光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，很快就要開展新的工作了,，來為今后的學習制定一份計劃。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧,。

下月個人工作計劃篇一

二,、做好局內(nèi)考核、會計管理綜合考評材料的上報工作,；

三,、起草20xx年會計執(zhí)法檢查實施方案；

四,、做好代理記賬機構資料建檔工作,；

五、做好實施行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范調(diào)研督導工作,；

六,、做好20xx年第四季度會計從業(yè)資格無紙化考試報名工作；

七,、做好會計師事務所年檢,、審計、驗資貼的支領,、發(fā)放,、審驗工作；

八,、完成領導交辦的.其他事項,。

下月個人工作計劃篇二

月度人時的決定，運營計劃是根本,。如果設定錯誤,，不僅會導致營業(yè)額、毛利額低迷,，還會給人工費帶來影響,。

上期,，我們對門店一天之內(nèi)的各項工作進行了梳理，本期我們著重關注以周和月為單位的店鋪運營計劃,。

因企業(yè)而不同,，每周的工作內(nèi)容并無定規(guī)，但我們可以大致列舉如下:

a.訂貨工作

如果一周數(shù)次實施訂貨,，那在此過程中預測部分就會變大,。為此，過剩庫存和缺貨經(jīng)常成為問題,。

b.促銷宣傳單對策

超級藥店每月發(fā)行促銷宣傳單次數(shù),，通常在2次左右。除此以外,，促銷媒介還有積分卡,、dm等，目的在于增加銷售額與毛利額,。

在實施促銷宣傳單和dm時,，需要對訂購幾個刊載商品、何時進貨,、何時陳列,、在何處陳列、pop怎樣做等進行設定,。

此外,，當對象商品發(fā)生缺貨時，如何應對,、剩余的商品如何處理等也需事先決定對策,。

c.競爭店調(diào)查及對策

調(diào)查內(nèi)容大致分為商品結構、服務,、價格,、季節(jié)性、本公司未經(jīng)營商品,、陳列體積等。值得注意的是價格,，由于特價銷售可能被考慮成一次性的東西,，所以沒有必要全部比較售價。但對于價格敏感商品,，售價的比較則是非常必要的,。當然，把商品周轉率低的商品胡亂降價也是有問題的,。

總之,，競爭店對策的基本是“定點觀測”,，關注對方的競爭是怎樣變化的，然后再采取對策,。

盡管認為“競爭店是同業(yè)態(tài)”的人也很多,，但實際上異業(yè)態(tài)也成為對象。對于超級藥店,，綜合商超,、超市、家庭用品中心,、便利店,、百元店等也都屬于出色的競爭對象。

d.每周數(shù)值演變確認與對策

所謂每周數(shù)值,，是指相對于每周每個店每個部門的預算,，實際業(yè)績是怎樣演變的進行驗證的數(shù)值。(參看下表)

據(jù)預算表制定預算時,，數(shù)值演變率呈現(xiàn)何種情況需要每天驗證,。每天訂貨的情況下，建立部門對策比較容易,，而每周2,、3次訂貨的情況下，因訂貨的時機不同無法確立對策,。因此,，必須制定月度計劃中的對策和前周的差異金額的對策。

經(jīng)常在營業(yè)額數(shù)值上容易造成誤解的是,，比如,，用某部門相對月金額預算300萬，月中階段(15日)的實現(xiàn)金額是140萬元,，在后半月把前半月減少的10萬日元考慮為可以填補的情況,。然而，如果月中是負10萬日元的話,，后半月也要作負10萬日元的考慮,，因而后半月需制定增加20萬日元的對策。

e.下周工作的內(nèi)容確認和人時分配調(diào)整

人時計劃,，基本上以一個月為單位進行分配,。每周的確認檢查，用預定人時確認下周有無問題,。如果有問題的話,，就需要進行微調(diào)整，以便使之對下周沒有負面影響。

a.總人時的演變狀況管理

月度人時的決定,，運營計劃是根本,。如果設定錯誤，不僅會導致營業(yè)額,、毛利額低迷,，還會給人工費帶來影響。為此,，需對以往的數(shù)據(jù)和個人的工作能力進行酌量,，有必要按日、按星期的工作日程進行分配,。

