總結是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇一

一、根據(jù)本職工作,，這一年的工作情況

這一年的主要工作分三個方面,，一方面是日常的行政工作,，一方面是考核制定與管理，一方面是對外物業(yè)及招聘工作,。

日常的行政工作主要包括員工考勤,、衛(wèi)生管理、員工會議,、員工集體活動,、辦公用品采購,、辦公設備維修及業(yè)務人員的其他一些事情的處理工作，這些工作上基本得到了公司領導的認可,，公司的正常辦公有序的進行,；20xx年公司的制度有很多變化，協(xié)助x經(jīng)理制定考核制度,；至于對外物業(yè)及招聘的工作是相對較少的,，在此一年中配合人口普查、業(yè)務人員意外保險的辦理和更改以及聯(lián)系招聘學校并對招聘坐車準備,。

二,、在工作中出現(xiàn)過一些錯誤，做到及時分析原因并改正

這一年在工作中出現(xiàn)過一些或大或小的錯誤,，或許是因為剛畢業(yè)步入工作崗位,，在工作中沒有相應的經(jīng)驗，所以會在一些工作中出現(xiàn)一些小錯誤,，但每次都做到及時改正,。在不斷的摸索中成長，最終總結出來自己的心得,，凡事要想細,、想全，凡事要親歷親行,。還有就是在一些事情上準備的不夠充分,，使得工作效率不是很高，這一點在以后的工作中都有所注意,，并有所提高,。這一年好多錯誤的改正都是靠他人的幫助，有領導的細心指導和同事的提醒,，所以在這里真心的謝謝他們對我的幫助,！

三、在工作中有成長

在這一年的工作中不斷的摸索,，不斷的積累經(jīng)驗,。所以無論是在個人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升，真的是教會了我很多,，也給了我一個很好的機會,，讓我能夠鍛煉自己在行政管理方面的能力。

在這里我要感謝的人真的很多,，每一個人對我的幫助對我的鍛煉我都記在心里,，這將是我的成長經(jīng)理中永遠不可磨滅的部分，這一年讓我成長了很多，謝謝大家,。最后祝大家新的一年中：工作順利,、身體健康、步步高升,、財源廣進,、幸福萬年長！

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇二

一年來,，我們在上級部門的指導下,，在縣建設局的正確領導下，突出“服務為本”這個主題,，努力改進工作作風,，規(guī)范管理,，嚴格執(zhí)法,，房屋發(fā)證、房地產(chǎn)抵押登記,、城市房屋拆遷,、村居私房換證、房地產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察,、危房鑒定等工作得到有序開展,，完成了年初預定的工作目標，為全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展作出了積極貢獻,。

一,、工作簡要回顧

(一)房地產(chǎn)產(chǎn)權產(chǎn)籍管理進一步規(guī)范。截止__月__日,，我局城鎮(zhèn)房屋發(fā)證戶,，登記城鎮(zhèn)住房___萬，完成年初計劃的,，與去年同比,，增長了，實現(xiàn)微機繕證,、微機繪圖達到;辦理房地產(chǎn)抵押登記宗,，抵押額億元，抵押面積___萬m2;整理產(chǎn)籍檔案資料卷,，為社會各界,、內(nèi)部業(yè)務科室提供查檔服務余卷。

(二)房地產(chǎn)交易監(jiān)理進一步加強,。共辦理房地產(chǎn)產(chǎn)易宗,，交易總額萬元，交易面積___萬m2,，其中：商品房銷售登記宗,，銷售額___萬元,，銷售面積___萬m2;私房交易宗，交易額___萬元,，交易面積___萬m2,。共發(fā)放《商品房預售許可證》本，登記備案預售面積___萬m2,。

(三)城市房屋拆遷監(jiān)管力度進一步加大,。20_年，我局嚴格按照規(guī)定程序?qū)徟疬w項目,，共核發(fā)《房屋拆遷許可證》本,，批準拆除房屋面積___萬m2，實現(xiàn)拆遷許可證單位發(fā)放率達,。目前,，__山舊城改造工程房屋拆遷二期工程正在有條不紊地進行。

(四)房地產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察力度進一步增強,。20_年,，我們著手清理整頓房地產(chǎn)開發(fā)市場，取締無資質(zhì)開發(fā),，房地產(chǎn)交易市場得到了有序發(fā)展,。一年來，查處違法交易宗,，下發(fā)限期整改通知書份;協(xié)助法院辦理查封,、解封過戶起;受縣政府委托出庭代理房權行政糾紛案起。

(五)危房鑒定職能進一步發(fā)揮,。20_年,，我們共進行危房鑒定宗，鑒定危房面積___萬m2,，出具危房鑒定報告份,，發(fā)出限期拆除通知書份，有效地防止了房屋安全隱患的發(fā)生,。

二,、主要做法

(一)改進作風，強化服務意識

1,、強化干部的政治思想學習,。20_年，我們認真抓好干部職工的思想道德建設,，把_貫穿于全年工作的始終,，貫穿于精神文明創(chuàng)建的各項活動中，從而掀起了政治學習的熱潮。首先,，我們運用政治學習日集中進行學習,，局領導班子成員除每月集中學習兩次外，還要堅持參加全體干部職工的每月一次的政治學習,，同每個干部職工一樣做好學習筆記,，寫學習心得。為了推介好的學習經(jīng)驗,，交流學習心得,，我們在辦公室外設立了“學習園地”，從單位有限的經(jīng)費中擠出元為每位干部職工訂閱了《學習導報》,、《半月談》,、《某省日報》等黨報黨刊。其次,，突出重點,，有的放矢。

一年來,，我們以_為重點,，在全體干部中深入開展了政治思想教育,。同時,，廣泛開展學習競賽活動以及創(chuàng)建“青年文明號”活動，用活動的形式熏陶干部職工的思想,。再次,，有意識地著力培養(yǎng)有事業(yè)心、有上進心的進步青年,，及時地把他們推薦到建黨積極子培訓班,，接受組織的教育和培養(yǎng)。

通過正面引導,、理論灌輸和交心通氣等方式深入進行政治思想教育,，全局講政治、講奉獻,、愛崗敬業(yè)蔚然成風,。20_年，有名同志被推薦到建黨積極分子培訓班,，名同志光榮地加入了中國共產(chǎn)黨,，局支部得到不壯大和發(fā)展，被建設系統(tǒng)黨委評為=年度先進基層組織,。

2,、強化干部的業(yè)務知識培訓。房產(chǎn)工作是一項業(yè)務性強的工作，為了提高業(yè)務水平,，我們采取五條措施狠抓干部職工的業(yè)務知識培訓,。

一是針對全局干部職工業(yè)務素質(zhì)普遍偏低的狀況，采取“請進來,，送出去”的方式,，經(jīng)常聘請業(yè)務知識方面的專家進行授課，必要時,，把業(yè)務骨干送到前面地區(qū)進行培訓,。二是每星期五下午舉行一次業(yè)務學習交流。大家一起交流,、探討,，相互促進，共同提高,。三是開展“傳,、幫、帶”結對幫助活動,，手把手把工作經(jīng)驗不足,、業(yè)務能力欠缺的同志帶向成熟;四是積極組織各項知識競賽，在競賽中鍛煉提高;五是努力為干部職工深造學習創(chuàng)造條件,。

對積極要求深造的干部,，我們給予充裕時間，給予安靜環(huán)境,。通過以上措施,，一年來，我們送出名同志到瀏陽市參加產(chǎn)權產(chǎn)籍培訓班學習,，送出名同志參加全省《行政許可法》培訓班學習,，為加強我局的產(chǎn)權產(chǎn)籍管理和行政執(zhí)法能力奠定了基礎。業(yè)務水平和業(yè)務素質(zhì)的提高,，有力地促進了我局各項工作的開展,。

3、強化干部崗位目標責任制,。為充分調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性,，增強責任感和緊迫感，我們嚴格執(zhí)行崗位目標責任制,。在總結以往目標責任制和實際完成情況的基礎上,，做了大量的調(diào)查研究，制定了20_年崗位目標管理責任制,，使其較以往更為詳細完善,，科學合理,，切實可行，便于操作,。

在制定崗位責任書時,，因事?lián)袢耍蛉硕?，實事求是,，既做到一碗水端平，又做到統(tǒng)籌兼顧,。為使崗位責任制落到實處,，我們實施激勵約束機制，獎優(yōu)罰劣,，獎勤罰懶,，實行完成目標任務與出勤補助、崗位津貼,、工資資金“三掛鉤”,，按月考核。每人每月從工資中扣___元,。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇三

20__年是我進入__財險工作的第一個完整年度,，也是__地區(qū)保險市場競爭更加激烈的一年，是公司拓展市場,、持續(xù)發(fā)展的關鍵一年,。不知不覺中，新年伊始,，現(xiàn)就20__年度重要工作情況做如下總結：

回顧20__年,，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛,，也有遇到困難和挫折時惆悵，面對系統(tǒng)變更等新的挑戰(zhàn),，在20__年的基礎上我開始認真鉆研,，努力從多方面學習掌握各種業(yè)務知識和技能，提高我的業(yè)務工作能力,，并且熟悉掌握銷售管理崗許多工作流程及操作,。

1.勤收集、勤整理,、勤統(tǒng)計分析是我自接手工作來養(yǎng)成的一個習慣,。我們知道，真實的數(shù)字是一個企業(yè)賴以生存與發(fā)展的基石,，只有向領導提供真實可參的業(yè)務經(jīng)營數(shù)據(jù),，才能使單位的領航者不至做出錯誤的決策,，使各項業(yè)務經(jīng)營不至落入惡性發(fā)展的怪圈。每天確保承保臺賬的正確更新,，進行各類業(yè)務數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,，及時發(fā)送短信是我每天工作的必修課，我還每周按照領導的要求統(tǒng)計周會報表數(shù)據(jù)并公布,，時刻準備給單位提供近期各項業(yè)務經(jīng)營狀的有用信息,。

2.應收是銷售管理崗的重要職責，每月我都會根據(jù)財務部門提供的應收清單聯(lián)系銷售人員進行核對催繳,，為銷售人員編制相應的個人應收清單,。我們機構個別賬齡比較長的單子也比較多，對于這些我會不定時從報表系統(tǒng)導出清單對銷售人員進行催繳,。

3.續(xù)保數(shù)據(jù)的管理也是我工作崗位的重要部分,，20__年初分公司開始重視續(xù)保工作，每月開始下發(fā)機構續(xù)保清單,。但是由于我們機構系統(tǒng)錄入等問題,，無法區(qū)分實際錄入情況，每個月我都會根據(jù)分公司下發(fā)的清單和臺帳進行匹配,，重新編輯實際業(yè)務員,，并且為了各團隊感官和實際打印的需要進行了排列。提前一個月左右下發(fā)實用的清單至各個團隊及續(xù)保部,，以便續(xù)保工作的順利開展,。平時業(yè)務員需要本人的續(xù)保數(shù)據(jù)的時候我也盡力配合幫助查詢。

4.手續(xù)費結算是我的重要工作,，每個月我都會根據(jù)財務提供的實收清單,，制作代理業(yè)務清單，發(fā)放清單等給銷售人員開票或直接結算手續(xù)費,，在這方面我養(yǎng)成了嚴謹,、細致的作風，和銷售人員的互動也比較多,，在清單的核對,，費用結算等方面的各種疑問我都會熱情解答和處理。

5.各類報表的統(tǒng)計也占據(jù)了我工作的很多時間,，對于協(xié)會有每個月的保險數(shù)據(jù)報表;對于政府部門也有每個季度的政府招標車輛報告;有分公司業(yè)管部的卡單績效的統(tǒng)計表,，對于分公司市場部有每個月的績效統(tǒng)計表，團隊長季度考核,，新車獎勵,，手續(xù)費匯總表等。此外還有渠道部每個月拓展津貼,，出單補助等統(tǒng)計表,。

以上也是我工作內(nèi)容的一小部分,，此外我還負責銷售系列考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，分公司產(chǎn)能數(shù)據(jù)的核對,，費控系統(tǒng)數(shù)據(jù)的核對修改等工作量也比較大的工作,。對于以上工作在20__年我也取得了不少成績，比如每個月費控系統(tǒng)的數(shù)據(jù)修改和績效的統(tǒng)計在機構中時間排名一直比較靠前,，不拖工資發(fā)放的后腿,。我的數(shù)據(jù)處理能力也比之前得到了很大提升，學到了很多excel的新技巧,，節(jié)省了很多工作處理時間,。當然也有一些不足，因為數(shù)據(jù)的繁瑣性,，很多人工處理的時候難免也會出錯,，需要核對糾正。我的性子也比較急,，在有的工作方面比較容易急躁或者缺乏耐心,。

總體來說每個月的工作時間我都比較充實，對于自己這一年的工作我也有如下總結：

1),、做事情還是要保持一顆積極向上的心,，保持良好的心態(tài)。心態(tài)要放平穩(wěn),，不要患得患失,，路是自己選擇的，既來之則安之,，一心把目前的事情做好即可,。

2)、多聽,，多學,，多問，多想,，做事要有計劃有條理,。

3)、不管什么技術,，專業(yè)與否不重要，能提高工作效率就可以學以致用,。

一年的時光,，也想對公司提出點建議：一是希望能改善下軟硬件系統(tǒng)，能讓我的手工時代早點結束,。二是希望各崗位分工能更明確點,，相應職責明確,，工作分配責任制，不推諉,。

回顧以往,，展望未來：

1)、希望繼續(xù)緊跟公司節(jié)拍,，按照總經(jīng)理室部署開展各項工作,。

2)、做好自己的基礎工作,，確保正確性和時間性,。

3)、做好銷售支持,，搭建數(shù)據(jù)平臺,，促進各團隊成長。

4),、專業(yè)更強,，技術更強。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇四

感謝公司在千挑萬選中選中了我,，讓我有幸的加入到了__有限公司這個大家庭當中,，如我已經(jīng)度過了公司的培訓期工作了一段時間了，在工作的時間當中,，也讓我遇到許多高興和困難的事情以及讓我認識到了__有限公司這個大家庭當中這么多有趣的小伙伴們,，這也堅定了我在__有限生根的想法，在工作的這一段時間當中,，我會從下列這幾點總結我工作這一段時間的心得體會,。

一、業(yè)務摸索期

經(jīng)過公司的培訓雖然腦子里面具備了一定理論知識,，但工作還是一個注重實踐的地方,，所幸的是公司的培訓機制非常的完善，不但有崗前培訓,，培訓之后還有單獨的師傅帶我一起成長,，剛工作的時候，對于一起都不是很熟悉,，做起事情來也是笨手笨腳的,，但是我的師傅非常的耐心對于我的問題也愿意傾囊相授，這讓非常的感謝我的師傅帶給我?guī)椭?，同樣讓我在摸索期有一個良好的過度,，這也感嘆在職業(yè)的初期有一個好師傅和完善的培訓機制是多么的重要。

二,、遇到困難及解決辦法的方式

度過了摸索期,，我對我工作的內(nèi)容以及一些尋常的事物都能夠獨立的完成

但工作嘛,，總是有所挑戰(zhàn)性的，在之后的工作中我也遇到了許多的困難,，比如“客戶對我的不信任,、怎么有效的跟進客戶、怎么去哪些渠道好開發(fā)客戶等等”,，遇到這些事情首先我都會自己去獨立分析情況,，客戶對我的不信任的原因是什么?是沒有找到客戶的痛點激起購買的欲望，還是因為自己的原因沒有很好的介紹產(chǎn)品的特點買點等等,，從中發(fā)現(xiàn)比較容易的突破點,，然后從點到面層層突破,，最后突破這一困難點，如果實在不行，自己不能夠獨立解決又或者解決的不是很好,，我都會去請教我的師傅又或者請教比較優(yōu)秀的同事,，希望能夠得到解決辦法,。

三,、人際交往得到了加強

人際關系一直都被人所重視，但很多人又無從下手,，但我得人際交往關系確實得到了飛躍的加強,，無論是在公司和同事們的相處關系還是在外面和許多朋友交往都得心應手，這都取決于在工作當中的應用以及平常師傅和領導對我的教誨,，讓我深受其益,，在這里再次感謝師傅和領導對我的照顧以及教誨。

四,、工作展望

雖然我的工作剛剛起步當是我有一顆不平凡的心,，在之后的工作當中我給自己的定下一個小目標，希望在之后的工作中我的業(yè)績可以沖進部門的前三名,，同時在這里也祝愿__有限公司這個大家庭能越辦越好,，有一個質(zhì)的飛躍!

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇五

轉(zhuǎn)眼間一年的時間已從指間流逝，不得不感慨光陰似箭,?；厥走@一年來所發(fā)生的一切，有喜悅,，也有遇到困難和挫折時的惆悵,。更多的，是折騰,。但結果還是好的,，總算折騰到一個對的地方了。從工作表現(xiàn)與工作態(tài)度上,，由于把自己放到正確的位置上了,，所以，較往年還是有相當大的改觀的,。

不過仍然還會有些不足的地方,，自己主觀情緒總是會不由自主的支配自己的神經(jīng)系統(tǒng)，會偶爾表現(xiàn)在工作上面,，對于這一點,，我已深刻認識到自己的不足，我會認真努力的克制,，力求做到更好!

我來公司雖然已將近_年,，但其實在公司工作的這幾年時間里，自己的主觀情緒一直是迷茫與徘徊的,，對自己沒有一個正確的認識,，想賺錢，想有成就,，所以盲目的在__與__之間徘徊,。可是無論怎么徘徊,，得到的結果,，總是在希望中漸漸的失望。

找不到一種真正的歸屬感,。直到到城外城部門,，跟著現(xiàn)任經(jīng)理工作，才有找到有歸屬感的感覺,。但自己的努力還是不夠,，總是受情緒的支配，思想很到位,，但行動力卻總是不到位,。總是原諒自己,，對自己太寬容,，太喜歡為自己找借口。我也在改,，也確實較過往有很大的改變,，但跟某些人一比，就差遠了,。我會讓自己一直處于進步的狀態(tài),。會調(diào)整自己以越來越快的腳步繼續(xù)前進。

有些人把工作當作事業(yè)，有些人則把事業(yè)當作了工作!這里面的微妙我想就是：事業(yè)是擁有一種前赴后繼的理想的載體,，他是所從事人員的夢想和追求,，是需要用自己的心血呵護備至的。無論心情怎么低落,，即便是丟了什么,，我們還是不應該丟了抱負和追求。

現(xiàn)就本年度重要工作情況總結如下：

一,、主要經(jīng)驗和收獲

在經(jīng)理的領導下,，完成了一些工作，取得了一定成績,，總結起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本知識并鉆研，才能更好的與客戶溝通,。

(二)只有主動融入集體,，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),。

(三)只有堅持原則落實制度,，才能得到自己一直想要達到的目標。

(四)只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調(diào),，才能把分內(nèi)的工作做好。

(五)要加強與同事的交流,，與大家一起解決工作上的情緒問題,，多進行思想交流。

二,、加強檢查,，及時整改，在工作中正確認識自己

(一)要定期進行自我審視,。以改正自己的缺點,，并加強專業(yè)技能。

(二)經(jīng)過這樣緊張有序的一年,，我感覺自己工作技能上了一個新臺階,，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向,，工作有了目標,，心中真正有了底!但是還沒有做到“忙而不亂，緊而不散,，條理清楚,，事事分明，”這些。但是確實擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干,，不知總結經(jīng)驗的現(xiàn)象,。在工作的同時，我比過往明白了更多為人處事的道理,，也明白了,，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要,。

(三)總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題,，也學習到了許多新知識,、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善,。在日常的工作中,，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準,、嚴要求,，力求做到業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。行動力上再多以實現(xiàn)就更好了,。

三,、存在的不足

總的來看，還存在不足的地方,，還存在一些等待我解決的問題,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、對新的東西學習不夠,，工作上往往憑經(jīng)驗辦事,，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠,。

2,、本部有個別員工，驕傲情緒較高,，工作上我行我素,，自已為是，公司的制度公開不遵守,，這些情況不利于同事之間的團結,，要從思想上加以處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象,。

四,、下步的打算

針對__年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

(一)進一步積極搞好與同事的關系;

(二)加強專業(yè)知識的學習提高,，創(chuàng)新工作方法,，提高工作效益。

(三)提高自己的行動力,，在研究員的帶領下,，我也要享受研究員的待遇。

在今后的工作中不斷創(chuàng)新,，及時與領導,，同事進行溝通，嚴格要求自己,，為同事們做好模范帶頭作用,。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力,，多向領導匯報自己再工作中的思想和感受,，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作團結才有力量,，要合作才會成功,，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領導下，__部的明天更美好!

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇六

自己努力了不少,，也進步了不少,，學到了以前很多沒有的東西，我想這不僅是工作,，更重要的是給了自己一個學習和鍛煉的機會,，從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來,，到這個大熔爐里熔化,，我想這就是經(jīng)驗吧，在此十分感謝領導和同事給予的幫助,。

內(nèi)勤工作是一項綜合協(xié)調(diào),、綜合服務的工作，具有協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系內(nèi)外的紐帶作用,，內(nèi)勤位輕責重，既要完成事務管理,、文書處理,、綜合情況、填寫報表,、起草文件等日常程序化的工作,，又要完成領導臨時交辦的工作,，還要為領導出謀劃策，積極發(fā)揮參謀助手作用,，協(xié)助領導做好各方面的工作,。一個合格的內(nèi)勤必須具有強烈的事業(yè)心、高度的責任感和求真務實的工作態(tài)度,，具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務能力,，熟悉業(yè)務和內(nèi)勤工作，具有較寬的知識面和合理的知識結構以及嚴謹干練的工作作風,、任勞任怨的獻身精神,。

三個月來，我更是體會到,，工作時,，用心、專心,、細心、耐心四者同時具備是多么重要,。在工作過程中,，我深深感到加強自身學習、提高自身能力的緊迫性,，一是向書本學習,，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”,，二是向周圍的同事學習,，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度,，學習他們?nèi)蝿谌卧?、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學習，把所學的知識運用于實際工作中,。

在公司的三個月總體來說還是平穩(wěn)的度過的,，有過成就，但更多的是對工作的一些認識和工作中發(fā)現(xiàn)自己的一些不足,，這些不足是阻礙自己進步的的絆腳石,，我對工作中的一些失誤及不足做了如下的總結：

1.工作方法有待進一步改善，時常忙而亂,，無章法導致效率不高,。由于自身所兼崗位較多，產(chǎn)生了多起由于工作安排不當所產(chǎn)生的失誤,，所幸在領導的關照和同事們的幫助下,，未能造成比較嚴重的后果,，但在工作安排上，還是自己的一個軟肋,，經(jīng)常出現(xiàn)事趕兒事的情況,，為避免此情況的出現(xiàn)，我決定在工作中進行詳細的條理安排登記措施,，將需要進行的工作進行登記并合理的安排開來,，以防止出現(xiàn)工作積壓的情況出現(xiàn)。

2.溝通較少,，工作中遇到問題,，沒有及時與領導溝通，導致一些工作滯后,。由于自身性格的原因,，自己與同事和領導的交流不多，溝通也少之又少,，導致彼此的理解誤差,，人和人之間最重要的就是交流，交流也是化解矛盾,，彼此了解的的方法,，我決定就自身缺點進行改變，多開口,，多與領導和同事交流,，溝通，讓大家彼此理解,，信任,，從而使得工作更加的簡單。

3.專業(yè)知識的欠缺和不足,，導致在實踐操作過程中遇到了很多棘手的問題,，我決定進一步的學習與加強。

4.行業(yè)經(jīng)驗欠缺,，處世判事能力不足,。

在新的一年里，我將抓住機會不斷地學習專業(yè)知識,，提高技能,，總結經(jīng)驗，全面提高各方面的綜合素質(zhì),。認真學習公司的各項政策規(guī)章制度,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,。

總而言之,，內(nèi)勤這個崗位,，是一個熔爐，也是一個舞臺,，既能鍛煉自己也能展示自己,，只要不斷加強自身的政治思想素質(zhì)、作風素質(zhì),、業(yè)務素質(zhì)和心理素質(zhì)的修養(yǎng),，切實履行好內(nèi)勤工作崗位職責，持之以恒地做到“五勤”,，不斷開拓創(chuàng)新,，就能做好內(nèi)勤工作。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇七

20__年,，__公司正確領導下,，在縣婦聯(lián)的精心指導下，緊緊圍繞“實現(xiàn)科學發(fā)展,，建設幸福婦女”奮斗目標,，堅持服務黨政大局與服務婦女需求相結合，進一步增強了婦女同胞的團聚力,。以發(fā)展“三八”節(jié)座談會,，“組織職工外出學習考察”，慶“五一”節(jié)頒獎文藝晚會,，“縣婦聯(lián)系統(tǒng)干部培訓”各項工作較好地完成。促進企業(yè)健康發(fā)展和諧發(fā)展,。

一,、 充分發(fā)揮優(yōu)勢，在推進社會和諧中力求新作為,。

(1)是節(jié)日活動豐富多彩,。召開慶“三八”節(jié)女職工座談會，要有個陽光心太,，做快樂的職業(yè)女性,。相互學習，相互交流工作經(jīng)驗,，相互理解,，相互配合。

(2)是四月組織職工走康定外出學習考察,，為了加強企業(yè)發(fā)展發(fā)揮積極作用,，真誠溝通，協(xié)調(diào)人與人之間的關系,。

(3)是公司承辦了慶“五一”節(jié)頒獎文藝晚會,，公司文化,，在文化中鼓勵職工對企業(yè)的發(fā)展，學習生活中共同努力,，奮發(fā)向上,，在達州地區(qū)，還得了三等獎,，體現(xiàn)企業(yè)的團隊精神,，活動整個準備工作非常成功。

二,、加強自身建設,，在提升服務水平中樹立新形象。

(1)創(chuàng)新工作理念,。一手抓發(fā)展,。一手抓維權。

(2)助人自助,。貧窮不貧智,。一定要照顧女人維護才接受。同時,，一是處理好公司與用戶和關系,。__公司是一個為千家萬戶服務單位，認真仔細做好抄表工作,，不錯抄漏抄估數(shù)等等,，并及時崔收本片區(qū)所欠氣費。不要給用戶爭吵,，總是耐心細心的解釋,。二是大力宣傳安全用氣，宣傳好用氣知識,。三是節(jié)約使用,，合理利用__。抄表時發(fā)現(xiàn)有漏氣的情況時,，立即把情況匯報給公司領導,，及時堵漏。四是加強溝通發(fā)揮婦女組織作用,。女職工相互學習,，相互交流工作情況，提高質(zhì)量,。五是開展女職工交心談心,，不斷學習，多看,、多問,、多學,、多練。工作生活有什么看法,。六是關愛女職工熱點難點問題,，查找原因。七是縣婦聯(lián)系統(tǒng)干部培訓,，提升綜合素質(zhì),。八月二十四日赴廣西學習考察，進一步提高了我們組織,、協(xié)調(diào),、服務、創(chuàng)新發(fā)展的能力,。

總之,，在今后工作中，實實在在干好本子工作,，兢兢業(yè)業(yè),，不斷創(chuàng)造良好工作成績，加強聯(lián)系,，不斷增強組織 協(xié)調(diào)能力,。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇八

20__年是____有限公司成立的第三年。在董事會的正確領導下,，經(jīng)過全體員工共同的努力,，我們完成了新廠區(qū)建設、搬遷工作,，克服了由于搬遷而帶來的停產(chǎn)近三個月的實際困難,，較好地實現(xiàn)了年度各項經(jīng)濟指標計劃,取得了可喜的經(jīng)營成果和工作局面，為公司的長遠發(fā)展奠定了堅實的基矗

20__年主要經(jīng)濟技術指標完成情況

1,、利潤計劃指標_萬元，實現(xiàn)利潤_萬元,，較上年增長_%;

2,、銷售收入計劃指標_萬元，實現(xiàn)銷售收入_萬元,，較上年增長_%;

3,、新增訂貨計劃指標_萬元，實現(xiàn)新增訂貨_萬元,，較上年增長23%;

4,、工業(yè)總產(chǎn)值計劃指標_萬元，實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值_萬元,，較上年增長_%;

5,、回收貨款計劃指標_萬元,，實現(xiàn)回收貨款_元，較上年增長_%;

6,、員工年人均收入_萬元,，較上年增長_%。

20__年的主要工作可以概括為以下八個突出特點：

一,、調(diào)整機構設置,，完善內(nèi)部管理

為適應社會發(fā)展的要求及適應市場競爭的需要，20__年公司對機構設置進行了一些調(diào)整,，年初以來成立了銷售分公司和山東,、包頭兩個客戶服務部，將一大批優(yōu)秀的員工充實到銷售和售后服務工作的一線,，加大了市場開發(fā)力度,，建立了公司的營銷網(wǎng)絡;年底將制造部和技術部合并，使技術和生產(chǎn)的配合更加緊密;成立了營銷分公司下屬的技術開發(fā)科,，為提高公司對新產(chǎn)品的研發(fā)和提高產(chǎn)品的市場競爭力做了鋪墊,。

