每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

對班子成員的意見集合評價(jià) 對班子成員意見表篇一

首先,，我們必須重視我們的黨組織生活會，盡量要豐富多彩一些,，每次開會時(shí)可以換一些形式,，比如討論會、辯論會,、交流會等等,。但前提是氛圍要營造好，讓大家想說,、敢于說出自己的想法或看法,。

其次，學(xué)習(xí)方面,，要鼓勵大家積極向典型學(xué)習(xí),，樹立良好的“比、學(xué),、趕,、幫、超”的學(xué)習(xí)氛圍,。讓每位同志對自己有較高的要求,，只要每位同志都達(dá)到目標(biāo)了，那我們整個(gè)黨支部的整體學(xué)習(xí)素質(zhì)也就上去了,，成績優(yōu)異或者有較大提升也可以做為我們黨支部的一個(gè)特色,。

第三，思想方面,，大家要充分利用黨組織生活會上的時(shí)間,，認(rèn)真學(xué)習(xí)，并且自己下來也要學(xué)習(xí)相關(guān)實(shí)事，組織可以定期考察,，并把其作為一個(gè)黨內(nèi)活動,，讓大家積極參與，也起到監(jiān)督的作用,。

第三,，組織方面，我們應(yīng)建立一種相對完善的機(jī)制,，把大家可以以一種更和-諧的方式組織在一起,。

第四，黨內(nèi)活動,，我們應(yīng)舉辦一些我們黨內(nèi)特定的活動,，盡量好好舉辦，爭取每年都有一些固定的活動,，比如去軍區(qū)看望退役軍人及家屬,、去黨校學(xué)習(xí)等等(以上只是建議)，我們應(yīng)有我們特色的活動,，這樣我們的黨支部也就更能顯現(xiàn)出特色來,。

以上是本人一些不成熟的建議，有很多不足之處,，還望批評指正,。更希望能對特色黨支部的建設(shè)有一些用處。

對班子成員的意見集合評價(jià) 對班子成員意見表篇二

1.建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制,，同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實(shí)質(zhì)作用,，及時(shí)采集群眾意見，暢通民意渠道,，掌握單位乃至全省*****工作的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題，做到對癥下藥,、有的放矢,。

2.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng)，缺乏好的策略,，總認(rèn)為自己的意圖是好的,，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

3. 工作務(wù)實(shí)精神不夠,。分管工作專項(xiàng),、試點(diǎn)過多，有些專項(xiàng)或試點(diǎn)與常規(guī)工作接近,，給基層增加工作量及壓力; “上面一根針,、下面千條線” 各條線分工、布置任務(wù)過細(xì)，造成基層頻于應(yīng)付,，工作實(shí)效不顯著,。

4. 對黨員隊(duì)伍的意見和建議。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中,，要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè);對入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì),，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn);另外對黨員教育應(yīng)形式多樣化,，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請專家來講課,，接受教育提高黨員的思想素質(zhì),，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

5. 領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實(shí)方面,，持之以恒不夠。

6. 工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工,，做好各項(xiàng)工作的的堅(jiān)強(qiáng)后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議,，多與普通職工交流談心,，多下基層深入調(diào)查研究，關(guān)心基層干部職工,，

對職工,、基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，切實(shí)解決實(shí)際問題和困難,。

7.在對新情況,，新問題，創(chuàng)新工作方法,，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng);

8. 政治理論學(xué)習(xí)不足,，理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠,，強(qiáng)調(diào)事務(wù)多,，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛,，有時(shí)只注重實(shí)用主義,，即用即學(xué)，不注重全面,、系統(tǒng),。

9. 強(qiáng)調(diào)事多，真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少;開會、聽匯報(bào)多,，深入基層了解實(shí)情較少,，真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。

10. 接受新事物的速度不夠快,，建議重視學(xué)習(xí),、加強(qiáng)學(xué)習(xí);

11. 上進(jìn)的動力和工作激情不夠，做工作求完成,，不求有功,，不出大錯。

12. 創(chuàng)新意識,，創(chuàng)新能力不足,。表現(xiàn)在工作上按部就班， “指一指,，拜一拜”,，創(chuàng)新理念不夠。

13. 貫徹民主集中制原則有差距,。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題,，工作有時(shí)停留于一般化，缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神,，實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀,，強(qiáng)調(diào)平穩(wěn)，過多的注重*****工作的完成,，工作中缺乏創(chuàng)新,，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎，對實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度,。

