時(shí)間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段，請(qǐng)一起努力,，寫一份計(jì)劃吧,。相信許多人會(huì)覺得計(jì)劃很難寫,？這里給大家分享一些最新的計(jì)劃書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

招聘人員工作計(jì)劃安排篇一

1,、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,。

2,、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編,、缺編情況,，隨時(shí)作好調(diào)配工作。及時(shí),、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令,，力爭(zhēng)使人力資源達(dá)到最佳合理配置,。

做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作,。本年度重點(diǎn)做好20xx年x月30日194人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作,。針對(duì)本次續(xù)簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上,，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法,，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同,，對(duì)部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法,。

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況,，建立公司正常,、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度，從而為員工的獎(jiǎng)懲,、晉升,、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，制定人事評(píng)價(jià)制度,，進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用,、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì),。

對(duì)在生產(chǎn)、科研,、勞動(dòng),、經(jīng)營管理等方面，成績(jī)突出,、貢獻(xiàn)較大的,，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律,，經(jīng)常遲到,、早退，曠工,；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,；不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,，或者無理取鬧,，聚眾xxx,，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工,，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,。

結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì),，直接引進(jìn)高層次,、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍,。擬在20xxx招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右,，專業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專業(yè)5x7人，電氣專業(yè)2x3人,，化學(xué)專業(yè)2x3人,。

隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視，職稱評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視,。

1,、做好20xxx度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理，重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱人員的手續(xù)辦理,。

2,、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門要求,，做好職業(yè)資格證書年審工作,，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。

1,、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作,，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。

2,、做好員工人事檔案材料的收集,、整理建檔工作，保證檔案的完整性,、齊全性,、保密性；

3,、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退,、除名,、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢,、財(cái),、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥,。

招聘人員工作計(jì)劃安排篇二

人員招聘計(jì)劃書

根據(jù)公司目前發(fā)展需要,，做出如下招聘計(jì)劃：

一、人員需求具體職務(wù)和數(shù)量如下：

1,、項(xiàng)目部經(jīng)理（人數(shù)不限）

崗位職責(zé)：

1,、熟悉了解房地產(chǎn)等其他相關(guān)行業(yè)方針政策、金融政策,；具有極強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計(jì)能力,。

2、對(duì)各類貸款項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)審查,，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理溝通,，充分了解項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)情況，制定風(fēng)險(xiǎn)審查計(jì)劃并對(duì)項(xiàng)目是否可行,、關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及建議采取的風(fēng)控措施形成自己獨(dú)立的判斷,；

3、圍繞客戶需求及公司資源邊界,，運(yùn)用基金架構(gòu)和各類金融工具,，從事基金產(chǎn)品解構(gòu)、設(shè)計(jì)工作,，開發(fā)相應(yīng)產(chǎn)品,，完成產(chǎn)品審批報(bào)備流程；

4,、協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門工作進(jìn)度和與外部合作金融機(jī)構(gòu)的銜接,，推動(dòng)基金項(xiàng)目順利募集、成立,、投入運(yùn)營,；

7、跟蹤分析金融環(huán)境變化和業(yè)內(nèi)創(chuàng)新活動(dòng),，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，對(duì)基金業(yè)務(wù)品種,、相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行前瞻性和務(wù)實(shí)性研究,。

任職條件：

1、金融,、財(cái)會(huì),、法律、管理等專業(yè)，本科或以上學(xué)歷,；

2,、具有3年以上金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理及基金產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；

3,、有豐富的金融專業(yè)知識(shí),。善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。

4,、熟練掌握風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)知識(shí),，具有豐富的財(cái)務(wù)、金融,、法律基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉基金項(xiàng)目操作流程；

5,、具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),、團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)和管理能力,；誠實(shí)守信,，堅(jiān)持原則，勤奮努力,，敢于擔(dān)當(dāng),，具有良好的職業(yè)操守。薪資：面議

2,、基金銷售人員（人數(shù)不限）

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)產(chǎn)品銷售渠道的建立；

2,、負(fù)責(zé)金融產(chǎn)品宣傳性推介資料的審核及對(duì)渠道進(jìn)行銷售培訓(xùn),，對(duì)客戶進(jìn)行產(chǎn)品路演；

3,、完成上級(jí)主管交辦的其他任務(wù),。任職要求：

1、本科以上學(xué)歷,，金融相關(guān)專業(yè)畢業(yè),；

2、2年以上金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，具有一定渠道和高端客戶資源,；

3、了解證券,、保險(xiǎn),、期貨、信托、投資銀行和資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)相關(guān)操作,，在這些金融機(jī)構(gòu)有業(yè)務(wù)聯(lián)系者優(yōu)先,。 薪資：面議

