總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

入職一周工作總結(jié) 入職一周工作總結(jié)語篇一

來到xx藥業(yè)集團之前,，就已經(jīng)對xx“家園文化”的企業(yè)氛圍有所了解，當真正來到xx之后,，更加加深了之前的個人認識,。xx所倡導(dǎo)的導(dǎo)師制度，就是對“家園文化”做出的極好詮釋,。導(dǎo)師的引導(dǎo)和幫扶可以幫助新員工迅速融入集團文化,，了解工作環(huán)境，熟悉工作流程,，促進新員工的成長,。作為新人團隊中的一員，我也成為了這一制度的受益者,，辦公室的資深元老xx,，成為了我進入到xx藥業(yè)的入門導(dǎo)師。有了xx這位良師益友,，使我在工作問題的處理上,，從沒有感到有任何的盲目和無助，任何問題的提出,，都會得到xx熱情,、及時的解答，所以即便是對于第一周的工作,，仍然是充實并且忙碌的,。通過一周的工作，個人主要完成的工作有：

由于藥業(yè)集團的車間面臨擴充,，對于生產(chǎn)車間的人工需求量也隨即達到了一個新的高點,。為了保證車間在最終完成擴充后能有足夠的工作人員支持生產(chǎn)，現(xiàn)在對于一線員工的招募就顯得尤為重要,。所以,，在這樣緊迫的招工背景下，我也參與到了對生產(chǎn)一線員工的招募工作當中來,。一周以來,，這一工作貫穿始終。值得欣慰的是，通過對于幾大招聘網(wǎng)站還有網(wǎng)絡(luò)信息平臺相關(guān)簡歷的篩選,，每天都能聯(lián)系到有求職意向的應(yīng)聘者,，并約見其來到公司進行面試。

隨著天氣的逐漸變暖,，集團夏季制服的訂做也被列入了日程表,，我被安排的任務(wù)就是對制服的尺寸以及數(shù)量做好匯總。面對集團在濟南以及周邊縣市全部1000多人的龐大員工群體,，剛接到該任務(wù)的時候我確感手足無措,，在此時，團隊協(xié)作的重要性又一次顯現(xiàn),，在統(tǒng)計過程中,，我得到了人力資源部的李姐，辦公室xx和xx的大力支持,，在大家的共同努力下,，本項工作也按照原計劃順利完成。

活動跟進根據(jù)集團領(lǐng)導(dǎo)的指示,，為順應(yīng)集團發(fā)展形勢,，優(yōu)化管理流程、降低生產(chǎn)成本,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高工作效率，本月被定為集團內(nèi)部的“提議改善月”,。在本月的每一周,，所有的職能部門都要提交一份提議改善計劃，并統(tǒng)一上交集團運營中心,。我所隸屬的人事行政中心自然不甘人后,，針對在日常工作中總結(jié)出的`創(chuàng)新改進項目以及合理化建議大家競相獻計獻策，在短短的幾天時間,，各部門人員提出的各項建議就已經(jīng)達到了將近20條,。按照這樣的速率，在提議改善月結(jié)束的時候,，集團所收獲的可行性建議將達到數(shù)以千計,。通過這次活動讓我看到,，廣開言路,，集思廣益的xx藥業(yè)，正在用她寬廣的胸懷,、賢明的政策,，感召著每一個xx人，讓大家時刻不忘自己主人翁的責任和義務(wù)，與xx藥業(yè)榮辱與共,，攜手向前,！

此外，在本周我還得以參與到許多辦公室以及人力資源部的工作當中,，雖然我新進來到公司才一周不到,，但是領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我沒有絲毫的陌生感，有事能在第一時間想到我,，這讓我感受到一陣陣的溫暖,。對于大家伙交代的任務(wù)，我自然也不敢有絲毫懈怠,，盡心盡責的將其逐個完成,。就這樣，第一周的工作在忙并快樂著的狀態(tài)下飛逝而過,，通過一周的工作,，我有幸結(jié)識了各部門的同事，在工作中大家也加深了對彼此的印象,。以后的工作歷程還很有很長,，路漫漫其修遠，但能與xx藥業(yè)的各位同仁并肩前行,，我,，并不孤單！

入職一周工作總結(jié) 入職一周工作總結(jié)語篇二

不知不覺,，入職已經(jīng)一周了,。在經(jīng)理和前輩的指點和照顧下，我逐漸對公司的文化,、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程有了一定的了解,。作為一名新入職的員工，我需要走的路還很長,，需要學(xué)習的還很多,，回顧這一周以來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,，嚴格要求自己,，基本上了解了自己的本職工作。在此,，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,，感謝你們的不吝賜教，感謝你們對我工作的支持和幫助,。雖然我接觸工作的時間不長,，但是我在這段時間里學(xué)到了很多在學(xué)校不曾學(xué)到的知識。另外在工作中也在慢慢學(xué)著與同事相處，慢慢融入到鵬遠這個大家庭中來,。

來到鵬遠電纜集團之后,，對鵬遠企業(yè)氛圍深入的了解和認識。鵬遠所倡導(dǎo)的導(dǎo)師制度,，可以幫助新員工迅速融入集團文化,，了解工作環(huán)境，熟悉工作流程,，促進新員工的成長,。作為新人團隊中的一員，我也成為了這一制度的受益者,，辦公室的資深元老dimple和lynda,，成為了我進入到鵬遠電纜的入門導(dǎo)師。有了她們,，使我在工作問題的.處理上,，從沒有感到有任何的盲目和無助，任何問題的提出,，都會得到她倆熱情,、及時的解答，所以即便是對于第一周的工作,，仍然是充實并且忙碌的,。通過一周的工作，個人主要完成的工作有：

1,、認真完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)

2,、參加第一次例會，在總經(jīng)理的講解下系統(tǒng)的了解本公司的情況和背景.

