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銀行人力資源個人總結(jié)報告篇一

一,、進一步深化工資分配制度改革，加強員工業(yè)績管理,。

按員工業(yè)績臺賬對員工考核打分,，并據(jù)以兌現(xiàn)員工績效工資。由各單位具體明確到每個工作崗位,，并與每個崗位員工簽訂目標責任合同,。三是加大業(yè)務量考核權重。為提高柜面服務效率和質(zhì)量,，在柜員考核指標設置中,，加大業(yè)務量考核權重。四是員工業(yè)績臺賬的

登記應堅持公平,、公正,、公開的原則，各單位應安排專人登記和管理員工業(yè)績臺賬,，員工個人業(yè)績應按月公布,，員工本人簽字認可。五是員工績效工資分配實行業(yè)績考核,、產(chǎn)品計價相結(jié)合的方式兌現(xiàn),。支行要按季檢查員工業(yè)績管理情況，將其作為內(nèi)部管理的考核項目按季通報,。

二,、進一步深化機構改革，規(guī)范營業(yè)網(wǎng)點管理,，加強精品名牌網(wǎng)點建設,。

繼續(xù)實行營業(yè)網(wǎng)點分類管理和指導。全行分理處進行a,、b分類管理,、分類指導。創(chuàng)建一批精品名牌網(wǎng)點,，對精品名牌網(wǎng)點給予績效工資系數(shù)獎勵,。要按照業(yè)務運作質(zhì)量保證體系建設的要求，加快對營業(yè)網(wǎng)點服務設施統(tǒng)一化,、規(guī)范化,、服務標準化的建設力度，按缺什么,、補什么原則配備各網(wǎng)點硬件設施,，在服務設施與網(wǎng)絡水平、員工素質(zhì)與親和力、服務形象與服務功能等方面趕上并超過同業(yè),。

三,、進一步深化勞動用工制度改

革，實行競聘上崗和低業(yè)績末位淘汰制,。

1,、實行全員競爭上崗。一是對分理處正副主任,、坐班主任,、前后臺部門正副經(jīng)理繼續(xù)實行競聘上崗，今年按計劃對機關中層干部開展競聘上崗,。二是改革勞動組合,，對一般員工實行競爭上崗、雙向選崗,，增強全員的崗位優(yōu)患意識和工作激情,。

2、加強分理處的班子建設,。一是舉辦兩期分理處主任培訓班,，學習新業(yè)務、新知識,、新制度,、新觀念和法規(guī)、法紀知識,，提高班子的創(chuàng)新能力,、執(zhí)政能力和管理水平，強化領導干部的法紀觀念,、核心意識和責任意識,。二是加大對分理處班子的考核力度。主任薪酬與分理處的業(yè)績和管理掛鉤,，坐班主任的薪酬主要與會計基礎管理,、業(yè)務量,、優(yōu)質(zhì)服務掛鉤,。三是建立后備干部人才庫，規(guī)范人才培養(yǎng),，對優(yōu)秀中層干部副職作為正職的后備干部,，對業(yè)績考核為分理處前兩名且業(yè)務技能拔尖、政治較為成熟,，具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀青年員工作為

支行后備干部進行培養(yǎng),，納入人才庫進行動態(tài)管理。

3、實行會計主管等級管理,。今年要對營業(yè)網(wǎng)點實行等級管理,。根據(jù)各營業(yè)網(wǎng)點存款規(guī)模、日均業(yè)務量大小,、會計基礎管理水平和安全指標綜合評定一級,、二級營業(yè)單位，相應設立一級營業(yè)單位會計主管,、二級營業(yè)單位會計主管,。會計主管等級評定工作由支行組織實施，一年評定兩次,。人力資源個人工作總結(jié)

4,、實行客戶經(jīng)理等級管理制。加強客戶經(jīng)理隊伍建設,，不斷完善客戶經(jīng)理的考核獎懲辦法和薪酬分配辦法,，加強等級管理，開展客戶經(jīng)理等級評定工作,，通過客戶經(jīng)理等級評定工作,，促進市場營銷工作上檔升級。

