人生天地之間，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。什么樣的計劃才是有效的呢,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

公司員工培訓計劃書篇一

一,、建立集團公司,、下屬各分公司和車間班組的三級培訓教育體系

1,、一級培訓是集團公司負責集團大政方針、公司文化,、發(fā)展戰(zhàn)略,、員工心態(tài),、規(guī)章制度、管理技能,、新技術(shù),、新知識等前瞻性教育和培訓。培訓對象為集團公司中層以上管理人員和集團全體管理人員。組織部門為人力資源部,，每月至少進行一次,，每次不少于一個半小時。

2,、二級培訓是各分公司負責對本單位班組長以上和管理人員的培訓,，主要內(nèi)容是公司企業(yè)文化教育、本單位規(guī)章制度及安全操作規(guī)程;負責人為各分公司總經(jīng)理,。每月一次,，每次不少于一個半小時。

3,、三級培訓是各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓,，主要內(nèi)容是崗位職責、操作規(guī)程,、安全操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識,、作業(yè)指導書等,，負責人是各車間班組的負責人。培訓時間是每周不少于一次,，每次不少于一小時,。利用每天的班前會班后會，反復學習本崗位職責和安全操作規(guī)程,。

二,、各分公司專業(yè)業(yè)務技能知識的培訓，主要內(nèi)容是三個方面：

一是工藝技術(shù)知識的培訓,，二是機械設備維護和保養(yǎng)知識的培訓,，三是生產(chǎn)管理知識的培訓;每周一次，每次不少于一小時,。

三,、各部門(如銷售、財務,、采購,、人力資源、國際貿(mào)易,、辦公室)專業(yè)知識的培訓

由部門負責人組織進行,，主要內(nèi)容就是本部門相關(guān)專業(yè)知識的系統(tǒng)培訓，結(jié)合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題,，進行探討培訓交流,，教會下屬如何去做好工作，提高下屬的專業(yè)技能，每周一次,，每次不少于一小時,。培訓形式多種多樣，目的就是提高人員素質(zhì)和工作質(zhì)量,、產(chǎn)品質(zhì)量,。

四、新員工的崗前培訓：

新員工集中招聘八人以上者由公司人力資源部組織培訓,，不得少于三天,，主要內(nèi)容是公司簡介、發(fā)展歷程,、戰(zhàn)略目標,、公司文化、產(chǎn)品介紹,、通用規(guī)章制度和通用安全操作規(guī)程,，新員工到車間后(或班組)進行崗位職責和操作規(guī)程的培訓，第一個月內(nèi)在車間實際培訓不得少于6小時,，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍,，本崗應知、應會,，應做什么,，不能做什么;本崗位工作做到什么標準，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程,。新員工在上崗二個月后要有書面考試,，考試成績納入試用期轉(zhuǎn)正的考核評定中。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓,。

五,、培訓的考核和評估

培訓計劃的有效運行要有組織上的保證，并要用制度的形式確定下來,，對培訓結(jié)果要跟蹤,。建立管理人員培訓檔案，把管理人員參加培訓,、培訓作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中,。考核是兩個方面,，一是對培訓組織者的考核,，二是對員工參訓后的評價和考核;要保證培訓工作落實到位。使培訓工作真正成為公司的基礎工作,，培訓真正起到作用,，有效地提高管理人員和員工的素質(zhì)，并使之能科學、扎實而又有效地開展起來,，變員工要我培訓為我要培訓,，以適應公司的轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展，塑造學習型組織,，體現(xiàn)公司和個人的價值,。

六、要求：

各分公司各部門擬定本單位的企業(yè)年度培訓計劃,，企業(yè)培訓方案于一月十日前報主管領導;培訓計劃要認真去做,，細化到每個月進行幾次，培訓計劃中要明確培訓的組織者,、責任人,，培訓時間，培訓主題及內(nèi)容,，培訓形式,，參訓人員，培訓主講,，培訓要有記錄,，對培訓結(jié)果要進行評估和跟蹤;培訓形式可多種多樣，嚴格按培訓計劃執(zhí)行;人力資源部每月至少進行一次檢查指導,。

通過培訓全體管理人員和員工明確公司的企業(yè)文化內(nèi)涵和崗位業(yè)務知識，明確各自崗位職責,、工作標準,，熟練掌握多種業(yè)務技能，改進績效,，進而提高全體管理人員和員工的素質(zhì),，提高公司的管理水平;達到公司和員工的雙贏，從而為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標奠定人才基礎,。

公司員工培訓計劃書篇二

一,、計劃目的

1、加強公司高管人員的培訓,，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,，開闊思路，增強決策能力,、戰(zhàn)略開拓能 力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力,。

2、加強公司中層管理人員的培訓,，提高管理者的綜合素質(zhì),，完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力,。

3,、加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓,，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,，增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新,、技術(shù)改造能力。

4,、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓,，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能,，增強嚴格履行崗位職責的能力。

5,、加強公司員工的學歷培訓,，提升各層次人員的科學文化水平,，增強員工隊伍的整體文化素質(zhì)。

6,、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓,，加快持證上崗工作步伐,，進一步規(guī)范管理,。

二、原則,、要求

1,、堅持按需施教,、務求實效的原則,。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次,、分類別地開展內(nèi)容豐富,、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質(zhì)量,。

2,、堅持自主培訓為主,，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源,，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地,，臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓,，通過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓,。

3,、堅持“公司+院校”的聯(lián)合辦學方式,，業(yè)余學習為主的原則,。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進行聯(lián)合辦學，開辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進修班,，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,，結(jié)合自學完成學業(yè)，取得學歷,。

4,、堅持培訓人員、培訓內(nèi)容,、培訓時間三落實原則,。20xx年，高管人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于30天,。

三,、培訓內(nèi)容、方式

(一)公司領導與高管人員

1,、中央,、國家和政府的大政方針的學習，國內(nèi)外政治局勢,、經(jīng)濟形勢分析,，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓,。

2,、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念,，提高科學決策能力和經(jīng)營管理能力,。通過參加企業(yè)家高端論壇、峰會,、年會;到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學習;參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座,。

3、學歷學位培訓,、執(zhí)業(yè)資格培訓,。參加北大,、清華以及中央,、省委黨校的學歷進修或mba、emba學習;參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓,。

(二)中層管理干部

1,、管理實務培訓,。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核,、人力資源管理,、激勵與溝通、領導藝術(shù)等,。請專家教授來公司集中授課;組織相關(guān)人員參加專場講座;在公司培訓中心接收時代光華課程,。

2、學歷進修和專業(yè)知識培訓,。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(專本科)函授,、自考或參加mba及其它碩士學位進修;組織經(jīng)營、企管,、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試,，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。

3,、強化項目經(jīng)理(建造師)培訓,。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓，培訓面力爭達到50%以上,，重點提高他們的政治素養(yǎng),、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務能力,。同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠程職業(yè)教育網(wǎng),，給員工提供學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件,，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工,，組織強化培訓，參加社會建造師考試,，年凈增人數(shù)力爭達到10人以上,。

4、開闊眼界,、拓展思路,、掌握信息、汲取經(jīng)驗,。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學習參觀,，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，借鑒成功經(jīng)驗,。

(三)專業(yè)技術(shù)人員

1,、由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進行專題技術(shù)講座,，并建設公司自己的遠程教育培訓基地,，進行新工藝,、新材料及質(zhì)量管理知識等專項培訓，培養(yǎng)創(chuàng)新能力,，提高研發(fā)水平,。

2、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習,、學習先進經(jīng)驗,，開闊視野。年內(nèi)計劃安排兩批人員到單位參觀學習,。

3,、加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓中心,，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學習,、推廣。

4,、對會計,、經(jīng)濟、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)人員,，通過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率,。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)人員,，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級,。

(四)職工基礎培訓

1,、新工入廠培訓

20xx年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓,、法律法規(guī),、勞動紀律,、安全生產(chǎn)、團隊精神,、質(zhì)量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時;通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業(yè)技能培訓,，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須達到100%,。試用期結(jié)合績效考核評定成績,，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵,。

2,、轉(zhuǎn)崗職工培訓

要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī),、勞動紀律,、安全生產(chǎn)、團隊精神,、擇業(yè)觀念,、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象,、項目進展等方面的培訓,、每項不得低于8個學時。同時隨著公司的擴建,，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加,，及時進行專業(yè)技術(shù)培訓，培訓時間不得少于20天,。

3,、職工技術(shù)等級培訓

公司計劃新培養(yǎng)一級150名，二級員工100名,，三級員工80名,，四級員工20名。中級工以上人員占技術(shù)人員比例達到70%以上;一方面繼續(xù)普及,，擴大比例,，工作重點是培養(yǎng)高級技術(shù)人員，計劃培養(yǎng)中級管理人員10人,，初級管理人員20人,。形成較為完善的技能人才體系?；鶎訂挝患胺止疽压ぷ髦攸c放在基礎工作上,，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術(shù)工人比例40%以上,，使技術(shù)管理人員的素質(zhì)有整體提高,。

4、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。

今年,，公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓,，并在本市相關(guān)技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓,、考核,，力爭新增技師、高級技師達30人以上,。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理,，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作,。

5,、加強復合型、高層次人才培訓,。

各部門和基層單位要積極創(chuàng)造條件,，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一,。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高;專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力向相關(guān)專業(yè)和管理領域拓展和提高;使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能,，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

6,、抓好工程施工人員的培訓,。

u做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)取證和復證培訓工作，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定,。

v在建工程項目經(jīng)理部,，要按照“三位一體”管理體系標準要求，扎實有效地做好施工生產(chǎn)關(guān)鍵工序和特殊過程操作人員的培訓,，以及施工環(huán)境保護,、職業(yè)健康安全的應急預案的演練培訓，確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求,。

w要把施工承包工程隊人員的培訓監(jiān)管納入管理視野,，實行指導和有效的干預，消除隱患,，切實維護企業(yè)信譽,。

x開展職業(yè)技能比武，促進年輕優(yōu)秀人才的成長,。公司今年將選擇3-5個主要職業(yè)進行技能比武,，并通過專業(yè)比武的形式，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才,。

(五)開展學歷教育

1,、公司培訓中心要與一些高等院校聯(lián)合辦學,，開辦土木工程、市政工程技術(shù),、電氣工程及機電一體化等技術(shù)專業(yè)大專班,。通過全國成人高考，對符合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓,，獲取學歷,。

2、與一些高等院校聯(lián)合辦學,，舉辦市政建筑工程及電氣機電類專業(yè)的函授本科班;推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學位。提高公司高管人員的學歷,、業(yè)務水平和決策能力,，更好地為公司服務。

3,、調(diào)動員工自學積極性,。為員工自學考試提供良好的服務，幫助員工報名,，提供函授信息;制定或調(diào)整現(xiàn)有在崗職工學歷進修的獎勵標準;將學歷水平作為上崗和行政,、技術(shù)職務晉升的條件，增加員工學習的動力,。

四,、措施及要求

(一)領導要高度重視，各基層單位及業(yè)務部門要積極參與配合,，制定切實有效的培訓實施計劃,，實行指導性與指令性相結(jié)合的辦法，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上,，樹立長遠觀念和大局觀念,，積極構(gòu)建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上，全員培訓率達35%以上,。

(二)培訓的原則和形式,。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理,、分級培訓原則組織培訓,。公司重點抓管理層領導、項目經(jīng)理,、總工,、高技能人才及“四新”推廣培訓;各部門和基層單位要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上,，要結(jié)合企業(yè)實際,，因地制宜、因材施教，外培與內(nèi)訓相結(jié)合,，基地培訓和現(xiàn)場培訓相結(jié)合,，采取技能演練、技術(shù)比武,、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課,、角色扮演、案例,、研討,、現(xiàn)場觀摩等方法相互結(jié)合。選擇最佳的方法和形式,，組織開展培訓,。

