我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力,。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧,。

第1次把事情做對讀后感 第一次把事情做對心得體會篇一

現(xiàn)結(jié)合入所以來的實習情況,，就《第一次把事情做對》一書，淺談自己的讀書體會,。

第一次把事情做對,，就是第一次把正確的事情做正確。在我看來,，既然是做事情,，就是一種實踐活動。而實踐的全過程,，就是一個不斷探索,、不斷完善的過程。歷史的車輪永遠是前進著的,，人類文明的進步也無時不刻不在進行中,，這不是以任何人的意志為轉(zhuǎn)移的。第一次把事情做對,，并不就是意味著否認探索過程,，其著重強調(diào)的是實踐中的第一次。誠然,，既然是探索,，就不可避免地、或多或少地會走彎路,，但是,，只要探索后形成理論的總結(jié)，并以此為基礎(chǔ)應(yīng)用于實踐中,，就會收到事半功倍的效果,。

硫化班實習過程中的所見所聞,，不僅使我對硫化有了更深地了解，更讓我深刻感受到了工程實際與理論實驗之間的聯(lián)系和差異,。小到制坯過程中的稱量,，大到硫化時對溫度和時間等因素的確定，無一不是在理論分析后通過多次試制,，不斷地進行修正才確定出來的,。看似簡單的橡膠件產(chǎn)品,，在實際的車間生產(chǎn)時,，要在滿足批量生產(chǎn)的前提下，便于工人操作和后處理,。從模具設(shè)計的角度看,，既要保證產(chǎn)品的合格率，又要考慮出模時橡膠件能順利快捷地取出,，這就要求設(shè)計人員在綜合考慮生產(chǎn)工藝后,，精確合理地對模具進行設(shè)計制作。不得不佩服設(shè)計人員著眼生產(chǎn),、講求效率的深厚地設(shè)計功底,，對于畢業(yè)剛?cè)肼毜奈襾碚f，帶著景仰和好奇的心態(tài),，感受著自己的無知,，或許，因為現(xiàn)在的無知,，將成為我以后求知的動力,，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,，又因為年輕，我不怕路遠,，我堅信：只要用心地走下去,，即使慢點，也總會有收獲的,。

實踐是檢驗真理的唯一標準,，一方面任何理論的誕生和發(fā)展，都是服務(wù)于實踐的應(yīng)用,，從而更好地推動社會的發(fā)展和人類的進步,；另一方面，因理論應(yīng)運而生的實踐,，又反過來促進了理論的修正和完善,?；诖耍碚摵蛯嵺`不是脫節(jié)孤立的,，而是相互促進和統(tǒng)一的,。所以，第一次把事情做對,，既要肯定理論探索階段存在的重要性,，又要注重第一次辦事情做對在理論應(yīng)用環(huán)節(jié)對質(zhì)量的嚴格把控。

第一次把事情做對,，每天都有第一次,，日積月累，千千萬萬個第一次,，體現(xiàn)出來的就是對工作的熟練程度,。以硫化車間為例，制坯工序上,，許師傅將經(jīng)過熱煉的膠料用剪刀裁成合適地大小,，然后針對不同的硫化件用料情況進行稱量，最后再填寫流轉(zhuǎn)卡并分區(qū)域存放,，或整齊擺在工作臺面上供硫化工人取用,，或放入溫箱中恒溫處理。剪裁的膠料基本上不用再進行添添減減,，符合工藝上對膠料重量的要求范圍,。硫化工序上，師傅們一個人可以操作三四臺硫化機,，從模具的擺放入模到膠料的.填入,，再到硫化完后的出模處理，看起來是那么地麻利流暢,，有一氣呵成地氣勢和節(jié)奏感,。修邊工序上的女師傅們，坐在工作臺前,，對硫化的橡膠件進行修邊,，如果說單純地修邊還算輕松的話，那每天下來搬搬拿拿的重達幾十斤的橡膠件,，可不能說是鬧著玩的,，粗略地說，每人每天倒騰的橡膠件有3噸左右吧,。這不得不使我想起入所培訓(xùn)時,，劉所長讓我們做好吃苦準備的講話。誠然,，天下沒有不累的營生,，累并快樂著,，既是對生命的一種感知，同時,，也是對生活的一種享受,。

有道是：熟能生巧。在實際的生產(chǎn)中,，熟是提高工作效率的法寶,，而巧則是熟練后享受工作的一種境界。書讀百遍,，其義自見,。學(xué)習如此，工作亦然,。只有在熟練的基礎(chǔ)上,，才能生巧，才能迸發(fā)出更加飽滿地工作熱情,，帶動出更加積極地工作態(tài)度,，從而實現(xiàn)個人和集體的雙贏。因此,，第一次把事情做對,，關(guān)鍵在于把每一個第一次做好、做對,，這既是提高工作效率的基礎(chǔ),，同時又潛移默化中，提升了員工認真敬業(yè)的工作態(tài)度,。

