總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習,。

新人試用期轉正工作總結模版篇一

首先來談一下這三個月以來的工作吧。我所在國際法務部,，是一個很年輕的部門,，不僅指部門剛成立不過兩年多，也是說我們的成員也都很年輕,。這樣的一個部門,，不僅擁有法律人的沉穩(wěn)，也兼具了年輕人的激情與活力,。

工作是從學習合同模板開始的,，最初是比較簡單的諒解備忘錄與保密協(xié)議，之后逐步開始學習更復雜的合同,。記得開始的那段時間每天我都打印一份合同模板,，然后坐在辦公桌前，一手拿著合同,，另一只手在電腦上查著資料,，不光要查很多專業(yè)術語，就是很多合同涉及的涉外法律知識也需要從合同中挑出來,，逐個吃透,。有的合同語言比較通俗，不必費太多力氣就能看懂,，有一些合同涉及到比較重要的業(yè)務,，經常會使用一些長句，一個分句連一個分句的足足占了好幾行,。遇到這樣的情況,，經常會感到很困擾，不知道如何下手,，因為這種句子往往在整個條款中表達了最核心的意思,，是不能回避的。

于是,，我請教了幾位合同方面經驗豐富的同事,，他們很熱情的幫助我分析句子結構，并找出了很多相關的范例,，教給我如何結合上下文以及合同的定義,、一般規(guī)定等條款來讀懂條文。同事們的熱情講解帶給我很大啟發(fā),，他們教給我的方法,，在之后的工作中，幫助我解決了許多困難,。

專項的合同模板學習持續(xù)了大半個月,，便迎來了公司統(tǒng)一的應屆生培訓,。為期十天的培訓是由公司的培訓學院組織的，來自全國各地各個工業(yè)園的比亞迪新人們匯聚在坪山,，共同接受成為一名比亞迪人所需要具備的基礎知識與行為規(guī)范,，當然更重要的是對企業(yè)文化和公司氛圍的認同，對比亞迪夢想的認同,。

夢想,，是byd之所以能夠有現(xiàn)在這般實力的決定性因素，王總給我們的演講也在反復提到這個詞,。byd是一個有夢想的企業(yè),，所以才能夠不斷地超越，不斷地前進,。從最初的電池大王,，再到汽車界的黑馬，到如今新能源的綠色夢想,，正是這一個個夢想帶領著byd不斷開拓,，避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘。王總評價byd的特色：高成長,、高機會,、技術性、創(chuàng)新性,、多元化,。因此，對我們這些新人而言,，也正是因為公司的不斷拓展,，才為我們創(chuàng)造了無限的個人發(fā)展空間與機遇，因此我們也要有夢想,。我們都是帶著夢想來到比亞迪的,。

培訓結束之后，我們也正是進入了工作狀態(tài),，當然合同的學習依然是工作的重點，這段時間里具有針對性的合同培訓在部門內部開始了,，具有豐富合同審閱經驗的同事們將我們之前學習過的合同用專業(yè)的觀點進行剖析,，并通過理論結合實例的方式讓我們對相應類型的合同有了更直觀和更深入的了解。與此同時,，我們也開始接觸一些具體的事務性工作,，比如審閱公司的新型車輛的使用手冊，翻譯資料等等,，雖然都是一些很簡單的事情,，但是對我來說卻是很有意義的,，因為這意味著我終于開始為公司做貢獻了。

八月份,，很幸運的遇到兩家律所的來訪,，幾位來自美國的資深律師給我們帶來了兩場講座，介紹了許多大洋彼岸的法律特色和商業(yè)法律實踐情況,，讓我們的視野得到了一定的拓展,，同時也是對自身業(yè)務能力的一定提升。

時間到了九月份,，慢慢的開始接觸我所在科室的專業(yè)工作,，及涉外糾紛，說通俗點就是開始參與案子,。也許是巧合,，也許是注定的挑戰(zhàn)，最初接觸的幾個案子都是很復雜的大case,，各種證據(jù)材料和案卷卷宗一大堆,，為了了解案情，就要仔細的閱讀每一份訴狀,、報告,、律師函等等。往往這些材料的語言都很嚴謹,，但也很晦澀,，對于剛剛起步的我來說，確實有不小的難度,，但這就是工作,，行就是行，不行就是不行,，是無法逃避的,，因此每天加班加點也要把材料看完，看懂,。在案件工作中,，領導一直教育我要細致，關注細節(jié),，所有的材料要詳細分類,，編號，列出證據(jù)目錄,，也要根據(jù)案件的進展不斷地更新,、改進。

隨著案件工作的進展,，我也開始接觸商務人員與工程師,，通過與他們的交流獲取案件的背景信息,，并收集證據(jù)材料。多虧比亞迪的同事都很熱情,，我的工作得到了他們的大力支持,，對于一個初學者而言，這是十分重要的,。

除了與公司內部同事的交流,，我也參與了雇用律所的工作，首先是面試律所,，根據(jù)領導的推薦,，與律師聯(lián)系，約定會議時間,，申請公司的電話會議系統(tǒng),，還要計算好時差，與律師進行電話會議,。在會議之前,，一定要準備好問題清單，作為整個會議的提綱,。這些問題既要關注目前的案情,，又要注意保守公司秘密，要通過對律師的提問,，拓展自己對案件處理上的思路,，同時針對律師的回答，了解所面試的律師的工作經驗及辦案能力,，這對保證公司在訴訟中的勝率具有很大意義,。

終于，我的試用期就要結束,，試用期考核開始了,，從合同評審，到案件報告,，再到試用期工作匯報,，一個接一個的考驗。最終,，我通過了這些考核,，但成績很慘淡。這讓我感到了很大壓力,，不過這種壓力也是很大的推動力，考核中出現(xiàn)問題,，總比出現(xiàn)在工作中要好,，既然還有機會,，就要努力克服這些問題，持續(xù)改進,，力爭在最短的時間內實現(xiàn)自我的提升,。

試用期的結束，不是真正的結束,，這應該是一個新的開端,，后面有更多的工作在等著我，有更多的東西要學習,，一定要抓緊時間提高效率,，在有限的時間里實現(xiàn)更高的跨越，決不讓領導和同事失望!

