做任何工作都應改有個計劃，以明確目的,，避免盲目性,，使工作循序漸進,，有條不紊,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇一

定期組織員工學習公司的各項規(guī)章制度,、崗位職責及工作標準,，并進行書面考核,，通過學習和考核強化了員工的崗位責任意識和日常行為規(guī)范,，對于公司各項規(guī)章制度的落實和執(zhí)行起到了良好促進作用，有效杜絕了違規(guī)、違紀現(xiàn)象的發(fā)生。每周三對客服人員進行服務禮儀、行為規(guī)范,、儀容儀表及具體業(yè)務工作流程方面的培訓(包括處理業(yè)主投訴的技巧、辦理入住的注意事項),，通過培訓，豐富了客服人員的理論知識,，有效提升了員工的整體素質(zhì)和服務水平,，使物業(yè)公司的服務更加專業(yè)化和規(guī)范化。

每周五對工程人員進行工程專業(yè)知識的培訓,，為了達到相互學習,、取長補短,、共同進步之目的，公司還安排各分區(qū)主管輪流授課,，進行經(jīng)驗分享,、心得交流。為豐富培訓內(nèi)容,，使內(nèi)容更加專業(yè),、生動,，公司還安排全體員工每周進行一次視頻學習，主講老師生動,、幽默且富有感染力的語言,，讓員工從中獲益匪淺，在員工中起到了立竿見影的效果,。

為了使物業(yè)服務更加專業(yè)化,，讓業(yè)主有耳目一新的感覺，公司還特邀請禮儀培訓師前來為我公司員工進行服務禮儀理論知識的培訓以及肢體動作的現(xiàn)場示范,。針對在工作過程中業(yè)主反映較多且專業(yè)性較強的問題,，公司及時制定合理的解釋說辭，對客服和工程人員展開培訓,，使員工統(tǒng)一思想認識和解釋口徑,，與業(yè)主及時做好溝通工作。有效減少了業(yè)主投訴,。

通過一系列的培訓學習和員工們的學習測試及日常表現(xiàn),，所看到的和所聽到的是令我們頗感欣慰的，員工們對公司的經(jīng)營管理理念不僅僅是熟記于心的,，忠誠,、嚴明、協(xié)作,、進取沒有僅僅停留在口頭上,，從不同方面的反饋可以肯定已經(jīng)強化到了他們的內(nèi)心深處，相信必將體現(xiàn)在以后的工作中,。

尤其是講授了公司關于用人方面的管理理念，以人為本,，公司用人能者上,、庸者讓，做到人盡其才,，才盡其用,，這些無一不讓他們對自己產(chǎn)生信心的同時，對公司產(chǎn)生強烈的認同感與歸屬感,，這一點也是我們在培訓中著重培育和力求的,，也只有讓員工具備這些，才會有好的執(zhí)行力,、凝聚力,、向心力，也才可能最大程度上激發(fā)他們的工作積極性和主動性,。

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇二

來到新的環(huán)境,，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉(zhuǎn)變，是從學生到醫(yī)生的轉(zhuǎn)變,，更是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變,。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應,，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會,。

20__年3月1日到4日，我參加了醫(yī)院組織進行的為期4天的新員工崗前培訓,，受益匪淺,。

在這幾個星期以來，雖然一開始無論是從工作還是生活上都需要適應,，但經(jīng)過幾天的磨合都能融入在實習生活的氣氛中,，這離不開帶隊老師以及校領導的細心關注和付出。在此也要深深的感謝老師們的辛勤付出,，定會謹記在心,，我會以更加優(yōu)秀的態(tài)度去努力學習工作。

俗話說：“玉不啄,，不成器,。”剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活,，自身的個性也得到了充分地展現(xiàn),，但當我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不通,，然而,，我卻有幸地參加醫(yī)院崗前培訓，自己的內(nèi)心是深有體會,。

在上級領導的指導下,，通過全體工作人員的共同努力，本年度第一批共完成___培訓101名,，___培訓461名;本年度第二批完成_類___培訓325名,，_類___培訓625名，共1512名,，較好地完成了中標任務,。每期培訓后進行教學反饋，從學員的反饋調(diào)查統(tǒng)計看來,，總體滿意率高達98%,，受到企業(yè)領導和員工的充分肯定。

通過集體上課,，用專業(yè)知識來提升人,，通過各位前輩,、老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面，各項程序都有了一個清晰的了解,，給我們撥開了天空中的迷霧,。

崗前培訓中，認識到把簡單的事做好了就是不簡單,，把平凡的事做好了就是不平凡,。從小事做起，不要好高騖遠,。

在這次崗前培訓中,，我對__院有了更進一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況,、醫(yī)院的辦院宗旨,、服務理念、硬件設施,、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識,。

同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用,、醫(yī)患溝通技巧,、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染等相關知識,，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法,。

有看、有聽,、有玩,、培訓也要有實際操作。在參觀完常熟波司登羽絨服裝公司后,，金主任要求我們每一個學員交一篇新聞,，要求是不少與五百字。在聽了波司登董事長高德康的介紹后,，當天回去我就寫了一篇《從“世界名牌”到“百年名牌”》。

要融人集體,，要先了解這個集體的文化,。我們醫(yī)院一直堅持“服務第一、質(zhì)量第一,、信譽第一”’的辦院宗旨,。

今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的機會,，需要釋放激情與創(chuàng)新,，堅持走救死扶傷的道路,。

這一周的實習當中，我第一個跟的崗位是行值,，行值的主要任務是監(jiān)控整個車站的運作,，主動向本班值班站長匯報本班設備、設施的運作情況和各崗位的工作情況,。按有關規(guī)定操作和監(jiān)控行車設備,，對當班行車組織施工登記及施工安全等工作。全面負責設施,、設備發(fā)生故障或發(fā)生異常情況時按照相關的程序能馬上做出應對,。以及在沒有設置low監(jiān)控時需要操作low的車站，兼任low監(jiān)控人員的職責,。學習崗位之后我的感想是：行值在沒有緊急情況發(fā)生的時候相對較輕松,，但是他們身上的擔子和責任卻一點兒也不輕松，因為一旦發(fā)生緊急事件,，他們就必須馬上做出應對,，將事故以最短的時間解決，并將影響降到最低,。

從市場的角度來講,，是市場發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的,。如果我們對公司了解不透徹,，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷,，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失,。

職工隊伍素質(zhì)明顯提高。全年干部職工共參加各類培訓班51期,，培訓管理技術人員97人次,，完成計劃132.8%;培訓生產(chǎn)操作崗位人員565人次，完成計劃105%,。為15名職工辦理了技術等級鑒定手續(xù),，主體線路工技術等級中級以上達到80%。建立“導師帶徒”6對,。新增星級職工28名,。

今年是醫(yī)院服務質(zhì)量管理年，我們作為新職工加入,，力爭起添磚加瓦的作用,，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力。

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇三

參加工作三年來,，對于總工工作的認識只是停留在表面,，以往認為總工就是編制施工組織設計,，帶領技術人員開展各項技術工作，對工程質(zhì)量進行嚴格控制,。通過領導的培訓,，才體會到總工的工作對于一個項目的重要性。

在項目前期,，技術人員必須在圖紙下來后確定哪些單位工程可以進行變更工作,，并且要對現(xiàn)場進行實地調(diào)查，提供準確的技術數(shù)據(jù),，為二次經(jīng)營工作提供有力的支持,。技術工作不再是以往那種單純的技術業(yè)務，而是要將技術工作全面滲透到項目的經(jīng)營活動中,。作為技術人員,，我們也是成本責任中心的一份子，每個人都要將成本意識放在心上,，只有控制了成本,，才能讓項目實現(xiàn)高效益，使職工的工資大幅提高,，為企業(yè)的發(fā)展注入活力,。

自從分配下來后，我在項目領導的關懷和愛護下,，業(yè)務水平有了明顯提高,。但是和領導的期望還有差距，工程設計的技術非常多,，我學習的方面比較單一,，有些技術部門的業(yè)務未能涉及，自己也沒有主動去學習,。學習態(tài)度沒有樹立端正,，在現(xiàn)在這個大的建筑環(huán)境中，各個建筑企業(yè)之間的競爭越來越激烈,，不僅是企業(yè)實力的競爭,，同樣也是人才的競爭，工程技術的革新步伐也在加快,。

越來越多的施工企業(yè)接觸到了_技術,，以前的施工企業(yè)間技術的差距在逐漸縮小，稍有松懈就會被其它企業(yè)超越,，進而走向被動。所以,，作為技術人員,，必須要緊跟技術變革步伐,，絕不能落后。在處理人際關系方面,，我做的還很欠缺,，尤其是對外，比如對監(jiān)理,，有時候他們正是利用了我們年輕,，社會經(jīng)驗不足，在工程方面處處為難,。同時,，作為項目的領導班子成員，往往因為年輕,，在交流的過程中顯得不夠穩(wěn)重,，說一些不該說的話。以后的工作中還需要多學習,，從各個方面提高自身的能力,。

我們年輕人剛剛走上領導崗位，對自己的要求要更加嚴格,，從一開始就要不斷地鞭策自己,，時時提醒自己。做為項目領導,，要深知自己擔負著公司領導,、項目職工的重托，自己的工作是在為公司創(chuàng)效益,、為企業(yè)謀發(fā)展,，絕不是為了一己私利，滿足個人的需求,。平時要多關心時事,，通過學習，從思想上武裝自己,，通過案例來警示自己,，做一個讓公司領導放心的好職工。

感謝公司領導給了我這次學習的機會,，我一定會努力去做好自己的工作,，在工作中不斷學習、鍛煉,，在思想上牢記領導的教育,，時刻以公司利益為第一位，踏踏實實做人，為_公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇四

回顧20__年培訓工作,，______公司持之以恒貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神,，牢固樹立“培訓是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”,。加入西南水泥集團以來,，我公司一直貫徹落實集團的各項培訓政策。推動公司向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻,。一年來,，做了以下培訓工作：

一、培訓工作情況

20__年公司共舉辦各類培訓314項,，培訓人員4030人次,，培訓內(nèi)容包括新員工入職培訓，企業(yè)文化培訓,，職業(yè)道德規(guī)范,、管理制度培訓，管理培訓,，安全知識培訓,，崗位技能培訓以及集團下發(fā)的各類管理規(guī)程、規(guī)定等多個方面,。培訓形式有以會代培,、專題研討、理論授課,、現(xiàn)場教學,、技術交流、有獎知識競賽等,。參加培訓人員覆蓋中高層管理人員至一般員工,，培訓覆蓋率100%,。各部門培訓計劃的完成率均達到了年度培訓計劃的要求。

二,、培訓工作分析

(一)取得的成績

1,、20__年度的培訓工作與20__年度相比,，從培訓項目數(shù),、舉辦培訓課程次數(shù),、接受訓練的人次等方面,，取得了一定的增長,。

2、共組織了6次新員工入職培訓,，培訓人次共計26人次,，新員工培訓覆蓋率為100%,。讓新員工進一步的了解企業(yè)文化,、公司的概況及發(fā)展,，掌握公司的規(guī)章制度,，更快地融入到企業(yè),。

4,、共組織了87次安全培訓，培訓人次共計1424人次,，培訓覆

蓋率100%,。培訓內(nèi)容包括：交通運輸安全,、道路交通安全,、安全生產(chǎn)標準化培訓、安全基礎知識,、危險源辨識,、職業(yè)病防治,、事故學習討論等多方面內(nèi)容。培訓形式有授課,、講座,、電教,、專題研討,、以會代培等,。通過各級的安全知識教育,，提高了員工的安全意識，進一步加強了各項安全生產(chǎn)，減少了安全事故的發(fā)生,，20__年全年無重大安全事故發(fā)生,。

