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幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇一
本《勞動(dòng)保障規(guī)章制度》之主要目的,,在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利,,能在工作上獲得更完善的合作和了解,。
1、自用工之日起,,新員工即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系;人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時(shí)間內(nèi)與新員工訂立書面勞動(dòng)合同,。
2、勞動(dòng)合同分為固定期限,、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種,。
3、公司會(huì)根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同,。
1、公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長短,,按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期,。
2、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計(jì)算工資,。
1,、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工,將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工,。
2,、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工,可提前轉(zhuǎn)正為正式員工,。
1、員工應(yīng)在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時(shí)退休,。
2、公司會(huì)考慮按其它合約形式,,重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討,。
1,、員工根據(jù)勞動(dòng)合同約定,,有責(zé)任了解自己的工作時(shí)間,,必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時(shí)間限制。未經(jīng)許可,,不可在工作時(shí)間擅離工作崗位,。
2、公司根據(jù)國家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制,。員工每周工作40小時(shí)。
3,、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時(shí)候,,個(gè)別部門實(shí)行輪班作息時(shí)間制。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排,,配合生產(chǎn)需要;一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工,。
1,、所有員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率,,盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成所分配的工作。
2,、若因生產(chǎn),工作或緊急事件需要時(shí),,公司將合理地安排員工有償加班,。
3、被安排加班的員工,,除特殊事由外,應(yīng)積極配合公司安排,。
4,、員工加班,,公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)選擇以1:1補(bǔ)休假或支付加班工資的方式,,補(bǔ)償加班的員工。
5,、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)償。
6,、以下情況不視為加班:
(1)參加公司,、政府或自愿參加的活動(dòng)及會(huì)議;
(2)參加公司內(nèi)部,、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí),;
(3)適逢公休日出差(制度大全:www,、haoword,、com),并且在出差地未有參與工作的員工,;
(4)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),,沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長工作時(shí)間的;
(5)未經(jīng)申請(qǐng)或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時(shí)工作,。
1,、工資計(jì)算期間按每一歷月計(jì)算,即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計(jì)算月,。
2,、當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶。
3,、在黃金周的月份(如五一,、國慶,、春節(jié)等)新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。
1,、動(dòng)合同的解除:
(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,,須提前三日通知公司;員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同,,須提前三十日以書面形式通知公司。
(2)員工有下列情形之一的,,公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除該員工的勞動(dòng)合同:
①在試用期間被證明不符合錄用條件的
②嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的
③嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害的
④員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,,拒不改正的
⑤以欺詐手段,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同
⑥被依法追究刑事責(zé)任的
⑦員工患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由公司另行安排的工作的
⑧員工不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無法履行,,經(jīng)雙方協(xié)商,,未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
2、勞動(dòng)合同的終止:
有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》終止該員工的勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)合同期滿
(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
(3)員工死亡,,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的
(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者公司決定提前解散的
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形
守時(shí)是每個(gè)員工應(yīng)有的操守,,公司是絕對(duì)不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤:每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時(shí)間者,,其薪金將按比例扣除,,屢犯者公司更會(huì)對(duì)其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。
1,、享有資格:所有員工。
2,、休息日:每周星期六及星期日為公休日(倒班員工因工作需要,休息日將遵照倒班表安排),。
3、節(jié)假日:按照國家規(guī)定,節(jié)假日為員工有薪假期,,而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒
布規(guī)定。
1,、享有資格:除特別約定外,連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工,,可享受帶薪法定年休假,。
2,、員工所享有之法定年假日數(shù),按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律,、法規(guī)實(shí)行。
享有資格:員工一經(jīng)錄用,,如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書,,即可享受政府規(guī)定的有薪病假。
享有資格:員工入職后經(jīng)合法婚姻登記,,可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定》
享有資格:符合計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工,可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假(具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定)
享有資格:員工其直系親屬(父母,、配偶、配偶的父母,、子女)遇喪,可在辦理喪事期間給予有薪假期,,具體情況請(qǐng)參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。
享有資格:未滿試用期之員工,、已經(jīng)透支法定年假之員工
享有資格:根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章認(rèn)定的員工。
1,、社會(huì)保險(xiǎn):公司依據(jù)政府政策的規(guī)定,,按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2,、工作餐:員工每天可獲當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助。
3,、班車:根據(jù)實(shí)際情況,公司將酌情向員工提供班車,。
4,、保?。焊鶕?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要,,公司每年為該等員工作一次免費(fèi)的常規(guī)身體檢查并在有需要時(shí)注射乙肝疫苗,。
5、其它福利:根據(jù)政府規(guī)定的其它福利,。
幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇二
第一章 總則
第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度,。
第2條 本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責(zé)任公司公司內(nèi)所有員工,包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第5條 招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,,特殊工種或崗位對(duì)性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條 招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,,不招用不符合錄用條件的員工。
第7條 員工應(yīng)聘職位時(shí),,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,不收取員工的押金(物),,不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第8條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。
第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。
第10條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,,試用期為15天至6個(gè)月:合同期限不滿6個(gè)月的,,試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,,試用期30天,;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天,;合同期限滿兩年以上的,,試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,,并算作本單位的工作年限,。
第三章勞動(dòng)合同管理
第11條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第12條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,,從其約定,。
第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,,但公司不同意續(xù)延的除外,。
第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。
第15條員工有下列情形之一的,,公司可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的,;
(3)嚴(yán)重失職,,營私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的,;
(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位提出拒不整改的,;
(5)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的,。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第16條有下列情形之一,,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:
(1)員工患病或非因工負(fù)傷,,醫(yī)療期滿后,,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)),;
(2)員工不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原勞動(dòng)合同無法履行,,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,;
(4)單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,,確需裁減人員的;
(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,,按國家及自治區(qū),、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未提前30天通知員工的,,另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,;。
第17條員工有下列情形之一,,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,;
(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的
(4)應(yīng)征入伍,,在義務(wù)服兵役期間的;
(5)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,,違約金的約定,遵循公平,、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:
(1)單位錄用員工所支付的費(fèi)用,;
(2)單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,,雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,;
(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
第19條非單位過錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。
員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第20條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止,。
(1)勞動(dòng)合同期滿,,單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同,員工不同意再續(xù)的,;
(2)員工達(dá)到法定退休年齡,,開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,;
以上情況終止勞動(dòng)合同,,單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),,女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。
第22條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,;不再續(xù)簽的,,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。
第23條單位解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。
第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資,;滿半年不滿一年的,,按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。
單位依本規(guī)定第14條和第16條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資,;依本規(guī)定第16條第(1)、(3),、(4)項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資(不封頂)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月員工的月平均工資,。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第25條公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
第26條員工每天正常上班時(shí)間為:
長白班:上午8:00~12:00,,下午14:00~18:00
三班:白班8:00~16:00,;中班16:00~24:00;夜班0:00~8:00
第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),,并保證員工每周至少休息一天,。
第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn),;員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。
