總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

員工集體培訓簡單總結(jié)篇一

一、要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神

在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通,，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合,、團結(jié)一致,，才能提高工作效率，進步更快,。

二,、從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境

當我們進入公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三,、從細微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài)

從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng),，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào)，要實干,，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領(lǐng)導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。

員工集體培訓簡單總結(jié)篇二

根據(jù)學校安排我于x年xx月xx日到武漢第建筑公司武漢x項目部進行建筑施工實習,，這是一個讓我了解施工現(xiàn)場的好機會,，讓我更深一步的了解理論與實際的差別,。

一、工程簡介

本工程是武漢市國企投資公司開發(fā)的公寓樓,，承建單位是武漢第建筑公司,，分別是五號和六號樓，及高爾夫球健身樓，地基由第四樁基公司承建,。由北京設(shè)計院設(shè)計,。采用框架剪力墻結(jié)構(gòu),，柱子為異性柱,。面積為13000平方米,，由3棟樓組成的商住樓，現(xiàn)澆鋼筋混泥土六層框剪結(jié)構(gòu),。

二,、實習內(nèi)容

1：木工

1)模板的種類及制作方法;

2)各種結(jié)構(gòu)模板安裝的質(zhì)量標準;

3)現(xiàn)澆結(jié)構(gòu)模板安裝的質(zhì)量標準;

4)現(xiàn)澆結(jié)構(gòu)模板拆除的時間和順序;

5)模板拆除的注意事項;

6)模板的清理,，堆放和維修的方法及要求;

2：鋼筋工

1)鋼筋的種類及外形特征;

2)鋼筋的焊接方法及質(zhì)量要求;

3)鋼筋冷加工的方法及工藝;

4)鋼筋的綁扎的方法及質(zhì)量要求;

5)鋼筋綁扎的搭接長度要求;

6)各種構(gòu)件保護層厚度的控制方法;

7)掌握隱蔽工程記錄方法及主要內(nèi)容;

3:混泥土工

1)攪拌機的種類，規(guī)格,，拌和的原理;

2)震動器的種類,，適用范圍;

3)施工配合比的換算及標志牌的內(nèi)容;

4)施工縫的留設(shè)及其處理方法;

5)混泥土的養(yǎng)護方法及要求;

6)混泥土表面缺陷產(chǎn)生原因及預(yù)防處理方法;

7)混泥土工程的質(zhì)量檢查內(nèi)容;

三,、收獲與體會

首先說實習對我來說是個既熟悉又陌生的字眼,，因為我十幾年的學生生涯也經(jīng)歷過很多的實習，但這次卻又是那么的與眾不同,。他將全面檢驗我各方面的能力：學習,、生活、心理,、身體、思想等等,。就像是一塊試金石,，檢驗我能否將所學理論知識用到實踐中去。關(guān)系到我將來能否順利的立足于這個充滿挑戰(zhàn)的社會,，也是我建立信心的關(guān)鍵所在，所以,，我對它的投入也是百分之百的!緊張的一個月的實習生活結(jié)束了,，在這一個多月里我還是有不少的收獲。實習結(jié)束后有必要好好總結(jié)一下,。

首先,，通過一個多月的實習,，通過實踐，使我學到了很多實踐知識,。所謂實踐是檢驗真理的唯一標準，通過旁站,，使我近距離的觀察了整個房屋的建造過程,，學到了很多很適用的具體的施工知識，這些知識往往是我在學校很少接觸,，很少注意的，但又是十分重要基礎(chǔ)的知識,。

比如說混泥土的裂縫原因及處里這是一個很復(fù)雜的問題,，那我就說說我的見解吧：

1.裂縫的原因

混凝土中產(chǎn)生裂縫有多種原因，主要是溫度和濕度的變化,，混凝土的脆性和不均勻性,，以及結(jié)構(gòu)不合理,，原材料不合格(如堿骨料反應(yīng))，模板變形,，基礎(chǔ)不均勻沉降等。

混凝土硬化期間水泥放出大量水化熱,，內(nèi)部溫度不斷上升,，在表面引起拉應(yīng)力。

后期在降溫過程中,，由于受到基礎(chǔ)或老混凝上的約束，又會在混凝土內(nèi)部出現(xiàn)拉應(yīng)力,。氣溫的降低也會在混凝土表面引起很大的拉應(yīng)力,。當這些拉應(yīng)力超出混凝土的抗裂能力時，即會出現(xiàn)裂縫,。許多混凝土的內(nèi)部濕度變化很小或變化較慢,，但表面濕度可能變化較大或發(fā)生劇烈變化。如養(yǎng)護不周,、時干時濕，表面干縮形變受到內(nèi)部混凝土的約束,，也往往導致裂縫,。混凝土是一種脆性材料,，抗拉強度是抗壓強度的1/10左右，短期加荷時的極限拉伸變形只有(0.6～1.0)×104， 長期加荷時的極限位伸變形也只有(1.2～2.0)×104.由于原材料不均勻,，水灰比不穩(wěn)定，及運輸和澆筑過程中的離析現(xiàn)象,，在同一塊混凝土中其抗拉強度又是不均勻的,，存在著許多抗拉能力很低，易于出現(xiàn)裂縫的薄弱部位。在鋼筋混凝土中,，拉應(yīng)力主要是由鋼筋承擔,，混凝土只是承受壓應(yīng)力,。在素混凝土內(nèi)或鋼筋混凝上的邊緣部位如果結(jié)構(gòu)內(nèi)出現(xiàn)了拉應(yīng)力，則須依靠混凝土自身承擔,。一般設(shè)計中均要求不出現(xiàn)拉應(yīng)力或者只出現(xiàn)很小的拉應(yīng)力。但是在施工中混凝土由最高溫度冷卻到運轉(zhuǎn)時期的穩(wěn)定溫度,，往往在混凝土內(nèi)部引起相當大的拉應(yīng)力。有時溫度應(yīng)力可超過其它外荷載所引起的應(yīng)力,，因此掌握溫度應(yīng)力的變化規(guī)律對于進行合理的結(jié)構(gòu)設(shè)計和施工極為重要,。

2 溫度應(yīng)力的分析

根據(jù)溫度應(yīng)力的形成過程可分為以下三個階段：

(1)早期：自澆筑混凝土開始至水泥放熱基本結(jié)束，一般約30天,。這個階段的兩個特征,，一是水泥放出大量的水化熱，二是混凝上彈性模量的急劇變化,。由于彈性模量的變化,，這一時期在混凝土內(nèi)形成殘余應(yīng)力,。

(2)中期：自水泥放熱作用基本結(jié)束時起至混凝土冷卻到穩(wěn)定溫度時止,，這個時期中,，溫度應(yīng)力主要是由于混凝土的冷卻及外界氣溫變化所引起，這些應(yīng)力與早期形成的殘余應(yīng)力相疊加,，在此期間混凝上的彈性模量變化不大,。

(3)晚期：混凝土完全冷卻以后的運轉(zhuǎn)時期。溫度應(yīng)力主要是外界氣溫變化所引起,，這些應(yīng)力與前兩種的殘余應(yīng)力相迭加。

根據(jù)溫度應(yīng)力引起的原因可分為兩類：

(1)自生應(yīng)力：邊界上沒有任何約束或完全靜止的結(jié)構(gòu),，如果內(nèi)部溫度是非線性分布的，由于結(jié)構(gòu)本身互相約束而出現(xiàn)的溫度應(yīng)力,。例如，橋梁墩身,，結(jié)構(gòu)尺寸相對較大,，混凝土冷卻時表面溫度低，內(nèi)部溫度高,，在表面出現(xiàn)拉應(yīng)力,，在中間出現(xiàn)壓應(yīng)力。

(2)約束應(yīng)力：結(jié)構(gòu)的全部或部分邊界受到外界的約束,，不能自由變形而引起的應(yīng)力。如箱梁頂板混凝土和護欄混凝土,。

這兩種溫度應(yīng)力往往和混凝土的干縮所引起的應(yīng)力共同作用。

要想根據(jù)已知的溫度準確分析出溫度應(yīng)力的分布,、大小是一項比較復(fù)雜的工作,。

在大多數(shù)情況下，需要依靠模型試驗或數(shù)值計算,。混凝土的徐變使溫度應(yīng)力有相當大的松馳,，計算溫度應(yīng)力時，必須考慮徐變的影響,，具體計算這里就不再細述。

3 溫度的控制和防止裂縫的措施

為了防止裂縫,，減輕溫度應(yīng)力可以從控制溫度和改善約束條件兩個方面著手。

控制溫度的措施如下：

(1)采用改善骨料級配,，用干硬性混凝土,，摻混合料，加引氣劑或塑化劑等

措施以減少混凝土中的水泥用量;

(2)拌合混凝土時加水或用水將碎石冷卻以降低混凝土的澆筑溫度;

(3)熱天澆筑混凝土時減少澆筑厚度,，利用澆筑層面散熱;

(4)在混凝土中埋設(shè)水管，通入冷水降溫;

(5)規(guī)定合理的拆模時間,，氣溫驟降時進行表面保溫，以免混凝土表面發(fā)生急劇的溫度梯度;

(6)施工中長期暴露的混凝土澆筑塊表面或薄壁結(jié)構(gòu),，在寒冷季節(jié)采取保溫措施;

改善約束條件的措施是：

(1)合理地分縫分塊;

(2)避免基礎(chǔ)過大起伏;

(3)合理的安排施工工序,，避免過大的高差和側(cè)面長期暴露;

此外，改善混凝土的性能,，提高抗裂能力，加強養(yǎng)護,，防止表面干縮,，特別是保證混凝土的質(zhì)量對防止裂縫是十分重要，應(yīng)特別注意避免產(chǎn)生貫穿裂縫,，出現(xiàn)后要恢復(fù)其結(jié)構(gòu)的整體性是十分困難的，因此施工中應(yīng)以預(yù)防貫穿性裂縫的發(fā)生為主,。

在混凝土的施工中，為了提高模板的周轉(zhuǎn)率,，往往要求新澆筑的混凝土盡早拆模。當混凝土溫度高于氣溫時應(yīng)適當考慮拆模時間,，以免引起混凝土表面的早期裂縫,。新澆筑早期拆模,，在表面引起很大的拉應(yīng)力,，出現(xiàn)“溫度沖擊”現(xiàn)象。

在混凝土澆筑初期,，由于水化熱的散發(fā)，表面引起相當大的拉應(yīng)力,，此時表面溫度亦較氣溫為高,，此時拆除模板，表面溫度驟降,，必然引起溫度梯度,，從而在表面附加一拉應(yīng)力，與水化熱應(yīng)力迭加，再加上混凝土干縮,，表面的拉應(yīng)力達到很大的數(shù)值,，就有導致裂縫的危險,，但如果在拆除模板后及時在表面覆蓋一輕型保溫材料,，如泡沫海棉等，對于防止混凝土表面產(chǎn)生過大的拉應(yīng)力,，具有顯著的效果,。

加筋對大體積混凝土的溫度應(yīng)力影響很小,，因為大體積混凝土的含筋率極低,。

只是對一般鋼筋混凝土有影響。在溫度不太高及應(yīng)力低于屈服極限的條件下,，鋼的各項性能是穩(wěn)定的,，而與應(yīng)力狀態(tài),、時間及溫度無關(guān)。鋼的線脹系數(shù)與混凝土線脹系數(shù)相差很小,，在溫度變化時兩者間只發(fā)生很小的內(nèi)應(yīng)力,。由于鋼的彈性模量為混凝土彈性模量的7~15倍，當內(nèi)混凝土應(yīng)力達到抗拉強度而開裂時,，鋼筋的應(yīng)力將不超過100~200kg/cm2..因此，在混凝土中想要利用鋼筋來防止細小裂縫的出現(xiàn)很困難,。但加筋后結(jié)構(gòu)內(nèi)的裂縫一般就變得數(shù)目多,、間距小、寬度與深度較小了,。而且如果鋼筋的直徑細而間距密時，對提高混凝土抗裂性的效果較好,。混凝土和鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)的表面常常會發(fā)生細而淺的裂縫,，其中大多數(shù)屬于干縮裂縫,。雖然這種裂縫一般都較淺，但它對結(jié)構(gòu)的強度和耐久性仍有一定的影響,。

