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酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

2,、根據(jù)股東大會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定,、修改,、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督,、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過程,，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任。

3,、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度,、行政與后勤、財(cái)務(wù)等管理制度,。

4,、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整,。

5、組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配,、使用方案,。

6、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶,、供應(yīng)商,、合作伙伴、上級(jí)主管部門,、政府機(jī)構(gòu),、金融機(jī)構(gòu),、媒體等部門間順暢的溝通渠道。

7,、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng),，樹立良好的企業(yè)形象。

8,、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道,，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

9,、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍,，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

10,、負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè),，選拔中高層管理人員。

11,、代表公司參加重大業(yè)務(wù),、外事或其它重要活動(dòng)。

12,、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,。

酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

崗位職責(zé)

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)公司中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并組織實(shí)施；

2,、參與集團(tuán)重大人力管理決策,，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,；

3,、建立和完善集團(tuán)人力資源體系，保障集團(tuán)總體戰(zhàn)略的實(shí)施,；

4,、構(gòu)建合理的組織管理體系，識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問題,，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團(tuán)各部門,、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動(dòng)組織變革,；

5,、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團(tuán)績(jī)效管理、激勵(lì)體系,、股權(quán)激勵(lì)等,，形成與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制以支撐集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展,；

6、建立和完善集團(tuán)人力資源相關(guān)管理制度與流程,，組織,、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度,、流程的執(zhí)行,；

7、根據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃,，開發(fā)和拓寬招聘渠道,、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團(tuán)及下屬分公司對(duì)高級(jí)人才的需求,，積極招募,、網(wǎng)聚所需人才，并輔導(dǎo)人才的有效落地,，搭建高效,、奮進(jìn)的管理團(tuán)隊(duì)；

8,、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團(tuán)各職級(jí)職業(yè)生涯體系,、集團(tuán)后備人才梯隊(duì)的建設(shè),；

9、定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調(diào)研,，制定以崗位價(jià)值為依據(jù)的,、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施,；

10,、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知,、理解,、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念；

任職資格

1,、45歲以下,，五官端正，本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),；

2,、20__年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),；3年以上上市公司或集團(tuán)型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負(fù)責(zé)人（人資總經(jīng)理,、副總裁,、人資總監(jiān)）等工作經(jīng)驗(yàn)；

3,、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，組織變革、人力資源體系構(gòu)建,，企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的造詣,；

4、熟悉人力資源管理國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī),，合理規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn),；

5、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,、判斷與決策能力,、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí),；

6,、有很強(qiáng)的影響力，感召力和凝聚力,。強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和事業(yè)心,，敬業(yè)度高；

7,、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),，規(guī)范的職業(yè)行為等。

8,、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先,，世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

一,、組織實(shí)施董事會(huì)的決議,決定全面主持公司日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、企業(yè)管理及各項(xiàng)行政工作。

二,、擬定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,、重大投資項(xiàng)目及年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),職工代表大會(huì)討論通過后執(zhí)行。

三,、擬定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案,報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),向職工代表大會(huì)報(bào)告,。

四、擬定公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和合并撤消方案,報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

五,、擬定年度員工工資和獎(jiǎng)懲方案,年度人力資源配置計(jì)劃,經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后組織實(shí)施,。

六、擬定公司的基本管理制度,經(jīng)制度職責(zé)大全總裁批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

七,、制定公司具體的規(guī)章制度并組織實(shí)施。

八,、提請(qǐng)董事會(huì)聘任(解聘)副總經(jīng)理和“三總師”,。

九、提請(qǐng)董事會(huì)聘任(解聘)屬下合資企業(yè)經(jīng)理,。

十,、決定公司各職能部門經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)和項(xiàng)目經(jīng)理(制度職責(zé)大全項(xiàng)目經(jīng)理)的聘任(解聘)。

