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部門經(jīng)理自評表 部門經(jīng)理自我評價篇一

您好！

時光如水,，光陰似箭,，充滿機遇與挑戰(zhàn)的20__年既將過去，通過上級領(lǐng)導的幫助指導,，加之同志注重合作,，注重協(xié)調(diào)，在汗水和智慧的投入中,，各方面工作取得了新的成就,，有了新的進步?？吹焦緺I業(yè)額蒸蒸日上,，我內(nèi)心感到無比欣慰和驕傲。我想一個人只有經(jīng)過不斷努力,，不斷奮斗,，才能克服自身的缺點，才能不斷超越自我,，實現(xiàn)理想和人生的價值,。

我是于__年__月份到__公司參加工作的，今年按照領(lǐng)導分工主要負責公司的對外合作及全區(qū)經(jīng)營工作的資費管理與策劃工作,。一年來,，由于有上級領(lǐng)導的正確指導和幫助,，有全部職工的大力支持，再加上自己的不斷努力,，工作上取得了一定的成績。在工作中我能夠忠實履行職責,，不斷自查,、反省自己，不斷開拓進取,，把自己全身心地投入到各項工作實踐中,。總的感到,，自己能夠勝任本職工作,，還是稱職的。現(xiàn)將20__年的主要工作情況述職如下：

一,、以提高自身素質(zhì)為突破口,，在不斷的學習中掌握干好工作的基本技能和知識

近一年來，我經(jīng)常把自己放在公司建設的總體框架中來反思自己,，審視自己,，看自身能力和素質(zhì)的提高幅度，能不能適應公司發(fā)展的需要,、能不能適應形勢任務的需要,，能不能適應完成正常工作的需要。經(jīng)常告誡自己,，要在公司立得住腳,，不辜負領(lǐng)導的期望，自身素質(zhì)的強弱是關(guān)鍵,，自己畢竟是才來公司幾年的大學生,，從哪個角度講都還是處在起步階段，必須在工作中不斷地提高自己,?；仡櫧荒陙淼那闆r，為了提高自身能力素質(zhì),，上讓領(lǐng)導放心,，下讓顧客滿意，全面提高自己,，力爭在語言表達的能力上有突破,，在協(xié)調(diào)關(guān)系的能力上有突破，在組織管理的能力上有突破,，在完成工作的標準上有突破,。通過學習,，感到既開闊了眼界，又豐富了頭腦,，既學到了知識,，更看到了差距。在不斷的學習中提高了自己的能力素質(zhì),，增強了干好本職工作的本領(lǐng),。

二、以提高工作效率為根本,，在堅持原則的基礎(chǔ)上保證完成工作的標準和質(zhì)量

一年來,，由于工作環(huán)境變化較大，迎來送往的工作比較多,，需要協(xié)調(diào),、聯(lián)系的工作也相應增多，在工作中,，我注意總結(jié)摸索工作規(guī)律,，注意與公司其他部門建立比較融洽的關(guān)系，以便于開展工作,。作為公司的綜合職能部門,，我注意隨時掌握各部門的工作動向，掌握各個縣市的＇工作情況,，做到隨時有事能夠隨時處理,。作為市場綜合部的經(jīng)理，對外合作工作的主管,，接觸的人和事比較雜,，想要利用個人關(guān)系來辦違反政策、違反規(guī)定的人也比較多,，但我認為,，要想順利完成工作，提高工作效率,，就必須堅

部門經(jīng)理自評表 部門經(jīng)理自我評價篇二

一年來我經(jīng)常深入到實際工作中去,，在員工中搞調(diào)查研究，了解流程是否順暢,，獲取員工的意見和建議,，及時改進工作流程和工作方法，對管理人員的工作給以指導,。通過與員工的接觸,，我不斷在員工中宣講我們的經(jīng)營思路和想法，使員工理解和認識到他們工作的重要性,。

20__年是市場競爭更加激烈的一年,，作為主抓市場經(jīng)營工作的副總我的工作職責是：及時把握市場變化趨勢,，研究市場經(jīng)營策略，組織制定切實可行的市場經(jīng)營計劃,、方案并組織實施,，努力協(xié)助總經(jīng)理完成公司的各項經(jīng)營目標和任務。

今年一至十月份,，我們的經(jīng)營指標跟上了形象進度,，業(yè)務收入完成形象進度81.7%，三季度kpi得分97.75,，從目前的請況看，今年可完成總體指標,。

一年來,為保證各項目標的完成,，我從以下幾個方面開展了工作：

1、調(diào)整機構(gòu),，明確分工,，保證各項工作的落實

根據(jù)市場經(jīng)營工作的實際情況，為了提高執(zhí)行能力,，保證各項工作目標的分解落實,，我對市場經(jīng)營部的機構(gòu)設置和人員分工進行了認真研究，在公司總經(jīng)理的支持下,，對機構(gòu)和人員進行了較大的調(diào)整,，先后成立了數(shù)據(jù)業(yè)務中心、集團客戶中心,、渠道管理中心等機構(gòu),，為市場部安排了合格的管理人員，使各項目標都可以落實到人,，做到了事事有人管,、人人有專責。

同時在工作過程中不斷修改和完善管理流程,，努力提高工作效率,。調(diào)整后改變了以往員工忙閑不均、分工不明,、工作落實不力的被動局面,，為下一步整體工作的推進提供了保證。

