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傳媒公司員工規(guī)章制度篇一

1）駕駛證或上崗證無效或持假證駕駛者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)獎報由公安機關(guān)處理,，因此期間的勞動薪酬一律無效，不予發(fā)放工資。

2）嚴重違法者,。

3）連續(xù)曠工三天者（連續(xù)三次安排出車都不聽從者屬曠工）,。

4）有偷竊行為者（包含偷竊本公司財物及客戶端公司財物）,。

以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，未領(lǐng)取的工資一律作廢，視為無效,，并提請公安機關(guān)處理,。

2、辭退：有以上情況者給予辭退處理（屬辭退者可結(jié)算當月未付工資）,；

1）嚴重違反本公司規(guī)章制度或客戶端的規(guī)章制度者（造成損失的,，須扣除損失部份的金額）

2）因駕駛技術(shù)問題經(jīng)常發(fā)生事故者（含在客戶端的各種事故）

3）屢次出錯被投拆被處罰或出意外事故者，

4）每年度內(nèi)2次（含2次）以上的檢討者,；拒寫檢討者則按客戶提供的投訴資料為據(jù),。

5）不服從公司領(lǐng)導及車隊長安排者

3、自動離職：自動離職簡稱自離,，自離則是不按規(guī)定提前申請離職,，自己不上班自愿放棄工作及 工資,。 4、車隊長：車隊是公司車輛及司機管理負責人,，所有司機必須聽從車隊長的合理的調(diào)度及管理,；

5、客戶端：客戶端是指本公司的承運單位及個人以及客戶端的相關(guān)單位及個人,。 日期： （蓋章）簽字：

小型物流公司員工規(guī)章制度2 搞好物流管理不僅是庫管員的`責任,，而是每位員工義不容辭的責任。為進一步加強物流管理,，為生產(chǎn),、營銷等部門提供真實可靠的數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)定,。

一,、所有物流人員要樹立正確的工作態(tài)度，養(yǎng)成勤奮,、好學,、吃苦耐勞的工作習慣，愛崗敬業(yè),，忠于職守。嚴格執(zhí)行本崗位《庫管員作業(yè)指導書》內(nèi)容

二,、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品,、半成品和工具的出入庫手續(xù)，正確開具出,、入庫單,，正確記賬并輸入erp系統(tǒng)中，做到隨進,、出,，隨記賬，保證賬實相符,。

三,、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱,、規(guī)格型號及其性能,，并按規(guī)定擺放整齊，做到分類排放,、數(shù)字準確,、標識存放、帳實相符,。

四,、堅決拒絕手續(xù)不全的物品進出庫,，對本公司待加工品的進、出也要按規(guī)定填寫出,、入庫單,，并有經(jīng)手人簽字；對沒有出庫單和入庫單私自進出的將給予當事人經(jīng)濟處罰,。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實行投標制,，按照中標書中中標價格、數(shù)量填寫《出庫單》,；未投標的新產(chǎn)品,、應(yīng)急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責任人簽發(fā)《工作派遣單》發(fā)貨。

五,、庫管員要經(jīng)常對庫存產(chǎn)品進行清點,、對賬。公司將每旬組織有關(guān)人員不定期抽查對賬,，每月月底進行清資調(diào)帳,，發(fā)現(xiàn)因工作失誤造成賬實不符的一次扣崗位責任制考核分10分（合格率98%，每差一件罰5元）,。

六,、庫管員要保管好有關(guān)單據(jù)，對因失誤丟失單據(jù)的一次扣崗位責任制考核分20分（每張單據(jù)開的不標準的罰5元）,，造成經(jīng)濟損失的按損失金額給予賠償,。

七、出入庫產(chǎn)品名稱做到跟erp軟件名稱相符,，發(fā)現(xiàn)一處不符的扣20分崗位責任制考核分（每有一張單據(jù)名稱不符的罰5元）,。

八、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對完,，到財務(wù)下帳,。庫管員、財務(wù)結(jié)算員應(yīng)出據(jù)證明,，作為外協(xié)加工戶投標資格的主要依據(jù),。由于庫管員、財務(wù)結(jié)算員原因造成外協(xié)加工戶對帳,、財務(wù)下帳不及時的,，每拖一日扣20分崗位責任制考核分。

九,、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門的：未辦理入庫手續(xù)的由檢查員出據(jù)《不合格品處置單》,，工序流轉(zhuǎn)庫庫管員開據(jù)《出庫單》；已辦理入庫手續(xù)的應(yīng)增加沖減入庫數(shù)手續(xù),。嚴禁白條出門,。

