總結(jié)是對過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析,，并做出客觀評價(jià)的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助。

新人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模版篇一

走進(jìn)___給公司,，來到這個(gè)崗位，盡管我通過學(xué)習(xí)認(rèn)識到自己還有許多不足和問題,。但我對于今后的目標(biāo)和方向,，卻有了更加明確的把握,。自此，我先對我在這次試用期的工作情況做如下總結(jié)：

一,、對工作理解和認(rèn)識的改變

在來到___工作之前,，我還僅僅只是一名在___學(xué)院學(xué)習(xí)的大學(xué)生。盡管在大學(xué)學(xué)習(xí)的幾年里我對專業(yè)的知識進(jìn)行了深刻的學(xué)習(xí)和掌握,。但對于今后要負(fù)責(zé)的工作究竟是怎樣的情況,，心中卻只有一個(gè)模糊的概念。

如今,，在工作當(dāng)中,，我通過實(shí)際的體會和感受來認(rèn)識了這份工作，認(rèn)識了這些行業(yè),，這使我真真正正的了解了工作也了解了自己,。因此，在后來的工作中,，我為自己找到了目標(biāo)和方向,，給自己帶來了更多的成長。

二,、自身能力的提升和進(jìn)步

這三個(gè)月來,，我接受了不少的教育和培訓(xùn)。在培訓(xùn)上,，我認(rèn)真仔細(xì)的參與了學(xué)習(xí),，并保持勤學(xué)多練的態(tài)度，在學(xué)習(xí)上重實(shí)際,，遇上不了解的問題也能多思考,，多查找，并加強(qiáng)了與領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流,。讓自己您能在培訓(xùn)期內(nèi)良好的掌握工作的要點(diǎn),，并擴(kuò)展自身能力。

除了參加領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)課程,，我還在空閑時(shí)間里,，加強(qiáng)與前輩之前的交流，從他們的工作中學(xué)習(xí)并了解一些工作的技巧,。而大家對我的提問也總是非常熱情,，他們的指點(diǎn)讓我在工作中受益良多。

三,、工作的情況和不足

回顧自己的工作,，在這三個(gè)月里，我從一開始對工作的不熟練,，甚至經(jīng)常犯錯(cuò),，慢慢的改進(jìn)和加強(qiáng)了自己,。并通過大量在工作中的鍛煉和反思來改進(jìn)自己的壞習(xí)慣和各種錯(cuò)誤。

如今,，我在工作中已經(jīng)能良好的完成自身的工作任務(wù),。但在一些方面，卻依舊有一些問題存在,。如在工作中容易犯馬虎這點(diǎn)!盡管這點(diǎn)還沒有在工作中引起什么大問題,。但還是需要我在自身管理能力上努力的.加強(qiáng)自己。

總的來說,，在三個(gè)月的試用期中我有了很多的進(jìn)步,，并能圓滿的完成自己的工作。但想要將工作做的更好,，我還要更加努力!并且我也一定會通過自己的努力,，讓自己成為一名出色的___公司的優(yōu)秀的員工!

新人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模版篇二

我2月22號成為tpr的試用員工，到5月22號為止3個(gè)月試用期已滿,，根據(jù)tpr的規(guī)章制度,，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為tpr正式員工。

作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，初來tpr,，以往很擔(dān)心不知該怎樣與人共處，該如何做好工作;可是tpr寬松融洽的工作氛圍,、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化,，還有3個(gè)月的輪崗實(shí)習(xí)，令我實(shí)現(xiàn)了由學(xué)生到工作人士的轉(zhuǎn)化,。

我輪崗實(shí)習(xí)期間,，我先后在香州分校、加盟拓展部,、拱北分校等各個(gè)部門的學(xué)習(xí)工作了一段時(shí)間,。這些部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，比如分校的業(yè)務(wù)流程,，繁瑣而復(fù)雜,，加盟拓展部的工作繁重而不乏細(xì)心等，可是各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo),，使我適應(yīng)了tpr的工作環(huán)境,，也掌握了tpr分校的整個(gè)業(yè)務(wù)操作流程，了解家長學(xué)員的消費(fèi)心理,，熟悉了分校的管理,。

每到不一樣部門，對于我都是一次提高,，一次成長,。

香洲分校,，主角投入

在香洲分校實(shí)習(xí)期間，我學(xué)會了要投入工作,，懂得主角投入。那時(shí)候暑期招生剛拉開帷幕,，雖然我對于具體的業(yè)務(wù)不懂,，可是我很賣力的向家長銷售課程，每一天總會暗暗的給自我定個(gè)銷售目標(biāo),，然后努力實(shí)施,。所以那時(shí)候我的銷售業(yè)績不錯(cuò)。

加盟拓展部,，奮斗的開始

在加盟拓展部,，是我最痛苦也是斗志開始燃燒的時(shí)期。剛進(jìn)加盟拓展部,，部門工作就十分繁重：斗門分校剛加盟,，有一系列的加盟準(zhǔn)備工作要跟進(jìn);中山、東莞3所分校管理出現(xiàn)嚴(yán)重,，需要培訓(xùn)督導(dǎo)支持;abc項(xiàng)目進(jìn)入準(zhǔn)備簽約階段等,。在我們部門，我發(fā)現(xiàn)carrie是個(gè)很專業(yè)很有本事的領(lǐng)導(dǎo),，amy的細(xì)心,、對工作的敬業(yè)、業(yè)務(wù)流程極度熟練總能把工作很完美的完成,。而我在開展工作過程中,，因?yàn)槲覍pr業(yè)務(wù)流程以及工作作業(yè)的不熟悉，工作起來都力不從心,。一次次的打擊令我對自我產(chǎn)生懷疑,，懷疑自我的工作本事，懷疑自我的專業(yè)知識,。這種不斷的否定自我的挫敗感實(shí)在令我十分痛苦,。

老鷹為重生尚能喙擊打巖石，使喙脫落,，把指甲一根一根地拔出來,，把羽毛一根一根地拔掉，等待新的喙,、指甲,、羽毛重新長出，然后再次在藍(lán)天翱翔,。否定自我的過程是痛苦的,，可是更重要是明白到自我的不足,，痛定思痛，在鍛煉中學(xué)習(xí),。為了更好的開展加盟拓展工作,，更好的回歸，帶著烘烘燃燒的決心,，到拱北分校學(xué)習(xí),。

拱北分校，更成熟更職業(yè)化

在拱北分校,，我除了學(xué)好了前臺的業(yè)務(wù)流程,，對顧客的心理需求更加了解，了解了分校的管理流程外,，更大的收獲是感覺自我更成熟更職業(yè)化,。

記得在8月31號薛總和人資為我們安排了轉(zhuǎn)正交流會議，會上connie突然發(fā)問,，假如此刻要你和加盟商談判,，你有信心嗎?當(dāng)時(shí)，我想回答,，“我有!”在拱北分校,，教會我自信的人，總會比期望做得更好,。工作的技巧是能夠?qū)W習(xí)的,，同樣的工作，人與人工作的表現(xiàn)的區(qū)別,，除了區(qū)別在工作熟練程度上,，更多也取決于人的心態(tài)。

工作中的我變得更加勇敢,。在工作中的勇敢是指勇于負(fù)責(zé),。我想敢于負(fù)責(zé)的真正目的就是做一個(gè)優(yōu)秀的自我：不僅僅為了，更重要是為了做一個(gè)優(yōu)秀的自我,，必須做到勇敢和負(fù)責(zé),，如何嚴(yán)格的進(jìn)行自我管理，成為一個(gè)職業(yè)化的人,。比如有次我拱北小學(xué)派宣傳傳單,，派著派著，有個(gè)清潔大叔突然走過來說：“我?guī)湍闩蓚鲉伟?，你不用那么辛苦了,?！彼^的“幫我派傳單”的意思我很清楚,，我當(dāng)然拒絕。他見我不從,，就開始向我大嚷，示意要我停止派傳單,，恐嚇說假如不停止派傳單就叫人來打我之類的話,，說完就要搶走我身上的傳單。我死死捏著兜里的傳單,，瞪了他一眼說：“你的職責(zé)是掃地,，我的職責(zé)是派傳單，沒有派完傳單,，我是不會走的?！彼娢夷菢訄?jiān)持,，惡狠狠的走了。

工作了3個(gè)多月,，更多的體會到我與tpr領(lǐng)導(dǎo)之間是平等的,，大家都是為了使tpr能夠走得更好更遠(yuǎn)而奮斗的。提出的提議只要是能夠?qū)崿F(xiàn)tpr團(tuán)隊(duì)的利益就是好的,。在拱北分校,，我會要求在自我的職務(wù)權(quán)限內(nèi)主動承擔(dān)更多的職責(zé)以及減輕分校主任的負(fù)擔(dān)：主動的研究分校主任有那些工作項(xiàng)目能夠由自我來分擔(dān)，一些無法分勞的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)如何給予分校主任的支援,。比如在如何增加拱北分校新生的進(jìn)入量,、如何改善轉(zhuǎn)介紹這些方面，分校主任和我大家一齊討論解決方案,。

設(shè)法為減低不必要的壓力,，讓堅(jiān)持愉快的狀態(tài)和正常地發(fā)揮其具有的本事，使團(tuán)隊(duì)既定目標(biāo)能夠得到穩(wěn)健的實(shí)現(xiàn),。我進(jìn)取主動的發(fā)揮這種功能,，期望能實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)利益化。

當(dāng)然我還有很多不足,，有時(shí)候比較粗心大意,，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作本事也需要進(jìn)一步增強(qiáng),，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自我業(yè)務(wù)本事,。

新人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模版篇三

自20_年x月x日進(jìn)入__x以來，我在公司工作時(shí)間已逾3個(gè)月,。在這一個(gè)季度的學(xué)習(xí)實(shí)踐中,，我深深感到自身有了很大的收獲與提高。

通過學(xué)習(xí)實(shí)踐，我不僅僅了解了一家有著半個(gè)多世紀(jì)悠久歷史的大型國企的發(fā)展歷程,，而且還感受到了一股現(xiàn)代企業(yè)蒸蒸日上的工作氣息,，也深深體驗(yàn)到員工愛企如家，與企業(yè)同發(fā)展共呼吸的心聲,。特別是在新中國成立_x華誕之際,，我親眼見證并參與了公司開展的_x主題系列獻(xiàn)禮活動，目睹了企業(yè)規(guī)?？涨暗膼蹏?、愛企、愛崗的熱潮,，并為這種熱情所感染,。對于一個(gè)剛步入企業(yè)不久的員工來說，這是一種自豪,，當(dāng)然也是鞭策,。

