總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助。
生產(chǎn)部員工個人總結(jié)篇一
乳品生產(chǎn)部的一一年,，是波折的一年。是在挫折中吸取教訓(xùn),，學習提高,，總結(jié)經(jīng)驗，尋求發(fā)展的一年!一一年的一季度完成生產(chǎn)任務(wù);液態(tài)純牛奶2100噸,，酸奶320噸,，奶酪干品33噸。在生產(chǎn)任務(wù)重,，傳統(tǒng)節(jié)日多,，人員緊張，天氣寒冷等嚴峻形勢下,，各班組克服困難,。迎難而上，以質(zhì)量為己任,。將安全貫全程,。把全員工作熱情推上一個小高潮。
隨著天氣的轉(zhuǎn)暖,，市場產(chǎn)品需求量的減少,。我們慢慢對自己的要求開始放松，對影響產(chǎn)品質(zhì)量的細微因素放松了警惕!對利樂灌裝機的操作和故障處理還缺乏實際經(jīng)驗,。造成牛奶在高溫狀態(tài)下停留時間過長,，色度。氣味發(fā)生變化,。雖不影響飲用安全,，但從質(zhì)量要求來講屬不合格產(chǎn)品。流放市場后,，經(jīng)過媒體的惡意炒作!對公司形象造成了巨大的負面影響,。這種局面的出現(xiàn),，是因為我們的惰性思想在作怪，安于現(xiàn)狀,，不思進取,。使我們的操作技能和故障判斷，保養(yǎng)維修水平長期得不到提高,。質(zhì)量意識淡薄造成的,。公司領(lǐng)導(dǎo)力挽狂瀾，對外用瑞源一貫真誠的,，負責任的態(tài)度和行動來感動瑞源消費者,。對內(nèi)積極整改，調(diào)整生產(chǎn)管理結(jié)構(gòu),。加強質(zhì)量監(jiān)管及產(chǎn)品出庫放行制度,。使我們的生產(chǎn)慢慢走出泥沼。
乳業(yè)前輩對乳品生產(chǎn)用八個字形象概括：“如履薄冰,，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”這種感覺是需要堅持的,，堅持住!腳下踩冰，眼前永遠春光爛漫,。一旦松懈!冰塌身陷,，泥沼遮眼!美麗只是曇花一現(xiàn)!
前進的道路不會平坦!九月的利樂枕產(chǎn)品又讓我們受到了深刻教訓(xùn)，得到了寶貴經(jīng)驗,。學到了對此產(chǎn)品最直接,，最有效的判斷方法。也讓我們的操作人員對此設(shè)備有了更深的了解和掌握,。
感謝公司領(lǐng)導(dǎo)!感恩瑞源!給了我們一次重新正確認識自我,，明確奮斗目標。通過這次學習,，同志們的思想意識和工作熱情,，工作態(tài)度有了非常明顯變化。工作由被動變?yōu)橹鲃?。對品控監(jiān)督的抵觸變?yōu)榉e極的響應(yīng),。這種變化像菌種，像星星之火發(fā)酵燃燒成燎原之勢,。感染和激發(fā)了大家!上半年居高不下的生產(chǎn)包材損耗率逐步下降,，液態(tài)奶包材損耗率連續(xù)三月反超為盈，由自付超耗款變?yōu)橛嗄锚劷?。在崗位缺員的情況下生產(chǎn)上量,，質(zhì)量平穩(wěn)。
在兔尾龍首之時,，我們必須堅持這種浮冰之感,，絲毫不能松懈!公司上市之旅賦予我們的任務(wù)“任重而道遠”同志還需努力!
一年之計在于春!我謹代表乳制品生產(chǎn)部鄭重接受公司下達的任務(wù)并制定任務(wù)完成工作計劃;
1,、液態(tài)奶生產(chǎn)完成7000噸。
2,、酸奶生產(chǎn)完成2500噸,。
3,、干制奶酪生產(chǎn)完成300噸,。
4、新廠籌建相關(guān)工作,。
一二年的生產(chǎn)工作在產(chǎn)品產(chǎn)量提高,，質(zhì)量保證的前提下，要努力做好生產(chǎn)成本控制,，向節(jié)能降耗要效益,。通過增加和改造能源供應(yīng)計量硬件，規(guī)范能源供應(yīng)和使用制度,，配合財務(wù)制定一套精確合理的單品能耗標準,。制定一套較合理的以生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)成本為主導(dǎo)的一線職工工資薪酬及獎罰制度。這種制度的實行將對職工的思想意識從抵觸,，敷衍,，提高到潛移默化的努力提高。為新廠的順利轉(zhuǎn)產(chǎn)打下好的基礎(chǔ),。
一二年的生產(chǎn)繼續(xù)執(zhí)行定崗定員制度,。人人頭上有責任，人人手中有目標,。班組核需定員,，缺員不減薪，班組工作任務(wù)缺員不減質(zhì)和量,。
根據(jù)一二年生產(chǎn)任務(wù),，生產(chǎn)部人員配置如下;
生產(chǎn)部負責人1人液態(tài)奶車間主任1人酸奶奶酪車間主任1人動力供應(yīng)及設(shè)備維修車間主任1人統(tǒng)計1人司爐班：司爐4人，小工夏秋季1人,，春冬季2人,。水處理制冷班3人。專職環(huán)保;1人,。設(shè)備維修;電工2人,，機械維修3人。前處理班(酸奶灌裝機)7人液態(tài)奶灌裝機班8人撿包班班長1人(組員計件,，按需配置)酸奶班班長1人(組員計件,，按需配置)奶酪壓榨班班長1人(組員計件，按需配置)任務(wù)是命令,，也是自我價值的體現(xiàn),，我真誠希望大家一齊全力以赴為實現(xiàn)目標努力奮斗!謝謝!
生產(chǎn)部員工個人總結(jié)篇二
我謹代表乳制品生產(chǎn)部就一一年的工作做總結(jié),，對一二年乳品生產(chǎn)部工作目標，工作計劃做匯報,。
乳品生產(chǎn)部的一一年,，是波折的一年。是在挫折中吸取教訓(xùn),，學習提高,，總結(jié)經(jīng)驗，尋求發(fā)展的一年!一一年的一季度完成生產(chǎn)任務(wù);液態(tài)純牛奶2100噸,，酸奶320噸,，奶酪干品33噸。在生產(chǎn)任務(wù)重,，傳統(tǒng)節(jié)日多,，人員緊張，天氣寒冷等嚴峻形勢下,，各班組克服困難,。迎難而上，以質(zhì)量為己任,。將安全貫全程,。把全員工作熱情推上一個小高潮。
隨著天氣的轉(zhuǎn)暖,，市場產(chǎn)品需求量的減少,。我們慢慢對自己的要求開始放松，對影響產(chǎn)品質(zhì)量的細微因素放松了警惕!對利樂灌裝機的操作和故障處理還缺乏實際經(jīng)驗,。造成牛奶在高溫狀態(tài)下停留時間過長,，色度。氣味發(fā)生變化,。雖不影響飲用安全,，但從質(zhì)量要求來講屬不合格產(chǎn)品。流放市場后,，經(jīng)過媒體的惡意炒作!對公司形象造成了巨大的負面影響,。這種局面的出現(xiàn)，是因為我們的惰性思想在作怪,，安于現(xiàn)狀,，不思進取。使我們的操作技能和故障判斷,，保養(yǎng)維修水平長期得不到提高,。質(zhì)量意識淡薄造成的。公司領(lǐng)導(dǎo)力挽狂瀾，對外用瑞源一貫真誠的,，負責任的態(tài)度和行動來感動瑞源消費者,。對內(nèi)積極整改，調(diào)整生產(chǎn)管理結(jié)構(gòu),。加強質(zhì)量監(jiān)管及產(chǎn)品出庫放行制度,。使我們的生產(chǎn)慢慢走出泥沼。
乳業(yè)前輩對乳品生產(chǎn)用八個字形象概括：“如履薄冰,，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”這種感覺是需要堅持的,，堅持住!腳下踩冰，眼前永遠春光爛漫,。一旦松懈!冰塌身陷,，泥沼遮眼!美麗只是曇花一現(xiàn)!
前進的道路不會平坦!九月的利樂枕產(chǎn)品又讓我們受到了深刻教訓(xùn)，得到了寶貴經(jīng)驗,。學到了對此產(chǎn)品最直接，最有效的判斷方法,。也讓我們的操作人員對此設(shè)備有了更深的了解和掌握,。
感謝公司領(lǐng)導(dǎo)!感恩瑞源!給了我們一次重新正確認識自我，明確奮斗目標,。通過這次學習,，同志們的思想意識和工作熱情，工作態(tài)度有了非常明顯變化,。工作由被動變?yōu)橹鲃?。對品控監(jiān)督的抵觸變?yōu)榉e極的響應(yīng)。這種變化像菌種,，像星星之火發(fā)酵燃燒成燎原之勢,。感染和激發(fā)了大家!上半年居高不下的生產(chǎn)包材損耗率逐步下降，液態(tài)奶包材損耗率連續(xù)三月反超為盈,，由自付超耗款變?yōu)橛嗄锚劷?。在崗位缺員的情況下生產(chǎn)上量，質(zhì)量平穩(wěn),。
在兔尾龍首之時,，我們必須堅持這種浮冰之感，絲毫不能松懈!公司上市之旅賦予我們的任務(wù)“任重而道遠”同志還需努力!
一年之計在于春!我謹代表乳制品生產(chǎn)部鄭重接受公司下達的任務(wù)并制定任務(wù)完成工作計劃;
1,、液態(tài)奶生產(chǎn)完成7000噸,。
2、酸奶生產(chǎn)完成2500噸,。
3,、干制奶酪生產(chǎn)完成300噸。
4、新廠籌建相關(guān)工作,。
一二年的生產(chǎn)工作在產(chǎn)品產(chǎn)量提高,，質(zhì)量保證的前提下，要努力做好生產(chǎn)成本控制,，向節(jié)能降耗要效益,。通過增加和改造能源供應(yīng)計量硬件，規(guī)范能源供應(yīng)和使用制度,，配合財務(wù)制定一套精確合理的單品能耗標準,。制定一套較合理的以生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)成本為主導(dǎo)的一線職工工資薪酬及獎罰制度。這種制度的實行將對職工的思想意識從抵觸,，敷衍,，提高到潛移默化的努力提高。為新廠的順利轉(zhuǎn)產(chǎn)打下好的基礎(chǔ),。
一二年的生產(chǎn)繼續(xù)執(zhí)行定崗定員制度,。人人頭上有責任，人人手中有目標,。班組核需定員,，缺員不減薪，班組工作任務(wù)缺員不減質(zhì)和量,。
根據(jù)一二年生產(chǎn)任務(wù),，生產(chǎn)部人員配置如下;
生產(chǎn)部負責人1人液態(tài)奶車間主任1人酸奶奶酪車間主任1人動力供應(yīng)及設(shè)備維修車間主任1人統(tǒng)計1人司爐班：司爐4人，小工夏秋季1人,，春冬季2人,。水處理制冷班3人。專職環(huán)保;1人,。設(shè)備維修;電工2人,，機械維修3人。前處理班(酸奶灌裝機)7人液態(tài)奶灌裝機班8人撿包班班長1人(組員計件,，按需配置)酸奶班班長1人(組員計件,，按需配置)奶酪壓榨班班長1人(組員計件，按需配置)任務(wù)是命令,，也是自我價值的體現(xiàn),，我真誠希望大家一齊全力以赴為實現(xiàn)目標努力奮斗!謝謝!
