總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那關于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

加油站年終總結(jié)個人短 加油站年終總結(jié)開頭篇一

今年師分公司加強加油站數(shù)質(zhì)量管理,，油品統(tǒng)一購進，密度統(tǒng)一執(zhí)行,。嚴把數(shù)質(zhì)量關,，給加油站的經(jīng)營提供了良好的保證，同時也樹立了兵團石油質(zhì)優(yōu)量足品牌形象,。進入20xx年,，**加油站在師分公司提供數(shù)質(zhì)量保證的基礎上，積極投身開拓市場中,，千方百計挖掘潛力客戶,，拓展市場。

“高法”有78輛車,，一直在長行加油站加油,。我站從20xx年就看上一這家客戶，他們不僅量大,，而且是事業(yè)單位,，在應收款上沒有風險,。我站先后登門拜訪20余次，但都沒有談下來,?？晌艺静]有因此放棄，我站開始尋找認識“高法”的朋友幫忙,，在方方面面的努力下,，“高法”已有來我站加油的意思，但擔心我站的油品質(zhì)量,，擔心司機套取現(xiàn)金,。于是我站把兵團石油的數(shù)質(zhì)量管理，以及油品進站沒有中轉(zhuǎn)環(huán)節(jié),，在經(jīng)營管理中我們會幫助用油單位管理司機,，使用油單位節(jié)約成本的管理方式向“高法”作了詳細地介紹。用我站細致的管理工作終于打動了該客戶,。

通過一個月的試運行，“高法”對我站的油品質(zhì)量、內(nèi)部管理、員工的服務都非常滿意,。最讓該客戶高興的是，在我站加油后,，每月油款比以前降低了5000元?！案叻ā钡能囮犼犻L對我說：“我就是喜歡和兵團人打交道，兵團人實在,、講誠信,。”當與客戶簽完協(xié)議,，不過是表示完成銷售的第一步,，而真正的成功是保持住已有的客戶。今年我站一方面積極開拓市場,，另一方面建立健全客戶檔案,，構(gòu)建客戶訴求，依托市場調(diào)研,、電話聯(lián)系,、登門拜訪等方式，做到客戶的信息及時更新,，客戶的需求及時回應,，客戶的抱怨及時處理，形成緊密融洽的客戶關系,。在加油現(xiàn)場,，我站員工熟記來我站加油的記賬客戶。

在加油操作中我站一直堅持現(xiàn)場辦公,，司機加油,、付款、開發(fā)票不用下車,，坐在車里就可以全部完成,，把最大的方便留給客戶。我站就是憑著兵團人特有的吃苦耐勞的精神,，贏得客戶的信賴和贊揚,。

一個加油站的管理水平不僅僅體現(xiàn)在銷售量上,，應該反映在多方面,、多層次,。因此,，我站在20xx年，根據(jù)管理需要,，進一步建立健全各項規(guī)章制度和獎懲管理辦法,，并堅持嚴格按制度辦事，做到制度面前人人平等,。以規(guī)范化管理為基礎,，以創(chuàng)新求發(fā)展為目的，在管理中牢記“管理創(chuàng)造效益,，細節(jié)決定成敗”的管理理念,，全面理解規(guī)范管理的內(nèi)涵，增強憂患意識,。

從細節(jié)入手,，確實抓好加油站的規(guī)范運營。今年是**路加油站和**北路加油加氣站合并的第一年,，而我站最大的困擾就是員工隊伍不穩(wěn)定,。于是我站把充分調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性作為出發(fā)點,，建立完善的培訓,、學習、崗位練兵制度,，提高員工的實際操作技能和綜合素質(zhì),，樹立起“兵油人”的現(xiàn)代形象。

我站每周選定一個項目進行崗位練兵,，每月辦一次綜合性崗位練兵,，培養(yǎng)員工自覺學業(yè)務、鉆技術的良好風氣,，促使員工苦練基本功，真正提高操作技能水平和職業(yè)素質(zhì),。樹立“以站為家”的凝聚機制,，“以站為校”的學習機制和“以站為榮”的激勵機制,。努力提高員工以加油站為大家庭的高度責任感,，激發(fā)了員工的.工作熱忱。**加油站是兵團石油公司在烏市建的第一座加油站,，備受總公司領導和分公司領導的關注,。今年兵團石油總公司的高層領導，中油集團的高層領導多次來**加油站參觀指導工作，并親切地詢問加油站的內(nèi)部管理情況,、銷售量情況以及員工收入情況,。

高管領導在肯定**加油站工作成績的同時，也指出了工作中的不足之處,。**加油站就存在的問題進行整改,，并增加綠化帶。20xx年**加油站在堅持規(guī)范管理的同時,，推行“以人為本”的管理方式,在生活上關心員工,，想員工所想，急員工所急,。**加油站大部分是年輕員工,，有些員工家不在本地，為方便員工的日常生活,，今年我站又添置了太陽能淋浴器和兩個電暖氣,，解決了員工夏天洗澡和春秋季節(jié)營業(yè)室溫度低的問題，讓員工確實感受到兵團石油的親情無處不在,。

為提高員工的凝聚力,，**加油站員工過生日，**加油站會給員工買生日蛋糕,，集體會餐,。在“春節(jié)”、“五一”,、“十一”等節(jié)假日,，舉辦各種文體活動、知識競賽等活動,。在豐富員工的文化生活的同時,，也增強了員工之間的友誼之情。

1.今年**加油站一直執(zhí)行管理人員帶班制度,，帶班人員除了要打掃所屬的衛(wèi)生片區(qū)外,，還要給員工做飯，加油高峰時幫助加油員加油,，晚上遇到來油時卸油,，并處理一些緊急情況。2.牢固樹立“安全第一”思想,，落實加油站的各項安全管理制度,。3.抓好員工的勞動紀律、消防安全,、安全知識的教育,。4.每周組織一次安全檢查，落實隱患整改，確保加油站的安全,。5.在日常工作中落實安全責任制,，經(jīng)營作業(yè)的安全管理、設施,、設備的安全管理,，安全檢查。做到“以防為主,，防消結(jié)合”,。今年我站未發(fā)生一起安全事故

1.今年**加油站未完成分公司下達的銷售指標，其主要原因是;1).開拓市場的力度不夠,。2).因應收款的問題,，我站先后剔出了一批信譽差，回款不及時的客戶,。2.精細化管理工作做得不夠好,，各種文本填寫不夠及時和完整。3.員工隊伍不穩(wěn)定,，給服務工作帶來了一些負面影響,。4.管理人員的服務意識還有待提高。5.設施,、設備的維護和保養(yǎng)工作做的不到位,。

1.加強市場開發(fā)力度，積極開發(fā)新客戶,，努力提高銷售量,。2.增強管理服務能力。3.嚴格控制應收款,，不再發(fā)展紅字客戶,。加強帳務帳表管理，做到及時,、準確,、完整。4.加強員工的思想教育工作,，制定完善的考核制度和崗位練兵活動,。5.健全應對突發(fā)事件的管理機制，培養(yǎng)員工應對突發(fā)事件的能力,。6.加強設施、設備的管理,，定期對加油站的設施,、設備進行保養(yǎng)和維護。7.在管理上推行5s管理方式和5s服務法，把管理工作做精做細,。爭取來年取得好成績,。

20xx年走了，帶走了一些失落,，帶走一些遺憾,。20xx年來了，帶著憧憬,，迎著曙光,，滿懷著一個個美好的希望，在這白雪皚皚的季節(jié)里,，讓新年的鐘聲傳遞**加油站每位員工心底最美好的祝愿吧---祝愿兵團石油公司的明天更美好,。祝愿兵團石油農(nóng)十二師分公司的各位領導和全體同仁們工作順利，幸福安康,。

加油站年終總結(jié)個人短 加油站年終總結(jié)開頭篇二

20xx年即將過去,，現(xiàn)將過去一年的工作做一個總結(jié)，看一下過去一年做了些什么事,，那些事沒做,。那些事做得到位，那些事需要加強,。以便安排20xx年工作時有一個更好的計劃,，讓來年的工作做得更精更細。

20xx年主要工作

(一)銷售結(jié)算方面,，自從20xx年02月開始接xx區(qū)城區(qū)工行上門收款的9座加油站的銷售結(jié),。在做該9座站的銷售結(jié)算期間，認真對待加油站發(fā)生的每一項業(yè)務,，做到讓加油站資金按時存入銀行,，及時查詢ic卡網(wǎng)點支票充值到賬情況，未出現(xiàn)先充值后入賬情況,。月末結(jié)賬時做到該加油站的資金,、庫存、往來與加油站,、零售管理部,、營銷管理部、非油管理部做到賬實,、賬賬,、賬表、賬證核對相符,。按時完成每月的結(jié)賬工作,。

(二)20xx年03月-20xx年08月期間,，具體負責對加油站和客戶經(jīng)理提供的《發(fā)票開據(jù)申請》審核。20xx年04月,，云南公司接到云南省國家稅務總局的要求,，為客戶開具增值稅專用發(fā)票時，對方單位必須通過對公司轉(zhuǎn)賬,。而我公司大客戶都是通過銀行卡刷卡支付油款,，執(zhí)行起來困難較大。經(jīng)財務部,、零售管理部,、營銷管理主任和各崗位人員商定，并報主管領導和總經(jīng)理批準,，形成了曲靖公司開具增稅專用發(fā)票的具體操作流程,，對客戶的開發(fā)、維護,、售后服務起到了良好的作用,。加油站只對ic卡(單位卡)客戶進行開票，開票審核時必須在ic卡系統(tǒng)中進行核銷,。批發(fā)客戶非對公司轉(zhuǎn)賬支付時,，提供墊資金證明、墊資金人身份證復印件,、資金接收證明,、業(yè)務確認單進行開票，大大降低了開錯發(fā)票的機率,。20xx年08月按照云南省國家稅的要求,，開票時須在國家稅務網(wǎng)查找并打印相關的客戶信息。在相關崗位人員的.大力協(xié)助下,，按照稅局的要求,，8月份的開票資料后已附有客戶的稅務信息。

