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辭退員工的通告 辭退員工通知單篇一
你與員工辭退通告公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因下列第______項原因，根據(jù)《員工辭退通告公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定,，決定從______年______月______日起解除勞動合同,。
1,、員工患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2,、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
5,、員工連續(xù)待聘滿六個月,。
6、________________________ ,。
經(jīng)濟補償為______元,，醫(yī)療補助費為______元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責任自負,。
特此通知
______公司
______年______月______日
辭退員工的通告 辭退員工通知單篇二
公司各部門：
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠,，工作態(tài)度消極;對本職工作玩忽職守,、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無睹,，既不采取有效措施,，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之,，完全置公司利益于不顧;上述問題經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)多次批評教育,，依然我行我素，置若罔聞,。更嚴重的是,，經(jīng)查在食堂管理中，向配送方索要回扣,，損害公司和團隊利益,。
20xx年9月16日，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)與談話后,，一直不來公司履行工作交接手續(xù),。以上行為已嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響,。為嚴肅紀律,，維護正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對原后勤主管予以開除,。希望公司所有員工引以為戒,，在今后的工作中認真遵守公司的各項規(guī)章制度，端正態(tài)度,，做好本職工作,，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發(fā)展;同時倡議所有員工堅持正義,、弘揚正能量,，發(fā)揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭,。
特此通報,。
行政辦公室
九月二十三日
辭退員工的通告 辭退員工通知單篇三
先生/小姐:
你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。
違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi),，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作,，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù),，無故缺勤,，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假,，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定,，構(gòu)成違紀行為,，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分。現(xiàn)公司正式通知你：
1,、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋,，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作,，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除,，公司不再另發(fā)通知。
2,、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù),，交接公司財物。
特此通知!
行政部：(蓋章)
x年xx月xx日
辭退員工的通告 辭退員工通知單篇四
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工,。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者,，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定,，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定,，構(gòu)成嚴重違紀。現(xiàn)公司正式通知你：
1,、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋,，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作,，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除,，公司不再另發(fā)通知。
2,、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù),，交接公司財物,。
特此通知!
人事部：(蓋章)
行政部：(蓋章)
年月日
辭退員工的通告 辭退員工通知單篇五
_____先生/女士：
你于_______年____月___日入職我公司,，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第__條第__款規(guī)定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退,。
你自____年____月____日起,，公車私用，被交警拍攝,，對單位造成極大影響,，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,，但是一直未果,。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你,，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù),，如逾期未辦理，則視為自動離職,，所有后果由個人承擔,。
______公司人力資源行政部
____年____月____日
辭退員工的通告 辭退員工通知單篇六
xxx：
趙xx，女,，____區(qū)人,。漢族，學(xué)歷：大專,，政治面貌：團員,，________出生，籍貫：________,，戶口所在地：________區(qū),，家庭住址：____區(qū)________街，身份證號：____________,，手機號：________,，郵箱：________.。
于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,，隨后利用職務(wù)之便,，多次向公司財務(wù)支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費,、阿里巴巴保證金,、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務(wù)查實：所繳款項皆為假,，私吞公款上萬元,。
除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的賠償款,。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī),，已構(gòu)成詐騙罪，公司行政已到相關(guān)派出所報案,，將依法追究其刑事責任,。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理,，并將依法追究其刑事責任,。望其他員工引以為戒，遵紀守法,。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
辭退員工的通告 辭退員工通知單篇七
姓名 入職時間 職務(wù)/崗位 離職時間
辭退,、勸退 原因
直屬領(lǐng)導(dǎo)：
行政部意見
總(副)經(jīng)理 意見 員工本人確認 簽名(指印) ：
員工辭退/勸退通知書
姓名 入職時間 職務(wù)/崗位 離職時間
辭退,、勸退 原因
直屬領(lǐng)導(dǎo)：
行政部意見
總(副)經(jīng)理 意見 員工本人確認 簽名(指印) ：
員工離職交接表
姓名 部門 最后在崗日期 離職日期 (根據(jù)工作崗位，移交內(nèi)容較多者需附件)
交 接 的 工 作 內(nèi) 容
交接人簽字： 有無借款： 救助金金額：
接交人簽字：
監(jiān)交人(主管級以上)簽字：
財 務(wù) 部 意 見
簽名： 行政辦公用品： 簽名： 電腦類辦公設(shè)備：
日期：
日期：
行 政 部 意 見
簽名： 工資結(jié)算： 救助金返還情況： 簽名： 行政經(jīng)理審核： 簽名：
日期：
日期：
日期：
總經(jīng) 理 審批 備注：本表格存檔于行政部,。
簽名：
日期：
辭退員工的通告 辭退員工通知單篇八
先生：
________有限公司于年月日與您簽訂了勞動合同,，原勞動合同的有效期為年，至年月日止,。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓(xùn),，您至今未到總部報到，且在年月日至年月日期間,，您多次無故早退,，已經(jīng)嚴重違反了公司的規(guī)章制度。
根據(jù)《xxx勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定,，以及《勞動合同書》約定的相關(guān)條款,。經(jīng)公司研究決定，依法與您解除原勞動合同?，F(xiàn)特此通知先生,，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù),，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應(yīng)得工資,，并于年月日起，先生與長春地華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司完全脫離勞動關(guān)系,。
特此通知,！
____有限公司
9月10日