新人試用期轉正工作總結模版篇二

時間如流水,，三個月的試用期在不知不覺間就過去了,。作為___公司財務部的新人，我于20__年_月_日來到___公司,，并在__領導的教導下?lián)卧囉闷跁嫷墓ぷ?。這三個月來，作為一名試用期的新人,，我在工作方面一邊鍛煉的自己,，將過去在學校中的所學都運用到工作中來，另一邊,，也在慢慢的適應踏入社會后的環(huán)境,，適應公司的環(huán)境。

如今,，這幾個月的時間過去,，我在工作方面盡管才僅僅能做到完成基礎的工作的目標，但在其他方面也有一些別的收獲,。先對自己在工作中的情況總結如下：

一,、對過去知識的梳理

進入公司沒多久，在經過了簡單的認識和培訓后,，我就開始在__領導的指點下對著過去前輩們做的賬進行學習,、了解。在過去還在學校的時候,，我認為自己的專業(yè)能力已經算是不錯的了,，以為這樣簡單的任務的對我而言只是一點時間的問題。

但確實是時間的問題,，在對過去賬務的學習中,，我因為對自身能力的掌握不夠熟練，盡管能學到不少東西,，但不僅效率低,，還會漏掉許多的東西!后來,，還是在__領導的指點下才順利的完成了學習和認識。

經過此番的體驗,，我也認識到自己盡管在過去學習了一定的財務知識,，但卻沒有很好的掌握!并且在現(xiàn)在的實際工作中，還有很多新的知識和要點需要掌握,，以前的知識都已經成為了基礎中的基礎,。為了能改變自己這些問題，我在后來的工作中,，一邊學習領導的經驗,，一邊也在空閑中對自己過去的基礎知識進行補足。

二,、工作的情況

在經過了一段時間的培訓之后,，領導也開始給我準備一些的基礎的核對工作。在經歷了過去的教訓之后,，在后來的工作中,，我嚴格的要求自己，并在工作中及時的了解,，對于自己不清楚的事情,，及時的向領導請教，并在的工作中加強自我的集中性,，保證工作完成的準確又迅速,。

但我也并沒有停止自己學習的腳步，在工作中,，我一邊學習讓自己能更多的了解,，___公司的財務工作，一邊也在通過工作來鍛煉自身的能力,。

在這段工作中,，盡管的我也犯下過錯誤，受到了嚴厲的批評,，但每一次的學習都讓我更加嚴格的對待自己的工作!當然,，也都是多虧了在工作方面能有__領導的積極培養(yǎng)，才有了我如今的成長!在這次的工作轉正之后,，我會更加努力的提升自己,，讓自己成為一名出色的會計。

新人試用期轉正工作總結模版篇三

三個月時間一晃而過,，轉眼間,，我已經結束了試用期的工作。在試用期的這段時間里，我讓自己充分的融入到了___公司__部門這個大集體里,，向這些社會和工作中的前輩,，請教、學習,，并與大家互相交流，互相了解!這三個月,，不僅提升了我在__行業(yè)上的工作能力和技術,，還擴寬了我的人際交往圈子，讓我走進了全新的平臺,。

走進___給公司,，來到這個崗位，盡管我通過學習認識到自己還有許多不足和問題,。但我對于今后的目標和方向,，卻有了更加明確的把握。自此,，我先對我在這次試用期的工作情況做如下總結：

一,、對工作理解和認識的改變

在來到___工作之前，我還僅僅只是一名在___學院學習的大學生,。盡管在大學學習的幾年里我對專業(yè)的知識進行了深刻的學習和掌握,。但對于今后要負責的工作究竟是怎樣的情況，心中卻只有一個模糊的概念,。

如今,，在工作當中，我通過實際的體會和感受來認識了這份工作,，認識了這些行業(yè),，這使我真真正正的了解了工作也了解了自己。因此,，在后來的工作中,，我為自己找到了目標和方向，給自己帶來了更多的成長,。

二,、自身能力的提升和進步

這三個月來，我接受了不少的教育和培訓,。在培訓上,，我認真仔細的參與了學習，并保持勤學多練的態(tài)度,，在學習上重實際,，遇上不了解的問題也能多思考，多查找，并加強了與領導的溝通交流,。讓自己您能在培訓期內良好的掌握工作的要點,，并擴展自身能力。

除了參加領導的培訓課程,，我還在空閑時間里,，加強與前輩之前的交流，從他們的工作中學習并了解一些工作的技巧,。而大家對我的提問也總是非常熱情,，他們的指點讓我在工作中受益良多。

三,、工作的情況和不足

回顧自己的工作,，在這三個月里，我從一開始對工作的不熟練,，甚至經常犯錯,，慢慢的改進和加強了自己。并通過大量在工作中的鍛煉和反思來改進自己的壞習慣和各種錯誤,。

如今,，我在工作中已經能良好的完成自身的工作任務。但在一些方面,，卻依舊有一些問題存在,。如在工作中容易犯馬虎這點!盡管這點還沒有在工作中引起什么大問題。但還是需要我在自身管理能力上努力的.加強自己,。

總的來說,，在三個月的試用期中我有了很多的進步，并能圓滿的完成自己的工作,。但想要將工作做的更好,，我還要更加努力!并且我也一定會通過自己的努力，讓自己成為一名出色的___公司的優(yōu)秀的員工!

新人試用期轉正工作總結模版篇四

我2月22號成為tpr的試用員工,，到5月22號為止3個月試用期已滿,，根據(jù)tpr的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為tpr正式員工,。

作為一個應屆畢業(yè)生,，初來tpr，以往很擔心不知該怎樣與人共處,，該如何做好工作;可是tpr寬松融洽的工作氛圍,、團結向上的企業(yè)文化，還有3個月的輪崗實習,，令我實現(xiàn)了由學生到工作人士的轉化,。

我輪崗實習期間,，我先后在香州分校、加盟拓展部,、拱北分校等各個部門的學習工作了一段時間,。這些部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，比如分校的業(yè)務流程,，繁瑣而復雜,，加盟拓展部的工作繁重而不乏細心等，可是各部門領導和同事的耐心指導,，使我適應了tpr的工作環(huán)境,，也掌握了tpr分校的整個業(yè)務操作流程，了解家長學員的消費心理,，熟悉了分校的管理。

每到不一樣部門,，對于我都是一次提高,，一次成長。

香洲分校,，主角投入

在香洲分校實習期間,，我學會了要投入工作，懂得主角投入,。那時候暑期招生剛拉開帷幕,，雖然我對于具體的業(yè)務不懂，可是我很賣力的向家長銷售課程,，每一天總會暗暗的給自我定個銷售目標,，然后努力實施。所以那時候我的銷售業(yè)績不錯,。

加盟拓展部,，奮斗的開始

在加盟拓展部，是我最痛苦也是斗志開始燃燒的時期,。剛進加盟拓展部,，部門工作就十分繁重：斗門分校剛加盟，有一系列的加盟準備工作要跟進;中山,、東莞3所分校管理出現(xiàn)嚴重,，需要培訓督導支持;abc項目進入準備簽約階段等。在我們部門,，我發(fā)現(xiàn)carrie是個很專業(yè)很有本事的領導,，amy的細心、對工作的敬業(yè),、業(yè)務流程極度熟練總能把工作很完美的完成,。而我在開展工作過程中,，因為我對tpr業(yè)務流程以及工作作業(yè)的不熟悉，工作起來都力不從心,。一次次的打擊令我對自我產生懷疑,，懷疑自我的工作本事，懷疑自我的專業(yè)知識,。這種不斷的否定自我的挫敗感實在令我十分痛苦,。

老鷹為重生尚能喙擊打巖石，使喙脫落,，把指甲一根一根地拔出來,，把羽毛一根一根地拔掉，等待新的喙,、指甲,、羽毛重新長出，然后再次在藍天翱翔,。否定自我的過程是痛苦的,，可是更重要是明白到自我的不足，痛定思痛,，在鍛煉中學習,。為了更好的開展加盟拓展工作，更好的回歸,，帶著烘烘燃燒的決心,，到拱北分校學習。