(三)資金平臺加油站模塊于20xx年7月上線,，20xx年07月進行了資金平臺與站級系統(tǒng)集成,。加油站不用在web界面用工錄入，只要在站級系統(tǒng)后臺錄入,。剛開始集顯時,， 由于手工錄入與系統(tǒng)集成并行了三天，資金平臺繳存單重復,，形成了500多筆異常繳存單,，影響了云南公司資金平臺加油站模塊的考核。取消并行后運行正常,，到20xx年10月,，資金平臺加油站模塊的資金繳存率,、正確率均達到了99%以上。

(四)今年,，我的另一項主要工作是加油站庫存管理。主要是對加油站油品購進,，銷售,、自用、損耗進行核對,。每月結(jié)賬時,，與零售管理部一起核對每個站、每種油品的購進,、途損,、銷售、自用的數(shù)量,。并對途損和自用進行賬務處理,。每月結(jié)賬時，確保庫存商品財務賬,、業(yè)務賬,、加油站賬核對相符。結(jié)完賬后填制并上報《加油站庫存商品盤點明細表》,、《加油站商品進銷存數(shù)量核對表》,、《存貨盤點盈(虧)及報廢審批表》。

(五)與零售管理部崗位人員一起核對小油罐車運費,，做到應收客戶部分完成收回,。

(六)每月根據(jù)ic卡系統(tǒng)數(shù)據(jù)，核銷公司車量自用油,。

總之,，一年以來，做了不少的事,。其中大部分還可以,。但也有一些足之處，沒有做到精化,、細化,、準備確化。

新的一年即將來臨,，如何做好下一年度的事呢?

首先就是端正自己對待工作的態(tài)度,，保持一個好的工作心態(tài)，讓在崗位上的每一天都是有意義的一天,。

再次就是要有良好的工作方法,，遇到困難是學會如何解決,，不要讓時間浪費在瑣碎的工作中。

第三就是要跟上公司向上發(fā)展的步伐,，將自身的狀態(tài)保持與公司一致,，只做給公司增光添彩的事。

最后就是團結(jié)同事,，取每一個人的長處來補自己的短處,，讓自己成為一個可以讓領導放心，讓同事開心的員工,。

加油站年終總結(jié)個人短 加油站年終總結(jié)開頭篇三

20xx年,，在公司領導的正確領導和各部門大力支持下，蘭海加油站堅持發(fā)展主營業(yè)務,，不斷擴大市場份額,，強化加油站內(nèi)部管理，嚴格控制業(yè)務成本,，牢固樹立"安全第一”的安全生產(chǎn)理念,，完善和諧企業(yè)建設長效機制，尋找工作中的差距和不足,，開展各項工作,，現(xiàn)將20xx年上半年度工作總結(jié)如下：

1、經(jīng)濟指標完成情況

上半年累計銷售油品10677,。72（1—7月12678,。32）噸。其中汽油1493,。928（1—7月1966,。588）噸，柴油9183,。792（1—7月10711,。73）噸。汽,、柴油比例為8：136,，完成年度計劃22000噸的48。54 %,。較上年同期20000噸相比,，增加328。29噸,，增幅為3,。07%，日均銷售59,。321噸,。上半年累計銷售便利店商品481606,。3元（不含機油），完成年度計劃萬元的%,。累計銷售潤滑油11384,。5kg，合計銷售金額546585,。3元,。

2、銷售業(yè)績增長的原因

20xx年蘭海加油站堅持以市場為導向,，深入市場需求，開發(fā)與維護新老客戶,，強化加油站油品數(shù)質(zhì)量管理,，嚴把油品進站關，狠抓服務質(zhì)量水平,，不斷提高蘭海加油站的綜合競爭能力,，以中石油的良好口碑打造精品加油站。

3月份,，我站對京藏高速的青海,、寧夏市場進行調(diào)研，根據(jù)市場銷售情況,，分析市場環(huán)境,，及時制定營銷策略。通過電話,、現(xiàn)場拜訪固客戶,，宣傳我站的新形象、油品的數(shù)質(zhì)量,，詢問客戶用油變化情況,，拉近與客戶的距離，防止客戶流失,。在此期間,，我根據(jù)客戶檔案，制定客戶拜訪計劃,，拜訪內(nèi)容,，并對客戶反饋信息整理、匯總,、裝訂,，保證了客戶資料的有效性、完整性,。每月根據(jù)周邊市場的調(diào)查,，取證制成目標市場調(diào)查表,，顧客滿意率調(diào)查表，保證了加油站的客戶管理工作及時到位,，為營銷策略的制定提供了依據(jù),。

蘭海加油站始終堅持"安全第一，預防為主"的安全方針,，依據(jù)公司下發(fā)的qhse安全學習計劃和應急預案演練計劃采取加油站經(jīng)理先學習,，將資料重點部分做筆記，再對員工進行培訓考核的形式,，將學習計劃落到實處,，使每位員工都能認真聽、仔細記,，丟棄了以往的趕時間,、完任務的應付心態(tài)，此外培訓的內(nèi)容多樣化,、靈活化也提高了培訓的質(zhì)量,。有了扎實的培訓學習做底子，員工們更加感覺到了各自崗位安全職責的重要性,。責任明確實現(xiàn)了“安全無小事”,、“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。開展“l(fā)ec”法風險識別,，做到“能識別,，會防范”；建立員工安全學習培訓檔案卡,，使每一位員工從思想上做到本質(zhì)安全,。，在平日的工作中對加油站各重點部位加強夜間巡檢及過夜資金的及時抽查,，對發(fā)現(xiàn)問題的及時更正和更新,。

20xx年，在年初工作部署會議中,，楊總對今年的.工作標準提出了更高的要,，在加油站管理工作中，蘭海加油站本著誠信經(jīng)營的理念,，抓好油品數(shù)質(zhì)量工作,，嚴把油品質(zhì)量關，認真履行計量員崗位職責,，做好油品的測量,、驗收、帳表記錄等工作。日常工作中,，不斷提高各崗位人員的業(yè)務水平,，減少工作中的失誤率，保證油品進貨的正常,。在加油站人員管理中,，組織全體員工認真學習站內(nèi)制定的《交接班管理規(guī)定》、《考勤管理辦法》,、《站榮站貌管理辦法》等管理制度,，要求每位員工嚴格要求自己，工作上不放松,、不慢怠,，利用空閑時間做好”十三步“、”收銀六步“的練習,，并由經(jīng)理進行考核,。站嚴格按照公司下發(fā)的各種資金管理文件。針對每日交易量大,，過夜資金多的情況，制定了《資金管理辦法》,，規(guī)定了資金管理的責任人及管理措施,，保證每日經(jīng)營中，員工隨身營業(yè)款及時投放,，無超額現(xiàn)金,；隱蔽式、多投幣口保險柜鑰匙分人保管,；每日銀行收款有人復核,、監(jiān)督；發(fā)票,、資金按要求存放,，帳務日清月結(jié)。

今年年初,，根據(jù)公司的要求,，我站全體員工要參加了公司安排的操作培訓，在培訓中員工能夠認真揣摩操作服務中的每一個細節(jié),，并且參加了公司的統(tǒng)一考核,，考試的結(jié)果影響到員工工資的增長和合同的續(xù)簽，是一項不容忽視的工作,，通過公司培訓,，幫助員工提高技能增強業(yè)務素質(zhì)水平，為我站打造精品加油站注入新的力量。

下半年蘭海加油站的工作任重而道遠,。主要為兩大塊

1,、如何實現(xiàn)銷量的增加，確保提前超額完成公司下達的各項業(yè)績指標,。

2,、如何提高加油站的管理工作，確保整體管理上水平,、上臺階,。

一、集思廣益,，全員行動,，保證銷量不減，市場不丟

20xx年銷售工作重點就是擴銷增量,。為此,，我站計劃從以下幾方面入手。

1,、營造親情服務氛圍,，利用營業(yè)室各種硬件服務設施全，整體視覺形象好,、萬噸站的優(yōu)勢,，大力宣傳蘭海加油站，使新,、老客戶對我站有全新的認識?，F(xiàn)場服務中，我站將采取“雙組合”形式,，由值班經(jīng)理加前庭主管分別于東,、西站現(xiàn)場進行“十三步法”的帶領工作，保證每位員工面對客戶能夠“伸得出手,，說得出口”,，通過展示標準化服務程序，贏得客戶的尊重和認可,。我們還將評選出“十三步標兵”,、“收銀六步標兵”，對于評選出的標兵計入員工成長檔案,，作為每月之星,、服務之星、年度優(yōu)秀員工的評選條件,。此外,，每位員工要通過自己的努力爭取一批屬于自己的客戶,，提高車輛進站率、油箱加滿率,、客戶回頭率,。

2、明確客戶開發(fā)維護責任,，客戶的開發(fā)與維護是一項長期而又細致的工作,。

一兩個人難以做到面廣、及時,，準確,。

對此，我站計劃發(fā)動全員參與客戶的開發(fā)與維護中,。對年銷量20噸以下的客戶分解到每位加油站聯(lián)系維護,。50噸以下的客戶由加油站經(jīng)理出面開發(fā)。通過全員的分工協(xié)作,，增加客戶信息的獲取途徑,，提高客戶開發(fā)的效率。另外,，我站還將成立“油品業(yè)務拓展小組”,。利用員工們的公共關系，深入各個領域,，了解用油需求,，拉近相互關系，爭取建立長期合作機制,，擴大油品銷量。

