當(dāng)品味完一部作品后,，一定對生活有了新的感悟和看法吧,，讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲感想寫下來吧,。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢,？下面是小編為大家?guī)淼淖x后感優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

杜拉拉升職記讀后感300字篇一

汽車大王亨利·福特曾經(jīng)說過這么一句話：越好的技術(shù)人員,，越不敢活用知識。福特是在企業(yè)經(jīng)營上屢次發(fā)現(xiàn)增產(chǎn)方法的人,。他為了增產(chǎn)的事和他的技術(shù)人員研商時,，他的技師往往說：董事長那太難了，沒有辦法的,，從理論上著眼,，也是行不通的。而技術(shù)越好的人,，越有這種消極的個性,。因此令福特大傷腦筋,。福特的那句話實(shí)在說出了一種真理,。在日本,，常聽人說白領(lǐng)階級是弱者這句話,。其實(shí)仔細(xì)想一下,，所謂白領(lǐng)階級是弱者這句話是可笑的,，學(xué)歷良好,，有豐富知識的人,，不可能是弱者,。實(shí)際上如果沒有一定的知識水準(zhǔn)的話，辦不了的事著實(shí)很多,。但為什么那么多人說知識階級是弱者呢?這是由于他們自陷于自己的知識格局內(nèi),，而不能活用的關(guān)系。在面對一個工作時,，一個人如果對有關(guān)知識了解不深,，他會說：做做看。于是著手埋頭苦干,，拼命地下工夫,，結(jié)果往往能完成相當(dāng)困難的工作。但是有知識的人,，常會一開頭就說：這是困難的,，看起來無法做,。這實(shí)在是面地自限，且不能自拔的現(xiàn)象,。

所以有：知識階級是弱者的說法,。在實(shí)際工作中常常可以發(fā)現(xiàn),，一些工程技術(shù)人員雖然學(xué)歷不高,，卻往往具有較深的專業(yè)知識和較強(qiáng)的實(shí)際工作能力，相反,，一些高學(xué)歷人員,，雖然各方面都表現(xiàn)不錯，卻沒有強(qiáng)烈的個性,，與他們談話留下的印象不深,。一個人實(shí)際工作能力的高低，并不能單從學(xué)歷或應(yīng)聘時筆試,、面試的成績,，就可以看得出來的。具有了實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，也未見得能力就強(qiáng),，創(chuàng)造性就高。所以,，大多企業(yè)在招聘時都注重那些技能強(qiáng)的人才,。除此之外，杜拉拉還具有良好的溝通能力和人際處理能力,。這個是能在復(fù)雜的辦公室政治中存活下來的重要能力,。公司規(guī)模無論大小，性質(zhì)無論是國營,、民營,、外資，同事無論素質(zhì)高低,、老土還是老外,，由于利益糾纏的復(fù)雜性，之間的關(guān)系也是非常微妙的,，這種環(huán)境下活下來不容易,。然而，杜拉拉為人和善,、友愛,。這也促進(jìn)了她的成功。

溝通是一種手段，是交流觀點(diǎn)和看法,，消除隔閡,、尋求共識、謀求一致的過程,。在與他人的交流中,，我們雖然控制不了別人的想法和理解，也控制不了別人的行為,，但能控制自己的思想和行為,，使我們的溝通更有效率和效力。其實(shí),，溝通不僅僅是簡單的說,，要想溝通順利、有效,，還要講究溝通方法和技巧,，諸如溝通時間、地點(diǎn),、場合,、表情、語氣,、肢體動作等等,，還要善于傾聽，要懂得換位思考,。為什么同樣的意思,，有的人說出來就讓聽者很容易接受，有的人說出來就沒人愿意聽呢,。因此,，進(jìn)行溝通時，首先需要學(xué)會建立信任與感情,，做到換位思考、相互尊重與欣賞,；其次,，積極聆聽，透過聆聽與發(fā)問理解別人,，再透過有效表達(dá)讓別人理解自己,，最后透過有效回饋逐步達(dá)成共識。第三,，要有很好的邏輯思維表達(dá)能力,，思路清晰、邏輯嚴(yán)密、口齒清楚,、表達(dá)能力強(qiáng),，要清晰的說出你的想法，讓聽者明白你的想法,。有人說：“這年頭默默無聞基本就等于沒有機(jī)會,。”而且高層能夠和你進(jìn)行交流和指導(dǎo),，這種點(diǎn)撥都是非常有用,。