第一次把事情做對,，要重視溝通與合作。人是群居動物,，要生活,，就不可避免地要與他人進行溝通，而現(xiàn)今快節(jié)奏的社會,，個人的力量畢竟有限,，依靠合作來整合資源，是大勢所趨,。在我看來，這個社會上一分耕耘,，一分收獲的神話并不存在,，因為當今的社會是共贏的社會，作為一個團隊,，基于木桶效應(yīng),，即便有人工作非常出色,，抑或是每個人都忙得不亦樂乎，也未必能實現(xiàn)1+12的工作業(yè)績,。這時,，團隊成員間的合作和溝通就顯得尤為重要。

第一次把事情做對,，還要重視細節(jié),。海爾總裁張瑞敏說：把簡單的事認真重復(fù)地做好，就是不簡單,。因為簡單,，我們可能會不屑去做，但是,，積土成丘,，集腋成裘，勿以善小而不為?，F(xiàn)在的生產(chǎn)大多是流水作業(yè),，只有保證每一道工序的合格，才能最終生產(chǎn)出用戶滿意的產(chǎn)品,。所以,，第一次把事情做對，就要樹立事無大小,、事無巨細的工作意識,。

細節(jié)決定成敗。注重細節(jié),，既是個人工作態(tài)度的體現(xiàn),，又是企業(yè)文化中不可或缺的一部分。膠囊成型過程中,，工藝卡片上從機頭的直徑和寬度,，到膠簾布和膠片的層次、型號,、尺寸和角度要求,，再到鋼絲圈的鋼號、圈數(shù),、排數(shù),、根數(shù)、直徑參數(shù)和纏繞簾布的厚度寬度,，無不體現(xiàn)出細節(jié)的重要性,。因為注重細節(jié)，就潛移默化中培養(yǎng)了良好的工作態(tài)度，為實現(xiàn)第一次把事情做對奠定了堅實地基礎(chǔ),。

第一次把事情做對,，強調(diào)做事要正確地做、思考地做,、用發(fā)展的眼光創(chuàng)新地做,。一直以來，我不敢妄同存在即合理的論言,，我覺得存在是前提,，而如何做到更好地長久地存在，才是王道,。鑒于現(xiàn)在的存在,，我們可以在前人的基礎(chǔ)上予以改進和創(chuàng)新，這就是社會之所以不斷前進的原因之一,，倘只滿足于現(xiàn)在的存在,，而不思進取，那今天理所當然地合理注定會阻滯社會的進步和人類文明的發(fā)展,。在今后的工作中,，我將踏踏實實地學(xué)習并消化吸收現(xiàn)在的存在，為以后能長久地合理存在積蓄創(chuàng)新的基石,！

子曰：溫故而知新,，可以為師矣。在以后的工作中,，我會將《第一次把事情做對》一書中的理念延伸到實踐中,，同時，在實踐中不斷對該書精髓加以消化吸收,，爭取更大地進步,。

第1次把事情做對讀后感 第一次把事情做對心得體會篇二

一直以來，我家的教育觀念是差不多就可以了,，小時候上學(xué),，爸媽說壓力不要太大，成績過得去就可以了,；畢業(yè)工作賺錢,，爸媽說，比上不足比下有余就可以了,。在這樣的氛圍下長大,，我的觀念也受此影響，認為學(xué)習和工作差不多就行了,。

在學(xué)校的時候,，我從來不是努力的學(xué)生,，憑借一點小聰明，學(xué)習成績還能靠前,；開始上班以后，這種差不多的觀念繼續(xù)影響著我,，但以我2年多的工作經(jīng)驗來講,，我漸漸覺得工作開始吃力，最近更是明顯感覺這種差不多的觀念不對,，做事差不多的態(tài)度讓我滿足于現(xiàn)狀,，進而有些不思進取。

正在我焦慮迷茫之際,，遇到了楊鋼的這本《第一次把事情做對》,，書里闡述的觀點是“零缺陷”，也就是如書名那般,，第一次就要把事情做對,。什么是第一次把事情做對？就是第一次把正確的事情做正確,?！白稣_的事”是戰(zhàn)略和方向，“正確地做事”是運行與執(zhí)行,，“第一次”是管理效率,，而“第一次把事情做對”則是管理效能與競爭力。