在此基礎(chǔ)上，我的收獲也不單單是來自于外在感性信息的吸收,，更主要的是,，來自于對信息整合加工后的深層思索。在具體的工作與學(xué)習(xí)過程中,，我認(rèn)真地思考了公司作為國有企業(yè)的特質(zhì),，同時(shí)也認(rèn)知了自身的崗位性質(zhì)，努力在實(shí)踐中找到專業(yè)與企業(yè)的契合點(diǎn),，計(jì)劃自我定位,，更好的發(fā)揮專業(yè)特長，為企業(yè)服務(wù),，進(jìn)一步充實(shí)企業(yè)為我作為員工個(gè)體,，所搭建的廣闊平臺。

亦如本人剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)所設(shè)定的,，如何轉(zhuǎn)變自身角色——由研究所中的研究者轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人——這是一個(gè)超出知識論范疇的方法論問題,。因此，在具體的崗位實(shí)習(xí)中,，我始終帶著方法論的學(xué)習(xí)態(tài)度與任務(wù)進(jìn)入具項(xiàng)化的實(shí)踐中,。也就是，在處理攝入的眾多知識信息時(shí),，要問是什么,、為什么、怎么做,。

公司在企業(yè)的管理運(yùn)營上有著自己的特色,，因此我一直在努力,，希望能盡快用公司的方法、思考問題的方式來解決工作中所面臨的具體事務(wù),。我實(shí)踐的途徑就是：多跟領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),，請教老員工的正確處理方法，努力尋找高效的處理方式,，將流程化的工作信息,，逐條分析再加以整合考量。并思考工作流程中的內(nèi)在規(guī)律,，進(jìn)一步總結(jié)自己在實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)成果,，將其作為今后工作的主要參考。

剛進(jìn)入企業(yè)時(shí),，公司安排我在基層進(jìn)行學(xué)習(xí),。作為一種了解企業(yè)生產(chǎn)重要情況的鍛煉，我很珍惜這次機(jī)會,。雖然時(shí)間不長,，但是我仍然有了很大的收獲。這次鍛煉學(xué)習(xí)為我今后的發(fā)展,，指引了一條正確的途徑。無論從感官上,、工藝技術(shù)的認(rèn)識上,，還是從人生的角度來講，都是如此,。

在短期的學(xué)習(xí)鍛煉中,，我努力在有限的時(shí)間中，盡量多去了解掌握工藝知識,，當(dāng)然這對于我自身的知識屬性也是很大的挑戰(zhàn),。通過學(xué)習(xí)，我大致了解了工藝流程和相關(guān)的基礎(chǔ)知識,。更主要的是了解了生產(chǎn)者的動態(tài)和心理特征,，增強(qiáng)了對企業(yè)“集體無意識”的認(rèn)識，從而提高了對公司文化心理的把握,，這也正好是專業(yè)知識對企業(yè)的一次應(yīng)用,。

進(jìn)入公司辦公室后，我努力學(xué)習(xí)辦公室的相關(guān)行為規(guī)范與管理制度,，從公司的運(yùn)轉(zhuǎn)體系出發(fā),，盡快進(jìn)入角色，轉(zhuǎn)變思想,，從秘書的崗位角度來思考問題,，處理工作。在辦公室工作的這段日子里，我得到了很大的提高,，這主要來自于崗位屬性所設(shè)定的思考方式和工作方式,，也來自于辦公室所接觸的信息量和工作流程。通過對企業(yè)大量宣傳文字和職代會材料的采寫,，使我在很大程度上豐富了自我的視域,，并以具體的信息內(nèi)容，充實(shí)了已經(jīng)掌握的企業(yè)組織框架,。就個(gè)人感受來講,，我對于對企業(yè)的歷史、發(fā)展和今后的走向是深有感觸并滿懷信心的,，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)隊(duì)精神,、管理方式、改革魄力,，也是由衷嘆服的,。

接下來的工作重點(diǎn)，我將放在業(yè)務(wù)能力的提高和生產(chǎn)工藝的學(xué)習(xí)上來,，努力充實(shí)自我,，進(jìn)一步提高自身的工作潛力，爭取達(dá)到專業(yè)知識和個(gè)人能力與企業(yè)的最佳契合,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

新人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模版篇四

來到公司工作已經(jīng)三個(gè)月了，試用期一眨眼就過去了,。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持下,，較好的熟悉了工作環(huán)境，現(xiàn)將試用期工作總結(jié)如下,，希望大家提出寶貴意見,。

從第一天來到公司開始，我最大的體會就是大家都很忙,，有很多天一整天都是電話響個(gè)不停,，船員進(jìn)出不斷。但是忙而不亂,，十分佩服同事們的工作能力和業(yè)務(wù)水平,，每個(gè)人都能有條不紊的處理好各項(xiàng)事務(wù)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的配合能力極強(qiáng),。

作為一個(gè)新人,，尤其是對船舶這個(gè)行業(yè)什么都不懂的新人，這三個(gè)月我一直在努力地嘗試融入團(tuán)隊(duì),。前半個(gè)月我在熟悉關(guān)于船員的各種證件以及資料,，通過看船員證書掃描件了解了最基本的業(yè)務(wù)知識,。然后在網(wǎng)上去了解了該行業(yè)的一些基本情況，通過一個(gè)月的時(shí)間,，漸漸對這個(gè)行業(yè)有了初步的了解,。在9月底，跟幾位同事去武漢航海職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生,，這短短的一天的經(jīng)歷讓我受益匪淺,。上午一個(gè)人在雙選會的場地里，旁邊別的公司桌子前面圍滿了學(xué)生,，我這里一個(gè)咨詢的學(xué)生都沒有,。漸漸的來了幾個(gè)學(xué)生，問了我?guī)讉€(gè)問題之后我就招架不住了,，單派和混派都不知道,，學(xué)生說一看你就是新來的，什么都不懂,。于是向幾位同學(xué)請教了一些問題,，了解了招聘會的時(shí)候?qū)W生會問什么樣的問題，最關(guān)心的是什么,。下午的時(shí)候,，在面試教室外面和同學(xué)們也進(jìn)行了一些交流，收獲了一些專業(yè)知識,，更重要的是學(xué)會了如何跟學(xué)生打交道,。到了10月份，又有幾次招生,，基本上我都去幫了下小忙，招生工作比較順利的完成了,。進(jìn)入11月,，更多的是在辦公室里面通過網(wǎng)絡(luò)與一些船員和船舶管理公司交流，同時(shí)積極配合其他同事完成工作,。

三個(gè)月的工作比較順利的完成了,，其中最大的不足之處就是缺乏交流。對外的交流需要加強(qiáng),，同事之間的交流更需要加強(qiáng),。如果不能融入這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，那么就無法開展工作,，不能為公司出更多的力,。

在以后的時(shí)間里，我需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識以及對應(yīng)的專業(yè)英語知識,，多向同事們請教,，有不懂的就要問,。在交流方面，大膽的和認(rèn)識的船員進(jìn)行交流,，通過他們來了解最新的動態(tài),，學(xué)會和各種各樣的船員打交道。平時(shí)沒有重要的事情的時(shí)候多和別的船舶管理公司打打電話,，相互交流溝通,。

感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們在這三個(gè)月里對我的支持和幫助。在以后的工作中,，我一定會盡自己最大的努力為公司做出最大的貢獻(xiàn),。

新人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模版篇五

三個(gè)月的試用期轉(zhuǎn)眼間就過去了。這是我人生中一次重大的角色轉(zhuǎn)變,，從一個(gè)學(xué)生,，到一名職員。這段時(shí)間中,，領(lǐng)導(dǎo)和同事們給了我極大地幫助,、支持與寬容，讓我逐漸適應(yīng)了這種全新的生活,。

首先來談一下這三個(gè)月以來的工作吧,。我所在國際法務(wù)部，是一個(gè)很年輕的部門,，不僅指部門剛成立不過兩年多,，也是說我們的成員也都很年輕。這樣的一個(gè)部門,，不僅擁有法律人的沉穩(wěn),，也兼具了年輕人的激情與活力。

工作是從學(xué)習(xí)合同模板開始的,，最初是比較簡單的諒解備忘錄與保密協(xié)議,，之后逐步開始學(xué)習(xí)更復(fù)雜的合同。記得開始的那段時(shí)間每天我都打印一份合同模板,，然后坐在辦公桌前,，一手拿著合同，另一只手在電腦上查著資料,，不光要查很多專業(yè)術(shù)語,，就是很多合同涉及的涉外法律知識也需要從合同中挑出來，逐個(gè)吃透,。有的合同語言比較通俗,，不必費(fèi)太多力氣就能看懂，有一些合同涉及到比較重要的業(yè)務(wù),，經(jīng)常會使用一些長句,，一個(gè)分句連一個(gè)分句的足足占了好幾行,。遇到這樣的情況，經(jīng)常會感到很困擾,，不知道如何下手,，因?yàn)檫@種句子往往在整個(gè)條款中表達(dá)了最核心的意思，是不能回避的,。

于是,，我請教了幾位合同方面經(jīng)驗(yàn)豐富的同事，他們很熱情的幫助我分析句子結(jié)構(gòu),，并找出了很多相關(guān)的范例,，教給我如何結(jié)合上下文以及合同的定義、一般規(guī)定等條款來讀懂條文,。同事們的熱情講解帶給我很大啟發(fā),，他們教給我的方法，在之后的工作中,，幫助我解決了許多困難,。

專項(xiàng)的合同模板學(xué)習(xí)持續(xù)了大半個(gè)月，便迎來了公司統(tǒng)一的應(yīng)屆生培訓(xùn),。為期十天的培訓(xùn)是由公司的培訓(xùn)學(xué)院組織的,，來自全國各地各個(gè)工業(yè)園的比亞迪新人們匯聚在坪山，共同接受成為一名比亞迪人所需要具備的基礎(chǔ)知識與行為規(guī)范,，當(dāng)然更重要的是對企業(yè)文化和公司氛圍的認(rèn)同,，對比亞迪夢想的認(rèn)同。