3、部門內(nèi)勤（應(yīng)屆畢業(yè)生,，人數(shù)不限）

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)工作（清掃衛(wèi)生、電話記錄,、客戶回訪）,。負(fù)責(zé)各種文件資料的打印：傳送,，以及相關(guān)文件,，材料領(lǐng)取，保存,。

2,、將文件資料分類保管，存檔,，以便隨時(shí)翻閱調(diào)用,，并負(fù)責(zé)收發(fā)，登記,，閱簽,，清退，整理,，歸檔,，3、負(fù)責(zé)辦公室的其他日常事務(wù),，并負(fù)責(zé)來訪,，引見，收發(fā)傳真,，以及接聽電話等,。

4、熱愛本職工作,，服從分配,，聽成領(lǐng)導(dǎo)，能夠自覺的遵守公司里的各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真工作,，扎實(shí)。

任職條件：有責(zé)任心,，愛崗敬業(yè)。責(zé)任心強(qiáng)、工作積極主動(dòng),、能吃苦,、有團(tuán)隊(duì)精神；具有良好的思想道德素質(zhì),； 薪資：面議

二,、招聘工作人員構(gòu)成：

1、人力資源招聘專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待咨詢,，應(yīng)聘資料的整理,，招聘信息的發(fā)布，面試筆試及相關(guān)時(shí)間地點(diǎn)的安排落實(shí),。

2,、人力資源部對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)人

3,、人力資源招聘計(jì)劃

進(jìn)行對(duì)求職者的初試,，總經(jīng)理復(fù)試決定錄用情況。

3,、入職手續(xù)的辦理由行政部負(fù)責(zé)落實(shí),。

三、信息渠道的發(fā)布：

招聘人員工作計(jì)劃安排篇三

1,、每周到省勞動(dòng)人才市場(chǎng)參加1-2次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),； 2、在市勞動(dòng)人才市場(chǎng)展示招聘廣告,；

3,、拜訪聯(lián)系開福區(qū)人社局，湘雅路街道辦及附近5社區(qū),，協(xié)同發(fā)布招聘信息,；

4、發(fā)動(dòng)全體員工參與發(fā)放招聘廣告,介紹1名新員工入職滿3個(gè)月給予300元獎(jiǎng)勵(lì),；

5,、設(shè)立員工內(nèi)部推薦人員獎(jiǎng)勵(lì)并廣泛告知員工。

二,、員工保留計(jì)劃：

1,、開展員工班組活動(dòng)，凝聚團(tuán)隊(duì)人心,；

2,、管理人員多了解員工家庭生活及心理情況，多關(guān)心員工,； 3,、告知員工節(jié)假日加班費(fèi)按三倍計(jì)算,； 4、建議員工錯(cuò)開探親時(shí)間,，節(jié)后可安排休假,； 5、舉辦年度員工表彰會(huì),，提高員工積極性和榮譽(yù)感,。

招聘人員工作計(jì)劃安排篇四

一、擬定：

人力資源部

二,、招聘崗位及條件

1,、it工程師：20名

計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ),；有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力,，能夠獨(dú)立的完成工作；勤奮好學(xué),，工作積極努力,；有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力,。

2,、美工設(shè)計(jì)人員：3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮,；大專及以上學(xué)歷,，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；善于溝通,，工作主動(dòng),；形象良好，為人親和,；誠實(shí)守信,，性格務(wù)實(shí)。

3,、會(huì)計(jì)：2名

會(huì)計(jì),、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗,；受過財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證,、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn)；1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn),；能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件,；熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國家財(cái)政法規(guī)；有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性,，主動(dòng)性,，開拓意識(shí)強(qiáng),，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；本地戶口,。

4,、銷售人員：6名

大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn),，有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力,，計(jì)算機(jī),、市場(chǎng)營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),，言談舉止得體大方,；有相關(guān)行業(yè)知識(shí)，熟悉培訓(xùn)流程,；具備良好的溝通能力,；能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力；積極,、自信,、敬業(yè)，具有開拓精神,；有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn),，有親和力，具有一定的文筆寫作能力,，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力,。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限,。

三,、招聘組成員

組長：__（公司人力資源部部長）

副組長：__（公司綜合部部長）

成員：__銷售部副部長）、__（生產(chǎn)部副部長）,、__（行政管理科科長）

四,、招聘信息發(fā)布渠道

1、__日?qǐng)?bào),；

2,、__晚報(bào)；

招聘人員工作計(jì)劃安排篇五

一年過去,，新一年來臨,，人事工作還有許多欠缺的地方,，為了更好的完成的明年的工作，將制作一份工作計(jì)劃,。以下是我20____的工作計(jì)劃：

一,、人員調(diào)配管理

本年度重點(diǎn)做好____工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。

1,、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后,，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,。