二,、認真學習,，嚴格執(zhí)行，保證管理上水平,、上臺階

1,、員工管理

20xx年蘭海加油站以新形象展示。人員的形象,、綜合素質(zhì)都要發(fā)揮很大的作用,。我站按照培訓計劃繼續(xù)加快《規(guī)范》的學習工作。確保員工對《規(guī)范》的內(nèi)容了解,，熟記,，并很快地運用到工作中。其次嚴格按照站內(nèi)制定的各項規(guī)定的要求,，加強員工違紀,、違規(guī)的考核，保證每位員工將良好的形象展現(xiàn)給客戶。以創(chuàng)建“五型班組”即“學習型,、安全型,、清潔型、節(jié)約型,，和諧型班組為目2提高班組的凝聚力,，培養(yǎng)出一些知識型、技術型的優(yōu)秀員工,。做好員工隊伍的模范與帶頭人,，保證班組的管理向站長管理考齊，構(gòu)建一支能管理的團隊,，使站內(nèi)的管理層層分解,，為員工創(chuàng)造提升自身價值的舞臺。

加油站年終總結(jié)個人短 加油站年終總結(jié)開頭篇四

xx年在師分公司領導的親切關心和大力幫助下,，以強化內(nèi)部管理為重點,，以提高積極效益為中心，確保加油站安全生產(chǎn)無隱患為目的,。一年來在分公司各位同仁的幫助下,，在全體員工的積極配合下，在站容站貌,、規(guī)范服務,、以及員工素質(zhì)都有較大改善，內(nèi)部管理水平得到全面提高,。今年的主要工作有以下幾點：

一.經(jīng)營情況：

今年師分公司加強加油站數(shù)質(zhì)量管理,，油品統(tǒng)一購進，密度統(tǒng)一執(zhí)行,。嚴把數(shù)質(zhì)量關,，給加油站的經(jīng)營提供良好的保證，同時也樹立兵團石油質(zhì)優(yōu)量足品牌形象,。 進入xx年,，在師分公司提供數(shù)質(zhì)量保證的基礎上，積極投身開拓市場中,，千方百計挖掘潛力客戶,，拓展市場?！案叻ā庇?8輛車,，一直在長行加油站加油。我站從就看上一這家客戶,，他們不僅量大,，而且是事業(yè)單位,，在應收款上沒有風險。我站先后登門拜訪20余次,，但都沒有談下來,。可我站并沒有因此放棄,，我站開始尋找認識“高法”的朋友幫忙,，在方方面面的努力下，“高法”已有來我站加油的意思,，但擔心我站的油品質(zhì)量,，擔心司機套取現(xiàn)金。于是我站把兵團石油的數(shù)質(zhì)量管理,，以及油品進站沒有中轉(zhuǎn)環(huán)節(jié),，在經(jīng)營管理中我們會幫助用油單位管理司機，使用油單位節(jié)約成本的管理方式向“高法”作詳細地介紹,。用我站細致的管理工作終于打動該客戶,。通過一個月的試運行，“高法”對我站的油品質(zhì)量,、內(nèi)部管理,、員工的服務都非常滿意。最讓該客戶高興的是,，在我站加油后,，每月油款比以前降低5000元?！案叻ā钡腵車隊隊長對我說：“我就是喜歡和兵團人打交道,，兵團人實在、講誠信,?！?當與客戶簽完協(xié)議，不過是表示完成銷售的第一步,，而真正的成功是保持住已有的客戶,。今年我站一方面積極開拓市場,，另一方面建立健全客戶檔案,，構(gòu)建客戶訴求，依托市場調(diào)研,、電話聯(lián)系,、登門拜訪等方式，做到客戶的信息及時更新,，客戶的需求及時回應,，客戶的抱怨及時處理,，形成緊密融洽的客戶關系。在加油現(xiàn)場,，我站員工熟記來我站加油的記賬客戶,。在加油操作中我站一直堅持現(xiàn)場辦公，司機加油,、付款,、開發(fā)票不用下車，坐在車里就可以全部完成,，把最大的方便留給客戶,。我站就是憑著兵團人特有的吃苦耐勞的精神，贏得客戶的信賴和贊揚,。

二.內(nèi)部管理：

一個加油站的管理水平不僅僅體現(xiàn)在銷售量上,，應該反映在多方面、多層次,。因此,，我站在xx年，根據(jù)管理需要,，進一步建立健全各項規(guī)章制度和獎懲管理辦法,，并堅持嚴格按制度辦事，做到制度面前人人平等,。以規(guī)范化管理為基礎,，以創(chuàng)新求發(fā)展為目的，在管理中牢記“管理創(chuàng)造效益,，細節(jié)決定成敗”的管理理念,，全面理解規(guī)范管理的內(nèi)涵，增強憂患意識,。從細節(jié)入手,，確實抓好加油站的規(guī)范運營。 今年是南湖路加油站和南湖北路加油加氣站合并的第一年,，而我站最大的困擾就是員工隊伍不穩(wěn)定,。于是我站把充分調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性作為出發(fā)點,，建立完善的培訓,、學習、崗位練兵制度,，提高員工的實際操作技能和綜合素質(zhì),，樹立起“兵油人”的現(xiàn)代形象。我站每周選定一個項目進行崗位練兵,，每月辦一次綜合性崗位練兵,，培養(yǎng)員工自覺學業(yè)務,、鉆技術的良好風氣，促使員工苦練基本功,，真正提高操作技能水平和職業(yè)素質(zhì),。樹立“以站為家”的凝聚機制，“以站為?！钡膶W習機制和“以站為榮”的激勵機制,。努力提高員工以加油站為大家庭的高度責任感，激發(fā)員工的工作熱忱,。 是兵團石油公司在烏市建的第一座加油站,，備受總公司領導和分公司領導的關注。今年兵團石油總公司的高層領導,，中油集團的高層領導多次來參觀指導工作,，并親切地詢問加油站的內(nèi)部管理情況、銷售量情況以及員工收入情況,。高管領導在肯定工作成績的同時,，也指出工作中的不足之處。就存在的問題進行整改,，并增加綠化帶,。

xx年在堅持規(guī)范管理的同時，推行“以人為本”的管理方式,在生活上關心員工,，想員工所想,，急員工所急。大部分是年輕員工,，有些員工家不在本地,，為方便員工的日常生活，今年我站又添置太陽能淋浴器和兩個電暖氣,，解決員工夏天洗澡和春秋季節(jié)營業(yè)室溫度低的問題,，讓員工確實感受到兵團石油的親情無處不在。

為提高員工的凝聚力,，員工過生日,，會給員工買生日蛋糕，集體會餐,。在“春節(jié)”,、“五一”、“十一”等節(jié)假日,，舉辦各種文體活動,、知識競賽等活動,。在豐富員工的文化生活的同時,，也增強員工之間的友誼之情,。

三.安全管理：

1.今年一直執(zhí)行管理人員帶班制度，帶班人員除要打掃所屬的衛(wèi)生片區(qū)外,，還要給員工做飯,，加油高峰時幫助加油員加油，晚上遇到來油時卸油,，并處理一些緊急情況,。

2.牢固樹立“安全第一”思想，落實加油站的各項安全管理制度,。

3.抓好員工的勞動紀律,、消防安全、安全知識的教育,。

4.每周組織一次安全檢查,，落實隱患整改，確保加油站的安全,。

5.在日常工作中落實安全責任制,，經(jīng)營作業(yè)的安全管理、設施,、設備的安全管理,，安全檢查。做到“以防為主,，防消結(jié)合”,。今年我站未發(fā)生一起安全事故。

四.工作中存在的不足之處：

1.今年未完成分公司下達的銷售指標,，其主要原因是;

1).開拓市場的力度不夠,。

2).因應收款的問題，我站先后剔出一批信譽差,，回款不及時的客戶,。

2.精細化管理工作做得不夠好，各種文本填寫不夠及時和完整,。

3.員工隊伍不穩(wěn)定,，給服務工作帶來一些負面影響。

4.管理人員的服務意識還有待提高,。

5.設施,、設備的維護和保養(yǎng)工作做的不到位。

年的工作思路：

1.加強市場開發(fā)力度,，積極開發(fā)新客戶,，努力提高銷售量。

2.增強管理服務能力,。

3.嚴格控制應收款,，不再發(fā)展紅字客戶,。加強帳務帳表管理，做到及時,、準確,、完整。

4.加強員工的思想教育工作,，制定完善的考核制度和崗位練兵活動,。

5.健全應對突發(fā)事件的管理機制，培養(yǎng)員工應對突發(fā)事件的能力,。

6.加強設施,、設備的管理，定期對加油站的設施,、設備進行保養(yǎng)和維護,。

7.在管理上推行5s管理方式和5s服務法，把管理工作做精做細,。爭取來年取得好成績,。

xx年走，帶走一些失落,，帶走一些遺憾,。

xx年來，帶著憧憬,，迎著曙光,，滿懷著一個個美好的希望，在這白雪皚皚的季節(jié)里,，讓新年的鐘聲傳遞每位員工心底最美好的祝愿吧---祝愿兵團石油公司的明天更美好,。祝愿兵團石油農(nóng)十二師分公司的各位領導和全體同仁們工作順利，幸福安康,。與大家在一起是我們?nèi)w員工不變的諾言,。

加油站年終總結(jié)個人短 加油站年終總結(jié)開頭篇五

20xx年我站在公司領導的指示和大力支持下，以強化內(nèi)部管理鑄造精品站為重點,，以降本減費為中心,，確保加油站安全生產(chǎn)無隱患為目的，一年來在我站全體員工積極努力和緊密配合下,，緊緊圍繞公司的經(jīng)營理念,，開拓市場，促進銷量,，加油站在站容站貌,，規(guī)范服務，以及員工素質(zhì)都有了較大的改善，綜合水平得到了全面提升,。員工的文化生活也得到了提高,，上班的積極性也強了，給我們站注入了新的活力?，F(xiàn)將我站一年的工作做一下匯報：

今年，在公司提供數(shù)質(zhì)量保證的基礎上,，積極投身開拓市場中,，千方百計挖掘潛力客戶，拓展市場,。我們對周邊的企事業(yè)單位進行溝通,，使他們成為我們站的長期加油客戶，在油品緊張的時候,，能夠保證他們車輛的`正常用油,，他們也是我們站的忠實客戶。