從管理入手，加強制度建設,，完善了一批規(guī)章制度,，規(guī)范了相關部門的工作程序，如財務報銷制度,、采購合同評審制度,、人事行政制度等，進一步規(guī)范了公司運行程序,，保證各項工作有序進行,。

二、加強員工培訓,，加大“應本”人才儲備比重

員工培訓是企業(yè)成功的基矗員工培訓主要體現(xiàn)在兩個方面：一是重視一線員工的培訓;二是重視管理人員的培訓,。公司從今年開始十分重視員工的培訓工作，組織了入職教育,、安全生產(chǎn),、消防知識、加工技能,、裝配技能,、技術知識等六項培訓，受訓人數(shù)平均92人,，員工滿意率達到99%,。通過培訓，制造部已培養(yǎng)出了十余名能獨立操作的徒工，大大緩解了技術工人不足的難題,。通過招聘應屆大學畢業(yè)生和專業(yè)技術工人的工作,，改善員工隊伍的年齡結構和專業(yè)水準，為企業(yè)做好了人力資源的儲備工作,。

三,、全力做好企業(yè)搬遷工作，完成資產(chǎn)增值

為了擴大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模,，提升企業(yè)形象和實力,，公司在董事會授權下，積極策劃和運作了企業(yè)的搬遷建設工作,。在鐵西區(qū)政府和沈陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)各相關部門及各位領導的關心和協(xié)調(diào)下,，______有限公司成功購買了1#標準廠房，迅速的完成了1#標準廠房改造工程,。并且在先期購買開發(fā)區(qū)1#標準廠房的基礎上又投資興建了綜合樓和完成了二期裝配廠房的前期準備工作,。

公司從九月底開始設備搬遷，在全體員工的積極努力下,，僅用了兩個月時間,，于十一月下旬完成了公司整體搬遷工作，恢復了正常生產(chǎn),。

四,、加強財務管理，拓寬融資渠道

為了解決企業(yè)流動資金緊張,，生產(chǎn)投入不足的問題,，一方面在企業(yè)內(nèi)部挖潛，加強財務管理中的成本核算,，統(tǒng)籌兼顧收支平衡,，減少占用，將有限的資金投入到生產(chǎn)中,，最大限度地保證了銷售合同的進度要求,。另一方面，為解決新廠區(qū)建設的資金投入的問題,，積極拓寬融資渠道,，先后與__銀行__支行，__銀行__分行等接觸,，公司于9月份在__銀行沈陽分行貸款600萬元，用于新廠區(qū)的建設,。

五,、成立銷售分公司，加強銷售網(wǎng)絡的建設

營銷工作一直是公司整體工作中一個重要的環(huán)節(jié)，起著龍頭的作用,。為強化營銷工作,，拓展市場，多簽一手合同,，公司將原來的營銷部組建為銷售分公司,。并且制定了《營銷人員薪資考核辦法》，促進了營銷人員的工作主動性,、積極性,，為打開銷售工作的新局面起到了促進作用。為了做好市場開發(fā)和售后服務工作,，公司先后在____和________地區(qū)成立了客戶服務部,，不但擴寬了信息渠道，而且提高了客戶滿意度,。拉近了我公司與客戶,、市場的距離，,。

六,、加強生產(chǎn)組織工作，確保生產(chǎn)計劃順利實施

20__年,，公司在生產(chǎn)組織工作中,，面臨上半年訂單集中、生產(chǎn)任務量大,、生產(chǎn)周期嚴重不足,、生產(chǎn)資金十分緊缺的困難局面。面對這道道難關,，我們在生產(chǎn)組織中,，對內(nèi)打破常規(guī)，深挖潛力,，提高機床設備的生產(chǎn)效率,，銜接好裝配作業(yè)進度，強化作業(yè)現(xiàn)場的服務與指導,，把住質(zhì)量關等,。對外廣泛搜尋外協(xié)外委的合作廠家，互相幫助,，建立信譽,，用有限的資金確保生產(chǎn)所需的毛坯、機加件,、配套件按時回廠,。從而保證了內(nèi)蒙大中礦業(yè)等設備的順利產(chǎn)成，以及____機械所需的大量備件的進度要求，受到了梁老板及用戶的高度贊揚,。

七,、加大技術改造，提高質(zhì)量意識

過去的一年里技術部門在設計,、工藝,、工裝各方面均做了大量工作。在設計上：完成了φ1800米熱鋸機的設計工作;改造了____集團公司的產(chǎn)品2100×3000濕式格子型球磨機,，將原設計鎢金瓦支承改為滾動軸承支承;轉(zhuǎn)化________有限公司單機架可逆式冷軋機,。在工藝上：編制了______公司__臺軋鋼設備的機加工藝、裝配工藝;編制了軸承支承套球磨機機加工藝,、裝配工藝,。在工裝上，設計及加工廣州華揚產(chǎn)品多種工裝工具,，包括鏜銷機,、鉆模、多種胎具及樣板等,。

為了提高全公司質(zhì)量意識,，保證公司通過__認證有限公司對我公司質(zhì)量管理體系運行后的監(jiān)督審核，公司將六月定為“質(zhì)量月”,，開展了主題為“規(guī)范化工作,、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”的質(zhì)量月活動。通過培訓,，使員工真正認識到所從事工作與產(chǎn)品質(zhì)量的相關性和重要性,，以及如何為實現(xiàn)質(zhì)量目標做出貢獻。并通過查問題,、找隱患,，規(guī)范了工作流程，提高了產(chǎn)品質(zhì)量,。七月,，公司順利通過了__認證有限公司對我公司質(zhì)量管理體系運行后的第一次監(jiān)督審核。

八,、發(fā)揮黨團工會組織作用,，增強員工凝聚力

20__年公司不斷加強黨團工會在公司中的紐帶、宣傳,、帶頭作用,，通過一系列活動和措施，增強企業(yè)的凝聚力,。3.8節(jié)期間在全公司女職工中開展了“巾幗風采”等一系列活動,，寓教于樂,、豐富多彩的活動形式深受女職工的好評，凝聚了人心,，鼓舞了士氣。公司黨總支按照上級部門要求,，針對公司整個黨員狀況,，今年“七.一”節(jié)前夕在黨員、青年團員和積極分子中開展“黨在我心中”競答活動,，全體黨員參加率達100%,。今年培養(yǎng)、發(fā)展黨員一名;預備黨員轉(zhuǎn)正三名,。

公司工會繼續(xù)開展關心員工生活的諸如送生日蛋糕,，員工婚喪嫁娶，有病住院進行及時祝賀,、探視,、慰問等活動，讓員工感到公司大家庭的溫暖,。并籌劃了對___和___的“愛心捐款活動”,，在梁先生及公司領導的帶領下，全廠90%的員工獻了愛心,，兩次捐款總額共計14,，535.00元。

今年六月份,，公司組織最佳員工代表去韓國度假旅游,，在員工中引起了極大的震動和反響，在公司內(nèi)形成了比學先進的良好氛圍,，為今后公司推進企業(yè)文化建設做好了鋪墊,。

在看到公司發(fā)展變化和取得成績的同時，我們也清醒的看到存在的問題,。一,、企業(yè)技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新能力不夠;二,、公司的高技能人才特別是高水平的研發(fā)人員不足,，難以適應企業(yè)快速發(fā)展的需要;三、技術工人的老齡化問題嚴重,，一線后備力量短缺;四,、企業(yè)流動資金短缺，嚴重制約公司生產(chǎn)規(guī)模的擴大和發(fā)展,。這些問題有待于在新的一年努力加以改進,。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇九

一,、1～11月經(jīng)營服務情況及全年預計完成情況

1、費用補貼指標完成情況：20xx年費用補貼計劃為925,、7萬元,，預計全年費用為1025萬元（費用超出的主要原因是：購置防非典用品約18萬元；小車隊因司機差旅費,、過路費,、燃油價格、新增車輛等政策性因素影響增加費用約50萬元,；受非典及政策性影響收入減少約150萬,，僅二季度虧損24萬元）。

2,、應收款指標：截至10月底應收款下降了9%,，預計全年將下降20%。

3,、安全指標：截至目前未發(fā)生一起事故,。

4、精神文明建設：達到了總公司的考核要求,。

二,、全年開展的工作及采取的主要措施

（一）創(chuàng)新管理方式，完善了目標考核管理機制

1,、分解落實了目標管理責任,。根據(jù)總公司下達的費用補貼、福利費補貼和虧損指標總額,，結合內(nèi)部單位的實際情況,，進行合理的分解落實，并與基層單位簽訂了目標管理責任書和黨風廉政建設責任狀,。賓館,、度假村、公寓科,、小車隊等單位對指標任務進行再分解和再落實,，把指標任務落實到班組，并簽訂了單位內(nèi)部的承包責任狀,。在4月初,，從生活公司到基層單位制定了效益工資的二次分配辦法，隨后又出臺了補充規(guī)定,。

2,、健全完善了考核方式。制定實施了《生活服務公司目標管理責任制實施細則》,，細化量化了考核目標責任,，把經(jīng)濟指標,、內(nèi)部管理、安全,、服務質(zhì)量,、勞動紀律和職工隊伍、雙增雙節(jié),、環(huán)保,、衛(wèi)生、黨建,、精神文明建設等都納入了考核范圍，并制定了獎罰措施,。每月按照細則對基層單位進行一次嚴格細致的考核,，根據(jù)考核情況，兌現(xiàn)獎罰,。同時建立了對單位班子成員的責任考核,，根據(jù)單位的扣罰情況，扣除單位班子成員10%的效益工資,。在考核過程中,，不斷改進考核方式，完善考核內(nèi)容,，建立了考核檔案,，有效促進了各項指標任務的順利完成。

3,、初步建立了內(nèi)部職工的考核管理體系,。在運行《目標考核細則》的基礎上，進一步細化了考核辦法,。今年11月份,，以幼兒園為試點，初步建立了一套較為全面可行的《幼兒園員工工作質(zhì)量考核獎罰辦法》,，使考核真正觸及到了崗位和職工個人,，把職工個人的勞動和收益直接掛鉤，按勞取酬,，多勞多得,，增強了職工的責任意識，使員工的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性不斷迸發(fā)出來。

（二）規(guī)范基礎管理,，提高了管理效能

1,、加大財務監(jiān)管力度,，規(guī)范了財務管理程序。建立了經(jīng)營情況日報制,，推行伙食日清制,，做好財務分析。強調(diào)財務會計報表,、資料編制的時效性和準確性,，確保統(tǒng)計信息真實完整，使生活公司的財務運作日趨規(guī)范,。

2,、嚴格控制成本，堵塞漏洞,。對原材料成本和采購成本的核算進行監(jiān)控,，建立了成本管理的監(jiān)督和制約機制?；鶎迂攧詹块T與客房,、總臺、吧臺等環(huán)節(jié)做好銜接,，相互監(jiān)督,，相互制約，有效減少了偏差和疏漏的發(fā)生,。

3,、規(guī)范了內(nèi)部物資采購的計劃管理。各單位物品和低值易耗品的購置必須申報計劃,，履行審批手續(xù),，紀檢部門全程跟蹤，杜絕了花錢的隨意性,。

4,、加大清欠工作力度，應收款清理取得了新進展,。成立了清欠領導組,，明確了清欠責任人，下達了清欠指標任務,，制定了清欠鼓勵政策和處罰辦法,。對收回的款項提取一定的比例作為對清欠人員的獎勵，在效益獎的分配上向清欠取得成效的人員傾斜,。對未完成清欠指標的單位追查責任,，并給予責任人一定的經(jīng)濟處罰，這些措施在實際運用中發(fā)揮了重要作用,。

5,、抓基礎練內(nèi)功,，加強了職工隊伍建設。制定實施了職工教育培訓計劃,，購買學習輔導材料,，開展政治理論、法律法規(guī),、安全及相關業(yè)務知識培訓,，提高了職工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，也提高了整體服務水平和管理水平,。

（三）加大安全管理力度,，塑造了關注安全、關愛生命的安全文化理念

1,、健全了安全管理制度,。制定完善了安全崗位責任制、事故追查制度,、24小時值班制和月度安全工作考核細則等。把安全管理納入了干部政績考核的重要內(nèi)容之一,。

2,、增加了安全投入。維修更換滅火器246具,，安裝安全出口指示牌18個,，雨季“三防”物資和入冬防寒、防凍設施均落實到位,。

3,、加強了安全重點部位的管理。以預防火災和道路交通事故為重點,，對高層建筑物和公眾聚集場所加強整治,，及時整改火險隱患，并提出處理意見,，切實落實消防安全責任和防護措施,。加強車輛安全管理，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，增強司機的安全意識,，防止了道路交通事故的發(fā)生。

4,、加強食品衛(wèi)生安全管理,。建立了食品采購登記制度，食品來源安全可靠,，消毒設施和衛(wèi)生防護設施齊備,。

5,、以安全活動為載體，推動安全管理邁向新水平,。深入開展了“安全生產(chǎn)月”,、“安康杯競賽活動”和“第八個百日安全競賽活動”等。組織了消防知識培訓,、安全法律法規(guī)學習,、安全警示教育、安全大檢查等活動,，活動特色鮮明,，形式多樣，組織有序,，擴大了安全活動內(nèi)涵,，豐富了安全管理的形式和內(nèi)容。

6,、以人為本,，實施靠前管理。提升安全軟件優(yōu)勢,，責任到人,，關口前移，強化監(jiān)督,，加強現(xiàn)場管理,。充分發(fā)揮了群監(jiān)員、青安崗員和廣大職工的主觀能動性,，靠職工眼勤,、手勤、腿勤,、嘴勤維護了正常的安全管理秩序,。

（四）深挖節(jié)支潛力，降低了費用支出

1,、嚴格控制通訊費,、辦公費和業(yè)務招待費。提高辦公電話的利用率,，關停部分電話,。公共辦公費和個人辦公費定額使用，不得超支,。本著勤儉節(jié)約和實際必要的原則對業(yè)務招待費的使用進行嚴格控制,。

2、加大了燃油使用的監(jiān)管力度。嚴格控制單車油料消耗,，核定了車輛加油標準,，采用司機本人持卡加油、月底統(tǒng)計核查的管理辦法,。

3,、制定實施了《小車隊差旅費控制辦法》，從源頭上遏制了差旅費超控現(xiàn)象的發(fā)生,。

4,、挖掘內(nèi)部人力優(yōu)勢，實現(xiàn)人力資源共享,。人員在我公司內(nèi)部調(diào)劑使用,，臨時工實行動態(tài)管理。特別是非典期間,，對臨時工采取了放假休息的辦法,，以減少工資性費用。在純凈水廠遇到緊急生產(chǎn)任務時,，從機關和基層單位抽調(diào)人員集中生產(chǎn),，保證了生產(chǎn)和服務任務的順利完成。

5,、節(jié)約水,、電、天然氣等能源,。樹立全員節(jié)約意識，廣大職工從小事著眼,，從力所能及之處入手,，隨手關水，定時開燈,，最大限度地挖掘了節(jié)約潛力,。特別是在非典期間，水,、天然氣,、電的消耗同比節(jié)約了50%。

（五）實施市場開發(fā)戰(zhàn)略,，增加了經(jīng)營服務收入

1、做好市場開發(fā)和營銷工作。主動發(fā)展內(nèi)外市場,，對外承攬大型會議,、商務洽談、培訓和國內(nèi)外旅游團的接待工作，并兩次承辦了乒乓球賽事的生活服務事宜,，服務熱情周到,，贏得了社會各界的廣泛好評。

2,、擴展了純凈水市場,。在平朔公司內(nèi)部推銷華正純凈水，價格優(yōu)惠,，薄利多銷,。在朔州地區(qū)啟動了純凈水推銷方案，提高了產(chǎn)品的知名度,。

3,、加快推進旅游業(yè)的發(fā)展。做好旅游線路的宣傳,，組建了平朔旅游服務中心,，制定完善了15項旅游管理制度。在非典過后正式啟動了平朔旅游市場,，使旅游線路開發(fā),、服務、宣傳,、營銷工作都取得了新的進展,。

4、餐飲飯店業(yè)執(zhí)行了市場準入制度,。生活公司及賓館,、度假村、怡賓苑加入了山西省飯店協(xié)會,，單位的經(jīng)理取得了國家認可的職業(yè)經(jīng)理人資格,，為進一步擴展市場，加強同業(yè)往來和服務交流創(chuàng)造了條件,。根據(jù)行業(yè)規(guī)范和客人要求推行分餐制,。調(diào)整了華正餐廳的經(jīng)營方向，突出了自身特色,。繼續(xù)保持了華正月餅的品牌優(yōu)勢,，銷量穩(wěn)定。

5,、提升服務,，開發(fā)了內(nèi)部半成品市場。在生活區(qū)尋找新的經(jīng)濟增長點,，開發(fā)了半成品市場,，銷售饅頭,、包子、花卷等不同檔次的主食以及拌制的肉食制品,，靠質(zhì)量,、服務、價格取勝,。半成品流動銷售,，極大地方便了職工群眾。

（六）改進后勤服務方式,，提高了后勤服務水平

1,、改革幼教管理體制，提高了保教和服務質(zhì)量,。按照總公司關于教育體制改革的有關要求,，對幼兒園的教學和管理重新定位，附設了6個學前班,，配備了優(yōu)秀的師資和良好的設施,，認真組織實施教學，學前班的教學工作達到了正常的教學要求,。在學前班的帶動下,，幼兒班開展了一系列富有特色的教學活動，保教質(zhì)量有了新的提高,。新學期開學以來,，幼兒入園率穩(wěn)中有升，形成了學前班與幼兒班相互促進,、協(xié)同發(fā)展的良好局面,。

2、強化服務職能,，搞好住宿服務,。在改造后的b樓單身公寓配備了木床、寫字臺等生活設施,，精心組織住宿職工的搬遷入住工作,，保證了搬遷高效有序進行,。同時制定實施了新的單身公寓管理制度,。

3、加大對職工餐廳個體承包點的監(jiān)管力度,。責成專人每天對個體攤點的環(huán)境衛(wèi)生和食品衛(wèi)生進行跟蹤監(jiān)督檢查,，對不符合要求的，責令整改整頓,，保證了就餐職工的飲食衛(wèi)生安全,。

（七）實施機構清理撤并,，實現(xiàn)了資產(chǎn)資源的優(yōu)化重組

1、根據(jù)總公司的撤并要求,，制定了機構清理撤并實施辦法,，認真做好撤并前的資產(chǎn)清查和財務整理工作，防止造成資產(chǎn)流失,。

2,、共撤消了3個單位，合并了5個單位和部門,。撤消了經(jīng)營性單位餐廳和服務性單位理發(fā)店,、食品經(jīng)營部；度假村,、旅游公司并入賓館,，南庫、總務科合并為綜合科,。

撤并后的單位和機構,，自身的職能和優(yōu)勢得到強化，各種資源和要素能夠?qū)崿F(xiàn)有效配置,，增強了發(fā)展?jié)摿?。富余人員在我公司內(nèi)部進行分流安置。

（八）加強精神文明建設,，精神文明工作邁上了新臺階

1,、政治理論學習形式多樣，內(nèi)容豐富,。各單位以晨學活動為突破口,，采取了靈活多樣的學習方式，充實了學習內(nèi)容,。大力抓“一課三會”教育,。在全公司興起了學習“三個代表”重要思想的新高潮，舉辦了xx大精神學習班,，深入學習貫徹黨的xx屆三中全會《決定》精神,。在“七一”期間，開展了“六個一”活動,。

2,、健全了精神文明考核制度，做到了每月檢查考核,，取得了成效,。

3、落實了黨風廉政建設責任狀,，建立了廉政檔案,，開展黨員干部廉潔自律教育,，有效防止了違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

4,、加強宣傳思想工作,，提高了通訊報道的數(shù)量和質(zhì)量，及時反映公司的經(jīng)營狀況,、工作動態(tài),、發(fā)展趨勢，展現(xiàn)了良好的企業(yè)形象,。

5,、積極開展企務公開工作。設置了企務公開欄,，建立了企務公開檔案,，規(guī)范了企務公開的形式，擴大了企務公開范圍,。對總公司重大改革決策,、本公司內(nèi)部經(jīng)營承包、費用補貼及職工效益工資分配等工作列入公開范圍,，職工參與企業(yè)民主管理的渠道不斷拓寬,。

6、在總公司的統(tǒng)一安排下,，將150張鐵床捐贈給**公司對口支援的河北某中學,。

7、扎實開展團的各項工作,。積極開展團青創(chuàng)新創(chuàng)效活動,，廣大團員青年自己動手縫制被褥、拆洗枕頭床單,、修鎖,、自制玩教具等。引深青年志愿者活動,，開展了“學雷鋒便民服務”活動和“陽光工程”送溫暖活動,。組織人員參加消夏文化廣場晚會演出和總公司籃球賽、中煤乒乓球賽開幕式的表演活動,。團青的文化娛樂活動豐富多采,。

8、加強行業(yè)規(guī)范,，轉(zhuǎn)變了服務觀念,。經(jīng)營服務單位加強了職業(yè)道德教育,，增強了服務人員的責任意識和主動服務意識,。廣大服務人員嚴格執(zhí)行各項服務規(guī)程,，操作規(guī)范。她們在做好本職工作的同時,，積極幫助客人解決困難,，涌現(xiàn)出了許多好人好事，受到來賓和客人的好評,。

三,、當前存在的困難、問題及對策或建議

1,、基礎環(huán)境落后,。經(jīng)營服務設施老化，投入不足,，不僅制約了經(jīng)營服務的發(fā)展,，難以在市場競爭中取得優(yōu)勢，也限制了后勤服務水平的提高,，同時也存在著諸多安全隱患,。因此希望總公司在考慮明年的計劃時，對度假村,、賓館,、怡賓苑等經(jīng)營性場所增加改造資金，否則將寸步難行,。

2,、費用問題

（1）小車隊管理費?？偣驹诤硕髂曩M用時,，應考慮小車隊的差旅費調(diào)整因素、過路費增長因素以及9部新車運行所需費用,。

建議：總公司領導用車發(fā)生的費用由總公司辦公室統(tǒng)一管理,。小車隊用于總公司領導和機關部室服務發(fā)生的差旅費由用車單位負擔，燃油,、日常維護保養(yǎng),、公里補助等由生活公司管理。

（2）公寓科管理費,。如果明年井工礦投產(chǎn),，公寓科將會為新增人員提供住宿服務。為了保證住宿職工正常的生活服務,，維持正常的管理工作,，需要增加一定的費用補貼，并解決好單身公寓水,、電,、暖的日常維修和維修費的分配問題,。希望總公司在核定明年費用時予以考慮這部分費用。這部分費用應分配給公寓科,，而不應給動力公司,。

（3）水、暖,、天然氣費用測算,。近幾年，我公司每年承擔的這三項費用為75萬元,，希望明年“三項費用”的核定和確認更為科學合理,。

水、電,、暖,、氣的維修費。應合理界定服務性單位（公寓科,、職工餐廳,、幼兒園）的水、電,、暖,、氣的維修費，尤其是單身公寓發(fā)生的水,、電維修費問題,。

（4）通訊費計費方式的調(diào)整。如果明年總公司執(zhí)行朔州市的計費方式,，我公司的通訊費將大幅度增加,。

（5）經(jīng)營性單位擴大再生產(chǎn)不能進入正常狀態(tài)。允許折舊基金自提自用,，確保經(jīng)營性單位良性運轉(zhuǎn),。

3、應收款問題,。三年以上應收款（20xx年以前）多為呆死帳,，超過了法律訴訟期，清理難度很大,。

4,、職工餐廳問題。由個人承包的就餐方式已不適應餐飲發(fā)展需要,，就餐職工對個體攤點的食品質(zhì)量提出質(zhì)疑,，因此亟待改進。我公司計劃在明年通過改革職工餐廳的就餐方式來解決這一問題。

5,、內(nèi)部市場的發(fā)展問題,。

（1）在內(nèi)部市場的開發(fā)和維護上，需要總公司給予政策性引導,、支持和協(xié)調(diào)，減少阻力,，減少政策性壁壘,。

（2）生活服務的內(nèi)部市場應優(yōu)先考慮生活公司，通過合同的形式進行服務和管理,。生活公司與**公司相關單位進行的服務或交易,，在其價格超過社會市場價格時，有權自主選擇服務對象,。

（3）允許在服務性單位引入市場化管理,，如住宿職工的住宿費調(diào)整問題。

6,、自主創(chuàng)新能力不強,。生活公司服務行業(yè)的技術含量相對較低，加上長期的體制束縛,，使經(jīng)營服務缺乏自我創(chuàng)新能力,。我們將不斷學習吸收借鑒外部的經(jīng)營管理方法和服務方式，立足自我,，加以創(chuàng)新發(fā)展,。希望總公司能夠給予一定的發(fā)展空間，允許生活公司增加新的生產(chǎn)服務項目,，以轉(zhuǎn)移安置消化過多的富余人員,，減輕服務成本。

7,、人員素質(zhì)和管理問題,。

（1）職工隊伍中專門人才略顯不足。由于缺乏足夠的教育資金投入,，近幾年來,，生活公司無法對專業(yè)人才、技術人員和服務人員及時補充和更新新的服務知識和服務技能,，在企業(yè)改制和市場競爭中,，企業(yè)和職工個人的適應能力不強。我們將利用自身條件加大培訓力度,，同時也需要總公司增加教育資金投入,。

（2）賓館的服務人員向社會招聘，動態(tài)管理。并與勞務公司建立合同關系,，以改變服務質(zhì)量,。

8、車輛管理問題,。小車隊可直接調(diào)度的車輛很少,，難以滿足總公司機關部室和其他單位的用車需要，希望總公司采取新的管理辦法,。

9,、幼兒園教育設施不足。幼兒園同時開設學前班和幼兒班,，玩具和教具不足,，一些教學設施共用，難以滿足教學需要,。

10,、工業(yè)旅游示范點的投入問題。目前,，**煤礦工業(yè)旅游示范點的基礎設施不夠完善,，需要設置中英文對照的路標及說明牌，做好景區(qū)門票收費設置,、審批及其它相關事宜,。總公司應統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)安太堡礦,、安家?guī)X有限公司以及我公司,，盡早完成上述工作，為示范點的最后評審和驗收做好準備,。

四,、20xx年的工作思路及初步安排

（一）20xx年的工作思路

圍繞總公司的長遠發(fā)展規(guī)劃和生活公司后勤服務的發(fā)展目標，結合社會服務業(yè)的發(fā)展特點,，抓住機遇,，占領內(nèi)部市場，積極探索適應市場的發(fā)展新路,，同時強化后勤服務職能,，提高后勤服務水平。使經(jīng)營服務逐步與外部市場相適應,，與國內(nèi)外服務業(yè)逐漸接軌,。

（二）20xx年的初步安排

1、研究生活公司后勤服務的發(fā)展規(guī)劃,。圍繞總公司的長遠發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，對生活公司的發(fā)展方向和發(fā)展目標合理定位，與總公司的長遠發(fā)展目標規(guī)劃相適應、相銜接,。積極探索后勤服務市場化和社會化,，逐步建立有償服務的格局，也可嘗試合理地整合和利用資源,，在生活公司內(nèi)部模擬市場運作,，實行成本倒算，由企業(yè)內(nèi)部市場化逐步過渡到社會市場化,，為總公司實現(xiàn)三年再造一個新平朔,，20xx年原煤產(chǎn)量達到6500萬噸，提供強有力的后勤保障,。

在改制和發(fā)展中,，做好宣傳解釋工作,，加強對職工的教育和引導,，確保改革的順利實施，確?？偣景l(fā)展目標的順利實現(xiàn),。

2、組織好指標的落實和實施工作,。結合總公司下達的20xx年目標責任,，依據(jù)成本倒算原則，科學合理地分解全年指標任務,，落實到各單位,。基層單位的指標分解和成本管理也要遵循成本倒算法,，建立科學的成本管理和控制體系,。

3、健全完善考核管理體系,。進一步完善生活公司目標管理責任考核細則，以細化考核指標為重點,，把收入,、成本,、費用,、庫存、應收款,、客房利用率等指標進行細化,?？头俊⒉蛷d等部門班組實行單獨考核,，分別核算,。逐步健全完善對員工的工作質(zhì)量考核標準,，實現(xiàn)對員工個人的考核管理。建立三級考核機制,，形成總公司,、生活公司,、基層單位的三級考核體系。完善考核激勵機制,，對效益獎的分配實行動態(tài)管理,。