(三)加強培訓基礎設施的建設和開發(fā)。一是加強和高等院校的聯(lián)合辦學力度,，在就近院校設置培訓實習基地,，并充分發(fā)揮他們的培訓資源和專業(yè)特長，積極整合,，合理開發(fā),，使其在公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用;二是要根據(jù)公司內(nèi)部自身專業(yè)特長，建設自己的培訓基地,、職校功能,。選擇專業(yè)或課題，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義;三是要加強企業(yè)專兼職培訓師隊伍建設,，實行資源的有償服務,。

(四)確保培訓經(jīng)費投入的落實。我們要按國家現(xiàn)行規(guī)定,，即按工資總額的1.5%足額提取職教經(jīng)費,，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監(jiān)督,，其中0.5%上繳公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用,，嚴禁將培訓經(jīng)費挪作他用。

(五)確保培訓效果的真實有效,。一是加大檢查指導力度,，完善制度。公司應建立完善自己的職工培訓機構(gòu)及場所(如職工大學,、職業(yè)技術(shù)學校),，并對培訓中心各級各類培訓情況進行不定期的

(六)加強為基層單位現(xiàn)場培訓工作的服務意識，充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的主觀能動性,，積極主動深入現(xiàn)場解決培訓中的實際問題,，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位,。

(七)公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《人力資源管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門(單位)要做好開班前的策劃及教學設計,，各單位要做好學員的選送工作,，確保培訓質(zhì)量的有效性。培訓是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑,，努力提高員工學習的主動性，建設一支高素質(zhì)的團隊是人力資源部義不容辭的職責,。我們一定要自覺站在公司建設具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學習和成長;同時,，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須落實創(chuàng)建學習型企業(yè),，從加快職業(yè)教育和培訓事業(yè)的發(fā)展入手,，來提升員工隊伍政治,、技術(shù)的整體素質(zhì),，構(gòu)筑人力資源的核心競爭力,，以此提高員工參與企業(yè)市場競爭的能力,。

在企業(yè)改革大發(fā)展的今天,，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰(zhàn),，只有保持員工教育培訓工作的生機和活力，才能為企業(yè)造就出一支能力強,、技術(shù)精、素質(zhì)高,，適應市場經(jīng)濟發(fā)展的員工隊伍，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智,，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻。 人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素,，但我們的企業(yè)總是覺得人才梯隊難以跟上，優(yōu)秀的員工難選,、難育,、難用,、難留?所以，如何打造企業(yè)的核心競爭力,，人才培養(yǎng)是關(guān)鍵,，而人才的培養(yǎng),，來源于員工通過不斷地學習和培訓，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和知識技能,，打造一支高績效的團隊，從而使企業(yè)從優(yōu)秀到卓越,，永遠基業(yè)常青!

公司員工培訓計劃書篇三

一,、計劃目的

1,、加強公司高管人員的培訓,，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,，開闊思路,，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力,。

2,、加強公司中層管理人員的培訓,，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu),，增強綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

3,、加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓,，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā),、技術(shù)創(chuàng)新,、技術(shù)改造能力。

4,、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓,，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力,。

5,、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平,，增強員工隊伍的整體文化素質(zhì),。

6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓,，加快持證上崗工作步伐,，進一步規(guī)范管理。

二,、原則,、要求

1、堅持按需施教,、務求實效的原則,。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次,、分類別地開展內(nèi)容豐富,、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性,，確保培訓質(zhì)量,。

2、堅持自主培訓為主,，外委培訓為輔的原則,。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地,，臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡,，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓,，通過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓。

3,、堅持“公司+院?！钡穆?lián)合辦學方式，業(yè)余學習為主的原則,。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進行聯(lián)合辦學,，開辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,，結(jié)合自學完成學業(yè),，取得學歷。

4,、堅持培訓人員,、培訓內(nèi)容、培訓時間三落實原則,。20xx年,，高管人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于x天；中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務培訓累計時間不少于x天,；一般職工操作技能培訓累計時間不少于x天,。

三、培訓內(nèi)容,、方式

（一）公司領導與高管人員

1,、中央、國家和政府的大政方針的學習,，國內(nèi)外政治局勢,、經(jīng)濟形勢分析，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀,。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓,。

2,、開拓戰(zhàn)略思維,，提升經(jīng)營理念，提高科學決策能力和經(jīng)營管理能力,。通過參加企業(yè)家高端論壇,、峰會、年會,；到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學習,；參加國內(nèi)外企業(yè)高級培訓師的高端講座,。

3,、學歷學位培訓,、執(zhí)業(yè)資格培訓,。參加北大、清華以及中央,、省委黨校的學歷進修或mba,、emba學習；參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓,。

（二）中層管理干部

1,、管理實務培訓。生產(chǎn)組織與管理,、成本管理與績效考核,、人力資源管理、激勵與溝通,、領導藝術(shù)等,。請專家教授來公司集中授課；組織相關(guān)人員參加專場講座,；在公司培訓中心接收時代光華課程,。

2、學歷進修和專業(yè)知識培訓,。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學（專本科）函授,、自考或參加mba及其它碩士學位進修；組織經(jīng)營,、企管,、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書,。

3,、強化項目經(jīng)理（建造師）培訓。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓,，培訓面力爭達到50%以上,，重點提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力,、人際溝通能力和業(yè)務能力,。同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠程職業(yè)教育網(wǎng)，給員工提供學習的綠色通道,。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件,，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工，組織強化培訓,，參加社會建造師考試,，年凈增人數(shù)力爭達到10人以上。

4、開闊眼界,、拓展思路,、掌握信息、汲取經(jīng)驗,。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學習參觀,，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，借鑒成功經(jīng)驗,。

（三）專業(yè)技術(shù)人員

1,、由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進行專題技術(shù)講座,，并建設公司自己的遠程教育培訓基地,，進行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識等專項培訓,，培養(yǎng)創(chuàng)新能力,，提高研發(fā)水平。

2,、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習,、學習先進經(jīng)驗，開闊視野,。年內(nèi)計劃安排兩批人員到單位參觀學習,。

3、加強對外出培訓人員的嚴格管理,，培訓后要寫出書面材料報培訓中心,，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學習、推廣,。

4,、對會計、經(jīng)濟,、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)人員,，通過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率,。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)人員,，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級,。

（四）職工基礎培訓

1,、新工入廠培訓

20xx年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規(guī),、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神,、質(zhì)量意識培訓,。每項培訓年不得低于8個學時；通過實行師傅帶徒弟,，對新員工進行專業(yè)技能培訓,，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須達到100%,。試用期結(jié)合績效考核評定成績,，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵,。

2,、轉(zhuǎn)崗職工培訓

要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī),、勞動紀律,、安全生產(chǎn)、團隊精神,、擇業(yè)觀念,、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象,、項目進展等方面的培訓,、每項不得低于x個學時。同時隨著公司的擴建,，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加,，及時進行專業(yè)技術(shù)培訓，培訓時間不得少于x天,。

3,、職工技術(shù)等級培訓

公司計劃新培養(yǎng)一級x名，二級員工x名,，三級員工x名,，四級員工x名。中級工以上人員占技術(shù)人員比例達到x%以上,；一方面繼續(xù)普及,，擴大比例，工作重點是培養(yǎng)高級技術(shù)人員,，計劃培養(yǎng)中級管理人員x人,，初級管理人員x人。形成較為完善的技能人才體系,?；鶎訂挝患胺止疽压ぷ髦攸c放在基礎工作上,，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術(shù)工人比例x%以上,，使技術(shù)管理人員的素質(zhì)有整體提高,。

4、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐,。

今年,，公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓，并在本市相關(guān)技校適時組織符合技師,、高級技師條件的員工進行強化培訓,、考核，力爭新增技師,、高級技師達x人以上,。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求,。職業(yè)技能鑒定要使x歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作,。

5、加強復合型,、高層次人才培訓,。

各部門和基層單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓,，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一,。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高；專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力向相關(guān)專業(yè)和管理領域拓展和提高,；使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能,，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

6,、抓好工程施工人員的培訓,。

u做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)取證和復證培訓工作，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定,。

v在建工程項目經(jīng)理部,，要按照“三位一體”管理體系標準要求，扎實有效地做好施工生產(chǎn)關(guān)鍵工序和特殊過程操作人員的培訓,，以及施工環(huán)境保護,、職業(yè)健康安全的應急預案的演練培訓，確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求,。

w要把施工承包工程隊人員的培訓監(jiān)管納入管理視野,，實行指導和有效的干預，消除隱患,，切實維護企業(yè)信譽,。

x開展職業(yè)技能比武,，促進年輕優(yōu)秀人才的成長。公司今年將選擇3x-x個主要職業(yè)進行技能比武,，并通過專業(yè)比武的形式,，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才,。

公司員工培訓計劃書篇四

為了提高員工和管理人員的素質(zhì),，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展;必須進行有效的培訓,，做好培訓的基礎是要有可行完整實用的培訓計劃,，現(xiàn)將20__的培訓工作計劃如下：

一、培訓的總體目標

1,、加強公司高管人員的培訓,，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路,，增強決策能力,、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。

2,、加強公司中層管理人員的培訓,，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu),，增強綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

3,、加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓,，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā),、技術(shù)創(chuàng)新,、技術(shù)改造能力。

4,、加強公司操作人員的培訓,，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力,。

二,、原則與要求

1、堅持按需施教,、務求實效的原則,。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次,、分類別地開展內(nèi)容豐富,、形式靈活的培訓,，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質(zhì)量,。

2,、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則,，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,。

3、堅持培訓人員,、培訓內(nèi)容,、培訓時間三落實原則。20__年,，中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于30天,。

三、培訓內(nèi)容與方式

1,、組織各部門集中授課培訓,，再根據(jù)培訓的實際情況進行做卷考核或者現(xiàn)場提問的方式進行考核評價。(附培訓課程安排表)

2,、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習,、學習先進經(jīng)驗，開闊視野并加強對外出培訓人員的嚴格管理,，培訓后要寫出書面材料報培訓中心,，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學習、推廣,。

3,、新員工入廠培訓。20__年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓,、法律法規(guī),、勞動紀律、安全生產(chǎn),、團隊精神,、質(zhì)量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時;通過實行師傅帶徒弟,，對新員工進行專業(yè)技能培訓,，試用期結(jié)合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退,，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵,。

4、在崗職工培訓,。要繼續(xù)對在職人員進行企業(yè)文化,、法律法規(guī),、勞動紀律、安全生產(chǎn),、團隊精神,、公司形象等方面的培訓、每項不得低于8個學時,。同時隨著公司的生產(chǎn)產(chǎn)品的增加要及時的進行專業(yè)技術(shù)培訓,，培訓時間不得少于10天。

四,、措施及要求

(一)領導要高度重視,，各部門要積極參與配合,，制定切實有效的培訓實施計劃,，實行指導性與指令性相結(jié)合的辦法，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上,，樹立長遠觀念和大局觀念,，積極構(gòu)建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上，全員培訓率達95%以上,。

(二)培訓的原則和形式,。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理,、分級培訓原則組織培訓,。各部門要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓的培訓工作。在培訓形式上,，要結(jié)合企業(yè)實際,，因地制宜、因材施教,，外培與內(nèi)訓相結(jié)合,，室內(nèi)培訓和現(xiàn)場培訓相結(jié)合，選擇最佳的方法和形式,，組織開展培訓,。

在企業(yè)改革大發(fā)展的今天，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰(zhàn),，只有保持員工教育培訓工作的生機和活力,，才能為企業(yè)造就出一支能力強、技術(shù)精,、素質(zhì)高,，適應市場經(jīng)濟發(fā)展的員工隊伍，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智,，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻,。

員工培訓計劃方案

首先我們來明確培訓的目的及作用：

1,、傳遞公司文化和企業(yè)價值觀

2、溝通公司新的戰(zhàn)略目標

3,、改變員工觀念

4,、協(xié)助新項目推廣、解決眼前問題

5,、提高員工崗位工作技能

6,、推廣新的觀念、知識和技能

7,、提高團隊整體素質(zhì)水平

8,、提供個人職業(yè)生涯發(fā)展

知道了培訓的目的和作用，這些都是對我們企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到極其關(guān)鍵的作用,，那如何才能使培訓工作行之可效,，而不是白白浪費時間、金錢和精力呢?