在部分企業(yè)也能看到,，確認公司職員和部分時段工的休假日之后，進行總人時分配的情況,。這種分配方法往往造成忙時人手變得不足,，閑時又有可能變得過剩的情況。

b.前一個月盈虧報表的狀況分析

時下藥店能實時地確認各個店的盈虧報表是很少的,。很多企業(yè)欲確認每家店的盈虧報表,，當月的結果幾乎都要到下月中旬才能看到。

·財務會計的情況財務會計的情況,，到1日元為止的正確的計算,，不使用概算數(shù)值，是時間花費的主要原因,。

·管理會計的情況管理會計的基本數(shù)值項目,，是根據(jù)財務提供的。將預算與實際業(yè)績等同的門店無法管理的費用,、人工費等,，根據(jù)職位使金額一定化做計算。而像總部費用等,，則采用以銷售額占比和店鋪面積等分攤的方法,。因此，管理會計是對早期的經(jīng)營判斷有效的會計,，當然也適用于店鋪,，所以現(xiàn)在被很多零售業(yè)使用。

以這個管理會計為基準,，分析前一個月的哪個項目有問題,，考慮把本月的重點放在哪里。遺憾的是,，在超級藥店人員分配未必和部門一致，不能像綜合超市、超市,、家庭用品中心那樣,，做成按部門的盈虧報表，按部門細致地分析也很難是實情,。

c.下月促銷計劃的確認

如果編制促銷計劃,，零售業(yè)需要考慮3個“saiji”的要素:

·第1個“saiji”=活動從季節(jié)性考慮，有用“商品”總結的情況和用“生活”總結的情況,。前者的例子,，有“瘦身”或“花粉癥”等;后者的例子，有“過冬的準備”,、“新生入學”等以生活為整體主題的活動,。

·第2個“saiji”=節(jié)日舉例，如新年,、母親節(jié),、圣誕節(jié)等。

·第3個“saiji”=慶典并不是對應季節(jié)或日歷等的儀式或生活的變化的事情,，而是說各企業(yè)自己計劃的活動,。舉例，有“大創(chuàng)業(yè)節(jié)”,、“開張周年慶”等,。

在事前從促銷計劃知道，這3個“saiji”是哪個月怎么實施,，是制作人時計劃的必需條件,。

還有，對于銷售額的預測,，如何制定混合利潤率,、庫存的狀況怎樣設定、促銷計劃就成了重要的對策,。

d.員工培訓的實施和培訓課程制作

·員工培訓的現(xiàn)狀迄今超級藥店的眾多員工中,，受過系統(tǒng)培訓的人比較少。它與綜合超市等不同,，由于多門店開店的影響,，在培訓人員之前新店鋪已經(jīng)開設，因為發(fā)生了很多的人事變動,，結果缺乏商品知識和培訓下屬知識就成了店長的情況非常普遍,。

店長自己獲得很多的知識，然后據(jù)此培訓下屬十分必要,。然而由于店長自己沒接受培訓,，不能正確地把信息傳達給部下，由于店長不能指示，導致總部中心下達指令體制的企業(yè)較多,。這將直接導致總部人員的增多,，也成為總部本身制作“高升”的總部結構的主要原因。

·員工培訓制度的打造為改變這種結構性問題,，在總部,，即使在門店也能制定基本的事情都能上手，打造培養(yǎng)新進職員或中途采用員工的培訓課程制作和按級別提高的結構模式,。在這里最重要的是,，從新員工到經(jīng)理級別，按級別順序培訓逐漸升高的課程需明確化,，并應決定逐級提高的內(nèi)容,。

下月個人工作計劃篇三

回顧這20天的工作，盡管為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步,。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識,，對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解,，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，我將會一如既往去工作,，以誠實、認真,、學習的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善、細致,。以下是20天來的工作內(nèi)容及下月的工作計劃：

1,、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員,。

我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡招聘，主要有趕集網(wǎng),，58同城,，前程無憂等,。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看,，工作情況并不樂觀,。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入,。

從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠,，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度,，沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者,，所以來訪量不高,。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者,。隨著人事部人員的配備到位,，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道,，來滿足招聘需求,。

2、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析,，明確了各崗位工作職責,、勝任素質(zhì)等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,，面試注意事項,、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”,。

我剛來公司的時候,，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主,，后期有招商專員和網(wǎng)絡推廣需要補崗,。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗,，滿足各部門的用人需求,。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定,，且到崗率高,。

1、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總,，安排人員面試和入職,，分析和總結日常招聘過程中遇到的問題,，及時找出解決方案。

2,、領導安排的臨時性工作,。

1、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感,，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2,、加強系統(tǒng)化,、結構化意識。完善招聘流程,，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平,。

