在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中,，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn),。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的報(bào)告呢,？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

新人入職一周工作總結(jié)報(bào)告 新人入職一周工作總結(jié)篇一

本周基本完成班組管理開(kāi)會(huì)界面設(shè)計(jì),，下周截圖實(shí)施,。

1.煤炭班前會(huì)界面設(shè)計(jì)

2. android主題1024*768版界面設(shè)計(jì)

3.巡檢系統(tǒng)android版本界面修改

1.煤炭班前會(huì)界面截圖(任務(wù)分配班前點(diǎn)名)

2.煤炭班前會(huì)界面截圖(流程展示)

3.煤炭班前會(huì)界面截圖(框架界面會(huì)議精神上班總結(jié)每日一題)

新人入職一周工作總結(jié)報(bào)告 新人入職一周工作總結(jié)篇二

轉(zhuǎn)眼之間，入職已有了一周的時(shí)間,，這一周過(guò)得忙碌而又充實(shí),。

剛剛進(jìn)入眾拓的時(shí)候，眾拓就給我了很多親切的感覺(jué),，從最初的面試通知,，到接待我的兩位面試?yán)蠋煟约叭肼毢蟮男ｉL(zhǎng)談話,，還有公司涉及到的'培訓(xùn)內(nèi)容,，好像對(duì)這一切我都沒(méi)有感覺(jué)很陌生。

在過(guò)去的一周里,，經(jīng)歷最多的就是學(xué)習(xí),，盡管大學(xué)期間從事一些相關(guān)的學(xué)生工作，畢業(yè)也有半年的工作經(jīng)驗(yàn),，但是跟眾拓的工作內(nèi)容都相差甚遠(yuǎn),，所以，從零學(xué)起,！在潘老師耐心的講解和指導(dǎo)下,，我們學(xué)習(xí)了員工手冊(cè)、教務(wù)手冊(cè),、課程介紹等等很多內(nèi)容,，知道了作為一位眾拓的一員需要了解和熟知哪些內(nèi)容，也知道了作為一名教務(wù)需要做好哪些工作,。 在入職的第一周,，除了學(xué)習(xí)，同時(shí)也做了一些份內(nèi)的工作,工作內(nèi)容如下：

9.18整理學(xué)員信息,、照片

9.19安排學(xué)生考試,，負(fù)責(zé)監(jiān)考、拍照,；整理學(xué)員信息及照片

9.20安排學(xué)員考試并拍照,；整理學(xué)員信息及照片；詢問(wèn)中就會(huì)客服有關(guān)學(xué)員信息上傳及上報(bào)證書(shū)的相關(guān)問(wèn)題,；制作校長(zhǎng)意見(jiàn)箱,；聯(lián)系校園講座9.21安排學(xué)員老師并拍照；聯(lián)系校園講座,；學(xué)習(xí)助教相關(guān)工作；面試人員的通知

9.23 學(xué)員信息整理并上傳,；面試人員的通知,；批改試卷,；聯(lián)系講座并協(xié)商相關(guān)事宜；查閱破冰游戲

以上就是我入職第一周的主要工作內(nèi)容,，這一周過(guò)的真的很充實(shí),，但是又沒(méi)有覺(jué)得很累，這些都離不開(kāi)各位同事的幫助,，非常感謝,。當(dāng)然在這一周的工作中，也發(fā)現(xiàn)了自己存在很多的不足之處,，比如單反的使用,，辦公軟件的使用，這些都是自己以后要多多學(xué)習(xí)的地方,。 最后,，很高興加入了眾拓成為了眾拓的一員，希望在未來(lái)的日子能與眾拓共同進(jìn)步,！

新人入職一周工作總結(jié)報(bào)告 新人入職一周工作總結(jié)篇三

從周一入職以來(lái),，作為公司新進(jìn)員工的我，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下,，對(duì)公司和部門(mén)有了深刻的了解,。作為一名新入職的員工，我需要走的路還很長(zhǎng),，需要學(xué)習(xí)的還很多,，下面來(lái)回顧這一周的工作：

1、了解和學(xué)習(xí)企業(yè)文化,、考研方面的知識(shí),。

2、下市場(chǎng)跑業(yè)務(wù),，本周市場(chǎng)主要針對(duì)醫(yī)院,。

3、支援公務(wù)員市場(chǎng),，哈爾濱中級(jí)法院和黑龍江司法警官學(xué)院公務(wù)員考試現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn),。

在之前的一周中，深知自己還有很多方面的不足,，包括業(yè)務(wù)知識(shí),、市場(chǎng)推廣等等方面急需我去提高。下面是下一周的工作計(jì)劃：

1,、鞏固之前所學(xué)習(xí)的業(yè)務(wù)知識(shí),，努力學(xué)習(xí)更多的關(guān)于考研或者公務(wù)員方面的知識(shí)。

