當(dāng)品味完一部作品后,，一定對(duì)生活有了新的感悟和看法吧，讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲感想寫下來(lái)吧。可是讀后感怎么寫才合適呢?下面是我給大家整理的讀后感范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

做最好的執(zhí)行者讀后感300字篇一

全書從如何思考,、如何做事、如何做人以及如何說(shuō)話這四個(gè)方面向我們闡述了職場(chǎng)中的執(zhí)行者如何做到最好,。書中運(yùn)用了大量實(shí)際案例闡述原創(chuàng)觀點(diǎn),。當(dāng)今職場(chǎng)中，一個(gè)好的執(zhí)行者不僅可以幫助提升單位的業(yè)績(jī),，更能幫助個(gè)人更好的成長(zhǎng),。

那么，最好的執(zhí)行者怎樣去做事呢,？我有這樣幾點(diǎn)感悟：

一是領(lǐng)會(huì)上級(jí)的意圖：要想成為上級(jí)格外重視的員工,，就要學(xué)會(huì)領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，這樣才能執(zhí)行不走樣,，才能超出領(lǐng)導(dǎo)的期望,，上級(jí)想到的你要想到，上級(jí)沒(méi)有想到的你要幫他想到,，隨時(shí)掌握好最新的社會(huì)動(dòng)態(tài),，這樣眼光才能放得更遠(yuǎn)。

二是做好事先的準(zhǔn)備：每個(gè)人都希望輕松省心,，然而可以省心常常是要先費(fèi)心,，要多考慮、多留心,、多準(zhǔn)備,。在工作中要具備把復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單問(wèn)題清晰化的思維方式,，學(xué)會(huì)抓住重點(diǎn),，分清主次。要做到說(shuō)干就干,，馬上就辦,，立即行動(dòng)，決不拖延,。執(zhí)行任務(wù)要用手,，更要用腦，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)沒(méi)有最好只有更好,。做好準(zhǔn)備,，定好計(jì)劃，才能更好的完成任務(wù),。

三是明確自己的定位：一個(gè)優(yōu)秀的執(zhí)行者,，僅僅能力強(qiáng),，會(huì)做事還不夠，還要明白自己的角色定位,，在與人打交道時(shí)要學(xué)會(huì)把握好尺度和分寸,，懂得進(jìn)退，不說(shuō)不符合場(chǎng)合的話,，不做不切合身份的事,，做事的時(shí)候一定要到位，但是做人的時(shí)候角色千萬(wàn)別"越位",。

四是要懂得"三思而后言",。做事不可以盲目，要認(rèn)真考慮,，然后才可以行動(dòng),。說(shuō)話也是一樣，要仔細(xì)考慮后再說(shuō)出口,。中國(guó)有句老話"禍從口出",，說(shuō)話要有講究，要講先后順序,，要分場(chǎng)合說(shuō)話,。掌握說(shuō)話的分寸，說(shuō)話的方式,。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候說(shuō)最恰當(dāng)?shù)脑挷艜?huì)才會(huì)事半功倍,。

做最好的執(zhí)行者不僅僅是一個(gè)力量，更應(yīng)該是我們工作的行為準(zhǔn)則,，在今后的工作中,，我要勤于思考、多學(xué)多干,、不斷提高自己的綜合素質(zhì),，使自己具有更強(qiáng)的執(zhí)行力，在今后的工作中,，要把握好每一個(gè)環(huán)節(jié),，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，耐心細(xì)致的做好工作,，少走彎路,，全力以赴把工作做到最好，對(duì)工作負(fù)責(zé),，更是對(duì)自己負(fù)責(zé),！

做最好的執(zhí)行者讀后感300字篇二

以前，我們總認(rèn)為,，執(zhí)行就是一種能力,，現(xiàn)在,，讀了《做最好的執(zhí)行者》，我覺(jué)得,，執(zhí)行更是一種精神,。能力不夠可以培養(yǎng),，但如果沒(méi)有精神,，就算有能力，恐怕也不能讓它得到充分發(fā)揮,。最好的執(zhí)行精神就是"要做就要做到最好",。只有具有"要做就要做到最好"的精神，才會(huì)想盡一切辦法,，調(diào)動(dòng)所有的潛能,，把事情做到無(wú)可挑剔。

在生活及工作中,，發(fā)展最快,，成就最高的人，往往是執(zhí)行做得最出色的人,。在任何單位,，將任務(wù)完成得最好的人，就是最好的執(zhí)行者,，他們往往能獲得最大的器重和發(fā)展,。最好的執(zhí)行境界是：不做則已，一坐就要做到最好,。就像神州數(shù)碼控股有限公司董事局主席兼ceo郭為所言："就算是擦桌子,，你也要擦得比別人干凈些。"但是,，怎樣做才能成為最好的執(zhí)行著呢,？

要成為最好的執(zhí)行者，需要抱著"要做就要做到最好"的精神去做任何事情,，這樣,，才有更多的機(jī)會(huì)和更大的發(fā)展。需要有"咬緊目標(biāo)不松口"的精神,，不懈奮斗和努力,，激發(fā)信心和斗志，無(wú)論目標(biāo)任務(wù)有多困難,，不達(dá)目標(biāo)誓不罷休,。還要有"大智若愚"的精神，需要我們?cè)诠ぷ髦胁毁u弄小聰明,、不投機(jī)取巧,，只要有價(jià)值,、對(duì)單位有益的事，就應(yīng)認(rèn)認(rèn)真真去做,。

要成為最好的執(zhí)行者,，不能被動(dòng)應(yīng)付執(zhí)行,，而是主動(dòng)負(fù)責(zé)，真正用心去做，只要是有利于把事情做得更好,，都應(yīng)主動(dòng)去做,，讓結(jié)果達(dá)到或超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的期望,。要接收任務(wù)不走樣,，體會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的意圖，百分之百理解任務(wù)的內(nèi)容,，這樣才能保證執(zhí)行不打折,，達(dá)到最好的效果。還必須堅(jiān)決拒接"推,、拖,、空"的出現(xiàn)，做到絕不推諉,、絕不拖拉,、絕不空浮。

