在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

車間員工試用期工作總結(jié)報告篇一

我熱衷于本職工作，嚴以律己,，遵守工廠的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己,，擺正工作位置,，時刻保持“謙虛，謹慎,，律己,，積極向上”的工作態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的幫助下,，始終勤奮學習,，積極進取，努力提高自我,，始終勤奮工作,，認真完成任務(wù),，履行好崗位的職責,。堅持建設(shè)好工廠的理想，堅定提高工人收入的信念,。不斷加強學習,，牢固自己的工作技術(shù)！

做一個機修工,，應(yīng)對自己的工作認識清晰,，熟悉和熟練自己的工作。要有對所有機器設(shè)備的了解,，也要有對發(fā)生故障的應(yīng)變能力,，處理好隨時可能發(fā)生的設(shè)備故障。以適應(yīng)生產(chǎn)的進度需要,，我們單位的設(shè)備,，雖然是新設(shè)備，但是故障也經(jīng)常出現(xiàn),，比如整機清洗機,，大毛病沒有，小毛病不斷,，在維修的過程中,，逐步提高了對整機清洗機的認識，做到了小毛病能很快處理,，還有液體噴砂機,，在使用過程中,，總是出現(xiàn)故障，堵塞噴砂嘴,，以致不能工作,，傷透了腦筋，經(jīng)過了操作工的描述故障原因,，我分析認為,，所用的玻璃丸直徑比以前大，而且規(guī)格不均勻,，以致產(chǎn)生了堵塞噴嘴,，經(jīng)過了大膽改進，加大了噴嘴的孔徑,，使液體噴砂機很正常的進行工作了,，對隧道式清洗機，總是產(chǎn)生傳動鏈不動作,，以前調(diào)整摩擦力后,，就可以了，但是有一次,，如何調(diào)整摩擦力,，也不起作用，經(jīng)過分析,，認為,，摩擦系數(shù)不夠，拆卸后發(fā)現(xiàn),，果然里面進入了機油,，經(jīng)過認真的清洗，去掉了油污,，一切正常了,，等等一系列的維修工作。

必須了解設(shè)備的原理,，才能很好的維修,，這也是我多年的經(jīng)驗，在維修中,，凡是搞不明白的,，我都要盡力去鉆研，一旦明白了,，就恍然大悟,，看起來復(fù)雜的，只要明白了,，就會簡單,，我不但負擔了設(shè)備維修的工作,，還完成了很多工裝的制作，比如,，好幾種發(fā)動機型的實驗臺架的設(shè)計制作,，移動發(fā)動機的放置架，等等幾十件,，今年我們xx發(fā)動機上的品種增加了很多,，以前沒有這些試驗臺架，車間下來了任務(wù),，我們立刻接受,，積極的去完成，從構(gòu)想,，到領(lǐng)導(dǎo)通過設(shè)計意圖,，然后下料焊接，制作,，等等,，一直到放好發(fā)動機，進行調(diào)試好,，交付使用,，每一種發(fā)動機機型的實驗都要經(jīng)過我們這第一道過程，就好性兵馬未動糧草先行一樣,，當各種發(fā)動機在我制作的臺架上進行試驗,，我感到心里很榮幸,，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個平臺,，也感到自己的勞動成果發(fā)揮了作用而興奮，也為我們在制造的發(fā)展感到驕傲,，但這些會讓我更加努力的工作,，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力,，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到的作用,，更快更有效率的完成自己的本職工作，也能使我們單位獲得的效益,，這樣我的工作和工人的收獲的也能達到一個平衡,，使我更加有動力，更有自信的工作,。

和其他同事的人際關(guān)系也很重要,，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠xx的智慧,，所以和同事們團結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提,，這一點不僅僅是工作,，平時的生活中也事如此，所以團結(jié)其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務(wù),！我和同事關(guān)系很好,，經(jīng)常互相幫助,，因為開始機修工只有xx個,，還有一個電維修工，關(guān)系很好,，凡是和我在一起工作的同事,，我都很尊重，在工作中,，互相協(xié)作,，是效率提高了不少，比如,，在焊接油庫的防盜窗,，試驗站的大門，在制作噴砂間的防雨石棉瓦房頂時,，再給噴砂間焊接空壓管路時,，我們xx作業(yè)，互相協(xié)作,，積極主動,，使任務(wù)完成得非常快,，這就是團結(jié)的力量,，發(fā)揮大家的力量才能使工作進展得更快。我深有體會,。

在修舊利廢節(jié)約上,，也處處精打細算，在制作防雨房頂,，用的是廢舊角鋼,，在焊接空壓管路時，用的是報廢廠房的穿線管,。

對于過去的.得與失,，我會汲取有利的因素強化自己的工作能力，把不利的因素在自己以后的工作中排除,，試用期的工作讓我在為xx不斷前進的道路上做出了一定的成績,，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會成為一名優(yōu)秀的員工,，充分發(fā)揮我的能力,，也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個合適的工作位置，讓我能為社會做出自己該有的貢獻,。

試用期以來,，我做的已經(jīng)盡力了，我相信在今后的工作中,，為xx的發(fā)展,，為提高職工收入，我還是會繼續(xù)不斷的努力下去,。雖然試用期以來,，我的工作還有不盡人意的地方，不過我相信,，只要我在崗位上一天,，我就會做出自己的努力，將自己所有的精力和能力用在工作上,，相信自己一定能夠做好,！

車間員工試用期工作總結(jié)報告篇二

車間實習共分為車間參觀實習、重點車間實習,、部門試用,。前兩階段實習情況已向部門領(lǐng)導(dǎo)具體匯報;現(xiàn)將在合成車間實習情況總結(jié)如下：

1、廠區(qū)環(huán)境：剛來到公司時,，給人印象最深刻的是廠區(qū)優(yōu)美的環(huán)境,、別具一格的建設(shè)風格，在欣賞他們的同時也初步認識著揚子江文化......