十,、產(chǎn)品退貨。三包人員將現(xiàn)場服務(wù)單附件到東廠辦理入庫,，《入庫單》由東廠庫管員開據(jù),，一式四份：質(zhì)量部、營銷部,、財務(wù)部,、留存各一份。三包人員以入庫單,、現(xiàn)場服務(wù)報告單作為財務(wù)報銷差旅費附件,；營銷部以現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫單沖減本月銷售額,，作為三包人員出勤記工的附件,；質(zhì)量部根據(jù)現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫單拆卸,、檢查退貨原因進行責任追究,。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的，由東廠庫管員開《出庫單》,，總廠開《入庫單》存放到零件成品庫,。沒有《現(xiàn)場服務(wù)報告單》、《入庫單》的,，營銷部不得為三包人員記出勤,，分管領(lǐng)導不得簽字，財務(wù)出納不得報銷差旅費,，違反以上規(guī)定的扣責任人崗位責任制考核分50分，并勒令改正,。

十一,、借用工具、量具等物資,，一律用排碼號的單據(jù)開單,，借用人、批準人應(yīng)在單據(jù)上簽字,，注明使用日期,，到期由庫管員收回；外協(xié)戶借用收不回的由批準人代還,。庫管員一月一清,，落實不到責任人的自己賠償。

十二,、廠區(qū)間工序產(chǎn)品流轉(zhuǎn),，一律辦理出入庫手續(xù),，沒手續(xù)的產(chǎn)品司機不得運輸，車間不得卸車入庫,。當班庫管員,、司機未嚴格執(zhí)行的扣責任人崗位責任制考核分10分。

十三,、有關(guān)單據(jù)的要求：

1,、原材料出入庫單。材料入庫時,，經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗后,，庫管員進行數(shù)量驗收，驗收合格后開具材料入庫單,，經(jīng)入庫人（送貨人）和庫管員簽字,，一式三聯(lián)，一聯(lián)為存根,，一聯(lián)交入庫人結(jié)算用,，一聯(lián)交財務(wù)部。

2,、原材料出庫開具部門領(lǐng)料單,，領(lǐng)料單由領(lǐng)用人和庫管員簽字，將數(shù)量（噸或千克）核算出來,。部門領(lǐng)料單一式四聯(lián),，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為領(lǐng)料人,，一聯(lián)交財務(wù)核算成本用,，一聯(lián)作為《出門證》。

3,、生產(chǎn)投料單（下料《工作令》）,，需要庫管員和工序加工人員簽字。進入工序加工過程（工序流轉(zhuǎn)庫）,。

4,、委外加工出庫，用“外協(xié)領(lǐng)料單”,，該單也要經(jīng)過領(lǐng)料人和庫管員簽字,，領(lǐng)料單填寫項目有：物料名稱、規(guī)格,、單位,、工序、數(shù)量。本單一式四聯(lián),，一聯(lián)為存根,，一聯(lián)為外協(xié)戶，一聯(lián)為門衛(wèi),，四聯(lián)對賬,。

5、委外加工入庫單,。本單由庫管員,、質(zhì)檢員,、外協(xié)送貨人（入庫人）簽字,。本單一式四聯(lián)同第4條。

6,、加工流程單（工序加工單）由車間主任,、質(zhì)檢員及統(tǒng)計員分別簽字,。一聯(lián)結(jié)算工資用，一聯(lián)統(tǒng)計員保存,，一聯(lián)交操作者,，操作者作為核對工資的依據(jù)。該單項目包括計劃,、實領(lǐng),、廢品和完工情況。

7,、成品出,、入庫單,，包括組裝、放大架車間和東廠三個地方,。出庫用銷售出庫單：

一聯(lián)為存根（白）,，

二聯(lián)為記賬聯(lián)（紅），

三聯(lián)為隨貨同行聯(lián)（藍,、該聯(lián)經(jīng)過客戶方簽字后交運費結(jié)算人）,，

四聯(lián)為車間主任（綠），

五聯(lián)倉庫。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇二

員工招用與培訓制度

第1條 公司招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第2條 公司招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條 員工應(yīng)聘公司職位時,，一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。

第11條 員工應(yīng)聘公司職位時,，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第4條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第1條 公司十分重視員工的培訓和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第2條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,，員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用,。

