當品味完一部作品后,，一定對生活有了新的感悟和看法吧,，讓我們好好寫份讀后感,，把你的收獲感想寫下來吧,。可是讀后感怎么寫才合適呢?下面是我給大家整理的讀后感范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

做最好的執(zhí)行者讀后感300字篇一

全書從如何思考,、如何做事、如何做人以及如何說話這四個方面向我們闡述了職場中的執(zhí)行者如何做到最好,。書中運用了大量實際案例闡述原創(chuàng)觀點,。當今職場中，一個好的執(zhí)行者不僅可以幫助提升單位的業(yè)績,，更能幫助個人更好的成長,。

那么，最好的執(zhí)行者怎樣去做事呢,？我有這樣幾點感悟：

一是領(lǐng)會上級的意圖：要想成為上級格外重視的員工,，就要學會領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，這樣才能執(zhí)行不走樣,，才能超出領(lǐng)導(dǎo)的期望,，上級想到的你要想到，上級沒有想到的你要幫他想到,，隨時掌握好最新的社會動態(tài),，這樣眼光才能放得更遠。

二是做好事先的準備：每個人都希望輕松省心,，然而可以省心常常是要先費心，要多考慮,、多留心,、多準備。在工作中要具備把復(fù)雜問題簡單化,，簡單問題清晰化的思維方式,，學會抓住重點，分清主次,。要做到說干就干,，馬上就辦，立即行動,，決不拖延,。執(zhí)行任務(wù)要用手，更要用腦,，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)沒有最好只有更好,。做好準備，定好計劃,，才能更好的完成任務(wù),。

三是明確自己的定位：一個優(yōu)秀的執(zhí)行者，僅僅能力強，會做事還不夠,，還要明白自己的角色定位,，在與人打交道時要學會把握好尺度和分寸，懂得進退,，不說不符合場合的話,，不做不切合身份的事，做事的時候一定要到位,，但是做人的時候角色千萬別"越位",。

四是要懂得"三思而后言"。做事不可以盲目,，要認真考慮,，然后才可以行動。說話也是一樣,，要仔細考慮后再說出口,。中國有句老話"禍從口出"，說話要有講究,，要講先后順序,，要分場合說話。掌握說話的分寸,，說話的方式,。在適當?shù)臅r候說最恰當?shù)脑挷艜艜掳牍Ρ丁?/p>

做最好的執(zhí)行者不僅僅是一個力量，更應(yīng)該是我們工作的行為準則,，在今后的工作中,，我要勤于思考、多學多干,、不斷提高自己的綜合素質(zhì),，使自己具有更強的執(zhí)行力，在今后的工作中,，要把握好每一個環(huán)節(jié),，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一個細節(jié)，耐心細致的做好工作,，少走彎路,，全力以赴把工作做到最好，對工作負責,，更是對自己負責,！

做最好的執(zhí)行者讀后感300字篇二

以前，我們總認為,，執(zhí)行就是一種能力,，現(xiàn)在，讀了《做最好的執(zhí)行者》，我覺得,，執(zhí)行更是一種精神,。能力不夠可以培養(yǎng)，但如果沒有精神,，就算有能力,，恐怕也不能讓它得到充分發(fā)揮。最好的執(zhí)行精神就是"要做就要做到最好",。只有具有"要做就要做到最好"的精神,，才會想盡一切辦法，調(diào)動所有的潛能,，把事情做到無可挑剔,。

在生活及工作中，發(fā)展最快,，成就最高的人,，往往是執(zhí)行做得最出色的人。在任何單位,，將任務(wù)完成得最好的人,，就是最好的執(zhí)行者，他們往往能獲得最大的器重和發(fā)展,。最好的執(zhí)行境界是：不做則已,，一坐就要做到最好。就像神州數(shù)碼控股有限公司董事局主席兼ceo郭為所言："就算是擦桌子,，你也要擦得比別人干凈些,。"但是，怎樣做才能成為最好的執(zhí)行著呢,？

要成為最好的執(zhí)行者，需要抱著"要做就要做到最好"的精神去做任何事情,，這樣,，才有更多的機會和更大的發(fā)展。需要有"咬緊目標不松口"的精神,，不懈奮斗和努力,，激發(fā)信心和斗志，無論目標任務(wù)有多困難,，不達目標誓不罷休,。還要有"大智若愚"的精神，需要我們在工作中不賣弄小聰明,、不投機取巧,，只要有價值、對單位有益的事，就應(yīng)認認真真去做,。

要成為最好的執(zhí)行者,，不能被動應(yīng)付執(zhí)行，而是主動負責,，真正用心去做,，只要是有利于把事情做得更好，都應(yīng)主動去做,，讓結(jié)果達到或超過領(lǐng)導(dǎo)的期望,。要接收任務(wù)不走樣，體會上級領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的意圖,，百分之百理解任務(wù)的內(nèi)容,，這樣才能保證執(zhí)行不打折，達到最好的效果,。還必須堅決拒接"推,、拖、空"的出現(xiàn),，做到絕不推諉,、絕不拖拉、絕不空浮,。