一流的衛(wèi)生意識,，整齊劃一的合理規(guī)劃,，富有文化氣息的各種設(shè)計，在展示著她的完美,，她每個角落仿佛都有著智慧的結(jié)晶雕砌而成,。

2,、工作環(huán)境：

(1)辦公室環(huán)境：高效,、協(xié)調(diào)、簡潔,、節(jié)約

辦公桌無雜物,，只放與工作有關(guān)的電腦、電話,、紙,、筆等，網(wǎng)絡(luò)辦公使部門之間零距離,，保證整個工作過程的高效性,，也在提醒揚子江人工作時要知進取,，以昂揚的斗志、飽滿的熱情投入到工作中去,，工作人員在求索進取的理念下不斷提高自己的修為,，協(xié)調(diào)性也就隨之體現(xiàn)出來;像反面紙打印的節(jié)約風氣又是對揚子江文化的又一詮釋，讓我們明白企業(yè)大了,，節(jié)儉更要保持,。

(2)車間工作環(huán)境：高效的工作線、團結(jié)的組織,、"護佑眾生"的`理念

我所在的合成車間整個流程線節(jié)奏搭配非常緊湊,，來來往往的操作工師傅都有自己心中的活動軌跡，配合之默契,、氣氛之和諧,，非常值得學習，從中可以映射出車間管理水平的藝術(shù)性,，管理者的技巧性,，員工高度的執(zhí)行力。

工人師傅在日常的培訓中樹立質(zhì)量意識,，在遵規(guī)守紀中培養(yǎng)自身的"護佑眾生"的理念,，由意識到理念是認識的的層次提升，在實際生產(chǎn)中,，遵守變成"自覺",，不是"督促"和"考核"。

(3)人員素質(zhì)：總體較高,，能奉獻,、可忘我、勇拼搏,、履行"三公"

人員素質(zhì)水平總體較高,，從上到下感受到的是文明禮貌，有水平,，有工作能力;該加班時便加班;在工作困難前,，能互相幫助，群力克服;工作態(tài)度上,，勇于拼搏;獎懲機制上能履行"能者上之,，無能則下之"，使企業(yè)發(fā)展始終保持在高效,、長期,、穩(wěn)定的跑道上。

以上是對企業(yè)文化的理解，主要根據(jù)在車間實習的情況,，聯(lián)系見聞,，由感而生。

合成車間是公司相對獨立且有其特殊性的車間,。獨立是因其主要合成原料藥,，特殊性是因其特殊的車間環(huán)境，三苯和雙氯大廳相對車間近乎露天,，生產(chǎn)中使用大量有機化學物,、強酸、強堿類物質(zhì),，如四氫呋喃,、鹽酸、氫氧化鈉等對人體有害的物質(zhì),。安全是它的重中之重,。剛進車間時，班長就對我們進行培訓,，并進行考試,，保證了我們不犯低級錯誤，對安全知識有了一定的理論基礎(chǔ),。

熱烈的歡迎儀式,、車間員工雙選的自由、各項豐富多彩的文體活動,、領(lǐng)導(dǎo)與我們定期的交流都處處體現(xiàn)著揚子江文化的優(yōu)越性,、先進性。在眾多的文體活動中,，武有各項球類比賽,、文有互講互學、賽等等,，現(xiàn)將互講互學的感想淺談幾點感受,。

互講互學活動是我們在車間實習中期，由制造部領(lǐng)導(dǎo)給我們安排的一場由大學生自已組織的一場展現(xiàn)近期所學的活動,，通過制作幻燈片把自己所學的知識挑選一個方面獎給新同事聽,，講后并接受提問，共同交流,，最后由同事打分,，并參與評比。

通過在車間的學習,，一些工作參與和不斷的總結(jié)，現(xiàn)對自身的優(yōu)缺點總結(jié)如下：

優(yōu)點：

1、思考問題深入,，考慮問題縝密嚴實,，看到現(xiàn)象熱于剖析其根本，對細微處錯誤或不足能舉一反三;

2,、對于發(fā)現(xiàn)的問題或自己的建議敢于向領(lǐng)導(dǎo)直言;

3,、有著較好的文字功底;

4、能較準確地領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意思,，可以默契地與之相處;

5,、能更好地克服浮躁，相信每一個平凡的崗位都會有不平凡的作為,，沒有不適合,，只有不適應(yīng)。

缺點：

1,、事事力求完美,，往往可能由于考慮過多，導(dǎo)致工作低效;

2,、語言表達能力較文字能力弱,，能與同事更好地交流，但與領(lǐng)導(dǎo)交流時為力求完美,，講究措辭或更好地組織語言,，顯示出"緊張"或反應(yīng)"遲鈍";

3、行事過于低調(diào),，在公共場合不能積極地去展示自己,，認為"金子總會發(fā)光"，樂于用事實證明自己,，此會延緩自己的發(fā)展進程,，或被淹沒。

1,、改進大學生培養(yǎng)機制,，更多發(fā)現(xiàn)潛人才，留人在先,，淘汰次之,。

(1)取消以學校級別定工資制度，學校牌子+能力大家是相等的,，無層次可言;

(2)把淘汰計劃埋在領(lǐng)導(dǎo)心里,，而不是開會時掛在嘴上提出來，以此作為大學生實習的動力,，大學生有自尊心可言,，這樣往往會有負面影響,，產(chǎn)生逆反心理;

(3)豐富員工的文娛生活應(yīng)以征集意見在先，自愿為主,。

2,、建立書報閱覽室，豐富書刊種類,，讓員工更好地多視角了解社會,，建立大局意識，更好地服務(wù)企業(yè),。

3,、(僅是建議，考慮不成熟)成立一個"學生會"似的青年會組織,，由人資總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo),，青年人組成，更廣泛地收集不正規(guī)建議,，互相監(jiān)督,，促進企業(yè)運行更加完善。