5,、共組織了168次崗位技能培訓，培訓人次共計2446人次,，培訓覆蓋率100%,。培訓內(nèi)容主要包括水泥工藝、水泥質(zhì)量控制,、檢修技能,、包裝工藝流程、余熱發(fā)電,、市場營銷,、談判技巧等技能培訓。通過各級的業(yè)務技能培訓,，提高了各級員工的技能水平,，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保障。

6,、共組織了31次集團下發(fā)的文件及規(guī)章制度的培訓,，培訓人次共計851次,，讓員工及時地嗎了解集團公司會議精神及最新動態(tài)，及時地學習到新的管理規(guī)程及相關制度,，讓員工更快地認可并積極踐行中國建材優(yōu)秀的管理理念,。

7、共組織參加了外部培訓23次,，培訓人次共計134人,，培訓內(nèi)容主要包括專業(yè)技能學習、化驗室操作人員合格證,、特種作業(yè)培訓等,。通過各級培訓，提高了員工的技能水平,，增加了員工的專業(yè)素質(zhì),。

8、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式,。

(二)存在的問題和不足

1、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動,。

2,、培訓形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式,，呆板、枯燥,，提不起學員的興趣,，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果,。

3,、當前公司沒有統(tǒng)一的建立培訓教案庫和試題庫。

4,、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高,，有待提高，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，需進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,。

5、在一年內(nèi)外派培訓人員較少,，造成一部分員工能夠得到相應的培訓，另外一部分員工則反應得不到相應培訓,，這是一個不容回避的問題,，作為致力于學習型組織的成員企業(yè)，首要的培訓宗旨是要使專業(yè)技術人員輪流進行外派培訓學習,，為企業(yè)發(fā)展和充電,。對于培訓層面的不均衡，20__年將大力的改善,。

三,、改進措施

1、作好培訓基礎工作,，在管理制度上還需要多方面補充,。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關人員的專業(yè)素質(zhì)培訓,。

2,、建立培訓教案庫和試題庫，當前公司沒有統(tǒng)一的建立培訓教案庫和試題庫,。

3,、培訓形式有待改進，大部分的參訓人員認為當前的培訓形式僵化且一次性講述太多,，學員難以一次性吸收與總結,。培訓形式缺乏創(chuàng)新，課堂互動,、交流很少,，只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式,，容易感覺枯燥，呆板,、枯燥,，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中,，影響了培訓效果希望培訓形式靈活,，下一步培訓盡量采

用課堂教學、網(wǎng)絡教學,、演練互動相結合,。

4、建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊,。培訓需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾,，已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了,。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費,，其次,，為公司培養(yǎng)了一批各個領域內(nèi)的專家，再次,，也可以在員工中樹立起學習的榜樣,，培養(yǎng)員工的自主學習思想。以往的實踐表明,，聽過公司內(nèi)部領導講課的員工都能覺出,，企業(yè)部門主管對部門認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,，應該積極倡導部門主管都為培訓工作做出良好的表率,。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時,，也從制度上明確,、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理,、激勵,、考核制度。

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇五

20_年新員工入職培訓在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴密組織之下圓滿結束了,，這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓課程內(nèi)容涵蓋豐富,、多彩，貼近新員工實際需求,，各位講師授課生動有趣,、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓時間,，但是,，卻讓我受益匪淺、感受頗多,。

培訓期間,，我感觸的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企業(yè)愿景，以及以“誠信責任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等,，這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責任心的企業(yè),，是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業(yè)，同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望。

通過本次培訓,，我更加深了對永恒的了解和認識,，也感受到了永恒人的熱心用心和細心的作風和態(tài)度，同時也感受到了_等集團領導對入職新員工的重視,、鼓勵和期望,。通過這次培訓，更加堅定了我的選擇,，更加有信心快速融入到這個團隊,，更快的融入到工作中，為永恒的發(fā)展貢獻自己的一點微薄之力,。

一,、認真學習快速融入

規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的動力,，我將以此次新員工入職培訓為契機,，認真、全面,、系統(tǒng)的學習公司各項規(guī)章制度并認真遵守,、執(zhí)行;在熟悉規(guī)章制度的基礎上，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化,。積極向領導和同事請教,、學習，了解公司各在建項目進度情況,，收集各項目設計各階段設計成果,，認真學習，在熟悉圖紙的基礎上,，快速融入角色和團隊,。

二、關注細節(jié)成就完美

品質(zhì)源于細節(jié),，細節(jié)成就完美,。通過參觀遠大理想城項目，就能感受到集團對項目開發(fā)品質(zhì)的追求,，精益求精,。正因為源于對細節(jié)的把控才使得遠大理想城項目在_乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫,。從規(guī)劃到工程,，從工程到銷售、從銷售到竣工交房,，以及后期的物業(yè)服務等等,，點點滴滴的細節(jié)，決定了項目的開發(fā)成功。通過參觀學習,，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項目開發(fā)經(jīng)驗,，將細節(jié)融入到自己的本職工作中，從點滴做起,，從小事做起,，關注和重視細節(jié)問題，踏踏實實,、勤勤懇懇,，將工作做扎實。

三,、牢記責任服務執(zhí)行

翻開“_人”?？渲杏羞@樣一句話“_建筑是因,，理想生活是果;_建筑是物質(zhì)載體,，理想生活是精神追求;建筑不是_的，但其承載的精神追求是_的”,，可以感受到_人是在為社會和客戶創(chuàng)造更大價值,，讓城市更加美麗，讓客戶生活更為理想,，引導客戶理想的生活方式,。作為永恒一員，我也將這句話印在我的腦海里,，作為我的座右銘,，牢記自己的責任和使命，配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作,，不斷學習和專研業(yè)務,，更好的服務好集團其他職能部門和項目公司，提高工作效率,、效能和效果,，提升執(zhí)行能力，做好事前,、事中和事后控制,，向規(guī)劃化和精細化管理要成果。

總而言之,，我認為公司這次新員工入職培訓對我個人收獲是特別大的,。它不僅加強了我對公司的認識和了解，更重要的是,，給了我們快速融入公司的信心和決心,。非常榮幸能夠加入到_這樣一個優(yōu)秀團隊，我定當全力以赴，多向優(yōu)秀同事學習,，竭盡全力,，為_的發(fā)展貢獻自己的全部力量!

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇六

通過這段時間的認真學習，我感覺受益匪淺,。在這里,，首先感謝組織部和各位黨校領導給我們一次更新觀念、加深理論學校的機會;感謝各位專家教授的悉心教授輔導,。通過學習,，起到了更新觀念、開闊思路,，轉(zhuǎn)變理念的作用,，達到了思想上清醒，政治上堅定的目的,。同時在學習中進一步夯實政治理論基礎,，馬克思主義世界觀、人生觀,、價值觀得到進一步改造,。歸納起來主要有以下幾方面收獲：

一、通過培訓進一步明確了學習的目的和時代重任

牢固樹立終身學習的理念,，是每一個黨員干部成長的必備條件,。作為黨員干部要扣緊時代的脈搏，不斷解放思想,，不斷充實自己,，提高自己，完善自己,，增強與時俱進的觀念,，要把不斷學習作為首要任務，不僅要學習黨的路線,、方針,、政策，學習時事政治,，還要學習科技文化知識,，提高科學的工作方法，把自己打造成為“政治上強,、業(yè)務上精,、綜合素質(zhì)好、管理水平高”的優(yōu)秀基層領導干部,。只有這樣,，我們才能擔當起組織賦予我們的重大任務，只有這樣,，我們才能應對新的機遇和挑戰(zhàn),，為國家的繁榮和人民事業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

二,、通過培訓進一步提高自身素質(zhì)

這次培訓班學習,，開設的內(nèi)容十分豐富，不僅有理論層面的知識,，更主要的是提高我們的能力課程,，從領導者的能力素質(zhì)到構建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀,、經(jīng)濟與發(fā)展,、新農(nóng)村建設等等，使我體會到組織部,、黨校領導對我們這些基層干部的親切關懷和殷切希望,，使我倍受鼓舞，在今后的工作中,，我準備從一下幾方面著重學習和提高：

一是進一步加強馬科學主義理論修養(yǎng),。通過這次培訓學習，進一步認識到,，加強馬克思主義理論修養(yǎng)最根本的是用鄧小平理論武裝頭腦,。因為，鄧小平理論是當代中國的馬克思主義,，是馬克思主義在中國發(fā)展的新階段,。用鄧小平理論武裝頭腦是理論修養(yǎng)的根本任務。所以,，在今后的工作學習中我要堅持不懈地刻苦學習鄧小平理論,，完整準確地把握鄧小平理論的科學體系和精髓，緊緊把握鄧小平理論的基本理論,，提高運用鄧小平理論解決問題的能力,。

二是進一步堅定共產(chǎn)主義理想。我們基層領導干部只有不斷加強政治理論學習,，才能始終保持清醒的頭腦,，才能在大是大非面前保持堅定的政治立場。正所謂：共產(chǎn)黨員要時刻保持思想上的清醒,、政治上的堅定,。堅定共產(chǎn)主義理想是黨性修養(yǎng)的重要內(nèi)容，我們黨的性質(zhì)決定了共產(chǎn)黨員必須樹立共產(chǎn)主義理想,。

因此,，共產(chǎn)主義理想是共產(chǎn)黨員的精神支柱,，也是共產(chǎn)黨員的本質(zhì)特征;共產(chǎn)主義理想是符合社會發(fā)展規(guī)律的科學理想;建設有中國特色的社會主義是現(xiàn)階段中國各族人民的共同理想。新時期共產(chǎn)黨員更需要堅定共產(chǎn)主義理想和信念,。在今后的工作學習中,，我要把遠大理想同現(xiàn)時任務結合起來，堅定不移地走有中國特色社會主義道路,。

三是進一步樹立正確的社會主義榮辱觀,。關于榮辱觀的八個方面，開闊精辟,，寓意深刻,。通過學習，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題,，體現(xiàn)了在科學發(fā)展觀的指導下,，將依法治國與以德治國有機結合起來，將經(jīng)濟建設,、政治建設,、文化建設、社會建設融為一體的我國社會主義現(xiàn)代化建設總體布局,。榮辱觀是由世界觀,、人生觀、價值觀所決定的,。不同的榮辱觀,，是不同的世界、人生觀,、價值觀的反映,。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風氣,，體現(xiàn)著社會的價值導向,，標志著社會的文明程度，而且對社會的經(jīng)濟發(fā)展由巨大的反作用,。

四是要更加堅定的堅持全心全意為人民服務的宗旨,。全心全意為人民服務是黨性的集中體現(xiàn)，共產(chǎn)黨員要努力實踐黨的宗旨,，做好人民的公仆,。全心全意為人民服務是黨的根部宗旨，是共產(chǎn)黨人一切行動的出發(fā)點和落腳點,，在社會主義市場經(jīng)濟條件下更要堅持黨的宗旨,。要實踐黨的宗旨，就要堅持黨的基本路線,，堅持黨的群眾路線,，堅持對黨負責與對人民負責的一致性,。只有樹立馬克思主義的權力觀，正確運用手中的權力,，自覺接受人民群眾的監(jiān)督,，努力提高為人民服務的本領，才能真正成為人民的公仆,。