5,、開展爭創(chuàng)星級員工活動,，培養(yǎng)一批星級員工。要通過繼續(xù)開展星級員工的爭創(chuàng)活動,，把那些工作業(yè)績好,、思想品德好、優(yōu)質(zhì)服務好,、遵紀守法好,、業(yè)務技能好的優(yōu)秀員工評選出來，全市

農(nóng)行一線臨柜員工,、大堂經(jīng)理均屬參加評選對象,。

6、穩(wěn)妥執(zhí)行員工低業(yè)績末位淘汰和劣跡淘汰制,。要認真落實《員工待崗庫管理辦法》,，對待崗庫實行有進有出、比例控制,、流動管理的原則,，同時要加強對待崗人員的思想工作和技能培訓，為其上崗創(chuàng)造條件,。對劣跡人員要即時發(fā)現(xiàn),，即時進入待崗庫管理,。對工作長期無起色或低業(yè)績的單位負責人，要嚴格執(zhí)行低業(yè)績淘汰制,，按年淘汰,，對末完成任務的低業(yè)績員工要按季(或年)進行減免談話、通報批評,、罰款或待崗學習等處罰,。

四、加強員工隊伍建設,，全面提高員工隊伍綜合素質(zhì),。

1、加強員工學習管理,。一是制定員工培訓計劃,，采取多種形式開展員工培訓工作，支行計劃今年對各崗位各工種員工全部輪訓一遍,。員工培訓計劃見附表四,。培訓既可以以會代訓，又可以組織集中培訓,。培訓內(nèi)容包括現(xiàn)代商業(yè)

銀行經(jīng)營理念,、法律法規(guī)、市場營銷知識,、銀行新產(chǎn)品新業(yè)務知識,、基礎理論知識等以及今年支行新出臺的大堂經(jīng)理制、貴賓服務制,、個人高價值客戶開發(fā)與維護流程,、營業(yè)網(wǎng)點服務規(guī)范等四項為市場營銷的制度。對支行集中組織的培訓活動,，每次培訓活動結(jié)束時,，培訓組織部門都要組織考試，參加培訓人員考試成績將納入員工管理的檔案進行考核管理,。二是開展創(chuàng)建學習型銀行活動,，在全行上下營造良好的學習氛圍。要加強學習機制的建設,，傳導終生學習的文化,，樹立新的學習觀，使員工能夠自覺學習,，通過學習不斷更新業(yè)務知識和管理知識,，做到與時俱進,。三是倡導員工自學成才,。

2,、加強員工勞動技能管理。一是組織職工開展崗位練兵活動,，掀起全員學業(yè)務,、比技能的高潮。各分理處每周必須組織一次崗位練兵活動,，崗位練兵活動組織落實情況將作為分理處內(nèi)部管

理的考核扣分項,。二是提高員工業(yè)務技能，對業(yè)務技能達不到上崗基本要求的員工,，支行將暫停兌付其績效工資,，直到其達標為止。三是提高員工市場營銷技能,。各單位要采取集中學和自學的形式,，組織員工學習，使員工實實在在的理解市場營銷的理念,，掌握市場營銷的基本知識,，會運用市場營銷策略，規(guī)范市場營銷行為,，提高員工語言交流能力,。

3、加強員工遵紀守法的行為管理,。一是加強員工遵章守法意識教育,，使全員依法經(jīng)營、守法經(jīng)營,、合法經(jīng)營,。二是加強對員工規(guī)章制度教育，重點學習《辦法》,，使每個員工對本崗位的各項制度都能熟悉并自覺遵守,，保證全行規(guī)范經(jīng)營。