以上便是我在試用期階段的,，為求精簡,，不過多占用領(lǐng)導(dǎo)工作時間，致篇幅有限,，不能全面盡述所學所想,。

車間員工試用期工作總結(jié)報告篇三

白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間進入公司已經(jīng)快六個月了,。從xx到xx天,，半年的曼妙時光讓我對工作和生活有了更深層次的理解。我并不是一畢業(yè)就來公司的,，之前我有在xx待了四個月,，期間換了四份工作，在裝飾公司做了兩小時,，在代理記賬公司前后做了兩天,，在xx做了半個月的xx，最后一份是在xx公司做了一個月的項目咨詢師,。從這幾個數(shù)據(jù)可以看得出來,，其實畢業(yè)后，我自己對職業(yè)的選擇是迷茫的,、隨性的,；當然，站在公司hr的角度,，肯定是不會喜歡有這種頻繁跳槽經(jīng)歷的員工,，因為具有不穩(wěn)定性,，從而增加了招聘成本。而現(xiàn)在想來,，能進入黃麥嶺工作還是有得到幸運xx的眷顧的,。話說回來,，從另一個角度看,，能在公司待六個月，這一事實說明了我內(nèi)心還是挺適應(yīng)和喜歡在工廠里工作的,，我總結(jié)了如下理由：

在工廠里工作,，除了工作時間固定的xx小時，其余的xx個小時我可以完全自由支配,。這點非常重要,，有了充足的業(yè)余時間，我可以去閱讀,、打球,、聽音樂、騎單車,、周邊游玩,，可以發(fā)展更多的興趣愛好，還可以學習其他的職業(yè)技能,。在xx的時候,，我就很反感那種壓榨員工業(yè)余時間的公司，無聊的會議,、經(jīng)常性的加班讓人覺得惡心,，一天工作結(jié)束，留給自己的包括睡覺的時間掰掰腳趾頭都能數(shù)得過來,。

像我們這種xx背景（xx專業(yè)）的畢業(yè)生,，在大城市里做銷售的可能性比較大，即使不是銷售,，一般也都是可以零基礎(chǔ),、只需要時間來熬才有出頭天的工作。我是覺得我做銷售是沒有前途的,，天天打醬油的人生顯得太頹廢,。在廠里，雖然不需要知道設(shè)備的運行原理與工藝流程也能把工作做得很到位,，但是一旦涉及到設(shè)備或工藝的.改造和創(chuàng)新,，不懂原理和流程會使自己缺少吹x的資本，同時也可能會失去了發(fā)展的機會,；其次,，學習理論知識也能滿足自己作為xx世紀新新人類的好奇心,，缺少好奇心的生活是乏味無聊的。

在這幾個月里,，我有感受到分公司領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心,，尤其是關(guān)于安全方面的事情；各個崗位的老師傅們的指導(dǎo)讓我受益匪淺,，記得在分析崗的時候,，由于我剛來，做化學分析的動作比較生硬,，那老師傅就建議我利用空閑時間去練習操作,，很有道理！在學校做實驗的時候老師都沒這么建議過,。練習,、練習、再練習才能熟練掌握工作內(nèi)容,；老師傅們也很有耐心,，帶著我一遍一遍地去生產(chǎn)現(xiàn)場走流程，經(jīng)常提醒我工作中需要注意哪些地方,；有時候,，我犯的一些錯誤，像剛來反應(yīng)崗的時候,，漫溝,、漫槽的情況時有發(fā)生，老師傅們也沒怎么責怪,，只是善意地提醒我,，漫槽、漫溝如果被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了,，就要被罰款,。我掐指算了算，那可是好幾頓豬腳飯的錢啊,。同時,，我也相信，“良好的判斷來自于經(jīng)驗,，而經(jīng)驗來自于錯誤的判斷”,，我會從犯錯中汲取教訓的。

我很容易認真,，當只有我一個人的時候,，腦子里面會產(chǎn)生很多新的想法。在分析崗的一個多月的時間里,，由于分析崗崗位的特殊性,，我有形成一些適合自己的工作方式,，例如，工作時刻表和工作筆記,。我把什么時間點該干什么都寫下來,，有時候還會設(shè)置鬧鐘提醒自己，這樣做就不會因為忘記了而耽誤工作,；記筆記的目的主要也是防止遺忘,，在工作中的很多細節(jié)由于第一次接觸，會非常容易忘記,，因此,，用筆寫下來或用手機記下來,，這樣能更快地掌握工作內(nèi)容,。我認為，責任心的形成與理解崗位任務(wù)和職責有關(guān),，與薪資待遇,、工作環(huán)境、管理制度等其他因素的關(guān)系不大,，分析崗是指導(dǎo)正常生產(chǎn)的一個非常關(guān)鍵的崗位,，老想著偷懶、不科學的隨意的測定都是沒有前途的,。

要是問我在這里工作開不開心,，我的回答是不完全開心。有時候會無聊,，因為該干的活兒干完了不知道接下來做什么好,；有時候會很煩惱，因為周圍的有些老師傅張口閉口都是對公司,、對工作,、對領(lǐng)導(dǎo)的抱怨。我覺得,，抱怨有個屁用?。∪绻X得不爽,，要么辭職走人,，要么行動，做點實事去改變現(xiàn)狀,。成天抱怨也不擔心自己老得快,；有時候會惡心，因為聞到氨味兒,、含氟氣體的時候身體會本能地難受,，有時候料漿,、泥漿和一些不明液體還會弄到身上，臟兮兮的,，感覺自己就像非洲難民,，有點造孽的樣子。但大多數(shù)的時間還是挺輕松愉快的,，沒有太大的壓力,，工作就像打籃球和打dota2，需要不斷地練習和試錯才能提高自己的水平,，向有經(jīng)驗的師傅請教和閱讀相關(guān)的工作資料也有利于更快地適應(yīng)現(xiàn)有的工作,。不過，我還是想提提如下建議：