生產(chǎn)部員工個人總結(jié)篇三
回顧一年來的工作，感受很多,，收獲很多,，這其中包涵了各級領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)、教育,，同志們的幫助,、關(guān)心，也包涵了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸,。一年來,，自己始終堅持老老實實做人，實實在在做事這一宗旨,，做到做事不貪大,，做人不計小，認真履行自己的本職工作,。
一,、立足本職，實實在在做事,。
一年來,，自己圍繞本級職責，無論做什么,，從不敢有半點馬虎,，也不敢有半點偷懶，更不敢對付應(yīng)付,，盡了自己的職責,，盡量完成自己的工作義務(wù)。
公司在進步當中,，當然個人也不能怠慢。在完成本職工作的時候,，本人也抽出點時間在學習新的知識,，面對日新月異的新形勢和千變?nèi)f化的新情況、新項目,，只有加強學習不斷豐富和充實自我,，把學習作為增長知識和才干的重要途徑，與時俱進,，爭做學習型的好職員,，才能更好地勝任自己的本職工作。
一年的工作,、學習,、生活中，自己存在諸多缺點和不足,。曾因自己工作隨意,，出現(xiàn)過多的失誤與失職，謝謝各領(lǐng)導(dǎo)能原諒以前的過錯,，讓我有新的機會認識自己,，改正自己。今后，我將倍加珍惜,，努力學習,，勤奮工作，忠實履行好老老實實做人,，實實在在做事的宗旨,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予的舞臺上，為團隊的發(fā)展盡一份責任,。
二,、一年來的工作表現(xiàn)。
(一)強化形象,，提高自身素質(zhì),。
為做好本職工作，我堅持嚴格要求,，注重以身作則,，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻,。班長的工作大多是協(xié)調(diào)小事搞好保障,，因此，我正確認識自身的工作和價值,，正確處理苦與樂,，得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系,，堅持甘于奉獻,、誠實敬業(yè)，二是錘煉自身努力提高本職業(yè)務(wù)水平,，我在工作上取得一定的進步,，利用積極工作汲取經(jīng)驗的同時，細心學習他人長處,，改掉自己不足,，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教,，在不斷學習和探索中使自身在班組長管理水平上有所提高,。
(二)嚴于律已，不斷加強作風,。
一年來我對自身嚴格要求,，始終把耐得平淡、舍得付出,、默默無聞作為自己的準則,，始終把作風建設(shè)的重點放在嚴謹,、細致、扎實,、求實腳踏實地埋頭苦干上,。在工作中，以制度,、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同志,，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見,，不斷改進工作方式方法,。
(三)強化職能，做好服務(wù)工作,。
工作中,，我注重把握根本，努力提高服務(wù)水平,。組里人員多,，工作量大，這就需要我們團結(jié)協(xié)作,。在這一年里,，不管遇到什么困難，我都積極配合做好工作,，同事們的心都能往一處想,，勁都往一處使，不計得失,，只希望把工作圓滿完成。
三,、今后的努力方向,。
(一)深入精細化。在新的一年我將從小事著手,，引導(dǎo)班組人員嚴格執(zhí)行,、堅決落實，以點帶面帶動班組全面工作;當好車間主任助手,，配合搞好生產(chǎn)一部工作,。
(二)以“5s”標準為建設(shè)基礎(chǔ)。車間主任曾多次在會議中提倡并強調(diào)的“5s”標準,，是一項長期而艱巨的任務(wù),，也是公司建立健全的基礎(chǔ)文化,，我們將力爭以此導(dǎo)向狠抓落實，逐條實施,，循序完善,。
(三)以人為本理性管理。班組成員多,，年齡距離大,，性格差異尤為明顯;以后定要結(jié)合班前、后會議,，引導(dǎo)班組成員思維認識,，提高思想覺悟;以端正的工作態(tài)度為中心線，以多元化性格特點為創(chuàng)新思路,，達到共同努力,、共同提高，攜手建立美好的文依公司,。
(四)以節(jié)流為導(dǎo)向,。作為班組長，有必要竭力為公司的成長發(fā)展做出貢獻,，樹立“以公司為家”的思想觀念,，竭盡所能為大家庭節(jié)約成本，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)努力提高產(chǎn)能效益在以后的工作中我還需再接再厲發(fā)揚恪盡職守,，不怕苦累,，緊密配合，積極進取,，為我們生產(chǎn)量,。
生產(chǎn)部員工個人總結(jié)篇四
今年以來，我車間在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,，安全管理部門的正確指導(dǎo)下,，以安全生產(chǎn)為中心，貫徹落實“安全第一,、預(yù)防為主”的工作方針,，因地制宜地開展了一系列查“三違”、查隱患,、杜違章,、督整改的活動，完善制度,、夯實基礎(chǔ),、落實安全責任，車間將安全責任書的內(nèi)容逐一分解落實到各班組,、個人,，層層簽訂安全責任書,，經(jīng)過全車間的共同努力，較好的完成了各項生產(chǎn)工作任務(wù),，未發(fā)生人員傷害事故和較大的設(shè)備事故,。
1、貫徹落實上級精神,，增強員工安全責任崗,。
及時傳達上級部門關(guān)于安全生產(chǎn)工作的精神，認真開展安全生產(chǎn)專項整治,，對安全生產(chǎn)工作的嚴峻性和艱巨性有更深的認識,，進一步增強安全生產(chǎn)的使命感和緊迫感。車間成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，每月召開一次會議,，專題研究安全生產(chǎn)的突出問題，對今后的安全生產(chǎn)工作提出明確的要求,。車間始終保持安全管理機構(gòu)穩(wěn)定,，并使之不斷得到充實加強。在安全生產(chǎn)管理上,，車間堅持各級齊抓共管的運行機制,，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針,，實現(xiàn)目標管理,，層層落實責任，要使抓好安全生產(chǎn)成為車間各級骨工的自覺行動,。
2,、查隱患、督整改,、提建議,、堵漏洞。
隱患險于明火,，隱患是顆定時炸彈,，不排除隱患，就難保證安全生產(chǎn),。因此，我們勤查勤檢,，尤其對重點部位更是毫不放松,，同時我們要求各班組、員工共同查隱患,，通過大家努力,，1—12月我們共查出隱患74項,，均已整改完畢，隱患整改率達到100%,，從根本上把隱患消滅在萌芽狀態(tài)有效保證了安全生產(chǎn),，給生產(chǎn)的安全、順暢奠定基礎(chǔ),。
3,、貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，加強基礎(chǔ)管理工作,。
為加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,、規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營中安全行為提供了法理依據(jù)。車間在進行大量調(diào)研的基礎(chǔ)上,，修證完善各項規(guī)章制度,，進一步規(guī)范安全生產(chǎn)管理。正確把握處理“教育與認識,、管理與落實,、隱患與整改、規(guī)程與習慣,、責任與追究,、穩(wěn)定與安全”六個方面的關(guān)系，努力實現(xiàn)“四個強化”,，即：“強化領(lǐng)導(dǎo)責任,，落實責任追究;強化安全教育，提高全員安全意識,，提高安全操作及個人防護技能;強化安全檢查,，落實隱患整改，減少習慣性違章;強化安全獎懲,，層層落實,。基礎(chǔ)管理工作的穩(wěn)步推進,、安全管理生產(chǎn)的制度化,、標準化、程序化,，為各級各類人員落實安全生產(chǎn)責任制,、建立安全生產(chǎn)長效機制奠定基礎(chǔ)。
車間明確安全生產(chǎn)“誰主管誰負責,、誰檢查誰負責,、誰參與誰負責”的原則，認真實施隱患整改制度,，對查出隱患記錄在案,，限期整改按時驗收,，杜絕不檢查、不落實的現(xiàn)象,。按照“四不放過”的原則,，對發(fā)生的各類事故進行認真分析，嚴肅處理,。車間以抓班組建設(shè)為重點,，不斷夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理，規(guī)范班組安全管理,。
車間組織各班組每月開展一次安全活動,，要求全員參與并記錄在案。組織了全體員工參觀“安全事故圖片展”和學習新的《危險化學品從業(yè)單位安全標準化通用規(guī)范》,、《受限空間作業(yè)安全管理規(guī)定》以及《動火作業(yè)安全管理規(guī)定》,。
4、加大教育培訓(xùn)力度,，不斷提高管理水平和操作技能,。
全車間組織開展全員學規(guī)程、用規(guī)程活動,。為檢驗規(guī)程學用情況,，車間組織抽查考試，車間將舉辦安全生產(chǎn)理論與管理知識培訓(xùn)班,，通過培訓(xùn)不斷提高安全管理水平,。及時修改,、完善安全操作規(guī)程和安全管理規(guī)章制度,，促進安全生產(chǎn)。
5,、以人為本”，加強安全建設(shè),。
安全工作要“以人為本”,，努力創(chuàng)造,、愛護職工、關(guān)懷職工、體貼職工,、尊重職工、激勵職工安全生產(chǎn)自覺性的良好氛圍,，促進車間骨干和廣大員工的安全意識不斷提高，安全生產(chǎn)科學管理不斷上臺階,。
生產(chǎn)部員工個人總結(jié)篇五
在緊張和忙碌中20__年已然過去,。在這辭舊迎新之際，生產(chǎn)部針對本部門一年來的工作和明年工作計劃做出整體總結(jié),，同時祝原我們公司明年發(fā)展的更好,。
現(xiàn)總結(jié)如下：
一、關(guān)于生產(chǎn)任務(wù)與計劃
20__年,，生產(chǎn)部門在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各相關(guān)職能部門大力支持下，相對合理的編排生產(chǎn)計劃,，把生產(chǎn)任務(wù)層層分解,，目標明確并落實，有效扭轉(zhuǎn)了生產(chǎn)計劃性不強的狀況,，再有倉儲部門的全力配合,，使生產(chǎn)進入一種均衡有序的狀態(tài)，基本上統(tǒng)一了各車間的目標,，基本上按要求按期完成了銷售訂單的交貨,，但是按定單要求的履約率還存在一定問題,，這是生產(chǎn)部門今后工作中努力的方向之一,。
二、關(guān)于產(chǎn)量質(zhì)量
20__年生產(chǎn)部在公司領(lǐng)導(dǎo),、質(zhì)檢部的大力支持和幫助下,，高度重視產(chǎn)品質(zhì)量,，嚴把工序質(zhì)量關(guān)，管理人員與員工牢牢樹立質(zhì)量就是生命的思想意識,，很大程度上提高了各種質(zhì)量問題的解決效率,，使產(chǎn)品的品質(zhì)保障能力得到了一定提升，也使生產(chǎn)產(chǎn)能在一定程度上得到了很大的提高,。
20__年,，生產(chǎn)部門按照公司的整體目標，計劃產(chǎn)量要求完成了全年的生產(chǎn)任務(wù),，但也存在著方方面面的問題,，有待在今后的工作中加以克服。
三、人員管理
生產(chǎn)部在今年,，圍繞管理做了很多方面的工作,。我們深知“人“是所有工作中最基本的要素，也是最重要的要素,。所以我們的所有工作的開展,，都是將人放在第一位，所謂十年樹木,、百年樹人,，人員的管理與培養(yǎng)是一個企業(yè)的重中之重。
我們更明白,，沒有規(guī)矩不成方圓的道理,，因此我們在以人為本的前提下，我們的管理理念是：“以人為本,，實施管理標準化,、
科學化”。規(guī)章制度給我們的管理提供了一定的標準,，提供了依據(jù),，只有有了標準，我們的管理工作才能更科學,，才能更公平,，才能更公正。同時我們也向廣大的`員工表明我們的思想：“以人為本,，實施管理標準化,，科學化”，以人為本是為管理服務(wù)的,，所有的行為必須為管理這一中心任務(wù)服務(wù),，以人為本是為了我們更好的實施管理，以人為本只是說我們在管理時更人性化,，我們在提倡管理的時候,，堅決反對野蠻粗暴的管理。
四,、生產(chǎn)與安全管理
定期召開生產(chǎn)例會,，落實生產(chǎn)進度。了解員工對我們管理人員的意見,，對生產(chǎn)部管理的意見和建議,，同時我們也通過這樣的會議交流工作經(jīng)驗和溝通思想，取得了不錯的效果,，一定程度上增強了團隊精神,。
生產(chǎn)部將安全生產(chǎn)納入日常管理工作的重中之重,，定期對車間員工進行安全教育，根據(jù)需要及時宣布勞動安全和工作紀律公告,，并加強了對生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律和文明衛(wèi)生的管理,，保證了生產(chǎn)車間的有序運行。
五,、現(xiàn)場管理
20__年,，在總經(jīng)辦和6s推進小組的支持下，生產(chǎn)部對現(xiàn)場管理,，做了一些改進措施，在生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境,、地面衛(wèi)生,、設(shè)備衛(wèi)生、員工著裝等方面狀況都有所改善,，也在一定程度上改善了生產(chǎn)通道不通暢,，零部件擺放混亂，標示不清的問題,。雖然還沒能達到目視化,、標準化及看板管理的要求，但現(xiàn)場管理還是有了很大程度上的改善,，并且還在進一步推進深化6s管理活動,。
20__年通過全體員工的共同努力，我們在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下取得了一定的成績,。
但是我們還應(yīng)清醒的看到我們的工作中仍存在許多有待加強的地方,，亟待在今后的工作中加以解決，具體總結(jié)如下：
一,、安全方面：主要表現(xiàn)在以下幾點：
1,、安全管理力度不夠，安全操作制度不健全,，安全培訓(xùn)不到位,，檢查不到位。
發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰,，現(xiàn)在安全事故沒有發(fā)生以前,，就應(yīng)該立即處理，只有這樣,，才能徹底消滅安全隱患,。為此，在今后的工作中,，對發(fā)現(xiàn)安全隱患沒有指出或處理的,，我們將嚴肅處罰相關(guān)責任人。