3,、參加了三次對企業(yè)文化,，公司制度，產(chǎn)品知識的培訓(xùn)

4,、做好本職工作,，團結(jié)同事

對于下周的計劃和今后努力的方向為：

我將繼續(xù)努力提高自己的工作水平，為公司的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力,。我想我應(yīng)努力做到：首先,，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益,；其次,，加強學(xué)習，增加自己的知識面,，加強對專業(yè)知識技術(shù)的強化,、學(xué)習，要對自己的工作有規(guī)劃,、做到心里有數(shù),；再次，加強工作力度,，要積極主動的為公司創(chuàng)造價值,，力爭取得更大的工作成績。

總之,，我會努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結(jié)合,，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學(xué)習專業(yè)知識和技術(shù),，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力,。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持和幫助，我會繼續(xù)努力,，不斷提高自己的專業(yè)水平,，虛心向大家學(xué)習，不斷努力,，爭取更上一個新臺階,。

入職一周工作總結(jié) 入職一周工作總結(jié)語篇三

轉(zhuǎn)眼之間，入職已有了一周的時間,，這一周過得忙碌而又充實,。

剛剛進入眾拓的時候，眾拓就給我了很多親切的感覺,，從最初的面試通知,，到接待我的兩位面試老師，以及入職后的校長談話,，還有公司涉及到的培訓(xùn)內(nèi)容,，好像對這一切我都沒有感覺很陌生。

在過去的一周里,，經(jīng)歷最多的就是學(xué)習,，盡管大學(xué)期間從事一些相關(guān)的學(xué)生工作，畢業(yè)也有半年的工作經(jīng)驗,，但是跟眾拓的工作內(nèi)容都相差甚遠,，所以，從零學(xué)起,！在潘老師耐心的講解和指導(dǎo)下,，我們學(xué)習了員工手冊、教務(wù)手冊,、課程介紹等等很多內(nèi)容,，知道了作為一位眾拓的一員需要了解和熟知哪些內(nèi)容,，也知道了作為一名教務(wù)需要做好哪些工作。 在入職的第一周,，除了學(xué)習,，同時也做了一些份內(nèi)的工作,工作內(nèi)容如下：

9.18整理學(xué)員信息、照片

9.19安排學(xué)生考試,，負責監(jiān)考,、拍照；整理學(xué)員信息及照片

9.20安排學(xué)員考試并拍照,；整理學(xué)員信息及照片,；詢問中就會客服有關(guān)學(xué)員信息上傳及上報證書的相關(guān)問題；制作校長意見箱,；聯(lián)系校園講座9.21安排學(xué)員老師并拍照,；聯(lián)系校園講座；學(xué)習助教相關(guān)工作,；面試人員的通知

9.23 學(xué)員信息整理并上傳,；面試人員的通知；批改試卷,；聯(lián)系講座并協(xié)商相關(guān)事宜,；查閱破冰游戲

以上就是我入職第一周的主要工作內(nèi)容，這一周過的真的很充實,，但是又沒有覺得很累,，這些都離不開各位同事的幫助，非常感謝,。當然在這一周的.工作中,，也發(fā)現(xiàn)了自己存在很多的不足之處，比如單反的使用,，辦公軟件的使用,，這些都是自己以后要多多學(xué)習的地方。 最后,，很高興加入了眾拓成為了眾拓的一員,，希望在未來的日子能與眾拓共同進步！

入職一周工作總結(jié) 入職一周工作總結(jié)語篇四

加入歐聯(lián)已經(jīng)過去一個星期了,，我很榮幸能夠有機會成為歐聯(lián)這個優(yōu)秀大家庭中的一員,。感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事能夠給予我這個機會，我將努力做好本職責內(nèi)外的各項工作,，來回報領(lǐng)導(dǎo)和各位同事對我的信任?，F(xiàn)將這周的工作情況做如下總結(jié)匯報：

ole是英語中的一個象聲詞，意即“好極了,，棒極了”,。表達的是一種積極向上,、積極興奮的狀態(tài)。ole是”originallegendofeurope”的縮寫,，意即“源自歐洲的傳奇”,。歐聯(lián)衛(wèi)浴是歐聯(lián)（國際）股份有限公司和福建歐聯(lián)衛(wèi)浴有限公司推出的高端品牌。歐聯(lián)（國際）股份有限公司提供設(shè)計支持,，聘請意大利資深衛(wèi)浴設(shè)計大師負責產(chǎn)品的設(shè)計、研發(fā),；產(chǎn)品由歐聯(lián)（國際）股份公司監(jiān)制,，福建歐聯(lián)衛(wèi)浴有限公司生產(chǎn)；歐聯(lián)（國際）股份有限公司負責產(chǎn)品外銷,，福建歐聯(lián)衛(wèi)浴有限公司負責內(nèi)銷,。歐聯(lián)衛(wèi)浴的主要經(jīng)驗產(chǎn)品有衛(wèi)浴配件、感應(yīng)潔具,、衛(wèi)生陶瓷,、五金掛件、不銹鋼盆等綠色環(huán)保,、節(jié)水型系列產(chǎn)品,；產(chǎn)品設(shè)計秉承歐洲風格，主推歐洲風情,、超級潔具的品牌理念,；銷售網(wǎng)絡(luò)遍布中國各地及東南亞、歐美等市場,。

企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的精神動力,，是企業(yè)長遠發(fā)展所必須具備的精髓。歐聯(lián)的企業(yè)文化是真真切切的體現(xiàn)了它精髓,。歐聯(lián)的愿景是創(chuàng)百年基業(yè)締造民族頂尖衛(wèi)浴品牌,，這為公司的發(fā)展奠定了戰(zhàn)略發(fā)展方向。經(jīng)營目標是創(chuàng)造利潤,、服務(wù)客戶,、讓職工健康成長、完善管理,、合理利用資源,，公司作為一個以營利為目標的組織，那么當然就得盈利,；但同時公司也是作為一個社會主體存在的,，它也有服務(wù)客戶、為職工提供發(fā)展的責任,，這些要怎樣達到呢,？那就是依靠完善的管理,，科學(xué)合理的利用資源，實現(xiàn)社會價值和自我價值的最大化,，毫無疑問歐聯(lián)都做到了,。經(jīng)營理念是團隊管理、有效溝通,、鼓勵職工學(xué)習,，公司的發(fā)展要靠經(jīng)營，經(jīng)營做得好不好要取決于員工,，員工是否能發(fā)揮出最大的潛能,，那就得依靠團隊的力量、團隊的管理,；團隊管理的優(yōu)劣又取決于員工間的有效溝通以及不斷的學(xué)習,，提高自身的各方面素質(zhì)；歐聯(lián)是以品牌起家,，但是在經(jīng)營方面可謂是后來居上,，做的日臻完善。核心價值是：簡約,、精致,、潔凈、務(wù)實,、高效,、人本，這十二字真實的體現(xiàn)了歐聯(lián)源自歐洲的傳奇的內(nèi)涵,，這就是歐式風格,，這也是時下和將來衛(wèi)浴的發(fā)展趨勢。歐聯(lián)的企業(yè)文化確實是有血有肉,，從內(nèi)到外都彰顯出企業(yè)發(fā)展的歷史性,、人本性、時代性,。以如此完備的文化底蘊為奠基,，相信歐聯(lián)的明天將更加輝煌。

