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鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員批評意見篇一

作為政府主要領(lǐng)導(dǎo),，工作中偏重于政府的應(yīng)急工作、重點(diǎn)工作,，這體現(xiàn)了唯上思想,。另外，工作中親力親為的較多,，工作一桿子插到底,，管的過多過細(xì)，能級管理原則堅(jiān)持的不好,，或多或少地影響了副職和同志們的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性,。深入基層不夠、與群眾面對面溝通交流不多,，沒有真正做到與群眾打成一片,。你作為政府主要領(lǐng)導(dǎo)，考慮全鎮(zhèn)的發(fā)展,，事情多,，責(zé)任大。但工作之余,，與同志們交流談心少,。如：工作之余自己一人呆在辦公室，一般都是同志們找你主動(dòng)匯報(bào)工作,，不親自到其他同志辦公室交流和溝通一些工作上的意見和辦法,，與同志們溝通少，交流少,。對同志們的思想動(dòng)態(tài),，辦事方法，工作進(jìn)展等了解少,，掌握情況不夠,。作為一把手

際情況相結(jié)合，發(fā)揮“抓黨建促發(fā)展”的作用上,，沒有提出行之有效的措施,。比如，我鎮(zhèn)各村的黨建工作,，僅是在檢查上要求各類文件,、檔案是否歸類健全,，各種薄、表,、卡,、冊是否完善，而忽略了黨建工作是否能帶動(dòng)村內(nèi)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,、黨建工作開展的是否扎實(shí),、黨員隊(duì)伍的作風(fēng)是否過硬等問題。

2,、對紀(jì)委書記**同志

作為紀(jì)檢書記,，你不僅僅要掌握好政策、制度,，更要有擔(dān)當(dāng)意識,、責(zé)任意識，真抓嚴(yán)管,，但是你在這方面做的還有所欠缺,。比如說：在面對鎮(zhèn)村兩級干部中偶爾出現(xiàn)的工作期間飲酒現(xiàn)象時(shí)，你警示,、提醒的多,，沒有采取切實(shí)的措施堅(jiān)決予以制止，導(dǎo)致這種不良風(fēng)氣沒有徹底消除,。希望你今后在這方面能敢于擔(dān)當(dāng),、敢于亮劍。對干部監(jiān)督不夠,，失之以寬,、失之以軟。在機(jī)關(guān)日常管理方面查處力度不夠,，懲處措施執(zhí)行不堅(jiān)決，遇到問題批評教育多,，無形中助長了一些不良風(fēng)氣,。比如，節(jié)后第一天上班,，下午我在一樓轉(zhuǎn)了一圈,，發(fā)現(xiàn)很多科室都不同程度出現(xiàn)缺崗漏崗現(xiàn)象。

3,、對組織委員**同志

欠缺創(chuàng)新意識,，沒有發(fā)揮主觀能動(dòng)性。局限于組織上交待什么就做什么,，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài),，不敢打破原有框框,，求穩(wěn)怕難，碰到新情況新問題,，憑借經(jīng)驗(yàn)主義,，缺乏釘釘子精神。有本位主義思想,，就組織工作抓組織工作,，參謀助手作用不到位。作為土生土長的**人,，領(lǐng)導(dǎo)班子中的“老人”,，對**的情況比較了解，不能安于現(xiàn)狀,，要積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，多為黨委政府想辦法、出謀劃策,，為全鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作提供寶貴的意見和建議,，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

4,、對副鎮(zhèn)長***同志

作為年輕干部,，闖勁不足，穩(wěn)重有余,，謀劃和推進(jìn)工作從分管領(lǐng)域著手的多,，積極組織、推動(dòng)中心工作方面的主動(dòng)性不足,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作比較繁雜,，頭緒多，涉及面廣,，班子成員之間必須處理好分工與協(xié)作的關(guān)系,，但你對分管工作抓得多，對不分管的工作過問少,，缺乏大局觀念,。宗旨意識不牢。比如,，分管的民政工作,，這是一項(xiàng)民生工作，涉及到老百姓的切身利益,，作為分管領(lǐng)導(dǎo),，在去年低保排查審核中，政策宣傳不到位親自落實(shí)少,，有的老百姓對評定標(biāo)準(zhǔn),，如人均收入測算不知道,，經(jīng)常有老百姓到鎮(zhèn)里反映低保的事情。