2,、理順服務流程,，全面提高服務質(zhì)量

在服務上我每月認真分析用戶投訴、建議和咨詢,，組織查找服務工作中存在的問題,，根據(jù)實際情況調(diào)整服務流程,。例如針對用戶漫游出訪時問題較多的情況，我們及時修改了業(yè)務辦理流程,，增加了用戶出訪前上門輔導的環(huán)節(jié),，使用戶對手機操作、撥號方式都有詳細的了解,，減少了漫游方面的投訴,，提高了客戶滿意度。為進一步提高服務質(zhì)量,，今年二月份,，組織設立了公司內(nèi)部服務熱線，完善了服務考核辦法,，服務熱線為員工執(zhí)行"首問負責制"提供了有力支撐,。在運行過程中我們通過熱線使公司管理層和員工及用戶之間架起了一個溝通的橋梁，為及時聽取用戶和員工的意見,、建議,，迅速發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題提供了保障。經(jīng)過幾個月的運行,，服務質(zhì)量有了很大的提高,，服務方面的投訴明顯減少。

經(jīng)過對200x年咨詢公司對__客戶滿意度的調(diào)查結(jié)果研究發(fā)現(xiàn),，由于歷史原因,，__區(qū)的主營業(yè)廳面積較小，沒有專門的大客戶接待室,，交費難的問題影響了的大客戶的滿意度,，為此我組織市場部向公司提交了整改方案，得到了高總經(jīng)理的認可,。通過對營業(yè)廳的擴建裝修,，服務環(huán)境有了很大的改善，在今年咨詢公司的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)我們的服務水平有了較大的提升,。

3,、認真致力于人才培養(yǎng)，努力建立一支執(zhí)行力強的經(jīng)營團隊

擁有一支優(yōu)秀的經(jīng)營人員隊伍,，是做好一切工作的前提,。在工作中我非常注重人才的培養(yǎng)，在總經(jīng)理的支持下,，我大膽起用了一批年富力強,、作風扎實、有創(chuàng)新精神和發(fā)展前途的人員擔任各中心主任，指導他們把壓力變?yōu)閯恿?，力圖建立一個人才快速成長的環(huán)境,。利用省公司安排的"500萬營銷"、"積分換機"等活動,，我從方案的制定,、監(jiān)督、執(zhí)本資料權(quán)屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊行等各各環(huán)節(jié)對各級管理人員進行了悉心指導,，使大家的營銷策劃能力和管理能力都有了很大的提高,，使省公司、市公司安排的各項活動得到了很好的落實,，尤其是5月-8月的積分回饋活動得到了很好的執(zhí)行,，完成任務排名全省第五，手機通話率81.79 %,，列全省第二,。

我們還很注重營銷人員、客戶經(jīng)理的培養(yǎng),，經(jīng)常安排有營銷經(jīng)驗、工作業(yè)績好的人員為大家講授工作方法和技巧,，使大家明白了只有做好服務才能搞好營銷的道理,，提高了營銷員、客戶經(jīng)理與用戶的溝通能力,，經(jīng)過多次,、反復的培訓，使營銷隊伍特別是__區(qū)營銷隊伍的營銷能力有了很大提高,。一至九月份__中心區(qū)的收入增幅8.27%,，今年有望完成9%的任務指標,扭轉(zhuǎn)了連續(xù)三年負增長的局面，為全市各區(qū)及兩縣的發(fā)展帶了一個好頭,。

4,、搞好渠道建設，借助外力推進公司的發(fā)展

渠道的建設一直是__工作中的弱項,，上任伊始,，我就強調(diào)渠道的建設力度，把提高營銷員和合作營業(yè)廳的營銷能力作為工作重點,，加強了營銷員,、營業(yè)員、代理商的培訓力度,，同時修改了代辦酬金的發(fā)放辦法,，加強了公司渠道管理人員為營銷員、合作廳服務的意識，在很大程度上提高了渠道的工作積極性,。今年我們按照省公司"鄉(xiāng)鄉(xiāng)有合作,，村村有代辦"的方針，加快了農(nóng)村渠道的建設,，截止10月末我公司已經(jīng)新建合作營業(yè)廳13處,，為提高服務，加快發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。按照省公司的安排,，今年我們還適時引進了電子售卡業(yè)務，這是方便用戶,、提高服務的好辦法,，我們會把這項工作落實好，進一步提高服務水平,。

5,、加強管理，提高績效,，努力提高執(zhí)行力

為加強管理,，充分調(diào)動員工的工作積極性，我非常重視部門及員工的績效管理,，通過績效管理工作的開展,，使我們對經(jīng)營部門機構(gòu)的設置、流程的建立有了新的認識,，在合理設置機構(gòu)的同時,，我們要求各中心制定了績效考核辦法，根據(jù)工作目標定期對員工的工作進行評估,。

使管理人員和普通員工的工作能力都有了不同程度的提高,。

在業(yè)務管理方面，我們在"精細"二字上下工夫,，重新制訂了業(yè)務管理流程,，在兩縣及各區(qū)安排了兼職稽核員，加強了監(jiān)督檢查力度,，盡量避免管理上的漏洞,，減少可能的損失。

