度考核辦法中增加“紀律規(guī)矩”內容，并設置較大分值,，細化扣分款項,，將黨風廉政建設和科室單位考核、個人考核緊密結合,，具體落實到科室,、個人。同時將黨風廉政建設落實情況納入黨建工作考核重要內容,，實行黨風廉政建設季報制度,，建立重要會議、“三重一大”事項派駐紀檢組列席制度,，健全“三重一大”等事項報備制度,，實行掛牌上崗，落實節(jié)假日期間值班坐班制度,。三是加強督查力度,，嚴格追責問效。建立局紀檢小組每月督查和邀請派駐紀檢組每季度督查的模式,，定期對各科室,、各單位的制度執(zhí)行落實情況開展專項檢查，上半年局紀檢小組督查6次,，聯(lián)合紀檢組開展督查2次,。

(一)治氣工作形式嚴峻。目前我縣空氣質量還超過去年同期水平,，要實現(xiàn)市局下達的40微克的目標壓力非常大,，此外,，雖然臭氧整體濃度下降，但是夏季臭氧超標的問題仍然十分突出,。

(二)污水零直排區(qū)創(chuàng)建進度不夠,。污水零直排區(qū)創(chuàng)建是今年治水的重點工作，需通過實施管網改造,、陽臺水改造等工程項目才能達到創(chuàng)建任務,，受項目審批影響，鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分急需實施項目短期內無法落實,，影響創(chuàng)建工作,。

(三)治土工作量大人手緊缺,。雖成立了治土辦,，但人手不夠力不從心，在工作開展過程中影響面上進度,，此外,，目前，我縣土壤環(huán)境調查地塊基數(shù)大,、調查周期長,，土壤污染治理修復技術含量高、投入資金多,，工作量相對較大,。

(四)危廢固廢處置能力不足。固廢涉及種類多,，涉及行業(yè)范圍廣,，部分企業(yè)主體責任意識不強,，在固體廢物申報登記過程中存在瞞報、漏報、錯報行為,，同時，企業(yè)危廢及污泥處置能力不穩(wěn)定,，存在潛在環(huán)境安全隱患,。

(一)統(tǒng)籌落實，全力攻堅水,、氣,、土三大戰(zhàn)役。加強部門聯(lián)動,，加快推進各項工程建設,，聚力重點工作和項目，確保按時間節(jié)點順利實施,，完成年度預定目標,。全力完成大氣污染防治“1+3”百日攻堅行動,，實施縣級核心區(qū)治氣方案，確保城區(qū)省控空氣質量自動監(jiān)測站周邊空氣環(huán)境質量改善,，重點對“建筑工地揚塵,、交通運輸揚塵、廢氣異味等三方面大氣污染突出問題開展集中整治,。加快污水零直排區(qū),、美麗生態(tài)河道建設、水產養(yǎng)殖尾水治理等重點項目建設,，確保各項任務有序推進,，開展每月進度通報。加緊完成新塘斷面自動監(jiān)測站上下1公里水生態(tài)修復建設,，確保自動監(jiān)測站考核數(shù)據(jù)穩(wěn)定達標,。圍繞排污口整治、小微水體防反彈等督查重點,，開展專項督查,。基本完成我縣農用地土壤污染詳查工作,，正式啟動重點行業(yè)企業(yè)用地詳查,，實現(xiàn)對重點行業(yè)企業(yè)的基礎信息調查、地塊環(huán)境風險篩查,，基本確定采樣調查清單和布點方案,，啟動“關閉蓄電池場地原址調查、評估及治理修復項目”的招投標,，開展關閉蓄電池場地原址調查,、評估工作。

(二)重點落實,，加快打造重金屬污染防治示范區(qū),。加快推進重金屬監(jiān)察執(zhí)法、危險廢物全過程監(jiān)管,、地下水監(jiān)測井以及縣域大氣重金屬在線監(jiān)測等工程項目,，促進鉛蓄電池產業(yè)優(yōu)化協(xié)調發(fā)展，努力建成“十三五”全國重金屬污染防治與風險防控示范區(qū),。合理分配中央土壤污染防治專項資金,，落實實施項目清單，完成鉛蓄電池企業(yè)廢水在線監(jiān)測和廢氣在線監(jiān)控工程,，完成鉛蓄電池企業(yè)危廢全過程監(jiān)管工程項目,。加快推進危險廢物和污泥處置項目建設，消除環(huán)境污染隱患,。