4、全力抓好安全管理工作,。在生活公司上下牢固樹立“安全為天”思想和安全就是最大效益的觀念,，突出抓好消防安全,、交通運輸安全和食品衛(wèi)生安全。強化安全管理職能,，做好安全基礎管理工作,，落實各項安全管理責任制和安全管理制度。注重以人為本,，教育為先導,，不斷強化安全教育管理和安全監(jiān)督力度,，創(chuàng)新安全管理方法,，推動生活公司的安全管理工作邁上新水平，為經(jīng)營服務的發(fā)展提供安全保障,。

5,、培育新的經(jīng)濟增長點,。

（1）開發(fā)新的餐飲服務項目。結合生活公司的實際情況和行業(yè)特點,，餐飲單位要做好市場分析,，彌補差距和不足,，確定經(jīng)營發(fā)展策略，創(chuàng)新經(jīng)營方式,。繼續(xù)鞏固和發(fā)展內(nèi)部半成品市場,，增設新的經(jīng)營服務項目,。從根本上轉(zhuǎn)變服務觀念,，提高服務質(zhì)量,，增強市場競爭力。井工礦的生活后勤服務應由生活公司承擔,。

（2）開辟新的旅游市場,。加強宣傳,，打造品牌，完善工業(yè)旅游的配套設施,，利用工業(yè)旅游示范點的品牌效應,，形成新的旅游市場。加快規(guī)劃發(fā)展周邊游,、晉南游,、生態(tài)游等特色旅游,，以旅游帶動餐飲,、住宿等相關服務,。著手制定旅游業(yè)整合發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮旅游資源的整體效應,。

（3）挖掘幼教人員及幼教設施方面的潛力,，在抓好基礎管理的同時，開辦雙語教學和特色教學,，以擴大收入,。

6,、做大做強純凈水項目。變坐商為行商,，加大純凈水的市場營銷力度,。做好市場分析,，制定營銷策略,，采用新的營銷方式,，繼續(xù)占領和擴大內(nèi)部市場，大力發(fā)展外部市場,。提高純凈水廠的經(jīng)營管理水平,，以銷定產(chǎn)，找準盈虧平衡點,。制定日常工作計劃和近期,、遠期發(fā)展規(guī)劃,。

7、職工餐廳推行快餐經(jīng)營,。改革職工餐廳的就餐方式，取消個體攤點,，改傳統(tǒng)的大食堂就餐方式為職工自選式的就餐方式。提前做好調(diào)查研究,，借鑒高校的管理模式,，對職工餐廳進行整體改造和管理。

開設快餐配送中心,。瞄準中小學校,、商業(yè)機構,、兩礦職工,、平朔職工,，以質(zhì)優(yōu)、衛(wèi)生,、價格合理而占領市場,。

8,、提高單身公寓的服務質(zhì)量。按照總公司設定的服務標準和要求,，為井工礦職工提供良好的住宿服務,。調(diào)整配置好房間,，保證設施設備正常運轉(zhuǎn)。同時擴展單身公寓的服務范圍,，提高服務質(zhì)量,。在條件成熟時，實現(xiàn)旅館化管理,。

9,、規(guī)范承包管理,。理清公司與承包單位和職工個人的經(jīng)營關系,，明確雙方的責、權,、利,。內(nèi)部虧損單位明年探索新的發(fā)展思路，逐步消滅虧損點,，或整合,、關閉,，或由個人租賃經(jīng)營。

10,、制定完善內(nèi)部物資采購管理辦法,。凡總公司批準可自行采購的特殊用品，一律納入生活公司統(tǒng)一管理,，借鑒采購中心的模式和程序進行采購,，規(guī)范程序,，加強監(jiān)督。

11,、加大職工培訓力度,。建立長效培訓機制，制定實施全面的職工培訓方案,。使管理人員能夠掌握市場營銷法則,，了解市場經(jīng)濟的通行做法,，提高應變和應對能力，使廣大職工能夠自覺遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范,，提高服務技能,，使各級領導干部的工作作風,、思想作風和領導作風有新的轉(zhuǎn)變,。更好地適應市場競爭和崗位競爭,，推進經(jīng)營服務向前發(fā)展,。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇十

一、20--年工作完成情況

(一)按照《--縣第二輪地方志編纂工作規(guī)劃》要求,，《--縣志》按縣級評審意見修改完成并報送州級評審,。

(二)完成黨辦接收,，啟動黨研究工作。

(三)單位干部職工進行責任分工,，并按分工負責處理分管工作,。

(四)完成2--年《云南年鑒》、《云南小康年鑒》撰稿任務,。

(五)協(xié)同完成經(jīng)濟目標考核工作。

二,、2--年第二季度工作計劃

(一)完成《--縣志》州級評審工作和總體修改完善,。

(二)完成2--年《迪慶年鑒》撰稿任務。

(三)啟動實施革命遺址縣級普查工作,。

(四)繼續(xù)加強黨風廉政建設工作,，健全規(guī)章制度、強化管理,，改進機關工作作風,，促進各項工作取得新成效。

(五)進一步加強安全生產(chǎn)工作,，強化領導,，健全應急預案，增強責任意識,，全面推進“平安--”建設，創(chuàng)造良好的社會環(huán)境,。

三,、2--年底前需要完成的工作任務

(一)按期重點完成《--縣志》出版發(fā)行工作。

(二)啟動《--年鑒》(―2--)編纂工作,。

(三)完成縣域經(jīng)濟社會發(fā)展方面咨詢調(diào)研工作。

(四)完成革命遺址普查工作,。

(五)進一步抓好研究室、史志辦日常工作,，完成縣委,、政府交辦的各項工作任務。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇十一

尊敬的胡總,、公司全體同仁：大家好!

20xx年是博昊第一個5年發(fā)展周期的最后一年,，也是極為關鍵的一年，一年來,，在胡總經(jīng)理的親自帶領下，公司全體員工團結一致,，務實創(chuàng)新,，積極向上，開拓進取,，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績,，完成了省內(nèi)的市場結構布局。各項管理工作也有較大突破,，逐步趨向規(guī)范化,，員工收入大幅增加，基本完成了預期目標?，F(xiàn)將公司20xx年的主要工作總結匯報如下：

一,、20xx年主要成績：

1、業(yè)務區(qū)域擴大,，業(yè)務量大幅提高

20xx年在胡總的親自帶領下，市場業(yè)績進步明顯,。主要表現(xiàn)在市場區(qū)域的擴大和業(yè)務量大幅提高,。截至目前為止，公司的業(yè)務范圍包括大連,、鞍山,、撫順、阜新,、朝陽、葫蘆島,、鐵嶺,、盤錦等，基本上遍及整個遼寧,。業(yè)務區(qū)域的擴大,，勢必帶來業(yè)務量的大幅提高,，據(jù)不完全統(tǒng)計，20xx年的業(yè)務量同比增長15%,，顯示出了企業(yè)良好的發(fā)展勢頭,，為公司的騰飛奠定了堅實的經(jīng)濟基礎。

2,、完善組織結構，豐富行政職能

公司成立以來,，一直沒有獨立的綜合管理部,，相關工作由財務部監(jiān)管。隨著公司快速發(fā)展,，存在的問題也越來越多地暴露出來，20xx年初,，公司成立了具有獨立職能的綜合管理部，包括人力資源工作和行政工作兩個方面,，并聘請了專業(yè)的人員負責部門的管理,。通過一年的實踐證明，綜合管理部門發(fā)揮了相應的職能,，促進了公司的發(fā)展,。

3、初步完成人才儲備，奠定了人才基礎

公司的發(fā)展離不開人才的保障,，為了保證公司的可持續(xù)發(fā)展,，20xx年公司招聘、儲備員工20余人，有專業(yè)方面的,，有管理方面的。有行業(yè)精英,，也有應屆大學生,。這些員工的加入，給公司帶來了新鮮的血液,，帶來了新鮮的氣息,，同時也帶來了新的觀念和思維，有力地促進了公司的發(fā)展,。在人才引進的同時,，也實現(xiàn)了人才的吐故納新，淘汰了一些不適合公司發(fā)展的員工,，從而保證了整個團隊的戰(zhàn)斗了和創(chuàng)新力,。

4,、出臺激勵政策，調(diào)動員工工作熱情

以技術求生存是公司一貫的戰(zhàn)略主張,，如何調(diào)動技術人員的工作積極性,，激發(fā)他們的潛能和創(chuàng)新力，是20xx年公司主要解決的問題,。因此,，公司借鑒了一些成功企業(yè)的先進經(jīng)驗，對行業(yè)和各崗位的工作性質(zhì)進行了認真的分析,，進行了大量的實際的測算和論證,，出臺了《項目提成辦法》?！俄椖刻岢赊k法》具有一定的科學性和實踐性，體現(xiàn)了以績效為先導的企業(yè)文化,，大大地調(diào)動了技術人員的工作積極性,。

5、夯實管理基礎,，構建制度體系

公司的發(fā)展離不開制度體系的保障。20xx年下半年,，針對公司現(xiàn)有發(fā)展階段,，在公司實際狀況的基礎上，對行政人事制度體系進行了修訂與完善,，對不符合公司實際狀況的的進行了刪減,，對滯后于公司發(fā)展的進行了修訂，對空白的進行了補充,。新的制度體系雖然在審定過程當中,，但我們有理由相信,，新的制度體系必然會對公司的發(fā)展起到一定的積極作用,。

6、改善辦公環(huán)境,，提升企業(yè)形象

20xx年10月份,，根據(jù)發(fā)展需要，公司在黃金地段購置了新的辦公樓,。20xx年底交房,，有望在20xx年的2月份入住,。新辦公樓的購置將大大提升企業(yè)形象,，大大改善員工工作環(huán)境，提高員工滿意度,。

二,、成功的經(jīng)驗：

1、得益于總經(jīng)理的正確領導

5年來,，公司得到了長足的進步與發(fā)展,，員工人數(shù)有當初的幾人發(fā)展到現(xiàn)在的幾十人，產(chǎn)值也在成倍的增長,，尤其是20xx年更加突出,，遼寧博昊的足跡遍布了遼寧省內(nèi)。公司的發(fā)展首先離不開總經(jīng)理的英明決策和正確的領導,，面對新形勢下企業(yè)如何發(fā)展，他運籌帷幄,，以敏銳的視角洞察了行業(yè)發(fā)展的空間,，以堅持不懈的精神對企業(yè)發(fā)展的各個階段給予了精準的把握，以強烈的事業(yè)心和社會責任感帶領博昊人一直走到今天,。

2、得益于良好的社會關系

公司成立之初,，就得到了政府主管部門關注。多年來給予了極大的支持與幫助,，在政策上給予指導,，在技術上給予幫助，在信息上給予支持,，使博昊在短短五年時間內(nèi)迅速成長成為行業(yè)新秀,，應該說博昊今天取得的成績是與政府之間良好的外部環(huán)境是分不開的。

3,、得益于員工不怕困難,、勇于吃苦的優(yōu)良品質(zhì)

公司的員工體現(xiàn)出一個共同的特點，積極向上,，務實創(chuàng)新,，充滿激情，這些優(yōu)秀的品質(zhì)大大提高了員工的凝聚力,，他們愛崗敬業(yè)，不怕困難,，勇于吃苦，任勞任怨,，勇于承擔責任,，遇到問題不推諉，相互支持與配合,，具有很強的團隊精神,，員工這些優(yōu)秀的品質(zhì)成為公司潛在的財富，也是企業(yè)未來發(fā)展的保障,。

三,、存在的問題：

1,、市場意識淡薄，一定程度阻礙了公司的發(fā)展,。

市場問題一直是公司面臨的主要問題,，是弱項。市場是公司生存與發(fā)展的龍頭和基礎,，但從公司的現(xiàn)狀來看，公司尚無具有獨立職能的市場部門,，市場工作主要有總經(jīng)理在做,，造成的直接后果有兩個，一是不能完全履行市場部的職能,，使整個市場運作處于相對被動的局面,，一定程度上阻礙了公司的發(fā)展，二是市場工作幾乎占據(jù)了總經(jīng)理所有的時間與精力,，很難更好地去思考企業(yè)發(fā)展的其他問題,。

2、技術能力需進一步提高

就公司的技術能力而言,，在同等規(guī)模的企業(yè)中,，應該處于相對領先的地位,，這是大家有目共睹的，業(yè)主單位的信任也充分體現(xiàn)了這一點,。然而以發(fā)展的眼光來看，從技術領先的戰(zhàn)略分析,，公司的技術能力同樣面臨著嚴峻的考驗,，如面對新領域、新技術的開發(fā)與儲備非常薄弱,，普通項目的技術存在一定的粗糙問題等。

3,、制度化體系不夠清晰

公司的制度化建設明顯的滯后于公司的發(fā)展,。公司目前執(zhí)行的制度大都是公司成立時制定的，已遠遠不能滿足公司目前發(fā)展的需求,，多數(shù)情況下都是在按照習慣和個人主觀意識做事情,，缺乏統(tǒng)一的標準，面對一些新事物,，只能由上級決策，不利于培養(yǎng)員工的責任感,，也影響了工作質(zhì)量與效率,。

4、業(yè)務流程執(zhí)行不到位

這是公司日常工作中最為突出的一個問題,，也是一個長期沒有解決的問題,。主要表現(xiàn)在我們作報告、做規(guī)劃時,，嚴重缺乏時間觀念，缺乏目標意識,，形成了拖延的壞習慣，大多時候都是在工作的最后期限才開始做,，內(nèi)容避免不了東拼西湊，漏洞百出,。經(jīng)常加班造成了員工心理上的壓力,，同時造成了業(yè)務流程得不到很好的執(zhí)行,，很多時候經(jīng)理不予審核或沒有時間審核，就報到總工辦,，給總工辦造成了極大的壓力，勢必影響工作成果的效率和質(zhì)量,，甚至影響到公司的形象和聲譽,。

5、人才銜接不暢

人才梯隊建設是公司的主要戰(zhàn)略之一,，是公司一貫的主張和做法。多年來,，公司鍛煉,、培養(yǎng)了一些行業(yè)的專業(yè)人才，也為行業(yè)的發(fā)展做了一點貢獻,。然而,，伴隨著公司的高速發(fā)展,，每年都會引進一定數(shù)量的人員，加以培養(yǎng),。但從運行的實際狀況看，存在著一定的問題,，主要表現(xiàn)在公司對新人的培訓體制上的不完備和員工之間的差異化,。最終導致了員工能力與素質(zhì)參差不齊，人才銜接不暢,，一定程度上削弱了公司的競爭能力。

四,、明年的工作部署：

1、指導思想

在公司發(fā)展戰(zhàn)略指導下,，以“以技術求生存,，以服務求發(fā)展”為宗旨，通過認真研究技術,、研究市場,，打造博昊產(chǎn)品的前瞻性和差異性，使博昊成為遼寧國土行業(yè)的品牌企業(yè),。以提高土地利用效率為使命,，造福于中國農(nóng)業(yè)，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收,。

2、工作目標

業(yè)績指標環(huán)比增長15%,，積極拓展新的市場區(qū)域和業(yè)務單元,。加強制度化與流程化的建設與執(zhí)行,，保障公司健康有序發(fā)展。

3,、具體措施

1)穩(wěn)固現(xiàn)有市場,，積極拓展新市場

要以市場為先導，穩(wěn)固現(xiàn)有的市場份額,，憑借我們不斷完善的技術和服務,，用博昊品牌去贏得業(yè)主單位的信賴,，同業(yè)主單位建立起長期有效的合作方式，形成雙贏,、互惠的良好局面,，共同促進行業(yè)的發(fā)展，同時對尚未觸及的業(yè)務區(qū)域,，要加大人力,、物力及財力的投入，借鑒現(xiàn)有市場的成功運作經(jīng)驗,，建立起新型的市場運作模式,，實現(xiàn)全省范圍的結構化布局。

2)拓展新業(yè)務單元,，實現(xiàn)新的經(jīng)濟增長點

面對新的一年,，公司要突破傳統(tǒng)業(yè)務的束縛，業(yè)務領域不能僅僅局限于當前的土地開發(fā),、復墾,、規(guī)劃設計、測量等方面,，要從行業(yè)的發(fā)展角度去思考,，要從公司的實際狀況和優(yōu)勢出發(fā)，積極拓展地質(zhì)災害評估,、礦山恢復治理,、土地事務代理等新的業(yè)務領域，并采取相應的優(yōu)惠政策和措施,，確保新業(yè)務單元打好基礎并迅速發(fā)展,，成為公司新的經(jīng)濟增長點。

3)加強人員梯隊建設,，做好人才保障

人才梯隊建設是公司一項長遠的發(fā)展戰(zhàn)略,，尤其是當前的發(fā)展階段顯得更為重要。20xx年公司將深化人才梯隊建設工作,，定目標,、定計劃、落實責任人,，員工試用期間安排專門的入職引導人,，明確試用期間的學習目標和內(nèi)容，試用期結束進行考核,。加大員工技能培訓力度,，經(jīng)常性開展員工技能常態(tài)化培訓,，并建立獎勵機制,，對在人員梯隊建設中做出貢獻的各級員工給予相應的獎勵,。

4)深化企業(yè)分配體制改革

20xx年公司試點出臺了《項目提成辦法》，但這僅僅是分配體制改革的第一步,。20xx年將繼續(xù)深化分配體制的改革,，進一步健全體制內(nèi)容，著重解決部門經(jīng)理和總共辦的提成與獎勵問題,。倡導多勞多得,，高價值高回報。將分配體制與員工的價值結合起來,，向技能高,、效率高、質(zhì)量高,、業(yè)績高的員工有所傾斜,，在常規(guī)提成的基礎上設立半年獎和年度獎，對業(yè)績達標和超額的員工實施獎勵,。

5)加強企業(yè)文化建設,，增強企業(yè)凝聚力

在加強企業(yè)文化建設上，要進一步貫徹落實胡總的思想,，建立科學,、完善的管理制度，重點打造中高層管理人員的素質(zhì),，充分發(fā)揮他們的領導與帶動作用,。把人文關懷落實到每個工作細節(jié)，深入到員工的工作與生活中,，要關心員工,，了解員工的心聲，給員工盡可能提供更加廣闊的發(fā)展空間和舞臺,，豐富員工業(yè)余文化生活,，組織各類員工活動、旅游等,，從而建立一種相互信任,、和諧向上的企業(yè)氛圍。

6)加強流程管理,，提高工作效率

20xx年公司重點解決的問題之一就是工作效率問題,，工作拖延問題。解決這一問題的關鍵首先全體員工要樹立明確的目標意識,，細化工作流程,，明確每一項目關鍵時間節(jié)點，加強部門負責人對員工日常的工作的監(jiān)督、檢查,、控制,，并把工作效率作為員工考核的一項內(nèi)容，和員工調(diào)薪,、評優(yōu),、晉職等聯(lián)系起來。

7)提高市場意識,，強化市場職能

市場功能的薄弱所帶來的問題越來越明顯地暴露出來了,，影響和制約了公司的發(fā)展。20xx年公司將在實現(xiàn)市場職能上下功夫,，考慮到行業(yè)的特點和公司的實際情況,，采取雙管齊下的策略，一方面把市場的職能分解到各業(yè)務部門,，每個業(yè)務部門負責一個片區(qū),，負責收集片區(qū)內(nèi)的業(yè)務信息、前期溝通,、日常聯(lián)絡,、人員對接等，借助于自身的合作優(yōu)勢建立起長期合作的業(yè)務鏈條,。公司對各業(yè)務部門獨立承攬業(yè)務的,，將實行高比例的提成與獎勵辦法。另一方面在條件允許的情況下,，招聘專業(yè)的市場人員,，成立市場部，實現(xiàn)市場職能的專業(yè)化,。

五,、面對新的目標我們必須做好如下思想準備

1、解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，認清形勢

土地行業(yè)依附于國家的好政策迅速發(fā)展起來，如雨后春筍,，博昊就是受益者之一,。但我們應該清醒地認識到，行業(yè)的競爭仍然十分激烈,，面對新的形式,，博昊人要居安思危，堅定不移地執(zhí)行“以技術求生存,，以服務求發(fā)展”的戰(zhàn)略思想,，勇于進取，奮發(fā)向上，為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎,。

2,、繼續(xù)發(fā)揚不怕困難、勇于拼搏的優(yōu)良作風,，建立必勝的信心和信念。

公司的發(fā)展的過程不可能是一帆風順的,，會遇到這樣或那樣的問題和困難,，有些是不以我們意志為轉(zhuǎn)移的。面對困難,，每一個博昊的員工都要繼續(xù)發(fā)揚敢打敢拼的工作作風,，樹立戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，腳踏實地,，務實創(chuàng)新,，以嶄新的精神面貌來迎接新的挑戰(zhàn)。

3,、充分發(fā)揮團隊合作精神,，圍繞公司總目標，相互支持,、相互配合,。

20xx年目標的實現(xiàn)依靠團隊的力量，我們每個員工都應該發(fā)揮出極強的團隊精神,，以公司利益為中心,，相互理解，相互包容,，心往一處想,，勁往一處使，困難共同面對,，成績共同分享,，在實現(xiàn)目標的同時，體驗工作中的快樂與價值,。

尊敬的領導,，全體同仁，對博昊來說20xx年將是一個不平凡的一年,，它是新的起點,，新的希望，機遇與挑戰(zhàn)并存,，盡管在公司發(fā)展的道路上會布滿荊棘,，但我堅信，在公司總體戰(zhàn)略的指導下，在我們團隊每一名成員的共同努力下,，齊心協(xié)力,，奮勇拼搏，一定會取得圓滿成功,。就讓我們一起努力,，共同見證這一偉大的過程。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇十二

20xx年是公司進一步轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式,，調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和管理機制,，不斷完善企業(yè)內(nèi)部目標考核，繼續(xù)深化改革,、挖潛增效的關鍵之年,，也是提高效率，加快發(fā)展速度,，提高經(jīng)營效益,，增強發(fā)展后勁，大力推進企業(yè)基礎管理和戰(zhàn)略管理,，努力實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新和跨越發(fā)展的一年,。在集團公司的正確領導下，全司上下根據(jù)年初確定的工作目標,，齊心協(xié)力,，做了大量的工作。截止10月底實現(xiàn)經(jīng)營開拓11.83億元,，完成總產(chǎn)值5.4億元(含海南分公司),。

回顧過去的一年，公司主要做了以下幾項工作:

至10月底,，我司共參與投(議)標148項,，中標87項，中標率58%,，完成經(jīng)營開拓11.83億元,，為全年計劃開拓量的98%。其中自營項目開拓量10.56億元,，占開拓總量的89%;合作項目開拓量1.28億元,，占開拓總量的11%。冶金行業(yè)開拓量5.56億元,，占開拓總量的47%,。

一是公司班子成員身先士卒，帶領經(jīng)營人員走南闖北,，廣泛地收集,、篩選信息,，精心研究和運用投標策略，并與政府,、業(yè)主及設計院所建立和保持了良好的戰(zhàn)略合作關系,。二是實現(xiàn)生產(chǎn)任務的就地延伸。華東分公司,、湘潭分公司,、安裝一分公司、安裝二分公司,、房建一分公司,、房建二分公司、西北分公司等均依靠自己的努力,，成功地實現(xiàn)了就地開拓。三是依托冶金行業(yè),，面向市場,，繼續(xù)發(fā)揮我們的傳統(tǒng)優(yōu)勢，今年以來先后承接了杭鋼燒結工程,、中天鋼廠1250熱軋合金卷板技改配套工程,、湘鋼煉鋼vd爐工程、東方希望鋁業(yè)公司溶出及稀釋安裝蒸發(fā)站工程等項目,。四是規(guī)范聯(lián)營管理,，有效防范經(jīng)營風險，把聯(lián)營合作進一步做好做大,，使其步入健康發(fā)展軌道,。

1、生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)進行,。

公司承建的杭鋼1#高爐工程,、江陰承宗1#熱鍍鋅工程、湘潭海諾電梯工程,、益陽銀色現(xiàn)代城工程,、株洲水岸春天房產(chǎn)工程等均能嚴格按合同組織施工。公司所承建的株洲市蘆淞區(qū)政府行政中心大樓工程,、株洲天臺金谷1#,、2#廠房工程被評為省優(yōu)質(zhì)工程獎，湘鋼新1#高爐,、蘆淞區(qū)政府中心大樓外墻裝飾,、株洲市體育中心體育館等三個qc小組被評為湖南省優(yōu)秀質(zhì)量管理小組，由公司編制的高層建筑模板早拆快速支撐體系工法獲二十三冶集團(企業(yè))級工法,。

由于xx年接轉(zhuǎn)至今年的任務過少,，且今年承接的任務按合同大多推遲了開工時間,，致使公司上半年產(chǎn)值完成不理想，造成四季度生產(chǎn)壓力巨大,。為此,，在9月底，公司成立了重點項目施工調(diào)度領導小組,，制定了《重點施工項目調(diào)度實施辦法》,，加強對重點項目(杭鋼燒結工程、湘鋼工程,、益陽銀色現(xiàn)代城工程,、南京東方龍湖灣工程、嘉盛華府工程,、新鋼三期技改工程)的指導,、監(jiān)督和檢查，力爭完成集團年初下達給公司的各項指標,。

2,、人力資源管理做實做細。

一是深化內(nèi)部用工改革,，理順用工管理,，公開公平地開展內(nèi)外部招聘工作。在去年底對公司總部員工實行招聘制度后,，今年又相繼組織對各子分公司,、項目部財務負責人進行招聘，取得了良好的效果,。二是積極推進培訓工作,，使公司對培訓、資證的管理水平不斷上升,。今年,，共組織451人次參加各類培訓、考試,、取證工作,。三是認真組織學習《勞動合同法》，確保公司與勞動者之間依法建立和諧的勞動關系,，保障公司利益,，維護勞動者的合法權益。四是各項社會保險工作順利進行,。

3,、財務管理進一步完善。

一是進一步健全財務規(guī)章制度,，規(guī)范財務管理工作;二是加大對財務人員的培訓力度,，提高工作能力和業(yè)務水平;三是根據(jù)五礦和集團公司工作的安排,，對固定資產(chǎn)、債權,、債務進行進一步的清理;四是加大對項目成本的考核力度,，發(fā)現(xiàn)問題，及時跟蹤檢查,、糾正;五是下大力氣構筑融資渠道,，與建行、農(nóng)行,、商行,、中行建立了良好的銀企關系;六是加大資金回收力度。對以前年度拖欠的工程款,，本年度收回6679萬元,，對原二公司破產(chǎn)清算組打包資產(chǎn)中的應收帳款收回390萬元。由于全司上下高度重視工程款的回收,，我司僅依靠集團公司提供的1000萬元流動資金參與生產(chǎn)經(jīng)營,，在加速資金周轉(zhuǎn)和提高資金使用效率上取得了較好的成績，預計全年應收帳款周轉(zhuǎn)率可控制在6次左右,。應收帳款總額控制在1.15億元,。截止9月30日,，我司共完成銷售收入4.52億元,，收回資金4.42億元。

4,、工程結算與審計得到加強,。

今年，公司在結算工作上下了大力氣,，共報送結算量7.18億元,，其中一審、二審值為2.05億元,，已審定結算值2.04億元,，另有1.26億元的結算已審定但未最終簽字，還有3.83億元的結算正在待審,、在審中,。

通過完善項目承包責任制，抓好成本監(jiān)控,，建立項目預警機制,，提高經(jīng)營效益。一是對新開工的項目如杭鋼1#高爐,、紫苑江岸,、東方希望鋁廠,、洛陽500t/a海綿鈦等工程進行全面成本監(jiān)控，做好項目人,、材,、機的檢查與監(jiān)督記錄，并建立資料檔案庫,。二是對新鋼三期技改工程和南京東方龍湖灣工程進行仔細的成本分析,，核定材料量和價的控制計劃，改變過去由區(qū)域公司進行管理的傳統(tǒng)經(jīng)營模式,，實現(xiàn)由公司直接管理,。

同時加大了對虧損項目的經(jīng)營效益審計和對在建項目的過程審計力度，分析原因,，并以此為鑒來不斷完善項目管理制度,。審計部依據(jù)經(jīng)營承包合同對直屬單位履行職責情況進行了重點審計，全年共完成了對三產(chǎn)實業(yè)公司,、廣廈物業(yè)公司,、項目管理公司、宏源勞務公司的經(jīng)濟效益審計;完成了對內(nèi)蒙古林東工程項目,、郴州分公司,、酒鋼項目部、青銅峽鋁廠項目部,、創(chuàng)業(yè)項目部,、百河項目部、九洲項目部的審計報告;完成了對自控分公司財務情況的審計調(diào)查,、山西王家大院財務往來的核實,、物業(yè)公司與三產(chǎn)實業(yè)公司一季度財務收支情況以及海南分公司的調(diào)查核實報告。