夢想,，是byd之所以能夠有現(xiàn)在這般實(shí)力的決定性因素,，王總給我們的演講也在反復(fù)提到這個(gè)詞。byd是一個(gè)有夢想的企業(yè),，所以才能夠不斷地超越,，不斷地前進(jìn)。從最初的電池大王,，再到汽車界的黑馬，到如今新能源的綠色夢想,，正是這一個(gè)個(gè)夢想帶領(lǐng)著byd不斷開拓,，避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘。王總評價(jià)byd的特色：高成長,、高機(jī)會,、技術(shù)性、創(chuàng)新性,、多元化,。因此,，對我們這些新人而言，也正是因?yàn)楣镜牟粩嗤卣?，才為我們?chuàng)造了無限的個(gè)人發(fā)展空間與機(jī)遇,，因此我們也要有夢想。我們都是帶著夢想來到比亞迪的,。

培訓(xùn)結(jié)束之后,，我們也正是進(jìn)入了工作狀態(tài)，當(dāng)然合同的學(xué)習(xí)依然是工作的重點(diǎn),，這段時(shí)間里具有針對性的合同培訓(xùn)在部門內(nèi)部開始了,，具有豐富合同審閱經(jīng)驗(yàn)的同事們將我們之前學(xué)習(xí)過的合同用專業(yè)的觀點(diǎn)進(jìn)行剖析，并通過理論結(jié)合實(shí)例的方式讓我們對相應(yīng)類型的合同有了更直觀和更深入的了解,。與此同時(shí),，我們也開始接觸一些具體的事務(wù)性工作，比如審閱公司的新型車輛的使用手冊,，翻譯資料等等,，雖然都是一些很簡單的事情，但是對我來說卻是很有意義的,，因?yàn)檫@意味著我終于開始為公司做貢獻(xiàn)了,。

八月份，很幸運(yùn)的遇到兩家律所的來訪,，幾位來自美國的資深律師給我們帶來了兩場講座,，介紹了許多大洋彼岸的法律特色和商業(yè)法律實(shí)踐情況，讓我們的視野得到了一定的拓展,，同時(shí)也是對自身業(yè)務(wù)能力的一定提升,。

時(shí)間到了九月份，慢慢的開始接觸我所在科室的專業(yè)工作,，及涉外糾紛,，說通俗點(diǎn)就是開始參與案子。也許是巧合,，也許是注定的挑戰(zhàn),，最初接觸的幾個(gè)案子都是很復(fù)雜的大case，各種證據(jù)材料和案卷卷宗一大堆,，為了了解案情,，就要仔細(xì)的閱讀每一份訴狀、報(bào)告,、律師函等等,。往往這些材料的語言都很嚴(yán)謹(jǐn)，但也很晦澀,，對于剛剛起步的我來說,，確實(shí)有不小的難度,，但這就是工作，行就是行,，不行就是不行,，是無法逃避的，因此每天加班加點(diǎn)也要把材料看完,，看懂,。在案件工作中，領(lǐng)導(dǎo)一直教育我要細(xì)致,，關(guān)注細(xì)節(jié),，所有的材料要詳細(xì)分類，編號,，列出證據(jù)目錄,，也要根據(jù)案件的進(jìn)展不斷地更新、改進(jìn),。

隨著案件工作的進(jìn)展,，我也開始接觸商務(wù)人員與工程師，通過與他們的交流獲取案件的背景信息,，并收集證據(jù)材料,。多虧比亞迪的同事都很熱情，我的工作得到了他們的大力支持,，對于一個(gè)初學(xué)者而言,，這是十分重要的。

除了與公司內(nèi)部同事的交流,，我也參與了雇用律所的工作,，首先是面試律所，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的推薦,，與律師聯(lián)系,，約定會議時(shí)間，申請公司的電話會議系統(tǒng),，還要計(jì)算好時(shí)差,，與律師進(jìn)行電話會議。在會議之前,，一定要準(zhǔn)備好問題清單,，作為整個(gè)會議的提綱。這些問題既要關(guān)注目前的案情,，又要注意保守公司秘密，要通過對律師的提問,，拓展自己對案件處理上的思路,，同時(shí)針對律師的回答,，了解所面試的律師的工作經(jīng)驗(yàn)及辦案能力，這對保證公司在訴訟中的勝率具有很大意義,。

終于,，我的試用期就要結(jié)束，試用期考核開始了,，從合同評審,，到案件報(bào)告，再到試用期工作匯報(bào),，一個(gè)接一個(gè)的考驗(yàn),。最終，我通過了這些考核,，但成績很慘淡,。這讓我感到了很大壓力，不過這種壓力也是很大的推動力,，考核中出現(xiàn)問題,，總比出現(xiàn)在工作中要好，既然還有機(jī)會,，就要努力克服這些問題,，持續(xù)改進(jìn)，力爭在最短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)自我的提升,。

試用期的結(jié)束,，不是真正的結(jié)束，這應(yīng)該是一個(gè)新的開端,，后面有更多的工作在等著我,，有更多的東西要學(xué)習(xí)，一定要抓緊時(shí)間提高效率,，在有限的時(shí)間里實(shí)現(xiàn)更高的跨越,，決不讓領(lǐng)導(dǎo)和同事失望!

新人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模版篇六

時(shí)間如流水，三個(gè)月的試用期在不知不覺間就過去了,。作為___公司財(cái)務(wù)部的新人,，我于20__年_月_日來到___公司，并在__領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)下?lián)卧囉闷跁?jì)的工作,。這三個(gè)月來,，作為一名試用期的新人，我在工作方面一邊鍛煉的自己,，將過去在學(xué)校中的所學(xué)都運(yùn)用到工作中來,，另一邊，也在慢慢的適應(yīng)踏入社會后的環(huán)境，適應(yīng)公司的環(huán)境,。

如今,，這幾個(gè)月的時(shí)間過去，我在工作方面盡管才僅僅能做到完成基礎(chǔ)的工作的目標(biāo),，但在其他方面也有一些別的收獲,。先對自己在工作中的情況總結(jié)如下：

一、對過去知識的梳理

進(jìn)入公司沒多久,，在經(jīng)過了簡單的認(rèn)識和培訓(xùn)后,，我就開始在__領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下對著過去前輩們做的賬進(jìn)行學(xué)習(xí)、了解,。在過去還在學(xué)校的時(shí)候,，我認(rèn)為自己的專業(yè)能力已經(jīng)算是不錯(cuò)的了，以為這樣簡單的任務(wù)的對我而言只是一點(diǎn)時(shí)間的問題,。

但確實(shí)是時(shí)間的問題,，在對過去賬務(wù)的學(xué)習(xí)中，我因?yàn)閷ψ陨砟芰Φ恼莆詹粔蚴炀?，盡管能學(xué)到不少東西,，但不僅效率低，還會漏掉許多的東西!后來,，還是在__領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下才順利的完成了學(xué)習(xí)和認(rèn)識,。

經(jīng)過此番的體驗(yàn)，我也認(rèn)識到自己盡管在過去學(xué)習(xí)了一定的財(cái)務(wù)知識,，但卻沒有很好的掌握!并且在現(xiàn)在的實(shí)際工作中,，還有很多新的知識和要點(diǎn)需要掌握，以前的知識都已經(jīng)成為了基礎(chǔ)中的基礎(chǔ),。為了能改變自己這些問題,，我在后來的工作中，一邊學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn),，一邊也在空閑中對自己過去的基礎(chǔ)知識進(jìn)行補(bǔ)足,。

二、工作的情況

在經(jīng)過了一段時(shí)間的培訓(xùn)之后,，領(lǐng)導(dǎo)也開始給我準(zhǔn)備一些的基礎(chǔ)的核對工作,。在經(jīng)歷了過去的教訓(xùn)之后，在后來的工作中,，我嚴(yán)格的要求自己,，并在工作中及時(shí)的了解，對于自己不清楚的事情,，及時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)請教,，并在的工作中加強(qiáng)自我的集中性,，保證工作完成的準(zhǔn)確又迅速。

但我也并沒有停止自己學(xué)習(xí)的腳步,，在工作中,，我一邊學(xué)習(xí)讓自己能更多的了解，___公司的財(cái)務(wù)工作,，一邊也在通過工作來鍛煉自身的能力。

在這段工作中,，盡管的我也犯下過錯(cuò)誤,，受到了嚴(yán)厲的批評，但每一次的學(xué)習(xí)都讓我更加嚴(yán)格的對待自己的工作!當(dāng)然,，也都是多虧了在工作方面能有__領(lǐng)導(dǎo)的積極培養(yǎng),，才有了我如今的成長!在這次的工作轉(zhuǎn)正之后，我會更加努力的提升自己,，讓自己成為一名出色的會計(jì),。

新人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模版篇七

我于20xx年*月*日入職，至今工作已將滿三個(gè)月了,。時(shí)光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,，我邊學(xué)習(xí)，邊工作,，有進(jìn)步也有不足,。下面就我入職三個(gè)月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一,、主要負(fù)責(zé)的工作

(一)人員庫的維護(hù)和更新

負(fù)責(zé)人員庫的維護(hù)和更新,，需要有足夠的細(xì)心和耐心，工作雖然看起來很簡單,，但是真正自己操作的時(shí)候就會覺得并非如此,。

從工作中，要更新人員庫的情況主要有以下幾種：

1,、新員工的入職,，需要增加人員的信息;

2、員工的崗位發(fā)生變動,，這種情況需要做好調(diào)動匯總,，適時(shí)更改員工崗位變動的相關(guān)信息;

3、員工的離職,，這種情況就需要把人員庫里面的員工的信息資料剪切,，然后匯總到離職人員表里面;

4,、培訓(xùn)績效組提供了新的學(xué)歷職稱情況，需要更新相關(guān)的職稱信息,。

(二)員工獎(jiǎng)懲的管理

員工的獎(jiǎng)懲管理工作,，其實(shí)自己所負(fù)責(zé)的部分工作也不算特別多，另外,，出現(xiàn)獎(jiǎng)懲的情況也不是很多,，自己只是負(fù)責(zé)把相應(yīng)的獎(jiǎng)懲依據(jù)列出來供領(lǐng)導(dǎo)去判定獎(jiǎng)懲的等級，待領(lǐng)導(dǎo)審批完后就做好后續(xù)的工作(出具獎(jiǎng)懲通告,、蓋章,、找員工簽字等)，然后把所有相關(guān)的資料收回,、存檔,。