我站結(jié)合實際合理優(yōu)化班組的配比,，使每個班組中都有推銷水平高的員工,，將點擴散成面，爭取不漏掉任何一個潛在客戶,，也讓班與班之間產(chǎn)生一種良性的競爭,。在加油站經(jīng)營方面，截止十月份共完成油品銷售571.4噸,，完成全年指標的64.67%,，柴油銷售168.6噸，汽油銷售402.8噸,，有數(shù)據(jù)可以顯示我站主要以汽油銷售為主,。

在汽油銷售方面重點是單位定點加油，其他零散銷售較少,，在我站定點加油的單位共有25個,，其中以預付款方式加油的有6個單位，總欠款273716.52元,，同比前五個月減少288140.98元,，平均每月收回欠款16~17萬元，增加前款14~15萬元,，從全年銷售顯示,，一月到七月銷售額為50萬元，八月到十月銷售額為45萬元,，有銷售額可看出我站下半年銷售額有所下降,。為了提高我站的經(jīng)濟效益作為一名加油站管理人員，以身作則積極投身到，加油站如何加強安全管理,，提高經(jīng)濟效益中去,，我時刻嚴格要求自己，以高度的政治責任感,，認真履行工作職責,，積極帶頭學，主動學充分利用業(yè)余時間刻苦學習安全管理和消防知識,，油品知識,，不斷完善自己，使自己成為一名合格的加油站站長,，平時多花心思去了解每一名員工的實際情況,，工作上、生活上,、心情上等,。積極的將加油站營造出一個和諧的氛圍，和員工都成為朋友,，讓員工覺得加油站就是個大家庭,。公平對待每名員工，為大家樹立榜樣,，將員工們凝聚在一起,。這樣，我們的團隊就會有凝聚力,，才能夠克服種種困難,，爭做一流的加油站。

一年來,，本人盡了自己的努力,，做了一些工作，這一切都離不開公司的正確領導和決策,，離不開各位同事的大力支持和團結(jié),，在此我深表感謝，成績屬于過去,，挑戰(zhàn)就在面前,，我清醒的認識到自身素質(zhì)有待提高。

1.是工作經(jīng)驗有待積累,；

2.是工作方法有待轉(zhuǎn)變,；

3.業(yè)務知識有待加強；

4.站內(nèi)員工管理及站務管理體制有待提高,；

5.銷量不理想,，未完成公司下達的銷售任務,，其主要原因是我缺乏開拓市場的主動性。

就以上幾點,，我決定下一年會努力的去改變這些,，爭取為公司創(chuàng)造更好的利益。

加油站年終總結(jié)個人短 加油站年終總結(jié)開頭篇六

20xx年在中國石油化股份有限公司領導的親切關心和大力幫助下,，以強化內(nèi)部管理為重點,，以提高積極效益為中心，確保加油站安全生產(chǎn)無隱患為目的,。

今年市公司加強加油站數(shù)質(zhì)量管理,，密度統(tǒng)一執(zhí)行。嚴把數(shù)質(zhì)量關,，給我加油站的經(jīng)營提供了良好的保證,，同時憑著中國石油質(zhì)優(yōu)量足的品牌形象,，并在通山片區(qū)領導細致的管理上,，闖王加油站打動來來往往的每一位顧客，并能及時處理顧客提出力所能及的問題,。一年來,，我加油站堅持以提高加油站綜合管理水平、綜合形象水平,、綜合服務水平,，綜合效益水平為工作目標，從細節(jié)抓起,，使加油站管理更加制度化,、規(guī)范化，服務工作更加特色化,、親情化,、職業(yè)化。同時逐步建立以客戶為中心的銷售業(yè)務運行機制,，建立客戶檔案,，按照客戶消費情況進行分類，對重點工程客戶實“關鍵客戶管理責任”,，實施“點對點”競爭策略,，銷售有了新的突破，銷量也遂月上升,、原公司年初下達年任務1050噸,、實際完成1390。92噸,、跟去年743,。25噸相比增量了647,。67噸，一年以汽柴油來合計升溢1231,。67噸,、升溢率為0。73‰,。,，我們正向前著更高的目標沖刺。

一個加油站的管理水平不僅僅體現(xiàn)在銷售量上,，應該反映在多方面,、多層次。因此,，我站在20xx年,，根據(jù)管理需要，進一步建立健全各項規(guī)章制度和獎懲管理辦法,，并堅持嚴格按制度辦事,，做到制度面前人人平等。加油員用人性化來管理,。給全體員工一個溫馨的環(huán)境,，強化員工的工作效率、服務水平（中石化加油八步法和比學趕幫超等來評比,、考核,，并將評比結(jié)果進行公開，對新員工進行教育,，引導其更快的走進工作,，以規(guī)范化管理為基礎，以創(chuàng)新求發(fā)展為目的,，在管理中牢記“管理創(chuàng)造效益,，細節(jié)決定成敗”的管理理念，全面理解規(guī)范管理的內(nèi)涵,，增強憂患意識,。從細節(jié)入手，確實抓好加油站的規(guī)范運營,。

1,、在確保安全生產(chǎn)的平時，對員工進行安全教育,，強化員工的安全責任感,，要求員工在做每一件事情前，先做到風險識別,，要求我員工做好本職工作,，把安全工作做的更主動更積極,，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，避免事故的發(fā)生,，要在員工的腦海中牢固樹立“安全第一”的思想,，堅決落實加油站的各項安全制度，時刻將安全知識教育穿貫到日常的工作中,，在日常的工作中落實安全責任制,，設施設備每天檢查，人人做到“以防為主,、防消結(jié)合”,，每天安全員在交班時要講是否有安全隱患，哪些方面還存在不安全的'因素等,。

2,、加強了加油站的預案演練，在演練中熟練自己的職責與分工,，加強了同事之間的團結(jié)和配合,。

3。每周組織一次安全檢查,，落實隱患整改,，確保加油站的安全,。

1,、從現(xiàn)場服務水平來看，我們加油的服務水平在不斷提升,，現(xiàn)場服務能三人以上,，做到車到人到，服務以“微笑服務”,、“三聲服務”

為主導,，以“加油八步法”為標準，在服務中與每一位司機拉近距離,，讓一路勞累的他們稍感一絲溫暖,，使他們在我們站加滿油，也許在這不經(jīng)意間多了一位回頭客,。我們要牢記“顧客就是上帝”我站充分利用中石化品牌優(yōu)勢（包括數(shù),、質(zhì)量優(yōu)勢），優(yōu)質(zhì)服務（向客戶提供免費用水洗車,，提供可飲水等服務）,，塑造油站新形象。

2,、企業(yè)發(fā)展不是個人的事,，只要我們闖王加油站全體員工同心協(xié)力把公司的各項經(jīng)營管理方針認真落實到位，我們的企業(yè)才能像種子一樣在陽光下發(fā)芽,，茁壯成長,，為實現(xiàn)“國內(nèi)一流”的企業(yè)，我們?yōu)榇四繕伺?，加油奮斗，為社會作出應有的貢獻。

xx分公司

xx加油站

20xx年x月x日

加油站年終總結(jié)個人短 加油站年終總結(jié)開頭篇七

敬的x站長,、x班長、各位同事

您們好,！

一路走來,，步履匆匆，不覺間xxxx年已悄然向我們揮手作別,，迎來了嶄新的xxxx年,。在璀璨的'寶石花'照耀下，回首一年來的加油工作和生活,，良多,。平時忙忙碌碌，沒有太多時間和機會坐下來好好總結(jié)自己做過的工作,，年底了,，靜下心來總結(jié)一年工作中的得失、查找自己的不足,，為來年的工作做好安排和計劃,，是很有必要的。因此,，本人就這一年的工作小結(jié)

xxxx年對所有國人來說是不同意義的一年,，有四川悲痛和北京奧運會的無限驕傲，還有全球經(jīng)濟危機的巨大壓力,。但這個春天我非常有幸來到大連xx加油站工作,，雖然工作只有短暫的大半年時間，但其中的樂趣只有親身經(jīng)歷的人才有體會,。更重要的是我從當初的.'菜鳥'到礪漸的成熟,，讓我增長了不少知識，可謂受益匪淺,。

大連xx加油站是一個中等規(guī)模的加油站,。該站的主要成員有：站長，計量員,，核算員,，安全員和四名加油員。加油站的組建也相當簡單,。核心的部分由四大塊組成：第一大塊是加油區(qū),，第二大塊是油罐區(qū),，第三大塊是辦公大廳。第四大塊就是工作人員餐廳,。

在未上崗前的培訓,，了解到了有關中國石油企業(yè)各方面的知識。

加油站年終總結(jié)個人短 加油站年終總結(jié)開頭篇八

20xx年在xxx公司領導的親切關心和大力幫助下,，在加油站全體員工的積極配合下,，xx加油站在站容站貌、規(guī)范服務,、以及員工素質(zhì)都有了較大改善,，內(nèi)部管理水平得到全面提高。今年xx加油站的主要工作有以下幾點：

一,、經(jīng)營情況：

今年師分公司加強加油站數(shù)質(zhì)量管理,，油品統(tǒng)一購進，密度統(tǒng)一執(zhí)行,。嚴把數(shù)質(zhì)量關,，給我加油站的經(jīng)營提供了良好的保證，同時憑著中國石油質(zhì)優(yōu)量足的品牌形象,，并在站領導細致的管理上,，xx加油站打動來來往往的每一位顧客，并能及時處理顧客提出的力所能及的問題,，從而形成了緊密融洽的客戶關系,，如“加油為什么不能打手機”，“為什么180升油箱能加200升油”等問題能為顧客科學的解答,。贏得了八方顧客的信賴和贊揚,。

當春耕時節(jié),，我公司一方面核準春耕油品需求預期,，提前制定春耕油品供應應急預案，并根據(jù)實際情況,，提前進行油品調(diào)配,，延長油品供應周期，有效控制了銷售節(jié)奏;一方面充分利用媒體,，宣傳中國石油在支持地方經(jīng)濟建設中所履行的“三個責任”,，廣泛宣傳中國石油品牌和服務承諾，保證了春耕油品供應平穩(wěn),。