為保證混凝土工程質(zhì)量，防止開裂,，提高混凝土的耐久性,，正確使用外加劑也是減少開裂的措施之一。例如使用減水防裂劑,，筆者在實踐中總結(jié)出其主要作用為：

(1)混凝土中存在大量毛細孔道，水蒸發(fā)后毛細管中產(chǎn)生毛細管張力,，使混凝土干縮變形。增大毛細孔徑可降低毛細管表面張力,，但會使混凝土強度降低,。

這個表面張力理論早在六十年代就已被國際上所確認,。

(2)水灰比是影響混凝土收縮的重要因素,，使用減水防裂劑可使混凝土用水量減少25%。

(3)水泥用量也是混凝土收縮率的重要因素,，摻加減水防裂劑的混凝土在保持混凝土強度的條件下可減少15%的水泥用量,，其體積用增加骨料用量來補充,。

(4)減水防裂劑可以改善水泥漿的稠度，減少混凝土泌水,，減少沉縮變形。

(5)提高水泥漿與骨料的粘結(jié)力,，提高的混凝土抗裂性能。

(6)混凝土在收縮時受到約束產(chǎn)生拉應(yīng)力,，當拉應(yīng)力大于混凝土抗拉強度時裂縫就會產(chǎn)生。減水防裂劑可有效的提高的混凝土抗拉強度,，大幅提高混凝土的抗裂性能,。

(7)摻加外加劑可使混凝土密實性好，可有效地提高混凝土的抗碳化性,，減少碳化收縮。

(8)摻減水防裂劑后混凝土緩凝時間適當,，在有效防止水泥迅速水化放熱基礎(chǔ)上,，避免因水泥長期不凝而帶來的塑性收縮增加。

(9)摻外加劑混凝土和易性好,，表面易摸平,，形成微膜，減少水分蒸發(fā),，減少干燥收縮.

許多外加劑都有緩凝、增加和易性,、改善塑性的功能,，我們在工程實踐中應(yīng)多進行這方面的實驗對比和研究，比單純的靠改善外部條件,，可能會更加簡捷、經(jīng)濟,。

4 混凝土的早期養(yǎng)護

實踐證明,，混凝土常見的裂縫，大多數(shù)是不同深度的表面裂縫,，其主要原因是溫度梯度造成寒冷地區(qū)的溫度驟降也容易形成裂縫,。因此說混凝土的保溫對防止表面早期裂縫尤其重要。

從溫度應(yīng)力觀點出發(fā)，保溫應(yīng)達到下述要求：

1)防止混凝土內(nèi)外溫度差及混凝土表面梯度,，防止表面裂縫,。

2)防止混凝土超冷,，應(yīng)該盡量設(shè)法使混凝土的施工期最低溫度不低于混凝土使用期的穩(wěn)定溫度。

3)防止老混凝土過冷,，以減少新老混凝土間的約束,。

混凝土的早期養(yǎng)護,，主要目的在于保持適宜的溫濕條件，以達到兩個方面的效果,，一方面使混凝土免受不利溫,、濕度變形的侵襲，防止有害的冷縮和干縮,。一方面使水泥水化作用順利進行，以期達到設(shè)計的強度和抗裂能力,。

適宜的溫濕度條件是相互關(guān)聯(lián)的?；炷系谋卮胧┏３Ｒ灿斜竦男Ч?。

從理論上分析,，新澆混凝土中所含水分完全可以滿足水泥水化的要求而有余,。但由于蒸發(fā)等原因常引起水分損失，從而推遲或防礙水泥的水化,，表面混凝土最容易而且直接受到這種不利影響,。因此混凝土澆筑后的最初幾天是養(yǎng)護的關(guān)鍵時期，在施工中應(yīng)切實重視起來,。

所以在施工時我們要謹慎的處理這些事件,，根據(jù)不同情況不同處理。

這些問題都是在施工事要注意的，在施工時采用何種水泥,，用量都是要注意的,，還有混泥土的早期保養(yǎng)。

還有模板設(shè)計：

(一)施工準備

1.模板安裝前的基本工作： 1)放線：首先引測建筑的邊柱,，墻軸線,，平以該軸線為起點，引出各條軸線,。模板放線時，根據(jù)施工圖用墨線彈出模板的中心線和邊線,，墻模板要彈出模板的邊線和外側(cè)控制線,，以便于模板安裝和校正,。

2)用水準儀把建筑水平標高根據(jù)實際標高的要求,，直接引測到模板安裝位置。

3)模板墊底部位應(yīng)預(yù)先找平,，雜物清理干凈，以保證模板位置正確,，防止模板底部漏漿或混泥土成形后爛根,。

4)工長事先確定模板的組裝設(shè)計方案，向施工班組進行技術(shù),，質(zhì)量,，安全交底。

5)模板應(yīng)圖刷脫模劑,。還有好多注意事項，我在這就不列舉了,。

我堅信通過這一段時間的實習，所獲得的實踐經(jīng)驗對我終身受益,，在我畢業(yè)后的實際工作中將不斷的得到驗證,，我會不斷的理解和體會實習中所學到的知識,，

在未來的工作中我將把我所學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應(yīng)用到實際工作來，充分展示自我的個人價值和人生價值,。為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程努力,。

員工集體培訓簡單總結(jié)篇三

這次培訓的內(nèi)容選材寬泛，基本涵蓋了終端工作的方方面面,。很多案例令人耳目一新，分析起問題讓人豁然開朗,，可操作性強,。以前對終端的工作都不是很了解,，例如人員管理,、賣場管理、營銷管理,、售后管理,、貨品管理等都是沒有科學的管理方法，甚至可以說有點陌生,。經(jīng)過這次培訓使了解很多關(guān)于這些管理的方法。

這次的培訓和以往的培訓都不同,，首先就是先調(diào)整了每一個學員的心態(tài),，在沒有參加本次培訓前，覺得自己的心態(tài)在終端有點操之過急,，我記得在這次培訓中的一個看似非常簡單的游戲讓感受最深,，我們的女隊長為了整個團隊做了100個俯臥撐，她是因為我們犯錯而受處罰,。從這件事理會到，在我們平時的工作中,，有多少次是因為我們犯的錯要別人來買單,。我以后的工作方向就是多從培訓和店務(wù)管理上突破,，因為我明白作為一名督導，不僅僅是代表自己個人的形象,，更重要是代表一個公司的形象和實力,。以前我對于督導的工作定們不明確，現(xiàn)在我可以清楚的明白了督導不只是要幫助加盟商做銷售，那樣的話只是一名高級的營業(yè)員做的工作,。在以后的工作中還要加強個人的溝通能力和執(zhí)行力,。

這次實訓也讓我深刻了解到,，不管在工作中還是在生活中要和領(lǐng)導,，同事保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學做人,，要明白做人的道理,，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題。對于自己這樣的剛進入社會的人來說,，需要學習的東西很多，他們就是最好的老師,，正所謂“三人行，必有我?guī)煛?，我們可以向他們學習很多知識,、道理。 突然想起魯迅先生的一句話：這里本來沒有路,，只是走的人多了，也便成了路,。生活的路呢?生活的路也是人走出來的，每個人一生總要去很多陌生的地方,，然后熟悉，而接著又要啟程去另一個陌生的地方,。 通過“三欣會”,，讓我學會如何去欣賞同事,、自己的團隊和欣賞自己。管理團隊也是一樣的,，要學會去認同別人和欣賞別人,，這樣的話整個團隊才會更好的凝結(jié)在一起,。

在這里我還學到了愛的鼓勵和跟蹤檢查,，培訓到最后一首歌曲《感恩的心》，是的我們每一個人都要有一顆感恩的心,，對親人,、對同事、對公司,、對社會，只有這樣才會感到自己永遠是最幸福的啊!

通過這次訓練學習,，使我明白了一個道理,，生命的挑戰(zhàn)不是為了得到多少的獎杯，而是為了戰(zhàn)勝自我,，超越自我,，展示人生的風彩，最后感謝公司給了我這樣的機會,，我將會在以后的工作中更加努力。

員工集體培訓簡單總結(jié)篇四

根據(jù)《關(guān)于舉辦<踐行“北京精神”提高履職能力>公共知識培訓的通知》(京人社教發(fā)[20xx]110號)的文件要求,，在市人力社保局、北京繼續(xù)教育協(xié)會等相關(guān)單位的部署和指導下,，我辦嚴格按照相關(guān)文件的要求,，開展了《踐行“北京精神”提高履職能力》公共知識培訓工作,，現(xiàn)將培訓工作情況總結(jié)如下：

一、教學計劃和安排

我辦領(lǐng)導高度重視干部的教育培訓工作,，反復(fù)強調(diào)干部教育培訓工作事關(guān)工作全局,、事關(guān)干部的長遠發(fā)展,，通過教育培訓可以提高干部素質(zhì),，提高干部解決實際問題的能力,，能夠有力推進重大工程進展，提高工作效率,，加快工作進程,。因此，我辦嚴格按照文件要求,，采取個人自學、集體學習和網(wǎng)上教學相結(jié)合的方式開展培訓工作，并制定了教學培訓計劃：要求參訓干部平時結(jié)合輔導教材(書和光盤)和北京干部教育網(wǎng),、北京繼續(xù)教育網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)視頻專欄進行個人自學,，人事處每周組織一次集中學習和答疑,。

二、培訓組織和管理

我辦充分認識到開展公共知識培訓學習的必要性和重要性,，學習培訓工作由黨組書記牽頭,，日常工作指定一名辦公室副主任負責，具體事宜由人事處組織實施,，主要負責組織報名、發(fā)放教材,、制定計劃,、集體學習、結(jié)業(yè)考試等具體工作,。

(一)在組織培訓前,，人事處印發(fā)了《關(guān)于開展<踐行“北京精神”提高履職能力>公共知識培訓的通知》，明確了培訓目的,、時間、學時,、方式、要求,。在培訓過程中，為保證參訓干部能按時參加每周一次的集中學習,，人事處提前制定好培訓計劃,，并通知到每名參訓干部，做到早通知,、早安排，確保每次集中學習全員參加,，為保證培訓出勤率，人事處制定了《公共知識培訓學員簽到表》,，要求參訓干部每次集中學習前簽到，做到加強培訓管理,，確保培訓質(zhì)量,。對于因工作原因確實無法參加的干部,，人事處在集中學習后及時為未參加的干部補上學習內(nèi)容，確保所有參訓干部能同進度學習,。同時,，人事處提前對學習內(nèi)容備課，盡可能的在集中學習過程中解決干部提出的問題,，對于當時不能解決的問題,，做好問題的整理匯總,，在學習結(jié)束后通過輔導教材和網(wǎng)絡(luò)等方式查找問題答案,，并在下次集中學習中給予解答，力求做到有問題早解決,。