(三)公司組織架構(gòu)的適時(shí)變更

公司的組織架構(gòu)可以明顯地體現(xiàn)一個(gè)公司的部門運(yùn)行流程，因此適時(shí)維護(hù)更新可以更準(zhǔn)確的反映公司的現(xiàn)狀,，提高辦事的效率,。

綜合這一段時(shí)間來，需要變更組織架構(gòu)的情況主要有以下兩種：

1,、公司下發(fā)紅頭文件,，新聘用、調(diào)動或升職公司主要領(lǐng)導(dǎo)時(shí);

2,、領(lǐng)導(dǎo)的通知,。

其實(shí)修改組織架構(gòu)圖還不算難，最重要的是在心里能夠弄懂,、理清他們的關(guān)系,，另外一個(gè)就

是要學(xué)會visio繪圖軟件的操作。

(四)后備人才的管理

后備人才管理這項(xiàng)工作,，我負(fù)責(zé)的內(nèi)容有：

1,、收集后備人才每月工作總結(jié)，并督促未交的盡快上交;

2,、季度末給后備人才的季度總結(jié)打分;

3,、總好相關(guān)考核成績的匯總;

4、完成成績匯總表,，反饋給各后備人才及其培養(yǎng)人,，并收集他們的反饋意見，并提醒他們按時(shí)發(fā)起下一季度工作總結(jié),。

我從第三季度的季度末總的總結(jié)考核開始接手這項(xiàng)工作,，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交,，有哪些是領(lǐng)導(dǎo)未審批的等等,，這些做好一個(gè)匯總記錄,，然后就聯(lián)系每個(gè)未完成的后備人才，提醒,、催促他們盡快提交(給他們一個(gè)較為合理的提交截止日期),。

(五)oa的申請開通、變更

一般來說,，需要辦理oa開通或變更的情況有以下幾種：

1,、新員工入職，查看員工的崗位類型是否需要開通oa;

2,、員工崗位的變動,，這種情況也要查看員工崗位調(diào)動前和調(diào)動后的崗位類型，看是否需要變更;

3,、oa的協(xié)同通知。

因此,，在遇到以上幾種情況是就要考慮是否要著手做oa開通或變更的工作了,。oa的開通或變更要及時(shí)，一般來說在一個(gè)工作日內(nèi)完成,，否則有可能影響員工的工作,。

(六)協(xié)助做好崗位調(diào)查表的收集和崗位說明書的編寫

根據(jù)公司的計(jì)劃，我們進(jìn)行的對制藥公司員工進(jìn)行了崗位的調(diào)查,，把發(fā)送下去的崗位調(diào)查表收集起來,，在收集調(diào)查表時(shí)，我主要負(fù)責(zé)收集各車間,、*部和*部,，其余的分別由、和收集,。

收集匯總崗位調(diào)查表后,，就開始著手編寫各崗位的說明書，根據(jù)安排,，我負(fù)責(zé)了各車間,、*部等部門的崗位說明書的整理匯編。

(七)員工崗位調(diào)動

這項(xiàng)工作算是平時(shí)接觸較多的,，經(jīng)常要做的,。我覺得做好這件事，需要弄清楚調(diào)動的員工的具體調(diào)動崗位,、調(diào)動時(shí)間,、其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人以及調(diào)動申請表的發(fā)送流程等，如果能夠清楚這些,，這項(xiàng)工作就能夠很容易上手了,。

在發(fā)起了調(diào)動申請后,，需要查看相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，如果有領(lǐng)導(dǎo)提出一些意見,，要及時(shí)反饋,。同時(shí)，在發(fā)起申請之前要核對調(diào)動信息,，以防出錯(cuò),，因?yàn)橹拔矣羞^這樣的錯(cuò)誤，所以以后會記得提醒自己注意核對信息,。

二,、收獲、體會及不足

上面是我進(jìn)入公司以來的幾項(xiàng)較為重要的工作,，雖然很多都是瑣碎的東西,，但我很樂意接受這種瑣碎，并從這些工作中也學(xué)到,、體會到一些東西,，以下是我的一些收獲、體會及不足,。

(一)從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變

這是我畢業(yè)出來的第一份工作,，環(huán)境變了，周圍的人也變了,，心態(tài)也要隨著改變,。雖然說之前在學(xué)校很難接受要離開學(xué)校這種環(huán)境的生活，在現(xiàn)在看來,，也并非難以接受,，一直以來，我都覺得自己是個(gè)容易適應(yīng)環(huán)境的人,，事實(shí)證明這是對的,，我并沒有因?yàn)榄h(huán)境的改變而出現(xiàn)不適應(yīng)的現(xiàn)象，同時(shí),，心態(tài)也得到很好的轉(zhuǎn)變,，現(xiàn)在，已經(jīng)基本可以放下過去學(xué)校的美好,，重新去面對上班的生活,，真正扮演好一個(gè)企業(yè)人的角色。

(二)工作的流程,、過程

人力資源工作從基層做起,，事情瑣碎繁雜，這是很正常的,，關(guān)鍵是如何能從這些瑣碎繁雜的工作中收獲到自己想要的東西,，是自己的能力得到很好的提升,。每天的工作任務(wù)不算重，也不算特別輕松,，還算是過得比較充實(shí)的,。很多事情都是機(jī)械性地在做，但每次要做的內(nèi)容都不會一樣,，因而也不會出現(xiàn)煩悶,。

這段時(shí)間，我負(fù)責(zé)的每項(xiàng)工作的基本流程基本可以掌握了,，這是一個(gè)值得高興的事,，但是在一些細(xì)節(jié)方面還存在著漏洞，做的不夠細(xì)心,，因而偶爾也會出現(xiàn)一些小問題,。，相信隨著工作的不斷熟悉,、流程的不斷掌握,，這些不必要的錯(cuò)誤會越來越少的。

(三)人際交往

人力資源的工作很多是要與人打交道,，因而溝通交流就顯得尤為重要。進(jìn)公司以來,，我結(jié)識了幾個(gè)相對要好的朋友,，這是值得高興的事。在辦公室,，大家都是開朗活潑型的,，我呢，我給別人的感覺算是沉默型的吧,，或許因?yàn)槲乙恢币詠聿涣?xí)慣在工作時(shí)間扯一些與工作無關(guān)的事,，我也覺得自己不善于扯，所以很多時(shí)候我只能選擇做一個(gè)傾聽者,，不過,，你們的笑聲也給了我很多的快樂?；蛟S,，對于我，以后需要慢慢地融入這個(gè)環(huán)境吧,。

(四)專業(yè)知識和技能

進(jìn)入公司,，并不覺得自己能在專業(yè)知識領(lǐng)域懂得很多東西，相反,，我覺得這些知識需要在實(shí)際的工作中去慢慢積累,。在學(xué)校學(xué)到的知識沒能夠轉(zhuǎn)化到實(shí)際工作中,，這不能說你已經(jīng)掌握了這種知識，周圍的領(lǐng)導(dǎo),、同事有的雖然不是人力專業(yè)出身,，但畢竟他們在人力資源管理領(lǐng)域工作過，有相對豐富的經(jīng)驗(yàn),，是很值得自己以后不斷地向他們學(xué)習(xí)的。

(五)其他

每天早上,，已經(jīng)習(xí)慣7點(diǎn)40分起床,，8點(diǎn)前出宿舍，似乎這個(gè)時(shí)間從沒變過,。來到辦公室,，打開電腦，一天的工作就開始了,。

平時(shí)的工作中，周圍的同事能夠和諧相處,，這是讓我感到高興的事。雖然之前我也聽說過職場里面存在勾心斗角的惡性競爭,，但是現(xiàn)在我覺得并非那么的嚴(yán)重?，F(xiàn)在，在我們部門里,，擁有一個(gè)良好的工作氛圍,、一個(gè)相互協(xié)助的工作團(tuán)隊(duì)、一個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)魅力的上級,，這些能讓我在工作中可以過得很愉快。

五天八小時(shí)的工作時(shí)間,，工作之余的時(shí)間還算很充裕,，但有時(shí)候會有種迷茫的感覺，不懂該做些什么,，覺得有點(diǎn)是在荒廢時(shí)間一樣,，雖然不是常有這種感覺，但當(dāng)這種感覺出現(xiàn)的時(shí)候，心里還是覺得挺難受的,，所以有時(shí)候我就會想到周末和朋友爬山,、逛街或是回家，算是散散心吧,。

現(xiàn)在每天工作生活在不斷地進(jìn)行著,，雖然有時(shí)候會迷茫，但充實(shí)的工作生活還是讓我感覺到充滿希望,。迷茫時(shí),，我會希望能有一個(gè)出路，知道自己該去向何處,，但并不是找個(gè)借口茍且地活著,，也不是找個(gè)理由去隨波逐流。

三,、小結(jié)

以上就是我近三個(gè)月來的工作總結(jié),，或許我總結(jié)的不是很全面，內(nèi)容上有些不是很到位,，希望領(lǐng)導(dǎo)和同事可以給予修改意見,。這三個(gè)月來我所獲得的，與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!