一年來,，我公司堅持以提高加油站綜合管理水平、綜合形象水平,、綜合服務水平,，綜合效益水平為工作目標,，從細節(jié)抓起，使加油站管理更加制度化,、規(guī)范化,，服務工作更加特色化、親情化,、職業(yè)化,。同時逐步建立以客戶為中心的銷售業(yè)務運行機制，建立客戶檔案,，按照客戶消費情況進行分類,，對重點工程客戶實“關鍵客戶管理責任”，實施“點對點”競爭策略,，銷售有了新的突破,，xx加油站共銷售成品油750噸，完成全年計劃的115.23%,，被xxx公司評為20xx先進加油站,。目前，我們正向前著更高的目標沖刺,。

二,、內(nèi)部管理：

一個加油站的管理水平不僅僅體現(xiàn)在銷售量上，應該反映在多方面,、多層次,。因此，我站在20xx年,，根據(jù)管理需要,，進一步建立健全各項規(guī)章制度和獎懲管理辦法，并堅持嚴格按制度辦事,，做到制度面前人人平等,。加油員實行末位淘汰制，用人性化來管理,。給全體員工一個緊迫的`危機感,，強化員工的工作效率、服務水平(xxx加油八步法和崗位責任等來評比,、考核,，并將評比結(jié)果進行公開，對未位者進行教育,，引導其走到工作前面,，教育也達不到先進者，對其進行下崗處理，考核優(yōu)勝者,，評為每月服務之星,，并對服務之星進行獎勵，這樣做到獎罰分明,，做到全體員工心服口服,。以規(guī)范化管理為基礎，以創(chuàng)新求發(fā)展為目的,，在管理中牢記“管理創(chuàng)造效益,，細節(jié)決定成敗”的管理理念，全面理解規(guī)范管理的內(nèi)涵,，增強憂患意識,。從細節(jié)入手，確實抓好加油站的規(guī)范運營,。

三,、安全管理

1、xxx站長在保證安全生產(chǎn)的平時,，對我們進行安全教育,，強化我們的安全責任感，要求我們在做每一件事情前,，先做到風險識別,，要求我們做好本職工作，把安全工作做的更主動更積極,，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改,，避免事故的發(fā)生，要在員工的腦海中牢固樹立“安全第一”

的思想,，堅決落實加油站的各項安全制度,，時刻將安全知識教育穿貫到日常的工作中，在日常的工作中落實安全責任制,，設施設備每天檢查,，人人做到“以防為主、防消結(jié)合”,，每天安全員在交班時要講是否有安全隱患,，哪些方面還存在不安全的因素等。

2,、加強了加油站的預案演練，在演練中熟練自己的職責與分工,，加強了同事之間的團結(jié)和配合,。

3.每周組織一次安全檢查，落實隱患整改,，確保加油站的安全,。

四,、服務方面

1、從現(xiàn)場服務水平來看,，我們加油的服務水平在不斷提升,，現(xiàn)場服務能三人以上，做到車到人到,，服務以“微笑服務”,、“三聲服務”為主導，以“加油十三步”和“收銀六步曲”為標準,，在服務中與每一位司機拉近距離,，讓一路勞累的他們稍感一絲溫暖，使他們在我們站加滿油,，也許在這不經(jīng)意間多了一位回頭客,。我們要牢記“顧客就是上帝”我站充分利用xxx品牌優(yōu)勢(包括數(shù)、質(zhì)量優(yōu)勢),，優(yōu)質(zhì)服務(向客戶提供免費用水洗車,，提供可飲水等服務)，塑造油站新形象,。

2,、企業(yè)發(fā)展不是一個人的事，只要我們xx加油站全體員工同心協(xié)力把公司的各項經(jīng)營管理方針認真落實到位,，我們的企業(yè)才能像種子一樣在陽光下發(fā)芽,，茁壯成長，為實現(xiàn)“國內(nèi)一流”的企業(yè),，我們?yōu)榇四繕伺?，加油奮斗，為社會作出應有的貢獻,。

客戶消費情況進行分類,，對重點工程客戶實“關鍵客戶管理責任”，實施“點對點”競爭策略,，銷售有了新的突破,，xx加油站共銷售成品油750噸，完成全年計劃的115.23%,，被xxx公司評為20xx先進加油站,。目前，我們正向前著更高的目標沖刺,。

加油站年終總結(jié)個人短 加油站年終總結(jié)開頭篇九

20xx年在xx公司領導的親切關心和大力幫助下,，在加油站全體員工的積極配合下，xx加油站在站容站貌、規(guī)范服務,、以及員工素質(zhì)都有了較大改善,，內(nèi)部管理水平得到全面提高。今年xx加油站的主要工作有以下幾點：

今年師分公司加強加油站數(shù)質(zhì)量管理,，油品統(tǒng)一購進,，密度統(tǒng)一執(zhí)行,。嚴把數(shù)質(zhì)量關,，給我加油站的經(jīng)營提供了良好的保證，同時憑著中國石油質(zhì)優(yōu)量足的品牌形象,，并在站領導細致的管理上,，xx加油站打動來來往往的每一位顧客，并能及時處理顧客提出的力所能及的.問題,，從而形成了緊密融洽的客戶關系,，如“加油為什么不能打手機”，“為什么180升油箱能加200升油”等問題能為顧客科學的解答,。贏得了八方顧客的信賴和贊揚,。

當春耕時節(jié)，我公司一方面核準春耕油品需求預期,，提前制定春耕油品供應應急預案，并根據(jù)實際情況,，提前進行油品調(diào)配，延長油品供應周期,，有效控制了銷售節(jié)奏,；一方面充分利用媒體,，宣傳中國石油在支持地方經(jīng)濟建設中所履行的“三個責任”,，廣泛宣傳中國石油品牌和服務承諾,，保證了春耕油品供應平穩(wěn)。

一年來,，我公司堅持以提高加油站綜合管理水平,、綜合形象水平、綜合服務水平,，綜合效益水平為工作目標,，從細節(jié)抓起,，使加油站管理更加制度化,、規(guī)范化，服務工作更加特色化,、親情化,、職業(yè)化。同時逐步建立以客戶為中心的銷售業(yè)務運行機制,，建立客戶檔案,，按照客戶消費情況進行分類，對重點工程客戶實“關鍵客戶管理責任”,，實施“點對點”競爭策略,，銷售有了新的突破，xx加油站共銷售成品油750噸,，完成全年計劃的115.23%,，被xx公司評為xx先進加油站。目前,，我們正向前著更高的目標沖刺,。

一個加油站的管理水平不僅僅體現(xiàn)在銷售量上，應該反映在多方面,、多層次,。因此，我站在20xx年,，根據(jù)管理需要,，進一步建立健全各項規(guī)章制度和獎懲管理辦法，并堅持嚴格按制度辦事,，做到制度面前人人平等,。加油員實行末位淘汰制，用人性化來管理,。給全體員工一個緊迫的危機感,，強化員工的工作效率、服務水平（xx加油八步法和崗位責任等來評比,、考核,，并將評比結(jié)果進行公開，對未位者進行教育,，引導其走到工作前面,，教育也達不到先進者，對其進行下崗處理,，考核優(yōu)勝者,，評為每月服務之星,，并對服務之星進行獎勵，這樣做到獎罰分明,，做到全體員工心服口服,。以規(guī)范化管理為基礎，以創(chuàng)新求發(fā)展為目的,，在管理中牢記“管理創(chuàng)造效益,，細節(jié)決定成敗”的管理理念，全面理解規(guī)范管理的內(nèi)涵,，增強憂患意識,。從細節(jié)入手，確實抓好加油站的規(guī)范運營,。

1,、xx站長在保證安全生產(chǎn)的平時，對我們進行安全教育,，強化我們的安全責任感,，要求我們在做每一件事情前，先做到風險識別,，要求我們做好本職工作,，把安全工作做的更主動更積極，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改,，避免事故的發(fā)生,，要在員工的腦海中牢固樹立“安全第一”的思想，堅決落實加油站的各項安全制度,，時刻將安全知識教育穿貫到日常的工作中,，在日常的工作中落實安全責任制，設施設備每天檢查,，人人做到“以防為主,、防消結(jié)合”，每天安全員在交班時要講是否有安全隱患,，哪些方面還存在不安全的因素等,。

2、加強了加油站的預案演練,，在演練中熟練自己的職責與分工,，加強了同事之間的團結(jié)和配合。

3,、每周組織一次安全檢查,，落實隱患整改，確保加油站的安全,。

1,、從現(xiàn)場服務水平來看,，我們加油的服務水平在不斷提升，現(xiàn)場服務能三人以上,，做到車到人到,，服務以“微笑服務”、“三聲服務”為主導,，以“加油十三步”和“收銀六步曲”為標準,，在服務中與每一位司機拉近距離,，讓一路勞累的他們稍感一絲溫暖,，使他們在我們站加滿油，也許在這不經(jīng)意間多了一位回頭客,。我們要牢記“顧客就是上帝”我站充分利用xx品牌優(yōu)勢（包括數(shù),、質(zhì)量優(yōu)勢），優(yōu)質(zhì)服務（向客戶提供免費用水洗車,，提供可飲水等服務）,，塑造油站新形象。

2,、企業(yè)發(fā)展不是一個人的事,，只要我們__加油站全體員工同心協(xié)力把公司的各項經(jīng)營管理方針認真落實到位，我們的企業(yè)才能像種子一樣在陽光下發(fā)芽,，茁壯成長,，為實現(xiàn)“國內(nèi)一流”的企業(yè)，我們?yōu)榇四繕伺?，加油奮斗,，為社會作出應有的貢獻。