第29條員工的休息日和法定休假日如下:
(1)休息日:星期六,、星期日;
(2)休假日:元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天,。
第30條員工的其他假期如下:
(1)年休假:工作滿一年未滿五年者5天,,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,,滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休,。
(2)婚假:員工本人結(jié)婚,,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲,、女年滿23周歲)增加10天,。
(3)喪假:員工直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡,,可享受喪假3天,;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),,可給予3天以內(nèi)的喪假,。
(4)產(chǎn)假:女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,,其中產(chǎn)前休假15天,;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。
(5)探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假,。
第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標(biāo)準(zhǔn),,最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。
第32條公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸煤效益工資+工齡工資。工資的決定,、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行制定。
第33條按勞動(dòng)法的規(guī)定,,平日加點(diǎn),,支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,,支付基本工資的200%的加班工資,;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資,。
第34條休息日安排員工加班,,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),,員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。
第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資,;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),,在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第37條公司停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的,,按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,,發(fā)給員工基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%,;工齡滿五年不滿十年者,,為本人工資的70%;工齡十年以上者,,為本人工資的80%,。
第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,,停發(fā)病假工資,,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi):工齡不滿五年者,為本人工資的50%,;工齡滿五年及五年以上者,,為本人工資的60%,。
第40條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的',,公司可以要求員工賠償,,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第42條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假、探親假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假期間,,工資照發(fā),。
員工因私事請(qǐng)假,,公司不予發(fā)放工資。
第43條有下列情況之一,,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:
(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅,;
(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,;
(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi),;
(4)扣除依法賠償公司的費(fèi)用;
(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,;
(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資,;
(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,;
(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資,;
(9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。
(10)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第44條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,,改善員工的食宿條件和工作條件,,增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。
第45條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn),并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)
第46條公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。
第47條公司對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),,熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程,,掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能。
第48條公司實(shí)行安全生責(zé)任制,,分管經(jīng)理(或部門負(fù)責(zé)人)對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé),,法定代表人對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。
第49條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),,不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。
法律,、法規(guī),、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。
第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度:
(1)按時(shí)上班,、下班,,不得遲到、早退;
(2)必須自己簽到,,不得委托他人簽到或代替他人簽到,;
(4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,,不得無故曠工,;
(5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),,在不得已的情況下,,應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),;
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),,否則以曠工論處,;
(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,,均以曠工論處;
(8)員工因故辭職,,應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職申請(qǐng)書》,,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;
(9)員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),,辭職獲準(zhǔn)后,,憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》辦理移交手續(xù)。
第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:
(1)下井作業(yè),,必須按規(guī)定穿著工作服,、戴安全帽、攜帶急救器等,;
(2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,,服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,;
(3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,;
(4)工作期間,忠于職守,,不消極怠工,,不干私活,盡職盡責(zé)做好本職工作,;
(5)平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,;
(6)愛護(hù)公物,,小心愛惜使用機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料,不得盜竊,、貪污或故意損壞公司院財(cái)物,;
(7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,,節(jié)約用水,、用電、用氣,,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,;
(8)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,,不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,;
(9)關(guān)心單位,,維護(hù)公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭,。
(10)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,,因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外;
(11)遵守單位的保密制度,,不得泄露公司的商業(yè)秘密,。
第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:
(1)要做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,,在確保設(shè)備可安全使用后,,方可投入使用,;
(2)操作生產(chǎn)設(shè)備時(shí),必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,,保證產(chǎn)品質(zhì)量,,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;
(3)生產(chǎn)設(shè)備使用過程中,,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,,操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動(dòng)作,;
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告,;
(5)消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,,不得放置任何物品,;
(6)對(duì)消防設(shè)備、其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,,不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為;
(7)維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),;
(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員,,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;
(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,,不得隨意亂放,;
(10)進(jìn)入公司大門禁止吸煙。班前,、班中嚴(yán)禁喝酒,。
(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司,;
(12)收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具、物料及文件等,,確認(rèn)火,、電、氣的安全,,關(guān)好門窗,、上好門鎖,。
第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第53條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,,單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。
獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng),、記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金五種。
第54條員工品行端正,,工作努力,,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),,關(guān)心公司,,服從安排,足為其他員工楷模者,,給予通令表揚(yáng),。
第55條對(duì)有下列事跡之一的員工,,除給予通令表揚(yáng)外,,另給予記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì):
(1)對(duì)于公司技術(shù)或管理制度,提出具體方案,,經(jīng)執(zhí)行確有成效,,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的,;
(2)節(jié)約物料,,或?qū)U料利用具有成效,能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,,對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的,;
(3)遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),,奮不顧身,,處置得當(dāng),極力搶救,,使單位利益免受重大損失的,;
(4)敢于同壞人,、壞事作斗爭,舉報(bào)損害公司利益的行為,,使單位避免重大損失的,;
(5)對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;
(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。
第56條為維護(hù)正常的秩序,,公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。
懲罰分為:警告,、記過、罰款,、辭退四種,。
第57條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),,批評(píng)教育無效的,,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,,并罰款20至50元,;每警告2次記過1次;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,,予以辭退:
(1)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的,;
(2)不穿礦工工作服、安全帽下井的,;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工,,上班干私活的;
(5)浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的,;
(6)未經(jīng)批準(zhǔn),,上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;
(7)非生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備的操作者,,隨意操作機(jī)械設(shè)備的,;
(8)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電,、關(guān)水,、關(guān)氣、關(guān)窗,、鎖門的,;
(9)攜帶危險(xiǎn)物品入公司的;
(10)在禁煙區(qū)吸煙的,,班前,、班中喝酒的,;
(11)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的,;
(12)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第58條員工有下列情形之一,,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無效的,,每次記過1次,,并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,,予以辭退:
(1)無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的,;
(2)未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的;
(3)無理取鬧,,打架斗毆,,影響單位工作秩序和員工生活秩序的;
(4)利用工作或職務(wù)便利,,收受賄賂而使單位利益受損的,;
(5)上班時(shí)間打牌、下棋的,;
(6)將單位內(nèi)部的文件,、帳本給單位外的人閱讀的;
(7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第59條員工有下列情形之一,,經(jīng)查證屬實(shí),,批評(píng)教育無效的,予以辭退:
(1)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的,;
(2)違反操作規(guī)程,,損壞機(jī)器設(shè)備,、工具,,浪費(fèi)原材料,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的,;
(3)盜竊,、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物,,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的,;