通過這次的總結(jié),，我也會反省自己過去的得失，發(fā)揚(yáng)好的方面,，希望能夠不斷地改進(jìn)和提升自己不足的地方,。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真,、細(xì)心,、務(wù)實(shí)的態(tài)度提醒自己,，努力地工作,，希望能盡自己的努力，去做好本職工作的每一件事,。

新人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模版篇八

時(shí)光飛逝,，我已經(jīng)醫(yī)院工作了一個(gè)月，這一月來,，在院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的鼓勵(lì),、幫助下，工作和思想上取得了很大的進(jìn)步,，現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、在思想政治方面

積極擁護(hù)醫(yī)院的各項(xiàng)方針和規(guī)章制度，以病人為中心，嚴(yán)格按一名優(yōu)秀合格護(hù)士的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，視病人如親人,，堅(jiān)持以質(zhì)量為核心，病人的滿意度為標(biāo)準(zhǔn),，牢固樹立團(tuán)隊(duì)精神,。

二、積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)新技術(shù),、新業(yè)務(wù)

作為一名助產(chǎn)護(hù)士,，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度,，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，一絲不茍，加班加點(diǎn),，樹立高度的集體責(zé)任感和榮譽(yù)感,，團(tuán)結(jié)同志，凡事以工作為重,。熟悉了解正常分娩的臨床經(jīng)過及產(chǎn)后,、異常過程及患病婦女的護(hù)理等，為患者提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

三,、工作中團(tuán)結(jié)同事，積極進(jìn)取,，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致

杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)生,，在工作嚴(yán)密觀察，細(xì)心發(fā)現(xiàn)異常情況,，及時(shí)匯報(bào),。以高度的責(zé)任心，做好自己的每一班工作,，在不斷的實(shí)踐中提高和豐富自己,。

通過這短短一個(gè)月的工作，我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點(diǎn)與不足,。例如在工作中細(xì)心不夠,，又容易急躁，在很多事情的處理上都不成熟等,。在今后工作中,，我一定虛心向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)他們對待工作的認(rèn)真態(tài)度和強(qiáng)烈的責(zé)任心，加強(qiáng)與同事之間的溝通交流,，通過不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)增加自己的工作經(jīng)驗(yàn),，逐步加強(qiáng)和豐富自己的業(yè)務(wù)知識，努力提高自己的工作水平，以至把每一項(xiàng)工作都做到位,、做好,。同時(shí)也希望大家在我做的不好的地方及時(shí)的加以糾正和批評，我都會虛心的接受并改正,，爭取做一名優(yōu)秀的護(hù)理人員,。

本人申請轉(zhuǎn)正，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),！

試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)1

本人自到前進(jìn)水庫管理處財(cái)務(wù)科參加工作,，現(xiàn)在已有6個(gè)月的時(shí)間，在此期間單位各位同任的大力支持下,，在其他相關(guān)人員的積極配合下,，我與大家一道，團(tuán)結(jié)一心,，踏實(shí)工作,，較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。下面我將半年來自己的工作,、學(xué)習(xí)等方面的情況作如下總結(jié)：

一,、轉(zhuǎn)換角色，嚴(yán)于律己,，團(tuán)結(jié)同事,，融入集體。

作為兵團(tuán)子女回到家鄉(xiāng)工作,，不僅多一份親切,，更多一份壓力，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己,，遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，團(tuán)結(jié)尊重同事,，虛心求教,，協(xié)助同事完成財(cái)務(wù)科的工作，分擔(dān)責(zé)任,，共同完成工作任務(wù)后,，獲得經(jīng)驗(yàn),，增長能力,。積極參與水庫各項(xiàng)義務(wù)勞動，植樹,、環(huán)境衛(wèi)生,、防洪搶險(xiǎn)以及國慶文藝演出等活動，逐步融入集體。尤其在參加防洪引水工作時(shí),，全處上下同心同德抵御旱災(zāi),，保障墾區(qū)人民生產(chǎn)生活用水，讓我更深刻理解到老一輩水庫人艱苦奮斗,、甘于奉獻(xiàn)的精神,，立志堅(jiān)定了服務(wù)水庫發(fā)展建設(shè)的決心。

二,、腳踏實(shí)地,，立足本職，盡職盡責(zé)

（一）在試用期,，我服從單位安排,，按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度,。服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

（二）在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，我對機(jī)關(guān)管理費(fèi)用的開支進(jìn)行明細(xì)分類核算，做到認(rèn)真審核原始憑證,，及時(shí)準(zhǔn)確填制會計(jì)憑證,，做到了明細(xì)分類核算的內(nèi)容與項(xiàng)目一致，并及時(shí)分析管理費(fèi)用支出情況,，準(zhǔn)確真實(shí)的提供會計(jì)信息,，按月結(jié)出余額。

（三）及時(shí)將財(cái)務(wù)狀況匯報(bào)于單位,，積極為經(jīng)理當(dāng)好參謀,。每個(gè)月我都將單位的財(cái)務(wù)情況給科室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，并提出自己對財(cái)務(wù)工作的合理化建議,，使科室領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)了解,、掌握單位的財(cái)務(wù)狀況，當(dāng)好參謀和助手作用,。

（四）正確核算,，按時(shí)結(jié)算，及時(shí)報(bào)送稅務(wù)相關(guān)報(bào)表,。在日常財(cái)務(wù)工作中,，我能嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定正確核算單位的經(jīng)營情況，按時(shí)結(jié)算有關(guān)帳務(wù),，每月末及時(shí)將財(cái)務(wù)報(bào)表和納稅申報(bào)表報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān),，沒有因個(gè)人原因耽誤報(bào)送時(shí)間,。

三、存在的問題及整改方法

半年來,，我圍繞自身本職工作付出很多努力,，雖然獲得很多經(jīng)驗(yàn)但與單位的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是：

1,、自己來單位時(shí)間短,，一些情況還不熟悉，處理問題方式方法簡單,。

2,、政治理論學(xué)習(xí)不夠。在今后的工作中,，我要更加努力的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，虛心謹(jǐn)慎對待自己的工作，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力,，積極參與單位各項(xiàng)活動,，加強(qiáng)與同事的交流，獲得大家的更多信任與支持,，為今后更好的開展工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提升自己的思想意識,，積極向黨組織靠攏,，爭取成為一名入黨積極分子，在大家的幫助下取得更多的進(jìn)步,，早日成為能獨(dú)當(dāng)一面的工作人員,，更好的為水庫事業(yè)服務(wù)，為水庫干部職工服務(wù),。

新人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模版篇九

一,在收銀工作中學(xué)習(xí),不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平作為一名收銀員領(lǐng)班,首先是一名收銀員,只有自己的業(yè)務(wù)水平高了,才能贏得同事們的支持,也才能夠帶好,管好下面的人員.雖然我從事收銀員工作已經(jīng)三年,且取得一了定的成績,但這些成績還是不夠的,隨著超市的發(fā)展,對我們收銀員的工作提出了新的要求,通過學(xué)習(xí),我總能最先掌握電腦操作技術(shù),總能為下面的同志做指導(dǎo).

二,做好了員工的管理,指導(dǎo)工作領(lǐng)班雖然不算什么大領(lǐng)導(dǎo),但也管著一堆人,是領(lǐng)導(dǎo)信任才讓我擔(dān)此重任,因此,在工作中,我總是對他們嚴(yán)格要求,無論是誰,有了違紀(jì),決不姑息遷就,正是因?yàn)槲夷車?yán)于律已,大膽管理,在生活中又能無微不至的關(guān)懷下面的員工.工作中,常聽到周圍的一些主管抱怨工作的繁忙,總有忙不完的事,總有加不完的班,總有挨不完的罵,總有吵不完的架,等等諸多的抱怨.在這里,粗淺的談?wù)勅绾巫龊靡粋€(gè)領(lǐng)班.

(1),專業(yè)能力作為一個(gè)領(lǐng)班,你必須掌握一定的專業(yè)知識和專業(yè)能力,隨著你的管理職位的不斷提升,專業(yè)能力的重要性將逐漸減少.作為基層的主管,個(gè)人的專業(yè)能力將非常的重要,你要達(dá)到的程度是,能直接指導(dǎo)你的下屬的實(shí)務(wù)工作,能夠代理你下屬的實(shí)務(wù)工作.專業(yè)能力的來源無非是兩個(gè)方面:1是從書本中來,2是從實(shí)際工作中來.而實(shí)際工作中你需要向你的主管,你的同事,你的下屬去學(xué)習(xí)."不恥下問"是每一個(gè)主管所應(yīng)具備的態(tài)度.

(2)工作判斷能力所謂工作能力,個(gè)人以為,本質(zhì)上就是一種工作的判斷能力,對于所有工作的人都非常的重要.培養(yǎng)一個(gè)人的判斷能力,首先要有率直的心胸,或者說是要有良好的道德品質(zhì),這是工作判斷的基礎(chǔ).對于世事的對錯(cuò),才能有正確的判斷,才能明辨是非.其次,對于你所從事的工作,不管是大事,還是小事,該怎么做,該如何做,該由誰做,作為一個(gè)主管,應(yīng)該有清晰的判斷,或者說是決斷.其實(shí)工作的判斷能力是上述四項(xiàng)能力的一個(gè)綜合,主管能力的體現(xiàn)是其工作判斷能力的體現(xiàn).

(3),溝通能力所謂溝通,是指疏通彼此的意見.這種溝通包括兩個(gè)方面,跨部門間的溝通,本部門內(nèi)的溝通(包括你的下屬你的同事和你的上級).公司是一個(gè)整體,你所領(lǐng)導(dǎo)的部門是整體中的一分子,必然會與其他部門發(fā)生聯(lián)系,溝通也就必不可少.溝通的目的不是誰輸誰贏的問題,而是為了解決問題,解決問題的出發(fā)點(diǎn)是公司利益,部門利益服從公司利益.部門內(nèi)的溝通也很重要,下屬工作中的問題,下屬的思想動態(tài),甚至下屬生活上的問題,作為主管你需要了解和掌握,去指導(dǎo),去協(xié)助,去關(guān)心.反之,對于你的主管,你也要主動去報(bào)告,報(bào)告也是一種溝通.

(4),培養(yǎng)下屬的能力作為一個(gè)領(lǐng)班,培養(yǎng)下屬是一項(xiàng)基本的,重要的工作.不管你所領(lǐng)導(dǎo)的單位有多大,你要牢記你所領(lǐng)導(dǎo)的單位是一個(gè)整體,要用團(tuán)隊(duì)的力量解決問題.很多主管都不愿將一些事交給下屬去做,理由也很充分.交給下屬做,要跟他講,講的時(shí)候還不一定明白,需要重復(fù),然后還要復(fù)核,與其如此,還不如自己做來得快.但關(guān)鍵的問題是,如此發(fā)展下去,你將有永遠(yuǎn)有忙不完的事,下屬永遠(yuǎn)做那些你認(rèn)為可以做好的事.讓下屬會做事,能做事,教會下屬做事,是主管的重要職責(zé).一個(gè)部門的強(qiáng)弱,不是主管能力的強(qiáng)弱,而是所有下屬工作的強(qiáng)弱.綿羊可以領(lǐng)導(dǎo)一群獅子輕易地去打敗獅子領(lǐng)導(dǎo)的一群綿羊,作為主管,重要職責(zé)就是要將下屬訓(xùn)練成獅子,而不需要將自己變成獅子.