加油站年終總結(jié)個人短 加油站年終總結(jié)開頭篇十

20xx,，加油站在處,、公司領導的正確領導下、在全站人員的共同努力下,，較好地完成了各項工作任務,，我站在經(jīng)營創(chuàng)收、站容站貌,、規(guī)范管理,、團隊建設等方面取得了一定成效，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：

1-10月份,，在努力創(chuàng)收工作中,，我們抓優(yōu)質(zhì)服務，努力爭取客戶,，對進站的每一位客戶我們做到了“來有迎聲,、走有送聲”,、熱情周到;對有困難的客戶及時給予力所能及的幫助，以努力實現(xiàn)“以客戶發(fā)展客戶”的目的;對客戶提出的建議認真采納,，爭取效益,，盡全力加大了油料的銷售。

10-12月份,，進入油荒期間,，我們及時調(diào)整工作思路，在努力保老客戶的同時,，做好了限量和客戶解釋工作,，在解釋中，我們“動之以情,、曉之以理”,，細致、耐心,，得到了客戶的理解和支持,，客戶都按規(guī)定進行排隊、限量加油,，站上秩序井然,，平均日銷柴油900多升，較好地控制住了油料銷售數(shù)量,。

安全工作對于加油站來講,，重要性不言而喻，因此,，我站始終把安全工作作為第一要務,，一是從思想上，努力提高全站人員的`安全意識,，逢會便講,、時刻注意互相提醒、互相監(jiān)督,，還以“安康杯”“安全月”,、“百安”活動、“安康杯”活動為契機,，通過消防培訓,、演練等形式切實提高人員的安全意識和技能;二是從制度上，嚴格落實上級下發(fā)的各項安全管理制度規(guī)定,，嚴格安全的制度管理,，如;禁止向塑料桶加油、禁止雷雨閃電時加油等;三是從檢查上,，勤檢查,、重整改,、杜絕隱患，我們堅持值班站長每天檢查安全,，堅持站員交接班時檢查安全,，發(fā)現(xiàn)加油槍、加油機內(nèi)部或計量孔等部位有滲漏情況時及時處理,，杜絕了各種隱患;四是從設備設施的維護保養(yǎng)上,，重保養(yǎng)、重維護,、重防范,，做好各項安全工作，著重做好了防火,、防靜電,、防雷擊、防洪,、防凍、防搶等安全工作,。

今年,，加油站外修路時間長、污染大,，每天的沙塵就像下霧一樣,，衛(wèi)生打掃難度比以前增加了幾倍，為了員工的健康,，我們站每人配備了一個口罩,，同時堅持了站上衛(wèi)生每天打掃、一天中又不定時地清掃垃圾等保持了站內(nèi)整潔,。針對今年上級到本站來檢查時提出的問題,，我們及時從站上物品擺放、內(nèi)務管理,、環(huán)境衛(wèi)生,、賬務及各項記錄等方面進行了規(guī)范要求、細致要求,，促進了各項管理的進一步規(guī)范,，站容站貌的改善得到上級的肯定。

融洽,、和諧的工作氛圍是我們都希望的,，也是抓好團隊建設的一個重要標志。今年,，我站從細節(jié)入手,，在團結(jié)協(xié)作,、相互支持等方面努力加強了團隊建設。如：在進站車輛較多時,，我們其它同志會主動上前協(xié)助上白班的加油,、收款;在交接班時相互配合，做好了交賬及加油工作;在有上夜班或要上夜班的同志休息時,，其它同志做到了關門,、開門都輕手輕腳，避免打擾其休息,，等等,。

20xx年，加油站全站人員相互支持,、相互配合,，通過共同努力，克服了各種困難,，較好地完成了全年工作任務,。

加油站年終總結(jié)個人短 加油站年終總結(jié)開頭篇十一

一年來xx加油站在師分公司領導的親切關心和大力幫助下，以強化內(nèi)部管理為重點,，以提高積極效益為中心,，確保加油站安全生產(chǎn)無隱患為目的。一年來在分公司各位同仁的幫助下,，在xx加油站全體員工的積極配合下,，xx加油站在站容站貌、規(guī)范服務,、以及員工素質(zhì)都有了較大改善,，內(nèi)部管理水平得到全面提高。今年xx加油站的主要工作有以下幾點：

今年師分公司加強加油站數(shù)質(zhì)量管理,，油品統(tǒng)一購進,，密度統(tǒng)一執(zhí)行。嚴把數(shù)質(zhì)量關,，給加油站的經(jīng)營提供了良好的保證,，同時也樹立了兵團石油質(zhì)優(yōu)量足品牌形象。進入20xx年,，xx加油站在師分公司提供數(shù)質(zhì)量保證的基礎上,，積極投身開拓市場中，千方百計挖掘潛力客戶,，拓展市場,。

“高法”有78輛車，一直在長行加油站加油。我站從20xx年就看上一這家客戶,，他們不僅量大,，而且是事業(yè)單位，在應收款上沒有風險,。我站先后登門拜訪20余次,，但都沒有談下來?？晌艺静]有因此放棄,，我站開始尋找認識“高法”的朋友幫忙，在方方面面的努力下,，“高法”已有來我站加油的意思,，但擔心我站的油品質(zhì)量，擔心司機套取現(xiàn)金,。于是我站把兵團石油的數(shù)質(zhì)量管理,，以及油品進站沒有中轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，在經(jīng)營管理中我們會幫助用油單位管理司機,，使用油單位節(jié)約成本的管理方式向“高法”作了詳細地介紹,。用我站細致的管理工作終于打動了該客戶。

通過一個月的試運行,，“高法”對我站的油品質(zhì)量,、內(nèi)部管理、員工的服務都非常滿意,。最讓該客戶高興的是，在我站加油后,，每月油款比以前降低了5000元,。“高法”的車隊隊長對我說：“我就是喜歡和兵團人打交道,，兵團人實在,、講誠信?！碑斉c客戶簽完協(xié)議,，不過是表示完成銷售的第一步，而真正的成功是保持住已有的客戶,。今年我站一方面積極開拓市場,，另一方面建立健全客戶檔案，構(gòu)建客戶訴求,，依托市場調(diào)研,、電話聯(lián)系、登門拜訪等方式，做到客戶的信息及時更新,，客戶的需求及時回應,，客戶的抱怨及時處理，形成緊密融洽的客戶關系,。在加油現(xiàn)場,，我站員工熟記來我站加油的記賬客戶。

在加油操作中我站一直堅持現(xiàn)場辦公,，司機加油,、付款、開發(fā)票不用下車,，坐在車里就可以全部完成,，把最大的方便留給客戶。我站就是憑著兵團人特有的吃苦耐勞的精神,，贏得客戶的信賴和贊揚,。

一個加油站的管理水平不僅僅體現(xiàn)在銷售量上，應該反映在多方面,、多層次,。因此，我站在20xx年,，根據(jù)管理需要,，進一步建立健全各項規(guī)章制度和獎懲管理辦法，并堅持嚴格按制度辦事,，做到制度面前人人平等,。以規(guī)范化管理為基礎，以創(chuàng)新求發(fā)展為目的,，在管理中牢記“管理創(chuàng)造效益,，細節(jié)決定成敗”的管理理念，全面理解規(guī)范管理的內(nèi)涵,，增強憂患意識,。

從細節(jié)入手，確實抓好加油站的規(guī)范運營,。今年是xx路加油站和xx北路加油加氣站合并的第一年,，而我站最大的困擾就是員工隊伍不穩(wěn)定。于是我站把充分調(diào)動廣大員工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性作為出發(fā)點,，建立完善的培訓、學習,、崗位練兵制度,，提高員工的實際操作技能和綜合素質(zhì)，樹立起“兵油人”的現(xiàn)代形象。

我站每周選定一個項目進行崗位練兵,，每月辦一次綜合性崗位練兵,，培養(yǎng)員工自覺學業(yè)務、鉆技術的良好風氣,，促使員工苦練基本功,，真正提高操作技能水平和職業(yè)素質(zhì)。樹立“以站為家”的凝聚機制,，“以站為?！钡膶W習機制和“以站為榮”的激勵機制。努力提高員工以加油站為大家庭的高度責任感,，激發(fā)了員工的工作熱忱,。xx加油站是兵團石油公司在烏市建的第一座加油站，備受總公司領導和分公司領導的關注,。今年兵團石油總公司的高層領導,，中油集團的'高層領導多次來xx加油站參觀指導工作，并親切地詢問加油站的內(nèi)部管理情況,、銷售量情況以及員工收入情況,。

高管領導在肯定xx加油站工作成績的同時，也指出了工作中的不足之處,。xx加油站就存在的問題進行整改,，并增加綠化帶。20xx年xx加油站在堅持規(guī)范管理的同時,，推行“以人為本”的管理方式,，在生活上關心員工，想員工所想,，急員工所急,。xx加油站大部分是年輕員工，有些員工家不在本地,，為方便員工的日常生活，今年我站又添置了太陽能淋浴器和兩個電暖氣,，解決了員工夏天洗澡和春秋季節(jié)營業(yè)室溫度低的問題,，讓員工確實感受到兵團石油的親情無處不在。

為提高員工的凝聚力,，xx加油站員工過生日,，xx加油站會給員工買生日蛋糕，集體會餐,。在“春節(jié)”,、“五一”、“十一”等節(jié)假日，舉辦各種文體活動,、知識競賽等活動,。在豐富員工的文化生活的同時，也增強了員工之間的友誼之情,。

1,。今年xx加油站一直執(zhí)行管理人員帶班制度，帶班人員除了要打掃所屬的衛(wèi)生片區(qū)外,，還要給員工做飯,，加油高峰時幫助加油員加油，晚上遇到來油時卸油,，并處理一些緊急情況,。

2。牢固樹立“安全第一”思想,，落實加油站的各項安全管理制度,。

3。抓好員工的勞動紀律,、消防安全,、安全知識的教育。

4,。每周組織一次安全檢查,，落實隱患整改，確保加油站的安全,。

5,。在日常工作中落實安全責任制，經(jīng)營作業(yè)的安全管理,、設施,、設備的安全管理，安全檢查,。做到“以防為主,，防消結(jié)合”。今年我站未發(fā)生一起安全事故

