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傳媒公司員工規(guī)章制度篇一

1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：2：00-18：002.如無特殊情況不準(zhǔn)遲到,，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。3.有特殊情況請假,，未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者,按曠工處理.曠工者扣除當(dāng)天3倍工資,。

4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情，以及做其他私事,，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次,。

5.員工不得對外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況,，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼,，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者,，作立即辭退處理,。

6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng),，非本公司擁有的光盤,、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍,、光盤,、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借,，帶出公司辦公地點(diǎn),。

7.工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的`服裝。男士不得留長發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型等。

9.員工應(yīng)該在工作上互幫互助,、協(xié)調(diào)配合,，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生,，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙,。

10,、辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，節(jié)約使用,。

11,、公司假期規(guī)定（如無較緊急項(xiàng)目或其他突發(fā)事情及需加班完成項(xiàng)目）均按國家法定節(jié)假日要求放假。

1病假

a,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明,。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。2事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

3婚假──本人結(jié)婚，可請婚假5天,，晚婚者加10天,，子女結(jié)婚可請2天。

4喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者,，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者,，可請喪假

5產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，根據(jù)國家法律規(guī)定,，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算),。

6公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定,。

以上假期逾期內(nèi)公司不予發(fā)放薪水,。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。(二)請公假者薪水照發(fā),。

(三)公傷假工資依照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

1,、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2,、收到員工辭職申請報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn),。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險(xiǎn)變動。

5,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。

6,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換。

7.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤,。對以上違規(guī)者,，公司將會有所記錄，并給予處罰或者罰款,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇二

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

（一）準(zhǔn)時(shí)上下班,，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓,。

（二）服從上級指揮,，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

（四）愛護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi)，不化公為私,。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為,。

（七）注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。

（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

（九）待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項(xiàng),。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第三條員工每是工作x小時(shí)，星期六日及紀(jì)念日休假,。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間，所延長時(shí)數(shù)為加班,，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休,。

第四條管理部門之每日上下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實(shí)行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制,，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,，所有班次,，必須x星期調(diào)整x次。

第五條上下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處,。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤,。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為x小時(shí),，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至x小時(shí),，所延長時(shí)數(shù)為加班,。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變,，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間,，但每日總工作時(shí)間不得超過x小時(shí),，其延長之總時(shí)間，每月不得超過x小時(shí),。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿,。

第九條員工請假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

（一）病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過x天,，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職，但以x年為限,。

（二）事假──因私事待理者,，可請事假，每年累計(jì)不得超過x天,，可以特別休假抵充,。

（三）婚假──本人結(jié)婚，可請婚假x天,，晚婚者加x天,，子女結(jié)婚可請x天。

（四）喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者,，可請喪假x天,；外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

（五）產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,，可請產(chǎn)假x天（假期中之星期例假均并入計(jì)算）,。

（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）.征兵及參加選舉者，可請公假,，假期依實(shí)際需要情況決定,。

（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

第十條請假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,，最多x個(gè)月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,，最多x天,，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給,。

（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

（二）請公假者薪水照發(fā),。

（三）公傷假工資依照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的.差額,。

第十二條從業(yè)人員請假,，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在x日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn),，其余人員均由直屬核準(zhǔn),，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者,，以曠工論處,。

第十三條曠工x天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足x天照每天x小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā),。

第十四條第九條一.二款規(guī)定請病.事假之日數(shù),，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。全年均未請病.事假者,，每年給予x個(gè)月之不請假獎(jiǎng)金,，每請假x天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金x天,，請病事假逾x天者,，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金,。

第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定,，給予特別休假

（一）工作滿x年以上未滿x年者,，每年x日。

（二）工作滿x年以上未滿x年者,，每年x日,。

（三）工作滿x年以上未滿x年者，每年x日,。

（四）工作滿x年以上者,，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得超過x日,。

第十六條特別休假,，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行,。如因工作需要,，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí),，補(bǔ)足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要，至年終無法休假者,，可按未休日數(shù),，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇三

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三,、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔。

四,、上班時(shí)不應(yīng)不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和庫房環(huán)境的安靜有序,。

五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門,，公司將做出合理的`回復(fù)。

六,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密,。

七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,。

八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,，做好積極,、主動、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù)。

九,、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主。接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次,。

十,、考勤：

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡。

2,，遲到,、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,，超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理,。

（2）月遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者，扣除全勤獎(jiǎng),，計(jì)曠工一次,。工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,；2。上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺,、做個(gè)人私事。

3,。每個(gè)月進(jìn)行職員全勤,，獎(jiǎng)勵(lì)100元，（條件：必須是滿勤員工,，除節(jié)假日）,。

十一、辭職條件：1,。員工辭職必須提前提辭呈報(bào)告,，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資,；2,。未滿一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的50%,。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：1,。連續(xù)曠工3次/月；2,。不服從上級管理,，與客戶爭吵3次/月；3,。偷盜本公司財(cái)物者,。

十三、上班期間職員各盡其責(zé),，做好自己應(yīng)該做的事情,，不得閑聊。

十四,、員工的工資應(yīng)及時(shí)發(fā)放,，每月優(yōu)秀工作者應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

十五,、每天早上沒事的員工應(yīng)幫助庫管取貨,，及時(shí)配貨，盡量及時(shí)的出車,。這樣可以讓車早出早歸,，可以確保安全。

十六,、行車注意事項(xiàng)：

（1）司機(jī)們出車應(yīng)注意安全,，注意車的保養(yǎng)和維修以及各種應(yīng)注意的因素。保持車的清潔,。

（2）司機(jī)因在早上及時(shí)檢查車的機(jī)油等各種事項(xiàng),。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇四

立足文化領(lǐng)域，尋求生存空間,；放眼各行各業(yè),，盡享傳媒服務(wù)；

遵守紀(jì)律,，忠于職守,；保守機(jī)密，講究信用,，誠信為本,；不謀私利，不損人利已,，守法經(jīng)營,，不損害公司利益和形象。

1,、按照《公司法》和《公司章程》,，首次股東會由出資最多的股東負(fù)責(zé)召集。

2,、股東以其出資比例行使表決權(quán),，即股東表決超過50%的股權(quán)比例時(shí)就表示通過股東會普通決議，若公司解散,、合并,、增資、減資,、變更股東,，修改章程時(shí)要形成股東會特別決議，股東以其出資比例行使表決權(quán),，即股東表決超過65%的股權(quán)比例時(shí)就表示通過股東會決議,。

一、總經(jīng)理經(jīng)股東會產(chǎn)生,，由法定代表人兼任,，公司董事長為公司法定代表人，其職責(zé)是主持公司的經(jīng)營管理工作,，組織實(shí)施股東會決議,；制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和基本規(guī)章制度，代表公司簽署合同和有關(guān)文件,，主管公司財(cái)務(wù)和人事,，在緊急情況下，對公司經(jīng)營事務(wù)行使特別裁決和處置權(quán),。

二,、公司總監(jiān),、監(jiān)事由董事長提名,，股東會產(chǎn)生，并由本公司股東出任,，全面監(jiān)督,、審計(jì)公司財(cái)務(wù),、人事及經(jīng)營行為，其職責(zé)是有權(quán)檢查公司財(cái)務(wù),，對董事長,、經(jīng)理違法律法規(guī)和公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督，必要時(shí)可提議召開臨時(shí)股東會,。

