在當(dāng)下社會(huì),，接觸并使用報(bào)告的人越來越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢,？下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

崗位薪酬調(diào)查報(bào)告總結(jié)篇一

據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì),，高端財(cái)務(wù)崗位和普通會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展區(qū)別是冰火兩重天，國際化高級(jí)管理會(huì)計(jì)崗位80萬年薪難覓,，普通會(huì)計(jì)崗位供大于求，找不到工作,。從薪資待遇上來看,，差異化十分顯著。數(shù)據(jù)顯示,，全國范圍內(nèi),，財(cái)務(wù)總監(jiān)平均年薪25萬元，財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元,，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元,，財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元。

北京地區(qū)則分別為28萬元,、114000元,、68900元、44240元,。從各級(jí)財(cái)務(wù)人員年薪增幅上來看,，全國財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為13%，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%,，普通財(cái)務(wù)人員年薪增幅為7.3%,。北京地區(qū)差異更為明顯，財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為21%,，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16.0%,，財(cái)務(wù)主管年薪增幅為13.6%，而財(cái)務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%,。這說明財(cái)務(wù)高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍,。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副院長劉俊勇教授認(rèn)為,，未來十年是管理會(huì)計(jì)的藍(lán)海，管理會(huì)計(jì)人才缺口300萬,，而普通會(huì)計(jì)需求將減少2/3,。

20xx年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員平均薪酬為100191元，相比20xx年的平均80464元增長了24.52%,，相比去年增幅擴(kuò)大（20xx年相比20xx年增幅為11.45%）,。高低位薪酬之間的差距也略微增高，從19倍降為23倍,。調(diào)查顯示20xx年財(cái)會(huì)人員之間的貧富差距繼續(xù)擴(kuò)大,。收入最高的5%人群，薪酬為493548元,，相較于20xx年的316246元增長了接近56.06%,。中位數(shù)薪酬為70000元，比20xx年增長16.67%,。而收入最低5%人群薪酬為21199元,，比20xx年低位數(shù)增長了約24.27%。

從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看,，薪酬分布最多的是20xx——5000元/月,，共計(jì)有70.26%的人處于這一區(qū)間。其次是5000——10000元/月的區(qū)間,，有20.80%的人處于這一區(qū)間,。從這個(gè)數(shù)據(jù)我們可以看出，在全國范圍內(nèi),，會(huì)計(jì)行業(yè)雖然從業(yè)者很多,，但是大部分都是低級(jí)員工，高級(jí)別的員工數(shù)量很少,。

崗位薪酬調(diào)查報(bào)告總結(jié)篇二

據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì),，高端財(cái)務(wù)崗位和普通會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展區(qū)別是冰火兩重天，國際化高級(jí)管理會(huì)計(jì)崗位80萬年薪難覓,，普通會(huì)計(jì)崗位供大于求,，找不到工作。從薪資待遇上來看,，差異化十分顯著,。數(shù)據(jù)顯示，全國范圍內(nèi),，財(cái)務(wù)總監(jiān)平均年薪25萬元,，財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元，財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元,。

北京地區(qū)則分別為28萬元,、114000元、68900元,、44240元,。從各級(jí)財(cái)務(wù)人員年薪增幅上來看，全國財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為13%,，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9,。0%，普通財(cái)務(wù)人員年薪增幅為7,。3%,。北京地區(qū)差異更為明顯，財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為21%,，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16,。0%，財(cái)務(wù)主管年薪增幅為13,。6%,，而財(cái)務(wù)普通職員年薪增幅只在5。0%,。這說明財(cái)務(wù)高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍,。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副院長劉俊勇教授認(rèn)為，未來十年是管理會(huì)計(jì)的藍(lán)海,，管理會(huì)計(jì)人才缺口300萬，而普通會(huì)計(jì)需求將減少2/3,。

