我們得到了一些心得體會以后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。

杜拉拉升職記心得體會 杜拉拉升職記 讀后感篇一

杜拉拉是外企職場的成功人士,，在外企職場里呼風喚雨，如魚得水,?？戳恕抖爬氂洝罚拇_很有收獲,。他山之石,，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗與精華,，對工作是有很大幫助的,。但是，法院是國家的審判機關(guān),，法院并不能稱為職場,。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負著維護社會公平正義的責任的,，如果把法院完全看成一個職場,，一切以追求利益的最大化為奮斗目標，也就未免庸俗化了,。在讀《論語》,，有所感觸的時候，寫了一些心得,，大概有二十多篇,，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久,，又讀了《杜拉拉升職記》,，同樣也是感觸良多，只是還沒有形成文字材料,。這些感觸,，這些心得，凝結(jié)成我的一個認識,，作為一名法院工作人員,，作為一名人民法官，應(yīng)當視審判工作為事業(yè),，不忘學習,，牢記理想，時刻加強自身修養(yǎng)。

孔子說：“不憤不啟,，不悱不發(fā),。”意思是說：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導他,；不到他心里明白卻不能完善表達出來的程度不要去啟發(fā)他,。”這說的是孔子的啟發(fā)式教育,。我們踏上了工作崗位,，學習的步伐卻不能停下。從學校畢業(yè)了,，自學當成為主要的接受教育的方式,。自學，主要是從書本中吸收營養(yǎng),，貪多求快,，那樣不行。讀書,，不在于多,，而在于精，可如何才能精呢,？辦案過程中,，經(jīng)常會遇到一些難題，左思右想,，努力想弄明白而不得的情況,，想明白了卻不能完全表達的情況，并不鮮見,。此時，就不妨放下案卷,，打開書本,，去書本中尋找答案?！敖K日而思,，不如須臾之所學?！庇脮緛黹_導自己,，帶著問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法,，這就是精讀,。我們開展讀書活動，相互交流讀書心得，從別人的認識中提升自己的思想,，這也是精讀,。馮院長讀了一本好書，把它推薦給大家,，這是為我們精讀提供了捷徑,。當然，作為一名法官,，精讀并不在于法律書籍,，讀書不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍,，陶冶情操,，涵養(yǎng)精神，也是非常好的,。讀書,，不可能總帶著問題去讀啊，沒有問題,，又怎樣精讀呢,？那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考,，在思考中閱讀,。

孔子說：“不患無位，患所以立,?！币粋€人不怕沒有位子，最怕自己沒有什么東西站得起來,。法官的理想是什么,？它不應(yīng)當是位子。法官的理想不一定壯志凌云,，但可以平實無華,，法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個細節(jié)中。法官是運用審判權(quán)公正裁判,，定紛止爭的,，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題,，公正與效率也應(yīng)當成為法官的理想,。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子,，那么他是值得尊敬的,；一名法官在審判執(zhí)行工作中,，如果把公正與效率視為畢生追求，那么,，這名法官的理想無疑是崇高的,。當然，理想不可能千篇一律,，法官的理想也必然千差萬別,。崇高的理想，更多的時候,，只是一種理想化的東西,。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會受到位子,、票子,、房子的困擾，也同樣會發(fā)牢騷,，同樣會有怨言,。但是，有了崇高的理想,，就有了信念的支持,，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁,，為“所以立”而提高素質(zhì),。

在紛繁的事務(wù)中，法官面對的是“法”,、“人”,、“案”，通俗地說,，就是運用法律,，審理案件，維護當事人的合法權(quán)益,。法官日三省己身,，也應(yīng)當圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎？待當事人誠乎,？法律研習乎？先來說“法”,。法官離不開法,，法官對法律的掌握應(yīng)當嫻熟，而法律處在不斷的變化之中,，新的法律法規(guī)不斷出臺,，不學習，法官就會落伍，就會跟不上時代前進的步伐,。

杜拉拉升職記心得體會 杜拉拉升職記 讀后感篇二

《杜拉拉升職記》是一本關(guān)于職場的勵志小說,，講述了一個普通的職場女性如何由平凡走向成功的故事。一問世便突破了150萬本的銷售量,，好評如潮,，長期占據(jù)暢銷書排行榜前列。