(二)在結(jié)業(yè)考試前，人事處專門成立了結(jié)業(yè)考試領(lǐng)導小組，由人事處處長擔任組長,，實行專人負責，印發(fā)了《關(guān)于<踐行“北京精神”提高履職能力>公共知識培訓考試工作安排的通知》，明確了考試時間,、地點及考場要求。同時,，在考試前編排印制了試卷，考試中組織專人監(jiān)考,，考試后完成閱卷工作,，認真填寫《北京“”時期經(jīng)濟和社會發(fā)展熱點問題講座》公共知識培訓學員登記表，全程做好考務(wù)工作,。

三,、學習成效和存在的問題

通過參訓干部的個人自學和人事處組織的集中學習，使得參訓干部深刻理解把握“北京精神”的精髓實質(zhì),，明確“北京精神”對干部能力建設(shè)提出的新要求,，掌握踐行“北京精神”、提高履職能力的方法和途徑,，提高自身能力素質(zhì),，增強履職盡責本領(lǐng),，并結(jié)合本職工作更好地為首都經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù),。參訓干部普遍反映開展公共知識培訓很有意義,，也很有必要,，既提高了個人的政治理論水平,，也提升了個人的綜合能力素質(zhì),，所有參訓干部通過學習均取得了合格成績。同時,，在學習培訓過程中也發(fā)現(xiàn)存在一些問題,，比如：工學矛盾比較突出，參訓干部不能完全保證自學時間,。

四,、工作意見和建議

20xx年是“”承上啟下的一年，通過市人力社保局,、北京繼續(xù)教育協(xié)會等相關(guān)單位及時開展《踐行“北京精神”提高履職能力》公共知識培訓工作,，幫助廣大參訓干部更好地踐行“北京精神”，提高履職能力,，加快落實“人文北京,、科技北京,、綠色北京”戰(zhàn)略，為全面建設(shè)中國特色世界城市提供了有力保障,。

希望今后繼續(xù)在培訓內(nèi)容和方式上有所創(chuàng)新,，組織開展更多形式多樣的適應(yīng)工作需要的專門業(yè)務(wù)知識培訓，以滿足廣大干部的學習培訓需求,。

員工集體培訓簡單總結(jié)篇五

首先,，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓,，這說明公司對我們員工培訓的重視,，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務(wù)行業(yè)的我,，也非常珍惜這次機會,。

經(jīng)過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣,，服務(wù)作為一個大眾化消費群體,，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性,、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連,。

在這幾天的培訓中我還學到了,，賣場的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基,，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工,。

如果在工作中我們失去了細心,，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲,。及顧客的購物動向,，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應(yīng)有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛,，吸引并留住顧客的腳步。

公司的這一次培訓,，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，老板及培訓人員都做了很多準備,，讓我們在培訓內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心,，讓我們?nèi)跒橐惑w,，我們在未來的工作中端正心態(tài),，更加努力!更加自信!

接下來的培訓，我想會更有趣,、更專業(yè),，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作,，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!

學習能讓人進步,，工作能讓人自信,，相信我們在不斷地學習和工作經(jīng)驗當中讓我們把超市變得更加美好,。

員工集體培訓簡單總結(jié)篇六

經(jīng)過近一個月的培訓,，自學和小組討論,。我取得了不少的收獲。對我來講,，感受到這次培訓的針對性和時效性,。產(chǎn)生的效果將在未來的工作中得到檢驗,。當今我的體會是：

一是受到了教育,。

今天談的"教育"2個字，是對教育新的理解,。做為一名處級干部,，在成長過程中，接受的培訓和教育是不少的,。但感受不同。我到學院工作實踐了一年,，在這里參加培訓,，感受教育的雙重意義,。一個是自己接受的教育,，另一個是要為人師表,，以身作則的去教育別人,。我們的教育理念是"厚德博學，育人奪標",，這樣的理念在催促我們自身,，運用辦學理念提升自己。

今天,，我們在"以人為本"的開展教育，具體到教育上,，我們應(yīng)該做到什么?這是我在學習中一直思考的問題,。通過學習,，我感受到,，"以人為本"在教育上,，就是要把人身上的那些寶貴的價值通過教育實現(xiàn)出來。給我們講課的實踐者們,，是自身價值的展現(xiàn),，是學識和經(jīng)驗積累的展示，是領(lǐng)導者風范的展示,。那么衡量我們今天的培訓成果,，我自身學的如何?也必將在未來的工作中,，去展示自身的價值,，把培訓的成果體現(xiàn)在工作之中。

二是看到差距,。

幾位領(lǐng)導者的講解,，讓我感受到在理論與實踐上的差距。來學院之前,，承擔的工作中是行政領(lǐng)導負責制,。管理占有主導地位,。到了學院后,，處級干部隊伍中，大多數(shù)具有學者身份,，管理需要理論的支撐,，工作需要學識的檢驗,。這就需要我角色的轉(zhuǎn)變,。同是處級干部，自身感覺理論功底差,，需要學習。這次培訓是及時雨,，在理論和實踐中,，學到了一些方法,。使今后的工作少走彎路。

三是感覺到學習是動力,。

當了多年的管理者，影響自身學習有2個原因,。一是習慣。往往是隨著年齡的增長,，對一些事物見的多了，習已為常了,，就自以為懂了,，其實哪里是懂啊,，不過是麻木了。讓自己講出道理來,，有很多講不出啊。二是功利性,?？偢杏X有用的就學,，沒用的知道就可以了,，甚至不學,，出現(xiàn)過現(xiàn)學現(xiàn)賣。對學習興趣的減少,，自然帶來，應(yīng)對新問題,，處理能力的降低,。幾位領(lǐng)導的講座,，讓我感受到他們知識的廣泛性，對新知識的運用性,。感受到，他們工作的動力來自學習的一面,。接受這次培訓教育,，也起到了教育最重要的做用,，教育就是引發(fā)學生對學習的興趣。有了興趣,，在為來的工作和生活中，必將有進一步的學習的欲望,。必將有堅持學習下去的決心,。

培訓是短暫的,，是給予干部一次智力上的教育,。智力品質(zhì)的一個要素就是獨立思考能力。胡適先生說："要教人疑而后信,，思考而后信。有充分證據(jù)而后信",。我們今天有了對工作所需知識的疑慮,，我們就要對自己工作中，所遇到的理論,，說法，追問其根據(jù),，在管理,，決策中,，少失誤,，少犯錯誤。把學習養(yǎng)成習慣,。引發(fā)我們對工作中問題有更多的思考,。在其位出其力,，有所為。履行好自己職務(wù)的責任,，為學院的發(fā)展多做工作。

員工集體培訓簡單總結(jié)篇七

參加這次培訓的同志們都很珍惜這次難得的學習機會,，在最短的時間內(nèi)完成了由教育工作者到學生的角色轉(zhuǎn)換,，認真,、虛心、誠懇地接受培訓,，態(tài)度端正,、學習專注,，從教育局領(lǐng)導到學校校長都能專心致志，全神貫注,，認真的聆聽和記錄，及時完成作業(yè)，如饑似渴地接受著新鮮的理念,。大家都覺得機會是如此的難得，學習氣氛十分濃厚,，仿佛回到了學生時代,。

專家,、教授的講座就象是一頓豐盛的大餐，精美地呈現(xiàn)在我們的面前,，真是“聽君一席話，勝讀十年書”,。各位專家,、教授毫無保留的把自己在學習和工作中的經(jīng)驗?zāi)贸鰜砼c大家分享,，深入淺出，可謂是異彩紛呈,。劉華蓉教授報告：教育管理中的危機和輿論應(yīng)對和李雯教授的“學校安全工作理論、政策與實踐”,，對指導實際工作有較大幫助,，使我們不僅了解了全國學校安全的現(xiàn)狀,，也對如何做好學校的安全管理有了新的思路。更重要的是懂得如何處理校園突發(fā)事件和應(yīng)對各種媒體,，理解什么叫“媒治”。做好學校安全工作,，需要腳踏實地,，持之以恒,，不能心存僥幸,。余祖光副所長的講座,，使我對職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式,、影響因素及改革走向有了新的認識，理解了什么叫“工業(yè)文化缺失”,。聆聽了孫霄兵副部長對《國家中長期教育發(fā)展綱要》的解讀,，明白了基礎(chǔ)教育改革的重點,，知道了做為一個人才,，不只要懂外語,，更要懂國際規(guī)則、懂中國國情,。

聽專家,、教授們滔滔不絕、揮灑自如的講座,，心中十分佩服他們的口才,，佩服他們的自信,，佩服他們的敏銳，佩服他們知識的淵博,。想想如此才氣從何而來?所有人都是走著同一條道,，那就是不斷的讀書學習,，關(guān)注專業(yè)知識，關(guān)注國家大事,，日復(fù)一日，永無止境。就像聽課時孫部長說過的一句話：“人生是一個長跑,，要一直堅持下去?！睂W習也是如此,，要讓讀書學習已像吃飯睡覺一樣,，成為我們必不可少的生活方式。我雖然不能教育教學的專家,，但我可以從現(xiàn)在起就行動起來,，像專家一樣投入到讀書學習的活動中去,，讓讀書學習也成為我生命活動中不可或缺的組成部分。對照自己的工作實際,，將所學知識為我所用。

培訓學習雖然已經(jīng)結(jié)束了,，但我知道有更重的學習和工作任務(wù)在后面,。思想在我們的頭腦中,，工作在我們的手中，坐而言,，不如起而行! 路雖遠，行則將至;事雖難,，做則必成,。讓我們借市教育局開展“學習工程”的東風,，重新樹立終身學習的觀念：為做一名合格的教育工作者努力學習，為培養(yǎng)出更多創(chuàng)新人才努力工作,。

人要走進知識寶庫，是一輩子的事情,，不可能一蹴而就,。因此我們要學習的東西太多了。網(wǎng)絡(luò)教育,，給了我們一把學習的鑰匙,。這是一把增長知識才干和提高思想素質(zhì)的鑰匙。

當今社會已經(jīng)進入了信息社會,，世界已經(jīng)開始全面信息化,、全球化,。所以，為了適應(yīng)社會的發(fā)展,，我們教師必須首先牢固樹立信息化,、全球化的思想,，積極參加培訓學習，緊跟時代脈搏,，做一個e環(huán)境下的新型教師。通過此次培訓,，我收獲很多,，體會深刻。具體想就有關(guān)網(wǎng)絡(luò)學習淺談幾點體會：

大家知道,，經(jīng)濟發(fā)展狀況可以促進教育的發(fā)展，影響教育的規(guī)模,，一般地，教育受經(jīng)濟的影響是從二個方面展開的,。一是從教育設(shè)施上,，教育技術(shù)和設(shè)施的改良,，提高了教育的效益。二是從教育的規(guī)模上,，麥克風和音響可以讓幾百人聚集在一起上課,。但是，這種教育模式實踐證明是不可取的,。網(wǎng)絡(luò)學習可看做是一種在教育領(lǐng)域內(nèi)擴大勞動規(guī)模的典型形式,，勞動力因素(教師)被網(wǎng)絡(luò)所替代,，并不意味著教師作用是多余的，相反,，作為指導者的教師或設(shè)備維護者，其作用也在逐步提升,。

網(wǎng)絡(luò)學習不是讓學生,，而是讓課堂從一個地方轉(zhuǎn)向另一個地方,。這種學習方式下是適應(yīng)了成人的特點，它為學員節(jié)省了很多時間,。比如,，我們現(xiàn)在的培訓就可以通過網(wǎng)上課件自由回家抽時間進行網(wǎng)絡(luò)學習,。

網(wǎng)絡(luò)學習最大的特點是成人能根據(jù)自身發(fā)展需要進行選擇性地學習。在網(wǎng)絡(luò)社會中,，人的學歷已不顯得多么重要，替代的是人的學術(shù)水平和真實本領(lǐng),。一個人在工作之余要不斷地了解新技術(shù),，掌握新技術(shù),，網(wǎng)絡(luò)社會需要的是有多個學位、多張資質(zhì)證書的人才,。