要成為最好的執(zhí)行者,，提高執(zhí)行力水平,，不僅僅是光有意識(shí)就夠了的，還得改善自己的工作方法,。許多人在做工作時(shí),，往往是采取"拍腦袋"、"憑感覺(jué)"等方式去做,，或者是遇到需要溝通和協(xié)調(diào)時(shí)不懂得溝通協(xié)調(diào),，這樣的結(jié)果，不僅僅效率低,，而且個(gè)人成長(zhǎng)也會(huì)很慢,。所以要求我們?cè)趫?zhí)行任務(wù)時(shí)做到拿不準(zhǔn)的事，問(wèn)好再做,；第一次做的事,，想好再做；再次做的事,，固化優(yōu)化后再做,；多方面要求的事，溝通協(xié)調(diào)后再做。只有做到這些,，我們才能提升我們的工作效率,，使我們的執(zhí)行水平有一個(gè)很大的飛躍。

眾所周知,，在工作中,，如果不是決策者，就得是執(zhí)行者,，但決策者只是少數(shù),，所以，成為一個(gè)最好的執(zhí)行者,，就是職場(chǎng)發(fā)展的"快捷鍵",。只有真正重視這個(gè)道理并去好好實(shí)踐的人,，才能有更快更好的發(fā)展,，遺憾的是，現(xiàn)今大部分人沒(méi)有這點(diǎn)覺(jué)悟,，導(dǎo)致走了很多的彎路,。所以，我要吸收精髓,，努力做最好的執(zhí)行者,，帶領(lǐng)好整個(gè)廠站的人員將公司的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)制度落實(shí)到實(shí)處，將具體的工作任務(wù)落實(shí)到實(shí)處,。

做最好的執(zhí)行者讀后感300字篇三

在初入公司的培訓(xùn)階段,，我學(xué)習(xí)了《做最好的執(zhí)行者》這本書。此書通過(guò)講道理,，擺事實(shí)的方法給我演示了何為執(zhí)行力,，何為執(zhí)行者；一個(gè)良好執(zhí)行力的重要性以及如何做一個(gè)優(yōu)秀執(zhí)行者,。執(zhí)行力就是：按質(zhì)按量,、不折不扣的完成工作。因此為了提高執(zhí)行力,，對(duì)我個(gè)人而言要做到：

執(zhí)行就是干事,，就是貫徹，就是落實(shí),，執(zhí)行不能只停留在口號(hào)層面,，關(guān)鍵要有實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。一名優(yōu)秀的執(zhí)行者,，要執(zhí)行任務(wù)不打折,。一旦接受了任務(wù)，就意味著做出了承諾，無(wú)論遇到什么情況,，不僅不能輕易放棄,，而且還要保證完成任務(wù)不打折扣。還要確保任務(wù)不落空,。要積極創(chuàng)造條件,，調(diào)動(dòng)一切積極因素，盡最大努力貫徹執(zhí)行,，確保任務(wù)不落空,。

執(zhí)行是能力，也是意識(shí),。領(lǐng)導(dǎo)交代的事情,，要第一時(shí)間去做，不能一拖再拖,，更不能等到領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào),。領(lǐng)導(dǎo)提出的問(wèn)題，要及時(shí)回復(fù),。而且做最好的執(zhí)行者應(yīng)該學(xué)會(huì)以復(fù)述的方式保證任務(wù)不走樣,，復(fù)述要點(diǎn)必須做到，用筆記錄任務(wù)要點(diǎn),，總結(jié)要點(diǎn)條理清晰地復(fù)述,，向上級(jí)確認(rèn)，若有疏漏或理解錯(cuò)誤的地方請(qǐng)上級(jí)做出補(bǔ)充,。在平常工作任務(wù)較少的時(shí)候,，能夠去評(píng)價(jià)自己工作， 思考自己的工作能否以更好的方式呈現(xiàn),，工作的品質(zhì)是否還有提升的空間,。

說(shuō)話是一門藝術(shù)，得體的語(yǔ)言能夠使人愉悅,，樂(lè)于配合,，不得體的語(yǔ)言則使人尷尬甚至惱怒，不利于執(zhí)行,。因此要做到三點(diǎn)：一是慎諾重諾,，說(shuō)到就必須做到，做不到的一定不說(shuō),。要做到三點(diǎn)：一是慎諾重諾,，說(shuō)到就必須做到，做不到的一定不說(shuō),。二是注意說(shuō)話方式,，說(shuō)話方式不同,，執(zhí)行的效果也大不一樣，說(shuō)的話要考慮別人感受,，能夠易于讓人接受,；三是"三思而后言"，說(shuō)還是不說(shuō),，先說(shuō)什么,，后說(shuō)什么，什么話該說(shuō),，什么話不該說(shuō),，能有講究，要分場(chǎng)合言辭

最后,，我相信,，通過(guò)這次讀書學(xué)習(xí)，我對(duì)執(zhí)行的認(rèn)識(shí)會(huì)更上一層樓,，執(zhí)行的自覺(jué)性會(huì)再上一個(gè)臺(tái)階,，只要我用心做事，用心執(zhí)行,，就一定可以成為一名勇于執(zhí)行,、善于執(zhí)行的優(yōu)秀員

做最好的執(zhí)行者讀后感300字篇四

日常管理過(guò)程中,，最多的話語(yǔ)是執(zhí)行力問(wèn)題,，而什么是執(zhí)行力呢？怎么才能做最好的執(zhí)行者,？近幾個(gè)月利用空閑時(shí)間拜讀了《做最好的執(zhí)行者》這本書,，在此將體會(huì)和感想與大家分享共勉。該書圍繞成為"最好的執(zhí)行者",，從"怎樣思考",、"怎樣做事"、"怎樣做人",、"怎樣說(shuō)話"四個(gè)單元方面做了闡述,，讓人感受最為深刻的是該書開篇最好的執(zhí)行者怎樣思考？"從執(zhí)行是能力,，更是精神",；再到"執(zhí)行不是被動(dòng)應(yīng)付，而是主動(dòng)負(fù)責(zé)",；然后"從期望二,，做到十"；最后"用手做只能保證做了,，用心做才能保證做好",；同樣在路橋分公司提出的"一諾千金,、快速反應(yīng)、善于突破,、能打大仗,、敢打硬仗、能打勝仗"的文化理念,，也與公司近期開展"誠(chéng)實(shí),、守信、責(zé)任,、公平"活動(dòng)不謀而合,，用意是引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀，增強(qiáng)憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí),，營(yíng)造風(fēng)正氣順,、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；如果沒(méi)有強(qiáng)烈的執(zhí)行意識(shí),，一切作為夸夸而談,，如果做最好的執(zhí)行者應(yīng)該從以下四個(gè)方面入手。