五是進一步加強廉潔從政意識,。黨員干部廉潔自律特別是基層領導干部更要使用好人民群眾賦予我們的權力,。在今后的工作中,，我一定要認真加強自身修養(yǎng)，自覺廉潔自律,，樹立良好的公務員形象,，認真學習執(zhí)行“三個代表”重要思想并按照xx大精神要求，改制黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨,，始終做到“兩個務必”，嚴以律己,，率先垂范,，立黨為公，執(zhí)政為民,，真正做到權為民所用,，情為民所系、利為民所謀,。

三,、把培訓作為契機，為今后的工作奠定基礎

通過培訓學習,，為自己在今后做好本職工作不僅增加了信心,，而且打下了牢固的基礎，一名合格的黨員干部,、優(yōu)秀的黨員干部,，就要適應時代的發(fā)展。在工作中,，要具有踏實的工作作風靈活的頭腦和一顆全心全意為人民服務的恒心,，當好領導的參謀助手，要善于總結和積累工作經(jīng)驗

拓展工作思路,，要由創(chuàng)新精神,，要把所學到的知識運用到工作實際中去，去處理好同事之間,，人與人之間,、領導之間的和諧,，創(chuàng)造良好的工作氛圍，提高工作效率,。

這一段時間的學習對我來說是一個寶貴的財富,，在今后的工作中，我一定不辜負黨組織的培養(yǎng),，用所學知識武裝頭腦,，指導實際工作，為我縣的改革開放,、經(jīng)濟發(fā)展,、社會和諧穩(wěn)定貢獻走極端一份力量。

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇七

我很感謝能通過此次拓展訓練活動有這樣一次深刻的體驗和有意義的經(jīng)歷,。我也為我能處于這樣一個有默契的團隊而感到榮幸,，我相信，在我們這個大家庭中,，不論我們接下來會面臨怎樣的困難,，我們都能夠手牽著手共同去克服，因為我堅信：團結就是力量!

在忙碌了一天后,，終于可以躺在床上好好享受這難得的閑暇時光,。

上周，注定是一個艱難但著實充滿意義的兩天,。它帶給我的不僅是生理上的挑戰(zhàn),，也給我?guī)砹艘还P精神上的財富。在這次拓展培訓中,安排的拓展訓練注重團隊項目,它的最大特點就是群策群力,。在本次拓展訓練的過程中,每個隊的隊員之間最應該注意的是如何組織,、協(xié)調(diào)及配合好,而不是某個隊員自己如何能做得更好;個體對團隊的關注應該遠遠超過了其自身!

在這個過程中，我深刻的理解到了什么叫“團隊”,?；仡櫷卣褂柧毜娜^程，歷歷在目,，在困難和挑戰(zhàn)面前,，大家都能凝心聚力，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我,，熔煉團隊的精神,。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神,，這次的所有訓練項目就無法完成,。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素,、自私自利,、違法亂紀,，勢必一盤散沙，工作就是難出成就,，相反,，當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時能堅定信心，同舟共濟,，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼,，就能完成別人認為無法完成的任務，就能順利地到達勝利的彼岸,。這次拓展訓練的全程中,，所有的隊員都為團隊完成拓展訓練科目發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己,，注重了細節(jié),，一絲不茍,、自動自發(fā),、拒絕借口，才順利地完成了任務,。

這次拓展訓練活動使我深深的體會到團隊協(xié)作在任務執(zhí)行過程中的重要性,，同時也學會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次非常難得的經(jīng)歷,。這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動項目就能夠達到理想效果的,，通過對拓展訓練項目的精心設計和拓展培訓師的職業(yè)能力最終真正能夠?qū)崿F(xiàn)個人某些心理障礙的跨越，于此同時也能夠體會到個人能力的發(fā)展?jié)摿?。了自己,，超越了自己?/p>

通過這種拓展訓練項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的戰(zhàn)略團隊,，大家都各司其職,、各負其責，在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點,，不斷形成一種默契,，這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣,，提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心,，更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識，也克服了有時只憑感覺行事的思維定式,。沒有不可能,，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡。

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇八

不知不覺待了半年有余,。半年時間幾乎都是在忙忙碌碌中度過的,。因為在政工部見習的同時,，也在學院嘗試講授應用寫作這門課程，所以經(jīng)常于貴陽和清鎮(zhèn)兩個地方來回跑,。雖然工作是辛苦和勞累的,，但是奔忙中卻體會到很多樂趣，也收獲了很多東西,。

在政工部,，我主要從事宣傳報道的相關工作，其中的重點是維護和管理“政工在線”網(wǎng)站,。在部門主任和其他老師的幫忙下,，我很快開始熟悉政工部的常規(guī)工作，學習籌備和組織相關會議,、活動,，學習如何與其他相關部門進行工作上的溝通，學習寫總結,、講話稿等重要的應用文,。值得一提的是__電網(wǎng)公司對中心(學院)“三項職責制”建設的年終考核。為迎接考核,，部門提前一個月投入緊張的準備工作——收集和整理一年來的有關資料,。由于部門主任因腳傷不得不靜臥休養(yǎng)，我受委派承擔起“三項職責制”中“四好班子”建設資料的收集與整理工作,。剛到單位就要擔負如此重要的工作,，一開始感到壓力很大，不明白該怎樣下手,。但是在主任的耐心指導和其他老師的幫忙下,，我逐漸進入主角。首先是仔細研究前兩年的迎考資料,，然后根據(jù)20__年的狀況設計出收資框架,，并在收集資料的過程中不斷對框架進行調(diào)整和豐富，最后分門別類地整理,。一個月后,，若干厚實的資料冊裝訂得整整齊齊。在考核中,，中心(學院)獲得了很不錯的成績,。那一刻，我心里感覺個性充實和開心,。

除了“三項職責制”建設的迎考工作,，還值得一提的是貫穿20__年一年的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，以及目前正進行的學院思政教育工作評估資料的收集和整理工作。在學習實踐活動中,，主任讓我負責學習實踐科學發(fā)展觀文集編審的部分工作,。盡管文稿的修改和校對耗費了很多心力，但文集的成功出版讓我個性高興,，覺得一切努力都是值得的,。在思政教育工作評估資料的收集和整理中，我承擔了部分資料,，這對我來說又是一次難得的鍛煉機會,。

在政工部見習的同時，我被安排到學院管理工程系為20__年的新生教授應用寫作這門課程,。因為是第一次站在講臺上,，對應用寫作這門課程也不是太熟悉，心里是忐忑不安的,，備課上下了很大功夫,。但是幸運的是，系主任個性為我安排了指導老師,，讓我漸漸熟悉了上課的流程和教授的技巧,，驅(qū)散了些許不安。我覺得與學生相處是一件十分愉快的事,。他們年輕的氣息和在思維上的活躍不斷感染著我,，我也認真去對待他們,，期望他們上我的課能真的有所得,。于是，多思考學生的需求,，多花時間備課,，細心修改學生的作業(yè)，有時竟為此熬到凌晨兩三點,。但是當站在講臺上應對學生的時候,，疲憊立馬煙消云散，心里溢滿了甜甜的滋味,。學期幾近結束之際,，學生流露出期望我繼續(xù)教他們的愿望，那種不舍令我個性感動,。我想,，那是對我?guī)讉€月來辛苦的教學工作的最佳肯定和鼓勵。

下學期我又將講授一門全新的課程——演講與口才,。對于這全新的挑戰(zhàn),，我會再接再厲，向有經(jīng)驗的老教師請教，同時自己多思考,，爭取上好這門課,。

以上是對自己半年來所干工作的描述。說真的,，個性感謝中心(學院)不斷給我成長的機會,，也感謝部門主任和其他老師對我的關心和幫忙?；仡欁约喊肽晁哌^的路程,，感慨頗多?？偨Y半年來的工作,，我想歸納出三條東西。

一是發(fā)揮工作中的主動性,。發(fā)揮主動性包含兩個方面,。一方面是努力學習新事物。剛開始肯定有很多事情不會做,，或者不明白能做些什么,，所以要主動去請教他人，比如能夠多多咨詢部門主任或其他老師,。另一方面是在做事的過程中發(fā)揮自我用心性,，不因循守舊。對我們新員工來說,，很多工作都有可參照的處理模式,。但除了參考，還需要分析此情此景,，作出調(diào)整和改變,，以期更好地適應“此刻的狀況”。我想,，這也能夠歸結為“創(chuàng)新”,。

二是虛心聽取他人意見。剛踏入新的崗位,，不懂的東西太多,，務必多向別人請教，多聽取他人意見,。不論是政工部的工作還是學院的教學工作,，我的每次進步能夠說都與領導和周圍老師的指導和幫忙分不開。而即使熟悉了崗位工作,，仍就應虛心學習,。我認為,，這是實現(xiàn)人和人之間、部門之間進行和諧,、有效溝通的重要途徑,。只有互相尊重，互相聽取意見,，才能造就簡單,、愉悅的工作氛圍。

三是注重日常學習,。我十分認可“終身學習”的理念?，F(xiàn)代社會知識更新的速度很快，人務必不斷學習,，更新自己的知識庫,，適應時間和環(huán)境的變化。不僅僅業(yè)務上的知識需要提升,，思想觀念上也需要進步,。部門主任曾讓我嘗試寫過總結、講話稿等,，為圓滿完成任務,，我認真學習了有關應用文寫作的知識，最后對應用文體的掌握有了切實提高,。在20__年開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中,，我也深切認識到增強思想修養(yǎng)的重要性。理論指導實踐,，實踐充實理論,。要努力學習新的思想和理念，拓展實踐的空間與水平;要善于在平時的實際工作中進行總結和提煉,，積累經(jīng)驗,，豐富觀念上的東西。這樣的“雙向結合”就應就是“學習”的完整涵義,。

以上三點是我在半年的工作中體會到一些東西。這些就應就是所謂的“經(jīng)驗”了,。盡管取得了一點點成績,，但有太多的東西需要自己繼續(xù)去學習和思考。我會用心發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，改善自身不足,，扎扎實實走好每一步，力爭在工作中取得更好的成績,。

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇九

為認真貫徹落實公司及黨委《20xx年全員培訓工作方案》精神,，全面提升員工的整體素質(zhì)，確保實現(xiàn)全年的各項目標和任務，我分公司從元月份開始對分公司所有員工進行培訓,，大力弘揚“完善自我,，追求卓越”的企業(yè)精神。通過半年制度化,、系統(tǒng)化的培訓,，分公司員工的職業(yè)道德、職業(yè)技能,、職業(yè)紀律和職業(yè)責任得到了進一步加強,，現(xiàn)將分公司全員培訓的主要工作總結如下：

一、領導重視,，組織健全,，是全員培訓取得成功的保證

全員培訓作為公司開展“創(chuàng)建學習型組織”活動的一個重要組成部分，是早日實現(xiàn)公司“三贏”和“五個一流”目標的重要手段,。分公司領導對培訓工作非常重視,，專門召開了各線路負責人會議，制定了培訓方案和具體實施計劃,，成立了由分公司黨支部書記為培訓領導小組組長,，各線路負責人及分公司相關管理人員為組員的全員培訓工作領導小組。要求各線路積極配合培訓工作的展開,，督促線路員工參加培訓,，責任到人，培訓過程嚴格按照計劃進行,。有了領導的支持和合理的培訓計劃做基礎,，整個培訓過程中，員工積極響應,，培訓熱情很高,。分公司共有22個小隊，成立了5個學習小組,。今年分公司的全員培訓主要由,、等五位教員負責。按照公司培訓要求,，我們認真編寫了8篇教案,，培訓采取集中培訓和自學相結合的形式，管理人員集中培訓時間為25個課時,，員工培訓過程共開展了20場培訓課,，共60課時的課程，共有362名員工參加,，參訓人數(shù)達到了在崗人數(shù)的100%,。