拱北分校,，更成熟更職業(yè)化

在拱北分校,，我除了學好了前臺的業(yè)務流程，對顧客的心理需求更加了解,，了解了分校的管理流程外,，更大的收獲是感覺自我更成熟更職業(yè)化。

記得在8月31號薛總和人資為我們安排了轉正交流會議,，會上connie突然發(fā)問,，假如此刻要你和加盟商談判，你有信心嗎?當時,，我想回答,，“我有!”在拱北分校，教會我自信的人,，總會比期望做得更好,。工作的技巧是能夠學習的，同樣的工作,，人與人工作的表現(xiàn)的區(qū)別,，除了區(qū)別在工作熟練程度上,，更多也取決于人的心態(tài)。

工作中的我變得更加勇敢,。在工作中的勇敢是指勇于負責,。我想敢于負責的真正目的就是做一個優(yōu)秀的自我：不僅僅為了，更重要是為了做一個優(yōu)秀的自我,，必須做到勇敢和負責,，如何嚴格的進行自我管理，成為一個職業(yè)化的人,。比如有次我拱北小學派宣傳傳單,，派著派著，有個清潔大叔突然走過來說：“我?guī)湍闩蓚鲉伟?，你不用那么辛苦了,。”他所謂的“幫我派傳單”的意思我很清楚,，我當然拒絕,。他見我不從，就開始向我大嚷,，示意要我停止派傳單，恐嚇說假如不停止派傳單就叫人來打我之類的話,，說完就要搶走我身上的傳單,。我死死捏著兜里的傳單，瞪了他一眼說：“你的職責是掃地,，我的職責是派傳單,，沒有派完傳單，我是不會走的,?！彼娢夷菢訄猿郑瑦汉莺莸淖吡?。

工作了3個多月,，更多的體會到我與tpr領導之間是平等的，大家都是為了使tpr能夠走得更好更遠而奮斗的,。提出的提議只要是能夠實現(xiàn)tpr團隊的利益就是好的,。在拱北分校，我會要求在自我的職務權限內主動承擔更多的職責以及減輕分校主任的負擔：主動的研究分校主任有那些工作項目能夠由自我來分擔,，一些無法分勞的項目應當如何給予分校主任的支援,。比如在如何增加拱北分校新生的進入量、如何改善轉介紹這些方面,，分校主任和我大家一齊討論解決方案,。

設法為減低不必要的壓力,，讓堅持愉快的狀態(tài)和正常地發(fā)揮其具有的本事，使團隊既定目標能夠得到穩(wěn)健的實現(xiàn),。我進取主動的發(fā)揮這種功能,，期望能實現(xiàn)團隊利益化。

當然我還有很多不足,，有時候比較粗心大意,，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協(xié)作本事也需要進一步增強,，需要不斷繼續(xù)學習以提高自我業(yè)務本事,。

新人試用期轉正工作總結模版篇五

自20_年x月x日進入__x以來，我在公司工作時間已逾3個月,。在這一個季度的學習實踐中,，我深深感到自身有了很大的收獲與提高。

通過學習實踐,，我不僅僅了解了一家有著半個多世紀悠久歷史的大型國企的發(fā)展歷程,，而且還感受到了一股現(xiàn)代企業(yè)蒸蒸日上的工作氣息，也深深體驗到員工愛企如家,，與企業(yè)同發(fā)展共呼吸的心聲,。特別是在新中國成立_x華誕之際，我親眼見證并參與了公司開展的_x主題系列獻禮活動,，目睹了企業(yè)規(guī)?？涨暗膼蹏燮?、愛崗的熱潮,，并為這種熱情所感染。對于一個剛步入企業(yè)不久的員工來說,，這是一種自豪,，當然也是鞭策。

在此基礎上,，我的收獲也不單單是來自于外在感性信息的吸收,，更主要的是，來自于對信息整合加工后的深層思索,。在具體的工作與學習過程中,，我認真地思考了公司作為國有企業(yè)的特質，同時也認知了自身的崗位性質,，努力在實踐中找到專業(yè)與企業(yè)的契合點,，計劃自我定位，更好的發(fā)揮專業(yè)特長,，為企業(yè)服務,，進一步充實企業(yè)為我作為員工個體,，所搭建的廣闊平臺。

亦如本人剛進入企業(yè)時所設定的,，如何轉變自身角色——由研究所中的研究者轉變?yōu)槠髽I(yè)人——這是一個超出知識論范疇的方法論問題,。因此，在具體的崗位實習中,，我始終帶著方法論的學習態(tài)度與任務進入具項化的實踐中,。也就是，在處理攝入的眾多知識信息時,，要問是什么,、為什么、怎么做,。

公司在企業(yè)的管理運營上有著自己的特色,，因此我一直在努力，希望能盡快用公司的方法,、思考問題的方式來解決工作中所面臨的具體事務,。我實踐的途徑就是：多跟領導學習，請教老員工的正確處理方法,，努力尋找高效的處理方式,，將流程化的工作信息，逐條分析再加以整合考量,。并思考工作流程中的內在規(guī)律,，進一步總結自己在實踐中的經驗成果，將其作為今后工作的主要參考,。

剛進入企業(yè)時，公司安排我在基層進行學習,。作為一種了解企業(yè)生產重要情況的鍛煉,，我很珍惜這次機會。雖然時間不長,，但是我仍然有了很大的收獲,。這次鍛煉學習為我今后的發(fā)展，指引了一條正確的途徑,。無論從感官上,、工藝技術的認識上，還是從人生的角度來講,，都是如此,。

在短期的學習鍛煉中，我努力在有限的時間中,，盡量多去了解掌握工藝知識,，當然這對于我自身的知識屬性也是很大的挑戰(zhàn),。通過學習，我大致了解了工藝流程和相關的基礎知識,。更主要的是了解了生產者的動態(tài)和心理特征,，增強了對企業(yè)“集體無意識”的認識，從而提高了對公司文化心理的把握,，這也正好是專業(yè)知識對企業(yè)的一次應用,。

進入公司辦公室后，我努力學習辦公室的相關行為規(guī)范與管理制度,，從公司的運轉體系出發(fā),，盡快進入角色，轉變思想,，從秘書的崗位角度來思考問題,，處理工作。在辦公室工作的這段日子里,，我得到了很大的提高,，這主要來自于崗位屬性所設定的思考方式和工作方式，也來自于辦公室所接觸的信息量和工作流程,。通過對企業(yè)大量宣傳文字和職代會材料的采寫,，使我在很大程度上豐富了自我的視域，并以具體的信息內容,，充實了已經掌握的企業(yè)組織框架,。就個人感受來講，我對于對企業(yè)的歷史,、發(fā)展和今后的走向是深有感觸并滿懷信心的,，對公司領導班子的團隊精神、管理方式,、改革魄力,，也是由衷嘆服的。