培訓成功與否的秘訣是∶決定培訓的基礎是什么?如果培訓計劃的制定,，完全是以管理者所認為的職工“應當”會的東西為基礎,，那么無數(shù)次培訓的經(jīng)驗可以告訴我們，參加學習者的態(tài)度一定頗為冷淡,。相反,，如果培訓計劃是在公司發(fā)展戰(zhàn)略基礎上，經(jīng)常了解培訓對象的需要和興趣基礎上制定的,，那么一定會是個成功的計劃,。

成人培訓和兒童教育是截然不動的兩種教育方式，兒童基本上是強制學習者,，如果他們不去學他們應當學的東西,，就要懲罰他們。然而,，成人卻是自愿學習者,。兒童教育和成人教育的關(guān)鍵差別也正在這里，這些差別將極大地影響學習的內(nèi)容和方法,，及后期的成果,。

公司員工培訓計劃書篇五

為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì),高效率,高執(zhí)行力團隊;使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,競爭能力,特制定本方案.

一、目的:本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化, 樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,行為模式,了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),為勝任崗位工作打下堅實的基礎.

二,、 培訓所需要的態(tài)度和培訓的意義

1. 培訓的態(tài)度：也許培訓真的很糟糕,，也許真的對你的工作幫助不大，但你一定要記?。耗呐伦睢盃€”的一堂培訓課,，或最“爛”的一本書籍中，你也能發(fā)現(xiàn)最有價值的“鉆石”，關(guān)鍵在于你是否：用心“學習,，態(tài)度積極,。 心若改變，你的態(tài)度跟著改變,。

態(tài)度改變,，你的習慣跟著改變。

習慣改變,，你的性格跟著改變,。

性格改變，你的人生跟著改變,。

2. 培訓的意義：

① 掌握相應的工作技能,、職業(yè)道德，從而勝任工作,。

② 可學到新的知識,，多獲得經(jīng)驗，從而有機會提升,。

③ 堅持接受培訓,，可減少工作中的安全事故。

④ 新,、生手變?yōu)槭焓郑鲜植粩喔鹿ぷ鞣椒?，提高工作效率?/p>

⑤ 會增強自身對勝任工作的信心,。

⑥ 增強工作能力，有利于未來發(fā)展,。

三,、 培訓的紀律要求：

1. 不可遲到、早退,，不得請事假(特殊情況除外),，擅自缺席，視為自動離職,。

2. 進入培訓場所,，禁止吸煙，不得吃東西,，不可大聲喧嘩,。 3. 見到上司要主動打招呼，對上司要服從,，不可當面頂撞,。 4. 培訓時要保持安靜，不可竊竊私語,，注意力要集中,。

5. 培訓中同事之間要互相謙讓,、友愛，不可發(fā)生爭執(zhí),、打架;不能拉邦結(jié)派,，一切不利于團結(jié)的事，一律禁止,。

6. 培訓期間必須愛護公共財物,，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情況處罰,。

7. 培訓時應認真聽課,，作好筆記，不得做與培訓無關(guān)的事,。

四,、 培訓時間安排。入職培訓共分為 3天 , 其具體培訓詳見附表

公司員工培訓計劃書篇六

縱觀現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展,，也不難看出,，企業(yè)之間的競爭歸根到底也是人才的競爭，從某種好處來講,，也是企業(yè)培訓的競爭;未來企業(yè),，獲得優(yōu)于競爭對手的唯一途徑，就是比競爭對手學得更快;重視培訓,、重視員工全面素質(zhì)的提升和企業(yè)文化的認同,，把企業(yè)建成學習型組織，透過提高企業(yè)核心競爭力,，從而最終實現(xiàn)企業(yè)與員工"雙贏",，是企業(yè)獲得發(fā)展的最根本手段。下方就用油水理論來說一下我們的管理培訓,。

桌面上有兩個盛滿液體的杯子,，一杯是水，一杯是油,。怎樣把油倒進裝滿水的杯子里?正常的解釋是,，只有把水倒掉，成為一個空杯,，才可能理解新進入的,。

但是任何一個細心的人都會發(fā)現(xiàn)，當你把一個杯子中的水倒掉再把油倒進去的時候,，原先裝水的杯子底部始終有一層水,，新倒進去的油始終浮在水的上方，碰不倒杯底。

為什么會這樣呢?

因為如果用倒的辦法,，杯子里的水是不可能倒干凈的!而之后的油永遠比原先的水輕,，最后只可能浮在水面上。對于很多企業(yè)在新進員工的的培訓上幾乎都是在原有的基礎上用加法的方法填鴨式訓練,。但是培訓做了,，知識和技能傳授了，員工的效率卻始終沒有得到預計中的提高,。這其實是沒有倒干凈的"水"在起作用,。那里把"水"分成兩部分，容易倒掉的和不容易倒掉的,。容易倒掉的"水"往往就是舊的知識和技能,，因為新的東西是有帶來明顯的提高，而且比較容易讓你理解;而不容易倒掉的"水"就是舊的態(tài)度和思維,，畢竟要人理解一種全新的思維模式是很難的事情,。但是新的知識和技能往往是和新的思維聯(lián)系在一齊的。

那么如何解決問題呢?

解決問題能夠有兩種做法：1,、倒完之后烘干杯子;2,、一邊從水杯底部抽水，一邊把油慢慢地從杯口倒進去,。也就是說,，企業(yè)就應建立一個長期和短期培訓相結(jié)合，態(tài)度與思維的塑造和知識與技能的培訓相結(jié)合的觀點,。中國臺灣著名學者余世維博士以前說,，態(tài)度是一個人做事情決定性的因素，也是最難塑造的東西,。態(tài)度和思維不是一兩次短期的培訓就能夠改變的，務必長期的進行塑造,，再輔以短期的知識和技能的傳授,，這樣才可能到達比較理想的培訓效果。也只有這樣,，才能把杯子里面原先的"水"徹底的抽干凈,，真正換上新的"油"。

那么,，對于企業(yè)的新進員工該如何培訓呢?

一,。對于新進員工的培訓要做好前期的準備工作

1。企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為制度--把油準備好

不少企業(yè)的文化建設只停留在理念宣傳的階段,，不能深入進行塑造,。一方面由于領導者缺乏系統(tǒng)建設企業(yè)文化的決心和勇氣，另一方面是領導者對企業(yè)文化塑造有誤解，認為企業(yè)文化是以理念塑造為主,，如果把它變成制度,，就會削弱企業(yè)文化的凝聚作用。其實,，優(yōu)秀的文化恰恰要落到紙面上,，讓大家有法可依，有章可尋,。尤其對于人力資源制度,，包括：招聘、培訓,、考核,、薪酬、任免,、獎懲等,，都就應深刻體現(xiàn)出公司的企業(yè)文化。

2,。培訓前做好準備工作--掂量一下杯子

培訓前的啟蒙工作就像幼兒園一樣,，是進入正式學習的前奏，也是十分重要的一環(huán),。每個人都明白進入正式學習之前,，幼兒園的啟蒙教育對一個人成長的重要性，同樣,，進入正式的員工培訓教育之前,，啟蒙培訓也一樣重要。啟蒙培訓也是一種導向,，在潛移默化中將員工的傾向?qū)蚱髽I(yè)的文化,。著名的it企業(yè)思科個性重視對新員工的啟蒙培訓工作。每一名新員工進入思科后,，首先要理解一項名為newhireworkstation的為期30天的培訓,。不僅僅如此，在起始工作的頭90天內(nèi),，所有的新員工還要參加一個亞太區(qū)舉辦的企業(yè)文化培訓,。新員工一旦進入公司，公司就會詳細地告訴他前三個月中要做的所有事情,。在第一個月里,，他需要一份關(guān)于其主管對其工作了解程度的報告，并對該報告作一個正式認可,。這樣,，在三個月之后,，公司對該員工的工作總結(jié)就有據(jù)可依了。如果這名新員工存在某些不足之處,，那么,，他的主管就就應了然于胸。如果該主管到了第三個月仍然沒能在這方面使新員工有所改善,，他就要承擔相關(guān)的職責,。良好的啟蒙是進一步培訓的基礎。

二,。培訓過程要堅持平等,、嚴格、長期的原則

1,。培訓對象就應平等開放--每一個杯子都要倒空

首先,，平等開放就應是一個原則。平等更多的是一種機會上平等,。著名的"木桶原理"說,，一個木桶由許多塊木板組成，如果組成木桶的這些木板長短不一,，那么這個木桶的最大容量不取決于長的木板,，而取決于最短的那塊木板。這由許多塊木板組成的"木桶"不僅僅可象征一個企業(yè),、一個部門,、一個班組，也可象征某一個員工,，而"木桶"的最大容量則分別象征著企業(yè),、部門、班組和員工個人最大的整體實力和競爭力,。員工培訓實質(zhì)上就是透過培訓來增大這一個個"木桶"的容量,。如果培訓不是平等的，那么很可能沒有理解培訓的員工就成為了企業(yè)中最短的那塊板了,。開放則是資料的開放,，不拘泥于僵化的計劃。同樣用思科作為例子,，思科的員工培訓確實是十分開放的，不像許多公司在年初作一個計劃,，然后由主管經(jīng)理簽字,，一年內(nèi)執(zhí)行。思科始終堅持認為,，互聯(lián)網(wǎng)的速度決定了從事互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)不可能作出為期一年的計劃,。思科公司在一年內(nèi)至少要作三次評估,，不斷地重新擬定計劃。思科的一位管理人員以前說,，公司里,，員工的培訓時間并沒有嚴格的限定，完全由員工自我管理自我的工作和培訓,。這種做法有點像把員工放在一個開車的位置上,，讓他自我來作一切決定。公司也從不將某個員工作為重點培養(yǎng)對象來對待,，而是認為每個人都是潛在的經(jīng)理

,，都能在條件成熟的時候獲得非凡的成功。實際上,，這正體現(xiàn)了internet世界里人人平等的基本原則,。思科不會在員工準備離開時才想到留人，這也是開放式培訓的特點之一,。思科認為,，幫忙員工的部門取得成功是使個人感覺成功的首要方法。因此,，只要團隊業(yè)績不斷上升,，就能成功地留住人才。思科公司的高層管理人員以前十分坦誠地說,，盡管十多年來公司的資產(chǎn)增加不少,，但最為可貴的收獲還是保留了一大批人才。

2,。對于新進員工的培訓不能馬虎了事,，不能故此失比，而且必須要以嚴格的要求培訓每一個員工--杯子必須要倒空,，別看這那點水倒掉可惜,。

目前企業(yè)引進人才要么是透過獵頭公司挖掘高薪人才，來之即用,，要么傳統(tǒng)模式招聘普通人才培訓上崗,。但是有不少企業(yè)花了大價錢請到了所謂業(yè)界精英，結(jié)果不是把公司折騰得一盤散沙,、雞全不靈就是要求老板做這要求老板做那,，結(jié)果投資成了無底洞，收益成了空中樓閣,。下場不是人才炒老板就是老板炒人才了,。這樣的狀況可不是少見，筆者在多年的市場策劃生涯中就遇到了不少,，有很多職業(yè)經(jīng)理人還是筆者的好朋友,，我也深知他們的潛力,，可為什么就是不能有效發(fā)揮呢，其根本問題還是企業(yè)忽略的對人才的培訓,，造成人才自身文化與企業(yè)文化之間的碰撞,。這種碰撞不是本身技術(shù)上的對立，往常是在一些思維上的不一樣一,，每個企業(yè)都有自身的特色,，自身的企業(yè)文化，而這些職業(yè)經(jīng)理人更是有著多年的實踐經(jīng)驗,，廣深的理論知識,，獨到的自我思維模式，但這些不必須對每個公司都是用,，一點遇到不和諧的對撞結(jié)果自然而知,。