二,、培訓內(nèi)容實在，形式多樣,，突出線路特點

這次培訓的教材以公司下發(fā)的《基礎知識讀本》為主,，針對不同的崗位講授不同的內(nèi)容，各取所需,。同時結合《沒有任何借口》,、《智慧集》、《群星譜》等書籍等作為補充教材,，對員工進行職業(yè)道德,、職業(yè)紀律、職業(yè)技能的培訓,，進行政策法規(guī)的學習,，豐富教學的內(nèi)容。另外結合“星級小隊評比”“百日安競賽”“文明創(chuàng)建”等一系列安全生產(chǎn)活動,，為營造良好的活動氛圍,。分公司還為各線路定做了針對這些競賽評比的板報，很好的宣傳安全生產(chǎn)意識,，讓安全行車更加深入每位駕駛員心里,。在培訓授課中，教員還買來電教碟片,，通過生動的畫面,，詳細的介紹交通法規(guī)，講究職業(yè)道德,，提高服務質(zhì)量,，并結合一個個真實的案例，給員工分析事故原因,，教育大家規(guī)范行車,，減少事故和違章的發(fā)生。

,、路是分公司所屬的兩條文明創(chuàng)建線路,，為更好地服務于乘客，提高員工的職業(yè)道德,，繼續(xù)落實和深化公交文明創(chuàng)建,，“五一”節(jié)前，分公司特邀路行風評議員,、市委黨校教授來到會議室，為分公司全體駕駛員上了一堂別開生面的服務技巧培訓課,。x教授采用以身說法的形式,，將他平時乘坐公交車時留意觀察到的部分駕駛員不文明服務現(xiàn)象和乘客中的幾種不文明乘車,、不誠信投幣等行為，作了深入淺出的分析,，同時針對分公司所屬的空調(diào)車線路遇到的一些新情況,，他從服務者的角度提出了幾套切實可行的解決辦法，讓司機們大受裨益,。課后嚴教授還與駕駛員進行了互動交流,，現(xiàn)場回答司機們的提問，收得了很好的效果,。

三,、嚴格考核，結合文明創(chuàng)建工作檢驗培訓成果

半年的培訓過程中,，分公司培訓領導小組不定期的對各線路的培訓工作進行考核,，抽查員工的學習筆記及學習效果。培訓結束后,，6月初我們開始進行全員培訓考試,。我們將考試時間定在6月7、8號兩天分上下午進行,，做到緊張有序,。理論考試分為公共知識部分和專業(yè)知識部分，理論考試統(tǒng)一使用集團教育培訓中心擬定的試卷,，考試成績和員工的績效掛鉤,，這次培訓考試的參考率及合格率均達到100%。在理論考試中,，有幾名員工的試卷在論述題的回答上,，通過詳實、客觀的語言闡述了自己的思想,，獲得了滿分的好成績,。

分公司在考試結束后，從試卷中選取了幾分具有代表性的試卷送到集團參展,。通過全員培訓的學習,，員工在職業(yè)道德，職業(yè)技能,、職業(yè)紀律和職業(yè)責任四個方面有了很大的進步,，在培訓的半年中，分公司的各項競賽活動也開展得有聲有色,。路以小隊競賽為契機,，以安全生產(chǎn)為目的，每個小隊長自發(fā)地向其他小隊發(fā)起挑戰(zhàn)書和應戰(zhàn)書,，形成良好的競爭氛圍,。線路“青年文明號”司機和還在公司組織的技術比武中分獲綜合成績第一,、二名。路結合文明創(chuàng)建工作,，積極做好車廂文化,，他們收集一些警句格言，做成標語,，固定在車廂內(nèi)醒目的位置,，營造良好的文化氛圍，突出路校園文化共建線的這一特點,。,、等線路結合全員培訓，在線路員工中開展職工籃球,、足球?qū)官?，卡拉ok比賽等一系列文體活動，通過活動的開展,，加強了企業(yè)員工凝聚力和向心力,，提高了員工的集體意識，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神,。

四,、存在的問題和建議

本次培訓工作雖說做了一定的工作，取得了許多進步,，但離公司的目標還有差距,。總結過去是為了更好的做好今天和明天的工作,，在本次全員培訓工作中,，主要存在的問題如下：

1、培訓的內(nèi)容在理論和實踐相結合上還有一定差距,。

2,、培訓對象的針對性不強，內(nèi)容形式還有待充實,。

3,、個別員工對培訓的意義認識不足，對培訓重視不夠,。

建議在今后的全員培訓中,，增強對創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神的培養(yǎng)，增強培訓工作和培訓內(nèi)容的針對性,、實效性，強化培訓紀律要求。加強各個分公司在培訓工作中的經(jīng)驗交流,，可以實行換教制度,，各個分公司的教員可以到不同的分公司任教,，實現(xiàn)資源共享,，最大限度的發(fā)揮人才優(yōu)勢。全員培訓工作是一項長期,、艱巨的任務,，關系到公司未來的發(fā)展，任重而道遠,，今后分公司全體員工應發(fā)揚與時俱進,、務實創(chuàng)新的精神，進一步做好此項工作,，使分公司的全員培訓工作再上新臺階,。

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇十

20xx年8月20日伊始，我校進行了為期5天的暑期校本培訓,。正值酷暑之際,，又當休息之時，舉辦這樣的全員性活動,，不光對組織者,，而且對學習者來說，都是一種挑戰(zhàn),。對于我們學校來說,，舉辦如此大規(guī)模的興師動眾的全員暑期校本培訓活動，也是開天辟地的第一次,。

8月20日8：30,，我們的開班儀式由校長親自主持。校長首先闡述了此次培訓活動的重要意義,，而后表達了對此次培訓的殷切期望,，并宣布暑期校本培訓正式開班。接著,，科研室主任黃格老師對此次活動的目的,、要求、措施,、安排等做了詳盡的介紹,，讓每個教師在思想上作好了充分的準備。各個條線的負責人吳其寶,、李中等也做了動員講話,。最后，書記作了高屋建瓴的概括：1,、此次活動是“二期課改”推進的必然要求,。2,、此次活動是學校內(nèi)涵發(fā)展的重要舉措。3,、此次活動是我校教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑,。4、此次活動是“”校本研修的一個縮影,。隨后,，我們又觀看了862工程的錄象，包括語文,、數(shù)學,、英語各一堂課。

下午,，我們邀請了縣進修學校副校長原研訓部主任龔耀昌老師,，為我們作了“二期課改背景下，教師的備課,、上課及教學評價”的主題報告,。報告不但清晰地講述了新形勢下，教師如何發(fā)展自己的課堂教學能力,，而且給我們學校提出了中肯的,、符合我們學校實際的建設性意見。他的報告不但給老師們予教育,，也給了學校領導予啟迪和新的思路,，得到了一致的好評。

第二天,，我們邀請了縣科研室主任劉偉超老師作了“教育科研課題的選擇與方案設計”的主題報告,。劉主任介紹了課題選擇的一般思路和方案設計的一般方法，還一針見血地指出了此次培訓的關鍵性問題,，并作了充分肯定,。聽他的報告，給人的感受是：1,、深入淺出,。校長、科研室主任之流聽了意猶未盡,，對科研事不甚了了的新,、老教師也所獲頗豐。2,、聯(lián)系實際,。他總能找到與本校教師的契合點，總能時不時地抓住老師心里想的東西，總能把理論性很強的東西轉(zhuǎn)化為操作性的東西,。3,、有親和力。劉主任長著一張大眾化的崇明臉,，第一眼給人的感覺是親切,，第二眼給人的感覺還是親切。隨和的性格給他的報告增添了不少的特色,，從教師毫無疲態(tài)的神情上就可以看出這一點,。

下午，我們進行了教育科研獲獎論文匯報活動,，先后有4位教師進行了交流。后來,，又進行了xx學年立項課題的介紹會,，有5位教師進行了交流。最后,，校長對我們已經(jīng)取得的教育科研成果進行了總結,。

第三天，王思偉書記主持了先進教師師德交流會,。先后有13位教師進行了交流,，給全校教師予很大的觸動和激勵。下午,，讓教師自主安排,，以完成862工程作業(yè)和準備第二天的研討材料。

第四天,，我們以教研組為單位,，以組長籌劃和組織，以條線干部參與和負責的形式,，召開了教學質(zhì)量研討會,。從時間有充分保證和會議記錄的完善程度來看，此次研討會是卓有成效的,。下午,，教導主任主持了“中考試卷分析與交流會”，先后有10位教師進行了發(fā)言,，包括主要科目的教研組長和初三任課老師,。他們的發(fā)言讓我們重新審視了xx學年的中考，從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓,。

第五天,，也就是最后一天，我們邀請到了德育室主任嚴英老師和顧老師，分別為我們作了“生命教育與學校心理健康教育”和“中華經(jīng)典人物評析”的專題講座,。教師們都被嚴老師的那種“魚也在乎”的珍惜生命,、尊重生命、熱愛生命的崇高境界所感動,。她也為新時期的班主任工作指出了一條“生命”之路,。最后，政教主任主持了主題為“溫馨班集體建設”的德育專場,，有6位年級組長和班主任進行了發(fā)言,。

綜觀此次培訓，總體來說是圓滿的,、成功的,。為什么?

主要原因是我們最大限度地發(fā)揮了每位教師的主人翁意識和參與意識。就此次暑期培訓而言,，大部分的內(nèi)容必須由教師的合作和參與下才能完成,。如：教育科研獲獎論文交流;先進教師師德交流會，教學研討會,，都是教師們自己在唱主角,，哪有不上心的?此次培訓，除了一名出國培訓未歸,，一名產(chǎn)假,，一名事假，其余教師全部到位,，甚至包括遠在外省市的十余名教師,。

其次，凡事預則立,，不預則廢,。早在學期末，學校已經(jīng)組成了暑期校本培訓領導小組,，由校長親自掛帥,，動員了各個條線，開了幾次行政會議,，利用了一切可利用的資源,。7月初，在年級組和教研組層面召開的黃山研討會上,，我們就已經(jīng)提出了初步方案,。所以宣傳、發(fā)動,、組織工作很重要,。

再次,，領導的重視是活動得以順利開展的前提條件。我校成立了“長明中學校本研修領導小組”,，成立了以校長為第一責任人,、科研室主任為具體負責人，各條線中層為分管負責人,，各教研組為實施者,，每位教師為實際參與者的研修網(wǎng)絡。

最后,，健全的機制是活動得以順利開展的堅實保證,。

要貫徹和落實活動的各項措施，對研修活動的各個環(huán)節(jié)作出規(guī)范化的要求,，對出勤每天都有記錄和簽到,，每天的培訓都有相應的作業(yè)，每次研討活動都要求規(guī)范化的記錄,，做到了過程性評價與終結性評價的有機結合,，有效地調(diào)動了教師參與的主動性和積極性。