3,、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質(zhì)量,。

4,、深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自己,，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化。

下月個人工作計劃篇四

1,、做好秋季衛(wèi)生保健工作：防暑降溫,，保證幼兒充足飲水;預防腸道傳染疾病等。

2,、配合園部進行大班教學常規(guī)調(diào)研,。

3、進行班級主題墻飾布置,。

4,、填寫并發(fā)放《寶寶成長記錄》，認真創(chuàng)設好主題墻飾,。

5,、做好學期結束工作(評選好孩子、填寫幼兒匯報單,、物品整理等),。

主題活動：

《小朋友過節(jié)了》,。

主題目標：

知道“教師節(jié)”是教師們的節(jié)日，愿意參加幼兒園的各項活動,，感受過節(jié)的快樂,，學習用語言表達自己在節(jié)日中的愉快心情。

主題活動：

《冷和熱》,。

主題目標：

1,、親身體驗夏日的炎熱，進一步感知夏天的特征,。

2,、對“冷、熱的反差”,、“怎樣降溫”、“怎樣使人涼快”等問題產(chǎn)生探索興趣,。

3,、知道幾種夏日保護自己的方法，做個健康活潑的夏日寶寶,。

主題活動：

《我要升小學啦》,。

主題目標：

了解一年級的小朋友的學習和生活，懂得升班的光榮和長大的意義,，激發(fā)做一年級哥哥,、姐姐的愿望。

1,、帶孩子到公園等地方玩,，感受節(jié)日氣氛;送給孩子一件有意義的禮物。

2,、建議家長在家不要讓孩子在烈日下活動太久,，活動時注意防曬。

3,、培養(yǎng)孩子愛洗澡的好習慣,。

4、家長提醒孩子吃冰淇淋等食品要有所節(jié)制,，以免引起腸道不適;不要接觸過熱的東西,，以免燙傷。

5,、指導家長合理安排好幼兒的暑期生活,。

1、師生齊動手,，布置活動室,，把幼兒制作的彩鏈掛起來裝扮活動室,，增添節(jié)日的氣氛。

2,、布置主題墻飾：涼快招術,。

3、做好學期結束的物品整理工作(報告單等的填寫與發(fā)放),。

下月個人工作計劃篇五

為了進一步提高自己的工作效率及工作能力,，特制定以下工作計劃：

1、不斷學習行業(yè)知識,、產(chǎn)品知識,，為客戶帶來實用介紹內(nèi)容，更好為客戶服務,，顯得行業(yè)的專業(yè)性;

2,、先友后單：與客戶發(fā)展良好友誼，轉換銷售員角色,，處處為客戶著想,，把客戶當成自己朋友，達到思想和情感上的交融;

3,、調(diào)整心態(tài),，進一步提高自己的工作激情與工作自信心;百倍認真努力地對待每一天工作、每一個潛在客戶的挖掘;

4,、去除任何客戶拒絕的恐懼心理,，對任何一個營銷電話、任何一個潛在客戶要自信專業(yè)性的進行交流;

1,、制定工作日程表;(見附表)

2,、一天一小結、一周一大結,、一月一總結;不斷查找工作上的不足,，及時糾正工作的失誤，完善工作的整體效率;

3,、不斷挖掘潛在客戶,、展示產(chǎn)品、跟進客戶;樂觀積極向上自信的工作態(tài)度才能擁有很好的工作成果;

4,、每天堅持打40個有效電話,，挖掘潛在客戶、每周至少拜訪2位客戶(此數(shù)字為目標,，供參考,，盡量做到)，促使?jié)撛诳蛻糇兂煽沙掷m(xù)客戶：

5,、拜訪客戶之前要對該客戶做全面的了解(客戶的潛在需求,、職位,、權限以及個人性格和愛好)，并準備一些必要的話題或活動去與客戶進行更好的交融及相應的專業(yè)產(chǎn)品知識的應付方案;

6,、對陜西省,、山西省、江西省,、河南省四大省市,、縣公路段單位負責人進行逐個電話銷售，挖掘潛在客戶,，跟進并對相關重要客戶進行預約拜訪;

7,、提高自己電話營銷技巧，靈活專業(yè)地與客戶進行電話交流;

8,、通過電話銷售過程中了解各省,、市的設備儀器使用、采購情況及相關重要追蹤人;

1,、江西萍鄉(xiāng)市公路管理局供機科林科長,、養(yǎng)護科曾科長;

2、山西,、陜西、江西,、河南各省市級公路局養(yǎng)護科;

3,、浙江省臨安市公路局、淳安縣公路段,、昌化縣公路段,、建德縣公路段的相關負責人;

4、山西省大同市北郊區(qū)公路段橋工程樂;

5,、河南市政管理處的姚科長;

以上是我十月份工作計劃,，我會嚴格按計劃進行每一項工作;敬請魏總對此計劃不全的一面加以指點，謝謝!