第3條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時,，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同,，則公司有權(quán)要求員工支付培訓費用,，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的`,，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的,，按勞動合同期等分出資金額,，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。

第4條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇三

1.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：2：00-18：00

2.如無特殊情況不準遲到，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除),。

3.有特殊情況請假,，未經(jīng)批準無故曠工者,按曠工處理.曠工者扣除當天3倍工資。

4.不準在上班時間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情,，以及做其他私事,，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5.員工不得對外泄露公司的工作機密,、工作方向和客戶情況,，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼,，如有違反本條者,，作立即辭退處理。

6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機,，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng),，非本公司擁有的`光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用,。凡公司擁有的書籍,、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準,，任何員工不得出借,，帶出公司辦公地點。

7.工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā),、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型等,。

9.員工應(yīng)該在工作上互幫互助,、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧,。員工應(yīng)該愛護公司財物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護其他員工的身體健康,，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙,。

10、辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，節(jié)約使用,。

公司假期規(guī)定（如無較緊急項目或其他突發(fā)事情及需加班完成項目）均按國家法定節(jié)假日要求放假。

病假

1,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8：30-9：00致電部門負責人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明。

2,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準,，報人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資,。

婚假──本人結(jié)婚，可請婚假5天,，晚婚者加10天,，子女結(jié)婚可請2天。

喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者,，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者,，可請喪假

產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，根據(jù)國家法律規(guī)定,，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算),。

公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定,。

以上假期逾期內(nèi)公司不予發(fā)放薪水,。

1、公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。

2,、收到員工辭職申請報告后,，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,，以保證及時進行有針對性的工作改進,。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù),。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險變動。

5,、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進行員工信息資料置換,。

本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。對以上違規(guī)者,，公司將會有所記錄,，并給予處罰或者罰款。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇四

一.工作態(tài)度

1.按公司及各酒店操作規(guī)程,，準確及時地完成各項工作,。

2.工作認真，待客熱情,，說話和氣,，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重,。

3.對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論,。

4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當提前到達崗位作好準備工作,。工作時間不得擅離職守或早退。

5.上班時嚴禁串崗.閑聊.吃零食,。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的。

6.熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語言。

二.儀表.儀容.儀態(tài)及個人衛(wèi)生

1.員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重。

2.員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈.整潔,。

3.男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

4.女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。

5.工作時間內(nèi)，不剪指甲.摳鼻.剔牙,，打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

6.工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕.走路輕.操作輕,。

三.拾遺

1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄,。

2.拾遺不報將被視為從偷竊處理。

四.公司及其所工作酒店財產(chǎn)

公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產(chǎn),，無論疏忽或有意損壞,，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,，我公司將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

公司出勤制度

一.公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意,。

1.遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到,，遲到一次罰款50元并記紀律單一張

2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準,，在集合點到時不在者既早退,，早退一次罰款50元并紀律單一張。

3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退,，既算曠工一天,。未經(jīng)直接上司批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍,，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職,。

二.員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次,，須先征得部門主管允許。

1.病假

2.確因某種原因不能上班的員工,，應(yīng)事先請假,，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當日通知部門主管,，并得到許可,，否則視為曠工。

員工宿舍管理制度

一.員工宿舍應(yīng)輪流負責清掃,，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境,，以保證員工在工作之余得到充分的。

二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動,，宿舍不得留宿親友,。

三.貴重物品應(yīng)避免攜帶,，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責任自負。

四.就寢后不得影響他人睡眠,，如有在外留宿,，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外,，公司拒不負責任,。

五.室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即停止其居住權(quán)利,。

一.工資結(jié)構(gòu)

工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。

二.工資計算方法

1.實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目

2.業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目

三.辭退離職工資計算

1.辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員,，人員辭退后其工資按標準發(fā)放,，有保證金給予退還。

2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次,，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理,，公司不發(fā)房任務(wù)補償.工資和保證金。

公司獎罰制度

一.獎金結(jié)構(gòu)

1.模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中,，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核(評核內(nèi)容包括：工作勤奮,，能適時完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情,，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元,，以激勵員工士氣。

2.考勤獎勤務(wù)滿一年以上者,，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務(wù)半年以上者,，獎勵300元，以鼓勵員工,。

3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn),，包括工作效率.服務(wù)態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻度等多項評核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎,。支付一個月的本薪作為嘉獎!

