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規(guī)章制度管理辦法的通知 規(guī)章制度管理辦法實(shí)施細(xì)則篇一

第二條本辦法所稱董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金是指專項(xiàng)用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員的基金。

第三條董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金用途為：

1.效益獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)為提高公司經(jīng)濟(jì)效益作出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員,。

2.創(chuàng)新獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)提出管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的意見(jiàn),，并被采用后取得良好效果的有關(guān)人員,。

3.成本獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)為公司降本增效作出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員,。

4.安全獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)為公司安全、環(huán)保,、消防工作中作出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員。

5.企業(yè)文化獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)為公司企業(yè)文化建設(shè)作出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員,。

6.特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)為提升公司知名度,、美譽(yù)度，以及為公司發(fā)展等作出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員,。

第四條董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金應(yīng)專款專用,，不得用于任何形式的經(jīng)營(yíng)性投資。（經(jīng)營(yíng)性投資包括但不限于用于購(gòu)買國(guó)庫(kù)券,、企業(yè)債券、股票和投資基金,。）

第五條公司設(shè)立董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金管理委員會(huì),，由公司董事長(zhǎng),、黨委書記,、總經(jīng)理,、總會(huì)計(jì)師,、董事會(huì)秘書五人組成,，公司董事長(zhǎng)兼任董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金管理委員會(huì)主任,。

第六條董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金管理委員會(huì)的主要職責(zé)為：

1.制訂董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金預(yù)算和使用計(jì)劃提供建議,；

2.定期向董事會(huì)匯報(bào)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金使用情況；

3.制訂及完善董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金管理規(guī)章制度,；

4.對(duì)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金用途及使用效果提出評(píng)審意見(jiàn)；

5.提名基金獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)人員,。

第七條董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金按公司經(jīng)審計(jì)后年度凈利潤(rùn)的一定比例預(yù)提,。董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金每年度預(yù)提比例為上年度經(jīng)審計(jì)后凈利潤(rùn)的1～5。年度預(yù)提比例為上年度經(jīng)審計(jì)后凈利潤(rùn)的1～3時(shí),，董事會(huì)授權(quán)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金管理委員會(huì)確定提?。荒甓阮A(yù)提比例為上年度經(jīng)審計(jì)后年度凈利潤(rùn)的3～5時(shí),，由董事會(huì)確定提取。

第八條董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金上年度余額及利息結(jié)存轉(zhuǎn)入下年度基金賬戶,，作增加基金額處理。

第九條董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金管理委員會(huì)以到會(huì)委員半數(shù)通過(guò)決定基金的使用方案,。在該使用計(jì)劃范圍內(nèi)由董事長(zhǎng)授權(quán)董事長(zhǎng)基金獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)在授權(quán)范圍內(nèi)具體安排使用,，董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金委員會(huì)定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)基金的使用情況,。

第十條公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部對(duì)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金進(jìn)行財(cái)務(wù)管理,，設(shè)立董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金賬戶,，單獨(dú)核算,，定期向董事長(zhǎng)基金管理委員會(huì)提交基金財(cái)務(wù)資料。

第十一條公司審計(jì)監(jiān)察室,、董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用進(jìn)行監(jiān)督。

第十二條本辦法的解釋權(quán)屬公司董事會(huì),。

規(guī)章制度管理辦法的通知 規(guī)章制度管理辦法實(shí)施細(xì)則篇二

第一條、為了加強(qiáng)集團(tuán)及企業(yè)、單位規(guī)章制度制定的管理,，規(guī)范制定程序，明確制定權(quán)限,，保證集團(tuán)及企業(yè)、單位制定規(guī)章制度的質(zhì)量,，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法,。

第二條、本辦法所稱的集團(tuán)及企業(yè),、單位的規(guī)章制度,，是指集團(tuán)及企業(yè),、單位按照規(guī)定程序制定的,、涉及管理程序,、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程,、具有約束力的文件，包括各種規(guī)定,、辦法,、指南、指引及其解釋等,。

第三條、集團(tuán)及企業(yè),、單位規(guī)章制度的立項(xiàng)、起草,、審查、發(fā)布,、備案、解釋,、修改、廢止等適用本辦法,。

第四條,、規(guī)章制度分類

(一)集團(tuán)及企業(yè)、單位的規(guī)章制度按性質(zhì),、內(nèi)容可分為以下幾種:

1.“規(guī)定”（包括“暫行規(guī)定”、“試行規(guī)定”等）,、“決定”是指對(duì)集團(tuán)及企業(yè)、單位某一方面的行政管理關(guān)系做出部分或者比較全面規(guī)定的規(guī)章,。

2. “補(bǔ)充規(guī)定”是指對(duì)集團(tuán)及企業(yè)、單位的某一項(xiàng)規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱原規(guī)定)進(jìn)行補(bǔ)充,原規(guī)定不予廢止,原規(guī)定同新規(guī)定相抵觸以新規(guī)定為準(zhǔn)的規(guī)章,。為便于再次補(bǔ)充，補(bǔ)充規(guī)定一般以順序號(hào)進(jìn)行區(qū)別,，如xx補(bǔ)充規(guī)定(一),。原規(guī)定中不再適用予以廢止的條款,應(yīng)在補(bǔ)充規(guī)定中明確,。

3.“辦法”（包括“暫行辦法”,、“試行辦法”等）是指對(duì)集團(tuán)及企業(yè)、單位某一項(xiàng)管理內(nèi)容做出比較具體規(guī)定的規(guī)章,。

4. “補(bǔ)充辦法”是指對(duì)集團(tuán)及企業(yè),、單位的某一項(xiàng)辦法(以下簡(jiǎn)稱原辦法)進(jìn)行補(bǔ)充,原辦法不予廢止,原辦法同新辦法相抵觸以新辦法為準(zhǔn)的規(guī)章。為便于再次補(bǔ)充,，補(bǔ)充辦法一般以順序號(hào)進(jìn)行區(qū)別，如xx補(bǔ)充辦法(一),。原辦法不再適用予以廢止的條款,應(yīng)在補(bǔ)充辦法中明確,。

5.“指南”,、“指引”,、“細(xì)則”、“規(guī)程”,、“解釋”是指對(duì)某一項(xiàng)業(yè)務(wù)流程做出比較具體規(guī)定或進(jìn)行具體說(shuō)明的規(guī)章。如果需要對(duì)集團(tuán)及企業(yè),、單位的已發(fā)布實(shí)施的某一項(xiàng)“指南”、“指引”,、“細(xì)則”,、“規(guī)程”、“解釋”進(jìn)行補(bǔ)充,，新規(guī)章不以“補(bǔ)充指南”、“補(bǔ)充指引”,、“補(bǔ)充細(xì)則”、“補(bǔ)充規(guī)程”,、“補(bǔ)充解釋”方式命名，按原規(guī)章名稱加新規(guī)章的順序號(hào)方式命名,。

6.“通知”是指對(duì)集團(tuán)及企業(yè)、單位的某一項(xiàng)管理內(nèi)容作出強(qiáng)調(diào)或臨時(shí)性規(guī)定的規(guī)章,。

(二)集團(tuán)及企業(yè)、單位的規(guī)章制度按發(fā)布的主體可分為以下幾種:

1.集團(tuán)發(fā)布實(shí)施的規(guī)章制度

2.集團(tuán)有關(guān)部門發(fā)布實(shí)施的規(guī)章制度

3.企業(yè),、單位發(fā)布實(shí)施的規(guī)章制度；企業(yè),、單位的有關(guān)部門需要發(fā)布規(guī)章制度的,，不得直接以本部門的名義對(duì)外發(fā)布,，要以企業(yè)、單位的名義發(fā)布,。

(三)集團(tuán)業(yè)務(wù)部門發(fā)布規(guī)章制度,只能以“指南”、“指引”,、“細(xì)則”、“規(guī)程”,、“解釋”或“通知”文種發(fā)布。

第五條,、制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容完備,、形式規(guī)范、條理清楚,、用詞準(zhǔn)確、文字簡(jiǎn)潔,，既具實(shí)用性，又適度超前,。

第六條,、制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)立項(xiàng)、起草,、征求意見(jiàn)、審議,、審查,、發(fā)布和備案等程序,。

第七條、規(guī)章制度立項(xiàng)

(一)集團(tuán)或企業(yè),、單位根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題以及有關(guān)部門,、有關(guān)人員意見(jiàn)和背景資料,，認(rèn)為需要制定或修改規(guī)章制度的，由集團(tuán)或企業(yè),、單位主管批準(zhǔn)立項(xiàng)。

(二)集團(tuán)業(yè)務(wù)部門針對(duì)本部門的某一項(xiàng)業(yè)務(wù)流程需要以本部門名義發(fā)布“指南”,、“指引”、“細(xì)則”,、“規(guī)程”,、“解釋”或“通知”進(jìn)行規(guī)范的,由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立項(xiàng)。

(三)企業(yè),、單位僅可對(duì)本企業(yè)、單位內(nèi)部的,、集團(tuán)規(guī)章制度未涉及,、未明確的業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)章制度立項(xiàng),。

(四)集團(tuán)或企業(yè),、單位的有關(guān)部門針對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題認(rèn)為需要制定規(guī)章制度加以規(guī)范的,可提出立項(xiàng)建議（對(duì)比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題,，可口頭提出建議,；對(duì)比較復(fù)雜的問(wèn)題，應(yīng)提出書面建議）,，根據(jù)立項(xiàng)批準(zhǔn)權(quán)限由集團(tuán)或企業(yè)、單位主管或集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立項(xiàng),。

(五)規(guī)章制度立項(xiàng)內(nèi)容包括制定規(guī)章制度的必要性、可行性,、擬解決的主要問(wèn)題、當(dāng)前的現(xiàn)狀,、擬確立的主要條款以及起草經(jīng)辦人、擬完成起草的時(shí)間等內(nèi)容,。

第八條,、規(guī)章制度起草

(一)以集團(tuán)或企業(yè)、單位名義發(fā)布實(shí)施的規(guī)章制度一般由集團(tuán)或企業(yè),、單位的行政部門負(fù)責(zé)起草或組織起草,，涉及具體業(yè)務(wù)的規(guī)章制度行政部門無(wú)法起草的,集團(tuán)或企業(yè)、單位的行政部門可委托有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門代擬,。

(二)以集團(tuán)有關(guān)業(yè)務(wù)部門名義發(fā)布實(shí)施的規(guī)章制度,由該業(yè)務(wù)部門起草,。

(三)規(guī)章制度起草經(jīng)辦人可通過(guò)收集、查閱相關(guān)資料,、召開(kāi)座談會(huì),、進(jìn)行調(diào)研等方式收集素材,其他人員應(yīng)予配合,。

(四)規(guī)章制度起草內(nèi)容包括：

1.制定的目的和依據(jù),；

2.適用范圍；

3.主管部門和落實(shí)規(guī)章制度的責(zé)任人,；

4.管理原則,；

5.具體管理措施和程序；

6.違規(guī)責(zé)任,；

7.實(shí)施日期；

8.需要修改或廢止的有關(guān)文件中的條款,；

9.其他需要規(guī)定的內(nèi)容。

第九條,、規(guī)章制度的征求意見(jiàn)

(一)規(guī)章制度起草經(jīng)辦人起草完畢后，提交立項(xiàng)批準(zhǔn)人(指批準(zhǔn)規(guī)章制度立項(xiàng)的集團(tuán)或企業(yè),、單位主管或集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo),下同)初審，立項(xiàng)批準(zhǔn)人認(rèn)為符合立項(xiàng)要求的,，形成征求意見(jiàn)稿，規(guī)章制度起草經(jīng)辦人根據(jù)立項(xiàng)批準(zhǔn)人確定的征求意見(jiàn)范圍下發(fā)有關(guān)企業(yè),、單位、有關(guān)部門,、有關(guān)專業(yè)人士、有關(guān)人員征求意見(jiàn),。

(二)征求意見(jiàn)可以采取書面征求意見(jiàn)、座談會(huì),、討論會(huì)、論證會(huì)等多種形式,。

第十條、規(guī)章制度的審議

(一)規(guī)章制度起草經(jīng)辦人根據(jù)征求意見(jiàn)過(guò)程中收集的資料和意見(jiàn)進(jìn)行修改,修改后提請(qǐng)立項(xiàng)批準(zhǔn)人再審,立項(xiàng)批準(zhǔn)人認(rèn)為比較成熟可以提交審議的,提交審議,。

(二)集團(tuán)或企業(yè)、單位主管批準(zhǔn)立項(xiàng)的規(guī)章制度,由集團(tuán)或企業(yè),、單位召開(kāi)辦公會(huì)議,、專題會(huì)議進(jìn)行審議;集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立項(xiàng)的規(guī)章制度,由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)部門會(huì)議審議,。

(三)有關(guān)規(guī)章制度需要聘請(qǐng)社會(huì)上的法律、財(cái)務(wù)或政府有關(guān)部門等方面的專業(yè)人士參與審議的,要積極聘請(qǐng)上述人士參與審議,。

(四)對(duì)審議中出現(xiàn)重大原則性分歧意見(jiàn)未予通過(guò)的草案，起草經(jīng)辦人根據(jù)審議要求,，再次協(xié)調(diào)、討論,，提出修改稿，再次提交審議,。

第十一條、規(guī)章制度的審查

(一)建立完善規(guī)章制度的審查制度

1.集團(tuán)行政部門為集團(tuán)及企業(yè),、單位規(guī)章制度的歸口審查部門。

2.以企業(yè),、單位名義發(fā)布實(shí)施的規(guī)章制度在發(fā)布前應(yīng)先形成送審稿,報(bào)送集團(tuán)行政部門審查無(wú)異議后才可發(fā)布實(shí)施,。

3.以集團(tuán)業(yè)務(wù)部門名義發(fā)布實(shí)施的規(guī)章制度在發(fā)布前應(yīng)先形成送審稿,報(bào)送集團(tuán)行政部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門審查無(wú)異議后才可發(fā)布實(shí)施,。

(二)集團(tuán)行政部門主要從以下方面對(duì)送審稿進(jìn)行審查：

1.是否符合規(guī)章制度制定權(quán)限和程序,；

2.是否與其他規(guī)章制度相協(xié)調(diào),、銜接；

3.是否具有可行性,；

4.需要審查的其他內(nèi)容,。

(三)集團(tuán)行政部門可以就送審稿中存在的有關(guān)問(wèn)題征求有關(guān)方面意見(jiàn),，還可召開(kāi)座談會(huì)、討論會(huì),。

(四)除特殊情況外，集團(tuán)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到送審稿之日起3天內(nèi)對(duì)送審稿提出審查意見(jiàn),。

(五)送審稿有下列情形之一的,，集團(tuán)行政部門可以予以緩辦或退回：

1.未按規(guī)定權(quán)限,、規(guī)定程序辦理的;

2.制定規(guī)章制度的基本條件尚不成熟的,；

3.有關(guān)部門對(duì)送審稿的內(nèi)容有較大爭(zhēng)議且理由較為充分的,。

被緩辦或退回的送審稿經(jīng)起草的企業(yè),、單位或集團(tuán)有關(guān)部門按要求改正符合報(bào)審條件的,，可按規(guī)定程序重新報(bào)送集團(tuán)行政部門審查,。

(六)起草規(guī)章制度的企業(yè),、單位或集團(tuán)有關(guān)部門根據(jù)行政部門提出的審查意見(jiàn)對(duì)送審稿進(jìn)行修改,。集團(tuán)行政部門審查過(guò)程中提出重大修改意見(jiàn)的,，應(yīng)當(dāng)與起草規(guī)章制度的企業(yè)、單位或集團(tuán)有關(guān)部門協(xié)商,。