人力資源中心作為一個特殊的部門,，在公司的部門定位中占有重要地位,，能影響公司的長遠發(fā)展，所以我們?nèi)肆Y源中心也是責任重大,。我們部門職責確實是挺多的,，既有人力資源方面的招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬,、員工關(guān)系等，也有與之相關(guān)的.其他一些職責,，此外還有公司規(guī)定的其他一些職責,。主要就是人資的六大板塊，考勤,，職工異動,、離職、請假,、獎懲,，高溫補貼，車費,、餐費等職責,。這些職責,、工作,，部門領(lǐng)導(dǎo)、同事都已經(jīng)把它們系統(tǒng)化,、制度化了,，可以說是比較的完善了，只要在今后的工作中認真,、高效地執(zhí)行下去,，在實踐執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題，再不斷的完善下去,。

培訓(xùn)作為人力資源管理中的重要一環(huán),，是給新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必須的基本技能的過程；其目的是提高工作績效,、員工的工作能力,，增強組織或個人的應(yīng)變和適應(yīng)能力，提高和增強組織企業(yè)員工對組織的認同和歸屬感,。培訓(xùn)是為公司的人才儲備服務(wù)的,，其對員工自身的發(fā)展以及公司的全局發(fā)展都有重大意義。這些天,，通過部門的規(guī)章制度以及其他的一些資料了解到我們公司的培訓(xùn)專員一職所需要承擔的工作職責,，具體主要有十大模塊：培訓(xùn)計劃的制度的制定、培訓(xùn)計劃的實施,、培訓(xùn)效果評估,、員工檔案建立、上崗考核,、內(nèi)訓(xùn)師建立,、三體系內(nèi)審工作維護,、外部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)資源建立,、培訓(xùn)課程體系建立,。這里的每一板塊都非常的重要，鑒于我們公司,、部門目前的狀況,，培訓(xùn)課程體系這一塊顯得尤為重要，特別是今后的一個工作重點,。此外,，在匡科長帶領(lǐng)下還到各事業(yè)部車間去熟悉了一下，以及和一些部門的負責人也有過接觸,。

通過第一周的工作,，我確實是感悟很多。從真正的工作中體會到以前在學(xué)校的工作與現(xiàn)在的工作有很大的區(qū)別,，雖然自己之前也有意識到過,，但是真正到了

實踐中才發(fā)現(xiàn)和自己想象中的有差別,，而且還不小,。以前在學(xué)校,，很大一部分工作靠你自己是完全可以做的很好的，涉及到團隊合作的確實不是很多,，即使有些名義上說是需要在團隊協(xié)作下才能做的很好,，但是實際你自己用心的話照樣也能完成的很好。但是在公司這邊的工作就不是這個樣子了,，這里的工作系統(tǒng)性,、鏈條性非常的強，每一項工作都是環(huán)環(huán)相扣的,，這一環(huán)沒有做好的話,，另外一環(huán)節(jié)的工作就沒法開展。就拿培訓(xùn)這模塊來說吧,，公司里絕大部分的培訓(xùn)你是做不了的,，因為對于我們這種生產(chǎn)技術(shù)型的企業(yè)來說，技術(shù)性的培訓(xùn)還是占多數(shù),，人力資源中心是無法自己來培訓(xùn)的,，那么就只能在其他部門尋找講師了，這就到了重點了,，比如說你所找的部門不配合你,，或者說是沒有配合好的話，那這個培訓(xùn)工作就沒有辦法很好的完成了。這就是現(xiàn)今的工作和之前校內(nèi)工作的一個重要的區(qū)別所在,，當然遠遠不只是這些了,。在工作之前，我一直感性的認為,，做培訓(xùn)嘛,，不久是你來給員工培訓(xùn)一下就ok了嗎，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)我錯的有多么的離譜了,，就目前我在公司所做的培訓(xùn)這項工作來說就有很多的不同,，它會牽涉到方方面面的工作。

一周下來,，我發(fā)現(xiàn)我要學(xué)的還有很多,，自己在各方面還存在很多的不足，我會在接下來的工作中不斷的向領(lǐng)導(dǎo),、其他同事學(xué)習,，當然自我學(xué)習也是不可缺少的。在時間管理和自我管理中一定要做好規(guī)劃,，讓自己的工作更具目標性和方向性,，以使自己盡快的進入工作狀態(tài)中。

入職一周工作總結(jié) 入職一周工作總結(jié)語篇五

隨著三天短暫而緊湊的入職培訓(xùn)在上周末的結(jié)束,，我于本周正式踏上了在xx藥業(yè)的漫漫征程,。剛剛來到一個新的工作環(huán)境,，些許期待,，些許彷徨寧繞心頭，自己在xx藥業(yè),，究竟能發(fā)揮多大的工作能力,，體現(xiàn)多少的個人價值，都充滿未知,。但是周邊同事的熱情關(guān)懷和悉心指導(dǎo),，使我以最快的速度融入其中，緊張而忙碌的一周就此開始,。

來到xx藥業(yè)集團之前,，就已經(jīng)對xx“家園文化”的企業(yè)氛圍有所了解，當真正來到xx之后,，更加加深了之前的個人認識,。xx所倡導(dǎo)的導(dǎo)師制度，就是對“家園文化”做出的極好詮釋,。導(dǎo)師的引導(dǎo)和幫扶可以幫助新員工迅速融入集團文化,，了解工作環(huán)境，熟悉工作流程，促進新員工的成長,。作為新人團隊中的一員,，我也成為了這一制度的受益者，辦公室的資深元老xx,，成為了我進入到xx藥業(yè)的入門導(dǎo)師,。有了xx這位良師益友，使我在工作問題的處理上,，從沒有感到有任何的盲目和無助,，任何問題的提出，都會得到xx熱情,、及時的解答,，所以即便是對于第一周的工作，仍然是充實并且忙碌的,。通過一周的工作,，個人主要完成的工作有：