5,、對宣傳委員**同志

真抓實(shí)干方面有所欠缺,。作為宣傳委員，信息調(diào)研工作抓的不緊,，比如,，****報(bào)的刊發(fā)還存在不及時(shí)、不全面的問題,。在精神文明建設(shè)工作方面,，多是抓載體、搭平臺,，側(cè)重于造聲勢,，一定程度存在務(wù)虛思想。不善于溝通,，不善于交流,，是你的短板，給工作上帶來很多不方便,。有工作時(shí)搞工作,，沒有工作時(shí)也不多與同志們交流溝通，對于宣傳工作來說,，有時(shí)候工作在交流溝通中更易共同尋找到更優(yōu)化的解決辦法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員批評意見篇二

一,、###同志：

形式主義方面：1、存在不切實(shí)際,，不求實(shí)效的現(xiàn)象,，譬如在精品路線整理過程中縣里要求不用撒灰線，為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費(fèi)了人力物力財(cái)力,。

2,、不敢擔(dān)當(dāng)譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認(rèn)真研究，沒有拿出具體處理意見應(yīng)該集體坐下來出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理,。

官僚主義方面：有高高在上,，脫離實(shí)際現(xiàn)象，譬如在評選確定出席縣先進(jìn)黨支部時(shí),，投票結(jié)果沒有及時(shí)公開沒有向班子反饋意見，后來直到縣里開表彰會時(shí),，才知道是哪三個(gè)行政村,。

二、###同志：

官僚主義方面：1,、有高高在上,，脫離群眾的現(xiàn)象,，坐辦公室多，入村走訪少,，不關(guān)心群眾,，對群眾反映的問題破解難題的能力有待提高。

2,、工作上推諉拖延,，不負(fù)責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng),，好承諾,，不兌現(xiàn)。

奢靡之風(fēng)方面：有工作日期間喝酒現(xiàn)象,。

三,、###同志：

形式主義方面：1、學(xué)風(fēng)不正,，好玩電腦,。

2、有點(diǎn)脫離群眾,，工作中坐辦公室多,，下村調(diào)研少。官僚主義方面：不負(fù)責(zé)任,，老好人思想嚴(yán)重,，干部點(diǎn)名不堅(jiān)持原則。

四,、##同志：

形式主義方面：1,、好講空話套話，有老好人思想,。

2,、學(xué)風(fēng)不正，不讀書,，不看報(bào),，不注重學(xué)習(xí)。

享樂主義方面：思想空虛,，自我要求不嚴(yán),，貪圖享受，玩心重,。

五,、##同志：

形式主義方面：有蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花現(xiàn)象，責(zé)任意識不強(qiáng),，工作作風(fēng)不扎實(shí),。

官僚主義方面：紀(jì)律松懈，有無故缺席班子會或遲到的現(xiàn)象,，領(lǐng)導(dǎo)一說好找借口,。

享樂主義方面：自我要求不嚴(yán)，貪圖享受,，偶爾有喝酒現(xiàn)象,。

六、##同志：

形式主義方面：工作疲沓,，工作中有觀望等待思想,，黨委政府安排的工作不積極主動(dòng)。

享樂主義方面：1.精神松懈,，認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間長,，沒啥干頭，進(jìn)取心不強(qiáng),，有早日回城的想法,。

2、有走讀現(xiàn)象,。

七,、###同志：

官僚主義方面：1、有高高在上,，脫離群眾的現(xiàn)象,，在落實(shí)工作中，不主動(dòng)到村到戶,，走過場圖形式現(xiàn)象嚴(yán)重,，說的多做得少。

2,、不負(fù)責(zé)任,，人情關(guān)系重，落實(shí)危房政策不到位,。享樂主義方面：有享樂思想,，存在吃請現(xiàn)象。

八,、###同志：

形式主義方面：工作中有蜻蜓點(diǎn)水,，走馬觀花現(xiàn)象，譬如在“六必去”活動(dòng)中,，隨便找?guī)讉€(gè)群眾取幾個(gè)鏡頭,，應(yīng)付了事。