(七)集團(tuán)行政部門完成審查后,應(yīng)在發(fā)文會(huì)簽單上會(huì)簽。

第十二條,、規(guī)章制度的發(fā)布

(一)擬以集團(tuán)名義發(fā)布的規(guī)章制度草案經(jīng)審議并原則通過(guò)后,，按發(fā)文程序辦理會(huì)簽手續(xù),經(jīng)集團(tuán)主管簽字后予以發(fā)布,。

(二)擬以企業(yè),、單位名義發(fā)布的規(guī)章制度草案經(jīng)審議并原則通過(guò)后，按發(fā)文程序辦理會(huì)簽手續(xù),并報(bào)集團(tuán)行政部門審查,由企業(yè),、單位主管簽字予以發(fā)布。

(三)擬以集團(tuán)業(yè)務(wù)部門名義發(fā)布的規(guī)章制度草案經(jīng)審議通過(guò)后,，按發(fā)文程序辦理會(huì)簽手續(xù),并報(bào)集團(tuán)行政部門審查,由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字予以發(fā)布,。

第十三條,、規(guī)章制度的備案和存檔

企業(yè),、單位和集團(tuán)有關(guān)業(yè)務(wù)部門發(fā)布的規(guī)章制度要在發(fā)布之日起3天內(nèi)報(bào)送3份原件給集團(tuán)行政部門備案,、存檔,。

第十四條,、規(guī)章制度的修改

(一)遇有下列情形之一的,，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)及時(shí)修改：

1.制定規(guī)章制度所依據(jù)的有關(guān)法律、行政法規(guī)被修改或廢止,，需要作相應(yīng)修改的,。

2.因?qū)嶋H情況發(fā)生變化,，需要增減或者改變內(nèi)容的,。

3.其他應(yīng)當(dāng)予以修改的情況,。

(二)修改規(guī)章制度按制定規(guī)章制度的程序執(zhí)行。

第十五條,、規(guī)章制度的解釋

(一)以集團(tuán)或企業(yè)、單位名義發(fā)布的規(guī)章制度,統(tǒng)一由集團(tuán)或企業(yè),、單位的行政部門負(fù)責(zé)解釋,或由行政部門委托有關(guān)業(yè)務(wù)部門解釋。

(二)以集團(tuán)業(yè)務(wù)部門名義發(fā)布的規(guī)章制度,由發(fā)文的部門負(fù)責(zé)解釋,。第十六條本管理辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

規(guī)章制度管理辦法的通知 規(guī)章制度管理辦法實(shí)施細(xì)則篇三

第一條為規(guī)范石油銷售公司(以下簡(jiǎn)稱"hb公司"或"公司")規(guī)章制度的管理工作,，健全和完善規(guī)章制度體系，使公司規(guī)章制度的起草,、審核、發(fā)布和備案工作程序化,、規(guī)范化，為公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)管理提供支撐,，參照國(guó)家和集團(tuán)公司、上級(jí)單位的相關(guān)規(guī)定,，特制訂本辦法。

第二條本辦法適用于公司各部門,、營(yíng)業(yè)室。

第三條本辦法所稱的規(guī)章制度,，是指由公司各職能部門依據(jù)國(guó)家和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際組織起草的，以公司名義印發(fā)的有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等行為的規(guī)范性文件,，包括規(guī)定、辦法,、指導(dǎo)意見(jiàn)以及規(guī)則、實(shí)施辦法,、細(xì)則等。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),、工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程不在此例。

第四條公司制度的制定應(yīng)遵循以下原則:

(一)合法合規(guī):以憲法,、法律、法規(guī)和上級(jí)政策為依據(jù)的原則;

(二)體系完整:制度體系要涵蓋公司為實(shí)現(xiàn)整體戰(zhàn)略目標(biāo)而涉及的各項(xiàng)管理職能,，盡量做到內(nèi)容全面;

(三)結(jié)構(gòu)合理:制度體系要分類合理,、層次明確，體系內(nèi)各項(xiàng)制度之間具有內(nèi)在邏輯關(guān)系,，有利于理解與執(zhí)行;

(四)協(xié)調(diào)統(tǒng)一:制度中有明確的適用條件與適用部門,、制度中規(guī)定的權(quán)責(zé)對(duì)等清晰,，低級(jí)制度服從高級(jí)制度，避免制度之間的沖突;

(五)功能到位:能滿足公司管理各層面活動(dòng)的需要;

(六)相對(duì)前瞻:管理制度的制定要具有一定的前瞻性,、穩(wěn)定性，不宜經(jīng)常作原則性變動(dòng);

(七)符合實(shí)際:適用公司現(xiàn)有的發(fā)展階段,，符合公司的實(shí)際情況和企業(yè)文化，關(guān)注公司現(xiàn)階段最核心最緊迫需解決的問(wèn)題;

第五條綜合辦公室是公司規(guī)章制度的綜合管理部門,。

第六條綜合辦公室履行下列規(guī)章制度管理職責(zé):

(一)組織擬訂公司規(guī)章制度建設(shè)規(guī)劃;

(二)根據(jù)規(guī)劃督促,、檢查,、協(xié)助各職能部門實(shí)施規(guī)章制度草案起草工作;

(三)負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)章制度草案的合法性,、規(guī)范性進(jìn)行審查;

(四)建立規(guī)章制度臺(tái)帳,，對(duì)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行檢查或抽查,。

第七條綜合辦公室承擔(dān)規(guī)章制度的文字審修,、提交會(huì)議審議和存檔備案等職責(zé)。

第八條各部門在完成草案的草擬工作時(shí),，應(yīng)遵照以下文本格式及書寫規(guī)定:

(一)基本格式一般分為總則、分則和附則三部分,，規(guī)則,、實(shí)施辦法和細(xì)則等可直接分條序列,。

1.總則作為規(guī)章制度的第一章，應(yīng)對(duì)制定目的,、依據(jù)、適用范圍、主要規(guī)范內(nèi)容或原則等予以明確,。其中，依據(jù)的主要條款應(yīng)予以摘錄作為附件明示,。

2.分則應(yīng)通過(guò)章節(jié)對(duì)總則中規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，包括組織機(jī)構(gòu)及職責(zé),、具體規(guī)范內(nèi)容、程序及方法,、考核與獎(jiǎng)懲等章節(jié)。

3.附則中應(yīng)明確規(guī)定解釋權(quán)歸屬,、實(shí)行日期以及相關(guān)制度的廢止等內(nèi)容,。

(二)字體及條款項(xiàng)序號(hào)格式

1.規(guī)章制度名稱的字體為小二號(hào)華文中宋,，一級(jí)章節(jié)為三號(hào)黑體，二級(jí)章節(jié)為三號(hào)粗楷體,，條目名為三號(hào)粗仿宋xgb2312，內(nèi)容為三號(hào)仿宋xgb2312,。

2.條款項(xiàng)按照第x條、(x),、"x."標(biāo)示。例如,，第五條第二款第三項(xiàng)的序號(hào)分別為"第五條"、"(二)"和"3.",。

3.規(guī)章制度電子版段落間距按照規(guī)章制度標(biāo)題段前1行段后1行，一級(jí)章節(jié)標(biāo)題段前1行段后0行,，二級(jí)章節(jié)標(biāo)題段前0.5行段后0行,。標(biāo)題、內(nèi)容行間距為1.5倍間距,。

(三)文字書寫應(yīng)符合集團(tuán)公司、上級(jí)單位現(xiàn)行規(guī)范及有關(guān)技術(shù)要求,，內(nèi)容合法、概念準(zhǔn)確,、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、條理清楚,、語(yǔ)言簡(jiǎn)明。

第一節(jié) 立項(xiàng)

第九條各職能部門應(yīng)根據(jù)集團(tuán)公司,、上級(jí)單位的要求，結(jié)合公司的管理現(xiàn)狀和管理需要,，擬定相關(guān)制度建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃,，并向綜合辦公室申報(bào)備案,。

第十條需要制定規(guī)章制度的部門,，應(yīng)在年初(原則上為每年3月份前)向公司提出立項(xiàng)申請(qǐng),，填寫《文件立項(xiàng)申請(qǐng)表》(附件1)中以下內(nèi)容后提交綜合辦公室:

(一)擬編制的規(guī)章制度的名稱;

(二)擬編制的規(guī)章制度的目的,、必要性及主要依據(jù)和有關(guān)背景材料;

(三)規(guī)章制度的主要內(nèi)容;

(四)起草部門和相關(guān)部門的名稱,，需要相關(guān)部門配合的事宜;

(五)編制規(guī)章制度的時(shí)間安排,。

第十一條申請(qǐng)立項(xiàng)部門的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)審核《文件立項(xiàng)申請(qǐng)表》并簽字,。

第十二條綜合辦公室收集《文件立項(xiàng)申請(qǐng)表》并結(jié)合公司年度工作安排,，對(duì)各部門的立項(xiàng)申請(qǐng)進(jìn)行匯總研究;與各部門及公司主管制度建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)溝通后,，明確公司本年度出臺(tái)的規(guī)章制度的名稱,、起草部門,、完成日期等,，編制《公司xx年度規(guī)章制度建設(shè)任務(wù)書》;報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審批通過(guò)后,，以紅頭文件的形式下發(fā)并報(bào)上級(jí)單位企業(yè)管理部備案,。

第十三條在年度計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中,，對(duì)已列入年度計(jì)劃因情況變化而無(wú)制定之必要，或因工作急需制定而未列入年度計(jì)劃的,，由綜合辦公室與起草部門協(xié)商，經(jīng)公司主管制度建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后撤銷或增加該項(xiàng)目立項(xiàng),。

第二節(jié) 起草

第十四條《公司xx年度規(guī)章制度建設(shè)任務(wù)書》下發(fā)后,，承擔(dān)起草工作的部門應(yīng)嚴(yán)格按照任務(wù)書中的內(nèi)容及時(shí)間安排起草相應(yīng)的規(guī)章制度,。涉及兩個(gè)及以上部門的，應(yīng)明確一個(gè)負(fù)責(zé)部門,，其它部門協(xié)助完成。

第十五條公司的規(guī)章制度按業(yè)務(wù)性質(zhì),，分為綜合管理類和業(yè)務(wù)管理類。業(yè)務(wù)管理類管理制度包括:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的規(guī)章制度;綜合類管理制度包括行政管理和事務(wù)管理方面的規(guī)章制度,。

第十六條規(guī)章制度可按以下進(jìn)行分類:

(一)規(guī)定:對(duì)有關(guān)工作或事項(xiàng)作出具體規(guī)定的文件,，重在強(qiáng)制約束性;

(二)辦法:對(duì)有關(guān)工作,、有關(guān)事項(xiàng)的具體辦理,、實(shí)施提出切實(shí)可行的措施的文件,，重在可操作性;

(三)制度:要求公司員工共同遵守的準(zhǔn)則,，是針對(duì)某項(xiàng)具體工作,、具體事項(xiàng)制定的必須遵守的行為規(guī)范;

(四)規(guī)則:為維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律和公共利益而制定的要求員工遵守的關(guān)于工作原則,、方法和手續(xù)等的條規(guī);

(五)規(guī)程:為了使工作按程序進(jìn)行而制定的一些具體規(guī)定;

(六)守則:公司要求其成員遵守的行為準(zhǔn)則,。

第十七條規(guī)章制度草案應(yīng)對(duì)起草目的,、依據(jù),、適用范圍、具體規(guī)范,、解釋部門和施行日期等做出明確規(guī)定。

第十八條承辦部門起草規(guī)章制度時(shí),，涉及其他部門的或與其他部門關(guān)系緊密的，起草部門應(yīng)當(dāng)充分征求其他部門及主管領(lǐng)導(dǎo)的意

見(jiàn),，相關(guān)部門及相關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)需填寫《意見(jiàn)征求表》(附件4),。

第十九條必要時(shí)，規(guī)章制度的起草部門可征求其他部門的意見(jiàn),，填寫《意見(jiàn)征求表》(附件4),。

第二十條規(guī)章制度的起草部門應(yīng)進(jìn)行深入調(diào)查研究,，掌握國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策、集團(tuán)公司及上級(jí)單位的有關(guān)制度,，注意與公司現(xiàn)有規(guī)章制度的銜接、配套和協(xié)調(diào),，廣泛聽(tīng)取部門和員工的意見(jiàn)。聽(tīng)取意見(jiàn)可以采取座談會(huì),、聽(tīng)證會(huì)、征詢意見(jiàn)表等多種形式,。

第三節(jié) 審查和修改

第二十一條規(guī)章制度草案起草完畢，由承辦部門的部門負(fù)責(zé)人審查,，審查后報(bào)送承辦部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核，并按主管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)進(jìn)行修改,，修改合格后由部門主管領(lǐng)導(dǎo)在《文件審批表》(附件3)中填寫審核意見(jiàn)并簽署姓名,。

第二十二條規(guī)章制度經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,，承辦部門將以下資料報(bào)送綜合辦公室:

(一)規(guī)章制度及電子文本;

(二)《征求意見(jiàn)表》;

(三)《文件審批表》;

(四)規(guī)章制度有關(guān)背景材料,、調(diào)研材料以及征求意見(jiàn);

(五)和討論情況的匯總材料,。

第二十三條綜合辦公室主要從以下幾個(gè)方面對(duì)規(guī)章制度草案及說(shuō)明書進(jìn)行審查,、修改:

(一)是否符合法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)政策的要求，是否符合集團(tuán)公司的規(guī)定和要求;

(二)與公司現(xiàn)行規(guī)章制度有無(wú)沖突,、重復(fù);

(三)是否正確處理領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門及員工的意見(jiàn);

(四)條文結(jié)構(gòu)是否合理,、用語(yǔ)是否準(zhǔn)確;

(五)是否存在法律風(fēng)險(xiǎn),。

第四節(jié) 審議、發(fā)布

第二十四條綜合辦公室審查,、修改后,，將規(guī)章制度遞交公司主管制度建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)審批,，審批通過(guò)后由綜合辦公室根據(jù)提請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定,。

第二十五條經(jīng)審議批準(zhǔn)的規(guī)章制度,，由綜合辦公室進(jìn)行文字審修后下發(fā)執(zhí)行。需上報(bào)上級(jí)單位相關(guān)部門審批的,，經(jīng)審批通過(guò)后予以下發(fā)執(zhí)行,。

第五節(jié) 修訂,、廢止

第二十六條規(guī)章制度的修訂和廢止由原承辦部門填寫《文件更改申請(qǐng)表》(附件2)提交綜合辦公室立項(xiàng),、審核后,，按本辦法第二章第一至四節(jié)規(guī)定的程序進(jìn)行修訂和廢止,。

第二十七條修訂規(guī)章制度時(shí),，應(yīng)對(duì)需要修改的條款在規(guī)章制度修改草案說(shuō)明書中明確說(shuō)明,。

第二十八條現(xiàn)行規(guī)章制度被新的規(guī)章制度所取代時(shí),，應(yīng)在草案中注明予以廢止,。

第二十九條規(guī)章制度部分條款進(jìn)行修改或者廢止的，必須公布新的規(guī)章制度,。

第三十條因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需出臺(tái)的規(guī)章制度，可先制定暫行或試行規(guī)定(辦法),，在條件成熟后,，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。

第三十一條各職能部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門承辦的規(guī)章制度組織培訓(xùn)學(xué)習(xí),，對(duì)貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，并將貫徹落實(shí)情況每半年向綜合辦公室反饋。