2,、努力向領(lǐng)導(dǎo)和老員工學(xué)習(xí)市場(chǎng)推廣營(yíng)銷(xiāo)方面技巧,，使以后的市場(chǎng)推廣營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中可以游刃有余,。

3、由于近段時(shí)間公務(wù)員省考面試,，人員緊張,。下周進(jìn)一步無(wú)保留的支援公務(wù)員市場(chǎng)。通過(guò)支援他們,，進(jìn)一步的學(xué)習(xí)關(guān)于無(wú)論是公務(wù)員或者考研市場(chǎng)方面的知識(shí)和技巧,，盡快讓自己業(yè)務(wù)成熟起來(lái)。

總之,，我會(huì)努力將自己的知識(shí)背景和公司的具體情況相結(jié)合,，利用自己精力充沛、努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù),，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力,。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持和幫助，我會(huì)繼續(xù)努力,，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)水平,。

這一周初步對(duì)本部門(mén)的結(jié)構(gòu)和框架有了初步了解，對(duì)關(guān)于考研方面的知識(shí)也有了初步認(rèn)識(shí),。但是還是有一些知識(shí)不是特別懂,。

建議：等這段公務(wù)員省考面試過(guò)后，公司會(huì)針對(duì)新進(jìn)員工做一個(gè)具體的入職培訓(xùn),，加深對(duì)企業(yè)和部門(mén)相關(guān)知識(shí)了解,。

新工作的這一周緊張而又迅速的過(guò)完了，還記得剛來(lái)時(shí)的.心情,，緊張,、焦慮、不太自信,、有些迷茫,。可是一周過(guò)去之后,，通過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心關(guān)懷和同事的互相幫助和友愛(ài),，剛來(lái)時(shí)的心情已然消逝。伴隨而來(lái)的滿滿的信心和對(duì)未來(lái)的無(wú)線熱情和憧憬,。我堅(jiān)信,，通過(guò)我個(gè)人的努力和領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助，我一定能夠做的比之前更好,。但是人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂,，我也看到了自己的不足，我會(huì)努力的學(xué)習(xí),，用知識(shí)和技術(shù)來(lái)武裝自己,，讓自己能為公司做更多有意義的事,，所以請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心,。有不妥之處,，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指正。

新人入職一周工作總結(jié)報(bào)告 新人入職一周工作總結(jié)篇四

加入遠(yuǎn)洋地產(chǎn)秘書(shū)行政部這個(gè)團(tuán)隊(duì)已有一周時(shí)間,，雖然只是短暫的五個(gè)工作日,，但是通過(guò)學(xué)習(xí)和觀察，對(duì)于身處全新的環(huán)境中撲面而來(lái)的各項(xiàng)新鮮事物還是感受頗深,，現(xiàn)總結(jié)如下：

為盡快熟悉公司整體情況,，融入新的企業(yè)文化，本周的主要工作是學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)辦公流程和相關(guān)規(guī)章制度,，了解公司的組織架構(gòu)和集團(tuán)主要高管職責(zé)分工,，研習(xí)往期會(huì)議紀(jì)要和20xx年總裁講話匯編，通過(guò)初涉領(lǐng)導(dǎo)秘書(shū)事務(wù),、參與撰寫(xiě)四月份總裁辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要,、參與討論18周年系列活動(dòng)和行政系統(tǒng)培訓(xùn)活動(dòng)等，逐步進(jìn)入工作狀態(tài),。

1,、公司管理規(guī)范，高效運(yùn)轉(zhuǎn)

進(jìn)入遠(yuǎn)洋最大的感受就是集團(tuán)上下各職能部門(mén)分工明確,，日常工作井然有序,，有規(guī)章可循有制度可遵守。這是一個(gè)大企業(yè)所應(yīng)具備的特質(zhì),，也更堅(jiān)定了我來(lái)遠(yuǎn)洋的正確選擇,。

2、部門(mén)各司其責(zé),，有序配合

我部工作分為董事局事務(wù),、總裁事務(wù)、公共關(guān)系,、文秘及行政管理幾個(gè)部分,，各自在職責(zé)所在領(lǐng)域兢兢業(yè)業(yè)，對(duì)于部門(mén)的重要工作,，又能群策群力,，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)，積極協(xié)作,。

3,、交流氛圍融洽，無(wú)抱怨?fàn)?/p>

部門(mén)成員雖然有著不同的知識(shí)背景和從業(yè)經(jīng)歷,，但彼此之間互幫互助,，氣氛融合,。值得一提的是，相處時(shí)間雖短,，但沒(méi)有聽(tīng)到一句抱怨的話,，無(wú)論是對(duì)工作還是對(duì)同事關(guān)系，這說(shuō)明大家對(duì)工作環(huán)境的滿意度較高,。