我認為對于一般的不影響正常生產(chǎn)的小失誤,，例如,，漫槽漫溝、地溝ph不達標和水閥忘記關(guān)閉之類的事情,，可以設(shè)置xx次的提醒或警告,，允許員工一個月內(nèi)有xx次的工作失誤，超過這個次數(shù)的再處以不同程度的罰款,。遇到問題就罰款的方式雖然簡單粗暴,，但是很容易形成這樣的惡性循環(huán)。本來員工的基礎(chǔ)工資也不是很高,，加上偶爾的罰款,，每個月能拿到手的工資低于預(yù)期的話就很容易產(chǎn)生不滿的情緒，這肯定會影響到以后的工作態(tài)度,。有時候獎勵不一定要用人民幣來表示,，筆記本、手電之類的小物品也能表達心意,。

xx哲學家xx說,，“美好的人生是由愛所喚起，并為知識所引導(dǎo)的”,。我認為,，工作主要跟愛和責任感有關(guān)，我對于現(xiàn)在的工作雖然談不上“愛”,，但是我情感上不討厭,，跟我對香菜的態(tài)度是一樣的，所以責任感我覺得更重要些,。責任感的形成部分來自于理論知識,，部分來自于實際經(jīng)驗。實際經(jīng)驗需要自己親自動手才行，而理論知識要通過外部的宣傳學習才能獲得,，最起碼在廠里工作要這樣,。我相信，時不時的關(guān)于生產(chǎn)和安全知識的宣傳更容易讓人理解所在崗位的重要性,，也有利于培養(yǎng)責任感,。

常常聽人把xx的工資跟廠里的工資比，我認為這種比較方式是錯誤的,，因為沒有計算成本,。在xx工作的話，算上房租,、交通費,、日常消費等一系列費用，剩下的“利潤”其實也沒有多少,。但是,，在我的計算里面，最高一千元的差距還是有的,。俗話說,，人比人，氣死人,。有時候跟在其他地方工作的朋友嘮嗑，談到薪資待遇方面心里總會有些不平衡的感覺,。

在這六個月的試用期里,，我有收獲到很多，同時認識到自己需要知道但目前還不知道的東西也有很多,。轉(zhuǎn)正之后,，我會繼續(xù)努力工作，爭取做個有為青年,！

車間員工試用期工作總結(jié)報告篇四

來到車間工作已經(jīng)有一段時間了,，領(lǐng)導(dǎo)告知我，由于我的工作做得還不錯,，可以提前轉(zhuǎn)正了,，感謝公司對我工作的滿意，同時我也知道雖然可以提前轉(zhuǎn)正,，但是我的工作還是有可以繼續(xù)進步的空間,，我也就這段時間的工作總結(jié)一下。

進入車間工作的這段時間,，我被領(lǐng)導(dǎo)安排跟隨一位老師傅,，師傅在車間已經(jīng)工作了數(shù)年了，可以說對車間是很熟悉的，我能被師傅帶領(lǐng),，也是我的幸運,，一開始的時候，師傅讓我先看,，看其他同事怎么工作,，如何組裝，如何使用機器,。幾天下來,，我大致對工作有了一個初步的印象，師傅就開始考核我看得怎么樣,，有什么收獲,，我的回答也是讓師傅比較滿意，于是便開始上手讓我學習操作,，我們的工作是半機器類型的,，人和機器一起完成產(chǎn)品的組裝工作，組裝完畢后有檢驗的同事去確定是否組裝合格,，能進入流通的渠道上架銷售,。

在剛開始的時候，我還不是很熟悉如何組裝,，師傅也一步一步的教我怎么做,，熟悉怎么組裝是快速有效的，我把流程記在腦海里,，一些艱難的地方,，我就用筆記住，慢慢的我上手操作,，也熟練了起來,，速度也快了起來，一個月的時候,，我的組裝速度也快接近正式的員工了,，而且合格率也是可以達標的，師傅看我上手很快,，就沒有過多的再來指導(dǎo)了,，我算是獨立可以自己工作了。

在獨立工作期間,，我也發(fā)現(xiàn)了我還是有不足的地方,，需要繼續(xù)改進，像對產(chǎn)品的`熟悉度沒有那么高,，有時候換了一條生產(chǎn)線,，我就沒有那么容易適應(yīng)了，機器出了故障，我只能找機修師傅,，而自己卻一點也不會調(diào)節(jié),，如果我會一點基本的機器維修知識的話，我就不用一些簡單的問題就找機修師傅了,。這個在后續(xù)的工作中,，我要多休息，多熟悉我使用的機器,。在組裝方面,，還可以把合格率提上去，盡量減少次品,，廢品的出現(xiàn),，為公司的生產(chǎn)做更多，我們的組裝,，如果沒合格,，這樣不僅僅是浪費了材料，也是讓前面的工人同事白做了事情,。

現(xiàn)在,，我要轉(zhuǎn)正了，是公司對我的肯定,，也是一種責任擔在了身上,，在今后的車間組裝工作里，我要更加努力,，多向同事學習,，多研究怎么做，能把工作做得更加的好,。

車間員工試用期工作總結(jié)報告篇五

白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間進入公司已經(jīng)快六個月了,。從xxx到xxx天,，半年的曼妙時光讓我對工作和生活有了更深層次的理解。我并不是一畢業(yè)就來公司的,，之前我有在xxx待了四個月,，期間換了四份工作，在裝飾公司做了兩小時,，在代理記賬公司前后做了兩天,，在xxx做了半個月的xxx，最后一份是在xxx公司做了一個月的項目咨詢師,。從這幾個數(shù)據(jù)可以看得出來,，其實畢業(yè)后，我自己對職業(yè)的選擇是迷茫的、隨性的,；當然,，站在公司hr的角度，肯定是不會喜歡有這種頻繁跳槽經(jīng)歷的員工,，因為具有不穩(wěn)定性,，從而增加了招聘成本。而現(xiàn)在想來,，能進入黃麥嶺工作還是有得到幸運xxx的眷顧的,。話說回來，從另一個角度看,，能在公司待六個月,，這一事實說明了我內(nèi)心還是挺適應(yīng)和喜歡在工廠里工作的，我總結(jié)了如下理由：

