在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

新員工入職合同 新員工入職簽訂合同標準篇一

乙方：

身份證號碼：

為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展,，特擬訂本協(xié)議如下：

一、甲方聘任乙方為部,。

二,、聘任時間為____年，自____年____月____日始,，至____年____月____日止,。試用期為____個月，試用期的薪資為____元,。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績達標,，可隨時終止試用，轉為正式入職,。

三,、此

協(xié)議書

四,、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效,，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任,。

五,、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度,，服從公司的安排和管理,，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假,，必須向你的部門主管申請并批準,，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天,，累計不能超過3天,。

六、如有損毀或者遺失公司物品時,，愿遵守公司估定價值,，負責履行賠償義務。

七,、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務),。考核合格者,，本公司將書面通知給予轉正并簽定相應的勞動合同,，考核不合格者，將通知其終止試用,。試用期三個月,。

八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告,，轉正后員工辭職必須提前一個月提交

辭職報告

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2,、試用內(nèi)不允許向公司借錢,。

3、本協(xié)議中所稱離職,，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準,。

九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,，遇休息日,、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應順延。

十,、員工享受的權利

1,、員工享有入職參與培訓的權利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務;

2,、員工依法享有休息休假權利,，按照公司相關作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規(guī)定領取相應的薪水;

4,、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定,，依法享有相應福利待遇。

甲方：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

新員工入職合同 新員工入職簽訂合同標準篇二

甲方：

乙方姓名：________________性別________年齡____

文化

為建立勞動關系,，明確權利義務,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī),、規(guī)章,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同,。

第一條錄用

一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工,，乙方的工作是_________________

第二條工作安全,、衛(wèi)生條件

一、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,，采取勞動保護

措施

規(guī)章制度

第三條勞動報酬及

保險

一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,，每月支付一次,，時間為每月15號，如遇節(jié)假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放,。

二,、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,。注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當?shù)卣淖畹凸べY標準規(guī)定,。

工資為：加上績效加上夜班補助

三,、除了法律、法規(guī),、規(guī)章明確提出的要求補助外,，甲方將不再有義務向乙方提供

其它

四,、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險,。

第四條

甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作,，乙方應服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質按量完成甲方指派的工作任務。

第五條

勞動合同

第六條違反勞動合同的責任。

合同期間,，任何一方違反勞動合同有關條款規(guī)定,，給對方造成損失的，應視后果和責任大小,，由違約方承擔違約金或賠償金,。

第七條

離職

第八條勞動紀律。

甲方根據(jù)

勞動法規(guī)

員工手冊

本合同自簽訂之日起生效,，有效期為年,，于年_____月____日到期。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

新員工入職合同 新員工入職簽訂合同標準篇三

甲方：_________(用人單位)

乙方：_________(勞動者)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,，一致同意簽訂本合同,，以便共同遵守。

一,、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：

(一)有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期限為_________年。

(二)無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起,，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

(三)以完成_________工作任務為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預計至_________年_________月_________日止,。工作任務完成經(jīng)甲方驗收合格,，則本合同即行終止。

二,、試用期限

試用期限為_________個月(或_________年),，即從_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止。有學徒期限的工種,，學徒期_________年_________個月,，自 _________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(試用期限的長短,，有關部門有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的，由用人單位根據(jù)勞動者的工作能力和實際水平確定,。)

三,、工作內(nèi)容

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商,，從事_________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位,，如無特殊情況,，乙方應服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量要求,。

四、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列第_________方式,，平均每周工作_________小時：

1.甲方實行每天_________小時工作制,。具體作息時間，甲方安排如下：_________,。

2.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制,。

3.甲方安排乙方的_________工作崗位,，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

4.甲方安排乙方的_________工作崗位,，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與工會和乙方協(xié)商同意，一般每日不超過_________小時,，每月累計不得超過_________小時,，并按有關規(guī)定給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假,、喪假、產(chǎn)假等有薪假期,。甲方為乙方安排帶薪年休假,。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生

教育

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準，加強對職工的安全,、衛(wèi)生和勞動保護,。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進行健康檢查,。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定,。

(六)乙方患職業(yè)病,，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動報酬

(一)甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。

(二)乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務,，甲方應以貨幣形式每_________(月,、周、日)_________元支付不低于政府規(guī)定的最低工資標準的工資,，支付時間為_________,。

(三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同,。

(四)非乙方過失造成的停工,，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費,，其標準不低于當?shù)貏趧有姓块T發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平,。

(五)履行合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實績,，按甲方的有關規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬,。

(六)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元。試用期滿后，按乙方的技術水平,、勞動態(tài)度和工作效率評定,，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的,，亦可按工作量確定報酬,。實行計件工資的，按計件付酬,。)

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________,。乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元/月,，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā),。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行,。

(七)其他工資形式

1.加班工資,，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

2.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的,，每班應付給乙方中班或夜班津貼,，具體標準如下：_________。