網(wǎng)絡(luò)學習還有一個特點是每個學員能與優(yōu)秀教師開展互動。傳統(tǒng)教育教師在課堂中與學生面對面講課,，教學質(zhì)量很大程度依賴教師個人的素質(zhì)和能動性。然而,，好的教師是極少的,，如果教師缺乏能動性或素質(zhì)不高，傳統(tǒng)教育的優(yōu)勢將消失,。遠程式學習中，每門課程一般由優(yōu)秀教師主持(現(xiàn)在多數(shù)采用課程主編與主講教師合一的模式),，教師在教學中能把握好課程的精髓,。學員在選擇課程的同時也選擇了教師,。

網(wǎng)絡(luò)學習對我們教學觀念，思想模式的轉(zhuǎn)變很大,，在傳統(tǒng)教育模式中，是以教師為中心,，教師通過講授、板書及多種媒體的輔助,，把教學內(nèi)容傳遞給學生或灌輸給學生,。老師是整個教學過程的主宰,，學生則處于被動接受知識的地位。在這樣一個模式下老師是主動施教者,，學生是被動的外部刺激接受者即灌輸對象,，媒體是輔助老師向?qū)W生灌輸?shù)墓ぞ?，教材則是灌輸?shù)膬?nèi)容。表面上學生參與教學活動,，但這是一種被動的參與。它的優(yōu)點是有利于教師主導作用的發(fā)揮,，有利于教師對課堂教學的組織,、管理與控制;但是它存在一個很大的缺陷,，就是忽視學生的主動性、創(chuàng)造性能力的培養(yǎng),，不能把學生的認知主體作用很好地體現(xiàn)出來,，學生缺乏主動的思考、探索能力,，其自主性、積極性難以發(fā)揮,，不利于培養(yǎng)學生的發(fā)散性思維和創(chuàng)造性思維,，不利于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和創(chuàng)造性人才的成長,。

在信息時代，教師既不會被技術(shù)所替代,，也不應(yīng)該再作為傳遞知識的權(quán)威,。教育技術(shù)的發(fā)展永遠不會替代教師角色,，教師之所以是教師，在于教師能在智力,、情感,、個性、精神和人格等方面全面培養(yǎng)和塑造學生,，教育的根本特性是以人育人。有了信息技術(shù),，教師將會從廣播知識的繁重任務(wù)中解脫出來,，有精力和時間真正進行以人育人的活動?，F(xiàn)代教育技術(shù)進入到教學過程中，教師能夠由原來的處于中心地位的知識權(quán)威轉(zhuǎn)變?yōu)閷W生學習的指導者和合作伙伴,、設(shè)計者,、開發(fā)者,、社會文化的詮釋者、教育的研究者,，更多關(guān)注學生學習活動的設(shè)計和開發(fā)。特別在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中,，教師會自然而然地專注于對信息教學系統(tǒng)的設(shè)計,、監(jiān)控、研究和評價,。在信息技術(shù)的環(huán)境中,，學生應(yīng)該被看作為待點燃的火把,，學生地位應(yīng)該由被動的知識容器和知識受體轉(zhuǎn)變?yōu)橹R的主宰、學習的主體,，成為教學活動的積極參與者和知識的積極建構(gòu)者。

夜深人靜時,，我坐在電腦前,，登上繼續(xù)教育網(wǎng),，已成為多年來的一種自然習慣?！袄^續(xù)教育網(wǎng)”像一本磁力很強的教科書,，里面共享信息內(nèi)容豐富，各類課件制作精良,。網(wǎng)上資源中，不只是知識的儲存和播放,，更為我們提供了旨在提高實踐能力的諸多方法。而且,，這里有著良好的互動交流的學習氛圍,。比如在線答疑,、教師論壇,、等欄目，讓我們的協(xié)同學習和自主學習相得益彰,。

對知識的貧乏，就會產(chǎn)生對知識的無知,。一位名人說：“認識到我們知識上的不足，便向成功走了一大步,。”懶漢最容易做出的辯解,，是沒有時間學習。其實這不過是一種托辭罷了,。有一個著名的“三八理論”說，八小時睡覺,，八小時工作，這個人人都一樣,，非常公平。但人與人之間的不同,，在于業(yè)余時間怎么度過。

當今社會的生活,，豐富多彩。人們選擇生活的方式,，也變得千姿百態(tài)。就說網(wǎng)絡(luò)吧,，有人借助這一現(xiàn)代科技手段，學知識,，用信息，長才干,，出成果，助推了自己的事業(yè),。可是也有不計其數(shù)的人,，把大好時光“網(wǎng)”費了。有的長期沉溺于虛擬的“網(wǎng)戀世界”,，有的徹夜迷失在所謂“新新人類”的網(wǎng)絡(luò)游戲之中，有的熱衷于與天下網(wǎng)友“狂聊”得天昏地暗,，有的甚至“借網(wǎng)”實施各類違法犯罪。這些不是網(wǎng)絡(luò)本身的錯,，錯的是“入網(wǎng)者”把握不夠好,。

我把網(wǎng)上學習當作了一種生活方式。再忙再累,，每天都要抽點時間光顧繼續(xù)教育網(wǎng)，或調(diào)閱課件,，或與人交流，或完成作業(yè)，或自我檢測,，或搜尋信息。網(wǎng)絡(luò)學習的關(guān)鍵還在與相互的參與,。我們都知道現(xiàn)代教育的發(fā)展越來越強調(diào)自主學習和討論式的學習，網(wǎng)絡(luò)就給我門這樣一個機會,，今天在坐的老師們能在網(wǎng)絡(luò)上自由地發(fā)表自己的對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下教師專業(yè)發(fā)展的思考與體會，這本身就已經(jīng)體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教師這個團隊的協(xié)作學習精神,。

員工集體培訓簡單總結(jié)篇八

通過近期的培訓學習，本人切實的感覺到了自身的提高，在此感謝上級安排的此次學習活動,，感謝每一位授課老師精彩的授課。此次的培訓學習,，使自己的理論基礎(chǔ)，道德水準,，業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性,，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。參加本期培訓本人主要有以下幾方面體會和收獲：

一,、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識

培訓是一種學習的方式,，是提高業(yè)務(wù)知識的最有效手段。21世紀是知識經(jīng)濟社會,，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化,、數(shù)字化社會,，其知識更新、知識折舊日益加快,。一個國家，一個民族,，一個個人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習,，不斷進步。通過培訓班的學習,，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識要面對不斷更新的工作要求要靠學習,，要靠培訓，要接受新思維,、新舉措。要通過學習培訓,，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對競爭挑戰(zhàn),。我真正認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高業(yè)務(wù)知識水平的需要,。加強培訓與學習,，則是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我們提高業(yè)務(wù)水平的迫切需要,。只有通過加強學習，才能取他人之長補己之短,，只有這樣，才能不負組織重望,，完成組織交給的工作任務(wù)。

二、通過學習培訓,，使我清楚地體會到要不斷加強素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉

1是要不斷強化全局意識和責任意識,。“全局意識”，是指要站在全局的立場考慮問題,，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界,，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。要求我們用正確的思路來思考解決當前存在的問題,，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性,，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事,，要始終保持開拓進取的銳氣;要牢記“全局意識”，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要,，認真學習實踐科學發(fā)展觀活動，不斷增強使命感和社會責任感,，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為社會發(fā)展獻計獻策,，貢獻力量。要樹立群眾利益第一位,，局部服從整體，小局服從大局的原則,，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于負責,，勇挑重擔。

2 是要加強溝通與協(xié)調(diào),，熟練工作方法。要學會溝通與協(xié)調(diào),，要善于與領(lǐng)導、職工,、相關(guān)服務(wù)單位進行溝通，要學會尊重別人,，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做,，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作,、學習和生活，把反思當成一種文化,，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。

3是要敢于吃虧、吃苦,、吃氣，弘揚奉獻精神,。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神,、奉獻精神，是社會的主流風氣,。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人,。要多體諒他人，遇事多為別人著想,，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己,，也不要斤斤計較，以免因小失大,，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神,，樹立“吃苦,、吃虧,、吃氣”的思想。吃別人吃不了的苦,，做別人做不了的事,，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己,。

4 是要寬宏大量，學會包容,。包容是一門藝術(shù),，是一種境界,，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心,，博大的胸襟，還要有一份坦蕩,、一種氣概，包容是贏得朋友的前提,，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流,，包容別人的過錯,，是為了讓別人更好地改過,，與人相處要學會容納、包涵,、寬容及忍讓，做到心理相容,。

5 是要注重文明禮儀,，增強綜合素質(zhì),。文明禮儀是生活和工作的根基,，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度、經(jīng)濟實力的重要標志,，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線,。我們每一個人都應(yīng)該具備文明素質(zhì)，做一個堂堂正正的人,，做一個懂文明,、有禮貌的謙謙君子,，文明就是我們素質(zhì)的前沿，擁有文明,，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質(zhì),，我們這個國家的整體素質(zhì)才能提高。我們要從自我做起,，從每一件小事做起，做文明事,，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流,，讓我們的素質(zhì)上一個臺階。

6是要廉潔自律,，加強思想道德修養(yǎng)。要認真學習科學發(fā)展觀重要思想,，牢固樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀,、利益觀。廉潔勤政,，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督,。認真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項制度和規(guī)定,，不斷提高拒腐防變的能力,，堂堂正正做人,，踏踏實實做事,。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人,，始終做到自重、自省,、自警、自勵,，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象,。

總之，通過幾天的學習,，我收獲頗多，感觸頗深,，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質(zhì),、工作水平,、思想觀念中存在的差距和不足，今后,，我要把握住各種學習的機會，本著做一名小學生的態(tài)度，向書本學,、向?qū)嵺`學，向身邊的同志學,，通過多種途徑,、采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己,，提高自己，使自己成為無愧于人們的合格的干部,。

員工集體培訓簡單總結(jié)篇九

在這次學習當中,，我對黨的性質(zhì),、宗旨,、指導思想、黨的制度,、組織紀律和黨章以及黨員的先鋒模范作用有了更深刻的認識，明確了黨員的權(quán)利和義務(wù),，堅定了為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗的理想信念，其中特別加強深入學習科學發(fā)展觀,、社會主義榮辱觀，經(jīng)過黨校培訓,，我也意識到入黨條件之多，要求之高,，發(fā)現(xiàn)自己身上尚有些不足，距一個真正的共產(chǎn)黨員還有一定差距,，但我相信通過自己的不斷努力，提高自身修養(yǎng),，是能給自己創(chuàng)造入黨條件的。今后,，我會以實際行動來爭取早日加入中國共產(chǎn)黨。

除了學習掌握黨的基本理論和黨的綱領(lǐng)和章程,，具備較高的思想政治素質(zhì)外，要早日加入黨組織,，還需以實際行動積極向黨組織靠攏，端正入黨動機,，按照黨員標準嚴格要求自己,，在學習、工作和生活中做出成績,，自覺為黨的路線和綱領(lǐng)而奮斗。

我在學習期間,，認真地對待并仔細回顧思考所學的知識，把它應(yīng)用到現(xiàn)實中去,，去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,。我明白了每一名積極爭取入黨的同志首先要從思想上入黨，要從思想上樹立無產(chǎn)階級世界觀,、人生觀、價值觀,、樹立全心全意為人民服務(wù)的信念,，不惜犧牲一切,，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗終身,，并在實際行動中表現(xiàn)出來,。這就是說絕對的端正入黨動機，認識入黨的內(nèi)涵,。因為只有端正入黨動機，才能做到全心全意為人民服務(wù),，才能做到不謀私利，不搞特權(quán),，才能經(jīng)得起黨和人民的考驗，才能真正成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。