接下來的工作重點,，我將放在業(yè)務能力的提高和生產工藝的學習上來,，努力充實自我，進一步提高自身的工作潛力,，爭取達到專業(yè)知識和個人能力與企業(yè)的最佳契合,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

新人試用期轉正工作總結模版篇六

今年,由于國家經濟大氣候的影響和反腐倡廉活動的繼續(xù)深入,飲食行業(yè)環(huán)境相當嚴峻,如何搞好經營,飲食部在酒店的正確領導下,全面落實酒店經營承包方案,以經濟建設為中心,強化管理,上下一致,使飲食部在飲食業(yè)不景氣,且承包任務重的情況下,穩(wěn)步前進,取得了較好的經濟效益和社會效益,現(xiàn)將主要工作總結如下:

化協(xié)調關系,提高綜合接待能力,。1.健全管理機構,由飲食部領導,、分部門經理組成的質量管理小組,全年充分發(fā)揮了作用,小組既分工,又協(xié)作,由上而下,層層落實管理制度,一級對一級負責,實行對管理效益有獎有罰,提高了領導的整體素質,使管理工作較順利進行。2.完善飲食部的會議制度。會議包括年終總結會,、季度總結會,、每月經營分析會、每周例會,、每日檢討會,、班前班后會、財務監(jiān)督稽查會,、衛(wèi)生安全檢查匯報會等,由于制度的完善,會議質量提高了,上級指令得到及時落實執(zhí)行,。3.建立出品估清供應監(jiān)督制度。為了最大限度降底估清品種,協(xié)調各分部門做好出品供應工作,每天早,、午,、晚市檢查出品供應估清情況,對當市估清的品種設專薄記錄,同時到有關分部門核實查證,并要求管理人員簽名,以分清責任。制度建立后,原耒每市估清五,、六個菜式的現(xiàn)象已成為歷史,現(xiàn)在出品供應情況已處于正?；?.加強協(xié)調關系,。酒店分工細,環(huán)節(jié)多,一項工作的完成,有賴于各部門之間的協(xié)調合作,每周例會上反復強調,出現(xiàn)問題,部門之間不得相互責怪,、推搪,要敢于承認錯誤,多發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點,搞好協(xié)調,今年大大減少了過去存在的一些脫節(jié)不協(xié)調的現(xiàn)象。5.提高綜合接待能力,。今年,全面抓好服務規(guī)范,出品質量,使接待能力大大提高,。在做好各類社團宴會、酒會,、喜宴,、自助餐、會議餐接待的同時,還做好高級領導和各大公司,、酒店的各類型宴會的接待,如接待了多個外國國家總統(tǒng),、元首、和使團,國內的中央部委級領導,、省長,、司令員、軍長,、市長等等領導;3月18日晚市接待單位宴客、婚筵等訂餐共165席,創(chuàng)開業(yè)以耒日訂餐總席數(shù)的最高記錄;9月29日晚,接待婚筵共75席,創(chuàng)歷史純婚筵總席數(shù)的最高記錄,。由于環(huán)境優(yōu)美,、價格合理、味道可口,、服務一流,使賓客高興而耒,滿意而歸,。

(三)開拓經營,發(fā)展增收渠道,擴大營業(yè)收入。今年在飲食業(yè)不景氣,生意難做的情況下,飲食部領導經常進行市場調查,做經營分析,不斷探索,大膽償試,英明決策,走自己的經營路子。第一,全年開設經營項目六個:自助中餐,、自助火鍋,、海鮮任你嚓、友誼夜總會,、千年老龜火鍋城,、飲食連鎖店(籌備中)。第二,開展聯(lián)營活動,飲食部與客房部,、桑拿中心,、茶藝館相互配合,共同促進經營;如賓客憑住宿卡消費可享受八五折優(yōu)惠,桑拿中心送餐業(yè)務,向茶藝館提供香茶美點。第三,全年開展促銷活動八次,讓利酬賓加州鱸每條一元,貴賓房免最低消費,特惠菜式益食家,每款15元,。優(yōu)質服務月活動,、文明禮貌月活動、推銷有獎活動等,。第四,營業(yè)部與出品部,根據(jù)市場消費需要,每月定期推出新菜,、點18款。全年推出千年老龜湯等新菜共200多款,擴大營業(yè)收入100多萬元,酒店通過一系列經營活動,提高了知名度,取得了良好的經濟效益和社會效益,。

(四)全員公關,爭取更多的回頭客,。飲食部領導把公關作為一項重要工作耒抓,大小會議上,經常灌輸公關意識和知識。營業(yè)部人員在旺場時充實到樓面與顧客溝通,、點菜,以不同的形式征求他們的寶貴意見,。逢節(jié)假日,向關系戶電話問候,贈送如中秋月餅、奉送掛歷,、寄賀年卡等,。通過大家的努力,今年飲食部整體公關水平提高了,回頭客比往年有所增加。

(五)增強員工效益意識,加強成本控制,節(jié)約費用開支,。飲食部領導經常強調成本控制,、節(jié)約費用的重要性,增強了員工的效益意識,并要求員工付之行動。同時完善有關制度,明確責任,依*制度去加強控制 ,。全年完善了《費用開支規(guī)定》,、《原材料收、付,、存制度》,、《堵塞漏洞制度》、《原材料合理使用制度》,、《辦公用品領用制度》,、《物品申購制度》、《財務審核稽查制度》,、《收款員管理制度》等,。今年全體員工已養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣,合理開閉水掣、油掣、氣掣,、電掣,發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象,及時制止,。另外,飲食部領導、供應部經理定期進行市場調查,掌握市場價格動態(tài),及時調整原材料的進貨價,。十月份推出的千年老龜湯,原耒是整套半成品進貨,，為降低成本,后耒改為自己進龜,自己烹制,近二個月耒,節(jié)省成本三萬多元。

(六)做好政治思想工作,促進經濟效益的提高,。飲食部充分發(fā)揮黨組織和工會組織的作用,關心員工,激發(fā)情感,增強凝聚力,。1.組織員工參加97年羊城優(yōu)秀廚師、優(yōu)秀服務員技術大賽,參加酒店田徑運動會,、書法比賽,、技能比賽、象棋比賽,、乒乓球賽等,。參加酒店扶貧濟困捐助活動,學習"三字經"活動,學英語50句活動。在各項比賽活動中,都取得較好的成績,其中在酒店的田徑運動會,就摘取六枚金牌,、三枚銀牌,。2.全年本部門舉行文明禮貌月技能知識搶答比賽、舞會,、卡拉ok等文娛活動9次,春游1次,外出參觀學習13次,各類型座談會5次,婦女會2次,家訪6次,探望病員20次,。通過各種活動,使員工形成了一個熱愛酒店,團結奮發(fā)的強大集體,員工思想品德好,全年拾金不昧事跡有8次,員工隊伍穩(wěn)定,流動量小,今年月均人員流動量約5人。

