總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助,。

生產管理個人年終工作總結 生產管理個人工作總結簡短篇一

為了確保公司產品質量滿足客戶要求,，生產部門成立了質量管理日,。針對質量分析會上大家提出來的問題,，生產經理牽頭負責在一周內給予解決或者上報技術部葉總來處理解決,，并在下次質量會上向大家做出提出來問題的解決辦法和處理結果,。如此一來，公司產品方面有了全新的改進,，客戶的滿意度不斷提升。通過質量管理月活動的開展,，充分體現全面質量管理的重要性,，全方位培養(yǎng)員工們對生產過程中細節(jié)的控制,，提升員工們的質量意識和客戶意識,，從而向實現一起飛躍、鼎造精品的企業(yè)方針靠近,！

通過對生產車間的綜合管理改進,，生產部成立了質量管理小組，任用車間代表做為管理小組的組長,，多人參與的模式,，對生產過程,、設備保養(yǎng)方面，產品光潔度方面,。產品的毛刺、鐵屑處理等細節(jié)方面做出有效的控制手法,。在遇到質量問題時采取三不放過的原則,。就是：質量問題原因不查明不放過、沒有緊急處理措施不放過,、沒發(fā)長遠對策不放過,！并在生產早會上針對生產發(fā)現的問題進行有效分析，不能重復犯第二次同樣的錯誤,！如此幾個月的堅持,，使產品合格率明顯提升。

通過感性認識階段后,，我和員工們之間的相處關系進入正常化,，在車間管理上,，選出了員工代表和管理層代表,，通過綜合管理,，大家的質量意識和工作積極性形成了質的飛躍,！每天銷售一下訂單到車間從配件開始到裝配現場，全過程都在跟蹤,。在跟蹤訂單的過程,，也是我學習的`最好時候,，同時能第一時間了解員工們的工作狀態(tài)和產品配件有沒有存在問題。通過半年多的努力,，現在員工們的質量意識明顯增強,，產品質量明顯提升,。對車間表現好的員工采用適當激勵,，拉近了員工之間的距離,，凝聚了團隊的合作精神和整體戰(zhàn)斗力！

針對銷售反映生產部門發(fā)貨不及時,，產品質量存在問題，生產部組織了外協溝通會,，把目前公司的外協客戶召集到公司進行有效溝通，把公司目前產品方面存在的發(fā)貨不及時和產品質量客戶的反饋信息向外協戶做重要的說明,，并提出了相互理解,、相互促進的合作手法，同時規(guī)定了外協管理日,，并由專人負責和外協的有關問題溝通和現場到外協處進行過程跟蹤,，通過幾個月的實戰(zhàn),，外協質量和供貨期明顯好轉,！

要求凡是生產前必須有生產經理下生產指令單,，然后到技術部領取圖紙并簽上經理名字,，生產經理把生產指令單交車間主任,，并嚴格按生產單生產加工,。裝配車間員工憑領料單到一樓配件倉庫領取配件時,，要充當檢驗員的角色對所領的配件進行質量方面的初步檢查,，如果配件有問題,，當場進行合理方式處理,。另外要求裝配人員在裝配過程中必須站在客戶角度考慮,，產品的質量水平是否滿足客戶要求,，如果裝配現場有任何質量發(fā)現都第一時間上報生產經理進行合理改進,！

我們生產部將會嚴格按質按量完成新年度的目標和生產質量系統(tǒng)中的各項任務，上一年度好的方面繼續(xù)堅持,，如看板管理的使用,，倉庫配件入庫和出庫的管理,，外協質量管理的長抓不懈,，質量管理的持續(xù)改進，工藝流程的合理改進等諸多方面,，同時祝愿xx公司在新的年度里大展宏圖,，更進一步,！

生產管理個人年終工作總結 生產管理個人工作總結簡短篇二

轉眼20xx很快過去了，從品質部一名檢驗員調到制造部已2年了,，作為普通的生產管理者,，我不斷告誡自己，“學習,、學習,、再學習”,，注意糾正自己在工作中存在的不足，服從領導的安排和指示,。xx年帶領二工段全體員工為完成公司全年的目標在奮斗著,，始終堅持從我做起,，把質量看成企業(yè)的生命,，把員工看著企業(yè)的財富?；仡檟x年主要做了以下工作：