(4)違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,,造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的,;
(5)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第60條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定處罰外,,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。
對(duì)員工的罰款,,每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。
幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇三
為了規(guī)范醫(yī)院會(huì)議流程,,提高會(huì)議效益,,統(tǒng)一會(huì)議管理模式,特制定本制度,。
(一)院辦公會(huì)
由院長主持,,所有院領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任參加的,圍繞黨組會(huì)決定的重大事項(xiàng),,研究部署貫徹落實(shí)的具體意見和措施,。
(二)科主任例會(huì)
由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)主持,全體院領(lǐng)導(dǎo)參加,,所有職能,、臨床科室負(fù)責(zé)人參加。貫徹院長辦公會(huì)研究決定的重要事項(xiàng),,研究部署和交流醫(yī)院各科近期重點(diǎn)工作,。
(三)全院大會(huì)
由院長主持,全體人員參加(值班人員除外),,傳達(dá)貫徹上級(jí)重要指示,、決定、決議,,通報(bào)情況,,分析形勢,總結(jié)和部署全院工作,。
以上會(huì)議均由院辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排,,若職能科室需召開全院大會(huì)時(shí),應(yīng)報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,會(huì)議由該職能科室負(fù)責(zé)安排,。
(四)部門會(huì)議
各部門召集召開的.會(huì)議,由各會(huì)一邊召集部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排,。
1,、會(huì)場布置,提前做好會(huì)場布置,,包括總務(wù)科準(zhǔn)備音響,、話筒、礦泉水等;網(wǎng)絡(luò)信息科準(zhǔn)備ppt,、led;院辦公室準(zhǔn)備開水,、紙杯等。根據(jù)會(huì)議要求,由院辦公室準(zhǔn)備鮮花,、水果,、橫幅等;總務(wù)科準(zhǔn)備盆栽等;宣傳營銷科準(zhǔn)備指示牌等。
2,、會(huì)議的通知,,會(huì)議負(fù)責(zé)部門需提前與院辦公室聯(lián)系,協(xié)調(diào)會(huì)議場地,,并且提前一天通知參會(huì)人員,,通知內(nèi)容包括:時(shí)間、地點(diǎn),、內(nèi)容及要求,。通知形式可采取電話通知、短信通知等,。
3,、會(huì)議考勤,會(huì)議負(fù)責(zé)部門需提前準(zhǔn)備簽到表,,并提前15-20分鐘開始簽到,,開會(huì)前2分鐘停止簽到工作。嚴(yán)格記錄會(huì)議遲到及早退人員,。
1,、與會(huì)人員要提前到會(huì),科室普通人員因故不能到會(huì)的,,應(yīng)向科主任請(qǐng)假,,并報(bào)分管職能科室,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,??浦魅畏忠蚬什荒艿綍?huì),報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,,得到批準(zhǔn)后根據(jù)要求派其他人員參加會(huì)議,。
2、參會(huì)人員在會(huì)議期間要嚴(yán)格遵守會(huì)場紀(jì)律,,認(rèn)真做好記錄,,確保會(huì)議效益。按照《醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例補(bǔ)充修正條款》規(guī)定,,參會(huì)者不得無故遲到、早退,。遲到,、早退時(shí)間在10分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資100元,30分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資200元,,1小時(shí)內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資400元,。1小時(shí)以上按曠工處理,。
1、院歌播放,,根據(jù)會(huì)議類型大小,,會(huì)前播放院歌,例如質(zhì)量通報(bào)會(huì)暨經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)要例行播放院歌,。
2,、會(huì)議內(nèi)容,由會(huì)議負(fù)責(zé)部門做好會(huì)議內(nèi)容準(zhǔn)備,。
3,、會(huì)議結(jié)束,待宣布會(huì)議結(jié)束后,,參會(huì)人員方可離開,。會(huì)議結(jié)束后會(huì)議負(fù)責(zé)部門工作人員清理未到會(huì)人員,并按照《醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例補(bǔ)充修正條款》相關(guān)制度對(duì)遲到,、早退,、缺席人員予以通報(bào)、處罰,。
幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇四
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度,。
第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工,。
第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),,同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件,。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),,應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。
第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),,由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,,設(shè)定試用期,,合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期,。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。
第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間,。企業(yè)安排職工加班的,,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。
第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第四節(jié)工資福利
第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。
第十七條企業(yè)安排職工加班的,,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
休息日安排職工加班,,企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),,在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。
第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。
第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:
(1)按時(shí)上班,、下班,不得遲到,、早退,;
(2)實(shí)行打卡考勤的,必須自己打卡,,不得委托他人打卡或代替他人打卡,;因公外出、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(3)因事,、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,,請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),,在不得已的情況下,,應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
(4)未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處,;
(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),,并辦理工作移交手續(xù)。
第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:
(1)敬業(yè)樂業(yè),,勤奮工作,,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;
(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制,;
(3)工作期間,,忠于職守,不消極怠工,,不干私活,,不串崗,不吃零食,,不打鬧嬉戲等,,盡職盡責(zé)做好本職工作;
(4)平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(5)愛護(hù)公物,,不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;
(6)提倡增收節(jié)支,,開源節(jié)流,,節(jié)約用水、用電,、用氣,,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;
(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛,,不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,;
(8)關(guān)心企業(yè),,維護(hù)企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為,;
(9)遵守企業(yè)的保密制度,,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十三條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,,企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng),、晉升,、獎(jiǎng)金三種,。
第二十四條對(duì)有下列行為之一的職工,可視情給予表揚(yáng),、晉升,、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì):
(1)對(duì)于管理制度,提出具體方案,,經(jīng)執(zhí)行確有成效,,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,;
(2)節(jié)約物料,,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,;
(3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的,;
(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。
第二十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),,企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為:警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí),,用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬,。
第二十六條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),,給予警告:
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的,;
(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工,,上班干私活的,;
(5)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的.,;
(6)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十七條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),,為嚴(yán)重違反紀(jì)律,,可視情予以解除勞動(dòng)合同:
(1)無理取鬧,打架斗毆,,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,;
(2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,;
(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;
(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過3日,,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5日的,;
(5)盜竊、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的;
(7)違反企業(yè)保密制度,,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的;
(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律,;
(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,,除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外,,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。
第二十八條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動(dòng)合同,。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效,。
幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇五
第一章總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實(shí)際情況,,制定本規(guī)章制度,。
第2條*****有限公司是在xx工商局注冊(cè)的私營企業(yè)。法人代表:***,。
第3條公司下設(shè):服務(wù)部,、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部,、辦公室,。
第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),,同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第8條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,,不招用不符合錄用條件的員工。
第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿18周歲),,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,,實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定,。
第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,試用期為15天至2個(gè)月:合同期限不滿6個(gè)月的,,試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,,并算作本公司的工作年限,。
第三章勞動(dòng)合同管理
第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第18條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,,并加蓋公司公章方能生效。
第xx條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,,從其約定,。
第20條在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,,但公司不同意續(xù)延的除外,。
第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的,,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,,包括變更合同期限,、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等,。
第22條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:
(1),、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2),、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;
(3)、嚴(yán)重失職,,營私舞弊,,對(duì)公司利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6),、公司依法制定的.懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第23條有下列情形之一,,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:
(1),、員工患病或非因工負(fù)傷,,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
(2),、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;
(3),、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4),、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;
(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,,另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);
依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,,除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?;贾夭〉脑黾?0%,患絕癥的增加100%,。