由于藥業(yè)集團的車間面臨擴充，對于生產(chǎn)車間的人工需求量也隨即達到了一個新的高點,。為了保證車間在最終完成擴充后能有足夠的工作人員支持生產(chǎn),，現(xiàn)在對于一線員工的招募就顯得尤為重要。所以,，在這樣緊迫的招工背景下,，我也參與到了對生產(chǎn)一線員工的招募工作當中來。一周以來,，這一工作貫穿始終,。值得欣慰的是，通過對于幾大招聘網(wǎng)站還有網(wǎng)絡(luò)信息平臺相關(guān)簡歷的篩選,，每天都能聯(lián)系到有求職意向的應(yīng)聘者,，并約見其來到公司進行面試。

隨著天氣的逐漸變暖,，集團夏季制服的訂做也被列入了日程表,，我被安排的任務(wù)就是對制服的尺寸以及數(shù)量做好匯總。面對集團在濟南以及周邊縣市全部1000多人的龐大員工群體,，剛接到該任務(wù)的時候我確感手足無措,，在此時，團隊協(xié)作的重要性又一次顯現(xiàn),，在統(tǒng)計過程中,，我得到了人力資源部的李姐，辦公室xx和xx的大力支持,，在大家的共同努力下,，本項工作也按照原計劃順利完成,。

根據(jù)集團領(lǐng)導(dǎo)的.指示，為順應(yīng)集團發(fā)展形勢,，優(yōu)化管理流程,、降低生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高工作效率,，本月被定為集團內(nèi)部的“提議改善月”。在本月的每一周,，所有的職能部門都要提交一份提議改善計劃,，并統(tǒng)一上交集團運營中心。我所隸屬的人事行政中心自然不甘人后,，針對在日常工作中總結(jié)出的創(chuàng)新改進項目以及合理化建議大家競相獻計獻策,，在短短的幾天時間，各部門人員提出的各項建議就已經(jīng)達到了將近20條,。按照這樣的速率,，在提議改善月結(jié)束的時候，集團所收獲的可行性建議將達到數(shù)以千計,。通過這次活動讓我看到,，廣開言路，集思廣益的xx藥業(yè),，正在用她寬廣的胸懷,、賢明的政策，感召著每一個xx人,，讓大家時刻不忘自己主人翁的責任和義務(wù),，與xx藥業(yè)榮辱與共，攜手向前,！

此外,，在本周我還得以參與到許多辦公室以及人力資源部的工作當中,，雖然我新進來到公司才一周不到,，但是領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我沒有絲毫的陌生感，有事能在第一時間想到我,，這讓我感受到一陣陣的溫暖,。對于大家伙交代的任務(wù)，我自然也不敢有絲毫懈怠,，盡心盡責的將其逐個完成,。就這樣，第一周的工作在忙并快樂著的狀態(tài)下飛逝而過,，通過一周的工作,，我有幸結(jié)識了各部門的同事，在工作中大家也加深了對彼此的印象。以后的工作歷程還很有很長,，路漫漫其修遠,，但能與xx藥業(yè)的各位同仁并肩前行，我,，并不孤單,！

入職一周工作總結(jié) 入職一周工作總結(jié)語篇六

認真算起來，加入新的公司已經(jīng)有一周的時間了,，經(jīng)過陌生,、熟悉、適應(yīng)的過程,，雖然只有短短7天的時間,，但于我自身而言真的收獲滿滿，新工作是我不曾接觸過的領(lǐng)域,，本以為嚴重跟不上節(jié)奏,，內(nèi)心也存在不小的焦慮，但事實上,，公司內(nèi)同事相處融洽,，遇到不懂的問題，上級也會及時幫助,，現(xiàn)對我入職一周進行如下個人的工作總結(jié)：

入職第一周的工作相對來說還是輕松的,，在了解公司的工作流程后，開始熟悉各項所需技能,，只有前期將基礎(chǔ)打牢,，在日后的工作中才會盡量避免錯誤的出現(xiàn)。由于剛開始并不是很熟悉操作,，因此效率會低很多,，自身也逐漸意識到了問題，在經(jīng)過上級的指導(dǎo)與自身摸索后逐漸找到了合適的方法,，后來自身也意識到,，在思維上提高效率才是關(guān)鍵所在。

1,、明確公司企業(yè)文化

2,、基礎(chǔ)軟件的學(xué)習與實際操作。

3,、內(nèi)容的整合與修改,，多次核對與檢查，確認信息無誤,。

雖然在本周及時完成本職工作,，但也存在一些不足,，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

1、在完成工作的過程中還是不夠細心,，會出現(xiàn)因馬虎而導(dǎo)致信息遺漏,。

2、自身的工作計劃制定的不是很合理,。

針對上述自身存在的問題,，在接下來的工作中也會及時改正，及時做到自我反思,，使得能夠更好的完成工作任務(wù),。

在完成了本周的任務(wù)后，對工作流程有了更加深刻的理解,，那么針對第一周的工作完成情況,，對下一周的工作計劃也進行了相應(yīng)的調(diào)整，確保下一周的工作可以順利且高效的進行,，主要包含以下五個方面：

1,、工作完成順序由重到輕，明確輕重緩急,。

2,、每項任務(wù)完成時間采用計時的方式，盡可能在保證質(zhì)量的前提下,，壓縮時間成本,。

3、依據(jù)每日任務(wù),，安排不同的休息時間,。

4、加強自身的業(yè)務(wù)學(xué)習,，在工作中找到自己的方法,。

5、嚴格要求自己,，摒棄惰性,，及時轉(zhuǎn)換到新的角色中來。

古語有云,，“三人行,，必有我?guī)熝伞保谶@個新的大家庭中,，每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的老師，作為公司的一位新成員,，我也會盡快提高自身專業(yè)技能,，努力做到不拖后腿,，積極高效地完成每一項任務(wù)，再次感謝公司的每一位同仁,，在接下來的工作中,，我也會不斷提高自己。

入職一周工作總結(jié)9

入職一周,，收獲頗多,，感觸頗多。

1,、比較關(guān)鍵的地方,。如：玻璃檢驗批的數(shù)量是1000~1500m2；鋁合金與其他金屬（鐵）等連接時一定要有塑膠墊塊,；立柱的伸縮縫長度不小于10mm等等,。雖然一次不可能把所有的記住，但我想通過日后的不斷努力和在工作實際中經(jīng)驗的積累,，這方面的知識一定會牢固掌握的,。