官僚主義方面：有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象,，坐辦公室多，下基層少,。

奢靡之風(fēng)方面：有浪費(fèi)現(xiàn)象,，不應(yīng)該超標(biāo)準(zhǔn)使用空調(diào)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員批評意見篇三

(一)對黨組書記的批評意見

1.組織生活方面欠嚴(yán)謹(jǐn),。有時(shí)由于忙于日常事務(wù),，沒能堅(jiān)持參加“雙重組織生活”。在學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的好幾次黨課中,，你都存在著早退的現(xiàn)象,。

2.有時(shí)存在“官本位”思想。個(gè)性較強(qiáng),，長官意志比較濃,，不注重傾聽同志們的意見，有時(shí)當(dāng)面或通過電話給我們班子成員安排工作,，我們沒有插話的機(jī)會,，聽不進(jìn)去我們的意見和要求。

3.工作部署的多,，檢查的少,。一些工作在年初或領(lǐng)導(dǎo)督促時(shí)作了安排和部署，也明確了具體的責(zé)任人,，但在具體落實(shí)中,，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭,、件件事有回聲的抓落實(shí)精神,，工作落實(shí)成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁,。

4.政績觀有所偏差,。你有時(shí)比較注重眼前，不顧長遠(yuǎn),，基礎(chǔ)工作抓得不實(shí),。有些工作推進(jìn)急于求成，立竿見影的事情做得較多,。有的重點(diǎn)工作,、中心工作謀劃和決策征求意見不夠，選擇性進(jìn)行調(diào)研,、聽取意見,，攤子鋪得大，顯得有些倉促。

5.硬起手腕抓隊(duì)伍失之于軟,。如：對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員批評教育的多,，注重協(xié)調(diào)以達(dá)息事寧人，大事化小,，小事化了,，嚴(yán)肅處理的少，對違紀(jì)行為沒有起到很好的警示作用,。

(二)對黨組成員××的批評意見

1.對xxx同志意見：個(gè)別工作流于形式,。習(xí)慣于以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件,、以講語落實(shí)講話,，會開了、文件發(fā)了,，事情就沒有人再管了,，幾年過去了實(shí)際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果,。

2.對xxx同志意見：思想上懈怠,。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化,。安于現(xiàn)狀,，進(jìn)取心不強(qiáng)，總認(rèn)為自己年齡大,、又有糖尿病,，帶隊(duì)伍的勁頭和表率帶動(dòng)作用大不如前。

3.對xxx同志意見：在全力維護(hù)中央權(quán)威上做得不夠好,。比如對一些社會上的政治傳謠,，雖然從來不信，但是你很少主動(dòng)去糾正,。對民間一些有損于黨的形象的段子,，你也沒能很好地制止。

4.對xxx同志意見：擔(dān)當(dāng)精神不夠,。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā),，但在具體問題上也存在本位主義思想。如,，工作期間不是你分管,，有時(shí)怕分管領(lǐng)導(dǎo)和科室有想法，在遇到這方面工作時(shí),，往往就不會過多的去參與,。創(chuàng)新意識不強(qiáng),。缺乏探索做好新時(shí)期黨建工作新思路、新做法的主動(dòng)性,，致使工作思路不寬,，辦法不多。

5.對xxx同志意見：由于有時(shí)候工作較忙,，忽略組織生活,，導(dǎo)致參與積極性不高。相對經(jīng)濟(jì)工作,，黨建工作難以用規(guī)范細(xì)化的指標(biāo)來衡量，由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價(jià)手段,，致使分管戰(zhàn)線有些黨內(nèi)組織生活流于形式,，降低了黨組織的凝聚力和影響力。

6.對xxx同志意見：艱苦奮斗的意識有所淡化,。比如,，你看到有些實(shí)權(quán)部門在公務(wù)用車、職務(wù)消費(fèi),、接待等方面標(biāo)準(zhǔn)較高,，我局存在較大差距，心里不平衡,，有攀比抱怨心理,。存在奢侈浪費(fèi)，不愿擠公共汽車,，而是選擇出租車,。