最后很實(shí)際的是，在有機(jī)會晉升的關(guān)鍵時刻,，高層的一句話起決定作用,。小說里拉拉和何好德的聯(lián)系對拉拉在公司的發(fā)展起了非常大的作用。不管誰在任何一個公司,，任何一個職位上,，都必須付出努力才能得到相應(yīng)的'回報。最后,。在任何時候都不要忽略了對自己個人利益的爭取和保護(hù),，這并不是唯利是圖，因?yàn)檫@是自己合理的利益,，不能只是貢獻(xiàn)不求回報,，自己以為自己是老黃牛，別人都拿你是冤大頭,。自己都不為自己爭取,，誰還能為你爭取呢？我想：為了今后更好地身處職場,，我們每個人都應(yīng)該注重培養(yǎng)自己各方面的能力,，尤其是自己的專業(yè)技能，態(tài)也是必不可少的,。只有這樣,，我們才能在當(dāng)代激烈的競爭中取得勝利。讀《細(xì)節(jié)決定成敗》有感老子曾經(jīng)說過“天下難事,，必作于易,；天下易事，必作于細(xì),。合抱之木,，生于毫末；九層之臺,，起于壘土,；千里之行,，始于足下”足以體現(xiàn)古人對于細(xì)節(jié)的重視。在當(dāng)代,，轟轟烈烈的成功已不再常見,，反之，很多人的成功大都建立在持之以恒地堅(jiān)持做好每一個細(xì)節(jié)之上,。而這,，正應(yīng)驗(yàn)了“天下大事，必作于細(xì)”,，這一句話,。生活中，注重小事的細(xì)節(jié)為我們的成功打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);同樣,，注重大事的細(xì)節(jié)為我們指明了前進(jìn)的方向,。因此“細(xì)節(jié)”在人生中起著至關(guān)重要的作用。所以,，說“細(xì)節(jié)決定成敗”并不為過,。有人曾經(jīng)說過“經(jīng)驗(yàn)是日積月累形成的”，而經(jīng)驗(yàn)往往是注重生活中,、職場中的每一個微小的細(xì)節(jié)而來的：高中時,，老師教導(dǎo)我們“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”,，意思是說光悶頭讀書,、不思考的人會越來越迷糊，而整天胡亂琢磨卻又不讀書的人又學(xué)不到真學(xué)問,。這一理論可以運(yùn)用到職場中來,。職場人員大致分為兩種：做的和不做的。而這,，又可以分為：認(rèn)真的和應(yīng)付的,。認(rèn)真的又分為：做后總結(jié)的和不總結(jié)的。最終,，所有職場人員有了成功和失敗的區(qū)分,。前一類成功了，后一類失敗了,。

所以總結(jié)出：“總結(jié)能力是職場的跳板”,，這話十分在理。假若你認(rèn)真總結(jié)了受益的不僅僅是你的上司,、公司，同樣你自己也受益匪淺,，學(xué)會把日常工作不斷“復(fù)盤”,，不僅僅是工作的必須,，更是工作、乃是職場中取得成功的捷徑,！多數(shù)經(jīng)驗(yàn)是在日常的工作中總結(jié)出來的,，但是如果有現(xiàn)成的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，千萬不能錯過,。因?yàn)?，通過借鑒前人的經(jīng)驗(yàn)，你可以少走許多彎路,，同時,，在其中，他也會突出重點(diǎn),。然而,，機(jī)遇只垂青有準(zhǔn)備的人，在機(jī)遇面前,，我們應(yīng)該牢牢地握住它,。除此之外，我們還應(yīng)該注意觀察身邊人的成功的經(jīng)驗(yàn)以及失敗的教訓(xùn),，總結(jié)他人的工作過程以及過程后的結(jié)果,。這樣參照的內(nèi)容更加豐富也更有可比性，共性也更易提煉,。從而使失敗的教訓(xùn)作為前車之鑒,，照亮成功之路以及路邊的陷阱。生活中和工作上需要與他人進(jìn)行溝通,，進(jìn)行交流,，而人與人之間的交流思想，溝通感情最直接,、最簡便的途徑就是語言交流,。只有注重每句話的表達(dá)，才能夠在社會上游刃自如,，讓對方順利而準(zhǔn)確地接收和理解信息,。