所以無論是萬人的大企業(yè)還是一個人的小企業(yè)，也無論招聘進來的是智高百斗的大人才還是初出茅廬的小人才,，要想做到淋漓盡致的發(fā)揮每一個人的潛能,，為企業(yè)服務，就要求企業(yè)必須要從一開始就嚴格的把關(guān)好人才就業(yè)前的培訓這一關(guān),。要讓每一位新員工明白企業(yè)的自身文化,，讓他們忘掉過去的所有風光，一股腦投進新的工作環(huán)境,，從0開始,。

作為招聘者就會發(fā)現(xiàn)每次在問道面試的員工對自我的職業(yè)生涯有什么感觸的時候，有90%的面試者都款款而談自我的過去經(jīng)歷,，炫耀自我的工作經(jīng)驗,，炫耀自我的工作潛力以及取得的成績，好不容易遇到幾個心態(tài)平和作風低調(diào)的人確是什么也不明白的剛畢業(yè)的學生,。一次我在面試市場人員的時候,，在我介紹我們公司的底薪、提成,、獎金,、補貼等待遇的時候，面試的員工就反駁我他以前的公司和我那里有很大的差別,，但是結(jié)果總的待遇卻差不多,，并說服我期望我能改變對他的待遇比例問題。雖然我一句話就能夠改變,，但是從管理者的角度來說,，這其實不是一件承諾就能解決的問題，因為他直接影響到公司員工的考核,、薪資,、管理等方面的制度，已經(jīng)打破了企業(yè)的原有的企業(yè)文化,，而每個新進的員工首先是要適應企業(yè)的文化,，而不是企業(yè)的文化更隨著員工走，要培養(yǎng)和熏陶每個員顧全大局的觀念,。我們有很多的企業(yè)在遇到有潛力的職業(yè)經(jīng)理人的時候,，只要職業(yè)經(jīng)理人開得出的條件，全單照收,。結(jié)果整個企業(yè)都是跟著職業(yè)經(jīng)理人的行為在走,，職業(yè)經(jīng)理人的個人文化標準就成了企業(yè)的文化標準，甚至一些員工看著職業(yè)經(jīng)理人的遲到也覺得這是潛力的象征而紛紛效仿,。這樣的用人體系,，培訓體系結(jié)果自然是寵出來的孩子吃閑飯。

3,。要為企業(yè)營造長期的,、活躍的培訓環(huán)境--慢慢去除遺留下來的水分

對員工的培訓要是長期的，要營造一個良好的學習環(huán)境和長期培訓體系,。對于一個企業(yè)來說員工就像孩子,，一天不學就會落后，二天不培訓就會迷失方向,。我們現(xiàn)實中有很多企業(yè),，在最初的招聘的時候總是虎視眈眈，激情高揚,，訂出每周開會學習的計劃,，每一天績效考核的工作模式，但是結(jié)果就像新官上任三把火,，三分鐘熱度,。一個月不到還是牛歸牛、馬歸馬,，該怎樣樣還是怎樣樣,。在多年的企業(yè)品牌管理咨詢中發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象，有90%以上的企業(yè)破壞企業(yè)制度的人就是制定企業(yè)制度的人,。這種現(xiàn)象在我們一些私人的中小型企業(yè),、復雜的國內(nèi)合資企業(yè)更是普遍。通常我們制定制度,、構(gòu)成企業(yè)文化的人都是所謂的老板,、總經(jīng)理的人物，但是往常我們這些老板,、總經(jīng)理總是有些事情要早員工離開公司,，早上睡到10點鐘才晃晃悠悠的來到公司,，還咪咪著眼睛給自我找個借口："昨晚陪客戶喝酒到12點"。往常我們的企業(yè)制度就是在這樣的環(huán)境下被一次一次的踐踏,，一次一次的變成一紙空文,。

那么如何建立一個有效的、長期的,、活躍的培訓體系和培訓環(huán)境呢,，這也是此刻很多企業(yè)和培訓機構(gòu)正在探討和研究的課題。有很多企業(yè)深深的意識到這個問題的重要性紛紛和一些專業(yè)培訓機構(gòu)建立長期的合作,，有的企業(yè)把員工培訓,、潛力的遞升和企業(yè)的考核、獎金,、榮譽,、職位等相掛鉤，還有的企業(yè)為增加企業(yè)的學習趣味性還用心參加一些野外的社會活動,，同過這些活動培養(yǎng)員工的正確的人生觀,，提高企業(yè)凝聚力，這些都不失為好辦法,。但無論是運用什么樣的方式,，建立什么樣的模式，上海奧浮文化發(fā)展有限公司在進行了多年的企業(yè)品牌研究和管理中提出了5h理論,，就是一個有戰(zhàn)斗力的企業(yè)必須要管理制度化,，學習風氣化，潛力度量話,，員工家園化,，老板貧民化。

結(jié)束語

做為企業(yè),，人才是雙刃劍,，用好了能為企業(yè)創(chuàng)造開天辟地般的成績，用不好也同樣能給自我造成致命的傷害,。那里關(guān)鍵就在于磨練,，如何將一個有用的人才磨練成能與自我本身的企業(yè)文化相吻合的人才，這和杯子的裝水換成裝油的道理一樣,。

公司員工培訓計劃書篇七

培訓對象：新入職員工

受訓人員：,、

培訓人數(shù)：x人

培訓時間：20xx年 月 日——20xx年 月 日

周一到周五：x點-x點

培訓課時：30個課時，一個月,。

培訓目的：使新入職員工能夠很快適應公司工作環(huán)境,，熟悉工作內(nèi)容。

增強在本公司工作的自信心,，穩(wěn)定心態(tài),、打消顧慮,。 培訓策劃：

培訓講師：

培訓材料：電腦(網(wǎng)上的相關(guān)的網(wǎng)站和電子版的資料)

員工情況登記表

通訊錄

公司宣傳冊,、產(chǎn)品說明書

公司簡介、公司資質(zhì)證書

辦公室管理制度,、銷售人員管理制度

報價單,、詢價單,、價格表

合同記錄,、客戶檔案、合同模板

網(wǎng)絡資源,。

培訓要求：新員工每人領軟皮本一個,、筆一支，做好培訓記錄,。

培訓流程

一,、入職第一課

1、新員工自我介紹,，選擇我公司的原因和個人職業(yè)規(guī)劃,。

2、員工介紹,，與新員工相識,，讓新員工能夠融入這個“大家庭”。

3,、記下姓名電話,，填寫《員工情況登記表》。復印身份證和畢業(yè)證,。

二,、企業(yè)文化

1、公司簡介

(1)xx公司的總廠地址,、成立時間,、注冊時間、注冊資金,、產(chǎn)品介紹,、經(jīng)營范圍和營銷模式。年純利潤x個億以上,。營業(yè)執(zhí)照相關(guān)信息,。(整理一份)

(2)分廠的簡介。xx品牌也很有名氣,，好多客戶來電指定xx品牌,。(整理一份)

(3)總廠和分廠的相關(guān)重要信息。如名稱、網(wǎng)址,、電話,、傳真、郵箱,、郵編,、地址。各銷售區(qū)負責人,。發(fā)一份通訊錄,。

2、公司資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照,、質(zhì)量管理體系,、ce歐盟認證

3、公司制度

《辦公室管理制度》,、《銷售人員管理制度》

三,、優(yōu)勢分析

1、行業(yè)優(yōu)勢：我公司是生產(chǎn)起重葫蘆類的公司,。屬于起重機械行業(yè),，也屬于特種設備行業(yè)。涉及行業(yè)眾多,，也是消耗設備,，客戶可以長期合作。隨著社會發(fā)展這種產(chǎn)品只可能被改進,，也不會被淘汰,。國外的采購量也很大。這個行業(yè)也是是一個可以長期發(fā)展的行業(yè),。

2,、公司優(yōu)勢

(1)在行業(yè)中的優(yōu)勢：我公司成立較早，國際貿(mào)易早幾年就開始了,。公司產(chǎn)品在國內(nèi)外也享有盛譽,。是產(chǎn)起重葫蘆的集中地，公司的規(guī)模在當?shù)厥呛艽蟮?，是非常有實力有競爭力的公司,。每年都會參加廣交會，提高企業(yè)知名度,，結(jié)識起重設備方面的采購單位,。

(2)經(jīng)營模式優(yōu)勢： 網(wǎng)絡銷售

對于客戶：

1方便?？蛻艨梢宰悴怀鰬艟涂梢酝ㄟ^網(wǎng)絡搜索到自己需要的產(chǎn)品,，○

并實現(xiàn)購買,。這樣方便了客戶，節(jié)省了直接去市場或廠家購買的人力,、物力,、財力和時間，不用開車一家家跑,，不用出差,，通過網(wǎng)絡和電話就可以送貨上門。

2廠家直銷,，質(zhì)好價低,。 ○

總結(jié)：這種方式客戶更喜歡，所以更有發(fā)展前景,。

對于公司：

1銷售范圍廣,。采用網(wǎng)絡銷售，廠家直銷,，通過網(wǎng)絡宣傳可以覆蓋國○

內(nèi)外多個地區(qū)和多種行業(yè)。

2節(jié)省業(yè)務開支,。利用網(wǎng)絡銷售,，貨運發(fā)貨，傳真簽合同,。這種方式,，○

不需要業(yè)務員直接去外面找客戶，省去了大量的人力,、財力,，沒有車旅費、沒有招待費,，省時省力,。也不需要派安裝人員到現(xiàn)場安裝。這樣省去了很多工作人員,，節(jié)約了開支,，提高了工作效率。

(3)待遇上的：

1無責任底薪：基本生活有保障,，無太大壓力,，使員工工作輕松無后○顧之憂。

2提成：給有能力敢于挑戰(zhàn)者盡情發(fā)揮的平臺,，只要努力,，高薪不是○夢。

3雙休法定假：不會休息的人就不會工作,，公司很注重這一點,。讓員○工有更多的時間放松心情，有更多的時間處理私事，這樣在工作的時間才會更專心,。

4五險一金：和公務員一樣的鐵飯碗這里一樣可以實現(xiàn),。公司會為工○作滿半年的員工上五險一金，這樣相當于公司要多負擔個人工資額的40%左右,，而且對員工以后的生活給予更貼心的保障,。

5室內(nèi)網(wǎng)絡銷售：網(wǎng)絡與電話相結(jié)合的銷售方式。不需要外出談業(yè)務,?！鸸ぷ鳝h(huán)境好，按時上下班,。

6公司工作氛圍好：老板,、經(jīng)理、同事都很熱心,?；ブ鷪F結(jié)是我們工○作的宗旨。大家都要明白一個道理：誰也代替不了誰,。只有互相幫助才會共同發(fā)展,。時刻把公司利益放在首位，公司有發(fā)展個人才有發(fā)展,。只有把人做好,，才能把事業(yè)做好。

3,、遠景規(guī)劃：在這個飛速發(fā)展的中國社會,，網(wǎng)絡銷售已作為一種方便又高效的銷售模式而興起。滿足供方與需要的共同心理,，節(jié)省了企業(yè)開支甚至社會的資源,。

4、個人發(fā)展：首先要樹立自信心,。其次,，要對自己的特長有個評價，適合不適合,、喜歡不喜歡這份工作,。

四、業(yè)務培訓

1,、產(chǎn)品知識

(1)熟悉公司產(chǎn)品,。對照公司網(wǎng)站、公司宣傳冊和產(chǎn)品說明書講解,，讓新員工熟悉公司生產(chǎn)和銷售產(chǎn)品的種類,、名稱,、用途、特性,、規(guī)格,、外形。