6,、深入實際,，調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題

一年來我經(jīng)常深入到實際工作中去,，在員工中搞調(diào)查研究,，了解流程是否順暢，獲取員工的意見和建議，及時改進工作流程和工作方法,，對管理人員的工作給以指導,。通過與員工的接觸，我不斷在員工中宣講我們的經(jīng)營思路和想法,，使員工理解和認識到他們工作的重要性,，提高了員工對企業(yè)的認同和工作的熱情。同時我親自到客戶中走訪,，認真聽取客戶對我們的意見和建議,，發(fā)現(xiàn)服務和營銷工作中存在的問題，并及時解決,。今年三月份,，我在金山屯區(qū)對集團客戶的走訪中發(fā)現(xiàn)，部分用戶對__公司不滿,，原因是認為我公司計費不準,。經(jīng)分析認為雖然問題的原因是多方面的，但我們自身存在的原因也不容忽視,，那就是由于我公司資費套餐復雜且種類繁多,，用戶難以理解，而部分營業(yè)員,、營銷員的水平本資料權(quán)屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊較差,，無法給用戶一個清楚的解釋。針對此問題我立即組織研究了對策,，加強了人員培訓考核力度,，提高服務人員對帳單,、話單的解釋能力,，對全體營業(yè)員(包括合作營業(yè)廳的營業(yè)員)分批進行培訓，努力提高營業(yè)員的素質(zhì),。經(jīng)過一段時間的努力,，客戶的滿意度有了較大提高。

通過對客戶的走訪也能夠督促員工踏踏實實地開展服務和營銷工作,，保證我們的經(jīng)營思路得到真正的貫徹執(zhí)行,。

一年以來，在省公司的正確領(lǐng)導下,，在總經(jīng)理和班子成員的支持下,，通過分管人員的共同努力，我所分管的工作取得了較好的成績,。在取得成績的同時,，我也清醒地看到，在履行職責過程中，還存在一定問題：一是工作思路不夠系統(tǒng),，對工作的總體把握上還有欠缺之處,，駕御能力有待進一步加強;二是工作方式、方法不夠科學,，在工作中有時存在急燥情緒,，領(lǐng)導藝術(shù)有待進一步提高;三是決策不夠果斷，指揮尚欠力度,，工作有時放不開手腳,，能動性和創(chuàng)造性有待進一步發(fā)揮。對工作中存在的問題,，我有比較清醒的認識,，并有決心和信心通過學習，在工作實踐中加以克服和改進,。

針對自身及工作中存在的問題,，下一步我的工作將從以下幾個方面入手：

1、搞好績效管理工作,，通過這項工作的開展,，指導市場部門的中層干部及管理人員及時把握工作方向，努力提高他們的工作能力,，帶動全體經(jīng)營人員的共同進步和工作目標的完成,。

2、努力提高服務水平,，力爭在大客戶,、集團客戶、普通客戶的服務上有一個大的突破,，積極推進行業(yè)信息化解決方案,，在業(yè)務與服務上突出我們的優(yōu)勢。

3,、在業(yè)務宣傳,、營銷推廣工作中要提高整體規(guī)劃能力，認真作好計劃,，用好用活成本,，保證各項工作有序地開展。

4,、加強管理,，避免漏洞，保證各個部門工作目標的一致性,，進一步提高執(zhí)行力,。

部門經(jīng)理自評表 部門經(jīng)理自我評價篇三

各位領(lǐng)導,、職工代表同志們：

首先，感謝總經(jīng)理,、黨委書記及班子成員一年來對我工作的關(guān)心指導,，感謝各位領(lǐng)導及職工同志們對我工作的支持幫助。

20__年,，根據(jù)項目領(lǐng)導班子分工,，我主要負責__地鐵二隊、疏散平臺工程的施工生產(chǎn)管理以及全標段安全監(jiān)管工作,。一年來,，我緊密團結(jié)在項目部黨政周圍，動員和帶領(lǐng)干部職工,，團結(jié)一心,，積極進取，在所負責區(qū)域的各位部長和職工同志們的共同努力下,，共完成大小工程多項,。工期管理方面，加班加點,、精心組織,、克服各種施工困難、嚴格兌現(xiàn)業(yè)主工期節(jié)點要求,。安全管理方面,，經(jīng)常深入一線、查處安全隱患,，施工生產(chǎn)事故及交通,、火災事故均在公司下達的控制指標之內(nèi)。增收節(jié)支方面,，加強內(nèi)外協(xié)調(diào),、主動出擊、努力爭取,，效益最大化是企業(yè)的最終目標,，為公司節(jié)省成本增加利潤百萬余元,。對外協(xié)調(diào)方面,，積極主動協(xié)調(diào)地方政府職能部門，為項目順利開展掃清外圍障礙,。

20__年,，做為__地鐵經(jīng)理兼安全總監(jiān)，我負責項目安全管理和部分工程生產(chǎn)管理工作,，為進一步履行好職責,，現(xiàn)就20__年履行職責的情況作述職報告,，請各位領(lǐng)導和同志進行審議。

一,、加強學習,，提高思想認識

一年來，我始終把項目部優(yōu)秀精神作為貫穿全年工作的行動指南,，結(jié)合公司黨委開展的“爭先創(chuàng)優(yōu)” ,，積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。采取項目黨委中心組集中學,、業(yè)余時間自己學的方式,，撰寫了心得體會。