與人交往中，語言溝通十分重要,。只有敘事清晰,、觀點(diǎn)明確且合理充分的語言表達(dá)，才能夠打動他人,，取得雙方的共識,。是否注意到語言的細(xì)微之處，是一件事情成敗的關(guān)鍵,。早在20世紀(jì)40年代,，美國人就把“會說話”看作是世界上生存和發(fā)展的一大法寶,，60年代以后，又將之推為生存和發(fā)展的法寶之首,。足以看出語言在生活,、交際中的作用和價值。無論在生活,、學(xué)習(xí)或者是工作上,，我們時常聽見有人抱怨：“我這人就是拙嘴笨舌，講不好話,，辦不成事”其實(shí),，導(dǎo)致事情成敗的決定因素并不是“拙嘴笨舌”或者是“伶牙俐齒”，而是我們再與他人的交流中是否注意用詞得當(dāng),，是否掌握與人交流的一些必備技巧,。

還記得高中班主任曾對我說過：“你和我說話的聲音小得就像蚊子，一看就是底氣不足,，如果想要有更大的發(fā)展,，你首先要鍛煉自己的膽量，只有這樣,，你才能自信地與人溝通,。”同樣,，在《細(xì)節(jié)決定成敗》這一書中這樣寫道：每個人都希望自己能夠談笑自如,，并且羨慕生活中遇見的出口成章的人。其實(shí),，口才不是一個人的天賦,，它是靠日常生活中的訓(xùn)練得來的，只要利用好身邊的鍛煉的機(jī)會,，能言善辯并非難事,。鑒于老師的勸告以及書本的教育，在剩余的三年半大學(xué)時期,，我會多多與人交流,，爭取抓住每個鍛煉的機(jī)會，注重每一個細(xì)節(jié),，希望有所進(jìn)步,。美國在登月行動中，需要選出一位宇航員,，于是讓所有的候選的宇航員來到航天飛機(jī)里面參觀一下,，讓他們了解飛行器，然后再考試進(jìn)行決定,。幾名宇航員進(jìn)去了,，只有加加林一位脫掉了鞋子再走了進(jìn)去,，這個小小的細(xì)節(jié)卻使美國政府官員當(dāng)即決定，讓這位有著良好素質(zhì)的宇航員——加加林當(dāng)我們?nèi)祟愂状蔚窃碌膱?zhí)行人,。細(xì)節(jié)，使是人們在生活中微乎其微的小舉動,，也許,，你認(rèn)為它們是沒有價值的，但是,，生活的真諦就在于你是否會注意細(xì)節(jié),，把每一件簡單的事去認(rèn)認(rèn)真真的反復(fù)推敲。人,，如果真的注意了細(xì)節(jié),，成功就會打開自己神秘的面紗，向你招手,。細(xì)節(jié)決定成敗,，這個道理并不難懂，可真要做起來,，卻實(shí)屬不易,，但我認(rèn)為習(xí)慣成自然，讓我們每一個人在這浮躁的,、喧囂的社會中潛下心來,，靜下心來。