三,、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名,，經(jīng)董事長批準(zhǔn)聘任，其職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理,，搞好公司的經(jīng)營管理工作,。按照分工，負(fù)責(zé)某一項(xiàng)目的實(shí)施,，作為本公司的股東代表,，參與其它公司的管理時(shí)，必須維護(hù)本公司的合法權(quán)益,。四,、公司總部會計(jì)、出納員由董事長直接決定聘任,。其職責(zé)是按照公司章程和財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定,，分別負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和現(xiàn)金收付、銀行匯兌業(yè)務(wù),，兼職負(fù)責(zé)公司的接待和辦公室文秘檔案等工作,。各分支機(jī)構(gòu)及公司內(nèi)部立核算部門的財(cái)務(wù)人員由其負(fù)責(zé)人直接聘任，但必須報(bào)公司總部備案和核準(zhǔn)后方可上崗,。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察,，董事長批準(zhǔn)聘任，其職責(zé)是按照公司管理制度,，負(fù)責(zé)保管和駕駛車輛,。公司總部員工、各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部立核算部門員工應(yīng)一視同仁,，為公司家庭中的一分子,，都應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本公司的規(guī)章制度,，各司其職,，忠實(shí)履行自己的職責(zé)，自覺維護(hù)公司的利益,，不得利用職權(quán)為自己謀利,，如有違法、違規(guī),、違章行為,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。

公司按照《公司法》,、《會計(jì)準(zhǔn)則》以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定,，建立健全標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)管理制度。實(shí)行票印分離,、帳物分離,。

一,、出納員：負(fù)責(zé)公司在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務(wù)和支票,、匯票等銀行匯總業(yè)務(wù),；做好收款、付款的記帳憑證,；分管現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，保管公司財(cái)務(wù)專用章,。公司的所有收入必須上繳公司財(cái)務(wù)部門,，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)票內(nèi)容與合同款額必須相符，同時(shí)所有款項(xiàng)一律進(jìn)入公司基本帳戶,，公司庫存現(xiàn)金不得超過20xx元,。

二、會計(jì)員：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理,，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳,；擔(dān)負(fù)各種往來帳戶及各種年、月,、季度報(bào)表,、財(cái)務(wù)分析以及成本、盈虧核算業(yè)務(wù),；核實(shí)出納員收款,、付款憑證；管理收款,、付款原始發(fā)票的領(lǐng)用以及支票,、匯票的領(lǐng)用保管工作。

三,、出納與會計(jì)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金,、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統(tǒng)一交會計(jì)處,，由會計(jì)分類記帳,、結(jié)帳和做報(bào)表，報(bào)表一式兩份,，報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)一份,，送股東傳閱審核一份。出納現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的余額必須與會計(jì)的.總帳金額以及實(shí)際現(xiàn)金,、銀行存款額三者之間必須相符,，做到帳帳相符，帳表相符,，帳物相符,。

四,、公司董事長和總監(jiān)、監(jiān)事有權(quán)查閱財(cái)務(wù)會計(jì)帳,。政府審計(jì)機(jī)關(guān)或稅務(wù)部門需要查閱財(cái)務(wù)會計(jì)帳時(shí),，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外,，任何人不準(zhǔn)查閱公司帳務(wù),。公司各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部立核算部門同時(shí)必須按本規(guī)章制度要求建立健全帳務(wù)，每季度或每年年終必須接受公司或政府相關(guān)部門的審計(jì),。

五,、公司總部或公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部立核算部門的所有支出條據(jù)要有經(jīng)手人簽字,，注明用途,，經(jīng)公司董事長、各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部立核算部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可支出,。否則,，一律不得報(bào)帳和入帳，已報(bào)帳或已入帳的,，由經(jīng)管人承擔(dān),。公司總部每筆5000元以下的開支，由董事長批準(zhǔn),，每筆5000元以上的開支,，經(jīng)股東會同意后董事長簽字批準(zhǔn)支出，除此而外,，任何人均無權(quán)擅自調(diào)動資金,。公司內(nèi)部立核算部門每筆1500元以上的支出必須經(jīng)公司核準(zhǔn)，并經(jīng)董事長簽批后方可支付,。公司各分支機(jī)構(gòu)每筆20xx元(dm及書刊印制費(fèi)除外)以上的開支須報(bào)公司備案核準(zhǔn)后方可開支,，其負(fù)責(zé)運(yùn)營的dm及書刊的印制費(fèi)開支應(yīng)控制在該項(xiàng)目的廣告收入及發(fā)行收入之內(nèi)，并可憑印制合同,、印制單位發(fā)票和印制數(shù)量支出,，但最多每筆不得超過5000元，超過須報(bào)公司總部核準(zhǔn)后再支出,。上述標(biāo)準(zhǔn)以下的開支由各分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部立核算部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后即可支付,。另外，公司各分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部立核算部門必須在房租,、水電費(fèi),、dm印刷費(fèi)和投遞費(fèi)、書刊印刷編輯費(fèi)、員工工資,、招待費(fèi),、辦公費(fèi)項(xiàng)目內(nèi)開支，除此之外,，各部門或各分支機(jī)構(gòu)不得巧立名目,，胡支亂花。一切未經(jīng)按上述權(quán)限和支出范圍核準(zhǔn)簽字審批的支出,，公司在審計(jì)其財(cái)務(wù)時(shí)不予認(rèn)可其該筆支出帳務(wù),。

六、公司總部及公司各分支機(jī)構(gòu),、各內(nèi)部立核算部門的一切開支應(yīng)遵循厲行節(jié)約的原則,，對鋪張浪費(fèi)，開支要有計(jì)劃,，末經(jīng)股東會、董事長及各授權(quán)負(fù)責(zé)人按權(quán)限審批同意,，一律不準(zhǔn)提前擅自支出,。公司總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的路線和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，辦事招待,，必須征得董事長的同意,，否則一律不予報(bào)銷。公司及公司各分支機(jī)構(gòu),、各內(nèi)部立核算部門的所有開支必須要有發(fā)票,，白頭條據(jù)不得入帳。如確實(shí)沒有正式發(fā)票,，必須要有經(jīng)辦人證明簽字,，說明用途，經(jīng)公司董事長及公司各授權(quán)負(fù)責(zé)人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳,。

七,、房費(fèi)按租房協(xié)議和租房單位開據(jù)的發(fā)票報(bào)帳處理，人員工資待遇按公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，如需調(diào)整,，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

八,、公司收付款時(shí)20xx元以上的現(xiàn)金一律實(shí)行轉(zhuǎn)帳,。

九、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)的所有收入必須按時(shí)存入公司或各分支機(jī)構(gòu)的基本帳戶,，任何人不得挪用,，若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金挪用現(xiàn)象，按挪用金額的20%予以罰款處理，重挪用公款事件交司法機(jī)關(guān)處理,。

十,、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工確實(shí)需要借款,，最高不得超過1000元,，但必須經(jīng)公司董事長同意，并在一個(gè)月之內(nèi)必須還清,。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部立核算部門的員工借款不得超過500元,，并須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可。

十一,、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)在各個(gè)項(xiàng)目運(yùn)做時(shí),，涉及到收付帳業(yè)務(wù)的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦或財(cái)務(wù)人員自開發(fā)票之日起,，一般在當(dāng)月收回現(xiàn)金,，最遲不能超過項(xiàng)目結(jié)束時(shí)間。否則,，造成的一切損失由公司總部分管經(jīng)理或各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

十二、公司必須設(shè)立基本帳戶,，銀行存留印鑒為公司財(cái)務(wù)專用章,，法定代表人私章、行財(cái)部主任私章,。各分支機(jī)構(gòu)亦同樣須設(shè)立基本帳戶,，銀行存留印鑒為分公司財(cái)務(wù)專用章，分公司負(fù)責(zé)人私章,、會計(jì)私章,。

十三、公司總部內(nèi)部立核算部門或公司各分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理必須按照此制度進(jìn)行管理,，若出現(xiàn)不遵從此財(cái)務(wù)管理制度行為,，可責(zé)令其改正，拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象,，公司有權(quán)停止其一切經(jīng)營活動,，造成的全部損失由其負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

十四,、公司總部財(cái)務(wù)專用章由出納保管,，印章存放于公司為其所配備的專柜，不得私自帶出或存放于家中,。所有發(fā)票,、支票、匯票由會計(jì)負(fù)責(zé)領(lǐng)取，存放于公司為其配備的專柜,，專門由其保管,，并將發(fā)票、支票,、匯票編號后統(tǒng)一造冊登記,，同時(shí)將登記冊交行財(cái)部主任保管存檔。