(2)到廠參觀學習,。

2,、產(chǎn)品價格

(1)報價單每人一份。簡單講解此價格為含稅含運費價,，不含稅下調(diào)8個點,。

(2)報價單、詢價單介紹,。每人發(fā)一份模板,。

3、工作職責

(1)參照《銷售人員管理制度》,。

(2)銷售流程：網(wǎng)絡宣傳——客戶咨詢——電話接聽(網(wǎng)上在線溝通)——問清情況報價(讓客戶發(fā)詢價單——給客戶發(fā)報價單)——做合同傳真給客戶——協(xié)商一致,，簽訂合同——客戶訂金到帳——錄入客戶檔案——填寫《合同記錄》一式兩份——除質(zhì)保金的外的貨款全部結(jié)清時把《合同記錄》填好光公司存檔一份，個人保存一份,?！鶕?jù)《合同記錄》回訪并按時催質(zhì)保金。

(3)在相關(guān)網(wǎng)站上注冊發(fā)布信息的方法及每天的任務,。

4、銷售技巧

(1)找客戶的方法：除客戶主動咨詢外的其它途徑,。

(2)與客戶溝通技巧,，如何把握客戶心理，如何報價,，針對客戶的一些常見問題的解答,。

(3)工作方法。在日常工作中哪些方法更有效,，更方便,。

(4)員工可以發(fā)言討論，說出自己的看法,。

五,、結(jié)業(yè)總結(jié)

1、結(jié)業(yè)考核：培訓課程全部結(jié)束,，進行結(jié)業(yè)考核,。分筆試、口試,、實踐依次考核,?？己私Y(jié)束進行評分，記錄重點問題,，進行補充培訓,。

2、個人心得：考核通過,，開培訓總結(jié)會,。主要是由新員工演講個人心得。

日常培訓

培訓對象：公司所有員工

培訓時間：長期

培訓策劃：

培訓講師：

一,、 以周為單位進行業(yè)務培訓,。每五下午進行一個小時的培訓?？偨Y(jié)本周工作業(yè)績及工作中遇到的問題,，集中進行解決。分享銷售經(jīng)驗,。做下月工作計劃,。

二、 業(yè)務水平整體達到熟練以后,，以月為單位培訓,。每月2—5號選一天進行培訓，匯報上月業(yè)績,，分享工作經(jīng)驗,，解決工作問題。培訓業(yè)務知識,。

三,、 以半年為單位進行業(yè)務水平考核。統(tǒng)計銷售業(yè)績,，參考日常工作表現(xiàn)和銷售技巧,，進行考核。

公司員工培訓計劃書篇八

一,、公司級整體培訓

1,、培訓對象：公司全體員工

2、培訓目的：

（1）,、引導員工認清自己的責任與使命并成為可堪培養(yǎng)與發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)員工,。

（2）、樹立正確的質(zhì)量意識和觀念,，更新現(xiàn)有專業(yè)知識,，充實個人知識儲備，鞏固和提高公司質(zhì)量管理水平,。

（3）,、強化員工gmp意識,，全面擴大gmp領域的專業(yè)視野。

（4）,、了解國家安全生產(chǎn)方針,、法律法規(guī)和常見事故防范、應急措施基本常識,；掌握崗位安全操作規(guī)程,；提高職工安全生產(chǎn)意識；減少或杜絕安全隱患和事故的發(fā)生,。

3,、培訓內(nèi)容及方式

培訓內(nèi)容：結(jié)合歷次gmp檢查及自檢發(fā)現(xiàn)的問題與整改情況，講授有關(guān)藥品法律法規(guī),、藥品gmp知識,、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理,、物料管理,、設備管理、安全生產(chǎn)相關(guān)知識等,。

培訓方式：綜合管理部統(tǒng)一組織全體員工集中面授,。

4、培訓學習時間

20xx年x月下旬x天,。

5,、考核

筆試，采取閉卷考,，筆試考核試題由各授課人出題,，綜合管理部統(tǒng)一組織考試。

二,、部門級崗位培訓

1、培訓對象：各部門員工

2,、培訓目的：各部門負責人根據(jù)本部門員工應掌握的gmp文件,、崗位職責、專業(yè)知識,、操作技能等,，進行有針對性的部門崗位培訓，強化員工gmp意識,，提高員工工作技能,。

3、培訓內(nèi)容及方式

培訓內(nèi)容：部門崗位必備的專業(yè)知識,、部門相關(guān)gmp文件,、部門職責,、操作技能、崗位sop及相關(guān)的管理制度等,。

培訓方式：由各部門自行組織本部門員工采取集中面授,、現(xiàn)場演示、討論會,、文件學習等方式進行培訓,，部門負責人為主要授課人，并把培訓講義或培訓大綱,、培訓記錄,、培訓試題等相關(guān)培訓檔案材料報送到綜合管理部備案。

4,、培訓學習時間

20xx年全年各部門根據(jù)實際情況靈活安排,。

5、考核分口試,、筆試,，筆試考核由部門負責人自行組織考試；口試由授課人在課堂上進行提問,?？谠囌?0%，筆試占50%,，筆試為閉卷考,。

三、班組級崗位培訓

1,、培訓對象：各班組崗位員工,。

2、培訓目的：著重加強班組崗位培訓,，有針對性的開展班組崗位培訓,，使gmp工作貫徹落實到每一個崗位，提高崗位員工的工作技能,。

3,、培訓內(nèi)容及方式

培訓內(nèi)容：班組崗位必備專業(yè)知識、崗位相關(guān)gmp文件,、崗位職責,、崗位sop、生產(chǎn)工藝規(guī)程,、實際操作技能及崗位相關(guān)的管理制度等,。

培訓方式：由各部門組織班組崗位員工采取集中面授、現(xiàn)場演示等方式進行班組崗位培訓,，授課人由班組長或優(yōu)秀員工擔任,，班組長負責培訓出題,、考核，并把培訓講義或大綱,、培訓記錄,、培訓考核成績等相關(guān)培訓檔案材料報送到綜合管理部備案。

4,、培訓學習時間

20xx年各班組根據(jù)工作情況靈活安排,。

5、考核分筆試,、口試,、實際操作，筆試考核試題由各班組長出題并組織考核,，綜合管理部負責試題打?。豢谠囉墒谡n人在課堂上進行提問,；實際操作由班組長和部門負責人共同進行現(xiàn)場考核,。筆試占30%，口試占30%,，實際操作占40%,。

公司員工培訓計劃書篇九

1、培訓目的

1.1改善公司各級各類員工的知識結(jié)構(gòu),、提升員工的綜合素質(zhì),，提高員工的工作技能、工作態(tài)度和行為模式,，滿足公司的快速發(fā)展需要,，更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標;

1.2加強公司各級各類員工職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神，增強員工服務意識和服務精神,，打造高績效團隊,，減少工作失誤，提高工作效率;

1.3提高公司班組長管理意識與管理技能,，加強班組建設;提升公司基礎與中層管理人員的管理能力和領導水平;

1.4完善公司各項培訓制度,、培訓流程以及建立系統(tǒng)的培訓體系，實現(xiàn)各項培訓工作的順利,、有效實施。

2,、培訓原則

2.1以公司戰(zhàn)略和員工需求為主線;

2.2以素質(zhì)提升與能力培養(yǎng)為核心;公司年度培訓計劃方案2.3以針對性,、實用性、價值型以及各部門真實的培訓需求為重點;

2.4以項目式培訓和持續(xù)試培訓相互穿插進行;

2.5堅持理論與實踐相結(jié)合,、學習與總結(jié)相結(jié)合;

2.6堅持公司培訓與部門培訓相結(jié)合,、內(nèi)訓和外訓相結(jié)合;

3,、培訓職責

3.1由人力資源部負責公司的各項培訓工作，包括培訓制度的擬定,、培訓體系的建立,、培訓流程的完善、培訓計劃的制定,、培訓通知的發(fā)送,、培訓的組織實施、培訓的跟蹤與跟進,、培訓效果的評估與總結(jié)等工作;

3.2各部門負責本部門的培訓計劃的制定,、培訓組織實施以及對公司培訓工作的配合與支持。

4,、培訓計劃的制定

4.1人力資源部下發(fā)下個月的培訓通知,，對公司每月的培訓工作做整體安排，各部門應積極配合與支持;

4.2生產(chǎn)系統(tǒng)各部門(沖壓車間,、涂裝車間,、開料車間、安裝車間,、品質(zhì)部等)各車間班組開展如崗位職責,、安全操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能職業(yè)知識,、作業(yè)指導書等車間職能培訓,，由部門負責人負責實施;

4.3各職能部門(如供應部、財務部,、采購部,、人力資源部、行政部等辦公室部門)職業(yè)知識與專業(yè)技能的培訓由部門負責人組織進行;

4.4各部門的臨時培訓需求,，應該提前向人力資源部說明,。

5、培訓的實施

5.1內(nèi)部培訓的實施

由人力資源部根據(jù)公司年度培訓計劃負責具體組織實施,，包括培訓教材的編制和選擇培訓講師的選擇,、培訓場地和設備等(注：部門內(nèi)部職能性的培訓課程，需要部門負責人負責教材的和講師的選擇),。培訓時要填寫《員工培訓簽到表》,，培訓完畢要填寫《內(nèi)部培訓效果評估表》(見附件)。

5.2外派培訓具體實施方案待定

6,、培訓效果評估

6.1(新員工入職培訓除外)培訓后,，人力資源部必須要對培訓的講師、培訓的組織、總體效果做出評估(見附件),。

6.2四小時以上的培訓(包括外訓),，受訓者學習結(jié)束后需要寫《培訓心得總結(jié)》，經(jīng)過部門負責人審閱后交給人力資源部存入培訓檔案,。

7,、培訓課程檔案管理

7.1每次培訓結(jié)束后，人力資源部應該建立培訓檔案,，內(nèi)容包括培訓時間,、地點、內(nèi)容,、培訓對象和培訓講師等,。公司展開的各類培訓課程，參加者簽到記錄,，課程考試試卷等有人力資源部進行分類登記,、保管。每次培訓的歸檔材料如下：

7.1.1培訓通知

7.1.2培訓教材和講義

7.1.3考試試卷

7.1.4受訓人員名單及簽到情況

7.1.5培訓效果評估

7.1.6受訓人員書面考核成績及心得總結(jié),。

公司員工培訓計劃書篇十

一,、培訓宗旨

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，將培訓的目標與企業(yè)發(fā)展的目標緊密結(jié)合,，圍繞企業(yè)發(fā)展開展全員培訓，不斷探索創(chuàng)新培訓形式;

2,、將培訓與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合,，拓展培訓的深度和內(nèi)涵;

3、實行全員培訓,，建立培訓效果與激勵掛鉤機制,，搭建起學習型、知識型企業(yè)的平臺,。

二,、培訓目的

1、達成對公司文化,、價值觀,、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同。

2,、掌握公司規(guī)章制度,、崗位職責、工作要領,，使新進員工盡快適應和能勝任本職工作,。

3,、改進員工工作表現(xiàn)，強化責任意識,、安全意識和質(zhì)量意識，樹立效率原則,、效益原則,。

4、提升員工履行職責的能力和主人翁的責任感,，端正工作態(tài)度,，提高工作熱情，培養(yǎng)團隊合作精神,，形成良好的工作習慣,。

5、提高員工學習能力和知識水平,，提升員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展能力,，為個人進步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件;

6、提高企業(yè)綜合素質(zhì),，增強企業(yè)的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力,。