(七)完善勞動用工制度和培訓制度,提高員工素質,。1.嚴格勞動用工制度,飲食部招聘新員工,符合條件的,擇優(yōu)錄取,不符合條件的,一律拒收,不講情面,保證招工的質量,。同時,上級領導深入員工之間,挖掘人才,不斷充實隊伍,通過反復考察,全年提拔部長6人,領班8人。對違反酒店規(guī)定的員工,以教育為主,對屢教不改者,則進行處罰解聘,全年共處罰員工11人,。由于勞動用工的嚴格性,員工素質較高,辦事效率大大提高,。2.完善培訓制度。為了使培訓收到預期的效果,飲食部領導首先明確了培訓要具有"目的性",、"實用性",、"時間性"的指導思想。其次,成立了培訓小組,再三是制定了培訓方案,采取理論與實際相結合,以老帶新的方式,分期分批進行培訓,。例如,每月一次管理培訓,、安全衛(wèi)生培訓;每周二次促銷培訓、服務知識,、服務技能培訓等,。再四,定期進行考核,全年開展"推銷手冊"、"服務知識,、技能"、"咨客服務規(guī)范"、"酒店管理知識",、"出品質量",、"促銷業(yè)務知識"、"英語50句",、"禮貌用語",、"安全衛(wèi)生知識"等培訓達200多次。

(八)重視食品衛(wèi)生,抓好安全防火,。1.重視食品衛(wèi)生,健全各項食品衛(wèi)生崗位責任制,成立衛(wèi)生檢查組,明確各分部門衛(wèi)生責任人,制定了日檢查,、周評比、月總結的制度,開展了流動紅旗竟賽活動,對衛(wèi)生搞得好的分部門給予獎勵,衛(wèi)生差的分部門相應扣罰,。由于全體員工的努力,全年未發(fā)現(xiàn)因食品變質而引起的中毒事故,順利通過省市旅游局的星級酒店年審和國檢,。2.抓好安全防火工作,成立安全防火領導小組,落實各分部門安全防火責任人,認真貫徹安全第一,預防為主的方針,制定安全防火制度,完善安全防火措施,各樓層配備防毒面具,組織員工觀看防火錄像,并進行防火器材實操培訓。出品部定期清洗油煙管道,做好各項設備的保養(yǎng)工作,。地喱部定期檢查煤氣爐具的完好性,通過有效的措施,確保了飲食部各項工作的正常開展和財產的安全,今年以耒未發(fā)生任何的失火事故,。

(九)按照星級標準,完善硬件配套設施,美化了環(huán)境,穩(wěn)定了客源,提高了經營氣氛。全年增加設施總投資300多萬元,主要是:二樓東廳的改造,二樓南,、北廳的裝修,五樓走廊,、洗手間的裝修,友誼夜總會的開辦、千年老龜火鍋城的設備購置等,由于服務設施的完美配套,吸引了不少的回頭客,。

三,、存在的問題:

1.出品質量有時不夠穩(wěn)定,上菜較慢。2.廳面的服務質量還不夠高,。3.防盜工作還做得比較差,出現(xiàn)失竊的現(xiàn)象,。四、明年的設想:

1.提高出品的質量,創(chuàng)出十款招牌菜式,。2.抓好友誼夜總會,、千年老龜火鍋城的經營。3.加強規(guī)范管理,提高企業(yè)整體管理水平和服務質量,。4.開設餐飲連鎖分店.

新人試用期轉正工作總結模版篇七

20--年--月--日通過面試,，來到----公司工作，我努力了解公司的文化,、制度,、相關本崗工作的各種信息，以便盡快的融入到公司大家庭,。對我一個月來的工作總結如下：

一,、對公司的認識

在工作初期，我從各渠道了解公司的發(fā)展情況;對公司的業(yè)務模式,、組織架構,、地域分布有了初步的了解;閱讀了一些公司管理制度,。對公司的發(fā)展前景充滿信心，愿意更加堅實與公司共同成長,。

二,、工作了解

1.信息化工作無中期的戰(zhàn)略目標。

基礎建設與運維方面

建設薄弱,。設備相應的資產信息,、應用權限、輔助安全,、擴展應用......管理松散,，缺乏整套切實可行的運維機制(當然這和公司之前無本崗位人才有關)。

3.網絡方面

網絡不足以支撐目前的公司應用規(guī)模,，表現(xiàn)在：網絡結構無規(guī)劃,、帶寬不足、網絡管理設備性能太低,，這些因素導致公司網絡不穩(wěn)定,，無法支撐發(fā)布it應用服務。

系統(tǒng)推進方面

對于目前oa系統(tǒng)在測試準備階段深切體會到一些問題：

(1).從整體看這套oa不符合目前公司的管理結構,。即：我公司所選這款蝶oa系統(tǒng)金適合中小企業(yè)或者但組織架構企業(yè),，不適合我們目前的集團管理架構。在日后我們oa應用逐漸成熟和層次逐漸深化時就會暴漏出很多問題,。

(2).oa的模塊選擇不合理,。對一般oa非常有用的模塊沒有購買，如：日程提醒,、數(shù)字簽名,、移動應用。對我們目前現(xiàn)狀沒必要的模塊又買了,，如：郵件模塊,、辦公用品管理。

(3).金蝶oa系統(tǒng)功能弱,。開放自助修改地方的相對市場上主流oa較少;協(xié)同審批流程設定麻煩;新聞中心版面僵硬,，不可修改;知識中心版面缺乏人性化;通訊錄功能非常薄弱。

(4).系統(tǒng)實施規(guī)劃不夠全面,。系統(tǒng)實施零散,，缺乏整體規(guī)劃。如：系統(tǒng)基礎設備架設不安全;數(shù)據(jù)備份不合理;系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)有些缺少統(tǒng)一規(guī)則制定;乙方顧問更換平凡,、對接人多,。

三、工作推進

1.將兩個無線路由安裝使用起來,。

上線準備工作完成,。截止20--年1月17日oa上線前的準備基本完成,，包括上線前全員培訓。接下來就是公司開始試用行,，上線運行后再出現(xiàn)的問題繼續(xù)協(xié)調處理,。

3.機房整理，將小ups裝給財務利用;不用之物清理出機房,。

四、工作展開計劃

通過對公司的了解,，利用現(xiàn)有資源,，以現(xiàn)在已明了的任務為首要(oa系統(tǒng)推行到全公司)，結合公司信息化長遠發(fā)展,，逐步從架構開始完善信息化工作,，計劃工作如下：

1.首先將oa系統(tǒng)在集團總部推行起來。

2.下一步整改機房,，使機房相對安全,，整潔。

3.深入了解整個集團各公司的網絡使用狀況,，對網絡全面的規(guī)劃改造,，為日后公司更多的it應用做準備。

4.建立升級和建立基礎的信息共享溝通,，即：升級郵箱,、建立整個集團可應用的即時通訊系統(tǒng)、簡單文件共享,。

5.擬建初步的信息化管理辦法,。

系統(tǒng)在各個公司逐步推行使用起來。

新人試用期轉正工作總結模版篇八

在這個學期我來到了xx公司進行學習,，修正高新藥業(yè)坐落于長春市高新區(qū),，她是一個經過許多年風霜并逐漸發(fā)搌壯大的企業(yè)，這個現(xiàn)代化的綜合性的制藥企業(yè)擁有許多認真負責的員工,，公司自創(chuàng)立以來用自己的工作理念修元正本,，造福蒼生贏得了消費者的好評，作為正處在萌芽期的我能來到這個現(xiàn)代化科技含量高而且人性化的制藥廠是非常榮幸a的 ,。