一,、可靠的信息情報(bào)是投資的前提條件,。在投資前，必須進(jìn)行市場調(diào)查,，掌握對方的身份,、實(shí)際財(cái)務(wù)、物力,、信譽(yù)以及實(shí)實(shí)在在的能夠?qū)嶋H得到利潤的第一手資料,。特別是重投資項(xiàng)目，必須慎重并熟知市場運(yùn)作手段,。

二,、投資項(xiàng)目，必須先經(jīng)公司董事長同意后,，才能指定專人進(jìn)行市場調(diào)查和考察，考察人必須提出可行性方案,，明確表示考察的意見,，然后報(bào)公司確定，重投資項(xiàng)目由董事長提交公司股東會討論決定,。

三,、未經(jīng)考察和市場調(diào)查的項(xiàng)目不得進(jìn)行投資；未經(jīng)公司法定代表人同意的考察和立項(xiàng),，其費(fèi)用由本人承擔(dān),。

四、公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部立核算部門必須在公司授權(quán)托的經(jīng)營范圍與期限內(nèi)經(jīng)營,，未經(jīng)公司授權(quán)和核準(zhǔn),，不得以公司名義開展其它業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)終止其運(yùn)營合同,，撤銷授權(quán)托,，造成的一切損失及法律責(zé)任由分公司或內(nèi)部立核算部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

一,、按照《公司章程》的規(guī)定,，除董事長、總經(jīng)理由股東會產(chǎn)生以外，其余人員一律實(shí)行聘任制,。公司監(jiān)事由董事長提名,，股東會產(chǎn)生。

二,、公司的中層人員是否聘任,，必須經(jīng)分管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任,，其它任何人均無權(quán)擅自聘任,，各分支機(jī)構(gòu)員工由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考察并直接批準(zhǔn)聘任。

三,、公司員工在聘任前經(jīng)過提名-考察-試用三個(gè)階段才能正式確定是否聘用,。試用期一般為兩個(gè)月。

四,、公司員工及管理人員(專門設(shè)計(jì)制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分,，底薪傭金獎(jiǎng)金，底薪根據(jù)本人的業(yè)績進(jìn)行確定,，提成工資(傭金)按本人的業(yè)績比例進(jìn)行傭金提成,，獎(jiǎng)金按業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成情況發(fā)放，除管理人員外,，其他員工一律實(shí)行無業(yè)績無底薪的績效工資考核辦法(具體員工工資標(biāo)準(zhǔn)和差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)詳見公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)),。

五、公司被聘用人員一經(jīng)聘用,，必須簽訂公司統(tǒng)一印制的員工聘用勞動合同,。

六、公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部立核算部門的用工及薪酬管理制度同上,。

一,、本公司對外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂,，其它任何人均無權(quán)擅自代表公司簽約,。

二、法定代表人不能親自前往或者到場,，可以授權(quán)公司管理人員對外簽約,，對外簽約的被授權(quán)人必須持有"企業(yè)法人授權(quán)托書"。

三,、不屬于法定代表人或法定代表人授權(quán)簽定的各類合同,，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律后果。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部立核算部門對外簽約,，必須在公司授權(quán)托簽約的范圍和期限內(nèi)進(jìn)行簽約,，否則,，造成的損失一律由其負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

四,、簽訂重合同必須經(jīng)過詳細(xì)認(rèn)真考察,，并提交股東會研究，未經(jīng)股東會研究批準(zhǔn)的合同,，不得對外簽約,。

五、公司及公司各分支機(jī)構(gòu)在運(yùn)作項(xiàng)目時(shí)與所有業(yè)務(wù)單位必須簽訂合同,，合同款額與發(fā)票款額必須相符,，嚴(yán)禁票據(jù)不符，否則公司終止該筆業(yè)務(wù),，造成的經(jīng)濟(jì)損失由各負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人承擔(dān),。

六、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》,、便函,、文件等重要法律文書一律由行財(cái)管理中心專人專柜保管，統(tǒng)一編號,，并予以造冊登記,，領(lǐng)用時(shí)必須經(jīng)法定代表人同意方可使用，各分支機(jī)構(gòu)員工領(lǐng)用時(shí)須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可使用,，空白文書和合同一律不準(zhǔn)事先蓋章,。

七、公司各分支機(jī)構(gòu)使用公司統(tǒng)一印制的各類合同,，并由其負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管,，并以分支機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人的名義在公司授權(quán)的范圍內(nèi)對外簽約。公司證章管理制度公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本,、副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證,、稅務(wù)登記證,、銀行開戶許可證、文化經(jīng)營許可證,、固定形式印刷品廣告登記證,、公司行政公章，合同專用章一律由董事長保管,，財(cái)務(wù)專用章由出納保管,，使用公司證件、公章,、財(cái)務(wù)專用章必須事先征得公司董事長同意,。公司各分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照,、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證,、銀行開戶許可證,、公章、財(cái)務(wù)專用章一律由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人保管,，若使用不當(dāng),，造成法律后果或經(jīng)濟(jì)損失，由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān),。

一,、會計(jì)檔案：每月(季)財(cái)務(wù)結(jié)算后，會計(jì)應(yīng)將檔案(包括各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、驗(yàn)資文件,、會計(jì)帳薄)一律存入專柜，裝訂成冊,，交于行財(cái)部主任管理,。

二、管理檔案：《公司章程》,、《公司規(guī)章制度》及各類管理考核細(xì)則一律單列存放,。

三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放,。

四,、合同檔案：(包括企業(yè)法人授權(quán)托書存根、勞動合同,、各類協(xié)議,、廣告業(yè)發(fā)布合同)單列存放，一律保密管理,，未經(jīng)公司法定代表人同意,，任何人不得私自參閱。

五,、文件檔案：公司股東會決議及公司有關(guān)文件一律單列存放,。

六、來文檔案：其它單位來文由分管經(jīng)理,、總監(jiān)閱后一律單行存放,。

七、項(xiàng)目檔案：一律按機(jī)密文件處理,，單行存放,，未經(jīng)公司董事長同意，任何人不得私自參閱,。公司各分支機(jī)構(gòu)的檔案管理由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定專人或自行管理,。

公司對內(nèi)部行文時(shí),，一律以"甘傳字"加文號出現(xiàn)。公司各分支機(jī)構(gòu),、各部門及各內(nèi)部立核算部門不得以公司名義對公司內(nèi)外行文,，各分支機(jī)構(gòu)若由于項(xiàng)目運(yùn)作需要公司出具文件，須按程序并以分支機(jī)構(gòu)的名義向公司總部上報(bào)項(xiàng)目運(yùn)作請示文件,，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行,。公司托各分支機(jī)構(gòu)運(yùn)作的圖書編輯或文化賽事推廣項(xiàng)目需要成立編輯員會或賽事組會的由公司協(xié)調(diào)成立該機(jī)構(gòu)，各分支機(jī)構(gòu)可以編輯員會xx分會或賽事組會xx分會的名義開展該項(xiàng)目運(yùn)作,。編輯員會或賽事組會不具備法人資格（所有者權(quán)益）,。

一、按照《公司法》,、《會計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定,，公司必須提取資本公積金和盈余公積金。資本公積(法定公積金)：每年按稅后利潤的10%提取,，達(dá)到公司注冊資本的50%以上時(shí),，可不再提取，這部分資金用于公司的再發(fā)展,，任何人不得挪用,。

二、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤的5%提取,，這部分資金,，用于公司的福利事業(yè)及抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

三,、公司分配當(dāng)年稅后利潤時(shí),，必須扣除資本公積金和盈余公積金，再按出資比例進(jìn)行分配,。

本規(guī)章制度從20xx年x月xx日起執(zhí)行,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇五

第一條

為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,，特制定本規(guī)定,。

第二條

公司財(cái)務(wù)部門的職能是：(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。

(二)建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度,，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理,，反映,、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律,。