二.員工罰款結(jié)構(gòu)

缺勤：經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工,，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);罰款100元。

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準時上下班,，對所擔負的工作爭取時效,，不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮,，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

(四)愛護本公司財物,，不浪費,，不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作,。

(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項,。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,，應(yīng)負賠償責任。

第三條員工每是工作8小時,，星期六.日及紀念日休假,。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間,，所延長時數(shù)為加班,，可給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上.下班時間,，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制,，所有班次，必須1星期調(diào)整1次,。

第五條上.下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴格按要求出勤,。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時,，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班,。除前項規(guī)定外,，因天災事變，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時,，其延長之總時間,，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條員工請假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職,，但以1年為限。

(二)事假──因私事待理者,，可請事假,，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充,。

(三)婚假──本人結(jié)婚,，可請婚假3天，晚婚者加10天,，子女結(jié)婚可請2天,。

(四)喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者,，可請喪假

(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者).征兵及參加選舉者,，可請公假,，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假,，假期依實際需要情況決定,。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,，報請總經(jīng)理特準延長其病假,，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請總經(jīng)理特準延長其事假,，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理,。

第十一條請假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

(二)請公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付,，并由公司補足其原有收入的差額,。

第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核,，病假在7日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準,，其余人員均由直屬核準,，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者,，以曠工論處,。

第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā),。

第十四條第九條一.二款規(guī)定請病.事假之日數(shù),，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病.事假者,，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天,，請病事假逾30天者,，不發(fā)該項獎金。 第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定,，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日,。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿20xx年者,，每年14日,。

(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條特別休假,，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,，得隨時令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要,，至年終無法休假者，可按未休日數(shù),，計發(fā)其與薪水相同的獎金,。

公司員工規(guī)章制度范本

一、標準

一切以公司利益為重,，團結(jié)協(xié)作,、努力工作、積極進取,、鉆研業(yè)務(wù),、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻,。

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn),。

(一)員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位,，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明,，舉止端莊;

(二)上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生,，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)

(三)員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整,，男員工不得穿拖鞋,、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。

(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,，頭發(fā)要保持清潔,，不得留怪異發(fā)型。

為保證工作秩序,，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

(一) 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到,。

(二) 接聽工作電話，語氣要溫柔,，言語要有禮貌并簡潔明了,，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知,。

(三) 員工在崗期間,，不準看非工作性的報紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款,。

(四) 員工在崗期間，不準處理與工作無關(guān)的事情,，不準串崗,、脫崗;嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話,。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要,，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可,。

(五) 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材,、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源(包括電腦,、電燈等)，關(guān)好門窗,，以免造成不必要的損失,，嚴禁用公司的電腦等設(shè)備進行私人圖片、文件,、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動,，違反此規(guī)定的，將處以100-300元的罰款;

(六) 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度,，未經(jīng)經(jīng)理批準,，不得將公司的技術(shù)、資料,、計劃,、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴肅處理,，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權(quán)利,。

(七) 如員工無特殊原因,，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰,。

(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班,，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。

(九) 員工下列個人情況發(fā)生變化時,，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室,。

1.住址和電話。

2.發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法,。

(十) 公司員工個人收入,、各種報銷、福利等不得向他人告知,，否則公司予以除名處理。

(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。

(十二)嚴禁員工在外兼職,，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利,，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

一,、總述

(一)主管負責公司考勤工作,，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作,，并于當月25日統(tǒng)計上月的出勤情況,。

(二)考勤內(nèi)容包括出勤、遲到,、早退,、曠工、事假,、病假,、婚假、喪假,、法定假日等,。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

(一)每周工作時間為：星期一星期六。

(二)每日工作時間為：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到,。

(三)員工應(yīng)自覺遵守上下班時間,，到上班時間本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時間,，提前離崗,，即為早退，早退當天按曠工處理,。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準,。

(四)因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導批準的情況下，由直接主管領(lǐng)導簽字,，交辦公室備案,，否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。

(五)員工請假須提前一天申請,，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假,、病假屬無薪假,，即員工請假期間，不計工資;

(七),、遲到早退的處罰規(guī)定

1.遲到或早退3次,，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元,，3060分鐘罰款100元,，半小時以上按曠工半天論處。

2.發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元,。

3.凡每月遲到或早退超過二次者,，依情節(jié)輕重給予提醒、警告,、張榜等處分,，屢教不改者除名。

三,、曠工的處罰規(guī)定

1.沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;