第24條員工有下列情形之一,,公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(1),、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2),、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的
(4)、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;
(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,,違約金的約定,遵循公平、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:
(1),、公司錄用員工所支付的費(fèi)用;
(2),、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
(3),、對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
第26條非公司過錯(cuò),,員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。
知悉公司商業(yè)秘密的員工,,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。
員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。
員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。
第27條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:
(1),、勞動(dòng)合同期滿,,雙方不再續(xù)訂的;
(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;
(4)、公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5),、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
終止勞動(dòng)合同,,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第29條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,,提前30天通知員工,,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第30條公司解除勞動(dòng)合同,,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,,發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的,,按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。
公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資;依本規(guī)定第23條第(1),、(3)、(4)項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資(不封頂)。
依本規(guī)定第23條(1),、(3),、(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí),員工月平均工資低于公司月平均工資的,,按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼,。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特殊崗位的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。
第33條員工每天正常上班時(shí)間為:上午9:00~12:00,,下午13:00~17:00
第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,,但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),并保證員工每周至少休息一天,。
第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。
第36條員工的休息日和法定休假日如下:
(1)休息日:星期六、星期日;
(2)休假日:元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天,。
第37條員工的其他假期如下:
(1),、年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,,滿十年未滿二十年者10天,,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。
(2),、婚假:員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲,、女年滿23周歲)增加10天,。
(3)、喪假:員工直系親屬(父母,、配偶,、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),,可給予3天以內(nèi)的喪假。
(4),、產(chǎn)假:女員工生育,,可享受產(chǎn)假90天,,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。
(5)、探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,,與配偶或者父母不住在一地,,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,在年休假期間安排探親,,不再另行休探親假,。
深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月:
(1)、實(shí)際工作年限20xx年以下的,,在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月,。
(2)、實(shí)際工作年限20xx年以上的,,在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上20xx年以下的為9個(gè)月;20xx年以上20xx年以下的為12個(gè)月;20xx年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月,。
勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日:不滿一年的,為累計(jì)15日;滿一年的,,從第二年起每年增加15日,,但最長不超過90日。
第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),,最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。
第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,,員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資,、工齡工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資。
工資的決定,、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定,。
第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天,,小時(shí)工資=基本工資÷167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù),。
第42條按勞動(dòng)法的規(guī)定,平日加點(diǎn),,支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資,。
第43條休息日安排員工加班,,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),,員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),,在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第46條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的,,按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費(fèi),,基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%,。
第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,,停發(fā)病假工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi):工齡不滿五年者,,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,,為本人工資的60%。
第49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第51條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假、探親假,、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間,,工資照發(fā),。
員工因私事請(qǐng)假,公司不予發(fā)放工資。
第52條有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:
(1),、代扣代繳員工個(gè)人所得稅;
(2),、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;
(3),、法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi);
(4),、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;
(5),、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;
(6)、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;
(7),、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
(8),、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;
(9),、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。
(10)、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。
第53條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。
第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn),,并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司依法為員工繳存住房公積金,。
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)
第55條公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。
第56條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),,熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,,掌握本崗位的安全操作技能。
第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,,部門經(jīng)理(或部門主管)對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé),,法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé),。
第58條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),,不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。
法律,、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。
幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇六
第一章
總則
第1條
為規(guī)范單位和員工的行為,,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度,。
第2條
本規(guī)章制度適用于單位所有員工,,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條
員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第4條
單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有勞動(dòng)用工,、人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章
員工招用與培訓(xùn)教育
第5條
招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條
招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,,不招用不符合錄用條件的員工,。
第7條
員工應(yīng)聘職位時(shí),應(yīng)滿18周歲,,身體健康,,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。
第8條
單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。
第9條
單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,,試用期為3個(gè)月至6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的工作年限,。
第三章
勞動(dòng)合同管理
第10條
單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第11條
勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定,。
第12條
在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,,可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不同意續(xù)延的除外,。
第13條
單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,,符合失業(yè)待遇條件的,,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,,包括變更合同期限,、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等,。
第14條
員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的,;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,,對(duì)單位利益造成重大損害的,;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的,;
(6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,;
(9)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第15條
有下列情形之一,,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:
(1)員工患病或非因工負(fù)傷,,醫(yī)療期滿后,,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)),;
(2)員工不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原勞動(dòng)合同無法履行,,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,,確需裁減人員的,;
(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,
按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第16條
員工有下列情形之一,,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,;
(2)患病或非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
(4)應(yīng)征入伍,,在義務(wù)服兵役期間的,;
(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形
第17條
單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,,違約金的約定,遵循公平,、合理的原則,。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償單位下列損失:
(1)單位錄用員工所支付的'費(fèi)用,;
(2)單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定,;
(3)對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,;
(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第18條
非單位過錯(cuò),,員工提出解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月),。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職,,屬于違法解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。
第19條
有下列情形之一,,勞動(dòng)合同終止:
(1)勞動(dòng)合同期滿,,雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,;
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;
(4)單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的,;
(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
終止勞動(dòng)合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,;法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第20條