（一）工作時間和業(yè)余時間的分配,。

在工廠里工作,，除了工作時間固定的xxx小時，其余的xxx個小時我可以完全自由支配,。這點非常重要,，有了充足的業(yè)余時間，我可以去閱讀,、打球,、聽音樂、騎單車,、周邊游玩,，可以發(fā)展更多的興趣愛好，還可以學習其他的職業(yè)技能,。在xxx的時候,，我就很反感那種壓榨員工業(yè)余時間的公司，無聊的會議,、經(jīng)常性的加班讓人覺得惡心,，一天工作結(jié)束，留給自己的包括睡覺的時間掰掰腳趾頭都能數(shù)得過來,。

（二）專業(yè)知識和經(jīng)驗的積累,。

像我們這種xxx背景（xxx專業(yè)）的畢業(yè)生，在大城市里做銷售的可能性比較大,，即使不是銷售,，一般也都是可以零基礎(chǔ)、只需要時間來熬才有出頭天的工作,。我是覺得我做銷售是沒有前途的,，天天打醬油的人生顯得太頹廢,。在廠里，雖然不需要知道設(shè)備的運行原理與工藝流程也能把工作做得很到位,，但是一旦涉及到設(shè)備或工藝的改造和創(chuàng)新,，不懂原理和流程會使自己缺少吹x的資本，同時也可能會失去了發(fā)展的機會,；其次,，學習理論知識也能滿足自己作為xxx世紀新新人類的好奇心，缺少好奇心的生活是乏味無聊的,。

（三）領(lǐng)導(dǎo)和師傅們的指導(dǎo),、幫助和包容。

在這幾個月里,，我有感受到分公司領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心,，尤其是關(guān)于安全方面的事情；各個崗位的老師傅們的指導(dǎo)讓我受益匪淺,，記得在分析崗的時候,，由于我剛來，做化學分析的動作比較生硬,，那老師傅就建議我利用空閑時間去練習操作,，很有道理！在學校做實驗的時候老師都沒這么建議過,。練習,、練習、再練習才能熟練掌握工作內(nèi)容,；老師傅們也很有耐心,，帶著我一遍一遍地去生產(chǎn)現(xiàn)場走流程，經(jīng)常提醒我工作中需要注意哪些地方,；有時候,，我犯的一些錯誤，像剛來反應(yīng)崗的時候,，漫溝,、漫槽的情況時有發(fā)生，老師傅們也沒怎么責怪,，只是善意地提醒我，漫槽,、漫溝如果被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了,，就要被罰款。我掐指算了算,，那可是好幾頓豬腳飯的錢啊,。同時,，我也相信，“良好的判斷來自于經(jīng)驗,，而經(jīng)驗來自于錯誤的判斷”,，我會從犯錯中汲取教訓的。

（四）工作方式和責任心的形成,。

我很容易認真,，當只有我一個人的時候，腦子里面會產(chǎn)生很多新的想法,。在分析崗的一個多月的時間里,，由于分析崗崗位的特殊性，我有形成一些適合自己的工作方式,，例如,，工作時刻表和工作筆記。我把什么時間點該干什么都寫下來,，有時候還會設(shè)置鬧鐘提醒自己,，這樣做就不會因為忘記了而耽誤工作；記筆記的目的主要也是防止遺忘,，在工作中的很多細節(jié)由于第一次接觸,，會非常容易忘記，因此,，用筆寫下來或用手機記下來,，這樣能更快地掌握工作內(nèi)容。我認為,，責任心的形成與理解崗位任務(wù)和職責有關(guān),，與薪資待遇、工作環(huán)境,、管理制度等其他因素的關(guān)系不大,，分析崗是指導(dǎo)正常生產(chǎn)的一個非常關(guān)鍵的崗位，老想著偷懶,、不科學的隨意的測定都是沒有前途的,。

要是問我在這里工作開不開心，我的回答是不完全開心,。有時候會無聊,，因為該干的活兒干完了不知道接下來做什么好；有時候會很煩惱,，因為周圍的有些老師傅張口閉口都是對公司,、對工作、對領(lǐng)導(dǎo)的抱怨,。我覺得,，抱怨有個屁用?。∪绻X得不爽,，要么辭職走人,，要么行動，做點實事去改變現(xiàn)狀,。成天抱怨也不擔心自己老得快,；有時候會惡心，因為聞到氨味兒,、含氟氣體的時候身體會本能地難受,，有時候料漿、泥漿和一些不明液體還會弄到身上,，臟兮兮的,，感覺自己就像非洲難民，有點造孽的樣子,。但大多數(shù)的時間還是挺輕松愉快的,，沒有太大的壓力，工作就像打籃球和打dota2,，需要不斷地練習和試錯才能提高自己的水平,，向有經(jīng)驗的師傅請教和閱讀相關(guān)的工作資料也有利于更快地適應(yīng)現(xiàn)有的工作。不過,，我還是想提提如下建議：

（一）多一些獎勵,，少一點罰款。

我認為對于一般的`不影響正常生產(chǎn)的小失誤,，例如,，漫槽漫溝、地溝ph不達標和水閥忘記關(guān)閉之類的事情,，可以設(shè)置xxx次的提醒或警告,，允許員工一個月內(nèi)有xxx次的工作失誤，超過這個次數(shù)的再處以不同程度的罰款,。遇到問題就罰款的方式雖然簡單粗暴,，但是很容易形成這樣的惡性循環(huán)。本來員工的基礎(chǔ)工資也不是很高,，加上偶爾的罰款,，每個月能拿到手的工資低于預(yù)期的話就很容易產(chǎn)生不滿的情緒，這肯定會影響到以后的工作態(tài)度,。有時候獎勵不一定要用人民幣來表示,，筆記本、手電之類的小物品也能表達心意,。