在這里,，我知道了藥物的生產流程，在這里我結識了許多與我年齡相仿的技術工人,，他們不僅向我引見了藥物生產的過程以及原理,，而且還告訴我許多他們實習的經驗以及我應該注意哪些，在這些天的交換與學習中,，我學到了許多關于制藥方面的專業(yè)知識,，而這些是我們現(xiàn)在還沒有學到的,，這使我開拓了視野更主要的是我在對待企業(yè)以及自身發(fā)搌方面也有了更深刻的認識，據(jù)此藥廠的管理人員說,，這里每一個員工在上崗之前都需要將近半年的培訓,，這個培訓不僅僅是培訓他們的技術以及密力，也是要在培訓過程中了解未來員工的品行,，這既是對他們的考驗也是對其表現(xiàn)的評估,，回顧天泰藥業(yè)材漫漫征程，不難發(fā)現(xiàn),，高瞻遠矚與腳踏實藏的統(tǒng)一,，理性與激情的交織，自信與務實材辯證至關重要,，任何一個廠子的建立都不是輕而易舉,。

在建廠的初期修正藥業(yè)還是個袖珍藥廠，在修正企業(yè)的精神下員工和領導堅持不斷的努力,，藥廠生產出的藥品最終得到了大家的認可,，他們沒有被困苦阻礙，沒有早惡劣的條件下止步,，艱苦奮斗是一個企業(yè)求生存求發(fā)搌的重要條件,，在腳踏實藏時又要高瞻遠矚，這些年來,，公司領導班子團結而有激情,，激情是克服困苦動力。他們用是中超前的眼光縝密分析,，謀劃未來,，這使公司的治理，制度構架,，人員觀念得到全面的提升,，在榮譽和成就面前，天泰人并沒有滿足現(xiàn)狀,，他們深深的知道要創(chuàng)業(yè)就必須創(chuàng)新,，創(chuàng)新就意味著打破常規(guī)，他們的核心力量集中于新產品的研發(fā),，這些年公司一直秉承著修德正心,，開創(chuàng)無限的理念，以國家技術中心為依托,，做好科研工作,，為公司新藥領域及現(xiàn)有的種類換代升級打好基礎。

在修正精神的旗幟下,，其員工將一如既往的致力于推動制藥技術的應用和發(fā)搌,，為人類的健康事業(yè)作出更大的貢獻,。我認為一個醫(yī)藥企業(yè)最終的目的不僅僅是為了盈利，她有著更重要的責任和義務,，就是：為廣大病患者提供良心藥,、放心藥，好讓他們早日康復,，為員工提供良好的個人發(fā)搌空間;為社霍憎出應有的貢獻,。

眾所周知，要想把一個企業(yè)做大不是很困苦,，但是要把一個企業(yè)做長久甚至長盛不衰卻是很不容易的,。我曾經在一些統(tǒng)計上看到過，修正企業(yè)與曇花一現(xiàn)的企業(yè)之間,，最大的區(qū)別在于企業(yè)文化中的核心價值和企業(yè)材核心競爭力，而核心競爭力就是企業(yè)在生產經營中隨著市場,、科技進步,、內部及外部環(huán)境的變化而保持自己不可替代的一種能力，這種能力之所以重要,，因為他帶來的競爭性是買不來的,，甚至是不可替代的，修正藥業(yè)將中草藥物的研究放在重要的位置是有他的原因的,，因其防治疾病的原因,，藥物往往含有結構性質不盡相同的多種成分。

通過同工廠的工人聊天中,，不難發(fā)現(xiàn),，一個企業(yè)治理能力對企業(yè)材興衰起到了重要的作用，他們成功的避免了形式主義,，讓人們真切的看到,，企業(yè)或者員工的行為和外部形態(tài)都與內部的意識形態(tài)達成統(tǒng)一，真正的做到了言行分歧,，表里如一,，在這里每個員工的心態(tài)，每個員工的行為,，處處體現(xiàn)著其高瞻遠矚與腳踏實藏的統(tǒng)一,，理性與激情的交織，自信與務實材辯證,，任何企業(yè)都需要其獨特的企業(yè)文化,。

因為，企業(yè)文化總是標志著該企業(yè)材視野和品位,，一個企業(yè)假如沒有文化,，尤其是沒有自身特色的企業(yè)文化,，那它好比建造房子時，只有磚瓦,，沙子,，沒有水泥一樣?？傊?，當企業(yè)材發(fā)搌達到了一定高度時，為了能再上一層樓,，再創(chuàng)新的輝煌,，這個企業(yè)就必然要提高它的文化素質，只有這樣,，這個企業(yè)才可能會具有一種長久的生命力,。

通過這次實踐，讓我發(fā)現(xiàn),，我們現(xiàn)在學習的知識還遠遠不夠,，所以在今后的兩年里我們必須要努力學習，當然同時也讓我發(fā)現(xiàn),，工作并不只是工作,，同時也要求我們要學會許多做人的道理。做藥要講求良心,，假如連人都做不好,，那么談其他的還有什么用呢?從學校走向社會，從教室走向工作崗位,，從學生變成員工,，無論是生活方式，還是生活環(huán)境，無論是思維方式，還是思考方法,，都要發(fā)生很大的變化才能更好的適應企業(yè)材需要。在實踐過程中我知道了許多以前并不十分了解的事情,，所以這次實踐使我受益匪淺。

通過這次實踐,，我發(fā)現(xiàn)了自身在學習過程中的種種缺乏與缺點,，我應該認真學習專業(yè)知識，同時也可以學習許多做人的道理,。在修正中成長,，在成長中修正，完善自我，發(fā)現(xiàn)自己的缺乏,。也能夠讓我們早日了解我們將來的使命,，所以這次社會實踐是很有意義的。

新人試用期轉正工作總結模版篇九

轉眼我在__的學習,、試用期即將結束了,，為了更好的開展接下來的工作，我就試用期的工作做一個全面而詳實的總結,，目的在于吸取教訓,、提高自己，以至于把接下來的工作做的更好,，完成公司下達的銷售任務和各項工作,。

一、試用期完成的工作

1,、銷售情況,。

這幾個月來在公司各級領導的親切關懷和正確領導下，及經銷商的共同努力下,，射洪戰(zhàn)斗單元城中片區(qū)市場完成銷售額__萬元元,，回款率為96%;低檔酒占總銷售額的82、6%,，其中以__頭曲___、__大曲簡裝__,、柳浪春短蓋銷售為主;中檔酒占總銷售額的17,、4%主要以五星__及四星__為主;其中五月份銷售額為__萬元，占總銷售額的49%;_月份銷售額為__萬元占總銷售額的15%;_月份銷售額為__萬元,，占總銷售額的36%,。