20xx年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員平均薪酬為100191元,，相比20xx年的平均80464元增長了24。52%,，相比去年增幅擴(kuò)大（20xx年相比20xx年增幅為11,。45%）。高低位薪酬之間的差距也略微增高,，從19倍降為23倍,。調(diào)查顯示20xx年財(cái)會(huì)人員之間的貧富差距繼續(xù)擴(kuò)大。收入最高的5%人群,，薪酬為493548元,，相較于20xx年的316246元增長了接近56。06%,。中位數(shù)薪酬為70000元,，比20xx年增長16。67%。而收入最低5%人群薪酬為21199元,，比20xx年低位數(shù)增長了約24,。27%。

從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看,，薪酬分布最多的.是20xx——5000元/月,，共計(jì)有70。26%的人處于這一區(qū)間,。其次是5000——10000元/月的區(qū)間,，有20。80%的人處于這一區(qū)間,。從這個(gè)數(shù)據(jù)我們可以看出,，在全國范圍內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)雖然從業(yè)者很多,，但是大部分都是低級(jí)員工,，高級(jí)別的員工數(shù)量很少。

崗位薪酬調(diào)查報(bào)告總結(jié)篇三

據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì),，高端財(cái)務(wù)崗位和普通會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展區(qū)別是冰火兩重天,，國際化高級(jí)管理會(huì)計(jì)崗位80萬年薪難覓，普通會(huì)計(jì)崗位供大于求,，找不到工作,。 從薪資待遇上來看，差異化十分顯著,。數(shù)據(jù)顯示,，全國范圍內(nèi)，財(cái)務(wù)總監(jiān)平均年薪25萬元,，財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元,，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元，財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元,。北京地區(qū)則分別為28萬元,、114000元、68900元,、44240元,。從各級(jí)財(cái)務(wù)人員年薪增幅上來看，全國財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為13%,，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%,，普通財(cái)務(wù)人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯,，財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為21%,，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為 16.0%,，財(cái)務(wù)主管年薪增幅為13.6%，而財(cái)務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%,。這說明財(cái)務(wù)高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍,。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副院長劉俊勇教授認(rèn)為，未來十年是管理會(huì)計(jì)的藍(lán)海,，管理會(huì)計(jì)人才缺口300萬,，而普通會(huì)計(jì)需求將減少2/3 。

在cma頒證典禮上,，周先生是拿證學(xué)員之一,，周先生有著豐富的優(yōu)秀跨國公司財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)背景，曾先后任職于太古,、愛普生,、英維思、艾諾斯等世界知名跨國公司,，他通過了全部英文cma考試,，通過認(rèn)證后，他的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)了從財(cái)務(wù)經(jīng)理到中國區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)再到亞洲區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)三級(jí)跳,。目前就職于大型光伏太陽能美國上市公司天合光能公司,，任財(cái)務(wù)總監(jiān)。主要負(fù)責(zé)：公司預(yù)算控制與分析,、預(yù)測及內(nèi)部管理報(bào)告,，運(yùn)營生產(chǎn)成本的控制分析、投融資資本性支出的分析與控制等,。

在談到當(dāng)初選擇cma認(rèn)證時(shí)首要考慮的.因素時(shí)他說：“主要是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展有個(gè)明確定位,，看這些學(xué)習(xí)的知識(shí)點(diǎn)是否與目前工作有效結(jié)合并對(duì)工作有 所幫助。我當(dāng)時(shí)看到cma課程內(nèi)容與我的工作很接近也符合我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),?！?周先生認(rèn)為cma證書的知識(shí)體系對(duì)他個(gè)人職業(yè)和企業(yè)發(fā)展都很有幫助。他說：“cma這個(gè)知識(shí)體系里的預(yù)算編制,、差異分析、成本管理與分析,，戰(zhàn)略財(cái)務(wù)的分析,，資源規(guī)劃優(yōu)化分析，用最優(yōu)的資源達(dá)到一個(gè)最低的成本等知識(shí),，對(duì)自己目前主管的工作受益和收獲頗多,。” 周先生之前主要從事財(cái)務(wù)核算,、法定合并報(bào)表等,，想考取一個(gè)國際證書,，以便自己職業(yè)有更高的發(fā)展，曾想考acca,， 后來經(jīng)過了解,，acca主要偏重審計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，cma主要偏重預(yù)算管理,、成本管理和管理會(huì)計(jì),， 從實(shí)際工作中感覺到企業(yè)管理會(huì)計(jì)缺少，因此選擇了考cma,。