（二）多一些知識宣傳,，少一些責怪批評。

xxx哲學家xxx說,，“美好的人生是由愛所喚起,，并為知識所引導(dǎo)的”。我認為,，工作主要跟愛和責任感有關(guān),，我對于現(xiàn)在的工作雖然談不上“愛”，但是我情感上不討厭,，跟我對香菜的態(tài)度是一樣的,，所以責任感我覺得更重要些。責任感的形成部分來自于理論知識,，部分來自于實際經(jīng)驗,。實際經(jīng)驗需要自己親自動手才行，而理論知識要通過外部的宣傳學習才能獲得,，最起碼在廠里工作要這樣,。我相信，時不時的關(guān)于生產(chǎn)和安全知識的宣傳更容易讓人理解所在崗位的重要性,，也有利于培養(yǎng)責任感,。

（三）適當提高工資水平。

常常聽人把xxx的工資跟廠里的工資比,，我認為這種比較方式是錯誤的,，因為沒有計算成本。在xxx工作的話,，算上房租,、交通費、日常消費等一系列費用,，剩下的“利潤”其實也沒有多少,。但是，在我的計算里面,，最高一千元的差距還是有的,。俗話說，人比人,，氣死人,。有時候跟在其他地方工作的朋友嘮嗑，談到薪資待遇方面心里總會有些不平衡的感覺,。

在這六個月的試用期里,，我有收獲到很多，同時認識到自己需要知道但目前還不知道的東西也有很多,。轉(zhuǎn)正之后,，我會繼續(xù)努力工作,，爭取做個有為青年！

車間員工試用期工作總結(jié)報告篇六

試用期也是結(jié)束了,，回顧過去這一段時間以來的車間工作,，我也是有很大的收獲，自己也是已經(jīng)適應(yīng)了自己的車間崗位,，去把車間工作做好,，同時自己也是要對這段時間的一個工作來做一個總結(jié)。

在剛進入到我們車間的時候,，我也是對于工作的情況不是那么的清楚,，之前我也是沒有這方面的工作經(jīng)驗，所以也是師傅帶著我來學習,，來把工作給做好,，很多的方面我也是不太清楚自己該如何的去做，同時自己也是可以感受到自己在處理工作方面是很生疏的,，而師傅也是手把手的教給我,，告訴我如何的去操作機器，怎么樣處理一些異常的情況,，通過學習,，我也是逐步的上手了，并且也是懂得了如何去把工作給做好,，車間的工作看起來是比較的'簡單,，但是其實真的想要做好，也不是那么的容易,，不過經(jīng)過這幾個月的學習,，我也是可以很好的把工作給做好了，自己也是有什么問題會問師傅,，或者去問同事,，在下班之后，也是不著急走,，而是整理下自己的一天工作,，看看有哪些是可以繼續(xù)去改進的，只有不斷的去改進,，去提高自己的效率,，那么工作才能是做得更好的。

在上手了自己的工作之后,，我也是漸漸的明白了車間的工作要如何的去做,，每天的任務(wù)我都是積極的去完成，對于一些比較困難的，我也是不斷的思考,，在提升了自己的工作能力之后,，我也是會去嘗試做一些之前我不太會做的，我清楚,，只有不斷摸索,，嘗試，才能在工作上面掌握更多的技巧,，而且也是遇到新的問題也是不會慌亂。通過自己的努力,，而今的我在面對工作的時候,，也是能很熟練的做好，并且我也是不斷的去挑戰(zhàn)一些新的,，有難度的工作,，只有這樣，自己的工作經(jīng)驗,，水平得到提高,，才能更好的在崗位上去站穩(wěn)腳跟。

當然畢竟我也是只有幾個月的工作時間,，和其他優(yōu)秀的同事去相比,，還是有很多的方面是比較的欠缺，而且自己的經(jīng)驗也是沒有他們那么的豐富,，不足的地方還有蠻多的,，也是需要在今后繼續(xù)的努力，學習,，認真做事情,，來不斷完善自己，讓自己變得更加的優(yōu)秀,，同時自己也是需要好好的把之前的一些不足之處繼續(xù)的改進,，讓自己能把工作做得更好，更好的為車間做好服務(wù),。試用期雖然結(jié)束了,，但是我的工作也才剛開始不久，也是不能松懈,，需要更加的主動,。

車間員工試用期工作總結(jié)報告篇七

車間實習共分為車間參觀實習、重點車間實習,、部門試用,。前兩階段實習情況已向部門領(lǐng)導(dǎo)具體匯報;現(xiàn)將在合成車間實習情況總結(jié)如下：

1、廠區(qū)環(huán)境：剛來到公司時，給人印象最深刻的是廠區(qū)優(yōu)美的環(huán)境,、別具一格的建設(shè)風格,，在欣賞他們的同時也初步認識著揚子江文化……

一流的衛(wèi)生意識，整齊劃一的合理規(guī)劃,，富有文化氣息的各種設(shè)計,，在展示著她的完美，她每個角落仿佛都有著智慧的結(jié)晶雕砌而成,。

2,、工作環(huán)境：

（1）辦公室環(huán)境：高效、協(xié)調(diào),、簡潔,、節(jié)約

辦公桌無雜物，只放與工作有關(guān)的電腦,、電話,、紙、筆等,，網(wǎng)絡(luò)辦公使部門之間零距離,，保證整個工作過程的高效性，也在提醒揚子江人工作時要知進取,，以昂揚的斗志,、飽滿的熱情投入到工作中去，工作人員在求索進取的理念教育下不斷提高自己的修為,，協(xié)調(diào)性也就隨之體現(xiàn)出來;像反面紙打印的節(jié)約風氣又是對揚子江文化的又一詮釋,，讓我們明白企業(yè)大了，節(jié)儉更要保持,。