2.遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工,。

3.委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明,，雙方均以曠工處分,，同時罰款300元。

4.不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理,。

5.員工無故曠工一次扣人民幣100元,，兩次扣人民幣300元,，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者,，公司將予以開除,。

6.凡請假須填寫"請假申請單"并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室,，否則視為曠工,。

7.如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退,。

※ 部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處罰,。

四、日常規(guī)定

1.公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水,，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元,。

五、請假規(guī)定

除非特殊情況,，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》,，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理,。

1.員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補辦請假手續(xù);

2.員工因病或非因工傷請假超過一天者,，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù),，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領(lǐng)導批準,。

3.員工到醫(yī)院看病視為病假,，以實際離崗時間填報病假申請單,，辦理請假手續(xù),。

4.員工醫(yī)療期自病假之日起計算,。

六,、事假規(guī)定

1.員工確因私事須親自處理,，可請事假,。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù);

2.請假期滿,，如需延長,，應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，經(jīng)批準方可延假,。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時,，可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級，事后補辦手續(xù);

3.員工因特殊原因遲到,，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理;

4.員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準,，兩天以上由主管領(lǐng)導批準。

5.病假,、事假為無薪假,。

七、加班規(guī)定

1,、本公司如因工作需要,，可于辦公時間以外指定員工加班,，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評,、罰款,、除名等處罰。

2,、員工于加班后填寫"加班備案單"經(jīng)部門經(jīng)理批準后,，再由主管領(lǐng)導批準后，將備案單交回辦公室備案,。公司將在不影響工作的前提下,，由主管安排倒休。

3.離開時按規(guī)定簽卡,。

4.公休日加班可補休,，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認,。

1.統(tǒng)一限量,，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購買,，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買,。

2.定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告,，確定定購數(shù)量,，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后,，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司,。

3.采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品,。

4.支付：收到辦公用品后,，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后,，轉(zhuǎn)交給出納負責人支付或結(jié)算,。

5.發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門,，如有特殊情況,，允許各部門在提出"辦公用品申請書"的前提下就近采購，在這種情況下,，辦公用品管理部門有權(quán)進行審核,。

長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定

一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定,。

二,、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品,。

三,、各部門須指定專人管理辦公用品。

四,、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室,，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。

五,、采購人員須根據(jù)計劃需要采購,，保證質(zhì)量。

六,、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時記帳,，做到帳物相符。

七,、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資,，物品要做到類別清楚、碼放整齊,。

長遠辦公用品管理規(guī)定

一,、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度,。

二,、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品,、回收管理品及管理品四種,。

1.消耗品：鉛筆、膠水,、膠帶,、大頭針、圖釘,、筆記本,、復寫紙、標簽,、夾子,、橡皮等,。

2.管理消耗品：簽字筆,、熒光筆、修正液、電池等,。

3.回收管理品：墨盒,、碳粉、色帶等,。凡使用過的紙張不得自行撕毀,，全部交到前臺登記以便使用。

4.管理品：剪刀,、美工刀,、訂書機、啟釘器,、直尺,、打孔機、鋼筆等,。

三,、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起,，必須以舊替換新品,，但純消耗品不在此限。

四,、管理品移交如有故障或損壞,，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失,，負責人員按價賠償,。

一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志,，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料,，每周需寫業(yè)務(wù)周報，隨時接受上級主管的檢查;

二,、業(yè)務(wù)員未寫日志,、周報的，每次罰款10元,，每月三次未寫日志,，周報者記大過一次，罰款50元,，每月五次未寫日志,、周報者按自動離職處理。

三,、總經(jīng)理抽查未寫日志,、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理,，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。

一,、技術(shù)員每周一須交本周計劃,，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳?

二、技術(shù)員未寫日志,、周報的,，每次罰款10元，每月三次未寫日志,，周報者記大過一次,，罰款50元，每月五次未寫日志,、周報者按自動離職處理,。

三、總經(jīng)理抽查未寫日志,、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理,，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。

一,、中午在公司用餐者,，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物。

二,、積極參加公司的每一次大掃除,，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張,、雜志,、工具書等物品亂堆亂扔。

三,、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰,，亂丟垃圾。

一,、人員入職第一天,，應(yīng)按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造,、虛構(gòu)等,，公司將無條件開除。

二,、正式員工因特殊原因離職者,，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù),。員工離職時,，應(yīng)將所有公司財物,、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司,。