要成為最好的執(zhí)行者,，提高執(zhí)行力水平，不僅僅是光有意識就夠了的,，還得改善自己的工作方法,。許多人在做工作時，往往是采取"拍腦袋",、"憑感覺"等方式去做,，或者是遇到需要溝通和協(xié)調(diào)時不懂得溝通協(xié)調(diào)，這樣的結(jié)果,，不僅僅效率低,，而且個人成長也會很慢。所以要求我們在執(zhí)行任務(wù)時做到拿不準的事,，問好再做,；第一次做的事，想好再做,；再次做的事,，固化優(yōu)化后再做；多方面要求的事,，溝通協(xié)調(diào)后再做,。只有做到這些,，我們才能提升我們的工作效率，使我們的執(zhí)行水平有一個很大的飛躍,。

眾所周知,，在工作中，如果不是決策者,，就得是執(zhí)行者,，但決策者只是少數(shù)，所以,，成為一個最好的執(zhí)行者,，就是職場發(fā)展的"快捷鍵"。只有真正重視這個道理并去好好實踐的人,，才能有更快更好的發(fā)展,，遺憾的是，現(xiàn)今大部分人沒有這點覺悟,，導(dǎo)致走了很多的彎路。所以,，我要吸收精髓,，努力做最好的執(zhí)行者，帶領(lǐng)好整個廠站的人員將公司的各項標準制度落實到實處,，將具體的工作任務(wù)落實到實處,。

做最好的執(zhí)行者讀后感300字篇三

在初入公司的培訓(xùn)階段，我學習了《做最好的執(zhí)行者》這本書,。此書通過講道理,，擺事實的方法給我演示了何為執(zhí)行力，何為執(zhí)行者,；一個良好執(zhí)行力的重要性以及如何做一個優(yōu)秀執(zhí)行者。執(zhí)行力就是：按質(zhì)按量,、不折不扣的完成工作,。因此為了提高執(zhí)行力,，對我個人而言要做到：

執(zhí)行就是干事，就是貫徹,，就是落實,，執(zhí)行不能只停留在口號層面，關(guān)鍵要有實實在在的行動,。一名優(yōu)秀的執(zhí)行者,，要執(zhí)行任務(wù)不打折。一旦接受了任務(wù),，就意味著做出了承諾,，無論遇到什么情況，不僅不能輕易放棄,，而且還要保證完成任務(wù)不打折扣。還要確保任務(wù)不落空,。要積極創(chuàng)造條件,，調(diào)動一切積極因素，盡最大努力貫徹執(zhí)行,，確保任務(wù)不落空,。

執(zhí)行是能力，也是意識,。領(lǐng)導(dǎo)交代的事情,，要第一時間去做，不能一拖再拖,，更不能等到領(lǐng)導(dǎo)強調(diào),。領(lǐng)導(dǎo)提出的問題，要及時回復(fù),。而且做最好的執(zhí)行者應(yīng)該學會以復(fù)述的方式保證任務(wù)不走樣,，復(fù)述要點必須做到，用筆記錄任務(wù)要點,，總結(jié)要點條理清晰地復(fù)述,，向上級確認，若有疏漏或理解錯誤的地方請上級做出補充,。在平常工作任務(wù)較少的時候,，能夠去評價自己工作， 思考自己的工作能否以更好的方式呈現(xiàn),，工作的品質(zhì)是否還有提升的空間,。

說話是一門藝術(shù)，得體的語言能夠使人愉悅,，樂于配合,，不得體的語言則使人尷尬甚至惱怒，不利于執(zhí)行,。因此要做到三點：一是慎諾重諾,，說到就必須做到,，做不到的一定不說。要做到三點：一是慎諾重諾,，說到就必須做到,，做不到的一定不說。二是注意說話方式,，說話方式不同,，執(zhí)行的效果也大不一樣，說的話要考慮別人感受,，能夠易于讓人接受,；三是"三思而后言"，說還是不說,，先說什么,，后說什么，什么話該說,，什么話不該說,，能有講究，要分場合言辭

最后,，我相信,，通過這次讀書學習，我對執(zhí)行的認識會更上一層樓,，執(zhí)行的自覺性會再上一個臺階,，只要我用心做事，用心執(zhí)行,，就一定可以成為一名勇于執(zhí)行,、善于執(zhí)行的優(yōu)秀員

做最好的執(zhí)行者讀后感300字篇四

日常管理過程中，最多的話語是執(zhí)行力問題,，而什么是執(zhí)行力呢,？怎么才能做最好的執(zhí)行者？近幾個月利用空閑時間拜讀了《做最好的執(zhí)行者》這本書,，在此將體會和感想與大家分享共勉,。該書圍繞成為"最好的執(zhí)行者"，從"怎樣思考",、"怎樣做事",、"怎樣做人"、"怎樣說話"四個單元方面做了闡述,，讓人感受最為深刻的是該書開篇最好的執(zhí)行者怎樣思考,？"從執(zhí)行是能力，更是精神"；再到"執(zhí)行不是被動應(yīng)付,，而是主動負責"；然后"從期望二,，做到十",；最后"用手做只能保證做了，用心做才能保證做好",；同樣在路橋分公司提出的"一諾千金,、快速反應(yīng)、善于突破,、能打大仗,、敢打硬仗、能打勝仗"的文化理念,，也與公司近期開展"誠實,、守信、責任,、公平"活動不謀而合,，用意是引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的價值觀，增強憂患意識和責任意識,，營造風正氣順,、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；如果沒有強烈的執(zhí)行意識,，一切作為夸夸而談,，如果做最好的執(zhí)行者應(yīng)該從以下四個方面入手。