執(zhí)行力是能力,，更是精神,，所謂執(zhí)行，就是完成任務(wù)的學(xué)問(wèn),。在任何單位,，將任務(wù)完成得最好的人，就是最好的執(zhí)行者,。他們往往能獲得最大的器重和發(fā)展,。工作的理念和奉獻(xiàn)精神，完美的執(zhí)行經(jīng)不起任何借口,，更經(jīng)不起任何開脫,、搪塞和拖延，借口只能讓我們暫時(shí)逃避困難和責(zé)任,，找借口的一個(gè)直接后果,，就是容易讓人養(yǎng)成懶散、拖延的壞習(xí)慣,，優(yōu)秀的工作人員從不在遇到困難時(shí)試圖拖延或?qū)ふ医杩谔颖?，而是努力想辦法，去克服困難解決問(wèn)題,，這種變化,，體現(xiàn)的是一種思想和員工對(duì)自己的職責(zé)和使命的態(tài)度，思想影響態(tài)度,，態(tài)度影響執(zhí)行力,，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)最終要執(zhí)行者實(shí)現(xiàn)實(shí)際的行動(dòng),，如果執(zhí)行不到位，那么無(wú)論多么完美的計(jì)劃都無(wú)法打到思想效果,。拒絕"推,、拖、空"是追求完美執(zhí)行能力保障,，我們就是要牢記責(zé)任,，培養(yǎng)不達(dá)目標(biāo)不罷休的毅力，比如一個(gè)施工項(xiàng)目工作的開展,，從市場(chǎng)營(yíng)銷,，到項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備工作，到過(guò)程施工管理,，嚴(yán)格遵守投標(biāo)承諾,，嚴(yán)格按照合同規(guī)定條款執(zhí)行，再到組織實(shí)施策劃過(guò)程中,，嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度和設(shè)計(jì)圖紙,、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，施工管理過(guò)程就是一個(gè)完美執(zhí)行閉合管理縮影,。

細(xì)節(jié)決定成敗,，對(duì)于我們施工項(xiàng)目部管理而言，項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)合同要求,，給施工人員下達(dá)施工月度計(jì)劃,，施工人員按照進(jìn)度節(jié)點(diǎn)任務(wù)，組織施工隊(duì)伍,，完成日,、周計(jì)劃，在執(zhí)行施工的過(guò)程中,，嚴(yán)格按照技術(shù)交底，做好點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事情,，從鋼筋進(jìn)場(chǎng)質(zhì)量把關(guān),，到半成品的加工，再到鋼筋綁扎,，最后做好模板封閉到混凝土澆筑工作,，做好這些才能更體現(xiàn)出你的執(zhí)行力，古語(yǔ)云："一屋不掃,，何以掃天下,，只能出色的完成這些施工過(guò)程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，才能迎接更高的挑戰(zhàn),。

書中提出一個(gè)工作理念叫"期望二,，做到十",，這其實(shí)描繪了做最好執(zhí)行者的自我要求，別人尤其是領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)你有期望,，你不僅全力做好，更要做到超乎別人的意料,，想出色的完成工作任務(wù),，必須高度重視細(xì)節(jié)問(wèn)題，要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些,，再嚴(yán)謹(jǐn),，細(xì)致些，再細(xì)致些的工作作風(fēng),，改變心浮氣躁的毛病,，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)工作部署,，在我們?nèi)粘９ぷ髦?，我們?duì)待每一個(gè)施工環(huán)節(jié)，安全質(zhì)量細(xì)節(jié)都應(yīng)該嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)圖紙規(guī)范施工,，把小事做細(xì),，把細(xì)節(jié)做精，一絲不茍地貫徹執(zhí)行,，只有腳踏實(shí)際地從小事做起,，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，以認(rèn)真的態(tài)度做好工作中的每件小事,，以高度的責(zé)任心對(duì)待工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié),，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大的成就，一項(xiàng)工程獲得最高獎(jiǎng)項(xiàng)就是對(duì)施工人員執(zhí)行力價(jià)值回報(bào)體現(xiàn),。

書上提到這樣一個(gè)類型的員工,，領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時(shí)候，他似乎聽得很認(rèn)真,，很仔細(xì),，看上去也全明白，但實(shí)際上卻沒(méi)有真正搞明白要做什么,。然后就開始執(zhí)行,，結(jié)果自然就會(huì)出現(xiàn)偏差或者打折扣，領(lǐng)導(dǎo)在給我們布置工作的時(shí)候,，很多時(shí)候不可能將每件任務(wù)意圖解釋的那么清楚,，如果我們對(duì)上級(jí)的意圖不能完全領(lǐng)會(huì)，又不和領(lǐng)導(dǎo)溝通,，往往把事情做得不如意,，作我一個(gè)優(yōu)秀的執(zhí)行者,，必須多想、多問(wèn),、越能體會(huì)上級(jí)意圖,，執(zhí)行起來(lái)才不走樣，在一個(gè)項(xiàng)目管理的過(guò)程中,，需要各個(gè)部門把關(guān)溝通,，從技術(shù)部門的交底，到工程部實(shí)施,，需要物資部,、動(dòng)力部、測(cè)量等各個(gè)部門配合才能完成每一項(xiàng)工作,，這樣才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)完美執(zhí)行力,。