員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),,女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),,勞動(dòng)合同期滿的,,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。
第21條
勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第22條
單位解除勞動(dòng)合同,,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第四章
工作時(shí)間與休息休假
第23條
單位
實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,;
第24條
員工每天正常工作時(shí)間為:
上午08:30-12:30
,,下午13:30-17:30
第25條
員工享受國家規(guī)定的休假制度。
幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇七
第1條為規(guī)范公司和員工的行為,,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,,結(jié)合的實(shí)際情況,,制定本規(guī)章制度。
第2條廣東___拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊(cè)的私營企業(yè),。
第3條公司下設(shè):財(cái)務(wù)部,、業(yè)務(wù)部、辦公室,。
第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,;包括試用工和正式工,;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,,不招用不符合錄用條件的員工,。
第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿18周歲),身體健康,,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,,不收取員工的押金(物),,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。
第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和,,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由另行約定,。
第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的`長短,試用期為15天至2個(gè)月:合同期限不滿6個(gè)月的,,試用期15天,;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期30天,;合同期限滿一年不滿兩年的,,試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,,并算作本公司的工作年限,。
幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇八
第一章總則················3
第二章員工招用與培訓(xùn)教育·········3
第三章勞動(dòng)合同管理············4
第四章工作時(shí)間與休息休假········· 6
第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)·········6
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)·······8
第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則·········8
第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰·············10
第九章附則···············12
第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套
法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實(shí)際情況,,制定本規(guī)章制度,。
第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,;包括試用
工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利
等勞動(dòng)權(quán)利,,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益
等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第5條公司招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工,。
第7條員工應(yīng)聘職位時(shí),,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,,不收取員工的押金(物),,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。
第8條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)
教育或在崗深造培訓(xùn)教育,,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。
第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。
第10條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,,試用期為15天
至6個(gè)月:合同期限不滿6個(gè)月的,試用期15天,;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期30天,;合同期限滿一年不滿兩年的,,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,,試用期3至6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的工作年限,。
第11條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第12條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,,并加蓋公司公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,,從其約定,。
第13條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,,但公司不同意續(xù)延的除外,。
第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。
第15條員工有下列情形之一的,,公司可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的,;
(3)嚴(yán)重失職,,營私舞弊,,對(duì)公司利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的,;
(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的,;
(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(7)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第16條有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,,可以解除勞動(dòng)合同:
(1)員工患病或非因工負(fù)傷,,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)),;
(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的,;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,;
(4)公司開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,;
(5)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未提前30天通知員工的,,另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金),;依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,,同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病的增加50%,,患絕癥的增加100%,。
第17條員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第15條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,,但可以依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,;
(2)患病或非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的
(4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的,;
(5)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形
第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,,違約金的約定,,遵循公平、合理的原則,。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:
(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用,;
(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,,雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,;
(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
第19條非公司過錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月),。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,,屬于違法解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條的規(guī)定賠償單位的損失。
第20條有下列情形之一,,勞動(dòng)合同終止:
(1)勞動(dòng)合同期滿,,雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,;
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;
(4)公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的,;
(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
終止勞動(dòng)合同,,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),,女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。
第22條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,;不再續(xù)簽的,,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。
第23條公司解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資,;滿半年不滿一年的,,按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼,。
第25條單位實(shí)行每日工作7小時(shí),、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特殊崗位的員工,,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。
第26條員工每天正常上班時(shí)間為:上午8:00~11:30,下午14:00~17:30
第27條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,,但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),并保證員工每周至少休息一天,。
第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn),;員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
第29條員工的休息日和法定休假日如下:
(1)休息日:星期日,;
(2)休假日:元旦1天,、春節(jié)3天、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天,。
第30條員工的其他假期如下:
(1)年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,,滿十年未滿二十年者10天,,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。
(2)婚假:員工本人結(jié)婚,,可享受婚假3天,;晚婚者(男年滿25周歲,、女年滿23周歲)增加10天。
(3)喪假:員工直系親屬(父母,、配偶,、子女)死亡,可享受喪假3天,;員工配偶的父母死亡,,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假,。
(4)產(chǎn)假:女員工生育,,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天,;難產(chǎn)的增加30天,;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天,;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。
(5)探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,,在年休假期間安排探親,,不再另行休探親假。
第31條員工的最低工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn),,最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。
第32條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,,員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資,、工齡,、工資、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資,。工資的決定、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定,。
第33條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20,、92天,,小時(shí)工資=基本工資÷167、4小時(shí),;加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù),。
第34條按勞動(dòng)法的規(guī)定,平日加點(diǎn),,支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資,;休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資,;法定休假日加班,,支付基本工資的300%的加班工資。
第35條休息日安排員工加班,醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第36條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。
第37條公司以貨幣形式按月支付員工工資,;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),,在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第38條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的,,按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,;停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,,發(fā)給員工基本生活費(fèi),,基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%,;工齡滿五年不滿十年者,,為本人工資的70%,;工齡十年以上者,為本人工資的80%,。
第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,,停發(fā)病假工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi):工齡不滿五年者,,為本人工資的50%,;工齡滿五年及五年以上者,,為本人工資的60%,。
第41條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第42條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,,公司可以要求員工賠償,,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第43條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假、探親假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假期間,,工資照發(fā),。員工因私事請(qǐng)假,公司不予發(fā)放工資,。
第44條有下列情況之一,,單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:
(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;
(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金,;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的'撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi),;
(4)扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用;
(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款,;
(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資,;
(7)依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資,;