今年來小密生產計劃一直不是很穩(wěn)定,，臨時性的生產計劃很多,，特別是外化成極板,，由于市場需要常常極板到貨就要安排生產，原材料的檢驗的及時性很難保證,，某些新產品文件也不是很全面,，給正常下達計劃帶來了很大的難度,。在下達計劃時就要先和品質、技術,、物流等部門溝通，再安排員工具體的上班時間,。在幾道工序間根據各自的產能和生產輔助物資的用量合理安排,，每天都保證員工上班就有事做,，同時保證按時完成生產任務,。

從3月份開始我們對超鈣極板使用了自動分檢機配組,，10ah內外化成極板的流轉使用小周轉箱,，小機打磨所生產的極板一直受到焊接工序的好評,，大機打磨也改進了打磨方式,，邊框采取縱向打磨。3月份成立了qc小組,，課題是“保持工效不變,，提高極板拋光質量”,，經過幾個月的實施,，已經取得了初步的成效。在配組工序,，為了提高極板的.可配率,，確保極板按時流轉,，總是在第一時間將信息反饋到涂片工序,，讓其及時調整涂片重量,。從10月份起小密以外化板為主，重量調整相對困難,，為避免極板長期積壓,，加快流轉速度,，我們及時和現場檢驗員溝通,，反饋質量信息，確保了外化板在配組工序的順利流轉,。為提高包片質量，制定了包膜工序獎懲條例,，規(guī)范了包片員工的操作方法。此外還通過崗位技能大賽和知識搶答賽在工段內形成了比,、學,、趕,、超的氛圍,。通過這些質量改進措施的不斷推行,，沒有發(fā)生一起質量事故,，目前產品流轉速度明顯加快,，質量也在穩(wěn)步提高。

二工段在全公司屬于特殊的工段,，人員來自全國各地，平均年齡偏大,，人員素質更是參差不齊,，給工段管理增加了很大的難度,，對此我利用班前,、班后的時間與員工溝通,，對員工進行了雙登文化,、狼性文化的宣貫，結合人性化與制度化的管理方式,，堅持以人為本,，處處從小事出發(fā),，通過公司舉行的軍事化的隊列訓練和二季度員工全面的培訓,，員工的整體素質有了很大的提高,。由于公司采取小密以外化板的經營方針,，分片打磨工序人員過剩,，在11月底對合同到期的員工配合綜合部逐一進行了跟蹤處理,，其中9名員工與公司終止了合同,，20名員工續(xù)簽了20xx合同,，沒有發(fā)生任何糾紛和失誤,。

過去在廢鉛粉里時常會發(fā)現邊角料和極板,，對公司造成了一定的損失,，為了制止這種浪費現象，我們指定了責任人,，制定了嚴厲的處罰措施,，并親自檢查,，現在終于得到了有效的控制,。為了降低極板分片的報廢率,，對分片進行了定員定崗,，所有分片員工都要考核上崗，不合格的員工被淘汰,，對設備進行了整修,，降低了分片機的靠山,，規(guī)定了分片數量,，同時對極板變形偏刀等影響分片效果的現象及時與上道工序溝通,，全年極板報廢率均低于公司制定的指標,。為降低電能的耗用,，合理安排打磨作業(yè)班次,，保證除塵設施的利用率最大化,。通過對原材料的控制,，發(fā)現原材料有質量問題,，積極與采購部門溝通,，發(fā)現有因人為造成材料浪費堅決嚴肅處理,，二工段主要原材料隔膜每月都盈余3%左右。