2、安全隱患整改不及時不徹底,。
有些安全隱患的整改工作存在應(yīng)付現(xiàn)象,，在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改，所以在今后的工作中,，不論要付出多少,，只要發(fā)現(xiàn)安全隱患，只要是不符合安全管理規(guī)定的,，就要堅決不折不扣的進行整改,，并安排整改責任人限期整改。對整改不徹底的,，嚴肅處理整改責任人,。
3、違章操作現(xiàn)象還有存在,、沒有完全杜絕,。
在工作過程中，員工操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作,，因此在今后的工作中,，凡是出現(xiàn)的任何違章操作，一律按照規(guī)定嚴肅處理,。
二,、企業(yè)認同感和歸屬感:
在一部分員工和管理者自身的思想中，缺乏企業(yè)認同感和歸屬感：
1,、對公司推進管理認為過于嚴格,，束縛了員工的自由，沒有積極理解它對公司發(fā)展的必要和好處,，抱一種旁觀者的態(tài)度,，不能擺正個人利益與公司利益的關(guān)系。
2,、為了自己的蠅頭小利,，牢騷滿腹，對公司的忠誠度不夠高,，缺乏明確的是非觀,，對公司經(jīng)營的能力保持懷疑的態(tài)度，自己的發(fā)展進步?jīng)]有與公司的發(fā)展聯(lián)系在一起,，在工作中遇到困難沒有積極主動的克服,，對自己工作的目標不明確，工作中得過且過,，采取混,、避,、躲的態(tài)度，逃避自己的責任和義務(wù),，團結(jié)協(xié)作精神不夠好,。
3、在備件和物料的使用上,，沒有盡自己最大的努力去節(jié)約,，沒有把自己當成公司的主人，認為自己只是個“打工仔”,，只要認真完成本職工作就盡到了責任,，心存“不求有功，但求無過”,，缺少主人翁的責任感,。直接影響其他員工的工作情緒，并且?guī)硪恍┴撁媲榫w,。
三、公司內(nèi)各部門之間溝通與協(xié)調(diào)存在的問題：
企業(yè)如同一架高速運轉(zhuǎn)的機器,，各部門,、各崗位均應(yīng)該按部就班，有條不紊的按照企業(yè)本身的規(guī)律運行,，管理各環(huán)節(jié)應(yīng)當順暢而有序,，彼此配合，彼此協(xié)作,，互相支持,，共同推進。然而,，部門之間本位思想根深蒂固,，崗位之間互不買賬，推卸責任,，邀功諉過,，紀律松弛，各自為政,，各部門之間職責不清,，分工不明，人浮于事等等,。這些問題所折射出來的公司部門之間溝通與協(xié)調(diào)存在的問題主要有以下幾個方面：
1,、 溝通途徑不夠
部門之間需要增進了解，溝通途徑不夠,。片面性的信息往往會在某一問題暴露后,，引發(fā)類似用人,、工作量、職責的討論,，而這討論的結(jié)果如果得不到有效的疏通,，極易造成相互間的隔閡。
2,、 部門之間信息傳遞脫節(jié)
現(xiàn)在的信息傳遞和協(xié)調(diào)工作只能局限于某一時間段內(nèi)進行,。而這種溝通協(xié)調(diào)的結(jié)果是：能夠分清當前主次，解決當前的主要矛盾,，而根本問題得不到解決,，可能轉(zhuǎn)變?yōu)楹罄m(xù)的主要矛盾。
3,、部門之間接口工作職責不明確
部分接口工作雖然一直有人在做,，并且也有相應(yīng)的分工，但相互之間沒有相應(yīng)的約束力,，什么時候做完,，完成到什么程度沒有詳細規(guī)定，或完成的部分達不到下一環(huán)節(jié)的需要,，或是出現(xiàn)問題相互推諉,，部門之間或是接口人員之間容易產(chǎn)生矛盾。
4,、溝通效率低,。
溝通是需要時間的，協(xié)調(diào)也需要精力,，這就帶來了成本的問題,，其中包括時間成本，假如溝通不暢,，還包含了機會成本：最終可能導(dǎo)致的結(jié)局是效率的嚴重下降,，受損失的一定是公司本身。如何降低這種成本,、減少企業(yè)的損失,，這就需要各部門之間做到有效溝通與協(xié)調(diào)。
四,、設(shè)備管理方面：
1,、對設(shè)備管理認識不全面、定位的不正確
長期以來設(shè)備管理主要側(cè)重點在于維護設(shè)備的正常運轉(zhuǎn),、滿足正常施工生產(chǎn)的需要,，對設(shè)備資產(chǎn)作用的認識不足。
2,、管理的不規(guī)范
一直以來,，公司對設(shè)備的管理還停留在憑經(jīng)驗,、憑感覺來管理，沒有進行系統(tǒng)研究,。對設(shè)備的維修保養(yǎng)也只停留在說明書和經(jīng)驗上,，沒有專門建立系統(tǒng)臺賬進行分析、研究,，然后制定相應(yīng)規(guī)定和方案,。
3、維修技術(shù)的落后
公司維修人員的維修技術(shù)水平,、管理水平明顯落后于設(shè)備技術(shù)水平,。企業(yè)的維修技術(shù)、管理水平根本跟不上新設(shè)備的技術(shù)含量?，F(xiàn)在技術(shù)人員只能解決先進設(shè)備的某些簡單問題,，一旦某個設(shè)備的中央控制系統(tǒng)或者精密多元件出現(xiàn)問題，就束手無策了,。
五,、生產(chǎn)現(xiàn)場問題：
1、車間生產(chǎn)流程不清晰造成以下問題
(1)由于各車間具體的生產(chǎn)狀況不同或從車間的局部利益出發(fā),，都是可能造成零件的產(chǎn)出進度不能滿足產(chǎn)品裝配齊套的時間需求的關(guān)鍵因素,。在裝配時所產(chǎn)生部分的缺件從而不能按時交貨。
(2)車間與車間之間的零部件周轉(zhuǎn)還存在一定的滯后現(xiàn)象,，不能及時周轉(zhuǎn)，在某種程度上降低了生產(chǎn)效率,，增加了生產(chǎn)成本,。
(3)上下工序銜接之間的責任人不明確，存在一定程度上的互相推諉的現(xiàn)象,，部分工序之間的銜接之間不順暢,。
2、車間現(xiàn)場管理缺乏標準化
由于車間現(xiàn)場管理存在不規(guī)范,、缺乏明確的制度來規(guī)范現(xiàn)場操作員工的行為,。車間制度體系不健全，造成車間制度管理不系統(tǒng),，不能條理的讓生產(chǎn)管理精細化;車間在日常組織工作中沒有很好采用先進的管理辦法和工具,，生產(chǎn)安全大多依靠經(jīng)驗管理，沒有形成完整的組織保障體系,，制度沒有進行科學化梳理,，職工培訓(xùn)不到位，管理比較粗放,。
生產(chǎn)部員工個人總結(jié)篇六
今年,，我部門在上級領(lǐng)導(dǎo)的支持下,，在所有同仁的努力下，緊緊圍繞公司年度工作總體要求和經(jīng)濟目標責任,，團結(jié)協(xié)作,，奮發(fā)努力，迎難而上,，銳意改革,，扎實工作，并取得了一定的成績?，F(xiàn)將年本部門工作總結(jié)匯報如下：
一,、經(jīng)濟指標完成情況
今年，我部門與其完成產(chǎn)值萬元,，同比增長%,，完成年度目標%，產(chǎn)銷率達%,。中成藥總量與去年(持平和增長),，完成質(zhì)量較好。
二,、加大力度,，攻克重點項目
(一)、一車間項目情況：
1,、完成補脾益腸丸內(nèi)層丸自動制丸工藝的探索：我部門于基建部和自制制丸機廠配合,，探討試驗自動制丸設(shè)備，目的是盡可能的減少人為影響因素,，保證內(nèi)層丸大小均勻度的穩(wěn)定和內(nèi)層丸中總補骨脂的含量,。
2、提升水蜜丸的大小均勻度：我部門已制定相關(guān)項目方案并申報研究所,，并組織機修人員對篩丸機進行技術(shù)改造,，預(yù)計經(jīng)過改造后，篩丸效率及藥丸均勻度會有所提高,。在實行基丸分級泛丸后,，車間生產(chǎn)的成品丸大小均勻度有所提高。
我部門已安裝好1號線的自動稱丸和兩條分裝生產(chǎn)線重新更換新的貼標機,，并且運轉(zhuǎn)正常,。通過技改后技改后，1號線分裝裝量的穩(wěn)定性明顯提高,，同時有效的杜絕漏貼標簽或漏打批號的情況
3,、膠囊制粒工藝的技術(shù)改進：今年我部門共試產(chǎn)3批，已完成3批次的制粒,，2個批次已經(jīng)完成包裝,，較后一批7月份填充包裝,。通過技改后新工藝的制粒收率比舊工藝提高4.83%，混合收率提高1.01%,，填充收率提高1.8%,，基準比值提高0.09。在取消整粒工序后,，產(chǎn)品的裝量穩(wěn)定性無明顯變化,，每100萬粒膠囊人工工時節(jié)約40小時，機器工時節(jié)約20小時,。同時也降低了二次污染的風險,。
(二)、二車間項目情況：
1,、降低大蜜丸蠟殼破碎率攻關(guān)：使用的蠟殼組方適應(yīng)封裝機臺生產(chǎn);蠟殼外觀質(zhì)量好;提高了蠟殼的柔韌度;北方市場因蠟殼破碎引起的質(zhì)量退貨大大降低,。在滿足蠟殼厚度參數(shù)的前提下，攻關(guān)小組將蠟殼重量下調(diào)至合理的范圍(3.8-4.3克/丸),，減少了蠟殼無謂的重量浪費,，降低了蠟殼生產(chǎn)成本。夏季溫度高時,，蠟殼較粘,，藥丸易粘殼。車間進行后續(xù)拓展試驗,，期望在降低蠟殼破碎率的同時,，減少粘殼現(xiàn)象。
2,、提高上清丸加煉蜜量：在正常生產(chǎn)上清丸品種時,，穿插安排試驗，有效的避免額外的消耗,。
3、實施“二人三機”的開機(封裝機)模式：對封裝組員工全面實施"二人三機"培訓(xùn),，待機臺全部配齊自動落丸機后,，可全面實施“二人三機”。實施這個模式可以提高封裝產(chǎn)量,，降低車間人工成本,，縮減人員工作時間，有效提高員工收入,。
(三),、三車間項目情況：
1、補脾益腸丸外層粉結(jié)塊攻關(guān)：已制訂項目方案,，并對部分相關(guān)因素進行了排查,。
2,、補骨脂等藥材炮制過程中影響有效成分變化因素研究：
已對前期生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行跟蹤，歸納匯總,，制訂了項目方案,，正在積極開展中。
3,、對壯腰健腎丸等主要品種的主要藥材質(zhì)量需求的研究：
以壯腰健腎丸為樣版,，已對各藥材質(zhì)量情況對壯腰健腎丸收得率、藥粉質(zhì)量情況影響的狀況做了分析,，有待進一步歸納,，并推廣至其他品種。
(四),、四車間項目情況：
1,、改善水蜜丸外觀質(zhì)量項目：
2、水蜜丸糖析出問題的解決方案及方法項目：已進行蜜源選定階段,，同時加緊新的分裝線的引進,。
3、塑殼裝蠟液組方改良攻關(guān)項目：完成添加劑的試用,，正著手蓖麻油的試用,。
4、四車間生產(chǎn)及倉儲場地改造項目：已完成部分倉儲場地改造工作,，分裝生產(chǎn)線引進正加緊進行中,。
總體來說我部門積極做好排頭兵作用，及時儲備,，有效供給;生產(chǎn)技術(shù)部合理利用生產(chǎn)車間資源,，較大限度調(diào)度生產(chǎn)，動態(tài)管理,，使今年的生產(chǎn)按質(zhì),、按量、按時完成,，化被動為主動,。
三、加強管理,，務(wù)實基礎(chǔ),，進一步深化企業(yè)化管理
1、加大考核力度,，調(diào)動員工的積極性：從今年1月份開始,，生產(chǎn)技術(shù)部制定并實施收率考核制度，對我司9大主要品種的產(chǎn)品收率及裝配品損耗率進行考核，經(jīng)過施行收率考核制度,，不僅可以督促車間在收率及損耗率上下功夫,，降低生產(chǎn)成本，也在另一方面查出部分車間長期以來存在的一些問題,，從而協(xié)調(diào)解決;實施收率考核制度后提高了操作人員及管理人員的成本控制意識及重視程度,，對我司成本控制有極大意義。
我部門積極配合公司要求做好收率考核,，能耗考核工作,，注重投入產(chǎn)出，節(jié)能降耗,，降低生產(chǎn)成本,，進行生產(chǎn)作業(yè)分析，解決實際問題,。將工作于利益掛鉤,，在一定程度上調(diào)動員工的積極性，增加了成產(chǎn)量,。
2,、加強基礎(chǔ)管理，抓好現(xiàn)場工作：今年我部門的重點是將質(zhì)量工作前移,，以防為主,，防治結(jié)合。因為現(xiàn)場管理是關(guān)鍵,，嚴防死守是保證,，落實車間生產(chǎn)、質(zhì)量責任制,，與品質(zhì)部,、qa、qc配合,，加強現(xiàn)場gmp管理力度,，加強巡查，堵塞漏洞,，并及時將質(zhì)量信息與各車間溝通,，并做好統(tǒng)計工作，這在極大程度上保證了質(zhì)量關(guān),。
3,、配合企業(yè)文化提升的項目工作,，提升員工素質(zhì),，促使企業(yè)文化建設(shè)有質(zhì)的突破：樹立品牌形象建設(shè)企業(yè)文化提升的思路是改變企業(yè)形象的一個重要環(huán)節(jié)，今年，我們部門根據(jù)項目組提出的要求,，不斷推進該項工作,，使員工的各方面工作都有所提升，達到和諧,、共進,、特色發(fā)展的目標，符合現(xiàn)代企業(yè)文化發(fā)展的要求,。
4,、加強內(nèi)控，務(wù)實基礎(chǔ)：今年生產(chǎn)著力在管理上下功夫,，按照藥業(yè)和公司的內(nèi)控管理要求,，對生產(chǎn)的軟、硬件進行了修正,。比如：產(chǎn)銷計劃的銜接及車間作業(yè)計劃的制定,，批生產(chǎn)記錄，人員的培訓(xùn)等,，這些都規(guī)范了生產(chǎn)工作的標準行為,，使生產(chǎn)工作有條不紊，忙而不亂,，確保生產(chǎn)更符合gmp管理要求,，減少質(zhì)量問題的發(fā)生。
5,、嚴把質(zhì)量關(guān)：今年,，我部門對生產(chǎn)過程出現(xiàn)和發(fā)現(xiàn)的問題，與品質(zhì)部一起齊抓共管,，及時爆光,，嚴肅解決，決不護短,，雖然問題仍有出現(xiàn),，但總體的意識有提高，出現(xiàn)質(zhì)量問題的嚴重性和頻率有所下降,。
四,、加大生產(chǎn)成本控制力度，維護公司較大利益
1,、新修訂了我廠9大主要常規(guī)產(chǎn)品的生產(chǎn)物料收率,，包材損耗率考核指標，從車間,、班組抓起,，對供應(yīng)商來貨實施全過程質(zhì)量,、數(shù)量監(jiān)控，節(jié)約意識,，加強考核,，開源節(jié)流，按照增益的目標要求進行考核,。
2,、按“五年再造一個410陳李濟”的要求，與營銷及時溝通,，合理,，平衡調(diào)度，集中生產(chǎn),，降低生產(chǎn)的單位能耗,。
3、由于藥材價格普遍上漲,，為此與采購,、質(zhì)量部門溝通，做好主要原材料進廠質(zhì)量關(guān),，防止價升質(zhì)跌的現(xiàn)象,，因為藥材質(zhì)量好壞對產(chǎn)品的直接收率和后續(xù)生產(chǎn)收率影響較大，故生產(chǎn)發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理,，把好源頭關(guān),。