他考過cma后工作機(jī)會(huì),、職業(yè)發(fā)展、工資待遇都有明顯的改善和提高,，如收到很多獵頭的電話,，工作機(jī)會(huì)增加很多，職位不斷提升,， 他在之前的公司工作時(shí)從一個(gè)報(bào)告與分析經(jīng)理提升為中國區(qū)的財(cái)務(wù)總監(jiān),，進(jìn)而提升為亞太區(qū)總監(jiān)，自然待遇也成大幅提高,。目前他供職的在天合光能公司,，隨著公司 全球化的戰(zhàn)略和光伏行業(yè)得迅猛發(fā)展，他也有更加寬大的職業(yè)發(fā)展空間,，待遇也水漲船高,。

在周先生看來參加cma考試對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展很重要，“如果企業(yè)里面一個(gè)財(cái)務(wù)員工要成長或向高層邁進(jìn),，成為一名合格的總監(jiān),，最基本要精通企業(yè) 的管理會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，特別是管理會(huì)計(jì)的核心內(nèi)容就是計(jì)劃,，預(yù)算,，差異分析，成本控制,、投資回報(bào)分析等部分都是非常重要的,，而這些內(nèi)容也是cma考試詮釋 的精髓?！彼运麜?huì)非常支持企業(yè)里面員工進(jìn)行cma課程的考試,。

周先生充電學(xué)習(xí)cma的經(jīng)歷對(duì)他的成功職業(yè)進(jìn)階起到了很重要的作用，他因此收獲了高薪和高職位,。由此看來無論是雇主,、用人單位還是財(cái)務(wù)人員都越來越青睞管理會(huì)計(jì)師了，目前中國財(cái)務(wù)人員的角色正從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極推動(dòng)業(yè)績和利潤產(chǎn)生“戰(zhàn)略決策輔助者”,。具有國際化水平的高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才,，已成為現(xiàn)代企業(yè)的重要需要,。因此相較于acca，cma更符合當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需求,。acca是會(huì)計(jì)審計(jì)類認(rèn)證,，而cma擇是以預(yù)算決策、成本控制,、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估等,，是企業(yè)幕后策劃的軍師。cma認(rèn)證者很多在世界各地大公司擔(dān)任高級(jí)職位(財(cái)務(wù)經(jīng)理,、財(cái)務(wù)總監(jiān)cfo,，甚至總裁ceo)。世界500強(qiáng)中85%以上的財(cái)務(wù)總監(jiān)都持有cma 證書,。

cma由于具有花費(fèi)時(shí)間少,、課程實(shí)用、中英文語言,、適合財(cái)務(wù)管理人員報(bào)考等特點(diǎn)受到國內(nèi)財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)等中高端群體的歡迎,。因此，cma會(huì)員薪水普遍很高,，國內(nèi)大多數(shù)cma的年薪都在80萬元以上,，職業(yè)前景也非常看好,。據(jù)調(diào)查,，美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(cma)已成為當(dāng)前中高端財(cái)務(wù)人士報(bào)考首選。

崗位薪酬調(diào)查報(bào)告總結(jié)篇四

最新發(fā)布的一份薪酬排行榜顯示,，20xx年第四季度,，全國37個(gè)主要城市的平均薪酬為7789元/月。北京以超過萬元的月薪穩(wěn)居排行榜首位,，杭州,、寧波、東莞的薪酬水平已經(jīng)高于廣州,，緊追北京,、上海和深圳。