(三)積極為經(jīng)營管理服務(wù),，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益,。

(四)厲行節(jié)約，合理使用資金,。

(五)合理分配公司收入,，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。

(六)對有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政,、稅務(wù),、銀行部門了解，檢查財(cái)務(wù)工作,，主動提供有關(guān)資料,，如實(shí)反映情況。

(七)完成公司交給的其他工作,。

第三條公司財(cái)務(wù)部由總會計(jì)師,、會計(jì)、出納和審計(jì)工作人員組成,。在沒有專職總會計(jì)師之前,，總會計(jì)師職責(zé)由會計(jì)兼任承擔(dān)。

第四條公司各部門和職員辦理財(cái)會事務(wù),，必須遵守本規(guī)定,。

財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)

第五條總會計(jì)師負(fù)責(zé)組織本公司的下列工作：

(一)編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,、信貸計(jì)劃,，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財(cái)源,，有效地使用資金;

(二)進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測,、計(jì)劃、控制,、核算,、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗,、節(jié)約費(fèi)用,、提高經(jīng)濟(jì)效益;

(三)建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析：

(四)承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作,。

第六條會計(jì)的主要工作職責(zé)是：

(一)按照國家會計(jì)制度的規(guī)定,、記帳、復(fù)帳,、報(bào)帳做到手續(xù)完備,，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚,，按期報(bào)帳,。

(二)按照經(jīng)濟(jì)核算原則,，定期檢查，分析公司財(cái)務(wù),、成本和利潤的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果,，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議,，當(dāng)好公司參謀。

(三)妥善保管會計(jì)憑證,、會計(jì)帳簿,、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料。

(四)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇六

為加強(qiáng)員工管理,，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì),，特制定本制度,。

本制度是銷售部員工必須遵守的原則，是規(guī)范員工言行的依據(jù),，是評價(jià)員工言行的標(biāo)準(zhǔn),。全體銷售人員應(yīng)從自我做起，從本崗位做起,，自覺遵守各項(xiàng)制度,。

員工如對本制度有任何疑問或異議，可向銷售部負(fù)責(zé)人咨詢,，本制度最終解釋權(quán)歸固瑞格公司銷售部,。

本制度自制定之日起開始執(zhí)行。

二 銷售部組織架構(gòu)

銷售總監(jiān)

大區(qū)經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理

區(qū)域經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理

銷售主管 銷售主管 銷售主管 銷售主管 銷售主管

三 銷售部人員素質(zhì)要求

1,、 品德好

2,、 很強(qiáng)的語言駕馭能力

3、 人格魅力

4,、 很強(qiáng)的組織計(jì)劃管理能力協(xié)調(diào)能力

四服裝規(guī)范

著裝規(guī)定：

1,、工作期間，公司要求員工穿統(tǒng)一工作服,，女性身著統(tǒng)一職業(yè)裝,；男性穿西裝打領(lǐng)帶，夏季要求身著白襯衣深色西褲（領(lǐng)帶）,。

2,、上班時(shí)必須統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡。

儀容要求：

1,、工作期間，員工應(yīng)注意自己儀容,。女性要求淡妝,，并梳齊頭發(fā)，男性頭發(fā)不能蓋耳,，至少每月理發(fā)一次,，勤洗頭、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊,，不凌亂,，不留胡須。

2,、所有員工應(yīng)每天打掃衛(wèi)生后將鞋面擦干凈,，上班期間應(yīng)保持鞋面無污物、灰塵,。

3,、員工應(yīng)隨時(shí)注意個(gè)人形象，談吐時(shí)講究禮儀,，謙虛寬容,，時(shí)刻保持微笑。

4,、所有員工工作期間衣著必須保持整潔,，無污物，衣服應(yīng)熨燙整齊,。

五 考勤制度

1,、 每天上、下班均由銷售人員自己打卡簽到,。

2,、 每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成,。

3,、 考勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：以標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。要求每位銷售人員均核對自己的時(shí)間,。

4,、公司晨會如無特殊情況，銷售部員工必須全體參加,，必須著裝整齊,，儀容儀表于會前整理好，不規(guī)范者不得參加晨會。5,、調(diào)休,、請假需提前一天經(jīng)同意，并跟人事提前打招呼,，以備考勤,。

6、請假1天以內(nèi)由上級主管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),， 2天以內(nèi)由銷售總監(jiān)簽字批準(zhǔn),。3天以上需總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)（總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理批準(zhǔn)）。請假必須填寫請假條,，否則按照曠工處理,。月底核算，扣發(fā)請假日工資,。

7,、休假按公司制度調(diào)整年休，具體參照《公司規(guī)章制度》

8,、根據(jù)實(shí)際情況決定,，銷售部上班時(shí)間做如下規(guī)定：

傳媒公司員工規(guī)章制度篇七

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到,，不得早退,，不得曠工。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三、員工應(yīng)在每天的`工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

四,、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺、做個(gè)人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境安靜有序,。

五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù),。

六、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、公司內(nèi)部資料需外發(fā)客戶時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批同意,，嚴(yán)禁透漏本公司機(jī)密違者重罰,。

七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,。

八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,，做好積極,、主動、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù)。

九,、考勤：

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡,。

2，遲到,、早退,、曠工。

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。 30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,；

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。工作時(shí)間不允許請假,，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,。

3,、上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺,、做個(gè)人私事,，違者扣罰10元/次。

4,、每個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)100元，（條件：必須是滿勤員工,，無客戶投訴者）,。

十、辭職條件：

1,、員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告,，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資,。

2,、未滿一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%。

十一,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工3次/月,。

2,、不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月,。

3,、偷盜本公司財(cái)物者。

xxxxxx設(shè)計(jì)工程有限公司

二零一四年四月

傳媒公司員工規(guī)章制度篇八

一,、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度,，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定,。

二,、適用范圍：

本規(guī)定適用于駕校所有員工。

三,、請假程序：

1,、員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請,，填寫《請假單》,，交后勤部門備案，否則請假不予生效,；員工休假期滿后,，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理,。

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，填寫《請假單》,。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應(yīng)在上

班前電話告知部門主管或總教練,，教練員還需告知本班其他教練員,，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

四、請假審批權(quán)限：

1,、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，本人填寫《請假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后,，由總教練批準(zhǔn),；1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長批準(zhǔn)。

2,、教練員因事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn),；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后,，報(bào)校長批準(zhǔn),。

3,、總教練和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由本人填寫《請假單》后報(bào)校長批準(zhǔn),。

4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,，請假員工須在休假前將《請假單》及時(shí)交到后勤部門備案,，否則請假不予生效。

五,、請假類別

1,、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資,。休病假3個(gè)月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù),。

2,、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》,，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資,、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）,；請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,，年累計(jì)事假30天（含）以上者,，不享受年終評選先進(jìn)個(gè)人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者,，駕校將與其解除勞動關(guān)系,。

3、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假,。員工休婚假,，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請,，公司給予婚假3天,；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）,，除享受國家法定3天婚假外,，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）,。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變,。

6,、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶,、子女,、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假,；員工的近親屬（祖父母,、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假,；喪假期間的員工工資福利待遇不變,。

六、其它規(guī)定

1,、,、員工必須做到事前請假，事后銷假,。因事不能上班時(shí),，必須提前1天履行書面請假手

續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請示并得到批準(zhǔn),，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理,。

2,、各部門負(fù)責(zé)人及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接,，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展,。

3、員工請假,、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算,，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月

完成,，不得累計(jì),。一年請假累計(jì)不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工,，將作為年度評選先進(jìn)的主要考核依據(jù),。

七,、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋,、修訂和完善,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇九

1、熱愛祖國,、遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及政府相關(guān)部門的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德。