第三十二條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂,。

第三十三條公司制定本辦法,，需向上級(jí)單位企業(yè)管理部備案,。

第三十四條本辦法未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條本辦法自頒布之日起施行。

附件:1.《文件立項(xiàng)申請(qǐng)表》

2.《文件更改申請(qǐng)表》

3.《文件審批表》

4.《征求意見(jiàn)表》

規(guī)章制度管理辦法的通知 規(guī)章制度管理辦法實(shí)施細(xì)則篇四

1.1本標(biāo)準(zhǔn)所指辦公用品為（以下簡(jiǎn)稱：股份公司）員工日常辦公所用文具（以采購(gòu)部《辦公用品價(jià)目表》為準(zhǔn)）,、辦公自動(dòng)化所需用的耗材（含磁盤、色帶,、墨盒等）以及其它特殊物品（柜、臺(tái),、凳、特殊文具等）,。

1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于股份公司本部，股份公司下屬全資,、控股公司可參照?qǐng)?zhí)行。

2.1秘書室負(fù)責(zé)辦公用品的歸口管理,，每半年核定一次辦公用品費(fèi)用定額,，實(shí)施定額管理,。

2.2采購(gòu)部負(fù)責(zé)外購(gòu)辦公用品的采購(gòu),。

2.3股份公司設(shè)立文具倉(cāng)，負(fù)責(zé)辦公用品的入庫(kù),、保管,、發(fā)放、建帳及部分特殊辦公用品的制作,、發(fā)放,、建帳,、保管,。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)每半年核定一次各部門（廠）應(yīng)該領(lǐng)用辦公用品的管理人員和非管理人員人數(shù)，報(bào)送秘書室和相關(guān)部門（廠）,。

3.1辦公用品由部門（廠）統(tǒng)一領(lǐng)用，其費(fèi)用按秘書室核定定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。部門（廠）管理人員每人每月10元、非管理人員每月1元,；其他特殊用品費(fèi)用另計(jì)（用于印制生產(chǎn)報(bào)表所用的紙張，不列入辦公用品定額內(nèi)）,。一次性領(lǐng)用總額超過(guò)800元或單價(jià)在400元以上的,，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3.2辦公用品費(fèi)用（其他特殊物品除外）可月度間調(diào)劑使用,，年底結(jié)算、考核。

20xx-07-15修訂

20xx-07-28發(fā)布3.3特殊物品需專題報(bào)告,，經(jīng)股份公司主管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方可購(gòu)買，不受定額限制,。

領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.1辦公用品的計(jì)劃審批

4.1.1采購(gòu)部負(fù)責(zé)填報(bào)《辦公用品價(jià)目表》,，公布現(xiàn)采購(gòu)的辦公用品價(jià)格,，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)發(fā)布,。

4.1.2辦公用品（其他特殊物品除外）領(lǐng)用計(jì)劃每季度制訂一次，于每季度最后月份20日前,，各單位根據(jù)人力資源部核定的管理人員和非管理人員人數(shù)，按實(shí)際需要,，本著節(jié)約原則,，在定額范圍內(nèi)制定本單位《辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃》一式三份,，經(jīng)部門（廠）

領(lǐng)導(dǎo)審核

簽名后,，交秘書室；超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的,，需經(jīng)過(guò)股份公司主管

領(lǐng)導(dǎo)審核,，并報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn),。

領(lǐng)導(dǎo)審批,。

4.1.5文具倉(cāng)根據(jù)股份公司各單位《辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃》,，核對(duì)庫(kù)存，匯總并

整理成《股份公司辦公用品采購(gòu)計(jì)劃》一式兩份,，經(jīng)文具倉(cāng)的主管

領(lǐng)導(dǎo)審核

簽名后，交一份給采購(gòu)部采購(gòu),，文具倉(cāng)留存一份,。

4.2.1采購(gòu)部根據(jù)文具倉(cāng)制定的《股份公司辦公用品采購(gòu)計(jì)劃》實(shí)施采購(gòu),，并及時(shí)辦理入庫(kù)手續(xù),。

4.2.2采購(gòu)部應(yīng)將辦公用品采購(gòu)的供方詳細(xì)列出，分別報(bào)公司和文具倉(cāng),，如有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)更改。

4.2.3,、文具倉(cāng)負(fù)責(zé)辦公用品的驗(yàn)收,、發(fā)放、保管,，并按財(cái)務(wù)部的有關(guān)規(guī)定建立臺(tái)帳。

4.2.4每季度第一個(gè)月的8日后,，各單位憑公司

領(lǐng)導(dǎo)審批后的《辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃》、領(lǐng)料單,，到文具倉(cāng)領(lǐng)取申領(lǐng)的辦公用品。倉(cāng)管員對(duì)《辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃》,、領(lǐng)料單審核后發(fā)放,，并登入各單位領(lǐng)料臺(tái)帳,。

4.2.6秘書室每年對(duì)各單位文具費(fèi)用進(jìn)行考核,，對(duì)超標(biāo)單位進(jìn)行減發(fā)。

5.1文具倉(cāng)應(yīng)每月盤點(diǎn),，盤虧盤盈應(yīng)查找原因，并向主管

領(lǐng)導(dǎo)和秘書室匯報(bào),。

6.1《辦公用品價(jià)目表》

表9401-1

6.2《辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃》

表9401-2

6.3《辦公用品計(jì)劃費(fèi)用匯總表》

表9401-３

6.4《辦公用品采購(gòu)計(jì)劃》

表9401-４

規(guī)章制度管理辦法的通知 規(guī)章制度管理辦法實(shí)施細(xì)則篇五

第一條 村校房產(chǎn)土地資源是教育資產(chǎn)的重要組成部分，為加強(qiáng)本區(qū)村校資產(chǎn)管理,，充分發(fā)揮村校資源的使用效益，根據(jù)國(guó)家關(guān)于國(guó)有資產(chǎn)管理,、社會(huì)生產(chǎn)等相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章等的規(guī)定,，特制訂本辦法,。

第二條 本辦法所稱各單位系指教育局系統(tǒng)占有、使用村校房屋,、土地的單位或其他組織,。

第三條 本辦法所指村校資產(chǎn)是指權(quán)屬為南匯區(qū)教育局的房產(chǎn)及土地。

第四條 本辦法所稱的房屋出租是指各單位將依法占有,、使用的房屋或自行籌資建造的輔助用房,，交付承租人使用，由承租人向出租單位支付租金的行為。

第五條 根據(jù)《上海市中小學(xué)校舍管理辦法》第六條規(guī)定,農(nóng)村學(xué)校的校舍不管由誰(shuí)建造,，產(chǎn)權(quán)都?xì)w教育行政部門,，由教育行政部門進(jìn)行管理。

第六條 當(dāng)?shù)卦褂脤W(xué)校應(yīng)當(dāng)履行對(duì)村校統(tǒng)計(jì)、看管,、安全、危房上報(bào)等職責(zé),。

第七條 為保證村校房屋的正常使用，在村校資產(chǎn)出租的收益中提取一部分資金建立房屋維修基金,。

第八條 南匯區(qū)校辦產(chǎn)業(yè)管理部作為南匯區(qū)教育局指定的村校資產(chǎn)管理部門,，其職責(zé)是：

（一） 負(fù)責(zé)本區(qū)村校房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)證的保管,、使用及有關(guān)檔案的管理,；

（二） 監(jiān)督 村校房屋的出租,、出借行為；鑒定房屋出租,、出借的相關(guān)證明,、保證和協(xié)議；負(fù)責(zé)全區(qū)村校的管理,；負(fù)責(zé)租金核算與委托收繳；

（三） 處理村校資產(chǎn)糾紛的相關(guān)事宜,；

（四） 負(fù)責(zé)有關(guān)信息數(shù)據(jù)庫(kù)的管理與上報(bào),，建立和完善村校房屋圖紙檔案；

（五） 管理好房屋維修基金負(fù)責(zé)村校房屋的修繕等有關(guān)工作,。

第九條 承租人應(yīng)當(dāng)是具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的法人或自然人,。

第十條 房屋出租應(yīng)遵循平等、自愿和誠(chéng)實(shí)信用的原則,。

第十一條 房屋出租必須堅(jiān)持“安全第一,、預(yù)防為主”的方針，必須遵守《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及各級(jí)政府有關(guān)安全工作的規(guī)定,、要求，必須接受行政管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督管理,。

第十二條 房屋出租人是出租房屋的管理責(zé)任主體,，其法定代表人或主要負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，對(duì)本單位房屋出租工作負(fù)責(zé),。

第十三條 校辦產(chǎn)業(yè)管理部負(fù)責(zé)本區(qū)教育系統(tǒng)各單位村校房屋出租的審核、簽約監(jiān)督及管理等工作,，各單位負(fù)責(zé)日常管理,、安全等工作,。

（一） 房屋租賃雙方的責(zé)任

第十四條 出租人的責(zé)任：

（一）不得將危險(xiǎn)房屋、存在重大安全隱患的房屋用于出租,；

（二）不得將房屋出租給不符合生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和安全條件的單位或個(gè)人,；

（三）教育系統(tǒng)出租房屋不得用于經(jīng)營(yíng)網(wǎng)吧,、發(fā)廊,、舞廳,、棋牌,、游戲房,、卡拉ok、公墓代理,、殯葬服務(wù)以及有噪音,、污染等影響教學(xué)秩序的項(xiàng)目,；

（四）出租單位應(yīng)當(dāng)建立房屋出租管理責(zé)任制,，并明確管理部門及責(zé)任人負(fù)責(zé)房屋出租管理工作,；

（五）遵守和履行國(guó)家及地方政府有關(guān)房屋出租的法律,、法規(guī),、規(guī)章及規(guī)范性文件,；

（六）嚴(yán)格履行房屋租賃合同及安全消防治安責(zé)任書,，確保經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及安全工作的有效開(kāi)展,；

（七）接受上級(jí)部門及行業(yè)主管部門的管理和培訓(xùn),；

（八）房屋出租安全工作納入本單位年度安全工作計(jì)劃,，并做好檢查整改,；

（九）發(fā)生事故應(yīng)及時(shí)如實(shí)向局辦公室報(bào)告,；

（十）定期檢查出租房屋及設(shè)施的使用情況,；

（十一）督促承租方做好安全,、綠化,、環(huán)境衛(wèi)生及水,、電,、氣安全使用等工作；

（十二）依照合同約定收取租金,；

規(guī)章制度管理辦法的通知 規(guī)章制度管理辦法實(shí)施細(xì)則篇六

為充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)綠地管理,，提高綠地整體管理水平，特制定本辦法,。

綠地,、游園、廣場(chǎng)及道路衛(wèi)生實(shí)行實(shí)時(shí)保潔,。重點(diǎn)對(duì)北大街,、中日?qǐng)@園區(qū),、開(kāi)發(fā)區(qū)廣場(chǎng)加強(qiáng)衛(wèi)生管理,。

1,、北大街及太陽(yáng)路門面房衛(wèi)生管理,。衛(wèi)生保潔人員早上5:30分到崗,，6:00整衛(wèi)生清掃完畢。保潔范圍為鐘鼓樓至太陽(yáng)路口花帶東部區(qū)域,。該衛(wèi)生區(qū)由3人輪流值班,，早5:30至晚10:00,，實(shí)行實(shí)時(shí)保潔,。

2、中日?qǐng)@區(qū)衛(wèi)生管理,。衛(wèi)生保潔人員早上6:30分到崗，7:30分整個(gè)園區(qū)主要地段衛(wèi)生清掃完畢,。保潔范圍包括園區(qū)道路,、綠地,、小廣場(chǎng)，整個(gè)園區(qū)衛(wèi)生由八人輪流值班,，至晚上8:00,，全天實(shí)時(shí)保潔,。

3,、開(kāi)發(fā)區(qū)廣場(chǎng)衛(wèi)生管理,。衛(wèi)生保潔人員早上5:30分到崗,，6:00整完成廣場(chǎng)衛(wèi)生清掃。保潔范圍為該廣場(chǎng)和廣場(chǎng)西部的園花壇,。該區(qū)域由4人輪流值班,，晚上10:00前實(shí)行實(shí)時(shí)保潔,。

遇星期天、節(jié)假日等游人高峰期,，所有保潔人員全體上崗,，不再實(shí)行輪流值班,。

保潔質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：各衛(wèi)生保潔責(zé)任區(qū)在規(guī)定實(shí)時(shí)保潔時(shí)間內(nèi)不得出現(xiàn)白色垃圾,、紙屑等，廣場(chǎng),、道路不得出現(xiàn)煙頭,、果核；綠地內(nèi)每百平方米煙頭不超過(guò)5個(gè),，綠籬等處衛(wèi)生死角當(dāng)天清掃一次,。

衛(wèi)生檢查辦法：分兩種檢查形式。1,、由生產(chǎn)科對(duì)當(dāng)天衛(wèi)生現(xiàn)狀不定時(shí)檢查；2,、單位領(lǐng)導(dǎo)組織各部門負(fù)責(zé)人，不定期進(jìn)行檢查,。對(duì)衛(wèi)生管理達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，按照一個(gè)煙頭5元,、一處白色垃圾10元標(biāo)準(zhǔn)對(duì)當(dāng)班保潔人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)早班5:30分不能按照到崗和6:30分不能完成責(zé)任區(qū)清掃任務(wù)的,，罰款50元,；對(duì)脫崗,、早退人員，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,，累積三次者勒令待崗、待崗期間僅發(fā)放基本生活費(fèi),。

1,、綠地養(yǎng)護(hù)管理實(shí)行劃片包干、責(zé)任到人的管理辦法,。

2,、按照《中日友好園綠地管理標(biāo)準(zhǔn)》，生產(chǎn)科組織人員不定期進(jìn)行檢查評(píng)比,。檢查評(píng)比以分值計(jì)算,。評(píng)比結(jié)果中的前三名,，第一名獎(jiǎng)勵(lì)80元,，第二名獎(jiǎng)勵(lì)50元,，第三名獎(jiǎng)勵(lì)30元,。評(píng)比結(jié)果中的最后三名,，倒數(shù)第一名罰款80元，倒數(shù)第二名罰款50元,，倒數(shù)第三名罰款30元，連續(xù)三次檢查排名倒數(shù)第一者勒令待崗三個(gè)月,，待崗期間只發(fā)放基本生活費(fèi)。

表格：中日友好植物園養(yǎng)護(hù)管理打分標(biāo)準(zhǔn)

序號(hào)項(xiàng)目養(yǎng)護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)分值

1花壇花木生長(zhǎng)健壯,，株形豐滿，葉色正常,，花繁葉茂，能表現(xiàn)出良好的植物景觀,。25分

適時(shí)澆水、施肥,，保證花木所需水份和營(yíng)養(yǎng)。10分

適時(shí)中耕松土,，做到土面平整，土壤疏松,，土質(zhì)細(xì)膩,。10分

及時(shí)清除雜草，保持花壇內(nèi)無(wú)雜草,。10分

適時(shí)修剪、整形,，并及時(shí)剪除殘花，枯枝和病蟲枝,、細(xì)弱枝,；綠籬修剪要求面平、線直,、彎如弧。10分

及時(shí)防治病蟲害,，保證花木生長(zhǎng)健壯,。10分

及時(shí)補(bǔ)栽,，要求花木無(wú)缺苗,，綠籬無(wú)斷帶。10分

實(shí)施全天保潔,，保持花壇清潔、衛(wèi)生,，無(wú)垃圾,、雜物等,。15分

2草坪草坪灌溉要求根據(jù)土質(zhì),、天氣適時(shí)進(jìn)行,，保持草坪土壤濕潤(rùn),、疏松,。10分

草坪施肥一年內(nèi)要進(jìn)行1－2次，結(jié)合澆水,證草坪葉色正常,，生長(zhǎng)健壯。10分

草坪要及時(shí)修剪,，保持草高5－10cm，草面自然平整,，邊緣整齊,。20分

及時(shí)清除雜草,，每平方米不得超過(guò)5株雜草。15分

草坪出現(xiàn)斑禿裸露,，要及時(shí)采用實(shí)鋪法補(bǔ)植，保持草坪完整,，澆水或雨后無(wú)積水下陷現(xiàn)象,。15分

保持草坪清潔,，無(wú)垃圾,、磚石、果皮,、紙屑等,，無(wú)堆積物,，搭棚及經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目侵占現(xiàn)象,。10分