為什么這樣一本書會受到如此熱捧,？我一直在思考這個問題,。我想，除了因為書中對于職業(yè)的理解和工作技巧能夠給予我們一些專業(yè)的指導,，告訴我們關(guān)于職場生存的黃金法則,，更重要的是，它帶給我們一種真實的感動和震撼,，為我們營造了一個激揚的夢：杜拉拉從行政基層做起,，迅速成長為世界500強公司的hr經(jīng)理。既然沒有任何身世背景的杜拉拉能夠憑借個人努力一步步邁向成功,，那么,，同樣身為草根大眾的我們沿著她的成長軌跡或許有一日也會成功。誠如開頭所言,，杜拉拉的故事比比爾·蓋茨的要值得參考,。

難得有一部小說會讓我一氣呵成看完，但是《杜拉拉升職記》做到了,。故事編排巧妙絕倫,，小說情節(jié)真切感人，人物形象鮮活靈動,，讓我仿佛也置身在那樣的工作環(huán)境中,，與杜拉拉一起經(jīng)歷，一起思考,，一起磨練,，一起提升。

《杜拉拉升職記》給我最大的感觸是生命中充滿驚奇,，但首先要肯付出努力,！生命如同一張白紙，會畫出怎樣斑斕的畫面全在于我們自身努力與否,。雖然,，有時候努力并不一定成功，但是努力的過程卻讓我們受益匪淺,，使我們?nèi)松鲋?。俗話說：耕耘暫莫問所獲,，說的就是這個道理。杜拉拉接到任務(wù)的時候,，從不找借口推脫,、也不計較自己是否吃虧，而是想盡一切辦法,、盡最大努力把工作做好,。正是這種熱情和努力為她的成功打下了堅實的基礎(chǔ)。

縱觀全書,，杜拉拉有效的執(zhí)行力和溝通力讓人印象深刻,。拉拉是一個非常善于動腦的人，她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路,，抓住工作的重心,，從而實現(xiàn)效率最大化。她還善于總結(jié),，能根據(jù)公司的實際情況適時調(diào)整自己匯報工作的方式,，盡量清晰明了，保證溝通暢通無障礙,。記得老師曾說過一個smart原則：分別是specific（明確性）,、measurable（衡量性）、attainable（可實現(xiàn)性）,、relevant（相關(guān)性）,、time—based（時限性）。這個原則在拉拉身上展現(xiàn)得淋漓盡致,。

機會永遠是留給那些時刻準備著的有心人,，而這些“有心人”往往都是韌性強、責任心強,、不怕吃苦,、苦中作樂之人。身為當代大學生,，我們也很快將要走出校園,，踏上社會，有屬于自己的一份工作,。我想,，我們都需要像拉拉一樣保持勇往直前的沖勁和不折不扣的韌勁，既保有內(nèi)心的孩子氣,，又能披上戰(zhàn)衣征戰(zhàn)職場,，在工作中享受生活。無論得失,，都秉持一顆平常心和認真學習的態(tài)度,，向著更高的目標努力。

杜拉拉升職記心得體會 杜拉拉升職記 讀后感篇三

《杜拉拉升職記》是一本貼近現(xiàn)代生活的書,，是對我們現(xiàn)代生活的一個真實寫照,。杜拉拉，一個“南方女子,，姿色中上”,。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干,，之后發(fā)現(xiàn)干了很多活兒,，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著,，為了保住自我的位置不受威脅,，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點不教,；大頭兒只想安全退休,，不愿承擔職責和風險，“該做決定時他思考,，遇到困難時他授權(quán)”,；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個本事雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關(guān)系中,，杜拉拉不斷進行正面的自我調(diào)整,，最終百煉成鋼。恩,，拉拉就這么個女子,，我很是欣賞這么個時尚現(xiàn)代能干的lady。

就這樣每一天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑,，一塊悲傷,，感受她的一切，同時也從書中看到職場中一些常見的問題,，也學習其中的解決方法,。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時,，她沒有退縮,，恰逢機遇時，她適時抓住,。結(jié)局是完美的,，無論她的工作和感情，但過程是曲折的,，可貴的是她挺過來了,。