4、繼續(xù)執(zhí)行包材進廠把關(guān),，實行質(zhì)量扣罰,，補貨、退貨,、換貨,。確保質(zhì)量、數(shù)量,。
5,、通過蠟殼防破碎的攻關(guān)論證，使蠟殼質(zhì)量提高,，減少返工,、退貨，維護產(chǎn)品質(zhì)量信譽,。
五,、加大工藝技術(shù)方面改造
我們按照工藝核查的要求對工藝規(guī)程進行全面進行對標工作，同時還細化工藝規(guī)程的參數(shù),，例如用糖量,，干燥溫度控制等,，對工藝規(guī)程不符合地方合理修改，確保在符合藥政法規(guī)下進行實操性,、可行性的工作開展;生產(chǎn)技術(shù)部不定期到生產(chǎn)車間進行檢查，糾正不正常的做法,，在工藝技術(shù)改方面完成了：
1,、蠟殼立項攻關(guān)工作，經(jīng)論證可行,，已進入了實施生產(chǎn),，穩(wěn)定提高了蠟殼質(zhì)量，降低破碎率,，可減少質(zhì)量退貨,，減少返工工時，滿足銷售需要;
2,、藥用活性炭篩選試驗已初步完成,，效果良好，大大縮短生產(chǎn)時間,，減少了50%以上的用量和損耗,，關(guān)鍵是防止了水蜜丸長期存在的脫炭、脫粉問題：
3,、改善水蜜丸包衣,、拋光工藝，符合市場滿意度要求,，促進銷售,。
4、試產(chǎn)使用新蜂蜜解決大小蜜丸析出問題,。工藝技術(shù)的改進較終是提高產(chǎn)品的質(zhì)量,，我們不遺余力在這方面下功夫，群策群力攻關(guān),，另外在gmp檢查工作遺留的問題高度重視限時解決,。其它方面：安全綜治，維穩(wěn)和計生工作都按廠要求完成,，對南康廠外車間亦重點強調(diào)檢查,、執(zhí)行、整改,。
六,、存在問題和不足
雖然，在今年,，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但是也存在一些的不足,，比如?/p>
1、現(xiàn)場管理和質(zhì)量管理仍存在不足,，管理力度不夠：雖然現(xiàn)場管理有要求,，物料儲備量加以控制，但每次檢查仍有不同的問題產(chǎn)生,，司務(wù)會也多次提及,，關(guān)鍵是監(jiān)管力度不夠，部分車間為了產(chǎn)量,，遷就班組不良的習慣,，沒有按工藝要求去執(zhí)行，特別是車間管理層,，個別重視不足,，強調(diào)客觀，不敢大膽管理,，回避實質(zhì)問題,，意識和管理不到位，放棄了管理的原則性,。
2,、工藝技術(shù)管理仍薄弱，解決實際問題手段不足：工藝技術(shù)的進步是產(chǎn)品質(zhì)量提高的基礎(chǔ),，近年來無突破,，主要是實用型技術(shù)人才短缺，停留在手工操作的水平上,，機械化,、自動化水平不高，對設(shè)備,、工藝的探索興趣不高,，且人才不足，制約了生產(chǎn)力水平的發(fā)展,，車間作為生產(chǎn)的經(jīng)濟實體也無過多時間,、精力落實到工藝研究提高方面來。去年遺留的補脾益腸丸水溶包衣替代醇溶包衣的攻關(guān)工作仍未完成,。
3,、質(zhì)量管理有待加強，物耗管理有待提高：質(zhì)量和現(xiàn)場管理今年已下了較大的氣力去抓,、去管,。自身比較，是有提高的,，但離市場,、質(zhì)量管理的要求仍有差距,，同樣物耗管理存有差異，特別是南康廠外車間人員素質(zhì),、水平,、設(shè)備的穩(wěn)定性影響了收率的提高，現(xiàn)已制訂了相應(yīng)合理的方案,，強化實施執(zhí)行,。
七、20__年工作重點
20__年又是新的開始,，我們將以“五年再造一個奇跡”為目標，積極開展各項工作,，并進一步鼓勵部門職工振奮精神,、堅定信心，實現(xiàn)企業(yè)又好又快的發(fā)展,，再創(chuàng)公司新輝煌,。明年重點工作如下：
1、提高質(zhì)量意識和加強學習20__版gmp提高管理水平;同時加強相關(guān)人員對新版gmp的學習,。
2,、強化車間生產(chǎn)執(zhí)行力工作，按計劃進度要求,，保質(zhì),、保量完成有效供給，重點做好里水車間改造工作后的生產(chǎn)規(guī)范工作,，落實整改措施解決生產(chǎn)現(xiàn)物料過多擺放凌亂等現(xiàn)象,，使里水的制劑生產(chǎn)符合gmp的要求，向高水平靠攏,。
3,、繼續(xù)進行工藝攻關(guān)工作,，解決存在生產(chǎn),、質(zhì)量的隱患問題。全面抓緊進行已立項的攻關(guān)工作,。對日常的工藝技術(shù)工作專人跟蹤負責,，及時完善補充。
4,、嚴格執(zhí)行收率考核制度,。務(wù)必通執(zhí)行制度來挖潛力、降成本,、增效益,。以制度作為約束,，憑數(shù)據(jù)說話。
5,、編訂與修訂生產(chǎn)管理內(nèi)控制度,，使我司生產(chǎn)管理規(guī)范化。
6,、與營銷和各相關(guān)部門緊密配合,，做好生產(chǎn)計劃的合理安排工作，努力完成公司在明年制定的產(chǎn)值等主要目標,，使公司的發(fā)展有一個良好的局面,。
生產(chǎn)部員工個人總結(jié)篇七
我們內(nèi)蒙古格林特制藥有限責任公司，在以董事長趙一楠先生,，總經(jīng)理涂順根先生為首的公司領(lǐng)導(dǎo)下,，20_年上半年在各位同仁的共同努力下，取得了驕人的業(yè)績,。下面我將20_年度本人從事生產(chǎn)部工作上半年以來的工作總結(jié)向公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們會匯報如下：
1,、全力以赴，爭取灰黃霉素產(chǎn)品生產(chǎn)線全線貫通
自20_年10月至20_年3月,，本人一直負責灰黃霉素車間后工序提取車間的設(shè)備安裝工作,，在公司付總、胡總和徐主任的幫助下,，雖然我沒有從事過設(shè)備的安裝工作,，但很快掌握了一些設(shè)備安裝的技巧,。為了響應(yīng)公司“爭取灰黃霉素產(chǎn)品早日全線貫通”的號召,，帶領(lǐng)廣大員工艱苦奮戰(zhàn),，遇到困難集思廣益，攻破了一個有一個安裝難題,，比如管道的設(shè)計,、機器位置的確定、潔凈區(qū)彩鋼板安裝設(shè)計與驗收,、萃取車間罐體定位等等,，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚。
2,、赴赤峰凱嘉公司管理與學習
20_年5月份,，我被派往公司下轄赤峰凱嘉公司，負責凱嘉交接的全面管理工作,。在那里根據(jù)其實際情況,，對于車間進行生產(chǎn)安排，使其穩(wěn)定生產(chǎn)。由于自己在管理方面經(jīng)驗的不足,，和其客觀條件的限制,。自己認識到自己目前還存在許多不足，還要加強學習,。后回到生產(chǎn)部工作,。在凱嘉工作學習的日子，我想會讓我一生難忘,，因為他讓我真正認識到了自己還錯在很多不足的地方,。
3、每周組織生產(chǎn)調(diào)度會
為了交流工作經(jīng)驗和溝通思想,，增強團隊精神,，每周一下午3點，會由公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門,、車間負責人共同參加的生產(chǎn)會議,，會議上總結(jié)上一周的工作和安排本周的工作，各部門間相互協(xié)調(diào),、相互溝通?，F(xiàn)如今每周調(diào)度會以成為公司日常管理,、公司生產(chǎn)管理的重要會議,。
4、貫徹落實公司“6s”管理
為了加強生產(chǎn)生產(chǎn)管理,，貫徹落實公司“6s”管理,。生產(chǎn)部要求各車間按照“6s”標準要求嚴格執(zhí)行。組織員工進行培訓(xùn),，努力提高員工的操作技能,。
5、合理安排,、積極調(diào)度,，克服不利因素，努力提高人員的勞動效率和設(shè)備利用率,。
今年上半年,，公司根據(jù)個別員工思想不穩(wěn)定，不安心工作的特殊情況,，及時果斷地采取整頓措施,，我們生產(chǎn)部門積極主動配合公司行動，通過合理安排,、積極調(diào)度,，變被動為主動，不但沒有影響我們的生產(chǎn),，相反我們通過這一特殊情況,，發(fā)揮員工的主人翁精神,，克服了設(shè)備不足等困難，現(xiàn)在我們的產(chǎn)量和質(zhì)量比試生產(chǎn)階段有了很大的提高,。
6,、存在的不足與問題
上半年通過全體員工的共同努力，我們在以董事長為首的公司董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下取得了一定的成績,，為下半年的各項工作打下了堅實的基礎(chǔ),，但是我們還應(yīng)清醒的看到我們的工作中仍存在許多不盡人意的地方，亟待在今后的工作中加以解決,，具體總結(jié)如下：
(1)思想方面:仍有極小部分員工思想懈怠,，不積極主動，組織
觀念淡薄,，進而表現(xiàn)在工作中不求上進,，無工作熱情，責任心差,，這直接影響其他員工的工作情緒,。
(2)技能方面：由于人員流動較大，致使部分員工在技能方面得不到加強,，在一定程度上影響了產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量,。
(3)制度方面:20_年上半年，生產(chǎn)部在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，經(jīng)過一段時間的施行,，我們發(fā)現(xiàn)我們的制度還有許多不完善的地方，需要我們進一步的完善;另一方面,，在制度執(zhí)行方面,，由于我們部分領(lǐng)導(dǎo)的認識仍然不高，在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行制度不夠堅決,，致使我們的生產(chǎn)現(xiàn)場仍然不時出現(xiàn)這樣或那樣的問題,，我們的管理工作真的有待加強。
生產(chǎn)部員工個人總結(jié)篇八
光陰如梭,，20xx年即將過去,，20xx年即將來臨。在這一年中我在自己的崗位上有很多汗水也有淚水,?；仡櫼酝哌^的艱難歷程，成績已經(jīng)成為過去,，新的一年對我的人生來說亦是一次全新的開始,。在20xx年，更好地完成工作，揚長避短,，現(xiàn)總結(jié)如下：
20xx年ai產(chǎn)量如下：
做的好的是維修成本控制和稼動率,，差的是人員流失。維修成本比去年的每臺機1100元最少要節(jié)約一半,，約500元左右,，不斷換操作員給我們的培訓(xùn)和設(shè)備維護帶來了很大的壓力和挑戰(zhàn)，同時也是我們工作的不足,。一：來年規(guī)劃
1,、處理當班的日常事務(wù)，負責當班各項指標達成;
2,、負責所轄機器的點檢,、周保養(yǎng)、月保養(yǎng)的實施,，并做好相關(guān)保養(yǎng)記錄,，提前處理存在隱患故障的機器3、根據(jù)上級安排計劃,，合理利用資源,，完成上級交給的各項任務(wù)。
4,、負責當班操作員的崗位培訓(xùn),、績效考核;并對操作員的工作進行監(jiān)督，及時糾正不良操作行為;
5,、每小時巡查各機器的運行狀況和生產(chǎn)達成狀況,，品質(zhì)狀況,，及時對策不達成現(xiàn)象;
6,、負責審核當班各機臺生產(chǎn)插件進度跟蹤表，并組織當班操作員檢討當班未達成狀況分析并對策;
7,、負責本班的生產(chǎn)安全,、設(shè)備安全，并指導(dǎo)操作員進行品質(zhì)控制,、漏件控制及設(shè)備操作,，維修等技巧和方法;
8、負責組織設(shè)備點檢,、保養(yǎng)以及設(shè)備5s的推行;
9,、負責本班的效提升，監(jiān)控每臺機產(chǎn)能,、品質(zhì)達成及漏件控制方面的改善;
10,、保證ai的環(huán)境、溫度、濕度必須符合要求;
11,、建立機器病歷表,，詳細記錄機器故障的維修記錄
12、每天檢討當天工作及未完成事項
13,、做好交接班記錄
二：導(dǎo)入pdvd及優(yōu)化dvd的ai工藝
1,、公司在原aidvd工藝上導(dǎo)入pdvd工藝，大大減少拉線插件人員,，有力的控制人力成本,。
2、pdvd在ai過程中及時反饋問題,，品質(zhì)部跟進,，問題點反饋予上由工程部研發(fā)改進，及時有效改善生產(chǎn)問題,。
3,、兼容其dvd與pdvdai工藝大幅提高ai產(chǎn)能，也使ai全面化為公司創(chuàng)造更多的利益可尋,。
三：節(jié)約成本
1,、對已損壞價格昂貴的部品進行分解修理，使修理工作細致到元器件,。
2,、設(shè)備部件零搭配循環(huán)利用，避免直接更換新的部品,。
縮小維修故障范圍,，使用最低的維修成本修復(fù)設(shè)備。
3,、對可拼裝設(shè)備部件力盡做到資源再次有效利用,，從而減小公司成本!
四：提高生產(chǎn)效益及減低不良
1、對生產(chǎn)中發(fā)生品質(zhì)異常的管控,，及時分析,，找出解決方案，從而避免同樣錯誤再次發(fā)生
2,、對設(shè)備內(nèi)部參數(shù)的認證
3,、進行保養(yǎng)管控，組織對高故障設(shè)備大修,，減少因設(shè)備故障而造成生產(chǎn)不良
1,、及時巡線，發(fā)現(xiàn)問題及時處理
2,、制定設(shè)備保養(yǎng)計劃,，并安排落實設(shè)備保養(yǎng)工作,，通過變更保養(yǎng)頻次保證設(shè)備使用性能，減少機臺故障和停機時間,，保證機臺正常生產(chǎn)運行
五：保障人員流失鞏固團隊建設(shè)
1,、對新進員工進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，專人授課,，同時到工作崗位進行實際操作演練,，讓每位員工都認識到提高技術(shù)素質(zhì)的重要性。同時加強員工的集體榮譽感培養(yǎng),，提高相互協(xié)作能力,，使組織更加團結(jié)，更富有戰(zhàn)斗力,。
2,、日常負責對機臺進行維護保養(yǎng)，定人定時對設(shè)備的使用狀況進行確認,，保證其設(shè)備日常生產(chǎn)需要的正常運行,。
3、每月對于定點培訓(xùn),，落實操作員需要掌握的技術(shù)關(guān)鍵和處理日常設(shè)備故障,，抓牢生產(chǎn)中的細節(jié)，與上同下協(xié)調(diào)工作事宜,。
回顧今年來的工作,，有喜悅辛酸勞苦欣慰，20xx年感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的教育和栽培,，感謝同事的幫助和理解,，展望未來，我堅持敬業(yè)誠信謹慎勤奮,。我堅信,，今年花勝去年紅，可惜明年花更好,。祝愿公司步步高升,，祝愿大家心想事成,，幸福,，安康!