1,、提倡適度工作創(chuàng)新

參與房地產(chǎn)行業(yè)的行政工作三年有余，最大的感受為行政是一個(gè)吃力但并非事事討好的工作,，盡管很努力地在完善改進(jìn),，可任何的一點(diǎn)紕漏都可能造成功虧一簣，時(shí)常如履薄冰,。對(duì)行政要求的苛刻說(shuō)明行政的重要性,，但秘書(shū)行政部的工作不能僅限于后臺(tái)服務(wù)，也需適當(dāng)有所創(chuàng)新,。例如,，利用18周年的系列活動(dòng)，對(duì)遠(yuǎn)洋進(jìn)行品牌打造和形象宣傳,，將遠(yuǎn)洋理念廣泛傳播,，社會(huì)符號(hào)植入大眾，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售無(wú)疑具有相當(dāng)大的推動(dòng)力,，應(yīng)高度重視,。在萬(wàn)達(dá)工作的時(shí)候，該企業(yè)提出的“百年企業(yè)”概念,，說(shuō)明了品牌塑造任重道遠(yuǎn),，同樣，遠(yuǎn)洋的“相伴一生”也說(shuō)明追求基業(yè)長(zhǎng)青需要品牌的長(zhǎng)久生命力,。既然我部門(mén)已承擔(dān)起品牌推廣的工作,，可在今后每年都有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行下去。

2,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)

秘書(shū)行政部作為公司的中樞機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理和后勤保障，在日常工作的開(kāi)展過(guò)程中,，需從宏觀層面對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行整體把控,，也需從開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)對(duì)公司具體業(yè)務(wù)有所掌握，做到“眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn),，行動(dòng)落實(shí)處”,，有點(diǎn)有面遠(yuǎn)近結(jié)合地優(yōu)化服務(wù)效力公司。無(wú)論是日理百事的秘書(shū)服務(wù)，全面綜合的匯總材料還是公共關(guān)系的新聞宣傳,，都應(yīng)建立在熟知業(yè)務(wù)情況的基礎(chǔ)上,。因此，建議可在內(nèi)部開(kāi)展系統(tǒng)的.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),，邀請(qǐng)業(yè)務(wù)部門(mén)的同事講解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的相關(guān)情況,，或者有意識(shí)地參與更專(zhuān)業(yè)化的知識(shí)講座等，從而打下堅(jiān)實(shí)的行業(yè)基礎(chǔ),。

3,、正確對(duì)待加班現(xiàn)象

據(jù)觀察,，雖然制度規(guī)定下午五點(diǎn)下班,，但每到五點(diǎn)時(shí)部門(mén)里并沒(méi)有同事離開(kāi)，仍一如既往地工作著,，相信公司其他部門(mén)也存在這種情況,。一般來(lái)講，加班說(shuō)明兩點(diǎn)：第一,、工作量飽和;第二,、工作效率較低。但從我們部門(mén)加班的情況來(lái)看,，大家都加得心甘情愿加得甘之如飴,，甚至在家也要加班加點(diǎn)完成任務(wù)的，這又說(shuō)明兩點(diǎn)：第一,、對(duì)本職工作充滿熱愛(ài);第二,、對(duì)交辦工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。因此,，我認(rèn)為,，原則上不鼓勵(lì)加班，避免工作中養(yǎng)成拖沓習(xí)慣,，也能節(jié)約一定的辦公成本,，但一切以業(yè)績(jī)說(shuō)話，付出更多的時(shí)間和精力,，才能創(chuàng)造更有用的價(jià)值,。

4、關(guān)于秘書(shū)工作

秘書(shū)工作無(wú)小事,，無(wú)論何時(shí),，都要想領(lǐng)導(dǎo)所想，甚至提前想到領(lǐng)導(dǎo)所未想的,，這是做好工作的前提,。對(duì)于秘書(shū)基礎(chǔ)服務(wù)工作，面臨如何提高工作效率問(wèn)題，例如怎樣更科學(xué)地切入管理領(lǐng)導(dǎo)行程安排,，怎樣解決文件送簽費(fèi)時(shí)低效問(wèn)題等,。另外，因秘書(shū)崗位缺乏連貫性和傳承性,，建議可逐步摸索探討建立秘書(shū)規(guī)范管理流程,，總結(jié)出一整套切實(shí)可行的放之四海而皆準(zhǔn)的工作模板，解決更替過(guò)程中的銜接問(wèn)題,，減少專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的差異,，提高秘書(shū)工作的質(zhì)量，具體方案有待日后工作中總結(jié),。

以上是入職一周的工作匯報(bào),，不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)和建議,。