現(xiàn)在,，我談?wù)勛约簝?nèi)心的感受。要成為一名合格的共產(chǎn)黨員確實不容易,。我決心從以下幾方面提高自己，爭取早日成為一名共產(chǎn)黨員,。首先，我要認真學習理論,，學習,，學習科學發(fā)展觀，堅定共產(chǎn)主義信念,，同一切不良現(xiàn)象,，錯誤思想作斗爭,，牢記黨的宗旨為同學,、為人民服務(wù)。在生活,、工作中，我要挑起重擔,，起先鋒模范作用,，正確處理好學習與工作，專業(yè)學習與全面素質(zhì)提高的關(guān)系,，努力掌握社會工作中的業(yè)務(wù)，成為社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人,。發(fā)揚艱苦樸素，勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德,。 其次，要為黨事業(yè)貢獻力量,，就必須扎實工作，兢兢業(yè)業(yè),，勇于改革，創(chuàng)造性地開展工作,。從小事做起，磨練自己的堅強意志,，要知道，無論多么小的事情,，都是黨的事業(yè)不可缺少的一部分。小事可以做大,，有為方能有為。要善于打破陳規(guī)和思維定式,，在工作中，勤于思考,，善于思考，不斷地開創(chuàng)工作的新局面,。要善于研究和分析新出現(xiàn)的問題，善于從中找出解決的辦法,，并在實踐中進一步總結(jié)經(jīng)驗，樹立超前意識,，學會理論聯(lián)系實踐。

最后,，要加強學習，與時俱進,，豐富自己的精神財富。我們黨八十多年奮斗歷程所凝成的指導思想,，必須認真學習,，深刻領(lǐng)悟。要加強學習黨的基本知識,，學習黨的方針政策路線，確立堅定的政治立場,，保持敏銳的政治眼光和昂揚的革命精神，努力讓自己的步伐跟上黨的要求,，跟上時代的要求,，跟上服務(wù)人民的要求,。同時，掌握好專業(yè)知識和專業(yè)技能,，為發(fā)揮自己的作用奠定堅實的基礎(chǔ)。而且還要矚目世界科學文化知識日新月異的發(fā)展,，涉獵各項各科知識，提升自己的素質(zhì),，使自己的思想水平和知識水平適應(yīng)時代前進的需要。

總之,，我要自覺用黨員標準嚴格要求自己，堅持按照黨綱,、黨章的規(guī)定行動，處處服從組織的決定,，積極完成組織交給的任務(wù)。在實踐中鍛煉自己,、改造自己、完善自己,，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng),、政治法制修養(yǎng)、組織紀律修養(yǎng),、科學文化修養(yǎng)，不斷提高自己的綜合素質(zhì),，使自己更進一步向黨組織靠攏,。

經(jīng)過這次學習,，我對黨的認識和理解更深刻了，目標和要求更明確了,，今后我將以一種全新的姿態(tài)、更飽滿的熱情投身到工作和學習中去,，為使自己早日加入中國共產(chǎn)黨這一先鋒隊組織，成為一名光榮的中國共產(chǎn)黨黨員而不懈努力,，并接受黨組織的任何考驗。

員工集體培訓簡單總結(jié)篇十

為了進一步提高職工的業(yè)務(wù)技能水平,，培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)型人才。根據(jù)公司年初安排,，研究商議，現(xiàn)就我科于20xx年8月27日聘請專業(yè)技術(shù)人員,，組織生產(chǎn)一線人員在公司會議室，進行了軟水化驗及服務(wù)禮儀等業(yè)務(wù)培訓,。培訓內(nèi)容軟水處理及常見各類故障的分析處理、收費員服務(wù)禮儀培訓等?，F(xiàn)就培訓工作總結(jié)如下：

一、精心組織,，分工明確，合理按排,。

我科為組織好此次業(yè)務(wù)培訓工作，為確保此次業(yè)務(wù)培訓工作順利開展,，取得實效,，特成立了活動領(lǐng)導小組，組長為賀大權(quán)書記擔任,，副組長為工會主席羅瑋同志擔任,，成員為公司各分管領(lǐng)導,。下設(shè)辦公室，由我生產(chǎn)科科長蔡小軍同志擔任,。由于組織嚴密，分工明確,，本次培訓工作圓滿完成，取得了好的成績和效果,。

二、各崗位職工學習氣氛濃厚,，學習熱情高,。

本次培訓各崗位職工一改往年走過場的態(tài)度,，本著認真學習,，提高自己的態(tài)度。課堂上職工積極發(fā)言,，向老師提問，認真記學習筆記,。有新的知識點，都不斷的主動向培訓老師提問并提出自己的看法,。有的同志由于記憶力、理解力的差距,，甚至一次兩次，不厭其煩的向老師提問,，直到自己完全理解后，然后做好筆記,。這充分表現(xiàn)了學員們積極認真的態(tài)度。

三,、嚴格考核，確保培訓成績真實有效,。

學習結(jié)束，組織統(tǒng)一考試,，本次兩項培訓都采取筆試以及實際演練兩項考核,，在軟水化驗培訓中,，職工們親自動手,，積極學習的結(jié)果,，使得在實際操作考核中個個都能熟練掌握,，培訓合格率達100%,，在理論考試中,，關(guān)于培訓中的內(nèi)容,，基本都能達到要求,，成績均為優(yōu)異。服務(wù)禮儀及服務(wù)規(guī)范培訓,，在學習課件中，培訓老師帶領(lǐng)大家模擬操作,，模擬場景要求兩個學員互相交換角色進行訓練,，每個職工都親自參與，大大提高了職工積極主動的能力,。通過嚴格考核,，所有職工培訓的合格率達96%以上。

通過學習,，職工的業(yè)務(wù)水平有了一定的提高,，同時大家深深感到自己專業(yè)知識的欠缺，與供熱發(fā)展的形勢不相符,，認為了適應(yīng)新形勢發(fā)展,，一定要更加努力學習專業(yè)知識，所有在明年的培訓中,，我們將繼續(xù)按照今年的培訓模式進行。(教師繼續(xù)教育總結(jié))

在今后的業(yè)務(wù)培訓中,，我們將繼續(xù)按照貫徹實踐科學發(fā)展觀為指導思想,，結(jié)合公司“供熱十項標準”，通過崗位培訓,，強化業(yè)務(wù)素質(zhì),，全面提高生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位人員專業(yè)技術(shù)能力和崗位操作能力，實現(xiàn)創(chuàng)建一流職工隊伍,，一流行業(yè)形象、一流工作業(yè)績的目標,，不斷尋求新的業(yè)務(wù)知識，不斷創(chuàng)新工作模式,，為了的不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力,，我們每個職工都將以更加昂揚的斗志,，更高的工作熱情投入到工作中去,。為保證供熱工作順利，高效開展而不斷的充實自己,，不斷加強自己的業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻和力量,。

員工集體培訓簡單總結(jié)篇十一

近年來，各地公安系統(tǒng)日益重視民警教育培訓工作,，經(jīng)過“崗位大練兵”,、“抓基層,、打基礎(chǔ)、苦練基本功”,、“社會主義法治理念教育”,、“三懂四會”、“三通曉,、四熟悉、五能夠”,、“特色練兵”活動,，各地公安民警在“專業(yè)素質(zhì),、崗位技能,、執(zhí)法理念”等方面都接受了深入細致的培訓,，教育培訓工作已成為了公安事業(yè)改革與發(fā)展的不竭動力,。但不得不承認，我們的教育培訓工作目前仍存在很多不足,，整體上,，我們民警教育培訓科學化、規(guī)范化,、實效化還不夠理想。在具體實施上,，教育培訓理念,、教育培訓內(nèi)容、教育培訓方法,、教育培訓考核,、教育培訓激勵,、教育培訓效果評估等方面工作存在明顯欠缺,。這些問題的存在,，影響了民警教育培訓工作效能的充分發(fā)揮，使教育培訓這樣一件好事辦得還不盡如人意,。

黨的xx大報告提出：“要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本,、德育為先，實施素質(zhì)教育,，提高教育現(xiàn)代化水平,，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人，辦好人民滿意的教育,。”這為為什么要實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化,、怎樣實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化,、為誰實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化提供了根本指導思想。我認為,，解決當前公安民警教育培訓工作中存在的現(xiàn)實問題，必須根據(jù)新形勢,、新任務(wù)、新要求及民警隊伍狀況實際,，對民警教育培訓工作進行創(chuàng)新,。

一、創(chuàng)新民警教育培訓理念

思想是行動的先導,，理念制約著行動。創(chuàng)新理念是加強教育培訓工作的前提,。因此，我們要在教育培訓內(nèi)容,、方法,、激勵等方面進行有效改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，引導廣大民警樹立與教育培訓工作相適應(yīng)的理念：

1,、樹立“教育培訓是生存和發(fā)展的前提與基礎(chǔ)”的理念,，即明確教育培訓工作是一項事關(guān)重要公安工作全局的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作,，是公安事業(yè)前進的不竭動力，從整體上營造民警從業(yè)危機感,、競爭的壓力感和展望未來的求索感,，使民警認為來參加培訓是為未來投資,，是為生存而學,，為發(fā)展而學,，主動要求參加教育培訓,。

2、樹立“參加培訓就是工作”理念,。即參加培訓就是工作,，學習是工作的重要組成部分,，學習是為了更好的工作,。

3,、樹立“提高學習力”理念,。即教育培訓中注重培訓學習能力,，使民警在工作和生活中會學習,、會思考,，具有較強的學習能力,。

二,、創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容

培訓內(nèi)容是教育培訓工作的基礎(chǔ)，是引起民警培訓興趣的直接動力?，F(xiàn)行的民警教育培訓內(nèi)容往往主要以每年公安部,、省,、市公安機關(guān)開展的各項活動要求學習的內(nèi)容,、上級的文件,、各級領(lǐng)導講話、相關(guān)紀律規(guī)定和常規(guī)的警務(wù)技能為主,。以揚州為例：民警參加培訓都要接受隊列禮儀、內(nèi)務(wù)條令培訓,，一遍遍重復(fù)培訓,。而在調(diào)查中，目前民警更多需要的是以心理矯治,、群眾工作方法,、計算機操作應(yīng)用,、所在崗位技能,、信息網(wǎng)絡(luò)工程,、警務(wù)器械等知識為主要內(nèi)容的培訓,。因此,，創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容，勢在必行,。

培訓內(nèi)容的確定要根據(jù)公安工作改革、發(fā)展的實際和不同層次,、不同崗位民警的現(xiàn)實培訓需求，做到“全,、新,、?！?，“全”就是教育培訓內(nèi)容面廣,，項目分為政治理論,、法律法規(guī),、經(jīng)濟管理,、人力資源管理,、警務(wù)技能,、網(wǎng)絡(luò)工程,、警察裝備,、偵查破案等知識,?！靶隆本褪桥嘤杻?nèi)容與時俱進，不斷豐富和深化,?！皩,！本褪亲⒅嘏嘤杻?nèi)容凸顯民警專業(yè)化建設(shè)特點,，注重以“治安管理,、刑事偵察、心理矯治,、網(wǎng)絡(luò)工程、情報信息,、法律法規(guī),、群眾工作等專業(yè)技術(shù)性知識為培訓內(nèi)容中的重要項目。