2、了解了如何根據(jù)施工圖向生產(chǎn)部進行提料,。第一步是把所要提的材料中施工圖中提取出來,，并附上平面、橫剖,、縱剖圖,，把材料的規(guī)格如實地反映在圖上；第二步是填寫提料單,，把要提的材料的型號,、規(guī)格、總量等一一填寫在提料單上,，且標上統(tǒng)一的編號,。我訓(xùn)練的只是其中的一個材料，更具體的還是要靠日后的學(xué)習和積累,。

3,、項目管理手冊的學(xué)習。通過看項目管理手冊,，并結(jié)合與項目經(jīng)理梁經(jīng)理的交流,，我大概了解了一個項目從中標開始到工程的竣工驗收結(jié)算整個過程中的運行情況，項目管理人員的進場,，與業(yè)主方,、總包方、分包方關(guān)系的協(xié)調(diào),，以及各個管理人員職責的劃分等等項目管理活動,；還有技術(shù)方面,，如埋件的預(yù)埋過程控制，測量放線,，以及各種形式幕墻的安裝工藝流程等等,。雖然這只是個大概，但讓我感到自己的視野一下子從一個普通的施工管理人員,，轉(zhuǎn)變到了一個項目的帷幄者,，能從一個較高的角度去分析把握工作中遇到的問題和事情了。這一點我認為是一個很大的`提高,。

4,。安全技術(shù)培訓(xùn)和資料管理培訓(xùn)。前者由于是第一次碰面,，張總的目的也旨在提高我們的安全警惕性,，而不是提高我們的管理水平。實際上是一個安全技術(shù)交底,。通過培訓(xùn),，我提高了對安全管理的認識和在施工現(xiàn)場的警惕性，提醒自己在現(xiàn)場一定要全神貫注,，時刻注意自身的安全,，不能不懂裝懂，不逞強,，要正確佩戴安全帽和安全帶等等,；資料管理的培訓(xùn)中，通過余工根據(jù)自己的親身經(jīng)歷和經(jīng)驗總結(jié),，給我們講解了資料歸檔過程中要注意的問題和細節(jié),，我通過提問的方式把一些模糊的地方給弄清楚了，感覺學(xué)到了很多實用的東西,。

1,、項目部濃厚的學(xué)習氛圍。梁經(jīng)理和唐工在一天的繁忙工作后,，還堅持看書到深夜,，一起來項目的其他同事也在抽時間學(xué)習，真的有種一天不學(xué)習就會落后就會被淘汰的感覺,，有時感到自己的腳步都加快了,。慢慢適應(yīng)吧，學(xué)習是件好事,。

2,、十分簡單的工作關(guān)系。沒有畢業(yè)之前，經(jīng)常聽說社會關(guān)系如何如何的復(fù)雜,，如何如何可怕,?？蓙淼搅诉@里,，絲毫沒有這種感覺，大家都在認真努力的工作,，能者上,，庸者下，沒有什么營私,，老員工毫不保留的把自己所知道的都教給了我們,，項目經(jīng)理梁經(jīng)理經(jīng)常和我們一起玩笑，感覺和朋友沒有什么不同的,。這不,，還要買個籃球，說要組建一個籃球隊呢,。

3,、公司領(lǐng)導(dǎo)和項目經(jīng)理對我們的關(guān)懷無微不至。就說辦公室工作環(huán)境吧,，開始只有一臺電風扇,，可就因為我們幾個來了，梁經(jīng)理第二天就又買了臺電風扇,，今天上午公司又從廣州公司特別的為我們送來了一臺空調(diào),。留給我的只有感慨和感激了。還有在我們成長方面,，張總更是關(guān)懷備至,，給我們安排培訓(xùn)，還特別叮囑梁經(jīng)理關(guān)注我們的發(fā)展進步,。

工作環(huán)境是艱苦,，我的心里是高興的是沒有選錯公司。太陽是熱辣辣的,，學(xué)習的激情是火熱的,，投入汗水，投入專注,，壓力和競爭是無所不在的,，我相信我的成長也會是顯而易見的。喜歡壓力,，喜歡挑戰(zhàn),，喜歡這種工作氛圍。

入職一周工作總結(jié) 入職一周工作總結(jié)語篇七

入職我們公司到有一周的時間了,，迎來了我在這個公司的第一個周末,，這一周的時間我是有許多的感受憋在心里的,，所以趁著現(xiàn)在的這個周末空閑的時間來記錄一下自己這一周的具體工作和一些心得感受。

在公司我的崗位是一名普通的辦公室文員,，這一周的工作雖然非常的短暫,，但是也讓我感受頗深，讓我對于我們公司的基本運作模式以及我的崗位的工作流程有了一定的了解,，所以雖然這一周里面我的工作是中規(guī)中矩沒有什么突出的,，但是我相信憑借我對公司和工作已經(jīng)了解了，所我相信在下一周的時候,，只要領(lǐng)導(dǎo)能夠給予我表現(xiàn)的機會,，我一定能夠做出自己的成績的。

1,、當其他部門的同時需要打印文件的時候,，我需要幫助他們打印、復(fù)印個傳真文件,，之后還需要將這些文件送到該部門的人的手里,。所以這個工作雖然十分地簡單，但是卻因為我需要在各個部門走動,，所以幫助我加深了對公司的了解,，讓我對于公司各個部門所負責的工作有了一些認識，也讓我結(jié)識到了公司許多的同事,，相信以后一定能夠跟好地配合我的工作,。還有就是我的性格有一點點地內(nèi)向，現(xiàn)在需要到各個部門送文件,，難免與各個部門的人打交道,，所以這個工作讓我稍微地增強了自己的交際能力，稍微地自信了一點,。

2,、管理好交到自己手上的辦公文件，所以我需要利用各種辦公軟件將它們制作文檔或者表格,，這些都是我會的工作,，不過因為上班公司要求的原因，需要一定的速度,，所以幫助我鍛煉了使用這些基本辦公軟件的能力,。