看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程,，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能,，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的,，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單,。

我從這本書中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”,，二是“思考”。對于剛剛踏出校門的人們,，每個人都會懷揣各種各樣的夢想,，然而當你真正步入一個公司，處于一個職位的時候,，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自我所想象的情景是不一樣的,，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下,，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠,、更好、更順利,，而前者多會在抱怨中生活,。

所以，當你發(fā)現(xiàn)自我不適應(yīng)當前環(huán)境的時候,，我覺得其實改變自我比起改變環(huán)境更容易一些,，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變,，你都能夠應(yīng)對自如,，因為你本身就在改變。而另一方面,，對于工作和環(huán)境的不斷變化,，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題,，我們還應(yīng)具備的就是“思考”,。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更簡便、更有效率,、更有前途,。

做為一名現(xiàn)代社會的大學生，我們也很快將要走出學校,，踏上社會,，有屬于自我的一份工作。想要在自我的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學習是很有必要的,，尤其是她的善于改變勤于思考,。

不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自我的學習和工作有一個很大的改變，但至少能夠讓我以更加飽滿的熱情投入其中,。每個人在生活中都會遇到不順心的事情,，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無論得失,，抱著學習的態(tài)度工作，向著更高的目標努力,，我相信付出必須會有回報,。

杜拉拉升職記心得體會 杜拉拉升職記 讀后感篇四

我總是看一本書，拿起來就迫不及待的想明白結(jié)局,，所以假期就放不下了,。雖然代價是頭暈胃痙攣，但我還是很享受,。

我不喜歡這本書,，因為我不認為它對職場游戲有很大的好處，也不包含深刻的生存智慧,，而只是為了一個故事,，一個傻女人努力奮斗的故事，一個有趣的英雄杜理科拉拉,，一個反映我們工作苦菜花的故事,。

我天真的相信少說多做的原則。我用助理的錢工作,，每天加班到9點,。老板騙了我一句話：我小的時候可以多做多學。錢不是問題,。最后才知道,，錢永遠是個大問題，沒有最好的談判機會,，很難翻身,。老板總覺得我不需要給你提職位，給你加錢,。如何優(yōu)化價值是老板的必修課,。老板經(jīng)常教導我們：要讓自己成為公司不可或缺的人，這樣你才有資本和公司對話,；如果你只是一個可有可無的人,，公司根本不會理你。就這樣,，在老板的影響下,，看不起自己的價值,，為了知道人情而傻傻的去做。

杜拉拉的經(jīng)歷就像電影回放,。經(jīng)過各種努力,，一無所獲。說到痛苦,，人們不禁會有些不安,。只是杜拉拉很幸運，她得到了大老板的賞識,，但我們那里沒有大老板,。公司結(jié)構(gòu)太簡單，看起來不一定好,。杜拉拉過去的原則也是我的原則,。我越來越懷疑這些原則，但是我喜歡規(guī)則,，我喜歡直接,，我不懂詭計，我也不會假裝,，所以我還沒有把它們打翻,。

年齡越大，對生活和工作的反思越多,，尤其是看的例子越多,，越不放心。你是想就這樣走下去還是開拓新的境界,？延續(xù)當下的日子,，送走，就是綽綽有余,；跳出來就得筑起鐵墻,，抵御未知的風雨。

突然想到一個不跑題的詞,，就是所謂的企業(yè)文化,。不知道我們公司的文化是什么，如何保持員工的積極性,？靠老員工動員講課,？還是應(yīng)該有一些其他的好處？如果上班變成了負擔和痛苦,；如果空氣中的凝結(jié)是一種張力和壓力,；如果老板板著臉說“工作快樂”，我們的熱情怎么可能不降溫？

