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公司規(guī)章制度管理辦法細則篇一

1,、規(guī)范性，它告訴人們應當做什么,，應當如何去做,。

2、強制性,，它對全體職工都有嚴格的約束力,，任何人不得違反。為此,，企業(yè)的管理規(guī)范要有公開性和權威性,。

3、科學性,，管理規(guī)范要成為人們的行為準則,，它本身就應當準確、齊全,、統一,、不能模棱兩可，更不能相互矛盾,。

4,、相對穩(wěn)定性，管理規(guī)范一經批準，在一定的時期內就要保持穩(wěn)定,，不能朝令夕改,，使人無所適從。

5,、群眾性,，管理規(guī)范要簡明扼要，通俗易懂,，便于大家掌握和執(zhí)行,。同時，管理規(guī)范要注意以“鼓勵”代替“禁止”,，以事前防范代替事后責備,，以積極獎賞代替消極處罰。

公司規(guī)章制度管理辦法細則篇二

為加強我礦井下放炮及一氧化碳報警的日常管理,，特編制“板石煤礦井下放炮匯報管理制度”：

一,、井下放炮匯報要求：

1、井下作業(yè)地點放炮前,，由班組長,、放炮員、瓦檢員按“一炮三檢”和“三人連鎖放炮制”共同核實現場情況后,，由班組長向生產調度匯報,，生產調度的同意后，方可放炮,。否則,，對放炮員、班組長,、瓦檢員各罰款50元,。

2、放炮匯報后,，15分鐘內必須完成放炮,，否則需要向生產調度說明原因并重新進行匯，否則放炮員,、班組長每次罰款50元,。

3、根據生產實際情況,，需連續(xù)放小炮時,，必須向生產調度匯報放炮次數及放炮結束時間，否則對班組長罰款50元,。

二,、井下放炮匯報具體內容：

1、班次及放炮時間、放炮的地點,。

2,、參加三人連鎖放炮人員姓名（瓦斯員、放炮員,、班長）,。

3、放炮地點瓦斯情況,、放炮地點支護情況,、煤塵情況、警戒點設臵情況,、警戒繩使用情況,、清場情況。

4,、匯報時間及匯報人姓名,。

匯報人請示匯報完上述內容后，由生產調度下達放炮指令,。

三,、通風調度負責填寫放炮匯報記錄、生產調度負責下達放炮指令,，未及時填寫放炮匯報記錄,，每次對當班調度員罰款20元,。

四,、通風調度負責核對監(jiān)控數值與放炮匯報時間是否相符，并將圓班放炮匯報記錄上傳至網絡會議,，未及時上報網絡會議或未認真核實數據,，每次對值班通風調度罰款20元。

五,、通風科每天對井下放炮匯報記錄本與一氧化碳報警記錄進行核對,，對放炮未及時匯報的區(qū)隊按事故進行追查，對責任人罰款200－500元,。

六,、采煤工作面放炮嚴格按《吉煤集團“一通三防”管理特別規(guī)定》執(zhí)行，綜采工作面放炮必須報請集團公司領導聯合審批,，否則按事故進行追查,。

公司規(guī)章制度管理辦法細則篇三

（一）各系部各學科采用公開出版發(fā)行的教材，一律由教務處負責統一組織訂購,。教務處于每年春,、秋兩季組織教材的預訂工作，每年5月份預訂本年秋季教材，11月份預訂次年春季教材,。各系（部）依據各專業(yè)實施性教學方案,，填報《系部教材預訂表》上報教務處，經教務處審核,，教學副校長審批后征訂,。

（二）各系(部)應根據各專業(yè)實施性教學方案規(guī)定的教學要求，提出訂書的種類和數量,。使用教材應首選國家規(guī)劃教材,、行業(yè)重點教材等并優(yōu)先選用近二年出版的新教材。征訂教材時,，各系部根據教務處下達系部教材征訂一覽表,，根據專業(yè)實施性教學指導方案和課程標準，認真查詢相關出版社,、教材內涵后選定教材,，教材征訂一覽表包括教材名稱、征訂代號,、出版社,、編著者、參考單價,、使用班級等項目,。