根據(jù)集團公司要求,，按季度對全司各子分公司,、項目部開展季度質(zhì)詢和業(yè)績考核工作，并取得明顯效果,。

5,、安全生產(chǎn)形勢嚴竣。

在安全生產(chǎn)方面,，盡管年初公司進一步落實了安全生產(chǎn)責任制,，與各單位簽訂了安全生產(chǎn)責任狀，建立健全了安全生產(chǎn)保證體系,，但仍發(fā)生了杭鋼“3·19”重大生產(chǎn)安全事故,，其損失是巨大的，教訓是深刻的,。之后,，公司進行了全方位的對所有在建項目的質(zhì)量,、進度、安全,、貫標,、財務大檢查，并編制了技術質(zhì)量管理和安全管理教育幻燈片,。

7,、推進內(nèi)部深化改革，實現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新,。

一是對組織機構進行調(diào)整,，根據(jù)業(yè)務結構、區(qū)位優(yōu)勢調(diào)整和發(fā)展的需要,，為爭取今年在規(guī)模上有大的突破,，以區(qū)域公司和專業(yè)公司為基礎，將原有開拓能力不強,、生產(chǎn)規(guī)模小的項目部進行整合,。二是對總部部門負責人和員工以及各子分公司、項目部財務負責人實施競聘上崗,。根據(jù)集團公司總體安排,，從去年12月份起，公司組織對總部部門負責人和員工及各子分公司,、項目部財務負責人實施了競聘上崗,。通過公正、公平,、公開競爭的選拔程序,，結合部門職責,，合理設置部門崗位和職數(shù),，以達到總部人員精干高效的目的?？偛坑稍瓉淼?21人減少到現(xiàn)在的82人,，優(yōu)化了人力資源。三是著手建立新的薪酬體系和績效考核體系,，完善激勵與約束機制,，同時建立了內(nèi)部責任追究制度。為進一步規(guī)范項目管理,，提高項目經(jīng)營效益,，公司制定了《項目工資實施辦法》。四是為強化對項目的監(jiān)控和管理,，對新開工的南京東方龍湖灣工程和新鋼三期技改工程改由公司直接進行管理,，以提升項目運行質(zhì)量和效益,。

8、正確處理法律糾紛,，依法維護企業(yè)合法權益,。全年公司共接到訴訟案件23起，通過法律顧問和法律事務部的努力,，均做到了有效的調(diào)解,。

9、破產(chǎn)遺留問題處理在集團的統(tǒng)一安排和部署下,，有條不紊地開展工作,，努力維護企業(yè)的穩(wěn)定，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕擴航,，做了大量扎實有效的工作,。

今年，公司緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和改革改制,，做好職工思想政治工作,。

1、堅持以教育疏導,、更新職工思想觀念為指導,，加強了黨員干部對政策和理論的學習。

2,、堅持以穩(wěn)定為大局,，為公司改革改制創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境。

3,、不斷加強領導班子和干部隊伍建設,，把黨風廉政建設和其他業(yè)務工作緊密結合，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和各項工作中,，嚴格要求領導班子自身做好表率,，勤政廉政，勤下現(xiàn)場解決問題,，起到了模范帶頭作用,。5月份，公司組織總部和長,、株,、潭分公司、項目部領導和財務人員近100人到茶陵監(jiān)獄接受反腐倡廉警示教育,。

4,、各級工會組織堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作，工會組織建設和民主管理工作得到進一步加強。

5,、宣傳,、女工和共青團工作服從經(jīng)濟工作大局，努力為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務,，受到公司上下的一致好評,。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇十三

鑒于公司的實際情況，公司各個領導努力運用自己及公司本身的優(yōu)勢,，合理的發(fā)揮自己的能力,，才致使公司今天的成功。雖然由于外界因素及公司在探求摸索之時所犯下的錯誤,，沒有達到今年預定的目標,。但是，我們曾經(jīng)努力,，一起拼搏過,。

本公司從今年復業(yè)開始，資金方面基本為零,。只有一個剛剛從桂嶺搬過來的空殼,，到現(xiàn)在全體職員上下在董事會的堅強領導下，全體職員齊心協(xié)力,，勤奮工作,，取得了來之不易的成績！

以下是今年的工作報告：

一,、公司總體方面

1,、從原本的現(xiàn)實紙張方面模式運行公司內(nèi)部部門及職員，從今年三月份開始努力實踐與摸索,，暫時以手機方式來各個職員,。到今年的10月份，公司再次突破限制,，以qq郵箱為突破口,，再次實現(xiàn)了遠程網(wǎng)絡模式，也由此,，公司正式跨入電子信息現(xiàn)代化時代,。此路,，一直沿用到今天,。鑒于部份職員尚未能實時上網(wǎng)，公司決定暫時用手機瀏覽網(wǎng)頁的同時查閱關于自己的郵件及信息,。

2,、人事系統(tǒng)及職員檔案工作也由年初開始的手工輸入到工作薄，到現(xiàn)今使用正規(guī)行業(yè)的人事系統(tǒng)，極大的改善了人事方面的工作,。從而讓公司及時了解人事方面的訊息,，為掌握職員動態(tài)及提供了人力資源的清晰地分析重要的方向。至此,，給公司領導層做出相應的策略提供極大的方便,。

3、財務會計系統(tǒng)也從破解版,，在5月6號正式使用注冊版,。因此徹底的擺脫了破解及試用版的限制，更加的清楚地統(tǒng)計及分析公司的財務狀況,。

4,、共站方面由年初即將崩潰的系統(tǒng)，在年中訪問及中秋舉辦活動,，極大的鞏固了原有的根據(jù)地,，為今后的人力資源提供了安全保障。相信,，在20xx年舉辦的春節(jié)活動,，將是更加的穩(wěn)固并發(fā)展壯大。更好地為公司運作服務,。共站也順利成功的由行政向文化理念的轉(zhuǎn)變,，因此共站往文藝活動之路邁向了新的方向。但是,，共站的本質(zhì)依然沒有任何改變,，也不會改變：共站領導公司運營，而共站的工作完全為公司而服務,。在此宗旨下,，展開一系列的工作及活動，均為此展開,。共站也因公司實現(xiàn)網(wǎng)絡遠程,，而進入到現(xiàn)代化模式，成功續(xù)接站員各個工作及穩(wěn)定站員與公司的關系,。

鑒于以上各個方面,，不足也會有許多。我們現(xiàn)在正是工作暫時只有三人,。在三人工作人員中,，仍然有著不能實時聯(lián)系與溝通。通訊方面是的障礙,，相信公司在經(jīng)濟實力壯大的同時,，會改善這個問題。

二、財務方面

1,、今年20xx年的公司業(yè)績非常的不理想,，完全沒有達到公司預定的目標。雖然如此,，但是經(jīng)過公司領導上下團結一致的情況下,，公司邁出了一個個重要的腳步。

2,、公司今年的財務主要對固定資產(chǎn)購置進行偏重的分配,，從而偏輕了業(yè)務外在的發(fā)展。在本來業(yè)務發(fā)展偏輕的情況下,，仍然進行邊清償原有的債務邊發(fā)展公司的經(jīng)濟實力,。因此，財務方面出現(xiàn)了發(fā)展嚴重緩慢性,。

3,、財務在改善公司內(nèi)部環(huán)境的下，流動資產(chǎn)一直在緊縮,，財政赤字一直在增加,。因此，公司在20xx年底出現(xiàn)了嚴重的虧損,。明年的營業(yè)利潤將會受到嚴重的影響,。

4、今年的財務狀況效差,，公司營業(yè)額雖然在有所上升同時,，但是營業(yè)利潤一直處于負盈利狀態(tài)，截止到年底12月31日止公司營業(yè)利潤已經(jīng)虧損達到1800元以上,。

5,、毛利潤顯然處于良好勢頭，但是開支及購置固定資產(chǎn)占用了大部分的資金,。相信20xx年在擁有固定資產(chǎn)上,，布像今年那樣資金嚴重緊張，或許會更加完善資金鏈問題,。

6,、今年的投資結構保持在良好的勢頭，沒有出現(xiàn)破產(chǎn)和空殼的現(xiàn)象,。這是公司保持自信的一個重要的因素,。理財方式及技術經(jīng)驗也有所進一步的提高和鞏固。

三,、營銷業(yè)務方面

1,、今年的業(yè)務非常微小,，在極少的業(yè)務量下運行公司的業(yè)務工作,。業(yè)務員也一直未用上,，臨近年底的時候，業(yè)務才有所向外發(fā)展,。通訊電話充值業(yè)務良好,，而股票證券交易也一直保持良好的態(tài)勢。公司的業(yè)務方面沒有什么重大的變化,。

2,、20xx年的業(yè)務會因資金不緊張而會更加的順利與便捷，公司會在原有的客戶下,，極力發(fā)展新的客戶及各個新的業(yè)務渠道,，努力發(fā)展公司的業(yè)務工作及完善公司業(yè)務的方面的模式與制度。

3,、20xx年的業(yè)務完全在遠程網(wǎng)絡上溝通完成,，也完全由電腦虛擬數(shù)據(jù)收發(fā)貨來完成營銷整個系統(tǒng)的運行，相信在不久的將來發(fā)展到實物營銷的時候會有更大的發(fā)展和賺取的利潤也將會更加豐厚,。

四,、行政

1、公司內(nèi)部職員從今年3月份開始陸續(xù)招用及聘用職員以來,，不斷地進行調(diào)整和更換各個職務,，公司盡力的調(diào)配到適合各個職員，職員也盡力發(fā)揮自己的本身優(yōu)勢,，努力為公司做出更大的服務及貢獻,。

2、職員動態(tài)基本良好,，沒有發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象。都是平穩(wěn)的過渡或自行退出,，行政處分也正常進行,，只是先前原有的站員尚未錄入行政處分以外，現(xiàn)今在今年新加入公司職員及共站的站員均記錄號行政處分記錄?，F(xiàn)今暫時保存在工作表,，尚未過渡輸入到人事系統(tǒng)，20xx年初行政人事工作將從此著手開始工作,。努力完善行政方面的工作,。

3、公司組織結構基本良好,，每個時期都有不同的組織機制結構,，讓公司運作更加的良好,，保持公司內(nèi)部銜接更加協(xié)調(diào)及順暢。

4,、公司章程也開始進一步的完善,，公司簡介也已完全出爐。為適應現(xiàn)代的宣傳需要,，做好了相應的準備,。極大的改善了外界對公司的了解及樹立自己本身的形象。

五,、共站方面

1,、各個站員保持對共站的興趣不減，仍有部分外界孩子想加入,，但鑒于公司情況,，暫緩了吸收及準加入。

2,、各個班團體協(xié)調(diào)工作尚未完成及沒有試驗過,，現(xiàn)在每個班團體均是獨立自主的自己范圍的相關事務，然而各個班團體都是在服務于公司為宗旨的前提下而開展工作,。

3,、共站的各個組織今年初開始從行政專職向文化娛樂活動的轉(zhuǎn)變，截至到年底已經(jīng)基本完成,。但部分班級仍有參加公司行政方面的,，公司錄用依然全部是共站站員。共站領導公司,，共站為公司而服務原有的路線及宗旨依然沒有改變,，改變的是日常活動和工作安排,。

4,、共站的站員是否承認是共站的站員及如何證明是共站的站員，先前都是以寫日記為準,，到今年完全向轉(zhuǎn)變?yōu)槭欠駞⒓庸舱镜幕顒佣C明及承認是否是共站的站員,。

5、共站的成行分依然有效,，并繼續(xù)執(zhí)行相關獎懲條例,，也完善部分站員的制度。

以上是公司20xx年的工作年度報告,。公司的路雖然異常的艱難與困苦,，但是，共創(chuàng)的團隊依然沒有改變,，依然團結一致,?？朔粋€個困難，從而向穩(wěn)定發(fā)展的方向邁進,。相信,，今后有個站員及公司職員，公司一定會更加成功,、美好,。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇十四

20xx年已經(jīng)過去,，在過去的一年里,，國家進一步采取了歇制房地產(chǎn)出現(xiàn)泡沫經(jīng)濟的宏觀調(diào)控措施，導致國內(nèi)各地房地產(chǎn)銷售額不同程度的下降,。臺山市房地產(chǎn)經(jīng)濟雖然無泡沫,，但也不可避免的受到上述全國性大環(huán)境的沖擊，普遍出現(xiàn)銷售不旺的困難局面,。但是,，我們公司全體員工在這種嚴峻形勢下，能夠緊密的團在公司領導層的周圍,，在董事會正確領導下,，各部門、各單位各級員工的積極努力,，發(fā)揚敢于拼搏的精神,，客服各種困難，仍然取得了可喜可賀的成績,。因此,，我代表公司董事會，向全體員工,、各級主管干部表示衷心的感謝!

在過去的一年里,，東方豪苑以極高的消化速度和消化率順利占領臺山市場。

上半年，三期工程全部順利完成竣工驗收。目前除尚余小部分高層住宅單位外,，其余全部銷售完畢,，銷售率達到98%，別墅和商鋪單位已全部售空,。去年，公司全年銷售金額達到一億五千二百多萬元，回籠資金一億六千多萬元,。

元旦錦江的開盤銷售場面異常火熱,，銷售率節(jié)節(jié)攀升,，實現(xiàn)了20xx年的開門紅,，在臺山市房地產(chǎn)市場再次引起轟動效應。

五期項目方面,，地下室部分和地上裙樓部分已經(jīng)完成,，1#樓主體工程也接近收尾階段，項目全年未出現(xiàn)重大質(zhì)量及安全事故,。酒店的籌備工作也在密鑼緊鼓的進行中,。在招商工作中，成功引進了華潤萬家這樣的大型商家,，華潤萬家的進入,，將成為臺山地區(qū)的第二家大型綜合超市，也將會大大的提升了東方豪苑社區(qū)檔次和綜合競爭實力,，為公司的社區(qū)品牌增添了更豐富的色彩,。

物業(yè)管理方面，物業(yè)公司在廣大員工的辛勤付出中,，以飽滿的熱情和團務實,、敬業(yè)求進的精神，緊跟公司發(fā)展的節(jié)拍,，不斷吸收和借鑒物業(yè)管理行業(yè)精華和成功經(jīng)驗,，專業(yè)服務水平和內(nèi)部管理水平得到逐步提高。公司在提高全體員工的專業(yè)素質(zhì)上和內(nèi)部管理水平上做了不少努力,，持續(xù)進行各種的員工培訓,，通過學習，全體員工的服務意識與服務技巧有了較大的提高,，專業(yè)素質(zhì)得到加強?，F(xiàn)在，物業(yè)公司各班組已初步形成依章辦事,，遵守公司規(guī)章紀律和客戶服務程序的良好風氣,，各項工作基本實現(xiàn)有章可循，有據(jù)可依,，有記錄可查,。

工程管理方面，通過工程部全體的努力,，不斷提高工程質(zhì)量,，確保確保工程進度，各專項責任人全面負責自己區(qū)域內(nèi)的工程進度,、工程質(zhì)量和施工安全工作,，保質(zhì)保量完成公司下達的任務。

同事們,，20xx年的成績即將成為歷史,，新的一年已經(jīng)開始,，對于我們德祥房地產(chǎn)又即將翻開新的一頁，續(xù)寫新的篇章,。

新的一年,，將是新的形勢，新的挑戰(zhàn),，新的要求,，我們面臨新的任務，新的機遇,，新的挑戰(zhàn),。我們在肯定成績的同時也要正視各種問題的存在，具體地講,，主要幾個方面：

物業(yè)管理工作好就比產(chǎn)品的售后服務,，直接關系到我們東方豪苑在社會上的形象,，影響公司的長期發(fā)展,，故打造品牌物業(yè)將成為物業(yè)公司20xx年度的工作重點。去年物業(yè)公司存在幾個比較重要的問題：

(一)是人員流動性過高,，專業(yè)人才招聘困難,。

去年全年共計離職員工人數(shù)將近120人，相當于一整個物業(yè)公司人員,。員工流動性高,，必然導致一些列的問題出現(xiàn)：一方面增加招聘費用、培訓費用等管理成本;另一方面讓內(nèi)部業(yè)務流程等不能有效的延續(xù),，讓部分工作不能有效開展起來,。所以，針對此問題,，物業(yè)公司須綜合詳細地分析員工離職的主要原因,，及時采取有效的辦法，努力提高內(nèi)部員工的歸屬感和凝聚力,，體現(xiàn)更多的關懷,，讓員工感受到家的溫暖，減少員工流失,。與此同時,，通過各種渠道和各種辦法，招募優(yōu)秀的物管人才,，保證物業(yè)公司良性發(fā)展,。

(二)是安全防范工作仍存在有漏洞。

由于保安人員不多,，人員流動性大,，專業(yè)素質(zhì)仍有待提高,。在安全防范方面例如裝修管理和出入控制等方面，各項手續(xù)要遵循“人性化,、服務性”原則的同時,，也要兼顧確保安全性目的。小區(qū)出入口檢查等方面仍需要進一步加強工作,，對此,，下年度應從人員素質(zhì)上著手，努力建立更完善的安全綜合防范系統(tǒng),，做好“防火,、防盜、防人為破壞”三防工作,，確保小區(qū)安全無問題,。

(三)是內(nèi)部管理和工作流程須進一步完善和規(guī)范。

目前,，物業(yè)公司在港聯(lián)顧問公司的指導下,，內(nèi)部管理和相關業(yè)務流程已基本建立管理框架，但也還存在較多不足和有待改進的地方,。例如物業(yè)公司內(nèi)部的相關業(yè)務流程,、工作指引、服務指引還不不完善;管理層對一線工作人員的指導性不高;工作人員服務意識不足等,。導致小區(qū)業(yè)主對物業(yè)管理工作滿意度不高,，不斷的有不滿情緒出現(xiàn)。因此,，物業(yè)公司應從“服務就是讓客戶滿意”,，“業(yè)主至上，服務第一”等服務理念出發(fā),，強調(diào)對客戶工作的重要性,，加強內(nèi)部管理，進一步完善內(nèi)部工作流程和工作指引,，加強員工教育培訓,，在實際工作尋求突破。

(四)是創(chuàng)收能力進一步提高,。

去年物業(yè)雖然現(xiàn)在推出了一些個性化服務項目,，但現(xiàn)僅限于內(nèi)部客戶，且在價格上與服務水平方面與社會其他同行相比無明顯優(yōu)勢,，會所的功能也沒有充分的發(fā)揮,，這些問題都有待下年度積極探索解決辦法，利用好現(xiàn)有的有利資源提高創(chuàng)收能力。

(一)是進一步完善公司規(guī)章制度,，細化管理流程,。嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，逐步與規(guī)范的管理體制接軌,，進一步明確內(nèi)部分工和職責,，建立順暢的上傳下達通道，團協(xié)作,，規(guī)范有序的工作秩序,，有利推動各項工作順利開展。

(二)是加強團隊建設,，努力提高員工素質(zhì),。首先，進一步加強職工隊伍的思想工作,，

促進員工思想觀念的轉(zhuǎn)變,，在積極轉(zhuǎn)變工作作風方面下功夫，對全體員工適時安排員工學習,，提供交流平臺,，在公司內(nèi)部建立學習的氛圍，通過培訓學習不斷提高員工整體素質(zhì),，配合總結公司的發(fā)展需要,，盡快打造出一支可以高效、實干的企業(yè)團隊,，為公司的發(fā)展提供優(yōu)秀的人才資源保證。

強化工程管理,，細化工作計劃,。積極加強對施工單位的管理工作，對項目進行分解,，明確各階段的工作內(nèi)容,、工作難點、工作時間等,，采取分段控制,，責任到人的辦法，真正做到“凡事有人負責,、凡事有人監(jiān)督,、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查”,。對工程安全,、質(zhì)量、進度上嚴格要求。嚴罰重獎,，充分調(diào)動了施工單位及監(jiān)理人員的積極性,，充分發(fā)揮他們的潛能，逐步使各施工單位的管理工作與我公司的管理同步;積極與施工單位溝通,，了解施工單位的難處,，及時排除工作中的困難，推進項目建設,，從而保證了按期,、保質(zhì)、保量,、順利完成各項任務,。

同事們，在新的一年里,，光榮和夢想同在,，挑戰(zhàn)與機遇并存，站在新的起點上,，讓我們團起來,，攜手并肩，振奮精神,，不斷創(chuàng)新,，尋求突破，向著更高更遠的目標奮進,，努力續(xù)寫全新的燦爛與輝煌!我相信,，在全體員工群策群力，齊心協(xié)力,，一定能完成好公司的各項任務,，我們有信心在新的一年里再創(chuàng)新的成績，為公司的發(fā)展壯大做出更大的貢獻,。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇十五

時間如流水,，我們在忙碌的工作中迎來了嶄新的20xx年?；仡欉@些年的工作,，在擔任辦公室副主任的幾年來，在辦公室黨組的正確領導和幫助下,，在全體干部職工的大力支持下,，我緊緊圍繞市政府和辦公室總體工作目標，確立了抓好辦務,、做好事務,、支持政務,、為高效運轉(zhuǎn)服務的工作思路，盡職盡責地為市政府領導搞好服務,，為縣區(qū)政府搞好服務,，為機關同志搞好服務，為基層群眾搞好服務,，各項工作都展現(xiàn)了新的面貌,。同時，通過工作實踐,，自身在政治思想覺悟,、綜合業(yè)務素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力,、領導工作經(jīng)驗和勤政廉政建設等方面,，也得到了很好的鍛煉和提高，為今后做好工作奠定了基礎,。

在工作實踐中自己感到,，做為一名領導干部必須處處以身作則，嚴于律己,，不斷提高自身政治思想素質(zhì)和業(yè)務工作能力,，才能充分發(fā)揮帶頭作用。擔任副主任以來,，自己不分節(jié)假日,，不分白天和夜晚，一心撲到工作上,，每一項工作都認真研究,，每一件事情都認真處理，并圍繞辦公室堅持一個宗旨,，提高兩個素質(zhì),，完善三個體系，實現(xiàn)四個突破的工作思路,，帶領分管科室和其它科室的同志，全力以赴抓工作,、抓服務,，使所分管的工作在各個方面都得到了鞏固和提高。同時,，自己還時刻注意加強理論學習,，加強思想建設，認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制,，不斷增強拒腐防變能力,，增強貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策的思想覺悟,。

一年來,，自己比較系統(tǒng)地學習了鄧小平理論，重要思想,，堅定了在政治上與黨中央保持高度一致的自覺性,，進一步提高了自己做為一名領導干部的政治理論素養(yǎng)和科學文化水平。在組織和帶領機關干部加強理論學習,，加強思想建設方面,，一是堅持提高干部思想素質(zhì)，樹立埋頭苦干精神,。首先在思想教育上堅持組織干部經(jīng)常學習,，學習馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和重要思想,，學習市委、市政府有關文件精神,，堅持理論聯(lián)系實際,，不斷提高處理和解決實際問題的能力。

二是堅持提高干部業(yè)務素質(zhì),，努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績,。在工作中，我非常注重培養(yǎng)分管科室人員的業(yè)務能力,，要求他們加強學習,，向老同志學習，向優(yōu)秀同志學習,，向先進部門以及其他市州學習,，并要創(chuàng)造性的開展工作，不斷培養(yǎng)創(chuàng)新能力,。通過狠抓思想建設,，分管科室工作人員素質(zhì)普遍提高，工作質(zhì)量和服務水平明顯改善,，形成了團結務實,、人人向上的良好局面。

完善的工作制度是開展好各項工作的基本保障,。為此,，我從夯實基礎工作入手，狠抓了建章建制,，要求所分管的科室都要建立科學,、完善,、符合實際的工作制度，靠制度規(guī)范,，按制度辦事,。督查工作建立完善了領導負責制、分級歸口負責制,、反饋報告制,、審核查結制和考核評比制等，明確了督查工作職責,、督查機構設置及網(wǎng)絡建設等,。在實際工作中，強化了督查手段,，首創(chuàng)了工期制管理和倒計時督查制,，實現(xiàn)了督查工作任務定量化、時限具體化,、責任明確化,。

同時，經(jīng)過辦公室黨組的努力,，引起了市委,、市政府領導對督查工作的高度重視，將督查室由科級建制提格為副處級建制,，解決了我市督查工作一直以來存在的以小督大,，以弱督強、督查力度不夠問題,，進一步樹立了督查工作的權威;接待工作制定了較完善的接待制度,，對接待審批、標準確定和安保格次等都作了詳細規(guī)定,，實際操作井然有序,。

在工作實踐中，我根據(jù)各科室不同的職能特點,，具體情況具體分析,，在借鑒原來經(jīng)驗的基礎上，堅持深入基層,，深入實際,，認真開展調(diào)查研究，不斷探索新思路,、新方法。在實際工作中,，我經(jīng)常要求政務科室樹立大局觀念,，為市政府全局性工作服務,，后勤科室要做前勤的保障，使前勤沒有后顧之憂,。各分管科室都能夠按照這一要求,，找準位置，正確履行職責,，工作積極性得到充分發(fā)揮,，呈現(xiàn)了蒸蒸日上的良好態(tài)勢，開創(chuàng)了各項工作的新局面,。

督查工作以抓好落實,、促進發(fā)展為目標，既抓好全面督查,，又抓好重點督查,。一年來共承辦督查事項24個，通過督查,，有力的促進了市政府各項工作部署的落實,。如在分解落實《全市經(jīng)濟工作目標責任制》、《市政府重點工作目標責任制》時,，按照全市經(jīng)濟工作會議,、政府的工作報告中部署的任務要求，加強與任務承擔部門溝通,，科學合理的設置目標,，使目標切合實際。

在班子內(nèi)部,，自己時刻注意擺正個人位置,，處處維護班子團結，堅持做到對上負責與對下負責相統(tǒng)一,，不利于團結的話不說,，不利于團結的事不做，能夠做到堅持原則,，敢于負責,，處處維護大局。在對待同志上,，自己始終堅持以明確的工作目標激勵同志,，以真摯的感情團結同志，以模范的行為影響同志,，使大家心往一處想,，勁往一處使，共同把辦公室的工作做好,。在今年市慶活動中,，市政府辦公室承擔著組織,、接待、會務等各項重要任務,，當時趙彪秘書長有病在外地治療,，自己作為辦公室第一副主任，和其它幾位副主任通力協(xié)作,，帶領辦公室全體工作人員,，在市委、市政府領導的關懷和指揮下,，在和秘書長保持密切聯(lián)系的情況下,，圓滿完成了市慶活動中辦公室承擔的各項任務。

回顧過去的歷程有很多的感慨,，在工作中雖然取得了一些成績,，但是總的來說，我還存在著許多不足之處的,。所以,，在今后的工作中，我將繼續(xù)緊密團結在以趙秘書長為首的班子周圍,，以服務為宗旨,，認真負責，敢于創(chuàng)新,，破除萬難,，抓好分管工作，全力配合使辦公室總體工作再上一個新臺階,。發(fā)揚艱苦奮斗作風,，為辦公室整體工作再上一個新臺階而努力。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇十六

xx年對于而言是一個沖滿機遇與挑戰(zhàn)并存的一年,，更是公司收獲的一年,。在xx年度，公司領導層在設計院的正確領導和支持下,緊緊圍繞發(fā)展經(jīng)濟這一目標,，抓機遇,、求發(fā)展，全體員工齊心協(xié)力,，頑強進取,，各方面的工作都取得了一定的成績。在過去的一年里,，公司全員團結拼搏,、務實創(chuàng)新，始終堅持“創(chuàng)新從心開始”的經(jīng)營理念，同心同德,、真抓實干,，切實完成了設計院下達的生產(chǎn)指標。下面對公司本年度的各項工作予以總結匯報,。

xx年，公司繼續(xù)圍繞“爭創(chuàng)勘察設計之精品”的經(jīng)營目標,，堅持“創(chuàng)造從心開始”的經(jīng)營理念,，繼續(xù)堅持科學發(fā)展觀，把發(fā)展經(jīng)濟作為公司發(fā)展的第一要務,。一年來,，公司在工程設計與施工、多媒體制作與演示,、網(wǎng)絡監(jiān)控及軟件開發(fā)等方面均取得了一定的成績,，主要有(詳細見附表)：

1.施工圖設計;

2.施工圖設計;

3.施工圖設計.

