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生產(chǎn)企業(yè)員工管理制度匯編篇一

第二條員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表,，總體要求是：得體,、大方整潔,。

第三條男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶,；著襯衣時,，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時,，要佩戴公司徽,。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條女職員上班不得穿牛仔服,、運動服,、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,，并一律穿肉色絲襪,。

第五條女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽,。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當位置上,。

第六條部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服,，以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用,。

第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊,。男職員發(fā)不過耳,，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝,，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當,。

第八條員工違反本規(guī)定的，除通報批評外,，每次罰款50元,；一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金,。

第九條各部門,、各線負責(zé)人應(yīng)認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的,，該負責(zé)人亦應(yīng)罰100元。

生產(chǎn)企業(yè)員工管理制度匯編篇二

1,、食堂工作人員上,、下班時，必須打卡考勤,，嚴禁代人或委托人代打卡考勤,。

2,、穿好工作服后，應(yīng)向廚師長報到接受工作安排,。

3,、根據(jù)食堂工作需要，做好輪流值班,，8小時內(nèi)完成好崗位工作,，經(jīng)廚師長驗收后可以下班。

4,、上班時應(yīng)堅守工作崗位,，不脫崗，不串崗,，不準做與工作無關(guān)的事情,，如會客，看書報,，下棋,，打私人電話，不得帶親戚朋友到食堂玩耍,、聊天,，不得哼歌唱歌曲、小調(diào),。

5,、因病需要請假的員工應(yīng)提前一天向廚師長申請，經(jīng)廚師長同意,，主任批準辦理準假手續(xù),，并出示醫(yī)院開出的有效證明，因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者,，按曠工處理,，請假應(yīng)寫請假條，書面?zhèn)浒浮?/p>

6,、需請事假的,，必須提前一天辦理事假手續(xù)，經(jīng)廚師長同意,，主任批準,。未經(jīng)批準的不得擅離崗位，電話請假一律無效,。

7,、根據(jù)工作需要，需延長工作時間的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，可以增加補休時間,。

8、婚假,、產(chǎn)假,、喪假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9,、執(zhí)行公司規(guī)定的每月4天休班,。

1、上班時需要穿戴工作服,，服裝要干凈,、整潔，工作時間不得裸背敞胸,、穿便裝和怪服,。

2、上班時間需要穿工作鞋,，不得穿拖鞋,、水鞋、涼鞋,。

3,、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點穿戴，不得進入作業(yè)區(qū)域之外的地點,。

4,、違反上述規(guī)者，將給予處罰,。

1,、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法,，不制作,、出售腐爛變質(zhì)食品。

2,、做到生熟食品分開,，生熟器具和用具分開。

3,、上崗時需穿工作服,，戴工作帽，要保持工作衣帽干凈整潔并按規(guī)定穿戴工作衣帽,。

4,、操作時所用的機器、用具，用后沖洗干凈清潔,。

5,、保持個人衛(wèi)生，做到四勤(勤剪指甲,、勤洗澡,、勤理發(fā)、勤換工作服)[上廁所時必須脫工作服,、方便完必須洗手,。

6、工作人員需執(zhí)健康證才能上崗,，工作時不許吸煙,，不隨地吐痰，不準穿工作服離崗?fù)獬?，回崗后要洗手?/p>

7,、如違反上述規(guī)定，按有關(guān)規(guī)定處罰,。

生產(chǎn)企業(yè)員工管理制度匯編篇三

為加強公司員工的作風(fēng)建設(shè),，嚴格勞動紀律，以樹立企業(yè)文明辦公,、文明營銷形象,，促進企業(yè)文化建設(shè)，特制定xx總公司考勤管理制度,。

根據(jù)獎勤罰懶的原則,，將出勤率、經(jīng)濟效益,、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤,。對勞動紀律渙散、遲到早退,、出工不出力,、上班時間干私活、打牌賭賻,、玩忽職守,、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節(jié)輕重,，扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資,。

1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工),。

2,、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳,。

3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30,，中午12:00至14:00,，下午17:00至18:00，一天內(nèi)考勤(打卡)四次,。因公外出不能出勤(打卡)的員工,，應(yīng)通知部門考勤員。

4,、員工不得請,、替他人代打考勤卡。

5,、考勤卡損毀或丟失,，影響打卡考勤的，須及時向總公司辦公室備案,。

6,、各部門(或?qū)嶓w)負責(zé)人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門(或?qū)嶓w)負責(zé)人確定,。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi),，考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進行考勤記載，遲到,、早退人員要向考勤員報到,，不報到者按曠工半天處理。

7,、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,，對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實事求是的匯總，經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負責(zé)人審定并簽字后報辦公室(或?qū)嶓w)匯總,。

8,、一個月遲到、早退達3次以及請人,、替人代打考勤卡者,，在公司內(nèi)通報批評。

9,、全體員工的年度考勤情況,，由總公司辦公室負責(zé)在次年的元月十日前予以公示,。

10,、總公司將不定期對考勤情況進行抽查，檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項內(nèi)容,。

1,、病假:凡請病假者，需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負責(zé)人請病假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后,，報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi),，由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責(zé)人批準，請病假一周以上者,，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,，同時報辦公室備案。

2,、事假:因特殊情況需請事假者,，寫假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負責(zé)人請事假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后,，報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者,，由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責(zé)人批準;請事假三天以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,，同時報辦公室備案,。

3、公司員工的休假,、婚假,、產(chǎn)假、探親假,、喪假,，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請,，部門(或?qū)嶓w)負責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意),，并交辦公室備案。

1,、依據(jù)本人崗職工資(固定部分),、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

2,、嚴格遵守作息時間,，上下班以鈴聲為準，當月遲到,、早退兩次以下累計超過半小時,，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上(含三次)或一次超過半小時,，每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時,，按曠工半天處理。