7.對xxx同志意見：學(xué)風(fēng)不正，知行不一,。不愿學(xué),，缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼,。不勤學(xué),心浮氣躁,，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書,，你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵,。

8.對xxx同志意見：群眾觀念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛,，與干部職工面對面談心交流少,，缺乏對干部思想狀況和生活情況的了解。如對分管的xx登記注冊窗口抽調(diào)來的6名大學(xué)生的姓名,、所負(fù)責(zé)的具體工作至今還不熟悉,、不了解,。

(一)對政府班子的批評意見

政府班子在×××同志的帶領(lǐng)下，發(fā)展思路清晰,，工作目標(biāo)明確,，改革創(chuàng)新意識強(qiáng)，工作推進(jìn)有力,，在全縣干部群眾中樹立了良好的形象,。但還是存在著一些問題，具體如下：

1.班子內(nèi)部學(xué)習(xí)深度還不夠,。對于習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的精神實(shí)質(zhì),、精髓要義的理解認(rèn)識上不深刻透徹。習(xí)慣于開開會,、學(xué)學(xué)文件,、寫寫體會等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式，對如何結(jié)合單位自身實(shí)際,，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實(shí)踐思之不深,、研之不透，未能很好地做到“不離上級譜,，唱活地方戲”,，在一定程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。

2.執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范,。公務(wù)出差,、外出招商等雖然進(jìn)行了請示報(bào)告，但電話匯報(bào),、口頭匯報(bào)的多,，沒有嚴(yán)格履行書面報(bào)告和請銷假制度。同時(shí),，存在少數(shù)同志沒有及時(shí)向組織報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)和重大問題,，在這方面監(jiān)管力度不夠。

3.談心談話制度溝通交流不夠,。班子成員平時(shí)主動(dòng)與黨員干部談心談話較少,，方式方法簡單，接觸時(shí)談工作的多,，對涉及黨員干部思想,、生活的問題談得較少。開展提醒談話,、誡勉談話的效果不明顯,，對領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng),、紀(jì)律等方面的苗頭性,、傾向性問題重視還不夠,，談心談話的效應(yīng)發(fā)揮得不好。

4.抓作風(fēng)建設(shè)的力度還不夠大,。存在失之于寬,、失之于軟的現(xiàn)象，致使班子思想作風(fēng)和工作作風(fēng)存在時(shí)緊時(shí)松,、時(shí)硬時(shí)軟,、時(shí)好時(shí)差的現(xiàn)象，貫徹力和執(zhí)行力還有待進(jìn)一步加強(qiáng),。建議探索和總結(jié)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制,，進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)行力，更好地推進(jìn)工作落實(shí),。

5.調(diào)查研究不夠深入,。班子成員普遍深入基層、深入群眾調(diào)研不夠,，都沒有達(dá)到全年調(diào)研xx天的要求。到基層調(diào)研時(shí),，習(xí)慣按地方的安排路線走,，看的都是典型單位、重點(diǎn)工程,，都是一個(gè)地區(qū),、一個(gè)領(lǐng)域最好的部分，沒有主動(dòng)提出到工作有困難的單位去調(diào)研,。

6.黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不到位,。廉政教育抓得不好，存在經(jīng)驗(yàn)主義,，習(xí)慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作,，對新時(shí)期新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動(dòng)向新要求把握得不準(zhǔn)確、不全面,，組織反思這些典型案件的力度,、深度都不夠。同時(shí),，黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠,，存在被動(dòng)應(yīng)付，機(jī)制不完善的情況,，在嚴(yán)明政治紀(jì)律,，強(qiáng)化制約監(jiān)督，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力,。

7.擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),、攻堅(jiān)克難的精神弱化,。由于這幾年發(fā)展的不錯(cuò)，各項(xiàng)事業(yè)都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢,，因而班子不同程度上產(chǎn)生了“還可以,、過得去、差不多”的自滿心態(tài),，出現(xiàn)了“等一等,、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員批評意見篇四