制度建設是企業(yè)發(fā)展的重要保證。公司發(fā)展至今,，一是靠正確的領導和政策,，二是靠廣大員工的支持和嚴格的管理。xx年,，公司結合經(jīng)營管理實際,，對管理制度進行了第四次修訂，并制訂《蘭州朗青交通科技有限公司管理制度匯編》,，內(nèi)容涉及人事,、財務、薪金,、獎懲,、采購、報銷,、質(zhì)量追究,、內(nèi)部控制等21項，基本達到了按制度和規(guī)定辦事的管理理念,，公司管理逐步進入了科學管理的軌道,，管理水平不斷提高，同時也有效促進了勞動生產(chǎn)率和工作效率的提高,。

一直以來,，公司始終給予員工培訓工作極大的重視。采取公司外派深造,、個人主動學習,、聘請專家授課等多種形式進行培訓，同時保證每月至少兩次的學習時間;在學習內(nèi)容上，不僅注重在思想政治方面的學習,，同時對于專業(yè)知識方面的學習也相當重視,。內(nèi)容主要包括：現(xiàn)代企業(yè)管理知識、專業(yè)基礎知識,、各門類的技術培訓等,，對于成績突出者給予一定的獎勵，并由公司報銷相應費用,。

通過學習培訓,，有效地提高了廣大員工學習的積極性，使員工的整體素質(zhì)得到了全面的提升,。xx年,，公司先后組織員工培訓10人次。目前公司正在開展“創(chuàng)新標兵,、技術能手和科研小組活動”,，對于在活動中涌現(xiàn)出的先進個人和部門公司將給予一定的物質(zhì)獎勵，這項活動我們也將長期堅持下去,，而這樣做的目的既鼓勵了先進,，鞭策了后進，員工的集體榮譽感得到了加強,，同時,，朗青的形象也得到了弘揚，各項工作都得到了促進,。

企業(yè)的文化建設是企業(yè)發(fā)展的催化劑,，更是企業(yè)健康發(fā)展的基礎。xx年,，在董事會的正確領導下,，公司全員緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標任務的完成，繼續(xù)深入,、持久地在全公司范圍內(nèi)廣泛開展了爭創(chuàng)文明部室等活動,，工會利用雙休日、節(jié)假日開展多種形式的文娛活動,，諸如：組建朗青自行車隊,、舉辦朗青籃球聯(lián)誼賽等等。通過這些員工喜聞樂見的活動形式,，極大地增強了企業(yè)的凝聚力,，同時也極大地鼓舞和調(diào)動了員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，在公司形成了心齊,、氣順、勁足的良好氛圍。

xx年我們雖然做了大量的工作,，取得了些許的成績,，但在工作中仍然存在著一定的問題。其一,，部分員工思想觀念依然陳舊,，工作主動性不強，缺乏進取精神和競爭意識;其二,，由于公司成立時間短,，資金積累少，加之部分項目資金未能及時到位,，致使公司資金周轉(zhuǎn)困難。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇十七

*年我公司經(jīng)營形勢十分復雜,。鉛錠價格高位振蕩,，鋅錠價格一路上揚。鉛鋅原料價格一直處于高位運行,，且變化頻率不斷加快,。燃油、煤焦價格漲多跌少,，鋼材,、冶化材料等輔助材料價格相繼上漲，原,、燃料市場資源嚴重不足,，行業(yè)競爭激烈。面對如此激烈而復雜的市場環(huán)境,，我部全體員工在黨政領導下,，緊緊圍繞公司與部年度方針目標，團結一致,、齊心協(xié)力,、沉著應戰(zhàn)、頑強拼搏,，較好地保證了生產(chǎn)用料,。1－10月份，共采購進廠鋅精礦金屬噸,、粗鋅噸,、鋅焙砂噸、鋅粉噸,、鉛精礦金屬噸,、粗鉛噸、析出鉛噸、煤焦噸,、其他各類原,、燃輔材料都較好的滿足了生產(chǎn)供應。通過招標拍購共為公司降低采購成本*萬元,。

今年國內(nèi)鉛,、鋅市場受各大小*企業(yè)無序和非理性競爭及國內(nèi)生產(chǎn)能力的不斷增加對供求關系的影響，呈現(xiàn)出資源嚴重不足,，價格持續(xù)走高的態(tài)勢,。各*企業(yè)為了維持生產(chǎn)，瘋狂搶購原料,。如北方,、金鉛、赤峰,、鋅業(yè)等企業(yè),，不但在與等地加強采購，而且加大了在,、**市場的原料爭奪,；南方的、也在,、等地展開了激烈的爭奪,；一方面造成中間公司資金壓力增大，另一方面各礦山企業(yè)也因原料緊俏而對資金回籠的要求不斷加強,，這些都給我部原料采購工作增加了極大的難度,。面對不斷出現(xiàn)的新問題，部長,、副部長毫不畏懼迎難而上,，帶領原料采購室的全體員工通過加強市場調(diào)研，多種渠道收集市場信息,，并且從宏觀,、微觀各方面進行分析預測市場走勢，為公司決策出謀劃策,，規(guī)避風險,，沉著應對，采購積極有效措施,，變被動為主動,，確保了原料供應。

1,。鋅精礦是20xx年我部原料采購難度最大之一,。今年以來,，各*廠通過上調(diào)價格，放寬雜質(zhì),，預付貨款等手段瘋狂搶購,，我部采取緊貼市場，積極跟進,，及時調(diào)整原料價格,，并積極與礦山企業(yè)、中間公司聯(lián)系,，做好穩(wěn)定工作,，確保了供貨渠道的暢通，**月份鋅精礦采購量超計劃完成,，連續(xù)突破噸大關,，保持了較高的庫存量，在原料價格大幅上漲時把握了先機,。

2,。為了滿足今年我公司需求旺盛的要求，在因原料供應影響導致市場逐漸供不應求的情況下,，我部積極走向市場開拓新的渠道，在等地尋找補充資源,，使今年的采購量有了較大的突破,。在生產(chǎn)正常的季節(jié)，采購量一直保持在月噸金屬量,，有效確保了生產(chǎn)系統(tǒng)的金屬投入,。

3。為了控制價高位風險,，我部貫徹調(diào)整了精礦采購策略,，嚴格控制數(shù)量，提高品質(zhì),，保持適量庫存,。精礦的采購以維持重點客戶關系為主，放棄部分貨源,，有效地規(guī)避了高價位風險,。對采購堅持用足公司政策，加大采購力度,，采購量逐步上升,，基本上滿足了生產(chǎn)需要。

4,。充分發(fā)揮各采購站,、點在的原料市場爭奪戰(zhàn)中的積極作用,。各采購站、點緊靠礦山選廠,，能夠及時了解當?shù)厥袌鰞r格及資源情況,，為快速反應贏得了時間，為更好地應對市場,，我部今年先后調(diào)整了部分采購站,、點的設置和人員數(shù)量，使駐外原料采購站,、點達到十多處,，駐外采購站、點人員20余人,，他們長期奔波在全國各地礦山企業(yè),，條件艱苦，任務繁重,，他們舍小家為大家,，為滿足株冶原料供應作出了貢獻。

5,。為解決鐵路運輸緊張的困難,，年初以來，我部便與進行協(xié)商采用水運的辦法,，而等地則采用公路運輸?shù)霓k法,，采購站則利用鐵路部門路局調(diào)整之機，加強溝通,，融洽關系,。今年被天水站列為重要客戶，使原料運輸?shù)拿艿玫搅溯^好的解決,。

近年來由于煤炭行業(yè)整頓,，煤價的開放與電煤需求的增長，使煤焦,，特別是我公司需用量大的焦粉,、洗小塊出現(xiàn)了供不應求的狀態(tài)，同時受國際原油價格的頻繁波動的影響,，較大部分化工,、油料、冶化材料的價格也有不同程度上漲,。加之國家對環(huán)保要求的提高,，*市今年開展“藍天行動”對燃料中含硫采取嚴格監(jiān)控的措施，對我部的燃料采購工作增加了很大難度,。在困難面前,，我部及時調(diào)整采購策略,，采取積極有效的措施，防患于未然,，收到了較好的效果,。

1、拓寬采購渠道,。我部過去的煤焦客戶一是數(shù)量較少,；二是個別客戶存在供貨信譽差；三是部分供應商煤焦含硫超標,。因此一旦受到市場環(huán)境及外界影響就會造成供貨困難或退貨,，使采購計劃無法完成。今年我部在認真總結過去經(jīng)驗教訓,，分析當前形勢的基礎上廣泛收集信息,，在擴大供貨商數(shù)量的同時，注重其供貨能力與信譽以及煤焦的質(zhì)量,，特別是嚴格控制含硫指標,，現(xiàn)煤焦各品種的供貨商都確定有了3家以上，有力的保證了貨源的提供,。

2,、加強與客戶的聯(lián)系，取得他們的理解與支持,，今年我部主管煤焦工作的領導多次帶領相關采購人員走訪客戶,，調(diào)查資源。特別是注重了與一些供貨量大,、信譽好的客戶，保持密切的溝通與聯(lián)系,，促使其穩(wěn)定供貨,，均衡進廠，真正做到了變被動為主動,。

3,、篩選中間公司，堅持就近采購,。在煤焦采購中,，通過招標采購與廠家直供相結合的方式在價格上占據(jù)主動，同時還抑制了個別分供方過分的或不合理的提價要求,。在煤焦質(zhì)量基本相同的情況下,，盡可能從等地，就近采購,，既可以緩解運輸矛盾,，確保及時供貨,，又可節(jié)約運輸費用，降低采購成本,。

4,、保持合理庫存。合理的庫存量是保持生產(chǎn)穩(wěn)定的條件,，今年我們結合歷史經(jīng)驗與當前市場動向,，確立一個比較合理的庫存量。認真做好計劃統(tǒng)計工作,，對采購難度大的燃,、輔材料做到既不搞大庫存也不搞零庫存，通過加強市場預測,，準確把握時期,，實施長周期跨年度平衡。在市場價格合理,，運力較松的時候,，擴大采購量以提升庫存，有備無患,。

招標拍購作為一種新的采購方式較好地體現(xiàn)了公平競爭的原則,，是降低采購成本加強廉政建設的有效措施，正為各行各業(yè)所采用,。幾年來,，我部在部分燃輔材料采購中推行，取得了較好的效果,。

1,、穩(wěn)步推行招標拍購。今年我部認真總結經(jīng)驗,，在及時掌握市場信息,，進行充分調(diào)查研究的基礎上，作出了擴大招標拍購面,。*月份共組織招標拍購*次,，為公司節(jié)約采購資金*萬元。其中招標議標*次,，*萬元,，拍標*次*萬元，燃輔材料招標達,，輔助材料招標達,。重視抓好廢舊物資的回收和讓售工作，*月份共回收廢舊物資*余噸,，銷售收入*萬元,，組織廢舊物資拍賣*次,，多創(chuàng)效益*萬元。

2,、擴大直購比例,，在燃、輔材料的采購中我部堅持按計劃采購,，今年初,，便對所有的分供方進行了梳理，通過扎實工作,，輔助材料直購比例達％,，燃化材料直購比例達。

3,、針對今年的市場變化,，我部始終把掌握價格信息放在價格管理的重要位置，將價格管理納入規(guī)范化,、制度化管理中,。副部長譚志偉經(jīng)常到一些重要輔助材料供貨單位、生產(chǎn)廠家走訪,，了解貨源情況與市場行情,。價格管理人員通過組織市場調(diào)查、上網(wǎng)查詢,、電話咨詢等多種手段來收集價格信息,。我部還采取組織業(yè)務采購人員與客戶協(xié)商等方式，采取雙方共同消化漲價因素的做法,，與供貨商通過成本核算,，在價格上漲時得以較低價格采購，努力降低采購成本,。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇十八

今年是我公司團委提出“一年打基礎,，兩年求發(fā)展，三上臺階”工作目標進行具體實施的第三年,，各項工作以鄧小平理論為指導，以xx大精神為指針,，緊緊圍繞公司黨政工作的中心任務,，按照機關黨委提出的“雙創(chuàng)優(yōu)工程”保障“雙領先戰(zhàn)略”的要求，年初下發(fā)《團委*年工作要點》對全年工作進行了安排部署,，以青年文明號創(chuàng)建活動為主線統(tǒng)攬全局,，重點抓好“青年崗位能手”、“青年志愿者”,、“青年足球隊”三項“青”字號品牌工作,，積極開展各種文體活動,，帶領團員青年發(fā)揮突擊隊和生力軍作用，為確保公司圓滿完成各項任務做出應有的貢獻,。

思想是行動的先導,。各級團組織把鄧小平理論學習活動同貫徹落實江*民“三個代表”的重要思想結合起來，利用“五四”,、“七一”,、“十一”等重大節(jié)日，在團員青年中進行愛國主義,、集體主義,、社會主義和民族團結宣傳教育；通過板報比賽,、觀看愛國主義影片,、參觀愛國主義教育基地和定期組織團員青年訪問公司的黨團網(wǎng)站，在團員青年中廣泛開展理想信念,、團員意識和無神論教育,。為了真實地了解新形勢下公司團員青年的思想道德文化狀況，并向各級領導,、相關部門如實地反映大家的愿望與呼聲,，為公司“以人為本”的企業(yè)文化建設提供有關信息，團委與機關黨委聯(lián)合,，以問卷調(diào)查的形式對改革時期員工的思想狀況進行了調(diào)查,。自治區(qū)團委第十次團員代表大會勝利閉幕和共青團第十五次團員代表大會召開之前，團委利用自己的網(wǎng)站—青年之家以動態(tài)畫面的形式進行了專題宣傳,。

為認真貫徹xx大精神,，組織黨員團員探索企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的新思路,、新方法,，團委與機關黨委發(fā)聯(lián)合發(fā)出通知，號召廣大黨團員為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策貢獻金點子,。各級團組織大力宣傳,，廣泛動員，層層征集篩選,，將創(chuàng)意新穎,、主題突出、特色鮮明,、操作性強并具有較強實效性的近百個案例上報參加了“金點子大賽”的評眩

今年,，是我黨建黨*周年。七一前夕，團委配合機關黨委緊緊圍繞這一主題,，結合全國人民齊心協(xié)力,、眾志成城抗擊非典型肺炎取得全面勝利的新形勢，舉辦了“‘深入貫徹xx大精神,，喜迎黨的*歲生日’板報比賽”,、“xx大知識網(wǎng)上答題”、“慶七一‘黨團建設杯’xx大知識競賽”和“烈士墓前向黨表決心”系列慶?；顒?，廣大團員青年積極踴躍地參與了各種慶祝活動,。

根據(jù)“團員喜歡,、團力能及”的原則，團委為所有團干部購買了企業(yè)管理暢銷書籍《把信送給加西亞》,，要求大家利用業(yè)余時間進行研讀,，一些團干部寫了感想，其中客服中心團支部副書記姚鴻云寫的讀后感被《新疆移動通信》雜志刊登,；共青團xx大召開后,，團委為團干部購買了《共青團xx大、團章知識輔導》,，組織團干部進行了學習討論,；營銷中心團總支、設計院團支部都先后組織團員青年觀看了《首席執(zhí)行官》,、《驚濤駭浪》等電影佳作,，數(shù)據(jù)中心團支部學習美國著名哲學家羅曼。皮爾所著《態(tài)度決定一切》,，開展了讀書大討論,。

進入第四季度，公司做出了開展系列勞動競賽的決策,，團委聯(lián)合機關黨向各級黨團組織和廣大黨員團員發(fā)出“決戰(zhàn)百天,，讓黨旗團旗在勞動競賽中高高飄揚”的倡議，各級黨團組織紛紛響應,，進行了相應的宣傳動員,，先后開展了“業(yè)務技能大賽”、“崗位練兵”和“計算機操作比賽”等為勞動競賽造聲勢,、打基礎的活動,。同時團委還與機關黨委聯(lián)合創(chuàng)辦《黨團風采》及時報道勞動競賽中黨團組織、黨團員的動態(tài),，截止目前已出了三期，其中《客服中心五名團員形成烏魯木齊地區(qū)“短信普及行動”勞動競賽的領跑軍團》、《短信王—團員王燕的心里話》《號召力凸現(xiàn),，先進黨團支部成為客服中心爭先創(chuàng)優(yōu)的保障》等文章對團員青年起到了很大的號召,、激勵、促進作用,。

客服中心團支部將中心的簡報作為青年員工的思想陣地,，團小組長及時將員工中的好思想、好做法,、好事跡形成短文投稿,，形成了中心簡報從不間斷的稿源。x月x日,，客服中心團支部組織了“緬懷革命先烈,、學唱一首歌”活動。通過向先烈,、向團旗宣讀獻身移動通信事業(yè)的誓詞,，學唱革命歌曲，青年員工的工作責任心普遍增強,。七一前夕,，眾信公司團支部組織團員青年到人民廣場觀看升國旗儀式，接受了愛國主義教育,。

團的基層組織是團的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,，各級團組織始終堅持“圍繞改革抓團建，抓好團建促黨建”的指導思想,，根據(jù)行政機構的調(diào)整,，同時調(diào)整了團組織的設置；新建行政機構,，同時建立了團的組織,。各級團組織堅持黨建帶團建的成功經(jīng)驗，從優(yōu)化團的組織設置入手,，營建了充滿吸引力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力的團的基層組織,。今年,，團委基層組織建設的重點是加強新建部門共青團組織的組建、外聘員工中團員的組織管理和機構變動部門團組織的調(diào)整,，及時批復營銷中心團總支召開成立大會的申請,，指導該團總支于x月份完成了的選舉工作；根據(jù)數(shù)據(jù)中心成立團支部的申請,，指導該中心選舉成立了團支部,；計費中心團支部、郵電設計院團支部先后對支委進行了改選，團委及時進行了批復,。日常工作中注意將新招聘員工中的團員編入各級團組織,，并在入企教育中對他們進行了市民文明教育，保證他們能夠文明從業(yè),，按時參加團組織的活動,，同時還允許他們參與年終團內(nèi)各種先進的評選和年度推優(yōu)，使他們在政治上享受到同等待遇,，增強他們對企業(yè)的責任感和忠誠度,。

*年x月，在一年一度的黨團工作總結表彰大會上,，團委對*年的工作進行了總結同時對*年工作進行安排部署,，表彰了*名優(yōu)秀共青團員，*名優(yōu)秀共青團干部和x地廳級青年文明號,。今年我們將結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況,，改變以往年度先進的評選辦法，嘗試性地評選一批團崗先鋒進行表彰,，同時,，評尋標桿青年文明號”進一步促進青年文明號創(chuàng)建活動深入開展。截止*年*月份,，團委下屬二級團委x個,、團總支x個、團支部x個,；有在冊團員*x人,，其中，勞動合同制團員*x人,，勞務合同制團員*x人,。初步評出團崗先鋒*人，推薦團員青年作黨的發(fā)展對象*人,；全年團費收入*元,，開支*元，節(jié)余*元,。

“爭創(chuàng)青年文明號”活動作為公司共青團組織管理的一項長線工作自開展以來,，以“青年文明號一助一扶貧幫困”、“青年文明號愛心助學”,、“情系夕陽敬老行動”等多種活動為載體,，引導青年員工立足崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績,，形成“青年集體爭創(chuàng)青年文明號,，青年文明號促進服務水平不斷提高”的良好局面,；各級青年文明號還采勸請進來走出去”的辦法，邀請外單位的青年文明號來公司現(xiàn)場指導,、交流座談,，并主動到外單位參觀學習，加強橫向交流,，共謀縱深發(fā)展，通過青年文明號聯(lián)手合作,，為公司對外拓展業(yè)務起到橋梁紐帶作用,，滿足了業(yè)務大客戶單位提出的在企業(yè)文化建設方面也進行交流的要求，產(chǎn)生了良好的社會效益,、經(jīng)濟效益,，已經(jīng)成為“青”字號品牌，受到黨政領導的高度重視,。

1,、今年x月x日，為了紀念毛澤東同志題詞“向雷鋒同志學習”*周年,，自治區(qū)團委宣傳部在人民廣場舉辦了大型的志愿者便民咨詢活動,，團委從各青年文明號抽人組成志愿者服務隊，打出“誠信在移動”的橫幅進行了業(yè)務咨詢,，為市民提供了便民服務,。同時，客服中心青年文明號也在x月x日邀請海關,、宏景通信的青年文明號聯(lián)合舉辦了“紀念向雷鋒同志學習四十周年演講比賽”,。

2、組織原有國家級青年文明號參加復查并推薦一個自治區(qū)級青年文明號參加國家級青年文明號的評選,，根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部,、共青團中央聯(lián)合下發(fā)的《關于命名和認定通信行業(yè)*年度全國青年文明號的通報》，公司計費中心綜合業(yè)務部,、營銷中心人民路綜合業(yè)務中心南門營業(yè)廳雙雙榜上有名,，分別為公司保持和新獲得了一項國家級榮譽。隨后,，由自治區(qū)團委,、通信管理局和公司相關部門聯(lián)合為南門營業(yè)廳頒發(fā)了牌匾。

3,、自治區(qū)團委組織“人人參與,、共建美好家園”春季義務植樹活動。計費中心國家級青年文明號作為整體,，早早申請要參加幾乎全家出動,，打出了自己的標語橫幅,，展示了青年文明號獨特的風采；

4,、六月份,，公司人力資源部舉辦老少同樂趣味運動會，國家級青年文明號南門營業(yè)廳派出成員身披“青年文明號”綬帶,，頭頂烈日,，扶老攜幼進行了志愿服務，受到老同志和領導們的好評,。

5,、客服中心*班組申報自治區(qū)級青年文明號，獲得批準,，被授予*年度自治區(qū)級“青年文明號”稱號,，當x月*日《新疆日報》刊登出*被批準為自治區(qū)級青年文明號并進行社會公示時，中心團支部及時將剪報貼在生產(chǎn)現(xiàn)場,，喜訊頓時增添了團員青年的集體榮譽感,，在新年伊始便對客服工作充滿了信心。同時,，中心將青年文明號自查的基本內(nèi)容納入到中心生產(chǎn)工作月績效考評中,，使青年文明號的爭創(chuàng)工作與行政管理工作有機的結合，確保了創(chuàng)建青年文明號在制度上的創(chuàng)新和有效性,。

6,、最近，國家級青年文明號計費中心綜合業(yè)務部結合公司開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”勞動競賽的實際情況,，對青年文明號組織機構進行調(diào)整,，推出了青年文明號為勞動競賽助力活動，分工為所有員工完成短信發(fā)送任務提供短信來源,，引起公司各級領導和各族員工的關注,。

生命在于運動，共青團工作在于活動,。開展豐富多彩的文體活動,，是團組織帶領團員青年參與精神文明建設，促進企業(yè)文化建設的有效載體,。團委在繼承傳統(tǒng)基礎上力推新項目,，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況適時開展了團員青年喜聞樂見的文體活動。

一是舉辦了“繳納一次特別團費,，奉獻一片赤誠愛心”捐款活動,。巴楚—伽師發(fā)生x。x級地震后,，公司團委及時發(fā)出通知,，倡議全體團員青年發(fā)揚中華民族“一方有難八方支援”的傳統(tǒng)美德,，繳納一次特別團費，支援災區(qū)重建家園,。廣大團員青年響應號召,，紛紛伸出援助之手，在剛剛捐贈了衣物之后,，又積極繳納了特別團費,。公司三百多名團員青年繳納特別團費一萬多元，向災區(qū)人民表達了拳拳愛心,。在特別團費收繳過程中,，各級團組織大力宣傳，廣泛動員,，一些非黨非團青年也踴躍參與了“繳納一次特別團費，奉獻一片赤誠愛心”的捐款活動,；尤其是國家級青年文明號——計費中心技術部,，在號長帶頭作用的感召下，號員全體參與繳納特別團費活動,。同時,，在該中心施工宏智公司員工受到感動自發(fā)捐款*元委托我們團委進行了捐贈。

二是舉辦了“全球通杯”乒乓球邀請賽,。為慶祝五四運動*周年,，x月*日，團委邀請烏魯木齊海關,、中國銀行新疆分行,、新疆電力公司、新疆地礦局,、農(nóng)行新疆兵團分行五家業(yè)務大客戶單位舉辦了“全球通杯”慶祝五四青年節(jié)乒乓球邀請賽,。公司楊怡華等領導參加了開幕式，對比賽的舉辦給予了高度評價,，充分肯定了這項賽事對增進行業(yè)間團員青年的溝通交流,，拉近公司與業(yè)務大客戶單位之間的關系起到的積極作用。

三是依托青年足球隊,，開展各種友誼比賽和聯(lián)誼活動,，滿足業(yè)務大客戶單位和通信建設合作伙伴提出的在企業(yè)文化建設方面增強交流的要求，為企業(yè)內(nèi)部青年員工強身健體,、增進友誼創(chuàng)造條件,。為帶領廣大團員青年強身健體，以良好的精神面貌投身工作,，進一步提升企業(yè)的團隊精神,，團委舉辦了直屬機關首屆“仲夏杯”七人制足球聯(lián)賽,。聯(lián)賽每周一輪，每輪三場,，歷時一個多月,，進行了五輪十五場比賽。聯(lián)賽《快報》應運而生,，客觀,、公正、及時評論每場賽事,、反映員工心聲,、報道球員動態(tài)，把場內(nèi)場外,、賽前賽后有機相連,，既效仿國際國內(nèi)重大比賽，又具有鮮明的企業(yè)特色,，出現(xiàn)了球迷盼著看《快報》,、隊員等著看《快報》、領導要著看《快報》的喜人局面,；工作之余關心賽事,、茶余飯后議論賽事、感動之下參與賽事,，文化氛圍渲染體育賽事大獲成功,，獲得雙贏。

四是組織團員青年參與預備役各項活動,。今年五月底六月初,，烏魯木齊陸軍預備役通信團為了迎接解放軍總參組織西部民兵預備役工作現(xiàn)場會急需建設局域網(wǎng)。在團委的組織下,，團員青年冒著酷暑,，從拉機架、籌集設備,，到打孔穿線,、設備調(diào)試，先后七八次前往*公里以外的預備役通信團開展工作,。七月底,，預備役通信團組織官兵集中訓練，團委又協(xié)調(diào)*名官兵按時參加,，讓預編的團員青年“走進綠色軍營”“體驗軍人生活”,，接受了國防教育。

五是以“為勞動競賽練兵,，向國慶周年獻禮”為主題舉辦了青年計算機操作技能大賽,。為激發(fā)廣大黨團青年在公司組織的系列勞動競賽中建功立業(yè)奠定基礎,，以實際行動迎接即將到來的國慶，團委x月*日舉辦了“為勞動競賽練兵,，向國慶周年獻禮”青年計算機操作技能大賽,，受到公司領導的重視和青年的普遍歡迎，為公司開展勞動競賽營造了濃厚的宣傳氛圍,。比賽后派出五名員工組隊參加了自治區(qū)團委組織的“青年計算機操作技能大賽”,，四名選手的比賽成績達到了自治區(qū)職業(yè)技能競賽委員會設定的標準，被授予“自治區(qū)高級技能職業(yè)資格證”,。

六是以基層團組織為單位的文體活動全面活躍,。年內(nèi)，通建總公司團委舉辦了“義務清理院落”,、“崗位技術大比武”,、營銷中心團總支先后舉辦了“陽光夏日大派對團隊活動”、“聽我介紹移動業(yè)務演講比賽”,、“藍色情節(jié)—移動伴我成長演講比賽”,、“崗位技能大賽”、“倡議捐資助學”等活動,；設計院團支部開展了“親近大自然游植物園活動”、計費中心團支部開展了“戶外e組遠足自助游活動”等等,，公司團委都不同程度地給予了指導,，及時進行了宣傳報道。

榮譽獎項

1,、x月初,，自治區(qū)團委召開第十次團代會，*個單位的共青團組織送去了宣傳板報為大會營造氣氛,。經(jīng)過評選,，*個單位的板報受到通報表揚，公司團委精心制作的彩噴板報—“展青春風采,，鑄移動豐碑”榜上有名,；

2、x月下旬,，自治區(qū)團委安排“人人參與,、共建美好家園”春季義務植樹，公司團委認真組織國家級青年文明號成員,、超齡離團青年并邀請公司領導和軍民共建單位官兵共同參加植樹活動,，超額完成任務，被自治區(qū)團委評為“春季義務植樹勞動表現(xiàn)優(yōu)秀單位”,；

3,、五四前夕,，經(jīng)過公司團委層層選拔、推薦,，客服中心的肖飛,、營銷中心的楊云鋒、網(wǎng)管中心的鄧磊分別被自治區(qū)團委評為“自治區(qū)青年崗位能手”,、“自治區(qū)優(yōu)秀共青團員”和“自治區(qū)優(yōu)秀共青團干部”受到了表彰,。其中，優(yōu)秀共青團干部鄧磊同志還受到了中共中央政治局委員,、自治區(qū)黨委書記王樂泉等黨政領導的親切接見,。