三、培訓原則

依照公司員工手冊,，追蹤行業(yè)新動態(tài),，掌握新知識，找出差距,，需什么學什么,，缺什么補什么，急用先學,，立竿見影,。

四、培訓的組織

1,、員工培訓工作在公司統(tǒng)一布署下由人力資源部歸口管理,、統(tǒng)一規(guī)劃，培訓中心和各部門組織實施,，員工個人主動配合,。由培訓中心主要負責公共部分、專業(yè)部分的培訓及實際操作部分由部門組織培訓,。

2,、人力資源部每年年底根據(jù)公司下一年度發(fā)展計劃、考核指標,，擬訂公司年度培訓計劃上報總經(jīng)辦批準執(zhí)行,。

3,、培訓中心根據(jù)公司培訓計劃，結(jié)合“年度考試方案”制定年度培訓課程大綱,，明確培訓的目的,、內(nèi)容、時間,、授課人,、課程要求和驗收標準，報人力資源部審核,，經(jīng)公司領導批準后組織實施,。

4、培訓授課要落實到人,，由培訓中心組織備課,，必要時還要組織授課人試講。需外請專家,、教授的報公司批準,。

5、人力資源部組織培訓中心,，建立企業(yè)培訓資源體系,，做好教案編排，完善培訓教材庫,、培訓案例庫和試題庫,，為持續(xù)的做好培訓工作奠定基礎。

6,、培訓實施部門要做好課堂管理,，制備教材，保證良好的環(huán)境,，準備必要的培訓設備及輔助材料,。

7、員工享有參加培訓的權(quán)利,，也有接受培訓和培訓他人的義務,。除了積極參加公司和各部門組織的各項培訓外，公司提倡和鼓勵員工在提高專業(yè)知識,、工作技能和綜合素質(zhì)方面進行自主學習,。

6,、培訓中心,、各部門要及時掌握培訓需求動向，在公司統(tǒng)一培訓的基礎上,，適時合理的調(diào)整培訓內(nèi)容,。各部門和個人也可以向人力資源部門提出培訓要求和建議,。

五、培訓種類和內(nèi)容

(一)新員工崗前入職培訓

新員工崗前入職培訓是對新員工入職前進行的上崗培訓,，包括軍事訓練,、基礎理論知識學習和實際操作訓練三個部分。時間4天,。

1,、軍事訓練時間半天，學習立正,、稍息、各種轉(zhuǎn)法和步伐,。目的是培養(yǎng)員工的組織性,、紀律性和吃苦精神。

2,、基礎理論知識學習時間半天,，內(nèi)容如下：

(1)企業(yè)文化和制度培訓，目的是使員工了解企業(yè)發(fā)展史,，熟知企業(yè)宗旨,、企業(yè)理念、企業(yè)精神和經(jīng)營范圍;學習和掌握企業(yè)行政管理制度,、各崗位工作制度和道德行為規(guī)范;了解公司,、各部門的地點、內(nèi)外環(huán)境,、單位的性質(zhì),、各種視覺識別物及其含義。

(2)崗位培訓,，培訓部門要對新員工擬任崗位進行專業(yè)培訓,，使其熟悉崗位職責、崗位知識,、日常工作流程,、工作要求及操作要領。

3,、實際操作訓練主要由優(yōu)秀老員工按照公司員工“傳,、幫、帶”責任制度,，到公司內(nèi)部跟班定向操作訓練,，通過運用和實踐，鞏固提高專業(yè)技能,。時間3天,。

4,、培訓后進行考核，分為理論考核和實踐考核,，結(jié)合平時的學習態(tài)度,、學習紀律和學習成績綜合進行?？己撕细裾叻娇缮蠉?，對于補考不合格者，公司不予以錄用,。

(二)在職員工的培訓

1,、崗位培訓是對在職人員進行崗位知識、專業(yè)技能,、規(guī)章制度,、操作流程的培訓，豐富和更新專業(yè)知識,，提高操作水平,，每次培訓集中解決一至二個問題，邊學習邊操作邊提高,。采用部門內(nèi)訓與培訓中心組織集中培訓相結(jié)合的形式,，讓員工了解每個崗位必須掌握的新理論、新知識,、新技能等,。時間3天。

2,、轉(zhuǎn)崗培訓,。對公司一般干部、員工進行內(nèi)部調(diào)動時進行的培訓,，為其適應新崗位的要求補充必要的理論,、知識、技能,。時間3天,。

3、待崗培訓,、下崗培訓：對考核不合格人員,，或不勝任本職工作人員，或經(jīng)常違規(guī)違紀屢教不改人員的培訓,，以期達到勝任本職工作為目的,。時間7天。培訓期間不享受工資和各項補助,，費用自理,。

4,、升職培訓：員工職務晉升后的培訓，針對新崗位的要求補充必要的理論,、知識,、技能，以盡快勝任新工作,。時間3天,。

5、專業(yè)培訓是對從業(yè)人員就某一專題進行的培訓,，目的是提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)及能力,，內(nèi)容為行業(yè)新動態(tài)、新知識,、新技能等,。采用靈活多樣的培訓形式：派公司員工到優(yōu)秀企業(yè)去參觀學習;邀請供應商的專業(yè)技術(shù)人員來公司對專業(yè)人員進行培訓指導;聘請權(quán)威性的專家、教授來公司對專業(yè)人員進行培訓指導等,。時間3天。

(三)管理人員的培訓

1,、經(jīng)理助理及以上中高層管理人員的培訓,，目的是學習和掌握現(xiàn)代管理技能、領導力提升,、決策思維能力,、以及如何打造團隊等等。培訓形式以聘請專家,、教授舉辦專業(yè)知識講座為主,，自學和內(nèi)訓為輔。

2,、基層管理人員,，培訓時間根據(jù)培訓內(nèi)容確定，學習公司員工手冊,，熟練掌握崗位知識,，管理制度及操作流程。

(四)專業(yè)技術(shù)人員的培訓

專業(yè)技術(shù)人員培訓針對財務人員,、工程師,、工程技術(shù)人員等，目的是了解政府有關(guān)政策,，掌握本專業(yè)的基礎理論和業(yè)務操作方法,，提高專業(yè)技能。培訓時間3天,。

以上各種培訓內(nèi)容除外請人員講授外,，均依照公司《年度培訓計劃》執(zhí)行,。

六、培訓方法

1,、以自辦為主,，外請為輔，采取培訓中心講師授課與各部門的專項培訓相結(jié)合,，相對集中的辦法進行,。

2、授課人以培訓中心講師為主,，亦可通過聘請方式從公司技能明星,、優(yōu)秀員工、專業(yè)能力強的資深老員

工中出任兼職講師,。

3,、各部門的專項培訓由單位自行組織，以內(nèi)訓的形式進行,。

七,、培訓要求

1、培訓工作要準備充分,，注重過程,，講求效果，防止形式主義,。

2,、授課方法要理論聯(lián)系實際，通俗易懂,，深入淺出,。

3、參加培訓的員工要嚴格遵守培訓紀律,，準時參加培訓,，認真聽課，細作筆記,。實習時要尊重老員工,，嚴格按規(guī)程操作。

4,、培訓考試成績記入個人檔案,，作為轉(zhuǎn)正、升(降)級,、晉(降)職,、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)之一。參加培訓的員工未經(jīng)批準無故不參加考試者，視為自動放棄考試,，扣除培訓期間的工資,、獎金和補助，并作降級,、降薪或辭退處理,。

5、參加培訓的員工培訓過程中所獲得和積累的技術(shù),、資料等要做好_,，不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人,。

公司員工培訓計劃書篇十一

一,、目的

為規(guī)范員工的培訓工作的組織、實施及考核工作,，特制定本規(guī)定,。

二、范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工的培訓管理,。

三,、職責

行政人事中心負責落實本制度的執(zhí)行實施工作。

四,、內(nèi)容：

4.1培訓的分類

4.1.1培訓主要分為中層干部培訓,、新入職員工崗前培訓、在職員工崗位技能培訓,、公共課程培訓,、公司相關(guān)規(guī)章制度培訓及根據(jù)公司要求增加的其他培訓,。

4.2培訓內(nèi)容

4.2.1中層干部培訓內(nèi)容主要為心態(tài),、管理技能及崗位技能等知識。

4.2.2新入職員工崗前培訓內(nèi)容主要為企業(yè)文化,、規(guī)章制度,、辦公軟件基礎使用、員工崗位職責,、相關(guān)的公共課程,、特殊崗位所需的公司產(chǎn)品知識、根據(jù)具體情況新增的培訓課程,。

4.2.3在職員工技能培訓內(nèi)容主要根據(jù)各部門實際崗位工作性質(zhì)而定,，包括崗位實操、崗位業(yè)務流程,、崗位能力,、辦公或工作設備應用、管理素質(zhì),、國家相關(guān)法律法規(guī),、產(chǎn)品知識等,。

4.2.4公共課程培訓內(nèi)容主要包括心態(tài)調(diào)節(jié)、情緒應對及其他根據(jù)公司員工實際需求確定的課程,。

4.2.5公司相關(guān)規(guī)章制度培訓主要內(nèi)容包括公司所有新的發(fā)文及更改的發(fā)文,，其中不包括任命發(fā)文。

4.2.6公司要求增加的其他培訓根據(jù)要求的具體情況確定具體內(nèi)容,。

4.3培訓計劃的制定

4.3.1中層干部培訓計劃制定：培訓部根據(jù)每一階段的培訓需求調(diào)查初定培訓計劃內(nèi)容并上報公司,，根據(jù)公司審批意見確定具體的培訓計劃。

4.3.2新入職員工崗前培訓

4.3.2.1對內(nèi)勤人員,，當批次入職人數(shù)大于5人時,，由培訓部根據(jù)新入職員工崗前培訓內(nèi)容制定相關(guān)培訓計劃。

4.3.2.2對外勤人員,，當批次入職人數(shù)大于8人時,，由培訓部根據(jù)新入職員工崗前培訓內(nèi)容及與用人部門、負責授課部門進行溝通后確定具體的培訓計劃,。

4.3.2.3當批次入職人員為零散入職時,，培訓部根據(jù)文檔管理系統(tǒng)中的新入職員工人數(shù)進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，當人數(shù)大于10人時,，培訓部根據(jù)內(nèi)外勤人員的實際比例確定具體的培訓計劃,。

4.3.3在職員工崗位技能培訓

4.3.3.1在職員工崗位技能培訓計劃的制定由各部門主管根據(jù)各部門崗位的具體情況進行制定，培訓每月不少于2次,，1次為針對部門各崗位技能實際情況的綜合性培訓,，1次為對前一次綜合性培訓效果的分析，針對仍然存在的問題提出相應的解決方案,。培訓低于2次,，扣部門主管當月績效分數(shù)10分，按規(guī)進行培訓的,，公司按照薪資方案套定給予部門主管相應獎勵,。

4.3.3.2處于試用期員工崗位技能培訓計劃由用人部門主管根據(jù)具體崗位要求制定培訓計劃，提交培訓部,，培訓部進行跟進,。

4.3.4公司公共課程培訓計劃按照每一階段培訓部對公司員工培訓需求調(diào)查的實際情況并通過公司審批通過的方案進行確定，公共課程每年不少于4次,。

4.3.5培訓部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度發(fā)文或制度更新具體情況制定相關(guān)培訓計劃,。

4.3.6公司增加的培訓計劃由培訓部根據(jù)公司的具體要求而制定。

4.4培訓的實施

除了新入職員工崗前培訓,、公司相關(guān)規(guī)章制度培訓及公司要求增加的培訓外,，所有培訓的操作流程如下：

培訓需求調(diào)查→培訓需求評估→培訓計劃或方案設計→培訓計劃或方案的實施→培訓考核→培訓效果的評估

4.4.1中層干部培訓：培訓部下發(fā)培訓調(diào)查表→培訓部根據(jù)培訓調(diào)查表數(shù)據(jù)進行匯總分析初步擬定培訓計劃或方案報公司審批→培訓部根據(jù)報批的培訓計劃或方案發(fā)出培訓通知跟進實施→培訓部出卷考核→下發(fā)培訓效果評價表及結(jié)合考核成績作出培訓效果評估并抄送公司,。