3、做好接待工作,。當有客戶來我們公司訪問的時候,，我還要做好接待工作，將客人帶到我們的會議室。這一塊是我之前從來都沒有接觸過的工作,，所以這一周我的總共接待了兩波訪客,，第一次就是直接搞砸了，客人來的時候我將他帶到了會議室,，可是他要見得領(lǐng)導(dǎo)我不認識,，所以當時真的尷尬不知道去找誰，后面還是辦公室組長知道了接手了我的工作,。第二次的時候倒是好了一點,，但是還是顯得有點尷尬,。

一周的時間是十分短暫地,，讓我學(xué)習到的東西是很有限的，除了對公司的了解之外,，我覺得最大的收獲就是我的工作態(tài)度上面的,。進入了工作崗位，自然而然就產(chǎn)生另一種責任感覺,，沒有之前在學(xué)校里面的任性了,，知道要更加地穩(wěn)重了，工作的時候也變得更加的盡心盡力起來了,。

經(jīng)過前面一周的適應(yīng),，我覺得我應(yīng)該能夠適應(yīng)一些工作了，畢竟基本的理論知識我還是懂的,，知識沒有什么實踐經(jīng)驗而已,。所以我?guī)缀踉谙乱恢苤鲃映鰮簦约褐鲃酉蝾I(lǐng)導(dǎo)承接工作,，讓他給我更多的工作,，讓我挑戰(zhàn)自己。我們辦公室文員是要在公司開會的時候去做會議記錄的,，所以我希望自己能夠再下一周去嘗試一下會議記錄,，治愈會議整理這個我還準備留在以后再學(xué)習。

通過這一周的鍛煉成長,，我也逐漸成熟了很多,，對霍邱32個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的.整個銷售情況有了一個整體的把握，因為通過兩周的下鄉(xiāng)鋪貨,，我跑遍了霍邱的所有鄉(xiāng)鎮(zhèn),，一些大的銷售網(wǎng)點我都基本親自到過，通過兩周的營業(yè)日記填寫情況,，可以很直觀的看出,，我們這兩周以來的銷售通路盤點情況，那些地方我們到過，那些地方我們還沒有鋪到,，那些新的網(wǎng)點還有待于我們進一步開發(fā),，我們選擇鋪貨路線是否高效快捷合理，這樣及時對工作進行總結(jié),，有助于我們發(fā)現(xiàn)自身所存在的問題,。所以說，通過這些天的學(xué)習,，給我感觸非常深的就是,，作為銷售業(yè)代，我們一定要認真填寫營業(yè)日記,，對客戶的資料進行統(tǒng)計,，了解店主的姓名、地址,、電話,、進銷存情況等，這樣我們就能有計劃的對客戶進行下一次拜訪,，逐漸在市場中培養(yǎng)出一批我們的忠實客戶,。

我作為一個銷售代表應(yīng)掌握一些技能：

1、我們是做方便的,，屬于快速消費品,，要熟悉企業(yè)產(chǎn)品的屬性、特點,。

2,、我們是直接向終端市場推銷，要求我們對自己產(chǎn)品的品質(zhì),，加工工藝,，包裝材料，品牌特性,，使用價值等必須充分熟悉,，一便及時回答客戶的疑問。

3,、熟悉不同產(chǎn)品的目標鋪貨渠道,。不同的產(chǎn)品有不同的利益點，有的強調(diào)高品質(zhì),，高檔次,，有的強調(diào)經(jīng)濟實惠，有的突出攜帶方便,，不同的利益點則吸引不同的消費群,，因此就適合在不同的渠道售賣,，熟悉自己產(chǎn)品的利益點和目標鋪貨渠道，才能給客戶推薦合適的產(chǎn)品,，減少即期,、浪費，促進銷售,。

4,、熟悉本品及競品的價格。

5,、生動化技能,，按照企業(yè)標準陳列產(chǎn)品，以使產(chǎn)品能夠更生動的展示在消費者面前,，同時注意盡可能的占有終端售點的貨架空間,。

6、客戶庫存管理,。怎樣科學(xué)的管理客戶庫存,，以避免即期品的出現(xiàn)，保證提供給消費者最新鮮的產(chǎn)品,，同時盡可能的占用終端售點的庫存和資金。

7,、客戶異議的回答,。客戶經(jīng)常會提出疑問,，對于客戶的疑問問題我們要提前做好準備,，回答話術(shù)熟念于心。

8,、規(guī)范的完成客戶拜訪,。我們每天要拜訪很多家店面，如果能夠在每家店都按照統(tǒng)一的工作流程執(zhí)行,，其一可以提高工作效率;其二可以樹立專業(yè)形象;其三可以避免疏漏,，減少出錯率。

入職一周工作總結(jié) 入職一周工作總結(jié)語篇八

加入遠洋地產(chǎn)秘書行政部這個團隊已有一周時間,，雖然只是短暫的五個工作日,，但是通過學(xué)習和觀察，對于身處全新的環(huán)境中撲面而來的各項新鮮事物還是感受頗深,，現(xiàn)總結(jié)如下：

為盡快熟悉公司整體情況,，融入新的企業(yè)文化，本周的主要工作是學(xué)習網(wǎng)絡(luò)辦公流程和相關(guān)規(guī)章制度,，了解公司的組織架構(gòu)和集團主要高管職責分工,，研習往期會議紀要和20xx年總裁講話匯編,，通過初涉領(lǐng)導(dǎo)秘書事務(wù)、參與撰寫四月份總裁辦公會會議紀要,、參與討論18周年系列活動和行政系統(tǒng)培訓(xùn)活動等,，逐步進入工作狀態(tài)。

1,、公司管理規(guī)范,，高效運轉(zhuǎn)

進入遠洋最大的感受就是集團上下各職能部門分工明確，日常工作井然有序,，有規(guī)章可循有制度可遵守,。這是一個大企業(yè)所應(yīng)具備的特質(zhì)，也更堅定了我來遠洋的正確選擇,。

2,、部門各司其責，有序配合

我部工作分為董事局事務(wù),、總裁事務(wù),、公共關(guān)系、文秘及行政管理幾個部分,，各自在職責所在領(lǐng)域兢兢業(yè)業(yè),，對于部門的重要工作，又能群策群力,，發(fā)揮專業(yè)所長,，積極協(xié)作。

3,、交流氛圍融洽,，無抱怨狀

部門成員雖然有著不同的知識背景和從業(yè)經(jīng)歷，但彼此之間互幫互助,，氣氛融合,。值得一提的是，相處時間雖短,，但沒有聽到一句抱怨的話,，無論是對工作還是對同事關(guān)系，這說明大家對工作環(huán)境的滿意度較高,。