生產(chǎn)部員工個人總結(jié)篇九
一年來，在集團公司上級部門和礦領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,，我部室全體人員踏踏實實,、兢兢業(yè)業(yè)干工作;一心一意，勤勤懇懇做貢獻,。在20_年度的各項工作中,，緊緊圍繞“計劃”這一管理主題詞,，秉承“腳踏實地、銳意進取,、精益求精”的工作態(tài)度,，以礦井“安全、服務(wù),、發(fā)展”的管理思想為核心,，發(fā)揚“團結(jié)、務(wù)實,、嚴謹,、求精”的工作作風，運用“超前預(yù)見性,、信息反饋及時性,、方案實施可操作性、問題考慮系統(tǒng)全面性”的基礎(chǔ)管理方法,，在實踐中勇于創(chuàng)新,，為實現(xiàn)礦井年初制定的工作計劃和目標努力的工作，為礦井的發(fā)展貢獻我們的力量,。
一,、20_年度工作總結(jié)
1.主要經(jīng)濟指標完成情況
截止1月底，計劃生產(chǎn)原煤_萬噸,，實際生產(chǎn)原煤_萬噸,，完成集團公司計劃產(chǎn)量，全年預(yù)計生產(chǎn)原煤_萬噸,。
截止1月底,，計劃總進尺_米，實際完成進尺_米,，超尺_米,。其中重點工程計劃進尺_米，實際完成進尺_米,，超尺_米;巖巷綜掘工程計劃進尺_米,，實際完成_米，超尺_米;煤巷綜掘工程計劃進尺_米,，實際完成_米,，虧尺_米;煤錨工程計劃進尺_米，實際完成_米,，超尺_米;自營工程進尺實際完成_米;外委進尺實際完成_米,。
截止1月底，北風井井筒施工174米,，北風井下部巷道工程施工完畢;南風井下部巷道累計施工_米,，剩余_米完工,。中央風井改造工程累計施工_米。
2,、主要工作完成情況
(1)合理謀劃組織安全改擴建工程
a20_年2月,，與合肥設(shè)計院合作確定中央風井改造工程下部井底煤倉和清理撒煤巷道方案;
b20_年5月，南風井繞道進隊施工;
c20_年1月,，與合肥設(shè)計院合作確定井下及地面排矸系統(tǒng)方案;
d20_年1月,，北風井下部巷道工程完工;
e20_年11月，北翼總回風巷施工,，完善北翼回風系統(tǒng),。
(2)優(yōu)化布局，優(yōu)化設(shè)計,，優(yōu)化工藝
a優(yōu)化布局：根據(jù)礦井發(fā)展實際情況,，多次編排年度計劃，五年規(guī)劃,，1年規(guī)劃,，明確短期掘進頭接替，中期工作面接替,，長期采區(qū)接替,。13年根據(jù)采區(qū)內(nèi)部采場條件及外部市場等因素，及時調(diào)整工作面接替順序,，明確關(guān)鍵線路,。分析121上、128(里),、12,、123、7211,、8215,、72111、等工作面地質(zhì)條件,，合理安排安裝,、收作、同采,、配采等工作,，確保了產(chǎn)量等指標的完成。
b優(yōu)化設(shè)計：由技術(shù)部參與或單獨完成的礦井技改方案3個(中央風井改造工程,、南風井,、北風井)，采區(qū)設(shè)計2個(11采區(qū),、82采區(qū)),，采區(qū)布置調(diào)整方案2個(83采區(qū)、_采區(qū)),，采煤工作面設(shè)計6個(_),，單項工程設(shè)計3個(緊急避險系統(tǒng)、北翼總回風巷,、121上工作面改造),。
c優(yōu)化工藝：推廣使用繩式和氣動單軌吊，減小后路運輸難度,，降低職工勞動強度;引進礦壓監(jiān)測智能化系統(tǒng),，智能采集數(shù)據(jù)，智能分析數(shù)據(jù),，智能打印分析圖表;學習支架拆除新觀念,，改進平板車尺寸，支架拆除由3車變成2車,，提高工作效率,。
(3)實施采掘上臺階、推動采掘機械化
20_年度,，積極實施采掘上臺階,，先后在_上工作面、_工作面給予相關(guān)激勵政策,，確保按時貫通,，按時收尾，按時安裝,，為礦井的正常接替提供了有力的保障,。
20_年度，8211機巷煤巷綜掘當月施工_m,，刷新了_煤層綜掘進尺記錄,，刷新了自營單位投產(chǎn)5年來進尺記錄。
20_年度,，孫疃煤礦機械化共有_臺采煤機,，_臺綜掘機同時在進下作業(yè)。采煤機械化率_%,，掘進機械化率_%,，位于集團公司前列。
(4)強化現(xiàn)場管理,，強化隱患排查,，杜絕采掘頂板事故
20_年度，礦壓組每天都對全礦采掘工作面支柱初撐力,、錨桿質(zhì)量,、卡纜質(zhì)量和其他隱患進行一次排查,，查處的問題能現(xiàn)場整改的必須現(xiàn)場整改。對特殊地段,、特殊時段采取現(xiàn)場跟班指導(dǎo),、監(jiān)督，一年來先后對工作面安裝,、收作,，巷道撥門、貫通,、過斷層等多個地點跟班,，保證了特殊地段的安全施工。
分頁閱讀第1頁：礦井生產(chǎn)技術(shù)部年終工作總結(jié)第2頁：以技術(shù)促效益,，以科技促發(fā)展
(5)以技術(shù)促效益,，以科技促發(fā)展
20_年度，生產(chǎn)技術(shù)部深入分析孫疃煤礦面臨的形勢,，大膽提出以科技創(chuàng)新促發(fā)展,，以合理化建議生效益構(gòu)想。先后解決了_(里)工作面無縫對接,，_上工作面端頭支架的安裝使用等技術(shù)難題,。并根據(jù)現(xiàn)場總結(jié)寫出_余篇合理化建議，取得較大的生產(chǎn)效益,。
由技術(shù)部牽頭,，開展安全技術(shù)一體化論證，創(chuàng)新企業(yè)管理,，提高礦井經(jīng)營質(zhì)量,，成為了礦井新的經(jīng)濟增長點。截止1月份,，共計論證項目_余項,，取得較大的經(jīng)濟效益。
由技術(shù)部牽頭,，信息中心,、通風區(qū)、修護區(qū),、保運一區(qū)等多家單位合作,，通過了省經(jīng)信委緊急避險“六大系統(tǒng)”驗收。
由技術(shù)部牽頭,，安監(jiān)處,、信息中心、機電科、通風區(qū),、保運一區(qū),、運輸區(qū)等多家單位合作，完成了20_年度災(zāi)害預(yù)防與處理計劃的編制,。
(6)強化“白領(lǐng)”工程技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃,，固本強基
20_年度,，在政工部的指導(dǎo)下,，技術(shù)部進一步強化工程技術(shù)人才培養(yǎng)，固化周培訓(xùn),、月實踐,、季度考核的培養(yǎng)辦法，同時每周三開展專題講座和培訓(xùn),，旨在交流在不同條件下施工經(jīng)驗,，造就一批高素質(zhì)技術(shù)人才隊伍，為孫疃煤礦下一步發(fā)展固本強基,。
二,、20_年度工作存在問題和原因分析
作為生產(chǎn)管理部門，深入現(xiàn)場一線不夠,，了解情況不全面,，不能為領(lǐng)導(dǎo)提供準確的決策依據(jù)，以至于12工作面風巷超標高掘進,，造成局部巷道報廢,，給礦井造成一定損失。
重點工程和煤錨工程推進不理想,，車皮供應(yīng)不足是造成重點工程進尺低的主要原因,，新近隊伍適應(yīng)環(huán)境較慢是造成重點工程進尺低的次要原因;地質(zhì)條件復(fù)雜，煤錨比架棚安全性低,、煤錨罰款多,，工程造價低是煤錨難以推進的主要原因;
業(yè)務(wù)聯(lián)系單及設(shè)計存在滯后現(xiàn)象，一是超前預(yù)見性不足,，二是方案拍板確定較慢,，溝通協(xié)調(diào)不夠，三是技術(shù)部人員較少,，既要完成設(shè)計工作,，又要完成現(xiàn)場管理和技術(shù)管理工作，工作上就出現(xiàn)了一定的不及時,。
三,、_年的工作重點及努力方向
1.積極謀劃礦井改擴建工程
20_年是我礦建設(shè)史上又一個關(guān)鍵之年，礦井改擴建工程進入關(guān)鍵施工年，技術(shù)工作任務(wù)繁重,，北回風井,、南回風井建設(shè)施工，中央風井改造,、_采區(qū),、_采區(qū)即將打開進隊施工，我部門將分析能力不足的各個系統(tǒng),、各個環(huán)節(jié),，提出最佳改造方案盡快實施。
2.加快準備巷道的掘進速度,，實現(xiàn)采掘平衡
_采區(qū)巖巷工程量大,，20_年礦井生產(chǎn)能力達_萬噸/年等實際情況造成礦井接替緊張，我部門將積極推廣巖巷綜掘作業(yè)線,、后運連續(xù)化的建立,，努力提高單進水平，同時不斷優(yōu)化設(shè)計,，合理組織科學安排隊伍,，確保正常接替。
3.繼續(xù)加強頂板管理,，確保生產(chǎn)安全
從設(shè)計源頭抓起,，加大支護強度。巖石掘進推廣錨錨注支護方式,，煤巷掘進推廣u型棚支護,。工作面回采推廣煤層注水，減少片幫冒頂現(xiàn)象?，F(xiàn)場管理對特殊地段,、特殊時段采取現(xiàn)場跟班指導(dǎo)、監(jiān)督,，工作面安裝,、收作，巷道撥門,、貫通,、過斷層等多個地點必須安排專人跟班，確保頂板安全,。
4.扎實推進安全質(zhì)量標準化建設(shè)
在20_年成功創(chuàng)建標準化的基礎(chǔ)上,，認真對照標準查擺問題，進一步提升標準化水平,，嚴格檢查,，嚴格督促整改，重獎重罰，嚴抓嚴管,。采煤,、掘進質(zhì)量標準化進一步向示范礦井看齊，為我礦質(zhì)量標準化示范礦井建設(shè)再做貢獻,。
生產(chǎn)部員工個人總結(jié)篇十
從__月到現(xiàn)在,，我們公司的各項工作均已基本上走上軌道。但仍有許多方面需要不斷完善,。就公司現(xiàn)狀,，在下一階段的工作中，公司將狠抓生產(chǎn)管理,，逐步拓展市場,、增加經(jīng)濟效益,。其主要工作重點抓以下幾個方面：
一,、生產(chǎn)管理方面
1、保證生產(chǎn)正?；?/p>
從開業(yè)至今由于員工未及時到位,、以及用水、用電等方面種種原因,，機器時開時停,、斷斷續(xù)續(xù)，生產(chǎn)并未保持穩(wěn)定,、正常,。另外，由于公司正處于起步狀態(tài),，仍采用一班工作制,，以上兩點大大的影響產(chǎn)品的產(chǎn)量與質(zhì)量。
2,、設(shè)備盡快完善到位
由于公司正處于起步階段,，雖說目前車間里生產(chǎn)已基本上能得到保證，日產(chǎn)量最高已達到270支,。但距原設(shè)想的目標仍有很大差距,。究其主要原因還是在設(shè)備的完善與人員到位方面問題。因此在近階段的工作首要任務(wù)即是完善公司現(xiàn)有的設(shè)備,，并大力引進新設(shè)備,，增產(chǎn)、增效,。
二,、內(nèi)部管理方面
1、降低生產(chǎn)成本，提高企業(yè)競爭力
降本節(jié)支這也是企業(yè)增效的一種手段,，__公司剛剛創(chuàng)建,，各項經(jīng)費開支巨大，公司各部門應(yīng)從小到日常辦公用品,、大到生產(chǎn)原料著手,，節(jié)約每張紙、每度電,、每噸水,。這點要從我們企業(yè)的每一員做起。那樣才能真正提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,，以及與外界的競爭力,。
2、強抓產(chǎn)品的制成率,，把好質(zhì)量關(guān)
強抓產(chǎn)品的制成率,，這一工作要點并非我們潤浦型鋼的特色，因為這一點是任何一個生產(chǎn)企業(yè)都能認識到這一點,。如果產(chǎn)品的制成率低,，企業(yè)的生產(chǎn)成本必將增加，生產(chǎn)成本增加,，效益自然下降,。在今后的工作中，我們一定要大步提高制成率,，并且要嚴格把制成率控制在90%以上,，真正做到每公斤原料都能發(fā)揮出它的最大作用。
三,、加強員工培訓(xùn)
1,、思想上的交流
由于目前公司剛剛組建，員工也都是新引進的,。員工之間缺乏默契,、缺乏交流、缺乏了解,。在這種狀態(tài)下,，很難讓企業(yè)的內(nèi)部達到最大的團結(jié)化，缺乏凝聚力,。近階段公司的行政事務(wù)要把活絡(luò)公司員工之間的關(guān)系作為工作任務(wù)來干,，公司各層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當多深入基層了解員工的需要，讓所有員工都能真正感受到自己為潤浦大家庭中的重要一員,。
2,、操作培訓(xùn)
目前公司除了原先從上海過來的近百員工為熟練工以外,，大多數(shù)是“門外漢”。員工人數(shù)雖然日趨增多,，但并未真正提高效益,，主要原因也就在。這就要求我們應(yīng)當加大對新進員工的培養(yǎng),，加大操作培訓(xùn)的力度,。使新進員工能盡快勝任自己的工作，盡快發(fā)揮出他們的作用,。
四,、拓展銷售市場、加強資本運行
1,、__目前銷售形勢看好,，但仍不容太樂觀，因為產(chǎn)品之間的差價,，并不算太高,。要想加真正達到效益的增加，必須加大銷售的量,，拓展更廣闊的銷售市場,。在這同時還要提高銷售質(zhì)量，一定要嚴格控制應(yīng)收款的增加,，更要杜絕的出現(xiàn)呆賬、死賬,。
2,、加強企業(yè)資本運作
目前，鋼材市場起伏不定,，變化無常,，市場價格瞬息萬變?？礈适袌鲂星閯討B(tài),，在原材料上做文章，降低生產(chǎn)成本,。所以加強企業(yè)資本運作,，形成良好的資本流通渠道，是企業(yè)的命脈,。
以上就是我們對于下一階段的工作情況的計劃,。如有不當之處，還請大家批評指正,。謝謝大家!