（2）車間工作環(huán)境：高效的工作線,、團結(jié)的組織、“護佑眾生”的理念

我所在的合成車間整個流程線節(jié)奏搭配非常緊湊,，來來往往的操作工師傅都有自己心中的活動軌跡,，配合之默契、氣氛之和諧,，非常值得學習,，從中可以映射出車間管理水平的藝術(shù)性，管理者的技巧性,，員工高度的執(zhí)行力,。

工人師傅在日常的培訓中樹立質(zhì)量意識，在遵規(guī)守紀中培養(yǎng)自身的“護佑眾生”的理念,，由意識到理念是認識的的層次提升,，在實際生產(chǎn)中,，遵守變成“自覺”，不是“督促”和“考核”,。

（3）人員素質(zhì)：總體較高,，能奉獻、可忘我,、勇拼搏,、履行“三公”

人員素質(zhì)水平總體較高，從上到下感受到的是文明禮貌,，有水平,，有工作能力;該加班時便加班;在工作困難前，能互相幫助,，群力克服;工作態(tài)度上,，勇于拼搏;獎懲機制上能履行“能者上之，無能則下之”,， 使企業(yè)發(fā)展始終保持在

高效、長期,、穩(wěn)定的跑道上,。

以上是對企業(yè)文化的理解，主要根據(jù)在車間實習的情況,，聯(lián)系見聞,，由感而生。

合成車間是公司相對獨立且有其特殊性的車間,。獨立是因其主要合成原料藥,，特殊性是因其特殊的車間環(huán)境，三苯和雙氯大廳相對其它車間近乎露天,，生產(chǎn)中使用大量有機化學物,、強酸、強堿類物質(zhì),，如四氫呋喃,、鹽酸、氫氧化鈉等對人體有害的物質(zhì),。安全是它的重中之重,。剛進車間時，班長就對我們進行安全知識培訓,，并進行考試,，保證了我們不犯低級錯誤，對安全知識有了一定的理論基礎(chǔ),。

1,、硬件學習：錯綜復(fù)雜的管道設(shè)置是進車間時的第一感覺，開始覺得挺難，但是隨著與班長及師傅們的交流,，逐漸弄懂了它們各施其職,，各有分工，熟悉了通用sop后就對這些管道上的標識有了進一步的認識,，如蒸汽的代表顏色,、污水的代表顏色等。龐大的.反應(yīng)釜是合成車間特有的設(shè)備,，雖然不如其他如固體車間,、粉針車間的設(shè)備精密、細致,，但是其在整個公司所起的作用不是用它銹漬斑斑的“相貌”來衡量的,，很多成品藥所需原料都是從他們“肚子里孕育出來的”，如蘭迪（即苯磺酸氨氯地平）,、依林（即雙氯芬酸鉀）,、枸椽酸他莫昔芬等原料都是由合成車間提供的。

龍去脈 要想學好其工藝,，我首先從認識其設(shè)備開始,，跟著師傅生產(chǎn)，不斷地咨詢,，了解反應(yīng)釜構(gòu)造,、工作原理，從上到下,，哪個管道,、哪個閥門各其什么作用，都要問個一清二楚,，這樣在拿到產(chǎn)品的工藝規(guī)程后就可以邊想象設(shè)備邊想著反應(yīng)過程,，比如當看到加熱或降溫時，就想到怎么樣通蒸汽,、通冷凍鹽水,。在生產(chǎn)的所有品種中工序最復(fù)雜的莫過于枸椽酸他莫昔芬了，其次是醋氨己酸鋅,，根據(jù)班長的指點,，主要是對這二者進行重點學習，將這兩個品種的工藝熟練后,，學習其它的就容易多了,。特別是學習枸椽酸他莫昔芬的生產(chǎn)時，其刺激性有毒氣體彌漫整個車間,，對新來人員的確是一種考驗,，剛進去時,，不能在里面待到半個小時以上就難受的跑出來透氣，時不時感覺到胸口沉悶,，臉色還有些難看,。但是我為了能進一步學習，還是不斷地“進進出出”向師傅們請教,。在學習本品種的過程中,，了解到它的復(fù)雜不僅是工藝操作繁瑣，而且其污水不

像醋氨己酸鋅那樣有很多對環(huán)境無害,，它們很多廢液都是有害物質(zhì),，所在在排水管道的使用上也要用盡心思;在學習這些東西的基礎(chǔ)上，讓我認識到車間的工人師傅們是多么辛苦,，雖然勞保設(shè)施已經(jīng)配齊,，但是對人體的傷害還是大于其它車間，而且壓力容器本身也是危險源,，但是他們在生產(chǎn)過程中沒有絲毫不安全感,，而是去認真積極地投入到工作中，這來源于過的硬的培訓管理,，來源于過的硬的技術(shù),。

2、軟件學習：除在車間學習以上必備的知識外,，還不斷加強自己的軟件學習。范圍主要在gmp,、藥法,、sop、批生產(chǎn)記錄,、工藝規(guī)程及參與制造一部給安排的各項培訓（包括生產(chǎn)管理,、微生物知識、安全知識,、設(shè)備管理等方面）,。

（1）以考試為契機，抓緊軟件資料的學習

車間定期對我們的所學知識進行書面測評,，在平時我們便不斷加強gmp,、藥事法規(guī)的理論學習，通過做練習題,、與同事相互提問的方式不斷積累知識;每天抽出一定的時間研習工藝規(guī)程,、批生產(chǎn)記錄，爭取做到看一本就要看透一本,，學懂一本,。

（2）理論聯(lián)系實際,，“軟硬”結(jié)合

對sop中所列出的知識，如崗位操作sop,，只有親臨其境,，才能體會其妙處，只記住書面上怎么樣操作離心機,，而不去看師傅們操作,，只是個書呆子，而且在看的過程中又會有新的發(fā)現(xiàn),，有的師傅有多年的經(jīng)驗,，他們會給我講一些技巧性的東西，而是卻是書上沒有的,，也是最寶貴的知識,。只有軟硬結(jié)合，才能真正的記住,，變成自己的所學,。