下月個人工作計劃篇六

6月份已經(jīng)過去,，在這一個月的時間中我通過努力的工作,，也有了一點收獲，我感覺有必要對自己的工作做一下總結,。目的在于吸取教訓,，提高自己，以至于把工作做的更好,，自己有信心也有決心把以后的工作做的更好,。下面我對這一個月的工作進行簡要的總結。我是今年6月一號來到xxxx專賣店工作的,，在進入貴店之前我有過女裝的銷售經(jīng)驗,，僅憑對銷售工作的熱情,，而缺乏男裝行業(yè)銷售經(jīng)驗和行業(yè)知識。

為了迅速融入到xxxx這個銷售團隊中來,，到店之后,，一切從零開始，一邊學習xxxx品牌的知識,，一邊摸索市場,，遇到銷售和服裝方面的難點和問題，我經(jīng)常請教店長和其他有經(jīng)驗的同事,，一起尋求解決問題的方案,，在對一些比較難纏的客人研究針對性策略，取得了良好的效果?，F(xiàn)在我逐漸可以清晰,、流利的應對客人所提到的各種問題，準確的把握客人的需要,，良好的與客人溝通,，因此對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學習xxxx品牌知識和積累經(jīng)驗的.同時,，自己的能力,，銷售水平都比以前有了一個較大幅度的提高銷售員月工作總結與下月工作計劃銷售員月工作總結與下月工作計劃。

對于男裝市場銷售了解的還不夠深入,，對xxxx的技術問題掌握的過度薄弱(如：質(zhì)地,，如何清洗熨燙等)，不能十分清晰的向客戶解釋,，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決方法,。在與客人的溝通過程中，過分的依賴和相信客人,。

1,、在店長的帶領下，團結店友,，和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團隊：銷售人才是最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是我們店的根本,。在以后的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊是我和我們所有的導購員的主要目標,。

2,、嚴格遵守銷售制度：完善的銷售管理制度是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識,。這是我們在下個月完成十七萬營業(yè)額的前提,。我堅決服從店內(nèi)的各項規(guī)章制度。

3,、養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題,，總結問題，不斷自我提高的習慣：養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題,，總結問題目的在于提高我自身的綜合素質(zhì),，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題并能提出自己的看法和建議，把我的銷售能力提高到一個新的檔次,。,。

4、銷售目標：我的銷售目標最基本的是做到天天有售貨的單子

根據(jù)店內(nèi)下達的銷售任務,，堅決完成店內(nèi)下達的十七萬的營業(yè)額任務,，打好年底的硬仗，和大家把任務根據(jù)具體情況分解到每周,，每日;以每周 ,，每日的銷售目標分解到我們每個導購員身上，完成各個時間段的銷售任務并爭取在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績,。

我認為我們xxxx專賣店的發(fā)展是與全體員工綜合素質(zhì),，店長的指導方針，團隊的建設是分不開的,。建立一支良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關鍵,。

以上是我的一些不成熟的建議和看法，如有不妥之處敬請諒解,。

下月個人工作計劃篇七

一、完善財務部各工作崗位職責,，明確人員各崗位的職責權限,，合理分工，細化財務部各崗位的具體工作,，提高人員的專業(yè)技術水平,、做好成員的團結合作。

二,、做好公司財務預算的編制工作以及xx年度財務決算,。

三、繼續(xù)做好會計核算及成本控制,。強化班組核算,，做好全年切塊費用的控制使用，有效控制成本支出，降低成本,，增加公司利潤,。

四、做好資金管理及資產(chǎn)管理,。通過內(nèi)部管理控制,，合理籌措，統(tǒng)籌安排運用資金,，加大對庫存積壓物資及不良資產(chǎn)的報廢及處置力度,，積極盤活存量資產(chǎn)。

五,、強化會計管理職能,，積極參與公司經(jīng)營決策。合理開展各部門的費用管理,，稅收籌劃,，收支控制，為公司領導的生產(chǎn)經(jīng)營提出合理化建議,。