4、公司團委按時收繳團費,，被自治區(qū)團委組織部授予“團務工作先進單位”榮譽稱號,。

*年，公司團委將按照自治區(qū)團委,、公司機關黨委的安排,，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際和團員青年的需求，堅持黨的工作重點在哪里,，團的工作重心就在哪里,，積極開展有益于公司發(fā)展、有益于團員青年健康成長,、形式多樣,、內(nèi)容豐富的各種文體活動，團結力量,，凝聚人心,，帶領團員青年為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇十九

光陰荏苒,，時光流逝,，20xx年轉(zhuǎn)瞬間過去了。全體員工,，在公司各級的領導下,，上下一心，團結協(xié)作,，順利地完成了全年各項工作任務,。回顧20xx年,，我們雖沒有十分驕人的成績,，但平安、順利是我們最大的收獲。展望20xx年,，相信公司會有更大的發(fā)展前景,。為了更好地開展工作，認真吸取經(jīng)驗教訓,，找出工作中存在的問題,，現(xiàn)將20xx年度工作總結如下：

一、二oxx年主要工作回顧：

(一)加強企業(yè)內(nèi)部管理,，不斷提高企業(yè)管理水平

企業(yè)內(nèi)部管理是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎,。今年以來，公司在x總的正確指導下,，在x總的領導下,，以理順關系為重點，以制度建設為根本,，以提高服務質(zhì)量為抓手,，不斷加強人員、車輛和物資管理,。始終把管理工作放在中心位置來抓,，以管理出效益，以管理促發(fā)展,。堅持制度化管理與人性化管理相結合,，分工協(xié)作，密切配合,，不斷修改完善各部門各崗位管理制度,，適時組織全體員工學習體會。了解掌握人員動態(tài)和思想狀況,，加強溝通協(xié)調(diào),，及時解決矛盾和問題,，決不允許任何人以任何借口或理由在工作中相互推諉,，更不允許任何人把個人之間的恩怨或思想情緒帶到工作中去。有力地增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。定期召開工作會議,，相互交流探討，互相查找問題,、剖析原因,，及時制定改進措施，做到了小問題當場解決,，大問題限期整改,。有力在保證了全年工作的順利開展。

(二)團結協(xié)作，密切配合,，順利完成全年各項生產(chǎn)任務加強生產(chǎn)管理,，完成生產(chǎn)任務是企業(yè)工作的核心所在。20xx年以來,，公司各部門緊密配合,，相互協(xié)作，圍繞“強管理,，抓安全,，保質(zhì)量，講信譽,，扎實高效”的工作思路狠抓生產(chǎn)任務的按時完成,，得到了各施工方的一致好評。

1,、加強了與各工地的配合協(xié)調(diào)力度,，本著“平等互利、相互尊重,，及時溝通”的原則,，確保混凝土澆注的順利進行,，要求前場工長工作要深要細,，提前做好工作安排，注重每一個環(huán)節(jié),，確保前場施工安全,、高效、無誤,。

2,、加大質(zhì)量管控力度，努力實現(xiàn)節(jié)能降耗,。公司自成立以來,，始終堅持“以質(zhì)量求生存，以信譽謀發(fā)展”的指導思想,，大力加強質(zhì)量建設,。從源頭抓起，嚴把原材料進貨關,，加強砼的生產(chǎn),、出廠、運輸,、和泵送等每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的控制和要求,。做到了批批送樣檢測,，時時觀察調(diào)整。20xx年,，試驗中心共進行砂,、石、水泥等各種原材料檢測173次,，外加劑復檢27次,。發(fā)現(xiàn)問題迅速糾正，有力地保證了商品混凝土的質(zhì)量,。同時,，為了降低生產(chǎn)成本，試驗室工作人員,，在充分保證質(zhì)量的情況下,，全年共進行了87次試配，27次混凝土試驗,。對不同氣溫條件下,、不同標號的混凝土對塌落度及和易性的不同要求，適時調(diào)整配合比,，使其達到最佳級配要求,。既保證了混凝土質(zhì)量又盡可能地降低了生產(chǎn)成本。

3,、加強對操作人員的調(diào)配和管理,，嚴格操作規(guī)程，不斷培養(yǎng)新的技術能手,，相互取長補短,，努力提高操作室的操作技能。為公司儲備人才打下基礎,。

4,、加強車隊管理，有力保證了混凝土運送工作的園滿完成,。尤其是全體駕駛員發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的工作作風,，克服天氣寒冷帶來的不利影響，加班加點,，任勞任怨地完成各項運砼任務,。

20xx年經(jīng)過全體員工的共同努力,，在各部門的相互支持配合下,，公司全年完成生產(chǎn)方量75789米3，實現(xiàn)產(chǎn)值2700多萬,，保障了各工地混凝土的需要,。

(三)狠抓安全工作，實現(xiàn)了全年安全事故為零的良好局面

安全工作是企業(yè)的命脈，是公司管理的重中之重,，它直接關系到企業(yè)的生存和發(fā)展以及每個員工的切身利益,。為此公司領導一班人高度重視，始終把安全工作放在頭等大事來抓,，取得了良好效果,。實現(xiàn)了全年無重大安全事故的良好局面。

1,、加強安全領導,。年初公司即成立了以x總為組長的安全工作領導小組，加強安全監(jiān)督檢查,，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患,，不斷修改和完善安全工作制度。

2,、注重安全教育,，提高安全意識。適時組織安全知識培訓,，定期講評安全工作情況,。時刻提醒廣大員工“安全工作無小事，小隱患也會釀成大事故”的道理,。堅持警鐘長鳴,，常抓不懈。

3,、上下一心,，齊抓共管。嚴格執(zhí)行“安全第一,，預防為主”的方針,，緊緊圍繞“人身安全、財產(chǎn)安全,、施工安全”的目標,，形成“人人講安全，事事講安全,，時時講安全”的安全工作氛圍,。絕不允許不講安全的人和事存在。對忽視安全工作的部門,，發(fā)生安全事故的責任人堅決處理,，決不姑息遷就。

4,、成立應急小分隊,，制定應急預案,。當發(fā)生緊急情況和安全事故時，保證及時有效的處理,，最大限度把損失降到最低程度,。

5、加大設備的維修和保養(yǎng)力度,，確保安全運行,。20xx年公司在資金十分緊張的情況下，仍保證了設備維修和保養(yǎng)開支37萬余元,，充分說明了公司對設備安全運行的高度重視,。真正做到了發(fā)現(xiàn)問題及時修理，定期組織檢查保養(yǎng),，不允許帶故障車輛上路,，不允許設備帶故障作業(yè)，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)之中,，有力保障了車輛和設備的運行安全,。

(四)加強紀律建設、提高廣大員工的主人翁意識

公司的絕大部分員工能嚴格要求自己,，工作積極主動,，認真負責，服從公司安排和調(diào)度,。積極參加公司組織的清理洗車池,、操作室下的水池及料場暗溝的排污等工作，不怕臟不怕累,，認真負責,，得到了公司領導的高度肯定。

二,、工作中存在的一些問題

1,、各部門之間配合協(xié)調(diào)力度還有待進一步加強，效率有待進一步提高,。主要表現(xiàn)在工作人員對某些工作認識不足,，導致工作“能拖就拖，能緩就緩”的現(xiàn)象時有存在,，有時不是這個沒到位就是那個沒有到位,，在一定程度上影響了工作進度。

2,、前場與施工方和生產(chǎn)部門的銜接還不夠,。主要表現(xiàn)在：施工方配合力度有待進一步溝通和加強;生產(chǎn)、運輸,、泵送等環(huán)節(jié)配合力度需進一步提高,，管道架設時有延后的現(xiàn)象發(fā)生等。

3,、個別員工集體主義觀念淡薄,，工作怕臟怕累，只要組織照顧,，不要組織紀律,。不服從工作安排，工作斤斤計較,，相互推諉扯皮的現(xiàn)象在一定程度存在,。這也不關他的事，那也不關他的事,。為此，新的一年，我們要加強紀律整頓,，對不服從工作安排的,，公司將實行經(jīng)濟處罰和行政處罰。

4,、少數(shù)員工安全防范意識不高,，還有待進一步加強，主要體現(xiàn)在技術還不過硬,，處理緊急情況的能力還有待提高,，不能提前發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)問題后又不能正確處理問題,。據(jù)統(tǒng)計20xx年共發(fā)生各類安全事故隱患10余起,，處罰20余人次。

5,、工作不深不細的現(xiàn)象還比較突出,，主要表現(xiàn)在怕麻煩，敷衍了事,，不想做,，不會做，有的是教他他也不做,，這樣的員工公司是要清理的,。

6、極個別員工特殊思想嚴重,，不服管,，認為公司不敢管，拿他沒有辦法等思想嚴重存在,。

7,、工作流程有待制定,，以避免造成職責不清，分工不明,。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇二十

光陰荏苒,，時光流逝，20xx年轉(zhuǎn)瞬間過去了,。全體員工,，在公司各級的領導下，上下一心,，團結協(xié)作,，順利地完成了全年各項工作任務?；仡?0xx年,，我們雖沒有十分驕人的成績，但平安,、順利是我們最大的收獲,。展望20xx年，相信公司會有更大的發(fā)展前景,。為了更好地開展工作,，認真吸取經(jīng)驗教訓，找出工作中存在的問題,，現(xiàn)將20xx年度工作總結匯報如下:

企業(yè)內(nèi)部管理是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎,。今年以來，公司在x總的正確指導下,，在x總的領導下,，以理順關系為重點，以制度建設為根本,，以提高服務質(zhì)量為抓手,，不斷加強人員、車輛和物資管理,。始終把管理工作放在中心位置來抓,，以管理出效益，以管理促發(fā)展,。堅持制度化管理與人性化管理相結合,，分工協(xié)作，密切配合,，不斷修改完善各部門各崗位管理制度,，適時組織全體員工學習體會。了解掌握人員動態(tài)和思想狀況，加強溝通協(xié)調(diào),，及時解決矛盾和問題,，決不允許任何人以任何借口或理由在工作中相互推諉，更不允許任何人把個人之間的恩怨或思想情緒帶到工作中去,。有力地增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。定期召開工作會議，相互交流探討,，互相查找問題,、剖析原因,，及時制定改進措施,，做到了小問題當場解決，大問題限期整改,。有力在保證了全年工作的順利開展,。

加強生產(chǎn)管理，完成生產(chǎn)任務是企業(yè)工作的核心所在,。20xx年以來,，公司各部門緊密配合，相互協(xié)作,，圍繞“強管理,，抓安全，保質(zhì)量,，講信譽,，扎實高效”的工作思路狠抓生產(chǎn)任務的按時完成，得到了各施工方的一致好評,。

1.加強了與各工地的配合協(xié)調(diào)力度,，本著“平等互利、相互尊重,，及時溝通”的原則,，確保混凝土澆注的順利進行,，要求前場工長工作要深要細,，提前做好工作安排，注重每一個環(huán)節(jié),，確保前場施工安全,、高效、無誤,。

2.加大質(zhì)量管控力度,，努力實現(xiàn)節(jié)能降耗。公司自成立以來,，始終堅持“以質(zhì)量求生存,，以信譽謀發(fā)展”的指導思想,，大力加強質(zhì)量建設。從源頭抓起,，嚴把原材料進貨關,，加強砼的生產(chǎn)、出廠,、運輸,、和泵送等每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的控制和要求。做到了批批送樣檢測,，時時觀察調(diào)整,。20xx年，試驗中心共進行砂,、石,、水泥等各種原材料檢測173次，外加劑復檢27次,。發(fā)現(xiàn)問題迅速糾正,，有力地保證了商品混凝土的質(zhì)量。同時,，為了降低生產(chǎn)成本,，試驗室工作人員，在充分保證質(zhì)量的情況下,，全年共進行了87次試配,，27次混凝土試驗。對不同氣溫條件下,、不同標號的混凝土對塌落度及和易性的不同要求,，適時調(diào)整配合比，使其達到最佳級配要求,。既保證了混凝土質(zhì)量又盡可能地降低了生產(chǎn)成本,。

3.加強對操作人員的調(diào)配和管理，嚴格操作規(guī)程,，不斷培養(yǎng)新的技術能手,，相互取長補短，努力提高操作室的操作技能,。為公司儲備人才打下基礎,。

4.加強車隊管理，有力保證了混凝土運送工作的園滿完成,。尤其是全體駕駛員發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的工作作風,，克服天氣寒冷帶來的不利影響，加班加點，任勞任怨地完成各項運砼任務,。

20xx年經(jīng)過全體員工的共同努力,，在各部門的相互支持配合下，公司全年完成生產(chǎn)方量75789米3,，實現(xiàn)產(chǎn)值2700多萬,，保障了各工地混凝土的需要。

(,，實現(xiàn)了全年安全事故為零的良好局面 安全工作是企業(yè)的命脈,，是公司管理的重中之重，它直接關系到企業(yè)的生存和發(fā)展以及每個員工的切身利益,。為此公司領導一班人高度重視,，始終把安全工作放在頭等大事來抓，取得了良好效果,。實現(xiàn)了全年無重大安全事故的良好局面,。

1,、加強安全領導,。年初公司即成立了以x總為組長的安全工作領導小組，加強安全監(jiān)督檢查,，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患,，不斷修改和完善安全工作制度。

2,、注重安全教育,，提高安全意識。適時組織安全知識培訓,，定期講評安全工作情況,。時刻提醒廣大員工“安全工作無小事，小隱患也會釀成大事故”的道理,。堅持警鐘長鳴,，常抓不懈。

3,、上下一心,，齊抓共管。嚴格執(zhí)行“安全第一,，預防為主”的方針,，緊緊圍繞“人身安全、財產(chǎn)安全,、施工安全”的目標,，形成 “人人講安全，事事講安全，時時講安全”的安全工作氛圍,。絕不允許不講安全的人和事存在,。對忽視安全工作的部門，發(fā)生安全事故的責任人堅決處理,，決不姑息遷就,。

4、成立應急小分隊,，制定應急預案,。當發(fā)生緊急情況和安全事故時，保證及時有效的處理,，最大限度把損失降到最低程度,。

5、加大設備的維修和保養(yǎng)力度,，確保安全運行,。20xx年公司在資金十分緊張的情況下，仍保證了設備維修和保養(yǎng)開支37萬余元,，充分說明了公司對設備安全運行的高度重視,。真正做到了發(fā)現(xiàn)問題及時修理，定期組織檢查保養(yǎng),，不允許帶故障車輛上路,，不允許設備帶故障作業(yè)，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)之中,，有力保障了車輛和設備的運行安全,。

公司的絕大部分員工能嚴格要求自己，工作積極主動,，認真負責,，服從公司安排和調(diào)度。積極參加公司組織的清理洗車池,、操作室下的水池及料場暗溝的排污等工作,，不怕臟不怕累，認真負責,，得到了公司領導的高度肯定,。

1.各部門之間配合協(xié)調(diào)力度還有待進一步加強，效率有待進一步提高,。主要表現(xiàn)在工作人員對某些工作認識不足,，導致工作“能拖就拖，能緩就緩”的現(xiàn)象時有存在,，有時不是這個沒到位就是那個沒有到位,，在一定程度上影響了工作進度,。

2.前場與施工方和生產(chǎn)部門的銜接還不夠。主要表現(xiàn)在:施工方配合力度有待進一步溝通和加強;生產(chǎn),、運輸,、泵送等環(huán)節(jié)配合力度需進一步提高，管道架設時有延后的現(xiàn)象發(fā)生等,。

3.個別員工集體主義觀念淡薄,，工作怕臟怕累，只要組織照顧,，不要組織紀律,。不服從工作安排，工作斤斤計較,，相互推諉扯皮的現(xiàn)象在一定程度存在,。這也不關他的事，那也不關他的事,。為此,，新的一年，我們要加強紀律整頓,，對不服從工作安排的,，公司將實行經(jīng)濟處罰和行政處罰。

4.少數(shù)員工安全防范意識不高,，還有待進一步加強,，主要體現(xiàn)在技術還不過硬,，處理緊急情況的能力還有待提高,，不能提前發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)問題后又不能正確處理問題,。據(jù)統(tǒng)計20xx年共發(fā)生各類安全事故隱患xx余起,，處罰20余人次。

5.工作不深不細的現(xiàn)象還比較突出,，主要表現(xiàn)在怕麻煩,，敷衍了事，不想做,，不會做,，有的是教他他也不做，這樣的員工公司是要清理的,。

6.極個別員工特殊思想嚴重,，不服管，認為公司不敢管,，拿他沒有辦法等思想嚴重存在,。

7.工作流程有待制定,，以避免造成職責不清，分工不明,。

(一)緊緊圍繞“抓質(zhì)量,、抓安全、抓成本”這一宗旨,，嚴格管理,。

首先，要從原材料質(zhì)量抓起,，不定期,、分批次對進場的原材料進行檢測，努力控制好水泥強度和穩(wěn)定性,，掌握沙石的含泥量是否超標等;試驗中心還應把握好混凝土的塌落度和和易性,。

其次，繼續(xù)加強安全生產(chǎn)監(jiān)管力度,。一是前場工長要加大泵工和管工的監(jiān)管力度,，督促管工加大對泵管的巡查力度，在注意安全的同時合理布管,，注意泵管的加固工作,，二是要求車隊要提高安全意識，嚴禁超速行駛,，嚴禁酒后駕車,，要清楚的認識到安全駕駛的重要性和必要性，同時要認真負責裝料,，運料及收好小票,，不允許把料拉錯工地，否則必須嚴肅處理,。

再次,，繼續(xù)提倡全員動員參與公司管理，尤其是試驗中心要多做試驗,，優(yōu)化混凝土配合比,，從各個環(huán)節(jié)控制好產(chǎn)品成本，以使企業(yè)達到產(chǎn)品最大利潤化,。

最后,，除著重抓好以上三方面的工作之外，還應搞好后勤保障工作,。一方面要抓好原材料的供給與保障工作,，杜絕停產(chǎn)待料的現(xiàn)象發(fā)生，否則,，會給公司帶來一定的負面影響,，或者說有損公司形象和社會信譽,。

(二)努力拓展商混市場，提高方量和經(jīng)濟效益

目前,，我們公司現(xiàn)有的商混業(yè)務偏少,，每天的生產(chǎn)方量遠遠不能滿足現(xiàn)有設備，由于商混市場競爭比較激烈,，為此,，我們應制定一套切實可行的銷售方案，多發(fā)展業(yè)務,，只有這樣,，才能提高生產(chǎn)方量，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益,。

(三)完善管理制度和工作流程,，加強作風紀律整頓，提高廣大員工的工作積極性,。

20xx年,，公司將在原管理制度的基礎上不斷修改，并利用一定的時間組織大家學習,。

新的一年意味著新的開始,，新的機遇和新的挑戰(zhàn)，為此,，全體員工,，一定會精誠團結，努力奮斗,，爭取新的更大的勝利,。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇二十一

今年是機構調(diào)整后按股份制運行的第一年，也是公司深化改革,，堅持發(fā)展的一年,，改制后公司面臨廠點少、規(guī)模小,，閑雜人員多，整體素質(zhì)低,，資金短缺,，虧損運行的困難局面。一年來,，在供水公司黨政領導的正確領導下,，在業(yè)務主管部門的支持幫助下，天茂公司領導班子帶領全體干部職工,，加強干部和隊伍作風建設,，扎扎實實地辦實事,，兢兢業(yè)業(yè)創(chuàng)市場，努力解決實際問題,，班子緊密圍繞在提高公司體素質(zhì)和綜合經(jīng)濟效益上下功夫,，積極引進人才、資金,、技術,、建設新項目、新廠點,，并利用現(xiàn)有閑置土地,，在無資金的條件下積極尋求合作伙伴，創(chuàng)出良好的經(jīng)濟效益,。

x年實現(xiàn)產(chǎn)值x萬元,，實際利潤x萬元，精神文明建設取得發(fā)展,，班子團結,，職工隊伍穩(wěn)定，思想政治工作扎實,，工會,、共青團、女工發(fā)揮作用,，安全生產(chǎn),、綜合治理取得優(yōu)異成績，達到了全年無事故,，無案件的標準,，弘揚企業(yè)文化，積極參加工會活動,，取得籃球女子第二名,，男子第四名;排球好第一名，男子第三名的優(yōu)異成績,，天茂公司干部職工開拓創(chuàng)新闖市場,，腳踏實地地干工作，呈現(xiàn)出積極進取,，勇于向上的好勢頭,。

1、現(xiàn)有職工x人,，其中全民職工x人,，集體職工x人，市場化就業(yè)職工人,，男職工,，女職工x人,，。

2,、機關管理情況：經(jīng)理辦x人,，經(jīng)營部x人，財務x人,，合計xx人,。

3、廠點情況：公司所屬廠點x個,，其中法人廠點x個,，即xx公司、xx公司,、x工廠,、加油站、化工廠,，x,，承包租賃廠點有x個，即x廠,、xx廠,、大酒店，項目組一個,。

單位名稱 經(jīng)營收入 成本稅金 管理費用 帳面利潤

1,、以扭虧為盈為重點，黨政領導班子深入廠點,，摸情況,，搞調(diào)研，進行認真的市場分析和經(jīng)營分析,，對各廠點落實經(jīng)營承包指標,，加強管理，培養(yǎng)增效能力,，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量,，以增收節(jié)支為主線，以完成和超額完成任務為目標,，開展積極有效的工作,，站x年累計虧損xx萬元，今年實行竟標方式,，招賢納才，使管理和市場開拓有新的起色,，全年已完成上交利潤xx萬元,，安置職工xx人,。

2、利用現(xiàn)有閑置土地,，與開發(fā)有限公司合作,，在供水公司黨政領導的大力支持下，在董事長,、總經(jīng)理精心運作下,，成立了清泉新苑房產(chǎn)項目開發(fā)部，經(jīng)過一年的努力,，共建棟商品樓,，現(xiàn)已有銷售80%以上。

3,、充分利用養(yǎng)殖廠閑置資產(chǎn)場地,，引進社會資金和技術，成立了鉆采技術服務項目,，主要是套管補貼,，安置xx名職工。預計產(chǎn)值xx萬元,。

4,、建安公司投資xx萬元，規(guī)化廠院,，加強管理,，提高職工的業(yè)余文化生活，如設置了籃球,、排球,、乒乓球場，在xx公司經(jīng)理領導下,，開拓地方建安工程市場,，預計創(chuàng)產(chǎn)值x萬元。

5,、xx廠在招聘廠長帶領導下,，穩(wěn)定了職工隊伍，做到了廠務公開,，控制成本費用,，外闖歡采及特油公司市場，預計年終產(chǎn)值達x萬元,。

6,、安全生產(chǎn)、綜合治理工作組織健全，制度完善,，對站作到每月一次安全檢查,，其他廠點每季度一次檢查，節(jié)假日抽查,，使安全工作落實到實處,，保證了安全生產(chǎn)良好運行。安全工作還經(jīng)常作到“三同時”(同時計劃,、同時實施,、同時檢查)，堅持經(jīng)常性安全教育,，提高安全生產(chǎn)的意識,，實現(xiàn)了全年安全生產(chǎn)無事故。

7,、加強支部建設,，以“學習、團結,、廉政,、務實、創(chuàng)新”十字方針,，加強學習,，提高素質(zhì)，提高能力,，加強制度建設,，增強團結，規(guī)范經(jīng)營行為,，加強廉政建設,，樹立黨為公，執(zhí)政為民的良好形象,，牢記“兩個務必”,、“艱苦創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用,，帶好職工隊伍,堅持抓黨建從促進生產(chǎn)經(jīng)營總體目標出發(fā),，認真抓好黨的組織建設，思想建設和作風建設,。堅持支部學習制度,，黨員“三會一課”制度，抓好黨員,、黨紀和黨風廉政建設,，開展黨員“三優(yōu)”工程創(chuàng)建活動，直一步增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，廣大黨員的先鋒模范作用,，進一步提高發(fā)揮,。今年以來,，支部開展“管理創(chuàng)新增效活動,，設立黨員責任區(qū)4個，設立黨員模范崗20個,，以黨員的模范行為樹立黨員先鋒形象,，評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員3名。黨員轉(zhuǎn)正1名,，發(fā)展新黨員1名,。

8、深入細致的思想政治工作,，發(fā)揮工會,、共青團、女工組織的作用,，維護職工的合法權利和利益,，使職工隊伍保持穩(wěn)定，今年市場萎縮,，資金短缺,，經(jīng)營困難，年初伊始,，黨政班子從形勢任務入手,，教育職工轉(zhuǎn)觀念，求生存,，謀發(fā)展,，認清形勢，明確目標,，敢挑重擔,，腳踏實地，真抓實干,，把實現(xiàn)利益和長遠利益,，結合起來，我們開展了“凝聚力”工程以抓班子建設為重點,，黨員隊伍建設為主線,，經(jīng)濟建設為中心，以發(fā)展促穩(wěn)定,，以職工利益為根本,，職工的事無小事，關心職工生產(chǎn)、生活,，對單位貧困職工給予物質(zhì)及精神的鼓勵,，職工周玉芬患病，天茂公司,、建安公司,、項目部各級領導親自探望，帶去組織的好評,，從整治環(huán)境入手,，改善職工生產(chǎn)工作環(huán)境，使職工隊伍始終保持穩(wěn)定,，弘揚企業(yè)文化,，積極開展各項文體活動，振奮職工精神,，促進各項工作的順利進行,。

1、管理上與公司要求尚有一定差距,。

2,、職工的業(yè)務素質(zhì)有待提高。

3,、負債過多,，資金困難。

1,、對現(xiàn)有廠點進行科學管理,，管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新,、效益創(chuàng)新,。

2、積極開拓市場,，尋求新的經(jīng)濟增長點,，大力扶持增項目的開發(fā)。

3,、黨群工作,，精神文明建設，在現(xiàn)有基礎上,，再上新臺階,。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇二十二

過去的一年是公司在興盛發(fā)展史上是至關重要的一年。一年來,，辦公室在公司領導下,，圍繞公司勞動紀律整頓,、國家電網(wǎng)資質(zhì)審查、省名牌產(chǎn)品申報等重點工作和三個服務即為公司上級服務,、為同級服務,、為基層服務。通過辦文,、辦事發(fā)揮了參謀助手和協(xié)調(diào)服務的作用,。具體做了以下幾方面的工作。

1,、規(guī)范了文件資料的管理,。對上級來文，有登記,、有批示、有傳閱,，保證了文件資料的時效性和完整性,。

2、完善了公司下發(fā),、上報文件資料的起草,、收集、審定,、修改,、把關、印制,、登記,、分發(fā)、歸檔程序,，保證了各項匯報工作和分配工作有記載,、有檔案，為公司今后的發(fā)展奠定了原始檔案基礎,。

3,、在各部門的協(xié)作下，完成了公司各類文件,、會議資料,、上報材料、國家電網(wǎng)招標文件,、對外宣傳材料以及請示,、報告、申請等的起草工作,，較好地完成了公司文件起草任務,。

4,、建立并完善了檔案室的管理，完成了技術文件,、行政文件,、人事文件、質(zhì)量文件,、施工圖紙,、資料的保管、發(fā)放,、借閱,、登記工作。對公司所有文件資料進行了收集并重新進行了分類,、編號整理,，做到總目錄全面，分目錄詳細,，底清數(shù)明,，查找方便，較好地為公司領導和生產(chǎn)提供了服務,。

1,、規(guī)范了會議制度，會議做到了有記錄,、重要會議有紀要,，成為公司領導指導生產(chǎn)，安排工作任務,，了解公司情況的一個重要渠道;

2,、完成了總經(jīng)理主持的工作會議的安排，做了會務準備工作;

3,、在各部門的配合下,，規(guī)范了公司勞動紀律并不折不扣的執(zhí)行，全年勞動紀律,、衛(wèi)生狀況大有改觀;

4,、接收了原財務部門經(jīng)辦的勞資工資，并對原勞資工作缺漏項目進行了補全;

5,、在生產(chǎn)技術部,、質(zhì)檢部的協(xié)助下，完成了省名牌產(chǎn)品的資料編制,、申報,、審查工作;

6、在生產(chǎn)技術部的指導和配合下,，完成了63/45鋼芯鋁絞線的掛網(wǎng)運行資料的編制,、審查會籌備工作;

7,、在生產(chǎn)技術部、銷售公司的配合下,，完成了中電聯(lián)主辦的63/45鋼芯鋁絞線新產(chǎn)品鑒定工作;

8,、配合和協(xié)助銷售公司，完成了國家電網(wǎng)入網(wǎng)資質(zhì)審查工作;

9,、根據(jù)領導安排,，對一些工作抓了督促落實;

