總結(jié)是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

總監(jiān)工作總結(jié)簡短 財務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)篇一

遠航是一家汽車銷售服務(wù)公司，完美的營銷是公司制勝的關(guān)鍵之一,。作為公司的營銷總監(jiān),，在這一年以來主要完成了如下工作：

一、參加公司有關(guān)會議,，全面主持營銷部工作,，將工作落實到位并定期及時向總經(jīng)理進行匯報。

二,、在公司成立之處,，組織強有力的宣傳廣告，從而大大提高公司的知名度,，為公司的遠航打下堅實的基礎(chǔ),。

三、針對廠商一年來的新產(chǎn)品,，多次組織部門小組成員開展客戶需求調(diào)查,，并共同研究制定營銷戰(zhàn)略，擬定營銷計劃方案，適時進行督促,，長期進行跟蹤,，監(jiān)督營銷任務(wù)完成情況。,。

四,、有力實踐jdpowar流程，加強營銷隊伍的建設(shè)和管理,，提高營銷團隊的服務(wù)水平,。

五、對團隊成員完成的標準業(yè)務(wù)合同進行審批,。

六,、每次任務(wù)后及時進行營銷統(tǒng)計和考核，客戶檔案的匯總和管理,。

七,、反饋客戶意見，與其它部門進行工作溝通,。

八,、總結(jié)營銷經(jīng)驗，多次召開會議,，促進成員間的業(yè)務(wù)交流,。

存在的不足;

一、市場尚有很大的空間,，應(yīng)進一步積極把握消費者的消費需求，及時與廠家進行溝通,，更快地把握市場主動權(quán);

二,、宣傳力度還不夠，公司知名度還有進一步提升的可能;

三,、團隊比較稚嫩,，需要更長時間的有效指導(dǎo)與磨合。

以上是我一年來的工作總結(jié),。望各位同仁予以監(jiān)督,。

總監(jiān)工作總結(jié)簡短 財務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)篇二

俱樂部在20xx年本著為俱樂部成員創(chuàng)建一種“俱樂部歸宿感”的原則，開展了多項以俱樂部成員為意志的素質(zhì)拓展以及技術(shù)活動,，具體如下：

1.3月20日俱樂部承辦了osu全國高校巡講的西工大站的活動,。邀請了開源社區(qū)專家petercheng做了一場精彩的技術(shù)講座。

2.3月21日俱樂部舉辦了第一屆招聘經(jīng)驗交流會,，邀請了院內(nèi)多為簽到google,ibm等大公司的畢業(yè)生為研究生一二年級的同學講述找工作經(jīng)驗,，并從他們的角度給在座的同學提出了一些努力的方向。

3.4月4日騰訊俱樂部高校關(guān)系總監(jiān)方琎老師來到學校為俱樂部的同學做了一次項目管理能力的培訓，新穎的培訓內(nèi)容和方式使俱樂部同學受益匪淺,。4月5日,，俱樂部的部分同學前往西電參加了方琎老師在西電的座談會。

4.9月18日俱樂部與計算機學院研究生會聯(lián)合舉辦了面向研究生招新宣傳工作,。在俱樂部的宣傳板塊中,，對今年騰訊夏令營和目前俱樂部的發(fā)展，日?；顒拥茸隽私榻B,。此次活動起到了很好的宣傳作用，為招新奠定了基礎(chǔ),。

5.10月12日俱樂部對報名俱樂部的研究生同學進行了統(tǒng)一的面試,，通過面試了解新成員的一些基本情況。同時通過一些互動交流的小游戲讓新成員感受俱樂部的氣氛,。

6.11月3日-4日俱樂部在學校進行了面向全校研究生和本科生的招新宣傳工作,，將俱樂部從計算機學院推向了全校，從研究生擴大到了本科生,。

7.11月5日俱樂部開展了項目創(chuàng)意的頭腦風暴,，在俱樂部中征集俱樂部長期運營的技術(shù)項目，最后形成了tic-reminder和tic生活網(wǎng)兩個項目創(chuàng)意,。11月6日,，俱樂部成員在操場通過擺人體模型的方式表達對騰訊公司十周年的祝福。

8.11月23日俱樂部召開了全校的會員大會,，本次大會召集了俱樂部兩個階段招新的成員,。大會介紹了騰訊的企業(yè)文化，對logo征集進行了頒獎,，通過一些游戲增進了大家的相互熟悉和了解,。

9.俱樂部成員在技術(shù)部門的帶動下開展了創(chuàng)新項目的研發(fā)活動，3d物流游戲,，網(wǎng)上試衣系統(tǒng)等等,。通過這些項目來帶動俱樂部的發(fā)展，增強俱樂部的凝聚力,。

二,、俱樂部的人員結(jié)構(gòu)調(diào)整

1.換屆：在上一年度的工作中表現(xiàn)突出的成員在征求學院和上一屆俱樂部干部意見之后擔任了新一屆俱樂部的主要管理職位，在換屆的同時做好了交接工作,。

2.招新：本年度俱樂部的招新工作分為三步進行,。首先在研究生新生入學時與研究生會一起發(fā)放申請表和宣傳資料，然后通過招新宣傳報告會在院內(nèi)本科生中進行宣傳,，同時接收俱樂部的申請表,。最后在完善俱樂部的體制之后在全校范圍內(nèi)進行招新，吸收了對計算機相關(guān)技術(shù)感興趣的其他專業(yè)同學加入俱樂部。

三,、俱樂部的logo征集

為了更好的在學校宣傳俱樂部,，在同學之中建立俱樂部的形象，俱樂部在招新結(jié)束之后在俱樂部開展了logo征集大賽,，對提交的作品進行了人氣評比和專業(yè)評分,。最后選出了俱樂部的logo，以后俱樂部的logo將會大量的運用到俱樂部的各中宣傳當中,。

四,、俱樂部的宣傳工作

俱樂部的qzone現(xiàn)已成為了俱樂部的主要宣傳途徑，新學年開始以來,，俱樂部就形成了以qzone為主宣傳方式,。俱樂部的日常活動和相關(guān)新聞都會在及時發(fā)布到qzone,，通過高校關(guān)系的官方qzone鏈接分享給全國高校的學生,。同時俱樂部的活動也會以qzone相同的內(nèi)容發(fā)布到tic的qbar。

在校內(nèi),，俱樂部每次活動都會以新聞的方式投稿到學校青春驛站,，學生之友，翱翔網(wǎng)等校內(nèi)主流媒體,。

五,、做好騰訊公司相關(guān)的優(yōu)秀學生推薦

今年公司通過俱樂部發(fā)布了實習生招募，夏令營學生推薦,，以及校園招聘推薦等信息,。俱樂部將這些信息及時的反饋到了同學當中，通過嚴格的篩選將優(yōu)秀學生推薦給公司參與相關(guān)的活動,。

六,、總結(jié)與展望

20xx年是西北工業(yè)大學騰訊創(chuàng)新技術(shù)俱樂部快速發(fā)展的一年，俱樂部的體制結(jié)構(gòu)相比于20xx年有了較大進步,，開展的活動也更符合俱樂部同學的期望。俱樂部在招新的時候收集同學們對于俱樂部的期望,，日后的活動都會按照同學們的期望來開展,。俱樂部也形成每次活動均設(shè)有互動小游戲環(huán)節(jié)，通過這樣的方式,，在俱樂部中建立了良好的歸宿感,，營造了和諧的俱樂部的氛圍。

新的一年里,，俱樂部將繼續(xù)保持上一年的優(yōu)秀傳統(tǒng),，并積極開拓創(chuàng)新。除了配合騰訊創(chuàng)新設(shè)計大賽開展多項技術(shù)交流活動之外，也將輔以一些文化類的素質(zhì)拓展訓練,，另外針對本科生低年級的同學也會開展一些輔導(dǎo)性質(zhì)的講座,。在活動開展的同學也會進一步的增加宣傳途徑，擴大俱樂部的影響,。

總監(jiān)工作總結(jié)簡短 財務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)篇三

工程監(jiān)理有限公司受xx區(qū)農(nóng)牧局委托,，對xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站建設(shè)工程實施施工階段監(jiān)理。本工程于xx年8月10日開工,，于xx年10月9日進行了工程預(yù)驗收,。監(jiān)理單位已完成委托監(jiān)理合同中約定的工作內(nèi)容,，現(xiàn)對本工程的施工監(jiān)理工作總結(jié)如下：

本工程為抗震設(shè)防烈度為8度,，防火等級為三級，屋面防水三級,，設(shè)計使用年限50年,。本工程xx鄉(xiāng),、xx鄉(xiāng)、xx鄉(xiāng)各100㎡,，均為1層,，基礎(chǔ)工程采用了條形基槽。

主體結(jié)構(gòu)為混合結(jié)構(gòu),、圈梁,、構(gòu)造柱均為c20混凝土。屋面平屋面,，sbs改性瀝青卷材防水層3mm,，聚苯板保溫層30mm，細石混凝土c25防水層40厚,。戶內(nèi)為一般裝修,。

排水工程：室內(nèi)排水管和雨水管采用pvc管材安裝。

建設(shè)單位：城關(guān)區(qū)農(nóng)牧局

監(jiān)理單位：工程監(jiān)理有限公司

設(shè)計單位：工程勘察設(shè)計院中南分院

承包單位：當?shù)剞r(nóng)牧民自建隊

建設(shè)監(jiān)理有限公司受城關(guān)區(qū)農(nóng)牧局委托,，按照相關(guān)法律,、法規(guī)及委托監(jiān)理合同的約定，根據(jù)建設(shè)施工承包合同,、設(shè)計施工圖及相關(guān)設(shè)計文件,、相關(guān)技術(shù)規(guī)范的要求，對本工程的施工質(zhì)量,、進度實施監(jiān)理,。

1.監(jiān)理組織：由建設(shè)監(jiān)理有限公司委派為總監(jiān)理工程師，為現(xiàn)場監(jiān)理工程師,，組成該工程項目監(jiān)理部,。

2.監(jiān)理制度：按照《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》(gb50319—20xx)及相關(guān)文件的要求,，在本項目建立了設(shè)計交底及施工圖會審制度、工程質(zhì)量驗收報驗制度,、施工組織設(shè)計(方案)報審制度,、開(復(fù))工報審制度、進場原材料,、成品及半成品,、構(gòu)配件檢驗及見證取樣送檢制度、隱蔽工程驗收制度,、工程質(zhì)量檢驗制度,、工程階段性驗收和竣工驗收制度、保證資料核查制度,、現(xiàn)場會議制度等,。

監(jiān)理人員于施工準備階段全部進入施工現(xiàn)場，對本工程項目監(jiān)理工作進行了規(guī)劃和準備;對施工承包單位開工前的施工準備工作質(zhì)量進行了檢查,，主要進行了如下工作：

1,、審查了施工單位及工程項目經(jīng)理、項目技術(shù)負責人及主要管理人員的資質(zhì)和資格;

2,、檢查了施工單位質(zhì)量,、安全保證體系和質(zhì)量、安全管理體系的建立情況,，現(xiàn)場管理制度和責任制度的建立和落實情況;

3,、審查了施工單位報送的施工組織設(shè)計及相關(guān)的安全生產(chǎn)施工方案;

4、檢查了施工單位施工技術(shù),、施工機具,、設(shè)備、物質(zhì),、臨時設(shè)施的準備情況;

5,、參加了設(shè)計技術(shù)交底會議，并提出了建設(shè)性的意見和建議;

6,、編制了施工監(jiān)理規(guī)劃及關(guān)鍵分部分項工程的監(jiān)理細則;

7,、組織監(jiān)理人員認真熟悉圖紙，找出施工質(zhì)量控制的重點和難點,，制定應(yīng)對措施;

8,、建立了施工現(xiàn)場會議制度，并組織召開了第一次工地例會,，進行了監(jiān)理工作交底。

1,、核查施工現(xiàn)場質(zhì)量管理體系,、施工質(zhì)量檢驗制度的實施情況和現(xiàn)場施工技術(shù)管理人員的到崗到位情況;檢查施工單位編制的施工組織設(shè)計,、安全文明施工方案、腳手架搭拆方案及施工技術(shù)交底等,。

2,、督促施工單位對進入施工現(xiàn)場的原材料、半成品,、成品等進行現(xiàn)場驗收,，均滿足設(shè)計要求和相關(guān)質(zhì)量標準，保證了工程所用材料均為合格產(chǎn)品,。

3,、對可能影響結(jié)構(gòu)安全和使用功能的關(guān)鍵工序或部位的設(shè)置了質(zhì)量控制點，如：基礎(chǔ)定位放線,、鋼筋工程隱蔽驗收,、模板及支撐的制作及安裝、混凝土的驗收和澆灌,、屋面防水工程施工,、裝修工程等，在施工中采取了旁站,、巡視,、平行檢驗和見證取樣等監(jiān)理手段。

4,、對隱蔽工程和關(guān)鍵工序逐項進行核查驗收簽認,。如基槽坑的隱蔽驗收、基礎(chǔ)工程的隱蔽驗收,、鋼筋隱蔽工程驗收等,。

5、對混凝土,、砌筑砂漿及鋼筋接頭按規(guī)定嚴格的執(zhí)行了見證抽樣送檢制度,，對混凝土、砌筑砂漿及鋼筋接頭按規(guī)定嚴格的執(zhí)行了見證抽樣送檢制度,，按抽樣方案進行了見證取樣送檢,，對不合格試件及時進行了處理。

6,、對違反建設(shè)工程規(guī)范,、標準及安全規(guī)定的質(zhì)量行為及時進行了處理;對施工過程中出現(xiàn)的質(zhì)量缺陷，監(jiān)理人員針對出現(xiàn)的問題及時督促并幫助施工單位進行了糾正,、處理,，將影響工程質(zhì)量的問題消滅于施工過程之中。

7,、施工過程中,，監(jiān)理人員及時督促,、指導(dǎo)施工單位作好施工技術(shù)資料(施工記錄、自檢記錄,、隱檢記錄及各種工程技術(shù)資料)的編制,、收集和整理，保證了工程技術(shù)資料與工程進度同步進行;同時,，對形成的技術(shù)資料進行了核查簽認,，保證了工程技術(shù)資料的真實性、準確性和完整性,。

