無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

人才招聘網上找工作人才招聘網招聘篇一

又快到畢業(yè)季了,，對于應屆畢業(yè)生來說找工作又成了一年一度的話題。在我們臨沂很多畢業(yè)生不愿參加招聘會也不愿意到處跑,，憑借網絡找工作,，但是網上找工作要有很多注意的地方，一起來看一下,。

網絡是一個虛擬的平臺,，在網絡上進行交易或者是信息交換的時候都需要注意，因為我們不知道對方的真實身份有,，一些平臺和企業(yè)隱瞞實際的情況,，網絡上的騙子也很多，在找工作的過程中,，我們要如何通過網絡平臺的便利性幫助自己找工作,，又避免自己受騙上當呢。

首先,，廣大的從業(yè)人員需要找到正確的平臺,，找個工作在網上哪里都可以找到工作，但是這個平臺顯得非常重要,，盡可能的選擇一些正規(guī)的平臺,，不要直接在百度里搜索。

像比較小的網站信息都是私人自己傳上去的信息,，可信度就比較低,，大家只能將這些信息作為一個參考，小型的人才招聘網站就不要去了,。

特別是一些信息發(fā)布免費,，沒有經過任何審核就可以在網上發(fā)布信息的平臺,，它們對信息的審核程度很低，這種平臺提供的信息可靠性就非常的低,，信息資源不可靠,，就會影響大家早工作的質量。盡可能的選一些大型的招聘網站,，這樣才能夠在網站中找到如意的工作,。

網上找工作，簡歷是比較重要的,。由于網絡上面都可能直接跟用人單位面對面的.交談,，一切的印象和信息都來自于你的個人簡歷，所以簡歷上面的一些描述直接關系到了你是否有面試的機會,，制作簡歷的時候也一定要引起足夠的重視,。

網上找工作的簡歷一定要簡明扼要，要有足夠的亮點來吸引用人單位,。在制作簡歷的時候,，可以根據(jù)不同的職位進行重點的篩選，將你職位有關的信息放在簡歷的明顯位置,，這樣有助于用人單位快速的瀏覽你的簡歷,，并且抓住其中的重點。

人才招聘網上找工作人才招聘網招聘篇二

大學四年即將結束,，每個人面臨的去向并不相同,，考研、就業(yè),、考公務員,、留學、創(chuàng)業(yè),。每一種選擇都代表了個人對未來的期待,，和規(guī)劃！

1,、面試時并不恐懼,，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中,，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官,，真誠坦然；所謂的無領導小組討論更是一般,，只是你平時和朋友同學聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài),，不要急于去當領導；做到坦然誠實，你自己是什么便是什么,，不要偽裝,，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節(jié)奏便大亂,。

2,、多參加宣講會，多親臨現(xiàn)場去與面試官現(xiàn)場互動,，只有這樣,，才能真實了解企業(yè)的文化和經營模式，才能了解企業(yè)對人才的培訓機制,，才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè),。充分了解了以后，自己就去琢磨,，如果這家單位要我,，我去嗎？假使要你你又不想去,，何必做無用功呢,，何必浪費雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網申,，不要只看到單位說：哦,，我聽過,，就網申,，可能你聽過但不了解，你并不合適,，浪費感情,！

3、找工作時,，當然了,，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件,，其實,，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少,，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強,；你要關心的是：你的第一份工作是否能夠學習到最多，而不是其他,。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態(tài)度和抱負,，你想：你希望成為一個優(yōu)秀的、健康的人,，那你就應該讓自己在畢業(yè)時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去,？試想：微軟有幸要你,，你去嗎？回答是肯定的了,！這是一個正直的環(huán)境,，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準,，那你想,，你的生活態(tài)度和價值觀是什么？不期望待遇有多少,，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多,！

2）面試其實是自己對自己深刻的認識，有一些性格特點,，自己看不出來的別人可能能看出來,，比如，你最吸引同學的是你的哪點,？最不吸引的又是什么,？有想過改變嗎？你身邊時是如何評價你的,，你的親朋好友又是如何評價你的.,，你的父母又是如何評價你的？只有一次一次的深刻認識自己,，才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位,。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了,！

5,、在就業(yè)問題上，在生存發(fā)展以及追求理想道路上,，要走自己的路,，讓父母擔憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認識深刻,，你要學會把握機會,，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師,，你的輔導員,，學校領導，均是可以參考的對象,！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞,！

6、不要總是奢望找到的工作單位，沒有的,，只有合適的,，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態(tài)，先找一個保底再去一直找尋的話,，會讓自己越來越累,，越來越迷茫，工資無止境,，但你能做的有多少,？先要去適應由一個學校人轉變?yōu)樯鐣耍偃タ紤]喜歡的工作和環(huán)境,。