生產(chǎn)部員工個人總結(jié)篇十一
20xx年在緊張和忙碌中過去了,回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千,，這一年，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。在這辭舊迎新之際，我們生產(chǎn)部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結(jié),，同時祈愿我們公司明年會更好,。
一、生產(chǎn)和產(chǎn)量方面
在過去的一年里,，生產(chǎn)部門力挑重擔,，進行了大量的工藝摸索試驗，沖壓方面：克服了原材料板型差,、客戶質(zhì)量標準大幅提高,、原材料到貨不及時、客戶訂單臨時調(diào)整等困難,，使得我們公司產(chǎn)品生產(chǎn)從往年單一的產(chǎn)品實現(xiàn)了向,、同時生產(chǎn)的成功過渡。順利完成噸,，噸,。熱處理方面：根據(jù)客戶的要求，及時請教同行業(yè)廠家的相關(guān)經(jīng)驗,，對我公司以前傳統(tǒng)的退火工藝進行了大膽改進,，經(jīng)過一段時間的試驗，一些剛開始接觸的高效材料經(jīng)過處理,，產(chǎn)品基本上達到了客戶的要求,，同時生產(chǎn)部也總結(jié)了很多寶貴的經(jīng)驗。共完成熱處理產(chǎn)品噸,。新產(chǎn)品方面：器是客戶在今年新開發(fā)的產(chǎn)品,，為了達到客戶在產(chǎn)量和質(zhì)量方面的要求，生產(chǎn)部頂著原材料到貨不及時,、產(chǎn)品型號雜亂,、單品種需求量少、客戶訂單不穩(wěn)定,、模具更換頻繁的困難共為客戶加工特變產(chǎn)品噸,，并合理調(diào)整生產(chǎn)計劃，利用空閑時間,，開發(fā)了產(chǎn)品并完成了為客戶的小批供貨,。為今后公司產(chǎn)品多元化打下了良好的基矗材料初加工及對外加工方面截至12月20日共完成材料*kg。
二,、產(chǎn)品質(zhì)量方面
在完成上述產(chǎn)量的同時,，我們生產(chǎn)制造部門也高度重視產(chǎn)品質(zhì)量,，嚴把生產(chǎn)工序的每一個質(zhì)量控制關(guān)，利用例會,、質(zhì)量會,、班前會及生產(chǎn)過程及時為操作工灌輸質(zhì)量理念，堅持操作工為第一質(zhì)檢員的觀點,。根據(jù)操作工的流動量,，及時為新職工安排質(zhì)量、操作技能方面基本的理論培訓(xùn)和現(xiàn)場操作實踐,，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前,，都能了解基本的產(chǎn)品質(zhì)量判別方法。根據(jù)產(chǎn)品特征分類及質(zhì)量要求,，在生產(chǎn)部內(nèi)部安排專人兼職負責,，我們始終堅信產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，只要生產(chǎn)部的每一個員工都有高度的質(zhì)量意識,，并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)中,，產(chǎn)品質(zhì)量將會穩(wěn)步提高，以達到滿足客戶質(zhì)量要求的目標,。
三,、設(shè)備模具管理方面
在這二年的一年里，公司投入資金購置了更加精密的模具和設(shè)備,，為產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量提供了更加有力的保證,，雖然大部分設(shè)備都是新設(shè)備，故障率較低,。但我們設(shè)備維修人員還是克服了技術(shù)力量薄弱的困難,、按照設(shè)備維護保養(yǎng)的相關(guān)文件對設(shè)備進行定期檢修保養(yǎng)，并且作了相應(yīng)的記錄及詳細的設(shè)備點檢表,、模具維修記錄、并為每套模具建立了詳細的檔案,，有力地保障了設(shè)備的正常運轉(zhuǎn),，進而從很大程度上確保了生產(chǎn)運行的穩(wěn)定性。
四,、人員管理方面
因公司生產(chǎn)任務(wù)的急劇增加,，產(chǎn)品型號的多樣化，公司新招聘員工很多,，共有很多批次的新員工進入到車間的各生產(chǎn)崗位,，且流動量很大，各崗位人員極不穩(wěn)定,，給生產(chǎn)各方面管理帶來極大壓力,，就在這樣的壓力推動下,，生產(chǎn)部還是堅定地對各崗位進行崗前崗中的簡單培訓(xùn)，保證新進員工的順利進入崗位角色,，做到在領(lǐng)班及各級領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)下,，基本勝任各自的崗位工作。
五,、安全生產(chǎn)方面
在過去的一年里,，基于行業(yè)的特殊性，我們生產(chǎn)部門將安全生產(chǎn)納入了日常的管理工作之中,，能夠經(jīng)常對各崗位員工進行安全知識的教育,，培訓(xùn)操作工正確操作生產(chǎn)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。但是在5月4日,、6月8日和10月28日仍然發(fā)生了、因違反操作規(guī)程而造成的惡性人身傷害事故,，針對此類事件,，生產(chǎn)部對全體操作工進行了更加頻繁的安全警示教育。對一些有可能會造成人身傷害或設(shè)備模具損害隱患的人和事進行了嚴肅的經(jīng)濟處罰和批評警告,。
生產(chǎn)部門在過去的一年里,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，順利通過了iso9000審核組對生產(chǎn)部門的審核,，并通過這次活動健全了很多以前沒有做到的東西,。各生產(chǎn)崗位知難而上、基本順利的完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù),。生產(chǎn)部雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績，但是也還存在較多的問題,，主要有以下五個方面的不足：
一,、生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面
各崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂，主要是生產(chǎn)過程的各種輔助用品擺放不整齊,，產(chǎn)成品,、二級品沒有做到定置管理。還有就是環(huán)境衛(wèi)生,、設(shè)備衛(wèi)生,、人員衛(wèi)生很差，操作工甚至班長換材質(zhì)換規(guī)格的清場意識薄弱,。我個人認為解決的途徑是加強現(xiàn)場管理,，強化處罰措施，具體安排專人進行監(jiān)督檢查,。
二,、人員管理方面
由于生產(chǎn)部大部分員工都是從社會臨時招聘,，普遍文化素質(zhì)較低、工作態(tài)度自由散漫,，加之生產(chǎn)管理人員在具體管理方面的松懈,，致使員工的責任、團隊,、服從管理意識不強,，遲到、早退,、消極怠工現(xiàn)象屢屢出現(xiàn),，缺乏質(zhì)量觀念和成本觀念，不能很好地愛護公司財物,，節(jié)約各項能源,。在這方面我們正在著手進行整頓、教育,、并制定詳細的規(guī)章制度和各方面培訓(xùn)計劃,，對操作工的出勤率、計劃達成率,、人員流失率,、生產(chǎn)效率，協(xié)同品質(zhì)部對生產(chǎn)過程,、客戶反饋的不良信息作詳細的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,，對出現(xiàn)問題的職工進行有針對性的培訓(xùn)教育，繼而進行系列的檢查督促,，建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度及獎罰措施,，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)今后發(fā)展的要求,。
三,、設(shè)備、模具管理方面
公司自xx年以來,，新購設(shè)備較多,，特別是xx年進的設(shè)備還是人機界面，采用了較先進的電子控制技術(shù),。對操作、模具保護提供了很大的便利,，而有部分操作工卻不能很好的愛護設(shè)備,、模具，不能及時發(fā)現(xiàn)故障隱患,，造成了多起模具嚴重損壞事故,，設(shè)備,、模具維修保養(yǎng)人員人手少、不穩(wěn)定,、技術(shù)力量弱,，對設(shè)備的保養(yǎng)、故障的提前預(yù)防做的還很不到位,，大修設(shè)備或模具往往需要幾天或更長時間才能完成,，有部分模具至今還不能達到客戶的要求。新的一年將馬上面臨公司遷址并擴大生產(chǎn)規(guī)模,，期間會有大量的輔助用具制造,、設(shè)備模具調(diào)試工作，這無疑會給目前的正常生產(chǎn)帶來很大壓力,。這方面我認為應(yīng)該馬上補充有相關(guān)經(jīng)驗的專職維修人員,，對主要模具維修人員委派培訓(xùn)，健全維修部門,，按排直接責任人,，進一步建立設(shè)備模具運轉(zhuǎn)率、故障率,、閑置率等系列數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告(此類表格已制定完成,，正在落實具體統(tǒng)計辦法)，及時分析設(shè)備模具出現(xiàn)的問題,，采取相應(yīng)的措施,，對目前存在問題加以改進，使企業(yè)的固定資產(chǎn)管理更加成熟,，趨向正規(guī),。
四、輔助用品,、物料消耗及生產(chǎn)成本的控制方面
由于沒有對各崗位班組的物料消耗情況進行考核,，出現(xiàn)了很多的物料浪費或輔助用品消耗過大的現(xiàn)象。生產(chǎn)員工的操作技能不夠熟練,，至使原材料調(diào)運過程頻繁碰傷摔傷,，造成料頭料尾過長或產(chǎn)品廢棄率嚴重超標;因為沒有對二級品及輔助用品做到定置管理，換材質(zhì)換規(guī)格的清場意識不夠強,，造成部分二級品甚至成品被倒進垃圾堆;下班時不關(guān)設(shè)備電源,、不關(guān)燈的情況也屢有發(fā)生，鑒于目前存在的浪費現(xiàn)象,，應(yīng)該首先從培養(yǎng)操作工的責任心,、健全職能崗位人員開始，對生產(chǎn)班組領(lǐng)用的輔助用品指定區(qū)域、安排專人協(xié)同現(xiàn)場管理和倉儲部門,，遵循相關(guān)實施辦法并加大執(zhí)行力度,，對違反規(guī)定的人員進行相應(yīng)經(jīng)濟處罰。原材料方面,，對材料調(diào)運過程實行專人專職操作,，實行責任制，要求必須遵守該環(huán)節(jié)所用機械的操作規(guī)程，熟練操作、避免材料在調(diào)運過程磕碰,，對使用的每一條材料都做詳細的記錄;兩班統(tǒng)計員在交接班時,，對當班操作工的、個人不良率、產(chǎn)品廢棄率作詳細統(tǒng)計;協(xié)同物流人員、及時統(tǒng)計分析材料的利用率和其他輔料的領(lǐng)用數(shù)據(jù)，根據(jù)實際情況實施相應(yīng)的,、合理的獎懲措施和節(jié)約能源、降低成本的思想教育,，使整個生產(chǎn)流程環(huán)環(huán)相扣,，避免出現(xiàn)管理上的真空。使這些職能崗位人員能夠時刻保持高度的責任心和主人翁精神,，逐漸為操作工養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣,，公司提倡的節(jié)約每一寸材料、每一滴油,、每一張紙的口號,，才不會成為一句空話。
五,、安全生產(chǎn)方面
安全生產(chǎn)可以說是每個生產(chǎn)企業(yè)中最重要的一個方面之一,，安全是效益。但我覺得我們生產(chǎn)部門在這一點上做得還遠遠不夠,，特別是一些相關(guān)安全知識一部分員工還沒有完全理解,，思想上對一些事故隱患不夠重視，甚至一些基本的安全常識,，也很容易松懈,。為此我建議公司應(yīng)實行安全例會制度，至少在每季度要召開一次全公司的安全生產(chǎn)會議,，同時人力資源部定期進行對員工一些安全小知識的培訓(xùn),。另外結(jié)合各生產(chǎn)班組在班前會上納入安全生產(chǎn)方面的要求，使員工在每時每刻都繃緊安全這根弦,，在人人心中樹立安全就是效益的理念,，促進公司的安全生產(chǎn)工作能上一個新臺階,。
從公司整體方面，我們有以下幾點建議：
第一,、公司在新產(chǎn)品生產(chǎn)方面因受人員的制約沒有力度，接到新產(chǎn)品訂單后往往出現(xiàn)手忙腳亂的現(xiàn)象,，應(yīng)變能力差,，以至于一些訂單被別的公司輕而易舉搶走。公司搬遷新址以后,，必然要接觸一些以前沒有接觸過的沖壓產(chǎn)品,，并以此來擴大生產(chǎn)規(guī)模，因為每個產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)都有它固定的需求量,，沒有新品的支撐,，公司就沒有發(fā)展的后勁，也就不可能有可持續(xù)增長,，如果不增長那就意味著后退,，正如“逆水行舟，不進則退”,。
第二,、產(chǎn)品質(zhì)量問題
目前客戶對我公司的質(zhì)量方面不良反饋居高不下，我個人認為,，除了生產(chǎn)部門自身的因素以外,，品質(zhì)部門部門也負有不可推卸責任，公司應(yīng)該繼續(xù)加大對品質(zhì)部門的管理的力度,，使品質(zhì)人員具有良好的自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)技能,，對生產(chǎn)實施全過程監(jiān)控，及時統(tǒng)計生產(chǎn)過程出現(xiàn)的問題,，結(jié)合客戶的不良反饋,，每月至少出一份質(zhì)量統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)同生產(chǎn)部門作出前三項不良統(tǒng)計報告,，有針對性的拿出改進措施,。使不良率逐步降低爭取早日達到客戶免檢產(chǎn)品的標準要求,。
第三,、公司各方面工作缺乏有效監(jiān)督體系，建議專職核查人員，制定并健全的適合各部門的綜合考評制度，持之以恒的對目前的公司各部門各項具體工作進行綜合考評，每月匯總并分析原因,，拿出解決辦法,，使公司的各項工作都能逐步趨向完善,。
第四,、公司在技術(shù)熟練人員的培養(yǎng)和留用方面跟其他企業(yè)有很大的差距，現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,，也就是常言說的“有人有天下”,。但我們企業(yè)普通操作工的流動量非常大，大部分有思想的員工因為對公司不信任,、沒有依賴感而流失,，公司常年總是在對員工培訓(xùn)一些最基礎(chǔ)的東西，導(dǎo)致公司引進的一些看上去先進的管理模式發(fā)揮不了決定性的作用,，甚至在對有些最普通崗位的違規(guī)職工作處罰措施時,，他們竟然可以以辭職或請假相要脅。于是,，產(chǎn)品質(zhì)量總是得不到保證、規(guī)章制度執(zhí)行難、管理難就成了公司管理工作最主要的難題,，我想在目前這非常時期公司高層領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部應(yīng)該對這些歷史遺留問題高度重視，總結(jié)一下究竟其原因何在。
第五、公司在企業(yè)文化建設(shè)方面幾乎是一片空白，企業(yè)文化關(guān)系到企業(yè)所有員工的思想情緒，也與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)?？v觀中外古今取得巨大成功的企業(yè),，都非常注重企業(yè)文化的建設(shè)。作為一個企業(yè)首先要樹立企業(yè)的精神理念,，然后通過長期的企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)精神貫注到每一位員工心中,。良好的思想政治工作，能夠給企業(yè)帶來無形而巨大的效益,。
面對即將到來的20xx年,，我們生產(chǎn)部愿以最飽滿的熱情對待新年的每一天，團結(jié)協(xié)作,，克服存在不足之處,，提高工作質(zhì)量，抓好安全生產(chǎn),，為公司的發(fā)展盡我們最大的努力!