做最好的執(zhí)行者不僅僅是一個(gè)力量，更應(yīng)該是我們工作的行為準(zhǔn)則,，在今后的工作中,，我要勤于思考、多學(xué)多干,、不斷提高自己的綜合素質(zhì),，使自己具有更強(qiáng)的執(zhí)行力，在今后的工作中,，要把握好每一個(gè)環(huán)節(jié),，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，耐心細(xì)致的做好工作,，做到少出錯(cuò)誤,，甚至不出錯(cuò)。

做最好的執(zhí)行者讀后感300字篇五

在很多組織,、單位里,，常常是策略、愿景一大籮筐,，然而卻是光說(shuō)不練,，僅流于“口號(hào)管理”，并沒(méi)有人真正去把那些策略,、愿景落實(shí)到具體目標(biāo)、計(jì)劃上,。但面對(duì)失敗時(shí),，人們卻通常把責(zé)任歸咎于戰(zhàn)略策略決策的失誤。其實(shí)在大多數(shù)情況下,，戰(zhàn)略本身并沒(méi)有問(wèn)題,，最根本的問(wèn)題是這些組織,、單位嚴(yán)重缺乏優(yōu)秀的執(zhí)行者！

沒(méi)有執(zhí)行,，一切都是空談,！

執(zhí)行，就是把口頭講的,、紙上寫的東西,，諸如方針、政策,、計(jì)劃,、規(guī)劃、理論,、路線,、方案、意見等付諸實(shí)施,，并達(dá)到預(yù)期的效果,。執(zhí)行從一個(gè)最直觀的角度反映出一名員工的工作能力和敬業(yè)態(tài)度。一個(gè)不能及時(shí)執(zhí)行的員工,，其工作效率和工作能力勢(shì)必也是極為低下的,。

俗語(yǔ)有，“天下大事必作于細(xì),，古今事業(yè)必成于實(shí),。”這句話告訴我們一個(gè)道理：欲成大事者,，必須要把執(zhí)行放在第一位,。可見作為一名員工,，要想由平凡到卓越,，從默默無(wú)聞到脫穎而出，就應(yīng)該不折不扣地貫徹執(zhí)行工作,。

現(xiàn)實(shí)中,，很多人確實(shí)擁有超人的智慧，但僅僅只有少數(shù)具有執(zhí)行力的人獲得了成功,；很多組織擁有偉大的戰(zhàn)略,，但也只有少數(shù)把戰(zhàn)略貫徹執(zhí)行的公司成就了偉業(yè)。而造成這一巨大差別的關(guān)鍵就在于———執(zhí)行,。

沒(méi)有執(zhí)行,，組織的目標(biāo)無(wú)法完成；沒(méi)有執(zhí)行，各項(xiàng)規(guī)章制度無(wú)法得到實(shí)現(xiàn),；沒(méi)有執(zhí)行,，再好的決策、再好的戰(zhàn)略也只能是一種幻想,、一個(gè)泡影,。空談?wù)`國(guó),，實(shí)干興邦,，執(zhí)行對(duì)于個(gè)人、企業(yè),、機(jī)關(guān)乃至整個(gè)國(guó)家都有著巨大的現(xiàn)實(shí)意義,。

對(duì)于執(zhí)行，有兩句話總結(jié)得非常精辟：“布置工作+不執(zhí)行=0”,，“追查未執(zhí)行的事+追查未執(zhí)行的人=執(zhí)行”,。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)和個(gè)人而言，僅僅有制度還是不夠的,，還必須要盡力去執(zhí)行,，只有這樣才能起到真正的作用。

作為企業(yè)的一名員工,，只有具備了優(yōu)秀的基本品質(zhì),、完美的執(zhí)行力以及出色的成績(jī)才能得到高層的認(rèn)可、青睞,，并得以晉升,。但是這些品質(zhì)、能力都并非天生就有的,，而是需要在工作中一點(diǎn)一點(diǎn)的鍛煉,、培養(yǎng)和積累出來(lái)的。

讓我們從大處著眼,，從小處著手,，定任務(wù)、定時(shí)間,、定要求,，讓我們?nèi)巳思缟嫌袚?dān)子，項(xiàng)項(xiàng)工作有著落,，本著“往深里做,、往細(xì)里做、往實(shí)里做”的工作原則,，一步一步的去執(zhí)行,，逐個(gè)解決工作中所遇到的問(wèn)題。

讓我們一起加油,、努力,，一同做最好的執(zhí)行者！

做最好的執(zhí)行者讀后感300字篇六

在我讀《做最好的.執(zhí)行者》這本書后,，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)很多概念都有新的認(rèn)識(shí),、新的理解、新的收獲,。聯(lián)想自己的工作,，我有了新的想法、新的辦法,、新的方法,。執(zhí)行是能力，更是精神,，只要擁有了這種精神,，在做事時(shí)，才能有激情,、有動(dòng)力,、有想法。

“不做則已,，一做就要做最好”,。對(duì)于工作的每一件事，我們不能抱有應(yīng)付的態(tài)度,、不能抱有只要不被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)的態(tài)度,、不能抱有看到困難就找理由態(tài)度來(lái)對(duì)待，相反我們要將每一件事都視為一種挑戰(zhàn),、一種機(jī)遇,，盡全力去做。要么不做,，一做就要用盡自己的精力,。這樣我才能不斷提升自己。

工作部署有千招萬(wàn)招,，沒(méi)人去執(zhí)行也是沒(méi)招,；

規(guī)章制度有千條萬(wàn)條，沒(méi)人去執(zhí)行也是白條,！

一個(gè)企業(yè)的員工有70%以上都是基層執(zhí)行者,，一個(gè)企業(yè)要做大做強(qiáng)必須從小事做，而且必須做好每件小事,，而每件小事的執(zhí)行者往往由這70%基層員工來(lái)做,。那么管理層如何自己做好執(zhí)行者，并且讓員工也做好自己的本職工作，這就是“執(zhí)行力”的問(wèn)題,。

什么是執(zhí)行力,？簡(jiǎn)單地說(shuō)就是完成一項(xiàng)工作所必備的能力和效率。據(jù)此解釋如何提高執(zhí)行力,，應(yīng)該是提升能力,、提高效率的途徑和方法。而這里我要談的觀點(diǎn)卻并非能力和效率,，而是“責(zé)任”,，更確切地說(shuō)是“責(zé)任感”。愛默生曾說(shuō)“責(zé)任感具有至高無(wú)上的價(jià)值,，它是一種偉大的品格,，在所有價(jià)值中它處于最高的位置?！?/p>

