讀后感是種特殊的文體,，通過對影視對節(jié)目的觀看得出總結后寫出來。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

杜拉拉升職記讀后感400字 杜拉拉升職記讀后感1500字篇一

(1)敬業(yè)精神:杜拉拉進入db,，任銷售助理，這段的講述對新入職的人員的要求,，比如要熟悉自己的崗位職責是什么,，要跟哪些部門發(fā)生什么樣的關系，關鍵是該崗位獨特的任職資格或者叫勝任能力有哪些,，才能清楚的知道自己能否勝任,，并且如何做好本職工作,。

(2)經(jīng)營上級.書中講述主人公對上級負責的,，如何與上級溝通。

(3)不斷學習—做個有心人,，機會只留給有準備的人,。

(4)善于利用資源，做事注意技巧。

(5)自信心與勤奮,。

(6)善于總結：每次出現(xiàn)問題或完成任務，她都會自我總結,，以做到有則改之,，無則加勉,，在這浮躁社會里,，都能靜下來反省自己。杜拉拉正是因為具備這些才一步步登上事業(yè)的高峰,。杜拉拉是我最欣賞的一個時尚能干的lady,，她是一個靠著堅強的性格和工作的堅韌成長起來的，遇到挫折,、失敗時,，她沒有退縮，適逢機遇時,，她能緊緊抓住,。結局是完美的，無論事業(yè)愛情,，過程都是曲折的，可貴的是她能堅持下去,。

杜拉拉升職記讀后感400字 杜拉拉升職記讀后感1500字篇二

杜拉拉升職機記傳說中白領人手一份，我雖不是白領,，但處于升值的幻想，我還花了兩個中午讀完,。

杜拉拉為什么從公司小職員變成經(jīng)理級人物,，有的人說是運氣，有的人說實力,，我的觀點是勤勞的態(tài)度,。

運氣是看不見抓不著的東西，我去討論它,。

實力，值得我去思考,，杜拉拉的上司玫瑰實力很強，為什么最終出走,，看是出了口惡氣,，但最終損害的還是自我的利益,。試想看,，有誰會在滿意的情景離開,，實力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂悶而離開,。

一個公司老板期望什么樣的員工,，根據(jù)小說上hr主管的意思,，要適合,。固然適合重要,，但看起很適合實際上不愿踏踏實實工作,，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚,，絕對不會給這些人升職,，因為他們的精力都花在工作外,。

杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨,，埋頭苦干加勤奮好學，心思全用在工作上,。這樣的人用他們的成績說話,，自我不要求升職別人都會為你著想。其實職場就是這樣,，我們?yōu)楣ぷ鞫鴣恚灰研乃蓟ㄔ诠ぷ魃?，成功或許上早晚的事,。

杜拉拉升職記讀后感400字 杜拉拉升職記讀后感1500字篇三

昨天晚上，看完《杜拉拉升職記》,，我開始思考這樣一個問題：工作與愛情,，哪個跟重要？

這部影片除了描述女性職場的一些狀態(tài)外,，辦公室戀情的描述也成了一大亮點,，小說中的外企是嚴禁辦公室戀情的,，否則其中之一就會拎包走人，這在現(xiàn)實生活中確實也不少,，明文禁止辦公室戀情的企業(yè)也不少,，為什么呢，因為領導總覺得在同一個工作環(huán)境下,，兩人會因為避免尷尬而相互掩飾,，導致工作上的一些失誤,，盡管影片最終杜拉拉和王偉（黃立行）走到了一起,，但是其中的代價也是離職。

工作對生存很重要,，愛情對生活也很重要,。工作影響著大多數(shù)人的生存質量，愛情影響著大多數(shù)人的生活質量,。

沒有工作,，經(jīng)濟上不能獨立，依賴別人生活,，很難贏得別人的尊重,，更難贏得愛情。沒有愛情,，生活里會有缺失,，即使別的方面再成功，也不會覺得特別幸福,。

對于工作,，我們可以把握。因為我們可以更加努力,，可以投入更多的時間和精力,，精益求精，將它做得更好,。

對于愛情,，我們卻很難把握。即使我們更加努力,，即使投入更多的時間和精力,，也未必能夠得到想要的愛情。怎樣對待愛情呢,？詩人徐志摩說得好,，“我在茫茫人海中，尋找自己生命的伴侶,，得之,，我幸,，不得，我命,?！迸c我們生活在一起的人，往往不是我們最愛的人,，也不是最愛我們的'人,，而是在最合適的時間、地點出現(xiàn)的人,。愛情在此時好像不如合適的時機重要,。