草坪周圍最好有圍欄設(shè)施，禁止車輛進(jìn)入,保持草坪內(nèi)附屬設(shè)施清潔完好,。10分

做好草坪病蟲害防治工作，防止病蟲害發(fā)生,。10分

3花卉及時(shí)澆水、施肥,，盆花生長(zhǎng)健壯,，株形豐滿,，能充分表現(xiàn)該品種特性，做到枝繁,、葉茂、花艷,，有很高的觀賞價(jià)值,。20分

適時(shí)適當(dāng)進(jìn)行修剪摘心,、抹芽、綁扎等,，培養(yǎng)優(yōu)美株形,，剪除枯枝,、病蟲枝、爛葉等增加觀賞效果,，并控制好花期。20分

及時(shí)松土,、鋤草，增加根系透氣性,，避免雜草爭(zhēng)奪養(yǎng)分，保證花木生長(zhǎng)良好,。15分

及時(shí)完成病蟲害防治15分

盆花要分門別類擺放整齊,、美觀,，場(chǎng)地清理干凈,，工具,、盆花、糞土堆放整齊有序,。15分

在單位技術(shù)人員指導(dǎo)下引進(jìn)新品種，摸索新技術(shù),。15分

水域衛(wèi)生及水質(zhì)管理由專人負(fù)責(zé)，水面衛(wèi)生實(shí)行實(shí)時(shí)保潔,，不得出現(xiàn)任何有礙觀瞻的漂浮物；根據(jù)水質(zhì)狀況進(jìn)行定期換水,，確保水質(zhì)良好，不污濁,、無(wú)異味。

水面出現(xiàn)白色垃圾的,，每處罰款20元。

秩序管理分經(jīng)營(yíng)區(qū)秩序管理和游園瀏覽秩序管理,，秩序管理由保衛(wèi)科負(fù)責(zé)。

經(jīng)營(yíng)區(qū)秩序由3人定點(diǎn)輪值管理,。禁止經(jīng)營(yíng)戶店外經(jīng)營(yíng)，禁止非經(jīng)營(yíng)區(qū)內(nèi)設(shè)經(jīng)營(yíng)攤位,。按照經(jīng)營(yíng)區(qū)管理辦法，凡經(jīng)營(yíng)區(qū)出現(xiàn)違規(guī)經(jīng)營(yíng)的,，對(duì)秩序管理人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和行政處理。

游園秩序管理,，由保衛(wèi)科組織人員進(jìn)行不間斷巡邏，主要負(fù)責(zé)車輛規(guī)范停放和綠地植物保護(hù),。車輛未經(jīng)許可進(jìn)行園區(qū)以及園區(qū)內(nèi)花木被人為損壞的，給予保衛(wèi)巡邏人員和相關(guān)責(zé)任人20-50元經(jīng)濟(jì)處罰,，連續(xù)三次被處罰者，給予待崗處理,。

規(guī)章制度管理辦法的通知 規(guī)章制度管理辦法實(shí)施細(xì)則篇七

為了深化人事管理制度改革,，進(jìn)一步推行非教師人員聘任制，根據(jù)學(xué)院工作的需要,，按照“按需設(shè)崗,，面向社會(huì),，公開(kāi)招聘，全面考核,，擇優(yōu)聘用，合同管理”的原則,，加強(qiáng)外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法,。

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)滿足如下條件：

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，忠誠(chéng)社會(huì)主義教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè),，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格履行崗位職責(zé),；

2、具有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力,；

3,、身體健康,，能堅(jiān)持滿負(fù)荷工作；

4,、應(yīng)聘人員年齡原則上男性小于60歲,，女性小于55歲,；

5,、應(yīng)聘技術(shù)、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學(xué)歷,，或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱,，或在政府機(jī)關(guān),、大中型企事業(yè)單位擔(dān)任過(guò)正科級(jí)及以上職務(wù),，或具有某種特殊技術(shù)技能為學(xué)校急需者,。

（二）以下崗位除具備以上5個(gè)條件外，還須符合下列條件：

1,、系部聘用管理人員（干事）

（1）大專及以上學(xué)歷，并具有管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),；

（2）有較高的文字和口頭表達(dá)能力；

（3）具有較高的計(jì)算機(jī)操作和文稿處理能力,；

（4）外語(yǔ)系、國(guó)際學(xué)院等外事部門干事要求具有較高的外語(yǔ)能力,；

（5）檔案干事要求政治可靠，系中共黨員,。

2、學(xué)生輔導(dǎo)員

（1）政治歷史清白,；

（2）道德品質(zhì)好,，能以身作則,，為人師表,；

（3）具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力,，有較好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，敢于管理,，能勝任工作；

（4）應(yīng)具有大專及以上文化程度,，或大中型企事業(yè)單位、機(jī)關(guān),、院校正科級(jí)及以上干部并具有相應(yīng)的管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（5）形象氣質(zhì)適合教育工作,，身體健康，能坐班,，能住校。

3,、圖書館管理人員、技術(shù)人員

（1）大專及以上學(xué)歷,；

（2）有較高的文字和口頭表達(dá)能力；

（3）具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作和文稿處理能力,。

4、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)人員

（1）大專及以上學(xué)歷,，或特殊工種的能工巧匠，或中級(jí)技術(shù)職稱（含技師,、高級(jí)工）,；

（2）具備較強(qiáng)的相應(yīng)專業(yè)的實(shí)際操作技能。

（一）學(xué)校根據(jù)被聘用人員資歷,、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等，確定相應(yīng)的工資待遇,。

1,、技術(shù)與管理人員

（1）大專生（或助理職稱）：400元～800元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）,。

（2）工程師（技師、科級(jí),、特殊技能人員）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元,，其余為崗位津貼）。

（3）高級(jí)工程師（高級(jí)技師）：600元～1000元/月（其中：基本工資260元,，其余為崗位津貼）。

2,、勞務(wù)人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）,。

（二）值班補(bǔ)貼

外聘人員原則上節(jié)假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經(jīng)主管部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）給予一定的值班補(bǔ)貼,。標(biāo)準(zhǔn)為：技術(shù)管理人員每天值班費(fèi)20元,，勞務(wù)人員每天值班費(fèi)15元。

（三）受聘人員醫(yī)療保險(xiǎn)采取學(xué)校與個(gè)人分擔(dān)的辦法,，學(xué)校發(fā)給受聘人員醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)20元/月。（受聘人員辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜,，等學(xué)院正式職工啟動(dòng)此項(xiàng)工作時(shí)再定,。）

（四）寒暑假休息待遇

寒暑假休息期間外聘技術(shù)管理人員享受100的基本工資,；勞務(wù)人員享受50的基本工資。

（五）依據(jù)工作業(yè)績(jī)給聘用人員發(fā)放年終獎(jiǎng)200～500元/年,。

（六）受聘人員不再享受其它福利待遇。

（一）由系,、部、處在編制內(nèi)提出聘用書面申請(qǐng)（附聘用人員身份證,、學(xué)歷,、職稱等復(fù)印件）,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事處備案,、審核、核定工資,。

（二）聘用前一次性交納押金200元。正常解聘,，押金如數(shù)退還。

（三）受聘人員試用期為三個(gè)月（不包括寒暑假）,，試用期間工資按待遇的85計(jì)酬。

（四）受聘人員因病或其他意外事故（因公除外）,，一律由本人負(fù)責(zé)，費(fèi)用自理,。

（五）受聘人員在聘期內(nèi)，應(yīng)遵守學(xué)院的一切規(guī)章制度,，服從聘用部門的管理。

（六）受聘人員在聘期內(nèi)要求解除合同關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)提前15天以書面形式通知聘用部門和學(xué)院人事處。

（七）受聘人員因違紀(jì)違規(guī)或觸犯法律,，學(xué)院可提前解除聘用合同,。

為了鼓勵(lì)聘用人員盡職盡責(zé)完成本職工作，對(duì)30的聘用人員實(shí)行工資晉升制度,，月工資晉升標(biāo)準(zhǔn)為20元。

由用人部門根據(jù)當(dāng)年聘用人員工作的情況提出推薦名單,，學(xué)院綜合平衡后，按年度審批,。

規(guī)章制度管理辦法的通知 規(guī)章制度管理辦法實(shí)施細(xì)則篇八

第一條為加強(qiáng)合同管理工作，規(guī)范和約束企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為,，減少和避免因合同不當(dāng)造成的損失，維護(hù)局的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),、《廣東省電網(wǎng)公司合同管理辦法》和《梅州供電局合同管理辦法》，結(jié)合平遠(yuǎn)縣供電局的實(shí)際,，制定本辦法。第二條本辦法適用于局及其所屬的多經(jīng)企業(yè),。

第三條凡以局名義對(duì)外進(jìn)行的商務(wù)活動(dòng)中，涉及標(biāo)的金額在5萬(wàn)元以上（含本數(shù)）的,，或涉及經(jīng)濟(jì)、安全等方面將對(duì)局經(jīng)濟(jì),、社會(huì)利益產(chǎn)生重大影響的事務(wù),，必須與當(dāng)事方簽訂書面合同,。

第四條凡局行政隸屬范圍內(nèi)的各部門,、單位與其他法人或其他組織之間簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同,、技術(shù)合同、購(gòu)售電合同,、并網(wǎng)協(xié)議和已列入預(yù)算,、在廣東省廣電網(wǎng)公司批準(zhǔn)的預(yù)算范圍內(nèi)的各種屬于《中華人民共和國(guó)合同法》調(diào)整的合同均遵守本辦法。

勞動(dòng)合同等涉及人力資源的合同不屬于本辦法調(diào)整范圍,，勞動(dòng)合同的具體管理按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和人力資源有關(guān)文件規(guī)定和要求執(zhí)行。

第五條本辦法所稱合同管理,，包括合同前期工作,、合同審查與簽訂、合同履行與監(jiān)控,、合同變更與解除,、合同糾紛處理,、合同檔案管理、合同檢查與考核等內(nèi)容,。

第六條合同管理實(shí)行合同管理部門歸口管理和承辦部門業(yè)務(wù)管理相結(jié)合的原則,。

第七條重大合同是批量合同標(biāo)的額在20萬(wàn)元以上（含本數(shù)）的合同,；與發(fā)電企業(yè)簽訂的購(gòu)電合同,；對(duì)局有重大影響的其他合同。

第八條任何人不得以任何形式泄漏合同涉及的商業(yè),、技術(shù)秘密,。

第九條局辦公室是局的合同管理部門,，統(tǒng)一負(fù)責(zé)局的合同管理工作,。

合同管理部門的職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)合同的法律,、法規(guī)及規(guī)章,。

（二）建立健全局合同管理制度,。

（三）監(jiān)督局的合同依法,、依程序簽訂,，負(fù)責(zé)合同簽訂前的法律審查工作,，負(fù)責(zé)合同的登記蓋章、存檔等工作,。

（四）監(jiān)督檢查局合同的履行,、變更和解除,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向局主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。

（五）對(duì)送交合同管理部門備案的合同及合同有關(guān)材料進(jìn)行審查,、整理,、編號(hào)、登記,，予以保管。

（六）局對(duì)外發(fā)生合同糾紛時(shí),，參與協(xié)商、調(diào)解,，到有關(guān)機(jī)關(guān)辦理仲裁、訴訟等有關(guān)事宜,。

（七）協(xié)助有關(guān)部門追收到期合同債權(quán),。

（八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他合同管理工作。

第十條合同承辦部門由局領(lǐng)導(dǎo)指定或按部門職責(zé)分工確定,。合同承辦部門必須設(shè)立專職合同管理人員，負(fù)責(zé)合同的起草,、審查、登記,、存檔等工作,。

合同承辦部門的主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)合同簽訂前意向接觸、資信調(diào)查,、商務(wù)談判。

（二）負(fù)責(zé)起草合同,，并將所起草的合同按本辦法的規(guī)定及時(shí)提請(qǐng)合同審查部門審查,，起草合同的依據(jù)必須充分，必須提供書面文件或批示,。

（三）對(duì)采用招投標(biāo)方式訂立的合同在提請(qǐng)審查前,，應(yīng)附加對(duì)合同的經(jīng)濟(jì)性、技術(shù)性,、可行性、安全性的說(shuō)明,。

合同的經(jīng)濟(jì)性：指市場(chǎng)需求情況屬實(shí)，市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)可靠,、合理,，投入產(chǎn)出核算經(jīng)濟(jì)、準(zhǔn)確,。

合同的技術(shù)性：指工程技術(shù)依據(jù)真實(shí)、可靠,，技術(shù)措施完備,、可行，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的參數(shù)科學(xué)、真實(shí),、可靠,。

合同的可行性：指整體項(xiàng)目技術(shù)具有可操作性，經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益具有真實(shí)性,，合同具有可操作性,。

合同的安全性：指涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)已采取相應(yīng)的保護(hù)限制措施，無(wú)損局的商業(yè)信譽(yù),、商業(yè)秘密及其它利益,。

（四）對(duì)其所提供的材料的'真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（五）監(jiān)督,、檢查承辦合同的履行情況。

（六）向合同管理部門及時(shí)反映合同的履約問(wèn)題,。

（七）參加合同糾紛的協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁,、訴訟的準(zhǔn)備及善后工作。

第十一條合同原則上應(yīng)由已方或以已方為主起草。

（一）起草的合同的基本原則要求：

1．對(duì)方具有簽約資格（法定代表人或正式授權(quán)代表）,。

2．內(nèi)容符合法律和政策規(guī)定,。

3．對(duì)方具有履約能力。

4．對(duì)方?jīng)]有超越企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍及經(jīng)辦人授權(quán)范圍,。

5．條款完整，文字準(zhǔn)確,，簽約手續(xù)完備。

（二）起草的合同必須具備以下主要條款：

1．標(biāo)的,。

2．?dāng)?shù)量和質(zhì)量要求,。

3．價(jià)款或酬金及結(jié)算方式,。

4．履行期限、地點(diǎn)和方式,。

5．簽約時(shí)間,、地點(diǎn)。

6．合同雙方的其他權(quán)利,、義務(wù)關(guān)系。

7．違約責(zé)任,。

8．爭(zhēng)議解決辦法。

由對(duì)方起草合同時(shí),，各業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容,、條款仔細(xì)推敲，認(rèn)真討論修改,。國(guó)家、行業(yè)主管部門,、廣東電網(wǎng)公司或梅州供電局已頒布合同示范文本的,，由局有關(guān)業(yè)務(wù)部門提出，經(jīng)合同管理部門審查確認(rèn)后,，由局頒發(fā)使用。沒(méi)有合適的國(guó)家或行業(yè)主管部門頒布的示范文本的,，對(duì)須多次重復(fù)使用的合同文本，由局有關(guān)業(yè)務(wù)部門起草示范文本,，經(jīng)合同管理部門審查定稿后，由局頒發(fā)使用,。