二工段是公司鉛塵污染最嚴重的地方,，職業(yè)防護和5s工作很難到位,，針對特殊的環(huán)境，我們在制造部領導的關懷下,，對除塵設施進行了跟蹤,，排除了安全隱患，通過對員工的培訓和各項考核制度的實施,，員工的防護意識從被動變成了主動,，安全意識加強，進車間沒有不戴口罩的現象,，拉極板總是一人拖一人扶著,，操作也逐漸規(guī)范化，員工的身心健康和人生安全都有了很大的保障。

xx年就到了,，對我來說又是一個新的開始,，過去一年的工作雖然兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇,，但總是覺得過于平常,，缺少亮點，一是離公司高標準要求,，自己還有差距,，有待于在今后的工作中提高標準，高質量地去完成各項工作,；二是在工作中缺乏超前意識和開拓創(chuàng)新的精神,；三是還需加強業(yè)務理論知識的學習，提高個人素質,，提高自己的工作能力,。20xx年，我將圍繞公司的總體目標,，發(fā)揚求真務實的精神,，提高工作效率，努力解決好工作中出現的各種矛盾,，在公司做一名優(yōu)秀的基層管理者,，在員工中做一個出色的帶頭人，打造出一支百戰(zhàn)百勝的團隊,，為實現公司來年的目標作出應有的貢獻,。

生產管理個人年終工作總結 生產管理個人工作總結簡短篇三

光陰似箭，時間如梭,。轉眼間又是一年,，站在這20xx年的歲末，回首過去的一年,，內心不禁萬千：雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，卻始終持續(xù)著嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇,，任勞任怨，嚴以律己,，較好的完成了公司交給的各項工作任務,。在這一年的工作實踐中，把自己的理論知識應用于了工作中,，提高了單位的技術水平,，創(chuàng)造了效益，同時，我也在不斷地從工作中獲取了寶貴的經驗和實踐知識,，豐富了自己,，提升了自我工作潛力，這無不令人激動和自豪,，具體工作總結如下：

我作為我們公司的一名管理人員,，負責了xx現場項目的全面生產管理工作。在生產管理方面,，我把我們公司的管理制度與現場公司管理制度的融合,，制定了適合xx現場生產的具體管理規(guī)章制度，保證了勞動紀律,；生產任務上,，做到合理的安排生產計劃，協調好現場生產與我們公司的配套件的供應及其他公司的生產要求,，保證了現場生產進度,，滿足了現場公司的合同要求。

經過了前兩年現場生產管理,，總結了許多管理經驗與教訓,，使我的'生產管理潛力有了突飛猛進的發(fā)展，同時提高了現場的管理水平,，促進現場的生產效率,。通過現場管理，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,。要想帶好一個團隊，除了要有熟練的業(yè)務之外,，還有合理的計劃和安排,，并且要以身作則，發(fā)揮團隊精神,，才能為公司創(chuàng)造出良好的效益,。

由于工作需要，我被調回了分公司的技術科,。由于技術科任務繁忙,，剛才從xx現場回來就匆匆進入了技術工作的主角，使技術科的各項工作能夠按時完成,，保證了車間生產工期,。負責了寫字樓項目鋼構生產技術，對鋼柱上的開孔全部進行了放樣,，確定了該孔的位置和尺寸,。由于工期太緊,，每一天加班加點，最終按時完成了此項工作,。并對該項目進行了預決算和鋼柱定尺,。

我全面擔負起了xx的生產技術及工藝工作，負責了該xx的預算,，對重要零部件和特殊材料進行了定尺,，并對特殊零部件進行了放樣，及時處理車間生產中的技術問題,，給了車間有力的生產技術保證,。后來我接到了xx項目，此項目為整臺套xx出口xx設備,，從公司高層管理到車間工人,，都十分重視。我為了提高制作質量,，把特殊和異型件均行了準確放樣,。個性是該設備出口要經海運，我多次與業(yè)主交流溝通,，確定了該設備的解體方式及包裝形式,，此刻正經行該設備的包裝方案的設計工作，我趕在了元旦之前按時完成工作,，我每一天都在加夜班,，爭取按時保質保量的完成此項工作。