14.存在著學(xué)習(xí)理論知識不足,，對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒

有能夠認(rèn)真領(lǐng)會，而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn),，有時(shí)說起來頭頭是道,，但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決問題的能力不強(qiáng),。在專業(yè)知識學(xué)習(xí)方面也有欠缺,，看問題、做判斷也存在表面化的問題,，需要決策時(shí),，有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

15. 宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識有待提升,。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠,。

16. 互相批評的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動,。在民主生活會上,，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳,，怕影響團(tuán)結(jié),，有應(yīng)付走過場的現(xiàn)象。

17. 實(shí)踐教育活動要注重務(wù)實(shí)有效,。希望能把好事辦好,、實(shí)事辦實(shí)，活動的重點(diǎn)建議放在為群眾,、基層解決問題和辦事情上來,。

18.工作有時(shí)候偏重于任務(wù)完成，存在急于求成的心態(tài),。沒有兼顧各方的利益,，沒多聽取意見建議。

對班子成員的意見集合評價(jià) 對班子成員意見表篇三

1.領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚(yáng)民主精神,，暢通民主渠道,，多聽取群眾意見。

2.對群眾不滿意,、對學(xué)校發(fā)展起反作用的中層干部要堅(jiān)決予以懲治,，平民憤、順民意,，揚(yáng)正氣，促發(fā)展,。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常下基層,，與教職工座談，傾聽教職工的心聲,。

4.領(lǐng)導(dǎo)干部做事關(guān)學(xué)校發(fā)展大局,，或涉及面比較大、觸及利益比較多的決策時(shí)要廣泛征求群眾意見,，盡量避免失誤,，導(dǎo)致意見不統(tǒng)一的局面。

5.領(lǐng)導(dǎo)干部是維護(hù)學(xué)校安定團(tuán)結(jié)大局的根本所在,。

6.領(lǐng)導(dǎo)干部都能以身作則,，各司其職，共謀學(xué)校發(fā)展,。領(lǐng)導(dǎo)干部求真務(wù)實(shí),，嚴(yán)于律己,，盡職盡責(zé)，真正成為職工的抗楷模,。

7.人性化管理,。

8、公平公正行政,。

9.期望領(lǐng)導(dǎo)和職工一齊參加各種文體活動,。

10.領(lǐng)導(dǎo)能讓教職工參加各種外出學(xué)習(xí)，大開眼界,，讓更多的人領(lǐng)略衛(wèi)校教師的風(fēng)采,。

對班子成員的意見集合評價(jià) 對班子成員意見表篇四

1、理論與實(shí)際聯(lián)系不夠,，學(xué)用脫節(jié),，歸納總結(jié)不到位，工作之余很少擠出時(shí)間學(xué)習(xí),，如黨委中心組學(xué)習(xí),，要抄學(xué)習(xí)筆記，有時(shí)因?yàn)闀嗪推渌ぷ鬏^多,，有叫下面隊(duì)員代抄的現(xiàn)象,。

2、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，治標(biāo)多,，治本少。許多工作應(yīng)付檢查,，檢查完了,，就沒有按原來的標(biāo)準(zhǔn)要求了，例如：暗訪時(shí),，要求分管大隊(duì)的路段標(biāo)準(zhǔn)按創(chuàng)國衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn),，暗訪過后，就有所放松,，以致路段反彈嚴(yán)重,。

3、深入基層少,，同事們交心少,，表現(xiàn)在對分管的大隊(duì)帶隊(duì)值班少，同隊(duì)員交心少,，工作中常以電話安排交辦為主,，沒有到大隊(duì)現(xiàn)場落實(shí)。

4,、存在對少數(shù)區(qū)里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好,，如區(qū)里督辦東風(fēng)橋頭擺攤設(shè)點(diǎn),、打傘的問題。

5,、進(jìn)取心不強(qiáng),，工作上只求過得去，不出問題就行,，認(rèn)為自己工作二十多年了,，退休也能解決正科，平平淡淡沒有闖勁,。

6,、廉潔自律不到位，有吃請的現(xiàn)象,，比如老同事,、老朋友請吃飯，自己去了,，結(jié)果一到才知道是有當(dāng)事人請客,，自己礙于同事、朋友的面子,，也吃了,。

7、沒有做到全心全意為人民服務(wù),，為民意識差,。如在創(chuàng)衛(wèi)過程中，總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā),，自己帶人勸了幾次他不走,，就安排人晚上將他用的水電切斷，撐傘用的水泥墩搬走,，而沒有很好的做好群眾的思想和安置工作,。