2、根據(jù)公司各部門,、單位人員崗位定編,、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作,。及時(shí),、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭(zhēng)使人力資源達(dá)到合理配置,。

二,、勞動(dòng)合同管理

做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作,。本年度重點(diǎn)做好20____年__月__日____人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作,。針對(duì)本次續(xù)簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上,，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法,，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(__年)、短期(__年)合同,，對(duì)部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法,。

三、人事考核評(píng)價(jià)

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià),，正確把握每位員工的工作狀況,，建立公司正常、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度,，從而為員工的獎(jiǎng)懲,、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù),。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，制定人事評(píng)價(jià)制度，進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià),。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用,、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì),。

四,、獎(jiǎng)懲管理

結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)在生產(chǎn),、科研,、勞動(dòng)、經(jīng)營管理等方面,，成績(jī)突出,、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到,、早退,，曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,，或者無理取鬧,，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工,，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,。

五、人才儲(chǔ)備工作

根據(jù)公司現(xiàn)狀,，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì)，直接引進(jìn)高層次,、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬,、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。擬在20____年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生__名左右,，專業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專業(yè)______人,，電氣專業(yè)______人，化學(xué)專業(yè)______人,。

六,、員工職稱評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作

隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視,，職稱評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視,。

1,、做好20____年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理,，重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱人員的手續(xù)辦理,。

2,、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門要求,，做好職業(yè)資格證書年審工作,，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。

七,、其他人事管理工作

1,、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作,。

2,、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,，保證檔案的完整性,、齊全性、保密性;

3,、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退,、除名,、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理,，做好退職員工錢,、財(cái)、物的交接監(jiān)督,，不留后遺癥,。

招聘人員工作計(jì)劃安排篇六

一是在科學(xué)管理的決策中進(jìn)一步發(fā)揮參謀助手作用；積極學(xué)習(xí)醫(yī)院管理的新方法和新理論,，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好辦公室的全面工作,，做好參謀、助手,、認(rèn)真做到全方位的服務(wù),。

20xx工作目標(biāo)：體檢工作量在上年基礎(chǔ)上增加百分之十以上；經(jīng)濟(jì)效益增加百分之十以上,；做好自身業(yè)務(wù)素質(zhì)修養(yǎng),，帶好醫(yī)療護(hù)理隊(duì)伍，提高體檢質(zhì)量,，保持xxxx體檢品牌效益,，確保全年無重大醫(yī)療事故和投訴；

二在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好中心具體管理工作的布置、實(shí)施,、檢查,、督導(dǎo)、落實(shí)情況,，協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究,、了解公司管理情況，并提出處理意見或建議,，實(shí)事求是的為中心領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息,，供總經(jīng)理決策。,；

三是在掌握全中心工作動(dòng)態(tài)方面,，進(jìn)一步發(fā)揮好辦公室、醫(yī)事部,、護(hù)理部綜合管理協(xié)調(diào)作用,；積極深入檢區(qū)臨床和醫(yī)技科室，掌握第一手資料,，為檢區(qū)臨床醫(yī)技科室提供一流的服務(wù),。

四是在提高工作效率方面，進(jìn)一步發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用,；在做好檢查監(jiān)督的基礎(chǔ)上，為臨床醫(yī)技科室服好務(wù),，做好保障工作,，協(xié)助楊主任做好重大醫(yī)療器械的管理工作，保障健康體檢一線工作順利進(jìn)行,。

五是在樹立xxxx體檢中心形象上,，發(fā)揮好醫(yī)事部、護(hù)理部的管理職能,，做好護(hù)士的培訓(xùn)和醫(yī)師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作,。帶領(lǐng)醫(yī)生、護(hù)士認(rèn)真學(xué)習(xí)體檢各項(xiàng)規(guī)章制度,、工作流程,，并負(fù)責(zé)落實(shí)、督導(dǎo),；工作中自己要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，提高自身修養(yǎng)素質(zhì)，做好榜樣帶好護(hù)理隊(duì)伍,。為中心的長遠(yuǎn)建設(shè)增磚添瓦,。

六是做好中心辦公室人力資源開發(fā)工作，根據(jù)中心發(fā)展要求制定人力資源計(jì)劃、設(shè)計(jì)并完善中心崗位特點(diǎn),，人員資源結(jié)構(gòu),，合同書的制作，完成公司人力資源的日常招聘工作,。