五,、加強人力資源管理組織建設,，強化人力資源自律監(jiān)管。

一是建立人力資源管理組織體系,，各經(jīng)營單位,、各前后臺部門要配備一名兼職人力資源管理員，協(xié)助單位負責人做好人力資源管理工作,，承辦有關

具體事項,。原則上人力資源管理員由各單位副職或支部委員兼職，其主要職責是：協(xié)助單位負責人做好員工業(yè)績管理工作;做好機構管理工作和精品名牌網(wǎng)點創(chuàng)建工作;做好勞動用工管理工作和星級員工評選工作;做好員工培訓和技能管理工作;做好員工行為排查工作;做好爭先創(chuàng)優(yōu)和勞動競賽的組織工作;做好企業(yè)文化建設和親情活動;做好上級行人力資源管理部門交辦的其他工作,。二是做好重要崗位人員定期輪崗及強制休假制度;做好人事信息系統(tǒng)的日常維護,，員工個人基本養(yǎng)老保險金,、補充養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金和住房公積金的計提和交納,，老干工作,，計劃生育等。

六,、圍繞業(yè)務經(jīng)營開展黨建工作,，抓好黨建工作保障全行業(yè)務全面、協(xié)調(diào),、持續(xù),、高效發(fā)展

1、認真組織開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,。按照上級行的統(tǒng)一布置在全行上下深入開展各項專題教育活動,，通過各項專題活動提高黨員隊伍素質(zhì)，加強基層組織建設,，增強黨員服務人民群眾的宗旨觀念,，促進各項業(yè)務工作。

2,、加強基層黨組織建設,。一是加強黨委自身建設。要堅持黨委中心學習小組制度,，每月組織一次學習活動;堅持黨委民主生活會制度,，每半年召開一次黨委民主生活會;堅持按黨委會議議事規(guī)則討論研究本行的重大事項，實行集體決策;堅持行領導下基層調(diào)研活動,，每半年開展一次,，幫助基層解決工作中的難點問題和員工反映的熱點問題。二是加強基層黨支部建設,，切實發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,。要認真貫徹執(zhí)行總行黨委《關于加強基層黨支部建設的規(guī)定(試行)》，建立健全基層黨支部,，配齊支部書記和支部委員;要認真執(zhí)行黨員大會制度,、支部大會制度、黨小組會制度及上黨課制度,，每半年召開一次支部民

主生活會,。三是加強對黨員的管理，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,。要按照堅持標準,、保證質(zhì)量、改善結(jié)構,、慎重發(fā)展的方針審慎做好新黨員的發(fā)展工作,，做到成熟一個,、發(fā)展一個。要加強對正式黨員和預備黨員的管理,，按規(guī)定收繳黨費，按規(guī)定參加各種政治學習和組織生活,。

七,、堅持循序漸進，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設

1,、開展親情文化建設,。采取多種形式開展親情活動。對員工生日當天,，開展送花籃,、生日賀卡等活動，對離退休職工去逝或員工直系親屬去逝,，上門慰問,、送花圈，單位組織人員幫助處理有關事情;對員工本人生病住院,，上門慰問看望;對員工家庭發(fā)生的其他重大事情,，單位要主動關心，要組織人員幫助處理有關事宜,。

2,、開展為職工辦實事活動。深入開展送溫暖活動,，多為困難職工辦實事,、辦好事。要經(jīng)常走訪困難職工家庭的生

活情況,，了解他們的實際困難,，拿出針對性的辦法實施有效救助，如協(xié)助辦理子女升學,、子女就業(yè),、酌情給予困難補助等工作。要繼續(xù)做好元旦,、春節(jié)的慰問工作及時對遭受突發(fā)事件影響的員工開展送溫暖工作,。抓好職工之家建設。各單位要因地制宜安排一個專門的地方作為職工之家,，并進行適當?shù)牟贾?。職工之家要有牌子，要購買和擺放各類書籍,、報刊雜志和球類,、棋類,、書法類的用品，供職工學習和娛樂

總之,，上半年我部在履行工作職責,、完善內(nèi)部管理、干部選拔與調(diào)配,、員工教育培訓等方面上都做了不少的工作,，也取得了一定的成績。但是,，在人事制度改革的力度和深度和為業(yè)務經(jīng)營服務等方面還存在不足的地方,。在今后工作中，我們將主動加強研究和探索,，以與時俱進的時代精神,，全面推進人事工作的開展，積極為我行業(yè)務經(jīng)營的發(fā)展提供有效的組織人事保證,。