1,、班子成員之間，因忙于各自工作,，相互交流意見和建議較少,，在很多問題上不能很好地進(jìn)行溝通，進(jìn)而達(dá)成共識,。各班子成員因分工不同,，對職責(zé)分工之外的工作或因不熟悉，或因不關(guān)心,，導(dǎo)致黨組會出現(xiàn)“議而不決”的現(xiàn)象,，會議召開的成效沒有很好地體現(xiàn)出來。

2,、沒有借助“四訪”這個(gè)平臺,，真正深入群眾，蜻蜓點(diǎn)水,，淺嘗輒止,，存在搞形式，走過場的行為,。側(cè)重于抓招商引資,、北部新城建設(shè)、城中村改造,，對農(nóng)民工工資清欠,、建筑工地?fù)P塵治理等民生問題關(guān)注不夠，投入精力不足,。

3,、艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不強(qiáng),，存在公文印刷等辦公資源浪費(fèi)現(xiàn)象,。在招待客商時(shí)，雖然認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定,，但是仍然會有接待應(yīng)該體面一些,、標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn),，應(yīng)該展現(xiàn)出熱情好客的一面的錯(cuò)誤思想。

一,、對***的批評意見

1,、和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同志們談心較少。平時(shí)多忙于事務(wù)性工作,，拿出專門時(shí)間與同志們談心交流少,。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況，多是談工作,，對干部職工生活關(guān)心還太少,。

2、工作主動(dòng)匯報(bào)溝通欠缺,。平時(shí)工作重實(shí)干輕匯報(bào),，主動(dòng)向區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司全面工作較少,，和部門橫向交流少,，向上級業(yè)務(wù)部門匯報(bào)少，導(dǎo)致公司承擔(dān)的大量工作領(lǐng)導(dǎo)和部門掌握不全面,，爭取領(lǐng)導(dǎo)和部門支持和政策不充分,。

3、礙于面子,、礙于人情，在人情消費(fèi)上盲目從眾,，沒有帶頭狠剎人情消費(fèi)的不正之風(fēng),。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關(guān)系來對待，礙于面子,，礙于人情,，存在庸俗化、隨大流的現(xiàn)象,。

二,、對***的批評意見

1、平時(shí)忙于業(yè)務(wù)和中心工作,，深入農(nóng)村和企業(yè)一線相對較少,，對基層工作指導(dǎo)不力。以忙于工作為借口,，沒有將走訪活動(dòng)經(jīng)常性的開展下去,，存在應(yīng)付心理，有任務(wù)觀點(diǎn),。在解決群眾反應(yīng)的一些問題時(shí),，不積極,，不主動(dòng)。

2,、不注重和同志們談心交流,，牢騷較多，脾氣較急,，批評人較多,。由于長期在新城工作，回單位的時(shí)間少,，與同志溝通少,，交流少，對同志了解,、關(guān)心,、幫助不多，工作一有阻礙,，缺乏耐心,，批評人太過。

3,、不能嚴(yán)于律己,，有時(shí)在公務(wù)接待中，有飲酒行為,。自律意識差,，自我要求降低，不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi),。工作出遠(yuǎn)發(fā)時(shí),，有在基層吃飯現(xiàn)象，按照規(guī)定工作日中午禁酒,，但在公務(wù)接待中偶爾仍有飲酒行為,。

三、對***的批評意見

1,、工作方法要進(jìn)一步改進(jìn),，抓落實(shí)的力度再加強(qiáng)，對城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透,。有時(shí)在工作中執(zhí)著于上級的指示,，而對工作實(shí)際情況研究考慮不周全，為了完成上級交予的任務(wù)和指標(biāo),，重?cái)?shù)據(jù),，輕實(shí)效，既無法達(dá)到工作的真正目的，又無法很好地兼顧群眾的利益,。

2,、因工作繁忙、時(shí)間緊,、難度大,，會有對工作人員發(fā)脾氣的情形。隨著年齡的增長,，脾氣越來越大,，辦事情急躁、沒有耐心,，什么事情一布置便急于看到結(jié)果,，在聽取同志意見上不充分，拒絕別人批評幫助,。