3、班組管理學習：在車間給我們的安排計劃中,，有一項內(nèi)容是教我們現(xiàn)場管理,，主要是學習人員管理、物料管理,、操作sop的監(jiān)督管理,、環(huán)境衛(wèi)生的管理等。我的任務(wù)就是每天早上去核對物料貨位卡,，檢查其完整正確性,，發(fā)現(xiàn)問題，及時通知班長;在平常的時間里,，班長教我怎么樣根據(jù)工人的工作表現(xiàn),，來總結(jié)衡量他們，根據(jù)這些來給他們分配最合理的崗位,，每個人都有自己的優(yōu)缺點,，能夠更好地在其工段上發(fā)揮他們的最長處，就是怎么樣更好地做好人員管理,，這也讓我認識到車間班長的作用在企業(yè)生產(chǎn)過程的作用非同小可,，既是一個管理者，也是一個操作者,，有人把他們比作“兵頭將尾”似的“干部職工雙重型”人才真是再貼切不過了,，麻雀雖小，五臟俱全,，在企業(yè)里面要做好一

名好的管理者,，做好一名班組長是基本功,，而對我們新進廠的大學生來說，要想當好一名班長,，正像我們車間主任說的一樣,，就是“要想當好一名管理者，首先學會當好一名工人”,，也是在這句話的感召下,，我在車間每天都高興地去攪料、送料,、幫師傅們打下手,，也正為如此，得到了車間上下人等的一致好評,。

當然在此期間,，也得到車間陳元龍主任寶貴的班組管理經(jīng)驗相傳，在些不便過多贅述,。

4,、辦公室學習：除了在車間與師傅們交流外，在辦公室也不忘記與主任,、班長,、工藝員、會計或其他工作人員進行交流,，通過自己在大學生里過硬的計算機能力,，積極地配合他們工作，做自己力所能及的事情,，通過行動來證明自己,，達到更好的溝通。在交流過程中,，也學習到了單位里面同事相處的一些技巧。

總之不管在車間的每個時間,、每個空間,，只要用心去感受，對剛剛走出大學生校門的我們來說,，到處都是知識,。

熱烈的歡迎儀式、車間員工雙選的自由,、各項豐富多彩的文體活動,、領(lǐng)導(dǎo)與我們定期的交流都處處體現(xiàn)著揚子江文化的優(yōu)越性、先進性,。在眾多的文體活動中,，武有各項球類比賽,、文有互講互學、辯論賽等等,，現(xiàn)將互講互學的感想淺談幾點感受,。

互講互學活動是我們在車間實習中期，由制造部領(lǐng)導(dǎo)給我們安排的一場由大學生自已組織的一場展現(xiàn)近期所學的活動,，通過制作幻燈片把自己所學的知識挑選一個方面獎給新同事聽,，講后并接受提問，共同交流,，最后由同事打分,，并參與評比。

這項活動簡單易行,，可以說是一個低成本高質(zhì)量的工作,，沒有領(lǐng)導(dǎo)的參與，大家少了緊張,，有了展現(xiàn)自己的舞臺,，更好地發(fā)現(xiàn)自己、發(fā)揮自己,，而且可以在專有的時間,、專有的空間里一起去交流自己的知識，交流自己的思想,，是一個短時間收效大的學習過程,。通過這次活動，不僅讓我們了解到其他車間的具體情況,，還讓我們學習到設(shè)備的一些知識,。

通過在車間的學習，一些工作參與和不斷的總結(jié),，現(xiàn)對自身的優(yōu)缺點總結(jié)

如下：

優(yōu)點：

1,、思考問題深入，考慮問題縝密嚴實,，看到現(xiàn)象熱于剖析其根本,，對細微處錯誤或不足能舉一反三;

2、對于發(fā)現(xiàn)的問題或自己的建議敢于向領(lǐng)導(dǎo)直言;

3,、有著較好的文字功底;

4,、能較準確地領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意思，可以默契地與之相處;

5,、能更好地克服浮躁,，相信每一個平凡的崗位都會有不平凡的作為，沒有不適合,，只有不適應(yīng),。

缺點：

1,、事事力求完美，往往可能由于考慮過多,，導(dǎo)致工作低效;

2,、語言表達能力較文字能力弱，能與同事更好地交流,，但與領(lǐng)導(dǎo)交流時為力求完美,，講究措辭或更好地組織語言，顯示出“緊張”或反應(yīng)“遲鈍”;

3,、行事過于低調(diào),，在公共場合不能積極地去展示自己，認為“金子總會發(fā)光”,，樂于用事實證明自己,，此會延緩自己的發(fā)展進程，或被淹沒,。

1,、改進大學生培養(yǎng)機制，更多渠道發(fā)現(xiàn)潛人才,，留人在先,，淘汰次之。

（1）取消以學校級別定工資制度,，學校牌子+能力大家是相等的,，無層次可言;

（2）把淘汰計劃埋在領(lǐng)導(dǎo)心里，而不是開會時掛在嘴上提出來,，以此作為大學生實習的動力,，大學生有自尊心可言，這樣往往會有負面影響,，產(chǎn)生逆反心理;

（3）豐富員工的文娛生活應(yīng)以征集意見在先,，自愿為主。

2,、建立書報閱覽室,，豐富書刊種類，讓員工更好地多視角了解社會,，建立大局意識，更好地服務(wù)企業(yè),。

3,、（僅是建議，考慮不成熟）成立一個“學生會”似的青年會組織,，由人資總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo),，青年人組成,，更廣泛地收集不正規(guī)建議，互相監(jiān)督,，促進企業(yè)運行更加完善,。

以上便是我在試用期階段的實習總結(jié)，為求精簡,，不過多占用領(lǐng)導(dǎo)工作時間,，致篇幅有限，不能全面盡述所學所想,。

此致,！

敬禮