銀行人力資源個人總結(jié)報告篇二

本人________年分配到______銀行人力資源部工作,，從事養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作,，同時還主要從事勞動工資、員工績效考核等方面的管理?，F(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術工作總結(jié)

如下：

一,、 養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理

本人主要是從事養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作,。95年,，正實公司員工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集,、整理,、建立臺帳記錄做起。

在上級領導的指導下,，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集,、登記工作，填寫核算《河北正實城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》,，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,，保證信息的準確性、完整性和及時性;在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中,，我靈活運用自己學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數(shù)據(jù)信息庫知識,，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式,，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單

一,、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學管理，大

大縮小了工作量,，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高,，受到單位領導和職工一致好評。

在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后,，在隨后而來的失業(yè),、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中,，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容,，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中,，指標欄目涉及內(nèi)容較多,，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內(nèi)容,，按統(tǒng)計報表的填報要求,，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的,，及時調(diào)整并作變更說明,，及時統(tǒng)計匯總。

在實際工作中,，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng)辦人員,，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析，從定性和定量分析的角度,，對整個業(yè)務工作效果進行評價,，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時,，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的

重要手段之一,，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位,、參保職工,、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定,，相互之間形成了一條緊密的工作鏈,，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析,，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性,。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料,，填報及時可靠,，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價,。

二,、 日常工資管理和崗位工資制度改革

在正實公司人力資源部，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外,，還主要具體負責全公司職工工資管理工作,。河北正實城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后,，交人力資源部最后審核,。我從____年到正實公司至今，公司實行的崗位結(jié)

構工資制度變化不大,，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作,。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作,，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤,，并根據(jù)上級各部門的要求，及時,、準確地上報給各業(yè)務部門,。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞動工資報表等，除此之外,，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳,，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務變動,、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作,，幾年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯,、無遺漏,，時間上從不滯后，多次在有關業(yè)務檢查,、審核中受到上級業(yè)務部門的高度好評,。

以上是我從事人事工作4年多時間來所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導地位,，在此就不再敷述了,，總的來說,，我自____年參加工作以來，作為一名人力資源部的業(yè)務經(jīng)辦人員,，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗,，有較為

熟悉過硬的專業(yè)技術能力，但在今后的工作中,，我還將進一步加強學習,，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能,，為企業(yè)的生存,、改革與發(fā)展作出自己應有的貢獻。

銀行人力資源個人總結(jié)報告篇三

上半年,，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署,，在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制,、提高員工隊伍素質(zhì)等方面開展了一些工作,，經(jīng)過半年來的努力，較好地完成了目標任務,。主要做了以下工作:

一,、 認真選拔,，繼續(xù)深化干部任用制度

為深化干部人事制度改革,，增進干部隊伍活力，進一步拓寬選人用人渠道,，促進干部合理流動,、多崗鍛煉，努力建設高素質(zhì)的干部隊伍,。

一是對全行科級干部進行了調(diào)整,。____年初，在去年年底對支行科級干部進行年度考核的基礎上,，市分行黨委對全行科級干部進行了調(diào)整,，調(diào)整涉及全部16個支行，10個市分行內(nèi)設機構,，42人次,，其中，5名能力突出,、表現(xiàn)優(yōu)秀的副科級干部提拔為正科級,。通過調(diào)整交流，進一步優(yōu)化各行領導班子結(jié)構,，使班子整體合力得到明顯提高,。

二是面向全市農(nóng)行招聘副科級干部,。為進一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報請省分行同意,，決定采取公開選拔,、競聘上崗的方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部,。副科級干部應聘資格為____年確認的全市農(nóng)行科級后備干部,。參加競聘人數(shù)達57人，市分行黨委通過資格審查,、演講答辯,、考察公示等一系列公開公平競爭，6名同志脫穎而出,，走上領導崗位,。