(三)加快落實,，確保第二次全國污染源普查順利完成,。在保質保量完成前期清查建庫的基礎上，加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門的聯(lián)動合作,，全面開展入戶調查與數(shù)據(jù)采集,、數(shù)據(jù)審核、數(shù)據(jù)匯總,、質量核查與評估,、建立數(shù)據(jù)庫等工作。摸清全縣各類污染源基本信息,，了解污染源數(shù)量,、結構和分布狀況，掌握區(qū)域,、流域,、行業(yè)污染物產生、排放和處理情況,。同時,，充分動員和組織社會各方面力量積極參與普查工作，利用廣播,、電視、報刊等各種媒體,，廣泛深入地宣傳普查工作,。

(四)加強組織，全力推進生態(tài)文明建設示范縣創(chuàng)建,。以美麗湖州建設目標責任制考核為抓手,，細化任務分解，把各項工作落到實處,，推進國家生態(tài)文明建設示范縣創(chuàng)建工作,。制定生態(tài)文明示范創(chuàng)建行動計劃，推進兩山實踐創(chuàng)新示范,、綠色系列,、“美麗浙江十大特色體驗地”等創(chuàng)建活動，提升全縣生態(tài)文明建設水平,。推進“區(qū)域環(huán)評+環(huán)境標準”改革等9項改革任務,，提煉工作亮點。

下半年度工作計劃 幼師 下半年度工作計劃及改進計劃篇十

一,、加強組織建設,，完善全體黨員生活和管理制度，堅持“三會一課”制度,，增強黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮領導核心作用,。

二,、發(fā)揮社區(qū)自治功能，認真執(zhí)行社區(qū)自治章程和各行自治制度,，辦事公正公平,、監(jiān)督措施落實，群眾滿意,。

三,、堅持以人為本，推進和諧社區(qū)建設,，加強自身學習,，加強黨員隊伍建設，不斷提高做居民工作,，為居民謀利的本領,，做到權為民所用，情為民所系,，利為民所謀,，不斷完善社區(qū)服務功能，努力為群眾辦實事,，辦好事,。

四、加強社區(qū)紅十字工作站各項服務,，本著人道,、博愛、奉獻的紅十字精神,，充分發(fā)揮紅十字組織在基層的服務功能和獨特優(yōu)勢服務項目多樣化,。積極開展社會救助，養(yǎng)老,、敬老愛幼服務活動,，開展健康咨詢量血壓等服務活動，熱心做好弱勢群體,、困難家庭的生活保障工作,，為居民排擾解難。

五,、搞好社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,，堅持環(huán)境衛(wèi)生自查制度，每月自查2次,，發(fā)揮社區(qū)內衛(wèi)生監(jiān)督員的作用,，做到社區(qū)內凈化,、綠化、亮化,、無臟亂差,，確保環(huán)境整潔干凈。

六,、活躍社區(qū)文化,，廣泛宣傳社區(qū)精神文明公約，提高文明新風,、文明行為,，利用社區(qū)資源，開展科普宣傳,、法制宣傳,，青少年校外思想道德教育，辦好家長學校等各類宣傳和培訓活動,。管理好文化活動室和圖書閱鑒室,。

七、搞好社區(qū)綜合治理,，認真做好戶籍管理及外來人員私房出租戶的管理,，完善綜合治理組織網絡，形成群防群治,，杜絕黃,、賭、毒現(xiàn)象,，及時做好民事糾紛的調解，做到公平公正,，確保社區(qū)內無重大刑事案件,，讓社區(qū)內的居民安居樂業(yè)、秩序良好,。

八,、做好充分就業(yè)社區(qū)的各項工作,讓更多的下崗失業(yè)人員在政府勞動部門、社區(qū)的關心下,，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),，樹立自主創(chuàng)業(yè)、建全就業(yè)援助等,，為構建和諧社區(qū)扎扎實實做好充分就業(yè)社區(qū)的各項工作,。