第十二條局設(shè)立項(xiàng)目（合同）招投標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)項(xiàng)目（合同）招投標(biāo)工作組,。

招投標(biāo)工作組依不同項(xiàng)目（合同）由合同承辦部門負(fù)責(zé)臨時(shí)組建,。

第十三條對(duì)實(shí)行招投標(biāo)的項(xiàng)目（合同）,，合同管理部門根據(jù)合同承辦部門工作要求，除本辦法第八條規(guī)定外，還承擔(dān)以下工作：

（一）負(fù)責(zé)招標(biāo)書或投標(biāo)書的審查,。

（二）參與招投標(biāo),。

（三）參與合同的起草和談判等。

第一節(jié)合同的審查與審批

第十四條合同在簽訂前,，合同承辦部門應(yīng)對(duì)合同另一方當(dāng)事人的主體資格和資信進(jìn)行了解和調(diào)查核實(shí)后,，寫出承辦意見(jiàn),，并將有關(guān)真實(shí)資料連同合同文本，一并送合同審查機(jī)構(gòu)審查,。

承辦部門了解和調(diào)查核實(shí)的情況包括：

（一）主體資格的合法性：具有經(jīng)年檢的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》,，其核載的內(nèi)容與實(shí)際相符,。

（二）欲簽訂合同標(biāo)的應(yīng)符合當(dāng)事人經(jīng)營(yíng)范圍,，涉及專營(yíng)許可的,，應(yīng)具備相應(yīng)的許可、等級(jí),、資質(zhì)證書,。

（三）由代理人簽訂合同的,，應(yīng)出具事實(shí)、有效的《法定代表人身份證明書》,、《法定代表人授權(quán)委托書》,、《代理人身份證明書》,。

（四）具有相應(yīng)的履約能力：具有支付能力或生產(chǎn)能力或運(yùn)輸能力等,。合同標(biāo)的金額超過(guò)20萬(wàn)元（含本數(shù)）且標(biāo)的屬于預(yù)付款項(xiàng),，當(dāng)對(duì)簽約他方資信情況不確定時(shí),，必須要求其出具資產(chǎn)負(fù)債表、資金證明,、注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽署的驗(yàn)資報(bào)告等相應(yīng)文件,。

（五）具有履約信用：過(guò)去三年重合同、守信用,，無(wú)違約事實(shí)，現(xiàn)時(shí)未涉及重大經(jīng)濟(jì)糾紛或重大經(jīng)濟(jì)犯罪案件,。

合同對(duì)方當(dāng)事人履約能力或資信狀況有瑕疵的，不應(yīng)與其簽訂合同,；必須簽訂合同時(shí),，應(yīng)要求其提供合法,、真實(shí),、有效的擔(dān)保，其中，以保證形式做出的擔(dān)保,，其保證人必須是具有代為清償能力的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體,，并應(yīng)對(duì)保證人適應(yīng)前款規(guī)定進(jìn)行審查,。

上述所列各種文件為合同不可缺少的組成附件,，若其文本為復(fù)印件時(shí)，須加注“與原件核對(duì)無(wú)誤”字樣,，并由核對(duì)人簽字,。

第十五條局合同審查機(jī)構(gòu)由合同管理部門和財(cái)務(wù)部門組成。合同正式簽訂前,，承辦部門應(yīng)將合同草案及相關(guān)資料,、承部門意見(jiàn)提請(qǐng)合同審查機(jī)構(gòu)審查,。合同審查機(jī)構(gòu)審查時(shí)可根據(jù)需要,，要求承辦部門提供補(bǔ)充材料,。

第十六條財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)審查的內(nèi)容包括：

（一）資金,、資產(chǎn)的合法性：

1．資金來(lái)源合法,，資產(chǎn)的所有權(quán)明確,、合法。

2．資金使用和資產(chǎn)動(dòng)用的審批手續(xù)合法,。

3．資金,、資產(chǎn)的用途及使用方式合法,。

（二）資產(chǎn)、資金使用效果的財(cái)務(wù)可行性,。

（三）價(jià)款、酬金和結(jié)算方式的合理,、合法性,。

1．價(jià)款、酬金的確定合理,、合法,。

2．資金結(jié)算,、酬金支付方式明確、具體,、合法,。

3．與資金、資產(chǎn)等有關(guān)的其他注意事項(xiàng),。

（四）索賠條款的合法性,。

（五）財(cái)務(wù)部門認(rèn)為需要審查的其他內(nèi)容。

第十七條合同管理部門負(fù)責(zé)審查的內(nèi)容主要包括：

（一）合同的合法性：

1．主體合法：根據(jù)承辦部門提交的有關(guān)材料,，審查簽約各方具有簽約的權(quán)利能力和行為能力。

2．內(nèi)容合法：簽約各方意思表示真實(shí),、有效,，無(wú)悖法律、法規(guī),、政策,，無(wú)損害國(guó)家,、集體或者第三人利益,，無(wú)規(guī)避法律和顯失公平的內(nèi)容，合同標(biāo)的非國(guó)家明令禁止買賣的物,、非未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)的物或法律,、政策所不允許的行為。

3．形式合法：依法應(yīng)辦理批準(zhǔn),、登記、鑒證、公證等手續(xù)的，應(yīng)履行相應(yīng)的法定手續(xù),。

4．簽約程序的合法性。

（二）合同的嚴(yán)密性和完備性：

1．條款齊備,、完整,。

2．文字清楚準(zhǔn)確，語(yǔ)言邏輯嚴(yán)密,。

3．設(shè)定的權(quán)利和義務(wù)具體,、確切。

4．相應(yīng)手續(xù)完備,。

5．相關(guān)附件完備,。

6．附條件或附期限適當(dāng),、合法,。

（三）合同管理部門認(rèn)為需要審查的其他內(nèi)容。

第十八條局合同審查流程如下（流程圖見(jiàn)附件10）：

合同承辦部門依據(jù)《平遠(yuǎn)縣供電局對(duì)外合同簽訂授權(quán)表》（見(jiàn)附件12,，該表每年初調(diào)整公布一次）規(guī)定權(quán)限,，對(duì)外進(jìn)行協(xié)商談判、資信審查,、參與招標(biāo)決標(biāo),、起草合同文本等事宜,。承辦部門如需法律協(xié)助，可請(qǐng)求局法律顧問(wèn)提供法律幫助,。

合同承辦部門根據(jù)合同的性質(zhì)（物資采購(gòu)/大修、技改工程/其它）,，選擇填寫《平遠(yuǎn)縣供電局物資采購(gòu)合同審批表》（見(jiàn)附件1）,、《平遠(yuǎn)縣供電局大修、技改工程合同審批表》（見(jiàn)附件2）或《平遠(yuǎn)縣供電局其它合同審批表》（見(jiàn)附件3,，以下全部簡(jiǎn)稱《合同審批表》），承辦部門負(fù)責(zé)人先在《合同審批表》上簽署部門意見(jiàn),，簽字加蓋部門公章,。如由兩個(gè)以上部門承辦的,，應(yīng)分別簽署意見(jiàn)并蓋章,。

合同承辦部門將《合同審批表》,、合同文本、對(duì)方《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》,、《法定代表人身份證明書書》或《授權(quán)委托書》原件,、資質(zhì)證書，以及招投標(biāo)書原件或詢價(jià)單,、計(jì)劃或資金預(yù)算證明等資料，送交合同管理部門審查，合同管理部門經(jīng)審查無(wú)誤后,，對(duì)合同文本進(jìn)行登記編號(hào),。

單份合同金額為人民幣20萬(wàn)元以下的合同,、購(gòu)電合同和并網(wǎng)協(xié)議按如下流程審查：合同承辦部門將《合同審批表》,、合同文本及上述有關(guān)資料送財(cái)務(wù)部門,、合同管理部門審查,，經(jīng)審查無(wú)誤，由財(cái)務(wù)部門,、合同管理部門負(fù)責(zé)人簽署部門意見(jiàn)，簽字加蓋部門公章,。

單份合同金額為人民幣20萬(wàn)元以上（含本數(shù)）的合同按會(huì)審流程查：合同承辦部門將《合同審批表》,、合同文本及上述有關(guān)資料送財(cái)務(wù)部和合同管理部門審查,，由以上二個(gè)部門負(fù)責(zé)人簽署部門意見(jiàn),，簽字加蓋部門公章,。

第十九條各審查部門進(jìn)行審查的期限從收到合同草案之日起不超過(guò)三個(gè)工作日（含本數(shù)）。審查部門遇特殊情況需延長(zhǎng)審查時(shí)間時(shí),，應(yīng)向承辦人申明并征得同意,，且延長(zhǎng)后累計(jì)審查時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)五個(gè)（含本數(shù)）工作日。

審查部門應(yīng)對(duì)審查的合同出具審查意見(jiàn),，意見(jiàn)必須有各審查部門負(fù)責(zé)人及具體審查人員的簽章,。對(duì)審查流程不完善的合同草案,，局主要負(fù)責(zé)人可以拒絕簽署,。

第二十條合同承辦部門應(yīng)對(duì)合同審查部門提出的意見(jiàn)進(jìn)行解釋,、說(shuō)明,，并對(duì)合同草案進(jìn)行修改完善,。承辦部門對(duì)合同修改后,，應(yīng)重新提交合同審查部門審查。

第二十一條通過(guò)審查的合同,，由合同承辦部門憑《合同審批表》，連同合同文本,、附件及有關(guān)資料，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批,。

局領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限為：

（一）標(biāo)的額為人民幣20萬(wàn)元以下的合同,，由局主要負(fù)責(zé)人授權(quán)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批,。

（二）標(biāo)的額為人民幣20萬(wàn)元以上（含本數(shù)）的合同及重大合同，由局主要負(fù)責(zé)人審批,。

（三）與發(fā)電企業(yè)簽訂的購(gòu)售電合同由局主要負(fù)責(zé)人審批。

第二十二條如擬定合同屬于涉及生產(chǎn)安全的基建,、大修,、技改及維修項(xiàng)目的工程合同，必須同時(shí)簽訂安全合同書,，該合同依照局安全監(jiān)督部門有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十三條對(duì)外提供擔(dān)保,、借貸,、重大資產(chǎn)處分,、企業(yè)兼并,、企業(yè)分立,、超過(guò)批準(zhǔn)的預(yù)算范圍的合同或長(zhǎng)期影響局經(jīng)營(yíng)的其他重大合同,，應(yīng)在通過(guò)局合同審查部門審查,，并經(jīng)其主要負(fù)責(zé)人審核同意后,，憑《平遠(yuǎn)縣供電局合同報(bào)批表》（見(jiàn)附件5，以下簡(jiǎn)稱《合同報(bào)批表》）報(bào)梅州供電局審批,。

第二節(jié)合同的簽署與授權(quán)

第二十四條所有合同通過(guò)審批后，由合同承辦部門將合同文本連同有關(guān)部門簽署同意的《合同審批表》,，送合同簽署人簽署,。

第二十五條合同簽署權(quán)限劃分與授權(quán)：

（一）標(biāo)的額為人民幣20萬(wàn)元以下（含本數(shù)）的合同,，可授權(quán)由部門負(fù)責(zé)人簽署,。

（二）標(biāo)的額為人民幣20萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的合同,，可授權(quán)由分公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署,。

（三）標(biāo)的額為人民幣50萬(wàn)元以上（含本數(shù)）的合同,，由局主要負(fù)責(zé)人授權(quán)簽署。

（四）與發(fā)電企業(yè)簽訂的購(gòu)電合同由局主要負(fù)責(zé)人簽署,。

第二十六條被授權(quán)的合同簽署人必須辦理《法定代表人授權(quán)委托書》（見(jiàn)附件8）。

第二十七條局的職能部門和下屬單位不得以部門,、下屬單位的名義對(duì)外簽訂合同。

第二十八條局簽訂,、變更,、解除合同一律使用合同專用章。

合同簽署后,，憑《合同審批表》送合同管理部門加蓋局合同專用章。符合本辦法第二十五條規(guī)定的重大合同還應(yīng)附《合同報(bào)批表》送呈合同管理部門加蓋局合同專用章,。

第二十九條合同專用章由合同管理部門專人保管，任何部門、人員不得借用,、代用合同章，違反規(guī)定造成的后果,，由印章保管人負(fù)責(zé)；發(fā)生遺失,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告處理。

第三十條合同履行由合同承辦部門負(fù)責(zé),。合同生效前,，不得實(shí)際履行,。合同生效后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定履行,。

第三十一條對(duì)于涉及付款的合同,，付款的審批制度和程序由財(cái)務(wù)部門另行制定。

第三十二條合同承辦部門必須按要求向合同管理部門報(bào)送《平遠(yuǎn)縣供電局合同履行情況報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱《合同履行情況報(bào)表》見(jiàn)附件6）。

承辦部門在合同履行完畢后的一周內(nèi)及時(shí)填寫《平遠(yuǎn)縣供電局合同履行完畢報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱《合同履行完畢報(bào)表》見(jiàn)附件7）送合同管理部門備案,。

如合同無(wú)法在合同約定的期限內(nèi)履行完畢,，承辦部門應(yīng)在合同期滿15天以前填寫《合同履行情況報(bào)表》送合同管理部門，列明合同未能在規(guī)定期限內(nèi)履行完畢的原因,，并提出處理意見(jiàn)。

合同標(biāo)的金額超過(guò)20萬(wàn)元（含本數(shù)）的重大合同,，承辦部門應(yīng)在每季度的第一個(gè)工作周內(nèi)填寫《合同履行情況報(bào)表》送合同管理部門，說(shuō)明合同履行情況,。

第三十三條合同管理部門將根據(jù)承辦部門提交的《合同履行情況報(bào)表》對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)控,，并在每半年度的第一個(gè)月對(duì)合同履行情況進(jìn)行必要的清查，并將清查結(jié)果和處理建議報(bào)局主要負(fù)責(zé)人,。

第三十四條合同在履行中如發(fā)現(xiàn)遺漏問(wèn)題,，承辦部門應(yīng)與合同管理部門聯(lián)系并及時(shí)采取補(bǔ)救措施,，主動(dòng)與對(duì)方協(xié)商,，簽訂補(bǔ)充合同,。補(bǔ)充合同與正式合同具有同等法律效力,。

第三十五條合同執(zhí)行過(guò)程中,，如有內(nèi)容變更，需填寫《平遠(yuǎn)縣供電局變更申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件4）,，報(bào)合同管理部門,、局主要負(fù)責(zé)人審批,。

第三十六條合同變更,、解除的程序與合同審查、審批與簽署的程序相同,。

第三十七條合同發(fā)生糾紛時(shí),，合同承辦部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告合同管理部門,，并應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)。

第三十八條合同糾紛由合同承辦部門負(fù)責(zé)處理,，合同管理部門應(yīng)當(dāng)提供必要的協(xié)助。

第三十九條合同發(fā)生糾紛時(shí),，應(yīng)首先采用協(xié)商,、調(diào)解方式解決,，協(xié)商或調(diào)解能夠達(dá)成一致時(shí),，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。

協(xié)商或調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議時(shí),，可依合同約定選擇仲裁或訴訟方式解決糾紛,。

第四十條對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行生效協(xié)議,、調(diào)解書,、仲裁裁決書或判決書的,，合同承辦部門應(yīng)及時(shí)報(bào)合同管理部門并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，在法律規(guī)定的有效期限內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。

第四十一條處理合同糾紛產(chǎn)生的補(bǔ)充協(xié)議書,、調(diào)解書和法律文書應(yīng)與合同及有關(guān)材料一并由合同管理部門歸檔,，復(fù)印件由合同承辦部門備案,。