生產(chǎn)部員工個人總結(jié)篇十二
20--年,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勝利的號聲已經(jīng)接近尾聲,，我們東西廠以營銷中心為一線,，截止到10月20日，生產(chǎn)各種肥料183109噸,，倒包22007噸,，摻混11821噸。為了做好20--年的各項工作,，現(xiàn)對20--年的工作總結(jié)
一,、班組的建設(shè)與管理得到加強,。
1、充分利用例會和車間班前班后會,，將公司第二次創(chuàng)業(yè)的精神認真?zhèn)鬟_,，使車間員工真正領(lǐng)會到公司的發(fā)展要求、前景和目標,，筑建員工以廠為家的思想,。
2、加強了班組培訓(xùn)學習,。車間班組長的責任直接影響車間的工作質(zhì)量,，因此，在04年的班組建設(shè)中重點加強了班組長的培訓(xùn)與學習,，使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用,。
二、狠抓安全管理不放松,。
1,、加強了對班組安全檢查力度，完善了崗位責任制,，發(fā)現(xiàn)問題及時通報并限期整改,，使安全隱患大大降低，確保了04年的安全生產(chǎn),。
2、充分利用周二安全例會時間,，認真分析一周來的安全生產(chǎn)情況,，將車間發(fā)生的安全事故認真分析總結(jié)，吸取經(jīng)驗,，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。
三、生產(chǎn),、技術(shù)管理得到加強,。積極配合質(zhì)量管理部門對車間質(zhì)量的檢查力度，并強化生產(chǎn)技術(shù)的管理力度,，使產(chǎn)品質(zhì)量一次抽檢合格率大大提高,，水分超標現(xiàn)象減少，產(chǎn)品板結(jié)現(xiàn)象得到較好控制,。
四,、現(xiàn)場管理得到改善。
1,、制定了現(xiàn)場管理制度,，并在生產(chǎn)過程中認真執(zhí)行,，宣傳貫徹“5s”活動，并認真組織實施,，使現(xiàn)場管理得到大的改善,。
2、將東廠所有積壓余料進行消化,，避免了原材物料的浪費,，節(jié)約了生產(chǎn)成本，改善了現(xiàn)場,。
五,、對設(shè)備進行技術(shù)改造。
1,、分別對一,、二、三,、六車間的部分設(shè)備根據(jù)實際情況進行了改造,，降低了工人勞動強度，提高了產(chǎn)品質(zhì)量,，節(jié)約了生產(chǎn)成本,。
2、通過公司組織處出學習,，對生產(chǎn)工藝進行改進,，將新的生產(chǎn)工藝配方成功應(yīng)用于生產(chǎn)，降低了生產(chǎn)成本,?？傊?4年雖然取得了一定的成績,，但仍存在著很多問題和不足,，主要表現(xiàn)如下方面：
一、安全方面： 安全管理有好多沒有到位,，這主要表現(xiàn)在以下幾點：
1,、安全管理力度不夠。安全操作制度不健全,，安全培訓(xùn)不到位,，檢查不到位，有好多時候,，由于我們的工作當中勞動量比較大,，工人的體力消耗比較大，為此在生產(chǎn)安全檢查過程中，發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰,，現(xiàn)在想來是完全不對的,，在安全事故沒有發(fā)生以前，就應(yīng)該不講情面,，只有這樣,，才能徹底消滅安全隱患。為此,，我想在今后的工作中,，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的，我們將嚴肅處罰當班安全責任人,。
2,、安全隱患整改及時不徹底。由于存在僥幸心理,，有些安全隱患的整改工作存在應(yīng)付現(xiàn)象,，并且還認為這樣會降低一些生產(chǎn)成本，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改,，我想在今后的工作中,，不論要付出多少，只要是安全隱患,，只要是不符合安全管理規(guī)定的,，就要堅決不折不扣的進行整改，并安排整改責任人限期整改,。對整改不徹底的,，嚴肅處理整改責任人。
3,、違章操作的幾乎沒有處理過,。在工作過程中，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作,，但是當時又沒有發(fā)生安全事故，所以大多只是口頭批評,，而沒有嚴肅處理?，F(xiàn)在想來，
這是安全隱患的重中之重,。象前段時間一名操作工違章操作,，作業(yè)完成后，直接從2米高的地方跳下,，造成足跟撕裂,。因此在今后的工作中，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的，一律停工休息,。
4,、安全標志仍不夠健全。到目前為止,，東西兩個廠子,，我自己簡單的找了找，發(fā)現(xiàn)像高空作業(yè),、高溫作業(yè),、高壓作業(yè)安全標志沒有設(shè)立，準備限期解決,。
二,、生產(chǎn)、成本方面： 因簡單追求產(chǎn)量,，使有時個別班組為了當班的自身的利益,，出現(xiàn)了：1、交接班不協(xié)調(diào),。比如個別班組以清理現(xiàn)場,、準備交接為由，采取應(yīng)付投料的方法,，造成下個班次的產(chǎn)量降低,。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質(zhì),，并要求他們要考慮整體利益,，其次就是硬性規(guī)定處理現(xiàn)場的時間，以保證交班工作的正常進行,。對于發(fā)現(xiàn)有明顯故意應(yīng)付投料的班組,，嚴厲處罰班組長，或者扣減當班的產(chǎn)量,。2,、設(shè)備帶病工作。個別班組在生產(chǎn)過程中,，為了盡可能的提高產(chǎn)量,，在設(shè)備出現(xiàn)故障隱患時，沒有及時進行修理,，結(jié)果既縮短了設(shè)備使用壽命,，又加大了設(shè)備維修資金的投入，把設(shè)備的維修時間轉(zhuǎn)移到了下一個班次,，并延長了維修時間,。凡是已經(jīng)發(fā)現(xiàn)設(shè)備有簡單的小故障應(yīng)該停車檢修而沒有停車的,，加大處罰班組長和維修工的力度，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度,，我在想能不能把技術(shù)工(維修工)分出幾個檔次,，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔，這樣如果發(fā)現(xiàn)維修工人不處理當班設(shè)備故障的,，進行降低技術(shù)工檔次的處罰,。另處還有：3、技術(shù)崗位的培訓(xùn)欠缺?，F(xiàn)在看來技術(shù)崗位的培訓(xùn)確實太少了,，如果能經(jīng)常進行技術(shù)崗位的培訓(xùn)，使同一工種的技術(shù)人員的技術(shù)水平都在不斷的提高,，那么我們的產(chǎn)量一定會提高,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本就一定會下降。我們已經(jīng)采取了一項措施就是定期召開技術(shù)研討會,，要求大家在會上暢所欲言,，把自己在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和方法都說出來，是問題的,，大家討論解決,，是經(jīng)驗的，大家共同吸取,。我想還要讓他們這些技術(shù)人員從文化方面,、技術(shù)方面從外面吸取更新的知識，來進一步提高技術(shù)人員的思想素質(zhì)和技術(shù)水平,。4,、管理不到位，有跑冒漏現(xiàn)象,，成本考核制度不健全,，落實責任不到位。加大管理力度,，建立成本考核制度,，量化考核。
三,、質(zhì)量方面：
1,、成品顏色不一：原因：管理不到位。方案：(1)找最佳標準,，定量添加(2)設(shè)專人負責添加(2)隨時抽查。
2,、成品內(nèi)在質(zhì)量不穩(wěn)：原因：(1)管理不到位,，對配料沒實行監(jiān)控(2)由于原料含量不一,，沒與工人及時溝通(3)崗前培訓(xùn)不到位。(4)由于配方含量調(diào)整,，沒及時采取有效措施方案：(1)加強管理,，設(shè)專人負責投料，并做好記錄(2)加強新員工的崗前培訓(xùn)(3)定期不定期的抽查(4)調(diào)整配方是及時清理
3,、產(chǎn)品的板結(jié)有時嚴重：
原因：(1)板結(jié)劑加量不準(2)沒根據(jù)產(chǎn)量大小及時調(diào)整添加量(3)冷卻效果差之水分不穩(wěn)定,，導(dǎo)致板結(jié)
方案：(1)制定添加標準(2)設(shè)專人負責按產(chǎn)量，標準添加(3)加大冷卻引風效果(3)由主任負責不定期進行檢查監(jiān)督
4,、產(chǎn)品外觀大小不均,，顆粒不圓：
原因：(1)生產(chǎn)工藝執(zhí)行不嚴(2)由于原料不一，沒能與領(lǐng)導(dǎo)及時溝通,，調(diào)整配方(3)管理力度不夠,，致使關(guān)鍵崗位人員之間溝通不夠(4)篩子篩分不好
方案：(1)制定嚴格的工藝管理制度，由專人負責檢查(2)協(xié)調(diào)管理,，關(guān)鍵崗位人員及時溝通(3)根據(jù)不同的原料,，及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，調(diào)整配方(4)對成品篩進行技術(shù)改造
四,、現(xiàn)場管理方面：
1,、定置管理仍沒有完全到位。到目前為止,，我們還沒有真正的對所有的物品進行定置管理,，只是臨時決定一些物品的擺放，同時由于工人的懶散性和素質(zhì)的高低不等,，有時在作
業(yè)場地完成作業(yè)后,，不能做到人走場地清，亂放的現(xiàn)象仍然存在,。這一點我們準備建立定置管理圖,，以便在今后的工作中能夠依圖加強巡查，對未按照標準進行擺放的,，進行嚴格處罰,，使“5s”管理初見成效。
五,、設(shè)備現(xiàn)場管理沒有完全到位,。由于人人都有惰性，操作人員總是能省事就省事,。這樣運行設(shè)備上面的浮塵等經(jīng)常不能及時清理,。為此，我們準備加強設(shè)備浮塵清掃的檢查,，對能夠及時清理并及時檢查出設(shè)備隱患的,，給予一定的獎勵,，對沒有及時清掃的班組，則給予適當?shù)奶幜P,。
六,、技術(shù)改造方面：
1、技術(shù)改造的獎勵政策兌現(xiàn)的不及時,。由于工作過程中注重工作過程,，而在工作完成后，沒有及時進行回顧和總結(jié),，造成對一些小的技術(shù)改造沒有進行及時獎勵,，有損技術(shù)人員的工作的積極性。為此,，我們準備定期召開技術(shù)改造總結(jié)會,，既能及時兌現(xiàn)獎勵，又能總結(jié)經(jīng)驗,，找出新的改造項目,。
2、技術(shù)革新主動性差,。以往的技術(shù)改造大多是在工作過程中確實遇到了不得不解決的問題了,，才去想辦法，或者才去同一些技術(shù)人員一起探討解決的辦法,，沒有把技術(shù)人員在工作過程中的經(jīng)驗充分的發(fā)揮和利用起來,。為此我們準備經(jīng)常召開技術(shù)研討會，讓大家把工作過程遇到的問題擺一擺,，共同研究對策,，找出改造的辦法。就是俗話說的“三個臭皮匠,，頂個諸葛亮”,。
七、培訓(xùn)方面：
1,、在崗位培訓(xùn)方面,，不要說其他人了，就是我本人,，實事求是的說,，學習的也少了，我現(xiàn)在感覺靠經(jīng)驗進行管理是不行的,，而現(xiàn)在我的技術(shù)知識又太有限了,，因此在工作過程中大多靠的就是經(jīng)驗了。這一點在今后的工作中,，準備加強學習,，首先自己能夠解決的辦法就是多召開一些崗位工人的專題會議,，讓大家多談一談工作中的好的經(jīng)驗和辦法，這樣既提高了其他人的崗位工作能力,，對我也是一個學習。
2,、一般崗位的培訓(xùn)太少,。我們現(xiàn)在只是在一些主要的崗位實行崗前培訓(xùn)，但是對一般崗位的培訓(xùn)幾乎沒有,。這樣大多數(shù)工人的各方面的素質(zhì)差距太大,，一般崗位人員認為自己不被重視，挫傷了一般人員的工作積極性,。
生產(chǎn)部員工個人總結(jié)篇十三
時光荏苒,，歲月穿梭。在過去的一年中,，生產(chǎn)部在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下,，順利地完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。在此,，對生產(chǎn)部門20--年工作予以回顧和總結(jié)：
1,、產(chǎn)值及成本管控。
針對公司業(yè)務(wù)的擴張以及公司業(yè)務(wù)復(fù)雜化,，原有生產(chǎn)部的核算方式已失去準確性及合理性,，在20--年底在公司總經(jīng)理的直接指導(dǎo)下生產(chǎn)部對核算方式、考核制度及標準都做了調(diào)整,。20--年開始對生產(chǎn)部的考核制度做調(diào)整使之更加有效,、更加切合實際。20--年度1月份—10月份中央廚房生產(chǎn)總值為23873042,。64元,。20--年1月份—10月份中央廚房總過程費用占比為35。21%(全年指標是37%),，相較20--年度的39,。5%減低了4個百分點。由此可見,，20--年生產(chǎn)部在整體的成本上的管控起得了一定的成績,。
2、為提高員工的勞動技能素質(zhì)和發(fā)掘個人勞動潛能,，進一步增強員工的凝聚力和相互協(xié)作的團隊精神,。生產(chǎn)部先后于1月份開展了年度車間員工技能比賽、4月份舉辦了公司廚師晉級考試,、10月份舉辦了公司廚師晉級考試,。不管在比賽現(xiàn)場還是廚師晉級考試現(xiàn)場氣氛始終緊張激烈,，每個參與者都充分發(fā)揮了自己的崗位技能，表現(xiàn)出了拼命苦干的韌勁,，充分展示了車間員工的高超技能和良好精神風貌,。