3,、奢靡之風(fēng)方面，不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi),，礙于人情,、礙于面子，在人情消費(fèi)方面隨大流,。在人情消費(fèi)方面隨大流,，很難堵住清正廉潔上的漏洞。例如同學(xué)升遷,、同事結(jié)婚等還存在隨禮現(xiàn)象,，這也是廉潔自律意識弱的表現(xiàn)。

四,、對xx同志的批評意見

一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，對分管工作頂層設(shè)計(jì)、總體謀劃不足,，在目標(biāo)、任務(wù),、措施上不能形成明確的思路,，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動(dòng),。

二是工作中存在好人主義,，對分管部門要求不高，過于放手,，具體指導(dǎo)不到位;辦公室作為機(jī)關(guān)中樞,，關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張，加班加點(diǎn)是常態(tài),，但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性,。

五、對xx同志的批評意見

一是作風(fēng)不夠深入,，角色轉(zhuǎn)換還不完全到位,，對行政機(jī)關(guān)的運(yùn)行規(guī)律不夠適應(yīng),，有時(shí)候有急躁情緒,，耐心和定力不夠,，對下傳導(dǎo)責(zé)任傳遞壓力方式方法不夠豐富,。

二是工作中存在好人主義,，在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機(jī)制上下的功夫不夠,，還有不少不協(xié)調(diào)的地方,，有的是上下業(yè)務(wù)流程問題，有的是個(gè)別干部的思想作風(fēng)問題，該調(diào)整的要調(diào)整,，該拍板的要拍板,，該批評的要批評,。

六,、對xx同志的批評意見

一是作風(fēng)不夠深入,，在落實(shí)國家重大戰(zhàn)略、加強(qiáng)xx建設(shè)方面招法不多,，上上下下不夠重視是客觀情況,，但是一味抱怨不解決問題，一般性的分派任務(wù),、梳理總結(jié),、協(xié)調(diào)推動(dòng)也不會取得更好的效果，要謀求工作創(chuàng)新,，真正借勢發(fā)力,，改變當(dāng)前的平淡局面。

二是對分管部門,、分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭精神,，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡，對下指導(dǎo)監(jiān)督不夠,，不能因?yàn)槿耸稚佟⒐ぷ鞫嗑瓦w就,、就寬容,，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，放松工作要求。

七,、對xx同志的批評意見

一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，對分管的xx板塊長遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位，對xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,，要引導(dǎo),、督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)需求,、工作措施,，，在處理“管”和“服”的關(guān)系上,，“管”得力度有余,，“服”的力度不足。

二是全局觀念需要強(qiáng)化,，促進(jìn)xx業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展,、融合發(fā)展上重視不夠，目前xx和xx基本是兩張皮狀態(tài),，要指導(dǎo)部門主動(dòng)對接xx發(fā)展,，形成xx和xx互為支撐、互相促進(jìn),、共同發(fā)展,。

八、對xx同志的批評意見

一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的意識不夠強(qiáng),，抓黨建工作用力不足,，對xx沒有機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委,，機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理,、黨建工作人員少的問題關(guān)注不夠;局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,形式單一，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密,，沒有做到學(xué)以致用,。

二是深入企業(yè)調(diào)研少，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足,，對如何引領(lǐng)推動(dòng)xx事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)研究規(guī)劃工作不到位,。

九、對xx同志的批評意見

一是履行“一崗雙責(zé)”不到位,，對分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題,，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時(shí)，以致xx管理領(lǐng)域機(jī)關(guān)與管理處相互配合不夠好,。

二是深入基層開展調(diào)研了解實(shí)情不全面,，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多,，xx與各xx處的職責(zé)分工還沒有理順，還沒形成上下聯(lián)動(dòng),、分工協(xié)作,、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。

十,、對xx同志的批評意見

一是履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的意識不強(qiáng),，與分管部門干部談心溝通少,批評教育和工作指導(dǎo)不到位，在凝聚團(tuán)隊(duì)力量方面功夫下的不夠深,。