當然了,，自己也有過迷茫期，也有過不成熟期,，但這都是生活的一部分,，都是讓我在成長路上所必須要經歷的，只有這樣,，才使我更加珍惜現(xiàn)有的生活,，才是我永遠對生活充滿了挑戰(zhàn)感，也是我對生活充滿了更多的向往,！

人才招聘網上找工作人才招聘網招聘篇三

畢業(yè)在即,，這學期大家都開始忙著為自己找個出路。因為今年受鐵道部財政及“7.23甬溫高鐵事故”的影響,，鐵路建設出現(xiàn)大面積停工現(xiàn)象,，直接導致各鐵路局今年招聘人數(shù)銳減，對我們道路橋梁方向影響很大,，就業(yè)形勢十分嚴峻?，F(xiàn)在雖然找到工作了,，但其中的辛酸只有自己知道,。

為什么要往聽宣講會呢？除了能了解到這個公司基本情況和薪酬福利（具體薪資有的說有的不說）外,，我覺得更重要的是你有一個推銷自己的機會,，記得一位人事部經理給我的建議是求職的時候要更主動，不要僅依靠簡歷,，要能當面和對方交流,，最好是帶著簡歷直接上門找人家自薦，但固然難免會碰壁,，但假如獲得了這樣一個機會,，你就能把自己更優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給hr。往往，hr也會因此對你更加印象深刻,。還有既然來聽宣講會了,，假如您想進這個公司工作的話，干嘛還躲在后面聽呢,？最好能坐在前面,，現(xiàn)在是巴不得人家留意咱的時候了。敢于坐第一排的,，人家都是帶著欣賞的眼光看你的,，特別是領導。記得交簡歷的時候,，最好不要連人家都不敢看,，留下簡歷就走了，這可能是一種禮節(jié)吧,。面試的時候,，一定不要緊張，自我介紹時一定要突出自己的特點,，比如參加過什么實習和社團活動,，善于與人溝通，吃苦耐勞,，適應能力強等,，還有學土木的也不一定要穿得那么正式，畢竟人家找的是要能在施工一線工作的人,，面試的時候很少有人問你專業(yè)知識,，基本上都是問些你的家庭情況，學習情況,，還有今后的打算之類的,。

找工作的時候，我們一定要端正自己的態(tài)度,。擺正自己的心態(tài),，我覺得這對于想找到理想工作的人非常重要。千萬不要好高騖遠,、眼高手低,，現(xiàn)在大學畢業(yè)生也不過是普通的勞動者，我們一定要有向下看的勇氣,，先就業(yè)再擇業(yè),。

通過三年多的學習，我相信我們每個人的收獲不同,，長處也不一樣,。每個人要根據(jù)自己的情況確定求職方向,，是主攻公司、外企,，還是把精力放在國企,、事業(yè)單位。定位過高容易造成屢戰(zhàn)屢敗,，會嚴重挫傷自信心與戰(zhàn)斗力,。定位過低又會形成資源浪費。

首先我們要清醒,、客觀地剖析自己,，問問自己，我是怎么樣一個人,，我有什么優(yōu)勢,，我的缺點在哪里？然后盡可能的了解所征求的公司的情況,、工作性質,、對應征者有何特殊要求，需要什么樣的技能,，自己是否符合這個要求,，認真分析過后，才能做到知己知彼百戰(zhàn)百勝,。

我的求職建議

有些求職的同學在選擇單位時,，不切實際地確定了過高的標準，因而導致求職失敗,。對于落聘者來說,，就要及時調整自己的心態(tài)，適當降低這些高標準,，針對自己的特點與實際,，選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求,，就要抓住主要的矛盾,。

相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要通過談吐謙遜,、自然來增加自己的可信度和親和力,。夸大其詞與不恰當?shù)匿h芒畢露會使別人反感,。

思想作風、工作態(tài)度不好的人,，再有能力也不會被聘用,，更不會重用,。若工作態(tài)度不認真，作風散漫,，不能與他人合作共事,，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞作風,。這樣的人是不受歡迎的,。說實話，在整個求職的過程中,，一路走來真的有很多感悟和體會,，個人感覺，找工作的過程從某種意義上來說是一種重新認識自己,，一邊認識工作,，再找到適合自己工作的過程。經歷過很多次面試,，總結了很多次原因,，我覺得這些都是找工作所應該了解認識的一些方面吧！

總之,，我們的專業(yè)相對的還好一些,，還是可以找到好工作，也許沒那么快,、沒那么輕松,，多努力點、多勤快點,。付出總會得到回報的無論如何,，找工作還是要自己先去努力，沒有人要為你找不到工作而負責,，除了你自己,。