執(zhí)行力是能力,，更是精神,，所謂執(zhí)行，就是完成任務(wù)的學問,。在任何單位,，將任務(wù)完成得最好的人，就是最好的執(zhí)行者,。他們往往能獲得最大的器重和發(fā)展,。工作的理念和奉獻精神，完美的執(zhí)行經(jīng)不起任何借口,，更經(jīng)不起任何開脫,、搪塞和拖延，借口只能讓我們暫時逃避困難和責任,，找借口的一個直接后果,，就是容易讓人養(yǎng)成懶散、拖延的壞習慣,，優(yōu)秀的工作人員從不在遇到困難時試圖拖延或?qū)ふ医杩谔颖?，而是努力想辦法,，去克服困難解決問題，這種變化,，體現(xiàn)的是一種思想和員工對自己的職責和使命的態(tài)度,，思想影響態(tài)度，態(tài)度影響執(zhí)行力,，目標的實現(xiàn)最終要執(zhí)行者實現(xiàn)實際的行動,，如果執(zhí)行不到位，那么無論多么完美的計劃都無法打到思想效果,。拒絕"推,、拖、空"是追求完美執(zhí)行能力保障,，我們就是要牢記責任,，培養(yǎng)不達目標不罷休的毅力，比如一個施工項目工作的開展,，從市場營銷,，到項目實施進場準備工作，到過程施工管理,，嚴格遵守投標承諾,，嚴格按照合同規(guī)定條款執(zhí)行，再到組織實施策劃過程中,，嚴格執(zhí)行公司管理制度和設(shè)計圖紙,、行業(yè)標準，施工管理過程就是一個完美執(zhí)行閉合管理縮影,。

細節(jié)決定成敗,，對于我們施工項目部管理而言，項目經(jīng)理根據(jù)合同要求,，給施工人員下達施工月度計劃,，施工人員按照進度節(jié)點任務(wù)，組織施工隊伍,，完成日,、周計劃，在執(zhí)行施工的過程中,，嚴格按照技術(shù)交底,，做好點點滴滴的小事情，從鋼筋進場質(zhì)量把關(guān),，到半成品的加工,，再到鋼筋綁扎，最后做好模板封閉到混凝土澆筑工作，做好這些才能更體現(xiàn)出你的執(zhí)行力,，古語云："一屋不掃,，何以掃天下，只能出色的完成這些施工過程中的點點滴滴,，才能迎接更高的挑戰(zhàn),。

書中提出一個工作理念叫"期望二，做到十",，這其實描繪了做最好執(zhí)行者的自我要求，別人尤其是領(lǐng)導(dǎo),，對你有期望,，你不僅全力做好，更要做到超乎別人的意料,，想出色的完成工作任務(wù),，必須高度重視細節(jié)問題，要樹立一種嚴謹些,，再嚴謹,，細致些，再細致些的工作作風,，改變心浮氣躁的毛病,，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項工作部署,，在我們?nèi)粘９ぷ髦?，我們對待每一個施工環(huán)節(jié)，安全質(zhì)量細節(jié)都應(yīng)該嚴格按照設(shè)計圖紙規(guī)范施工,，把小事做細,，把細節(jié)做精，一絲不茍地貫徹執(zhí)行,，只有腳踏實際地從小事做起,，從點點滴滴做起，以認真的態(tài)度做好工作中的每件小事,，以高度的責任心對待工作中的每一個細節(jié),，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大的成就，一項工程獲得最高獎項就是對施工人員執(zhí)行力價值回報體現(xiàn),。

書上提到這樣一個類型的員工,，領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時候，他似乎聽得很認真,，很仔細,，看上去也全明白，但實際上卻沒有真正搞明白要做什么。然后就開始執(zhí)行,，結(jié)果自然就會出現(xiàn)偏差或者打折扣,，領(lǐng)導(dǎo)在給我們布置工作的時候，很多時候不可能將每件任務(wù)意圖解釋的那么清楚,，如果我們對上級的意圖不能完全領(lǐng)會,，又不和領(lǐng)導(dǎo)溝通，往往把事情做得不如意,，作我一個優(yōu)秀的執(zhí)行者,，必須多想、多問,、越能體會上級意圖,，執(zhí)行起來才不走樣，在一個項目管理的過程中,，需要各個部門把關(guān)溝通,，從技術(shù)部門的交底，到工程部實施,，需要物資部,、動力部、測量等各個部門配合才能完成每一項工作,，這樣才能發(fā)揮團隊完美執(zhí)行力,。