8,、對涉及結(jié)構(gòu)安全和使用功能的重要分部工程的抽樣檢測(驗)進行了見證監(jiān)測，如：排水管灌水試驗,、屋面及衛(wèi)生間蓄水試驗,、防雷接地電阻測試、建筑物垂直度,、標高觀測等,，實施了旁站監(jiān)測，并查驗了相關(guān)的檢測資料和實物,。

9,、組織召開了施工現(xiàn)場月例會、監(jiān)理工作交底會,，針對現(xiàn)場施工技術(shù),、工程質(zhì)量、施工安全等問題根據(jù)工程進度適時的提出需要注意的事項和存在的問題,，并提出相關(guān)的要求等,。

工程監(jiān)理人員對工程施工質(zhì)量全過程進行了監(jiān)理，對施工質(zhì)量驗收作了以下工作：

1,、督促施工單位在工程質(zhì)量的驗收前作好自檢,、互檢工作，在自行檢查評定合格的基礎(chǔ)上,，再提出報驗申請,，監(jiān)理工程師檢查合格方對施工方的報驗申請進行簽認。

2,、參加檢驗批及分項工程的驗收,，現(xiàn)場監(jiān)理工程師對驗收合格的工程項目進行簽認。

3,、參加分部工程的驗收,，對地基基礎(chǔ)分部工程、主體分部工程作出工程質(zhì)量評價報告,，總監(jiān)理工程師或總監(jiān)代表對驗收合格的分部工程進行簽認,。

4,、在驗收過程中，對不合格的工程項目或質(zhì)量缺陷及時發(fā)出了整改通知,，并督促施工單位及時整改，整改完畢自行檢查合格后,，監(jiān)理工程師對整改項目重新進行了驗收,，驗收合格后在整改回執(zhí)上進行了簽認。

5,、對施工單位的竣工報驗申請進行審簽,，并出具了單位工程質(zhì)量評價報告。

6,、參加建設(shè)單位組織召開的工程竣工驗收會,，并編寫了工程施工監(jiān)理總結(jié)。

1,、地基基礎(chǔ)工程質(zhì)量情況

本基礎(chǔ)工程為采用了條形基礎(chǔ)形式,。

基礎(chǔ)主要原材料進場經(jīng)驗收達到合格標準，結(jié)構(gòu)混凝土試件經(jīng)檢驗評定均達到合格標準,。

本基礎(chǔ)分部劃分為土方,、模板、鋼筋,、混凝土等4分項工程,，分項工程檢驗批質(zhì)量驗收記錄12份，各分項工程及檢驗批質(zhì)量經(jīng)達到合格標準,。本分部工程在承包單位自檢合格的基礎(chǔ)上,，經(jīng)參建各方核查驗收合格。

2,、主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量情況本工程主體結(jié)構(gòu)為混合結(jié)構(gòu),，主要原材料進場均經(jīng)驗收達到合格標準。

按在施工過程中,，對柱,、梁和磚、石砌體等對實物按規(guī)定進行了見證抽樣,，混凝土試件,、砂漿試件，均符合設(shè)計和驗收規(guī)范要求,。

本分部工程在承包單位自檢合格的基礎(chǔ)上,，經(jīng)參建各方核查驗收合格。

3,、裝飾分部工程質(zhì)量情況

⑴屋面防水工程：屋面防水細部處理基本正確,，屋面面無明顯積水,，屋面蓄水試驗無滲漏，屋面分部經(jīng)驗收工程質(zhì)量達到合格標準,。

⑵裝飾裝修分部經(jīng)檢查驗收：樓地面墊層無起砂,、裂紋、空鼓;檢測合格,。

裝飾裝修分部經(jīng)驗收工程質(zhì)量達到合格標準,。

⑶給排水分部工程經(jīng)核查驗收：工程嚴格按圖施工，所用原材料經(jīng)進場驗收均符合設(shè)計設(shè)計,，給排水孔留設(shè)位置基本正確;管道配件均控設(shè)計要求配置安裝;排污管坡向正確,、排水暢通、無滲漏;排水管道灌水試驗,、通球試驗,、盛水試驗，管道無滲漏現(xiàn)象,，給水管道水壓符合要求;管道及設(shè)施的安裝誤差均在施工誤差允許范圍,，經(jīng)驗收工程質(zhì)量達到合格標準。

⑷電氣安裝工程經(jīng)核查驗收：工程所用原材料經(jīng)進場驗收均符合設(shè)計設(shè)計,，電源線路配管嚴格按圖施工,，導(dǎo)線連接回路符合設(shè)計要求，相間絕緣符合要求;配電箱,、開關(guān)插座安裝位置正確,，開關(guān)動作準確;防雷接地系統(tǒng)經(jīng)檢測綜合質(zhì)量良好，接地系統(tǒng),、引下線系統(tǒng),、天面接閃器接地電阻均為0.40ω，滿足設(shè)計要求驗收合格,。經(jīng)驗收質(zhì)量達到合格標準,。

4、施工測量檢查情況

1,、工程定位測量記錄3份,。已經(jīng)規(guī)劃辦復(fù)測無誤(各鄉(xiāng)1份)。

2,、軸線檢查記錄3份,，其施工偏差均在規(guī)范允許偏差范圍內(nèi)。

3,、標高檢查記錄3份,，其誤差均在規(guī)范允許偏差范圍內(nèi)。

4、垂直度檢查記錄3份,，其誤差均在規(guī)范允許偏差范圍內(nèi),。

5、建筑物沉降觀測,，最近一次沉降觀測,，無明顯沉降差。

本工程于xx年8月10日開工,，xx年8月25日進行了基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)驗收,，xx年9月5日進行了主體結(jié)構(gòu)中間驗收，xx年9月20日進行了主體工程驗收,，其余各分部工程施工質(zhì)量經(jīng)驗收合格。

本工程劃分為基礎(chǔ),、主體結(jié)構(gòu),、裝飾裝修、屋面,、給排水,、電氣安裝等6個分部18分項工程，施工過程中對各工序按檢驗批進行了驗收,，各分部分項工程經(jīng)驗收均達到了合格標準,。

本工程質(zhì)量控制資料完整，外觀檢查無影響結(jié)構(gòu)安全和使用功能的質(zhì)量缺陷,，觀感質(zhì)量一般,，按照《建筑工程施工質(zhì)量驗收統(tǒng)一標準》gb50300-20xx的規(guī)定，工程質(zhì)量達到合格標準,，符合工程竣工驗收要求,。

本工程項目的監(jiān)理工作能夠取得較好的效果，是我們始終貫徹了“嚴格監(jiān)理,、熱情服務(wù)”的宗旨,，嚴格、科學的貫徹,、執(zhí)行建設(shè)工程相關(guān)的法律法規(guī),、標準、規(guī)范;嚴格的遵守公正,、誠信,、科學的工作準則，以此取信于業(yè)主方和施工方,，確保了此次監(jiān)理工作的順利進行,。參建各方相互理解、相互配合、相互支持,，是完成監(jiān)理工作必不可少的外部條件,，對此，我們十分感謝建設(shè)單位(業(yè)主)的對我們的信任和支持,、感謝施工單位在工作上的配合和理解,，使我們此次監(jiān)理任務(wù)的得以順利完成，對此表示感謝,。

總監(jiān)工作總結(jié)簡短 財務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)篇四

回顧過往幾個月的工作,，其工作的成績是在俱樂部領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在各部分同事的協(xié)力幫助和支持下,，與部分職員的共同努力中是分不開的,本人嚴格要求自己,，依照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作,，在圍繞俱樂部長遠發(fā)展的戰(zhàn)略和目標,，打響俱樂部品牌的影響力和提升服務(wù)品質(zhì)為重點，工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變,，本年度個人主要重點工作有以下方面：

因俱樂部在短時間內(nèi)，內(nèi)部管理職員及員工不斷更新,，每位管理者都有在原本的基礎(chǔ)上不斷完善和創(chuàng)新,，員工在隨著制度或流程完善時接受程度也相應(yīng)受些影響，根據(jù)目前的工作狀態(tài),，結(jié)合具有可執(zhí)行制度和流程再次進一步完善和改變不足的地方,，具體有：

1、改變球童獎罰方式及球童維護場地責任制,。

2,、完善接包處、動身臺,、練習場崗位制度及流程,。

3,、健全管理職員崗位職責。

在每項工作安排與落實中,，采用上傳下達的原始模式,，一級管一級的方式,，安排事情到個人,，責任到個人的原則,，誰領(lǐng)導(dǎo)誰負責督導(dǎo)落實與檢查,。執(zhí)行每周球童場地服務(wù)總結(jié)例會,，每周總結(jié)管理者工作例會，每個月不定期其它崗位工作總結(jié)例會,，認真總結(jié)找出題目并及時解決題目,。

根據(jù)各崗位工作性質(zhì)，重新制定培訓計劃,，并依照計劃進行實施,，培訓中不采取照本宣科的培訓模式，而是結(jié)合實際工作中的經(jīng)驗不足的地方加以強化,，舉事例及摹擬示范,。培訓后加強督導(dǎo)力度及跟蹤輔導(dǎo),，廣泛搜集客人反饋寶貴意見，將反饋意見不好方面再次進行培訓,。經(jīng)過反復(fù)的加強,，在服務(wù)的規(guī)范與專業(yè)知識及質(zhì)量上有了明顯的進步。

為了有效地管理好部分資產(chǎn),，建立了部分物品管理第一責任人及崗位物品管理第二責任人,，做到每個月定期盤點并備案，在實際工作中做到有損必賠的原則,，制定了《客人及內(nèi)部員工物品賠償規(guī)定》,。

根據(jù)現(xiàn)狀為公司盡可能減少招聘難的題目，我們堅持以一人多能,，一人頂多崗的方式培養(yǎng)人才,，以展開部分崗位職員11人進行兼職球童培訓，以球童為主部份人已參與車庫,、接包員,、動身臺崗位培訓工作。

固然在實踐工作中努力地做了很多工作,，也改變了些現(xiàn)狀的提升,，但任然存在著很多題目和不足。

1,、加強員工的自覺性還不夠,。

2、崗位管理職員工作計劃性,、組織性有待進步,。

3、個人主人翁意識淡薄,。

1,、創(chuàng)新思路匱乏。

2,、執(zhí)行力度偏差,。

通過制度修訂、流程整改,、執(zhí)行力度加大及增加培訓學習等方面工作,，大家也能認真接受與執(zhí)行，通過整體的改變,。這讓我有所體會的是：只有嚴格才能有規(guī)范,，只有不斷完善才有提升，只有不斷創(chuàng)新才有進步,。

1)制定全年月工作計劃,，具體表述每個月執(zhí)行工作重點,。

2)制定每個月工作題目總結(jié)，如何解決題目,，落實的情況,。

3)制定每周工作會議，調(diào)和事務(wù)和解決題目的情況,。

4)制定天天工作檢查,，發(fā)現(xiàn)題目，糾正題目的情況,。

1)安排月工作固定事項,，月培訓內(nèi)容并落實檢查培訓實施效果。

2)安排周工作量,，督導(dǎo)執(zhí)行完成情況,。

3)安排日工作，執(zhí)行檢查工作標準和規(guī)范,。

1)加強員工責任感,，認真執(zhí)行制度，不要流于情勢,。

2)多聆聽員工建議和意見,，發(fā)揮員工的想象力，有效建議及時采用,。

1)加強管理知識學習,，提升管理能力。

2)創(chuàng)新工作方式方法,，進步工作效力,。

總結(jié)過往的不足和吸取的經(jīng)驗，為此在20xx年里,，我將以嶄新的精神狀態(tài)投進到工作當中,，嚴格要求自己，努力學習,，進步工作效力，積極響應(yīng)公司加強管理的措施,，遵守公司的規(guī)章制度,，做好本職工作。

總監(jiān)工作總結(jié)簡短 財務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)篇五

我于進入市場部,，并于被任命市場部主管,，和公司一起度過了兩年的歲月，現(xiàn)在我將這期間的工作做個匯報,，懇請大家對我的工作多提寶貴的意見和建議,。

我市場部主要是以電話業(yè)務(wù)為主,、網(wǎng)絡(luò)為輔助開展工作。前期就是通過我們打出去的每一個電話,，來尋找意向客戶,。

為建立信任的關(guān)系，與每個客戶進行交流,、溝通,。讓其從心底感覺到我們無論何時都是在為他們服務(wù)，是以幫助他們?yōu)橹?，本著“我們能做到的就一定去做,，我們能協(xié)調(diào)的盡量去做”的原則來開展工作。

這樣,，在業(yè)務(wù)工作基本完成的情況下,，不僅滿足他們的需求，得到我們應(yīng)得的利益,。而且通過我們的產(chǎn)品,，我們的服務(wù)贏得他們的信任。取得下次合作的機會,。

就像春節(jié)前后,，我部門員工將工作銜接的非常好，絲毫不受外界因素的干擾,，就能做到處在某個特殊階段就能做好這一階段的事情,，不管是客戶追蹤還是服務(wù)，依然能夠堅持用心,、用品質(zhì)去做,。20xx年的工作及任務(wù)已經(jīng)確定。所有的計劃都已經(jīng)落實,，嚴格按照計劃之內(nèi)的事情去做這是必然的,。相信即便是在以后的過程中遇到問題，我們也會選擇用最快的速度和的方式來解決,。

20xx年,，在懵懂中走過來。我自己也是深感壓力重重,，無所適從,。但是我遇到了好的領(lǐng)導(dǎo)和一個屬于我的團隊。他們的幫助和包容是我個人現(xiàn)階段成長的重要因素,。也是我在參加工作的這段時間里對于做人和做事的理解中收獲最多的一年,。

過去的已經(jīng)過去。每一年都是一個新的起點,，一個新的開始,。

在今年的工作中,，以“勤于業(yè)務(wù)，專于專業(yè)”為中心,，我和我組成員要做到充分利用業(yè)余時間,，無論是在專業(yè)知識方面，還是在營銷策略方面,，采取多樣化形式,，多找書籍，多看,，多學,。開拓視野，豐富知識,。讓大家把學到的理論與客戶交流相結(jié)合,，多用在實踐上，用不同的方式方法,，讓每個人找到適合自己的工作方式,，然后相輔相成，讓團隊的力量在業(yè)績的體現(xiàn)中發(fā)揮作用,。為團隊的合作和發(fā)展補充新鮮的血液和能量,。同時在必須要提高自己的能力、素質(zhì),、業(yè)績的過程中,。

以“帶出優(yōu)秀的團隊”為己任，要站在前年,、去年所取得的經(jīng)驗基礎(chǔ)之上,。創(chuàng)今年業(yè)績的同時，讓每個人的能力,、素質(zhì)都有提升,，都要鍛煉出自己獨立、較強的業(yè)務(wù)工作能力,。將來無論是做什么,，都能做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心、滿意,。

走進這個競爭激烈的社會,，我們每個人都要學會如何生存?不論做什么。擁有健康,、樂觀,、積極向上的工作態(tài)度最主要,。學做人,，學做事,。學會用自己的頭腦去做事，學會用自己的智慧去解決問題,。既然選擇了這個職業(yè),，這份工作，那就要盡心盡力地做好,。這也是對自己的一個責任,。

通過這兩年的工作，我感同身受,。我看到了公司所發(fā)生的變化,。也感覺到了公司必然要向前發(fā)展的一種決心。我相信：“公司的戰(zhàn)略是清晰的,，定位是準確的,，決策是正確的”因此，在今后的工作中,，我會帶領(lǐng)市場一部全體員工隨著公司的發(fā)展適時的調(diào)整自己,，及時正確的找到自己的角色和位置。為公司在蓬勃發(fā)展的過程中盡我們個人的微薄之力,。

回首過去,，我們熱情洋溢;展望未來，我們斗志昂揚,。新的一年,，新的祝福，新的期待：今天,，市場一部因為在此工作而驕傲;明天,，市場一部會讓公司因為我們的工作而自豪!