在中鐵二局這座大熔爐里,，我的思想在經(jīng)歷幼稚和成長鍛煉之后有了新的提高,。我覺得一個人獨善其身并不夠，還應該積極的用自己的言行去影響他人,。一個優(yōu)秀的`人懂得要最大程度的發(fā)揮自身的潛力,，不僅在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、對周圍的人關(guān)心愛護,，還要切實,、靈活的去帶動大家都來關(guān)心國家、集體和他人的利益,。而一個共產(chǎn)黨員所負的責任正是這樣,，既要樂于為他人服務又要領(lǐng)導人們都來關(guān)心大家。我想,，如果成為了一名黨員我就有機會向更多的優(yōu)秀分子學習,，取他人之長補己之短，在維護集體利益,、堅持原則的同時做到與周圍的人融洽相處;我就會時時處處對自己要更加嚴格要求,，更深刻的增強自己的社會責任意識和克服困難的決心。

時代在變,、環(huán)境在變,，工程局的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現(xiàn),、新的情況發(fā)生,，作為一名經(jīng)理兼安全總監(jiān)，我們需要跟著形勢的步伐前進,，不斷提高自己的理論水平和思想覺悟,，提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面的員工,，爭當業(yè)務骨干,，時刻以“服務無止境,，服務要創(chuàng)新，服務要持久“的服務理念鞭策和完善自我,，更加嚴格要求自己,，將優(yōu)質(zhì)服務工作落到實處。積極主動向黨組織靠攏,，爭取早日加入黨組織,，以黨員“不怕困難、勇挑重擔,，愛崗敬業(yè),、無私奉獻、爭做模范,、勇當先鋒”的精神,，認真履行崗位職責，吃苦在前,，享樂在后,，主動承擔急、難,、險,、重施工任務，勇于攻克高,、新,、精、尖技術(shù)難題,，自覺提高工程質(zhì)量,、加快施工進度、確保安全生產(chǎn),。

部門經(jīng)理自評表 部門經(jīng)理自我評價篇四

2__年是新公司成立后開局的重要一年,，經(jīng)過公司全體員工齊心協(xié)力，團結(jié)一致,，克服困難,，用心開拓，并一切按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,，用心科學化民主化市場化的運作,，采取了精心革新，細致調(diào)整,，轉(zhuǎn)機建制等一系列得力的舉措,，贏得了新公司開門紅,，順利進行了新舊交接平穩(wěn)過渡與快速發(fā)展的良好局面,。在新公司按照全新體制下運行的開局關(guān)鍵之年,，我有幸親歷并承蒙董事會的信任，受聘為新公司的總經(jīng)理,，現(xiàn)就一年來的履職狀況作述職報告如下：

一,、及時調(diào)整思想，更新觀念,，適應新體制下企業(yè)經(jīng)營管理的需要

1,、樹立好“主角”意識，當好上級“配角”,、演好公司“主角”,。作為公司的總經(jīng)理，嚴格按照董事會的授權(quán)與經(jīng)營管理范圍,，帶領(lǐng)員工隊伍圍繞總公司下達的年度工作計劃指標和企業(yè)發(fā)展的實際需要,，始終堅持以人為根本，以市場為導向,，以規(guī)章為支撐,，用心謀劃公司的營銷策略與發(fā)展藍圖，建立健全公司規(guī)章制度與獎懲機制,，并想方設法地開動腦筋,，銳意進取，拓展市場,，完善服務,，開展了一系列卓有成效的經(jīng)營管理工作，并用心向董事會報告與負責,。

2,、加強自身建設，貫徹“以德治企”的人本管理理念,。做好人,，才能做好做強企業(yè)。企業(yè)管理者是企業(yè)的一面旗幟,，起著領(lǐng)頭羊的指引作用,。一年來，我們本著以人為本的思想,，從嚴要求自己,，堅持以企業(yè)“經(jīng)理人”向出資人負職責的用心態(tài)度，矢志不渝加強自身素質(zhì)建設,，努力培養(yǎng)正確的世界觀,、人生觀與價值觀，用用心,、健康,、飽滿的熱情與工作態(tài)度來引領(lǐng)管好班子,、帶好隊伍。對公司一齊事務我們堅持做到大事講原則,，小事講風格,，平常講人格，以此樹立公平,、公正,，平等的管理氛圍，讓一切有用人為公司所用,，為公司奮斗,。

二、以人為本,，身體力行,，致力培育團結(jié)、和諧,、高素質(zhì)的經(jīng)營管理工作團隊

1,、采取多種措施，營造良好的學習環(huán)境,，著力提高員工素質(zhì),。“人”是企業(yè)發(fā)展的第一要素,，員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)管理和發(fā)展水平,。按照建立學習型社會的要求，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理需要,，用心倡導建設學習型單位,，采取“請進來、走出去”多種形式的學習教育培訓方式,，使在崗位人員經(jīng)過培訓人人持證上崗,，以良好的學習氛圍帶動員工愿學樂學好學的學習熱情，從而使企業(yè)整體文化水平與業(yè)務素質(zhì)得到全面的快速的提升,，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的文化基礎(chǔ),。

2、堅持“以德為之,，以情動之,，以行導之”的管理原則，不斷提升自身及班子的標竿作用,。在企業(yè)中,，我們用心尋求建立科學的人際工作關(guān)系和處事方法，要求管理層在對待員工時，要用“德”立身,，用“情”溝通,，用“行”示范，讓員工們時時處處看得見,，摸得著,，想得通,，從而有效及時地化解工作出現(xiàn)的矛盾與隔閡,，并用心培育團結(jié)、和諧的工作氛圍,，純潔員工隊伍的思想,，增強企業(yè)的凝聚力，合力地完成公司的計劃與任務,。