下半年度工作計劃 幼師 下半年度工作計劃及改進計劃篇十一

20xx年已經悄悄從平凡且忙碌的時間中流失一半多，在平時的實習工作時間里,，在技術部領導和同事的親切關懷,、指導,、幫忙下。本人也較好的完成工作上的事情,。

參加工作已經3個月了,，這段時間里，自己感受頗深,，深感自己在各方面不足,，在學校學習知識少，同時在工作中也很難運用上,，在這里沒人帶你,，只有自己摸索、詢問和查找資料,。今后為了能夠更好的完成自己的本職工作及自身的工作能力,，制定了20xx年下半年的工作計劃。

1,、在日常的工作中,，嚴格遵守公司的各種管理制度，嚴格要求自己,。不斷增加自己的工作責任心,，始終把技術部工作放到第一位，把本人工作做好,、做到實處,。

2、協(xié)助領導和同事,，做好技術部有關的園區(qū)標準化生產和管理,，及有機蔬菜種植管理和合理化操作等工作。

(1,、)定時負責查看園區(qū)日官溫室是否操作規(guī)范;(表格懸掛,、填寫規(guī)范、田間操作規(guī)范,、棚內衛(wèi)生,、栽培技術、等)問題上報,，及時落實到位,。

(2、)負責日光棚階段工作考評,，分定期和不定期考評,，考評結果總結上報。

(3、)負責整理有機蔬菜管理及檔案工作,。

(4,、)負責高標5號按有機蔬菜種植、管理,、操作,、施肥、打藥,。并保存建立相關記錄：有機蔬菜技術規(guī)程;有機產品銷售記錄;內檢員記錄等,。

(5、)制作番茄栽培技術規(guī)程的ppt,。

(6,、)整理和查找沼液和沼渣的合適利用和使用標準。

3,、在工作之余,，要多學習，要不斷加強自己的工作能力,。積極學習和工作先關的專業(yè)知識,，力爭自己能夠在工作方面有新的發(fā)展空間。

4,、增加自己團結友好意識,，在工作中積極團結同事，合力把技術部工作做好,。

下半年度工作計劃 幼師 下半年度工作計劃及改進計劃篇十二

以《幼兒園綱要》精神為指導,，以幼兒全面發(fā)展為基礎，以發(fā)展個性為核心,，不斷豐富幼兒活動,，提高幼兒一日活動的質量和效益，抓好常規(guī)管理,，加強課堂教學的研究,，重視對新教師的指導與培養(yǎng)，提高保教人員的素質,，促進幼兒身心和諧發(fā)展，使我園的保育教育質量得到進一步提高,。

1,、建合格教職工隊伍，促進專業(yè)成長,。

2,、認真抓好常規(guī)管理，提高保教質量。

3,、有效開展游戲活動,，促進能力發(fā)展。

4,、安全工作常抓不懈,，確保健康成長。

5,、開展家園合作工作,，提高教師形象。

（一）建合格教職工隊伍,，促進專業(yè)成長,。

1、進行每周一次的集體學習與交流,。規(guī)范教師職工言行,、儀容、儀表,，與家長建立友好的服務關系,，與幼兒建立平等的同伴關系，與領導和同事建立合作伙伴關系,，營造積極健康,、親切和諧的育人環(huán)境。

2,、樹立“保教就是服務”的理念,，發(fā)展幼兒，服務家長,，成就教師,。形成“服務是我的職責，滿意是我的追求”的共識,，真正做到優(yōu)質服務,，自我提升。

3,、加強新教師的基本功訓練,，提高新教師組織教育教學活動能力和評價能力。獨立自主地完成好各項教學活動,。

4,、開展園內教研活動，通過觀摩上課,、交流討論,、競賽活動等，使全體保教人員清楚的感到責任感和緊迫感。遵章守記,，團結協(xié)作,，嚴于律己，寬于待人,，嚴格履行崗位職責,，做到人到崗位心到崗，工作更到位,。