(5),管理能力管理能力對于一個(gè)領(lǐng)班而言,與專業(yè)能力是相對應(yīng)的,當(dāng)你的職位需要的專業(yè)越多,相對而言,需要你的管理能力就越少.反之,當(dāng)你的職位越高,管理能力要求就越高.管理能力是一項(xiàng)綜合能力,需要你的指揮能力,需要你的決斷能力,需要你的溝通協(xié)調(diào)能力,需要你的專業(yè)能力,也需要你的工作分配能力,等等.管理能力來自書本,但更多的來自實(shí)踐,因此要提高你的管理能力,需要不斷的反思你的日常工作,用你的腦袋時(shí)常去回顧你的工作,總結(jié)你的工作.

(6),學(xué)習(xí)能力當(dāng)今的社會是學(xué)習(xí)型的社會,當(dāng)今的企業(yè)也必須是學(xué)習(xí)型的企業(yè),對于我們每個(gè)人也必須是學(xué)習(xí)型的主體.學(xué)習(xí)分兩種,一是書本學(xué)習(xí),一是實(shí)踐學(xué)習(xí),兩者應(yīng)交替進(jìn)行.你只有不停的學(xué)習(xí),你才能更好的,更快的進(jìn)步,才能跟上趕上社會的發(fā)展.走上社會的我們,要完全主動的去學(xué)習(xí),視學(xué)習(xí)為一種習(xí)慣,為生活的一種常態(tài).學(xué)習(xí)應(yīng)該是廣泛的,專業(yè)的,管理的,經(jīng)營的,生活的,休閑的,各種各樣,都是一種學(xué)習(xí).未來人與人之間的競爭,不是你過去的能力怎樣,現(xiàn)在的能力怎樣?而是你現(xiàn)在學(xué)習(xí)怎樣,現(xiàn)在的學(xué)習(xí)是你未來競爭的根本.

(7),職業(yè)道德但丁有一句話:智慧的缺陷可以用道德彌補(bǔ),但道德的缺陷無法用智慧去彌補(bǔ).對于工作中人,不管是員工,還是主管,職業(yè)道德是第一位的.這就好比對于一個(gè)人而言,健康,財(cái)富,地位,愛情等都很重要,但健康是"1",其他的都是"0",只要"1"(健康)的存在,個(gè)人的意義才能無限大.職業(yè)道德對于工作的人而言,就是那個(gè)"1",只有良好的職業(yè)道德的存在,上述的六種能力才有存在的意義,對于公司而言,才是一個(gè)合格之人才.職業(yè)道德不等同于對企業(yè)的向心力,但作為一個(gè)員工,作為一個(gè)主管.不管公司的好與不好,不管職位的高低,不管薪水的多少,對自己職業(yè)的負(fù)責(zé),是一種基本的素養(yǎng),是個(gè)人發(fā)展的根基."做一天和尚撞一天鐘",只要你在公司一天,就要好好的去撞一天鐘.以上,僅僅是個(gè)人的一些看法,要做好一個(gè)領(lǐng)班,要做的事還很多.我堅(jiān)信一句話:師傅領(lǐng)進(jìn)門,修行靠個(gè)人.一切的一切,個(gè)人以為,都要靠自己去感悟,將一切的一切變成自己的東西.因此他們都非常尊重我,都服從我的管理,一年下來,我們的工作得到了經(jīng)理的肯定.

三,合理安排好收銀員值班,換班工作收銀員的工作不累,但得細(xì)心,因此收銀員必須任何時(shí)候都保持良好的心態(tài)和旺盛的精力.

因此,在給幾名員工作排班時(shí),我總是挖空心思,既要讓怍銀員休息好,又不能影響超市的工作,還要照顧好她們的特殊情況.

四,抓好一級工作,給領(lǐng)導(dǎo)分憂做為一個(gè)領(lǐng)班,能夠在收銀員一級解決的問題,我決不去麻煩領(lǐng)導(dǎo),對超市里的大事,又從不失時(shí)機(jī)的向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào).

這一年,雖然工作取得了一定的成績,但還有很多發(fā)展的空間,我相信,只要我和我們收銀員一起努力,一定會把工作做得更好.

新人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模版篇十

上班的這些日子以來,，讓我成果了在講義上所兵戈不到的知識，不可是純潔的知識技巧,，更多的是人與人之間的相處,，他們給了我很多的救助，有了他們的救助讓我的工作變的非常的順利,，讓我在知識的增加上突飛大進(jìn),，我感謝他們，固然工作偶然間會很辛苦,，很累,，可是想到我們這一大家子人互助在這條路上埋下了汗水和心酸，為社會做著貢獻(xiàn),。我臨時(shí)的累就不算甚么了,。

回往__年我來到公司，我自發(fā)服從公司的規(guī)章軌制,，對待工作當(dāng)真當(dāng)真,、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，能夠做好的,，篡奪把它做得更好,。汲取更多的工作經(jīng)驗(yàn)。

____年__月我被公司派往這個(gè)新的工作環(huán)境里,，在____的教導(dǎo)和救助下入手下手了工作,。最初兵戈的是___緩緩的在__的帶領(lǐng)下漸漸的明白到這些工作的緊張性，,。

在我熟悉了這些根本工作今后,，__又在現(xiàn)場耐煩的教我------從入手下手緩緩的發(fā)覺題目，清除題目,，到其后的辦理問題,，心中的自負(fù)也一每天的加強(qiáng)。 ____年__月,，我在做__,，可謂年少浮滑覺得可以勝任掃數(shù)碰到的題目，,。沒想到在接下來__,，我卻吃了本身種的苦果——他也教會了我謙和和謹(jǐn)慎。

從____年的__月到如今一年多,，__月有余,，__多天，我深深感觸到我已與光一聯(lián)合在一路,，因?yàn)楣镜倪M(jìn)步而高興,，因?yàn)楣镜母粡?qiáng)而驕傲，本日我寫下這份申請報(bào)告,，愿為公司創(chuàng)設(shè)代價(jià),，同時(shí)也兌現(xiàn)本身的人生追求。與光一共成長,，與光一同竭力,。

轉(zhuǎn)正以后，我將一如繼往地保存高度的工作責(zé)任心,。連續(xù)進(jìn)步本身的工作程度,，增加本身的知識系統(tǒng)，篡奪在今后的工作中闡揚(yáng)更大的效用,，為公司創(chuàng)設(shè)代價(jià),，同時(shí)也兌現(xiàn)本身的人生追求,。

新人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模版篇十一

一、今年做出的主要工作：

修訂了《員工考勤管理制度》于xx年4月29下發(fā),，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在xx年4月23日下發(fā),、修訂了《工作餐管理辦法》在xx年4月23日下發(fā);

通過了勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司200x年度的勞動年檢，拿到了年檢證;

融合《工傷保險(xiǎn)條例》,、省出臺實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定的重點(diǎn),，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對內(nèi)部的《工傷保險(xiǎn)指導(dǎo)文件》，并通過工傷機(jī)構(gòu)認(rèn)定,，下發(fā)到相關(guān)人員;而且邀請工傷科科長針對公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓(xùn),。

經(jīng)歷了工傷事故申報(bào)、工傷鑒定,、待遇支付全過程;了解了工傷事故發(fā)生后申報(bào)辦理的流程;

對公司保險(xiǎn)一塊進(jìn)行了規(guī)范,，啟用月報(bào)管理，每月會同生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新,，經(jīng)核對匯總上交財(cái)務(wù);

設(shè)計(jì)了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》,，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用，減化了繁瑣的辦理流程,，達(dá)到了方便,、實(shí)用，提高了工作效率;

廣播站設(shè)備陸續(xù)齊全,，廣播組成員日趨穩(wěn)定,，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個(gè)新臺階;

二、目前存在問題：

招聘方面：

技術(shù)管理類人才難招;特殊崗位人才難遇(如：招投標(biāo)主管);下一步考慮嘗試啟動專業(yè)人才網(wǎng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)管理人員;某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對較高的人員進(jìn)行培養(yǎng);

部門在招聘人員時(shí)未嚴(yán)格按照公司規(guī)定填寫《人員增補(bǔ)申請單》進(jìn)行審批,，而是隨意的口頭或電話通知,，同時(shí)也未明確招聘的崗位要求、工作內(nèi)容的描述,，導(dǎo)致人力資源招聘過程中不盡完美;

部門人員的崗位調(diào)動,，與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動不事先知會人力資源中心;

考勤：

考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一，只有原始記錄,，不能計(jì)入正常休假,、出差、病假,、公假放假等信息,，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象，每月需要花大量的時(shí)間手動輸入,、核對;得不償失,。只能依靠指紋打卡，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡,。

離職辦理：

部門未按照合同要求嚴(yán)格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天,，在轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出書面申請的辭職力資源中心辦理離職手續(xù),，造成人事部門沒有足夠的時(shí)間可以招聘人員到位進(jìn)行工作銜/交接。

合同管理：

多數(shù)人員合同到期未進(jìn)行任何處理,，(集團(tuán)定期處理不符合要求,，生產(chǎn)區(qū)重視不夠，經(jīng)常不做處理);生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動者簽訂一份合同的現(xiàn)象;存在入職手續(xù)辦理時(shí)收取43元押金,，一星期內(nèi)不適應(yīng)辦理離職手續(xù)尚退還35元,，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象,，而合同中未有規(guī)定,，此舉又是違反合同法的;

制度不完善，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難;

員工手冊未建立,，對員工的宣傳未達(dá)到一定的效果,，員工的對公司的認(rèn)可度、歸屬感較淡;

部門職責(zé)及崗位職責(zé)未修訂/完善;工作內(nèi)容不明確,，造成忙得格外忙,，閑得上班甚至玩游戲，公共環(huán)境下影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工心理平衡;

缺少激勵(lì)機(jī)制,，不能激起員工的工作熱情;

崗位說明書及工作流程圖資料不齊,，下一步工作開展緩慢;

生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用，達(dá)不到預(yù)期效果;

三,、對所存在問題的建議處理措施及xx年工作計(jì)劃

招聘,、離職：落實(shí)所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》，審批下發(fā),，嚴(yán)格按照制度要求來規(guī)范各部門的人員招聘,、異動、離職手續(xù)辦理;監(jiān)管各部門的考勤;

考勤：下一步考慮是否更換科學(xué)的考勤機(jī)解決上述問題,，提高工作效率和考勤管理?