八,、做好xxxx體檢中心向政府主管部門的各項(xiàng)申報(bào)、年檢,、申領(lǐng)各類證照,、的材料整理，完成批文手續(xù)等事宜,。

九,、做好示范，凡要求別人做的,，自己要先做好,。平時(shí)在工作中：堅(jiān)持三管三不管，事關(guān)大局的事,，管,；影響公司形象的事，管,；有損公司利益事管,；管則管嚴(yán)，不留余地,。個(gè)人私生活,，不管；個(gè)人習(xí)慣,，不管,；與公司無關(guān)的事，不管,；不求全責(zé)備,，不管小節(jié)；xxxx中心雖小,，立志遠(yuǎn)大,；基礎(chǔ)薄弱，目標(biāo)宏偉,，20xx北京體檢中心取得更大的成績(jī),。

招聘人員工作計(jì)劃安排篇七

本計(jì)劃包括了招聘目標(biāo)、招聘人員崗位及職責(zé),、崗位薪酬制度,、信息發(fā)布渠道和時(shí)間,、招聘負(fù)責(zé)成員、人員到崗安排,。

一,、招聘目標(biāo)/人員要求

職務(wù)名稱、設(shè)計(jì)師,、技術(shù)員,、人員數(shù)量10人

二、招聘人員

崗位職責(zé)及要求

技術(shù)部：

2,、精通php 5,，具備oop編程思想，熟悉設(shè)計(jì)模式和算法,，具備命令行下開發(fā)經(jīng)驗(yàn),，深入了解php的性能最優(yōu)化和安全最大化；

3,、熟悉linux/unix基本操作,，熟悉apache、mysql,、php等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置,，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運(yùn)行方式及原理；

4,、熟悉數(shù)據(jù)庫,，精通sql和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有mysql等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗(yàn),；

5,、掌握linux/unix環(huán)境編程，掌握socket編程,，熟悉tcp和udp協(xié)議；

6,、熟練掌握xml,、html/xhtml、css,、javascrīpt,、ajax、json等web頁面技術(shù),。

設(shè)計(jì)部：

招聘人員工作計(jì)劃安排篇八

多元化的招聘機(jī)制,，充分發(fā)揮部門的保障性招聘作用，更好的為公司各業(yè)務(wù)做好人員的補(bǔ)充人才儲(chǔ)備,，開發(fā)穩(wěn)點(diǎn)高效的渠道資源,，為公司整體業(yè)務(wù)量良好穩(wěn)定增長做貢獻(xiàn)。

為了實(shí)現(xiàn)部門整體的經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)公司內(nèi)部及外部的招聘環(huán)境,，運(yùn)用科學(xué)的有效的渠道方法進(jìn)行人力資源儲(chǔ)備,；篩選有效的，穩(wěn)定的,，可用性較強(qiáng)的招聘渠道進(jìn)行深層次的挖掘和合作,，建立多元化的招聘渠道。

新的招聘渠道在招聘工作中的作用已經(jīng)被實(shí)踐所檢驗(yàn),，下一步的關(guān)鍵問題是如何進(jìn)一步有效利用現(xiàn)有的招聘渠道去搭建適合客戶公司不同崗位招聘的招聘體系,，更好的完成招聘任務(wù)。

擴(kuò)大qq群渠道,，吸引潛在求職者,；qq聊天工具已經(jīng)成為現(xiàn)代人生活，休閑的主要工具,，承載這各類社會(huì)團(tuán)體,、公司群體及其個(gè)人，成為主要的交流工具之一,。有涉及面廣,，人員眾多，交流方便,，傳播性快等特點(diǎn),，qq渠道成本低，尤其適合即將畢業(yè)的無選擇性尋找工作的人群,。

做好各種招聘渠道的維護(hù)和新的招聘渠道的拓展,。如各高等院校，挖掘?qū)W生會(huì)干部,，發(fā)展校園招聘代表,；中介職介機(jī)構(gòu)；同行人力資源公司,；政府就業(yè)機(jī)構(gòu)部門渠道的維護(hù),。

2、推廣宣傳其他高端的招聘產(chǎn)品,。抓住與客戶單位溝通的每一次機(jī)會(huì),，不斷推廣招聘外包服務(wù)，如筆試外包,，面試外包,，測(cè)評(píng)工具等其他服務(wù)產(chǎn)品。