2,、嚴(yán)格遵守公司的管理機(jī)制,，執(zhí)行 公司的各項(xiàng)規(guī)定，不斷學(xué)習(xí),，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,，更好地為客戶服務(wù)。員工之間要團(tuán)結(jié)友愛,，不得在公司內(nèi)吵架,、斗毆，違反者交納成長基金200元,，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理,。

3、員工必須在早上8點(diǎn)30分前正式上崗,，吃早點(diǎn),、換衣服等事項(xiàng)必須在此之前完成。上班時(shí)間吃早點(diǎn)交納成長基金5元,，遲到在5分鐘以內(nèi)交納成長基金5元,，5分鐘以上交納成長基金10元。遲到3次計(jì)曠工一次,，曠工3次作除名處理,。非值班人員早上8：30分前打卡，下午16：30――17：00之間打卡,，值班人員早上8：30分之前打卡,，晚20：30分后打卡。

4,、每日實(shí)行早(8：30)晚(17：00)會制度,，由店長或指定人主持。未能按時(shí)參加早晚會的,，須提前30分鐘以上通知店長,。因其它原因而未能按時(shí)打卡的，補(bǔ)填“未能參加早晚會的說明”單,。交于店長后,，再實(shí)行簽卡考勤,，有效簽卡期3天以內(nèi)。

5,、公司每月1日和15日開店內(nèi)銷售會議,，晚5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)舉行（特殊情況另行通知），由店長主持,。所有員工必須準(zhǔn)時(shí)參加,，未能參加者交納成長基金20元，遲到5分鐘以內(nèi)者交納成長基金5元,，10分鐘以上者交納成長基金10元,。

6、員工請假須提前一天申請,，必須填寫請假單并經(jīng)店長同意后生效,，如請假半天，須在中午12：00――13：00點(diǎn)之間打卡,。調(diào)休需提前一天申請,，必須填寫調(diào)休單并經(jīng)店長同意后生效，事后說明無效,，作請假處理,。

7、公司實(shí)行早晚班制度,，每日安排兩位人員輪流值班,，早班時(shí)間上午8：30---下午2：30，晚班時(shí)間下午2：30――晚上8：30,，輪到值晚班的員工,，晚上20：30分后下班關(guān)閉電腦電源、插座電源,、

燈箱,、照明燈電源,、服務(wù)器等一切電源,，每漏關(guān)一件交納成長基金20元（由店長抽查），打掃衛(wèi)生后,，收場關(guān)門,。并于次日早上8：20分前打卡、搞衛(wèi)生,、做好營業(yè)前的準(zhǔn)備工作,。

衛(wèi)生每日由店秘檢查2次，早（8：30分前）中午（1：00）各一次,。 衛(wèi)生分類如下：(實(shí)行當(dāng)班人員責(zé)任制)

1）玻璃門,、玻璃桌,、前后臺桌椅及飲水機(jī)無痕

2）廁所無痕、無異味

3）員工個(gè)人水杯及相關(guān)工作物品擺放有序,、整齊

4）地面清潔無異物

5）派報(bào)架,、報(bào)紙架擺放整齊，保持閱報(bào)帶夾,，及時(shí)更新每日報(bào)紙

6）接待桌椅保持客戶走后及時(shí)清理保潔

以上事項(xiàng)經(jīng)檢查未能達(dá)標(biāo),，則當(dāng)班人員交納成長基金1元/人/項(xiàng)。

8,、員工上班時(shí)間須穿著工作服,，外出時(shí)可更換便裝，回到公司30

分鐘以內(nèi)須更換工作服,，違反一次交納成長基金10元,。前臺接待人員要保持積極、熱情的精神狀態(tài),，語言應(yīng)做到文明,、規(guī)范，絕不允許說忌語,，違者交納成長基金10元,。在任何情況下都不許和顧客吵架，違者交納成長基金200元,。

9,、員工的個(gè)人物品隨意放置的交納成長基金5元。吃飯完畢應(yīng)立即收拾干凈,，違者每一次交納成長基金10元,。報(bào)刊應(yīng)放在規(guī)定位置，閱完后立即放回原處,，違者交納成長基金5元,。員工自備水杯，不得使用公司一次性紙杯,，違者交納成長基金5元每次,。(以上事項(xiàng)由店務(wù)秘書監(jiān)督執(zhí)行，所收款項(xiàng)做為團(tuán)費(fèi))

10,、員工任何時(shí)候不得在前臺吃東西,，發(fā)現(xiàn)一次交成長基金10元。

11,、員工在公司不得從事與工作無關(guān)的`事,，不得在網(wǎng)上聊天、打牌、玩游戲,，第一次發(fā)現(xiàn)交納成長基金200元,，發(fā)現(xiàn)兩次以上立即開除。因員工違反國家政策和主管部門有關(guān)規(guī)定,，導(dǎo)致公司受到經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)上的損失,，由其個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。員工如有損害公司利益,，出現(xiàn)“飛單”,、“黑單”等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除,，并追究其相關(guān)責(zé)任,。

12、上班時(shí)間公司內(nèi)原則上禁止播放音樂,，特殊情況報(bào)店長批準(zhǔn)后可播放輕緩,，歡快勵(lì)志類歌曲。

13,、經(jīng)紀(jì)人不得隨便進(jìn)入店長,、店務(wù)秘書及財(cái)務(wù)辦公室，違者交納成長10元,。

14,、員工應(yīng)愛護(hù)公司各種辦公設(shè)施，凡有人為損壞公司辦公設(shè)施的將按原價(jià)賠償,。

15,、經(jīng)紀(jì)人不得帶公司員工以外人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域，（包括使用公司電腦,、電話等）違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)交納成長基金50元/次,。

16、每位員工都有維護(hù)公司利益的義務(wù),，針對不良現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)上報(bào),。

17、離職須知：

（1）員工離職前需提前向公司提出書面申請,，店長提前3個(gè)月,， 店務(wù)秘書提前1個(gè)月、主管提前15天,，經(jīng)紀(jì)人提前3天,。

（2）經(jīng)紀(jì)人離職時(shí),，需歸還所有公司物品,、上交客戶房源資料，經(jīng)紀(jì)人不得使用。

（3）離職申請需經(jīng)店務(wù)秘書,，所在組經(jīng)紀(jì)人主管,，店長三方簽字同意后，方可交由財(cái)務(wù)結(jié)帳,。

本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效并實(shí)施,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇十

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方,。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4,、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5,、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,。

6、員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識及落款。

7,、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。公司員工管理制度范本

8,、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2,、作息時(shí)間規(guī)定

1),、夏季作息時(shí)間表(4月——9月)

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——13：00

下班時(shí)間晚18：00

2)、冬季作息時(shí)間表(10月——3月)

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——12：30

下班時(shí)間晚17：30

3,、員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到，不得托,、替他人簽到,。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5,、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。

6,、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

7,、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班,。

1),、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí);

2)、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日(工資發(fā)放日),。

1,、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。公司員工管理制度范本

2,、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時(shí)清理。

3,、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū)。

4,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5、正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木,。

1,、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月,，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評,。詳見《員工試用期考核表》。

3,、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真,、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳,、會議室)，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外),。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分),。

6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

7,、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8,、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。

9,、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退,。

10,、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

10,、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲,、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理,。

1,、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息,。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3,、任何時(shí)間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任,。

1、員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2,、員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。公司員工管理制度范本

3,、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映,，聽取意見。

4,、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。

5、員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予處理。

6,、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時(shí)刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7,、公司是一個(gè)大家庭,，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力,。

1,、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買;

2、每月10日之前,，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后,，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3,、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,，交由專門負(fù)責(zé)人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置,。

4,、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2,、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3,、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6,、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用,。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

1,、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的.網(wǎng)站。

2,、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如：上網(wǎng)聊天),，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4,、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改。

1,、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);公司員工管理制度范本

2,、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;

3,、有下列事跡的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

a,、積極向公司提出合理化建議,，其建議被公司所采納者;

b,、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者,。

4、下列事由的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：

a,、違反國家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的;

b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的;

c,、私自把公司客戶介紹他人的,。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)(未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假),，獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù))。