經過這一年實踐工作和自己的不斷地學習,，我的分析問題和解決問題的潛力有了很大的提高,，理論知識與實踐相結合，提高了我專業(yè)知識的靈活應用潛力和綜合處理問題的潛力,。但學無止境,，我還要不斷學習，努力工作,，并在此過程中使自己的各方面素質得到更快更全面的提高,。以自己飽滿的熱情為企業(yè)發(fā)展奉獻力量。

生產管理個人年終工作總結 生產管理個人工作總結簡短篇四

20xx年于我是不平凡的一年,。承蒙公司老板的厚愛,，讓我有機會加入xx團隊，并就職專管生產這個核心崗位,，履職近一年,，下面就我過去一年的工作做一個總結。

對于我來說,，xx行業(yè)是一個陌生的行業(yè),，所以主要以學習為主，先熟悉了公司各個崗位的流程及工作內容,。四月份接手管理生產車間,，對車間崗位，人員有了進一步的了解,，對公司全體人員進行了培訓,，并組織在全廠開展活動,，通過這一活動,，公司清潔狀況有了明顯改善。著手編寫一些公司制度性文件,，部分得到了實施,，參加公司出資的xx系統(tǒng)的培訓,，組織全體人員培訓系統(tǒng)內容并實施，對于系統(tǒng)的績效考核模塊得到了部分應用,。在公司領導的指導下8月份對車間組織架構進行了變動,，生產交期及品質有了明顯提升。

每天兩次的`班前會議堅持的不錯,，對于提升工作士氣,，明確工作目標及工作內容有很好的效果，員工心態(tài)有了明顯改變,，逐漸形成企業(yè)團結,、務實、誠信的文化氛圍,。明確了崗位職責,，獎懲管理制度逐漸趨于完善。車間產能有了明顯提升,，人均產值有了明顯提高,。當然，這些成績的取得都是公司領導宏觀指導的結果,，都是全體同事共同努力得來的,。

作為主管生產的負責人，對產品結構及各崗位操作要點應要有比較清晰透轍的了解,，這恰恰是我目前的短板,，通過差不多一年的學習，雖然了解了一些,，但還是有很多技能知識需要掌握,。生產管理制度急需完善。溝通能力和溝通方法還要不斷學習,。組織駕馭團隊能力需要加強,。員工生產工作氛圍還不夠融洽,。生產指令不能百分之分的暢通，有時會有脫節(jié)的現象,。生產成本的控制沒能制定一套好的方案并組織實施,。生產安全培訓工作做的不夠，全年無一次正式的安全培訓及考核,。

在xx不僅僅獲得的是一份工作,，我覺得是對自身提升的機會，在這里,，我又重新認識了一個全新的行業(yè),，結識了一幫志同道合的同事，這一年我真的收獲不少,，工作上的支持,，生活上的關心這些都不說，更重要的是能得到老板的信任,，能得到xx全體人員的接納,，我深知這份信任的份量，唯有對工作兢兢業(yè)業(yè),，我相信,，我也一定不會負了這分信任。

生產管理個人年終工作總結 生產管理個人工作總結簡短篇五

20xx年在緊張和忙碌中即將過去,，回首過去的一年,，內心不禁感慨萬千，這一年,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際,，我們生產部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結,，同時祈愿我們公司明年會更好。

在過去的一年里,，生產部門力挑重擔,，進行了大量的工藝摸索試驗，沖壓方面：克服了原材料板型差,、客戶質量標準大幅提高,、原材料到貨不及時、客戶訂單臨時調整等困難,，使得我們公司產品生產從往年單一的xx產品實現了向xx,、xxx同時生產的成功過渡。順利完成xx噸,，xx噸,。熱處理方面：根據客戶的要求,，及時請教同行業(yè)廠家的相關經驗，對我公司以前傳統(tǒng)的退火工藝進行了大膽改進,，經過一段時間的試驗,，一些剛開始接觸的高效材料經過處理，產品基本上達到了客戶的要求,，同時生產部也總結了很多寶貴的經驗。共完成熱處理產品噸,。新產品方面：xxxxx器是客戶在今年新開發(fā)的產品,，為了達到客戶在產量和質量方面的要求，生產部頂著原材料到貨不及時,、產品型號雜亂,、單品種需求量少、客戶訂單不穩(wěn)定,、模具更換頻繁的困難共為客戶加工特變產品噸,，并合理調整生產計劃，利用xxxx空閑時間,，開發(fā)了xxxx產品并完成了為客戶的小批供貨,。為今后公司產品多元化打下了良好的基礎。材料初加工及對外加工方面截至12月20日共完成xxxx材料xxkg,。