一,、享有國家公布的法定假期,。

二、婚假：員工可享有5天無薪婚假,，外縣市的多2天,，外省的多3天，員工申請婚假,，需出示結(jié)婚證或有效證明,。

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事,，可有三天無薪假期,，外縣市的多2天，外省的多3天,。

四,、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期,，假期為產(chǎn)后四星期,，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇五

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

（一）準時上下班,，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓,。

（二）服從上級指揮,，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

（四）愛護本公司財物，不浪費,，不化公為私,。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為,。

（七）注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。

（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

（九）待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴謹操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項,。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責任,。

第三條員工每是工作x小時,，星期六日及紀念日休假。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間,，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休,。

第四條管理部門之每日上下班時間,，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時間,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制,，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制，所有班次,，必須x星期調(diào)整x次,。

第五條上下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴格按要求出勤,。

第七條本公司每日工作時間訂為x小時,，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至x小時,，所延長時數(shù)為加班,。除前項規(guī)定外，因天災事變,，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間,，但每日總工作時間不得超過x小時,，其延長之總時間,，每月不得超過x小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條員工請假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

（一）病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計不得超過x天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職,，但以x年為限,。

（二）事假──因私事待理者,，可請事假，每年累計不得超過x天,，可以特別休假抵充,。

（三）婚假──本人結(jié)婚，可請婚假x天,，晚婚者加x天,，子女結(jié)婚可請x天。

（四）喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者,，可請喪假x天,；外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

（五）產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,，可請產(chǎn)假x天（假期中之星期例假均并入計算）,。

（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）.征兵及參加選舉者，可請公假,，假期依實際需要情況決定,。

（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定,。

第十條請假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,，報請總經(jīng)理特準延長其病假,，最多x個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請總經(jīng)理特準延長其事假,，最多x天,，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給,。

（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

（二）請公假者薪水照發(fā),。

（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額,。

第十二條從業(yè)人員請假,，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在x日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者,，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準,，必要時可授權(quán)下級主管核準,。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處,。

第十三條曠工x天扣發(fā)當日薪水,，不足x天照每天x小時比例以小時為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一.二款規(guī)定請病.事假之日數(shù),，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算,。全年均未請病.事假者，每年給予x個月之不請假獎金,，每請假x天,，即扣發(fā)該項獎金x天，請病事假逾x天者,，不發(fā)該項獎金,。

第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定,，給予特別休假

（一）工作滿x年以上未滿x年者,，每年x日。

（二）工作滿x年以上未滿x年者,，每年x日,。

（三）工作滿x年以上未滿x年者，每年x日。

（四）工作滿x年以上者,，每滿1年加給1日,，但休假總數(shù)不得超過x日。

第十六條特別休假,，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,，得隨時令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要,，至年終無法休假者，可按未休日數(shù),，計發(fā)其與薪水相同的獎金,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇六

很多廣告標識企業(yè)老板和高管都不知道如何管理員工，也不知道如何制定公司員工管理制度,，今天整理了一份廣告標識企業(yè)員工管理制度,，從10個方面詳介紹員工管理方法,，各位廣告人可以根據(jù)公司具體情況進行調(diào)整,。

公司作息時間表:

1、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。

2,、作息時間規(guī)定

上午：9:00至12:00

下午：13:30至18:00

3、員工上下班施行指紋打卡,，上下班均須打卡,，請嚴格遵守公司考勤制度。

4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽【外出申請單】后方可離開公司,。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假,，事后補交相關(guān)證明,。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準后方可休息。

工作要求：

1,、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2,、新入職員工的試用期為一個月,，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。

3,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳,、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的,，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）,。

4、加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極參加公司組織的各項培訓,。

5、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

6,、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

7,、員工在工作時間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。

8,、員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告,，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退,。

9,、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

10,、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,，如發(fā)生故障應(yīng)及時告知網(wǎng)管安排修理,。

保密規(guī)定：

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3,、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

4,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略,、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任,。

物品管理：

1,、辦公用品的日常管理由行政人事部專門人員負責定期購買。

2,、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理,，審批同意后,，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放,。

3,、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,，交由專門負責人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置,。

4,、新進人員到職時由行政人事部統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

打印設(shè)備和電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持打印設(shè)備和電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時,，務(wù)必關(guān)機切斷電源。

2,、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3,、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4,、嚴禁使用計算機玩游戲,。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次,；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6,、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用,。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密,。

網(wǎng)絡(luò)管理：

1,、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2,、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3,、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