工作與愛情，哪個更重要,？我想,，努力工作，珍惜眼前人,，活在當下最重要,。

杜拉拉升職記讀后感400字 杜拉拉升職記讀后感1500字篇四

最近，出現(xiàn)了一本比較暢銷的小說《杜拉拉升職記》,，它被譽為白領女性的職場寶典,。根據(jù)小說改編，由徐靜蕾執(zhí)導的同名電影和由陳銘章執(zhí)導的職場勵志劇《杜拉拉升職記》均在20xx年同期上映．為什么這本小說能夠如此受歡迎呢,？我懷著好奇讀了這本書,。

小說的主人翁叫杜拉拉，整本書的輪廓是都市白領杜拉拉從默默無聞的職員經(jīng)過自己的不懈努力和奮斗,，成長為一個外企高管的故事,。

作為工商管理學院的學生，這本書給了我很大的啟發(fā),，也讓我學到了很多東西,。我認為，杜拉拉最后之所以能夠成為高級主管,，拿高薪,，在于她掌握了職場上的一些竅門。

第一,，不放棄,，不退縮的精神。當她為公司辦公室裝修時,，遇到了種種麻煩,，但她都盡力地解決，必要時收起了女性的軟弱,，堅強地面對困難,。

第二,，適當向上級匯報。杜拉拉告訴我們,，有時企業(yè)中的工作多如小山壓下來時,，我們不能像老黃牛一樣悶頭干，必須和上級溝通,，讓他意識到發(fā)生過多少問題,，有多少工作量，難度有多大,。當然,，上級不會聽你滔滔不絕地講，那么,，這就有竅門了,，可以將主要的工作任務和安排作成清晰簡明的表格,讓上級不用很長時間就能清楚報告的內容,。

第三,，懂得索要,。杜拉拉為公司做好一個大項目后，她的價值也得到了充分的體現(xiàn),，當然，在薪水和職位方面杜拉拉也希望能夠有所提升,，于是,，杜拉拉及時與上級溝通，為自己爭取,。

當然,，《杜拉拉升職記》告訴我們的不止這些，在書的里面還有很多專業(yè)的詞匯和英文,，這就說明我們現(xiàn)在要學好自己的專業(yè)知識,，以后才能在職場能夠更好地發(fā)展。

杜拉拉升職記讀后感400字 杜拉拉升職記讀后感1500字篇五

最初,，知道這本書還是學長告訴的,，經(jīng)過學長的引薦，寒假前我搞到了這本書,，讀完之后,，感受如下：

本書的作者李可是一位有十余年外企生涯的職業(yè)經(jīng)理人，典型的歐美500強企業(yè)文化的長期熏陶,，使她成為一個生動的熱愛生活的人,。

書中呈現(xiàn)了一種目前我們不曾經(jīng)歷但不久后我們必定要經(jīng)歷的一種求職狀態(tài)和公司生活。主角杜拉拉從一名外企db中國公共客戶部的一個銷售助理做起,，逐漸升為廣州區(qū)行政主管,，之后開始負責外圍區(qū)域招聘的職責,。他的所見所聞所感，可以讓我們比較詳細的了解一下外企生活,。

姚楊年過而立競聘經(jīng)理失敗,，懷孕日程遙遙無期；李坤掏心掏肺栽培小蘇,，反遭小蘇翻臉無情,；林如成被下屬的發(fā)財氣得發(fā)瘋，但無從干掉業(yè)績不錯的股神楊瑞,；tony林認為培訓生制度不好,，卻被迫協(xié)助好大喜功的hr成就功名。對八十

后沙當當而言,，愛人不是問題,，問題是房子的產權。對七十后杜拉拉而言,，失戀不是問題,，問題是沒有更好的戀情。

書中呈現(xiàn)的種種沖突,，矛盾,，在當代社會環(huán)境下變得很現(xiàn)實，白領們拼命的賺錢,，晉升,，以減輕日益膨脹的房價等社會問題所帶來的壓力，在這個競爭社會中,，能力變得很重要,，尤其是綜合能力包括專業(yè)知識，人際關系,，社會閱歷,，處事經(jīng)驗等等。而這本書在求職面試和人際關系兩個方面很有借鑒意義,。讀后一思考感覺差距挺大,。

和書中的人物比起來，大一的我還略顯稚嫩,，原本以為考上大學了,，可以稍微放松一下，懈怠一下,，可是目前看起來為時尚早,，生活應該更加放松,，更加自信,，更加快樂，更加努力,，更加充實,。儲能是當務之急,，iq和eq都要提高,。大一的我們要加油了！