6,、在公司服務(wù)滿三年(不含三年)的員工,，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假)及20xx元的一次性旅游補(bǔ)貼,。

7,、在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始,，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放;無論何種情況,，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

1,、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí),，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn),、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi));借款未沖平者,，不允許再次借款。

2,、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用,，首先需找主管會計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】(由主管會計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核);主管會計(jì)簽字后,，到借款處填入【借款申請單】中的報(bào)銷日期,，方算完成報(bào)銷手續(xù)。

3,、公司員工因公外出辦事,，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行,，否則費(fèi)用不予報(bào)銷,。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月24日,。

1,、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù),。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要,，事前予以核定。

2,、出差途中除因病,、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間,，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外,，并依情節(jié)輕重論處。

3,、出差費(fèi)用的報(bào)銷：

3,、1)、交通費(fèi)：

a、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī),，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。公司員工管理制度范本

b,、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥);特殊情況需乘飛機(jī)時(shí),，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報(bào)銷,。

c.,、出差地交通費(fèi)，總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷,，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車,，實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

2)、住宿費(fèi)：

a,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b,、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi),，上海,、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)

為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

3),、伙食費(fèi)：

a,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

b,、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海,、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

4)、出差補(bǔ)助：

a,、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人,。

b、在外補(bǔ)助100元/天/人,。

4,、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,，超標(biāo)自付,，欠標(biāo)不補(bǔ)。

5,、出差回來后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】,，辦理報(bào)銷手續(xù),。

6,、員工出差旅費(fèi),，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù),，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事,，除將所領(lǐng)追回外,，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處,。

1,、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1)、培訓(xùn)內(nèi)容

a,、公司文化(概況、成立歷史,、公司理念,、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng),、行為規(guī)范等);

b,、公司規(guī)章制度

c、新老員工認(rèn)識;

d,、辦公設(shè)備的使用;

e,、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施(洗手間、就餐處,、乘車處等),。公司員工管理制度范本

2)、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a,、新員工到崗時(shí),，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情,、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛;

b,、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行,，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備,，予以配合,。

2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1),、培訓(xùn)形式

a,、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談,、講座等;

b,、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。

2),、培訓(xùn)考核

a,、培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤,。(出席記錄將列入到公司的績效考核范圍)

b,、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評，其成績列入公司績效考核范圍,。

1,、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造,，特制定本辦法,。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化,，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì),。

3名片印制程序

1、根據(jù)工作需要,，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請;

2,、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合管理部門;

3、綜合管理部門負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù),，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人

4名片使用

1、名片使用須恰到好處,，不可像撒傳單般濫用,，掌握使用范圍。

2,、任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片,。公司員工管理制度范本

3,、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動,，如若發(fā)現(xiàn),，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi),，同時(shí)對于造成甲方任何重大損失者,，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇十一

為了加強(qiáng)企業(yè)管理,，增強(qiáng)員工遵紀(jì)守法的觀念,，提高員工的自身素質(zhì)，樹立企業(yè)良好形象,，維護(hù)公司工作環(huán)境及正常的工作秩序,，根據(jù)國家勞動法及有關(guān)法規(guī)，特制訂以下規(guī)定條例,。

1．員工應(yīng)自覺遵守本公司的一切規(guī)章制度,，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認(rèn)真,、耐心教導(dǎo)其他員工,。

2．各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物,、減少損耗,、提高服務(wù)質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值,；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密,。

3．員工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報(bào),，但緊急或特別情況下不在此限,。

4．員工非經(jīng)本店鋪店長同意，不得在外兼任與本店鋪業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本店鋪相同的經(jīng)營項(xiàng)目,，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入,。

5工人在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本公司電話。

6．員工不得攜帶刀具,、易爆及與工作或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)辦公場所,；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出單位,，如公有物品需攜帶出單位應(yīng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,。

7．上班時(shí)間講衛(wèi)生,、不準(zhǔn)在公司內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰,；必須嚴(yán)禁吵鬧,、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊,。

8．遵紀(jì)守法,、文明用語、不惡語傷人,、搬弄是非,、嚴(yán)禁代人打卡或簽卡（特殊情況可到辦公室簽卡）。

9．遵守財(cái)務(wù)制度,，不得侵占和虧欠公款,，所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金（特殊情況必須經(jīng)過上級批準(zhǔn)）。

10.電腦等設(shè)備必須每天保養(yǎng),，如果出現(xiàn)故障,，應(yīng)立即切斷電源，請網(wǎng)管負(fù)責(zé)修理,，不能私自修理,；員工未經(jīng)允許不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果,，一切責(zé)任自負(fù),。

11．保持公司內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的設(shè)備,，嚴(yán)禁損壞公司的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物,。

12．不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用熱得快和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿,。如需留客的必須經(jīng)過上級批準(zhǔn),。

13．員工之間應(yīng)互相幫助，通力合作,，而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工,，不可跨越其它部門。（除臨時(shí)調(diào)動安排下）

1．員工按時(shí)上下班,，做到不遲到,、不早退、因故不能上班者必須書面說明請假,，否則一律按

1每天允許員工遲到5分鐘以內(nèi),；○2遲到5—10分鐘扣5元/次，遲到10—20規(guī)定處理：

3每月允許分鐘扣10元/次,，遲到20—30分鐘扣20元/次…類推（不夠扣的先欠著哈）,；外住員工3次遲到20分鐘。

2．員工在上班時(shí)間一般不準(zhǔn)請假,，若有特殊情況,，必須事先辦理好書面請假手續(xù)，擅自離崗者作曠工處理,。

3．員工因病請假,，須持醫(yī)院診斷書及病假證明，無診斷書或病假證明的一律作曠工處理,。

4．員工如遇急事,、急病、理由正當(dāng)而事先無法辦理請假手續(xù)的,，事后應(yīng)憑有關(guān)證明報(bào)到先補(bǔ)辦請假手續(xù)后上班,。

5．員工請假由本人到人事處領(lǐng)取請假單，將請假事由,、天數(shù),、日期填寫清楚，并由部門負(fù)責(zé)人按批假權(quán)限,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息或離崗,。

6．事假應(yīng)有充分的正當(dāng)理由并以書面形式請假，未寫明真實(shí)事由的審批者不與受理,，審批者應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)把關(guān),，請假者一律以書面辦理，批準(zhǔn)員工請假的權(quán)限如下：(1) 請假一天以內(nèi),，由部門負(fù)責(zé)人審批,，并及時(shí)報(bào)告店長，把請假條交于人事,；(2) 一天以上必須得到店長的簽字同意才有效,，并把請假條交于人事，否則統(tǒng)計(jì)時(shí)按曠工處理,。

7．假期已滿而未上班者須提前聯(lián)系有關(guān)審批者說明原因并憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù),，無相關(guān)證明正當(dāng)理由而超假者按曠工處理，曠工連續(xù)三天者,，作自動離職處理,。

8、員工無故曠工給工廠造成損失的,，扣除部分工資,。

9．自覺遵守《考勤制度》。

1．營造一個(gè)舒適,、寧靜,、安穩(wěn),、和睦的工作氣氛和環(huán)境，工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)串崗聊天,、不

準(zhǔn)大聲講話,、講臟話、制造是非,。

2.不允許工作區(qū)內(nèi)亂扔雜物果皮,、隨地吐痰等不良行為，不允許做私活,。

3．工作時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意一律不準(zhǔn)會客，勸告非本公司人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入我司工作區(qū),，必須服從部門負(fù)責(zé)人的工作安排,。

4、凡打算離開本公司的員工必須提前一個(gè)月以書面形式向店長提出辭職請求,，經(jīng)店長據(jù)具體情況在三天內(nèi)作出答復(fù),，以便安排相關(guān)人員的培訓(xùn)。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離廠曠工三天的,，視為自愿離司處理,，將不結(jié)算工資，并根據(jù)該員工離司對店鋪造成的損失程度要求該員工作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,。