（三）教材采購人員統一填寫《教材征訂單》，經教務處處長審查,、批準后,，按規(guī)定時間征訂。

（四）凡在每年預訂春,、秋季統一征訂教材期限以外,，所報訂的教材均為補訂教材。對補訂的教材,，教務處受理后,，進行聯系或采購。

（五）預訂教材的數量,，一般只訂下一個學期的教學用書數量,。

（六）調整教學計劃變更教材時，各系(部)應提前報教務處審批,，同時報教材調整計劃,，妥善解決調整前后的教材積壓問題。

（七）追訂教材,。教材庫管理員若發(fā)現庫存教材不足,，應及時計劃并報教務處追訂,。

（一）學生用書。

教材的發(fā)放均以班為單位,，開課前由教務處制定教材發(fā)放時間表,，由班主任老師帶領學生直接到教材庫履行簽字手續(xù)后，按實領取教材的種類,、數量,。在領取教材時，對種類,、數量核準后,，方可領取。

（二）教師用書

1,、任課教師憑教師任課聘任書到教材庫領取教材及配套教學參考書,，并在教師領用教材本上做好記錄，不得由他人代領,。

2,、同版本教本一般只領取一次，如有破損可以舊換新,。

3,、非任課教師不能以任何理由領用教材，需用時可向對應處室借用,。

凡是學生所用的各種教材,，學校自編講義等費用均由學生本人承擔，以班為單位,，統一記帳后結算教材費,。

（一）為節(jié)約學校經費，實行零庫存管理,，教材均按計劃訂購,。

（二）凡是按計劃訂購的教材,，不得隨意調整并拒領,。

（三）教材一經發(fā)到學生手中，不得退回,。對于發(fā)出的教材確有缺漏頁,，倒裝等情況影響使用時，可到教材庫調換,。

公司規(guī)章制度管理辦法細則篇四

為了加強通訊管理,，保證公司員工對外業(yè)務的開展，確保信息的及時傳遞,，提高工作效益,，減少失誤,，特制訂本規(guī)章制度。

公司配備的手機及手機sim卡適用于公司業(yè)務人員及特殊需求崗位或者有必要需求的人員,。

需要公司配備手機及手機sim卡的人員需要向部門主管提出申請,，由部門主管告知人事行政部配備手機的需求，再由人事行政部準備手機及手機號碼,，手機號尾數為1177,。申領人領用手機及手機sim卡時需要填寫《員工固定資產領用單》，簽名確認后交到人事行政部備案留底,，離職時需按單交接歸還,。

配備公司電話的業(yè)務員，手機套餐可自行選擇,，每月隨工資發(fā)放話費50元/月作為報銷,，超額的費用自付。

1,、所有業(yè)務員對外開展業(yè)務,，名片及手機只能留及印公司配置的手機號碼，手機及手機sim卡自領用起使用人必須保持24小時開機,，任何時間內不得使用該號碼作為私人辦事電話使用,；若手機發(fā)生故障（沒電、丟失等）暫時不能使用時,，應即時安排其他手機保證通話的可持續(xù)性,。

2、使用公司配備手機及手機sim卡的人員,，須妥善保管,，離職時需辦理手機及手機sim卡退還手續(xù)。人事行政部應當面與離職人員核對并在《員工固定資產領用單》簽字確認,，若手機出現否有損壞及欠費等情況需要照價賠償,。

本制度自發(fā)布之日起生效，若有遺缺,，再行補充,。

公司規(guī)章制度管理辦法細則篇五

第一條：為提高我局規(guī)范性文件的質量，確保規(guī)范性文件的合法性,，保護行政管理相對人的合法權益,，根據《行政許可法》的規(guī)定，結合本局實際,，制定本辦法,。

第二條：本局依法制定，涉及管理相對人權利,、義務,，具有普遍約束力并可反復適用的規(guī)定,、辦法、細則,、決定,、通告等文件的起草、審查,、備案,、登記、公布,，適用本辦法,。

下列文件不適用本辦法：

（一）部署工作，規(guī)范本機關,、本系統內部工作的文件,；

（二）會議紀要。

第三條：規(guī)范性文件資料應貼合下列規(guī)定：

（一）貼合法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定；

（二）貼合職權法定原則,；

（三）與wto原則或其他規(guī)范性文件相協調,，無地方保護和行業(yè)保護的規(guī)定。

第四條：規(guī)范性文件不得創(chuàng)設下列事項：

（一）行政許可,；

（二）行政事業(yè)性收費,；

（三）行政處罰；

（四）行政強制措施,；

（五）限制或者處分公民,、法人或者其他組織的法定權益；

（六）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定之外的義務。

第五條：法制辦負責對規(guī)范性文件進行監(jiān)督和管理（包括規(guī)范性文件的制定,、審查,、廢止、備案,、清理,、匯編等）。

第六條：規(guī)范性文件原則上由業(yè)務工作機構指定專人負責起草,。需報市政府或市人大批準的規(guī)范性文件，應由業(yè)務工作機構組織起草小組進行起草,。起草小組能夠吸納有關部門的人員,、有關專業(yè)人員或社會團體的代表參加,。