三是全面落實了會計主管委派制。一是通過組織競聘,、民主推薦及考察,，每個支行向市分行各推薦了2名會計主管，市分行從中確定了16名,，并將其上收市分行管理,，委派到各支行開展工作。二是3月份,，市分行面向市直網(wǎng)點公開招聘了17名市直網(wǎng)點會計主管,，在此基礎上對所在市直網(wǎng)點會計主管都按要求進行了委派。委派會計主管上收到市分行管理,，編制掛靠市分行計劃財會部,。

二、不斷完善,，切實做好勞資工作

勞動工資管理是一項復雜細致的工作,，涉及每位員工的切身利益。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理,，充分發(fā)揮工資的杠桿作用,，我部積極探索激勵和約束相結(jié)合的機制，從而調(diào)動全體員工的工作積極性,。

一是繼續(xù)完善工資分配方案,。鑒于省分行____年度工資分配指導意見尚未下達，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先,、保障基本”的分配政策,，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人，不參與考核,。全行一季度共分配績效工資150萬元(不含科級及以上干部),，工資計劃按人頭分配到各支行,，只在本行內(nèi)部分配，按完成比例分配,，剩余部分納入下期,。考核項目為各項存款,、經(jīng)營收入,、清收和到期貸款收回率等四項，權重分別為4:3:2:1,。支行行長績效工資按本行員工平均數(shù)的兩倍分配,，副職按行長的80%。

市分行機關部室經(jīng)理(主任)的效益工資為全市支行行長平均數(shù),，副職為正職的80%,。市分行一般員工為副職的80%?？萍壐刹靠冃ЧべY計劃單列,，不占員工的績效工資。全行一季度共分配效益工資1320579元,，其中最高為八里湖支行,，人均990元，最低為德安支行,，人均313元,。

二是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金,。參加調(diào)整的人員為__20__年底前已辦理退休手續(xù)的人員,，共有507人,。參加這次調(diào)資高的每人每月增加95元,，低的每人每月增加20元，平均每人每月增加54元,。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費,。1月份，對我行450名內(nèi)退人員調(diào)整生活費,，每人每月最高增加38元,，最低增加28元，全行共增加11697元,。5月份,，再次調(diào)整426名內(nèi)退人員生活費，同時取消企業(yè)年金,。每人每月最高增加150元,，最低增加90元,，全行共增加58580元。通過兩次調(diào)整,，內(nèi)退人員每月共增加70277元生活費,，人均月增加165元。三是增加了離休人員生活補貼,。根據(jù)贛勞社養(yǎng)[____]1號文件精神,，我行共有33位離休干部(其中1人為建國前工人)參加這次生活補貼調(diào)整，從____年1月1日起執(zhí)行,，每人每月增加100元,。

三是審批了全行獎勵晉升、職務晉升工資,。向省分行報批了全行____-____年度29名優(yōu)秀科級干部和員工的獎勵晉升工資,，____年度9名新提拔職務的科級干部的職務晉升工資，并補發(fā)兌現(xiàn)了18290元工資,。

三,、 合理規(guī)化，機構改革有序進行

為促使我行經(jīng)營機構有序高效運轉(zhuǎn),，提升我行的市場競爭力,，加快業(yè)務發(fā)展。上半年,，我行按照上級行的要求,，結(jié)合我行實際，對現(xiàn)有機構繼續(xù)加大了改革力度,。

一是積極穩(wěn)妥撤并了5個低效網(wǎng)點,。上半年，在上級行還未下達撤并網(wǎng)點計劃的情況下,，根據(jù)我行實際情況,，我部自主要求，撤銷了九江縣支行2個,、修水縣支行2個,、八里湖支行1個低效網(wǎng)點。

二是擬增設市分行內(nèi)設機構,。根據(jù)上級行的有關要求和我行業(yè)務發(fā)展的實際需要,，經(jīng)研究，我行擬設立國際業(yè)務部,、城區(qū)網(wǎng)點管理部,、法律事務部和銀行卡部，目前,，國際業(yè)務部,、城區(qū)網(wǎng)點管理部,、法律事務部已得到省分行的批復。