3.乙方工資,、獎金、浮動工資,、崗位工資,、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放,。

4.乙方事假期間,，甲方扣除工資的標準為_________。

5.乙方依法享有帶薪假期(婚假,、喪假,、年休假,、探親假)期間的工資,，按乙方的_________工資支付。

6.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資,。

7.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展或本合同商定的其他條款變化,，本款協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調(diào)整時，應經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,，可以簽訂補充協(xié)議。

七,、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險,，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè),、生育保險費，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,，具體繳納辦法及標準為：_________。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,，甲方應當提供幫助。

(三)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取,。

(四)如乙方患職業(yè)病或因工負傷,，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi),，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務,，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省,、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;

(五)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;

(六)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)親屬撫恤費,、救濟費、一次性撫恤金,、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等,，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā),。

(七)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼,、取暖費補貼等與固定職工相同,。

(八)乙方其他福利待遇，如公休假,、婚喪假,、節(jié)育假、產(chǎn)假,、探親假,，交通、取暖、住房,、用水,、洗理費、困難補助,、分配住房,，孕期、哺乳期,、子女人托等按國家,、省和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;

(九)乙方失業(yè)保險基金、退休養(yǎng)老保險基金按國家,、省規(guī)定由甲乙雙方負擔,。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當?shù)厣鐣ｋU機構;

(十)乙方退休養(yǎng)老保險待遇,、工齡及養(yǎng)老保險投保時間計算,，按國家，省的現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行,。

(十一)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如_________(住房、汽車等),，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務,。

(十二)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行,。

八、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公示,。

(一)乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。

(二)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則,，遵守甲方規(guī)定的工作程序,，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想和職業(yè)技能,，鉆研技術業(yè)務，不斷提高政治文化和技術業(yè)務水平，積極參加必要的社會活動,，服從分配,、堅持出勤、積極勞動,，保證完成規(guī)定的各項任務,。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分,，直至解除本合同,。

(三)乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償,。

(四)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。

(五)乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的,，本合同即自行解除。

九,、監(jiān)督檢查

(一)對乙方進行管理教育,，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產(chǎn),、工作任務;

(二)按照國家法律,、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式,，并對乙方實施獎勵或處分;

十,、政治待遇

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利,，參加黨,、團組織和工會的權利等。

(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方,，在擔任領導職務以后,，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下,，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的,，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

(三)按照國家,、省的規(guī)定,，有參加政治、技術(業(yè)務)學習(培訓),、參加工會,、參軍,、參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利,。

十一,、教育與培訓

(一)由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務,。

(二)向乙方宣傳國家,、省的法律、法規(guī)和政策,，以及本單位的規(guī)章制度,。

(三)甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育,、

安全生產(chǎn)

(四)創(chuàng)造條件,，提高乙方的政治思想素質和技術業(yè)務素質;

(五)對乙方進行

安全教育

十二,、勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的,，必須提前_________天書面通知對方,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容

(二)有下列情況之一的,，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.甲方轉產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務的;

2.甲乙雙方協(xié)商同意,，并且不損害國家和集體利益的;

3.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

4.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產(chǎn),，轉產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務,、性質;

5.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,，致使原合同無法履行;

6.雙方約定的其他情況：_________;

7.法律規(guī)定的其他情況。

(三)在合同沒有變更的情況下,，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災害,，需要及時搶修或救災;

2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機構之間);

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依法重新任命,、調(diào)動,、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

5.法律規(guī)定的其他情況。

(四)經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同

(五)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

1.在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方違反或不履行勞動合同的;

3.乙方嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的;

5.乙方被依法追究刑事責任的;

6.經(jīng)有關部門確認,，甲方歇業(yè),、合營、合資期滿關閉,，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

7.以欺詐手段訂立本合同的,。

(六)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同,，但必須提前三十日以書面方式通知乙方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

2.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任的

(七)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門

報告

(八)有下列情形之一,，乙方可以解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.甲方未按照法律,、行政法規(guī)規(guī)定提供必要勞動條件和保險福利待遇的;

7.經(jīng)甲方同意,，乙方自費離職學習的;

8.乙方出境定居的;

9.乙方要求辭職甲方同意的;

除上述第(_________)項規(guī)定外,，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方,，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù),。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：_________

(九)在下列情況下,，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的;

2.乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女工在孕期,、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;

5.乙方享受法定休假,、探親假期間的;

6.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的;

7.義務服兵役期間的：

8.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況：

10.雙方約定的其他情況：_________,。

(十)在下列情況下,，乙方不得解除勞動合同：

1.合同正在履行中，生產(chǎn),、工作確實不能離開的;

2.由甲方出資培訓(包括送大中專,、技工學校學習)，培訓后為甲方服務未滿_________年的;

3.屬于技術骨干,，擔任某項重點工程建設,、改造任務或科研項目而任務未結束的;

4.其他情況：_________。

(十一)解除勞動合同,，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外,，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費,。

(十二)解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù),。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準,。

(十三)訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同,。

2.無固定期限勞動合同所確定的工作任務已經(jīng)完成，本合同即告終止,。

3.合同雙方在履行勞動合同過程中,，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù),。

4.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,，勞動合同自然終止。

(十四)除本合同另有規(guī)定外,，任何一方解除或終止本合同,，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù),，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,，支付賠償金給對方