1．愛護(hù)公共財(cái)物,、電器設(shè)備、消防器材,，不得隨意搬遷,，嚴(yán)禁在墻上、設(shè)備上亂涂亂畫,。

2．辦公室,、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁煙火、如在辦公室,、倉庫內(nèi)抽煙,，造成后果的將追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任及刑事責(zé)任。

3．辦公室人員做到一人一機(jī),，必須管理好本人計(jì)算機(jī),，包括日常清潔，人離機(jī)必須關(guān)機(jī)或關(guān)閉顯示屏,，上班要先整理臺面再開始工作,，下班后要做好清潔工作, 一定要關(guān)閉計(jì)算機(jī)及日光燈。

4．專用計(jì)算機(jī)做到專人負(fù)責(zé)管理，并對計(jì)算機(jī)進(jìn)行保養(yǎng),。

5．加強(qiáng)治安保衛(wèi)工作,，妥然放置各種工作配套附助件，保管好各種財(cái)物,，下班關(guān)好門窗,，切實(shí)做好四防（防火,、防盜,、防自然侵襲、防人為破壞）的日常工作,。

1．建立衛(wèi)生清潔制度,，辦公區(qū)值日人員每天清潔一次，并及時(shí)倒掉垃圾,。

2．工作區(qū)內(nèi)的各種輔助設(shè)施和器具,，必須按規(guī)定使用，遺失照價(jià)賠償,；未經(jīng)允許的各類器具不得用于作業(yè),，損壞或不能使用的將由擅自使用者負(fù)責(zé)賠償。

3．雨具,、餐具,、個(gè)人大件物品等不準(zhǔn)帶入工作區(qū)，如發(fā)現(xiàn)作警告處理,。

4．保持倉庫整潔,、寶貝堆放合理。

5．節(jié)約用電,、用水,、建立用電、用水責(zé)任區(qū),，養(yǎng)成人離即關(guān)的工作習(xí)慣,。

1．單位內(nèi)不準(zhǔn)隨意拿用他人物品，破壞公物,，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重作開除或移交公安部門處理,。

2．在工作過程中，要遵守各部門安全操作章程,，如計(jì)算機(jī)故障造成不能正常工作的,，應(yīng)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人，查明情況后再操作,，盲目自行處理的造成損失,，該員工將照價(jià)賠償。

3．單位全體員工要服從各級領(lǐng)導(dǎo)安排，工作必要時(shí),，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一調(diào)動安排,。

4．各員工要相互配合、緊密團(tuán)結(jié),、不要自以為是,，造成不必要的損失。

5．舉報(bào)偷竊（經(jīng)查事實(shí)清楚,，證據(jù)確鑿）將獲得50-500元或以上不等的見義勇為獎(jiǎng),。

1．單位免費(fèi)提供食宿（中餐，晚餐）（水,、電費(fèi)自理）目前住宿員工每人每月交納50元,。

2．表現(xiàn)好的員工，公司提供各種培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會與平臺

3．每逢國家法定節(jié)日,、傳統(tǒng)節(jié)日等都提前為大家節(jié)日禮品

4．每月過一次集體生日,，公司提供生日大蛋糕，共同慶祝

5. 年終獎(jiǎng)：按年終獎(jiǎng)制度執(zhí)行,，適當(dāng)有變化,，最終獎(jiǎng)金取決于個(gè)人表現(xiàn)和對公司貢獻(xiàn)。

6. 滿一年的員工有7天的帶薪年假,，其他假日不變,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇十二

一、 工人管理

1,、 總隊(duì)工人級別劃分為,，隊(duì)長，班長,，工人三個(gè)等級,，大隊(duì)長由公司指派并有對工人確定級別的權(quán)利及績效工資、獎(jiǎng)罰的權(quán)利,。

2,、 工人隊(duì)長應(yīng)服從大隊(duì)長工作安排并認(rèn)真執(zhí)行，對下屬班長,、工人有管理權(quán),，包括調(diào)動、獎(jiǎng)罰,、任免,、審批報(bào)銷等日常管理工作。

3,、 班長服從上級領(lǐng)導(dǎo)并順利完成所安排的各項(xiàng)工作任務(wù);班長對普通工人擁有管理權(quán),，包括日常工作安排，調(diào)動，獎(jiǎng)罰,，審批等日常管理工作,。

4、 新老工人必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，認(rèn)真完成工作任務(wù)指標(biāo),。

二、 新員工入職管理

1,、 新進(jìn)員工必須要有“兩表一件”即入職登記表,，工資登記表，身份證復(fù)印件,，否則視為無此人,。

2、 新進(jìn)員工試用期為15天,，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等,。

3,、 新進(jìn)員工錄用后必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，簽訂施工安全協(xié)議,。 4,、 工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資。

三,、 現(xiàn)場施工管理

1,、 每名工人必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

2,、 施工隊(duì)長,、組長根據(jù)工作情況制定(月、周,、日)工作計(jì)劃,，并詳細(xì)記錄工作完成(工作日志)情況。

3,、 現(xiàn)場施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執(zhí),，如出現(xiàn)問題由現(xiàn)場主要負(fù)責(zé)人與其溝通協(xié)商。

4,、 施工過程中嚴(yán)格按照施工規(guī)范進(jìn)行,，確保工程施工質(zhì)量。

四,、 考勤管理

1,、 所有員工每天準(zhǔn)時(shí)出勤，工作時(shí)間為每天9小時(shí)。

2,、 員工請假外出須填寫請假申請單,經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可,。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊(duì)長同意。

3,、 每個(gè)項(xiàng)目考勤由專人負(fù)責(zé)(隊(duì)組長兼任),，接受上級隨時(shí)檢查。

4,、 “五一”“十一”所有員工有一天休息,，如特殊情況不能休息者，可事后進(jìn)行倒休,。

5,、 因工作需要加班時(shí)，所有人員必須服從,。由帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫加班派工單進(jìn)行記錄,，工資另計(jì)3元/小時(shí)。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務(wù),，需要加班的不記加班工資,。

6、 無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退,。

7,、 病假需出示病假證明。

五,、 列會管理

1,、 施工現(xiàn)場每天由帶班隊(duì)、組長組織全體工人進(jìn)行一次碰頭會,，并記錄當(dāng)天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查,。

2、 工地現(xiàn)場負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門安排準(zhǔn)時(shí)參加部門會議,，并對會議內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄,。

3、 現(xiàn)場所存在的各項(xiàng)問題應(yīng)及時(shí)向上一級匯報(bào),，以便可以迅速解決問題,。

六、 倉庫管理

1,、 各項(xiàng)目單獨(dú)設(shè)立庫管或由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人兼任,。

2、 進(jìn)場材料設(shè)立進(jìn)場材料明細(xì)及材料使用情況統(tǒng)計(jì),。

3,、 保管員對任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫,，登記進(jìn)賬，填寫材料入庫單,，同時(shí)交由專人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬),。

4、 材料賬冊必須有日期,、入庫數(shù),、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目,。

5,、 倉庫內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序,，并做好標(biāo)識管理,，并留有足夠的通道，便于搬運(yùn),。

6,、 油漆、酒精,、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險(xiǎn)品倉庫,，并配備足夠的消防器材，周圍環(huán)境嚴(yán)禁煙火,。

7、 大宗材料,、設(shè)備不能入庫的,，要點(diǎn)清數(shù)量，怕雨怕潮的`做好遮蓋工作,，防止雨淋日曬,，避免造成損失。

8,、 倉庫存放的材料必須做好防水,、防潮工作，倉庫重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi),。

9,、 工具設(shè)備借用，建立借用物品帳,，嚴(yán)格履行借用手續(xù),，并及時(shí)催收入庫。實(shí)行誰領(lǐng)用誰保管的原則,，如有損壞,，及時(shí)通知材料員聯(lián)系維修或更換,。