做最好的執(zhí)行者不僅僅是一個力量，更應(yīng)該是我們工作的行為準則,，在今后的工作中,，我要勤于思考、多學多干,、不斷提高自己的綜合素質(zhì),，使自己具有更強的執(zhí)行力，在今后的工作中,，要把握好每一個環(huán)節(jié),，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一個細節(jié)，耐心細致的做好工作,，做到少出錯誤,，甚至不出錯。

做最好的執(zhí)行者讀后感300字篇五

在很多組織,、單位里,，常常是策略、愿景一大籮筐,，然而卻是光說不練,，僅流于“口號管理”,，并沒有人真正去把那些策略、愿景落實到具體目標,、計劃上,。但面對失敗時，人們卻通常把責任歸咎于戰(zhàn)略策略決策的失誤,。其實在大多數(shù)情況下,，戰(zhàn)略本身并沒有問題，最根本的問題是這些組織,、單位嚴重缺乏優(yōu)秀的執(zhí)行者,！

沒有執(zhí)行，一切都是空談,！

執(zhí)行,，就是把口頭講的、紙上寫的東西,，諸如方針、政策,、計劃,、規(guī)劃、理論,、路線,、方案、意見等付諸實施,，并達到預(yù)期的效果,。執(zhí)行從一個最直觀的角度反映出一名員工的工作能力和敬業(yè)態(tài)度。一個不能及時執(zhí)行的員工,，其工作效率和工作能力勢必也是極為低下的,。

俗語有，“天下大事必作于細,，古今事業(yè)必成于實,。”這句話告訴我們一個道理：欲成大事者,，必須要把執(zhí)行放在第一位,。可見作為一名員工,，要想由平凡到卓越,，從默默無聞到脫穎而出，就應(yīng)該不折不扣地貫徹執(zhí)行工作,。

現(xiàn)實中,，很多人確實擁有超人的智慧,，但僅僅只有少數(shù)具有執(zhí)行力的人獲得了成功；很多組織擁有偉大的戰(zhàn)略,，但也只有少數(shù)把戰(zhàn)略貫徹執(zhí)行的公司成就了偉業(yè),。而造成這一巨大差別的關(guān)鍵就在于———執(zhí)行。

沒有執(zhí)行,，組織的目標無法完成,；沒有執(zhí)行，各項規(guī)章制度無法得到實現(xiàn),；沒有執(zhí)行,，再好的決策、再好的戰(zhàn)略也只能是一種幻想,、一個泡影,。空談?wù)`國,，實干興邦,，執(zhí)行對于個人、企業(yè),、機關(guān)乃至整個國家都有著巨大的現(xiàn)實意義,。

對于執(zhí)行，有兩句話總結(jié)得非常精辟：“布置工作+不執(zhí)行=0”,，“追查未執(zhí)行的事+追查未執(zhí)行的人=執(zhí)行”,。對于任何一個企業(yè)和個人而言，僅僅有制度還是不夠的,，還必須要盡力去執(zhí)行,，只有這樣才能起到真正的作用。

作為企業(yè)的一名員工,，只有具備了優(yōu)秀的基本品質(zhì),、完美的執(zhí)行力以及出色的成績才能得到高層的認可、青睞,，并得以晉升,。但是這些品質(zhì)、能力都并非天生就有的,，而是需要在工作中一點一點的鍛煉,、培養(yǎng)和積累出來的。

讓我們從大處著眼,，從小處著手,，定任務(wù)、定時間,、定要求,，讓我們?nèi)巳思缟嫌袚?，項項工作有著落，本著“往深里做,、往細里做,、往實里做”的工作原則，一步一步的去執(zhí)行,，逐個解決工作中所遇到的問題,。

讓我們一起加油、努力,，一同做最好的執(zhí)行者,！

做最好的執(zhí)行者讀后感300字篇六

在我讀《做最好的.執(zhí)行者》這本書后，我發(fā)現(xiàn)自己對很多概念都有新的認識,、新的理解,、新的收獲。聯(lián)想自己的工作,，我有了新的想法,、新的辦法、新的方法,。執(zhí)行是能力,，更是精神，只要擁有了這種精神,，在做事時，才能有激情,、有動力,、有想法。

“不做則已,，一做就要做最好”,。對于工作的每一件事，我們不能抱有應(yīng)付的態(tài)度,、不能抱有只要不被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)的態(tài)度,、不能抱有看到困難就找理由態(tài)度來對待，相反我們要將每一件事都視為一種挑戰(zhàn),、一種機遇,，盡全力去做。要么不做,，一做就要用盡自己的精力,。這樣我才能不斷提升自己。

工作部署有千招萬招,，沒人去執(zhí)行也是沒招,；

規(guī)章制度有千條萬條,，沒人去執(zhí)行也是白條！

一個企業(yè)的員工有70%以上都是基層執(zhí)行者,，一個企業(yè)要做大做強必須從小事做,，而且必須做好每件小事，而每件小事的執(zhí)行者往往由這70%基層員工來做,。那么管理層如何自己做好執(zhí)行者,，并且讓員工也做好自己的本職工作，這就是“執(zhí)行力”的問題,。