1、熱情接待外來辦事人員,，做到熱情禮貌,，讓外來人員有賓至如歸的感覺，體現(xiàn)光大人以誠為本的待客之道,，為公司樹立良好的社會形象,。

1、工作缺少程序,，制度仍不健全,。

2、對工作人員培養(yǎng)教育差,，素質(zhì)還有待提高。

3,、工作主動出擊少,，被動應付多，工作督促,、協(xié)調(diào)功能發(fā)揮差,。

4、人事管理工作做得較差,，主要體現(xiàn)在人員管理方面有些混亂,、薪資管理方面沒有規(guī)范，加薪的隨意性比較大,。

2xx年,，根據(jù)以上總結，對本部門存在的問題進行整改,，主要從以下幾方面著手來抓：

1,、加強學習，提高自身素質(zhì),，提高工作效率,，當好領導的參謀助手;

2、加強協(xié)調(diào),，提高服務質(zhì)量,，更好地服務于上級,、同級、和基層;

3,、加強制度建設,，健全公司各項管理制度，使公司工作上臺階,、上檔次;

4,、加強工作人員的培養(yǎng)教育工作，建立一個朝氣蓬勃,，富有戰(zhàn)斗力的工作集體;

5,、加強人事管理工作，建立和實施員工績效考核制度;

6,、結合iso91的復審工作,，整合iso141的編制和申報、審查工作,，條件允許的情況下,，同時整合iso181;

7、完成商標的浙江省著名商標的申報工作;

8,、協(xié)助集團財務部完成erp系統(tǒng)的升級和與oa系統(tǒng)的整合工作,，完善局域網(wǎng)的網(wǎng)絡安全管理;

9、加強公司機構合理配置,，從領導工作的實際需要出發(fā),，合理調(diào)整現(xiàn)有機構，使每個部門,、每個工作人員都能各司其職,、各盡職守、提高整體工作效率;

1,、建議增加一名專職人事專員,，專門負責新員工招聘、甄別,、入職培訓工作,，負責編制崗位說明書、員工素質(zhì),、技能培訓,、績效考核、員工崗位調(diào)整等工作,。

總結過去,，有得有失，展望未來,，任重道遠,，經(jīng)過一年的努力,，我們順利實現(xiàn)了鋼芯鋁絞線產(chǎn)品的品質(zhì)升級、66/45鋼芯鋁絞線產(chǎn)品的掛網(wǎng)運行審查,、中電聯(lián)的新產(chǎn)品鑒定,、國家電網(wǎng)公司的入網(wǎng)資質(zhì)審查工作;順利完成了公司年初既定的經(jīng)營管理方針和目標。即將到來的2xx年將是全面起動,、大步邁進之年,，展望美好前景，催人奮進,， 人肩負使命任重道遠,，成績只能說明過去，成功之路永無終點,，我們一定要努力,、努力、再努力,，前進,、前進、再前進,，為光大輝煌燦爛的明天而奮斗,！

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇二十三

我受公司委托，現(xiàn)將20xx年工作做一總結,，同時把20xx年主要工作思路匯報一下：

一對2*年工作的總結

回顧公司一年來的工作,，可以用兩句話來概括：總的形勢是好的，取得了一定的成績,。但同時也暴露出很多的問題和不足，需要我們加以改正,。

一年來,，在公司的領導下，全體干部員工圍繞公司年初所制定的目標,，同心同德,，開拓進取，在大家的共同努力下,，我們?nèi)〉昧肆钊藵M意的成績：2*年公司共完成產(chǎn)值100524627,。8元，實現(xiàn)銷售收入95114090,。8元,，利潤1758902。86元,。同時,，化機,、化工兩個分支單位也都較好地完成和超額完成了各項任務?；瘷C完成產(chǎn)值17671029元,，創(chuàng)歷史新高；農(nóng)藥化工完成11370398元,；而順酐則一改過去虧損的局面,，實現(xiàn)盈利。這一切為我公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定了扎實的基礎,，這一切也都是和大家的辛勤勞動分不開的,，在此，我代表公司對全體干部員工表示最真摯的謝意,！

回顧和總結一年的工作,，主要有以下幾個方面：

一、抓住時機,，上馬順酐二期工程

我們的順酐項目在完成一期工程后,，由于市場原因，始終處于虧損的局面,。因此,，我們未能按原計劃完成二期工程。但是,，從2*年6月份起市場形勢發(fā)生了根本性好轉(zhuǎn),，順酐價格一路猛升，順酐一期開始取得良好效益,，于是公司果斷決定：抓住當時有利時機,，在一期工程不停車的情況下，上馬二期工程,。

二期工程于8月24日開工興建,，自開工伊始，我們的員工就表現(xiàn)出了極高的工作熱情和奉獻精神,，真正掀起了一個轟轟烈烈的大干的局勢,。大家加班加點，毫無怨言,，盡管有時已經(jīng)十分疲勞了,，卻從無一個人退縮，仍然堅持工作,?？傊蠹以谑┕て陂g的表現(xiàn)是應該肯定的，說明大家能夠真正做到和企業(yè)心連心,。

二,、積極進取，圓滿完成b級鍋爐制造資格證的取證工作

大家知道,，我公司原有的鍋爐制造資格證為c級,，隨著市場的不斷發(fā)展，c級鍋爐制造資格己逐漸落后于形勢,，在激烈的市場競爭中漸落下風,。同時，我公司在技術人員及其資格上以及設備加工方面己滿足b級鍋爐制造資格的要求,。為此,，從*年5月份起，我們開始全力投入到b級鍋爐制造資格的取證工作上來,，并于12月16日順利通過國家特種設備中心審查小組的審查驗收,，我們的工作主要是：

首先，我們在原來已經(jīng)建立的完整的質(zhì)量保證體系的基礎上,，參照iso9001標準進行了整改,，編制了第四版《鍋爐質(zhì)量保證手冊》及其支持性文件、表卡,，對產(chǎn)品質(zhì)量提供了上的保證,，徹底改觀了以往取證、換證工作中的“軟件過軟”的局面,。

其次,，化機全體員工自7月21日起直至12月10日始終加班奮戰(zhàn)，既要完成與客戶簽訂的合同,，同時還要在國家取證審查小組到來前完成鍋爐試制樣品的制造工作,。這期間，大家都是爭時間,、搶進度,，毫無抱怨的打夜班，體現(xiàn)了令人敬佩的犧牲精神,。而廣大后勤人員也堅持為第一線熱情服務的理念，積極做好本職工作,，強化了力度,。一年來，后勤服務緊跟生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展步伐,，廣大員工如無特殊情況,，很少休假，只要工作需要，都能夠及時到位,，及時處理,，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。

現(xiàn)在,，我們己順利通過國家取證審查小組的審查,，但我們更要團結拼搏，堅定“以質(zhì)量求生存,，以求發(fā)展”的信念,，把企業(yè)推向一個更高的檔次。

三,、抓好企業(yè)文化建設,，全面提升企業(yè)形象

企業(yè)文化在一個企業(yè)中起著非常重要的作用，我們始終把企業(yè)文化的培樹,、建設工作,，放到企業(yè)發(fā)展過程中重中之重的位置上。一年來,，我們在企業(yè)文化建設工作上主要有以下幾點：

1,、對全體員工的工資進行了普調(diào)。此次普調(diào)工資公司堅持了“公開,、公平,、公正”的原則，采用民主和集中相結合的方法,，本著企業(yè)的效益增長和職工工資增長相同步的精神于近日完成了此項工作,。而且普調(diào)的幅度之大也是我公司歷年來所僅有的一次，充分體現(xiàn)了“以人為本”的理念,。我相信,，這必將更加激發(fā)廣大員工的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己力量,。

2,、加強培訓，力求打造一支高素質(zhì)員工隊伍,。我公司始終堅持對新員工的培訓制度,，而順酐車間的員工更是天天都在培訓，同時還定期對員工進行考核,，確保員工理論,、實踐雙合格?；瘷C以取證工作為契機,，自11月8日至15日組織了為期一周的全員學習。另外，我們還堅持請進來和派出去相結合,，既請專家來廠授課也派出骨干人員參加國家組織的各類培訓班,，并考取相關證件，通過多種手段,，力求提高廣大員工的綜合素質(zhì),。

3、教育員工自我定位,，清醒認識自己所負職責,。辦公室于11月19日印發(fā)了董事長所作的《老板如何當好企業(yè)的戰(zhàn)略家》一文，文章給我們上了一堂生動的自我定位,、清醒認識自己職責的教育課,。通過學習這篇文章，我們大家要深刻體會文章的內(nèi)涵,，要結合文章檢查自我,，認識自我，找出自身的差距和不足并加以改正,，做一名合格員工,。

4、獻愛心,，暖人心,，為白國強捐款。在我們的工友遇到困難的時候,，大家沒有袖手旁觀,，而是紛紛伸出援助之手，共計捐款9700多元,，并及時送到了他家,。雖然我們并不能幫他徹底擺脫困境，但我們的行動卻充分體現(xiàn)了我們對工友的關愛之心,，真正做到了“一人有難,，眾人相幫”。

5,、為美化環(huán)境,，在董事長親自主持下，公司共投資約10萬元修建了25個花池,，同時把替下的水泥磚用于硬化趙村宿舍周圍的地面,。另外還硬化了趙村廠區(qū)的主路面等等。這一切使環(huán)境更美,，企業(yè)形象也得到了進一步提升。

回顧過去的一年，我們的各項工作所取得的成績大家有目共睹：生產(chǎn)經(jīng)營方面,，產(chǎn)值,、收入均創(chuàng)歷史新高；在狠抓生產(chǎn)經(jīng)營的同時完成了順酐二期工程和b級鍋爐的取證工作,；我們員工的收入比*年增加了很多,，等等。但是,，成績并不能掩蓋我們工作中存在的不足,，我們更應該清醒地看到我們的工作中仍然存在著許多的問題和不足，主要表現(xiàn)在工作存在疏乎,、不到位上,，具體有以下幾點：

1、因疏乎了對業(yè)務員高金國的監(jiān)管,，造成了大額貨款的損失,。高金國于20xx年上半年被派往甘肅，至2*年底案發(fā)時止,，在這長達兩年多的時間里,，我們可以說嚴重地疏乎了對他的監(jiān)管，以至于被他揮霍,、侵吞貨款達695710元,。這充分說明我們在上存在著很大的漏洞，今后必須吸取教訓,，加以堵祝當然,，出現(xiàn)這樣大的失誤，我有著不可推卸的責任,，我應該向董事會做出深刻檢查,。

2、由于不到位,，造成了順酐二期工程未能如期開車,。順酐二期工程原定于10月10日竣工開車，但由于我們的工作做的不到位,，未能合理安排生產(chǎn),，制定出最科學的工作計劃，同時,，與中石化四公司的協(xié)調(diào)工作也有所欠缺,，再有煙臺泵出現(xiàn)質(zhì)量問題等，以致造成了工期延長達一個月之久,，使我們沒能抓住市場,，喪失了最有利的時機,，直接損失達100萬元。并且,，還存在著大量材料的浪費問題,，損失也很大。

3,、對員工隊伍的缺乏力度,。由于我們這個企業(yè)是從一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)逐步發(fā)展到現(xiàn)在的。因此,，員工隊伍存在著一個不可避免的問題,，那就是：老鄰舊居、當門家族,、親友同學等等這種關系非常多,。也由此造成了一個壞習慣：拉幫結伙，搞派系,。有一些人他不是“任人唯賢”,，而是“任人唯親”。雖然我多次提出這一問題,，但可以說是有章不遵,，有令不執(zhí),，執(zhí)令不嚴,。今后我們將加大工作力度,，對于仍有拉幫結伙,、搞派系者,，將給予嚴肅處理,，直至開除,。

再有,，我們某些員工由于受自身素質(zhì)的影響,，存在著上班時間內(nèi)互相扯皮工作推拖責任,，以致上下不暢通，不能形成協(xié)調(diào)一致的工作作風,。串崗者大有人在,，拉閑話、聊天兒者也同樣是大有人在,。

同志們,，說到這兒，我認為大家有必要深深反思一下：這樣做說明了什么,？只能說明,，我們的員工還沒有強烈的緊迫感和責任感；我們的素質(zhì)還不夠高,，我們的心還沒有完全用在為企業(yè)的發(fā)展出力獻策上來,。大家應該考慮這樣一個問題：你為這個企業(yè)是付出的多呢,，還是得到的多呢？總之,，我希望大家都能明白這樣一個道理：“企業(yè)靠我發(fā)展,，我靠企業(yè)立業(yè)”，只有員工和企業(yè)真正心連心,，企業(yè)才能發(fā)展，員工也才能真正得到利益,。

4,、不能嚴格履行合同，失掉了信譽,，失掉了客戶,。這一問題也是我們工作中的老問題了，你不能按合同規(guī)定的期限交貨,，那客戶以后怎么還能再信任你,，我們的信譽又如何能得到保證呢，沒了信譽則必然失掉客戶,，而失掉了客戶我們還談什么發(fā)展,，恐怕連生存都難了吧。所以,，我希望大家在今后的工作中一定要更加努力,，一定要保質(zhì)保量的按合同辦事，在市場上樹立良好的信譽,。這一點上,，公司的各級領導尤其要引起重視，切實負起責來,，真正按我們的質(zhì)量方針要求的去做,。

5、安全工作抓而不嚴,，嚴而不細,。我們的安全工作總體來說還算規(guī)范，有一套完整的組織,、制度和規(guī)程,。但是，真正執(zhí)行起來卻未能完全按制度辦事,，要么抓得不夠嚴,，要么抓嚴了但是沒抓細。2（*年全年化機共發(fā)生傷人事故四起,，農(nóng)藥發(fā)生擠手事故一起,，10月9日順酐二期施工期間也發(fā)生了液酐分離器差點爆炸傷及人命的事故,。而更為危險的是，因為我們的一期工程沒有停車,，這極有可能釀成一起大的惡性事故,，后果不堪設想。這一切說明,，我們的安全工作做得還十分不夠,，我們必須吸取事故教訓，切實做好安全工作,。

6,、大、小五金的采購出入太大,。記得在去年的工作總結大會上我提出過這一問題,，并明確指出要堅持節(jié)約的原則。經(jīng)過一年的實際情況來看,，收到了明顯成效,。例如，20xx年共消耗小五金567149,。21元,，比20xx年少消耗了34萬多元,但仍有不小的降低空間。另外,，在采購方面,，還不能做到貨比多家，而是仍在走搞關系的老路子,，并不能真正買到質(zhì)優(yōu)價廉的產(chǎn)品,，我希望在今年的工作中能徹底改變這一現(xiàn)象。

同志們,，回顧我們過來這一年的工作,，成績確實不小：化機產(chǎn)值創(chuàng)了新高,，大家的收入也增加了不少,，農(nóng)藥月產(chǎn)量有了大幅度上升，取得了b級鍋爐制造資格證,，等等,，但的還是表現(xiàn)在問題方面，我今天就成績講得不多,，問題講了不少,，這絕不是一概否定大家的辛勤努力，而是要提醒大家,，時刻要看到事物的兩個方面,，正視我們的不足,，善于查找和發(fā)現(xiàn)自身的缺點，以求把我們的工作做得更好,。

二,、20xx年主要工作思路

為使我們的企業(yè)能在新的一年里有一個跨越式的發(fā)展，我們對新的一年的工作做如下安排：

一,、明確戰(zhàn)略構想,，即做好四篇文章，強化三種意識,，實施三大戰(zhàn)略,，實現(xiàn)二大目標。

做好四篇文章,，即：搞好資本運作，實現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展,；搞好市場開發(fā),，拓展生存空間；準確地給我們的企業(yè)定位,，給我們的產(chǎn)品定位,；加強精神文明建設，提高員工隊伍整體素質(zhì),。

強化三種意識,，即：強化市場意識；強化創(chuàng)新意識,；強化憂患意識,。

實施三大戰(zhàn)略，即：人才開發(fā)戰(zhàn)略,，及時發(fā)現(xiàn)人才,，嚴格人才，搞好人才培訓,。市場開發(fā)戰(zhàn)略,，就是站穩(wěn)本地市場，盯住周邊市場,，開發(fā)國內(nèi)市常（在這一點上農(nóng)藥的銷售做得不錯,，化機的銷售工作仍需好好總結經(jīng)驗，吸取教訓,，找出不足,。）科技開發(fā)戰(zhàn)略，要提高科技含量,，提高工作效率,。

實現(xiàn)二大目標,，即：嚴格，講求效益,，創(chuàng)建一流企業(yè),。面向市場，以人為本,，培育一流隊伍,。

二、20xx年公司的利潤指標是300萬元,，為確保能實現(xiàn)這個目標,，我們要努力做好以下工作：

（一）、繼續(xù)宣傳貫徹企業(yè)的長遠目標,。企業(yè)的長遠目標一經(jīng)確立,，我們就要注意保持它的連續(xù)性。在20xx年我們要開展“評頭論足看自己”專題討論活動,，組織員工以自畫像的方式,，對照周邊地區(qū)，進行企業(yè)與企業(yè),、人與人之間的思想觀念的比較,，肯定長處，查找不足,，特別要找出我們在思維方式,、思想觀念、行為習慣等方面的缺陷和差距,；我們要開展“為企業(yè)定位,，為產(chǎn)品定位”的專題討論活動，要組織干部職工準確地為我們的企業(yè)定位,，也包括為我們企業(yè)的產(chǎn)品定位,，要清醒地認識到我們在市場上所處的位置，從而制定出合適對路的營銷戰(zhàn)略,。

通過專題討論要在思想觀念上形成三種意識：一是樹立進取意識,，要打破不思進取，小進即滿,、小富即安的小農(nóng)意識,。二是樹立創(chuàng)新意識，按照市場經(jīng)濟規(guī)律的要求,，創(chuàng)新發(fā)展思路,，創(chuàng)新運行機制，創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，要把精力用在實干上,。三是強化人才觀念,，要努力做好保送20名高中畢業(yè)生去河北工業(yè)大學上學這項工作；要克服求全責備,、忌賢妒能和狹隘思想,，努力營造尊重人才、愛護人才,、使用人才和讓人才脫穎而出的良好氛圍,，堅持以人為本的戰(zhàn)略思想，進一步完善吸引人才,、保護人才,、穩(wěn)定人才的政策。

同時,，我們要繼續(xù)加強企業(yè)文化的建設工作,，要進一步健全和完善適應企業(yè)情況的各項制度；要繼續(xù)“創(chuàng)建學習型企業(yè)”活動,，既學理論更學技術,；要繼續(xù)強化培訓，根據(jù)不同崗位,，不同層面有針對性的，本著受益,、得用的原則,，達到培訓的目的；要架起員工與公司領導溝通的橋梁,，推行人性化,。總之,，我們必須建立起“以人為本,，全面育人，志在一流”的企業(yè)文化,。要圍繞經(jīng)營工作,，開展好各種教育活動，培養(yǎng)員工共同的價值觀,，把經(jīng)營和的難點作為教育的重點,，要大力倡導“員工靠企業(yè)立業(yè)，企業(yè)靠員工發(fā)展”的觀念,，使我們的企業(yè)逐步走上和諧健康的發(fā)展之路,。

（二）、抓好經(jīng)營，確保企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)健康發(fā)展

20xx年公司經(jīng)營工作,，要以實現(xiàn)發(fā)展為主線,，認真貫徹執(zhí)行我們的既定路線，抓住重點,，在經(jīng)營工作上要實現(xiàn)兩個突破,。第一，順酐在產(chǎn)值,、收入及效益上要有所突破,。要利用二期工程竣工和一期工程更換催化劑這一有利條件，及時掌握各種信息,，加強營銷工作的力度,，在確保產(chǎn)值及收入穩(wěn)定增長的前提下，保證效益的同步增長,，使順酐項目真正發(fā)揮作為公司支柱產(chǎn)業(yè)應有的作用,。第二，鍋爐的銷售工作要有所突破,。我們要以鍋爐制造資格證升為b級為契機,，加強業(yè)務員隊伍的建設，進一步完善銷售機制,，爭取努力擴大我們的鍋爐銷售市場,，要力爭在銷量、效益上有一個歷史性突破,，希望我們的業(yè)務員們要加倍努力,，爭取全面扭轉(zhuǎn)以往的鍋爐產(chǎn)銷量太小的局面，實現(xiàn)企業(yè),、個人雙獲利,。

（三）、要繼續(xù)抓好安全工作

安全工作只有起點,，沒有終點,。安全只有更好沒有，為了把安全工作堅決抓緊抓好,，公司決定以科學發(fā)展為指導,，堅持“一個方針”，鎖定“雙控目標”,，強化“三項責任”,，提高“四種能力”。

1,、堅持“一個方針”,。即始終牢記和遵循“安全第一,，預防為主”的方針，一切工作以安全為先,，一切精力以安全為先,，一切需求以安全為先，防范事故力求先知先覺先行,，做到“為之于未有,，治之于未亂，防患于未然”,。

2,、鎖定“雙控目標”。即嚴格控制事故起數(shù)和控制受傷人數(shù),，堅決杜絕重特大事故,，確保完成與上級簽訂的責任書的各項任務目標，確保公司長期處于安全平穩(wěn)的態(tài)勢,。

3,、強化“三項責任”。即強化政治責任,，從事關公司形象,，事關廣大員工根本利益的高度來對待安全工作。強化發(fā)展責任,，把安全生產(chǎn)作為公司的,、的競爭力和的效益，堅持做到抓發(fā)展務必抓安全,。強化法律責任,，嚴格遵守《安全生產(chǎn)法》及公司的制度，全面履行法律,、法規(guī)賦予的安全職責，自覺做一個安全生產(chǎn)的守法企業(yè),。

4,、提高“四種能力”。即提高調(diào)查研究的能力,。緊貼安全的熱點,、難點、疑點問題,，深入調(diào)研,，從根子上查原因，上找不足,，機制上拿對策,，為安全生產(chǎn)提供準確的導向和正確的思路,。提高綜合防御能力。繼續(xù)完善安全組織協(xié)調(diào),、安全工作機制,、安全文化建設、安全技術防范,、安全應急救援五大支撐體系,，努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效。提高創(chuàng)新能力,。更新觀念,，與時俱進，不斷尋求安全新模式,，通過創(chuàng)造性的工作來挖掘潛能,，打造企業(yè)安全工作的亮點工程。提高預控監(jiān)控能力,。將“監(jiān)控法”滲透,、輻射到公司的所有方面，靜態(tài)監(jiān)控與動態(tài)監(jiān)控相結合,，有形隱患監(jiān)控與無形隱患監(jiān)控相結合,，織密監(jiān)控網(wǎng)絡，做到似疑當察,，安全監(jiān)管不留盲區(qū)死角,，為順利創(chuàng)建文明單位奠定扎實的基矗

同志們：20xx年已經(jīng)過去，機遇與挑戰(zhàn)并存,、風險與收益同在的20xx年正向我們走來,。新的一年，萬象更新,，公司希望各位員工要積極行動起來,，團結一心，愛崗敬業(yè),，奮力開拓,，以更加飽滿的熱情，以更加昂揚的斗志,，為實現(xiàn)公司2020xx年度目標任務而努力奮斗,！

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇二十四

在*有限公司一年的工作已經(jīng)結束了，在一年里,，我和公司的職工以及領導都相處得很是融洽,，大家對我也關懷備至，時常給我鼓勵和幫助,。下面,，今年的工作總結如下：

一,、感想和體會

1、態(tài)度決定一切,。

工作時一定要一絲不茍,，認真仔細，一個職員在公司的大部分時間都是在工作的,，這就要求他在這段時間內(nèi)一定要小心謹慎,，一絲不茍，不能老是出錯, 有必要一定要檢驗自己的工作結果,，以確保自己的萬無一失.工作的時候我一直保持極大的工作熱情,，不僅順利完成工作任務，工作之余還經(jīng)?？偨Y經(jīng)驗教訓,，不斷提高工作效率，雖然工作中我也會犯一些錯誤,，受到領導批評,，但我認為這些錯誤和批評是能讓我能在以后的工作中謹慎小心，提高工作效率,。在和大家工作的這段時間里,，他們嚴謹、認真的工作作風給我留下了很深刻的印象,，我也從他們身上學到了很多自己缺少的東西,。這次生產(chǎn)實習雖然說時間比較少，但是卻讓我了解了公司的企業(yè)文化,、生產(chǎn)模式和質(zhì)量體系管理等經(jīng)驗,，這對我來說是很寶貴的。

2,、勤于思考

在工作崗位上一定要勤于思考,，不斷改進工作方法，提高工作效率. 公司的日常工作都會比較繁瑣,，而且?guī)滋煜聛硪矔容^枯燥,，就是需要你多動腦筋，不斷地想方設法改進自己的工作方法,，提高工作效率,，減少工作所需時間

3,、不斷學習

要不斷的豐富自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能,。這會使你的工作更加得心應手。一個人在自己的職位上有所作為,，一定要對自己職業(yè)的專業(yè)知識有所熟悉,，對自己業(yè)務所在范圍內(nèi)的業(yè)務技能也要熟練掌握,，這樣才算是一位合格的技術人員。

二,、工作成果與收獲

在這三個月里,，我作為一個質(zhì)量改善技術人員，認真學習公司的質(zhì)量管理流程,，根據(jù)崗位職責的要求,，主要有以下工作成果及收獲：

1、物料篩選車間篩選工裝的制作

完成的工裝有：遙控器篩選工裝3個,，塑封電機篩選工裝4臺,，鐵殼電機篩選工裝4臺，電控測試工裝4臺,，傳感器篩選工裝1臺,，ptc電加熱篩選1臺。在制作過程中,，我深刻的感受到,，想要做好合理實用的工裝必須了解被測試的物料的質(zhì)量、工藝和性能這三個方面,，根據(jù)我以前的工作經(jīng)驗,，這三個方面我已經(jīng)掌握，所以我用自己的經(jīng)驗去做工裝,，很快的得到大家的認可,。

2、篩選工裝的完善和維護

a,、工裝完善方面：工裝制作完成后,，為了工裝達到預期的效果，我不斷的查看工裝在使用過程中的不足,，改善不足之處,，力求工裝在人員使用方面達到舒適、便捷;在工作效率方面達到快速有效,。

b,、維護方面：加強對工裝使用人員的培訓，讓使用人員不僅會使用測試工裝而且還會處理工裝常見的問題,。

3,、外機預裝和篩選工裝ctq的編制

a、外機預裝ctq編制是以流水線的方式制定的,，所有元器件要根據(jù)工藝文件確認后,，在通過自檢、互檢和質(zhì)量工藝要求來保障產(chǎn)品質(zhì)量的,。分別編制了kfr-23w,、kfr-35wg,、kfr-72w三種常規(guī)機型。

b,、篩選方面的ctq是針對元器件的外觀和基本性能,，看元器件是否符合質(zhì)量工藝要求。分別編制了遙控器ctq,、塑封電機ctq,、鐵殼電機ctq、溫度傳感器ctq,、ptc電加熱ctq,。

4、指導外協(xié)廠的品質(zhì)改善,，分析與改良不良材料跟蹤;

a,、對篩選車間統(tǒng)計的日報分析、生產(chǎn)下線分析日報分析

從分析表中可以看出各廠家物料的質(zhì)量問題的波動,，根據(jù)這個依據(jù)來指導外協(xié)廠家的品質(zhì)改善,，前期塑封電機噪音下線率高，新飛10027遙控器下線率高,、鐵殼電機下線率高,，我參加了改善與跟蹤，并編制了質(zhì)量缺陷跟蹤表,。

b,、對預裝生產(chǎn)過程的出現(xiàn)的質(zhì)量問題分析與改進

前期跟蹤分析預裝門開關電機下線率高的問題，并執(zhí)行臨時整改措施,，運用質(zhì)量分析---魚骨圖等工具來分析根本原因和直接原因,，然后拿出永久的對策，接著執(zhí)行及驗證對策,，最終防止再次發(fā)生或在其它產(chǎn)品上發(fā)生,。通過這次改進，讓我了解了公司的改進流程,。

以上這些工作使我認識到質(zhì)量改進是無極限的,，產(chǎn)品只有更好，沒有最好,。

三,、明確崗位職能，

根據(jù)崗位職責的要求,，我的主要工作及學習任務是：

1,、 負責從樣品到量產(chǎn)整個生產(chǎn)過程的產(chǎn)品質(zhì)量控制,尋求通過測試、控制及改進流程以提升產(chǎn)品質(zhì)量;

2、負責解決產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所出現(xiàn)的質(zhì)量問題, 處理品質(zhì)異常及品質(zhì)改善;

3,、產(chǎn)品的品質(zhì)狀況跟進, 處理客戶投訴并提供解決措施;