二是推動(dòng)xx建設(shè)的研究思考不深入,，落實(shí)國家戰(zhàn)略的政治責(zé)任意識不夠強(qiáng)，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。

十一、對xx同志的批評意見：

一是有經(jīng)驗(yàn)主義的思想,，憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法做事的時(shí)候多,，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密，對推進(jìn)和引領(lǐng)xxxx業(yè)發(fā)展的對策研究不深入,，創(chuàng)新招法不多,。

二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺，各部門之間的工作關(guān)系還沒有完全理順,。如,，對xx成立后和將來xx改革后劃轉(zhuǎn)到xx局的職責(zé)分工和管理問題缺乏超前思考與研究。

十二,、對xx同志的批評意見

一是有好人主義傾向,，對處級以上干部管理不嚴(yán)格，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位,，樹立擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的xx政治生態(tài)用力不足,。

二是對xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊,，緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法,、改變被動(dòng)局面有差距,。

十二、對xx同志的批評意見

一是主動(dòng)服務(wù)意識不到位,，對全局的后勤保障工作重視程度不高,，在協(xié)調(diào)各方、克服困難,、加大保障力度,、提升保障服務(wù)水平上用力不足,，廣大干部對組織的歸屬感、信任感還不高,。

二是工作作風(fēng)不深入，對全局人員“總開關(guān)”的培樹重視程度不夠,，在廣集民智,、內(nèi)挖潛力、外請高師,，加大教育管理力度,，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新、抓得不實(shí),。

十三,、對xx同志的批評意見

一是履行“一崗雙責(zé)”不充分，對分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠,，在抓好分管領(lǐng)域,、尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作、培樹安全意識,、確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足,。

二是對分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升xx法制工作水平,、提高效率,、提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動(dòng)用力有欠缺。

十四,、對xx同志的批評意見

一是人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏長遠(yuǎn)戰(zhàn)略,。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策、精準(zhǔn)發(fā)力,，干部的選用不及時(shí),，能上能下激勵(lì)政策制度上還不到位。

二是新發(fā)展理念樹立不牢,，比如在打基礎(chǔ),、利長遠(yuǎn)的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足，疲于應(yīng)對各種突發(fā)情況,。

十五,、對xx同志的批評意見

一是工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上,，在干部管理工作中如何調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,，重視程度不高，指導(dǎo)力度需加強(qiáng),。

二是改革創(chuàng)新意識不強(qiáng),，在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足,、招法不多，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象,。

十六,、對xx同志的批評意見

一是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。深入調(diào)查研究,、著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距,，專業(yè)素養(yǎng)、組織推進(jìn)上有待提高,。

二是對干部管理不夠嚴(yán)格,。反對好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象，對分管部門及管理執(zhí)法隊(duì)伍上有時(shí)過于考慮人員不足,、不懂情況的客觀因素,，不嚴(yán)管、不及時(shí)提醒,。

十七,、對xx同志的批評意見

一是落實(shí)改革工作任務(wù)不徹底，指導(dǎo)力度有待加強(qiáng),。如xx,、xx職責(zé)調(diào)整后，如何做好機(jī)構(gòu)設(shè)置,、職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠,。

二是思想有滑坡。有時(shí)以經(jīng)驗(yàn)代替科學(xué)管理,，以年齡大了而放松對工作和分管部門的管理,。

十八、對xx同志的批評意見

一是統(tǒng)籌能力不夠強(qiáng),，在履行黨建工作職責(zé),，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板，xx業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)用力不足,。

二是工作作風(fēng)不嚴(yán)實(shí),，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多,、形式不活,，干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng)，成效還不夠好,。

十九,、對xx同志的批評意見

一是轉(zhuǎn)變觀念不到位，從xx到xx的角色轉(zhuǎn)變還不夠充分,，xx專業(yè)知識的學(xué)習(xí)還不到位,，推動(dòng)工作的招法,、思路還不夠新，依法行政,、服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出,。

二是履行主體責(zé)任還不充分，對分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠,，指導(dǎo)監(jiān)督不夠,，在管理上還缺乏斗爭精神。