在日常工作中,，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的事例：同樣一件工作達(dá)到同等要求，有人需要2天,，有人需要5天,，同樣一項(xiàng)任務(wù)都只給同樣的時(shí)間和條件，有人完成得精細(xì)到位,，有人完成得粗枝大葉,，表象上看是能力、效率問(wèn)題,，但根本在于對(duì)“責(zé)任” 詮釋的不同,。強(qiáng)烈的責(zé)任感能讓人集中精力、全力以赴,，追求工作的品質(zhì)和事物的完美,，甚至犧牲個(gè)人時(shí)間去完成它，而責(zé)任感欠缺或沒(méi)有責(zé)任意識(shí)的人則不會(huì)有強(qiáng)大的工作動(dòng)力,，即使完成也只是迫于外部壓力,。而敷衍了事的作風(fēng)則是“任務(wù)觀點(diǎn)”的衍生品，即使已經(jīng)盡力也屬水平局限,，日復(fù)一日,，年復(fù)一年，最終與有責(zé)任的人拉開了能力的距離,。要知道,，這世界上只有不愿學(xué)習(xí)鉆研的人，沒(méi)有學(xué)不會(huì)弄不懂的事情,。責(zé)任是一切能力和效率的基石和源泉,，一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的人,，不會(huì)想去提高自己的能力，不會(huì)追求效能的體現(xiàn),；一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的人,，是不可能被寄予信任和尊重，也是最終無(wú)法實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的人,。

既然責(zé)任勝于能力,，責(zé)任是執(zhí)行力強(qiáng)弱的重要因素，那么如何讓自己成為一個(gè)有責(zé)任感和負(fù)責(zé)任的人呢,？

首先，是熱愛自己的工作和崗位,。要知道大廈是由一塊一塊磚頭砌起來(lái)的,，機(jī)器是由一個(gè)一個(gè)鉚釘組裝起來(lái)的。我們所站的崗位雖小,，但是責(zé)任不小,。我們無(wú)法想象一個(gè)對(duì)工作和崗位麻木和厭煩的人會(huì)有什么責(zé)任感，會(huì)充滿激情地面對(duì)這項(xiàng)工作所提出的任務(wù)和要求,。我們每個(gè)人要樹立一個(gè)觀念,，那就是：喜歡是興趣，熱愛是責(zé)任,；我可以不喜歡,，但我必須熱愛工作和崗位。

其次是持之以恒地盡職盡力生日祝福,。正像我們常聽說(shuō)的：做一件好事不難,，難得是一輩子做好事。要使自己成為一個(gè)有責(zé)任的人,，必須認(rèn)認(rèn)真真踏踏實(shí)實(shí)地對(duì)待每一項(xiàng)工作,，無(wú)論是簡(jiǎn)單還是復(fù)雜，無(wú)論是小事還是大事,，都始終盡心盡責(zé),。一個(gè)只會(huì)在一兩件事情上認(rèn)真盡職的人不算是一個(gè)真正有責(zé)任感的人；一個(gè)只會(huì)在他人眼前和上司領(lǐng)導(dǎo)面前認(rèn)真盡職的人也不是一個(gè)純粹的有責(zé)任的人,。責(zé)任從來(lái)都是一種對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)對(duì)人格信守的表現(xiàn),，不是用來(lái)作個(gè)人表現(xiàn)的點(diǎn)綴和偽裝的。

用細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任,。不拘小節(jié)可以是處事態(tài)度,，但不能是做事態(tài)度。細(xì)節(jié)決定成敗,，細(xì)節(jié)關(guān)系結(jié)果,?？偹悸罚门e措很多人都可以想到,，但嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,、精益求精的抓落實(shí)的作風(fēng)不是人人可以體現(xiàn)。從一定程度上講,，執(zhí)行力的強(qiáng)弱就體現(xiàn)在對(duì)細(xì)節(jié)的把握和處理上,。

明白自己在為誰(shuí)工作，而往實(shí)際上來(lái)說(shuō)就是你賴與生存的飯碗,。任何一份工作都是人為生存發(fā)展的需要,。既然是我們的飯碗那我們就更因該捧穩(wěn)這個(gè)飯碗，要知道提職加薪的機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的,，這種準(zhǔn)備就是負(fù)責(zé)任地對(duì)待每一項(xiàng)工作,，以責(zé)任感獲得人們信任和肯定?；蛴行┤藭?huì)說(shuō),，我根本不在乎提拔，我只要混在人堆里舒服愜意就行了,?？墒悄壳霸絹?lái)越完善的崗位責(zé)任制、責(zé)任追究制,、考核獎(jiǎng)懲制等制約措施和考評(píng)機(jī)制,，是不會(huì)讓你有這些舒適愜意的，你將處于一個(gè)十分危險(xiǎn)的境地,，隨時(shí)隨地的職場(chǎng)變故將跟隨著你,。從這一點(diǎn)上講，工作是為自己,，所有在責(zé)任驅(qū)使下的付出都將會(huì)成為自己積累經(jīng)驗(yàn),、增長(zhǎng)才干、得到肯定的最好載體,。同樣,，一切不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)必將為自己的職業(yè)生涯乃至人生軌道增加許多不確定和未知數(shù)。

書上提到這樣一個(gè)類型的員工,，領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時(shí)候,，他似乎聽得很認(rèn)真，很仔細(xì),，看上去也全明白,，但實(shí)際上卻沒(méi)有真正搞明白要做什么。然后就開始執(zhí)行,，結(jié)果自然就會(huì)出現(xiàn)偏差或者打折扣,，領(lǐng)導(dǎo)在給我們布置工作的時(shí)候,，很多時(shí)候不可能將每件任務(wù)意圖解釋的那么清楚，如果我們對(duì)上級(jí)的意圖不能完全領(lǐng)會(huì),，又不和領(lǐng)導(dǎo)溝通,，往往把事情做得不如意，作為一個(gè)優(yōu)秀的執(zhí)行者,，必須多想,、多問(wèn)、越能體會(huì)上級(jí)意圖,，執(zhí)行起來(lái)才不走樣,。