4,、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件。

5,、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護,，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇七

1,、目的

為加強辦公室管理，促使辦公室管理的規(guī)范化,，進一步提高辦公效率,，樹立良好的公司形象，特制定本規(guī)定,。

2,、適應(yīng)范圍

xx速遞總辦公室、各部門辦公室,、各區(qū)域站點辦公室

3,、管理規(guī)定

3.1嚴格考勤制度。按時上下班,，堅持打卡制度（站點由站點主管簽到考勤）,，做到不遲到，不早退,，不曠工,；離開公司（站點）必須履行因公外出（請假）手續(xù)，自覺將外出單（請假單）交行政,。

3.2言談文明,，舉止文雅，說話和藹,，待客熱情,，彬彬有禮，不拘不禁,。提倡使用“您好,、請、再見,、對不起,、謝謝”等文明用語，體現(xiàn)良好素養(yǎng),。

3.3同事之間相互尊重,、待人真誠禮貌；不搞小團隊,、不講他人壞話。

3.4嚴禁在辦公場所大聲喧嘩,；上班時間不得串崗,、聊天或做與工作無關(guān)的事情。

3.5工作過程中要離開一段時間時（三十分鐘內(nèi)）,，應(yīng)給同事和領(lǐng)導打招呼,，不得隨意脫離崗位,。

3.6遵守公共禮儀。接聽電話語氣和藹,，認真聽取電話內(nèi)容,，該記錄的做好記錄，該轉(zhuǎn)達的及時轉(zhuǎn)達,，該匯報的認真匯報,，不該答復的不得越權(quán)越職答復。

3.7辦公室內(nèi)嚴禁吸煙,。若客人來訪,，只能在接待處抽煙。

3.8在辦公室內(nèi)休息時,，不得橫臥在椅子或桌子上,；離開座位須將椅子推回原處，養(yǎng)成良好的.習慣,。

3.9嚴禁公話私用；確有緊急事情,，接聽私人電話不得超過3分鐘,，必須24小時開通手機。

3.10傳真機,、電腦,、復印機等辦公設(shè)備定人保管，非工作未經(jīng)許可不得善自使用,。

3.11公司員工在辦公時間內(nèi),，必須自備水杯,，非特殊情況不得擅自用公司紙杯飲水,。

3.12愛護辦公設(shè)施,，節(jié)約使用辦公用品,，損壞辦公設(shè)備要照價賠償；遵守《物資管理制度》,，不違反程序隨便領(lǐng)用辦公用品。

3.13辦公室內(nèi)嚴禁或用電腦玩游戲,、看錄像及從事其他消遣活動,。

3.14辦公室物品擺放整齊,、整潔、有序,、有條理,，文件要分門別類存放，個人辦公區(qū)物品要按照“5s”（清掃,、清潔,、整理、整頓,、素養(yǎng)）標準整理好,，不得亂扔亂放；下班前務(wù)必將桌面的帳簿,、憑證,、報表、文件等資料放入抽屜,，不得擺放于桌面,。

3.15保持桌面、墻壁清潔,，嚴禁在墻上亂貼,、亂畫及打釘；窗簾拉放要整齊,，不得差次不齊,。

3.16員工下班離開辦公場所要關(guān)好門窗、關(guān)閉電源,，認真排查電,、火、水等隱患因素,。站點辦公室要檢查電,、煤汽、水的閥門或管道,，對出現(xiàn)松動損壞,、老化的，要及時更換,，第一時間排除安全隱患,。

3.17下班時，如只有兩人未離開辦公室,，其一人離開時,，須提醒另一同事，并主動關(guān)窗戶等下班離開辦公室的檢查工作,，最后離開辦公室人員須再一次檢查所有電源,、門窗是否關(guān)好。

3.18辦公室每天衛(wèi)生值日要履行職責,，做好辦公室環(huán)境衛(wèi)生,。站點衛(wèi)生值日表由站點主管安排。杭州總辦公室由行政部統(tǒng)一劃分責任區(qū)域,。