8、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，只求過得去,，不求過的硬,。有怠性,，工作中缺乏創(chuàng)新意識,，由于南津渡轄區(qū),，背街小巷多，城中村多,，創(chuàng)衛(wèi)壓力大,，任務(wù)繁重,，作為分管領(lǐng)導(dǎo),，沒有很好地解決一線執(zhí)法困難，導(dǎo)致工作中沒有亮點(diǎn),。

9,、在工作中做老好人，對一些錯誤的做法,，沒有當(dāng)面支出和批評,，而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦，常常睜只眼,、閉只眼,。如一些隊(duì)員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象,。

10,、有享樂主義思想，如請人吃飯喝酒時(shí),，想要酒家高檔些,，有空調(diào)、菜好些,，否則覺得不好意思,，上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查時(shí)，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待,，浪費(fèi)現(xiàn)象,。沒有嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。

11,、對群眾反映的問題,，被動解決多、主動解決少,，要求部門多,、直面群眾解決少，如群眾反映的信訪問題,，違章建筑問題,，許多沒有現(xiàn)場帶隊(duì)解決，而是交與大隊(duì),、股室辦理,。

12、專業(yè)知識學(xué)習(xí)上沒有系統(tǒng)性,，尤其是對深層次的專業(yè)理論知識學(xué)習(xí),、研究不夠，只重視法律專業(yè)知識學(xué)習(xí),，忽視對相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，局機(jī)關(guān)每年發(fā)的書籍,，許多一頁都沒翻。

13,、爭強(qiáng)當(dāng)先意識不強(qiáng),。工作中沒有新的亮點(diǎn);不善于創(chuàng)新，不能夠很好地靈活掌握方針政策,，去創(chuàng)造性地開展工作,，爭強(qiáng)當(dāng)先。

14,、具體安排上不夠周密,，注重成果多，關(guān)注過程少,，在燃?xì)夤芾砩?，存在管理不到位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴(yán)重安全隱患,，甚至還有企業(yè)無證經(jīng)營現(xiàn)象,。

15、處理事情比較圓滑,，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好。人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時(shí)怕傷感情,，放不開手腳，有時(shí)任務(wù)基層工作人員很辛苦,，對違反工作紀(jì)律的人員,，沒有當(dāng)面批評，導(dǎo)致其他隊(duì)員有想法,。

16,、創(chuàng)新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺,。

17、紀(jì)律松懈,，有時(shí)開會散會較早,，也未回單位上班打卡，而是回家,，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象,。

18,、沒有起到先鋒模范作用,，做到吃苦在前,，想職工之所想，在位不在崗,，對工作監(jiān)管不力,，導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè)，自己受處分,。

19,、廉潔自律部到位，自我約束力差,，工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象,。

20、平時(shí)與職工群眾交流溝通少,，沒有解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,，多為職工群眾辦實(shí)事，辦好事,，有時(shí)上班時(shí)間辦私事,，如到銀行取錢和理發(fā)、買東西,，這是違反紀(jì)律的,，不對的。

21,、一味求穩(wěn)怕亂,，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事,，不敢堅(jiān)持原則,、不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬,，缺乏沖勁,、闖勁、韌勁,。

22,、對待上級精神唯上是從，不肯琢磨,、不求甚解,，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢,，應(yīng)付了事,，沒有具體問題，具體分析，導(dǎo)致許多問題不但沒有解決好,，還引發(fā)矛盾沖突,。

23、學(xué)而不思,、學(xué)而不行,，說一套做一套，學(xué)一套用一套,，遇到矛盾困難就無所適從,、束手無策。

對班子成員的意見集合評價(jià) 對班子成員意見表篇五

1,、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面

(1),、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則,，嚴(yán)格要求,，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上,，是通過大會討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3),、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確。

(4),、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心,、責(zé)任心強(qiáng)。

2,、主要問題,。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況,，多幫助基層解決實(shí)際困難，建議多一些人性化管理,，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流,。

(2),、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)各業(yè)務(wù)科室管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),，提高管理人員的意識和知識,。

(3)、不能從表面上學(xué)習(xí)“群眾路線教育,，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)群眾的利益,。

(4),、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,，要以理論聯(lián)系實(shí)際,、要把實(shí)際工作和群眾路線教育結(jié)合起來