十一,、決定員工的聘用與辭退,。

十二、審批公司日常經(jīng)營(yíng)管理中的各項(xiàng)費(fèi)用支出,。

十三,、根據(jù)董事會(huì)確定的公司投資計(jì)劃,實(shí)施董事會(huì)決定的投資項(xiàng)目。

十四,、代表公司簽署日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)合同和協(xié)議,簽發(fā)日常行政,、業(yè)務(wù)等文件。

十五,、向董事會(huì)報(bào)告工作,對(duì)董事會(huì)決議有要求復(fù)議的權(quán)利,。

十六、行使公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán),。

酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

崗位職責(zé)：

1,、制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),；

2、根據(jù)市場(chǎng)需求和內(nèi)部業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,，負(fù)責(zé)融資租賃產(chǎn)品開發(fā),、報(bào)批并組織實(shí)施；

3,、組織開展對(duì)融資租賃市場(chǎng),、行業(yè)和相關(guān)監(jiān)管政策研究，抓住市場(chǎng)機(jī)遇,，及時(shí)調(diào)整業(yè)務(wù)策略,，合理制定業(yè)務(wù)規(guī)劃，了解金融市場(chǎng)變化,，收集和分析相關(guān)信息,、相關(guān)政策法規(guī)和租賃行業(yè)的最新動(dòng)態(tài),，提出開展租賃業(yè)務(wù)的建議，并就市場(chǎng)形勢(shì)進(jìn)行分析報(bào)告,；

4,、制定租賃公司營(yíng)銷策略規(guī)劃和營(yíng)銷部署，負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣,、渠道拓展,，及時(shí)跟蹤金融市場(chǎng)變化，組織做好客戶管理和維護(hù)工作,，控制和防范經(jīng)營(yíng)和操作風(fēng)險(xiǎn),，組建并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成集團(tuán)公司相應(yīng)業(yè)務(wù)考核指標(biāo)；

5,、建立和維護(hù)與銀行,、政府和其它相關(guān)金融機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系。

任職要求：

1,、全日制重點(diǎn)本科以上學(xué)歷,，企業(yè)管理、財(cái)務(wù),、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè),；

2、豐富的金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),、融資租賃市場(chǎng)開拓經(jīng)驗(yàn),，尤其有物流、船運(yùn),、新能源,、機(jī)加工設(shè)備等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

3,、熟悉融資租賃業(yè)務(wù)流程,、交易結(jié)構(gòu)，熟悉融資租賃行業(yè)相關(guān)政策及行業(yè)信息,，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力,，能有效識(shí)別項(xiàng)目潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)項(xiàng)目的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行有效管控,，具有較強(qiáng)的客戶需求分析判斷能力和獨(dú)立的管理客戶關(guān)系能力,；

4、具有較強(qiáng)的溝通談判能力,、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和協(xié)調(diào)能力及出色的策劃和執(zhí)行能力,；

5、有行業(yè)人脈、大型企業(yè),、銀行關(guān)系資源及供應(yīng)鏈行業(yè)從業(yè)背景,。

酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)全面主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,，制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案,，整體營(yíng)銷策劃方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),；

2,、負(fù)責(zé)組織完善公司內(nèi)部管理制度與流程體系，監(jiān)督檢查各項(xiàng)管理制度和流程的執(zhí)行,，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配,、使用方案等；

3,、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔中高層管理人員,，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度,；

4、負(fù)責(zé)培養(yǎng)核心管理團(tuán)隊(duì),，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍,，加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)；

5,、負(fù)責(zé)開拓與維護(hù)公司與客戶,、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)等部門之間的合作關(guān)系,，并保持順暢溝通渠道,；

6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力,。

任職要求：

1,、具有良好的前瞻性和高端決策能力,熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程；

2,、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，5年以上高層管理經(jīng)驗(yàn),，有公司全局管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,；

3、通曉企業(yè)管理知識(shí),，具備銷售管理,、財(cái)務(wù)管理、公共關(guān)系、法律等方面的知識(shí),，對(duì)公司主管業(yè)務(wù)做到深刻了解,；

4、有較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào),、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力,；

5,、有食品加工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

6,、本崗位工作地點(diǎn)位于貴州遵義桐梓縣,。