3,、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理,。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼,。

4、一個月內(nèi)準予病假2天(限于當月),，從第三天起,，按天扣發(fā)日津貼。

5,、請病假超過一天的,，應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假,、開假病假單,、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，其所休假一律按曠工論處,。

6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節(jié)假日除外),。

7,、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工，無崗位津貼,，并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分),。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼,。

8,、上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進行文體活動(集體組織除外),，違者每人每次扣罰津貼5元,。

9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,，經(jīng)主管經(jīng)理批準后,，方可安排加班。

10,、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一,，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到,、早退5次以上者,，年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到,、早退5一10次者,，扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者,，全額扣發(fā)年終一次性獎金,。

11,、病,、事假一月含一個月(自然月份)以上者,，按月計算，等比例扣發(fā)半,、全年一次性獎金,。

1、因公負傷住院,，在家休息的病人,，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，病休期間不扣款,。

2,、對嚴重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者,，除按上述規(guī)定予以處罰外,，還將視情節(jié)輕重，予以責(zé)令公開檢查,、行政處分,、直至辭退處理。

3,、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,，在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。

4,、業(yè)務(wù)看片脫場視同曠工;上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批評就地免職,，下崗待崗;普通員工下崗待崗。

5,、各部門考勤統(tǒng)計嚴重失實,，被查實的，考勤員,、部門負責(zé)人負連帶責(zé)任,，與當事人同等處罰。

生產(chǎn)企業(yè)員工管理制度匯編篇四

一,、嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度,。堅守工作崗位，服從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

二,、嚴格做好員工碗筷衛(wèi)生的消毒工作，做到一洗二涮三消毒,。

三,、工作時必須穿工作服戴工作帽,。搞好個人衛(wèi)生。做到勤洗手,、勤剪指甲,、勤換、勤洗工作服,。

四,、公司每年為炊事員進行一次健康檢查，檢查不合格,，不準在食堂工作,。

五、嚴禁采購腐爛,、變質(zhì)食物,，防止食物中毒。計劃采購,，防止浪費,。

六、做好各種電器的安全工作,。使用炊事器具要嚴格遵守操作規(guī)程,，防止事故發(fā)生;易燃易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，炊事員下班前,，要關(guān)好門窗,，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等,。

七,、按時開餐，午餐時間在周一至周五的中午11：30分,。不得提前,，如有發(fā)現(xiàn)按違紀處理。食物品種要多樣,，努力提高烹飪技術(shù),，改善員工伙食。

生產(chǎn)企業(yè)員工管理制度匯編篇五

一,、認真貫徹執(zhí)行“安全第一,、預(yù)防為主”的方針，遵守國家法律法規(guī)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，守法經(jīng)營,，落實各級交通主管部門的安全生產(chǎn)管理規(guī)定，組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，最大限度地控制和減少道路交通事故的`發(fā)生,。

二,、定代表人負責(zé)經(jīng)營許可范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,，對安全生產(chǎn)工作負總責(zé),。各部門負責(zé)人具體負責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作。公司設(shè)立專職的安全員1人,，負責(zé)安全生產(chǎn)事故的處理,、分析,、匯總,、等工作。

三,、聘請符合道路運輸經(jīng)營資格的駕駛?cè)藛T,，并與駕駛員簽訂安全生產(chǎn)，將責(zé)任書內(nèi)容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位,，職責(zé)明確,，責(zé)任分清，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,。

四,、積極參與各項安全生產(chǎn)活動，設(shè)立安全生產(chǎn)專項經(jīng)費,，制定安全生產(chǎn)獎懲制度,，保證安全生產(chǎn)工作的開展。

五,、落實事故處理“四不放過”的原則,，即：事故原因不查清不放過;事故責(zé)任者沒處理不放過;整改措施不落實不放過;教訓(xùn)不吸取不放過。

六,、建立營運車輛維護,、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護,，確保車輛技術(shù)狀況良好,。

七、安全生產(chǎn)和日趟檢機構(gòu)人員名單,。

生產(chǎn)企業(yè)員工管理制度匯編篇六

1,、認真貫徹執(zhí)行相關(guān)安全、環(huán)境,、職業(yè)健康安全法律,、法規(guī)和其他政策要求，定期組織分析情況,，及時研究解決安全生產(chǎn)問題,，領(lǐng)導(dǎo)安全部門開展工作,。

2、監(jiān)督,、檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制度的實施和落實情況,。

3、協(xié)助經(jīng)理管理項目部的安全生產(chǎn),、環(huán)境,、職業(yè)健康安全等工作，做好項目部召開生產(chǎn),、安全會議的準備工作,，對會議決議事項負責(zé)組織貫徹實施，并對實施情況進行監(jiān)督,。

4,、負責(zé)制定、審核安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程及安全生產(chǎn)計劃,，審核重大項目安全技術(shù)措施,，并督促落實。

5,、負責(zé)項目部及分包工段,、班組責(zé)任人的培訓(xùn)及宣傳工作。審定安全生產(chǎn)考核指標,，并對實施情況進行監(jiān)督,。

6、組織安全,、環(huán)境,、職業(yè)健康安全檢查，發(fā)現(xiàn)重大隱患,，組織有關(guān)人員現(xiàn)場研究整改措施,，并對整改情況進行監(jiān)督。

7,、認真聽取員工的建議,，保證項目部安全生產(chǎn)保障體系的有效進行。

8,、審核項目部重大風(fēng)險清單和安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案,。

9、發(fā)生工傷事故,，現(xiàn)場指揮,，及時向經(jīng)理，并按規(guī)定上報，組織員工做好搶救和善后工作,，支持,、配合事故安全調(diào)查組工作，提出對事故責(zé)任者的處理意見,。