第四十二條局全部合同實(shí)行統(tǒng)一編號(hào),。合同承辦部門在合同定稿后應(yīng)向合同管理部門取得合同編號(hào),。除供用電合同,、安全合同編號(hào)另行規(guī)定外,，其他合同編號(hào)見(jiàn)《平遠(yuǎn)縣供電局合同編號(hào)辦法》（見(jiàn)附件9）,。

第四十三條合同正式簽訂后,，合同原件（正本）一份由合同管理部門保管，一份交財(cái)務(wù)部保管,，一份留合同承辦部門保管,，其它合同文本交合同對(duì)方。

合同承辦部門應(yīng)負(fù)責(zé)將合同原件（正本）及其電子版,、《合同審批表》（原件）,、合同執(zhí)行過(guò)程的往來(lái)函件、糾紛或爭(zhēng)議的處理情況記載等一整套有關(guān)材料送局合同管理部門備案,，一年后由合同管理部門交檔案管理部門歸檔,。

為方便查閱和使用合同承辦部門應(yīng)按本辦法第四十六條規(guī)定，對(duì)合同實(shí)行備案并妥善保管,。

第四十四條局檔案室應(yīng)設(shè)立合同存放柜,，實(shí)行專柜管理。

第四十五條合同備案包括以下資料：

（一）合同（副本）和電子版本,。

（二）合同審批表（復(fù)印件）。

（三）履行情況記載,。

（四）糾紛或爭(zhēng)議的處理情況記載及有關(guān)材料。

第四十六條局合同管理部門在每年的1月30日前負(fù)責(zé)對(duì)各職能部門的合同管理工作進(jìn)行檢查與考核,。

第四十七條局可對(duì)在合同管理工作中做出成績(jī)者,，根據(jù)具體情況予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十八條違反本辦法規(guī)定訂立合同,，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的,，追究直接責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)或行政責(zé)任,。構(gòu)成犯罪的,，移送司法機(jī)關(guān)處理,。

1．未簽訂書面合同而用口頭或簡(jiǎn)單便函協(xié)議代替,，或者合同尚未生效即擅自履行合同,，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失者,。

2．違反本辦法有關(guān)規(guī)定,，訂立無(wú)效合同、重大缺陷合同,，或變更,、解除合同結(jié)果不利,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者,。

3．發(fā)生合同糾紛隱瞞或不及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)或不及時(shí)采取措施，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者,。

4．工作懈怠而喪失仲裁,、訴訟和申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)效,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者,。

5．在合同簽訂、履行過(guò)程中,，提供虛假資料的，與對(duì)方惡意串通或私收賄賂,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者,。

6．使用非法手段簽訂合同,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者。

第四十九條本辦法自頒布發(fā)之日起生效,。

第五十條本辦法由局合同管理部門負(fù)責(zé)解釋,。

規(guī)章制度管理辦法的通知 規(guī)章制度管理辦法實(shí)施細(xì)則篇九

第一章

總則

1,、規(guī)章制度是企業(yè)建立正常工作秩序,、經(jīng)營(yíng)環(huán)境,，規(guī)范全體員工行為的基本準(zhǔn)則。制定,、修改和廢止規(guī)章制度，應(yīng)依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展需要,，具有前瞻性,、導(dǎo)向性、連續(xù)性,、穩(wěn)定性和可操作性,，有利于企業(yè)安全生產(chǎn)提高經(jīng)營(yíng)效率和效果，使企業(yè)更好,、更快的發(fā)展,。

2、各項(xiàng)規(guī)章必須按照權(quán)利和義務(wù)對(duì)等的原則，明確規(guī)范與被規(guī)范各方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,，并具有可操作性,。

3、擬在東方德森能源有限公司全系統(tǒng)實(shí)施的各項(xiàng)規(guī)章,，經(jīng)審核同意后,，須報(bào)公司辦公會(huì)議審定,，由董事長(zhǎng)簽發(fā)，以公司文件形式頒發(fā),。

4,、擬在專業(yè)管理實(shí)施的各項(xiàng)規(guī)章,，經(jīng)公司辦公室審核同意后,，由總經(jīng)理簽發(fā),，以公司文件形式頒布,。

第二章

修改與廢止

1,、當(dāng)已頒布規(guī)章的規(guī)范對(duì)象、范圍或?qū)嵤l件發(fā)生較大變化,，無(wú)法繼續(xù)完整地發(fā)揮應(yīng)有的規(guī)范作用時(shí),，規(guī)章的起草部門應(yīng)及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行修改,，或申請(qǐng)通知廢止。

暫行（試行）規(guī)定（或辦法）實(shí)施1年以后,，規(guī)章的起草部門應(yīng)認(rèn)真總結(jié)試行中的情況和問(wèn)題，提出修改或廢止的意見(jiàn),。

2、修改已頒布的規(guī)章（包括暫行規(guī)定）應(yīng)按照本辦法關(guān)于立項(xiàng),、起草,、審核,、頒布的工作制度進(jìn)行。

3,、決定廢止現(xiàn)行規(guī)章時(shí),，應(yīng)向辦公室以書面說(shuō)明廢止的理由,，以及替代被廢止的規(guī)章,。

第三章

附則

1、暫行（試行）規(guī)定或辦法等臨時(shí)性規(guī)章須注明有效期,，自頒布實(shí)施之日起，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年,。

2、各部門應(yīng)將制定的各項(xiàng)規(guī)章分類匯編,，每年進(jìn)行一次認(rèn)真清理,，及時(shí)修改（廢止）已不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的規(guī)章,。

3,、規(guī)章匯編由企管部負(fù)責(zé),。

規(guī)章制度管理辦法的通知 規(guī)章制度管理辦法實(shí)施細(xì)則篇十

一,、為促進(jìn)公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化,、程序化,，提高建章立制的質(zhì)量,，制定本規(guī)定,。

二,、本規(guī)定所稱的規(guī)章制度,，是指匯波公司針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),、技術(shù),、管理等項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱,。

三、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃,、起草、審核,、頒布,、解釋、修改,、備案和廢止等相關(guān)活動(dòng),。

四,、制定規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

1,、堅(jiān)持依法制訂的原則,；法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定,；

2,、堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā),，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標(biāo),；

3,、堅(jiān)持政企分開(kāi),，有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立；

4,、注意制度間的協(xié)調(diào)性,，避免各項(xiàng)制度之間沖突和遺漏,；

5,、遵循長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,，年度計(jì)劃,，適時(shí)修訂,，定期清理，統(tǒng)一規(guī)范的原則,。

五,、制定規(guī)章制度的要求,。

2,、準(zhǔn)確性：規(guī)章制度用語(yǔ)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確,、簡(jiǎn)潔,，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確,、具體,；

3,、可操作性：具有操作的相關(guān)流程,，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門和責(zé)任人,；

4,、實(shí)際性：高標(biāo)準(zhǔn)切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際,；

5,、穩(wěn)定性：能在一定時(shí)間和一定范圍內(nèi)適用,；

6,、服務(wù)性：制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求,。

六,、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn),、修訂和廢止權(quán)

七、公司管理中心行政組是規(guī)章制度制定與管理的歸口管理部門,。其主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作,；

2、負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃,；

3,、根據(jù)規(guī)劃督促,、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案,；

4,、起草公司綜合性規(guī)章制度,；

5,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核；

6,、組織規(guī)章制度草案論證,、修改,、定稿,、報(bào)送、審批等工作,；

7,、負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題,，提出完善,、修改和廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議,；

8,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度編號(hào)的管理工作；

9,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的保管,、存檔工作,。

八、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案的文字審核工作；

2,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的行文規(guī)范審核工作,；

九、公司職能部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃,，制訂本部門規(guī)章制度年度計(jì)劃。

十,、管理中心行政組對(duì)各部門提出的規(guī)章制度年度計(jì)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)和審核，編制公司規(guī)章制度制訂年度計(jì)劃,。

十一,、起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接,，并就規(guī)章制度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同具體規(guī)定在上報(bào)時(shí)作出專門說(shuō)明,。

十二,、對(duì)涉及兩個(gè)以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度，由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草,，管理中心行政組協(xié)助,。

十三、規(guī)章制度的起草,，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行：

1、收集資料,，掌握有關(guān)法律,、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關(guān)規(guī)定,；

2,、調(diào)查研究,，提出解決問(wèn)題的辦法,、措施；

3,、撰寫草案,；

4,、將草案發(fā)至集團(tuán)相關(guān)單位征求意見(jiàn),；

5,、匯總意見(jiàn),，修改草案；

十四,、規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：

1、目的：清晰簡(jiǎn)潔說(shuō)明本制度控制的活動(dòng)和內(nèi)容,。

2、適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門（單位）,、人員,、事項(xiàng)和活動(dòng),。

3,、職責(zé)：規(guī)定實(shí)施本制度的部門（單位）或人員的責(zé)任和權(quán)限。 4,、制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序,；對(duì)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的約束與要求,。 5、相應(yīng)活動(dòng),、事項(xiàng)的詳細(xì)流程,，附相關(guān)的工作流程圖,。

6、支持性文件和相關(guān)記錄,、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持性文件,、規(guī)定,，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄,、表格、單據(jù)等,。

十五,、規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章,、條,、款,、項(xiàng),、目結(jié)構(gòu)表達(dá),，內(nèi)容簡(jiǎn)單的也可直接以條的方式表達(dá),。章,、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述；款不編序號(hào),；項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述；目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述,。

十六,、規(guī)章制度草案完成后應(yīng)送相應(yīng)職能部門,、基層企業(yè)和員工代表征求意見(jiàn),。

十七,、被征求意見(jiàn)的部門應(yīng)認(rèn)真研讀，對(duì)制度草案進(jìn)行修改,。征求意見(jiàn)的部門應(yīng)將各部門的修改意見(jiàn)存檔備查,。

十八,、規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見(jiàn),，修改完善規(guī)章制度草案后,，并報(bào)部門主管副總經(jīng)理審核,。

十九,、規(guī)章制度草案經(jīng)部門主管副總經(jīng)理審核后，起草部門填寫規(guī)章制度審核表,，經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字后,，將草案及審核表送管理中心行政組審查,。

二十,、管理中心行政組對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查：

1,、是否符合法規(guī)的基本原則,；

2,、與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào)；

3,、草案結(jié)構(gòu),、條款是否符合規(guī)章制度的要求和技術(shù)規(guī)范,；

4、是否切合企業(yè)實(shí)際和體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對(duì)等原則,。

二十一,、經(jīng)審查符合要求的，由管理中心行政組送管理中心總經(jīng)理審核后,，報(bào)公司總經(jīng)理審批,。

二十二、以公司名義下發(fā)的規(guī)章制度，由管理中心行政組負(fù)責(zé)編號(hào),、印刷,、發(fā)放；以公司職能部門名義下發(fā)的規(guī)章制度,，由主管部門編寫,、印刷、發(fā)放,。

二十三,、首次頒布的制度為試行文件。試行期為一年,，試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件,，正式文件根據(jù)需要每二年修改一次。

二十四,、規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi),，主管部門應(yīng)送公司檔案室備案。二十五,、規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后,，公司各級(jí)人員必須嚴(yán)格遵守。

二十六,、為加強(qiáng)規(guī)章制度的動(dòng)態(tài)管理,，規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，制度制定部門每年向各相關(guān)部門征求規(guī)章制度執(zhí)行意見(jiàn),，搜集規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題,，以便適時(shí)修訂。

二十七,、各相關(guān)部門在執(zhí)行規(guī)章制度過(guò)程中,，對(duì)規(guī)章制度存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)記錄，并及時(shí)通知管理中心行政組,。

二十八,、規(guī)章制度的修改和廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制定部門提出建議，管理中心審核,，報(bào)公司總經(jīng)理審定,。

二十九、規(guī)章制度有下列情形之一的,，應(yīng)進(jìn)行修正。

1,、規(guī)定事項(xiàng)不能切合現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針或事實(shí)需要的,。

2、規(guī)定事項(xiàng)局部已不適用的,。

3,、規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的,。

4、同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的,。,、

5、同一事項(xiàng)所須適用的各種規(guī)章制度,，其內(nèi)容彼此沖突矛盾的,。

6、所涉及的部門名稱,，已與現(xiàn)制不符,，或原規(guī)定事項(xiàng)的主管或執(zhí)行部門已經(jīng)裁并或變更的。

三十,、規(guī)章制度有下列情形之一者,，應(yīng)予以廢止。

1,、規(guī)定事項(xiàng)與現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針相?；虿环摹?/p>

2,、已與現(xiàn)實(shí)情況完全不相切合的,。

3、同事項(xiàng)已有新規(guī)定并已公布施行的,。

4,、規(guī)定事項(xiàng)已執(zhí)行完畢，或因情勢(shì)變遷,，已無(wú)繼續(xù)施行必要的,。

公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。一次樂(lè)捐50元,。

規(guī)章制度管理辦法的通知 規(guī)章制度管理辦法實(shí)施細(xì)則篇十一

第一章總則第一條為建立科學(xué)規(guī)范的干部任用制度，培養(yǎng)一支講政治,、懂業(yè)務(wù),、精技術(shù)、會(huì)管理的干部隊(duì)伍,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本公司實(shí)際需要,，制定本辦法。第二條干部試用原則是“注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高,，堅(jiān)持備用結(jié)合，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，服從工作大局,，統(tǒng)一調(diào)配使用”,。

第二章崗位及條件第三條公司根據(jù)工作需要公布試用干部崗位。第四條試用干部應(yīng)具備的條件：

（一）文化程度：大專以上學(xué)歷

（二）工作經(jīng)驗(yàn)：從事管理工作或班組長(zhǎng)3年以上,，屬業(yè)務(wù),、技術(shù)或管理骨干。

（三）年齡：40歲以下

（四）認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀,，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力,，有良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，政治素質(zhì)高,，組織原則性強(qiáng),，有良好的專業(yè)知識(shí)，富有創(chuàng)新精神,，身體健康,。

第三章報(bào)名和選拔第五條試用干部一般通過(guò)競(jìng)聘上崗程序進(jìn)行。

第六條選拔程序

（一）競(jìng)聘報(bào)名：符合條件者自愿報(bào)名,，所在單位提出初審意見(jiàn),，人力資源部審查合格后，參加競(jìng)聘上崗,。

（二）競(jìng)聘內(nèi)容：筆試成績(jī)10%,，面試成績(jī)40%，素質(zhì)測(cè)評(píng)10%,，領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議40%,，最后擇優(yōu)試用。

（三）特殊情況,，由總經(jīng)理提出考察名單,，由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行考察，嚴(yán)格按照規(guī)定條件和資格要求把關(guān),，特別要把好政治關(guān),，全面考察擬選人員的德、能,、勤,、績(jī)、廉,，注重考察工作實(shí)績(jī),、發(fā)展?jié)摿Γ⒅亓私馄涫煜I(yè)務(wù)范圍和主要專長(zhǎng),。

（四）試用干部的選拔應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主,，廣開(kāi)推薦渠道,，實(shí)行民主集中制，符合條件的,，交分公司黨委集體討論，在廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)后,，由總經(jīng)理決定是否聘用,。決定聘用的，簽訂試用干部合同,。第四章考核和待遇第七條試用干部試用期一年,，試用期間工資按原職級(jí)崗位工資不變，獎(jiǎng)金按職級(jí)10級(jí)考核發(fā)放,。第八條試用期間經(jīng)考核僅為合格或欠佳的,，退回原工作部門，并取消相關(guān)待遇,。第九條試用期滿一年,，經(jīng)考核為良好及以上的，在不突破三級(jí)經(jīng)理編制的前提下,，正式履行聘用手續(xù),，享受相關(guān)待遇。第十條試用期滿一年,，經(jīng)考核為良好及以上,，但由于受三級(jí)經(jīng)理編制的限額不能履行聘用手續(xù)的，繼續(xù)按試用期待遇執(zhí)行,。第五章附則第十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。第十二條本辦法從發(fā)文之日起開(kāi)始執(zhí)行。