作為一本暢銷書,，《第一次把事情做對》經(jīng)過了多次加印,，并一版再版，依然熱度不減,，說明“零缺陷”這樣的觀點很受歡迎,，當然，也從側(cè)面證明,，在當今時代非常需要“零缺陷”,，需要匠心精神。我們中的很多人受“中庸”文化的影響,，認為做事情差不多就好了,，崇尚的是一種不放棄的精神，也就是說,，第一次沒做好,，有可能要做第二次、第三次,、第四次,，甚至第五次,、第六次……然而，這樣做的結(jié)果,，不管最終是否成功,，都會在很大程度上，浪費時間和物力,。

楊鋼作為中國零缺陷管理的奠基人,，也是“零缺陷之父”菲利浦·克勞士比的中國弟子，他在本本書中傳達出來的觀點,，是讓我們在做事情開始時,，就按照標準去做，盡量不要有過多的耗損,。按照我自己的理解就是,，不管是在工作還是生活中，我們做事情的時候,，應(yīng)該將“一次做對”,、“符合要求”作為工作標準，而不是把“差不多”,、“下次注意點”,、“缺點難免”作為自己的借口。

希望“零缺陷”這樣的觀念能隨著時間的流逝而慢慢深入人心,，如果大家都能接受“零缺陷”的觀點,，在以后的工作與生活中嚴謹認真一點，那么,，未來留給“差不多的空間將越來越少,。

第1次把事情做對讀后感 第一次把事情做對心得體會篇三

有時候，真的,，當你遇見一個陌生人的時候,，你想不想主動與他交友很大程度上取決于他的顏值。其實讀一本書,，有的時候也始于他的顏值,。

當看到這本書時，首先吸引到我的是封面上大大的文字——第一次把事情做對,。不得不說這個書名很吸引人,。

簡約的封面設(shè)計，黑紅白三色為主調(diào)給人一種認真可靠的感覺,，而事實上這本書就是一本可靠的書,。

全書多是以故事來說理，更顯得生動形象真實可感,；章節(jié)內(nèi)容也是層層推進,，層次分明,；在每一個主人公的故事里，作者都悉心的提煉出一些新的思想,；全書還為讀者展示了許多成功人士的觀后心得體會使讀者備受鼓舞,。

全文引入了一個“零缺陷”的概念，那什么叫做“零缺陷”呢,？作者給出的答復(fù)是這樣的：“零缺陷”的思想最初由美國菲利浦·克勞士比于二十世紀六十年代初提出,。它的核心理念就是“第一次把正確的事情做正確”，要求產(chǎn)品和服務(wù)是“有用的和可信賴的”,，注重滿足客戶的需求，員工的需求和供應(yīng)商的需求,。

“零缺陷”質(zhì)量管理與其他質(zhì)量管理的理念和方法對比,，它的特點就是強調(diào)質(zhì)量是“符合要求”，而不是單純的“好”,，強調(diào)保障質(zhì)量的系統(tǒng)是預(yù)防,，而不是檢驗；強調(diào)工作標準必須是“零缺陷”,，而不是“差不多就好”,，強調(diào)質(zhì)量是用“不符合要求的代價”，而不是簡單的用“指數(shù)”來衡量,?！傲闳毕荨辟|(zhì)量管理還給出了解決問題的流程，主要包括確定狀況,、臨時措施,、確認根本原因、采取改正行動評估與跟蹤檢查,。

而本書的“零缺陷”并不是說絕對沒有缺點,，或者缺點絕對要等于零，而是指“要以缺點等于零為最終目標,，每個人都要在自己工作職責范圍內(nèi)努力做到無缺點”,，即通過“零”的努力，達到“一”的實現(xiàn),。

通過作者對“零缺陷”這一概念的細致入微的分析,，可見全書很嚴謹思想也足夠深邃。

全書的知識量還是挺大的,，只是我個人不非常喜歡全部用故事來貫穿著整本書以明事理,。

雖然說每一個故事的好處就在于，無論你從哪個故事開始,，都可以或多或少有一些新的收獲,。但是繁多的故事也容易使人產(chǎn)生一定的,，閱讀疲勞。

此外,，我覺得這本書還有一個特別的地方就在于閱讀它的人,，每個人的想法或者是說每個人從這本書里所學(xué)的都不會一樣。 為什么這么說呢,？是因為我覺得第一點,，它是故事的形式，故事本來就是可以給人許多遐想的空間任其發(fā)揮,。第二點,，每個人的經(jīng)歷都各不想同，而書中這些故事又大多來源于一些真實的案例,，我想當獨特的個人經(jīng)歷與特定的案例進行碰撞的時候,，讀者們產(chǎn)生的思想火花肯定是不一樣的。