3,、用人標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化,，提高招聘質(zhì)量,。在保證招聘效果、效率基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步提高招聘專業(yè)度,。引導(dǎo)客戶單位準(zhǔn)確定位崗位，只有這樣才能會(huì)使我們的招聘工作的方向性更加明確,，招聘效率也會(huì)提高,。

新的一年，意味著新的起點(diǎn),、新的機(jī)遇,、新的挑戰(zhàn)。20xx年匆匆而過,，站在年尾回首來路,，招聘培訓(xùn)部經(jīng)歷了團(tuán)隊(duì)招募、成員流失,、新領(lǐng)導(dǎo)加入,、業(yè)務(wù)起起落落等許多波折，但是我們正在一天天壯大,、進(jìn)步,、成熟和專業(yè)。相信部門的明天在公司領(lǐng)導(dǎo)和部門員工的共同努力下必將一馬平川,、更加輝煌,！

招聘人員工作計(jì)劃安排篇九

為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)人員隊(duì)伍,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，2018年常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬事業(yè)單位將面向社會(huì)公開招聘工作人員599名，其中39名(進(jìn)編),，560名(不進(jìn)編)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

(一)具有^v^國籍，遵紀(jì)守法,，品行端正,，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件;

(二)年齡在35周歲以下(1982年4月2日以后出生),，戶籍不限;

(三)全日制普通高校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2018年8月31日前取得畢業(yè)證書,、學(xué)位證書,。2017年全日制畢業(yè)尚未就業(yè)的人員按應(yīng)屆畢業(yè)生身份報(bào)考;2017年1月1日后畢業(yè)至今未就業(yè)的留學(xué)歸國人員按應(yīng)屆畢業(yè)生的身份報(bào)考,，其他留學(xué)歸國人員按社會(huì)人員身份報(bào)考，留學(xué)歸國人員須取得國家教育行政部門出具的學(xué)歷認(rèn)證證明(時(shí)間截止到2018年4月10日);

(四)招聘崗位條件中的工作經(jīng)歷要求為實(shí)際工作年限,，截止時(shí)間為2018年8月31日;

(五)下列人員不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人,、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.報(bào)考人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,，以及報(bào)考人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系,，到崗后又有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;

3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

4.國家和省另有規(guī)定不得報(bào)考事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員,。

(一)報(bào)名與資格初審

招聘人員工作計(jì)劃安排篇十

得福企業(yè)股份有限公司成立于1991年9月19日,，是目前中國較為專業(yè)的住宅開發(fā)企業(yè)。

到20xx年,，公司共完成新開工面積290萬立方米,，竣工面積320萬立方米，實(shí)現(xiàn)銷售金額億元,，營業(yè)收入億元,，該利潤億元。

得福公司一直堅(jiān)持以公司和員工的共同價(jià)值而發(fā)展,，一般在一線城市的普通員工,，薪酬可達(dá)9000元，而且包住宿,，年底若效益好則有獎(jiǎng)金,，而且工作年齡達(dá)到3年后，可購買公司原始股,，每年公司都有公平公正的晉升流程,。一般正常情況下，3年可升為地區(qū)分公司銷售主管,，而且分一套房,。5年則可成為地區(qū)分公司的銷售經(jīng)理。7年可分為分公司的總經(jīng)理,，而且薪酬有很大的上升,。

銷售人員：10人

招聘范圍：面向全社會(huì)

學(xué)歷要求；高中及以上

工作經(jīng)歷：一年以上

薪酬,；面議

工作職責(zé)：

1,、項(xiàng)目前期，項(xiàng)目準(zhǔn)備工作（服從銷售部整體工作專案培訓(xùn)工作,，參加專案組上崗考核,。

2、項(xiàng)目銷售期（完成計(jì)劃銷售任務(wù),，遵守現(xiàn)場(chǎng)操作流程,，客戶跟蹤服務(wù)）

3、項(xiàng)目收尾期（完成項(xiàng)目銷售個(gè)人總結(jié)）

工作能力：

1,、必備的專業(yè)知識(shí)

2,、良好的溝通能力

3,、個(gè)人儀容及潛在素質(zhì)

4、善于學(xué)習(xí)他人

5,、有良好的工作態(tài)度

組長：公司人力資源部部長

副部長：公司綜合部部長

成員：銷售部副部長,，生產(chǎn)部部長，行政管理科科長

1,、黃石日?qǐng)?bào)

招聘人員工作計(jì)劃安排篇十一

1,、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人，占公司職員總?cè)藬?shù)的xx,，所占比例較?。?,、xx年經(jīng)過校園聘請(qǐng),、絡(luò)聘請(qǐng)等方式共聘請(qǐng)到大學(xué)生xx人（在職），占xx年總聘請(qǐng)人數(shù)的xx,，較往年呈增長趨勢(shì),；