規(guī)章制度管理辦法的通知 規(guī)章制度管理辦法實(shí)施細(xì)則篇十二

為了進(jìn)一步加大青年骨干教師培養(yǎng)的力度,，使骨干教師迅速成長(zhǎng),，克服教師職業(yè)“怠倦癥”和骨干教師的“滿足感”的產(chǎn)生，促進(jìn)骨干教師“再生”發(fā)展,，分層培養(yǎng)各級(jí)骨干教師,，為縣、市,、省級(jí)骨干教師的選送提供依據(jù),，激勵(lì)已被評(píng)為各級(jí)骨干教師的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)學(xué)校教師培養(yǎng)的要求,，以“讓教師與學(xué)校一起發(fā)展,，讓教師與學(xué)生共同成長(zhǎng)”為培養(yǎng)目標(biāo)，遵循骨干教師成長(zhǎng)的規(guī)律,，采取全方位,、多途徑的培養(yǎng)措施,，建設(shè)一支具有現(xiàn)代教師素質(zhì)和創(chuàng)新精神的新型骨干教師隊(duì)伍，為學(xué)校教育教學(xué)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ),。特制訂本意見(jiàn),，試行實(shí)施。

使其成為具有現(xiàn)代教育觀念,，具有合理的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu),，具有較高的教育教學(xué)水平，具有一定的教育科研能力,，在教育教學(xué)業(yè)務(wù)中具有指導(dǎo),、帶頭、示范作用,。

本辦法是將各級(jí)各類骨干教師以及學(xué)校內(nèi)的骨干教師統(tǒng)一納入xx中學(xué)骨干教師的培養(yǎng)及管理,，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，在本辦法中沒(méi)有骨干教師級(jí)別之分,，合格者既保留原級(jí)骨干教師稱號(hào),，同時(shí)也是xx中學(xué)骨干教師，享受xx中學(xué)骨干教師津貼,。本辦法實(shí)行年度考核,，滾動(dòng)推行。

1,、建立骨干教師成長(zhǎng)記錄袋

此檔案長(zhǎng)期跟蹤記錄專職教師成長(zhǎng)的經(jīng)歷,，按照《骨干教師考核細(xì)則》量化，分年度給予考核結(jié)論：優(yōu)秀,、合格,、不合格。并由學(xué)校簽章頒發(fā)年度考核合格的骨干教師證書,，確定為xx中學(xué)骨干教師資格,。

優(yōu)秀、合格,、不合格的評(píng)定辦法：按《細(xì)則》量化,，95分以上者為優(yōu)秀，80分以上者為合格,，79以下者為不合格,。

2、骨干教師選拔辦法

各級(jí)骨干教師的選拔,，在符合上級(jí)相關(guān)文件規(guī)定的前提下,，初中實(shí)際教學(xué)時(shí)間6周年，三年為一個(gè)考核周期,。

普通教師：進(jìn)入學(xué)校骨干教師考核行列的考核方案：師德師風(fēng)10%,，近三年教學(xué)成績(jī)30%,，教學(xué)過(guò)程20%，教育科研20%,，民主測(cè)評(píng)20%,，按教師總數(shù)的5%取其前位名次進(jìn)入學(xué)校骨干教師考核行列。

校級(jí)骨干：三年來(lái)量化的總成績(jī),，按規(guī)定指標(biāo)取其名次推薦為縣級(jí)骨干教師,。

縣級(jí)骨干：三年來(lái)量化的總成績(jī)，按規(guī)定指標(biāo)取其名次推薦為市級(jí)骨干教師,。

市級(jí)骨干：三年來(lái)量化的總成績(jī)，按規(guī)定指標(biāo)取其名次推薦為省級(jí)骨干教師,。

3,、實(shí)行“骨干教師津貼”制度

遵照《xx中學(xué)骨干教師考核細(xì)則》，年度量化考核合格者,，由學(xué)校行政發(fā)給每月20元,、全年240元的骨干教師津貼（寒暑假期間的津貼納入年終考核）。

4,、實(shí)行骨干教師任免制度

各級(jí)各類的骨干教師每個(gè)年度納入學(xué)校進(jìn)行資格考核,，可進(jìn)可出，滾動(dòng)推進(jìn),。有下列情形之一者否定其學(xué)校骨干教師稱號(hào),。

(1)違反國(guó)家法律法規(guī)政策者，一票否決,；

(2)師德師風(fēng)敗壞,，給單位造成惡劣影響者，一票否決,；

(3)教學(xué)成績(jī)末尾者,一票否決,；

(4)遵照《xx中學(xué)骨干教師考核細(xì)則》，凡是連續(xù)三年量化考核不合格者,，學(xué)校有權(quán)取消其任何級(jí)別的骨干教師稱號(hào),，并由學(xué)校報(bào)請(qǐng)上級(jí)管理部門批準(zhǔn)。

(5)在現(xiàn)有骨干教師中,，根據(jù)《細(xì)則》的量化,，按全校教師總數(shù)的5%，從低到高取其名次以及考核不合格者,，一并進(jìn)入新一輪的考核,。即與申請(qǐng)xx中學(xué)骨干教師的普通教師，一并按照進(jìn)入考核方案,，即師德師風(fēng)10%,，近三年教學(xué)成績(jī)30%,，教學(xué)過(guò)程20%，教育科研20%,，民主測(cè)評(píng)20%,，再按教師總數(shù)的5%取其前位名次進(jìn)入學(xué)校骨干教師行列,，其余教師被否定,。

5、實(shí)行骨干教師加分制度

根據(jù)《xx中學(xué)骨干教師考核細(xì)則》,，連續(xù)三年量化考核優(yōu)秀者,，在評(píng)職、晉級(jí),、評(píng)優(yōu),，選模以及教師福利（如分房等）考核中享受加分優(yōu)待,。

具體加分辦法是：

周期內(nèi)考核：三個(gè)“優(yōu)秀”,，一次性加0.5分。

周期內(nèi)考核：兩個(gè)“優(yōu)秀”,，一個(gè)“合格”,，一次性加0.2分,。

其他情形的考核結(jié)論，不享受加分優(yōu)待,。

1、由學(xué)校行政,、教導(dǎo)處,、教科室、教研組聯(lián)合組成骨干教師管理領(lǐng)導(dǎo)小組,。由教科室具體負(fù)責(zé)對(duì)骨干教師進(jìn)行年度量化考核。

2,、骨干教師考評(píng)材料必須是由上級(jí)教育部門,、學(xué)?；蚪萄薪M組織的真實(shí)的教育教學(xué)研究活動(dòng)。

3,、參加骨干教師考評(píng)由教師本人向?qū)W校提出申請(qǐng),。

4、考評(píng)材料由參評(píng)教師本人提供,，以具體的數(shù)據(jù)或翔實(shí)的文本資料為左證（無(wú)具體左證材料該項(xiàng)不給分）,。

本辦法由學(xué)校教代會(huì)討論通過(guò),。

規(guī)章制度管理辦法的通知 規(guī)章制度管理辦法實(shí)施細(xì)則篇十三

為進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)政策性補(bǔ)貼發(fā)放工作,，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)工作,，規(guī)范其內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，保障各項(xiàng)惠農(nóng)政策落到實(shí)處,，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際,，制定本辦法,。

一、縣人民政府成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),，分管領(lǐng)導(dǎo)及農(nóng)業(yè),、財(cái)政,、畜牧、監(jiān)察,、人保財(cái)險(xiǎn)公司為成員的奇臺(tái)縣農(nóng)村各種補(bǔ)貼和農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立“五位一體”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，即由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),，財(cái)稅所所長(zhǎng),、農(nóng)服站站長(zhǎng)、獸醫(yī)站站長(zhǎng),、村委會(huì)主任為成員,。村委會(huì)組建成立工作組,，組長(zhǎng)由村委會(huì)主任擔(dān)任，農(nóng)服站工作人員,、村級(jí)防疫員為工作組成員。

二、奇臺(tái)縣農(nóng)村各種補(bǔ)貼和農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組依政策規(guī)定按時(shí),、有序兌現(xiàn)各種補(bǔ)貼和開(kāi)展農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)工作,。

三,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)宣傳國(guó)家及區(qū),、州,、縣各種優(yōu)惠政策,，掌握行政補(bǔ)貼項(xiàng)目進(jìn)展的數(shù)量和質(zhì)量情況；對(duì)村,、組、農(nóng)戶各種補(bǔ)貼的審核,、復(fù)查和督促落實(shí),；村委會(huì)工作組上報(bào)各類數(shù)據(jù)的審核；受災(zāi)面積的核查和理賠資金的督促工作,；及時(shí)上傳社情民意,，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行程序,，做到公開(kāi),、公平、公正,、透明,，真正把國(guó)家的惠農(nóng)政策用足用好。

四,、村委會(huì)工作組負(fù)責(zé)宣傳國(guó)家及區(qū)、州,、縣各種優(yōu)惠政策,；所在村各種補(bǔ)貼的兌現(xiàn)、登記和公示工作；種植業(yè)面積和各類牲畜數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)核實(shí),，種植業(yè),、畜牧業(yè)臺(tái)帳的建立；種植業(yè)和畜牧業(yè)投保戶,、保項(xiàng)的登記,、保費(fèi)的收取和公示工作；種植業(yè)和畜牧業(yè)受災(zāi)面積的核實(shí)上報(bào)和理賠資金的公示,、登記和發(fā)放工作,。

五、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)均為奇臺(tái)縣農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)災(zāi)害損失鑒定及理賠工作組成員,。

六,、保費(fèi)收取。村級(jí)防疫員負(fù)責(zé)畜牧業(yè)保費(fèi)收取,，農(nóng)服站工作人員負(fù)責(zé)種植業(yè)保費(fèi)收取,，登記好投保戶、保項(xiàng)花名冊(cè),，匯總經(jīng)張榜公布后交村委會(huì)工作組長(zhǎng)（村委會(huì)主任）把關(guān)簽字報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核蓋章分類報(bào)畜牧獸醫(yī)局和農(nóng)經(jīng)局，由畜牧獸醫(yī)局,、農(nóng)經(jīng)局分類匯總后報(bào)縣人保財(cái)險(xiǎn)公司,。

七、災(zāi)情上報(bào),。村級(jí)防疫員負(fù)責(zé)畜牧業(yè)受災(zāi)情況統(tǒng)計(jì),，農(nóng)經(jīng)站工作人員負(fù)責(zé)種植業(yè)受災(zāi)情況統(tǒng)計(jì)，受災(zāi)情況匯總經(jīng)張榜公布后交村委會(huì)工作組長(zhǎng)（村委會(huì)主任）把關(guān)簽字報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核蓋章分類報(bào)畜牧獸醫(yī)局和農(nóng)經(jīng)局,，由畜牧獸醫(yī)局、農(nóng)經(jīng)局分類匯總后報(bào)縣人保財(cái)險(xiǎn)公司,。

八,、保險(xiǎn)理賠，人保財(cái)險(xiǎn)公司接到畜牧獸醫(yī)局,、農(nóng)經(jīng)局受災(zāi)情況后3個(gè)工作日完成核災(zāi),，履行賠償義務(wù)。具體由縣人保財(cái)險(xiǎn)公司根據(jù)核查結(jié)果,，分類向畜牧獸醫(yī)局,、農(nóng)經(jīng)局撥付理賠資金，畜牧獸醫(yī)局,、農(nóng)經(jīng)局分類撥付鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后分類撥付村委會(huì)工作組，由村級(jí)防疫員和農(nóng)經(jīng)站工作人員直接發(fā)放至農(nóng)戶，并做好發(fā)放公示,、登記工作,，一式四份，一份存檔,，一份交鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組,、一份交畜牧獸醫(yī)局、農(nóng)經(jīng)局,，一份交人保財(cái)險(xiǎn)公司,。

九、工作運(yùn)行經(jīng)費(fèi)按收取保費(fèi)的一定比例提取,，具體標(biāo)準(zhǔn)以州農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定為準(zhǔn),。

十、本管理辦法由縣農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,。

十一,、本管理辦法自下發(fā)之日起施行。

規(guī)章制度管理辦法的通知 規(guī)章制度管理辦法實(shí)施細(xì)則篇十四

第一條 為了規(guī)范公司規(guī)章制度的發(fā)布程序和文件管理,，建立規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的公司規(guī)章制度體系,，保障規(guī)章制度得以嚴(yán)肅,、嚴(yán)格、有效的貫徹和執(zhí)行,，按照股份公司《規(guī)章制度管理辦法》要求,，特制定本辦法。

第二條 公司規(guī)章制度是指公司根據(jù)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng),、管理需要制定并統(tǒng)一發(fā)布的具有強(qiáng)制約束力和規(guī)范格式的公司內(nèi)部法定性文件，包括制度,、辦法,、規(guī)范,、規(guī)定,、規(guī)程、流程,、標(biāo)準(zhǔn),、以及由此而生成的表格、記錄,、格式文本等,，是公司各級(jí)單位按章辦事和開(kāi)展生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)的重要工具,。

第三條 凡涉及兩個(gè)以上部門共同使用,、遵守或用于指導(dǎo)、規(guī)范本部門以外其他單位工作或需要跨部門協(xié)作完成的所有規(guī)章制度均屬于本辦法控制范圍,，必須按照本辦法規(guī)定的程序發(fā)布實(shí)施,。

第四條 規(guī)章制度管理是指按照統(tǒng)一要求規(guī)范公司規(guī)章制度文件的制定、審核,、修改,、批準(zhǔn)、發(fā)布,、修訂,、執(zhí)行和廢止等一系列工作，并將全部規(guī)章制度按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類和歸集,，形成一套完整的企業(yè)內(nèi)部法規(guī)集,。

第五條 公司綜合辦公室是規(guī)章制度管理的綜合職能部門，其主要職責(zé)是：

一,、 建立健全公司規(guī)章制度體系,。

(一) 對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行宣貫和培訓(xùn)，推動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施,，監(jiān)督,、檢查公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，提高制度的執(zhí)行力,。

(二) 對(duì)新發(fā)布規(guī)章值得成文必要性,、合理性、與其他制度的銜接性,、文件格式,、文字、條理性等進(jìn)行綜合審核,。

(三) 責(zé)成相應(yīng)部門建立必要的規(guī)章制度或進(jìn)行必要的修訂,，組織規(guī)章制度評(píng)審。

二,、 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的組織起草,、修訂、審核,、登記,、編號(hào)、發(fā)布,、歸檔,、廢止等工作,。

第六條 公司其他職能部門（安全生產(chǎn)管理部,、生產(chǎn)技術(shù)部等）是公司規(guī)章制度地提出、制定、修訂部門,，其主要職責(zé)是：

一,、 根據(jù)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng),、管理需要，提出并起草本部門職責(zé)范圍內(nèi)的規(guī)章制度,。

二,、 負(fù)責(zé)本部門制定的規(guī)章制度解釋、宣貫,、推行,，監(jiān)督、檢查,、指導(dǎo)本部門制定規(guī)章制度的執(zhí)行情況,。