做最好的執(zhí)行者不僅僅是一個(gè)力量，更應(yīng)該是我們工作的行為準(zhǔn)則,，在今后的工作中,，我要勤于思考、多學(xué)多干,、不斷提高自己的綜合素質(zhì)，使自己具有更強(qiáng)的執(zhí)行力,，在今后的工作中,，要把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一個(gè)細(xì)節(jié),，耐心細(xì)致的做好工作,，做到少出錯(cuò)誤，甚至不出錯(cuò),。

責(zé)任勝于能力,，讓我們自己成為有責(zé)任感的人，對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé),，對(duì)工作負(fù)責(zé),，對(duì)自己負(fù)責(zé)。

做最好的執(zhí)行者讀后感300字篇七

我是一個(gè)愛書的人,，也是一個(gè)喜歡讀書的人,，從小我的父母就教育我一定要好好讀書，用心讀書,，之所以用心,，才使我走出了山溝溝。最近公司組織深入學(xué)習(xí)《做最好的執(zhí)行者》一書,，我算是又用心讀了一回書,。從中獲益匪淺，感受頗深,?？梢钥隙ǖ氖敲總€(gè)人的讀后感都是不一樣的,。讀完這本書后我的理解就是它就如同一面鏡子，照出了我自己的缺點(diǎn)和不足,，也好比是有效的職場(chǎng)行為標(biāo)準(zhǔn),，作者通過(guò)一個(gè)個(gè)樸實(shí)的案例，闡釋著每一個(gè)成功的真諦,。讓每一個(gè)渴望成功的人去虔誠(chéng)地效仿,。

本書共計(jì)四個(gè)單元，二十章,，開篇就提出執(zhí)行是能力,，更是一種精神。其實(shí)我們可能把執(zhí)行是能力,，更是一種精神來(lái)看作是本書的一個(gè)主要觀點(diǎn),，把以后的每一章看成是在具體闡述怎樣培養(yǎng)這種能力和精神。每個(gè)人都渴望在職場(chǎng)獲得成功,，那些成功的人士并不是因?yàn)樗麄兲疫\(yùn),，而是因?yàn)樗麄兙邆淞藙e人所缺少的職業(yè)精神。如果我們要走向成功之路,，那就要先明白自己是否真正具備了優(yōu)秀員工所擁有的職業(yè)精神,。當(dāng)你真正具備了優(yōu)秀員工所擁有的職業(yè)精神并付諸于行動(dòng)，積極地對(duì)待工作和生活,，以成功者的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，那么成功就已經(jīng)開始向你靠近了。讀完此書后,，在回家的路上我賦出了二個(gè)字"修養(yǎng)",。感覺(jué)全書好像就是在圍繞這二個(gè)字在展開論述一樣。細(xì)細(xì)想想也確實(shí)如此,。

修養(yǎng)指的是一個(gè)人理論,，知識(shí)，藝術(shù),，思想等方面的一定水平,，通常也是一人綜合能力與素質(zhì)的體現(xiàn)良好的修養(yǎng)最能體現(xiàn)一個(gè)人的品位與價(jià)值，一個(gè)有很高個(gè)人修養(yǎng)的人,，才具最具有個(gè)性和人格魅力,，當(dāng)今，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)把每個(gè)人都推向市場(chǎng),，利益驅(qū)動(dòng)越來(lái)越影響人與人之間的關(guān)系,，雖然如此，非功利因素在建立健康,，和諧的人際關(guān)系中依然顯得非常重要,。從本書中我們可以得到如何提高個(gè)人修養(yǎng)的方法,，歸納如下：

1、應(yīng)該改言,，改性,，改心：人與人之間的溝通最基本的就是語(yǔ)言，如果我們說(shuō)話沒(méi)有藝術(shù),，或是說(shuō)話不得當(dāng),，就很難得到別人對(duì)自己的好感。在性格上假如習(xí)氣很重,，惡性不改,，壞心不改，心里面的邪見,，嫉妒,，愚癡，傲慢不改,，就很難在道德,，修養(yǎng)上有所提高。所以應(yīng)該學(xué)會(huì)不斷的改進(jìn),，要改言,，改性，改心,，這樣才能得到不斷地進(jìn)步。才能得到真正的定,、靜,、慧，才能得到真正的精進(jìn),。

2,、應(yīng)該受教，受苦,，受氣：在人生的道路上,，有的人為何能不斷的進(jìn)步，而有的人則不進(jìn)反退呢,？問(wèn)題就是他不能"受",。和學(xué)習(xí)讀書是同樣的道理，有的人容易進(jìn)步,，因?yàn)樗麡?lè)于接受,；有的人容易退步，因?yàn)樗{不進(jìn)去,。我們?cè)诩由钚摒B(yǎng)的過(guò)程中首先要學(xué)會(huì)受教,，受教就是把東西吸收到自己心中,，然后把它消化成為自己的思想。我們不僅僅要受教,，并且還要受氣,。如果一個(gè)人只能接受人家的贊美，是不能永遠(yuǎn)和完全給自己增加力量的,，還應(yīng)該學(xué)會(huì)接受別人的批評(píng),，指導(dǎo)，乃至傷害,。從一定意義上說(shuō),，能受苦，受氣,，受挫折才會(huì)得以進(jìn)步,。

3、應(yīng)該思考,，思想,，思慮：不管什么事情都必須三思而后行。思想是智能,，任何事在經(jīng)過(guò)深思熟慮后再去做,，必定能事半功倍。

4,、應(yīng)該敢說(shuō),，敢做，敢當(dāng)：有些人不敢表達(dá)自己的想法,，有意見的時(shí)候不敢在大眾面前發(fā)表,，只會(huì)在私底下議論紛紛；遇事也不敢當(dāng),，不敢做,。不敢擔(dān)當(dāng)就不會(huì)負(fù)責(zé)，不會(huì)負(fù)責(zé)就無(wú)法獲取別人對(duì)自己的信任,，修養(yǎng)也不會(huì)提高,。因此只要是好事，善事,，我們就要學(xué)會(huì)敢說(shuō),，敢做，敢當(dāng),。