隨著專業(yè)環(huán)境和發(fā)展,，杜拉拉每天在地鐵里都在我眼前被提起,，我不得不努力思考。

1,、當我和我的直接主管有問題時,，我應(yīng)該積極溝通，而不是先研究越級投訴,，這在大企業(yè)是一個禁忌,。

2、對付新老板,，盡快找到游戲規(guī)則,。

3、做任何事情,，優(yōu)先考慮更高層次，與更高層次建立一致性

4,、勇于向老板提供好的信息

5,、在和老板談話之前，你要理清思路,，先想想老板要占用多少時間,，談話的主題是什么，信息要簡潔明了,。

6,、找出老板提問的普遍規(guī)律，提前做好準備,。

7,、做了工作后沒有得到老板認可的主要原因是和老板缺乏溝通。解決方案是：

1）簡單告訴老板每個階段的主要任務(wù)和安排,，要求老板在某個日期前提出建議,，否則按計劃執(zhí)行。

2）遇到困難,，我會努力自己解決,，但會帶著解決方案和老板開會。讓他了解困難的背景,，在意識到困難的嚴重性時提出兩個自己準備的解決方案,，并告知各自的優(yōu)缺點，讓他選擇最終的解決方案,。這樣可以讓老板知道我工作中解決問題的難度,、頻率、專業(yè)知識、能力和態(tài)度

3）大型項目實施過程中,，定期向老板通報進展情況,，在重要階段，如重大事件總結(jié),、最終結(jié)果等,，積極向老板提供信息。

4）與其他部門的上級或公司的高層管理人員一起工作時,，注意文字清晰簡潔,，溝通積極，研究周到,，無異常信息

8,、我對研究問題有明確的時間限制，然后把事情復雜化,，到事先約定的時間點,，我們必須得出下一個結(jié)論，往哪個方向走

9,、人的精力是有限的,，要花大部分時間發(fā)揮自己的長處，揚長避短,。

杜拉拉升職記心得體會 杜拉拉升職記 讀后感篇五

很高興參加今日的讀書會,。《杜拉拉升職記》是一本十分好的書,，可是,，我覺得只要是好書，是能夠融會貫通的,。年初,，院里號召開展讀書活動時，我選定了《論語》,，《論語》文字不多,，但博大精深。當然,，對于《論語》,，一時半會也理解不透，目前,，也只是看了個眼熟,。今日參加讀書會，我就結(jié)合對《論語》的一點

心得體會,，同時基于對《杜拉拉升職記》書名的理解,，談?wù)勎业捏w會,，以及讀書的收獲。

杜拉拉是外企職場的成功人士,，在外企職場里呼風喚雨,，如魚得水?？戳恕抖爬氂洝?，的確很有收獲。他山之石,，能夠攻玉,。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗與精華，對工作是有很大幫忙的,?？墒牵ㄔ菏菄业膶徟袡C關(guān),，法院并不能稱為職場,。在夢想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負著維護社會公平正義的職責的,，如果把法院完全看成一個職場,，一切以追求利益的最大化為奮斗目標，也就未免庸俗化了,。在讀《論語》，有所感觸的時候,，寫了一些

心得,，大概有二十多

篇，都發(fā)表在《湖南法院

網(wǎng)》上,。前不久,，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多,，只是還沒有構(gòu)成文字材料,。這些感觸，這些

心得,，凝結(jié)成我的一個認識,，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官,，應(yīng)當視審判工作為事業(yè),，不忘學習，牢記夢想,，時刻加強自身修養(yǎng),。

一,、學習：讀書不在于多而在于精?？鬃诱f：“不憤不啟,，不悱不發(fā)?！币馑际钦f：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導他,；不到他心里明白卻不能完善表達出來的程度不要去啟發(fā)他?！边@說的是孔子的啟發(fā)式教育,。我們踏上了工作崗位，學習的步伐卻不能停下,。從學校畢業(yè)了,，自學當成為主要的理解教育的方式。自學,，主要是從書本中吸收營養(yǎng),，貪多求快，那樣不行,。讀書,，不在于多，而在于精,，可如何才能精呢,？辦案過程中，經(jīng)常會遇到一些難題,，左思右想,，努力想弄明白而不得的情景，想明白了卻不能完全表達的情景,，并不鮮見,。此時，就不妨放下案卷,，打開書本,，去書本中尋找答案?！敖K日而思,，不如須臾之所學?！庇脮緛黹_導自我,，帶著問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法,，這就是精讀,。我們開展讀書活動,，相互交流讀書

心得，從別人的認識中提升自我的

思想,，這也是精讀,。馮院長讀了一本好書，把它推薦

給大家,，這是為我們精讀供給了捷徑,。當然，作為一名法官,，精讀并不在于法律書籍,，讀書不必須非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍,，陶冶情操,，涵養(yǎng)