總監(jiān)工作總結(jié)簡短 財務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)篇六

x年以來，根據(jù)公司的工作安排,，我擔任了臨清萬嘉地產(chǎn)觀瀾國際項目一期工程的總監(jiān)工作,。一年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷指導(dǎo)下,，在建設(shè)單位的大力支持和施工單位的緊密配合下,，我認真履行了工作職責，做好了項目監(jiān)理部的日常監(jiān)理和監(jiān)督工作,。同時,，在項目監(jiān)理部內(nèi)部盡力營造出和諧、文明的良好氛圍,，發(fā)揮團隊精神,，積極調(diào)動監(jiān)理人員的積極性，嚴格按照監(jiān)理合同約定的權(quán)利和義務(wù)全面履行監(jiān)理合同，認真做好“三控,、三管,、一協(xié)調(diào)”的工作。

作為總監(jiān),，我始終積極地貫徹公司的綜合體系管理方針,，制定了項目監(jiān)理部的工作目標以及監(jiān)理工作紀律，要求每一位監(jiān)理工程師在自己的工作崗位上能夠做到：勤巡檢,、勤監(jiān)督,、勤要求；認真為建設(shè)方服務(wù),，認真做好監(jiān)理工作,，認真完成合同目標，最終讓建設(shè)方滿意,，讓業(yè)主滿意,。

觀瀾國際一期工程項目監(jiān)理部于x年5月24日進場以來至今已經(jīng)有8個月的時間。由于該工程屬于開發(fā)項目,，工期比較緊,、同時，建設(shè)單位在工程質(zhì)量,、安全以及進度方面極其重視,，因此我對我們監(jiān)理人員的要求特別高，也非常嚴格,。本年度該工程在建設(shè)單位的大力支持下,，在項目監(jiān)理部每一位監(jiān)理工程師的認真工作和積極配合下，截止到目前該工程的施工質(zhì)量,、安全以及進度都處于可控范圍內(nèi),。在施工進度方面盡管受天氣太冷的原因e3#f5#f6#樓稍有滯后，但是,，只要總包單位認真調(diào)整施工進度計劃,，精心組織，認真做好明年開春的部署,，以及加強施工管理,，做好總、分包單位之間的配合,、協(xié)調(diào),，明年定能完成合同工期目標。

觀瀾國際一期工程項目監(jiān)理部于x年5月24日進場以來至今經(jīng)歷了近8個月的時間,。盡管該工程開工時間不長,，項目監(jiān)理部組建時間較短,，并且該工程建筑面積比較大，單體工程比較多,，所有單體工程基本上同時開工,，同時進行，每個監(jiān)理人員工作壓力都比較大,，但是，所有現(xiàn)場監(jiān)理人員都無怨無悔,，積極配合總監(jiān)和總監(jiān)代表,，認真、及時地完成了總監(jiān)以及總監(jiān)代表交給的任務(wù),。截至到目前有我監(jiān)理部負責的工程已全面進入基礎(chǔ)工程施工和主體工程施工階段,，經(jīng)監(jiān)理人員的辛勤工作，本工程質(zhì)量,、安全,、進度全部達到合同約定的目標。

經(jīng)過近八個月的不懈努力,，我監(jiān)理人員的工作得到建設(shè)單位的認可和滿意,。項目監(jiān)理部能夠取得較好的成績，首先,，離不開建設(shè)方各位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和親切的關(guān)懷,，離不開本公司領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常到現(xiàn)場指導(dǎo)、檢查監(jiān)理部的工作,，并針對項目上出現(xiàn)的問題提出整改意見或者合理的建議,，更離不開項目部全體成員發(fā)揮團隊精神，團結(jié)互助,，積極配合與認真工作,。觀瀾國際項目監(jiān)理部總監(jiān)代表燕雙林同志工作經(jīng)驗豐富，業(yè)務(wù)水平高,，工作認真,，管理嚴格，同時,，不論總監(jiān)在不在項目上都以身作則,，帶動監(jiān)理人員做好“三控三管一協(xié)調(diào)”的工作，并積極與建設(shè)單位和施工單位溝通,、配合,，為項目監(jiān)理部創(chuàng)出了良好的業(yè)績，多次受到建設(shè)單位的表揚和認可,。秦孝彬同志年輕有為,，配合總監(jiān),、總監(jiān)代表在完成現(xiàn)場土建及水電安裝監(jiān)理任務(wù)的情況下，還承擔監(jiān)理資料的編寫,、收集,、整理工作。監(jiān)理部土建監(jiān)理工程師陳家峰同志經(jīng)驗豐富,，業(yè)務(wù)精,，專業(yè)水平高，工作認真,，善于

發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,，敢說、敢做,、 協(xié)調(diào)能力強,，是一位難得的監(jiān)理工程師。同時,，田超申,、姜曉宇、溫軻等同志工作積極努力,，能夠扎扎實實地抓好土建,、水電安裝工作和做好原材料的進場把關(guān)等工作，監(jiān)理資料做得好,，也得到了建設(shè)單位的認可,。

總結(jié)過去的經(jīng)驗和教訓，我認為作為總監(jiān)為了公司的經(jīng)濟效益,、社會效益以及長遠發(fā)展,，應(yīng)該從大局出發(fā)，帶動項目監(jiān)理部的每一個監(jiān)理工程師認真履行監(jiān)理合同賦予的各項權(quán)利和義務(wù),，一步一個腳印地開展項目監(jiān)理部的各項工作,，不斷提高專業(yè)水平和業(yè)務(wù)水平，贏得業(yè)主的信任和滿意,?？偨Y(jié)過去的經(jīng)驗和教訓，本人有以下啟發(fā)：

1,、作為項目總監(jiān)要以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的責任心,，以身作則，堅決維護公司的形象和利益,，加強管理和監(jiān)督,，全面發(fā)揮各業(yè)務(wù)骨干的重要作用，為項目監(jiān)理部工作保駕護航,。

2,、擺正我們監(jiān)理的位置,。監(jiān)理是受建設(shè)單位的委托，在監(jiān)理合同約定的范圍內(nèi)行使監(jiān)理的權(quán)利和承擔監(jiān)理的義務(wù),。進行嚴格監(jiān)理,、熱情服務(wù)。其中,，熱情服務(wù)指的是根據(jù)監(jiān)理合同對建設(shè)單位全方位的服務(wù),。要想做好服務(wù)工作，必須做到積極主動,，認真行事,，加強溝通和協(xié)調(diào)配合工作。

3,、服務(wù)是一個比較復(fù)雜的概念，要想做好服務(wù)工作,，不僅需要業(yè)務(wù)能力強,，專業(yè)水平高，工作態(tài)度好,，同時,，還要懂得管理。管理是綜合性比較強的學問,。作為監(jiān)理工程師,，尤其是總監(jiān)理工程師，應(yīng)該在工程進度,、質(zhì)量安全,、投資控制等方面較好的利用管理，通過管理工作最終做好服務(wù)工作,。

4,、認真領(lǐng)會建設(shè)方對監(jiān)理的要求，領(lǐng)會建設(shè)方對工程的意圖,。對于建設(shè)方提出的要求,，要認真聽取，認真思考,，不能敷衍了事,。處理問題時，把握一個度是很重要的,，必須要掌握原則,。

5、熱愛自己的本職工作,，對自己的工作要有強烈的責任感,，要把個人利益和和企業(yè)利益緊緊地聯(lián)系在一起,。中國有句話國家興亡、匹夫有責,，同樣一個企業(yè)的興旺發(fā)達,，和每一個員工的辛勤勞動和付出息息相關(guān)，企業(yè)的發(fā)展離不開每一個員工的支持和努力,。因此,，作為總監(jiān)，要發(fā)揚企業(yè)主人翁的精神,，帶動項目監(jiān)理部的每一位專業(yè)監(jiān)理工程師認真做好本職工作,。

6、要有良好的團隊精神,?？偙O(jiān)支撐著自己的項目監(jiān)理部，是這個項目監(jiān)理部的核心,?？偙O(jiān)的一舉一動直接影響每一個專業(yè)監(jiān)理工程師的行為，工地上不論遇到什么事情,，不論遇到多大的困難,，遇到的事情是多么的復(fù)雜，作為總監(jiān)不應(yīng)把事情情緒化,，應(yīng)該客觀,、公平、公正的解決問題,?？偙O(jiān)應(yīng)該發(fā)揮核心作用，團結(jié)每一位監(jiān)理工程師,，充分調(diào)動專業(yè)監(jiān)理員的積極性,，組織監(jiān)理人員做好監(jiān)理工作,。

7、在力所能及的條件下，最大限度的關(guān)心幫助監(jiān)理人員,，平時經(jīng)常關(guān)心監(jiān)理人員的工作情況,，生活狀況,。在工作之余同監(jiān)理人員一起談?wù)勑?，增進相互之間的友誼和信任。同時,，注意監(jiān)理人員的行為,，針對他們的不良行為，在適當?shù)臅r間,、適當?shù)膱龊霞皶r提醒,，并促使他們改掉,。

8、經(jīng)常定期檢查各專業(yè)監(jiān)理人員的工作情況,。比如：監(jiān)理日記,、材料、設(shè)備,、構(gòu)配件的審核簽認,，檢驗批、隱蔽工程的簽批,，工作聯(lián)系單,、

監(jiān)理通知等簽發(fā)內(nèi)容，監(jiān)理會議紀要,、監(jiān)理月報等文件的編寫等,。發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改，必要時組織專業(yè)監(jiān)理工程師進行學習新工藝,、新技術(shù),、新知識，為下一步的監(jiān)理工作打下良好的基礎(chǔ),。

9,、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場,，充分了解工地進展情況,，掌握第一手資料?？偙O(jiān)應(yīng)該全面了解項目監(jiān)理部,、甲方及施工方的動態(tài)。

10,、建筑行業(yè)是質(zhì)量,、安全事故頻發(fā)的高危行業(yè)，因此,，作為總監(jiān)更應(yīng)深入施工現(xiàn)場掌握第一手資料,，并在發(fā)現(xiàn)問題時嚴格按照監(jiān)理的程序，相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)程,，該管的管,、該停的停、該報的報,，做好獨立的監(jiān)理工作,，堅決杜絕質(zhì)量及安全事故的發(fā)生。

11,、應(yīng)該認真組織召開每周一次的監(jiān)理例會和工地例會,，應(yīng)認真做好監(jiān)理例會的準備工作,。通過監(jiān)理例會和工地例會，提升監(jiān)理工作水平,，提高監(jiān)理的管理力度,。總監(jiān)應(yīng)沉著,、果敢,、獨立、公正的判斷和解決問題,。

12,、作為總監(jiān)應(yīng)針對每天、每周,、每月的工作做好總結(jié)和匯總,，形成文字記錄。

13,、應(yīng)認真做好溝通協(xié)調(diào)工作,。經(jīng)常與建設(shè)單位進行溝通，提出監(jiān)理的意見,、想法,，尤其是尊重參建各方，從大局出發(fā),，發(fā)現(xiàn)問題時把問題擺在桌面上共同解決,，不擅自決定。同時,，在不失原則的情況下盡量滿足建設(shè)方的意見,。

14、認真編寫監(jiān)理月報和監(jiān)理規(guī)劃等監(jiān)理工作文件,。在月報上充分體現(xiàn)監(jiān)理人員的監(jiān)督檢查過程,，工程進展情況以及下個月的監(jiān)理工作要點等。

總監(jiān)工作總結(jié)簡短 財務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)篇七

為期兩天的沙盤模擬落下了帷幕,，這是我第一次參加這個活動,，它給我留下了很深的印象。在此次erp實驗?zāi)M中,，我擔任的是財務(wù)總監(jiān)的角色,，主要負責財務(wù)管理，資金運作和會計核算工作,。

由于我們都是初次接觸沙盤模擬實驗,，對企業(yè)的主要工作和特點不是很熟悉，所以對于起始年的工作是由柯老師手把手教我們開展的。我們的工作以任務(wù)清單為主要依據(jù),，根據(jù)任務(wù)清單的主要內(nèi)容逐次開展工作任務(wù),。需要注意的是，執(zhí)行過程中藥嚴格按照任務(wù)清單的任務(wù)流程開展,，不能打亂秩序,。

我作為財務(wù)總監(jiān)，主要負責的是財務(wù)方面的工作,，管理著企業(yè)的資金活動,，控制著資金的往來，可以說,，管理好了企業(yè)的資金,，就管理好了企業(yè)身上的血液流動，企業(yè)就會健康發(fā)展,。