杜拉拉升職記讀后感300字篇二

《杜拉拉升職記》講述的是一名普通的大學(xué)生杜拉拉,，如何通過自己的努力,，在外資企業(yè)從一名默默無聞的銷售助理成長為一名專業(yè)干練的人力資源經(jīng)理的職場勵志故事。不管你是在競爭激烈的外資企業(yè)就業(yè),，還是在相對穩(wěn)定的國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作,，都應(yīng)該學(xué)習(xí)拉拉奮力拼搏的敬業(yè)精神。書中描述了許多杜拉拉的工作技巧以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)非常值得我們學(xué)習(xí)和借鑒,。

杜拉拉,，一個“南方女子，姿色中上”,。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司,，先是忠心耿耿地傻干，后來發(fā)現(xiàn)干了很多活兒,，可上司就是不待見,。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅,，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放,，關(guān)鍵的知識一點(diǎn)不教;大頭兒只想安全退休,，不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險，“該做決定時他思考,，遇到困難時他授權(quán)”;新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小,，一個能力雖強(qiáng)暗藏心計難以駕馭......在復(fù)雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整,，終于百煉成鋼,。

拉拉很誠實(shí)沒有壞心眼，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走,，但她從不惡意陷害別人,。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業(yè)知識和技能,。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲,，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時,，這個信條也會讓很多事簡單化,，省時省力。特別是做管理的,，必須提升整個團(tuán)隊(duì)的凝聚力并配合其他團(tuán)隊(duì)的工作,，誠心帶來的附加價不可簡略。天真的相信少說多做的道理,，拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活,，天天加班到9點(diǎn)多。老板一句話就騙到我：年輕的時候多做一點(diǎn),，可以多學(xué)一點(diǎn),，錢不是問題。到頭來才知道,，錢永遠(yuǎn)都是大問題,，喪失了談判的最好時機(jī)想翻身就難了。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢,，怎樣實(shí)現(xiàn)價值的最優(yōu)化是老板的必修課,。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談;如果你只是個可有可無的人,，公司根本不會和你談,。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價值，為著知遇之恩而傻干,。但是時間長了,，要學(xué)得也學(xué)過了n次，每個人都難免要做個預(yù)算，去計算自身在市場里的平均價值,。如果現(xiàn)有的待遇低于市場平均值,，人心浮動在所難免。

不過,，job hop 不這么簡單,，找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司，好歹工作環(huán)境不錯,，壓力不大,，所以可以一直忍耐。

杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般,，種種苦干后的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些不忍,。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運(yùn)是她有大老板的賞識,，而我們這里沒有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡單,，看來也未必是好,。杜拉拉曾經(jīng)的原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則,，只是我喜歡規(guī)則,，喜歡直接，不懂得伎倆,，不會裝模做樣,，所以還沒有把它們打翻。

這本書是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作,，小說情節(jié)真切生活,，人物鮮活靈動，看著小說我能感覺到自己仿佛也置身在那樣的一個工作環(huán)境中,，和拉拉有著同樣的經(jīng)歷,，面對困難時候的縝密思考讓問題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己,，更可以說是一種完善人生的過程,。

主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了一定影響的，比如工作方式方面,，較之以前,，我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率,、提高工作技能是一個很好的促進(jìn),。

簡單并不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善于動腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度,，在專業(yè)技能上她把握機(jī)會給自己充電,，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路,，找出自己工作的主線路,，從而體現(xiàn)自己工作的最大效果，使自己目標(biāo)明確,。而且她善于總結(jié),，根據(jù)公司的實(shí)際情況她找出了自己獨(dú)特的匯報工作方式，清晰明了,，使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無障礙,，從而得到更多工作上的指導(dǎo)，使自己的工作更加順暢,、更加出色,！

《杜拉拉升職記》其實(shí)告訴我們：在這個競爭日益激烈的社會，我們必須要做到改變你能改變的,，適應(yīng)你不能改變的,。物競天擇，適者生存,，假若做不到這一點(diǎn),，那么就勢必被社會所淘汰。生活其實(shí)沒有那么簡單,！