三,、務實創(chuàng)新，科學規(guī)劃,，著力構(gòu)建適應企業(yè)經(jīng)營管理需要的新機制

1,、按照“簡捷、高效,、適用”的原則,，科學設置管理層次和職能，完善逐級職責管理建制,，明確各自的分工和職責,，強化的部門職能作用。

2,、采取用多種方式,，重視人才，發(fā)揮能人作用,。根據(jù)工作需要設置部門崗位（職務）職數(shù),，對每一個崗位（職務）都制定了相應的崗位條件、工作標準和工作要求,，基本完善了部門負責人,、職工在新體制下的“雙向選取”聘（任）用機制，月度,、年終考核,，優(yōu)勝劣汰。

3,、完善考核辦法及薪酬制度,。根據(jù)全年的目標任務進行層層分解、人人細化，按照“多勞多得,、按勞取酬”的原則,，制定合理的薪酬分配方案，按照技術(shù)含量,、勞逸程度,、職責大小、工作貢獻等系數(shù)指標適當?shù)乩_崗位（職務）分配差距,，績效工資細化考核到每一個崗位,。同時強化考核體系，加大考核力度,，獎勤罰懶,，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在活力，調(diào)動職工工作的主動性,、用心性與創(chuàng)造性,。

四、明確目標,，合理安排,，整合企業(yè)各項工作，做到全面協(xié)調(diào)的發(fā)展

1,、加速企業(yè)標準化,、正規(guī)化建設，提高市場競爭潛力,。公司多年來一向沒有相應的獨立的燃氣資質(zhì),，今年根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，用心申報完善企業(yè)燃氣資質(zhì)及區(qū)域確定,，并按照《四川省燃氣管理條例》的要求,，對公司企業(yè)燃氣資質(zhì)注冊登記手續(xù)，使其合法化,，為公司今后的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

2、加強供氣區(qū)域管理,，調(diào)整發(fā)展思路,，規(guī)范農(nóng)村燃氣安裝工程。為規(guī)范燃氣市場秩序,，保障人民生命財產(chǎn)和公共安全,，明確燃氣供應范圍，按照四川省建設廳《關(guān)于城鎮(zhèn)燃氣企業(yè)管理的指導意見》文件精神,，以及《四川省燃氣管理條例》規(guī)定,，公司根據(jù)現(xiàn)已建成的燃氣管網(wǎng)敷設現(xiàn)狀和城市燃氣發(fā)展規(guī)劃,，特申請新市、觀魚,、孝德鄉(xiāng)鎮(zhèn)的供氣區(qū)域,，保障了公司的合法利益。

3,、圍繞董事會下達的工作目標任務,，改善工作作風，全司干部職工同心協(xié)力,、創(chuàng)新實干,、扎實工作，圓滿地完成了全年的工作任務,，取得了較好的社會效益和企業(yè)經(jīng)濟效益,。截止年底安全供氣萬方,，完成年度職責目標的%,，同比增長%；經(jīng)營總收入萬元,，完成年度職責目標的%,，同比增長%；實現(xiàn)經(jīng)營利潤萬元,，完成年度職責目標的%,，同比增長%；供氣輸差率%,，比年度職責目標下降個百分點,，較去年下降個百分點；新增天然氣用戶戶,；全年人工工資萬元,，同比增長%，對外各項業(yè)務支出萬元,；

五,、目前存在的問題和今后努力的方向

1、進一步理順企業(yè)外部關(guān)系,，努力營造滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要的良好外部環(huán)境,。

2、加強自身建設,，進一步提高自身素質(zhì),，以適應企業(yè)工作需要。

3,、科學,、合理,、完善健全企業(yè)經(jīng)營管理機制，培育獨特的企業(yè)文化,，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，推動企業(yè)健康、有序,、持續(xù)發(fā)展,。

總之，一年來,，總結(jié)過去,，在上級的堅強領(lǐng)導下，經(jīng)全體員工的辛勤工作,，順利地完成了各項任務,，成績是可喜的。展望未來,，在其位謀其政,，我當盡心盡職，勤勉工作,，為公司下一年度的宏偉發(fā)展,，早謀劃早打算早運籌。在新的一年里,，我將加強各項工作的學習,，與董事會成員一齊，帶領(lǐng)公司全體員工們用心深化企業(yè)改革,，以促進公司健康長遠的發(fā)展,。

部門經(jīng)理自評表 部門經(jīng)理自我評價篇五

緊張與忙碌的20__即將過去，回顧這一年的工作,，有許多收獲與體會,，客房部作為酒店的一個重要部門，其工作質(zhì)量的優(yōu)劣,，將直接影響酒店的外在形象與經(jīng)濟效益,。在此感謝領(lǐng)導的信任，讓我有幸擔任客房部經(jīng)理一職,，在感覺壓力的同時而動力十足,。為了明年更好的開展部門的相關(guān)工作，很有必要將本年的工作進行總結(jié),，下一年的工作進行籌劃,。首先先做一下本年的工作總結(jié)：

在今年的工作中本人嚴格按照部門經(jīng)理下達的各項指令進行工作，在實際工作中針對不同的工作制定了嚴格的考核制度及檢查標準,。首先：

1,、在衛(wèi)生方面：嚴格執(zhí)行查房制度,，詳細記錄檢查結(jié)果，做好衛(wèi)生補差工作,。規(guī)范各部位物品擺放標準及數(shù)量,，并隨查房檢查物品擺放位置。實行客房清潔責任制,，提高員工工作熱情和工作實效,。規(guī)范各項操作規(guī)程，穩(wěn)步提高工作效率,。