在經(jīng)過起始年得實踐后,，大家都對自己的工作有了初步的了解，在接下來的七年里,，就要靠著我們大家的共同努力實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營模式的變革,，獲取更大的經(jīng)濟效益。然而,，在第一年,，企業(yè)為了擴大生產(chǎn)規(guī)模，盲目貸進大量的長期貸款,，高達1.2億,，資產(chǎn)負債率達到了71%，產(chǎn)權(quán)比率達到了197%,，嚴重影響了企業(yè)的長期償債能力,。而企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率則只有-35%,，自有資本獲取收益的能力很差,，運營效益不好。在第二年,，企業(yè)因為上一年度生產(chǎn)線改造進度沒控制好,，計劃不全面，導(dǎo)致生產(chǎn)a產(chǎn)品的能力不足,，而生產(chǎn)b產(chǎn)品的能力過剩,，致使有力沒處使，有錢沒法賺,，在這一年中,，企業(yè)的資產(chǎn)負債率上升到了75%，產(chǎn)權(quán)比率更是高達300%,，企業(yè)當年利潤繼續(xù)下跌,，凈資產(chǎn)收益率為-41.5%,，運營效益越來越差，企業(yè)陷入了低谷,。到了第三年,，企業(yè)調(diào)整了經(jīng)營策略，同時在柯老師的指導(dǎo)下改進生產(chǎn)線,，重點投資b,、c產(chǎn)品，并且拿到了大量的產(chǎn)品訂單,，使得當年的凈資產(chǎn)收益率上升到了-8%,，但與此同時，企業(yè)的長期貸款即將到期,，企業(yè)的資產(chǎn)負債率達到了76%,，產(chǎn)權(quán)比率達到了324%，企業(yè)長期償債能力越來越差,。在資金不足的情況下,，為了還清貸款，同時維持企業(yè)經(jīng)營,，我們小組經(jīng)營的企業(yè),，賣掉了廠房，還借高入了6000萬的高利貸,，以此度過了企業(yè)最為艱難的第四和第五年,。在第六年中，經(jīng)過我們小組將目光鎖定在了d產(chǎn)品市場,，以d產(chǎn)品作為我們企業(yè)的明星產(chǎn)業(yè),，以c產(chǎn)品作為企業(yè)的金牛產(chǎn)業(yè)，在這一年中,，企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率是73%,，凈利潤為4400萬，首次實現(xiàn)了企業(yè)盈利,。而同時企業(yè)也還清了之前所借的高利貸,，資產(chǎn)負債率降為56%，企業(yè)的長期償債能力回歸了正常,。這一年是我們小組經(jīng)營的企業(yè)獲得新生的一年,，這一年是我們小組經(jīng)營的企業(yè)開始奔跑的一年!第七年，也是這次erp實驗?zāi)M的最后一戰(zhàn),，在這一年里,，我們小組經(jīng)營的企業(yè)當年凈利潤為3100萬，凈資產(chǎn)收益率為46%，資產(chǎn)負債率為53%,，企業(yè)的長期償債能力,、獲利能力和運營能力步入了正軌，而我們小組經(jīng)營的企業(yè)取得了第三名的成績,。

通過這次沙盤模擬,，我發(fā)現(xiàn)做生意真的很不容易，需要考慮的事情很多,，身上的責任,、壓力也非常大。并且,，我更清晰的認識到財務(wù)總監(jiān)在一個企業(yè)的地位有多么的重要,。如果預(yù)算做的不到位，企業(yè)將很難經(jīng)營,，沒有準確的數(shù)據(jù),，我們無法投廣告，無法正常生產(chǎn)產(chǎn)品,，無法還貸……另外,，團隊合作也非常的重要，公司不是靠一個人就能正常發(fā)展的,，在這個過程中,，需要大家的同心同力，需要大家的全力付出,。

這個實驗只是個縮影,，但從中我們可以認識到，學習到,，感受到很多是我們

以后工作,，創(chuàng)業(yè)，生活中的知識經(jīng)驗,。沙盤模擬雖然很累,，雖然經(jīng)歷了挫折，但這兩天過的很有意義,，很充實,。在此我由衷的感謝那些指導(dǎo)我們的老師們,。

相信沙盤模擬實訓這門課程會影響到更多的大學生,，讓他們跳出書本之外，在實訓中尋找屬于自己的精彩,，在實訓中找到適合自己的社會角色,，在實訓中把握自己，把握未來!

總監(jiān)工作總結(jié)簡短 財務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)篇八

隨著時間的流逝，時間到了20xx年,，總結(jié)20xx年的工作以予在20xx年中更好的發(fā)現(xiàn)自己,，完善自我。

20xx年過去了,，在這一年里通過領(lǐng)導(dǎo)和各位同事對我的幫助和關(guān)心,，讓我也清楚的認識到了自己在工作中的不足，從而也讓我學到了很多,，使我在工作方面有了很大的提升,，出納及行政、人事的工作做出以下總結(jié);

一,、失誤,、缺點

1、每月跟進行帳務(wù)核對,，發(fā)現(xiàn)差錯及時查找,，做到帳實相符

2、對員工報銷做出嚴格管理,，嚴格要求按規(guī)章制度管理

3,、心態(tài)調(diào)整。其實正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”

4,、做到對公司人員上班工作態(tài)度的監(jiān)督并考核

5、對公司員工上下班考勤,、外出,、請假等，嚴格要求按照規(guī)則制度管理

二,、出納職責

在這期間,，我因在財務(wù)上做如下具體工作。

1,、嚴格按照公司的管理制度進行資金的把關(guān),，杜絕浪費及不正常的開支。

2,、出納員支付(包括公,、私借用)每一筆款項，不論金額大小均須總經(jīng)理,、財務(wù)經(jīng)理,、經(jīng)辦人簽字。

3,、必須建立健全現(xiàn)金日記帳,，逐筆記載現(xiàn)金收付,。每日核對現(xiàn)金庫存，并填報當日現(xiàn)金流量表,，做到日清月結(jié),、每日結(jié)算、帳款相符,、定期盤點,。

4、銷售,、維修配件的貨款必須入賬,。

5、提取總公司銷售獎勵款和報銷各項費用的現(xiàn)金必須入賬,。

6,、當日有到款，必須當日開具收款收據(jù),。

7,、月底及時與財務(wù)人員對帳。(帳實相符,，帳帳相符)

7.1現(xiàn)金帳收支,。

7.2工程部回款與已送未結(jié).

7.3外圍發(fā)貨及到款。

知道了要做好出納工作絕不可以用“輕松”來形容,，絕非“雕蟲小技”,，它是經(jīng)濟工作的第一線，財務(wù)收支的關(guān)口,，占有重要的地位,。

三、今后的努力方向

1,、作為一個合格的出納,，我必須具備以下的基本要求： 一.學習、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和知識技能,。二.學會制訂本職崗位工作制度，發(fā)揮財務(wù)控制,、監(jiān)督的作用.,。三.出納人員要恪守良好的職業(yè)道德。 四.出納人員要有較強的安全意識,，現(xiàn)金,、票據(jù)、各種印鑒的保管,。四.很好的溝通能力,。特別是銀行等單位的外聯(lián)溝通能力,。

2,、物流

作為公司物流部,，及時準確的將貨物高效率送達指定地點(顧客、經(jīng)銷商,、專賣店)和外圍退貨的及時跟蹤到位,， 做到完善的物流服務(wù)。

同時,，我要進行物流與財務(wù)知識的不斷學習與實踐,，吸取20xx年遺憾與不足及收獲的經(jīng)驗，來進一步完善自己的工作,，這樣才能更好的跟上公司發(fā)展步伐,。學習前輩們的長處來發(fā)現(xiàn)自己，發(fā)展自己,，及時的與他人溝通,，建立良好的工作氛圍。

以上是我工作以來的一些體會和認識,，也是我不斷在工作中將所學的知識與實踐相結(jié)合的一個過程,。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，我的20xx年將在充實,、喜悅,、收獲中度過。以我的座右銘“好好學習,，天天向上”(善良)為準則,。

在此，我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關(guān)心,，這是對我工作最大的肯定和鼓舞,，我真誠的表示感謝!

總監(jiān)工作總結(jié)簡短 財務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)篇九

1、在經(jīng)營初期,，資金肯定不能夠支持公司正常運營,，因此，我們一開始就要根據(jù)權(quán)益借全部的長期貸款,，讓公司正常運營,，到后面幾年資金不能周轉(zhuǎn)的時候，再根據(jù)權(quán)益適當?shù)慕瓒藤J,，只要讓資金得到充分利用,，公司的收益會比支出的利息豐厚得多。

2,、對每項費用都必須做出準確的預(yù)算,，避免在生產(chǎn)期間出現(xiàn)資金匱乏現(xiàn)象,，進而發(fā)生貼現(xiàn)。而且在獲得訂單后,，要及時的將本年度的利潤計算出來,，并進一步調(diào)整決策，以獲得最大利潤,。

3,、在公司經(jīng)營的同時，我們也要分析對手的經(jīng)營狀況,，了解競爭對手當年的訂貨總額,、盈利狀況及所有者權(quán)益，以便進行比較分析,。

在經(jīng)營公司的時候,，我們還要注意以下幾點：

1、對企業(yè)要有全面,、整體的調(diào)控,，有效控制權(quán)益的使用，合理借長短期貸款,。

沙盤模擬cfo心得體會(精選3篇)沙盤模擬cfo心得體會(精選3篇)2,、投資新生產(chǎn)線和研發(fā)新產(chǎn)品要同步完成，這樣可以避免生產(chǎn)線擱置,，也可以更合理的利用資金,。在研發(fā)產(chǎn)品和開拓市場的同時，要注意生產(chǎn)線的引進,、生產(chǎn)能力的跟進,，使之相匹配。也只有生產(chǎn)能力與開拓的市場相匹配時,，企業(yè)才能獲取最大的利潤

3,、做好市場預(yù)測，根據(jù)市場的需求決定資金的投入,，有效的占用市場,，而且在生產(chǎn)前要合理規(guī)劃到每個季度。

4,、在公司運營時,，要沉著冷靜，切不可急躁,，假如公司運營出了問題,，切不可相互推卸責任，要保持團結(jié),，充分發(fā)揮團隊精神,，組員發(fā)揮各自才能,，解決問題。注重團隊協(xié)作,，團隊精神,。每一個角色都要各負其責，才能使整體得到最大的發(fā)揮,。我們共同經(jīng)營一個公司,，要彼此配合互相體諒,，才能讓我們的公司走的更遠發(fā)展的更好;

5,、具體的職業(yè)定位，做好每個職務(wù)都很不容易,，最重要的,，就是交流，溝通,。在意見有分歧時,，要互相溝通，不可固執(zhí)己見,，最終聽從ceo的決定,。

實驗課結(jié)束了，我們組排名雖然不是很理想,，但相比結(jié)果我們更享受過程,。在這次實驗中我們收獲了太多太多，大家由一開始的激烈爭執(zhí)到最后的默契,，企業(yè)由一開始的瀕臨破產(chǎn)到扭轉(zhuǎn)乾坤,，里面凝聚了我們的快樂與焦慮，凝聚了我們每個成員的思考與努力,。我相信經(jīng)過這次企業(yè)資源計劃模擬比賽,，我們每個人都會端正態(tài)度，認真走好人生的每一步路,。因為實驗中出錯可以重來,，人生卻沒有彩排。

總監(jiān)工作總結(jié)簡短 財務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)篇十

xx年,，財務(wù)總監(jiān)辦在公司經(jīng)營班子的領(lǐng)導(dǎo)下,，加強預(yù)算管理，以增收節(jié)支為中心,，降低公司運行成本和產(chǎn)品生產(chǎn)成本,，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加企業(yè)效益為目標,，深入生產(chǎn)經(jīng)營一線,，認真發(fā)揮公司職能部門監(jiān)督管理作用,，配合各生產(chǎn)單位做了一些基礎(chǔ)管理工作。現(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下：

一,、認真做好部門日?；A(chǔ)管理工作。

1,、切實加強了本部門職工的思想政治學習,，及時準確地傳達了公司決定、決策,、規(guī)定等,，并認真學習落實。使大家能自覺遵守公司的規(guī)章制度,，處處以公司大局為重,，維護了公司的利益和形象。

2,、按照公司財務(wù)收支計劃,，做好財務(wù)收支登記工作，認真編制公司財務(wù)收支情況表,。

3,、加強公司預(yù)算管理工作。定期不定期地對公司財務(wù)預(yù)算(計劃)執(zhí)行情況,，進行檢查,、考核，并對執(zhí)行中存在的問題及時提出整改意見,，按年度編制公司財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況報告,。

4、嚴格按照公司印鑒管理使用規(guī)定,，管好,、用好了財務(wù)印鑒，確保公司資金的統(tǒng)一調(diào)度安排使用,，有效地保證了資金的安全運營,，提高了資金使用效率。

5,、配合財務(wù)部門一道做公司財務(wù)核算管理和稅收管理工作,。

6、加強自身業(yè)務(wù)知識學習,，進一步提高了業(yè)務(wù)水平及工作效率和辦事能力,。先后參加了會計人員繼續(xù)教育培訓、企業(yè)所得稅培訓等。

二,、深入生產(chǎn)經(jīng)營工作實際,，配合生產(chǎn)單位做了一些工作。

1,、按公司安排,，定期不定期地到公司各單位了解生產(chǎn)經(jīng)營及財務(wù)運營情況。在工作中以資金管理和物流管理為基礎(chǔ),，以成本控制為核心,，參與生產(chǎn)經(jīng)營過程，并將有關(guān)情況及時與生產(chǎn)單位勾通,。

2,、積極配合協(xié)助生產(chǎn)單位財務(wù)部門，進一步建立和完善內(nèi)控制度,，特別是生產(chǎn)成本,、費用的控制和考核,，理順基礎(chǔ)財務(wù)管理,、會計核算工作。

3,、與公司其他管理部門一道,，就炭素廠xx年的生產(chǎn)經(jīng)營及財務(wù)運營現(xiàn)狀做了認真的了解分析，為炭素廠降低經(jīng)營風險,，提高經(jīng)濟效益做了一些工作,。

4、與公司其他管理部門一道,，完成了硅鈣廠資產(chǎn)租賃工作,，完善了相關(guān)租賃手續(xù)，并全額回收了xx年租賃費用和材料銷售款項,。

三,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

xx年,，財務(wù)總監(jiān)辦盡職盡責做好了本職工作,，基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，工作成效是顯著的,。但由于自身業(yè)務(wù)能力不夠強,，對公司生產(chǎn)經(jīng)營具體情況了解不夠深入細致，工作還有很多地方需要提高和完善,。