比賽中洋溢的那份激情，那份熱勁,，讓人回味,。它將散布在車間的每一個角落，激勵我們每一個人,。通過競賽提高員工素質(zhì),、提高崗位技能，通過競賽激發(fā)一線員工的潛能,，通過競賽逐步建立起具有高素質(zhì)高技能敬業(yè)愛崗的卓越的員工隊伍,，促使夏商營養(yǎng)餐員工整體素質(zhì)邁上一個新臺階。
3,、 生產(chǎn)部人力資源的整合,，合理交叉，充分利用,。
(1),、整體改革之前。面對公司整體業(yè)務(wù)板塊規(guī)模的變化,，通過各車間的次日工作安排表,，生產(chǎn)部針對各個車間生產(chǎn)任務(wù)的變動及時對人員進行合理調(diào)整，較大地節(jié)省了人力資源,。對于美食制作部1月份的年糕專案,、6月份粽子專案、8月份的月餅專案,，在短時間內(nèi)需要大量人力以滿足生產(chǎn)需求,，生產(chǎn)部中央廚房在完成自身生產(chǎn)任務(wù)的前提下，最大限度地抽調(diào)各車間人員支援美食制作部的生產(chǎn),、市場部的產(chǎn)品配送,，較大程度地節(jié)省了人力。
(2),、10月份以后伴隨著公司整體改革,，生產(chǎn)部首當其沖地簡化流程，取消原有的流轉(zhuǎn)部門,、分裝車間和素切配車間合并,、洗消車間與炊飯車間合并、葷切配、半成品與熱調(diào)理車間合并,。按照各車間的工作特性,，合并使員工的崗位交叉，實現(xiàn)一人多崗并在11月份中旬實現(xiàn)生產(chǎn)部第一階段15人的分流,。
4,、合理地控制庫存及食材/物料采購量特別是凍品食材采購量的控制。針對以往一直存在的積壓庫存及采購量偏大的問題,，生產(chǎn)部對公司所有食材物料進行歸類常用食材與非常用食材,。常用食材制定合理安全庫存及批次采購量，非常用食材的庫存管理及每次采購量均需通過生產(chǎn)部計劃信息測算預(yù)估計劃使用量合理控制采購量,。針對個別衛(wèi)星廚房專用食材在每次食材采購均需與網(wǎng)點廚師長/店長溝通預(yù)計食材使用量以決定采購量。
5,、新品研發(fā)方面,。中央廚房系統(tǒng)菜庫，包括主葷,、次葷,、素菜、小菜,、湯品,、小全葷等所有品項在內(nèi)的單品個數(shù)從20--年11月份的761個增加至20--年11月份的1157個，更新率達到52%完成年度非財務(wù)指標的20%更新率,。
20--年生產(chǎn)部在部門所有員工及各部門的協(xié)助下,，按時按量按質(zhì)地完成了公司各項任務(wù)，但依然存在一些問題需要我們不斷努力,、精益求精：
1,、 安全生產(chǎn)方面。
在過去的一年里,，生產(chǎn)部門將安全生產(chǎn)納入日常的管理工作之中,。要求各車間每日班會必須談到安全生產(chǎn)內(nèi)容并做好記錄，做到隨時對各車間員工進行安全知識的教育,，并監(jiān)督檢查及時消除各車間存在的安全隱患,，保證了生產(chǎn)車間的有序運行。
但我們的工作還做的不夠,，導(dǎo)致全年共發(fā)生了4起員工人身安全事故,。這就要求我們在今后的工作中，更加全面細致地做好安全生產(chǎn)相關(guān)預(yù)防工作及行為規(guī)范準則,。為此我們做出了一些措施：各車間所有使用工器具(特別是刀器具)由專人管理上班時需要領(lǐng)用進行登記,，使用完畢馬上回收并鎖在指定位置;各車間按照區(qū)域或生產(chǎn)設(shè)備劃分專門的責任人
每日上下班前對生產(chǎn)設(shè)備進行檢查;生產(chǎn)部內(nèi)部要求各車間對可能存在的安全隱患進行每周排查;要求綜合部與工程部對一些有可能會造成人身傷害或設(shè)備模具損害隱患進行定期排查。
2、 員工技術(shù)技能方面,。
人員流動性高,、員工技術(shù)技能培訓(xùn)不到位、操作流程不規(guī)范等等一系列的原因均導(dǎo)致生產(chǎn)部的員工技術(shù)技能一直很難得到有效的提高,，特別是在10月份改革后,，車間整合，人員的串崗,，員工的技術(shù)技能低下表現(xiàn)的更加的明細,。為此，我們也做了定期的車間員工技能競賽,、老員工1對1帶新員工等措施,，但這還不夠。
在今后的工作中,，我們將建立一套有效的員工培訓(xùn)機制;隨著公司生產(chǎn)流程的簡化重新規(guī)范標準操作流程;加大車間員工技能競賽力度,。改變員工串崗的心態(tài)，不管到什么位置都要有主人翁意識;不管什么樣的工作任務(wù)都應(yīng)盡最大的努力完成,。
20--年將是我們嶄新的一年,，也將是我們企業(yè)騰飛的一年。下面說一說生產(chǎn)部在20--年的主要工作計劃：
1,、中央廚房靈活性,。面對市場的多元性，要求我們的市場部相關(guān)人員做好并且準確地預(yù)估客戶消費情況,。同時,，中央廚房也要有一個較為良好的應(yīng)對措施，及時滿足市場需求,。研發(fā)部重點開發(fā)一些在不影響菜品質(zhì)量的前提下可做庫存的菜品/半成品以提高操作靈活性,，滿足市場變化。
2,、核心產(chǎn)品打造,。固化現(xiàn)有的良好產(chǎn)品，不斷改良工藝,，提高產(chǎn)品質(zhì)量最終形成公司的品牌產(chǎn)品,，凝聚文化。由市場部配合做客調(diào)并最終形成實際數(shù)據(jù)分析報告,，財務(wù)部與研發(fā)部整理產(chǎn)品利潤率分析,，最后由研發(fā)部整理公司良好產(chǎn)品目錄。
3,、公司菜品整合,。將公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式按照運營方式劃分幾大板塊：門店、團膳、衛(wèi)星廚房,、樓宇便當,、便利店便當?shù)龋浞掷媒?jīng)營共性,，整合整個公司的菜譜,，最終達到中央廚房生產(chǎn)規(guī)模化,，提高整體效益,，降低成本;
4、整合整體生產(chǎn)部人力資源,，充分利用,。將美食制作部真正地納入生產(chǎn)部，加大生產(chǎn)部內(nèi)部各車間人員交叉力度,，以最低的人力成本創(chuàng)造最大的利潤,。
5、人員培訓(xùn)架構(gòu)的建立及培養(yǎng)員工主人翁意識,。針對現(xiàn)今生產(chǎn)部員工技術(shù)技能較差，員工培訓(xùn)架
構(gòu)的建立將作為我們20--年的主要工作,。在工作中不斷通過規(guī)范化操作培養(yǎng)員工責任心,，使員工逐步建立主人翁意識。
20--年,，生產(chǎn)部將以最飽滿的熱情對待每一天,，團結(jié)協(xié)作，克服存在不足之處,，提高工作質(zhì)量,，抓好安全生產(chǎn)，為企業(yè)的發(fā)展盡我們最大的努力!
生產(chǎn)部年終總結(jié)范文簡短5
碩果累累的20--年已悄然過去,，充滿希望的20--年已然來臨,，今天我們懷著激動的心情迎來了一年一度的公司年終總結(jié)大會。我們在這里總結(jié)過去,、交流經(jīng)驗,、暢想未來。相信在公司高層的英明領(lǐng)導(dǎo)下,，20--我們一定會蒸蒸日上的,。值此辭舊迎新之際，我在此就生產(chǎn)部一年來的工作做一簡單總結(jié)：
一,、 計劃與生產(chǎn)
20--年,，我們根據(jù)市場需求，合理安排生產(chǎn)計劃，把生產(chǎn)任務(wù)層層分解,，落實到人,，使每位員工目標任務(wù)明確，有序生產(chǎn);合理調(diào)整生產(chǎn)場地布局,，提高了現(xiàn)場物件的流轉(zhuǎn)率,。一定程度上改變了各車間、崗位各自為政,、工作目標明確的狀況,，基本上按要求完成了下達的生產(chǎn)任務(wù)，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認可,。
20--年生產(chǎn)部全體員工高度重視產(chǎn)品質(zhì)量,，牢牢樹立質(zhì)量就是生命的思想意識，嚴把工序質(zhì)量關(guān),。20--年,，完成鑄造件1600t，數(shù)車加工合格產(chǎn)品20760件系列產(chǎn)品,。
二,、設(shè)備管理
20--年的生產(chǎn)管理中，我們以公司組織實施iso/ts16949質(zhì)量管理體系為契機,，在各車間科室全面實施了嚴格的管理制度,，建立了設(shè)備工裝臺帳并專人負責管理。設(shè)備責任人嚴格按管理要求對設(shè)備進行維護保養(yǎng),，并做好設(shè)備保養(yǎng)維護記錄,。通過以上各項措施，有效控制了人為因素造成的設(shè)備故障,，有力地保障了生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定,。
三、人員管理
我們深知“人”是所有工作中最基本,、最核心的要素,。生產(chǎn)部圍繞人員管理做了大量工作?！皼]有規(guī)矩不成方圓”的道理大家都明白,，因此我們在以人為本的前提下，嚴格落實公司各項規(guī)章制度：
1,、采取多種措施,，營造良好學習環(huán)境，著力提高員工素質(zhì),。
2,、積極培育團結(jié),、和諧的工作氛圍，純潔員工隊伍的思想,，增強企業(yè)凝聚力,，齊心協(xié)力完成公司的生產(chǎn)任務(wù)。
四,、生產(chǎn)及現(xiàn)場管理
定期召開生產(chǎn)例會,，講評工作質(zhì)量，落實生產(chǎn)進度,。生產(chǎn)部的管理人員堅持與一線員工打成一片,，了解員工對公司管理、生產(chǎn)計劃,、等方面的意見或建議,，交流工作經(jīng)驗和溝通思想，增強團隊意識,，取得了很好的效果,。
20--年，生產(chǎn)部將安全生產(chǎn)納入日常管理工作之中,，能夠定期對車間員工進行安全意識教育,，加強了對生產(chǎn)現(xiàn)場安全生產(chǎn)秩序的檢查，保證了生產(chǎn)車間的有序運行,。為保證生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔有序,，以6s現(xiàn)場檢查要求進行全面的整頓和維護，達到了較好的效果,。
五,、存在的問題與不足
20--年我們雖然取得了一定的成績,，為今后的各項工作打下了堅實的基礎(chǔ),，但是我們清醒的認識到我們的工作中仍存在許多不盡人意的地方，亟待在今后的工作中加以克服解決：
1,、部分員工思想懈怠,，工作的積極生和主動性不夠，紀律觀念淡薄,，直接影響其他員工的工作情緒,。
2、由于人員流動性較大,，部分員工在技術(shù)能力方面得不到加強,，在一定程度上影響了產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量。
3,、規(guī)章制度還有許多不完善的地方,，需要我們進一步的修訂完善;另一方面,，執(zhí)行制度不夠堅決，致使我們的生產(chǎn)現(xiàn)場仍然不時出現(xiàn)這樣或那樣的問題,，有待加強管理工作,。
4、由于生產(chǎn)現(xiàn)場的管理力度不夠,，20--年全年共發(fā)生了3起較小的人員受傷,。4起較大的設(shè)備故障。
六,、20--年工作計劃
(一)以16949質(zhì)量管理體系為牽引,，貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主,，綜合治理”的方針,，強化安全生產(chǎn)目標管理，結(jié)合公司實際,，把安全生產(chǎn)工作納入重要議事日程,，警鐘長鳴，常抓不懈,。
1,、年度目標：全年實現(xiàn)無事故生產(chǎn)，無重大生產(chǎn)設(shè)備故障,。
2,、指導(dǎo)思想：以安全工作總方針“安全第一，預(yù)防為主”為指導(dǎo)思想,，以車間管理為基礎(chǔ),，安全崗位為重點，以糾正崗位違章操作為突破口,，落實各項規(guī)章制度,，開創(chuàng)安全工作新局面。
(二) 有效控制生產(chǎn)成本,，力爭以最小的投入獲取最大的效益,。
1、制定《生產(chǎn)分析表》,、《車間產(chǎn)量工時差異表》來反映工作產(chǎn)能,。
2、通過《無作業(yè)工時成本統(tǒng)計表》來反映工資費用成本,。
3,、通過《廢品統(tǒng)計表》來反映控制失效成本，控制指標,。
4,、《設(shè)備使用情況分析表》來反映設(shè)備利用率指標,。
(三) 質(zhì)量是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存的重要保證,。
1,、加強全員質(zhì)量意識，做到人人管質(zhì)量,，明確質(zhì)量就是生命,。
2、強化質(zhì)量自檢力度,，自覺配合互檢,。
(四) 強化管理，四個進一步,。
1,、進一步加強員工思想教育工作，增強員工組織觀念團隊精神以及對企業(yè)的忠誠度,。
2,、進一步完善我們的培訓(xùn)體系，加強員工的操作技能和相關(guān)知識的培訓(xùn)工作,，努力提高員工的操作操作技能和解決問題的能力,，為我們的生產(chǎn)服務(wù)。
3,、進一步完善我們的規(guī)章制度,，使我們的規(guī)章制度更合理、更科學,。認真履行崗位職責,，制定相應(yīng)的崗位考核標準，優(yōu)勝劣汰,。完善工資考核辦法,，根據(jù)目標任務(wù)進行層層分解，按照多勞多得的原則,，合理調(diào)整薪酬分配方案,，調(diào)動了員工的工作主動性,、積極性和創(chuàng)造性,。
4、進一步加強與相關(guān)部門的溝通,、協(xié)調(diào)與配合,。20--年，由于各種原因,，我們和相關(guān)部門的溝通,、協(xié)調(diào)的不理想,，致使我們在工作中配合的不好，盡管對工作沒有產(chǎn)生太大的影響,，我們認為這將嚴重影響公司的利益,，是極大的人力資源的浪費。20--年我們將主動與相關(guān)部門溝通,、協(xié)調(diào),，相互配合好工作，為公司創(chuàng)造一個和諧,、有效的工作環(huán)境貢獻出我們的力量,。
20--年，生產(chǎn)部全體員工有決心在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，以飽滿的工作熱情,，加強管理，團結(jié)協(xié)作,，克服不足,，提高工作效率，為企業(yè)的發(fā)展盡我們的最大努力!謝謝大家!