2,、物品管理與成本控制方面：控制物資、開源節(jié)流,，做好物品回收,，強化員工節(jié)約意識，提倡控制水,、電等能源浪費的同時,，實施物資管理責任制，設立易耗品臺帳,，控制成本費用,。

3,、設備設施方面：由于設施設備使用時間較長,，已顯老化，所以要求各崗位有針對性的進行維護和保養(yǎng),，提高客房設施設備的使用壽命,，加強家具維護，地毯的去漬,，合理安排地毯洗滌,。

4、培訓方面：制定月培訓計劃,，落實到個人,。對不同的人員進行有針對性的培訓。在各種標準上也制定了明文規(guī)定,，如查房時間,、工作量，衛(wèi)生標準,、清潔時間,、清潔標準等等，讓員工切實的感受到培訓對日常工作的重要性及實用性,。

5,、人員管理方面：秉公辦事,，堅持原則，堅信“服務無小事”,，對于有損于酒店名義及利益的人及時上報部門經(jīng)理,，按部門制度處理，決不手軟,；關(guān)愛員工,，把員工當成自已的親人，拉近部門與員工的距離,，起到承上啟下的作用,；以身作則，律人律己,，明確自己的職位,，起到表率作用。

一,、2022年的工作計劃

1,、配合部門經(jīng)理完成部門各項經(jīng)營指標，做好管理工作,。

2,、大力提高人員的素質(zhì)。從服務技能到各崗位的基礎(chǔ)流程到簡單的英語對話等,，結(jié)合實際工作給員工進行培訓并考核,。

3、通過培訓工作提高在崗員工的工作技能,、操作流程,，加快操作速度，提高工作效率,。

二,、存在的不足

1、崗位的服務用語有待進一步加強,。

3,、服務人員和管理人員的綜合素質(zhì)、服務技能,、業(yè)務水平參差不齊,，需進一步加強。

三,、針對以上不足的整改方案

1,、繼續(xù)加強對各崗位的培訓工作，強化員工的服務技能與服務意識,。

2,、加強管理人員的隊伍建設工作,，對管理人員進行季度考核、年中評比,、歲末評估制度,，優(yōu)勝劣汰。

3,、加強布草監(jiān)管力度,，實行實名保管制度，每月進行盤點,，對出現(xiàn)的問題追究相關(guān)責任人,。

以上是本人對部門工作的總結(jié)與計劃，部門的不足與改進,。綜上所述,，我堅信在酒店領(lǐng)導以及部門金經(jīng)理的帶領(lǐng)下，我部全體員工會共同努力,，聯(lián)手齊心,，共同為酒店的2022年的經(jīng)營管理方針和政策盡全力?？傊?，作為客房部的主管，我將會在今后的工作中努力配合部門經(jīng)理做好本部門的各項工作,，為提高房務部的服務水平,、管理水平、培訓水平,，質(zhì)檢工作,、增強員工的凝聚力，提高員工的基本素質(zhì),，配合酒店實施品牌建設工作而奉獻自己的力量！

部門經(jīng)理自評表 部門經(jīng)理自我評價篇六

一,、工作業(yè)績方面,。

凝聚人心，為加快發(fā)展注入動力,。隨著保險市場的開放,，開封壽險市場逐漸呈現(xiàn)出群雄逐鹿的復雜局面，加之開封地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相對滯后,，員工在發(fā)展上表現(xiàn)信心不足,，面對這一狀況，我認真分析形勢：一是分析中國保險市場開放的形勢,，增強緊迫感,。二是分析開封壽險市場主體快速增加的現(xiàn)實,，樹立勇于競爭的意識。三是分析公司在系統(tǒng)內(nèi)的位置,，認清差距,，明確努力方向。通過對形勢的分析,，振奮了大家的精神,，凝聚了員工的力量，使大家堅定了必勝的信心,。

增強競爭意識,，謀求業(yè)務全方位發(fā)展。為使龍亭公司團體業(yè)務獲得更好的發(fā)展,。在發(fā)展中我提出“抓住龍頭險種,，帶動骨干險種，幅射其它險種”的經(jīng)營戰(zhàn)略,，謀求團體業(yè)務全方位快速發(fā)展,。經(jīng)過公司全體職工共同努力，龍亭公司一年一小步,，三年一大步,，獲得了長足的進步，截止年,，龍亭公司年年超額完成任務,，短險利潤占整個開封分公司利潤的/。

(一)牢牢抓住發(fā)展主題,。想發(fā)展,、謀發(fā)展、會發(fā)展,，是我們的神圣職責,，是興司立業(yè)的根本，是應對競爭,、迎接挑戰(zhàn)的唯一選擇,，是公司生存的需要。只有加快發(fā)展,，對內(nèi)才有向心力和凝聚力,，對外才有吸引力和號召力。為推動健康險業(yè)務的快速發(fā)展,，從年開始,，在市公司有關(guān)領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，我公司與醫(yī)保中心合作，制訂了《開封市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險實施細則的通知》,、《開封市城鎮(zhèn)職工大病救助醫(yī)療保險暫行辦法的通知》,，并與醫(yī)改中心同志一起深入企業(yè)調(diào)查，研究探索適合我市醫(yī)改工作的新路子,，及時出臺了《開封市城鎮(zhèn)職補充醫(yī)療保險暫行辦法》,，擴大了參保面，提升了參保人數(shù),，年收取大病救助保費多萬元,。公司經(jīng)理室，各科室,，全體員工齊心協(xié)力,，為發(fā)展而拼搏，通過大家的努力,，大病救助保費年年攀高,，增強了公司的可持續(xù)發(fā)展能力。