總監(jiān)工作總結(jié)簡短 財務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)篇十一

××年上半年,，財務(wù)部緊緊圍繞機械集團公司年初職代會的工作中心，在為全公司提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時，認真組織會計核算,，規(guī)范各項財務(wù)基礎(chǔ)工作,，并通過加強財務(wù)制度和財務(wù)內(nèi)部控制制度的建設(shè)，站在財務(wù)管理和戰(zhàn)略管理的角度,，以成本為中心,、資金為紐帶，不斷提高財務(wù)服務(wù)質(zhì)量,。

一,、嚴格遵守財務(wù)會計制度和稅收法規(guī)，認真履行職責,，組織會計核算

財務(wù)部的主要職責是做好會計核算,，進行會計監(jiān)督。財務(wù)部全體人員一直嚴格遵守國家財務(wù)會計制度,、稅收法規(guī),、××集團總公司的財務(wù)制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī)，認真履行財務(wù)部的工作職責,。從審核原始憑證,、會計記賬憑證的錄入，到編制財務(wù)會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報,、上繳;從資金計劃的安排,，到結(jié)算中心的統(tǒng)一調(diào)撥、支付等等,，每位會計人員都勤勤懇懇,、任勞任怨、努力做好本職工作,，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度,，實現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的及時性,、準確性,。

二、以實施新中大軟件為契機,，規(guī)范各項財務(wù)基礎(chǔ)工作

在經(jīng)過兩個月的××年度三套會計決算報告的編制后,，財務(wù)部按新企業(yè)會計制度的要求著手進行了新中大xx年財務(wù)會計模塊的初始化工作。對會計科目,、核算項目,、部門的設(shè)置，會計報表的格式等均按照新企業(yè)會計制度的規(guī)定,，并針對平時會計核算和報表編制中發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行了改進和完善,。如設(shè)置“制造費用”明細科目，并按該科目的費用項目進行了明細核算、歸集和分配,，費用的具體開支情況現(xiàn)已一目了然;規(guī)范“應(yīng)交稅金”科目的核算,，如對增值稅明細項目的月末結(jié)轉(zhuǎn)、個人所得稅的科目統(tǒng)一,、現(xiàn)金流量項目的規(guī)范化;對收下屬分公司的管理費用由以前沖減管理費用改為沖減制造費用,，這樣使管理費用和銷售毛利率的反映更為合理、恰當;在配合固定資產(chǎn)實物管理部門對固定資產(chǎn)進行全面清理的基礎(chǔ)上,，按照《固定資產(chǎn)分類與代碼》對固定資產(chǎn)編制了固定資產(chǎn)卡片類別代碼,，并在此基礎(chǔ)上，完成了新中大固定資產(chǎn)管理模塊的初始化工作,?！痢良瘓F總公司要求在今年4月份全面正式運行新中大財務(wù)軟件，而本集團公司財務(wù)部在3月份就完全甩掉金蝶財務(wù)系統(tǒng),，正式運行新中大,，結(jié)束了長達半年之久的兩套財務(wù)軟件同時運行的局面。目前新中大軟件已正式與礦部相鏈接,，并運行良好,。

三、制訂各項財務(wù)成本計劃,，嚴格控制成本費用

根據(jù)××集團司企字[××]117號文《關(guān)于下達〈××集團xx年多經(jīng)企業(yè)經(jīng)濟責任制考核方案〉的通知》和××司字[××]8號文《關(guān)于下達××分公司多樣化經(jīng)營二00×暨一季度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的通知》,，財務(wù)部對有關(guān)考核指標進行了分解，下發(fā)了××年財務(wù)計劃和可控費用指標,。在財務(wù)執(zhí)行過程中，嚴格控制費用,，實行剛性考核,。財務(wù)部每一季度匯總可控費用的執(zhí)行情況，于公司常務(wù)會上通報,，針對每一季度電話費超支的部室,、單位，按超支額扣部室負責人及其他第一責任人的獎金;對于其他可控性費用也是實行指標考核,，對于超支部分堅決不予核銷,。

四、資金調(diào)控有序,，合理控制集團總體資金規(guī)模

上半年,，隨著原材料市場價格的持續(xù)上揚，而××集團總公司銷售價格制訂相對遲緩,，本集團公司資金一度吃緊,。為此，財務(wù)部一方面及時與客戶對賬，加強銷貨款的及時回籠,，在資金安排上,，做到公正、透明,，先急后緩;另一方面,，根據(jù)集團公司經(jīng)營方針與計劃，合理地安排融資進度與額度,，并針對工商銀行借款利率上浮的情況,，選擇相對利率更低的農(nóng)村信用聯(lián)社貸款，以及通過向××集團總部結(jié)算中心臨時借款,，以保證生產(chǎn)經(jīng)營所需,。這樣，通過以資金為紐帶的綜合調(diào)控,，促進了整個集團生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的有序進行,。

五、加強財務(wù)會計制度建設(shè),，提高財務(wù)信息質(zhì)量

財務(wù)部根據(jù)公司差旅費的實際執(zhí)行情況,，為進一步規(guī)范本集團公司工作人員差旅費開支行為、統(tǒng)一標準,，制定了《××機械集團工作人員差旅費開支規(guī)定》,。為提高會計信息的質(zhì)量，財務(wù)部制定了《××機械集團會計報告競賽考評辦法》,，對各母子公司的會計報表從報送時間及時性,、數(shù)據(jù)準確性、報表格式規(guī)范化,、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定,，從而逐步提高了會計信息的質(zhì)量，為領(lǐng)導(dǎo)決策和管理者進行財務(wù)分析提供了可靠,、有用的信息,。

平時財務(wù)部通過開展每周一次的交流會，解決上周工作中出現(xiàn)的問題,，布置下周的主要工作,，逐步規(guī)范各項會計行為，使會計工作的各個環(huán)節(jié)按一定的會計規(guī)則,、程序有效地運行和控制,。

六、制定財務(wù)部各工作崗位職責,，并進行自我評定

為明確財務(wù)部會計人員各崗位的職責權(quán)限,、工作分工和紀律要求,，制定了會計人員崗位職責，同時要求各崗位會計人員根據(jù)本崗位的職責要求,，進行工作總結(jié),，崗位評述和認定，對各自的工作提出建議,、作出打算,，并對自己的崗位寫出每月工作規(guī)程備忘錄。這樣,，強化了各崗位會計人員的責任感,，加強了內(nèi)部核算監(jiān)督，促進了各崗位的交流,、合作與團結(jié),。

總監(jiān)工作總結(jié)簡短 財務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)篇十二

20xx年在公司班子的大力支持下，我?guī)ьI(lǐng)廣大財務(wù)人員緊緊圍繞年度財務(wù)工作思路,，不斷夯實財務(wù)基礎(chǔ)工作,，規(guī)范財務(wù)業(yè)務(wù)流程，創(chuàng)新財務(wù)管理方法,，改革財務(wù)管理體制,，著力強化平穩(wěn)、受控運行,，為全面完成公司的各項目標做出了應(yīng)有的貢獻,。

一、圓滿完成了國家審計署現(xiàn)場審計工作,。

在國家審計署的審計過程中,，我們?nèi)σ愿啊⒆圆樽愿?、跟蹤反饋,、及時協(xié)調(diào)，保障了審計工作的順利進行,。一是公司各單位成立了以一把手為組長的組織機構(gòu)，以財務(wù)為主協(xié)調(diào)辦公室,，建立了順暢的溝通機制,，及時化解現(xiàn)場審計階段發(fā)現(xiàn)的問題x余項;二是根據(jù)公司審前工作會的部署，及時安排和要求三省公司和機關(guān)各處室對照內(nèi)控制度嚴格自查,，整改不合規(guī)范事項xx余項;三是會同三省公司和相關(guān)處室聯(lián)合審查,、共同把關(guān)審前和審計過程中提報的各項資料;四是針對審計組反饋的xx個審計記錄，立即組織三省公司財務(wù)部門和相關(guān)部門認真核對,、仔細研究,，反復(fù)討論,、修改三省公司及各部門的答復(fù)，從法律和相關(guān)政策法規(guī)的角度做出了合理解釋,。

通過“嚴格,、扎實、細致,、周密”的工作,，公司接受住了審計署的嚴格考驗，得到了審計組的較高評價,。

二,、財務(wù)信息化建設(shè)取得新突破。

在核算體系改革方面,，以“推進財務(wù)和資產(chǎn)7.0系統(tǒng)上線”為重點,，組織本部及三省業(yè)務(wù)骨干，積極學習財務(wù)7.0系統(tǒng)的各項管理和操作程序,，積極改變核算流程,，xx人歷時一個月，完成了近萬條信息的設(shè)置和賬務(wù)初始化工作,，順利實現(xiàn)了6.0和7.0系統(tǒng)的并行,。并行后的財務(wù)核算工作量成本增加，在原本人員偏緊,、工作量偏大的基礎(chǔ)上,，財務(wù)人員加班加點、任勞任怨,、扎實工作,，為進一步提高信息透明度、優(yōu)化核算流程,、提升對基層的監(jiān)控力度打下了堅實的基礎(chǔ),。

在零售費用定額管理方面，我們積極推導(dǎo),、演繹和引申建筑行業(yè)定額管理理念,，在調(diào)研、總結(jié)和開發(fā)軟件的三個階段一直處于板塊領(lǐng)先水平,，得到了板塊的認可,，并委托我公司實施軟件開發(fā)和系統(tǒng)推廣工作。目前系統(tǒng)已經(jīng)開發(fā)成功,，預(yù)計xx年一季度在銷售系統(tǒng)全面上線,，為銷售公司全面貫徹低成本發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新成本控制手段,、實現(xiàn)管理向基層延伸奠定了堅實的基礎(chǔ),。

在資金管理系統(tǒng)建設(shè)方面,，通過近一年的調(diào)研、開發(fā)和推廣,，基本實現(xiàn)了對庫站資金的實時監(jiān)控,，實現(xiàn)了與業(yè)務(wù)系統(tǒng)、零售系統(tǒng)的信息共享和系統(tǒng)自動控制,，實現(xiàn)了資金的自動匯劃,、收付憑證的自動生成、賬戶余額的實時監(jiān)控,。為進一步降低資金頭寸,、提高核算速度和質(zhì)量、降低資金風險提供了方便,、快捷的信息平臺,，是資金管理歷程中的一次跨越式變革。

三,、注重過程,、加強監(jiān)控，預(yù)算管理水平穩(wěn)步提升,。

一是月度滾動預(yù)算和資金聯(lián)動控制得到進一步加強,，三省公司實現(xiàn)了從被動接受到主動執(zhí)行的轉(zhuǎn)變，有效保障了費用合理,、均衡發(fā)生,，全年費用指標均控制在板塊下達指標范圍內(nèi);二是通過收集整理第一手資料，深入貫徹上級單位管理意圖,，20xx年預(yù)算編制得到了板塊領(lǐng)導(dǎo)的高度評價,，預(yù)算匯報圓滿成功。

四,、法制意識逐步提升,，稅企環(huán)境進一步優(yōu)化。

通過加強協(xié)調(diào),、強化內(nèi)部管理,、提高稅務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，取得了較好地成績,。為進一步提高內(nèi)部管理水平,、提升企業(yè)形象提供了優(yōu)越的平臺，是稅企關(guān)系的一次歷史性突破;四是組織了一次財稅大檢查,，查處整改問題xx余項，并根據(jù)檢查結(jié)果制定和下發(fā)了發(fā)票管理辦法,，規(guī)范了票據(jù)的使用,，降低了稅務(wù)風險,。

五、充實力量,、加強培訓,，隊伍綜合素質(zhì)不斷提高。

一是進一步充實各級管理機構(gòu)財務(wù)力量,。20xx年對機關(guān)財務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)崗位進行了充實,，同時在條件成熟的地市逐步配備總會計師，充實了兩級機關(guān)財務(wù)部門骨干力量,，地市營銷中心財務(wù)隊伍進一步發(fā)展,，基層的財務(wù)管理能力不斷提升;二是全年財務(wù)系統(tǒng)共參加內(nèi)外部培訓xx人次以上，重點是放在資金,、資產(chǎn),、稅務(wù)和財務(wù)系統(tǒng)更替等應(yīng)知應(yīng)會技能，短期內(nèi)迅速提高了各級財務(wù)人員的職業(yè)技能,，豐富了財務(wù)系統(tǒng)的知識儲備;三是學術(shù)理論和實踐緊密結(jié)合,，積極探討財務(wù)管理的熱點、難點問題,，20xx年舉辦不同層次財務(wù)研討會4次,，在湖北財會周刊和中油內(nèi)部刊物等省部級刊物上發(fā)表論文7篇，標志著財務(wù)隊伍從技能操作型逐步向?qū)W術(shù)研究型團隊轉(zhuǎn)變,。

七,、建議

1、采購方面,，是否建立供應(yīng)商績效評估,，重點可以建立在誰能以最快的速度、最低廉的成本,、最長的信用時間將所需的材料送交手上,，健全完善資料保存制度，有利于降低采購成本和提高工作效率,。

2,、生產(chǎn)方面，是否建立精益管理概念,，精益管理是一種意識,，是一種觀念，是一種認真的態(tài)度,，是一種精益求精的文化,，除了完善健全責任體系和強化成本控制外，比如還可以實行修舊利廢獎懲制度;比如可將浪費定義為：“如果不增加價值就是浪費”,，并且可以將浪費歸結(jié)為七種,，即：過剩生產(chǎn)浪費,、過度庫存浪費、不必要的材料運輸浪費,、下一道工序前的等待浪費,、由于工裝或產(chǎn)品設(shè)計問題使零件多次加工處理的浪費、產(chǎn)品缺陷浪費,、不必要的動作浪費(尋找零件等),。

3、部門年度總結(jié)報告方面,，從今年起,，是否將各部門每年度總結(jié)報告給予歸檔，這也是企業(yè)文化的一種體現(xiàn),。

時光飛逝,，今年的工作轉(zhuǎn)瞬即為歷史。一年中,，財務(wù)部或許有很多應(yīng)做而未做,，應(yīng)做好而未做好的工作。作為一名財務(wù)人員,，我們在加強財務(wù)管理,，規(guī)范日常成本費用支出制度，提高企業(yè)競爭力,，拓展市場等方面還應(yīng)盡更大的責任和努力,。我們將不斷反省和總結(jié)，不斷地鞭策自己,，加強學習,，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與單位共同進步,，共同成長,。