在完成上述產量的同時,，我們生產制造部門也高度重視產品質量，嚴把生產工序的每一個質量控制關,，利用例會,、質量會、班前會及生產過程及時為操作工灌輸質量理念,，堅持操作工為第一質檢員的觀點,。根據操作工的流動量，及時為新職工安排質量,、操作技能方面基本的理論培訓和現場操作實踐,，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前，都能了解基本的產品質量判別方法,。根據產品特征分類及質量要求,，在生產部內部安排專人兼職負責，我們始終堅信產品質量是生產出來的,，只要生產部的每一個員工都有高度的質量意識,，并付諸于生產操作的每一環(huán)節(jié)中，產品質量將會穩(wěn)步提高,，以達到滿足客戶質量要求的目標,。

在這20xx年的一年里,，公司投入資金購置了更加精密的模具和設備，為產品的產量和質量提供了更加有力的保證,，雖然大部分設備都是新設備,，故障率較低。但我們設備維修人員還是克服了技術力量薄弱的困難,、按照設備維護保養(yǎng)的相關文件對設備進行定期檢修保養(yǎng),，并且作了相應的記錄及詳細的設備點檢表、模具維修記錄,、并為每套模具建立了詳細的檔案,，有力地保障了設備的正常運轉，進而從很大程度上確保了生產運行的穩(wěn)定性,。

因公司生產任務的急劇增加,，產品型號的多樣化，公司新招聘員工很多,，共有很多批次的新員工進入到車間的各生產崗位,，且流動量很大，各崗位人員極不穩(wěn)定,，給生產各方面管理帶來極大壓力,，就在這樣的壓力推動下，生產部還是堅定地對各崗位進行崗前崗中的簡單培訓,，保證新進員工的順利進入崗位角色,，做到在領班及各級領導的正確引導下，基本勝任各自的崗位工作,。

在過去的一年里,，基于行業(yè)的特殊性，我們生產部門將安全生產納入了日常的管理工作之中,，能夠經常對各崗位員工進行安全知識的教育,，培訓操作工正確操作生產設備，發(fā)現問題及時處理,。但是在5月4日,、6月8日和10月28日仍然發(fā)生了xx、xxx,、xxx因違反操作規(guī)程而造成的惡性人身傷害事故,，針對此類事件，生產部對全體操作工進行了更加頻繁的安全警示教育,。對一些有可能會造成人身傷害或設備模具損害隱患的人和事進行了嚴肅的經濟處罰和批評警告,。

生產部門在過去的一年里，在公司領導的正確領導下，順利通過了審核組對生產部門的審核,，并通過這次活動健全了很多以前沒有做到的東西,。各生產崗位知難而上、基本順利的完成了公司下達的各項生產任務,。生產部雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績，但是也還存在較多的問題,，主要有以下五個方面的不足：

1,、生產現場管理方面。

各崗位的生產現場管理較為混亂,，主要是生產過程的各種輔助用品擺放不整齊,，產成品、二級品沒有做到定置管理,。還有就是環(huán)境衛(wèi)生、設備衛(wèi)生,、人員衛(wèi)生很差,，操作工甚至班長換材質換規(guī)格的清場意識薄弱。我個人認為解決的途徑是加強現場管理,，強化處罰措施,，具體安排專人進行監(jiān)督檢查。