什么是執(zhí)行力,？簡單地說就是完成一項工作所必備的能力和效率。據(jù)此解釋如何提高執(zhí)行力,，應(yīng)該是提升能力,、提高效率的途徑和方法。而這里我要談的觀點卻并非能力和效率,，而是“責任”,，更確切地說是“責任感”。愛默生曾說“責任感具有至高無上的價值,，它是一種偉大的品格,，在所有價值中它處于最高的位置?！?/p>

在日常工作中,，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的事例：同樣一件工作達到同等要求，有人需要2天,，有人需要5天,，同樣一項任務(wù)都只給同樣的時間和條件，有人完成得精細到位,，有人完成得粗枝大葉,，表象上看是能力、效率問題,，但根本在于對“責任” 詮釋的不同,。強烈的責任感能讓人集中精力、全力以赴,，追求工作的品質(zhì)和事物的完美,，甚至犧牲個人時間去完成它，而責任感欠缺或沒有責任意識的人則不會有強大的工作動力,，即使完成也只是迫于外部壓力,。而敷衍了事的作風則是“任務(wù)觀點”的衍生品，即使已經(jīng)盡力也屬水平局限,，日復(fù)一日,，年復(fù)一年,，最終與有責任的人拉開了能力的距離。要知道,，這世界上只有不愿學習鉆研的人,，沒有學不會弄不懂的事情。責任是一切能力和效率的基石和源泉,，一個沒有責任感的人,，不會想去提高自己的能力，不會追求效能的體現(xiàn),；一個沒有責任感的人,，是不可能被寄予信任和尊重，也是最終無法實現(xiàn)自我發(fā)展的人,。

既然責任勝于能力,，責任是執(zhí)行力強弱的重要因素，那么如何讓自己成為一個有責任感和負責任的人呢,？

首先,，是熱愛自己的工作和崗位。要知道大廈是由一塊一塊磚頭砌起來的,，機器是由一個一個鉚釘組裝起來的,。我們所站的崗位雖小，但是責任不小,。我們無法想象一個對工作和崗位麻木和厭煩的人會有什么責任感,，會充滿激情地面對這項工作所提出的任務(wù)和要求。我們每個人要樹立一個觀念,，那就是：喜歡是興趣,，熱愛是責任；我可以不喜歡,，但我必須熱愛工作和崗位。

其次是持之以恒地盡職盡力生日祝福,。正像我們常聽說的：做一件好事不難,，難得是一輩子做好事。要使自己成為一個有責任的人,，必須認認真真踏踏實實地對待每一項工作,，無論是簡單還是復(fù)雜，無論是小事還是大事,，都始終盡心盡責,。一個只會在一兩件事情上認真盡職的人不算是一個真正有責任感的人；一個只會在他人眼前和上司領(lǐng)導(dǎo)面前認真盡職的人也不是一個純粹的有責任的人,。責任從來都是一種對事業(yè)忠誠對人格信守的表現(xiàn),，不是用來作個人表現(xiàn)的點綴和偽裝的,。

用細節(jié)體現(xiàn)責任。不拘小節(jié)可以是處事態(tài)度,，但不能是做事態(tài)度,。細節(jié)決定成敗，細節(jié)關(guān)系結(jié)果,?？偹悸罚门e措很多人都可以想到,，但嚴謹細致,、精益求精的抓落實的作風不是人人可以體現(xiàn)。從一定程度上講,，執(zhí)行力的強弱就體現(xiàn)在對細節(jié)的把握和處理上,。

明白自己在為誰工作，而往實際上來說就是你賴與生存的飯碗,。任何一份工作都是人為生存發(fā)展的需要,。既然是我們的飯碗那我們就更因該捧穩(wěn)這個飯碗，要知道提職加薪的機會是留給有準備的人的,，這種準備就是負責任地對待每一項工作,，以責任感獲得人們信任和肯定?；蛴行┤藭f,，我根本不在乎提拔，我只要混在人堆里舒服愜意就行了,?？墒悄壳霸絹碓酵晟频膷徫回熑沃啤⒇熑巫肪恐?、考核獎懲制等制約措施和考評機制,，是不會讓你有這些舒適愜意的，你將處于一個十分危險的境地,，隨時隨地的職場變故將跟隨著你,。從這一點上講，工作是為自己,，所有在責任驅(qū)使下的付出都將會成為自己積累經(jīng)驗,、增長才干、得到肯定的最好載體,。同樣,，一切不負責任的表現(xiàn)必將為自己的職業(yè)生涯乃至人生軌道增加許多不確定和未知數(shù)。

書上提到這樣一個類型的員工，領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時候,，他似乎聽得很認真,，很仔細，看上去也全明白,，但實際上卻沒有真正搞明白要做什么,。然后就開始執(zhí)行，結(jié)果自然就會出現(xiàn)偏差或者打折扣,，領(lǐng)導(dǎo)在給我們布置工作的時候,，很多時候不可能將每件任務(wù)意圖解釋的那么清楚，如果我們對上級的意圖不能完全領(lǐng)會,，又不和領(lǐng)導(dǎo)溝通,，往往把事情做得不如意，作為一個優(yōu)秀的執(zhí)行者,，必須多想,、多問、越能體會上級意圖,，執(zhí)行起來才不走樣,。