人才招聘網上找工作人才招聘網招聘篇四

一、服裝挺括,，得體大方又不要鮮艷時髦,；袒胸露臂；裝飾合理,、搭配得當又不珠光寶器,、畫蛇添足；頭發(fā)整齊,、略帶素妝又不油頭粉面,、濃妝艷抹；儀態(tài)大方,、舉止得體又不矯揉造作,、故作姿態(tài),，要掌握好這些度。

二,、彬彬有禮,，穩(wěn)文而雅的風度代表了一個人的素質，是 求職 的法寶,，但是,，如果裝腔作勢，唯唯諾諾,，就顯得不很得體,，所以，要掌握好這個度,。

三,、充滿自信是必備條件，自信是敲門磚,，自信是一種骨子里的東西,，它是不言敗的信心。但是自信不是自負,，不是自大,，也不是自傲。自驕自傲,、非我莫屬,，是 求職 的最大障礙，但是自卑自貶,，忐忑不安,，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會插肩而過,，失之交臂,。所以，既要充滿信心,，又不要旁若無人,，要掌握好這個度。心存疑惑,，就會失敗,，相信勝利，必定成功,。

四,、萬一你被通知要參加面試 ，一定要作好面試前的全方位六大準備：物資準備,、心理準備,、研究準備,、問題準備,、儀表準備,，禮儀準備，對面試中的每一個環(huán)節(jié)仔細分析,，認真研究,，充分的準備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準備之仗,，自然心里有底,，不慌不忙，充滿必勝的信心,?？墒牵膊灰\惶誠恐,，小題大做,，物資準備過了頭，顯得很不成熟,，問題準備過了頭,，結果，雜亂無章,、理不出頭緒,。要掌握準備的度。

五,、所謂的優(yōu)點是任何你能運用的才干,、能力、技藝與人格特質,，這些優(yōu)點也就是你能有貢獻,、能繼續(xù)成長的要素，這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶,。最好的辦法是把自己的優(yōu)點集合起來,，一一列舉，形成一個優(yōu)勢,。但是,，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績好，學校牌子亮,，專業(yè)需求旺,， 求職 門路廣，因而盲目自信,，志得意滿,、當凌絕頂,、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中,。在面試中流露出一副咄咄逼人,、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡,。

六,、在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了,。其實如果你能夠好好準備,，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題,，要以不同的方式應答,，靈活機動,，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。語速不緊不慢,，用詞不溫不火,，表情不僵不狂,，眼神不呆不滯,、舉止不浮不板，要掌握好這些度,。

七,、對周圍的環(huán)境、面試官的表情,、態(tài)度毫無察覺,，不能隨機應變，不能靈活處理,，面試注定失敗,。但是，也不能觀察過度,，甚至仔細分析,、想入非非，結果,，擾亂了回答問題的思路,，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳,。所以,，觀察也要有個度。

八、不要面試之后,，感謝電話一個不打,，感謝信一封不寫，不聞不問,、靜侯佳音,。也不要坐不住板凳，四處打探,，甚至電話不斷,，讓人討厭,。要掌握好這個度,。

人才招聘網上找工作人才招聘網招聘篇五

大學畢業(yè)后工作是擺在面前的最重要的事，工作的好壞關系到人生的好壞,，相信每一個即將走出校門的大學生都十分重視工作,。經歷了這么長時間的求職，對找工作也有了一定的認識,。對于一本院校的學生找工作不是什么難事,，可是對于我們三本的學生來說確實意見難事，其實工作不是不好找,，而是好工作適合的工作難找,。找工作對就業(yè)信息、招聘信息的了解是關鍵,，尤其是各個學校就業(yè)網站上的信息,。

剛進入大四，我對企業(yè)招聘的認識是很有限的,，根本不知道有那么多令人心馳神往,、眼花繚亂的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息,，直到后來才發(fā)現(xiàn)網站信息十分全面,，拓寬了就業(yè)信息，知道了企業(yè)的需求等,，并隨時準備著投遞簡歷,。自信，并不是狂妄與自傲,，而是適時充分的展示自己的能力和才華,，讓用人單位能看到自己的閃光點，當然,，自信心不是說有就有的,，它也需要日積累的，思想匯報范文我們不應該自卑自己沒有經驗，更應該積極爭取表現(xiàn)的機會,，因為我們敢于迎接挑戰(zhàn),，富于創(chuàng)新力，思維活躍,，不怕失敗,，能夠勇往自前，勇于面對任何困難,。我們求職時不能夠夸夸其談,，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,，在與用人單位面談時要注意通過談吐謙遜,、自然來增加自己的可信度和親和力?？浯笃滢o與不恰當?shù)匿h芒畢露使旁聽者產生反感,，反而暴露了性格中的弱點。當然,，謙遜不等于自卑,，在該表現(xiàn)自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩(wěn),。