1,。今年xx加油站未完成分公司下達的銷售指標,，其主要原因是；

1）,。開拓市場的力度不夠,。

2）。因應收款的問題,，我站先后剔出了一批信譽差,，回款不及時的客戶,。

2。精細化管理工作做得不夠好,，各種文本填寫不夠及時和完整,。

3。員工隊伍不穩(wěn)定,，給服務工作帶來了一些負面影響,。

4。管理人員的服務意識還有待提高,。

5,。設施、設備的維護和保養(yǎng)工作做的不到位,。

1,。加強市場開發(fā)力度，積極開發(fā)新客戶,，努力提高銷售量,。

2。增強管理服務能力,。

3,。嚴格控制應收款，不再發(fā)展紅字客戶,。加強帳務帳表管理,，做到及時、準確,、完整,。

4。加強員工的思想教育工作,，制定完善的考核制度和崗位練兵活動,。

5。健全應對突發(fā)事件的管理機制,，培養(yǎng)員工應對突發(fā)事件的能力

,。6。加強設施,、設備的管理,，定期對加油站的設施、設備進行保養(yǎng)和維護,。

7。在管理上推行5s管理方式和5s服務法,，把管理工作做精做細,。爭取來年取得好成績,。

20xx年走了，帶走了一些失落,，帶走一些遺憾,。20xx年來了，帶著憧憬,，迎著曙光,，滿懷著一個個美好的希望，在這白雪皚皚的季節(jié)里,，讓新年的鐘聲傳遞xx加油站每位員工心底最美好的祝愿吧———祝愿兵團石油公司的明天更美好,。祝愿兵團石油農(nóng)十二師分公司的各位領導和全體同仁們工作順利，幸福安康,。

加油站年終總結(jié)個人短 加油站年終總結(jié)開頭篇十二

進入加油站這個行業(yè)快兩年了,，我從加油員、計量員到站長,，一步一個腳印的走了過來,，從中初步積累了一些工作經(jīng)驗，特別是經(jīng)過中國石化公司的幾次培訓,，使我思想素質(zhì)有了質(zhì)的飛躍,。中國石化規(guī)范的服務，先進的管理,，整潔的站容站貌,，和諧高效的團隊，讓我深受啟發(fā),，對今后的工作也有了基本的輪廓,。總結(jié)來說主要有以下幾點想法;

作為基層管理人員,，要將上級的指示精神宣貫到基層,，堅決執(zhí)行，保質(zhì)保量完成上級下達的各項指標任務,，同時將加油站的問題及時反饋到上層,。要不斷總結(jié)加油站的各項工作情況，經(jīng)常為員工通報這些情況,，鼓舞士氣,，推動油品銷售工作。

1,、要深入研究本地油品市場客戶需求特點,，對市場進行深入調(diào)查和理性分析，不斷捕捉市場機會,，擴大油品銷售,，一是固定客戶群,。這個群體是加油站的“鐵桿”合作伙伴。他們是加油站的義務宣傳員和編外

營銷員,，為加油站形象起到一定傳播作用,。所以對固定客戶群，要定期溝通以了解情況,，經(jīng)常交流以完善服務,，增進了解，促進友情,，鞏固合作,。二是零散客戶群。他們雖然不是固定客戶,，卻應受到特別關注,。

因為只有關心他們的利益，以熱情的服務感動他們,，才能使他們逐漸成為加油站的'?？停闪阈羌佑偷纳舭l(fā)展成為新增的固定客戶,。三是新增客戶群,。隨著私家車和商務車的增加，這個客戶群每天都在擴大,。

這個群體有著選點咨詢,、選站加油的迫切需求，正需要加油員耐心指導,，熱心幫助和真心服務,。他們一旦認可你的產(chǎn)品和服務，就很有可能成為固定客戶,，對提升加油站的經(jīng)濟效益大有好處,。四是潛在客戶群。

這是一個不容易看出來的客戶群,，他們今天路過加油站,，也許明天就到這里加油。也許他們不加油,，卻可能影響著家人,、同事和朋友們的選擇。所以,，要贏得這個群體,，首先要保證整潔的站容站貌，熱情規(guī)范的服務,，要使服務被全社會贊許,，贏得所有人滿意,。

2、深入研究競爭對手優(yōu)缺點,，明確自己的主要競爭對手，了解競爭對手的主要營銷策略,，做到知己知彼揚長避短,，對市場進行深入調(diào)查和理性分析，制定詳細具體的實施方案,，制定有針對性的營銷策略,，取長補短，不斷捕捉市場機會,，擴大油品銷售,，切實把終端銷售搞好，

3,、充分結(jié)合石化品牌的質(zhì)量優(yōu)勢,，品牌優(yōu)勢，管理優(yōu)勢,，服務優(yōu)勢,，塑造自身獨特優(yōu)勢來更好的滿足消費需求。一是縱向創(chuàng)新,，對現(xiàn)有市場的挖掘和深化,，并積極開拓新市場，全面提高油品的市場滲透率,，

二是橫向創(chuàng)新，對非油品業(yè)務的重視與開展,，主動引導消費，以便利店的非油品經(jīng)營激活加油站油品經(jīng)營,，實現(xiàn)兩項業(yè)務的相互促進,。

一是規(guī)范操作和規(guī)范服務，按標準按流程規(guī)范操作,，不但能保證安全經(jīng)營,，還能樹立良好的企業(yè)形象,。

二是示范作用，自身業(yè)務過硬,，才能更好地指導站上其他員工,，管好員工,，首先要成為工作的榜樣，打掃衛(wèi)生,，引導車輛,，提槍加油……樣樣能行，為員工樹立一個學習的好榜樣,，長此以往,，才能帶動員工逐漸養(yǎng)成良好的習慣。

三是以人為本,，要經(jīng)常關心員工的身體健康,、生活和家庭，培養(yǎng)與員工的感情,，用情動人,，只有和員工建立起真誠的感情，才能充分調(diào)動員工的積極性,。那么管理效果將會明顯提高,。

四是安全第一，嚴格安全管理,，嚴格操作規(guī)程,，堅持勤檢查，及時處理,，及時匯報,，牢固樹立安全第一的思想，必須把安全管理工作做深,、做細,、落到實處。

四,、主要工作方法,，一是依靠骨干，發(fā)揚民主,，統(tǒng)一思想,，行動一致。二是切實發(fā)揮帶頭作用,，“喊破嗓子,，不如做出樣子”，凡是自己提倡或要求員工做到的事情,，自己都要身體力行,，帶頭去做，并努力做好，才能有說服力和號召力,。

作為基層管理人員,，除了以上的一些不成熟的想法，在今后的工作中,，我還要不斷完善提高,，首先要嚴于律己做到公正廉潔，實事求是,，有全局大局觀念,，要有強烈的事業(yè)心、責任心,、進取心和實干精神，

時刻牢記自己的職責,，樹立以站為家的思想,，以高度的事業(yè)心和責任感,，全力以赴抓好各項工作。努力學習,，不斷提高業(yè)務能力,、營銷能力、決策能力,、管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,。

我相信，做一個優(yōu)秀的基層管理人員并不是多難的事,，難的是堅持,，難的是持久地用心經(jīng)營,、用心管理，把中國石化的成品油銷售事業(yè)當作我自己的事業(yè),，做一名優(yōu)秀基層管理人員的目標將不會遙遠,。

加油站年終總結(jié)個人短 加油站年終總結(jié)開頭篇十三

20xx年xx在師分公司領導的親切關心和大力幫助下，以強化內(nèi)部管理為重點,，以提高積極效益為中心，確保加油站安全生產(chǎn)無隱患為目的,。一年來在分公司各位同仁的幫助下，在xx全體員工的積極配合下,，xx在站容站貌,、規(guī)范服務,、以及員工素質(zhì)都有了較大改善,，內(nèi)部管理水平得到全面提高。今年xx的主要工作有以下幾點：

今年師分公司加強加油站數(shù)質(zhì)量管理,，油品統(tǒng)一購進,，密度統(tǒng)一執(zhí)行,。加油站嚴把數(shù)質(zhì)量關，給加油站的經(jīng)營提供了良好的保證,，同時也樹立了兵團石油質(zhì)優(yōu)量足品牌形象,。

進入20xx年，xx在師分公司提供數(shù)質(zhì)量保證的基礎上,，積極投身開拓市場中,，千方百計挖掘潛力客戶，拓展市場,?！案叻ā庇?8輛車，一直在長行加油站加油,。我站從20xx年就看上一這家客戶,，他們不僅量大，而且是事業(yè)單位,，在應收款上沒有風險,。我站先后登門拜訪20余次，但都沒有談下來,?？晌艺静]有因此放棄，我站開始尋找認識“高法”的朋友幫忙,，在方方面面的努力下,，“高法”已有來我站加油的意思，但擔心我站的油品質(zhì)量,，擔心司機套取現(xiàn)金,。于是我站把兵團石油的數(shù)質(zhì)量管理，以及油品進站沒有中轉(zhuǎn)環(huán)節(jié),，在經(jīng)營管理中我們會幫助用油單位管理司機,，使用油單位節(jié)約成本的管理方式向“高法”作了詳細地介紹,。用我站細致的管理工作終于打動了該客戶。通過一個月的試運行,，“高法”對我站的油品質(zhì)量,、內(nèi)部管理、員工的服務都非常滿意,。最讓該客戶高興的是,，在我站加油后，每月油款比以前降低了5000元,?！案叻ā钡能囮犼犻L對我說：“我就是喜歡和兵團人打交道，兵團人實在,、講誠信,。”