杜拉拉升職記讀后感300字篇三

利用開周前會的時間,，我們?nèi)w教師看了一部電影《杜拉拉升職記》，從教20年來,，我第一次在開會期間看電影,，所以在新奇的同時也看得特別認(rèn)真，希望從中能有所感悟,?？赐觌娪埃粋€機(jī)靈,、聰慧,、敬業(yè)的80后職場女性杜拉拉深深地印在了我的腦海里。慢慢回味,，這個沒有任何資歷的普通小姑娘是憑著什么在偌大的跨國公司實(shí)現(xiàn)了令人艷羨的職業(yè)夢想,？她的身上究竟有哪些優(yōu)秀素質(zhì)注定了她的成功呢？下面結(jié)合實(shí)際談?wù)勎掖譁\的看法,。

寒假期間讀了稻盛和夫的《敬天愛人》,，稻盛和夫的兩句話深深地刻在我的腦海里：“成功必備條件是必須付出不亞于任何人的努力”，“不管怎么樣，先把訂單接下來,，然后再想辦法解決,。”,，影片中的杜拉拉正是這樣做的,。

杜拉拉面對公司棘手的困難工作，敢于承擔(dān)并忘我工作,，最終獲得成功,。比如杜拉拉接受辦公室裝修任務(wù)時，直線領(lǐng)導(dǎo)行政經(jīng)理玫瑰請病假離開,，大領(lǐng)導(dǎo)李斯特為保安全退休,，身邊的同事推脫責(zé)任、刁難世故,，自己對裝修行業(yè)也不是太懂,。面對重重困難，杜拉拉在此時,，沒有抱怨與退縮，而是用自己的智慧處理了一個個難題,。比如在裝修的過程中,，因?yàn)橘M(fèi)用的控制，只能將一些本來有獨(dú)立辦公室的人趕到了大間,，引起了很多大小領(lǐng)導(dǎo)們的不滿,，拉拉到處溝通協(xié)調(diào)道歉，最后終于順利如期完成裝修任務(wù),。在接受裝修任務(wù)的半年里,，拉拉成為全公司最后一個下班的人，主動加班加點(diǎn)超過700小時（相當(dāng)于88個工作日）,，最終出色完成任務(wù),，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。

想想我們的外國語人,，也不乏“杜拉拉”這樣敢于擔(dān)當(dāng),、忘我工作的教師。比如八年級的年輕老師郝文娟,，本來是化學(xué)專業(yè),，來外國語后第一次任教生物，而生物是八年級中考科目,，對一個初來新單位的年輕教師無疑是一個巨大的挑戰(zhàn),。郝文娟老師面對困難，沒有怨天尤人，而是毅然承擔(dān)重?fù)?dān),，并主動自費(fèi)購買多種生物教輔資料進(jìn)行忘我學(xué)習(xí),。開始的成績并不理想，但是通過她不斷的總結(jié),、反思,、改進(jìn)，面對眾多的競爭對手,，期末考試10個班竟然考取了第一名,。她敢于承擔(dān)，忘我工作,，最終戰(zhàn)勝了自己并獲得了成功,，也因此受到全校師生的贊同。再比如五年級班主任李慧,，一個剛剛畢業(yè)的小姑娘,，來到外國語后擔(dān)任班主任。新建學(xué)校,，群英薈萃,，開學(xué)之初，班主任工作繁雜無序,，勞累不堪,。李慧老師勇挑重?fù)?dān)，認(rèn)真研究班主任工作,，創(chuàng)新管理辦法,，半年沒有回過一次家。班主任經(jīng)驗(yàn)交流時作為優(yōu)秀班主任代表并發(fā)言,，期末被評為優(yōu)秀班主任,。還有彭文君老師也是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，縣教研室來調(diào)研時,，她一人極短的時間內(nèi)承擔(dān)了語文,、品德兩節(jié)公開課，作為一名新教師,，這種肯于吃苦,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窳钏蓄I(lǐng)導(dǎo)、教師欽佩不已……還有很多的“杜拉拉”就在我們的身邊,，相信外國語必定也會因?yàn)樗齻兌粩嗟匕l(fā)展,、壯大、輝煌,。