2,、人員管理方面,。

由于生產部大部分員工都是從社會臨時招聘，普遍文化素質較低,、工作態(tài)度自由散漫,，加之生產管理人員在具體管理方面的松懈，致使員工的責任,、團隊,、服從管理意識不強，遲到,、早退,、消極怠工現象屢屢出現，缺乏質量觀念和成本觀念,，不能很好地愛護公司財物,，節(jié)約各項能源。在這方面我們正在著手進行整頓,、教育,、并制定詳細的規(guī)章制度和各方面培訓計劃，對操作工的出勤率、計劃達成率,、人員流失率,、生產效率，協同品質部對生產過程,、客戶反饋的不良信息作詳細的數據統(tǒng)計分析,，對出現問題的職工進行有針對性的培訓教育，繼而進行系列的檢查督促,，建立健全相應的規(guī)章制度及獎罰措施,，不斷提高員工的綜合素質，以適應企業(yè)今后發(fā)展的要求,。

3,、設備、模具管理方面,。

公司自xx年以來,，新購設備較多，特別是09年進的設備還是人機界面,，采用了較先進的電子控制技術,。對操作、模具保護提供了很大的便利,，而有部分操作工卻不能很好的愛護設備,、模具，不能及時發(fā)現故障隱患,，造成了多起模具嚴重損壞事故,，設備、模具維修保養(yǎng)人員人手少,、不穩(wěn)定,、技術力量弱，對設備的保養(yǎng),、故障的提前預防做的還很不到位,，大修設備或模具往往需要幾天或更長時間才能完成，有部分模具至今還不能達到客戶的要求,。新的一年將馬上面臨公司遷址并擴大生產規(guī)模,，期間會有大量的輔助用具制造、設備模具調試工作,，這無疑會給目前的正常生產帶來很大壓力,。這方面我認為應該馬上補充有相關經驗的專職維修人員，對主要模具維修人員委派培訓,，健全維修部門,，按排直接責任人,，進一步建立設備模具運轉率、故障率,、閑置率等系列數據統(tǒng)計分析報告（此類表格已制定完成,，正在落實具體統(tǒng)計辦法），及時分析設備模具出現的問題,，采取相應的措施,，對目前存在問題加以改進，使企業(yè)的固定資產管理更加成熟,，趨向正規(guī),。

4、輔助用品,、物料消耗及生產成本的控制方面,。

由于沒有對各崗位班組的物料消耗情況進行考核，出現了很多的物料浪費或輔助用品消耗過大的現象,。生產員工的操作技能不夠熟練,，至使原材料調運過程頻繁碰傷摔傷，造成料頭料尾過長或產品廢棄率嚴重超標,；因為沒有對二級品及輔助用品做到定置管理,，換材質換規(guī)格的清場意識不夠強，造成部分二級品甚至成品被倒進垃圾堆,；下班時不關設備電源、不關燈的情況也屢有發(fā)生,，鑒于目前存在的浪費現象,，應該首先從培養(yǎng)操作工的責任心、健全職能崗位人員開始,，對生產班組領用的輔助用品指定區(qū)域,、安排專人協同現場管理和倉儲部門，遵循相關實施辦法并加大執(zhí)行力度,，對違反規(guī)定的人員進行相應經濟處罰,。原材料方面，對材料調運過程實行專人專職操作,，實行責任制,，要求必須遵守該環(huán)節(jié)所用機械的操作規(guī)程，熟練操作,、避免材料在調運過程磕碰,，對使用的每一條材料都做詳細的記錄；兩班統(tǒng)計員在交接班時,，對當班操作工的,、個人不良率、產品廢棄率作詳細統(tǒng)計；協同物流人員,、及時統(tǒng)計分析材料的利用率和其他輔料的領用數據,，根據實際情況實施相應的、合理的獎懲措施和節(jié)約能源,、降低成本的思想教育,，使整個生產流程環(huán)環(huán)相扣，避免出現管理上的真空,。使這些職能崗位人員能夠時刻保持高度的責任心和主人翁精神,，逐漸為操作工養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣，公司提倡的.節(jié)約每一寸材料,、每一滴油,、每一張紙的口號，才不會成為一句空話,。