4.4.2新入職員工培訓：培訓部根據(jù)與用人部門,、授課部門的溝通意見制定培訓計劃表→培訓部負責或跟進培訓的開展→培訓部根據(jù)授課部門提交培訓資料自行出卷進行考核→下發(fā)培訓效果評價表→培訓部結(jié)合考核成績及培訓效果評價進行效果評估并抄送公司。

4.4.3在職員工崗位技能培訓：

4.4.3.1在職轉(zhuǎn)正員工崗位技能培訓：各部門根據(jù)本部門崗位的實際情況制定培訓計劃表報培訓部存檔→培訓部跟進部門培訓的開展→培訓部根據(jù)部門培訓資料出卷進行考核→下發(fā)培訓效果評價表→根據(jù)培訓效果評價表的內(nèi)容抄送公司及反饋各部門→各部門根據(jù)培訓評估中存在的問題進行第2次培訓并將培訓達到的最終效果以報告形式報告公司,。

4.4.3.2試用期員工崗位技能及調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗崗位技能培訓：用人部門根據(jù)員工的實際情況制定相應的培訓計劃并發(fā)至培訓部存檔→培訓部跟進培訓的開展→試用期結(jié)束培訓部根據(jù)用人部門提交題庫出卷安排轉(zhuǎn)正考試并下發(fā)崗前技能培訓效果評價表→根據(jù)考核具體成績及培訓效果評價表反饋用人部門及抄送公司,。

4.4.4公共課程培訓：培訓部下發(fā)培訓需求調(diào)查表→培訓部根據(jù)培訓需求調(diào)查表數(shù)據(jù)進行匯總分析初步擬定培訓計劃或方案報公司審批→培訓部根據(jù)報批的培訓計劃或方案發(fā)出培訓通知跟進實施→培訓部出卷考核或員工以學習心得形式報告公司→下發(fā)培訓效果評價表并結(jié)合考核成績作出培訓效果評估并抄送公司,。

4.4.5公司相關(guān)規(guī)章制度培訓：制度制定或更新部門在發(fā)文后將培訓計劃發(fā)給培訓部→培訓部跟進培訓的開展→培訓部根據(jù)發(fā)文的具體內(nèi)容出卷考試→培訓部將考核結(jié)果匯報公司。

4.4.6公司要求增加的其他培訓：培訓部根據(jù)公司要求增加的其他培訓制定培訓計劃并跟進培訓開展及考核工作→作出培訓效果評估抄送公司,。

4.5培訓方式：講授,、外出參觀、觀看視頻,、會議宣講,、研討、辯論及除自習外的其他培訓方式,，其中中層干部培訓及公共課程培訓主要以觀看視頻及外聘老師授課為主,。

公司員工培訓計劃書篇十二

一、 培訓目的

為提高企業(yè)轉(zhuǎn)崗員工的專業(yè)水平和技能,，迅速適應新的崗位,，結(jié)合員工的實際情況，對承運人員進行強化培訓,，使學員盡快掌握新崗位的相關(guān)理論基礎知識和基本技能,，以達到重新上崗的基本素質(zhì)要求。

二,、參加培訓人員

擬從事水務,、包裝、輸煤,、鍋爐承運轉(zhuǎn)崗員工65人,。其中：女3人。

三,、培訓時間

20__年8月15日至9月19日,，計5周,。20__年8月15日全天報到,，16日正式上課，周一至周五上課,，周六,、周日休息，執(zhí)行學院作息時間,。周五下午和周一早上公司派車接送學習人員,。

四、培訓內(nèi)容及授課方式

為了能盡快達到適應生產(chǎn)實際要求的基本技能要求，根據(jù)其職業(yè)(工種)特點及專業(yè)基礎知識和技能要求,，主要講授以下幾個方面的內(nèi)容(詳見培訓計劃)：

1,、理論知識培訓主要內(nèi)容包括：

化工生產(chǎn)過程與化工安全操作技術(shù);應急救護;水處理工藝操作技術(shù);鍋爐操作技術(shù);輸煤操作技術(shù);機械設備維修技術(shù)等知識。

2,、操作技能培訓的主要內(nèi)容包括：

鉗工操作技術(shù),、化工機械維修-管閥;化工機械維修-泵;化工機械維修-壓縮機;化工設備與檢修等操作技能。

五,、有關(guān)要求

1,、學校選配優(yōu)秀師資并采用一體化教學模式組織教學。

2,、培訓期間李福全任培訓隊隊長,，全面負責培訓隊人員的日常管理及考勤工作。

3,、學員在校培訓期間,，應遵守學校的有關(guān)規(guī)章制度和作息制度。凡違紀者,，學院將按有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定做出相應處理，并追究當事人責任,。

4,、培訓結(jié)束后，公司組織符合鑒定報名條件的學員,，報名參加中,、高級工技能鑒定，鑒定合格取得職業(yè)技能鑒定中級以上證書的享受相關(guān)待遇,。

兗礦煤化工程有限公司

20__年8月14日

參加培訓人員名單(65人)

郭善軍 高福雷 王 雁 吳桐林 劉現(xiàn)紅 劉景富 楊桂林

宋蘭英 王三平 趙吉來 柴會坡 楊仁利 張 峰 劉振亮

鄭慶軍 韓加銀 謝洪偉 朱長安 馬 強 劉 紀 孟德河

李 輝 胡傳洋 王 軍 高建勝 王兆征 王衛(wèi)東 劉 凱

趙開封 郭恒傳 時迎平 陳澤全 劉志遠 董 凱 吳小芳

張計強 時 亮 韓 超 宋振順 劉憲一 李聚賢 馬萬喜

侯貽雷 程子強 張現(xiàn)軍 孟祥勇 王玉華 湯傳猛 劉太孝

王 薔 黃廣濤 梁文利 秦貞寶 王現(xiàn)華 賈凡全 黃啟紅

歐玉國 王永梅 武傳霞 彭正臣 鞏振勇 張俊明 蔡廣華

陳鳳波 東野建軍

帶隊領導：李福全

公司員工培訓計劃書篇十三

一,、培訓目的

為規(guī)范企業(yè)管理，使新員工進一步了解公司結(jié)構(gòu),、公司管理規(guī)章制度,，更快 地進入工作角色，促進企業(yè)生產(chǎn),。

二,、培訓內(nèi)容

1、公司簡介及內(nèi)部組織架構(gòu),。

2,、公司管理規(guī)章制度。主要包括員工考勤刷卡管理制度,、職工獎懲條例,、員工宿舍管理制度等,。

3、公司人事制度,。主要包括員工出勤與請假管理規(guī)定,、員工辭職管理規(guī)定等。

4,、崗前培訓其他,。

三、培訓時間及地點

培訓時間：1天,。(周六)

培訓地點：待定,。

四、培訓講師

培訓講師：人事部培訓專員,。

五,、培訓講師職責。

1,、負責新員工培訓整個過程的組織管理及過程控制工作,。

2、培訓前期準備工作,。(培訓場地,、培訓講義、試卷的準備等)

3,、新工人培訓授課工作,。

4、課堂紀律的維護,。

5,、新員工培訓的考核及培訓檔案的建立工作。

六,、培訓實施,。

1、培訓前的準備工作,。

(1)培訓人員的通知,。

新工人帶隊體檢時通知新員工帶好筆、筆記本等準時參加新員工培訓,。

(2)培訓講義的編制,，主要包括新員工培訓的相關(guān)內(nèi)容。(先準備10份,，以后視培訓人數(shù)而定,，可回收循環(huán)利用)

(3)培訓考核試卷印制,，份數(shù)為新員工數(shù)+2,。

2,、培訓實施。

(1)培訓人員的簽到,。

(2)培訓講課工作,。

3、培訓結(jié)束后的考核,。

(1)新員工培訓考試及簽字確認,，考試時間45分鐘。

(2)培訓的閱卷,，做好培訓記錄,，填寫培訓記錄表。

(3)培訓相關(guān)記錄的存檔,。

七,、培訓實施具體流程。

8:30--8:45 培訓簽到,。

8:45--9:00 培訓講義的發(fā)放及培訓流程的告知,。

9:00--9:50 公司簡介、產(chǎn)品工藝及組織機構(gòu)的簡要說明,。

公司管理規(guī)章制度的講解,。包括員工考勤刷卡管理制度、

職工獎懲條例,、員工宿舍管理制度等,。

9:50--10:00 休息。

10:45--11:00 午餐,。(建議統(tǒng)一在公司吃飯,，每人交5元伙食費，便于管理)

11:00--13:00 自學,、午休,。

13:00--13:30 培訓專員與新工人的交流及答疑。

13:30--13:45 休息,，準備考試,。

13:45--14:45 新員工培訓考試及承諾書簽字確認。

14:45--15:15 閱卷,，(確認所有新員工承諾書簽字),，做好培訓記錄。

15:15--15:30 簽訂勞動合同,。

15:30--16:15 入職材料,、勞動合同等資料的收集、歸檔,。

16:15—16:30 報到證或試用單的簽發(fā),，建立員工檔案,。

八、相關(guān)考核,。

1,、培訓不合格人員不予錄用。

2,、新員工培訓期間須認真聽講,，做好筆記，不得破壞課堂秩序,。違者記入員工檔案,，情節(jié)嚴重者不予錄用。

3,、新員工培訓期間須服從公司的安排,，不得破壞公共設施，違者按公司內(nèi)部員工規(guī)定處理,。

九,、員工培訓簽到表、培訓記錄表,、員工承諾書附后,。

10:00--10:45 公司人事制度的講解。尤其是請假,、辭職管理,、工傷流程。

公司員工培訓計劃書篇十四

為了提高員工和管理人員的素質(zhì),，提高公司的管理水平,，保證公司可持續(xù)性發(fā)展;根據(jù)總公司20xx年發(fā)展目標，提高整體人員素質(zhì)，培養(yǎng)一批具有專業(yè)技能和管理知識的人才為目標,，特制定本培訓計劃方案,。

一,、培訓類別：

1,、一級培訓：公司大政方針,、發(fā)展戰(zhàn)略,、員工心態(tài),、管理技能、新技術(shù),、新知識、團隊建設等前瞻性教育和培訓,。培訓對象為公司中層以上管理人員和全體管理人員。組織部門為人力資源部。

2,、二級培訓：各部門管理人員及各班組長以上培訓，主要資料是企業(yè)內(nèi)部管理、企業(yè)文化建設和教育,、交流和溝通技能,、本單位規(guī)章制度及安全生產(chǎn)和消防知識的操作規(guī)程;負責人為部門主管、車間主任,。

3、三級培訓：各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓,，主要資料是崗位職責,、操作規(guī)程、安全操作規(guī)程,、消防知識和操作規(guī)程,、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識,、作業(yè)指導書等，負責人是各車間班組的負責人,。利用每一天的班前會班后會,，反復學習本崗位職責的工藝流程和安全操作規(guī)程。

4,、各部門專業(yè)業(yè)務技能知識的培訓,，主要資料是四個方面：一是工藝技術(shù)知識的培訓，二是機械設備維護和保養(yǎng)知識的培訓,，三是生產(chǎn)管理知識的培訓,，消防知識和操作演練的培訓,。

5,、新員工的崗前培訓：新員工集中招聘10人以上者由公司人力資源部組織培訓，主要資料是公司簡介,、發(fā)展歷程,、戰(zhàn)略目標、公司文化、產(chǎn)品介紹,、通用規(guī)章制度和通用安全生產(chǎn),、消防知識的操作規(guī)程，新員工到車間后(或班組)進行崗位職責和操作規(guī)程的培訓，第一個月內(nèi)在車間實際培訓不得少于6小時,，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍,，本崗應知、應會,，應做什么,，不能做什么;本崗位工作做到什么標準，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程,。新員工在上崗二個月后要有書面考試,，考試成績納入試用期轉(zhuǎn)正的考核評定中。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓,。