當與客戶簽完協(xié)議,，不過是表示完成銷售的第一步,，而真正的成功是保持住已有的客戶。今年我站一方面積極開拓市場,，另一方面建立健全客戶檔案，構(gòu)建客戶訴求,，依托市場調(diào)研,、電話聯(lián)系、登門拜訪等方式,，做到客戶的信息及時更新,，客戶的需求及時回應，客戶的抱怨及時處理,，形成緊密融洽的客戶關系,。在加油現(xiàn)場，我站員工熟記來我站加油的記賬客戶,。在加油操作中我站一直堅持現(xiàn)場辦公,，司機加油、付款,、開發(fā)票不用下車,，坐在車里就可以全部完成，把最大的方便留給客戶,。我站就是憑著兵團人特有的吃苦耐勞的精神,，贏得客戶的信賴和贊揚。

一個加油站的管理水平不僅僅體現(xiàn)在銷售量上,，應該反映在多方面,、多層次。因此，我站在20xx年,，根據(jù)管理需要,，進一步建立健全各項規(guī)章制度和獎懲管理辦法，并堅持嚴格按制度辦事,，做到制度面前人人平等,。以規(guī)范化管理為基礎，以創(chuàng)新求發(fā)展為目的,，在管理中牢記“管理創(chuàng)造效益,，細節(jié)決定成敗”的管理理念，全面理解規(guī)范管理的內(nèi)涵,，增強憂患意識,。從細節(jié)入手，確實抓好加油站的規(guī)范運營,。

今年是南湖路加油站和南湖北路加油加氣站合并的第一年,，而我站最大的困擾就是員工隊伍不穩(wěn)定。于是我站把充分調(diào)動廣大員工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性作為出發(fā)點,，建立完善的培訓、學習,、崗位練兵制度,，提高員工的實際操作技能和綜合素質(zhì)，樹立起“兵油人”的現(xiàn)代形象,。我站每周選定一個項目進行崗位練兵,，每月辦一次綜合性崗位練兵，培養(yǎng)員工自覺學業(yè)務,、鉆技術的良好風氣,，促使員工苦練基本功，真正提高操作技能水平和職業(yè)素質(zhì),。樹立“以站為家”的凝聚機制,，“以站為校”的學習機制和“以站為榮”的激勵機制,。努力提高員工以加油站為大家庭的高度責任感,，激發(fā)了員工的工作熱忱。

xx是兵團石油公司在烏市建的第一座加油站,，備受總公司領導和分公司領導的`關注,。今年兵團石油總公司的高層領導，中油集團的高層領導多次來xx參觀指導工作,，并親切地詢問加油站的內(nèi)部管理情況,、銷售量情況以及員工收入情況,。高管領導在肯定xx工作成績的同時，也指出了工作中的不足之處,。xx就存在的問題進行整改,，并增加綠化帶。

20xx年xx在堅持規(guī)范管理的同時,，推行“以人為本”的管理方式,在生活上關心員工,，想員工所想，急員工所急,。xx大部分是年輕員工,，有些員工家不在本地，為方便員工的日常生活,，今年我站又添置了太陽能淋浴器和兩個電暖氣,，解決了員工夏天洗澡和春秋季節(jié)營業(yè)室溫度低的問題，讓員工確實感受到兵團石油的親情無處不在,。

為提高員工的凝聚力,，xx員工過生日，xx會給員工買生日蛋糕,，集體會餐,。在“春節(jié)”、“五一”,、“十一”等節(jié)假日,，舉辦各種文體活動、知識競賽等活動,。在豐富員工的文化生活的同時，也增強了員工之間的友誼之情,。

1.今年xx一直執(zhí)行管理人員帶班制度,，帶班人員除了要打掃所屬的衛(wèi)生片區(qū)外，還要給員工做飯,，加油高峰時幫助加油員加油,，晚上遇到來油時卸油，并處理一些緊急情況,。

2.牢固樹立“安全第一”思想,，落實加油站的各項安全管理制度。

3.抓好員工的勞動紀律,、消防安全,、安全知識的教育。

4.每周組織一次安全檢查,，落實隱患整改,，確保加油站的安全,。

5.在日常工作中落實安全責任制，經(jīng)營作業(yè)的安全管理,、設施,、設備的安全管理，安全檢查,。做到“以防為主,，防消結(jié)合”。今年我站未發(fā)生一起安全事故,。

1.今年xx未完成分公司下達的銷售指標,，其主要原因是;

1).開拓市場的力度不夠。

2).因應收款的問題,，我站先后剔出了一批信譽差,，回款不及時的客戶。

2.精細化管理工作做得不夠好,，各種文本填寫不夠及時和完整,。

3.員工隊伍不穩(wěn)定，給服務工作帶來了一些負面影響,。

4.管理人員的服務意識還有待提高,。

5.設施、設備的維護和保養(yǎng)工作做的不到位,。

1.加強市場開發(fā)力度,，積極開發(fā)新客戶，努力提高銷售量,。

2.增強管理服務能力,。

3.嚴格控制應收款，不再發(fā)展紅字客戶,。加強帳務帳表管理,，做到及時、準確,、完整,。

4.加強員工的思想教育工作，制定完善的考核制度和崗位練兵活動,。

5.健全應對突發(fā)事件的管理機制,，培養(yǎng)員工應對突發(fā)事件的能力。

6.加強設施,、設備的管理,，定期對加油站的設施、設備進行保養(yǎng)和維護,。

7.在管理上推行5s管理方式和5s服務法,，年終小結(jié)把管理工作做精做細,。爭取來年取得好成績。

20xx年走了,，帶走了一些失落,，帶走一些遺憾。

20xx年來了,，帶著憧憬,，迎著曙光，滿懷著一個個美好的希望,，在這白雪皚皚的季節(jié)里,，讓新年的鐘聲傳遞xx每位員工心底最美好的祝愿吧---祝愿兵團石油公司的明天更美好。祝愿兵團石油農(nóng)十二師分公司的各位領導和全體同仁們工作順利,，幸福安康,。與大家在一起是我們xx全體員工不變的諾言。

加油站年終總結(jié)個人短 加油站年終總結(jié)開頭篇十四

20xx年年初,，按公司要求我被調(diào)至加油站任站長一職,，這一年里在上級領導的正確指導和幫助下，通過全站員工的共同努力,，截止到11月,，我站共銷售成品油5525。02噸,，完成全年任務的69%,，較去年相比減少0。92%,，其中汽油3094,。73噸，柴油5424,。65噸,，汽柴比1：2，非油品共銷售26259元,，較去年相比增加4。31%,，ic卡共發(fā)卡330張,，現(xiàn)就近一年的經(jīng)營和管理工作各方面情況匯報如下：

今年我站憑著中國石化質(zhì)優(yōu)量足的品牌形象，并在站領導的正確管理下,，緊緊圍繞公司的營銷策略,，加油站用熱情的服務打動來來往往的每一位顧客。春耕時節(jié),，站內(nèi)提前進行春耕油品供應市場調(diào)研,，走到村屯詢問顧客需求,，發(fā)放“春耕惠農(nóng)”的宣傳單，并根據(jù)實際情況,，提前進行油品調(diào)配,，有效控制了銷售節(jié)奏，保證了春耕油品供應平穩(wěn),，給站內(nèi)帶來了銷量的提升和顧客的好評。

同時，發(fā)動站內(nèi)每一位員工喊著人人都是推銷員的口號,，在業(yè)余時間也不忘宣傳油品,，發(fā)動每一位員工挖掘潛在客戶，建立客戶檔案,，按照客戶消費情況進行分類,，維護老客戶、拉攏新客戶,。在ic卡上線之際,，站內(nèi)每一位員工都積極向顧客宣傳ic卡的優(yōu)惠政策，提高發(fā)卡量,，也為員工贏得獎金提高了收入,。

加油站經(jīng)營的`是危險化學品，可以說安全是最重要的,，在這一年里站內(nèi)新增員工的安全教育是尤為重要,，員工的安全意識不強、操作不正確都可能釀成大災難,，在增強員工安全意識方面,，經(jīng)常貫徹落實“七想、七不干”,、《現(xiàn)場九條禁令》等,，讓員工在工作中養(yǎng)成良好的安全習慣，保證站內(nèi)安全,。

勤檢查,、重整改、杜絕隱患,，堅持每日交接班時檢查安全,，發(fā)現(xiàn)加油槍、加油機內(nèi)部或計量孔等部位有滲漏情況時及時處理,，杜絕了各種隱患,；此外，站內(nèi)的安全防火設備設施的維護和保養(yǎng)也是很重要,，從設備設施的維護保養(yǎng)上,，重保養(yǎng),、重維護、重防范,，做好各項安全工作,，著重做好了防火、防靜電,、防雷擊,、防洪、防凍,、防搶等安全工作,。

堅持按照“卸油十步法”進行卸油，認真核對來油品號和數(shù)量,，避免“跑冒滴漏”,，每日計量庫存數(shù)量及溫度，每月進行加油機自校保證加油機的準確度,，總之,，加強計量管理，明確計量員責職,，發(fā)現(xiàn)問題立即查找分析,，不隔夜，建立健全計量分析制度,，努力確保將油品損耗降到最小,。

1。站內(nèi)經(jīng)營策略不明確不靈活,，未能充分發(fā)揮地理優(yōu)勢,，未能完成經(jīng)營指標。

2,。員工隊伍不穩(wěn)定,，給服務工作帶來了一些負面影響。

3,。員工規(guī)范服務意識還有待提高,。

4。設施,、設備的維護和保養(yǎng)工作還做的不到位,。

5。站內(nèi)衛(wèi)生清掃不夠及時,，存在衛(wèi)生死角,。

在剩下的一個月里積極聯(lián)系客戶銷售成品油,、發(fā)放ic卡,、銷售非油品,，努力完成經(jīng)營指標，加強站內(nèi)的管理和監(jiān)督工作,，內(nèi)務管理,、環(huán)境衛(wèi)生、賬務及各項記錄等方面規(guī)范要求,、細致要求,，及時清理衛(wèi)生改善站容站貌，加強數(shù)質(zhì)量管理和安全管理,，團結(jié)員工,、關心員工、以人為本,、多與員工進行溝通,，帶好隊伍。