這份名為《20xx年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》稱,，雖然第四季度并不是傳統(tǒng)上的招聘旺季,，但從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，20xx年第四季度的職場競爭程度并沒有因?yàn)槟甑椎挠^望期而緩解,，競爭指數(shù)穩(wěn)中有升,。其中,，北京職場競爭最激烈,，成都仍然是最受求職者歡迎的新一線城市,。

珠三角長三角工資水平領(lǐng)跑全國

20xx年冬季，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國37個(gè)主要城市的職場競爭情況,，根據(jù)平臺(tái)大數(shù)據(jù),，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求和白領(lǐng)投遞簡歷情況，分析得出《20xx年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)

數(shù)據(jù)顯示,，全國37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7789元,，本季度平均薪酬繼續(xù)上升，環(huán)比上升幅度2.5%,。

《報(bào)告》認(rèn)為,，求職者在第四季度一般都在回顧和總結(jié)過去一年的職場收獲，也是職級(jí)評(píng)定,，獎(jiǎng)金發(fā)放集中的時(shí)期,，因此第四季度的整體跳槽意愿不高。對(duì)于在這一時(shí)期有緊急用人需求的企業(yè),，大多會(huì)通過提高薪酬水平來招募人才,，也是導(dǎo)致這一季度薪酬小幅增長的原因之一。

從智聯(lián)招聘在線監(jiān)控的37個(gè)城市來看,，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升,。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名，上海,、深圳,、杭州和寧波的排名穩(wěn)定。

值得注意的是,，東莞的薪酬水平本季度表現(xiàn)突出,，平均薪酬超越廣州和海口,，從上一季度的第八名躍升為第六,。從具體的薪酬分布來看，東莞本季度薪酬上升,，主要因高薪職位占比較多,，8000元以上職位占比為29.2%，相比上一季度上升了2.2個(gè)百分點(diǎn),。

招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中,，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10358元的平均月薪取代專業(yè)服務(wù)排名第一，絕對(duì)值相對(duì)上一季度有所上升,。中介服務(wù)行業(yè)的平均薪酬也有所增長,，以10292元的平均月薪排名第二位。專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對(duì)值和排名均略有下降,，以10003元排名第三,。

從企業(yè)性質(zhì)來看,，不同性質(zhì)的企業(yè)平均招聘薪酬有所變動(dòng)，薪酬的`相對(duì)排位也略有變化,。外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬水平仍然最高,，為8323元，其次是合資企業(yè),，平均薪酬為8247元,，再次為上市公司，平均薪酬為8196元,。國企的薪酬水平排名有所上升,，為8182元，位列第四,。事業(yè)單位的薪酬水平排名有所下降,，以8067元排名第五，民營的薪酬仍然最低,，為7564元,，絕對(duì)值相對(duì)上一季度有所上升。

20xx年第四季度,，智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示全國職場競爭指數(shù)略有回升,，全國平均31人競爭一個(gè)崗位。

從不同城市的競爭指數(shù)來看,，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國37個(gè)主要城市中,，20xx年冬季求職期北京的競爭指數(shù)依然高居第一位，為86.4,，競爭激烈程度是第二名的兩倍之多,，并且相對(duì)20xx年秋季競爭指數(shù)的絕對(duì)值82.4還有上升。

沈陽的競爭指數(shù)超過深圳排名第二,。雖然沈陽的職位需求在上升,，但投遞簡歷數(shù)增速更快。一方面去產(chǎn)能人群再就業(yè)等因素持續(xù)加大人才競爭壓力,；另一方面,，沈陽近期開展“三引三回”活動(dòng)吸引投資，并頒布“沈陽人才新政24條“吸引就業(yè),，也在持續(xù)吸引其他東北地區(qū)人才流入,。

新一線城市處于高速發(fā)展階段，對(duì)人才的需求增長也較為明顯,，這些城市不斷更新人才優(yōu)惠政策,，吸引了大量的求職者。從競爭指數(shù)來看，成都,、天津,、西安等城市在需求熱度持續(xù)的競爭指數(shù)仍居高不下，意味著人才的持續(xù)流入,。