對班子成員的意見集合評價(jià) 對班子成員意見表篇六

總的來說，xx部黨委班子是一個(gè)講政治,、顧大局的班子,，是一個(gè)充滿活力、奮進(jìn)向上的班子,，是一個(gè)執(zhí)行力,、戰(zhàn)斗力極強(qiáng)的班子，也是一個(gè)集體榮譽(yù)感強(qiáng),，勇于負(fù)責(zé),，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)陌嘧印Ｔ诖?，提兩點(diǎn)建議：一是在謀劃工作時(shí),，要更深入細(xì)致一些。在抓工作落實(shí)的質(zhì)量上,，有時(shí)還不夠高,，工作任務(wù)多，時(shí)間緊時(shí),，有打亂仗的現(xiàn)象,。在工作謀劃抓落實(shí)上要避免“起個(gè)大早，趕個(gè)晚集”的現(xiàn)象發(fā)生,。二是在有些問題糾治上,，整改力度還有空間。比如,，“五多”問題,，上上下下對此都很有意見看法，我們機(jī)關(guān)既是制造者,，也是受害者,，但解決還不夠徹底。

x同志從xx崗位到黨委書記任上，這幾年,，在(單位)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，xx部的工作，xx部的變化,，大家都有目共睹,。可以說,，x同志是一位稱職的好班長,、好書記。存在不足：一是在工作上,，有求全求大現(xiàn)象,。謀工作干事情有時(shí)太追求完美，關(guān)注細(xì)節(jié),，對大事小情有時(shí)過于糾結(jié),，有時(shí)存在走過場的現(xiàn)象。二是對年青干部的培養(yǎng)上,，指導(dǎo)幫帶還不夠深入細(xì)致,，要讓他們在工作中多摔打，即使在工作時(shí)犯一些錯誤,，那也是在工作中培養(yǎng)鍛煉了干部,。比如去年推薦“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育講課比賽人員，擔(dān)心xx剛畢業(yè),，怕拿不了名次使其在成長路上受到影響,。

a同志是部里的老同志，黨性觀念,，責(zé)任意識,，奉獻(xiàn)精神都很強(qiáng)。這些年,，無論當(dāng)科長還是副書記,，工作上從未懈怡，是大家公認(rèn)的“老黃?！?。存在不足：一是深入基層調(diào)研還夠，對年青干部指導(dǎo)幫帶還不夠,。也許是這些年工作性質(zhì),、工作經(jīng)歷的緣故，在辦公室呆得多了些,，親歷親為的多了些,。二是統(tǒng)抓基層建設(shè)還不夠,。

b同志我們一起共事多年，多年的相處,，彼此都很了解熟悉,。政治上可靠，作風(fēng)過硬,，品行操守好,，執(zhí)行力強(qiáng)。存在不足：一是在工作創(chuàng)新和主動性方面,，有時(shí)還有不足,。在干部選調(diào)上，如何走出去“選”,，走出去“挖”,，走出去“要”,，如何更好地與各單位組織部門溝通協(xié)調(diào)上,，還有不足。二是有時(shí)有老好人思想,，在敏感問題處理上,，有時(shí)較真不夠。

c同志是選調(diào)到機(jī)關(guān)的優(yōu)秀干部,，有朝氣有活力,，沖勁足，吃苦肯干,，執(zhí)行力強(qiáng),，工作上是一把好手。存在不足：一是站在全局角度思考謀劃工作還不夠,，在人少事多時(shí),，存在打亂仗現(xiàn)象。二是有時(shí)思想顧慮較多,，工作中有時(shí)放不開手腳,，統(tǒng)籌安排全科工作還有不足。

d同志是去年從基層選調(diào)到機(jī)關(guān),，長期在基層工作,，對(單位)情況比較熟悉，對宣傳工作有激情,，有熱情,，勤奮自律，踏實(shí)肯干,，能力素質(zhì)好,，品行端正,。存在不足：一是工作中還不夠大膽?？评锢贤径?，在管理上有時(shí)還放不開手腳的現(xiàn)象。二是對上,、對外協(xié)調(diào)還不夠,。

e同志調(diào)(單位)后一直在xx部工作，在x科也長期處于一個(gè)人的工作狀態(tài),。政治上敏感成熟,，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),，作風(fēng)撲實(shí),。存在不足：一是工作思路還不夠開闊、方法還不夠靈活,，在對外溝通交流上力度不夠大,。二是深入到基層一線還不夠、不經(jīng)常,。