3、為了保證下年度工作的順利開展,，xx年將經(jīng)過校園聘請(qǐng),、絡(luò)聘請(qǐng)、社會(huì)聘請(qǐng)等方式,，聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生,，設(shè)計(jì)聘請(qǐng)人數(shù)xx人，設(shè)計(jì)占下年度總聘請(qǐng)人數(shù)的xx以上,。

4,、社會(huì)聘請(qǐng)要緊集中在高層次技術(shù)型、治理型人才,。

1,、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個(gè)，人員編制除個(gè)別部門外,，編制相對(duì)穩(wěn)定,。

2、后勤部門,，因項(xiàng)目增加,，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個(gè)別部門別變,。

3,、新項(xiàng)目建設(shè)，需要新增編制。

1,、以后退休人員的預(yù)測(cè)

現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人,，相關(guān)于公司規(guī)模來說,，數(shù)量相對(duì)較少。

2,、以后離職人員的預(yù)測(cè)

人員正常流失率操縱在xx以里,，置換率操縱在xx。離職人員要緊集中在生產(chǎn)一線工人,。

為滿腳公司的戰(zhàn)略進(jìn)展要求,，對(duì)以后人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才,、財(cái)務(wù)治理型人才等,。

（一）專業(yè)型人才

公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目，初步恐怕需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右,。

（二）業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大,，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場(chǎng)份額，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)治理經(jīng)驗(yàn)且具有市場(chǎng)開拓高級(jí)經(jīng)營人才,，初步恐怕業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名,。

（三）財(cái)務(wù)治理人才

公司以后幾年內(nèi)將積存大齡的財(cái)務(wù)資源，急需財(cái)務(wù)治理型人才xx名,；

xx年聘請(qǐng)任務(wù)艱巨,，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,，盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本,。

招聘人員工作計(jì)劃安排篇十二

在招聘制度設(shè)計(jì)初稿完成后，還應(yīng)當(dāng)對(duì)初稿進(jìn)行修訂,。這個(gè)過程既是為了招聘制度更加完善也是人力資源工作民主公開的需要,，更可以在后續(xù)的制度的落地執(zhí)行上打好群眾基礎(chǔ)。

修訂的過程一般先從人力資源部門的內(nèi)部討論開始,，主要看是否可以和公司的其他制度銜接良好,，是否符合勞動(dòng)法和公司的企業(yè)文化。然后將初步討論后的制度交公司各相關(guān)部門進(jìn)行傳閱,，征求反饋意見,，并進(jìn)行匯總。如果意見較大,，可以專門召開會(huì)議,，以會(huì)議討論的方式對(duì)爭(zhēng)議點(diǎn)進(jìn)行定奪。最后再進(jìn)行幾輪的磨合后,，確定定稿,，由人力部門領(lǐng)導(dǎo)簽署,，并上報(bào)管理層審批。

(1) 招聘制度的生效日期以頒布日期為準(zhǔn),，并在公司內(nèi)部全面實(shí)施,。

(2) 招聘制度適用于公司各級(jí)人員的招聘，如果分公司人事部門存在類似相關(guān)的制度,，則以招聘制度的效力為主,。

(3) 招聘制度下發(fā)前，相關(guān)責(zé)任人做好招聘制度學(xué)習(xí)課件和學(xué)習(xí)計(jì)劃,，報(bào)人力資源部總經(jīng)理審核通過后開始執(zhí)行此計(jì)劃,。

(4) 制度下發(fā)一周之內(nèi)，人力資源部及各分公司人事部門應(yīng)組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),，務(wù)必在15日之內(nèi)對(duì)相關(guān)細(xì)則了解熟悉,。

(5) 各分公司人事部門必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘制度，并在每一個(gè)環(huán)節(jié)作原始記錄,。在每一個(gè)招聘周期完成時(shí),，組織檢查，監(jiān)督和明確相關(guān)責(zé)任,，做好制度運(yùn)行后的反饋工作,。

(6) 在招聘制度執(zhí)行過程中，各分公司及用人部門應(yīng)同實(shí)際情況相結(jié)合,，如果發(fā)現(xiàn)部門流程遇到阻礙,，可通過書面形式向人力資源部請(qǐng)示報(bào)批，經(jīng)同意后方可靈活處理,，并對(duì)此過程進(jìn)行存檔報(bào)備,，同時(shí)在制度修訂時(shí)進(jìn)行完善。