總監(jiān)工作總結(jié)簡短 財務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)篇十三

一、職能發(fā)展

過去的一年,，財務(wù)部在職能管理上向前邁出了一大步,。

1、建立了成本費用明細分類目錄,，使成本費用核算,、預(yù)算合同管理，有了統(tǒng)一歸口的依據(jù),。

2,、對會計報表進行梳理、格式作相應(yīng)的調(diào)整，制訂了會計報表管理辦法,。使會計報表更趨于管理的需要,。

3、修改完善了會計結(jié)算單,，推出了會計憑證管理辦法，為加強內(nèi)部管理做好前期工作,。

4,、設(shè)置了資金預(yù)算管理表式及辦法，為公司進一步規(guī)范目標化管理,、提高經(jīng)營績效,、統(tǒng)籌及高效地運用資金，鋪下了良好的基礎(chǔ),。

二,、財務(wù)合同管理月總結(jié)

公司推出“財務(wù)、合同管理月活動”,，說明公司領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù),、合同管理工作的重視，同時也說明目前財務(wù)管理工作還達不到公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,。

為了使財務(wù)人員能充分地認識“財務(wù),、合同管理月活動”的重要性，財務(wù)總監(jiān)姚總親自給財務(wù)部員工作動員,，會上針對財務(wù)人員安于現(xiàn)狀,、缺乏競爭意識和危機感，看問題,、做事情缺少前瞻性,，進行了一一剖析，同時提出財務(wù)部不是核算部,，僅僅做好核算是不夠的,，管理上不去，核算的再細也沒用,，核算是基礎(chǔ),，管理是目的，所以,，做好基礎(chǔ)工作的同時要提高管理意識,，要求財務(wù)人員在思想上要高度重視財務(wù)管理。如對每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的核算,，在考慮核算要求的同時,，還要考慮該項業(yè)務(wù)對公司的現(xiàn)在和將來在管理上和稅收政策上的影響問題，現(xiàn)在考慮不充分，以后出現(xiàn)紕漏就難以彌補,。針對“財務(wù),、合同管理月活動”進行了工作布置。

1,、根據(jù)房地產(chǎn)行業(yè)的特殊性結(jié)合公司管理要求對開發(fā)成本,、期間費用的會計二級、三級明細科目進行梳理,，并對明細科目作簡要說明,，目的，一是統(tǒng)一核算口徑,，保證數(shù)據(jù)歸集及分析對比前后的一致性;二是為了便利各責任單元責任人了解財務(wù)各數(shù)據(jù)的內(nèi)容,。這項工作本月已完成，并經(jīng)姚總審核,。目前進入貫徹實施階段,。

2、配合目標責任制,，對財務(wù)內(nèi)部管理報表的格式及其內(nèi)容進行再調(diào)整,，目的，一是要符合財務(wù)管理的要求;二是要滿足責任單元責任人取值的要求及內(nèi)部考核的要求,。財務(wù)內(nèi)部管理報表已經(jīng)多次調(diào)整修改,，建議集團公司對新調(diào)整的財務(wù)內(nèi)部管理報表的格式及其內(nèi)容進行一次認證，并于明確,，作為一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定的表式,。

3、針對外地公司遠離集團公司,，財務(wù)又獨立設(shè)立核算機構(gòu),，為加強集團公司對外地公司的管理，保證核算的統(tǒng)一性,、信息反饋的及時性,，提出了與駐外地公司財務(wù)工作聯(lián)系要求。**月份與寧波公司財務(wù)進行交流,，將財務(wù)核算要求,、信息傳遞,、對外報表的審批程序,、上報集團公司的報表都進行了明確。

4,、對各公司進行一次內(nèi)部審計,，目的,，是對各公司經(jīng)營狀況進行一次全面地了解,，為今后財務(wù)管理做好基礎(chǔ)工作。

5,、根據(jù)公司的要求對部門職責進行了修改,，并制訂了部門考核標準。為了使會計核算工作規(guī)范化,，重新提出《財務(wù)工作要求》,，要求從基礎(chǔ)工作、會計核算,、日常管理三方面提出,，目的是打好基礎(chǔ)。內(nèi)部開展規(guī)范化工作,，從會計核算到檔案管理，從小處著手,，全面開展,，逐步完善財務(wù)的管理工作。

6,、會計知識的培訓,，我們從三方面考慮培訓內(nèi)容，一是《會計法》,，要了解會計知識,，首先要了解這方面的法律知識;二是會計基礎(chǔ)知識，非專業(yè)人員學習這方面知識的目的要明確,，目的是為了看懂會計報表,，為了能看懂報表，就要了解一些基礎(chǔ)的東西;三是如何看報表,，這是會計知識培訓的重點,。

總監(jiān)工作總結(jié)簡短 財務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)篇十四

回顧即將過去的一年，我單位財務(wù)會計工作在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和上級財務(wù)部門指導(dǎo)下,，根據(jù)財政部會計年度工作思路和財會工作要點精神,，在如何做好資金收付，費用控制的同時,，本年度做了以下幾方面工作：

一,、繼續(xù)積極參與和服務(wù)于單位在盤活存量資產(chǎn)、資本運作和人員結(jié)構(gòu)重組等工作,。二,、堅定不移抓好扭虧增盈工作，落實扭虧增盈措施,，檢查督促各部門力爭完成年度各項指標,。三、切實加強資產(chǎn)管理，努力盤活閑置資產(chǎn),，優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu),，提高資產(chǎn)利用率。在盤活存量資產(chǎn)過程中,，做到手續(xù)嚴格,，動作規(guī)范，資金?？?，統(tǒng)一管理，調(diào)劑使用,，確保資金使用安全達到資產(chǎn)保值增值,。四、抓好資金管理,，做好資金融通和調(diào)劑工作,。五、配合總公司財務(wù)審計監(jiān)察部門,，搞好內(nèi)部審計工作,，及時準確地完成了會計記錄與制單的各項工作，很好地配合了財務(wù)審核和稅務(wù)日常抄報工作,。

下面從三個方面淺談幾點建議：

1,、采購方面，是否建立供應(yīng)商績效評估,，重點可以建立在誰能以最快的速度,、最低廉的成本、最長的信用時間將所需的材料送交手上,，健全完善資料保存制度,，有利于降低采購成本和提高工作效率。

2,、生產(chǎn)方面,，是否建立精益管理概念，精益管理是一種意識,，是一種觀念,，是一種認真的態(tài)度，是一種精益求精的文化,，除了完善健全責任體系和強化成本控制外,，比如還可以實行修舊利廢獎懲制度;比如可將浪費定義為：“如果不增加價值就是浪費”，并且可以將浪費歸結(jié)為七種,，即：過剩生產(chǎn)浪費,、過度庫存浪費,、不必要的材料運輸浪費、下一道工序前的等待浪費,、由于工裝或產(chǎn)品設(shè)計問題使零件多次加工處理的浪費,、產(chǎn)品缺陷浪費、不必要的動作浪費(尋找零件等),。

3,、部門年度總結(jié)報告方面，從今年起,，是否將各部門每年度總結(jié)報告給予歸檔,，這也是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。

時光飛逝,，今年的工作轉(zhuǎn)瞬即為歷史,。一年中，財務(wù)部或許有很多應(yīng)做而未做,，應(yīng)做好而未做好的工作,。作為一名財務(wù)人員，我們在加強財務(wù)管理,，規(guī)范日常成本費用支出制度，提高企業(yè)競爭力,，拓展市場等方面還應(yīng)盡更大的責任和努力,。我們將不斷反省和總結(jié)，不斷地鞭策自己,，加強學習,，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與單位共同進步,，共同成長,。

總監(jiān)工作總結(jié)簡短 財務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)篇十五

我自20xx年5月進入捷成實業(yè)有限公司任人事行政主管，經(jīng)過四年的工作,，結(jié)合三年電大的學習,，為了更加出色地完成工作，少走彎路,，更好地服務(wù)社會,，現(xiàn)對四年來的工作做一個總結(jié)。

捷成實業(yè)有限公司成立于1994年,，由兩位香港同胞投資創(chuàng)辦,，坐落于有“小香港”之稱的美麗小鎮(zhèn)樟木頭鎮(zhèn)。主要生產(chǎn)花燈,、庭院燈,、壁燈,、射燈、掛墻燈,、路燈等戶外燈飾,。占地面積四萬余平方米，有員工近八百人,。公司有壓鑄成型車間,、機加工車間、表面處理噴涂車間,、電子車間,、包裝車間。有著雄厚的技術(shù)開發(fā)及生產(chǎn)能力,。年產(chǎn)各種燈具二百多萬套,。產(chǎn)品經(jīng)ul、tuv,、vde等各國安全認證,，全部外銷美國、歐洲等地,。公司管理方法先進,，先后導(dǎo)入并認證各種管理體系，iso9001質(zhì)量管理體系,、iso14001環(huán)境管理體系,、sa8000社會責任管理體系，精益生產(chǎn)體系等,。是一家在戶外燈飾行業(yè)比較知名的企業(yè),。

(一)工作職責

在捷成實業(yè)有限公司任職人事行政主管主要工作有如下幾個方面:

1.人力資源管理方面

根據(jù)公司的長、中,、短期經(jīng)營目標,，制定公司的長、中,、短期人力資源規(guī)劃,，通過如人才市場、校園招聘,、委托中介等各種招聘方式滿足公司各崗位的人員儲備,。建立有效的培訓制度與年度培訓計劃，確保各崗位人才的崗前,、崗中培訓,，達到各崗位的思想、技能需求,。編制并持續(xù)改進績效考核制度,，充分提高全體人員的工作熱情,，發(fā)揮全員的主觀能動性。維護公司的各項規(guī)章制度,，作好員工關(guān)系的處理,，在黨的基本方針及法律法規(guī)的指引下，開展各種活動,，維護員工關(guān)系穩(wěn)定,，保障公司中經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2.行政管理方面

包括辦公室管理,，為辦公室運作提供相應(yīng)的基礎(chǔ)服務(wù),，保障各辦公設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)。管理好公司食堂,、宿舍,，積極開展各種文化活動，努力營造健康積極的公司文化,，主動幫助員工解決一些實際困難,，讓員工感受到家一樣的溫暖，能安心踏實穩(wěn)定地在公司工作,，為公司為社會創(chuàng)造效益,。

3.導(dǎo)入、維護,、持續(xù)改善各管理體系

在工作的同時學習先進行各種管理方法,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，與各部門主管一起維護各種管理體系,，先后導(dǎo)入、認證了iso9001質(zhì)量管理體系,、iso14001環(huán)境管理體系,、sa8000社會責任管理體系、精益生產(chǎn)管理體系,。

(二)在工作中碰到的問題

1.在工作中,，感覺到自已的計劃能力、組織能力很欠缺,。

在一次公司組織嘉年華活動中,，首先需要制定計劃與預(yù)算，當時我腦海中是一片空白,，什么是計劃?什么是預(yù)算?用什么樣的格式?采用什么樣的方式才能讓員工滿意,，老板批準預(yù)算?才能達到公司與員工雙贏的效果通過活動增加員工凝聚力?怎樣才能提高公司員工活力，提高公司生產(chǎn)效率?怎樣才能使公司的工作生活氛圍上一個臺階呢?所有的問題讓我透不過氣來,，通過請教同事與朋友,，雖然整個活動沒有出現(xiàn)大的失誤,，但是也還是未達到公司領(lǐng)導(dǎo)所預(yù)期要的效果。

2.法律知識不熟悉

20xx年進入公司后,，我發(fā)現(xiàn)公司在勞動仲裁案件就有5例,，員工經(jīng)常因為沒有合理的訴求渠道而動不動以停工的方式來得到與公司高層接觸的商談機會，而我每一次都只能被動地去面對,，被動地解決問題,，造成工作壓力巨大，工作沒有出彩的亮點,，每天像個消防員一樣到處救火,，真是不甚其苦，讓我一度產(chǎn)生了辭職放棄的想法,。

3.公司規(guī)章制度不健全

公司的各種規(guī)章制度都散落于各種通知,、臨時文件中，沒有經(jīng)過整理,，新入職的員工無法全面了解公司規(guī)章制度,，讓有些問題出了一次又一次通知，但還是發(fā)現(xiàn)有員工以不知道規(guī)章為由免除了處罰,，因為拿不出已經(jīng)讓員工了解制度的依據(jù)與證據(jù),。

4.未能與時俱進的體系

在質(zhì)量管理體系等幾個體系中，體系流程明顯滯后,，當出現(xiàn)要求執(zhí)行的時候發(fā)現(xiàn)很多流程已經(jīng)不適宜于現(xiàn)在的工作環(huán)境,，例如在一次客戶sa8000的審核中發(fā)現(xiàn)我們安全逃生的卷閘門不合格，但在公司的文件中只要求卷閘門打開并有插銷防止卷閘門掉落的要求,，而客戶除了這兩項要求外還要求卷閘門上面要開小門,，意思是當發(fā)生火災(zāi)卷閘門掉落無法打開時可以打開小門逃生，而且對小門的寬高尺寸都有明確要求,。

(一)將電大學到的理論知識運用到工作中

為了提升自己,，一次偶然的機會讓我看到了電大招生的簡章，看到要學習的各項科目,，便毫不猶豫地報讀了“行政管理”?？啤?0xx年秋我成為了一名電大的一名學生,，開始了我的業(yè)余學習生涯,。在馬克思主義、毛澤東思想,、鄧小平理論與三個代表重要思想的指導(dǎo)下,，努力學習黨的方針政策，讓自己的政治思想覺悟有了一次升華，也特別理解了共產(chǎn)黨全心全意為人民服務(wù)的執(zhí)政理念,，共產(chǎn)黨代表了廣大人民的徹身利益,，共產(chǎn)黨是唯一能帶領(lǐng)我們走向富強、民主的政黨,，我將堅決擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),、黨的決議，讓自己向共產(chǎn)黨員努力靠近,。

在學校,，我尊敬老師，團結(jié)同學,，努力完成各項學習任務(wù),，如饑似渴地吸收老師教給我們的各種知識與技能，老師們無私地傳授,、勤懇地輔導(dǎo),，關(guān)心我們的學習和生活，讓我們在知識的海洋中得到充實與樂趣,。特別是《鄧小平理論》,、《人力資源管理》、《法學概論》,、《管理學基礎(chǔ)》,、《應(yīng)用寫作》等幾科與我的工作密切相關(guān)，每每學習到新的知識點都讓我茅塞頓開與欣喜若狂,，多少次讓我肯定當年報名讀電大的決定,。我在工作中運用老師傳授的知識，做出了成績,，得到公司充分的肯定,，多次受到公司的表彰，在公司員工中樹立了威信,，很多員工有問題有困難都主動找我請教,，讓我工作開展進入了一個良性循環(huán)，成就感與自豪感充滿了我的腦海,，讓我意氣風發(fā)，工作充滿激情,。電大,，謝謝您。是您讓我的人生來了一次華麗的轉(zhuǎn)折,，人生中得到了一次飛越,。