三,、創(chuàng)新民警教育培訓方式方法

公安工作的知識體系比較豐富,，治安防范,、偵查破案,、政工紀檢,、維護穩(wěn)定,、公安行政等涉及多個領(lǐng)域,，其中又分出多個學科，可以說,，知識涵蓋面十分寬泛，就要求我們必須采取科學的教育培訓方式方法來完成如此繁重的教育培訓任務(wù),。而目前我們往往只是簡單采用全面培訓的方式和全員培訓一項內(nèi)容的方式,，效果只能是蜻蜓點水,。還有我們說教的單一教育模式和純理論內(nèi)容的“滿堂灌”,、“抄筆記”,、“寫心得”等傳統(tǒng)方法,，已經(jīng)日益提高不起民警的學習興趣,。因此,，我們的教育培訓方式方法必須進行創(chuàng)新,。

1,、采用“菜單式”培訓方法,，即對全部培訓內(nèi)容以菜單的形式進行公布,，民警根據(jù)自身需要對培訓課程進行選擇,，根據(jù)民警從事崗位的知識需求特點,，民警個人的綜合素質(zhì)對培訓進行有效調(diào)控,。做到每名民警缺什么,，補什么，需要什么，培訓什么,。

2,、啟用“走出去,，引進來”培訓方式,。民警教育培訓中某些學科還無法由我們自身能力來從事,，例如：網(wǎng)絡(luò)工程,，警務(wù)資源開發(fā),，心理咨詢師,，會計師、審計師等專業(yè)培訓和在職,、脫產(chǎn)學歷培訓,，必須引用社會上優(yōu)秀的教育培訓資源。因此,，在某些學科領(lǐng)域,，要鼓勵民警走出去,，參加知名的專業(yè)學科培訓和大專院校的學歷教育，也可以“請進來”,，適時邀請專家培訓課。

3,、將培訓重心轉(zhuǎn)移。以往的教育培訓以公安校培訓基地為重心,，基地什么時候有安排,，民警什么時候來培訓,。由于公安工作的特殊特點,，保一方平安永遠是從事任何工作的基礎(chǔ)和前提，而且目前各基層單位程度不等的存在一線警力不足的客觀現(xiàn)象,，因此，一些培訓項目的重心應(yīng)從基地轉(zhuǎn)移到基層,，從教員轉(zhuǎn)移到學員,，從教室轉(zhuǎn)移到工作一線,，根據(jù)各單位工作特點和民警作息時間合理安排教育培訓。

4,、運用高科技的多媒體教學方法,。在教學中運用電子計算機,、投影儀、幻燈機,、電影、ppt課件等多媒體軟硬件在民警的教育培訓課程之中，使培訓內(nèi)容圖文并茂,，具有強力的直觀立體感，增強民警學習的興趣,，促進民警內(nèi)化學習知識。同時,，公安校應(yīng)充分發(fā)揮公安內(nèi)網(wǎng)的功效，引進并運行自身的教育培訓信息管理系統(tǒng),，構(gòu)建資源豐富、服務(wù)良好的網(wǎng)絡(luò)教育平臺,。

四,、建立教育培訓激勵機制和考核體系

現(xiàn)行教育培訓有些工作落實不到位或效果不明顯，其中一個十分重要的原因是沒有真正與各級民警的切身利益相掛鉤,。

首先應(yīng)建立教育培訓激勵機制，一是建立教育培訓獎懲制度,。在確立教育培訓目標后，對完成目標的部門和個人進行相應(yīng)的表彰,。二是建立優(yōu)秀人才推薦機制。通過建立教育培訓檔案,，實施教育培訓情況動態(tài)管理，成為公安機關(guān)挑選人才及干部提拔的重要依據(jù),。三是加大對教育培訓中學習刻苦,、成績優(yōu)異民警宣傳力度，為教育培訓工作營造良好的輿論氛圍,。

其次應(yīng)完善教育培訓考核體系,，一是要明確各級領(lǐng)導責任,、把民警的教育培訓列入公安機關(guān)各級領(lǐng)導班子總體工作目標和政績考核指標,。二是根據(jù)教育培訓特點，制定切實可行,、公平實效的考核細則,，進行嚴格的考核評比,。三是建立民警訓前,、訓中,、訓后相結(jié)合的評價考核體系。在每個課程的教育培訓前,，要深入的調(diào)研，對參加民警的業(yè)務(wù)素質(zhì),、年齡、本科目知識的需求狀況等基本情況有一個大致的了解,。培訓中,，通過組織考試考核和知識測評,，隨時對民警的學習情況進行評價和考核,。培訓后對民警回到工作崗位知識轉(zhuǎn)化能力進行跟蹤考核,，將整個培訓過程考核情況計入民警教育培訓檔案,。

員工集體培訓簡單總結(jié)篇十二

懷著無比激動的心情,，我有幸參加了人文社科學院黨課培訓班!在學習期間，我始終抱著認真的態(tài)度參加每一次學習,，各位老師對黨的精辟解析,，獨到的見解和大量的旁征博引,，讓我在無比嘆服的同時深受鼓舞和教育。讓我對黨組織有了更深刻的了解,，讓我更加熱愛我們偉大的中國共產(chǎn)黨!更加堅定了我加入中國共產(chǎn)黨的決心,，堅定了我為共產(chǎn)主義奮斗終身的信念,，感覺自己的思想收到了無限的升華,。我感到無比的自豪和驕傲!

在學習中,，我了解了黨的性質(zhì)和重要性,。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊,，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心,，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向,，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主義,。中國共產(chǎn)黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù),。中國共產(chǎn)黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。

在這一過程中,，在這次黨課中，科學發(fā)展觀是我們學習的一個重點內(nèi)容,，它是我們黨的思想繼馬克思列寧主義，毛澤東思想,，鄧小平理論以及“三個代表”之后的我黨又一重要理論思想,。堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標,，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展,，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實保障人民群眾的經(jīng)濟,、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民,。全面發(fā)展，就是以經(jīng)濟建設(shè)為中心,，全面推進經(jīng)濟,、政治、文化建設(shè),，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的社會全面進步。協(xié)調(diào)發(fā)展，就是要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展,、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展,、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放，推進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系,、經(jīng)濟基礎(chǔ)和上層建筑相協(xié)調(diào),，推進經(jīng)濟、政治、文化建設(shè)的各個環(huán)節(jié),、各個方面相協(xié)調(diào)。

可持續(xù)發(fā)展,，就是要促進人與自然的和諧，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和人口,、資源,、環(huán)境相協(xié)調(diào);堅持走生產(chǎn)發(fā)展,、生活富裕,、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路,，保證一代接一代地永續(xù)發(fā)展?？茖W發(fā)展觀，是用來指導發(fā)展的,，不能離開這個主題。全黨全國都要增強促進發(fā)展的緊迫感,，在任何時候任何情況下都緊緊扭住經(jīng)濟建設(shè)這個中心不放松,，堅定不移地推動經(jīng)濟持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展,。我們以“三個代表”思想武裝自己的頭腦,，具備正確的世界觀,、人生觀、價值觀，在紛亂復(fù)雜的思潮中保持清醒，經(jīng)歷各種考驗，戰(zhàn)勝所有的困難。

在黨課學習里,，院長的那堂課使我深受啟發(fā)。孫老師讓我們知道了“為何要堅信馬克思主義信念”,，強調(diào)了馬克思主義的重要性。馬克思主義的誕生是人類思想史上的偉大革命,，它第一次確立科學的世界觀和方法論，不僅為全世界無產(chǎn)階級和全人類的解放指明正確的道路,，而且為各門科學的發(fā)展提供銳利的武器。馬克思主義有其強大的生命力,，是永遠不會過時的!在馬克思列寧主義理論和新的理論指導下，作為一名入黨積極分子,，我將在自己的實踐工作中奮發(fā)進取，開拓從創(chuàng)新,，無私奉獻,，表現(xiàn)出應(yīng)有的先鋒模范作用,，以自己的實際行動為黨旗增添光彩,，我要以實際行動爭取做一名合格的共產(chǎn)黨員,，時時刻刻記著黨的宗旨,，確立良好的工作態(tài)度，有強烈的組織觀念和組織原則,，接受組織考察和培養(yǎng)的自覺性，向革命領(lǐng)袖,、革命黨員學習，如張思德,、雷鋒、任長霞,、寧魚水、王順友等,。然后，我在培訓的基礎(chǔ)上對這些優(yōu)秀黨員的事跡和他們的思想有了更充分的認識,。

最后我們要，首先要樹立正確的入黨動機,。在黨組織指導下加強學習，鞏固自身知識,，在實踐中鍛煉成材。作為一名入黨積極分子,，在“三個代表”重要思想的指導下,，做任何事上應(yīng)該身先士卒,，起模范帶頭作用,，把人民群眾放在首位，牢記黨的宗旨,，使自己在平凡的崗位上能有不平凡的貢獻,。此外，通過黨課培訓,，接受黨的教育后,，將自己投入到實踐中,，我要認真學習黨的章程,，承認黨章，遵守黨章,。以實際行動爭取早日入黨。

員工集體培訓簡單總結(jié)篇十三

轉(zhuǎn)眼間,，六個星期的培訓已然走到了尾聲。六個星期的時間說長不長,，說短也不短,，但在整個學習過程中,，通過與同事、老師和領(lǐng)導們的接觸與交流,，卻也有了許多關(guān)于聯(lián)通、關(guān)于自己這份工作的感觸,。

一直都認為，一個企業(yè)欲要得到長足健康的發(fā)展,，最重要的就是企業(yè)文化。而所有企業(yè)的企業(yè)文化的核心就是以尊重人的人格和價值,、促進人的發(fā)展為中心,，攝取傳統(tǒng)文化的精華,，創(chuàng)造和接納新的價值觀念,、新的眼光,、新的精神,，結(jié)合當代先進的管理策略，為職工構(gòu)建的一套價值觀念和環(huán)境氛圍,。企業(yè)文化的深植是自上而下的，而企業(yè)文化的建設(shè)是自下而上的,。中國聯(lián)通作為一個大型國企,，對企業(yè)文化的重視從我們vip銀卡三期培訓期間的不遺余力上就能充分體現(xiàn)和感受到,。而公司愿景的四要素,，即信息生活,、引領(lǐng)創(chuàng)新、卓越服務(wù),、領(lǐng)導者更是深入人心。除此之外,，公司所倡導的“連通世界,，贏在中國”的服務(wù)宗旨以及“以客戶為中心,，用服務(wù)促發(fā)展”的服務(wù)理念不僅使我們認識到聯(lián)通對客戶的用心與負責,，其中顯現(xiàn)的人性化價值理念也使公司的員工感到無盡的溫暖，作為聯(lián)通的一員,，我們更是切身地體會到了這一點。

在整個充實,、有序的學習過程中,，我們學到的不僅是業(yè)務(wù),，熟識的不僅是同事間的友誼,，還從所有教授我們、引導我們的老師和領(lǐng)導們身上學到了更多其他方面難得的精神,。比如說百忙之中仍然不斷關(guān)注我們的張總，在為我們介紹聯(lián)通企業(yè)文化和團隊精神重要性時總會增強我們對聯(lián)通的歸屬感,，此外還有如意通x老師的認真負責，世界風x老師的精簡明要,，3gx老師的睿智風趣,，無線上網(wǎng)卡xx老師的活躍思維,，相關(guān)iphonexx老師的成熟穩(wěn)重,，還有xx老師的關(guān)懷備至等等，所有我們接觸過的長輩們,，他們毫無保留的教授總能使我們受益良多,。并且,，由于老師和領(lǐng)導們的精心安排，枯燥的業(yè)務(wù)學習也變得精彩起來，其中穿插的許多針對不同問題,、不同客戶的應(yīng)對技巧也為我們未來的實地工作做了很好的鋪墊,。