(十五)解除或終止合同后，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù),。

1.履行合同期間,，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執(zhí)行,。

2.甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條,、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同,，勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現(xiàn)而終止勞動合同,，甲方按國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

3.符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定的條件的,，甲方不得解除勞動合同,。

4.有固定期限的勞動合同期滿后，應即終止執(zhí)行;經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,，應即辦理續(xù)訂手續(xù)的,。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)的,，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同,。

(十六)雙方當事人在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 _________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_________年_________月_________日,，至_________年 _________月_________日終止,。

(十七)合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的,，原有勞動合同仍然有效,，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議,。

十三,、經(jīng)濟補償與賠償

(一)下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

(二)下列情形之一,，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除勞動合同的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由甲方解除勞動合同的,。

(三)下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的,。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的,，按乙方月平均工資計發(fā),。

(四)甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

(五)支付乙方經(jīng)濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。

(六)乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

(七)甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任。

(八)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經(jīng)濟損失的'，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

(九)乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費,。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付,。

十四、違反勞動合同的責任

(一)勞動合同一經(jīng)訂立,，即具有法律約束力,，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更,、中止,、解除、終止,、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定,。

(二)甲、乙雙方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償,。

2.甲方出資對乙方進行業(yè)務,、技能培訓和其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓后，要為甲方服務_________年,，若服務期未滿,，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經(jīng)濟損失,，并賠償甲方支付的培訓費,，具體賠償?shù)霓k法，在約定事項中加以明確,。

3.乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。

4.任何一方違反規(guī)定解除勞動合同,，應承擔經(jīng)濟賠償責任,，并付給對方賠償費_________元。

(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金,。一方違約,，應支付違約金_________元;

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的,，還需支付賠償金,。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：_________,。

十五,、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權益的,，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十六,、其他

(一)勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系,。

(二)本合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文,、_________文書寫,，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。

(五)補充規(guī)定與本合同具有同等效力,。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時,，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理,，也可依法向人民法院起訴。

(六)本合同正本一式_________份,，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式_________份,，報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經(jīng)公證,，則應交公證處留存一份)等單位各留存一份,。

(七)本合同于_________年_________月_________日生效。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________

法定代表人或委托代理人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

新員工入職合同 新員工入職簽訂合同標準篇四

甲方：______

法定代表人：_______

公司地址：_________

乙方：_______

身份證號：_________

戶口所在地：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限：

第一條本合同為___________期限勞動合同,。本合同于___________生效,，于______年______月______日終止。

二,、工作內(nèi)容：

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任_____________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到____________________________標準,。

三,、勞動保護和勞動條件：

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度,。

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全,、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育,。

四、勞動報酬：

第七條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為________元或按_________執(zhí)行,。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。

五,、保險福利待遇

第九條甲乙雙方按國家和深圳市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待按國家,、深圳市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動紀律：

第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理,，直至解除本合同。

第十三條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度,，遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,。

第十四條愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質,。

七,、勞動合同的變更、解除：

第十五條有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,。

第十六條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的,，應將變更要求書面通知另一方,，另一方應在______日內(nèi)(含當日)書面答復對方;______日內(nèi)未答復的`視為不同意變更本合同。

第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(二)嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的,。

第十九條有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè),、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第二十條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的,，應當提前30日向全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后,，可以解除合同：

(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的,。

第二十一條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條,、第二十一條解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(四)在甲方連續(xù)工作10年以上,，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員,、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設征地農(nóng)轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的,。

第二十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方,，甲方應予已辦理相關手續(xù),。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十三條有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十四條本合同期限界滿后,，因甲方原因未辦理終止手續(xù),，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除,。

八,、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十五條有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產(chǎn),、解散的;

甲方(蓋章)：______________

代表人(簽字)：______________

_________年________月_______日

乙方：_________________________

身份證號碼：___________________

_________年________月_______日

新員工入職合同 新員工入職簽訂合同標準篇五

甲方：

地址：

乙方：

身份證號碼：

地址：

為規(guī)范公司管理,，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款,，由雙方共同遵守。

一,、甲方聘任乙方為部,。

二、您的試用期為____個月,，自____年____月____日始,，至____年____月____日止。試用期基本工資為____元,。轉正后,，基本工資為____元，其他補貼____元,，合計____元/月,，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。

三,、甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績達標,，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者,，將通知其終止試用,。

四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延或提前發(fā)放),。

五、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證,。

六,、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經(jīng)濟法律責任,。

七,、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,，并根據(jù)甲方工作安排,，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密,，自覺維護甲方的合法權益,。

八,、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定,，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰,。

九、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽,、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則,，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理,。

十、員工享有入職培訓的權利,，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權利,，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調(diào)休工作,。

十一,、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改,、補充,。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,，甲,、乙雙方各持一份，具有同等法律效力,。

部門主管確認：

甲方(簽章)：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日