做最好的執(zhí)行者不僅僅是一個力量，更應(yīng)該是我們工作的行為準則,，在今后的工作中,，我要勤于思考、多學多干,、不斷提高自己的綜合素質(zhì),，使自己具有更強的執(zhí)行力，在今后的工作中,，要把握好每一個環(huán)節(jié),，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一個細節(jié)，耐心細致的做好工作,，做到少出錯誤,，甚至不出錯。

責任勝于能力,，讓我們自己成為有責任感的人,，對事業(yè)負責，對工作負責,，對自己負責,。

做最好的執(zhí)行者讀后感300字篇七

我是一個愛書的人,，也是一個喜歡讀書的人,，從小我的父母就教育我一定要好好讀書，用心讀書,，之所以用心,，才使我走出了山溝溝,。最近公司組織深入學習《做最好的執(zhí)行者》一書，我算是又用心讀了一回書,。從中獲益匪淺,，感受頗深?？梢钥隙ǖ氖敲總€人的讀后感都是不一樣的,。讀完這本書后我的理解就是它就如同一面鏡子，照出了我自己的缺點和不足,，也好比是有效的職場行為標準,，作者通過一個個樸實的案例，闡釋著每一個成功的真諦,。讓每一個渴望成功的人去虔誠地效仿,。

本書共計四個單元，二十章,，開篇就提出執(zhí)行是能力,，更是一種精神。其實我們可能把執(zhí)行是能力,，更是一種精神來看作是本書的一個主要觀點,，把以后的每一章看成是在具體闡述怎樣培養(yǎng)這種能力和精神。每個人都渴望在職場獲得成功,，那些成功的人士并不是因為他們太幸運,，而是因為他們具備了別人所缺少的職業(yè)精神。如果我們要走向成功之路,，那就要先明白自己是否真正具備了優(yōu)秀員工所擁有的職業(yè)精神,。當你真正具備了優(yōu)秀員工所擁有的職業(yè)精神并付諸于行動，積極地對待工作和生活,，以成功者的標準要求自己,，那么成功就已經(jīng)開始向你靠近了。讀完此書后,，在回家的路上我賦出了二個字"修養(yǎng)",。感覺全書好像就是在圍繞這二個字在展開論述一樣。細細想想也確實如此,。

修養(yǎng)指的是一個人理論,，知識，藝術(shù),，思想等方面的一定水平,，通常也是一人綜合能力與素質(zhì)的體現(xiàn)良好的修養(yǎng)最能體現(xiàn)一個人的品位與價值，一個有很高個人修養(yǎng)的人，才具最具有個性和人格魅力,，當今,，市場經(jīng)濟把每個人都推向市場，利益驅(qū)動越來越影響人與人之間的關(guān)系,，雖然如此,，非功利因素在建立健康,，和諧的人際關(guān)系中依然顯得非常重要,。從本書中我們可以得到如何提高個人修養(yǎng)的方法，歸納如下：

1,、應(yīng)該改言,，改性，改心：人與人之間的溝通最基本的就是語言,，如果我們說話沒有藝術(shù),，或是說話不得當，就很難得到別人對自己的好感,。在性格上假如習氣很重,，惡性不改，壞心不改,，心里面的邪見,，嫉妒，愚癡,，傲慢不改,，就很難在道德，修養(yǎng)上有所提高,。所以應(yīng)該學會不斷的改進,，要改言，改性,，改心,，這樣才能得到不斷地進步。才能得到真正的定,、靜,、慧，才能得到真正的精進,。

2,、應(yīng)該受教，受苦,，受氣：在人生的道路上,，有的人為何能不斷的進步,，而有的人則不進反退呢？問題就是他不能"受",。和學習讀書是同樣的道理，有的人容易進步,，因為他樂于接受,；有的人容易退步，因為他納不進去,。我們在加深修養(yǎng)的過程中首先要學會受教,，受教就是把東西吸收到自己心中，然后把它消化成為自己的思想,。我們不僅僅要受教,，并且還要受氣。如果一個人只能接受人家的贊美,，是不能永遠和完全給自己增加力量的,，還應(yīng)該學會接受別人的批評，指導(dǎo),，乃至傷害,。從一定意義上說，能受苦,，受氣,，受挫折才會得以進步。

3,、應(yīng)該思考,，思想，思慮：不管什么事情都必須三思而后行,。思想是智能,，任何事在經(jīng)過深思熟慮后再去做，必定能事半功倍,。

4,、應(yīng)該敢說，敢做,，敢當：有些人不敢表達自己的想法,，有意見的時候不敢在大眾面前發(fā)表，只會在私底下議論紛紛,；遇事也不敢當,，不敢做。不敢擔當就不會負責,，不會負責就無法獲取別人對自己的信任,，修養(yǎng)也不會提高,。因此只要是好事，善事,，我們就要學會敢說,，敢做，敢當,。

