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目標責任書 目標責任書簽訂儀式流程篇一

一,、任期承諾目標

(一)共性目標

1,、加強村級班子建設。貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織及本村黨員大會決議,，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，圍繞市委“建、選,、育,、管”和縣委“九個提高”有關要求，嚴格落實農(nóng)村“一制三化”和“一定三有”工作機制,，“兩委”班子及配套組織健全,，關系協(xié)調(diào)，作用發(fā)揮突出,，建立一支數(shù)量充足,、高素質(zhì)的農(nóng)村后備干部人才隊伍；深化“基層組織建設提高年”活動,，實施“三項工程”(新農(nóng)村建設“領頭雁工程”,、農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”、黨員“雙育工程”),，落實“雙層雙向”述職制度,，充分發(fā)揮村黨支部領導核心作用。

2,、加強黨員隊伍建設。加強黨員教育管理,，結(jié)合“雙育工程”(黨性教育和能力教育),，組織開展“四學三提高”活動，通過學黨章,、學理論,、學政策、學科技,，提高黨性意識,、提高致富本領,、提高帶富能力；深化“在職黨員依崗承諾,、無職黨員設崗定責”活動,，構(gòu)建融黨員教育、服務,、管理于一體的“雙服務雙評議”黨員教育管理新機制,；做好流動黨員、年老特困黨員管理和幫扶工作,。

3,、做好黨員發(fā)展工作。嚴格按照發(fā)展黨員“十六字”方針,，落實“九項”制度,，嚴把發(fā)展程序，每年至少發(fā)展一名新黨員,，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu),；建立保持一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍,；嚴格排查、突出解決,，避免兩年以上不發(fā)展黨員和五年以上不發(fā)展婦女黨員問題,。

4、加強村級組織活動場所建設,。加大對不達標活動場所的建設力度,，加強管理使用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點，抓好綜合利用,，發(fā)揮好“三個陣地”作用,；加強資產(chǎn)管理，防止集體資產(chǎn)流失,。

5,、堅持科學、民主決策,。嚴格按照“四議兩公開”要求,，對涉及群眾利益的重大事項，要堅持程序,，廣泛征求意見和建議,，堅決杜絕“一言堂”和少數(shù)人說了算；嚴格落實黨務公開制度,，堅持公正,、公開,、透明。

6,、加強黨風廉政建設,。嚴格落實“零招待”制度，做到依法行政,、率先垂范,，杜絕私事公辦和用權(quán)謀私等現(xiàn)象。

7,、加強精神文明建設,。深入實施《公民道德建設實施綱要》，倡導文明禮貌,、助人為樂,、服務群眾；定期開展喜聞樂見的文娛活動,，豐富群眾的文化生活,。

8、抓好計劃生育工作,。協(xié)助鎮(zhèn)做好計劃生育全程優(yōu)質(zhì)服務工作,，年度計生考核達標。

9,、加強社會治安綜合治理,。宣傳有關農(nóng)村法律法規(guī)，增強群眾的法律意識,；做好民族宗教工作,，依法打擊邪教組織；健全“三位一體”調(diào)解體系,，搞好矛盾糾紛排調(diào),，確保不出現(xiàn)集體訪、越級訪和重大治安及刑事案件,。

10,、在黨組織和廣大黨員中深入開展“比、學,、趕,、超”活動，在不同領域,、各個層面形成比,、學,、趕,、超的濃厚氛圍,，個個爭先，為建設和諧滿城鎮(zhèn)作貢獻,。

(二)自主目標

在鎮(zhèn)黨委,、政府的正確領導下，在領導和指導村委會完成20__-20__年度任期承鎮(zhèn)黨委,、政府制定嚴格的獎懲措施,，村干部任期和年度承諾目標及上級下達的任務指標完成情況，與村干部工資掛鉤,，實行基礎補貼加浮動補貼工資,，按照鎮(zhèn)《關于農(nóng)村干部職務補貼浮動制管理的實施意見》執(zhí)行，年底考核兌現(xiàn),。對超額完成工作目標,、成績突出、定檔優(yōu)秀的村干部全額發(fā)放浮動補貼,，并適當給予獎勵,；對當年未完成上級下達任務、承諾目標或民主測評不稱職票超過50%的村干部,，視考核定檔考核情況扣除扣除浮動補貼50%,。如本年度內(nèi)做不到以上承諾，自愿向鎮(zhèn)黨委,、政府寫出辭職報告,，主動辭去現(xiàn)任職務；對因工作失誤或主觀故意造成嚴重后果,，違法違紀的自覺接受有關部門處臵處理,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)名稱(蓋章)：