新一線城市中，成都仍然最受求職者歡迎,。除了成都本身經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭較好,，且生活環(huán)境舒適，也與其20xx年制定并實(shí)施的安居政策,、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目有著較大聯(lián)系,。

報(bào)告稱，從整體來看,，城市間的對(duì)比變化不明顯,。雖然20xx年較多城市為吸引人才“放出大招”，但從競爭指數(shù)的變化上看,，城市之間的人才格局沒有發(fā)生明顯變化,，人才的供應(yīng)及流動(dòng)在短期內(nèi)仍保持了穩(wěn)定的節(jié)奏。

崗位薪酬調(diào)查報(bào)告總結(jié)篇五

近日,，順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)公布了《xx-xx年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》,。報(bào)告調(diào)查的范圍涉及順德區(qū)內(nèi)的13個(gè)行業(yè)主要職位，報(bào)告分析顯示：順德的電商客服,、網(wǎng)絡(luò)推廣,、電商美工等電子商務(wù)類的崗位薪酬增幅明顯，增長率居調(diào)查行業(yè)的首位,，達(dá)7%以上,。

十鎮(zhèn)街的13個(gè)行業(yè)有了首份薪酬調(diào)查報(bào)告

據(jù)順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)介紹，這次是首次對(duì)順德范圍內(nèi)20xx年度-20xx年度的13個(gè)行業(yè)主要職位的薪酬調(diào)查,，調(diào)查范圍覆蓋順德十個(gè)鎮(zhèn)街的企業(yè),，調(diào)查時(shí)間為期半年。這13個(gè)行業(yè)包括：互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)服務(wù)計(jì)算機(jī)軟件計(jì)算機(jī)硬件行業(yè),、電子技術(shù)家電電器行業(yè),、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)、化工塑料行業(yè),、服裝紡織皮革行業(yè),、房地產(chǎn)開發(fā)建筑工程行業(yè)、家具行業(yè),、印刷包裝造紙行業(yè),、廣告設(shè)計(jì)工業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)意設(shè)計(jì)行業(yè)、教育培訓(xùn)咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè),、貿(mào)易零售商業(yè)行業(yè),、餐飲酒店行業(yè)。

順德城市網(wǎng)記者了解到,，調(diào)查的對(duì)象分為企業(yè)和求職者,。其中，企業(yè)方面的調(diào)查主要是通過線上,、線下,、電話訪談和面談等形式發(fā)放薪酬調(diào)查問卷，共發(fā)放問卷超過3000份,，收回有效問卷1396份,。另外，調(diào)查還抽取xx年12月至xx的2月期間,，企業(yè)在順德人才網(wǎng)發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù),。

而求職者方面主要是抽取在20xx年12月至20xx的2月期間于順德人才市場現(xiàn)場招聘會(huì)收取的簡歷的有效薪酬數(shù)據(jù)，共6363份,；同時(shí)抽取20xx年12月至20xx的2月,，在順德人才網(wǎng)的有效簡歷上的薪酬數(shù)據(jù)，共19557份,。

制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬對(duì)比

分析一：順德20xx年漲薪放緩,，工資平均增幅3.5%

記者了解到，參加本次調(diào)查的企業(yè),，98%是順德民營企業(yè),。但順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)表示，由于本次薪酬報(bào)告的數(shù)據(jù)來源特殊性,，并不代表全順德地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù),，僅供企業(yè)參考。

據(jù)悉,，本次薪酬調(diào)查結(jié)果主要分為兩部分：第一部分是13個(gè)行業(yè)通用的崗位的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù),，平行對(duì)比這些通用職位在各行業(yè)的薪酬數(shù)值。第二部分是13個(gè)行業(yè)各自特有的崗位薪酬調(diào)查結(jié)果,。而調(diào)查報(bào)告中的薪酬組成主要是：月薪酬=月基本工資+月津補(bǔ)貼(含加班費(fèi))+月獎(jiǎng)金(含年度獎(jiǎng)金)+社保企業(yè)部分,。