1,、提倡適度工作創(chuàng)新

參與房地產(chǎn)行業(yè)的行政工作三年有余，最大的感受為行政是一個吃力但并非事事討好的工作,，盡管很努力地在完善改進,，可任何的一點紕漏都可能造成功虧一簣，時常如履薄冰,。對行政要求的苛刻說明行政的重要性,，但秘書行政部的工作不能僅限于后臺服務(wù),，也需適當有所創(chuàng)新。例如,，利用18周年的系列活動,，對遠洋進行品牌打造和形象宣傳，將遠洋理念廣泛傳播,，社會符號植入大眾,，對產(chǎn)品銷售無疑具有相當大的推動力，應(yīng)高度重視,。在萬達工作的時候,，該企業(yè)提出的“百年企業(yè)”概念，說明了品牌塑造任重道遠,，同樣,，遠洋的“相伴一生”也說明追求基業(yè)長青需要品牌的長久生命力。既然我部門已承擔起品牌推廣的工作,，可在今后每年都有計劃有步驟地進行下去,。

2、加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)

秘書行政部作為公司的中樞機構(gòu),，負責協(xié)調(diào)管理和后勤保障,，在日常工作的開展過程中，需從宏觀層面對公司發(fā)展戰(zhàn)略進行整體把控,，也需從開發(fā)環(huán)節(jié)對公司具體業(yè)務(wù)有所掌握,，做到“眼光放長遠，行動落實處”,，有點有面遠近結(jié)合地優(yōu)化服務(wù)效力公司。無論是日理百事的秘書服務(wù),，全面綜合的匯總材料還是公共關(guān)系的新聞宣傳,，都應(yīng)建立在熟知業(yè)務(wù)情況的基礎(chǔ)上。因此,，建議可在內(nèi)部開展系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，邀請業(yè)務(wù)部門的同事講解房地產(chǎn)開發(fā)過程中的相關(guān)情況，或者有意識地參與更專業(yè)化的知識講座等,，從而打下堅實的行業(yè)基礎(chǔ),。

3、正確對待加班現(xiàn)象

據(jù)觀察,，雖然制度規(guī)定下午五點下班,，但每到五點時部門里并沒有同事離開，仍一如既往地工作著,，相信公司其他部門也存在這種情況,。一般來講,，加班說明兩點：第一、工作量飽和,；第二,、工作效率較低。但從我們部門加班的情況來看,，大家都加得心甘情愿加得甘之如飴,，甚至在家也要加班加點完成任務(wù)的，這又說明兩點：第一,、對本職工作充滿熱愛,；第二、對交辦工作認真負責,。因此,，我認為，原則上不鼓勵加班,，避免工作中養(yǎng)成拖沓習慣,，也能節(jié)約一定的辦公成本，但一切以業(yè)績說話,，付出更多的時間和精力,，才能創(chuàng)造更有用的價值。

4,、關(guān)于秘書工作

秘書工作無小事,，無論何時，都要想領(lǐng)導(dǎo)所想,，甚至提前想到領(lǐng)導(dǎo)所未想的,，這是做好工作的前提。對于秘書基礎(chǔ)服務(wù)工作,，面臨如何提高工作效率問題,，例如怎樣更科學(xué)地切入管理領(lǐng)導(dǎo)行程安排，怎樣解決文件送簽費時低效問題等,。另外,，因秘書崗位缺乏連貫性和傳承性，建議可逐步摸索探討建立秘書規(guī)范管理流程,，總結(jié)出一整套切實可行的放之四海而皆準的工作模板,，解決更替過程中的銜接問題，減少專業(yè)素質(zhì)的差異,，提高秘書工作的質(zhì)量,，具體方案有待日后工作中總結(jié)。

以上是入職一周的工作匯報,，不妥之處,，請領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議,。

入職一周工作總結(jié) 入職一周工作總結(jié)語篇九

加入xx已有一周時間，雖然只是短暫的7個工作日,，但是通過學(xué)習和觀察,，對于身處全新的環(huán)境中撲面而來的各項新鮮事物還是感受很深，現(xiàn)總結(jié)如下：

為盡快熟悉公司整體情況,，融入新的企業(yè)文化,，過去的7天里的主要工作是學(xué)習員工手冊，和公司規(guī)章制度,，薪酬制度,、培訓(xùn)部工作職責。培訓(xùn)崗位考核,。了解公司的組織架構(gòu)和集團主要高管職責分工,，由人事經(jīng)理帶領(lǐng)到公司下屬的4個直營店熟悉店面情況。參與了上周夕會,、和黃總組織的工作會議,，并參與討論10月29日績效總結(jié)會和賦能培訓(xùn)的會議流程制定。逐步進入工作狀態(tài),。

1,、公司管理規(guī)范，高效運轉(zhuǎn)

進入##最大的感受就是集團上下各職能部門分工明確,，日常工作井然有序,，有規(guī)章可循有制度可遵守。這是一個企業(yè)所應(yīng)具備的特質(zhì),，也更堅定了我來優(yōu)居的正確選擇,。

2、部門各司其責,，有序配合

我所在部門工作分為人事,、行政、培訓(xùn)幾個部分,，各自在職責所在領(lǐng)域兢兢業(yè)業(yè)，對于部門的重要工作,，又能群策群力,，發(fā)揮專業(yè)所長，積極協(xié)作,。

3,、交流氛圍融洽，無抱怨狀

部門成員雖然有著不同的知識背景和從業(yè)經(jīng)歷,，但彼此之間互幫互助,，氣氛融合,。值得一提的是，相處時間雖短,，但沒有聽到一句抱怨的`話,，無論是對工作還是對同事關(guān)系，這說明大家對工作環(huán)境的滿意度高,。