想想我們的現(xiàn)實(shí)中,，也有極少數(shù)人接受困難的工作時,，斤斤計較，自己還沒有嘗試就急于說出：“這事我干不了,，你還是另找他人吧,！”，“這么難的事我怎么做得來呢,？”“我平時已經(jīng)很忙,，沒有時間啊,！”……這些完美的托辭成了自己不接受困難任務(wù)的種種借口,。正是因?yàn)槊鎸щy不敢擔(dān)當(dāng)，所以失去了很多鍛煉的機(jī)會,，同時與成功失之交臂,。

《敬天愛人》的作者稻盛和夫先生說：“工作時必須擁有一顆純粹而簡單的心?！?，這與杜拉拉又不謀而合。杜拉拉是一個心態(tài)純粹,、崇尚簡單的人,。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位,。而是想盡一切辦法,、盡自己最大努力把工作做得更加完美。正是這種簡單,、純粹的工作態(tài)度才使她的工作完成得非常出色,，從而得到上級和同事的一致認(rèn)可和好評,。

影片中的一個鏡頭深深地印在了我的腦海里：杜拉拉興沖沖地將找到的供應(yīng)商信息提供給她的主管玫瑰時,，玫瑰臉色冷峻并大聲呵斥：“請不要把沒加工過的工作直接交給我！”,，然后摔門而走,。面對玫瑰的惡劣態(tài)度，杜拉拉并沒有抱怨,，而是集中精力將工作做好,，杜拉拉認(rèn)為只要能從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到東西，能夠使自己成長,，就是好領(lǐng)導(dǎo),。在裝修結(jié)束時，主管玫瑰占有了她的勞動成果,，杜拉拉也沒有表現(xiàn)出任何不滿,，而是自己認(rèn)真的總結(jié)反思,，告誡自己，在努力工作的同時也要將工作成果彰顯出來,，這樣才有機(jī)會得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,。在工作中，杜拉拉能夠懷有簡單,、純粹的心態(tài),，很好的管理自己的情緒，為自己的成功奠定了良好的基礎(chǔ),。

作為職場中的我們,，和杜拉拉一樣難免會遇到很多類似的問題，如果我們不能以正確的心態(tài)來面對,，過渡的關(guān)注負(fù)面的東西或者非主要的因素,，那只會為我們的工作增添更多的絆腳石，從而影響到我們的工作質(zhì)量,。在我們的身邊其實(shí)不乏有才能的人,，但是她們在和領(lǐng)導(dǎo)、家長,、同事的合作時,，言語行動過于自我，言辭犀利,，不顧別人的感受,，從而深深地傷害了別人，而自己在義憤填膺的同時也失去了很多發(fā)展的機(jī)會,。同樣在我們身邊也有很多像杜拉拉這樣的人,，他們不卑不亢，懷著一顆純粹,、簡單的心快樂,、勤奮地工作，他們的從容淡定,、寬容大度如一縷春風(fēng)溫暖在每個人的心頭,。記得上次企業(yè)管理培訓(xùn)時，盧干博士講到人的合作心志為“用完美的眼光看待不完美的人”,，在合作中,，每個人都有自己的個性和特點(diǎn)，多發(fā)現(xiàn)別人的閃光之處,，心態(tài)純粹一點(diǎn),、簡單一點(diǎn)，工作起來就會精神煥發(fā),。在利益面前,，多從大局觀念出發(fā),，少一點(diǎn)計較與埋怨，凡事多剖析一下自身所存在的問題,，勤于反思,、不斷總結(jié)、不斷改進(jìn),，相信成功之神也會不自覺地降臨到你的身邊,。