我經(jīng)常問自己,，做到了最好的自己沒有，是不是優(yōu)秀員工,，怎樣才能成為真正的優(yōu)秀員工,？在讀了該書后,，通過一個個案例,，我才真正認識到人和人之間千差萬別，每個人都有自己的選擇,，不能用同一個模式去衡量所有人的成功,，無論是所處地位或名望的高低,，擁有財富的多與少，只要發(fā)揮了自己的興趣和特長,，又對社會和他人有益,，同時還體驗到了無窮的快樂，這就是做到了最好的自己,。又何必羨慕別人,，學別人去攀高枝呢？能夠與時俱進,，在平凡的崗位上工作能體現(xiàn)自己的人生價值,，就是優(yōu)秀員工。

做最好的執(zhí)行者讀后感300字篇八

在過去,，我認為最好的執(zhí)行者就是聽話照做,，但通過閱讀這本《做最好的執(zhí)行者》后，我有了更深的體會,，對"執(zhí)行者"有了重新的理解,。本文試從執(zhí)行的概念，什么是執(zhí)行,，做最好的執(zhí)行者,，什么才是最好的執(zhí)行者，怎樣做才是最好的執(zhí)行者這三方面說說我對執(zhí)行者的理解,。

什么是執(zhí)行,？執(zhí)行就是完成任務(wù)。執(zhí)行是任何企業(yè)當前面臨的最大問題,。執(zhí)行不只是那些能夠完成或者不能夠被完成的東西,，它是一整套非常具體的行為和技術(shù),，它們能幫助公司在任何情況下得以建立和維系自身的競爭優(yōu)勢。執(zhí)行本身就是一門學問,，因為人們永遠不可能通過思考而養(yǎng)成一種新的實踐習慣,，而只能通過實踐來學會一種新的思考方式。

領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)建立一種執(zhí)行文化并不是一門非常精深的科學,，它其實非常直接,。主要的前提條件就是你，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,，必須深入而充滿激情地參與到自己的企業(yè)當中去，并對企業(yè)中的所有人坦誠以待,，無論你是在經(jīng)營一家全球性的公司還是一家小企業(yè),，執(zhí)行者必須對自己的企業(yè)、人員和運營環(huán)境有著綜合全面地了解,。領(lǐng)導(dǎo)者們可以通過個人參與的方式來推動自己的企業(yè)建立一種執(zhí)行文化,。

沒有掌握執(zhí)行學問的領(lǐng)導(dǎo)層是不完整而且沒有效力的。如果不知道如何執(zhí)行,，你作為一名領(lǐng)導(dǎo)者所取得的全部成就也不過是整個企業(yè)各個部門業(yè)績的集合,。對于一個企業(yè)來說，建立執(zhí)行文化本身就是一個巨大的改進機遇,，錯過這一機遇將是對公司能量,、人員和資源的一種巨大浪費。

前面已經(jīng)說過,，執(zhí)行的重要性,，那么什么才是最好的執(zhí)行者呢？正如書上說的,，以前,，我們總以為，執(zhí)行就是一種能力,，但實際上,，執(zhí)行更是一種精神。能力不夠可以培養(yǎng),，但如果沒有精神,，就算有能力，恐怕也不能讓它得到充分發(fā)揮,！只有具有"要做就做到最好的"精神,，才會想盡一切辦法、調(diào)動所有的潛能,，把事情做無可挑剔,。執(zhí)行的境界,，分為三個層次：

最好的執(zhí)行境界：不做則已，一做就要做到最好,。就像神州數(shù)碼控股有限公司董事局主席兼ceo郭為所言："就算是擦桌子,，你也要擦得比別人干凈些"。

其次的執(zhí)行境界：盡可能完成任務(wù),，但只滿足于"過得去就行了",。

最差的執(zhí)行境界：總是完不成任務(wù)，而且還經(jīng)常怨氣沖天,。

一般的執(zhí)行者的想法是：既然是領(lǐng)導(dǎo),，做的決定肯定是正確的，我只要照著去做就行了,，即使覺得有什么不妥當,，也是領(lǐng)導(dǎo)說的，就算出了差錯,，也不是我的責任,，我何必多事？領(lǐng)導(dǎo)都沒有想到,，我怎么可能替他想到,？但是，一個最好的執(zhí)行者,，不僅需要領(lǐng)導(dǎo)來提醒,，而且總會想到領(lǐng)導(dǎo)前面——上級想到的自己當然要想到，上級沒有想到的,，也要主動替他想到,。

上級不是神，也不是萬能的,，上級既有自己的長處,，也有自己不足的地方，作為一個優(yōu)秀的下級,，不能一味地挑剔上級,，同時也不會機械的唯上級的命令是從，而是能夠靈活掌握尺度,，善于用自己的長處去彌補上級的不足,。

（一）接受任務(wù)不走樣。

有些人,，領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時,，似乎聽得很認真，記得也秀仔細,，看上去聽明白了,，但實際上卻并沒真正搞清楚要做什么,，開始執(zhí)行之后，結(jié)果就會出現(xiàn)偏差或者大打折扣,。