2、市場管理,、市場維護,。

根據(jù)公司規(guī)定的銷售區(qū)域和市場批發(fā)價，對經銷商的發(fā)貨區(qū)域和發(fā)貨價格進行管控和監(jiān)督,，督促其執(zhí)行統(tǒng)一批發(fā)價,，一定程度上杜絕了低價傾銷和倒竄貨行為的發(fā)生。

通過對各個銷售終端長時間的交流和引導,，并結合公司的營銷策略,，在各終端張貼了舍得酒統(tǒng)一的價格標簽，使產品的銷售價格符合公司指導價,。按照公司對商超,、酒店及零店產品陳列的要求進行產品陳列，并動員和協(xié)助店方使產品保持干凈整潔。在店面和柜臺干凈整齊,、對我公司產品的陳列進行了相應贈送政策宣傳,，使其達到利用終端貨架資源進行品牌宣傳的目的。

3,、市場開發(fā)情況,。

上半年開發(fā)商超、酒店,、餐館總共31家,。部分新開發(fā)網點是射洪戰(zhàn)斗單元城中片區(qū)較大規(guī)模商超，對于我公司產品陳列較為齊全,，由低端至高端酒均有不同程度的上柜;其他新增網點為射洪戰(zhàn)斗單元城中片區(qū)中小零售終端,，所上產品主要集中在中低檔產品區(qū)。

4,、品牌宣傳,、推廣。

為了提高消費者對“__酒”的認知度,，樹立品牌形象,，進一步建立消費者的品牌忠誠度，根據(jù)公司規(guī)定的統(tǒng)一宣傳標示,，在人流量大,、收視率高的地段及生意比較好的門市部，張貼__曲___l宣傳海報400余張,，聯(lián)系并協(xié)助廣告公司制作各式廣告宣傳牌41家,，現(xiàn)已制作完成3家;對于公司的旅游參觀政策進行了積極有效的落實與人數(shù)統(tǒng)計，積極配合公司對遂寧片區(qū)客戶到本公司旅游參觀的向導工作,，此次一系列工作對公司的歷史文化有很好的宣傳作用有力提升了品牌形象及品牌認知度,，讓家鄉(xiāng)人民進一步認識與了解我公司。

5,、銷售數(shù)據(jù)管理,。

根據(jù)公司年初的統(tǒng)一要求完善了各類銷售數(shù)據(jù)管理工作，建立了經銷商拉貨臺帳及經銷商銷售統(tǒng)計表,，并及時報送銷售周報表,、銷售月報表，各類銷售數(shù)據(jù)檔案都采用紙質和電子版兩種形式保存,，使得的每月計劃更加客觀,、準確。在每月月底對本月及累計的銷售情況分別從經銷商,、單品,、產品結構等幾個方面進行匯總分析,，以便于更加準確客觀地反映市場情況，指導以后的銷售工作,。

6,、市場競爭品牌調查統(tǒng)計情況。

根據(jù)現(xiàn)有市場調查統(tǒng)計得出,，__,、__、__樓及___等系列酒是我公司中低端產品的主要競爭品牌,，尤其是低端簡裝酒當中以___,、___為我公司低端市場的有力競爭者，其市場占有率高,，市場流通速度快,，很大程度上影響了我公司__頭曲、__大曲的市場占有率及市場流通,，這也為我公司低端簡裝產品的推廣設置了巨大障礙,。

__司最近執(zhí)行市場優(yōu)惠政策：連續(xù)或一次性進___、___等系列酒達____元可獲得__牌豆?jié){機一臺,，達_萬元可獲得價值___元空調一臺,。

____以單品單行3盒為基準，陳列4種及4種以上產品送成都____,。

二,、工作打算

盡管在試用期當中做了大量的工作，但由于我從事銷售工作時間較短,，缺乏營銷工作的知識,、經驗和技巧，使得有些方面的工作做的不到位,。鑒于此,，我準備在接下來的工作中從以下幾個方面入手,，盡快提高自身業(yè)務能力,，做好各項工作。

1,、努力學習,，提高業(yè)務水品。

其一是抽時間通過各種渠道去學習營銷方面(尤其是白酒營銷方面)的知識,，學習一些成功營銷案例和前沿的營銷方法,，使自己的營銷工作有一定的知識支撐。其二是經常向公司領導,、各區(qū)域業(yè)務以及市場上其他各行業(yè)營銷人員請教,、交流和學習，使自己從業(yè)務水平、市場運作和把握到人際交往等各個方面都有一個大幅度的提升,。

2,、進一步拓展銷售渠道。

射洪戰(zhàn)斗單元城中市場的銷售渠道比較單一,，由于種種原因大部分產品都是通過流通渠道進行銷售的,。接下來在做好流通渠道的前提下，要進一步向商超渠道,、餐飲渠道,、酒店渠道及團購渠道進一步拓展。在團購渠道的拓展上,，下半年主要對系統(tǒng)人數(shù)和接待任務比較多的工商,、教育和林業(yè)三個系統(tǒng)多做工作，并慢慢向其他企事業(yè)單位滲透,。

3,、做好市場調研工作。

對市場個進一步的調研和摸索,，詳細記錄各種數(shù)據(jù),，完善各種檔案數(shù)據(jù)，讓一些分析和對策有更強的數(shù)據(jù)作為支撐,，使其更具科學性,，來彌補經驗和感官認識的不足。了解和掌握公司產品和其他白酒品牌產品的銷售情況以及整個白酒市場的走向,，以便應對各種市場情況,，并及時調整營銷策略。

4,、與客戶密切配合,，做好銷售工作。

協(xié)助經銷商在穩(wěn)住現(xiàn)有網絡和消費者群體的同時,，搞好客情關系,，充分拓展銷售網絡和挖掘潛在的消費者群體。

新人試用期轉正工作總結模版篇十

我于xx年8月9日成為公司的試用員工,，到今天3個月試用期已滿,，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工,。

時光飛逝,，轉眼間我在公司工作已經三個多月了，回想起當初面試的場景還歷歷在目,，從進公司的第一天起我就告訴自己要好好工作,，在如今大學生就業(yè)難的情況下我非常真誠的感謝公司給我這次工作機會,，我倍感珍惜。

作為一名剛參加工作應屆畢業(yè)生,，初來公司,，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍,、團結向上的企業(yè)文化,，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變。

在公司經過兩周的前期學習后我在八月二十四號出差進入云南項目組進行普爾三臺合一的項目現(xiàn)場實施在前期的20天內,，我和梅工先后完成思茅,、瀾滄、孟連,、西蒙,、墨江、寧洱,、鎮(zhèn)沅,、景東八個地方的硬件安裝工作，后在思茅在秦文的耐心教導下后配合劉文新先后完成思茅的九縣一區(qū)中的8個縣的三臺合一開通工作,。