三是順利妥善地辦好了農(nóng)行九江白水湖支行和長虹支行(翻牌支行)的各項手續(xù),，正式掛牌營業(yè),。經(jīng)市分行黨委研究，并報經(jīng)省分行和九江銀監(jiān)分局同意：我行原郊區(qū)支行更名為中國農(nóng)業(yè)銀行九江市白水湖支行,，并從九江市潯陽東路47號遷至九江市濱江路33號中國國電集團九江發(fā)電廠培訓中心營業(yè);市分行長虹分理處近年來業(yè)務經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展,，達到了農(nóng)總行關于基層營業(yè)機構翻牌的標準，將該分理處升格為中國農(nóng)業(yè)銀行九江長虹支行,。升格后該營業(yè)機構隸屬關系和管理方式不變,，機構的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高，無內(nèi)設機構,。

四是認真組織全市農(nóng)行網(wǎng)點效益測評工作,。基層網(wǎng)點效益測評是我行組織機構實行科學化管理的一項基礎性工作,，是今后我行機構調(diào)整和重要依據(jù),。市分行根據(jù)上級行要求，組織了以人力資源部牽頭,，計劃財務,、科技、個人業(yè)務等部門相互配合的測評工作組,，并成立了以行長為組長的網(wǎng)點測評領導小組,。通過近一個多月的精心組織測評，最終全市農(nóng)行87個參評網(wǎng)點測評結(jié)果為：a+類1個,、a-類1個,、b類16個、c+類24個,、c類12個,、c-類16個。

四,、 扎實穩(wěn)健,，黨建工作不斷推進

為使我行的黨建工作充滿生機和活力，我部立足重點放在黨員員工的“愛崗敬業(yè),，愛行如家”的教育上，不斷增強黨組織的凝聚力,、創(chuàng)造力,、和戰(zhàn)斗力，形成抓黨建促發(fā)展的濃厚氛圍,，促進全行業(yè)務經(jīng)營加快發(fā)展,。

一是做好了全行黨支部量化考核工作,。全市農(nóng)行共設黨支部89個，通過自查,、抽查,，被評為“五好支部”的有48個，占總數(shù)的54%,，達標支部41個,，占總數(shù)的46%，末出現(xiàn)不達標支部,。

二是做好了“黨員示范崗”的跟蹤教育工作,。全市農(nóng)行現(xiàn)有黨員示范崗74名，年初,，對全市農(nóng)行23名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員示范崗人員進行了通報表彰,，并從黨費獎勵每人500元。對全市黨員開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動起到了

較好的促進作用,。

三是《黨員學習手冊》(第二冊)如期出版,。____年，我部繼續(xù)在內(nèi)容和形式等方面充實,，力爭讓《手冊》成為黨員干部的良師益友,，增強他們履行共產(chǎn)黨員責任和使命的主動性和積極性。市行黨委組織編印的《黨員學習手冊》1500本已全部下發(fā)到全體黨員手中,。

四是做好了保持共產(chǎn)黨員先進性教育的調(diào)查準備工作,。根據(jù)農(nóng)銀贛黨發(fā)[____]31號、32號文件精神和相關要求,，我行黨委把開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動準備工作列入重要議事日程,，并進行了認真細致的部署，要求各基層行黨組織迅速組織學習,、深刻領會文件精神,，明確準備工作的目的意義、主要內(nèi)容,，確保先進性教育活動各項準備工作到位,。市分行成立了由黨委書記、行長蔣久春同志任組長,，黨委委員,、紀委書記汪根友同志任副組長的“中國農(nóng)業(yè)銀行九江市分行保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領導小組”，下設辦公室,。

五是認真做好了“七一”期間慰問生活困難黨員及建國前入黨老黨員的摸底統(tǒng)計工作,。根據(jù)省分行黨委組織部有關文件精神，為配合農(nóng)行系統(tǒng)開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動，總行,、省分行,、市分行黨委決定,在紀念中國共產(chǎn)黨成立84周年前夕，下?lián)懿糠贮h費,，對生活較為困難的黨員和老黨員及有突出貢獻的傷,、病、殘黨員,，給予一定的生活補助,，同時對建國前老黨員一并進行慰問。經(jīng)摸底調(diào)查,，全市農(nóng)行共統(tǒng)計生活較為困難的黨員15名,，建國前入黨的老黨員3名。市分行從生活困難黨員中確定4名上報省分行,，確定3名作為市分行黨委慰問對象,。