整體而言,，越是讓用人部門更多地參與到招聘工作的制定過程中,，最后落地宣導(dǎo)和執(zhí)行的效果就越好，所以建議各位hr一定不要因?yàn)閾?dān)心在制度建設(shè)的時(shí)候給用人部門增加了工作量而閉門造車,。

招聘人員工作計(jì)劃安排篇十三

一,、 招聘需求

職務(wù)名稱：銷售代表 人員數(shù)量：15人 職位職責(zé)：

1、聯(lián)絡(luò)客戶,，與客戶建立良好的關(guān)系,；

2、通過持續(xù)與客戶的溝通,，發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求,；

3、提供培訓(xùn)建議，為客戶提出培訓(xùn)方案,；

4,、維護(hù)客戶關(guān)系，定期服務(wù)重點(diǎn)客戶,，為客戶提供后續(xù)的`課程服務(wù),；

5、維護(hù)已有客戶,，跟蹤回訪客戶，促成簽單,；

6,、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

任職資格：

1,、 語言表達(dá)能力強(qiáng),，善于與人交流，思維敏捷,；

2,、 有理想，有目標(biāo),，有上進(jìn)心,，吃苦耐勞；

3,、 大專及其以上學(xué)歷,，男女均可；

4,、 有無經(jīng)驗(yàn)均可（有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先）,。

工作性質(zhì)：全職

二、 信息發(fā)布的時(shí)間和渠道

1,、 時(shí)間：20__年4月3號(hào)到20__年5月20號(hào)

2,、 渠道

（1） 現(xiàn)場(chǎng)招聘（如校園招聘、人才市場(chǎng)招聘）

招聘人員工作計(jì)劃安排篇十四

企業(yè)招聘管理制度一般應(yīng)包括的內(nèi)容有：

第一部分,，實(shí)施總則,，即制度背景（目的）、企業(yè)招聘選人原則,，約束范圍界定等前綴內(nèi)容,；

第二部分，與招聘相關(guān)的審核審批權(quán)限分工,、審批流程及時(shí)限等內(nèi)容,；這一部分主要明確各個(gè)單位人才招聘時(shí)的權(quán)責(zé)和分工，從審批權(quán)限、招聘需求,、報(bào)批流程,、面試分工以及配合要求等方面明確各個(gè)部門應(yīng)盡的責(zé)任義務(wù)與規(guī)范。在不知道怎么設(shè)計(jì)審批程序的時(shí)候,，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)目前的招聘審批程序羅列出來,，然后再問自己幾個(gè)問題：“對(duì)這個(gè)審批是否需要進(jìn)行分級(jí)管理？所存在的問題有哪些,？如何改善才能讓流程走得更順暢”

第三部分,，招聘甄選程序及其規(guī)范，這部分也是制度的核心,，包括招聘渠道,、信息發(fā)布及內(nèi)外實(shí)施流程的規(guī)范。該部分根據(jù)招聘類別區(qū)分（如社會(huì)招聘,、應(yīng)屆生招聘,、內(nèi)部競(jìng)聘等類別），從招聘信息發(fā)布,、履歷篩選反饋,、面試把關(guān)要求、人員錄用標(biāo)準(zhǔn)及入職資料規(guī)范等角度,，制訂對(duì)應(yīng)招聘實(shí)施程序,。對(duì)于招聘權(quán)限分級(jí)下放的企業(yè)，例如銷售團(tuán)隊(duì)的異地促銷員的招聘,，從維護(hù)企業(yè)統(tǒng)一形象角度,，建議進(jìn)一步規(guī)范溝通語言與相關(guān)證件的驗(yàn)證須知，針對(duì)性梳理形成基層崗位的面試指導(dǎo)手冊(cè),，更好地指導(dǎo)非hr人員招聘過程,。

第四部分，其他還涉及的有有關(guān)于錄用定資,、入職手續(xù)辦理及試用期時(shí)長界定與試用期考察規(guī)范等內(nèi)容,。

具體的范例于文章最后。

招聘人員工作計(jì)劃安排篇十五

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù),。（如下表）車間名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計(jì)

xxxx車間操作工男（15）、女（25）40人

xxxx車間焊接工女（65）65人

xxxx車間注塑工男（5）,、女（10）15人

xxxx車間操作工女（70）70人

xxxx車間操作工男（10）,、女（6）16人

xxxx車間操作工男（15）女（15）30人

xxxx車間操作工女（10）10人

xxxx車間操作工男（20）、女（180）200人

總計(jì)男（65）,、女（381）446人

1,、初中以上文化,，年齡18~35周歲；

2,、身體素質(zhì)好,，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞,，視力在1,。0以上，手腳靈活,，反映靈敏,；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,，內(nèi)容包括姓名,、身份證號(hào)碼、地址等,，照片上蓋有派出所戶籍專用章,，否則一律視為無效證件）,。