5,、安全生產方面。

安全生產可以說是每個生產企業(yè)中最重要的一個方面之一,，安全是效益,。但我覺得我們生產部門在這一點上做得還遠遠不夠，特別是一些相關安全知識一部分員工還沒有完全理解,，思想上對一些事故隱患不夠重視,，甚至一些基本的安全常識，也很容易松懈,。為此我建議公司應實行安全例會制度,，至少在每季度要召開一次全公司的安全生產會議，同時人力資源部定期進行對員工一些安全小知識的培訓,。另外結合各生產班組在班前會上納入安全生產方面的要求,，使員工在每時每刻都繃緊安全這根弦，在人人心中樹立安全就是效益的理念,，促進公司的安全生產工作能上一個新臺階,。

從公司整體方面，我們有以下幾點建議：

1,、公司在新產品生產方面因受人員的制約沒有力度,，接到新產品訂單后往往出現手忙腳亂的現象，應變能力差,，以至于一些訂單被別的公司輕而易舉搶走,。公司搬遷新址以后，必然要接觸一些以前沒有接觸過的沖壓產品,，并以此來擴大生產規(guī)模,，因為每個產品在行業(yè)內都有它固定的需求量,，沒有新品的支撐，公司就沒有發(fā)展的后勁,，也就不可能有可持續(xù)增長,，如果不增長那就意味著后退，正如“逆水行舟,，不進則退”,。

2、產品質量問題,。目前客戶對我公司的質量方面不良反饋居高不下,，我個人認為，除了生產部門自身的因素以外,，品質部門部門也負有不可推卸責任,，公司應該繼續(xù)加大對品質部門的管理的力度，使品質人員具有良好的自身素質及業(yè)務技能,，對生產實施全過程監(jiān)控,，及時統(tǒng)計生產過程出現的問題，結合客戶的不良反饋,，每月至少出一份質量統(tǒng)計數據,，協同生產部門作出前三項不良統(tǒng)計報告，有針對性的拿出改進措施,。使不良率逐步降低爭取早日達到客戶免檢產品的標準要求,。

3、公司各方面工作缺乏有效監(jiān)督體系,，建議專職核查人員,，制定并健全的適合各部門的綜合考評制度，持之以恒的對目前的公司各部門各項具體工作進行綜合考評,，每月匯總并分析原因，拿出解決辦法,，使公司的各項工作都能逐步趨向完善,。

4、公司在技術熟練人員的培養(yǎng)和留用方面跟其他企業(yè)有很大的差距,，現代企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭,，也就是常言說的“有人有天下”。但我們企業(yè)普通操作工的流動量非常大,，大部分有思想的員工因為對公司不信任,、沒有依賴感而流失，公司常年總是在對員工培訓一些最基礎的東西,，導致公司引進的一些看上去先進的管理模式發(fā)揮不了決定性的作用,，甚至在對有些最普通崗位的違規(guī)職工作處罰措施時,，他們竟然可以以辭職或請假相要脅。于是,，產品質量總是得不到保證,、規(guī)章制度執(zhí)行難、管理難就成了公司管理工作最主要的難題,，我想在目前這非常時期公司高層領導,、人力資源部應該對這些歷史遺留問題高度重視，總結一下究竟其原因何在,。

5,、公司在企業(yè)文化建設方面幾乎是一片空白，企業(yè)文化關系到企業(yè)所有員工的思想情緒,，也與企業(yè)的發(fā)展息息相關,。縱觀中外古今取得巨大成功的企業(yè),，都非常注重企業(yè)文化的建設,。作為一個企業(yè)首先要樹立企業(yè)的精神理念，然后通過長期的企業(yè)文化建設,，把企業(yè)精神貫注到每一位員工心中,。良好的思想政治工作，能夠給企業(yè)帶來無形而巨大的效益,。

面對即將到來的20xx年,，我們生產部愿以最飽滿的熱情對待新年的每一天，團結協作,，克服存在不足之處,，提高工作質量，抓好安全生產,，為公司的發(fā)展盡我們的努力,！