在十一月十一號我被調到昭通三臺合一的項目進行項目實施的工作,，到今天配合項目經理盧波先后完成昭通市朝陽區(qū)、大關縣,、彝良縣的三臺合一開通工作,。

雖然我在校期間成績優(yōu)異年年都能拿到二等以上獎學金，開始自認為自己專業(yè)知識學的還不錯,，然而到工作當中才明白自己以前學的都是皮毛,，關于網絡通信 數(shù)據(jù)庫 軟硬件都是如此到如今我能基本熟練掌握三臺合一軟硬件的知識非常感謝我的同事和領導對我的照顧和幫助，在這三個月中項目經理盧波先生對我細心的教導和對我犯錯的包容,，同事劉文新對我的幫助我都感恩在心,，還有公司知道我們剛畢業(yè)沒什么錢在資金上解決我們后顧之憂，感謝在公司的領導和同事對我們的關心,。

現(xiàn)在說說我在試用期期間存在的問題和不足的地方：首先我對自己最不滿意的地方就是有時候做事不是太細心,，個人覺得自己學習能力還是蠻強的但是從小到大好像就是有點做事不太細心，所以有時候因為這個讓項目經理生氣,，我知道我我錯了,，前事不忘后事之師所以我對自己的沒遇到問題錯一次可以原諒,，但我決不會在相同的錯誤上犯兩次以上,。還有我開始有點不敢和客戶溝通但經過三個月的工作后我覺得自己進步很大，和客戶溝通沒多大問題,，但可能因為自己的經驗和閱歷還不是很豐富,，有時候遇到突然的問題不太知道怎么辦,，但我明白只要自己用心做事，沒有解決不了的困難,，虛心的向同事領導請教,，懷著感恩的心對待周圍的人我覺得我會做的更好的，我會加油的,。

我覺得我們公司的和部門的管理都很健全,，同事相處也很和諧，對于公司在管理中的看法和建議作為一個初入職場的菜鳥來說真的沒什么看法,，我有點個人的小小想法覺得想說一下,，當然想法可能是錯誤的第一我覺得雖然我們公司的軟件做的非常完美，但是我覺得在我們去每一個項目前公司開發(fā)部應該依照合同給我們一份測試過的完整三臺合一軟件,，這樣我們到現(xiàn)場才不會浪費那么多的人力和物力,，比如我們剛到昭通的時候有用從遼寧拿來的版本，有用從普洱拿來的版本導致走了些彎路,。

第二個小問題就是我們面試的時候我們都說我可以適應長期出差,，也不怕吃苦。我知道我們項目部要經常出差,。我覺得我們項目管理部可以更人性化一些,，因為我們出差沒有周末假期也要加班我知道這是正常的也是必須的，但我覺得我們應該有個制度比如在外出差三個月可以回深圳調休一周再繼續(xù)戰(zhàn)斗,。我們都是人可能在外飄久了身心會感到疲憊,，如果更加人性化的話我想我們的工作熱情會更高的。

這是我的第一份工作,，這三個月來我學到了很多,，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值,，和公司一起成長,。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來!

新人試用期轉正工作總結模版篇十一

時間一晃而過,，轉眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷,，也給我留下了精彩而美好的回憶,。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容,、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟,，感受到了x人“不經歷風雨,，怎能見彩虹”的豪氣。

20xx年8月23日,，我榮幸成為公司的一員,，在綜合財務部從事行政文員一職，至今已滿3個月的時間,，在這三個月的時間里,，我對公司的企業(yè)文化、管理等方面都有了深刻的理解和認識,。公司的人性化管理方式,，大家積極認真的工作態(tài)度，形成了公司特有的文化,。有這樣一個工作環(huán)境,，大家自然都能全心全意的投入工作。這也正是我所希望的一種工作環(huán)境,。

在這三個月的時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力,，各方面均取得了一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

一,、行政管理方面

熟悉了公司的基本規(guī)章制度和員工手冊,，對公司各項行政管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督也在進一步加強，特別是考勤制度的執(zhí)行,，讓我記憶非常深刻,，也在我日后的考勤工作中起到相當大的作用。

20xx年9月19日早上,，本人因故遲到,，但未及時告知主管，而觸犯了員工手冊“能力信任度禁區(qū)”的第四條規(guī)定,，為了以身作則,，欣然接受公司的經濟處罰，同時讓我親身感受了公司規(guī)章制度的約束力,。

期間參與了公司各部門崗位職責的擬定工作,，使我進一步了解了公司的組織架構及職能權限，為以后的工作做了很好的鋪墊作用，同時也學到了很多可貴的經驗,。

對于辦公用品及各個部門所需的基本設備的采購，都實行“購置固定資產,、低值易耗品的管理辦法”,。對于其發(fā)放和領用，本人則采用“辦公用品領用登記表”和“電腦錄入登記”相結合的方法,，所有物品的購買和領用都能在本人電腦上的“辦公用品清單”上可以看出,，方便了財務綜合部對辦公用品的盤點及庫存的管理。

熟悉了日常的通知書寫和發(fā)放工作,，辦公區(qū)域的管理和日常的維護工作也進一步深入,，跟物業(yè)以及保潔公司的業(yè)務處理，也漸漸進入角色,，同時辦理了公司內部的虛擬網,，開通了公司新的網站及郵箱，方便了員工之間的聯(lián)系,。

對于日常的辦公事務處理以及領導交辦的其他工作都能比較順利的完成,。

二、人力資源方面

熟悉了公司人員的招聘和應聘者資料初選工作,，在“浙江人才網”上發(fā)布招聘信息,，篩選合適人選，確定面試時間,，通知面試,，讓所有參加面試人員填寫相關表格，提交相關材料,，安排面試,。向每個新進員工介紹公司情況及其各項規(guī)章制度，為公司的每個員工建立和保留人事檔案,，對先前資料不全的員工,，進行補繳工作。

熟悉了員工錄用,、轉正,、續(xù)用手續(xù)，對試用期員工辦理招工錄用,，為轉正員工簽訂勞動合同,，并對勞動合同進行鑒證，為其繳納社會保險,。對勞動合同到期的員工根據(jù)需要進行勞動合同續(xù)簽手續(xù),，同時重新辦理其鑒證。

草擬了公司的人事流程,，旨在更好的開展人事招聘工作,，規(guī)范操作流程,。同時每周五提交上周工作總結和下周工作計劃給財務綜合部經理，以便保持良好的溝通和更好的工作,。

三,、試用期間自己的不足之處

經過三個月的時間磨練，發(fā)現(xiàn)自己還存在許多的不足,，主要是：

一,、對《勞動法》和社會保障法規(guī)等還不是很熟悉，在遇到相關的問題時,，不能很快的找到解決的辦法,。

二、對于公司的薪酬制度根本不了解,，無法規(guī)范和執(zhí)行,。

三、由于能力和各方面的經驗有限,，對一些事情的處理還不太妥當,。

四、由于各方面的學習不夠,，知識面不夠廣,，工作中有時會感覺力不從心。

五,、工作方式和方法上還有待改進,。

這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高,，同時也希望大家給我多提意見,，爭取把自己的工作做得更好。