我們很快就要走上工作崗位了,，真正的工作情況自然與平時的培訓相去甚遠,，但無論未來我們會遇到什么,、得到什么,，相信我們都會正確處理,，在此借鑒一下東莞理工學院校長楊曉西送給xx年畢業(yè)生的忠告,，以此勉勵自己,，同時也勉勵大家。楊校長說,，成功的人生需要三把鑰匙，第一把是“一顆感恩的心”,，生活和工作中的不如意是很正常的，只有懷著一顆感恩的心才能正確的看待這個世界,，才能正確的看待自己;第二把是“一副擔責的肩”，因為“理想很豐滿,，現(xiàn)實很骨感”,，因此我們不能因為遇到困難和挫折而停止前行，既要勇于承擔對自己和對公司的責任，也要勇于承擔對社會的責任;第三把鑰匙是“一雙踏實的腳”，每個人都渴望成功,，但如果只說不干,，其結(jié)果只能是停滯不前,，在前進的道路上只有腳踏實地才不會一事無成,。

席慕容說青春是一本太倉促的書,，但是，如果我們不斷努力，也會將有限的青春活得很精彩,，實現(xiàn)個人價值和社會價值的有機統(tǒng)一，正如汪國真所言：“只知道,，確定了就義無反顧;要輸就輸給追求,，要嫁就嫁給幸福?！?/p>

席慕容說青春是一本太倉促的書,，但是,，如果我們不斷努力,，也會將有限的青春活得很精彩,，實現(xiàn)個人價值和社會價值的有機統(tǒng)一,，正如汪國真所言：“只知道，確定了就義無反顧;要輸就輸給追求,，要嫁就嫁給幸福,。”

員工集體培訓簡單總結(jié)篇十四

大學畢業(yè)之后,，我很榮幸的被分配到了采油三廠，并且在進入工作崗位之前,，到大慶職業(yè)學院參加了十二天的封閉式培訓，可以說,，這次培訓對于我的意義十分深遠,。

由于是封閉式培訓，我們所有的人都需要住宿,。這讓我們仿佛又回到了大學時代，幾個陌生的人共同在一個屋檐下生活十二天,，由陌生變得熟悉，由生疏變得有默契,。雖然相處的時間并不長,，但我們卻已經(jīng)結(jié)下了很深的友誼,。

培訓的第一天，我們到高培中心做了拓展訓練,。這是一次考驗團隊精神的訓練，在培訓過程中,，我也充分體會到了團隊的重要性。在合作過程中,，我們都要縮小自我的個性,，放大團隊的共同性,，互相協(xié)調(diào)、彼此遷就,，才能完整的高效的完成任務(wù)。這次拓展訓練也讓我意識到在團隊中溝通的重要性,。在合作中，溝通是架起彼此意識的橋梁,，良好的溝通能夠使任務(wù)的完成事半功倍。相反,，溝通不良則不僅會耽誤任務(wù)完成的效率,，甚至會引起團員之間的矛盾，造成無法彌補的損失,。

接下來的培訓中，單位為我們安排了有關(guān)職場禮儀的課程,。在這幾天里,，我們系統(tǒng)的學習了有關(guān)塑造職業(yè)化形象和素養(yǎng)的相關(guān)內(nèi)容,，明白了該如何做一名合格的員工,，在不同的場合該如何規(guī)范自己的言行舉止,，也深深體會到了我們的素養(yǎng)不僅代表著我們個人形象，同時也代表著采油三廠和所在的礦區(qū)的形象,。而老師們理論與實際相結(jié)合的授課方式,，讓我們感到興趣盎然的同時，也讓我們非常容易的學習和吸收了知識,。這次的禮儀課程學習，可以說是為我們自身素質(zhì)的培養(yǎng)開了一扇窗戶,，我們并不能因為這次培訓的結(jié)束而放棄對職業(yè)禮儀的進一步學習,，相反,，我們更應(yīng)該嚴格要求自己,，不僅要將這幾天老師所講的內(nèi)容落實到實際生活中，更應(yīng)該翻閱和學習更多的職業(yè)禮儀知識,，充實自己，提高自己,。

培訓中最重要的課程應(yīng)該就是崗位安全培訓。為我們講課的是一些廠里經(jīng)驗豐富的老員工,。在前輩們樸實而中肯的教導中,，我深深理解到了安全知識的重要性。在采油廠作業(yè)難免會遇到一些安全問題,、安全隱患，良好的操作習慣是我們?nèi)松戆踩闹匾Ｕ?。在老師傅的講解中，我了解到井上的很多事故都是由于操作不當引起的,，因此在我們今后工作的過程中，一定要嚴格按照操作規(guī)程進行工作,，不能掉以輕心,，在工作中要保持清醒，認真仔細的完成每一次的操作任務(wù),。我們的安全，不僅是對個人負責,，也是對單位負責，對家人負責,。

最后幾天的培訓中,，我們參觀了鐵人紀念館和陳列館,。這次參觀對我的影響尤其深,。我是第一次參觀鐵人紀念館，看到館里陳列的王進喜生前所用過的工具和物品,，閱讀王進喜生前的種種事跡，我不禁感嘆他們當年奮力拼搏在大慶油田上的艱苦和勇氣,。他們那一輩的石油人永遠都是我心中最偉大的榜樣,。我們這一代的年輕人擁有著優(yōu)越的條件,，我們更應(yīng)該學習鐵人精神、大慶精神的精髓,，將其發(fā)揚光大,。

短短十二天的培訓很快就結(jié)束了,，這近半個月的所所聽、所看,、所感,、所學，都讓我受益匪淺,。在今后的工作中,，我一定會將這次培訓所學到的知識融會貫通，從現(xiàn)在開始,，為做一名合格的石油工人而做好充分的準備。

員工集體培訓簡單總結(jié)篇十五

光陰似箭,，日月如梭，一轉(zhuǎn)眼,，我畢業(yè)已經(jīng)兩年多了,。我早已從一名懵懂的大學生，走上了社會,，走進了醫(yī)院,，成為了一名救死扶傷的護士。由于工作調(diào)動的關(guān)系,，如今我來到了佛山市第二人民醫(yī)院并且很幸運成為了這個溫暖大家庭中的一員。

感謝院領(lǐng)導對我們的重視,。通過參加這次崗前培訓學習，我們對二院的醫(yī)院文化,，發(fā)展歷史，管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解,，同時也學習了消防安全知識以及如何樹立正確觀念，創(chuàng)造價值人生大呢感有關(guān)知識,，我受益匪淺，感觸兩多,，自從工作以來，我一直以嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于工作和學習中,，過程有成功的喜悅，也有失敗的辛酸,，日益激烈的社會競爭使我充分地認識到成為一名德,、智、體,、全面發(fā)展的護士的重要性。特別是通過這次的培訓學習,，我深深地明白了,。臨床護理工作和書本上的理論是存在著一定的差距,，自己不僅要有扎實的理論,，熟練的操作,，對病人還要有足夠的愛心,，耐心和熱心等。

我是一名僅僅工作兩年的護士,，還沒有太多的臨床經(jīng)驗，但我卻一直在琢磨著如何當好一名護士,，要怎樣才能得到病人的信賴,?；蚺c在許多人眼里都認為做護士很簡單,，誰都可以去做,。但參加工作兩年多的我,，發(fā)現(xiàn)要做一名優(yōu)秀的護士真的不是那么容易,，甚至有的人做了一輩子，最后還是沒做好,。

作為一名護士,，我認為應(yīng)該有高度的責任心和主動服務(wù)的意識,，在工作中不僅能夠服從領(lǐng)導的安排,，接受批評,，還應(yīng)該有良好的協(xié)作精神，工作勤奮,，不怕苦和累,，有較高的專業(yè)水平。作為一名臨床護士,，我們與病人接觸最密切,，我們應(yīng)該給與病人親人般的關(guān)懷，時刻了解他們的需要,，滿足他們的需求，為病者分憂,。護理工作是一個非常平凡的崗位,，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是確實非常重要的和不可或缺的工作,。常言道：三分治療，七分護理,。我們應(yīng)該和患者多溝通，用微笑為病人服務(wù),，在于病人溝通時要講究語言藝術(shù),，把握說話分寸，通過得體的護理,，讓患者感到關(guān)愛我深刻的體會到給與病人親人般的關(guān)愛和關(guān)心，以及端正的儀表,，不僅能提高我們的護理質(zhì)量,，給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心，也使我們單調(diào)枯燥的工作有了特別的意義,。

護士不僅需要較高的專業(yè)技術(shù)水平，還應(yīng)善于和病人交流,，做好有關(guān)疾病的健康知識宣傳教育,，切實為病人解決實際問題,，同時應(yīng)尊重患者的人格,，維護患者的權(quán)利，注重服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量的提高,。在生活上,，護士要養(yǎng)成良好的生活習慣，積極參加各項課外活動,，從而不斷的豐富自己的閱歷，用有限的生命投入到無限的護理工作中,。

短短一星期的崗前培訓學習在緊張的理論操作考試和歡快的師生談心中結(jié)束了，我們不僅學到了很多理論知識,，更多的是學到了如何去做好一名護士。我懷著希望,，懷著對未來生活的憧憬，懷著對護理工作的無限熱愛,，懷著一顆感恩的心，立志成為一名優(yōu)秀的白衣天使!為醫(yī)院的發(fā)展盡自己的一份微薄之力!

員工集體培訓簡單總結(jié)篇十六

初中物理課程標準的基本理念主要概括為“注重全體學生的發(fā)展,，改變學科本位的觀念;從生活走向物理,，從物理走向社會;注重科學探究，提倡學習方式多樣化;注意學科滲透,，關(guān)心科技發(fā)展;構(gòu)建新的評價體系.”這對物理教師素質(zhì)提出了更高的要求，向傳統(tǒng)的教學方法和教師角色定位提出新的要求,，新課標迫切呼喚教學觀念的轉(zhuǎn)變和教師角色的再定位，強調(diào)的教學是教與學的交往,、互動,，師生雙方相互交流、相互溝通,、相互啟發(fā),、相互補充,。當學生的興趣和積極性得到充分調(diào)動,，充分體現(xiàn)了自主、合作,、探究學習方式時，培養(yǎng)學生搜集和處理信息的能力,、獲取新知識的能力,、分析和解決問題的能力以及交流與合作的能力,。就意味著學生主體性的凸顯,，個性的施展,，創(chuàng)造性的解放，教師是學生和學生是教師的出現(xiàn),。作為一個教師應(yīng)作好多方面的教育教學準備。

一,、精心設(shè)計教學方案，認真?zhèn)湔n,。

新課程的課堂提倡探究式的教學方式,，提倡教師主導,，學生主演的實驗教學,，其過程充滿了許多的不可預(yù)測性,，因此對教師備課的要求大幅度提高。教師在設(shè)計教學方案時,，針對教材和學生狀況加以分析，對比新舊課程理念,，盡可能多角度、大范圍地預(yù)測學生可能的思維方向和教學過程中可能隨機出現(xiàn)的問題及因應(yīng)策略,，并將這一切盡量溶入實驗器材的準備及電腦課件的設(shè)計制作中等等這些方法既能確保教學過程的開放,，又能提高教師對整堂課的駕馭能力,。教學設(shè)計中要對學生的各種見解、一些不太成熟的觀點,、甚至是錯誤的想法適當?shù)夭扇〗o予正面積極評價，在一定程度上幫助了學生克服對科學探究的神秘畏懼心理,，減輕了學生科學探究的壓力，增強了探究學習的信心,，從而確保了探究教學的順暢進行。