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇十一

新兵復訓工作,，以十八大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀,，按照《公安消防部隊滅火救援業(yè)務訓練與考核大綱(試行)》和《新兵入伍訓練》要求,，及總隊《全區(qū)消防部隊新兵訓練計劃》為依據(jù)，緊緊圍繞“仗怎么打,，兵就怎么練”的總體思想,，本著“以人為本、嚴格管理,、科學施訓”的方針,，通過帶訓干部、班長手把手的教,，不厭其煩的幫,，新戰(zhàn)士的謙虛好學、刻苦認真,、嚴格訓練,，從每周考核會操的情況來看，全體新兵基本掌握了基本的消防業(yè)務技能,，逐漸適應了基層中隊正規(guī)有序的生活,。當然在取得成績的同時，我們也清醒的發(fā)現(xiàn)新訓工作還存在一些不足,，為了發(fā)揚成績,、克服不足,，現(xiàn)將訓練工作情況總結如下：

一、新兵基本情況

新訓大隊本次承訓的來自山東,、湖南,、湖北、內(nèi)蒙古的35名新兵,，其中內(nèi)蒙古入伍17人,湖南籍 9人,，山東籍 3人，湖北籍6 人,。35名新同志中,，文化程度普遍提高,其中15人高中畢業(yè)，15人拿到?？飘厴I(yè)證; 1人拿到本科畢業(yè)證,，4 人僅僅初中畢業(yè).大多數(shù)入伍后想通過當兵鍛煉考取軍校。少部分同志為了安排工作,，也有想留在部隊長期發(fā)展的,。

二、主要做法

(一)加強組織領導,，確保各項工作順利開展,。

支隊黨委高度重視20__年度新兵復訓工作,，在新兵未入營之前,，提前組建了強有力的新訓領導班子，選派懂訓練,、會教學,、善管理,、責任心強、帶兵經(jīng)驗豐富的干部,、班長擔任帶訓任務,。在新兵入營后，及時召開歡迎會,、動員會和座談會,，使全體新兵能夠及時轉(zhuǎn)換生活環(huán)境，投入到新兵復訓的活動當中去,。

(二)強化思想教育,，確保新訓隊伍高度穩(wěn)定。

為了確保新兵的思想穩(wěn)定,，保障訓練工作的順利進行,，新訓大隊始終堅持以強化思想政治教育作為穩(wěn)定新兵隊伍的強有力的措施。在新兵來到烏海后,，新訓大隊嚴格按照政治教育的計劃要求,，一是積極開展談心交流,。針對新戰(zhàn)士隊伍中存在的獨生子多、家門口兵,、關系兵,、身體素質(zhì)較差、怕吃苦的現(xiàn)象,，帶訓人員能夠不定期的開展談心工作,，并結合大隊組織的思想政治教育，引導教育新戰(zhàn)士端正服役態(tài)度,，樹立“男兒當自強”的思想,，增強他們吃苦耐勞的意識;二是努力構建“栓心留人”的警營文化環(huán)境，組織開展籃球賽,、長跑比賽以及包餃子活動,，增強新兵的團隊意識，將新兵凝聚到部隊的大集體中來,。

(三)科學按綱施訓,，打牢新兵業(yè)務訓練基礎。

新訓工作中,，為確保新兵訓練的質(zhì)量,，針對90后新兵吃苦性較差的情況，帶訓干部,、班長嚴格貫徹中隊黨支部“以人為本,、嚴格管理、科學施訓”的訓練方針,，一絲不茍的抓好新同志的業(yè)務規(guī)范操作。同時,，嚴格按照新訓的工作安排,，并充分考慮新同志的身體素質(zhì)、適應能力,、領會能力制定好每周的訓練計劃,，循序漸進的抓好新兵的業(yè)務訓練。訓練過程中按照先講解示范,，再觀看演示,，后體會統(tǒng)一的程序，由簡到繁,、由易到難,，強度由小到大，速度由慢到快,，循序漸進,，逐步提高的方法,，讓新同志先領會，再提高,。訓練中,，新訓干部、班長耐心施教,，嚴格施訓并認真做好示范動作,，以實際行動為新戰(zhàn)同志樹立模范帶頭作用。同時對一些掌握業(yè)務比較慢的新戰(zhàn)士,，干部,、班長也能耐心施訓。

(四)落實各類措施,，杜絕各類安全事故,。

在新訓工作中，大隊嚴格執(zhí)行支隊“新兵訓練安全管理十五個不準”,，健全安全責任制,，全體帶訓人員做到24小時跟班管理，切實做

到每次訓練前“一做,、二檢查,、三不超”，即：充分做好消防準備活動操;認真檢查訓練器材裝備,，認真檢查安全制度的落實;堅決不超時間,、不超負荷、不超強度訓練,，有效地防止了訓練事故的發(fā)生,，整個新訓期間，沒有出現(xiàn)一名新同志嚴重受傷和逃離部隊的現(xiàn)象,。

同時新訓大隊根據(jù)12.9特別制訂預防措施：1.新訓干部切實落實“五同”,，第一時間掌握戰(zhàn)士們的思想動態(tài)，了解戰(zhàn)士們生活訓練中遇到的難題,。2.新訓大隊黨支部深入了解新兵思想家庭情況,，及時解決新兵在轉(zhuǎn)換生活環(huán)境中的思想和生活問題，建立健全新兵成長進步檔案,，及時跟蹤了解新兵思想實際和工作,、學習、生活,、訓練等情況,，并做好思想引導工作。3開展經(jīng)常性談心談話工作,，時刻了解把握新同志思想動態(tài),，并在談話中點滴滲透幫助新同志樹立正確的理想抱負,、人生觀、價值觀,。4.新訓大隊與新兵家屬開展“三個一”活動,，通過與家長建立長效溝通機制從而進一步了解戰(zhàn)士們的思想動態(tài)，把握科學練兵的尺度,。5.開展兩個經(jīng)常性教育活動,，切實把思想工作貫穿于復訓工作的始終，為新兵明確今后工作方向,。6.做好新兵下連前教育,，肅清反饋渠道，一旦發(fā)生類似事件,，新兵可以通過逐級上報,，向中隊干部反應情況，另一方面可以通過手機號碼直接聯(lián)系復訓干部上報情況,，第三可以撥打119通過指揮中心聯(lián)系復訓干部,。

三、幾點收獲

(一)干部骨干的以身作則是完成新訓任務的基本前提,。

干部骨干的以身作則和工作責任心直接影響到新訓工作任務的完成,，有一個強有力的新訓班子和強烈責任心、事業(yè)心的工作態(tài)度,，就能把各項工作任務和要求落到實處,。

(二)扎實的教育、引導是推動新訓工作穩(wěn)步開展的不懈動力,。 中隊在做好專項政治教育工作的同時,，還結合時事政治、新兵思想動態(tài)發(fā)展進行隨機教育,，開展豐富的組織生活,，把牢新兵的思想脈

搏，旁敲側擊,，積極引導，進一步推動新訓工作有序開展,。

(三)深入的知兵,、愛兵是激發(fā)新兵刻苦訓練動力的關鍵因素。 在新訓過程中,，中隊嚴格按照總隊的有關要求,，加強對帶兵班長的管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;帶訓人員始終堅持“五同七到位”,，關心新兵的成長進步,，同時必須嚴之有度,，寬嚴相濟，掌握方法,，靈活手段,，切忌簡單粗暴，操之過急,，一刀切,。針對新兵的不同特點，對癥下藥,，適度管理,。確保新訓工作文明、廉潔,、務實,、高效。

四,、取得的成效

(一),、堅定了新同志獻身消防，報效祖國的理想信念,。

通過開展新兵政治思想教育,，使新同志認識到該怎樣全身心地投入到基層中隊的生活和工作中去，如何正確面對現(xiàn)在的選擇,，使全體新戰(zhàn)友更加堅定了投身部隊,、投身消防事業(yè)、報效祖國的堅定信念,，從目前情況看,，新同志們基本能夠克服剛入伍時怕苦、怕累的一些模糊認識,，緩解了心理壓力,，增強了心理調(diào)適能力，不僅為執(zhí)勤戰(zhàn)備工作順利開展打下了堅實的思想基礎,，也為即將投入到緊張,、艱苦的崗位練兵活動奠定了思想保障。

(二),、規(guī)范了新同志作風紀律,，全面強化部隊正規(guī)化管理。 在新兵臨近結業(yè),，大隊及時開展“整紀律 樹風氣 保安全 促穩(wěn)定”為主題的作風紀律教育整頓活動,，從內(nèi)強素質(zhì)，外抓形象為抓手，有效提高了其作風紀律的養(yǎng)成,。同時嚴格按照一日生活制度加以落實,，重點滴，促養(yǎng)成,，取得了較好的成效,，為全面提升部隊正規(guī)化建設夯實了基礎。

(三),、進一步檢驗了部隊帶訓工作,，積累了新時期下新兵管理教育的寶貴經(jīng)驗。

此次新訓工作,，為部隊了解掌握90后新時期戰(zhàn)士的特質(zhì)提供了寶貴的帶兵經(jīng)驗,，帶兵人員學會了換位思考意識，以理解,、關心,、愛護他們?yōu)榍疤幔鉀Q了他們在學習,、訓練中遇到的實際困難,。同時用部隊的條令條例和規(guī)章制度管理教育新兵，做到了不侵犯新兵的基本權利,，不損害新兵的身心健康,。班長、干部能夠克服帶兵中存在的急躁情緒,，多做思想工作,，以自己的成長進步激勵新兵。在新兵管理教育過程,，逐漸形成了一套切實有效的帶兵方法,，為新時期下帶兵方式的研究積累了寶貴經(jīng)驗。

五,、存在不足

1,、大隊訓練計劃不夠周密，施訓中有改變訓練計劃的現(xiàn)象;

2,、部分新同志業(yè)務理論掌握的還不牢固,，實際應用的能力還要進一步加強;

3、少數(shù)新兵的體能素質(zhì)還不能適應業(yè)務訓練的需要?，F(xiàn)在的新兵獨生子女比較多,，從小沒怎么吃過苦，因此,，體能素質(zhì)還有待進一步加強;

六、幾點要求

(一)要進一步勤奮學習,。把勤奮學習作為履職盡職的第一需要,，要把學習開拓視野,、增強素質(zhì)、提高能力作為終生學習的內(nèi)容;

(二)要進一步刻苦訓練,。要成為消防業(yè)務能手,，成為新的消防生力軍;

(三)要進一步嚴于律己。要服從命令,，聽從指揮,，嚴格遵守條令條例和一切規(guī)章制度，以飽滿的熱情和高昂的斗志全身心的投入到練兵活動中;

(四)要進一步做好安全工作,。要結合形勢和任務的需要,，深入開展以火場行動和訓練安全為主要內(nèi)容的安全教育，嚴格落實各項安全制度,，合理調(diào)派使用新兵,，指定富有經(jīng)驗的老同志做好“傳、幫,、帶”,，切實做好安全防事故工作。

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇十二

我們新員工集中到省電信培訓中心參加崗前培訓學習活動,。培訓的主要內(nèi)容是：電信發(fā)展史,、電信實業(yè)概況、新員工入職輔導,、公文寫作,、人際溝通、商務禮儀,、職業(yè)發(fā)展生涯等,。期間，穿插創(chuàng)造潛能測試以及野外拓展培訓活動,。

這次崗前培訓,，我認為舉辦得相當成功。對我自己來說,，從實習到工作兩個多月,，許多問題在工作中已經(jīng)體現(xiàn)，通過培訓學習,，能更深刻地去領會,，并且在實際中能夠正確把握好自己。