6,、各部門(如銷售、財務,、采購,、人力資源、國際貿(mào)易等)專業(yè)知識的培訓由部門負責人組織統(tǒng)計,，根據(jù)實際資料要求結(jié)合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題,，與公司綜合部聯(lián)系作出培訓計劃或內(nèi)訓或外聘老師對本部門相關(guān)專業(yè)的知識進行系統(tǒng)培訓，進行探討交流,，教會下屬如何去做好工作,，提高下屬的專業(yè)技能，培訓形式多種多樣,，目的就是提高人員素質(zhì)和工作質(zhì)量,、產(chǎn)品質(zhì)量。

二,、培訓的考核和評估

培訓計劃的有效運行要有組織上的保證，并要用制度的形式確定下來,，對培訓結(jié)果要跟蹤,。建立管理人員培訓檔案，把管理人員參加培訓,、培訓作業(yè)上交等狀況納入檔案管理和全年的考核之中,。考核是兩個方面,，一是對培訓組織者的考核,，二是對員工參訓后的評價和考核;要保證培訓工作落實到位。使培訓工作真正成為公司的基礎工作,，培訓真正起到作用,，有效地提高管理人員和員工的素質(zhì),，并使之能科學、扎實而又有效地開展起來,，變員工要我培訓為我要培訓,，塑造學習型企業(yè)，以適應公司的高速發(fā)展,，同時體現(xiàn)公司和個人的各階層價值,。

三、培訓要求

公司各部門擬定本部門的年度培訓需求及計劃,，培訓年度工作計劃于一月二十日前報綜合部;培訓計劃中要明確培訓的組織者,、職責人，培訓時間,，培訓主題及資料,，培訓形式，參訓人員,，培訓主講,，培訓要有記錄，對培訓結(jié)果要進行評估和跟蹤;培訓形式可多種多樣,，嚴格按培訓計劃執(zhí)行;人力資源部每月至少進行一次檢查指導,。

四、培訓形式

培訓將采用內(nèi)部培訓,、外聘講師,，以走出去請進來的方式進行。公司內(nèi)部培訓以本公司相關(guān)管理人員及專業(yè)技術(shù)人員為授課人,。外聘講師則根據(jù)培訓資料要求由公司綜合部與外部培訓機構(gòu)協(xié)商確定,，如市職培中心、教育集團等,。

公司員工培訓計劃書篇十五

電影《天下無賊》中有這樣一句臺詞：“21世紀什么是最貴的?答案是人才!”同樣對于一個企業(yè)的發(fā)展而言,，如果在人力資源管理方面，不能擁有一套合理的企業(yè)的員工培訓以及晉升制度,，那么這個企業(yè)的發(fā)展也是十分不順利的,。眾所周知，人力資源是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的第一資源,，其中員工的培訓以及晉升管理是人力開發(fā)人力資源的最重要的手段之一,。我們國家自從上個世紀80年代初開始實行市場經(jīng)濟以來，雖然人力資源體系管理有了很好的發(fā)展,，但是目前仍然在員工培訓以及晉升制度方面與歐美等發(fā)達國家相比較,，仍然存在著重大的.缺陷與不足[1-2].本文首先分析了我們國家的企業(yè)在員工培訓及晉升制度方面存在的問題，然后針對這些問題,，筆者根據(jù)我們國家企業(yè)的實際發(fā)展情況,，提出了自己的相關(guān)看法和意見,。

1我國企業(yè)在員工培訓以及晉升制度方面存在問題

企業(yè)高層并不重視員工培訓，缺乏合理的培訓制度,。目前國內(nèi)的絕大多數(shù)企業(yè)在由于受到經(jīng)濟危機的培養(yǎng),，導致了企業(yè)的發(fā)展要做到節(jié)能降本，這樣就使得企業(yè)在發(fā)展的同時,，對員工的培訓產(chǎn)生了很大的忽略,，從而在員工培訓方面投入的資金也就太少，起不到什么顯著的效果,，相關(guān)培訓也就是走走形式而已,。據(jù)一項不完全的統(tǒng)計，在我國的所有的國有與民營的企業(yè)中,，大概只有5%的企業(yè)愿意把更多的錢投入到員工的培訓與管理上[3],，這些企業(yè)比較重視自己公司的人力資源的管理與發(fā)展。另外一方面,，之所以投入的培訓資金太少,，主要是因為企業(yè)的員工培訓也是一種投資，但是這種投資具有很大的收益風險性,。但我們也要站在企業(yè)的角度進行考慮問題,，一旦企業(yè)花費大量的資金去培訓自己的員工，會導致有的員工卻被自己的競爭對手挖走,，造成不可避免的損失以及培訓投資的失敗,。

企業(yè)員工晉升制度存在晉升制度的不健全、升職環(huán)境較差以及晉升渠道單一等問題,。由于企業(yè)內(nèi)部利益的驅(qū)動,，一旦有了晉升渠道之后，企業(yè)的員工開始無所不用其極獲得晉升的渠道,。目前我國的大多數(shù)企業(yè)存在企業(yè)員工的晉升制度不健全的問題,，很少企業(yè)的員工晉升適度是完善的。一個完善的員工晉升制度主要包括以下幾個方面：1)完整的績效考核制度;2)完整領導能力及性格測評;3)對于中國的企業(yè)而言,，要有良好的人脈關(guān)系這是最重要的,。在中國的企業(yè)的晉升環(huán)境是十分惡劣的，企業(yè)內(nèi)部的各種拉幫結(jié)派的現(xiàn)象還是十分嚴重的,，依靠很多裙帶關(guān)系上位的員工還有很多，中國的人情社會決定了我們的企業(yè)很難有一套行之有效的晉升制度,。另外我們國家的企業(yè)的員工的晉升的渠道十分單一,。

2.筆者對我國企業(yè)的企業(yè)員工培訓及晉升制度的合理化建議

2.1建立合理且有效完善的企業(yè)員工培訓制度

將企業(yè)培訓制度化并與企業(yè)領導及員工的績效考核相掛鉤。在企業(yè)的人力資源管理體系中就會有這一種需求,，就是盡可能要降低員工培訓投資所帶來的風險,，實現(xiàn)企業(yè)員工培訓所帶來利益的最大化,。在這里筆者認為，對企業(yè)員工的培訓并能夠僅僅只得到企業(yè)高層領導口頭上的支持,，還必須建立一套讓領導認可的員工培訓績效考核制度,，目的是為了保證員工培訓目標的整體實現(xiàn)。所以在這里筆者建議,，要把企業(yè)員工的培訓的實現(xiàn)效果貫徹到企業(yè)各級領導的績效考核制度內(nèi)去,，讓企業(yè)內(nèi)部更多的人參與進來，并不能只有企業(yè)員工的參與,，還要有領導的深切的關(guān)懷,。另外，對于不是領導的普通員工來說,，員工在企業(yè)培訓的過程中要讓員工感受到一種家庭般的關(guān)懷,，讓員工感受到被尊重的服務，其目的就是為了增強企業(yè)員工的歸屬感,。

將員工培訓與職業(yè)管理生涯相結(jié)合,。企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理是對員工未來發(fā)展的一個很重要的歸屬感的體現(xiàn)。通過這種職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理師的員工能夠更好的為企業(yè)服務,，明確自已以后的發(fā)展方向,，只有這樣企業(yè)員工在明確了自己再企業(yè)的具體發(fā)展位置后，才有可能為員工的真實的培訓打下一個良好的基礎,，使得企業(yè)的人力資源的這種培訓形式更具有針對性和目的性,。在這筆作者還建議中國的企業(yè)可以對企業(yè)員工的培訓建議一套合理的獎懲制度，為了提高員工參加企業(yè)培訓的這種積極性,，企業(yè)就必須把培訓的獎懲措施落實到實處,，使得企業(yè)的這種培訓能夠獲得良好的效果，并讓企業(yè)的培訓活動與企業(yè)員工的績效考核制度相掛鉤,，在培訓的過程中,，對那些表現(xiàn)不好的員工進行物質(zhì)上的懲罰。

企業(yè)要尊重人才與知識,。在企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部,，要創(chuàng)造一種尊重人才發(fā)展的良好的企業(yè)環(huán)境。只有企業(yè)做到尊重人才,，尊重知識,，給大家提供一個公平競爭的機會，讓企業(yè)的員工形成自己主動學習的良好工作習慣,。通過這種人才競爭機制的作用,，減少我國傳統(tǒng)國企論資排輩的現(xiàn)象，為優(yōu)秀的員工提供快速的發(fā)展晉升渠道,，才能使得企業(yè)的員工在企業(yè)的培訓上做到態(tài)度認真與負責,，進而企業(yè)的這種培訓風險降到最低,。

2.2建立公平完善的企業(yè)員工晉升制度

在企業(yè)內(nèi)部建立合理的升降職制度。對于企業(yè)員工的發(fā)展而言,，晉升是企業(yè)員工為企業(yè)貢獻自己能力的一種很大的內(nèi)在驅(qū)動力,，企業(yè)只有合適的把握好這種驅(qū)動力會收到事半功倍的效果，進而增強員工的企業(yè)認同感,。為了激發(fā)企業(yè)員工為了獲得晉升的動力,，筆者認為在企業(yè)內(nèi)部可以建立一套合適的升降職制度是很有必要的，適度的增強崗位的流動性更加有利于企業(yè)的未來發(fā)展,。幫助遭到降職處分的人分析原因,，給予他們相關(guān)的政策激勵，從而更好的為企業(yè)服務,。

構(gòu)建多重晉升渠道以及公平合理的競爭環(huán)境,。通常我們可以知道在一個企業(yè)有兩條晉升路線，一條是技術(shù)晉升路線,，一條是管理晉升路線,。目前在很多企業(yè)這兩條路線是分開的，相互獨立的,，在這里筆者建議,，這兩條晉升路線可以交互進行，簡而言之可以對企業(yè)內(nèi)部那些技術(shù)能力較強的人員進行管理上的培訓,，走這種雙重的晉升道路,，這樣更有利于企業(yè)的發(fā)展。對于企業(yè)員工的晉升而言,，最終的是營造一種公平的晉升氛圍,，對于一些重要崗位可以采取公開選取的制度，并成立專門的晉升評審制度和評審管理委員小組,，保證這種晉升結(jié)果的公平性,。尤其在中國的企業(yè)要避免依靠領導的關(guān)系進入企業(yè)的晉升渠道，這樣利用這種不公平競爭的手段獲得升職,，會嚴重敗壞企業(yè)的競爭風氣,，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

3.小結(jié)

筆者本文首先分析了我們國家的企業(yè)在員工培訓及晉升制度方面存在的問題,，然后針對這些問題,，筆者根據(jù)我們國家企業(yè)的實際發(fā)展情況，提出了自己的相關(guān)看法和意見,，得到結(jié)論如下：

目前我國在我國企業(yè)在員工培訓以及晉升制度方面存在問題主要包括企業(yè)高層并不重視員工培訓,，缺乏合理的培訓制度以及企業(yè)員工晉升制度存在晉升制度的不健全、升職環(huán)境較差以及晉升渠道單一等問題,。

筆者對我國企業(yè)的企業(yè)員工培訓制度的建議主要包括將企業(yè)培訓制度化并與企業(yè)領導及員工的績效考核相掛鉤,、將員工培訓與職業(yè)管理生涯相結(jié)合以及尊重人才與知識;在晉升制度方面要在企業(yè)內(nèi)部建立合理的升降職制度以及構(gòu)建多重晉升渠道以及公平合理的競爭環(huán)境。