5,、加強保教隊伍的素質建設，以激勵機制,，提高教師教研能力,，組織協(xié)調能力、表達能力,、創(chuàng)造能力,。并創(chuàng)設各種氛圍，以多種形式,，提高教師教育教學的能力和水平,。

（二）認真抓好常規(guī)管理，提高保教質量,。

1,、加強日常活動管理,，進一步優(yōu)化幼兒一日活動內容,，注重活動的整體性和系統(tǒng)性。加強備課管理,，針對教師的實際教學水平,，對備課方式作出要求，因人而宜因材施教,，教學準備要在課前一天完成,。

2、環(huán)境創(chuàng)設要與主題教學相符合,，特別是各班的區(qū)域活動,，按幼兒發(fā)展的需要，有計劃,、有目的,、有層次地投放材料。能體現(xiàn)出教師利用廢舊材料制作教玩具能力及教師在區(qū)域活動的引導能力,。

3、提高教研活動的質量。根據(jù)教師在教學活動中所遇到問題作為教研組討論的專題,，并能運用集體的智慧解決問題,，共同商討。繼續(xù)規(guī)范班級計劃,、周計劃的制訂,，并檢查計劃在實施過程中的落實情況，使一日活動有序,、有效,。在保教結合原則的基礎上，提升保育水平,。

（三）有效開展游戲活動,，促進能力發(fā)展。

1,、充分挖掘教育資源,，豐富幼兒之游戲活動，扎實開展幼兒一日活動,，促進教育的游戲化,，游戲的教育化，結合主題,、周計劃組織實施一日活動,；保證幼兒的戶外活動時間、游戲時間,；按表進入各活動室活動,；每天由專人進行檢查活動區(qū)的體育物品。

2,、主動積極地開展《在游戲中培養(yǎng)幼兒的合作意識》的教科研實踐研究,，通過活動促進幼兒的社會性的發(fā)展。游戲活動時,，重點觀察記錄幼兒操作材料及游戲交往的情況,。在游戲的時候，教師對幼兒“玩什么游戲,，需要什么材料,，對什么材料感興趣”等進行觀察了解，把觀察的結果作為游戲材料投放的依據(jù),。

3,、認真撰寫游戲案例，對于游戲中存在的一些問題,，以案例的形式把它記錄下來,，進行剖析,，把自己在指導幼兒游戲中運用的一些好的指導策略與教師進行相互交流，互相學習,。

（四）安全工作常抓不懈,，確保健康成長。

1,、全園人人講安全,，人人懂安全，把安全工作落實到實處,。成立安全工作領導小組,，定期召開會議，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時消除和報告,，定期檢查,、維護各種家電用具和運動器械，排除一切不安全的因素,。加強宣傳教育工作,，提高自我保護能力，避免意外事故的發(fā)生,，促進幼兒健康成長,。

2、堅持在幼兒一日生活管理中體現(xiàn)健康安全教育,，提高幼兒自我保護意識,。堅持做好幼兒每日戶外兩小時活動的充足時間。平時與每位教師簽訂《教師安全工作目標責任書》,，與食堂人員簽訂《食堂人員安全工作責任書》,，每學期對教師進行安全工作考核，使幼兒園形成良好的安全工作局面,。

3,、落實安全管理措施，重點把好食堂,、點心的衛(wèi)生關,，確保幼兒飲食安全衛(wèi)生。加強安全教育,，積極向幼兒,、教師、家長宣傳安全常識,，加強幼兒園安全管理工作,，完善和落實各項安全措施，工作人員要嚴格遵守各項安全制度,，做到認識到人,，操作到位,，把不利于幼兒安全的事故防范于未然，確保幼兒健康成長,。

（五）開展家園合作工作,，提高教師形象。

1,、認真做好家長工作，本著合作互助的原則,，做好家園合作工作,，提升家長的教養(yǎng)觀念，促進幼兒發(fā)展,。

2,、密切家園聯(lián)系，本學期每個班召開一次家長會,、舉行一次半日開放活動,，聽取家長的各種意見，及時了解家長對幼兒園教育教學活動的意見和建議,。

3,、認真做好《家園專欄》的更新，讓家長了解幼兒在園的學習內容及一些科學育兒知識,。