第七條：規(guī)范性文件初稿構成后，應由負責起草的業(yè)務工作機構將以下材料提交法制辦審查：

（一）規(guī)范性文件文本,；

（二）制定規(guī)范性文件的說明,，包括必要性、可行性和主要解決的問題,；

（三）制定規(guī)范性文件的依據文本,。

規(guī)范性文件資料與其他行政機關職責相關聯的，還應供給與其他行政機關協商情景的說明,。

第八條：法制辦應當在收到送審材料之日起7個工作日內提出審查意見,。遇特殊情景，可再延長7個工作日,。

第九條：法制辦按照本辦法第三條,、第四條的規(guī)定，對規(guī)范性文件進行審查并按下列規(guī)定處理：

（一）貼合本辦法第三條,、第四條規(guī)定的,，簽署同意意見后轉局辦公室進行文字把關；

（二）送審材料不貼合本辦法第三條,、第四條規(guī)定的,，將送審材料退回負責起草的業(yè)務工作機構，并書面說明理由,；

（三）送審材料只存在立法技術問題的,，予以修改并簽署同意意見后轉局辦公室進行文字把關。

第十條：凡資料涉及本辦法第四條規(guī)定事項之一的規(guī)范性文件,，經局辦公會議討論決定或局長批準后,，由法制辦負責提交以下材料送市政府法制辦公室，由市政府法制辦公室按照有關規(guī)定進行登記審查：

（一）規(guī)范性文件文本和提請審查的公函（一式兩份）,；

（二）制定規(guī)范性文件的說明,，包括必要性、可行性和主要解決的問題,；

（三）制定規(guī)范性文件的依據文本,；

（四）本部門法制工作機構的書面意見。

第十一條：凡資料不涉及本辦法第四條規(guī)定事項之一的規(guī)范性文件,，由主管局領導審核經局長批準后簽發(fā),，并應自發(fā)布之日起7個工作日內由法制辦將下列材料送市政府法制辦公室進行備案審查：

負責起草規(guī)范性文件的業(yè)務工作機構應當在規(guī)范性文件發(fā)布后3日內將第一款第（一）、（二）,、（三）項材料交法制辦,。

第十二條：規(guī)范性文件除按本辦法第九條、第十條規(guī)定交市政府法制辦進行登記審查和備案審查以外,，還應在發(fā)布之日起3日內由負責起草的業(yè)務工作機構將規(guī)范性文件文本一式五份交法制辦,，由法制辦統一送市政府法制辦,、市人大、上級質監(jiān)局等部門備案,。

第十三條：規(guī)范性文件應當自發(fā)布之日起30日內在本局網站上公開,，亦可同時采取其他方式公開。規(guī)范性文件在本局網站的公開程序按照本局政務公開的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條：規(guī)范性文件應自發(fā)布之日起30日后施行,。確因特殊情景，不立即施行將有礙于規(guī)范性文件正確施行的,，可自發(fā)布之日起施行,。

第十五條：規(guī)范性文件目錄由法制辦按年編印發(fā)布，規(guī)范性文件按政府每屆任期匯編一本,。

第十六條：對違反本辦法的職責追究,，按照《儀征市規(guī)范性文件制定與備案審查辦法》規(guī)定處理。

第十七條：本辦法由揚州市儀征質量技術監(jiān)督局法制機構負責解釋,。

第十八條：本辦法自發(fā)布之日起施行,。

公司規(guī)章制度管理辦法細則篇六

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質,、高水平的團隊,，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一,、準時上下班，不得遲到,，不得早退,，不得曠工。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

四,、上班時不應無故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序,。

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復,。

六、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機密,。

七,、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償,。

八,、員工服務態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語，做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓練有素的語音,、語速和語調的服務,。

九、電話接聽及時,，不得用公司電話打私人電話,，違者罰款10元。

十,、考勤：

1,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度；

2,、遲到,、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內者,，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