經過很多次的求職后,，積累了一些經驗：擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸,，更不要心存膽怯,。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力,，在求職過程中,，我們難免會遇到挫折，產生落差感,，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要,。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好,、壓力少,、空余時間多的工作，但是,，我們很少有那樣的機會,，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上，我們會有些落差感,，這也是不可避免的,，畢竟這山望著那山高嘛,，因此，我們往往要“退而求其次”,，即“與其臨淵羨魚,、不如退而結網”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的,、自己也適合的企業(yè),，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會,，讓我們更好地得到鍛煉和提高,，更好地適應未來社會的要求。求職準備階段應搞好自身定位,，結合自身優(yōu)勢和劣勢,，找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內有競爭力的企業(yè),。三百六十行,，行行出狀元，大學畢業(yè)時,，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)（單位）是很多的,，到底適合哪一行,，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢,，絕不能像無頭蒼蠅,，沒有個目標。面試是最重要的,。你的簡歷寫的再好,，人再漂亮，成績再優(yōu)秀,，如果你過不了面試官那一道檻,，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔,，精神抖擻,，把你最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人,，簡歷應該言之有物,，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要,，既要突出自己的個人特點,，也不失端莊謹慎。面試前要做好充分準備，練習熟一分鐘的自我介紹,，了解一下公司情況,，職位的情況。心態(tài)要擺正,。面試你的人員和你是平等的,，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的.時候體現(xiàn)一種不自信,。

說話要有底氣,，說話音量要適當，不要太大也不要太小,，但一定不能細聲細氣,，這也是一種不自信的表現(xiàn)。說話的時候最好配合適當?shù)闹w語言,，要適當體現(xiàn)說話的藝術,。回答明確,，頭腦保持清醒,，問什么就答什么，沒有問的不要自己先說出來,?？梢钥纯淳W上很多面試的技巧或者面經，都可以知道面試官要問些什么問題,。面試過程要體現(xiàn)自己的“三神二感一信”,。不管面試官問什么專業(yè)性的問題，即便你的專業(yè)知識不是很多,，也要強調“自己進入到公司后會學習,，會創(chuàng)新，會團隊合作……”,，適當?shù)亟o出一點例子來證明自己“有學習精神,、團隊精神、創(chuàng)新精神”,。注意禮貌和個人習慣,。這些不用多說大家都明白，就是進門打招呼,，坐姿端正,，不要抖腳，肢體語言不要過大,，離開要說再見,，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間,。招聘的時候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少,，不好意思說,，先把你人忽悠去了再說。

談薪水這個東西是非常非常非常正常的,，剛畢業(yè)的學生可能還有點扭轉不過來,，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么,，賣自己之前怎么也得有個價碼呀,。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少,；當然也有一些國際大公司,，事先不談薪水的，因為行業(yè)內的人都知道薪水肯定少不了,。關于各種保險和住房公積金,。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有,，但是很多時候沒有,。第二，即使有,，也可能很少很少,，所以確定進一個公司前要對其進行充分了解。記住永遠不要對自己失望,，不要因為別人都找到工作，自己沒找到而否定自己,。當然,，我們要看看究竟自己身上有什么問題，別人為什么會成功,；也不要看不起自己,，因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位,，問問自己究竟想從事什么行業(yè),，，自己在這個行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢,。俗話說：機遇只會光顧有準備的人,，如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備,，應考的準備,、衣著的準備,、心理的準備。很多招聘單位開始都要進行筆試,，雖然不知道具體考什么內容,，但可以試著去猜測，做一些準備,。

面試的時候要注意著裝,，得體的著裝往往會給考官留下好的印象，可能會加一點分,。心理上的準備,，就是要放松，以平常的心態(tài)去對待,，過多的緊張只會讓我們發(fā)揮失常,。找工作的過程是對自己重新認知點的過程，別人的經驗都不是絕對的,，只有自己在找工作的時候慢慢積累學習的經驗才是自己最有用的,，如果離求職還有比較長時間的同學，最好就是利用課余的時間多給自己充充電,，學學與專業(yè)相關的知識,、技術，多看看各方面的書,，多參加一些實踐活動,。這樣，寫簡歷的時候才有話可說,，簡歷也因而變得精彩,，找工作也會相對容易。無論如何,，找工作還是要自己先去努力,，沒有人要為你找不到工作而負責。

頻繁跳槽,，自我炫耀,。人才的流動日趨頻繁，每一個進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄,，雖然大多數(shù)單位要求應聘者有相關的工作經驗,，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽頻繁的人,。不從一而終,，不安于本職工作，老是這山望著那山高的人,，不肯埋頭工作以求進取,，只是單純要求回報,，必然被用人單位所唾棄。因此,，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言,，切忌不要把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。