(9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。
(10)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。
第45條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,,增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。
第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),,并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。公司依法為員工繳存住房公積金。
第47條公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。
第48條公司對(duì)員工進(jìn)行生產(chǎn)安全教育和培訓(xùn),,使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),,熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能,。
第49條公司實(shí)行安全責(zé)任制,,分管經(jīng)理(或部門負(fù)責(zé)人)對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé),法定代表人對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé),。
第50條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),,不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。法律,、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。
第51條員工必須遵守如下考勤和辭職制度:
(1)按時(shí)上班,、下班,不得遲到,、早退,;
(2)必須自己簽到,不得委托他人簽到或代替他人簽到,;
(4)有事,、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,不得無故曠工,;
(5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,,應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),;
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處,;
(7)未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,,均以曠工論處;
(8)員工因故辭職,,應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》,,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;
(9)員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,,憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。
第52條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:
(1)進(jìn)入公司,必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服,;
(2)敬業(yè)樂業(yè),,勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,;
(3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;
(4)工作期間,,忠于職守,,不消極怠工,不干私活,,不串崗,,不吃零食,不打鬧嬉戲,,不大聲說笑,、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作,;
(5)平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,,不亂丟煙頭雜物,,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(6)愛護(hù)公物,,小心使用公司機(jī)器設(shè)備,、工具、物料,,不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財(cái)物;
(7)提倡增收節(jié)支,,開源節(jié)流,,節(jié)約用水、用電,、用氣,,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;
(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,,團(tuán)結(jié)友愛,,不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,;
(9)維護(hù)醫(yī)院形象,,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
(10)上班時(shí)間一到即刻開始工作,,下班之后無特別事務(wù)不得逗留,;
(11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外,;
(12)遵守單位的保密制度,,不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第53條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:
(1)要做好設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,,在確保設(shè)備可安全使用后,方可投入使用,;
(2)操作設(shè)備時(shí),,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,;
(3)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,,操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,,不得擅自盲目動(dòng)作;
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,,要立即采取應(yīng)急措施,,并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告,;
(5)倉庫的消防通道,,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品,;
(6)對(duì)消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為,;
(7)維修機(jī)器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);
(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員,,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,;
(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,,不得隨意亂放,;
(10)倉庫嚴(yán)禁吸煙,,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火,。
(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司;
(12)收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具,、物料及文件等,確認(rèn)火,、電,、氣的安全,關(guān)好門窗,、上好門鎖,。
第54條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,,公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。
獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng),、記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金五種。
第55條員工品行端正,,工作努力,,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),,關(guān)心公司,,服從安排,足為其他員工楷模者,,給予通令表揚(yáng),。
第56條對(duì)有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚(yáng)外,,另給予記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì):
(1)對(duì)于公司技術(shù)或管理制度,,提出具體方案,,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,,對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的,;
(2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,,對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;
(3)遇有災(zāi)變,,勇于負(fù)責(zé),,奮不顧身,處置得當(dāng),,極力搶救,,使公司利益免受重大損失的;
(4)敢于同壞人,、壞事作斗爭,,舉報(bào)損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的,;
(5)對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的,;
(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第57條為維護(hù)正常的秩序,,公司對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為:警告,、記過,、罰款、辭退四種,。
第58條員工有下列情形之一,,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無效的,,第一次口頭警告,,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元,;每警告2次記過1次,;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:
(1)委托他人簽到或代替他人簽到的,;
(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的,;
(3)不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入公司的;
(4)擅離職守或串崗的
(5)消極怠工,,上班干私活的,;
(6)隨地吐痰或亂丟垃圾,,污染環(huán)境衛(wèi)生的;
(7)浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的,;
(8)未經(jīng)批準(zhǔn),,上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;
(9)非機(jī)械設(shè)備的操作者,,隨意操作機(jī)械設(shè)備的,;
(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水、關(guān)氣,、關(guān)窗,、鎖門的;
(11)對(duì)客人服務(wù)態(tài)度惡劣,,給社會(huì)造成影響的,;
(12)攜帶危險(xiǎn)物品入公司的;
(13)在禁煙區(qū)吸煙的,;
(14)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,,阻塞消防通道的;
(15)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第59條員工有下列情形之一,,經(jīng)查證屬實(shí),,批評(píng)教育無效的,每次記過1次,,并罰款50
至100元,;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:
(1)無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的,;
(2)未執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度的,;
(3)無理取鬧,打架斗毆,,影響公司工作秩序和員工生活秩序的,;
(4)上班時(shí)間打牌、下棋的,;
(5)將單位內(nèi)部的文件,、帳本給單位外的人閱讀的;
(6)私自調(diào)換床位或留宿外人的,;
(7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第60條員工有下列情形之一,,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無效的,,予以辭退:
(1)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的,;
(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,,騙取公司錄用的;
(3),、利用工作或職務(wù)便利,,收受賄賂而使單位利益受損的;
(4)違反操作規(guī)程,,損壞機(jī)器設(shè)備,、工具,浪費(fèi)原材料,,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,;
(5)盜竊、貪污,、侵占或故意損壞公司財(cái)物,,造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(6)違反公司保密制度,,泄露公司商業(yè)秘密,,造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第61條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,,除按規(guī)定處罰外,,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
對(duì)員工的罰款,,每次不超過員工當(dāng)月工資的20%,。
第62條《企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度,解釋權(quán)歸公司人力資源部,。
第63條發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),,企業(yè)可以與員工先進(jìn)行平等協(xié)商,也可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,,也可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁,。
第64條原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí),以本規(guī)定為準(zhǔn),同時(shí)公司保留修改的權(quán)力,,本規(guī)定自公布之日起生效,。
公司代表:xxx
職工代表:xxx
幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇九
第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,,根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。
第二條,、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工,;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第三條、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作,、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),,同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)
第五條,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證,、健康證等合法證件,。
第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),,應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,,并如實(shí)填寫《面試人員登記表》,不得提供虛假信息,。
第七條,、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。
第八條,、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第九條,、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),,由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié),、勞動(dòng)合同管理
第十條,、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第十一條,、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,,設(shè)定試用期。
第十二條,、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的`情況下,,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。
第十三條,、勞動(dòng)合同的履行,、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假
第十四條,、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
第十五條,、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間,。企業(yè)安排職工加班的,,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。
第十六條,、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第四節(jié),、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),?;竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制,、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn),。
第十九條,、企業(yè)安排職工加班的,,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第二十條,、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),,在解除或終止勞動(dòng)合同后1個(gè)月內(nèi)一次性付清職工工資,。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié),、社會(huì)保險(xiǎn)