合同管理：針對以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動合同法,，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例，制訂了一系列的應(yīng)對措施,，設(shè)計(jì)了《勞動合同到期通知書》,、《勞動合同續(xù)簽通知書》、《勞動合同解除通知書》,、《終止勞動合同通知書》,、《解除、終止勞動合同證明書》以及《勞動合同變更協(xié)議書》;下一步工作準(zhǔn)備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定,，形成文件,，對集團(tuán)和兩邊生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理。

制度建設(shè)：成立制度建設(shè)小組,，做出制度建設(shè)策劃方案,，明確制度制訂,、修訂的流程、完成時(shí)間,、主要負(fù)責(zé)人等,，通過集中研討、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度,，反復(fù)推敲意見一致后上報(bào)集團(tuán)審批,，統(tǒng)一結(jié)冊、下發(fā),、執(zhí)行,。

員工手冊：向集團(tuán)明確既定的員工手冊的建議/方向，特別考慮的環(huán)節(jié),，然后由人力資源中心牛淑凡,、吳遠(yuǎn)群、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報(bào),、經(jīng)集團(tuán)審批,、進(jìn)行下發(fā)。

部門職責(zé),、崗位說明書,、工作流程圖：部門職責(zé)由行政總監(jiān)做出限期，各部門經(jīng)理修訂完成;各崗位職責(zé),、崗位說明書,、工作流程圖由人力資源中心設(shè)定限期，各崗位人員自行起草,，各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源,。集團(tuán)設(shè)立部門職責(zé)、崗位說明書,、工作流程圖統(tǒng)一建設(shè)小組,，由人力資源中心進(jìn)行初審，人力資源中心會同小組進(jìn)行復(fù)審并終審,，上交集團(tuán)審批,，結(jié)冊、下發(fā),、執(zhí)行,。

激勵(lì)機(jī)制：可由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)隨意暗訪,、調(diào)查聽取民聲,、民意，組織相關(guān)人員進(jìn)行意見收集、統(tǒng)一,，起草文件,，納入公司相關(guān)制度中執(zhí)行。

廣播站：廣播站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往生產(chǎn)一區(qū),，后期將把集團(tuán)設(shè)備趕快配齊后,，同李火生到生產(chǎn)一區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查、共同協(xié)商,，需要時(shí)進(jìn)行指導(dǎo),。制訂方法，爭取把一區(qū)廣播站辦成和集團(tuán)一樣的效果,。

新人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模版篇十二

我于20年7月16日成為公司的試用員工,，至今6個(gè)月試用期已滿，根據(jù)公司的需要,，目前擔(dān)任研發(fā)員一職,，負(fù)責(zé)消毒劑的研發(fā)工作,。

不知不覺中來到公司已經(jīng)快6個(gè)月了,，六個(gè)月說長不長說短也不短，足夠我去了解周邊的環(huán)境以及熟悉身邊的同事,，當(dāng)然最主要的是熟悉我所負(fù)責(zé)的工作,。

能進(jìn)入公司工作的我是幸運(yùn)，當(dāng)初我懷著努力工作,、體現(xiàn)自我價(jià)值的決心踏進(jìn)公司的大門,。在這里我感受到了一個(gè)成熟的公司現(xiàn)代化的管理模式以及鼓勵(lì)自我增值的個(gè)性化的人才培養(yǎng)機(jī)制。我特別希望通過自身的努力能夠得到公司的認(rèn)可從而在更廣闊的領(lǐng)域發(fā)展自己的職業(yè)道路,。

其實(shí)作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，初入社會，進(jìn)入公司,，心底總會有些忐忑,，但是公司融洽和諧的工作氛圍讓我感受到溫馨，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變,。

到公司的這六個(gè)月,，我本著一顆進(jìn)取的心，嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真工作,，多看多聽多問多思考;懷著一顆負(fù)責(zé)任的心，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)交代的工作,，學(xué)會與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不懂的問題虛心請教，積極汲取知識，注重自身發(fā)展與進(jìn)步,，努力地提升自己,。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我慢慢熟悉我的工作內(nèi)容和職責(zé)?，F(xiàn)在我已了解研發(fā)工作的主要內(nèi)容,，并學(xué)會了如何運(yùn)用手中的資源。在此,，我真誠的感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指導(dǎo)和幫助,。

當(dāng)然，初入職場,，難免會出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正,，但前事之鑒，后事之師,，這些經(jīng)歷也在讓我不斷的成長起來,，在處理各種問題時(shí)會考慮的更全面一些，杜絕類似的失誤發(fā)生,。我堅(jiān)信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好,。在此，我要再次真誠的感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的入職指引和對我工作中失誤的提醒與指正,。

公司在不斷的進(jìn)步發(fā)展,，為此我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，和公司一起成長,，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值,。在此懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己的機(jī)會,，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價(jià)值,，同公司一起為中國養(yǎng)殖業(yè)保駕護(hù)航!

新人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模版篇十三

相較于前一段時(shí)間的生疏和慌亂,，現(xiàn)已經(jīng)漸漸有了頭緒,，現(xiàn)場 qa 的工作流程,，以及生產(chǎn)工藝的各個(gè)環(huán)節(jié)都已經(jīng)有了比較全面的認(rèn) 識和掌握,。今后,，要做的便是工作方法的積累,，工作技能的提升，以 及生產(chǎn)工藝的進(jìn)一步熟悉和了解,。轉(zhuǎn)正在即,，我就這一段時(shí)間所學(xué)習(xí)到的知 識，工作中遇到的問題,，個(gè)人存在的不足以及今后如何提高的思考,， 還有個(gè)人一些建議,，這四個(gè)方面進(jìn)行一個(gè)總結(jié)。

一,、 所學(xué)習(xí)到的知識

由于以前從事于食品企業(yè)的品質(zhì)監(jiān)控工作,， 在食品企業(yè)內(nèi)部比較 注重于 haccp 的推行以及 qs 認(rèn)證等體系的執(zhí)行， gmp 體系的實(shí)施 顯得較為薄弱,，雖然曾在課堂上學(xué)習(xí)過 gmp 相關(guān)的知識,，但是仍然 覺得非常欠缺。因此,，在這段工作期間,，對 gmp 體系在實(shí)踐中的運(yùn) 行有了一個(gè)全新的認(rèn)識， 并通過在工作中遇到的實(shí)際問題與理論知識 的結(jié)合,，使得我對 gmp 體系有了進(jìn)一步的理解,。

現(xiàn)場 qa 的工作內(nèi)容包括生產(chǎn)過程的監(jiān)控，品質(zhì)的預(yù)防和改進(jìn),， 現(xiàn)場生產(chǎn)記錄的監(jiān)督和審查,，原輔料、半成品,、成品的取樣,，以及生 產(chǎn)前后清場工作的檢查，質(zhì)量異常的反饋,，并填寫相關(guān)記錄,。三個(gè)月 來,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫助之下,，對以上這些現(xiàn)場工作的基本流 程都有了一個(gè)基本的掌握，今后要做的便是進(jìn)一步的提高和拓寬! 在對產(chǎn)品批記錄的整理和分析過程中,，再聯(lián)系到生產(chǎn)實(shí)際,， 使我逐步加深了對產(chǎn)品的認(rèn)識， 并意識到品質(zhì)工作不單單是現(xiàn)場 的監(jiān)控,，從流程入手可能更有利于 gmp 的推行和品質(zhì)的改進(jìn),。此項(xiàng) 工作也是來源于經(jīng)理的指導(dǎo)和帶領(lǐng)，希望今后能夠更深入的學(xué)習(xí),。

二,、 工作中遇到的問題

下面就在工作中遇到的幾個(gè)典型問題進(jìn)行一個(gè)簡單的總結(jié)

“黑色”膠丸問題：壓丸機(jī)膠帶轉(zhuǎn)軸部位滲漏出一滴機(jī)油，滴在 了膠帶上,， 導(dǎo)致出現(xiàn)色澤偏深的雜質(zhì)膠丸,， 當(dāng)時(shí)現(xiàn)場進(jìn)行了初步處理， 發(fā)現(xiàn)有 70 余顆污染膠丸,，后經(jīng)多次揀丸后又找到 30 余顆丸子污染,。

此事件對于我來說，是一次深刻的教訓(xùn)：今后出現(xiàn)類似問題，切記及 時(shí)反饋,，現(xiàn)場物料和產(chǎn)品受控,。

清場不徹底問題：車間清場過程中，清場人員應(yīng)付了事,，總是有 一些死角不能夠清理掉,，今后清場檢查工作要加強(qiáng)。

外包現(xiàn)場操作人員頭發(fā)外露問題：外包操作的員工,，經(jīng)常將發(fā)套 披在肩上,，未能夠戴在頭上包住頭發(fā)，這樣極易導(dǎo)致頭發(fā)掉進(jìn)產(chǎn)品,， 有重大質(zhì)量安全隱患,。通過和現(xiàn)場員工的溝通，部分員工能夠意識到 這個(gè)問題,，并能按要求戴好發(fā)套,，而少量員工不能很好做到，除了反 映車間熱以外,，深層原因則是質(zhì)量意識薄弱,。

質(zhì)量安全隱患：膠原干燥車間使用生銹美工刀，膠液保溫桶讀數(shù) 顯示不準(zhǔn)確,，投料稱量不夠精確,，現(xiàn)場使用鋼絲清潔球，拋光后丸子 框內(nèi)標(biāo)識和墻面標(biāo)識不符,， 干燥膠丸用的白色框架無物料狀態(tài)標(biāo)識隨 地堆放,，試驗(yàn)產(chǎn)品的車間不做清場、試驗(yàn)品留在現(xiàn)場,，甘油罐閥門滲 油用盆接住的“作坊”行為,，等等。