(二)牢牢把握創(chuàng)新主題,。龍亭公司是一家專業(yè)性團險公司,，經(jīng)營學生平安險已十幾年，隨著同業(yè)公司的增多,，競爭日趨激烈,。我認為要想守牢學生險這塊陣地，就要不斷創(chuàng)新,，不斷解放,，實事求是，與時俱進,，敢于突破別人,，敢于突破過去，敢于挑戰(zhàn)自我,，敢于走別人沒有走過的路,，力求在工作方法上，銷售渠道上,，競爭策略上實現(xiàn)突破和創(chuàng)新,。在近年的學平險市場上，同業(yè)公司躍躍欲試，攻擊中國人壽服務不到位,，以高于兩倍的手續(xù)費,，及動搖各教委、學校的關(guān)系,，要與中國人壽在學平險市場上一較高低。龍亭公司不亂陣腳,，積極應對,，采取行之有效的得力措施,，在全國范圍內(nèi)首先設立了壽險服務站，聘任代辦員,，牢牢守住了學平險陣地,，此經(jīng)驗在全國范圍內(nèi)推廣。龍亭公司每年還組織多項校園公益活動,，由于措施得力,，不但陣地沒有丟失，承保人數(shù)和保費收入年年攀升,。

(三)牢牢堅持市場導向,。市場瞬息萬變，競爭永久不變,，要及時了解和掌握市場動態(tài),，準確預測市場發(fā)展趨勢，我以此來確定公司發(fā)展的思路,，制定工作措施,。根據(jù)不同客戶的不同需求，提供及時的服務,，尋找市場的潛力,，發(fā)掘新的業(yè)務增長點。,、,、年我公司根據(jù)市場導向，先后成立大單公關(guān)小組,，針對市場需求和行業(yè)特點,，及時推出新的險種，確保年年都有新的增長點,。一是根據(jù)開封近幾年旅游業(yè)蓬勃發(fā)展的特點,，在全省率先推出了公園游客和賓館旅客人身意外傷害險，每年收保費近萬元,，二是利用與各家醫(yī)院的合作關(guān)系,，推出了病員安康保險，每年收保費近萬元,。三是與公交部門緊密合作,，推出了乘客意外保險，這項業(yè)務的開展受到了廣大市民的熱烈歡迎,，每年以以上的人數(shù)增長,。

二、業(yè)務管理方面。

“以規(guī)范求發(fā)展,，以質(zhì)量求生存”是公司持續(xù)健康發(fā)展的基本要求,。我十分注重業(yè)務發(fā)展與管理同步、規(guī)模與效益并舉的主導思想,，圍繞發(fā)展搞管理,，搞好管理促發(fā)展。一是切實搞好承保,、理賠的質(zhì)量管理,。承保質(zhì)量從銷售開始，嚴格核保,，提高做單質(zhì)量,，杜絕劣質(zhì)單。二是嚴把理賠關(guān),。我公司著重提高核賠質(zhì)量,，落實結(jié)案時效，加大賠案的調(diào)查力度,，切實擠掉賠案中的水分,，嚴防超規(guī)定承保，超標準理賠,，把防范風險落在實處,。三是抓好業(yè)管隊伍建設。對業(yè)務管理人員,，注重加強業(yè)務人員的培養(yǎng)和培訓力度,，使業(yè)管隊伍專業(yè)能力和綜合素質(zhì)有新的提高，嚴格執(zhí)行核保核賠人員的操作規(guī)定和責任追究制度,，充分發(fā)揮業(yè)務管理人員的職能,，以管理要效益，以質(zhì)量求生存,。

三,、財務管理方面。

在財務管理方面,，我十分重視財務管理制度,。一是嚴格落實了市公司關(guān)于營業(yè)費用預算管理的項目規(guī)定，及時上報費用,，執(zhí)行管控,，提高全員的成本效益觀念。二是加強對日常費用開支的監(jiān)督與控制,，尤其在公關(guān)活動方面定期公布,，做到做事清白,，來去有據(jù),。三是提高財務人員的綜合素質(zhì),，通過培訓，考核,，不斷提高財務工作的效率和業(yè)務水平,，財務管理年年榮獲保險系統(tǒng)先進單位。

四,、廉潔自律方面,。

廉潔自律是架在職工心目中的一支重要稱桿，是檢驗一個班子有無戰(zhàn)斗力的依據(jù),。我每年都把廉潔自律作為加強班子建設的一個重要內(nèi)容列入日程,。為確保班子和每一個成員廉潔自律，我與經(jīng)理室成員約法三章,，即：“不越雷池一步,、不授柄于人、不搞歪門邪道”,，公示與眾,，自覺接受大家的監(jiān)督。同時按照市公司要求,，嚴格落實黨風廉政建設責任制,，加強法紀法規(guī)教育，增強廣大員工遵紀守法,、合規(guī)經(jīng)營的自覺性,，堅持民主監(jiān)督和重大事項集體決策制度，增強內(nèi)控能力,，有效防范和化解風險,，多年來龍亭公司未發(fā)生一件違規(guī)違紀違法行為和案件的發(fā)生，公司的經(jīng)營管理水平不斷提升,。

部門經(jīng)理自評表 部門經(jīng)理自我評價篇七

各位領(lǐng)導,、各位同仁：

6月，按照公司的相關(guān)文件要求,，我參加了中層干部的競聘上崗,，7月被正式聘為__部總經(jīng)理至今?；仡櫲甓嗟墓ぷ?，我能夠負職責的向在座的各位說，我沒有辜負公司領(lǐng)導和部門員工對我的期望,，我是稱職的!

