為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司員工福利方案內(nèi)容篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因?yàn)閼褜殞殧?shù)個(gè)月,，預(yù)產(chǎn)期X月X日，現(xiàn)需回家調(diào)理身體,，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，請(qǐng)假時(shí)間為X個(gè)月，本人遵照國(guó)家相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格遵照晚婚晚育的政策,，我現(xiàn)特向單位申請(qǐng)X月X日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從X月X日--X月X日,，盼予以批準(zhǔn)?，F(xiàn)在本崗位的上班已移交給XXX，經(jīng)過最近的交接上班,，XXX已經(jīng)能夠勝任本崗位的上班,。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼,！

申請(qǐng)人：XXX

XX年XX月XX日

公司員工福利方案內(nèi)容篇2

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

本人于20xx年8月休完產(chǎn)假后,，又申請(qǐng)了5個(gè)月的哺乳假，請(qǐng)假期限從20xx年8月13日——20xx年1月13日,，現(xiàn)在假期已結(jié)束,，特向?qū)W校提出銷假申請(qǐng)，煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示為感,。

此致

申請(qǐng)人：XXX

XX年XX月XX日

附：產(chǎn)假相關(guān)知識(shí)

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：

1,、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,；

2,、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天,；

3,、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,；

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,；

另外,，晚育產(chǎn)假的規(guī)定于20xx年1月1日起已經(jīng)取消了，修正為：“符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！比珖?guó)各地的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不一,，應(yīng)以當(dāng)?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計(jì)劃生育條例》為準(zhǔn)。

產(chǎn)假分類

1,、必須享受的假

產(chǎn)假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）,，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假,、缺勤等,，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí),，不得安排夜班勞動(dòng),。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘,，也可合并使用,。

2、可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上,，如工作許可,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn),，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月,。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,。如上海市規(guī)定經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史,、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,，本人提出申請(qǐng),，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?/p>

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可,，由本人提出申請(qǐng),，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,。

保胎假：醫(yī)生開證明,，按病假待遇,。

3、晚育假,、晚育護(hù)理假

晚育產(chǎn)假的規(guī)定于20xx年1月1日起已經(jīng)取消了,，修正為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇,。”全國(guó)各地的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不一,，應(yīng)以當(dāng)?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計(jì)劃生育條例》為準(zhǔn),。

4、授乳時(shí)間哺乳假

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng)),。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘,，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者,，每多生一胎,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后,，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng),，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月,。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）

公司員工福利方案內(nèi)容篇3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身,，預(yù)產(chǎn)期X月，現(xiàn)因身體需要申請(qǐng)回家休息,，調(diào)養(yǎng)身體,，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為X個(gè)月,。根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定,，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天,，我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)X月X日正式休產(chǎn)假,，預(yù)計(jì)從X月X日--X月X日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼,。目前本崗位的工作已移交給XXX,，經(jīng)過近期的交接工作，XXX已經(jīng)可以勝任本崗位工作了,。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧,。

特此申請(qǐng)，懇望批準(zhǔn),。

申請(qǐng)人：XXX

XX年XX月XX日

我國(guó)法律規(guī)定,，產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：

第一種,，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的,，女職工的的.產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費(fèi)用;(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;(四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц?。

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資,，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此,，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,，由用人單位補(bǔ)足差額。

第二種,，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的,，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā),，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、崗位工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn),。另外,，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。