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。
第二十三條,、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。
第二十四條,、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。
第二十五條、本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,,優(yōu)先適用勞動(dòng)合同,。
第二十六條、本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論,,并向全體職工公布,。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊(cè),職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明,。
第二十七條,、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部,。
第二十八條、本制度從________年________月________日啟用,。
幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇十
第一條,、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,,根據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,,制定本規(guī)章制度。
第二條,、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工,;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第三條、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第一節(jié),、職工招用與培訓(xùn)教育
第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),,并持有居民身份證等合法證件。
第六條,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,,并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,,不得提供虛假信息,。
第七條、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證、健康證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條,、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第九條,、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),,由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié),、勞動(dòng)合同管理
第十條,、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第十一條、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個(gè)月的,,不設(shè)定試用期,。
第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,,全面履行各自的義務(wù),;在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。
第十三條,、勞動(dòng)合同的'履行、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假
第十四條,、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后,,可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間,。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。
第十六條、年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第四節(jié)、工資福利
第十七條,、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。
第十八條,、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,,此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn),。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的,,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第二十條,、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),,在解除或終止勞動(dòng)合同后下一個(gè)工資發(fā)放日一次性付清職工工資,。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。
第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)
第二十二條,、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。
第一節(jié),、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度:
1,、按時(shí)上班,、下班,不得遲到,、早退,。
2、實(shí)行打卡考勤的,,必須自己打卡,,不得委托他人打卡或代替他人打卡。
因公外出,、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,。
3,、因事、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,,請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的情況下,,應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4,、未履行請(qǐng)假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,,均以曠工論處,。
5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),,并辦理工作移交手續(xù),。
第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:
1、敬業(yè)樂業(yè),,勤奮工作,,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。
2,、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。
3,、工作期間,,忠于職守,不消極怠工,,不干私活,,不串崗,不吃零食,,不打鬧嬉戲等,,盡職盡責(zé)做好本職工作。
4,、平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,。
5,、愛護(hù)公物,不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物,。
6、提倡增收節(jié)支,,開源節(jié)流,,節(jié)約用水、用電,、用氣,,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。
7,、同事之間團(tuán)結(jié)友愛,,不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,。
8、關(guān)心企業(yè),,維護(hù)企業(yè)形象,,不做有損企業(yè)形象和利益的行為,。
9、遵守企業(yè)的保密制度,,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。
第二節(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十五條,、為增強(qiáng)職工責(zé)任感,,調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,,企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金三種,。
第二十六條,、對(duì)有下列行為之一的職工,可視情給予表揚(yáng),、晉升,、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì):
1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,,提出具體方案,,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。
2、節(jié)約物料,,或?qū)U料利用具有成效,,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。
3,、舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的,。
4,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第二十七條,、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。
懲罰分為:警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種,。
第二十八條,、職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),,給予警告:
1,、委托他人打卡或代替他人打卡的。
2,、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的,。
3、擅離職守或串崗的,。
4,、消極怠工,上班干私活的,。
5,、非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的,。
6,、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。
7,、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的,。
8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的,。
9,、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條、職工有下列情形之一,,經(jīng)查證屬實(shí),,為嚴(yán)重違反紀(jì)律,可視情予以解除勞動(dòng)合同:
1,、無理取鬧,,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,。
2,、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,。
3,、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的,。
4,、連續(xù)曠工時(shí)間超過________日,,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過________日的。
5,、盜竊,、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的,。
6、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備,、工具,,浪費(fèi)原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的,。
7,、違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的,。
8、二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律,。
9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,,除按規(guī)定給予警告,、解除勞動(dòng)合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。
幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇十一
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,,制定本規(guī)章制度,。
第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工,。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),,同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
一、職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),,并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),,應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,,并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得提供虛假信息,。
第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。
第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。
二,、勞動(dòng)合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,,設(shè)定試用期,,合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期,。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,,全面履行各自的義務(wù)。在雙方協(xié)商一致的情況下,,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。
第十三條勞動(dòng)合同的履行,、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
三、工作時(shí)間與休息休假
第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,,但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后,可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的,,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。
四、工資福利
第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),?;竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制,、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn),。
第十九條企業(yè)安排職工加班的,,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,,企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),,在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。
第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。
五,、社會(huì)保險(xiǎn)
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。
一,、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:
(1)按時(shí)上班、下班,,不得遲到,、早退。
(2)實(shí)行打卡考勤的,,必須自己打卡,,不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出,、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,。
(3)因事,、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),,在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。
(4)未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,,均以曠工論處。
(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),,并辦理工作移交手續(xù),。
第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:
(1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,。
(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的'各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,。
(3)工作期間,,忠于職守,不消極怠工,,不干私活,,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,,盡職盡責(zé)做好本職工作,。
(4)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,。
(5)愛護(hù)公物,不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物,。
(6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,,節(jié)約用水,、用電、用氣,,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,。
(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事。
(8)關(guān)心企業(yè),,維護(hù)企業(yè)形象,,不做有損企業(yè)形象和利益的行為。
(9)遵守企業(yè)的保密制度,,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。
二、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,,調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng)、晉升,、獎(jiǎng)金三種。
第二十六條對(duì)有下列行為之一的職工,,可視情給予表揚(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì):
(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,,提出具體方案,,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。