所以總體覺得這本書不但是一本值得閱讀的好書,，而且也是具有收藏價值的好書,，當你拿到它看見它精致的外觀以及書面設(shè)計時，我想你就會懂了,。

第1次把事情做對讀后感 第一次把事情做對心得體會篇四

《第一次把事情做對》對此書的綜合評價,，我個人認為它闡述的觀點覆蓋面比較廣泛，它所倡導(dǎo)的理念無論是對企業(yè)還是個人,，都是我們平時在自身的學(xué)習生活和工作中去注意的,。

《第一次把事情做對》向我們闡述了“零缺陷”的觀點理念，原來工作怎么樣返工不明確,，后來看了這本書知道,，首先要確定標準，然后預(yù)防,，因為這樣最省時間,，省成本。那么什么又是“零缺陷”呢,？零缺陷概念的產(chǎn)生是被譽為“全球質(zhì)量管理大師”,、“零缺陷之父”和“偉大的管理思想家”的菲利浦·克勞士比（philip b·crosby）在20世紀60年代初提出來的。對自己個人的幫助與提升有很大幫助,，原來工作怎么樣返工,，不明確，后來看了這本書知道,，首先要確定標準,，然后預(yù)防，因為這樣最省時間,，省成本,。

可能很多人會說,，做事情不可能永遠不會出差錯，做到“零缺陷”是不是有點太苛刻了,？但通過對此書的閱讀,，我們可以得出一條結(jié)論，那就是做到“零缺陷”是可以實現(xiàn)的,。在現(xiàn)在社會中,，很多人不能給自己一個良好的定位，例如：在某家公司工作,，很多人在自己的思想意識形態(tài)里面認為我就是一個員工,，我的任務(wù)就是為公司服務(wù)，然后拿到我該得到的薪酬,，公司讓我怎么做我就怎么做,，做的差不多就可以了。這種例子在社會上很常見,，已經(jīng)不是什么新鮮的事情了，他不會把自己定位在一個很好的位置,，不會真正融入到公司當中,，把公司的事情當做自己的事情來做，如果這要是他自己的事情,，我想他肯定會盡職盡責的去做的比較認真完美,。還有，現(xiàn)在剛出大學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生,，多數(shù)人去應(yīng)聘會向招聘企業(yè)詢問,，你一個月能給我多少薪水，給的薪水少了就不干,，應(yīng)聘者不會去考慮自身能為應(yīng)聘企業(yè)創(chuàng)造多大的價值,。我們要知道很多企業(yè)給的薪水和員工實際的工作能力為企業(yè)所創(chuàng)造的價值成正比。

以上的這兩個事例說明了什么呢,？首先,，我們在日常的工作生活和學(xué)習中做任何事情都要樹立一種良好的理念，就是做任何事情都要盡可能的去追求一種完美,，簡單的說：“要做就做好,、要不就不去做！”其次,，在做事情的時候要樹立一種正確的人生觀和價值觀,，以一種良好的工作態(tài)度去對待所從事的工作。這樣就會離“第一次把事情做對”的差距會越來越近,，最終實現(xiàn)“零缺陷”,。

在書中,，有一段話足以警示我們：“零缺陷管理”不僅是優(yōu)化工作、生活的需要,，更是企業(yè)者對社會的一種責任,。近幾年國際、國內(nèi)社會不少企業(yè)出現(xiàn)了很多問題,，如：粉的“三聚氰氨”事件,、生產(chǎn)和企業(yè)的召回事件和最近的“瘦肉精”事件都折射出了一個企業(yè)高層在管理上的重大缺陷和企業(yè)對誠信的蔑視，不良事件的發(fā)生也折射出了一個社會企業(yè)生存發(fā)展的理論,，一個企業(yè)必須把社會道德責任作為自己的第一目標,，其次才是利潤最大化，一個沒有道德責任的企業(yè)是一定會被社會拋棄的,。這樣,，“第一次把事情做對”也就深化為了“每一次把事情做對”，其實,，社會需要這樣的工作準則,，社會生產(chǎn)力水平的提高需要“第一次把事情做對”的基礎(chǔ)。追求質(zhì)量對于一個企業(yè)來說是很重要的,，追求質(zhì)量是一種管理的藝術(shù),，如果我們能建立正確的觀念并且執(zhí)行有效的質(zhì)量管理計劃，就能預(yù)防不良事件的產(chǎn)生,，使工作發(fā)揮出高效的生產(chǎn)力,，不會整天為層出不窮的質(zhì)量問題頭痛不已，在企業(yè)高層日常的管理上,，要樹立零缺陷的理念,，零缺陷和人們在日常生活中的傳統(tǒng)觀念“難免犯錯誤”發(fā)出了挑戰(zhàn)，“零缺陷”這種理念表達了人們對“追求完美”的一種欲望,，爭取不犯錯誤,。“零缺陷”對企業(yè)管理者在對員工的管理上賦予了新的管理理念,，“零缺陷”不是批評錯誤者,，而是表彰無缺點者，這種理念不是指出人們有多少缺點,，而是告訴人們應(yīng)該向著無缺點的目標奮進,，這樣就增強了員工消除缺點的信心和責任感。