六,、做好財務分析工作。及時利用財務數(shù)據(jù),，采用科學的分析方法,，對公司的財務狀況、營運能力和財務成果進行分析,，客觀的評價公司業(yè)績,。

七,、迎接審計部門十月份的經(jīng)濟責任審計檢查,，確保檢查工作不出差錯。

下月個人工作計劃篇八

為了最大限度地發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育設備的作用和資源優(yōu)勢,，努力縮短教育發(fā)展不平衡現(xiàn)狀,。為了進一步提高學校微機的利用率，加強現(xiàn)代信息技術教育和多媒體教學的研究和推廣,，也為了能更加充分享受到更好,、更優(yōu)的教育。特制定本計劃,。

學校有配套建設的多媒體和衛(wèi)星接收室等設施,。

以上級部門有關現(xiàn)代信息技術教育、遠程教育精神和學校工作計劃,、教學工作計劃為工作指導,。以校本培訓為基礎,，以學科電教、計算機輔助教學為主體,，做好遠程教育資源的開發(fā)研究和推廣,。堅持常規(guī)電教和現(xiàn)代技術、多媒體教學齊頭并進,，努力推進教學工作全面發(fā)展,。

本期的工作目標是：以現(xiàn)代遠程教育技術為主，常規(guī)電教手段為輔,，充分利用遠程教育資源,，用現(xiàn)代教育手段促進我校教育教學質(zhì)量的進一步提高。本期的培訓內(nèi)容主要是：進一步學習使用現(xiàn)代遠程教育設備,，熟悉設備的操作方法;學習遠程教育資源的選擇,、利用和開發(fā);學習常用的課件制作方法。

1,、做好計算機和衛(wèi)星資源接收室的常規(guī)管理和維護工作,，嚴格管理，愛護并充分利用設備,，確保設備完好并正常運行,。工作期間出現(xiàn)故障，及時上報修理,。認真做好設備的防護工作,，教育學生愛護設備，保持機房和多媒體教室清潔,，按照要求操作和學習,。

2、制定好各種計劃和制度,，并按計劃認真開展工作,，填寫好各相關的記錄和表冊。

3,、重視管理員自身的業(yè)務學習,，提高管理水平。對基礎較好的管理員,，要要求努力學習課件制作和管理知識。

4,、按時接收現(xiàn)代遠程教育衛(wèi)星ip資源,，及時整理和制作光盤。

5,、重視安全教育,。教育學生遵守操作規(guī)程，注意設備安全和用電安全。保證微機室,、多媒體室內(nèi)不發(fā)生任何事故,。

6、積極向?qū)W生宣傳現(xiàn)代教育技術手段的的優(yōu)點,、重要意義和教學思路,，宣傳信息時代新的教育思想、內(nèi)容,、觀念和方法,，增強老師們的生存危機意識、職業(yè)進取意識,。促使他們及時轉變教學觀念,，改進教學方法，全面推進我校的現(xiàn)代遠程信息技術教育工作,、班班通使用制度為了加強對學?！鞍喟嗤ā痹O備的使用與管理，確保設備的正常運行,，保證教師教學工作和學生學習的正常進行,，特制定本規(guī)章制度，各班必須遵守本制度,。

一,、教室的講臺等位置不得隨意變動。講臺不要擺放水杯,、粉筆盒等,，保持潔凈衛(wèi)生。

二,、注意系統(tǒng)的維護保養(yǎng),，保持電腦設備、展臺及屏幕的完好,、清潔,。

三、教師加強對學生進行愛護公物的教育,，未經(jīng)教師允許學生不得使用各類設備,。

四、教師能正確使用教學設備,，發(fā)現(xiàn)故障及時向總務處報修,，確保正常使用。

五,、任課教師使用“班班通”設備完畢,，離開教室前及時關機,，并填寫電教使用記錄，不得由他人代替,。

六,、必須按照操作規(guī)程使用“班班通”所有設備，除計算機教室負責硬件維護的人員外,，任何人不得隨意拆卸所使用的微機或相關的電腦設備,。

七、嚴格遵守操作規(guī)程,，不能亂拆接計算機各類端口線,，未經(jīng)同意，不能擅自更改網(wǎng)絡設置,，以免造成網(wǎng)絡運行故障,。八、任何計算機需安裝軟件時,，由網(wǎng)管員負責安裝,。所有計算機不得安裝游戲軟件，更不得隨意增刪計算機軟件,。