(2)節(jié)約物料,,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。
(3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的,。
(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。
第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),,企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為:警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí),,用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬,。
第二十八條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),,給予警告:
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的,。
(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。
(3)擅離職守或串崗的,。
(4)消極怠工,,上班干私活的。
(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者,,隨意操作機(jī)械設(shè)備的,。
(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。
(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的,。
(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的,。
(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),,為嚴(yán)重違反紀(jì)律,,可視情予以解除勞動(dòng)合同:
(1)無理取鬧,打架斗毆,,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,。
(2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,。
(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。
(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過xx日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過xx日的,。
(5)盜竊,、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的,。
(6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,,浪費(fèi)原材料,,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。
(7)違反企業(yè)保密制度,,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。
(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律,。
(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,,除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外,,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。
第三十條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動(dòng)合同,。
第三十一條本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論,,并與工會(huì)協(xié)商后確定,并向全體職工公布,。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè),,職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效,。
幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇十二
第一條目的
為加強(qiáng)公司管理,,維護(hù)公司良好形象,特制定本制度,,明確要求,,規(guī)范行為,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,。
第二條適用范圍
(一)本公司員工的管理,,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。
(二)本制度所稱員工,,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
第三條招聘制度
(一)用人原則:重選拔,、重潛質(zhì)、重品德。
(二)招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,,同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。
第四條考勤管理制度
(一)工作時(shí)間
公司每周工作五天,,員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中,,周一至周五:上午8:30-12:00,,下午13:00-17:30為工作時(shí)間,12:00-13:00為午餐休息,。周六,,周日實(shí)行雙休制度。
(二)考勤
1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,,上下班實(shí)行簽字報(bào)道。
2,、遲到,、早退、曠工,。
(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,,每次扣發(fā)薪金5元;30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,,每次扣發(fā)薪金10元,;超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理,。
(2)月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,,計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。
3,、請(qǐng)假
(1)病假
a、員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人,,請(qǐng)假一天以上的,,病愈上班后須補(bǔ)交醫(yī)院就診證明,。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,,病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,,由公司給予工作安排,。
(2)事假
緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),,報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,,否則按曠工論處,。
4、出差
(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,,報(bào)人事部門備案,,否則按事假進(jìn)行考勤。
(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。
第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章,、公告及通告。
第六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):
1,、盡忠職守,,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為,。
2,、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動(dòng),。
3,、不得兼任其他廠商的職務(wù)。
4,、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,。
5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙,。
6,、不得私自攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的`物品進(jìn)入公司,。
7,、不得私自攜帶公物(包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本)出公司,。
8、對(duì)外接洽業(yè)務(wù),,態(tài)度謙和,,不得有損害本公司名譽(yù)之行為。
9,、上班時(shí)間要保持肅靜,不準(zhǔn)串崗聊天,、嘻鬧,、高聲喧嘩和爭吵。
10,、按規(guī)定時(shí)間上,、下班,不得無故遲到,、早退及礦工,。
第七條本公司遵循公平原則,給予員工合理的薪酬及福利待遇,。
第八條員工薪酬組成:
(一)基本工資
1,、視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn),、能力,、體格及其工作性質(zhì)而定。
2,、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定,,呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。
3,、職務(wù)工資:依員工所任職務(wù)的繁簡與責(zé)任的輕重發(fā)給,。
(二)獎(jiǎng)金
1、全勤獎(jiǎng)金
(1)全月未請(qǐng)假,、遲到,、早退者,發(fā)給全勤獎(jiǎng)金50元,。
(2)有下列情況之一者,,發(fā)給25元。
全月出勤中,,請(qǐng)假4小時(shí)(含)以內(nèi)者,,超過4小時(shí)以上不發(fā)給。
全月出勤日中,,遲到,、早退累計(jì)未超過三次(含)者,,四次以上不發(fā)給。
2,、年終獎(jiǎng)金
視本年度利潤狀況發(fā)給(給予標(biāo)準(zhǔn)另訂),。服務(wù)未滿一年者,,以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第九條員工薪酬,采用月工資制,,每月工資發(fā)放一次,于次月10號(hào)發(fā)給(如遇假日提前發(fā)給),,新進(jìn)人員自報(bào)到日起次月發(fā)給,;離職人員自離職之日停薪,按日計(jì)算,。
第十條福利待遇包括:
(一)休假福利
為了照顧員工的身心健康,,全體員工每年均享有國家規(guī)定的所有假日。
(二)保險(xiǎn)福利
公司為正式員工辦理五險(xiǎn)一金,。
(三)健康福利
為了保證員工的身體健康,,更出色地為企業(yè)服務(wù),公司每年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查,。
(四)補(bǔ)貼福利
根據(jù)國家有關(guān)政策,、規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況,發(fā)給員工餐費(fèi)補(bǔ)貼,、住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼,,具體補(bǔ)貼金額依具體情況而定。
以上規(guī)章制度在通知之日起實(shí)行,,望各位員工共同遵守,。
幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇十三
為了規(guī)范公司管理制度,提高生產(chǎn)工作效率,,創(chuàng)造一個(gè)和諧,、有序的生產(chǎn)環(huán)境,生產(chǎn)部特重申以下制度:
1,、早會(huì):車間員工早上7:55之前必須到達(dá)車間,,并按指定地點(diǎn)排隊(duì)準(zhǔn)備開早會(huì);
2,、用餐時(shí)間:各線用餐時(shí)間不一,,具體見附表;
4,、加班時(shí)間:根據(jù)季節(jié)具體安排,;
5、上班時(shí)間須穿廠服,,
6,、上班時(shí)間穿拖鞋者,,
7、上班時(shí)間在車間大聲喧嘩者,,
8,、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃早餐,
9,、上班時(shí)間不能遲到,、早退,遲到
10,、上班時(shí)間不能隨意走動(dòng),、串崗,如有特殊情況需要上廁所或者會(huì)客者,,并必須向線長說明情況;
11,、請(qǐng)假須有請(qǐng)假條,,未請(qǐng)假者按曠工處理;
12,、上班時(shí)間不能有吵架,、打架等現(xiàn)象,
13,、上班時(shí)間使用移動(dòng)電話者
14,、上班時(shí)間禁止吃零食,
15,、車間內(nèi)禁止吸煙,,
16、個(gè)人工作臺(tái)面要保持整潔,,
17,、個(gè)人工具、茶杯,、清潔工具要按規(guī)定放置,,
18、上下班代打卡者,,
19,、服從線長分配,不能頂撞線長,,
20,、各流水線周轉(zhuǎn)箱不能超出紅線,
21,、未排隊(duì)用餐,,餐盤擺放不整齊者,,
22、廠內(nèi)不準(zhǔn)亂扔垃圾,,各線長應(yīng)負(fù)起管理監(jiān)督作用,,嚴(yán)格要求線上員工遵守各項(xiàng)制度,對(duì)違規(guī)者及時(shí)予以制止和考核,,未進(jìn)行考核的`線長負(fù)連帶責(zé)任,,生產(chǎn)部將做不定期的檢查。
幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇十四
1,、按酒店操作規(guī)程,,準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。
2,、員工對(duì)上司的安排有不一樣意見但不能說服上司,,一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行。
3,、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí),,能夠越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
4,、工作認(rèn)真,,待客熱情,說話和氣,,1謙虛謹(jǐn)慎,,舉止穩(wěn)重。
5,、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽,,耐心解釋,任何狀況下都不得與客人爭論,,解決不了的問題應(yīng)及時(shí)告直屬上司,。
6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時(shí)間不得擅守或早退,。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,,無公事,,應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。
7,、員工不得在任何場所接待親友來訪,。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,,緊急事情可向直屬上司申請(qǐng),。
8、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗,、閑聊,、吃零食。禁止在餐廳,、廚房,、更衣室等公共場所吸煙,不做與本職工作無關(guān)的事,。
9,、熱情待客,站立服務(wù),,使用禮貌語言。
10,、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),,員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠,。
1、員工制服由酒店發(fā)放,。員工有職責(zé)保管好自我的制服,。
2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌,。不戴工作牌扣人民幣5元,,員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。
3,、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回或工作服破損,,須交付服裝成本費(fèi)。
1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,,面帶微笑,,端莊穩(wěn)重,。
2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)持續(xù)干凈,、整潔。
3,、男員工應(yīng)修面,,頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。
5,、男員工應(yīng)穿皮鞋,,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋,,肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外,。
6、手指應(yīng)無煙熏色,,女員工只能使用無色指甲油。
7,、只允許戴手表,、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指,。
8,、工作時(shí)間內(nèi),不剪指甲,、摳鼻,、剔牙,打哈欠,、噴嚏應(yīng)用手遮掩,。
9、工作時(shí)間內(nèi)持續(xù)安靜,,禁止大聲喧嘩,。做到說話輕、走路輕,、操作輕,。
1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的.記錄,。
2,、如物品保管三個(gè)月無人認(rèn)領(lǐng),則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理,。
3,、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。
酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財(cái)產(chǎn),無論疏忽或有意損壞,,當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為,酒店將立即予以開除,,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。
1、員工務(wù)必依照部門主管安排的班次上班,,需要變更班次,,須先征得部門主管允許。
2,、除主管以上管理人員外,,所有員工上、下班都要簽工卡,。
3,、員工上班下班忘記簽卡,但確實(shí)能證明上班的,,將視情節(jié),,每次扣除不超過當(dāng)天50%工資。
4,、嚴(yán)禁替他人簽卡,,如有違反,代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分,。
5,、員工如有急事不能按時(shí)上班,應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可,,補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù),,否則,,按曠工處理,。
6、工卡遺失,,立即人事部,,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。
7,、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店,。