一個優(yōu)秀的執(zhí)行者,，首先要做到接受任務(wù)不走樣，百分之百理解任務(wù)的內(nèi)容,，這樣才能保證執(zhí)行的最好結(jié)果,。

1、越能體會上級意圖,，執(zhí)行越不走樣,。要想執(zhí)行不走樣，接到任務(wù)之后,，首先就要想一想,，領(lǐng)導(dǎo)讓我做這件事的意圖是什么？如果沒有這一思考過程,，就很容易出現(xiàn)偏差,，甚至會出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)想東自己做西,、執(zhí)行出來的結(jié)果完全不是那么回事的情況,。

2、要做好事情,，先管好表情,。或許有人要問,，這樣有關(guān)系嗎,？不僅有關(guān)系，而且關(guān)系還非常密切,，很可能因為一個表情,，喪失了很多機會。當上級布置任務(wù)時,，下級如果出現(xiàn)心不在焉,，木頭型，不耐煩型,，對抗型,，一碰就炸型這些表情時，上級就會想：到底你是領(lǐng)導(dǎo)還是我是領(lǐng)導(dǎo),？難道我還要看你的臉色行事,？就算你能力不錯，但別人也不比你差,，以后就算有機會,，我為什么不給那些溝通順暢,、讓我心情愉悅的人，而非得給你,？所以,，既然是執(zhí)行者，就一定要有一張合格的"執(zhí)行臉",。具體做法是,，當上司交代任務(wù)或提出意見時，最好的執(zhí)行者一定要認真傾聽,，一邊做記錄,，一邊點頭、微笑,，經(jīng)常抬頭看看領(lǐng)導(dǎo),，回應(yīng)一句"好的"，"我明白了",、"我會做的",，表示自己聽到了、聽進去了,、接受了,。這樣，上級會覺得受到尊重,，愿意把任務(wù)交代得詳細些,，或是把意見說得更深入些，這對執(zhí)行者做事,，是很有幫助的,。

3、學會以復(fù)述的方式保證不走樣,。復(fù)述的要點有三條：（1）用筆記錄任務(wù)要點,。（2）總結(jié)要點，條理清晰地復(fù)述,。（3）向上級確認,，若有疏漏或理解錯誤的地方請上級作出補充。

（二）執(zhí)行任務(wù)不打折,。

對最好的執(zhí)行者而言,，一旦接受了任務(wù)，就意味著自己已經(jīng)做出了莊嚴的承諾,。

那么,，無論遇到什么情況，不僅不有輕易放棄，而且還要以盡善盡美的要求保證完成任務(wù)不打折扣,。在他們的"執(zhí)行字典"里,，沒有"差不多"，只有"務(wù)必圓滿",。

1,、遭遇困難，決不放棄,。執(zhí)行不會一帆風順,，最好的執(zhí)行者總會迎難而上，不達目的誓不罷休,。越能下定決定,，越能找到解決的方法。越能迎難而上,，越能找到解決的方法,。越不姑息縱容，越能找到解決的方法,。

2,、執(zhí)行不圓滿，決不滿足,。要想做事圓滿,，就不妨在做事之前多想想，和這件事情相關(guān)的還有什么人,？會不會給他們帶來影響,？會不會影響到全局,？三思而后行,，就會讓執(zhí)行的效果更加圓滿。

3,、無人督促,，自我督促。很多執(zhí)行者在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)得很好,，工作很勤奮,，也很努力?？墒?，領(lǐng)導(dǎo)一離開，就放松了對自己的要求,，思想和行為上都大打折扣,。領(lǐng)導(dǎo)沒有交代的事情，更不可能做得如此到位了。最好的執(zhí)行者,，無論有沒有領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,，都會很認真地做好本職工作，甚至會超出領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督情況下的工作效果,。

（三）拒絕"推,、拖、空",，執(zhí)行變輕松,。

為什么有人喜歡推諉？原因無非是兩條,，一是嫌麻煩,，二是怕承擔責任。有了這樣的心態(tài),，就算是自己職責范圍內(nèi)的事情,，都不愿意做，都恨不得把責任推給別人,。而最好的執(zhí)行者,，絕不允許推諉，既然問題出現(xiàn)了,，就一定要解決,。

執(zhí)行要做好，光懂得重要的理念并不夠,，還要重視可操作性,，本文還從四個方面進行了全面的研究：最好的執(zhí)行者如何思考，闡述他們的思想境界,；最好的執(zhí)行者如何做事,，闡述他們的工作方法；最好的執(zhí)行者如何做人,，闡述他們?nèi)绾翁幚砣穗H關(guān)系,；最好的執(zhí)行者如何說話，闡述他們講話的藝術(shù),。從多方位多角度為我們提供了非常有價值的理論基礎(chǔ)和可操作性強的實際經(jīng)驗,。為那些還沒悟出道理，走過很久彎路,，甚至再三栽跟斗的職場人指明了道路,，在職場發(fā)展的"快捷鍵"，就是成為一個最好的執(zhí)行者,。