質(zhì)量反饋問題：包材粘有頭發(fā),，紙盒壓痕太硬,，bopp 膜起皺、 寬度不夠,，包材色差,，等問題。

三,、 個(gè)人存在的不足以及今后如何提高的思考

個(gè)人能力方面,，qa 的工作是需要具備廣泛的知識面，良好的溝 通能力,，敏銳地發(fā)現(xiàn)問題,，清晰地作出判斷以及解決問題的能力,。在 這些方面，個(gè)人覺得都還很有所欠缺,，今后要積累更多的知識,，鍛煉 與現(xiàn)場操作人員的溝通能力，提高發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題和解決問題的 能力,。

工作技能方面，需要進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和提高,，今后要多向領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng) 驗(yàn)豐富的同事請教,。

產(chǎn)品知識方面，也需要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，力求更加了解我們的產(chǎn)品,。產(chǎn) 品檢驗(yàn)方面，這一方面是薄弱環(huán)節(jié),，需要和 qc 進(jìn)行多交流,，從而更 好的為現(xiàn)場監(jiān)控工作服務(wù)。

工藝流程方面,，合理的流程能夠事半功倍,，qa 加強(qiáng)對工藝的學(xué) 習(xí)可以準(zhǔn)確而又及時(shí)的進(jìn)行品質(zhì)預(yù)防和改進(jìn)。

生產(chǎn)技術(shù)方面,，即是對設(shè)備的了解,，這方面這三個(gè)月的學(xué)習(xí)其實(shí) 是比較摸不著頭腦的，可能是不具備相關(guān)專業(yè)背景的問題,，只有今后 在實(shí)際工作中進(jìn)行多動手,， 多思考， 多查閱資料,， 多請教有經(jīng)驗(yàn)的人,。

四、 個(gè)人的一些建議

作為一個(gè)新人,，進(jìn)入以來，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的很多幫助,，使 我感受到了公司的溫暖,，是使我個(gè)人由“我”變成了“我們” ! 三個(gè)月的經(jīng)歷很快的就成為過去，理當(dāng)以一個(gè)正式的員工去要求自 己,，過去的錯(cuò)誤可以原諒,，今后的錯(cuò)誤將會是無法諒解!以下是個(gè)人 對公司的一些建議，希望能夠起到一點(diǎn)微薄的幫助： 第一,，建議公司完善崗位培訓(xùn)的系統(tǒng)課程,，每一個(gè)崗位 制定出一套對應(yīng)的新人入職的系統(tǒng)培訓(xùn)課程,，現(xiàn) 在采用的是“師傅帶徒弟”模式，該模式也缺乏 績效考核,。第二,，建議盡快建立行之有效的績效考核體系，歷史證 明

“大鍋飯”不能長久吃下去!第三,，這個(gè)時(shí)代證明,，質(zhì)量問題沒有小問題，建議公司 進(jìn)一步加強(qiáng)對產(chǎn)品質(zhì)量的管理,，加大對質(zhì)量的投 入,，實(shí)現(xiàn)全員參與。第四,，建議完善管理流程,， “頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”是不能 從根源上解決問題的。

新人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模版篇十四

本人通過近三個(gè)月的工作,，目前已對公司組織結(jié)構(gòu),、部門職責(zé)、信息流,、單據(jù)流,、實(shí)物流及資金流等有了較深的了解，熟悉掌握了儲運(yùn)業(yè)務(wù)流程,、工作現(xiàn)場管理,、工作任務(wù)安排、周邊業(yè)務(wù)接口關(guān)系等,，并且已能夠很好地融入團(tuán)隊(duì),，與銷售、財(cái)務(wù),、倉庫服務(wù)商,、運(yùn)輸服務(wù)商、印刷廠等通力合作,，正確,、及時(shí)地完成公司的交付目標(biāo)及任務(wù)，因此在此提出轉(zhuǎn)正申請,，請各位領(lǐng)導(dǎo)予以批示,，非常感謝！

附件一：試用期工作總結(jié),。

1,、在前任主管的協(xié)助及指導(dǎo)下，從3月17日至3月24日完成了《__之友》3期第2批及1&2期第4批共計(jì)96240本的計(jì)劃,、資源組織,、分揀,、包裝、發(fā)貨等工作,，據(jù)此基本了解了物流業(yè)務(wù)流程及接口關(guān)系,。

2、從3月24日至4月2日主導(dǎo)完成了學(xué)語文4期第1批共計(jì)約45萬冊的包轉(zhuǎn)發(fā)貨任務(wù),，并完成了庫房資產(chǎn)的交接清點(diǎn)（含設(shè)備,、輔料、工具等）,，以及學(xué)語文_年1&2,、3期的盤點(diǎn)。

3,、排行從4月3日至6月5期組織完成了學(xué)語文4期第2批,、5期、6期,、7&8期共計(jì)約171,、4萬冊的接收、入庫,、分揀,、包裝、發(fā)貨,、配送等,，每期庫存誤差比例控制在目標(biāo)范圍內(nèi)（目標(biāo)值1‰）。

4,、在歷史業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)上,，同時(shí)在不影響交付質(zhì)量的前提下，對到貨,、分揀,、包裝、發(fā)貨等部分操作進(jìn)行了改良性的調(diào)整,，提高了庫存場地的利用率,、庫存貨物的周轉(zhuǎn)率及分揀包裝的工作效率，并降低了錯(cuò)誤返工率,。

5,、在信息流方面對前期零散的訂單信息進(jìn)行了模板化整合，減少了信息傳遞的錯(cuò)誤及散失對業(yè)務(wù)的不良影響,，降低了儲運(yùn)與市場環(huán)節(jié)之間反復(fù)確認(rèn)的工作量。同時(shí)對單據(jù)核對方式進(jìn)行優(yōu)化,，將原先3天完成的工作量縮短為2天,。

附件二：后續(xù)工作策略,。

1、流程方面：建立并逐步優(yōu)化儲運(yùn)環(huán)節(jié)的計(jì)劃,、訂單處理,、貨物接收、在庫管理,、分揀包裝,、運(yùn)輸配送、客戶服務(wù)管理等業(yè)務(wù)流程,，實(shí)現(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)操作的標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化、制度化,，做到有據(jù)可依,。

2、人員方面：通過各種渠道建立臨時(shí)點(diǎn)數(shù)人員,、臨時(shí)包轉(zhuǎn)人員的資源池及相關(guān)人員的情況說明,，心得體會并定期維護(hù)更新。對內(nèi)合理實(shí)行崗位輪換制度,，減少人員變化對業(yè)務(wù)的影響,。

3、物料方面：通過更加合理地安排發(fā)貨計(jì)劃,，平衡到貨,、包裝、發(fā)貨等之間的步調(diào),，減少資源,、時(shí)間等方面的沖突，提高包轉(zhuǎn)合理性,、庫存周轉(zhuǎn)率及整體工作效率,。

4、設(shè)備方面：建立設(shè)備定期保養(yǎng)及維護(hù)制度并嚴(yán)格落實(shí),，提高打包機(jī),、叉車等設(shè)備工具的可用率，避免影響正常業(yè)務(wù)開展,。

5,、成本方面：通過歷史數(shù)據(jù)分析對比，合理地對包裝方式,、運(yùn)輸方式等進(jìn)行調(diào)整,，減少打包帶、包裝紙,、編織袋等包材及耗材的使用,，降低包轉(zhuǎn)成本,。同時(shí)通過訂單的整合及合理的計(jì)劃，提高臨時(shí)人員及設(shè)備的利用率,，減少發(fā)貨時(shí)間,，從而降低人工成本。

新人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模版篇十五

時(shí)間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼三個(gè)月的試用期結(jié)束了,，在三個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)中，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我許多的關(guān)心和幫助,，讓我充分感受到了重工這個(gè)大家庭的溫暖,，而我也將懷著飽滿的熱情，投入到工作當(dāng)中,。

一,、檔案管理培訓(xùn)

試用期的前兩個(gè)月，我被公司安排到中冶南方信息網(wǎng)絡(luò)部進(jìn)行檔案管理培訓(xùn),，培訓(xùn)包括理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐學(xué)習(xí)兩個(gè)方面,，主要內(nèi)容有：檔案管理基本知識、文書檔案管理,、人事檔案管理,、前臺驗(yàn)收知識、項(xiàng)目資料管理,、藍(lán)圖整理及借閱,、底圖整理及庫房管理。兩個(gè)月的培訓(xùn)工作,，讓我對檔案管理有了更深層次的了解,，讓我明白了，在今后的工作中,，我需要加倍的細(xì)心,，并且將所學(xué)知識舉一反三，根據(jù)公司的具體情況去管理檔案,。

二,、 日常工作

培訓(xùn)工作結(jié)束后，我開始著手公司的檔案資料管理工作,，首先,，我在編輯《重工檔案資料管理制度》，在工作中,，也在不斷的尋找適合于公司的檔案管理辦法,，待制度正式確立后，我將嚴(yán)格按照檔案管理制度來執(zhí)行，也會繼續(xù)尋求創(chuàng)新,，將公司的檔案管理的更好,。其次,，我將目前手上有的檔案資料,，按照項(xiàng)目分類編號保存，并對文件進(jìn)行電子版歸檔,，確保每個(gè)文件都有紙質(zhì)版和電子版兩版對應(yīng),，對需要發(fā)放的文件，做到明確文件去向,，并保證文件的保密性,。

三、存在的問題和今后努力的方向

三個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)中,，我能敬業(yè)愛崗,，取得了一些成績，但是也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：第一,，許多工作我都是邊干邊摸索，以至于工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進(jìn)一步的提高;第二,，對公司內(nèi)部的工作環(huán)節(jié)了解后，需要提升自己的檔案工作理論水平,，結(jié)合公司的具體情況去管理檔案,。

在今后的工作中，我決心認(rèn)真提高自己的工作水平,，為公司的發(fā)展,，貢獻(xiàn)自己的力量。我想我應(yīng)努力做到：第一,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)機(jī)械方面知識,，以便于更好的管理公司的圖紙檔案;第二,，履行責(zé)任，盡心盡力,。堅(jiān)持履行工作上的職責(zé),，堅(jiān)持做好領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的每一項(xiàng)工作;第三，遵章守紀(jì),，自我約束,。堅(jiān)持遵守公司的規(guī)章制度，尊重公司的一切安排，和同事搞好關(guān)系,。