招聘人員工作計(jì)劃安排篇十六

為迎合公司發(fā)展的步伐,，實(shí)現(xiàn)公司20xx年度的經(jīng)營目標(biāo)，滿足各部門及各車間的用工需求,，特制定本年度的招聘計(jì)劃方案,。

各崗們招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘條件，以面向社會(huì),、公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則，從品德,、學(xué)識(shí),、思維邏輯、專業(yè)技能,、經(jīng)驗(yàn),、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才,。

根據(jù)各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》,，公司20xx年度招聘需求計(jì)劃如下表：

營銷部：營銷員2人

二車間：普工1人

（1）招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才,，根據(jù)各部及車間的招聘需求崗位性質(zhì)和人員到崗的時(shí)間,，本年度的招聘渠道主要通過以下二個(gè)方面進(jìn)行：

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

（2）每年的1-3月為黃金招聘期，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才,，因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場(chǎng)簽訂了四場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，現(xiàn)場(chǎng)招聘詳細(xì)計(jì)劃如下：

第一場(chǎng),，20xx年1月5日

第二場(chǎng)，20xx年2月9日

第三場(chǎng),，20xx年2月12日

第四場(chǎng),，20xx年2月16日

招聘人員工作計(jì)劃安排篇十七

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20__年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù),。(如下)

部門名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合計(jì)

倉儲(chǔ)2個(gè) （不限） 司機(jī)1個(gè)（男）

搬運(yùn)工1個(gè)（男） 銷售人員1個(gè)（不限） 技術(shù)人員1個(gè) （男） 生產(chǎn)人員1個(gè)（男） 市場(chǎng)人員1個(gè) （不限） 出納1個(gè)（女）

采購人員1個(gè)（男） 會(huì)計(jì)人員1個(gè)（女）

二、招聘要求及條件

1,、取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或從事財(cái)務(wù)工作3年以上,；

2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規(guī),，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程,；

4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神,，能承受較大工作壓力,；

5、大專及以上學(xué)歷,、年齡,、性別不限。

三,、招聘時(shí)間及方式

招聘人員工作計(jì)劃安排篇十八

根據(jù)《x市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程（試行）》和《x年度x市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章》的有關(guān)要求,，現(xiàn)就x年x市企業(yè)托管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下：

x市企業(yè)托管中心公開招聘3個(gè)崗位，共3人,。其中法務(wù)管理崗招聘1人,，文秘崗招聘1人，綜合管理崗招聘1人,。

招聘采取先筆試后面試方式,。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數(shù)1：3的比例,，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查后確定進(jìn)入面試人選,，領(lǐng)取面試通知單。若達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試,，但進(jìn)入考核體檢范圍人員面試成績(jī)不得低于60分,。

根據(jù)企業(yè)托管中心工作特點(diǎn)和職位要求，面試主要測(cè)試考生的基本素質(zhì)和本事,，主要包括：綜合分析本事,、計(jì)劃組織本事、協(xié)調(diào)應(yīng)變本事,、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用本事,、語言表達(dá)本事,、自我認(rèn)知本事和舉止儀表等。

（一）面試方法

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行,。

（二）面試程序

考生持身份證,、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單按要求到指定地點(diǎn)參加面試。

經(jīng)審核確認(rèn)后,，考生按事先抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場(chǎng),，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候,。面試結(jié)束,，考生退出考場(chǎng)。

面試時(shí)間為15分鐘,，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成,。

（一）面試時(shí)間：x年5月12日

考生5月12日8：00前報(bào)到，首先參加抽簽,，確定考號(hào)及面試順序,。超過規(guī)定時(shí)間未報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄面試,。

（二）地點(diǎn)：x市企業(yè)托管中心（x市市南區(qū)彰化路4號(hào)8號(hào)樓）,。

面試采取百分制，由7名專家組成的考官現(xiàn)場(chǎng)打分,，全部在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計(jì)算每位考生成績(jī),。成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),，尾數(shù)四舍五入,。

面試成績(jī)?cè)谌棵嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布，當(dāng)天在x公布,。

（一）考生攜帶身份證,、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單參加面試?？忌谫Y格審查時(shí)領(lǐng)取面試通知單,。超過規(guī)定時(shí)間未報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄,。

（二）未盡事宜按《x年度x市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章》規(guī)定執(zhí)行,。