五、 結(jié)合實際,，教育培訓工作有新進展

繼續(xù)落實好總,、省分行培訓工作會議的精神，緊緊圍繞業(yè)務經(jīng)營發(fā)展這一目標,，不斷提高廣大員工的綜合素質(zhì),，逐步構建全行員工終身教育培訓體系。

一是實現(xiàn)了多媒體教學,。為提高老師授課水平和學員的學習效果,，市行黨委決定，在培訓中心教室增設投影儀,、臺式電腦等一套多媒體教學設備,，另繼去年改造部分學員宿舍樓后，今年將另一棟樓房也全部改造,，裝修一新,，教學條件和生活環(huán)境大有改善。

二是認真制定培訓計劃,。年初,，我部向機關各部室發(fā)放了征求意見函，由市分行每個部室,，根據(jù)目前工作的實際情況,，辦一期應知應會培訓班，我部根據(jù)各部門提出的意見和建議,，提出了____年的培訓計劃,，決定辦班8期。目前已辦了國際業(yè)務培訓班和規(guī)范化服務培訓班兩期,，為提高教學質(zhì)量,，我們特邀九江市外匯管理局經(jīng)管科湯玲玲科長、省分行國際業(yè)務部劉劍同志來我行授課,，大家反映不錯,。

三是根據(jù)省分行的安排，我們還及時組織有關業(yè)務人員及時參加了省分行干校以上的學習班學習,。據(jù)不完全統(tǒng)計,，目前已有16人次參加。

銀行人力資源個人總結(jié)報告篇四

本人________年分配到______銀行人力資源部工作,，從事養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作,，同時還主要從事勞動工資,、員工績效考核等方面的管理。現(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術工作總結(jié)

如下：

一,、 養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理

本人主要是從事養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年,，正實公司員工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段,，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理,、建立臺帳記錄做起,。

在上級領導的指導下，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集,、登記工作,，填寫核算《河北正實城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,，保證信息的準確性,、完整性和及時性;在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中,，我靈活運用自己學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數(shù)據(jù)信息庫知識,，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式,，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單

一,、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學管理，大

大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高,，受到單位領導和職工一致好評,。

在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè),、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中,，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確,，對上述保險統(tǒng)計報表體系中,，指標欄目涉及內(nèi)容較多，指標分解要求也較為細致的,，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內(nèi)容,，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關系正確,，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的,，及時調(diào)整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總,。

在實際工作中,，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng)辦人員，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析,，從定性和定量分析的角度,，對整個業(yè)務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù),，同時,，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的

重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例,，從參保單位,、參保職工、繳費人數(shù),、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定,，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數(shù)都確定的情況下,，各項指標之間的對應關系都是十分明確的,。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性,。多年來,，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠,，數(shù)據(jù)準確無誤,，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價,。

二、 日常工資管理和崗位工資制度改革

在正實公司人力資源部,，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外,，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。河北正實城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè),，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后,，交人力資源部最后審核,。我從____年到正實公司至今,，公司實行的崗位結(jié)

構工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作,。盡管如此,，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤,，并根據(jù)上級各部門的要求,，及時、準確地上報給各業(yè)務部門,。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞動工資報表等,，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳,，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正,、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作,，幾年來,，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏,，時間上從不滯后,，多次在有關業(yè)務檢查、審核中受到上級業(yè)務部門的高度好評,。

以上是我從事人事工作4年多時間來所做的主要工作,，其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導地位，在此就不再敷述了,，總的來說,，我自____年參加工作以來，作為一名人力資源部的業(yè)務經(jīng)辦人員,，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗,，有較為

熟悉過硬的專業(yè)技術能力，但在今后的工作中,，我還將進一步加強學習,，努力工作,，不斷提高自己的專業(yè)技能，為企業(yè)的生存,、改革與發(fā)展作出自己應有的貢獻,。