（1）,、培訓(xùn)崗位作為公司的中樞機構(gòu)，主要工作職責應(yīng)為：

1,、緊密聯(lián)系公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定培訓(xùn)計劃；

2,、負責公司各種培訓(xùn)開展及管理,；

3、完成公司下達的各項培訓(xùn)任務(wù),；

4,、負責整個培訓(xùn)的組織工作，教與學(xué)之間的溝通,，確保培訓(xùn)順利完成,；

5、建立,、完善公司培訓(xùn)制度和體系,，組建培訓(xùn)資料庫；

6,、負責公司內(nèi)部兼職講師團隊（區(qū)域經(jīng)理等）的建設(shè),、培訓(xùn)、評估,；

7,、管理培訓(xùn)團隊，監(jiān)督落實培訓(xùn)工作進展,，及時處理相關(guān)問題,；

8、組織收集學(xué)員意見,，推進培訓(xùn)工作的改進與調(diào)整,；

9、公司目前正在穩(wěn)步發(fā)展期,，員工入職時間參差不齊,，店長、師傅帶徒弟存在以下問題：

①銷售板塊新人入職后，對于公司架構(gòu),、薪酬組成,、考勤制度、日常禮儀有待進行回爐培訓(xùn),。

②公司在職員工：薪酬組成,、考勤制度、職場禮儀有待進行多次培訓(xùn),。

③公司職能部門之間的對接不清晰,。有待進行部門職能說明及明細工作對接人。

④clmxx網(wǎng),、xx平臺,，對于新人、老員工來說需要人人掌握,，熟練運用,。

因此，建議每月的績效總結(jié)會為一天,，開展系統(tǒng)內(nèi)部業(yè)務(wù),、知識培訓(xùn)，或邀請業(yè)務(wù)部門的同事講解房地產(chǎn)開發(fā)過程中的相關(guān)情況,，或者有意識地參與更專業(yè)化的知識講座等,，從而打下堅實的行業(yè)基礎(chǔ)。

（2）,、關(guān)于各職能部門工作

工作無小事,，無論何時，應(yīng)該想領(lǐng)導(dǎo)所想,，甚至提前想到領(lǐng)導(dǎo)所未想的,，這是做好工作的前提。對于基礎(chǔ)職能服務(wù)工作,，面臨如何提高工作效率問題,，解決更替過程中的銜接問題，減少專業(yè)素質(zhì)的差異,，提高工作的質(zhì)量,。

以上是入職一周的工作匯報，不妥之處,，請領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議,。

在10月份我將繼續(xù)努力盡快熟悉地產(chǎn)專業(yè)知識，多深入了解地產(chǎn)銷售技能,。多和店長進行交流。具體如下：

1,、和人事職能部門做好日常銜接和溝通,，盡快用ppt的形式歸納,、細分、總結(jié)出公司各部門,、崗位的管理制度,、薪酬管理、績效考核,、員工晉升的流程,。

2、在11月績效總結(jié)會中,，需要增加兩個環(huán)節(jié)：

①訓(xùn)前摸底考試一次（針對全員,、內(nèi)容：公司企業(yè)文化、規(guī)章,、薪酬,、晉升條件）；

②課程：公司規(guī)章,、薪酬,、晉升條件。

3,、培訓(xùn)工作中：組建優(yōu)居兼職講師團,，甄選：各門店推薦、提交簡歷,、提交申請,、準備課件、試講,、兼講擬定,。

4、對各店新進員工：要求店長,、師傅進行話術(shù),、通關(guān)演練。

5,、運作,、主持好每月績效總結(jié)會議。

6,、積極參加,、參與平臺周例會、店長會議,、以及職能權(quán)限內(nèi)的各類會議,。

7、工作細節(jié)中：我想我應(yīng)努力做到：首先，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,，維護公司利益,；其次，加強學(xué)習,，增加自己的知識面,，加強對專業(yè)知識技術(shù)的強化、學(xué)習,，要對自己的工作有規(guī)劃,，加強工作力度，積極主動的為公司創(chuàng)造價值,，力爭取得更大的工作成績,。

總之，我會努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結(jié)合,，虛心向大家學(xué)習,，不斷努力，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力,。

xx

20xx年xx月xx日

入職一周工作總結(jié) 入職一周工作總結(jié)語篇十

不知不覺,，入職已經(jīng)一周了。在經(jīng)理和前輩的指點和照顧下,，我逐漸對公司的文化,、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程有了一定的了解。作為一名新入職的員工,，我需要走的路還很長,，需要學(xué)習的還很多，回顧這一周以來的工作,，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,，嚴格要求自己，基本上了解了自己的本職工作,。在此,，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝，感謝你們的不吝賜教,，感謝你們對我工作的`支持和幫助,。雖然我接觸工作的時間不長，但是我在這段時間里學(xué)到了很多在學(xué)校不曾學(xué)到的知識,。另外在工作中也在慢慢學(xué)著與同事相處,，慢慢融入到鵬遠這個大家庭中來。

來到鵬遠電纜集團之后,，對鵬遠企業(yè)氛圍深入的了解和認識,。鵬遠所倡導(dǎo)的導(dǎo)師制度,，可以幫助新員工迅速融入集團文化，了解工作環(huán)境,，熟悉工作流程,，促進新員工的成長。作為新人團隊中的一員,，我也成為了這一制度的受益者，辦公室的資深元老dimple和lynda,，成為了我進入到鵬遠電纜的入門導(dǎo)師,。有了她們，使我在工作問題的處理上,，從沒有感到有任何的盲目和無助,，任何問題的提出，都會得到她倆熱情,、及時的解答,，所以即便是對于第一周的工作，仍然是充實并且忙碌的,。通過一周的工作,，個人主要完成的工作有：

1、認真完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)

2,、參加第一次例會,，在總經(jīng)理的講解下系統(tǒng)的了解本公司的情況和背景.

3、參加了三次對企業(yè)文化,，公司制度,，產(chǎn)品知識的培訓(xùn)

4、做好本職工作,，團結(jié)同事

對于下周的計劃和今后努力的方向為：我將繼續(xù)努力提高自己的工作水平,，為公司的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。我想我應(yīng)努力做到：首先,，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,，維護公司利益；其次,，加強學(xué)習,，增加自己的知識面，加強對專業(yè)知識技術(shù)的強化,、學(xué)習,，要對自己的工作有規(guī)劃、做到心里有數(shù),；再次,，加強工作力度,，要積極主動的為公司創(chuàng)造價值，力爭取得更大的工作成績,。

總之,，我會努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結(jié)合，利用自己精力充沛,、接受能力強的優(yōu)勢努力學(xué)習專業(yè)知識和技術(shù),，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持和幫助,，我會繼續(xù)努力,，不斷提高自己的專業(yè)水平，虛心向大家學(xué)習,，不斷努力,，爭取更上一個新臺階。