楊鋼博士的論著已經(jīng)不僅僅是管理科學(xué)的一次突破,，相信每一位讀者在閱讀完此書后都會對自己今后在工作和生活之中有一個更高的要求與目,，社會、企業(yè)和個人需要一種新方法來融入到我們的生活和管理之中，來改變我們的傳統(tǒng)生活理念與境意,，說到不如做到,，讓我們“第一次把事情做對”。

第1次把事情做對讀后感 第一次把事情做對心得體會篇五

該本書是陳述性的,，每一章都是圍繞“第一次就把事情做對”這個觀點去舉例論證,，以故事的形式帶入能使讀者更容易讀下去。接下來分章節(jié)對書中提到的觀點進行自我的認識,。

第一章,，作者提出“本來就可以第一次做對”的觀點，本章旨在傳達一種思想和理念,，就是你一定相信你可以第一次把事情做對,，要在思想上改變認識，盡管工作中你不是每次都把事情做對,。我們每個人都希望把事情做對做好,，如果想達到作者第一次把事情做對的觀點，關(guān)注點應(yīng)該在執(zhí)行之前預(yù)防和控制階段,，比如,，我今天收到一個任務(wù)是需要我出海南項目的升級包，然后我在出升級包之前肯定需要知道項目組要升級什么功能,？該功能有沒有在測試環(huán)境測試通過,？配置項有沒有做相關(guān)的修改？知道了這些我才能出升級包,，出升級包是一件事，想把這個件事第一次做對,，就需要在需求,、研發(fā)的代碼、測試用例,、測試執(zhí)行這些前期階段做好預(yù)防工作,，如果出好升級包升級上去發(fā)現(xiàn)某個功能沒有實現(xiàn)，研發(fā),、測試繼續(xù)返工,，那么出升級包這件事就不算第一次做對！所以,，做事之前的預(yù)防和控制才是做對事的保障,。

第二章，“做對即符要求”,。這個應(yīng)該很好理解和接受,，一切按照客戶的需求做事，做客戶要你做的事,，不做客戶不要你做的事,，隨時跟蹤客戶的需求變化,，以便及時調(diào)整和快速適應(yīng)，把事情做對做好,。這個道理不僅適用于企業(yè),，其實在哪里都是適用，媽媽讓你去買包鹽,，你在路上時媽媽給你打電話說再買一瓶醋,，信號不好你沒有聽到也沒有回復(fù)電話確認，結(jié)果你買了一包鹽又給自己買了一包零食回家了,，結(jié)果可想而知,，你沒有及時響應(yīng)媽媽的需求變化，還做了媽媽沒有讓你做的事,！總之,，有需要才有事可做，有事可做才能把事做對掙得更多的需要（機會）,，也要記得及時跟蹤需要以改變應(yīng)策,。

第三章，“工作就像芭蕾舞,，既標準又完美”,，看到標準，肯定就是指工作中規(guī)范,、流程,、準則。像嚴格要求自己的人品一樣去生產(chǎn)檢測自己的產(chǎn)品,，這是一種高標準的要求,。做到統(tǒng)一標準、統(tǒng)一規(guī)范的產(chǎn)品,，也要統(tǒng)一我們的行為,、規(guī)范我們的流程，比如,，部署某個項目這件事,，10個人去做就有10種方法，10種標準,，10個犯錯的可能,，如果組織已經(jīng)有了比較成熟的部署文檔，發(fā)給10個人,，就增加了做對該事情的概率,。所以，統(tǒng)一標準、規(guī)范行為對組織和個人來說都很重要,。

第四章,，“每個人的工作哲學(xué)”。最后一章又提升了一個水平,，把做事上升到做人,、哲學(xué)、心智層面,。對個人而言,，要端正個人的態(tài)度，讓零缺陷成為每個人的習慣,，對組織而言,，統(tǒng)一我們的標準，把制度約束變?yōu)橐环N企業(yè)文化,，從而提高我們的質(zhì)量和品質(zhì),。

理論來源于實踐，愿零缺陷的理念深入成思,！