二,、創(chuàng)設(shè)情境，精彩導入,。

科學探究是學生參與式的自主性學習活動。創(chuàng)設(shè)情境,，精彩導入尤為重要。從課堂座位的安排,、紀律的制定、教室的布置到純正的普通話,、優(yōu)美的語言和各種教學情境的準備等,，這一切無不影響著探究教學的氣氛和效果。例如：在設(shè)計《液體壓強》時,，我學到一個實驗是這樣的：“小魔術(shù);課前在礦泉水瓶側(cè)壁和瓶蓋上扎出小孔,。表演時裝滿水,，蓋好蓋子。教師用食指超壓緊蓋上小孔,，拿起水瓶,，水不灑出。遞給學生,，學生手握瓶側(cè)，水即噴出,。教師接過水瓶，水又不噴灑了,?！睆亩鴦?chuàng)設(shè)情境,，引發(fā)學生學習興趣,?！蔽W生的同時，還快速地將師生的情感融合在一起,，從而放飛學生的思維，讓學生主動地,、全身心地參與進科學探究中來。

三,、循序漸進,，開展探究教學,。

新課程提倡科學探究式的課堂教學,，這種探究式教學給了學生更加寬松的思維和活動空間,，在實驗教學之初，我們往往會遇到兩難的局面：一方面,，教師若指導過度,，則學生無法實現(xiàn)真正意義上的自主學習和自主探究;另一方面，教師若指導不到位,，學生的探究和學習活動又會雜亂無章,，盲目無序,，從而無法完成學習任務(wù)……兩者仿佛形成了一個“解不開”的“結(jié)”,。如何處理教師指導和開放式教學之間的關(guān)系呢?如何在教學過程開放的同時盡量減少探究活動的盲目和無序呢?針對這些問題，我們初步摸索出以下一些行之有效的做法：首先教學方法上“循環(huán)探究,，逐步深入”,。先將新課內(nèi)容劃分為幾個大問題，再將每一個大問題分為若干個環(huán)環(huán)相扣的小問題,。從而讓學生的思維和探究教學形成一個先散后聚，不斷聚散交替的循環(huán)探究過程,，同時將探究教學的相關(guān)內(nèi)容延伸至課外。

四,、開發(fā)課程資源。

當前與新課程相配套的課程資源相當匱乏,。單就我們使用的物理實驗教材上所列的新增隨堂實驗器材就達百余種。這還不包括延伸至課外的學生自主開發(fā)的探究內(nèi)容,，所以我們在教學中大力倡導教師和學生自己動手自制教具學具。改變舊課程實施過于強調(diào)接受學習,、死記硬背、機械訓練的現(xiàn)狀,，倡導學生主動參與,、樂于探究、勤于動手,，培養(yǎng)學生搜集和處理信息的能力,、獲取新知識的能力,、分析和解決問題的能力以及交流與合作的能力,。五、教學還要進行教學反思

對教師而言,，課前認真?zhèn)湔n,，課中用心教學,，積極應(yīng)對隨機出現(xiàn)的課堂情況,，課后撰寫教學實錄和教學反思,，利于教師在新課程的實踐中不斷地完善教學。實時的反思有助于提高教師的教學能力,，讓自己明白在教學過程中的優(yōu)點和不足，針對不足之處加以改進,，在教學中遇到有哪些困難,，這些困難又應(yīng)該怎么去克服，怎樣解決,，幫助教師積累經(jīng)驗，提搞教師自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，發(fā)展自我等。

總之,，我們的物理教學功在今天，利在明天,。不管教學評價體系怎樣，作為教育者務(wù)必把握一點,，我們必須要用活的思想、活的思維,、活的方法、活的語言來面對一個個活的課堂,，做到教學相長。

員工集體培訓簡單總結(jié)篇十七

浙江廣鷹機械有限公司自19年年導入精益生產(chǎn)以來,，堅持貫徹落實建設(shè)精益生產(chǎn)型企業(yè),、組織學習型企業(yè),、培養(yǎng)學習型干部,、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的理念,，緊緊圍繞公司培訓目標，貫徹落實每周一課的培訓機制;加強基礎(chǔ)理論教育,、基本知識學習、基本技能操作培訓;提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和干部管理水平開展工作,，做到一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓,、緊缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓,，進一步提高了一線操作員工隊伍的整體素質(zhì)，為公司適應(yīng)快速發(fā)展做好人才,、技術(shù)儲備，提供了人才保證和支持,。

公司現(xiàn)有員工900多人，其中管理人員50多人,，專業(yè)技術(shù)人員70多人,。下設(shè)兩個事業(yè)部,，11個管理部門公司培訓工作總結(jié)文章公司培訓工作總結(jié)出自,，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接!,。今年按照《浙江廣鷹機械有限公司20__年員工培訓工作計劃》的要求,，公司舉辦各種培訓班21期,，培訓相關(guān)人員320人次,。車間級培訓25期,，培訓員工470人次。參加外部優(yōu)秀企業(yè)參觀交流學習等外部培訓100多人次,，組織到杭州浙江大學在職研修1人。通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結(jié)合,、集中學習與分散學習相結(jié)合、專家授課與員工自學相結(jié)合等多種靈活方式,，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓,、繼續(xù)教育等全年培訓任務(wù)，實行培訓計劃執(zhí)行率100%,、員工參培率100%的工作目標。

堅持不懈地開展“建設(shè)精益生產(chǎn)型企業(yè),、組織學習型企業(yè)、培養(yǎng)學習型干部,、培育學習型員工”活動,，增強開發(fā)好“第一資源”的能力精益生產(chǎn)確切的說就是日本豐田式生產(chǎn)方式，自公司導入精益生產(chǎn)以來,，取得了顯著的成果。公司與精益生產(chǎn)管理咨詢公司合作,，不斷組織精益生產(chǎn)理論與實踐的培訓，有效推進企業(yè)的精益之路。創(chuàng)建學習型組織的理論是美國管理大師彼得·圣吉提出的,。他在《第五項修煉》中做了精辟的論述，認為未來最成功的企業(yè)將是“學習型組織”的企業(yè),。

在工作頭緒多,、任務(wù)重的形勢下,，我們公司提出建設(shè)精益生產(chǎn)型企業(yè)、建設(shè)學習型公司,、培養(yǎng)學習型干部,、培育學習型員工，究其原因有三：其一,，這是每名員工認清廣鷹公司面臨的生存、發(fā)展形勢,，全面提升員工隊伍素質(zhì)、適應(yīng)快速發(fā)展的需要,。其二,，這是當前開展精益生產(chǎn)，培養(yǎng)多能工,，著力解決員工技能問題，尋找并形成適合精益生產(chǎn)特點的技術(shù)體系的需要,。其三，對于學習,，大家都比較重視，而實際上學習很容易被日常工作所沖淡,，當工作與學習發(fā)生矛盾的時候,，往往是學習讓路，使學習很難堅持不懈，見不到理想效果,。我們公司領(lǐng)導班子認為，無論干部管理能力還是員工隊伍素質(zhì)建設(shè)等重要工作要真正取得實質(zhì)性進展,，只有堅持開展“創(chuàng)新學習型組織,、培養(yǎng)知識型員工”活動是一條有效途徑，也是一項戰(zhàn)略舉措,。選擇了學習就是選擇了進步。在科技發(fā)展日新月異的今天,，知識的“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高,，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人,，將必然落伍。

創(chuàng)建學習型企業(yè)就是要求各級管理者真正把學習作為一種生活習慣,、一種生存需要、一種事業(yè)根基,、一種精神追求、一種思想境界,，實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化,、自覺化和長期化,，并在學習的過程中提高進一步學習的能力，在學習中改變心智模式,，學會系統(tǒng)思考,，用知識和發(fā)展的眼光解決前進中問題,。

按照公司提出的工作思路和要求,，我們公司在重視技術(shù),、尊重人才,、培養(yǎng)人才、儲備人才上不斷探索,，為人才的發(fā)展搭建平臺,。一是制定公司近期和遠期人才規(guī)劃,，落實人才培訓措施;二是拓寬用人渠道,，完善用人機制，所有廣鷹的干部從一線開始成長,，徹底打破界限,，不拘一格選用人才,，著眼于激發(fā)人才的活力,，創(chuàng)造公開、平等,、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境;三是建立人才激勵機制,，大力開展提案改善激勵制度，對解決生產(chǎn),、管理方面難題的給予獎勵,，在增儲上產(chǎn),、降本創(chuàng)效方面有突出貢獻的給予重獎。廣鷹公司著力建立不拘一格的用人機制，做到“不以資格論貢獻,，不以閱歷論現(xiàn)在,，不以級別論能力，不以職稱論稱職,，不以文憑論水平”,。

“賽馬”不“相馬”，讓優(yōu)秀的人才在“賽馬”中脫穎而出,。有“賽場”提供,，給人才以適合發(fā)揮才能的崗位;有“跑道”劃分，有序競爭;有比賽規(guī)則,，實行合理的獎勵體系,。在人才選拔過程中，注重選拔與公司核心價值相一致的人才,，對有各種特長的人實行人才儲備。過去的人才管理把人視作蠟燭,，不停地燃燒直至告別社會舞臺，而現(xiàn)在,，把人才看作是資源，人好比蓄電池,，可以不斷地充電,、放電。現(xiàn)在的管理強調(diào)人和崗位適配,，強調(diào)人才的崗位鍛煉,。對人才的管理不僅是讓他為企業(yè)創(chuàng)造財富,，同時也要讓他尋找到最合適的崗位,，最大限度地發(fā)揮自身潛能，有利于讓每個員工都通過“賽跑”競爭上崗來追求自己的價值,。使員工切實感受到企業(yè)對他們個人成長的重視和關(guān)心，增強員工的忠誠度,、責任感和歸屬感,。

落實每周一課的機制，開發(fā)好人才“第一資源”,，為廣鷹發(fā)展提供強有力的支持廣鷹公司一直把培養(yǎng)一支優(yōu)秀的員工隊伍作為實現(xiàn)跨越式發(fā)展的基礎(chǔ)。讓每名員工認清廣鷹公司面臨的生存、發(fā)展形勢,，將全面提升員工隊伍素質(zhì)以適應(yīng)精益生產(chǎn)需要轉(zhuǎn)化成員工的自覺行動公司培訓工作總結(jié)工作總結(jié)。公司領(lǐng)導帶隊深入基層進行多角度的宣講：從發(fā)展前景上,，從員工的切身利益上,，進行宣傳教育。通過宣講,，公司員工認識到：只有公司的穩(wěn)定發(fā)展，才有員工個人發(fā)展的舞臺,，才有切身利益的長久保障;而公司的發(fā)展則需要每一名員工發(fā)揮出個人的才能。

公司落實每周一課，規(guī)定每周三為廣鷹公司的學習日，強化基礎(chǔ)理論教育,、基本知識學習,、基本技能操作培訓,，以文化力增強凝聚力,，以執(zhí)行力促進發(fā)展力。通過采取集中授課與自學相結(jié)合,、課堂教學與實際操作相結(jié)合的方法，實施多能工的技能培訓,，著力培養(yǎng)和造就復(fù)合型崗位優(yōu)秀人才,。日常培訓做到“三個突出”，即突出重點崗位關(guān)重工序崗位培訓，突出標準化操作培訓，突出新工藝、新技術(shù)培訓。一線工人推行精益生產(chǎn)的“四階段”培訓法，培訓內(nèi)容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行,、培訓效果在崗位上體現(xiàn)，使其培訓效率大幅提升,。優(yōu)化培訓措施，突出針對性和實效性,。