（2）月遲到、早退累計達六次者,，扣除相應薪金后,，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。工作時間不允許請假,，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理,。

2,、上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺,、做個人私事,，違者扣罰10元/次。

十一,、辭職條件：

1,、員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方可離職,，離職只發(fā)放工資,；

2、未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%,。

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1,、連續(xù)曠工3次/月,；

2、不服從上級管理,，與客戶爭吵3次/月,；

3、偷盜本公司財物者,。

十三,、車間工作人員每月必須盤點，工具物品損耗必須與庫存相符,，如有差異后果自負,。

公司規(guī)章制度管理辦法細則篇七

為規(guī)范員工行為，體現員工良好精神風貌,，創(chuàng)建良好的工作秩序,，塑造優(yōu)秀的企

業(yè)文化和企業(yè)形象,，特制定本行為規(guī)范。

本規(guī)范適用于xx企業(yè)全體員工日常行為規(guī)范管理,。

人事部,、行政部、工會負責員工日常行為的規(guī)范管理,。

4.1基本道德行為準則：

4.1.1遵紀守法,，保守秘密，廉潔奉公,，誠實守信,；

4.1.2敬業(yè)愛崗,，忠于職守,，服從指揮，接受監(jiān)督,；

4.1.3勤儉節(jié)約,，愛護公物，講究衛(wèi)生,，熱愛企業(yè),；

4.1.4嚴于律己，寬以待人,，尊重他人,，關心同事；

4.1.5尊重知識,，崇尚科技,，學而不厭，勇攀高峰,；

4.1.6精神飽滿,，舉止文明，熱忱服務,，禮貌待客,；

4.1.7精誠團結，務實高效,，銳意創(chuàng)新,，追求卓越。

4.2職業(yè)道德規(guī)范：

4.2.1遵守國家的法律法規(guī)和公司的一切規(guī)章制度,。對于公司制度建設方面的建議,，員工應通過正當的渠道反映。

4.2.2嚴守公司的秘密,。員工應保管好業(yè)務資料,，保護好公司的一切技術成果和知識產權，不以任何形式盜竊、泄露公司的秘密和向外傳播公司書面,、電子資料,。

4.2.3員工應保持清正廉潔的作風，克己奉公,，以公司,、集體利益為重，正確處理好個人,、集體和公司之間的關系,。不得有損害公司利益和形象的行為，不以權謀私,、貪污腐化,、損公肥私、敲詐勒索,、行賄 受賄,、虛報瞞報，不得私自經營與公司業(yè)務有關的職業(yè)和兼任公司以外的職務,。

4.2.4不得超過職權私自向客戶,、他人做出業(yè)務方面的口頭承諾，書面承諾必須獲得上級和公司的批準,，做出的有效承諾必須履行,。不得有任何欺騙公司的行為。

4.2.5認真履行工作職責,，依照操作規(guī)程與標準,，積極主動完成各項工作與目標，主動匯報工作,，積極反映問題和提出合理化建議,。不得推諉塞責，隱瞞工作問題與缺失,。

4.2.6尊重他人職權,，服從上級領導、指揮與監(jiān)督,，服從業(yè)務部們和人員的工作指導,，積極配合審計、稽查部門開展工作,。一般情況下,，原則上不得擅自越職越權，不得越級指揮,，越級匯報,。

4.2.7工作中要厲行節(jié)約,，杜絕鋪張浪費，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)的精神,，發(fā)揮各種資源的最大效用,。愛護公共設施、辦公作業(yè)設備,、花草樹木,，注意維護好公共衛(wèi)生。

公司規(guī)章制度管理辦法細則篇八

一,、配電房由專人負責,，其它人員不得進入電房重地。

二,、配電房內除正常的電工工具外,，不得堆放其它雜物，使配電房內保持清潔,、干凈,。

三、安裝,、維修或拆除用電工程，必須由電工專人完成,，其它人員不得入房擅自動用配電設備,。

四、用電負責人員,，要嚴格按施工規(guī)范,、規(guī)定操作。

五,、嚴格按施工組織設計操作,，建立安全用電技術檔案。

六,、用電工程要定期檢查,、檢修，檢查工作應按分部,、分項工程進行,，對不安全因素，必須及時采取措施,，并履行檢查,、復查驗收手續(xù)。

七,、配電房專人作好當天的施工用電情況記錄,。

八,、配電房閑人免進，注意用電安全,，作好消防保障工作,，以防不測。