精神，也是十分好的,。讀書,，不可能總帶著問題去讀啊，沒有問題,，又怎樣精讀呢,？那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考,，在思考中閱讀,。

二、夢想：需求能夠現(xiàn)實夢想應(yīng)當崇高,?？鬃诱f：“不患無位，患所以立,?！币粋€人不怕沒有位子,，最怕自我沒有什么東西站得起來,。法官的夢想是什么？它不應(yīng)當是位子,。法官的夢想不必須壯志凌云,，但能夠平實無華，法官的夢想應(yīng)當體此刻審判執(zhí)行的每一個細節(jié)中,。法官是運用審判權(quán)公正裁判,，定紛止爭的，法官的夢想與法官的職業(yè)息息相關(guān),。公正與效率是人民法院永恒的工作主題,，公正與效率也應(yīng)當成為法官的夢想,。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子,，那么他是值得尊敬的,；一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求,，那么,，這名法官的夢想無疑是崇高的。當然,，夢想不可能千

篇一律,，法官的夢想也必然千差萬別。崇高的夢想,，更多的時候,，只是一種夢想化的東西。有了崇高的夢想,，工作生活中也同樣會受到位子,、票子、房子的困擾,，也同樣會發(fā)牢騷,，同樣會有怨言?？墒?，有了崇高的夢想，就有了信念的支持,，法官才能靜下心來,，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì),。

三,、修養(yǎng)：法官應(yīng)當“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中,，法官應(yīng)對的是“法”,、“人”、“案”,，通俗地說,，就是運用法律，審理案件,，維護當事人的合法權(quán)益,。法官日三省己身，也應(yīng)當圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎,？待當事人誠乎,？法律研習乎,？先來說“法”。法官離不開法,，法官對法律的掌握應(yīng)當嫻熟,，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺,，不學習,，法官就會落伍，就會跟不上時代前進的步伐,。如同曾子每日反省“傳不習乎”一樣,，每日反省一下，今日學習了嗎,？思考了嗎,？收獲了嗎？能夠促使法官與時俱進,，始終繃緊學習的弦,，思考的弦。再來說“人”,。此處的人,，主要指當事人。法官辦理案件,，處理糾紛,，是不能回避當事人的，如何應(yīng)對,，是門難進,，臉難看，事難辦,，還是熱情相待,，以理服人，以法服人,，這是截然不一樣的兩種態(tài)度,。后一種態(tài)度無疑是正確的，可心境不好的時候,，是否把情緒帶到了工作中,，帶到了當事人面前,？這一切,，都有必要在下班后反省，看看有沒有什么地方值得注意,，有沒有什么地方必須改善,。最之后說“案”,。法官每年辦案上百件，一件案件對于法官來說,，可是百分之一,，甚至于不到百分之一，但對于當事人來說,，那就是百分之百,。在辦案過程中，是否堅持了司法公正,？是否做到了定紛

止爭,？是否實現(xiàn)了案結(jié)事了？每日反思,，不僅僅是反省,，更是

總結(jié)提高。

在《論語》中吸收古人的精華,，從杜拉拉身上感受時代的氣息,，這是一種歡樂的過程。然而,，人生不如意事常有,，唯淡泊才能明志，無寧靜難以致遠,，或許,，堅持一顆平常心才是最重要的。

杜拉拉升職記心得體會 杜拉拉升職記 讀后感篇六

我看書向來愣,，拿起來就巴不得早點明白結(jié)局,，于是在休假的日子手不釋卷，雖然代價是頭暈眼花胃抽筋,，仍樂此不疲,。

喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處，或蘊含了多么深刻的生存智慧,，而僅僅為了一個故事,，一個傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉,，一個趣味的主人公,，一個折射出我們打工苦菜花的故事。

天真的相信少說多做的道理,，拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活,，天天加班到9點多。老板一句話就騙到我：年輕的時候多做一點，能夠多學一點,，錢不是問題,。到頭來才明白，錢永遠都是大問題,，喪失了談判的最好時機想翻身就難了,。老板一向都覺得我不必須需要升你的職加你的錢，怎樣實現(xiàn)價值的最優(yōu)化是老板的必修課,。老板常常教誨我們：要使自我成為公司里不可缺少的人,，這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個可有可無的人,，公司根本不會和你談,。就這樣在老板的熏陶下看輕自我的價值，為著知遇之恩而傻干,。

杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般,，種種苦干后的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset,。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老板的賞識,，而我們那里沒有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡單,，看來也未必是好,。杜拉拉以往的原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則,，只是我喜歡規(guī)則,，喜歡直接，不懂得伎倆,，不會裝模做樣,，所以還沒有把它們打翻。

年紀漸大越對生活和工作進行反思,，尤其是看了越多的實例越無法安心,。就這樣混下去還是去開拓一個新境界？繼續(xù)目前的日子,，打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余,；跳出去，則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風雨,。

忽然想到一個不算題外的話,，即所謂企業(yè)文化。不曉得我們公司的文化是什么,，怎樣堅持員工的工作熱情,？靠老員工做lecture動員？還是該有點別的福利？若上班成為一種負擔和痛苦,；若空氣中凝結(jié)的是一種緊張和壓力；若老板一面說workandpleasure,，一面板著臉孔錙銖必較,，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻！

職業(yè)的環(huán)境和發(fā)展,，竟然讓杜拉拉這樣在每一天的地鐵里提到了我眼前,，不得不看不好好思考。

此刻我已經(jīng)看完這本書,，我先是仔細的看了一遍,，在過了一遍我認為在書中精彩之處，由此得到以下學得的知識點：

1.當自我對直接上司有意見時,，應(yīng)進取溝通,，而不是先研究越級申訴，這在大企業(yè)中是大忌,。

2.應(yīng)對新的老板,，要盡快找到游戲規(guī)則。

3.做任何事要以上級為主,，與上級建立一致性

4.進取給上司供給善意的信息

5.和老板談話之前要理清思路,，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么，資料簡潔明要,。

6.摸清老板問話的常見規(guī)律,，事先做好應(yīng)對的準備。

7.干了活,，卻得不到老板認可的主要原因是與上司溝通不夠,。解決

方案有：

1)把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出,，不然按計劃執(zhí)行,。

2)當我遇到困難，想方法自我解決,，但要帶著解決

方案和老板開會,。讓他明白困難的背景，在他也認識到困難的嚴重性的時候提

出自我準備的兩個解決

方案,，并告知其分別的優(yōu)劣勢,，讓他選出最終解決

方案。這樣能夠讓老板了解我的工作中困難的難度,，出現(xiàn)頻率,，我的專業(yè)知識，以及解決問題的本事和態(tài)度

3)再大的項目實施過程中，定期告知老板進程,，主動地在重要階段給老板信息,，如大事

摘要，最終結(jié)果,。

4)在與別的部門的上司,，或公司的高層工作時，要注意言語清晰簡潔,，主動溝通,，研究周到，不出現(xiàn)有畸異的資料

8.自我一個明確研究問題的時間限制,，再復雜的事情,，到那事先約好的時間點，就要下一個結(jié)論,，該往哪個方向走

9.人的精力有限,，應(yīng)當花大部分時間在發(fā)揮強項上，做到揚長避短

10.人的注意力有限,。要保證重點

11.要想統(tǒng)一規(guī)劃,，就要有標準

12.標準的制定不僅僅用來規(guī)范作業(yè)，更主要的是體現(xiàn)公司的文化

13.談問題要有完整的事件背景

14.做主管應(yīng)避免

評價這個人怎樣,，而是把重點放在說這件事是怎樣回事,。

15.做老板的得在不一樣的利益中權(quán)衡利害，明白在什么地方要做出妥協(xié),，老板做的越大,，妥協(xié)本事要求越高

16.不可讓人感覺個人的本事威脅到公司安全。主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派,。

根據(jù)以上所學到的知識點,，我

總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)本事強,，快速與上級建立一致性,，思路清晰，主動快速完成任務(wù)并進取匯報工作情景,，堅持學習,，在壓力和困難中快速找到最佳解決

方案。

由于杜拉拉在外企上班,，里面也有很多的外企中常用的英語單詞,，在此就不多說了。

看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程,，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏,，任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能,，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋,！

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單,。