九,、使用“班班通”設備時注意用電安全。使用完畢必須及時關閉各類教學設備,，放學后班主任負責關閉總電源和上鎖,，并罩好防塵罩。

十,、學校將不定期對各班的使用情況進行抽查,，抽查的結果將納入教師考核中。

下月個人工作計劃篇九

為了加強財務工作進度,，以便在特定的時間內(nèi)完成11月財務工作,，特制定本計劃。

1,、根據(jù)10月已錄入微機中的記賬憑證,，首先編制出各工程項目報表，分別上報給各項目負責人,。然后編制出所有工程項目報表,，最后編制公司報表，最終將公司報表上報給總經(jīng)理查閱并將所有報表(包括上報給各項目負責人的項目報表)妥善保管,。

2,、進行10月工資核算。

3,、進行各銀行對賬工作,。

4、與代理記賬人員進行溝通,，如何向稅務局報稅,。

5、與管轄區(qū)稅務所進行聯(lián)系和溝通,。

6,、進行10月工資核算。進行各銀行對賬工作,。與代理記賬人員進行溝通,，如何向稅務局報稅。與管轄區(qū)稅務所進行聯(lián)系和溝通,。對部分報銷人員票據(jù)的審核,。

1、11—12日督促各項目財務務必在15日前進行原始票據(jù)的整理,，并將符合報銷程序的原始票據(jù)返回公司財務,，以便公司財務有足夠的時間將各項目原始票據(jù)錄入微機并作出記賬憑證。

2,、原始憑證輸入微機后,，將記賬憑證打印出來并一一與相應的原始憑證進行粘貼。

3,、10月工資的發(fā)放,。

1、25—26日督促各項目財務務必28日前進行原始票據(jù)的整理,，并將符合報銷程序的原始票據(jù)返回公司財務,，以便公司財務在30日前將本月各項目原始票據(jù)錄入完畢并作出與憑證。

2,、進行本月工資的計提,。

3、進行本月固定資產(chǎn)折舊的計提,。

4,、期末成本收入的結轉。

5,、憑證的整理,、裝訂與歸檔。

6,、配合相關部門做好工作,。

下月個人工作計劃篇十

總公司現(xiàn)在有5家賬目需要獨立核算的公司，必須學習會計知識,、稅務知識,，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓,，始終把增強學習意識作為一切工作的基礎;態(tài)度嚴謹、細致,、扎實,、腳踏實地的做好財會工作。

財務部的主要職責是做好會計核算,，進行會計監(jiān)督,。財務部人員要遵守國家財務會計制度、稅收法規(guī),、集團總公司的財務制度,，認真履行財務部的工作職責。從審核原始憑證,、記賬憑證的錄入,，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳等等,，會計人員要勤勤懇懇,、任勞任怨、努力做好本職工作,，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度,，保障會計處理的及時、準確,。

資金是公司的命脈,，可以說現(xiàn)在應收款回收是公司最重要也是最艱難的問題。在接下來的工作中,，公司組織的收款小組,，財務部應及時準確的提供信息，參與催款,，避免出現(xiàn)爛賬,。

費用報銷審核，根據(jù)規(guī)定的成本,、費用開支范圍和標準,，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性,，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定,。

綜上所述，在今后的工作中,，我將不斷學習,，加強個人修養(yǎng)，努力提高工作能力，力求把工作做到更好,，和公司一起成長,。

下月個人工作計劃篇十一

1、力爭做到當天事當天結,。

2,、加強規(guī)范現(xiàn)金管理,做好日常核算。

3,、參加財務人員繼續(xù)教育(每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育)，學習和掌握新的財務知識,。

工作目標及希望：

1,、 望在20xx年做好出納本職工作外，在不影響其他人員的工作前提下,，能接觸月度,、季度、年終財務報表,、統(tǒng)計報告等,。雖然現(xiàn)在的能力水平可以編制資產(chǎn)負債表、損益表等,，但只有理論知識,，沒有實踐經(jīng)驗，因此想多學習一些財務的實際操作技能,，希望以后能對公司的工作有所幫助,。

2、希望公司能為我繳納上海社會保險,。xx年7月,、12月都有相關文件證明我可以繳納上海社保，希望公司能考慮到我的工作和對公司的貢獻,，為我提供應有的福利,。

3、在工作之外的時間,，抽出時間盡快把日語學好,。