杜拉拉從一名青澀的職場新人，經(jīng)過一路奮斗打拼,，成長為一名成熟干練的人事行政經(jīng)理,，為我們展現(xiàn)了一個完美的職業(yè)生涯規(guī)劃路線。杜拉拉的成功并不是一個偶然,，這和杜拉拉敢于承擔(dān),、忘我工作、心態(tài)純粹,、崇尚簡單的優(yōu)秀素質(zhì)是密不可分的,。希望我們的每一位外國語人能把杜拉拉的優(yōu)秀素質(zhì)進(jìn)行內(nèi)化，同時把自身的一些缺點(diǎn)逐漸改正,，希望外國語在我們的不懈努力下不斷地發(fā)展,、壯大，從一個輝煌走向另一個輝煌,。

杜拉拉升職記讀后感300字篇四

《杜拉拉升職記》是一本關(guān)于職場的勵志小說,，講述了一個普通的職場女性如何由平凡走向成功的故事。一問世便突破了150萬本的銷售量,，好評如潮,，長期占據(jù)暢銷書排行榜前列。

為什么這樣一本書會受到如此熱捧,？我一直在思考這個問題,。我想，除了因?yàn)闀袑τ诼殬I(yè)的理解和工作技巧能夠給予我們一些專業(yè)的指導(dǎo),，告訴我們關(guān)于職場生存的黃金法則,，更重要的是,，它帶給我們一種真實(shí)的感動和震撼,，為我們營造了一個激揚(yáng)的夢：杜拉拉從行政基層做起，迅速成長為世界500強(qiáng)公司的hr經(jīng)理,。既然沒有任何身世背景的杜拉拉能夠憑借個人努力一步步邁向成功,，那么，同樣身為草根大眾的我們沿著她的成長軌跡或許有一日也會成功,。誠如開頭所言,，杜拉拉的故事比比爾·蓋茨的要值得參考,。

難得有一部小說會讓我一氣呵成看完，但是《杜拉拉升職記》做到了,。故事編排巧妙絕倫,，小說情節(jié)真切感人，人物形象鮮活靈動,，讓我仿佛也置身在那樣的工作環(huán)境中,，與杜拉拉一起經(jīng)歷，一起思考,，一起磨練,，一起提升。

《杜拉拉升職記》給我最大的感觸是生命中充滿驚奇,，但首先要肯付出努力,！生命如同一張白紙，會畫出怎樣斑斕的畫面全在于我們自身努力與否,。雖然,，有時候努力并不一定成功，但是努力的過程卻讓我們受益匪淺,，使我們?nèi)松鲋?。俗話說：耕耘暫莫問所獲，說的就是這個道理,。杜拉拉接到任務(wù)的時候,，從不找借口推脫、也不計較自己是否吃虧,，而是想盡一切辦法,、盡最大努力把工作做好。正是這種熱情和努力為她的成功打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

縱觀全書,，杜拉拉有效的執(zhí)行力和溝通力讓人印象深刻。拉拉是一個非常善于動腦的人,，她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路,，抓住工作的重心，從而實(shí)現(xiàn)效率最大化,。她還善于總結(jié),，能根據(jù)公司的實(shí)際情況適時調(diào)整自己匯報工作的方式，盡量清晰明了,，保證溝通暢通無障礙,。記得老師曾說過一個smart原則：分別是specific（明確性）、measurable（衡量性）,、attainable（可實(shí)現(xiàn)性）,、relevant（相關(guān)性）,、time-based（時限性）。這個原則在拉拉身上展現(xiàn)得淋漓盡致,。

機(jī)會永遠(yuǎn)是留給那些時刻準(zhǔn)備著的有心人,，而這些“有心人”往往都是韌性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng),、不怕吃苦,、苦中作樂之人。身為當(dāng)代大學(xué)生,，我們也很快將要走出校園,，踏上社會，有屬于自己的一份工作,。我想,，我們都需要像拉拉一樣保持勇往直前的沖勁和不折不扣的韌勁，既保有內(nèi)心的孩子氣,，又能披上戰(zhàn)衣征戰(zhàn)職場,，在工作中享受生活。無論得失,，都秉持一顆平常心和認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度,，向著更高的目標(biāo)努力。