一,、用數(shù)字說話：

㈠三年多來實現(xiàn)收入狀況：

1.7—12月共實現(xiàn)收入__萬元;

2.全年實現(xiàn)收入__萬元;

3.全年實現(xiàn)收入__萬元;

4.全年將實現(xiàn)收入__萬元以上,。

㈡三年多來開展業(yè)務狀況：

1.7—12月共發(fā)行__產(chǎn)品x個，總規(guī)模x.x億元;

2.全年發(fā)行__產(chǎn)品x個,，新增__規(guī)模__億元;

3.全年發(fā)行__產(chǎn)品__個,，新增信托規(guī)模__億元;

4.1—12月已發(fā)行__產(chǎn)品24個，新增信托規(guī)模__億元,。

二,、用事實說話：

㈠三年多部門業(yè)務的變化：

1.，下半年部門新成立,，既無項目資源又無客戶資源,，屬于“一窮二白”，僅與__集團做了總規(guī)模為x億元__的兩個貸款項目,，與__集團做了__萬元的流動資金貸款項目;

2.,，隨著新的法規(guī)頒布，使我看到了新的開展業(yè)務的契機,，在摸索和探討中,，開始走__合作的路子展開業(yè)務，僅透過__發(fā)行理財產(chǎn)品就做了三個__的貸款項目,，同時重點關(guān)注和研究了向__投資__業(yè)務方面發(fā)展的可行性;

3.,，在全面透過__合作開展__業(yè)務的同時，將發(fā)展方向重點放在了__投資__業(yè)務上,，構(gòu)成了以__合作為基礎(chǔ),，大力開展__投資__業(yè)務的局面。全年新運作的__個項目中,，__投資類已接近50%;

4.,，這是明確業(yè)務發(fā)展方向，找準__部在__業(yè)務定位的一年,，也是__投資__業(yè)務全面發(fā)展的一年,。全年新增的__個項目中有__個是__投資類__業(yè)務。

5.三年多來最可喜和值得驕傲的變化是,，透過我們的不懈努力,，由部門成立之初沒有業(yè)務變?yōu)榇丝虡I(yè)務遍布全國，尤其以北京,、上海,、深圳等城市居多;由單一合作伙伴變?yōu)槎喾N業(yè)務合作伙伴，涉及銀行,、基金,、券商，房地產(chǎn)等多個行業(yè);由四處奔波找業(yè)務變?yōu)榇丝虡I(yè)務經(jīng)常找上門來并且應接不暇,。

㈡三年多部門員工的變化：

部門成立時,，包括我自己在內(nèi)能夠說90%的員工都是__業(yè)務的外行,。經(jīng)過短短的三年多時間，我所領(lǐng)導的__部的員工無論從精神面貌上,，還是從業(yè)務素質(zhì)上都產(chǎn)生了一個“質(zhì)”的飛躍,。基本構(gòu)成了董事長所要求的員工個個有事干和員工個個想干事的局面,。更難能可貴的是,，部門所有員工都能刻苦鉆研業(yè)務知識，個性是能夠適應新業(yè)務的開展,，為做好__間__市場交易業(yè)務，經(jīng)過短暫的專業(yè)培訓,，部門先后有四人取得了__交易所__交易員資格,、四人取得了__公司__資格，所有員工都能夠吃苦耐勞,，任勞任怨,，工作上從來不講任何條件，只想著把本職工作干好,，從沒有人抱怨自己“職級低,、待遇差、干活多”,，用員工自己的話說這幾年在__部工作感覺“活得很充實”,。員工們熱愛__部，我也很喜歡和這些員工在一齊共事,，因為大家都是為了__部的未來在奮斗,。

三、展望未來信心倍增

經(jīng)過三年多的努力,，在我的帶領(lǐng)下,，__部的業(yè)務從無到有，從小到大,，那里面有我無私的奉獻,，更有部門所有員工所付出的艱辛努力，也有公司領(lǐng)導和兄弟部門的鼎力相助,，在那里我就不一一言表了,，我只是帶著一顆感恩的心向你們誠摯的說聲“謝謝啦”。

如果說,，在這三年多的時間里,，__部已經(jīng)創(chuàng)造了自己的業(yè)務模式明確了自己的業(yè)務方向，那么再有三年的時間,，我們必須會為__的未來帶來新的業(yè)績增長點,。我相信只要有__黨委的堅強領(lǐng)導,、有__經(jīng)營班子的正確帶領(lǐng)，有__各兄弟部門的大力支持與密切配合,，有__部全體員工的團結(jié)一心,，部門的工作必須會躍上一個新臺階的。

謝謝大家!

述職人：__

20__年__月__日