在梳理相關(guān)的調(diào)查信息后，該協(xié)會(huì)形成了《20xx-20xx年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》,。報(bào)告指,，20xx年，順德區(qū)平均薪酬漲薪明顯放緩,，工資平均增幅3.5%,。

分析二：化工塑料、服裝皮革行業(yè)平均工資增長較慢

記者查閱報(bào)告發(fā)現(xiàn)，化工塑料,、服裝皮革,、家具、印刷包裝造紙,、貿(mào)易零售等行業(yè),，其20xx年的平均工資增長速度減慢。其中,，化工塑料以及服裝皮革兩個(gè)行業(yè)的平均工資增長率僅為3.4%和3.2%,。

以上行業(yè)大部分是順德的傳統(tǒng)行業(yè)，對(duì)此,，報(bào)告分析表明：近年來，順德區(qū)電子技術(shù)家電電器行業(yè),、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)及化工塑料等傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展均進(jìn)入了一個(gè)內(nèi)部調(diào)整周期,，且連續(xù)多年的用工等方面成本不斷上升，減少了企業(yè)的利潤空間,?；诋?dāng)前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況，整體工資增幅放緩也在情理之中,。

報(bào)告還顯示,，順德以制造業(yè)為主，每年需要大量的技術(shù)工人,，雖然xx年傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增幅放緩,，但順德地區(qū)技術(shù)工作待遇依然普遍較高，平均工資達(dá)到3400元以上,。其中,，五金機(jī)械行業(yè)的技工待遇居13行業(yè)之首，達(dá)3600元以上,。報(bào)告指,，順德的薪酬待遇在珠三角地區(qū)依然較具競爭力。

另一方面,，報(bào)告分析：生產(chǎn)類崗位(普工)待遇的行業(yè)差別并不大,，在100-500元范圍內(nèi)浮動(dòng)。據(jù)悉,，現(xiàn)在順德的企業(yè)生產(chǎn)工平均工資可達(dá)3300元左右,，而珠三角地區(qū)的薪酬待遇跟國內(nèi)其他地區(qū)的收入差距不斷減少，順德企業(yè)招收外地工人的難度只增不減,。

分析三：服務(wù)行業(yè)工資增速快,，電商增速7%排在首位

但并非是所有行業(yè)的`平均工資增長都放緩，報(bào)告顯示，xx年至xx年間,，順德的教育培訓(xùn)咨詢行業(yè),、金融投資證券行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)等服務(wù)類行業(yè)的工資增漲速度較快,，工資增幅均在6.0%以上,，高于工資平均增幅3.5%，分別是5%,，6.4%及6.7%,。

哪類崗位在xx年增幅最大?報(bào)告指，電商客服,，網(wǎng)絡(luò)推廣,，電商美工等電子商務(wù)類的崗位薪酬增幅居首位，達(dá)7%以上,。報(bào)告稱,，近年來，順德電子商務(wù)行業(yè)交易額增長率一直保持快速增長的勢頭,，并將維持一個(gè)持續(xù)快速增長態(tài)勢,，逐漸走向穩(wěn)健和成熟。

報(bào)告指,，電商行業(yè)崗位薪酬增幅較快的原因是基于近年來電商行業(yè)交易額增長快,，為企業(yè)帶來較大利潤，企業(yè)能擁有更多的資本招聘員工,，提高員工待遇,。

另一方面，隨著電商行業(yè)所需的人才量不斷增大,，行內(nèi)人才競爭也在不斷加劇,。為更好地發(fā)展企業(yè)，電商企業(yè)亦需要不斷提高崗位的薪酬福利,，以能吸引到更多更好的優(yōu)秀人才,。因此，電商領(lǐng)域的崗位在近年出現(xiàn)持續(xù)高漲,，在總體薪酬待遇幅明顯放緩的大環(huán)境下,，甚有一枝獨(dú)秀，獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷之勢,。