楊佐村黨支部(蓋章)：

黨委書記：

政府鎮(zhèn)長：

黨支部書記：

年月日

目標責任書 目標責任書簽訂儀式流程篇二

一、按照《關于進一步加強城區(qū)環(huán)境綜合治理的意見》,，搞好宣傳,、動員和落實，納入日常工作,。（20分）

二,、按責任主體的要求，布置和監(jiān)督片區(qū)居民群眾,、單位做好如下工作：（60分）

1,、門前三包：包衛(wèi)生、包綠化,、包秩序,。（10分）

2、院內(nèi)四自：自搞環(huán)境衛(wèi)生、自建環(huán)衛(wèi)設施,、自育花草樹木,、自管單位秩序。（10分）

3,、七進活動：進機關,、進企業(yè)、進學校,、進社區(qū),、進村社、進景點,、進家庭,。（10分）

4、治理八亂：口痰亂吐,、污物亂倒,、垃圾亂扔、廣告亂貼,、攤位亂擺,、車輛亂停、工地亂象,、砂石（渣土）亂灑,。（20分）

5、及時完成上級組織和領導交辦的環(huán)境治理其它事項,。（10分）

三,、搞好正反兩方面的典型事例通報，總結(jié)環(huán)境治理工作的成功做法和經(jīng)驗,，每周向城區(qū)治理辦報送1條信息,。（10分）

四、抓好環(huán)境綜合治理的監(jiān)督,、整改,，建立健全考核機制。（10分）

任務下達單位：xx人民政府

責任單位：xx社區(qū)

市長：

責任人：20xx年x月28日

目標責任書 目標責任書簽訂儀式流程篇三

為進一步強化內(nèi)部管理,，提升“金中”的服務質(zhì)量,、工作效率，樹立品牌,，增強現(xiàn)場管理人員及員工的安全意識和服務意識,，→←確保為客戶提供滿意的服務，根據(jù)公司實際發(fā)展情況,，特與你簽定責任書如下,，予以遵守。

組長（現(xiàn)場管理）

公司生產(chǎn)區(qū)域

1、身體健康,；2,、有較強的工作責任感；3,、具有較強的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；

1,、每日班前講安全,，檢查安全，正確分析事故苗頭,，把事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài),。

2、及時貫徹,、監(jiān)督,、檢查、公司的各項規(guī)章制度,、通告,、通知等的。運行,。

3,、對本班組員工工作政績考核評估，按時完成并總結(jié),。

4,、不定期組織召開本班組員工工作會議。

5,、每日班前,、班中普查本班組員工崗位至少一次。

6,、及時掌握下屬員工勞動紀律,，思想狀況，勞動環(huán)境,，勞動強度等,。

7、負責監(jiān)督或指導本班組的記帳工作和工資核算,。

8,、及時加強落后員工思想教育，轉(zhuǎn)變落后員工思想,。

9,、及時協(xié)調(diào)處理管轄區(qū)域內(nèi)、外部日常事務和工作糾紛。

10,、隨時掌握本班組工作進度,，并認真按時完成單位領導（用工單位）安排的工作任務，并及時回報完成情況,。

11,、負責本組的全面管理工作，帶領本班組人員服從領導（用工單位）的工作安排,。

12,、出勤率月平均不得少于25天，全年累計不得少于300天,。

13,、認真填寫工作記錄。

1,、工作態(tài)度不好,，本單位員工（用工單位）反映較大，經(jīng)教育不悔改的,；解除職務,。

2、利用工作之便,，侵占本單位（用工單位）及員工利益的,；給予解聘。

3,、管理不力,，給本單位（用工單位）形象造成嚴重影響的。解除職務或解除勞動合同,。

4,、考核成績達不到120分以上的，解除職務,。

5,、因管理不力，本班組及員工違反用工單位或用人單位的規(guī)章制度,、操作規(guī)程而受到經(jīng)濟處罰的,，組長（現(xiàn)場管理人）承擔10%的連帶管理責任，執(zhí)行人不在處罰范圍內(nèi),。

6,、出勤率月不得少于25天的，全年累計不得少于300天,。解除職務,。

7,、90分以上者獎勵400元。

用人單位負責人：（蓋章）責任人：（簽字）

簽訂日期：xxxx年xx月xx日