4、制定各種與品質(zhì)相關的檢驗標準與文件;

5,、指導外協(xié)廠的品質(zhì)改善,，分析與改良不良材料。

四,、認識個人能力不足,。

1、目前在產(chǎn)品的品質(zhì)狀況跟進, 處理客戶投訴,、品質(zhì)相關檢驗標準制等方面存在不足,，為了讓自己做一個更稱職的人員，一定努力學習并克服各種不足,。

2,、在與別人打交道方面由于性格等原因，缺乏主動性,，但是在質(zhì)量工作上,，要別人接受你的意見，就需要具備良好的溝通能力,，一定要主動積極,，把溝通作為交流的橋梁。

五,、今后自己努力方向

1,、學無止境，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種技術知識,，并用于指導實踐。對現(xiàn)今空調(diào)制冷行業(yè)來說,，變頻空調(diào)技術的發(fā)展加速了高能效空調(diào)的淘汰步伐,，在這方面我要加強自我學習。

2,、光說不做,，不行。在以后的工作中不斷學習知識,，通過多看,、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能,。從零部件的裝配到整機下線所有的工藝流程和質(zhì)量要求都需要一一掌握,，這樣才能不斷的豐富自己，讓自己不提前被這個競爭激烈的社會所淘汰

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，提高自己解決實際問題的能力及溝通能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極,、熱情,、細致地的對待每一項工作。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇二十五

光陰荏苒,，時光流逝,，20xx年轉(zhuǎn)瞬間過去了。全體員工,，在公司各級的領導下,，上下一心，團結協(xié)作,，順利地完成了全年各項工作任務,。回顧20xx年,，我們雖沒有十分驕人的成績,，但平安、順利是我們最大的收獲,。展望20xx年,，相信公司會有更大的發(fā)展前景。為了更好地開展工作,，認真吸取經(jīng)驗教訓,，找出工作中存在的問題，現(xiàn)將20xx年度工作總結匯報如下：

企業(yè)內(nèi)部管理是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎,。今年以來,，公司在x總的正確指導下，在x總的領導下,，以理順關系為重點,，以制度建設為根本，以提高服務質(zhì)量為抓手,，不斷加強人員,、車輛和物資管理。始終把管理工作放在中心位置來抓,，以管理出效益,，以管理促發(fā)展。堅持制度化管理與人性化管理相結合,，分工協(xié)作,，密切配合，不斷修改完善各部門各崗位管理制度，適時組織全體員工學習體會,。了解掌握人員動態(tài)和思想狀況,，加強溝通協(xié)調(diào)，及時解決矛盾和問題,，決不允許任何人以任何借口或理由在工作中相互推諉,，更不允許任何人把個人之間的恩怨或思想情緒帶到工作中去。有力地增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。定期召開工作會議，相互交流探討,，互相查找問題,、剖析原因，及時制定改進措施,，做到了小問題當場解決,，大問題限期整改。有力在保證了全年工作的順利開展,。

加強生產(chǎn)管理,，完成生產(chǎn)任務是企業(yè)工作的核心所在。20xx年以來,，公司各部門緊密配合,，相互協(xié)作，圍繞“強管理,，抓安全,，保質(zhì)量，講信譽,，扎實高效”的工作思路狠抓生產(chǎn)任務的按時完成,，得到了各施工方的一致好評。

1.加強了與各工地的配合協(xié)調(diào)力度,，本著“平等互利,、相互尊重，及時溝通”的原則,，確?；炷翝沧⒌捻樌M行，要求前場工長工作要深要細,，提前做好工作安排,，注重每一個環(huán)節(jié)，確保前場施工安全,、高效,、無誤。

2.加大質(zhì)量管控力度，努力實現(xiàn)節(jié)能降耗,。公司自成立以來,，始終堅持“以質(zhì)量求生存，以信譽謀發(fā)展”的指導思想,，大力加強質(zhì)量建設,。從源頭抓起，嚴把原材料進貨關,，加強砼的生產(chǎn),、出廠、運輸,、和泵送等每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的控制和要求,。做到了批批送樣檢測，時時觀察調(diào)整,。20xx年,，試驗中心共進行砂、石,、水泥等各種原材料檢測173次,，外加劑復檢27次。發(fā)現(xiàn)問題迅速糾正,，有力地保證了商品混凝土的質(zhì)量,。同時，為了降低生產(chǎn)成本,，試驗室工作人員,，在充分保證質(zhì)量的情況下，全年共進行了87次試配,，27次混凝土試驗,。對不同氣溫條件下、不同標號的混凝土對塌落度及和易性的不同要求,，適時調(diào)整配合比,，使其達到最佳級配要求。既保證了混凝土質(zhì)量又盡可能地降低了生產(chǎn)成本,。

3.加強對操作人員的調(diào)配和管理,，嚴格操作規(guī)程，不斷培養(yǎng)新的技術能手,，相互取長補短,，努力提高操作室的操作技能。為公司儲備人才打下基礎,。

4.加強車隊管理,，有力保證了混凝土運送工作的園滿完成,。尤其是全體駕駛員發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的工作作風，克服天氣寒冷帶來的不利影響,，加班加點,，任勞任怨地完成各項運砼任務。

20xx年經(jīng)過全體員工的共同努力,，在各部門的相互支持配合下,，公司全年完成生產(chǎn)方量75789米3，實現(xiàn)產(chǎn)值2700多萬,，保障了各工地混凝土的需要,。

1、加強安全領導,。年初公司即成立了以x總為組長的安全工作領導小組,，加強安全監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患,，不斷修改和完善安全工作制度,。

2,、注重安全教育,，提高安全意識。適時組織安全知識培訓,，定期講評安全工作情況,。時刻提醒廣大員工“安全工作無小事，小隱患也會釀成大事故”的道理,。堅持警鐘長鳴,，常抓不懈。

3,、上下一心,，齊抓共管。嚴格執(zhí)行“安全第一,，預防為主”的方針,，緊緊圍繞“人身安全、財產(chǎn)安全,、施工安全”的目標,，形成 “人人講安全，事事講安全,，時時講安全”的安全工作氛圍,。絕不允許不講安全的人和事存在。對忽視安全工作的部門,，發(fā)生安全事故的責任人堅決處理,，決不姑息遷就,。

4、成立應急小分隊,，制定應急預案,。當發(fā)生緊急情況和安全事故時，保證及時有效的處理,，最大限度把損失降到最低程度,。

5、加大設備的維修和保養(yǎng)力度,，確保安全運行,。20xx年公司在資金十分緊張的情況下，仍保證了設備維修和保養(yǎng)開支37萬余元,，充分說明了公司對設備安全運行的高度重視,。真正做到了發(fā)現(xiàn)問題及時修理，定期組織檢查保養(yǎng),，不允許帶故障車輛上路,，不允許設備帶故障作業(yè)，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)之中,，有力保障了車輛和設備的運行安全,。

公司的絕大部分員工能嚴格要求自己，工作積極主動,，認真負責,，服從公司安排和調(diào)度。積極參加公司組織的清理洗車池,、操作室下的水池及料場暗溝的排污等工作,，不怕臟不怕累，認真負責,，得到了公司領導的高度肯定,。

1.各部門之間配合協(xié)調(diào)力度還有待進一步加強，效率有待進一步提高,。主要表現(xiàn)在工作人員對某些工作認識不足,，導致工作“能拖就拖，能緩就緩”的現(xiàn)象時有存在,，有時不是這個沒到位就是那個沒有到位,，在一定程度上影響了工作進度。

2.前場與施工方和生產(chǎn)部門的銜接還不夠,。主要表現(xiàn)在：施工方配合力度有待進一步溝通和加強;生產(chǎn),、運輸、泵送等環(huán)節(jié)配合力度需進一步提高,，管道架設時有延后的現(xiàn)象發(fā)生等,。

3.個別員工集體主義觀念淡薄,，工作怕臟怕累，只要組織照顧,，不要組織紀律,。不服從工作安排，工作斤斤計較,，相互推諉扯皮的現(xiàn)象在一定程度存在,。這也不關他的事，那也不關他的事,。為此,，新的一年，我們要加強紀律整頓,，對不服從工作安排的,，公司將實行經(jīng)濟處罰和行政處罰。

4.少數(shù)員工安全防范意識不高,，還有待進一步加強,，主要體現(xiàn)在技術還不過硬，處理緊急情況的能力還有待提高,，不能提前發(fā)現(xiàn)問題,，發(fā)現(xiàn)問題后又不能正確處理問題。據(jù)統(tǒng)計20xx年共發(fā)生各類安全事故隱患14余起,，處罰20余人次,。

5.工作不深不細的現(xiàn)象還比較突出,，主要表現(xiàn)在怕麻煩,，敷衍了事，不想做,，不會做,，有的是教他他也不做，這樣的員工公司是要清理的,。

6.極個別員工特殊思想嚴重,，不服管，認為公司不敢管,，拿他沒有辦法等思想嚴重存在,。

7.工作流程有待制定，以避免造成職責不清,，分工不明,。

首先，要從原材料質(zhì)量抓起,，不定期,、分批次對進場的原材料進行檢測,，努力控制好水泥強度和穩(wěn)定性，掌握沙石的含泥量是否超標等;試驗中心還應把握好混凝土的塌落度和和易性,。

其次,，繼續(xù)加強安全生產(chǎn)監(jiān)管力度。一是前場工長要加大泵工和管工的監(jiān)管力度,，督促管工加大對泵管的巡查力度,，在注意安全的同時合理布管，注意泵管的加固工作,，二是要求車隊要提高安全意識,，嚴禁超速行駛，嚴禁酒后駕車,，要清楚的認識到安全駕駛的重要性和必要性,，同時要認真負責裝料，運料及收好小票,，不允許把料拉錯工地,，否則必須嚴肅處理。

再次,，繼續(xù)提倡全員動員參與公司管理,，尤其是試驗中心要多做試驗，優(yōu)化混凝土配合比,，從各個環(huán)節(jié)控制好產(chǎn)品成本,，以使企業(yè)達到產(chǎn)品最大利潤化。

最后,，除著重抓好以上三方面的工作之外,，還應搞好后勤保障工作。一方面要抓好原材料的供給與保障工作,，杜絕停產(chǎn)待料的現(xiàn)象發(fā)生,，否則，會給公司帶來一定的負面影響,，或者說有損公司形象和社會信譽,。

目前，我們公司現(xiàn)有的商混業(yè)務偏少,，每天的生產(chǎn)方量遠遠不能滿足現(xiàn)有設備,，由于商混市場競爭比較激烈，為此,，我們應制定一套切實可行的銷售方案,，多發(fā)展業(yè)務，只有這樣,，才能提高生產(chǎn)方量,，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益,。

20xx年，公司將在原管理制度的基礎上不斷修改,，并利用一定的時間組織大家學習,。

新的一年意味著新的開始，新的機遇和新的挑戰(zhàn),，為此,，全體員工，一定會精誠團結,，努力奮斗,，爭取新的更大的勝利。

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇二十六

在勞務公司工作了很多年了,，在公司里也算是一個老資格的的員工了,，雖然官不大，管的人也不多,，可是我在公司還是比較有話語權的,，這和我多年以來艱苦努力的工作是分不開的。

最近一段時間我們公司在上級林放到的大力支持下,，取得了比較好的成績,，這是值得我們自豪的地方，但是我們并沒有驕傲和自滿,，我們也意識到了自身存在的不足之處,，需要積極的改正。

在總公司黨政及各部門的正確領導和大力支持下,，勞務公司按照年初確定的工作思路,，帶領全體員工，團結一致,，奮力拼搏,，開拓創(chuàng)新,，求真務實,，創(chuàng)新工作機制，加大工作力度,，凝神聚力,，拼搏進取，以“誠信,、務實,、創(chuàng)新、奉獻”的團隊精神,，以“重責任,、勤溝通,、抓細節(jié)、重效果”工作方法,，各項工作均取得了新的突破和進展,。

勞務公司積極配合上級培訓部門組織的普通工種職業(yè)技能培訓工作。為了更好的完成任務,，公司領導班子出主意想辦法,，積極向上級請示，研究設計多種培訓方案,，在確保項目工程施工不受影響的前提下,，利用項目部會議室、辦公室等辦理農(nóng)民工夜校,，組織農(nóng)民工同志們開展技能培訓,，提高農(nóng)民工的操作技能水平，并且聘請有施工經(jīng)驗的老師進行授課,，確保培訓質(zhì)量,。在大家的一致努力下，圓滿完成了上級培訓部門交辦的各項培訓任務,。培訓總?cè)藬?shù)近#人,，合格率100%，所有參加的農(nóng)民工都順利的取得了相應工種的技能證書,，使勞務公司的持證上崗率進一步提高,，持證數(shù)量達七百人。

進一步加強了勞務管理工作,，做到現(xiàn)場服務,，勞務協(xié)調(diào)暢通，使公司生產(chǎn)秩序得以穩(wěn)步發(fā)展,。積極配合項目部落實好文明施工,、安全、質(zhì)量等工作,，指派優(yōu)秀勞務隊長深入工地,，把勞務管理工作的重心轉(zhuǎn)移到基層一線。同項目部管理人員面對面的溝通,，直接接觸一線工人,，使生產(chǎn)中反映的問題能及時在一線現(xiàn)場解決，拉近了勞務公司同項目部管理人員及一線工人的距離,，確保了項目部政令暢通,，人員協(xié)調(diào)及時，為項目施工管理打下夯實的基礎。根據(jù)工程承接規(guī)模的不斷擴大,，勞務公司按照項目需求,，及時增加和調(diào)整管理人員，依據(jù)承攬工程的大小,，合理科學安排勞務管理人員派往施工現(xiàn)場,，勞務公司派往人員參加列席項目部生產(chǎn)會。

堅持“兩會”制度,，確定每周五下午為例會時間,，每月25日下午為民工負責人生產(chǎn)會時間，統(tǒng)籌安排,，處理和協(xié)調(diào)各項工作及時到位,，制定和完善了勞務隊長的工作職責和獎罰措施，為項目部解決實際問題,。關心職工和農(nóng)民工的生活,，為職工和民工辦實事解決實際問題。對患病的員工進行慰問和到家探望,。嚴把勞務分包合同簽訂時各項條款,，做到不漏項，力爭使勞務分包合同的簽訂規(guī)則化,。依法為民工隊簽訂勞動合同,，今年同農(nóng)民工簽訂勞動合同共計xx余人，突發(fā)事件時,，能夠及時趕赴第一現(xiàn)場,，查明原因，耐心工作,，把矛盾消除在萌芽狀態(tài),。確保了公司的穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營運行。計劃生育和綜合治理工作達到上級要求,。

為了保障農(nóng)民工的根本利益和合法權益,，把解決農(nóng)民工工資拖欠引起的勞務糾紛和提高農(nóng)民工安全意識教育列為工作的重點。一方面,，積極落實公司關于“農(nóng)民工工資支付暫行辦法”的通知精神,，依據(jù)單位工程合同書約定的工資支付與結算辦法，積極同項目部經(jīng)理協(xié)商溝通,，督促項目部按合同約定給予結算支付工資,。派往項目部現(xiàn)場辦公的勞務隊長各司其職、各負其責,，充分發(fā)揮了工作積極性和能動性。目前，公司承接的項目部任務中,，大部分項目部引起的農(nóng)民工工資拖欠的原因是建設單位工程款不到位造成的,，但也有個別項目部經(jīng)理管理意識、大局意識不強,，個人私利意識較濃,，有意無意地拖欠農(nóng)民工工資。截止12月9日,，據(jù)不完全統(tǒng)計,，項目部拖欠的民工工資總額近#萬余元。另一方面,，勞務公司認真貫徹執(zhí)行國家《安全生產(chǎn)法》及各項規(guī)章制度,，倡導“安全生產(chǎn)第一，愛惜生命第一”的安全意識,，把安全保障列為工作的重中之重,。加大對全公司農(nóng)民工的教育力度。利用投影機,、筆記本電腦,、數(shù)碼攝像機等全套多媒體設備，利用晚飯時間派專人巡回到各項目部施工現(xiàn)場進行安全知識宣傳和普法教育,。積極開展安全知識講座和一些喜聞樂見的電影和宣傳片,，全年共巡回宣傳施工項目幾十個，極大的提高了廣大民工的安全防范意識和法律知識,。

經(jīng)過全體員工的共同努力,，勞務公司的經(jīng)濟技術指標完成總體較好，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益,，綜合實現(xiàn)利潤指標#萬余元,，產(chǎn)品合格率100%。完成了勞務公司資質(zhì)年檢及動態(tài)考核工作,，建立和完善了企業(yè)資質(zhì)年檢動態(tài)考核電子檔案,，積極開拓市場，逐步擴大勞務公司經(jīng)營規(guī)模,，以提高勞務公司綜合管理為各項工作的出發(fā)點和落腳點,，強化監(jiān)管力度，確保了年度各項工作的實施和落實,。

通過自己的努力和不斷拼搏,，在工作上取得了顯著的成績，得到了上級領導及社會各界的鼓勵和認可,，但離上級的要求還相差甚遠,，某些方面還存在著不足，但我們會不畏艱難，會盡職盡責,、一如既往的做好自己的本職工作,，克服經(jīng)濟危機給我們帶來的困難和壓力，知難而上,，以維護公司大局為己任,，創(chuàng)出一條符合勞務公司發(fā)展的新路子，努力提高勞務公司經(jīng)濟效益和信譽,，強化管理,，為公司發(fā)展和企業(yè)的做大做強貢獻力量。

以后的路還有很長,，年年月月過去了,，我們曾經(jīng)擁有的現(xiàn)在已經(jīng)沒有了，比如青春,，但是我們的雙眼還是飽含著希望,，希望我們有一天能夠成功，實現(xiàn)自己的夢想,。

也許在工作后有很多的失意之處,，自己只能夠勉強的掩飾，可是在無人的時候,，回想起別人對自己的冷嘲熱諷,，我還是會感到后怕。多以我一定會努力的工作,，盡量不讓別人看到自己的不成功的一面,。我相信我的未來的路是光明的，我們勞務公司的明天也會變好的,，因為有我們的努力,！

供水公司年度工作總結 熱力公司年度工作總結篇二十七

在公司領導的的正確領導下，我公司工會充分抓住慶祝建黨九十三周年的契機,，以優(yōu)化投資發(fā)展服務環(huán)境為重點,，以創(chuàng)新思維、服務企業(yè)為舉措,，深入解決影響我公司工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的實際問題,，突出了工業(yè)經(jīng)濟結構調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和服務企業(yè)等工作,，較好地完成了年度工作目標,，下面將整年工作總結如下：

一、全年主要工作

1,、強化形勢教育,，推動執(zhí)行意識提高,。

公司工會積極宣傳市公司大政方針，并結合我公司實際進行分析,，找準著力點,，緊扣工會工作,，重點抓好執(zhí)行力建設,，并在推動公司“三個建設”工作中，整合資源提升執(zhí)行合力,，進一步促進公司穩(wěn)定發(fā)展,。公司工會積極組織公司職工進行“兩個轉(zhuǎn)變”、“三個建設”,、形勢任務教育等專題學習,，通過會議、班組學習等多種方式不斷營造輿論氛圍,，引導職工認清公司當前面臨的形勢任務,，增強職工的自覺性和責任感；團結和動員職工切實把思想和行動統(tǒng)一到公司的決策上來,。

2,、強化民主建設，認真貫徹職工大會制度,。

公司工會認真貫徹實施《*省*公司企業(yè)職工代表大會工作標準》,，組織召開了三屆三次職工大會。會議全面回顧了公司在20xx年工作,，從長遠發(fā)展的高度對公司面臨的形勢進行了深刻的分析,；確定了20xx年“夯實一個基礎、提高二種能力,、做強三大板塊,、完善四化思路、堅持五條主線”的工作思路,，確保安全生產(chǎn)實現(xiàn)“雙零”,，隊伍保持和諧穩(wěn)定，文明建設爭取更大榮譽,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營可持續(xù)發(fā)展,，實現(xiàn)*公司的平穩(wěn)較快發(fā)展。市公司領導親臨會議指導,，對公司的工作成績給予了高度評價,，對今后的工作提出了具體要求，幫助全體職工進一步理清工作思路,，明確了工作方向,。

3,、強化職工素質(zhì)提升，大力推行班組建設標準化,。

為進一步落實市公司班組建設“三突出五到位”的工作布置,，提高班組整體素質(zhì)為抓手，深化班組執(zhí)行力,。公司工會完善了班組建設信息,，還開展了以發(fā)揮工會干部組織作用為龍頭、以立足崗位強化培訓核心的學習記錄交叉檢查活動,。鼓勵職工加強學習,，做好學習記錄，撰寫讀書心得,。以這次活動為契機,，公司工會組織工會委員及工會小組長對職工學習記錄交叉觀摩，并評選出優(yōu)勝獎以資鼓勵,。工會干部們通過交叉觀摩學習記錄,，找差距、補不足,，確保學習收到實效,。

公司工會認真貫徹上級文件精神，積極開展“安全班組行”活動,。一是率先在市公司舉辦安全知識競賽,，競賽圍繞站和*公司兩個安全重點單位的日常安全工作，組織了8個班組進行一,、二,、三名的角逐。在比賽過程中,，各參賽代表隊隊員嚴格遵守規(guī)則,，以飽滿的熱情和認真的態(tài)度，踴躍回答問題,，比賽現(xiàn)場氣氛緊張而激烈,。二是廣泛開展“我為班組安全獻一策”活動和“班組安全典型案例征集”活動，公司工會共征集到11條優(yōu)秀合理化建議,、3條典型案例,，這些優(yōu)秀建議將促進班組安全水平進一步提升。

4,、強化職工關愛,，深入實施送溫暖工作。

公司工會深入貫徹《全民健身綱要》,，創(chuàng)新工作思路,，組織職工以身心健康為宗旨,，廣泛開展形式多樣的群眾性文體活動。今年是“三八”國際勞動婦女節(jié)104周年,，公司工會組織女職工參觀柴埠溪,，并結合開展“先進女員工”表彰活動，還組織女職工代表參加市公司慶?！叭恕眹H婦女節(jié)聯(lián)歡會,；有聲有色的組織了羽毛球訓練活動，并積極組隊參加市公司第四屆“安全班組行”杯職工羽毛球比賽,。隊員們訓練有素,、團結拼搏的精神給大家留下了深刻的印象,，被授予市公司“安全班組行”杯職工羽毛球比賽“組織獎”,；為豐富職工娛樂生活，配合公司行政為全體職工及家屬共154人辦理了“旅游年卡”,。通過活動的開展,，活躍了企業(yè)文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求,，增強了職工身心健康,，提高了廣大職工做好工作的凝聚力；公司工會高度重視特困職工及“金秋助學”困難職工檔案的建檔和工作,，扎實細致地開展了特困職工調(diào)查及申報工作,；在迎峰度夏時期，公司工會成立防暑降溫慰問小組,，積極籌備防暑降溫慰問品,，深入公司各工作現(xiàn)場、生產(chǎn)班組開展防暑降溫慰問活動,；組織全體職工體檢,、女職工婦檢，并不斷完善職工健康檔案,；依托現(xiàn)有的職工文體活動陣地,，廣泛開展職工讀書活動，為職工發(fā)放購書券,，組織“職工書屋”建設,，積極創(chuàng)建“職工俱樂部”，公司工會擬創(chuàng)建永耀名居物業(yè)處職工書屋為五“職工俱樂部”,，為該俱樂部更新了配套設施及書籍,；為切實改善一線職工的生活條件，提高職工身體健康水平,，公司工會開展了基層食堂標準化建設活動,，申報了*處,、*處、*處3個員工食堂為達標食堂,。

為將工會建成職工貼心的家園,，公司工會總是在第一時間對住院職工及生活困難職工進行慰問，及時送去了公司黨,、政,、工對職工的問候。一年來,，共慰問住院職工及家屬8人次,，重大節(jié)日慰問困難職工及家屬3人次，繼續(xù)做好職工生日送祝?；顒?，慰問費過萬元。

離退休工作是公司工作的重要組成部分,，公司工會從思想上關心離退休職工,，從生活上照顧離退休職工。配合各有關職能部門,，及時按政策落實離退休職工的各項待遇,；公司工會及時探望生病住院的離退休職工，關心家庭生活困難的離退休職工,；采取靈活多樣的形式,，組織老同志開展豐富多彩的文體活動，積極為老同志的各項文體活動提供必要的條件,。3月份,，組隊參加市公司十九屆老年門球賽；5月份,，組織老職工參加市公司釣魚比賽,、太極拳培訓班。10月份,，組織退休老職工及家屬暢游清江畫廊,，歡度重陽佳節(jié)。

公司工會站在講政治,、講大局的高度,，開展“愛心活動”，其目的是大力倡導職工關愛企業(yè),、關愛他人,、關愛社會的良好風尚。4月份,，公司工會組織職工為“玉樹地震”捐款,，公司37名員工積極踴躍參加捐款活動,，共募集捐款4450元。

5,、強化自身建設,，提高工會隊伍執(zhí)行力。

公司工會充分發(fā)揮工會干部的橋梁作用,，進一步規(guī)范工會工作,。工會定期召開小組長會議，安排部署近期的工會工作,，傳達工會文件,，宣傳工會政策。工會小組長也充分利用小組會時間向職工宣傳工會政策,，開展工會法律,、法規(guī)培訓，傳達工會文件,，職工群眾能夠及時了解到工會信息和上級工會工作動態(tài),，包括公司工會評先表優(yōu)工作也是由工會小組長積極推薦，再由工會干部民主評選,。工會小組長及時向工會反映職工思想動態(tài)，讓工會及時掌握職工的思想動態(tài),，有針對性的開展工作,，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

加強工會干部培訓,，進一步促進工會工作上臺階,。為提升工會干部素質(zhì)，適應形勢的要求,，公司工會經(jīng)常性組織工會干部學習,，還鼓勵工會干部不僅要學習工會業(yè)務知識，還要加強對法律,、等知識的學習,，優(yōu)化自己的知識結構，拓寬知識面,，增強為職工說話辦事的能力,。

為更好的發(fā)揮工會理論政策研究在服務企業(yè)工作大局和工會工作中的重要作用，公司工會積極組織工會會員圍繞公司的重點工作和實際情況,，廣泛開展理論研討和調(diào)查研究工作,，共收集優(yōu)秀論文十余篇，其中被市公司《20xx年度工會理論研討論文集》采納3篇,。

今年公司工會還進一步完善職工子女勞保資料,，并及時做好會員檔案接轉(zhuǎn)工作,，規(guī)范和加強工會會員的會籍。

二,、20xx年主要任務

20xx年,，公司工會將充分發(fā)揮工會的紐帶作用，幫助公司廣大干部職工統(tǒng)一思想,、認清形勢,、查找差距、增強動力,，把行動落實到各項工作任務之中,，確保20xx年全面完成各項目標任務，加快推進“兩個轉(zhuǎn)變”,，推動公司又好又快發(fā)展,。

1、繼續(xù)深入開展班組建設活動,。搞好班組建設是提升企業(yè)凝聚力和競爭力的客觀要求,，也是是市公司文明檢查重點考核項目之一。公司工會將繼續(xù)按照《工會標準化建設考核細則》和市公司班組建設“三突出五到位”的工作要求,，本著實事求是,、自我評估、自我完善的原則,，進行自檢自查,，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，進一步健全規(guī)范班組建設,。開展好崗位練兵,，通過培訓、職工自學,、知識競賽,、技能比武等形式提升職工素質(zhì)。還要充分發(fā)揮工會小組長和班組長的橋梁紐帶作用,，引導基層干部在班組一線,，緊緊圍繞公司發(fā)展目標和經(jīng)營方略，深入做好職工的思想工作,，真實反映職工愿望,，穩(wěn)定隊伍，積極協(xié)助公司工會解決涉及職工切身利益的問題,。

2,、繼續(xù)辦好職工書屋活動。實施“職工書屋”建設和開展職工讀書活動，是學習加強職工思想道德建設,深化“創(chuàng)建學習型組織,、爭做知識型職工”活動,，實施職工素質(zhì)工程的一項重要舉措。公司工會計劃創(chuàng)建*公司職工書屋為三“職工書屋”,。

3,、做好“送溫暖”工作。一是繼續(xù)開展扶貧幫困送溫暖活動,，積極做好對住院職工,、困難職工、職工遺孀等的走訪慰問工作,；二是關注社會弱勢群體,，倡導公益愛心理念，做好對社會弱勢群體的幫扶工作,。

4,、繼續(xù)加強精神文明建設，持續(xù)開展年終總結評比表彰和推優(yōu)選樹工作,。繼續(xù)做好基層先進集體和先進模范人物的選樹,、表彰工作。