形勢不斷向前發(fā)展,，改革也在逐層深化,，擔任信息傳遞的電信代表著人類社會的文明和進步。從事電信方面工作的每一位員工，都應了解電信的過去和未來,，透過歷史去預測和掌握未來,。中國電信經(jīng)過郵電分營、主輔分離后,，而今又迎來主輔合并的體制改革,。成功的改革必然能給企業(yè)帶來突破性的進展。我們要結合實際,，用理論來指導我們的行為和實踐,，那就很有必要了解我們的歷史。所以,，我們每一位新員工都該認真學習,。

而公文寫作的學習彌補了我們理科生在大學幾年里都沒有接觸過文學教育的不足，也給我們傳授了公文的有關定義和用途,、如何閱讀和處理公文等,。如文件的格式、傳真的格式等等,。

人際溝通,、商務禮儀、職業(yè)發(fā)展生涯等的課程都講得極其生動和有意義,。從學校學習到社會工作,，誠然是人生的一大轉(zhuǎn)折，需要一段適應的過程,，許多問題是我們未曾遇到或想到,，更多是一種文學，要我們學,、用好,。并能在實際中發(fā)揮他的價值所在。

通過這次培訓,，我受益非淺,。我也對自己的人生坐標也重新作了定位，無論做什么都應腳踏實地,，一步一個腳印,。不要被文憑所迷惑，學歷已不再是人才的象征,。在競爭如此激烈的今天,，唯一辦法是加入競爭的行列，適應環(huán)境,、適應社會,，才能在競爭中戰(zhàn)勝對手,，立于不敗之地。為此,，我覺得,，作為電信員工必須具備如下素質(zhì)和技能：

要有一技之長也就是我們平時所說的value。但這個value并不就是學歷,，而是實際的辦事能力。

要有強烈的責任心不管那個崗位,、那個部門,，其員工不是以時間去衡量工作，而是以其責任心和其他完成量來衡量,，完成本職工作是員工的責任,，我們不能以任何理由來推搪。打個比方,，我們今天要把某份文件送到某處,，我們不能說車壞了或保安不讓進去而向領導匯報說自己完成不了。如果一個員工上班準時到,，下班準點走,，這也是缺乏責任心的一種體現(xiàn)。正如老師所說“態(tài)度決定一切”,，我覺得這句話挺有道理,，無論那個行業(yè)的員工，都要有明確端正的工作,，具備良好的職業(yè)道德和責任心,，才能在工作中做出好成績。

要有長遠的眼光這包括對公司企業(yè)和自己本身,。正如崗前培訓中提到：要對所在公司歷史的了解,，能正確把握未來。要用發(fā)展的觀點去看問題,。而對自己來說,，更重要的是是否有繼續(xù)學習和發(fā)展的機會。如古人說：學無止境,?；畹嚼希瑢W到老,，年輕的時候更不應故步自封,。

要有學習能力我們應該在工作中利用一切機會學習、吸收新的思想和方法,。從錯誤中吸取教訓,、從錯誤中學習,，不再犯相同的錯誤。如培訓中心x老師說到,，一個不愛學習的人在如此激烈的競爭中必將遭到淘汰的,。大學所學的知識能在工作中用到的緊占10%～15%，85%以上的知識需要在工作中學習,。一個人不善于學習,，接受不了新知識、新方法,、新技能,，也就沒有什么潛力可挖，更無發(fā)展可言,。自學能力的培養(yǎng)是相當?shù)闹匾?，大學就是培養(yǎng)我們自學能力的地方。在工作中也要這種自我學習的能力：學習管理,，也要學習電信業(yè)務,、法律、理財,、哲學等,，努力提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光,、培養(yǎng)戰(zhàn)略思想,。通過學習，不斷提高解決實際問題的能力,。

要有較強的應變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變,，我們不應滿足于現(xiàn)有的成績和工作方式，而應嘗試新的方法,。在不斷改革和競爭激烈的今天,，只有未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰(zhàn),，為此,，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神。正如我們電信也存在競爭,，我們?yōu)橛脩籼峁└鼉?yōu)質(zhì)的服務,，開通1000服務熱線、180投訴等等,，提出“用戶至上,，用心服務”的企業(yè)理念和“內(nèi)強素質(zhì)外樹形象創(chuàng)造國際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標，并一如既往地實現(xiàn)“每天前進一步,，永遠真誠服務”,。

要有團隊合作精神這次崗前培訓中在番禺開展的拓展訓練給我的啟發(fā)是非常大的,。擬渡硫酸河、飛奪盧定橋,，走踏腳板等都鍛煉我們的團隊合作和溝通的能力,。難度最大和足以體現(xiàn)團隊力量的就是了。如果要我自己一個人不借外物翻過一縫4,。5米高的墻,，那簡直的不可能的事情。但我們團隊168人僅僅用了38分零2秒就爬過了4,。5米高的墻,。事實我們做到了!由此，我總結得出如下結論：個人的力量是有限的,，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難,，獲得更大的成功,。

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇十三

時間走的很快，如果不趕緊追上就會錯過最好的機會,。但為了讓今后的發(fā)展能更好的提高效率,，對過去工作的總結和反省也是必不可少的一環(huán)?；仡櫳弦荒甑墓ぷ?，我們根據(jù)單位的規(guī)定要求，上一年新加入的同事進行了入職的培訓以及后續(xù)的加強學習,。在今年的培訓中,，我們嚴謹?shù)陌凑諉挝坏囊?guī)定進行，并針對單位的需要和發(fā)展的情況針對性調(diào)整了培訓內(nèi)容,。為各位新同事提供了很多必要的崗前知識,。

這一年來，我們在培訓工作中也提升了不少,，但是依然還存在些許的不足和缺點,。在此，我總結了這一年來的員工培訓情況如下：

一,、思想是開始工作的前提

面對新員工,，我們首先在思想上加強教育，在工作前培訓員工的思想道德,，并加強政治教育,，通過網(wǎng)絡和資料加強了解國家的法律和政策，樹立熱愛祖國,、熱愛人民,，積極向上的精神和態(tài)度,。

并且除了加強思想建設，我們還積極的學習了單位的發(fā)展精神和理念,，學習單位文化,，了解單位的創(chuàng)新的核心精神。通過學習,，讓新員工了解該如何發(fā)展我們的工作精神,，明白該如何在工作中努力的發(fā)揮自己的力量，并增強員工們對單位的榮譽感,、歸屬感,。

二、進行專業(yè)知識學習,，彌補個人不足

針對新員工工作經(jīng)驗不足的情況,，我們根據(jù)單位的工作要求，不斷整合更新工作中所需要的基礎知識,，并且通過帶教的方式提升新員工的了解,，提升新員工的專業(yè)知識儲備。在后續(xù)的工作中,，我們還陸續(xù)進行了提升培訓,，提高員工水平，增強整體實力,。

三,、樹立目標是提升的關鍵

工作只有有了目標才能不斷的前進，在知識的教導基本結束后,，我們會培訓員工學會對自己的工作定下計劃和目標,。為了不斷的提高自己的，提高工作的能力,，必須在前進的路上有目標和方向,。當然，我們團隊的目標是我們整個的大目標,，但是為了為這個大目標提供動力和支持,，自己的小目標也一定要明確，并為之努力!

四,、結束語

過去的培訓中,，我們努力的帶動員工積極的發(fā)展自己，提高自己,，但是今后的工作中,，還有許多需要員工們自己努力的地方。我們也會繼續(xù)努力的提升自己的能力和要求,，為下一批新員工帶來更好的培養(yǎng)!

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇十四

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確,。在實習中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設,，有好的師傅，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

最后,，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習,、學習、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇十五

隨著我國近幾年經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟體制的逐步完善,，我國銀行業(yè)的競爭也日益激烈,，在這樣一個高強度競爭和快節(jié)奏發(fā)展的大背景下,，我行自身也正在經(jīng)歷著組建以來最為關鍵的轉(zhuǎn)型期,。

如何能夠在此關鍵時期實現(xiàn)自身突破，并且保持強有力的競爭力,，已經(jīng)成為全行上下的一個重要議題,。從人力資源的角度上講，企業(yè)的發(fā)展終究是人才的發(fā)展，企業(yè)間的競爭歸根到底也是人才的競爭,。因此,，一直以來，重視人才,、發(fā)展人才向來都是我行的優(yōu)良傳統(tǒng),。

20年10月9日，隨著新員工崗前培訓結訓考核的結束,，本次培訓也畫上了一個圓滿的句號,。與往年同類培訓相比，此次培訓在培訓規(guī)模,、培訓時間以及培訓內(nèi)容和質(zhì)量等方面,，都達到了一個全新的高度，當然,，在培訓方案細節(jié)和培訓工作具體實施方面,，我們?nèi)匀挥兄S多能夠提高的空間。

為了為我行建立一套更為成熟完善的員工培訓系統(tǒng),，我部門對此次的培訓方案進行了認真系統(tǒng)的分析,，同時也對此次培訓的具體實施過程進行了全面的回顧，并結合參訓學員們的培訓感受和建議,，對本次培訓進行了全方位的剖析和總結,。

本次總結旨在積累經(jīng)驗，對好的方面進行保護和發(fā)揚,，對欠缺的方面,，要找出不足，分析原因,，解決問題,。為今后同類工作的開展，提供經(jīng)驗上的支持,。

一,、培訓目的及意義

(一)培訓目的：

提高新員工的綜合素質(zhì)及職業(yè)素養(yǎng)，使新員工盡快融入集體,，盡早在工作崗位上發(fā)揮作用,。

(二)培訓意義

為新員工提供一個較為良好的適應性平臺，使新員工盡快轉(zhuǎn)變自身角色,，同時也為新員工提供了一定的展示自我的機會,，有助于單位為其進行準確定位。

二,、培訓體系方案的制定與實施

本批新員工的特點是：文化水平較高,，學習和適應能力較強,，普遍擁有一個良好的行業(yè)文化氛圍，對我行的發(fā)展歷史和企業(yè)文化有一個基本的了解和認識,。但大多數(shù)學員的學科專業(yè)與銀行類專業(yè)并不對口,，因此，在專業(yè)知識和職業(yè)技能等方面基礎較為薄弱,，對我行的運行模式及各工作崗位的工作性質(zhì)了解不深,。

結合以上特點，本次培訓方案的制定較為側重于專業(yè)知識和職業(yè)技能方面的培訓,，比較有針對性,，與此同時，我們也為學員們提供了如練功券,、算盤等練習道具,，從而幫助他們從實踐當中盡快掌握專業(yè)知識和相關技能。

此外,，本次培訓還通過課程講解和戶外拓展訓練強化參訓人員對我行企業(yè)文化的了解和融入,，增強學員們的團隊協(xié)作能力和集體榮譽感。

三,、培訓模式和培訓方式及內(nèi)容

(一)培訓模式

本次培訓主要采用了理論基礎知識講解,、模擬實踐操作及團隊協(xié)作強化相結合的培訓模式。此模式的特點在于：

1. 通過理論基礎知識講解來強化學員專業(yè)知識理論基礎;

2. 通過模擬實踐操作來提高學員職業(yè)技能熟練度;

3. 通過團隊協(xié)作的強化培訓來提升學員們的綜合素質(zhì)和團隊協(xié)作能力,。

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇十六

今年能夠被銀行錄用我感到非常榮幸,，一眨眼，我也已經(jīng)來到銀行一個星期了,，這一個星期里面,，我參與了兩次培訓，也在平時的工作當中向優(yōu)秀的老員工們學習和借鑒,。這一個星期下來,，我也感覺自己稍微有了一些變化，在此我想就前兩次培訓做一個總結,，希望可以吸取到當中的一些精髓,，可以利用到自己的工作當中。