我經(jīng)常問(wèn)自己,，做到了最好的自己沒(méi)有，是不是優(yōu)秀員工，怎樣才能成為真正的優(yōu)秀員工,？在讀了該書后,，通過(guò)一個(gè)個(gè)案例，我才真正認(rèn)識(shí)到人和人之間千差萬(wàn)別,，每個(gè)人都有自己的選擇,，不能用同一個(gè)模式去衡量所有人的成功，無(wú)論是所處地位或名望的高低,，擁有財(cái)富的多與少,，只要發(fā)揮了自己的興趣和特長(zhǎng)，又對(duì)社會(huì)和他人有益,，同時(shí)還體驗(yàn)到了無(wú)窮的快樂(lè),，這就是做到了最好的自己。又何必羨慕別人,，學(xué)別人去攀高枝呢,？能夠與時(shí)俱進(jìn)，在平凡的崗位上工作能體現(xiàn)自己的人生價(jià)值,，就是優(yōu)秀員工,。

做最好的執(zhí)行者讀后感300字篇八

在過(guò)去，我認(rèn)為最好的執(zhí)行者就是聽話照做,，但通過(guò)閱讀這本《做最好的執(zhí)行者》后,，我有了更深的體會(huì)，對(duì)"執(zhí)行者"有了重新的理解,。本文試從執(zhí)行的概念,，什么是執(zhí)行，做最好的執(zhí)行者,，什么才是最好的執(zhí)行者,，怎樣做才是最好的執(zhí)行者這三方面說(shuō)說(shuō)我對(duì)執(zhí)行者的理解。

什么是執(zhí)行,？執(zhí)行就是完成任務(wù)。執(zhí)行是任何企業(yè)當(dāng)前面臨的最大問(wèn)題,。執(zhí)行不只是那些能夠完成或者不能夠被完成的東西,，它是一整套非常具體的行為和技術(shù)，它們能幫助公司在任何情況下得以建立和維系自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。執(zhí)行本身就是一門學(xué)問(wèn),，因?yàn)槿藗冇肋h(yuǎn)不可能通過(guò)思考而養(yǎng)成一種新的實(shí)踐習(xí)慣，而只能通過(guò)實(shí)踐來(lái)學(xué)會(huì)一種新的思考方式,。

領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)建立一種執(zhí)行文化并不是一門非常精深的科學(xué),，它其實(shí)非常直接。主要的前提條件就是你，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,，必須深入而充滿激情地參與到自己的企業(yè)當(dāng)中去,，并對(duì)企業(yè)中的所有人坦誠(chéng)以待，無(wú)論你是在經(jīng)營(yíng)一家全球性的公司還是一家小企業(yè),，執(zhí)行者必須對(duì)自己的企業(yè),、人員和運(yùn)營(yíng)環(huán)境有著綜合全面地了解。領(lǐng)導(dǎo)者們可以通過(guò)個(gè)人參與的方式來(lái)推動(dòng)自己的企業(yè)建立一種執(zhí)行文化,。

沒(méi)有掌握?qǐng)?zhí)行學(xué)問(wèn)的領(lǐng)導(dǎo)層是不完整而且沒(méi)有效力的,。如果不知道如何執(zhí)行，你作為一名領(lǐng)導(dǎo)者所取得的全部成就也不過(guò)是整個(gè)企業(yè)各個(gè)部門業(yè)績(jī)的集合,。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),，建立執(zhí)行文化本身就是一個(gè)巨大的改進(jìn)機(jī)遇，錯(cuò)過(guò)這一機(jī)遇將是對(duì)公司能量,、人員和資源的一種巨大浪費(fèi),。

前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)，執(zhí)行的重要性,，那么什么才是最好的執(zhí)行者呢,？正如書上說(shuō)的，以前,，我們總以為,，執(zhí)行就是一種能力，但實(shí)際上,，執(zhí)行更是一種精神,。能力不夠可以培養(yǎng)，但如果沒(méi)有精神,，就算有能力,，恐怕也不能讓它得到充分發(fā)揮！只有具有"要做就做到最好的"精神,，才會(huì)想盡一切辦法,、調(diào)動(dòng)所有的潛能，把事情做無(wú)可挑剔,。執(zhí)行的境界,，分為三個(gè)層次：

最好的執(zhí)行境界：不做則已，一做就要做到最好,。就像神州數(shù)碼控股有限公司董事局主席兼ceo郭為所言："就算是擦桌子,，你也要擦得比別人干凈些"。

其次的執(zhí)行境界：盡可能完成任務(wù),，但只滿足于"過(guò)得去就行了",。

最差的執(zhí)行境界：總是完不成任務(wù)，而且還經(jīng)常怨氣沖天。

一般的執(zhí)行者的想法是：既然是領(lǐng)導(dǎo),，做的決定肯定是正確的,，我只要照著去做就行了，即使覺(jué)得有什么不妥當(dāng),，也是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的,，就算出了差錯(cuò)，也不是我的責(zé)任,，我何必多事,？領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)有想到，我怎么可能替他想到,？但是,，一個(gè)最好的執(zhí)行者，不僅需要領(lǐng)導(dǎo)來(lái)提醒,，而且總會(huì)想到領(lǐng)導(dǎo)前面——上級(jí)想到的自己當(dāng)然要想到,，上級(jí)沒(méi)有想到的，也要主動(dòng)替他想到,。

上級(jí)不是神,，也不是萬(wàn)能的，上級(jí)既有自己的長(zhǎng)處,，也有自己不足的地方,，作為一個(gè)優(yōu)秀的下級(jí)，不能一味地挑剔上級(jí),，同時(shí)也不會(huì)機(jī)械的唯上級(jí)的命令是從,，而是能夠靈活掌握尺度，善于用自己的長(zhǎng)處去彌補(bǔ)上級(jí)的不足,。