這次電大的學習讓我感受到學習的快樂，也解決了我很多工作上的困難,，在以后的工作中,，我將要求自已繼續(xù)參加各種與工作相關(guān)的培訓班,，至少每年參加三場以上的培訓課程，讓自已的知識更加豐富,，能更好地為工作服務(wù),。

(二)強化人力資源、行政管理等方面的管理知識

在今后的一年內(nèi)通過網(wǎng)絡(luò)及公司的法律顧問等途徑,，全而掌握所有與人力資源,、行政管理相關(guān)的法律知識及政策。具體的有《勞動合同法》,、《勞動法》,、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職業(yè)病防治法》,、《職工帶薪年休假條例》,、《社會保險法》、《工傷管理條例》,、《職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》,、《就業(yè)促進法》、《工資支付規(guī)定》,、《公司法》等等,。讓自已的工作以法律為基本要求進行開展，讓公司制度建立在合理合法的基礎(chǔ)上,，避免違反相關(guān)法律規(guī)定而不知道,，造成在處理員工相關(guān)問題上產(chǎn)生法律后果給公司造成不必要的損失。

(三)協(xié)助健全公司規(guī)章制度

通過三個月的時間對公司現(xiàn)有零零散散的各種規(guī)章制度進行整理,，結(jié)合公司實際情況,，編寫整理成冊完善的規(guī)章制度，包括考勤管理規(guī)定,、廠紀廠規(guī)管理規(guī)定,、工資規(guī)定、宿舍規(guī)定,、獎懲規(guī)定,、安全生產(chǎn)規(guī)定、績效考核規(guī)定,、入職離職規(guī)定,、各崗位工作職責規(guī)定、調(diào)崗升職規(guī)定,、門禁制度,、消防管理規(guī)定、培訓制度等等，對所有入職員工進行統(tǒng)一培訓并將制度手冊分發(fā)到全體員工手中,，并要求簽收手冊,，且要求培訓后進行考核與簽名確認，確保員工全部理解熟悉所有規(guī)章制度,。并每年對手冊進行重新審查一次,，根據(jù)需要進更新與改版，確保制度的適宜性,、完善性,。

總之，我將繼續(xù)努力,，全力提升自己的能力,，在工作中取得更優(yōu)異的成績。

總監(jiān)工作總結(jié)簡短 財務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)篇十六

又到年末了,，在這洗舊迎新的日子里回首過去仿佛點點滴滴就在昨日,。這一年有碩果累累的豐收，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛,，有遇到困難和挫折時的惆悵時光過得飛快,，不知不覺中，充滿希望的一年就伴隨著新年伊始即將臨近,。

xx年的春節(jié)已過;同齡的同學朋友們都背起背包登上汽車與家人拜別去往他們的希望以及未來,，而我還在家中惆悵迷茫。面對著電腦登上了人才信息網(wǎng),，無數(shù)次的發(fā)送個人簡歷直至3月份的一天中旬我的電話鈴聲響起,。第二天我神采奕奕如約前往-x城的售樓部;這個xx人竟皆知的大樓盤新城市。填寫了個人簡歷后又通過了 面試官 的初次交流,，次日我有幸加入了這個光榮的團隊學習,。對于我而言這是一份填補空白的新工作陌生的開始所以一切都需要學習。但是我們很幸福因為上有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和照顧下有同事的支持和幫助,，更還有案場黃主管給我們嘔心瀝血每天加班加點和細心耐心真心的培訓學習,。通過日子的磨礪我們可以初步進入銷售，剛來時的不安穩(wěn)因素和急躁心理已逐漸平穩(wěn)下來,。

通過了這半年有余的工作積累和摸索,，對于未來的發(fā)展方向也有了一個初步的規(guī)劃，我個人也漸漸的認為適合在這一行業(yè)走下去,。

今年總的客戶接待量算是比較多,，但是成績卻不容樂觀?？蛻粼谟^望的比較多當然同行的競爭也激烈，在4月份到5月份一度停歇各樓盤也紛紛的做各種活動但都是黔驢技窮。經(jīng)過一番討論我們樓盤決定親自下鄉(xiāng)宣傳而不再在售樓部守株待兔,，到達各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道我們發(fā)海報介紹戶型邀約客戶到項目參觀,，效果很顯著成績也理想，后來我們有連續(xù)下了幾次鄉(xiāng)鎮(zhèn),。

總之,，一年來，我做了一定的工作,，也取得了一些成績,，但離要求有一定的差距，我將不斷地總結(jié)經(jīng)驗,，加強學習,，更新觀念，提高各方面的工作能力,。緊緊圍繞公司的中心工作,，以對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度,，腳踏實地,，盡職盡責地做好各項工作。

今后,，我會彌補自己在工作中的不足,，改進提升自己的工作方法，提高工作效率,，多學多問,，切實提高自己的業(yè)務(wù)水平。并且在工作的提升中,，加強理論學習,，提高自己的思想政治水平。為公司的發(fā)展建設(shè)出一份力,。

總監(jiān)工作總結(jié)簡短 財務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)篇十七

本人自x年x月參加工作以來,，歷任__x單位財務(wù)會計，__單位主辦會計,、__單位財務(wù)科科長,，自__年以來被聘為__公司財務(wù)總監(jiān)?；仡櫴嗄陙淼墓ぷ?，我覺得自己出色完成了崗位工作任務(wù)，取得了一定的成績,，也獲得了不少榮譽?，F(xiàn)總結(jié)如下：

第一部分主要工作成績

一,、財務(wù)管理是企業(yè)管理的一部分，是有關(guān)資金的獲得和使用的管理工作,，關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展,。__年擔任__單位財務(wù)科科長一職，上任伊始,，我就抓緊學習財務(wù)知識,，尋找內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)，堵絕各種漏洞,。制訂了《嵊州市冠麗服裝服飾有限公司企業(yè)管理制度》,、《嵊州市冠麗服裝服飾有限公司財務(wù)管理制度》(附復(fù)印件)，并先后多次帶隊對各車間的庫存進行了盤查,，摸清家底,，進行目標成本管理。__年比__月,，組織人員深人實際,，收集資料，歷經(jīng)一月,，編制了加工車間主要產(chǎn)品的目標成本,，以此，對生產(chǎn)成本進行控制,。__年比__月份,，被聘為__公司財務(wù)總監(jiān)后，更加體會到肩上的擔子,，于年x月和x年x月,，兩次帶隊對各單位帳務(wù)進行了檢查，對存在的問題進行糾正,，年初親自起草制定了《_____關(guān)于現(xiàn)金管理的辦法》(樣板書第11頁改一下復(fù)印),，堵決了小金庫的存在。嚴格執(zhí)行差旅費,、材料費用等的報銷制度,，堵決弄虛作假。x年x月份,，安排___重新對全廠的固定資產(chǎn)進行了認真核查,，規(guī)范了管理。通過以上等方面的努力,，使我廠的內(nèi)部控制工作更加有效,，財務(wù)核算工作更加合理、真實,、可靠,。

二,、受公司委托，從x年x月開始,，對企業(yè)管理進行調(diào)研,，先后帶隊考察了公司內(nèi)外改革、改制多家單位,，組織人員起草了《管理整合項目方案書》(發(fā)過來的資料里有，改一下復(fù)印),。按照公司管理整合項目方案要求,，x月份與公司相關(guān)處室共同協(xié)商，完善了該方案,，并獲得批準運行,。由于精心安排，周密布署,，取得了較好的結(jié)果,。

三、x年x月份,，主持制定了《x公司材料管理手冊》(發(fā)過來的資料里有,，改一下復(fù)印)，進一步完善了以經(jīng)營責任制為中心,，責,、權(quán)、利相結(jié)合,，按勞分配,，績效優(yōu)先，兼顧公平的經(jīng)營材料進銷體系,，有效發(fā)揮了經(jīng)營責任制的杠桿作用,。

四、重視職工技能培訓,，從20__年8月到今年8月,，共組織舉辦了電工、管工,、焊工,、司爐工、鍛工,、泵工,、化驗工、鑄造工等培訓班,，培訓人員____人,，獎勵____人,，降崗__人，促進了技術(shù)工人技能的提高,。而且我廠也榮獲了_____職工培訓先進單位稱號(事實沒有?不用怕,，先這么說了再說，沒人查你),。

五,、x年x月份，按公司要求,，及時組織抽調(diào)人員,，設(shè)立環(huán)保檢查小組、并經(jīng)常檢查督促此項工作,，圓滿完成了任務(wù),。

六、協(xié)助___開展____戶搬遷和周轉(zhuǎn)房,、騰空房處置等工作,，并負主要責任。此項工作時間長,，任務(wù)重,，焦點多，矛盾大,。為了搞好這項工作,，近一年來，多次召開專題會議進行研究部署,，經(jīng)常深入車間,、單身樓、家屬區(qū)了解情況,，解決問題,，平息矛盾，克服了諸多困難,，使我廠此項工作開展的比較順利,。

七、加強勞動紀律管理,，從20__年7月份開始,，全廠干部、職工實行掛牌上崗,，并制定了《考勤管理規(guī)定》(在企業(yè)管理制度大全內(nèi)找),，并不定期對各單位進行檢查，極大地改變了干部,、職工的工作作風,。

第二部分工作剖析和自身剖析

工作剖析

在多年的任職經(jīng)歷中,，雖說盡心盡力，但也有許多不盡人意的地方值的我去反思,，去不斷地改進,。

1、______虧損____,，雖說是由原材料質(zhì)量問題引起,，但我在查庫工作中沒有及時發(fā)現(xiàn)，特別是劫去年的潛虧轉(zhuǎn)移到今年,，給今年的經(jīng)營工作帶來了很大的負面影響,。我應(yīng)負很大責任。

2,、職工培訓投入大，效果不很明顯,，投人與結(jié)果不對等,。雖說與大環(huán)境有關(guān)系，但主要與培訓缺乏創(chuàng)新,，方法單一有關(guān),，需要下大力氣進行改進。

自身剖析

我分管經(jīng)營工作,，管錢,、管人、管事,?？梢哉f利在手中，但我深知“貪欲一開始,，就意味著要在牢獄中去終”,。所以，我時刻嚴格要求自己,，管住自己的手,，管住自己的口，管住自己的腿,。廉潔自律,，秉公辦事。自身不斷加強學習,，以提高管理能力,，業(yè)務(wù)水平，能緊密聯(lián)系群眾,。深入實際,，大膽工作,。但“金無赤金，人無完人”,，我自身還有許多缺點,，需要在以后的工作加以克服，不斷提高自己的素質(zhì)和能力,，更加自如地干好本職工作,，使_____的經(jīng)營工作上臺階。

第三部分建議,、意見和今后工作努力的方向

建議,、意見

在________改革過程中，我們也聽到了不同的聲音,，我認為這很正常,，改革就是破舊立新，就是要改掉束縛生產(chǎn)力發(fā)展的生產(chǎn)關(guān)系,，樹必要打破舊的思想觀念,，舊的利益關(guān)系。市場經(jīng)濟日益趨于成熟,，而我們的觀念不改變,，我們的機制、體制不創(chuàng)新,，只能生存存于一時,，不能生存于長久。改革是大勢所趨,，時代所迫,。為了機電修配廠的生存，發(fā)展,，各項改革應(yīng)穩(wěn)步向前推進,。

今后努力的方向

繼續(xù)加強學習，提高自身素質(zhì),，不斷適應(yīng)環(huán)境的變化,。加強道德修養(yǎng)，拒腐防變,。踏實干事,，老實做人，努力做到讓組織放心,、職工滿意,、自己心中無愧。在其崗，謀其事,。干好本職工作,。謀求______經(jīng)營工作的健康，穩(wěn)步,，有效開展,。

總監(jiān)工作總結(jié)簡短 財務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)篇十八

xx年年在公司班子的大力支持下，我?guī)ьI(lǐng)廣大財務(wù)人員緊緊圍繞年度財務(wù)工作思路,，不斷夯實財務(wù)基礎(chǔ)工作,，規(guī)范財務(wù)業(yè)務(wù)流程，創(chuàng)新財務(wù)管理方法,，改革財務(wù)管理體制,，著力強化平穩(wěn)、受控運行,，為全面完成公司的各項目標做出了應(yīng)有的貢獻,。

一、圓滿完成了國家審計署現(xiàn)場審計工作,。

在國家審計署的審計過程中,，我們?nèi)σ愿啊⒆圆樽愿?、跟蹤反饋、及時協(xié)調(diào),，保障了審計工作的順利進行,。一是公司各單位成立了以一把手為組長的組織機構(gòu)，以財務(wù)為主協(xié)調(diào)辦公室,，建立了順暢的溝通機制,，及時化解現(xiàn)場審計階段發(fā)現(xiàn)的問題10余項;二是根據(jù)公司審前工作會的部署，及時安排和要求三省公司和機關(guān)各處室對照內(nèi)控制度嚴格自查,，整改不合規(guī)范事項200余項;三是會同三省公司和相關(guān)處室聯(lián)合審查,、共同把關(guān)審前和審計過程中提報的各項資料;四是針對審計組反饋的32個審計記錄，立即組織三省公司財務(wù)部門和相關(guān)部門認真核對,、仔細研究,，反復(fù)討論、修改三省公司及各部門的答復(fù),，從法律和相關(guān)政策法規(guī)的角度做出了合理解釋,。

通過“嚴格、扎實,、細致,、周密”的工作，公司接受住了審計署的嚴格考驗，得到了審計組的較高評價,。

二,、財務(wù)信息化建設(shè)取得新突破。

在核算體系改革方面,，以“推進財務(wù)和資產(chǎn)7.0系統(tǒng)上線”為重點,，組織本部及三省業(yè)務(wù)骨干，積極學習財務(wù)7.0系統(tǒng)的各項管理和操作程序,，積極改變核算流程,，30人歷時一個月，完成了近10萬條信息的設(shè)置和賬務(wù)初始化工作,，順利實現(xiàn)了6.0和7.0系統(tǒng)的并行,。并行后的財務(wù)核算工作量成本增加，在原本人員偏緊,、工作量偏大的基礎(chǔ)上,，財務(wù)人員加班加點、任勞任怨,、扎實工作,，為進一步提高信息透明度、優(yōu)化核算流程,、提升對基層的監(jiān)控力度打下了堅實的基礎(chǔ),。