10、 所有材料必須有出庫手續(xù),，使用單位必須有施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)手續(xù),，否則不予領(lǐng)料，出入庫臺賬平衡,，每月必須盤庫一次,，對剩余物資進(jìn)行詳細(xì)登記，以便合理利用,。

七,、 安全、文明施工管理

1,、 遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格遵守工地各項(xiàng)制度。

2,、 服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，尊重領(lǐng)導(dǎo)，不準(zhǔn)沖撞領(lǐng)導(dǎo),，有意見可事后解釋,，對甲方要求絕對服從，時(shí)刻以公司利益為重,。

3,、 忠于職守，堅(jiān)守崗位,，上班時(shí)間不得辦私事,，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自離崗。

4,、 愛護(hù)公物,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對分派給各人的勞動工具,，如有失落,，照價(jià)賠償;機(jī)械維修，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5,、 相互團(tuán)結(jié)，關(guān)心他人,，嚴(yán)禁酒后上崗,，酗酒鬧事，打架斗毆,，拉幫結(jié)伙,，惡語傷人,，出工不出力。

6,、 施工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙,，防火。

7,、 施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆,，及時(shí)清運(yùn)，做到工完料清,，人走場地清,。

8、 現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔,，不得穿拖鞋,、不得光著膀子上班。

9,、 宿舍,、工棚、生活區(qū)必須保持整潔,，輪流打掃衛(wèi)生,，生活垃圾，生活廢物及時(shí)清運(yùn),。

10,、 進(jìn)入施工現(xiàn)場人員配戴安全帽，必須正確使用個(gè)人勞保用品,、工具等,。

11、 現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備,，上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。

12,、 現(xiàn)場施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度,，有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作。

13,、 施工現(xiàn)場需掛貼安全施工標(biāo)牌,。

14、 嚴(yán)禁違章指揮和違章操作,，施工現(xiàn)場,、生活區(qū)嚴(yán)禁私搭亂接，規(guī)范用電,。

15,、 各項(xiàng)目現(xiàn)場所制定的各項(xiàng)條例制度應(yīng)同樣遵循,。

八、 獎(jiǎng)罰管理

(一)懲罰條例

員工發(fā)生以下行為之一者,，公司予以開除處理(工資全扣)：

1) 違反國家法令,、法規(guī)者;

2) 參與非法組織、邪教等;

3) 打架,、偷盜,、賭博、拉幫結(jié)派者;

4) 嚴(yán)重瀆職者;

5) 品行不端,、嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者;

6) 連續(xù)曠工3次或全年曠工累計(jì)達(dá)7次以上者;

7) 有煽動怠工或罷工行為者;

8) 工人受嚴(yán)重警告處分2次或警告處分3次者;

2. 員工發(fā)生以下行為之一者,，公司予以嚴(yán)重警告處理(扣發(fā)工資100--300元)：

1) 不服從上級工作安排者;

2) 不尊重領(lǐng)導(dǎo)、有侮辱威脅主管的行為者;

3) 做有損公司形象的事(破壞他人財(cái)產(chǎn),，不尊重他人等等);

4) 嚴(yán)重破壞勞動成果,、生產(chǎn)機(jī)具、社會公物者;

5) 全年無故曠工累計(jì)達(dá)5次者;

6) 在工作時(shí)間干私活者;

7) 項(xiàng)目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者;

8) 工作不利,、屢試不見成效者;

3. 員工發(fā)生以下行為者,，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：

1) 遲到、早退者,，每次扣工資10元;

2) 曠工者,，每次扣工資20元;

3) 在工作時(shí)間不穿工作服、服裝不整者,，每次扣工資10元;

4) 在工作時(shí)間吸煙,、吃零食,、嬉戲打鬧者,，每次扣工資20元;

5) 在工作時(shí)間私自串工地者,，每次扣工資50元;

6) 私自留宿外人者,，每次扣工資50元;

7) 不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水,，導(dǎo)致機(jī)具非正常耗損等等),，每次扣工資50-500元,，并賠償損失,。

8) 不能保質(zhì)保量完成工作者,，每次扣工資20元;

9) 在工作時(shí)間偷閑,、怠工者，每次扣工資20元;

10) 在工作場所喧嘩,、發(fā)生口角或不服管教者,，每次扣工資20元;

1) 故意浪費(fèi)物料者，每次扣工資20-200元;

二)獎(jiǎng)勵(lì)條例：

本獎(jiǎng)懲條例要求工人自尊自律,、在無人監(jiān)督的條件下,，零缺點(diǎn)地完成工作為前提：

1) 在年底，對隊(duì),、組長,、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);

2) 在一個(gè)工程中,，有突出表現(xiàn)者，工程結(jié)束后公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);

九,、 所有員工,，在公司項(xiàng)目較少時(shí)，公司有權(quán)降低工資,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇十三

第一章 安全管理,、培訓(xùn)、考核制度

一,、建立安全領(lǐng)導(dǎo)小組,，定期對從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)和考核，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任書,。

二,、認(rèn)真貫徹、落實(shí)安全監(jiān)督,、公安,、消防和交通運(yùn)管部門有關(guān)的政策、法規(guī),，經(jīng)常分析企業(yè)安全狀況,，及時(shí)制定相應(yīng)的.方案和措施。

三,、定期對車主和司機(jī)進(jìn)行安全教育培訓(xùn),，嚴(yán)格把關(guān)，做到從業(yè)人員持證上崗,，規(guī)范操作,，安全駕駛。

四,、健全車主和駕駛員檔案,，健全培訓(xùn)檔案。

五,、及時(shí)辦理車輛年審,，車輛保險(xiǎn)手續(xù)，嚴(yán)禁未審車輛和脫保車輛營運(yùn),。

六、堅(jiān)持車輛“三檢”制度,，定期對車輛保養(yǎng)和維修,，保證車輛技術(shù)性能良好。

七,、危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸車輛必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè),，必須派押運(yùn)員押運(yùn),，使安全工作做到 萬無一失。

八,、及時(shí)參與事故處理,，并協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)責(zé)任。

九,、不斷總結(jié)安全工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，及時(shí)上報(bào)各類報(bào)表。

第二章 安全檢查及事故隱患整改跟蹤制度

一,、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)配合有關(guān)部門,，不定期地對車輛和從業(yè)人員進(jìn)行安全檢查

二、安全科負(fù)責(zé)每月對所屬車輛進(jìn)行一次以上的安全技術(shù)檢查,。

三,、每月的安全檢查應(yīng)做好詳細(xì)記錄，并經(jīng)單車車主簽名后存檔備案

四,、安全人員在對車輛檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)匯報(bào)并做好原始記錄,，實(shí)行跟蹤管理制度。

五,、由安全科下達(dá)安全隱患整改通知書限期整改,，必要時(shí)收回證件停止?fàn)I運(yùn)。

六,、整改合格后,，由修理廠家開出維修合格出廠證明方可正常營運(yùn)。

七,、建立事故隱患整改檔案,，及時(shí)對所發(fā)生的事故進(jìn)行分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，并采取有效措施杜絕類似事件再次發(fā)行,。

第三章 安全例會和車輛保險(xiǎn)制

一、有關(guān)負(fù)責(zé)人每月應(yīng)召開一次以上安全生產(chǎn)例會,。

二,、安全科要組織駕駛員、押運(yùn)員和各車主及時(shí)宣傳學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī),。并做好詳細(xì)記錄存檔備查,。

三、安全科負(fù)責(zé)車輛的強(qiáng)制保險(xiǎn),。

四,、及時(shí)通知車主投保續(xù)保，第三者責(zé)任險(xiǎn)必須在十萬以上。危貨車輛必投保承運(yùn)人責(zé)任險(xiǎn),。

五,、單車保險(xiǎn)應(yīng)及時(shí)足額投保，保險(xiǎn)單本由公司統(tǒng)一存檔備查,。

六,、嚴(yán)禁車輛漏保、過期現(xiàn)象的發(fā)生,。