一,、工作態(tài)度上

因為我今年剛畢業(yè),，剛剛踏入社會，對于我們銀行以及這個社會來說,，我還只能算是一個新手,，前期是一段很磨礪人的時間，所以我在進入銀行之前也已經(jīng)做好了吃苦的準備,。這次培訓中有一位領導也講了一點我非常認同的,，我們現(xiàn)在剛畢業(yè)，來到銀行工作,，雖然看上去是安穩(wěn)且平淡的,，但是我們也要標立一個正確的目的地，每天要更加上進一點,，調(diào)整好自己的工作態(tài)度和處事心態(tài),，這樣我們才能做出一些突破和修改。所以對于今后的打算,，我想先培養(yǎng)自己的職業(yè)理念,，其次就是培養(yǎng)自己良好的工作態(tài)度，保持良好的工作作風,，不然領導失望,。

二、工作效率上

我剛剛來到這個崗位上,，還有很多的東西是要我自己去學習的,。所以就現(xiàn)在而言，我要注重自己的學習效率,，這才是提高我工作效率的唯一途徑,。這次培訓中最多提到的就是細心和耐心，作為銀行的一名柜員,，細心是一定要注重的,，只有把細致度提上去，精準度提上去了,，我們的工作效率才會提上去,，我們整體水平也才會往上漲。這一點我也深深的記在了心里,。所以以后每天的工作當中,，我會更加的注重個人的工作效率，不讓其影響到我們銀行整體的形象,。

三,、樹立目標和發(fā)展方向

在這份事業(yè)上，其實我個人還是抱有一份很大的期待的,，雖然在很多人眼里這份工作非常安穩(wěn),，但是對于我個人而言，我還有更大的期待,，我也想讓自己提升的快一點,，所以我會在接下來的工作當中，樹立好自己的目標,，就像培訓中領導說的那樣,，人都要有一個目標,，無論我們站在怎樣的崗位上。所以我會嚴肅的對待這個問題,，我也會逐漸找到往前發(fā)展的方向,。不讓自己在迷茫之中走錯方向。也希望自己可以通過這段努力,，讓我可以成功的走向更遠的明天,，不辜負這段青春，也不辜負這次機會,。我會帶著一份感恩且熱血的心,，努力的走下去。

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇十七

經(jīng)過這為期一周的新員工崗前培訓,，看到公司對新員工的重視,，公司希望我們能更快更好的適應自己的工作，減少以后工作中的困難,。這一周的培訓讓我學的了以前從未接觸過的知識,，從不懂到懵懂再到基本掌握，我覺得還是需要一個時間段,，在以后的工作實踐中慢慢的消化和吸收,。我們學都這些專業(yè)知識都是張總這么多年的工作經(jīng)驗的總結，也是他的心血,。我們一定不能辜負了他對我們的期望,。

第一天了解了公司的基本情況，又去了公司的在建項目及倉庫：大學城,、萬科工程,、茶園倉庫，讓我感覺公司的壯大,，從公司工程的總承包到材料設備的整體租賃再到腳手架的設計和安裝,，再到勞務工程的施工，這是一個完整的建筑工程的產(chǎn)業(yè)鏈,，即是*的經(jīng)營模式,，讓我看到了公司的美好前景。

第二天學習了公司的也文化和禮儀,，看到公司對員工的文化素質(zhì)重視,，體現(xiàn)了一個好的公司需要高文化和高素質(zhì)的團隊。下午學習了材料分布要心中有數(shù);材料的看管要認真負責;;材料的清理及維修等,。這些都要工作人員認真負責,，否則就會對公司照成不必要的損失。

第三天學習的是報價應該提供的信息資料,，裝飾腳手架和土建腳手架的用途,、工程量的大小,、搭設方式、高度及承受度,、運輸通行的情況,、鋪設要求、搭設使用的時間,、現(xiàn)場管理的難度，住宿環(huán)境等其他都是必須要清楚的,。報價分析組成的因素：工期,、周轉(zhuǎn)、維修,、要求,、平臺及難度都要考慮到，報價單的要求要詳細清楚,，確定好報價單位,。材料租賃應了解的事項。

第四天主要學習的是腳手架的專業(yè)知識,，腳手架的組成：鋼管,、扣件、懸挑腳手架用的型鋼,，腳手板,、可調(diào)頂托和底托及這些材料的規(guī)格型號，重量材質(zhì)及種類：腳手架的分類,。腳手架的鏈接方式等,。后面幾天學的員工手冊和市場營銷。

總的來說,，這一周所學的東西受益匪淺,，以后在工作崗位中認真學習，認真工作,。

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇十八

為了讓我們新進員工更快地了解公司,、適應工作，公司特地在上周星期天進行了第一次的新員工入職培訓,。對員工培訓的重視,，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,。參加培訓的人員都很珍惜這次機會,，早早地就來到公司，為會議做準備,。

這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹,，然后x總還特地講了整合營銷傳播的內(nèi)容,，下午大家一起看了新員工入職培訓視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程,，以及公司的企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)知識,，通過這次培訓,，讓我們受益匪淺、深有體會,。

這次培訓,，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位,，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源,，效果的為公司創(chuàng)造效益,，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓,，我們了解了什么是職業(yè)化,、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播,、以及很多為人做事的原則與方法,，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足,，及時改進,，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。

在職業(yè)化的態(tài)度方面,，每個人都應該有一顆創(chuàng)業(yè)的心,，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工,，我們是為自己打工,，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心,，一雙很勤勞的手,、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此,，一方面我們要不拘泥于一些東西,，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局,、團隊為重,，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法,，這樣才能讓工作效率更高,、減少無謂的加班，事情也會做的更好,。

在專業(yè)方面,，廣告行業(yè)最注重的是實踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識,，而且要對市場有著準確的把握和分析能力,。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的,，而一個產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又決定于市場的反應,，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播,、更需要的是以一個整體的眼光來看待傳播,，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深入的了解和認識。因此,，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導,，這樣我們就能以市場的眼光來思考品牌傳播，從而能更好的為客戶服務,，公司員工的知識層面也會更加全面,。

這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非?？粗氐?，劉總也做了很多的準備，讓我們在一天的培訓時間之內(nèi)充分感受了公司對員工的負責任的態(tài)度和良苦用心,，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài),、更加努力!

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇十九

1、對新招聘到酒店的新員工進行統(tǒng)一的禮節(jié),、禮貌,、儀容、儀表,、站姿,、走姿、坐姿的規(guī)范化培訓,。

2,、宣貫員工手冊，培養(yǎng)員工的酒店服務意識和主人翁精神，統(tǒng)一培訓結束后,，分到各部門,，又按各部門具體分工進行下列在崗培訓：

①前臺銷售部：主要培訓如何做好客史檔案、vip檔案,，熟悉牢記元陽本地區(qū)旅游風景概況,，景點介紹?？偡张_的操作程序：接聽電話程序,、接待程序、退房程序,、問詢服務,、英語培訓，使員工能用普通話及簡單英語口語接受賓客問詢等,。

②客房部：主要培訓進房敲門程序,、清掃客房衛(wèi)生程序、查房程序,、開夜床服務程序,、vip個性化服務程序等等。

③保安部：主要培訓軍訓,、隊列,、步法、停車手勢,、升旗儀式,、“五防”知識、安全技能,、應急事故處理預案等等,。

④工程部：主要通過跟隨廠家安裝技術人員，全程熟知酒店各部門設施,、設備的安裝使用和簡單修復,，重大疑難問題則通知廠家技術人員到酒店或送回廠家修復。做好日常水,、電,、廚具、電梯等相關工程設備的維護保養(yǎng)和巡檢,，并積極響應縣,、州安監(jiān)部門組織的各類專業(yè)對口培訓，堅持持證上崗,。

⑤餐飲部,、娛樂部：主要培訓預訂,、開酒水單、托盤,、擺臺,、折餐巾花等基礎培訓。

通過加強對全酒店各部門的業(yè)務技能專業(yè)對口的培訓教育和從業(yè)人員的在崗培訓,，使其能更好地服務于廣大賓客,。

一年以來，在培訓工作中常遇到的存在問題和困難是：

1,、因酒店地處邊疆少數(shù)民族地區(qū),，員工受教育程度普遍偏低，培訓中須反復宣貫,，耐心說服教育,，嚴謹執(zhí)行操作規(guī)程，方能取得一定培訓效果,。

2,、員工思想不穩(wěn)定，學成后頻繁跳槽,，見異思遷,，頻繁辭職到其他城市或其他酒店重新打工，較難制止,。

3,、酒店多數(shù)員工的英語口語會話能力還待進一步加強提高,。

總之,，在酒店從業(yè)人員的培訓教育中，無論存在多少困難,、缺點和問題,，我們在今后的培訓工作中一定注意克服和解決。酒店人事培訓部將在總經(jīng)辦的督導下統(tǒng)籌規(guī)劃,，除了繼續(xù)堅持的日常培訓工作外,，重點對所有從業(yè)人員進行在崗培訓，以加強文化知識,、專業(yè)知識,、職業(yè)道德及英語口語的培訓，有效地樹立“賓客至上,，理讓客人”的服務理念,。大酒店將以“服務無止勁賓客放第一”為服務宗旨，“想賓客所想,、急賓客所需”為服務理念,，團結協(xié)作、開拓進取，以“塑一流形象,，建一流酒店”為奮斗目標,。確保星級酒店標準的承諾，嚴謹規(guī)范地提升酒店衛(wèi)生質(zhì)量和服務質(zhì)量,，為元陽旅游事業(yè)添磚加瓦,，創(chuàng)造輝煌，略盡酒店全體員工的綿薄之力,。

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇二十

總之,，在組織培訓與參加培訓中我們感言收獲頗多。我們將把在培訓中學習所獲運用于工作,，更會以這次學習為契機,，強化學習，扎實工作,，盡職盡責做好本職工作,，為公司的發(fā)展不懈努力，做出應有貢獻,。

進度

本年度培訓與計劃進度相比,，因為業(yè)務營銷工作的影響?？傮w進度與實際進度有一定的差距,。我分公司在以后工作處要進一步加強執(zhí)行力。

工作量

我局今年由于新業(yè)務,，新政策較多：春蕾行動,、存贈優(yōu)惠、百寶盒,、話務量簽約,，我的e家等業(yè)務更新很快，培訓為不影響公司的'正常經(jīng)營和生產(chǎn),，把所有的培訓都安排在晚上及周六和周日進行,，培訓主講人員加班加點堅持進行，各社區(qū)經(jīng)理特別是農(nóng)客經(jīng)理因家里縣城較遠,，克服困難積極參加培訓,，工作量較大。

培訓過程中存在的問題

培訓工作結合公司實際,，采用了一些新的培訓方法,，如分組討論、互動分享培訓心得過程中,，在培訓過程中出現(xiàn)以下問題：

我校于____年_月中標__市教育局__市企業(yè)職工培訓招標項目,，其中_類___培訓200名,，_類___培訓400名、___培訓1000名,，共1600名,。

(1)課堂學習氣氛不夠活躍，有些學員回答問題和分組討論發(fā)言時緊張不知說什么,。

2.2內(nèi)部培訓師是指在公司內(nèi)部選拔,，經(jīng)人力資源部考核其資歷、教案編寫水平,、講課技巧等并承擔公司部分培訓課程的開發(fā)與授課的人員,。