在零售費用定額管理方面，我們積極推導(dǎo),、演繹和引申建筑行業(yè)定額管理理念,，在調(diào)研、總結(jié)和開發(fā)軟件的三個階段一直處于板塊領(lǐng)先水平,，得到了板塊的認可,，并委托我公司實施軟件開發(fā)和系統(tǒng)推廣工作。目前系統(tǒng)已經(jīng)開發(fā)成功,，預(yù)計xx年一季度在銷售系統(tǒng)全面上線,，為銷售公司全面貫徹低成本發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新成本控制手段,、實現(xiàn)管理向基層延伸奠定了堅實的基礎(chǔ),。

在資金管理系統(tǒng)建設(shè)方面，通過近一年的調(diào)研,、開發(fā)和推廣,，基本實現(xiàn)了對庫站資金的實時監(jiān)控，實現(xiàn)了與業(yè)務(wù)系統(tǒng),、零售系統(tǒng)的信息共享和系統(tǒng)自動控制,，實現(xiàn)了資金的自動匯劃、收付憑證的自動生成、賬戶余額的實時監(jiān)控,。為進一步降低資金頭寸,、提高核算速度和質(zhì)量、降低資金風險提供了方便,、快捷的信息平臺,，是資金管理歷程中的一次跨越式變革。

三,、資金,、資產(chǎn)管理能力穩(wěn)步提升。

在資金管理方面,，以“降低冗余資金,、加強現(xiàn)場稽核”為重點，確保全年無重大資金安全事故,。一是持續(xù)推進銀行上門收款,、pos機推廣和銀行賬戶管理，有效降低了在途資金,，保障了資金安全,，截止xx年年底實現(xiàn)上門收款的加油站座數(shù)達到1241座，同比增加147座,，上門收款率達到87%,，同比提高2個百分點，比xx年提高73個百分點;pos機刷卡結(jié)算金額為8.9億元,，同比增長8.5倍;清理冗余賬戶,、合并賬戶39個，賬戶數(shù)量維持在滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要的最低限度內(nèi),。二是積極貫徹落實資金安全稽查長效機制,，各地市公司對加油站資金管理自查面達100%,，由省公司組織的抽查和復(fù)查覆蓋面平均達到60%,，并根據(jù)板塊《關(guān)于開展加油站資金專項檢查的通知》要求和整體部署，成立了加油站資金專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,，累計檢查站庫1500余座,，檢查覆蓋面99%以上，發(fā)現(xiàn)和整改問題500余項,，完成了板塊下達的資金稽查任務(wù),，得到了西藏公司督察組的高度評價。

在資產(chǎn)管理方面,，通過明確轉(zhuǎn)資流程和表單,、組織制訂預(yù)轉(zhuǎn)資單價標準，結(jié)合國家審計署的審計結(jié)果，督促三省公司進一步提高轉(zhuǎn)資速度,，截止xx年年底在建工程余額61596萬元,，與年初相比在建工程占資產(chǎn)總額的比重下降了0.67個百分點。同時,，依托資產(chǎn)6.0系統(tǒng),，有效的解決了信息不對稱的問題，全年共完成695萬元固定資產(chǎn)的內(nèi)部調(diào)撥,，完成資產(chǎn)卡片的編制5萬余張,，充分發(fā)揮了存量資產(chǎn)的使用價值。并組織三省公司對各項資產(chǎn)進行了一次全面清查,，對盤虧,、毀損、報廢資產(chǎn)的情況進行了一次細致的摸底統(tǒng)計,，確定了符合報廢條件的資產(chǎn)335項,，為下一步優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、盤活低效或無效資產(chǎn)提供了數(shù)據(jù)支持,。

四,、注重過程、加強監(jiān)控,，預(yù)算管理水平穩(wěn)步提升,。

一是月度滾動預(yù)算和資金聯(lián)動控制得到進一步加強，三省公司實現(xiàn)了從被動接受到主動執(zhí)行的轉(zhuǎn)變,，有效保障了費用合理,、均衡發(fā)生，全年費用指指標均控制在板塊下達指標范圍內(nèi);二是通過收集整理第一手資料,，深入貫徹上級單位管理意圖,，xx年預(yù)算編制得到了板塊領(lǐng)導(dǎo)的高度評價，預(yù)算匯報圓滿成功,。

五,、法制意識逐步提升，稅企環(huán)境進一步優(yōu)化,。

通過加強協(xié)調(diào),、強化內(nèi)部管理、提高稅務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì),，取得了較好地成績,。一是通過努力，實現(xiàn)了湖北地區(qū)增值稅預(yù)征率的再次下降,，年節(jié)約利稅800余萬元;二是通過大力協(xié)調(diào),，湖北省黃石等地區(qū)稅務(wù)部門糾正了在零售環(huán)節(jié)按收入比例征收印花稅的違規(guī)政策,，年節(jié)約印花稅200余萬元，擺脫了企業(yè)被動納稅的局面,，凈化了納稅環(huán)境,，提高了企業(yè)在稅企分配格局中的話語權(quán);三是實現(xiàn)了中石油冠名機打發(fā)票的使用，為進一步提高內(nèi)部管理水平,、提升企業(yè)形象提供了優(yōu)越的平臺,，是稅企關(guān)系的一次歷史性突破;四是組織了一次財稅大檢查，查處整改問題20余項,，并根據(jù)檢查結(jié)果制定和下發(fā)了發(fā)票管理辦法,，規(guī)范了票據(jù)的使用，降低了稅務(wù)風險,。

六,、充實力量、加強培訓,，隊伍綜合素質(zhì)不斷提高,。

一是進一步充實各級管理機構(gòu)財務(wù)力量。xx年年對機關(guān)財務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)崗位進行了充實,，同時在條件成熟的地市逐步配備總會計師6人,，充實了兩級機關(guān)財務(wù)部門骨干力量，地市營銷中心財務(wù)隊伍進一步發(fā)展,，基層的財務(wù)管理能力不斷提升;二是全年財務(wù)系統(tǒng)共參加內(nèi)外部培訓500人次以上,，重點是放在資金、資產(chǎn),、稅務(wù)和財務(wù)系統(tǒng)更替等應(yīng)知應(yīng)會技能,，短期內(nèi)迅速提高了各級財務(wù)人員的職業(yè)技能，豐富了財務(wù)系統(tǒng)的知識儲備;三是學術(shù)理論和實踐緊密結(jié)合,，積極探討財務(wù)管理的熱點,、難點問題，xx年年舉辦不同層次財務(wù)研討會4次,，在湖北財會周刊和中油內(nèi)部刊物等省部級刊物上發(fā)表論文7篇,，標志著財務(wù)隊伍從技能操作型逐步向?qū)W術(shù)研究型團隊轉(zhuǎn)變。

七,、強化執(zhí)行,、嚴格考核,，內(nèi)控體系持續(xù)有效運行,。

xx年年，公司內(nèi)控工作以提升企業(yè)管理水平為宗旨,，以加強風險管理為導(dǎo)向,，以“零缺陷”做為內(nèi)控工作奮斗目標,，不斷加大內(nèi)控執(zhí)行力度，不斷豐富內(nèi)控檢查,、測試手段,。

一是發(fā)布xx年版《內(nèi)部控制管理手冊》，修訂和完善滿足不同管理層次需求的3個層面96個末級流程,。

二是強化宣貫,，注重溝通，營造和諧內(nèi)控環(huán)境,。xx年年舉辦內(nèi)控培訓班59期,，培訓2362人次，篩選,、整理出與庫,、站業(yè)務(wù)密切相關(guān)的流程13個并匯編成冊。

三是反復(fù)測試,，嚴格考核,，保持內(nèi)控體系持續(xù)有效運行。xx年年先后組織3次自我測試,，覆蓋面達到44個營銷中心,。順利通過了3次管理層和外部審計測試。

在財務(wù)工作取得新進展的同時,，我個人在政治理論學習和專業(yè)知識方面也有了長足的進步,。我認真學習了公司的工作會議報告和各類書刊，學習了在中紀委會議上和黨的xx大會議上的講話,，學習了x大政府工作報告和在中央經(jīng)濟會議上的講話,。通過不斷的學習，增強了黨性修養(yǎng),，豐富了知識儲備,，優(yōu)化了知識結(jié)構(gòu)。

總監(jiān)工作總結(jié)簡短 財務(wù)總監(jiān)工作總結(jié)篇十九

20__年度,，學習企業(yè)管理和項目管理知識,，學習國家鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新的政策，推進企業(yè)研發(fā)體系建設(shè)和制度建設(shè),。

一,、在政治素質(zhì)方面

堅持學習，以科學發(fā)展觀指導(dǎo)具體的管理和創(chuàng)新實踐,。主動學習全國科技大會關(guān)于鼓勵企業(yè)成為創(chuàng)新主體的精神,，從完善社會主義市場經(jīng)濟體制，推進社會主義文化強國建設(shè),，堅守共產(chǎn)黨人理想信念幾方面提出了學習報告,。

作為總支支委和企業(yè)的研發(fā)主管,，支持所在研發(fā)中心黨支部積極主動開展活動，到西柏坡等地參觀學習,。在企業(yè)管理黨政各項事務(wù)中堅持原則,，維護組織紀律，從20__年開始提出“和諧民主,，計劃有序”的團隊管理理念,，保障研發(fā)活動有序執(zhí)行。

二,、在廉潔從業(yè)方面

勤勉敬業(yè),，抓住企業(yè)管理和科研實踐兩條主線，積極開拓思維,，落實創(chuàng)新實踐,。一年中在績效管理，項目組織管理,，促進企業(yè)研發(fā)制度建設(shè)等方面落實了多項措施,。深入掌握研發(fā)隊伍現(xiàn)狀，從團隊管理,、績效設(shè)計上促進研發(fā)中心各部門的團隊建設(shè),，培養(yǎng)管理團隊，幫助年輕部門經(jīng)理勝任管理角色,，幫助新員工適應(yīng)工作環(huán)境,。

主動為新員工和研究生開設(shè)“職業(yè)規(guī)劃生涯規(guī)劃”講課、“科學研究方法論”講課,，支持部門開辦學術(shù)沙龍,，推動員工和研究生外出見世面，經(jīng)歷學術(shù)會議,，交流發(fā)表我們的見解,。

主動開通了研發(fā)中心博客和微博，聯(lián)系到研發(fā)中心三分之二以上的中層經(jīng)理,、員工和研究生,，開通了企業(yè)研發(fā)中心與地方、與行業(yè),、與社會交流的網(wǎng)絡(luò)渠道,。

三、在決策能力方面

全面組織實施20__年啟動的聯(lián)盟科技支撐項目,。負責聯(lián)盟項目課題xx處理的組織管理,，經(jīng)費規(guī)模x萬元，組織協(xié)調(diào)等五個參加單位的工作,，編制20__年度總結(jié),，中期報告和20__年度總結(jié)，接受課題審計并保證原則通過,，在2020__年底召開技術(shù)研討會,，全面交流課題進展成果，協(xié)調(diào)20__年工作計劃,。同時協(xié)調(diào)我公司參加課題一,、課題二、課題七的實施進展,。

具有戰(zhàn)略意識和發(fā)展眼光,，聯(lián)系落實與在文化遺產(chǎn)方面的合作意向，與合作爭取到國家哲學社會科學重大項目,，將與合作培育文化地圖與gis協(xié)同創(chuàng)新中心,，組織申報測繪地理行業(yè)重點實驗室和xx市工程技術(shù)研究中心。為研發(fā)中心今后發(fā)展創(chuàng)造有利條件,。在部門樹立“和諧民主,，計劃有序”的管理理念，重大事項在研發(fā)中心范圍內(nèi)廣泛征求意見,。

四,、在執(zhí)行能力方面

重視企業(yè)管理的學習，人力資源管理,、績效管理和財務(wù)經(jīng)費管理知識,，學習領(lǐng)會國家科技政策和促進文化事業(yè)大發(fā)展大繁榮的政策，從中尋找技術(shù)創(chuàng)新生長點,。

通過學習以增強貫徹落實企業(yè)規(guī)劃目標的能力,。參加研究院“十x人才規(guī)劃”的編制，提出企業(yè)管理人才研發(fā)人才的發(fā)展思路,。

組織實施自20__年9月以來的數(shù)次績效考核,，以業(yè)績導(dǎo)向激勵和表揚先進員工。鼓勵激勵實踐個人成就與團隊成就,，優(yōu)化資源配置,，以激勵機制主動引導(dǎo)部門經(jīng)理樹立管理，引導(dǎo)員工把精力投向企業(yè)研發(fā)要緊的任務(wù)中去,。大膽負責,，敢于承擔責任，力推研發(fā)團隊任務(wù)責任制與績效制以及收入再分配制度的有機統(tǒng)一,。

五,、創(chuàng)新能力

發(fā)揮積累，提出新認識,，在發(fā)表有關(guān)文化地圖文章一篇,，參加全國遙感大會,、地理學會學術(shù)會議、遙感考古會議,，參加航空遙感產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟,、遙感應(yīng)用產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟工作，了解同行進展,，介紹研發(fā)成果,。受聘為研究基地的研究員，校外指導(dǎo)教師,，與等單位建立業(yè)務(wù)聯(lián)系,，傳播我們的研發(fā)成果，將為今后的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和應(yīng)用創(chuàng)造有利條件,。

六,、工作實績

以研發(fā)團隊建設(shè)帶動企業(yè)精神文明建設(shè)。研發(fā)團隊都具有研究生以上學歷,，個人注重用正確的思想引導(dǎo)員工,，以科學的精神指導(dǎo)個人和團隊，關(guān)注和支持新黨員發(fā)展,。

在團隊里實行民主管理,，重大事項民主商議，集思廣益,。

在貢獻方面,，注重團隊能力和部門經(jīng)理的能力提升，實現(xiàn)部門產(chǎn)值在x萬元的研發(fā)任務(wù)規(guī)模,。人均x萬元的能力,。喚起青年員工的活力，在20__年公司總結(jié)會及文藝演出活動中得到充分的體現(xiàn),，個人感到自豪和自信,。