第七條 公司各部門以及所有員工都是公司規(guī)章制度的執(zhí)行者，對(duì)公司規(guī)章制度規(guī)定的條款和工作標(biāo)準(zhǔn)有認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹,、落實(shí)、執(zhí)行并接受考核的義務(wù),。

第八條 公司規(guī)章制度分為以下幾類：

一,、 綜合管理制度（系列代號(hào) zh）:指為規(guī)范和指導(dǎo)公司基礎(chǔ)管理、預(yù)算管理,、規(guī)章制度管理,、運(yùn)行體系構(gòu)建等綜合性經(jīng)營(yíng)管理工作而制定的制度。

二,、 企業(yè)文化管理制度（系列代號(hào) wh）：指規(guī)范和傳播公司理念,、行為和視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)而制定的制度；

三,、 組織管理制度（系列代號(hào) zz）：指為明確公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,、組織分工、職能劃分,、崗位職責(zé)分工,、基本管理體制和運(yùn)行機(jī)制而制定的制度。

四,、 財(cái)務(wù)管理制度（系列代號(hào) cw）：指為規(guī)范和指導(dǎo)公司會(huì)計(jì)核算,、財(cái)務(wù)管理,、資金管理,、稅收籌劃,、會(huì)計(jì)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析等工作而制定的制度。

五,、 人事管理制度（系列代號(hào) rs）：指為規(guī)范和指導(dǎo)公司招錄與培訓(xùn)管理,、考核管理、勞資與薪酬管理,、考勤管理,、獎(jiǎng)懲管理等工作而制定的制度。

六,、 行政管理制度（系列代號(hào) xz）：指為規(guī)范和指導(dǎo)公司行政督察,、公文處理、公共關(guān)系,、會(huì)議管理,、印章管理、檔案管理等行政辦公事務(wù)而制定的制度,。

七,、 信息管理制度（系列代號(hào) xx）:指為規(guī)范和指導(dǎo)公司信息化建設(shè)醒目管理、軟件管理,、系統(tǒng)管理,、數(shù)據(jù)管理、信息安全管理等而制定的制度,。

八,、 安全與環(huán)境管理制度（系列代號(hào) aq）：指為規(guī)范和指導(dǎo)公司安全、消防,、環(huán)境保護(hù)與治理,、優(yōu)化作業(yè)環(huán)境而制定的制度。

九,、 經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)管理制度（系列代號(hào) jy）：指為規(guī)范,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、檢查公司生產(chǎn)作業(yè)管理,、物資管理、消耗管理,、運(yùn)銷管理,、設(shè)備管理等管理工作而制定的制度。

第九條 以上分類不足以涵蓋新增的制度時(shí),，可在現(xiàn)有分類基礎(chǔ)上向后延展,。

第十條 規(guī)章制度屬于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)性文件，采用統(tǒng)一的文本格式發(fā)布,，即發(fā)文標(biāo)識(shí)為“xxxx公司規(guī)章制度文件”,，標(biāo)題為“xxxx管理辦法（制度,、規(guī)定、規(guī)程等）”,。文件內(nèi)容分章,、條編序，不同章節(jié),，條序順延,，全文不能有重疊條序。條目下有層次序數(shù)時(shí),，分段編排,，第一層為“一、”,，第二層為“（一）”,，第三層為“1、”,，第四層為“（1）”,。

第十一條 規(guī)章制度的編號(hào)統(tǒng)一由綜合辦公室負(fù)責(zé)，完整編號(hào)格式如下： 公司類別-內(nèi)容分類-分類序號(hào)-文件版本號(hào)說(shuō)明：公司類別：汽運(yùn)公司（代號(hào)qy）,；

內(nèi)容分類：參照第三章相應(yīng)內(nèi)容,；

分類序號(hào)：規(guī)章制度在某一門類的序號(hào)用3位阿拉伯?dāng)?shù)字表示，代表該文件在該類制度中的順序,，一般根據(jù)發(fā)布時(shí)間排序,。每類內(nèi)容從001-999；

文件版本號(hào)：是文件更新修改次數(shù)的記錄,，用2位阿拉伯?dāng)?shù)字表示,，從01-99順延，代表文件整體重新制定和校驗(yàn)的次數(shù),。 第十二條 管理制度的內(nèi)容原則上按照以下次序進(jìn)行擬定：

一,、 第一章為總則，包括制定本制度的辦法,、目的,、意義,、適用范圍,、定義等內(nèi)容。

二,、 第二章為管理職責(zé),，包括本制度所涉及到的職能歸口部門和相關(guān)負(fù)有責(zé)任部門的相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容,。

三,、 第三章為管理要素分類,，主要對(duì)制度中明確的管理要素進(jìn)行分類說(shuō)明。

四,、 第四章為管理程序,，主要對(duì)履行制度的主要管理程序進(jìn)行說(shuō)明,。

五、 第五章為工作標(biāo)準(zhǔn),，主要是對(duì)制度的執(zhí)行提出相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),。

六,、 第六章為附則，主要規(guī)定制度的生效時(shí)間,、解釋部門,、與原制度的關(guān)系等內(nèi)容,。

七、 對(duì)于制度中其他需要進(jìn)一步說(shuō)明或是需要特殊說(shuō)明的,，可插入以上章節(jié)中單列章節(jié)說(shuō)明,，次序順序下延,。

第十三條 規(guī)章制度經(jīng)起草部門起草后,，交由綜合辦公室初審和校驗(yàn),，最后經(jīng)公司經(jīng)理部批準(zhǔn)后下發(fā)。

第十四條 規(guī)章制度通過(guò)公司文件通知形式發(fā)布,，涉及職工權(quán)益的按公司相關(guān)規(guī)定和程序辦理。

第十五條 綜合辦公室負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要或組織機(jī)構(gòu),、部門職能調(diào)整和業(yè)務(wù)調(diào)整時(shí),，適時(shí)對(duì)相應(yīng)制度進(jìn)行修訂或廢止,。

第十六條 公司各相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人為制度貫徹執(zhí)行的第一責(zé)任人,，負(fù)責(zé)對(duì)該制度在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳、貫徹,、培訓(xùn),、監(jiān)督、執(zhí)行,。

第十七條 綜合辦公室負(fù)責(zé)檢查,、督導(dǎo)、考核規(guī)章制度的落實(shí)情況,。

第十八條 本辦法由公司經(jīng)理部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

規(guī)章制度管理辦法的通知 規(guī)章制度管理辦法實(shí)施細(xì)則篇十五

第一條 為規(guī)范學(xué)校規(guī)章制度的制定,、修改以及廢止工作,，推進(jìn)學(xué)校“依法治?！惫ぷ鬟M(jìn)程,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》,，參照國(guó)務(wù)院《規(guī)章制定程序條例》和其他上級(jí)有關(guān)文件精神,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法,。

第二條 本辦法所稱的規(guī)章制度，是指按照一定程序制定,，經(jīng)學(xué)校公布的對(duì)全校各單位,、師生員工具有普遍約束力的辦事規(guī)程,、行為準(zhǔn)則,。按照內(nèi)容不同，一般稱為“規(guī)定”,、“辦法”,、“意見(jiàn)”、“細(xì)則”等,。對(duì)某方面工作所做的帶有約束性的行為規(guī)范,，稱為“規(guī)定”。對(duì)某項(xiàng)工作所做的比較具體的要求和規(guī)范,，稱為“辦法”,。對(duì)某項(xiàng)工作或?yàn)樨瀼貓?zhí)行上級(jí)有關(guān)決定提出的見(jiàn)解和處理辦法，可稱為“意見(jiàn)”,。為有效實(shí)施學(xué)校有關(guān)規(guī)定或執(zhí)行相關(guān)政策而制定的具體措施或就相關(guān)條文做出的具體說(shuō)明和闡釋,，稱為“細(xì)則”。

第三條 學(xué)校制定,、修改和廢止規(guī)章制度的活動(dòng),，以及學(xué)校授權(quán)職能部門起草、解釋規(guī)章制度的活動(dòng),，適用本辦法,。各單位涉及內(nèi)部工作制度、管理制度等的制定、修改,、解釋和廢止,，以及對(duì)具體事項(xiàng)的通知，不適用本辦法,。

第四條 校黨委辦公室和校長(zhǎng)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“兩辦”）是學(xué)校各類規(guī)章制度的綜合管理部門,，負(fù)責(zé)印發(fā)公布、監(jiān)督實(shí)施,、匯編學(xué)校規(guī)章制度,，并負(fù)責(zé)維護(hù)學(xué)校辦公網(wǎng)頁(yè)“規(guī)章制度”欄目。

第五條 制定,、修改和廢止規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)符合憲法、法律,、法規(guī)的規(guī)定,，遵循國(guó)家方針、政策,，貫徹學(xué)?？傮w工作思路，切實(shí)保障全校各單位和師生員工的合法權(quán)益,，充分體現(xiàn)公正和效能的原則,。

第六條 規(guī)章制度根據(jù)內(nèi)容需要，可以用條文形式表述,。除內(nèi)容復(fù)雜的外,，規(guī)章制度一般不分章、節(jié),，可以分條,、款、項(xiàng),、目,。其中，條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述,，款不編序號(hào),，項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述，目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述,。條,、款、項(xiàng),、目均應(yīng)當(dāng)另起一行,，縮進(jìn)二字書寫,。

第七條 規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)明確、邏輯嚴(yán)密,，具有可操作性,。法律、法規(guī)已明確規(guī)定的內(nèi)容,，規(guī)章制度原則上不作重復(fù)規(guī)定,。規(guī)章制度用語(yǔ)應(yīng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練,，使用文字和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)應(yīng)正確,、規(guī)范。

第八條 規(guī)章制度的制定程序包括立項(xiàng),、起草,、審核、決定,、公布,、解釋。

第九條 職能部門認(rèn)為有必要制定規(guī)章制度,，應(yīng)報(bào)請(qǐng)學(xué)校立項(xiàng),。立項(xiàng)說(shuō)明應(yīng)包括制定的必要性,、依據(jù),、擬確立的主要制度、進(jìn)度安排等事項(xiàng),。立項(xiàng)經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，由相應(yīng)職能部門具體負(fù)責(zé)起草。

黨委常委（擴(kuò)大）會(huì)或校務(wù)會(huì)議確認(rèn)有必要制定規(guī)章制度的,，或按照上級(jí)要求需要制定規(guī)章制度的,，可以授權(quán)相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)起草。

上述情形涉及兩個(gè)以上職能部門的,，可以聯(lián)合起草,，但須明確各自職責(zé)。

第十條 起草規(guī)章制度包括起草規(guī)章制度草案和草案說(shuō)明,。

起草部門應(yīng)當(dāng)就規(guī)章制度涉及的主要問(wèn)題深入調(diào)查研究,，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。涉及其他單位職責(zé)的,，應(yīng)征求其他單位意見(jiàn),。遇有不同意見(jiàn)，應(yīng)與其他單位協(xié)商一致,；經(jīng)充分協(xié)商仍不能取得一致意見(jiàn)的,，應(yīng)在上報(bào)規(guī)章制度草案時(shí)說(shuō)明情況。

起草規(guī)章制度，須注意與學(xué)?，F(xiàn)行規(guī)章制度協(xié)調(diào),、銜接。遇有內(nèi)容涉及管理體制,、職能調(diào)整等應(yīng)由學(xué)校決策的重大問(wèn)題,，起草部門應(yīng)先行報(bào)請(qǐng)學(xué)校決定。

第十一條 規(guī)章制度起草工作完成后,，起草部門應(yīng)將規(guī)章制度草案及其說(shuō)明,，以及有關(guān)材料以“清華大學(xué)規(guī)章制度批辦表”形式報(bào)請(qǐng)審核。

報(bào)請(qǐng)審核的規(guī)章制度草案,，應(yīng)由主管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),，提出提請(qǐng)學(xué)校相關(guān)會(huì)議審議的建議；涉及其他部門職責(zé)的,，應(yīng)由其他部門主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),；直接涉及全體教職員工和學(xué)生基本權(quán)利與義務(wù)的，應(yīng)實(shí)行公示制,。

第十二條 規(guī)章制度草案的審核由學(xué)校規(guī)章制度審核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),。審核的主要內(nèi)容包括：

（一）是否符合憲法、法律,、法規(guī)的規(guī)定,，是否遵循國(guó)家的方針、政策,；

（二）是否與學(xué)?，F(xiàn)行規(guī)章制度協(xié)調(diào)、銜接,；

（三）是否具有制定的必要性和可行性,；

（四）是否符合授權(quán)范圍；

（五）是否符合本辦法的規(guī)定,；

（六）需要審核的其他內(nèi)容,。

第十三條 規(guī)章制度草案經(jīng)審核后，由起草部門按規(guī)定程序報(bào)請(qǐng)學(xué)校審議,，校秘書長(zhǎng)就提請(qǐng)何種會(huì)議審議簽署意見(jiàn),。

其中，需由校黨委全委會(huì),、校黨委常委（擴(kuò)大）會(huì)或校務(wù)會(huì)議審議通過(guò)的規(guī)章制度,，由兩辦安排提交會(huì)議，按照規(guī)定程序討論通過(guò),；需提交學(xué)校各專門委員會(huì)會(huì)議審議通過(guò)的規(guī)章制度,，由起草部門按照規(guī)定程序提請(qǐng)會(huì)議審議通過(guò),。

起草部門根據(jù)學(xué)校相關(guān)會(huì)議的具體意見(jiàn)對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行修改，形成草案修改稿,，由起草部門主要負(fù)責(zé)人簽署,，按照 本辦法第十四條的規(guī)定報(bào)請(qǐng)公布。若相關(guān)會(huì)議提出重大問(wèn)題或需做大幅修改的,，經(jīng)起草部門論證,、修改后，再次按照規(guī)定程序提請(qǐng)相關(guān)會(huì)議審議,。

第十四條 經(jīng)校黨委全委會(huì),、校黨委常委（擴(kuò)大）會(huì)、校務(wù)會(huì)議,、學(xué)校各專門委員會(huì)會(huì)議審議通過(guò)的規(guī)章制度,，統(tǒng)一由兩辦按照學(xué)校公文發(fā)布有關(guān)規(guī)定以“中共清華大學(xué)委員會(huì)”或“清華大學(xué)”名義公布施行。其他任何單位不得擅自公布施行學(xué)校規(guī)章制度,。

第十五條 兩辦負(fù)責(zé)學(xué)校辦公網(wǎng)頁(yè)“規(guī)章制度”欄目的維護(hù),。

學(xué)校辦公網(wǎng)頁(yè)“規(guī)章制度”欄目的規(guī)章制度文本為標(biāo)準(zhǔn)文本，各單位網(wǎng)頁(yè)維護(hù)的相關(guān)規(guī)章制度文本應(yīng)與其一致,。

第十六條 規(guī)章制度的解釋權(quán)由學(xué)校相關(guān)會(huì)議授予有關(guān)職能部門,。

第十七條 規(guī)章制度起草部門應(yīng)經(jīng)常對(duì)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行清理，應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)和國(guó)家方針,、政策的調(diào)整情況，以及實(shí)際情況的變化,，對(duì)已公布的相關(guān)規(guī)章制度按有關(guān)規(guī)定及時(shí)申請(qǐng)進(jìn)行修改或廢止,。

修改規(guī)章制度的程序，參照本辦法第八條執(zhí)行,。

規(guī)章制度的廢止，由起草部門以“清華大學(xué)規(guī)章制度批辦表”形式提出申請(qǐng),，原則上由審議通過(guò)該規(guī)章制度的學(xué)校相關(guān)會(huì)議討論決定,，由兩辦公布。

第十八條 本辦法由兩辦負(fù)責(zé)解釋,。