(2)理論學習與實際營銷過程所做的結合不好，如培訓師花2個課時詳細說明如何促銷搞活動的相關知識,，但是實際在村子中組織在農(nóng)家樂營銷中,，農(nóng)客經(jīng)理好多因素沒有顧及到，首先計劃營銷的當天下小雨,，活動場地和活動場所也沒有提前布置好等等問題,，因此本次培訓后，應注重培訓理念和方法在實際工作中的具體應用,。

(3)有個別員工對培訓工作不重視,，不參加培訓、遲到早退的現(xiàn)象時有發(fā)生,。

(4)培訓工作后評估和跟蹤不到位,。

培訓效果評估

通一系列培訓，全面提升了一線人員營銷服務技能,，加強了用戶服務的理念,，加強了企業(yè)文化，主要表現(xiàn)有：

在原有的白班基礎上分成兩個班次,，主要清潔工作放在夜班進行,。在實施“無人清潔”的同時為保證衛(wèi)生質(zhì)量,，加強了保潔巡查清潔頻率?，F(xiàn)有人員配置 7f-16f一名保潔員基本能夠達到將隨時產(chǎn)生的衛(wèi)生問題在30分鐘內(nèi)解決，但在高峰期 11f16f 經(jīng)常存在1小時保潔員無法進入男衛(wèi)生間現(xiàn)象,，導致衛(wèi)生間較臟,。

(1)、通過營業(yè)人員營業(yè)廳服務營銷技能培訓,，營業(yè)人員的精神面貌有很大的提高,，以前有個別人員沒有化淡妝，通過服務禮念的培訓,，使營業(yè)員認識到如果沒有化妝就是對客戶的不尊重,，同時通過營業(yè)服務禮儀培訓,，營業(yè)人員在站姿、坐姿,、接用戶票據(jù)等小思節(jié)上注意問題,。

另外在營業(yè)廳接待用戶投訴處理方法上，通過培訓也有很大改觀,，采用用戶投訴處理七步法,，把大部分用戶的對電信服務及其它資費的不理解消滅在萌芽狀態(tài)。

(2),、社區(qū)經(jīng)理(含農(nóng)客經(jīng)理)通過”農(nóng)客經(jīng)理營銷與服務技巧“的培訓學習后,，首先明確了自己的職責，做為一個社區(qū)經(jīng)理除了正常維護工作外,，在營銷上還應干什么?如信息收集,、客戶拜訪、客戶營銷三部曲,、投訴處理技巧,、促銷相關知識等方面有了初步的認識。

(3),、強化學習型組的企業(yè)文化理念,。

為了全面提高員工的業(yè)務技能水平及了解各項業(yè)務流程，四公司領導在百忙之中,，抽出時間來到我們施工第一線,，不畏辛苦的為我們__項目全體人員進行各項業(yè)務的培訓。培訓內(nèi)容涉及工程,、質(zhì)檢,、材料、設備,、財務,、勞資、辦公室等幾個方面,，全面系統(tǒng)的講解了各部門業(yè)務知識,、崗位責任和相關部門的工作流程等。幾天的培訓學習,，使我對各部門的業(yè)務知識,，工作流程得到了進一步的認識，從中也學習到很多平時很難學習到知識,。

員工培訓工作總結及計劃 員工培訓年度總結篇二十一

中小學教師繼續(xù)教育是教師教育的重要組成部分,，是提高全體在職中小學教師整體素質(zhì)和促進教師專業(yè)化的有效途徑，也是全面實施素質(zhì)教育的關鍵,。在中學教師培訓過程當中,，我遇到的每個老師都流露出積極,、樂觀、向上的心態(tài),，我覺得保持這種心態(tài)對每個人的工作,、生活都是至關重要的，這將深深地影響著我,、激勵著我對今后工作的態(tài)度,。

我積極利用空余時間學習教育理論，學習先進經(jīng)驗和新的教育理念來不斷的充實自己,，更好的進行教育教學實踐,。學習期間，在與實際相結合,，不斷的實踐,，取得了非常大的進步。下面就以我一年中的培訓和實踐來談談自己的經(jīng)驗總結,。

一,、學習培訓理念，更新自我觀念,。

通過對培訓理念的學習,，我首先是更新了兩個重要的觀念：其一，對中學教師來說,，研究是學習,、反思、成長,、發(fā)展的同義詞,，與專業(yè)人員的研究具有質(zhì)的區(qū)別。它是“以解決問題為目標的診斷性研究及實踐者對自身實踐情境和經(jīng)驗所做的多視角,、多層次的分析和反省,。”其二,，我們這些綜合科從現(xiàn)在的教育角度上講不是一門主科,，但也是必不可少的學科。教師對此的定位非常迷惑,。

但通過學習,，從“過去的我”與“現(xiàn)在的我”的對話交流，是努力擺脫“已成的我”,，為不斷獲得新生的過程。努力研究自己,，其目的就是為了提高自己,、發(fā)展自己,、更新自己。教師是學生成長的守護人,。他將教師角色定位于學習者,、研究者、實踐者,。教師首先是學習者,，不僅要善于向?qū)嵺`學習，向理論學習,，而且要向?qū)W生學習,。教師是研究者，帶領學生主動積極參與科研課題的研究,。教師是實踐者,，實踐的內(nèi)涵是“變革”。

二,、學習培訓內(nèi)容,，自覺走進新課程

作為傳道授業(yè)的老師，只有不斷的更新自己的知識,，不斷提高自身素質(zhì),，不斷的完善自己，才能教好學生,。如果自身散漫,，怎能要求學生認真。要提高我們的自身素質(zhì),，這要求我們年輕教師多聽取學生和老教師的各種意見,。并且自身不斷的學習，積極學習,，不斷開辟新教法,。摒棄舊的教學方法，把先進的教學模式引入課堂,。

多年來,，老師教，學生學;老師講,，學生聽,，這已經(jīng)成為固定的教學模式，新課改向我們提出了新的課題,，這種教學模式限制了學生的發(fā)展,，壓抑了學生學習的熱情，不能煥發(fā)學生的潛能，與此同時,，通過培訓學習,，“合作學習”、“主動探究”,、“師生互動”,、“生生互動”等新型的教學模式為課堂注入了生機與活力。通過培訓我認識到：這些新的教學模式給學生更加自由的學習空間,，體現(xiàn)了以學生為本的理念,，老師要自覺地把新的教學模式引入課堂，改變課堂的面貌,，使課堂氣氛活躍;教學民主;學生的學習熱情高漲;師生關系融洽,。才能充分體現(xiàn)素質(zhì)教育的根本目標。

培訓,，讓我懂得了網(wǎng)絡的重要性;讓我懂得了如何運用網(wǎng)絡資源,。使我學會了制作教學用的課件。學會了設計教學設計,。在教學設計過程中,，我依據(jù)教育教學原理、應用系統(tǒng),、科學的方法,，研究、探索教和學系統(tǒng)中各要素之間及要素與整體之間的本質(zhì)聯(lián)系,，然后對教學內(nèi)容,、教學媒體、教學策略和教學評價等要素進行具體,。而現(xiàn)在的我常常利用網(wǎng)絡資源,、各類相關專業(yè)的書報雜志，激發(fā)學生的學習興趣,，也開拓自己的教學視野和思維,。

因此，課堂上,，我習慣通過媒體影片,、實物觀察、實驗操作,、掛圖演示,、實地參觀、事例說明,、角色扮演等手段把復雜的問題簡單化處理后呈現(xiàn)在學生面前,，讓學生學得更輕松也讓學生能夠更多的參與到課堂之中得到更多的操作技巧。通過培訓學習，“合作學習”,、“主動探究”,、“師生互動”,、“生生互動”等新型的教學模式為課堂注入了生機與活力,。通過培訓我認識到：這些新的教學模式給學生更加自由的學習空間，體現(xiàn)了以學生為本的理念,，老師要自覺地把新的教學模式引入課堂,，改變課堂的面貌，使課堂氣氛活躍;教學民主;學生的學習熱情高漲;師生關系融洽,。才能充分體現(xiàn)素質(zhì)教育的根本目標.

三,、學習師德內(nèi)容，創(chuàng)新課堂,。

無論在任何時代,、任何地域、任何學段,，師生之間都應該是天然平等的,。教師和學生不但在人格上、感情上是平等的朋友,，而且也是在求知識的道路上共同探索前進的平等的志同道合者,。在教育中,，教師要用自己的行動去感染學生，要用自己的言語去打動學生，把自己對人或事的真情實感流露出來,，以此使師生間產(chǎn)生心靈的共鳴。學生只有感受到教師的善良和真誠愛心,，才樂于聽從老師的教誨,。

正所謂“親其師，信其道”,，教師要抓住機會,，適時地把自己的喜、怒,、哀,、樂表現(xiàn)給學生，與學生通過交流達到心與心的溝通,。教師的語言要有魅力,，要富有人情味、趣味,，同時又要富有理性,。這樣的語言才能讓學生愿意接受，達到教育的目的。暖人話語,，滋潤心田,。溫暖的的話語，可以使學生深深感到教師真誠的關愛,，從而拉近師生的距離,。教師對學生還要有一種充滿責任感和理智感的愛，這種愛就是嚴格要求,，嚴而有度,，更要嚴而有理。

課堂是教師體現(xiàn)自身價值的主陣地,，我本著“一切為了學生,，為了學生的一切”的理念，我將自己的愛全身心地融入到學生中,。我努力將所學的新課程理念應用到課堂教學實踐中,，立足“用活新老教材，實踐新理念,?！绷η笞屛业恼Z文教學更具特色，形成獨具風格的教學模式,，更好地體現(xiàn)素質(zhì)教育的要求,，提高生物教學質(zhì)量。同時作為班主任的我深深懂得,，教師的一言一行都影響著學生,，都會對學生起著言傳身教的作用。思想教育要常抓不懈,，著重培養(yǎng)學生良好的道德品質(zhì),、學習習慣、勞動習慣和文明行為習慣等,。我指導學生開展豐富多彩的班級活動,，積極參加學校組織的各項活動，我的班級在活動中取得了很好的成績,。

四,、不斷反思教學實踐，不斷學習進取,。

只有對新課程的課程理論,、課程思想、課程方法有深刻的理解,，才能把握新課程教學的精髓,，才能以新的理論,、新的思想、新的行動去開展扎實有效的教育科研活動,，教育教學才可能提升,。在培訓學習實踐中，自己始終以一名新手的姿態(tài),，不斷向有經(jīng)驗,、有開拓意識、有創(chuàng)新舉措的同行虛心學習,，聽新課程研討課,，并參加評課交流,，時時處處留心學習,，對照自己的教學實踐，反思自己的失誤,，吸收他們的好的做法和經(jīng)驗,，改進自己的教學思路與弊病，使教學方式和組織學生的思路有了明顯的改善,。并注意積累和撰寫教學心得與體會,。從不同的角度總結和反思了自己教學中的點滴心得和收獲，同時,，對自己前面的教學實踐也做了深刻的回顧與反思,，對今后進一步開展教育教學活動，提高教學效率,，都有很大的促進,。

通過這次的培訓，使我深刻意識到：自己的知識,、能力與他們相比較有一定差距,，人只有不斷地學習，不斷地充實,，不斷地覺醒,，才能立足于這個高速發(fā)展的社會。我通過培訓知識來武裝自己,，不斷地提高自身的價值,，我相信再大的困難都會迎刃而解，培訓給了我這次學習機會,，憑著自己對教學的熱情,，總是在實踐、在鉆研,、在進步,、在創(chuàng)新,。在今后的教學中，我要充分發(fā)揮新的教育理論和教學方法,，使自己在教學中創(chuàng)造更好的佳績,。