（一）接受任務(wù)不走樣,。

有些人，領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時(shí),，似乎聽得很認(rèn)真,，記得也秀仔細(xì)，看上去聽明白了,，但實(shí)際上卻并沒(méi)真正搞清楚要做什么,，開始執(zhí)行之后，結(jié)果就會(huì)出現(xiàn)偏差或者大打折扣,。

一個(gè)優(yōu)秀的執(zhí)行者，首先要做到接受任務(wù)不走樣,，百分之百理解任務(wù)的內(nèi)容,，這樣才能保證執(zhí)行的最好結(jié)果。

1、越能體會(huì)上級(jí)意圖,，執(zhí)行越不走樣,。要想執(zhí)行不走樣，接到任務(wù)之后,，首先就要想一想,，領(lǐng)導(dǎo)讓我做這件事的意圖是什么？如果沒(méi)有這一思考過(guò)程,，就很容易出現(xiàn)偏差,，甚至?xí)霈F(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)想東自己做西、執(zhí)行出來(lái)的結(jié)果完全不是那么回事的情況,。

2,、要做好事情，先管好表情,?；蛟S有人要問(wèn)，這樣有關(guān)系嗎,？不僅有關(guān)系,，而且關(guān)系還非常密切，很可能因?yàn)橐粋€(gè)表情,，喪失了很多機(jī)會(huì),。當(dāng)上級(jí)布置任務(wù)時(shí)，下級(jí)如果出現(xiàn)心不在焉,，木頭型,，不耐煩型，對(duì)抗型,，一碰就炸型這些表情時(shí),，上級(jí)就會(huì)想：到底你是領(lǐng)導(dǎo)還是我是領(lǐng)導(dǎo)？難道我還要看你的臉色行事,？就算你能力不錯(cuò),，但別人也不比你差，以后就算有機(jī)會(huì),，我為什么不給那些溝通順暢,、讓我心情愉悅的人，而非得給你,？所以,，既然是執(zhí)行者，就一定要有一張合格的"執(zhí)行臉",。具體做法是,，當(dāng)上司交代任務(wù)或提出意見時(shí),，最好的執(zhí)行者一定要認(rèn)真傾聽，一邊做記錄,，一邊點(diǎn)頭,、微笑，經(jīng)常抬頭看看領(lǐng)導(dǎo),，回應(yīng)一句"好的",，"我明白了"、"我會(huì)做的",，表示自己聽到了,、聽進(jìn)去了、接受了,。這樣,，上級(jí)會(huì)覺(jué)得受到尊重，愿意把任務(wù)交代得詳細(xì)些,，或是把意見說(shuō)得更深入些,，這對(duì)執(zhí)行者做事，是很有幫助的,。

3,、學(xué)會(huì)以復(fù)述的方式保證不走樣。復(fù)述的要點(diǎn)有三條：（1）用筆記錄任務(wù)要點(diǎn),。（2）總結(jié)要點(diǎn),，條理清晰地復(fù)述。（3）向上級(jí)確認(rèn),，若有疏漏或理解錯(cuò)誤的地方請(qǐng)上級(jí)作出補(bǔ)充,。

（二）執(zhí)行任務(wù)不打折。

對(duì)最好的執(zhí)行者而言,，一旦接受了任務(wù),，就意味著自己已經(jīng)做出了莊嚴(yán)的承諾。

那么,，無(wú)論遇到什么情況,，不僅不有輕易放棄，而且還要以盡善盡美的要求保證完成任務(wù)不打折扣,。在他們的"執(zhí)行字典"里,，沒(méi)有"差不多"，只有"務(wù)必圓滿",。

1,、遭遇困難，決不放棄,。執(zhí)行不會(huì)一帆風(fēng)順,，最好的執(zhí)行者總會(huì)迎難而上,，不達(dá)目的誓不罷休。越能下定決定,，越能找到解決的方法。越能迎難而上,，越能找到解決的方法,。越不姑息縱容，越能找到解決的方法,。

2,、執(zhí)行不圓滿，決不滿足,。要想做事圓滿,，就不妨在做事之前多想想，和這件事情相關(guān)的還有什么人,？會(huì)不會(huì)給他們帶來(lái)影響,？會(huì)不會(huì)影響到全局？三思而后行,，就會(huì)讓執(zhí)行的效果更加圓滿,。

3、無(wú)人督促,，自我督促,。很多執(zhí)行者在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)得很好，工作很勤奮,，也很努力,。可是,，領(lǐng)導(dǎo)一離開,，就放松了對(duì)自己的要求，思想和行為上都大打折扣,。領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有交代的事情,，更不可能做得如此到位了。最好的執(zhí)行者,，無(wú)論有沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,，都會(huì)很認(rèn)真地做好本職工作，甚至?xí)鲱I(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督情況下的工作效果,。

（三）拒絕"推,、拖、空",，執(zhí)行變輕松,。

為什么有人喜歡推諉,？原因無(wú)非是兩條，一是嫌麻煩,，二是怕承擔(dān)責(zé)任,。有了這樣的心態(tài)，就算是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情,，都不愿意做,，都恨不得把責(zé)任推給別人。而最好的執(zhí)行者,，絕不允許推諉,，既然問(wèn)題出現(xiàn)了，就一定要解決,。

執(zhí)行要做好,，光懂得重要的理念并不夠，還要重視可操作性,，本文還從四個(gè)方面進(jìn)行了全面的研究：最好的執(zhí)行者如何思考,，闡述他們的思想境界；最好的執(zhí)行者如何做事,，闡述他們的工作方法,；最好的執(zhí)行者如何做人，闡述他們?nèi)绾翁幚砣穗H關(guān)系,；最好的執(zhí)行者如何說(shuō)話,，闡述他們講話的藝術(shù)。從多方位多角度為我們提供了非常有價(jià)值的理論基礎(chǔ)和可操作性強(qiáng)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),。為那些還沒(méi)悟出道理,，走過(guò)很久彎路，甚至再三栽跟斗的職場(chǎng)人指明了道路,，在職場(chǎng)發(fā)展的"快捷鍵",，就是成為一個(gè)最好的執(zhí)行者。