3.19為了保持公司環(huán)境優(yōu)美,，公司全體員工平時生活中應(yīng)努力做到：

3.19.1不亂扔紙屑、果皮,、垃圾袋等雜物,；

3.19.2個人生活中要堅持做到“三勤”，即勤清理,，勤掃除,，勤擦洗，始終保持周圍區(qū)域的清潔衛(wèi)生,；

3.19.3垃圾要入簍,，不隨手丟棄廢棄物；

3.19.4齊抓共管,，充分發(fā)揮全員的有效監(jiān)督作用,。

3.20辦公室門鑰匙須有專人保管。保管人不得將鑰匙隨意轉(zhuǎn)借他人,，如違規(guī)造成的損失和事故,，將追究當事人經(jīng)濟或法律責任,。如保管人變更需至行政部進行書面記錄備案,，區(qū)域站點交接后，視情況更換鎖匙,。

4,、違反規(guī)定：如有違反,，除按相關(guān)規(guī)定承擔外，視情節(jié)輕重罰款30-200元/次,。

5,、本制度自頒布之日起實施。

1,、目的

為了使信息平臺,、倉庫電腦使用規(guī)范，保障物流系統(tǒng)運行正常,，確保公司保密資料的安全,，特制定本管理制度。

2,、適用范圍

本制度適用于信息平臺,、總倉,、各站點倉庫及公司其它部門全體人員。

3,、使用規(guī)定

3.1權(quán)限

3.1.1信息平臺文員每人一機,，人機固定，不得隨意換用及讓他人使用（人員輪休由主管指派）,。

3.1.2倉庫電腦只授權(quán)站點主管,、倉管使用，其他人員不得使用,。

3.2使用

3.2.1電腦使用責任人在行政處登記備案,，不得隨意變動。

3.2.2各使用人應(yīng)對電腦開機,、屏保加密設(shè)置,，不得將密碼告之他人。

3.2.3信息平臺文員需加強保密意識,，不得瀏覽無關(guān)網(wǎng)站,，高度維護電腦使用安全。

3.2.4各倉所配電腦使用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、與公司郵件收發(fā)聯(lián)系,、倉庫收發(fā)貨掃描、培訓等,，不得做與工作無關(guān)的事,；嚴禁在線觀看或下載網(wǎng)絡(luò)影視、下載安裝玩耍游戲等,。

3.2.4嚴禁通過qq,、郵件、移動存儲介質(zhì)等任何工具泄漏公司商業(yè)秘密,。

3.2.5電腦出現(xiàn)故障需及時報行政,，不得私自請人或外出維修,。

3.3處罰

3.3.1使用電腦玩游戲,、觀看影視者,，一經(jīng)查實罰款50元/次。

3.3.2各電腦使用責任人對其他人員使用電腦不加予制止者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。

3.3.3私自維修電腦者，不予報銷維修費,，并罰款20元/次,。若有損壞，照價賠償,。

3.3.4從電腦中獲取公司秘密并泄漏者，一經(jīng)查實處以罰款并做開除處理,，視情節(jié)嚴重,，公司保留對其追究刑事責任權(quán)利,。

4,、職責

各站點主管負責本制度的執(zhí)行；行政負責稽查執(zhí)行情況,，對違規(guī)者給予處罰,。

1、目的

為了厲行節(jié)約,，杜絕浪費,，有效控制辦公用品，加強企業(yè)固定資產(chǎn)管理,，降低管理成本,，促進物資管理的規(guī)范化，特制訂本制度,。

2,、職責

2.1物資歸口管理部門為行政部。

2.2物資審核監(jiān)管部門為財務(wù)部,。

3,、物資類別

3.1公司物資分為固定資產(chǎn)、低值易耗品兩大類,；低值易耗品又分為辦公設(shè)備,、辦公文具及耗材用品兩類。

3.2公司的物資凡使用年限在一年以上,，單價金額在20xx元以上（含20xx元）均列入公司的固定資產(chǎn)范圍,；公司的物資凡使用年限在一年以上，單價金額低于20xx元均列入低值易耗品范圍,。

4,、物資采購流程

4.1固定資產(chǎn)的采購：需求部門遞交采購申請（填寫《固定資產(chǎn)申購驗收單》）部門經(jīng)理審核xx行政部查核總監(jiān)審批財務(wù)審批董事長審批總公司行政采購

4.2低值易耗品采購：需求部門遞交采購申請（填寫《物品申購驗收單》）部門經(jīng)理審核xx行政部查核總監(jiān)審批財務(wù)審批總公司行政采購

4.3低值易耗品采購金額在50元以下，由總監(jiān)審批后,，可由xx行政部采購,。

4.4辦公文具及耗材用品由行政部于3月,、6月、9月,、12月的20日-25日遞交次季度采購計劃,。

5、物資領(lǐng)用發(fā)放管理

5.1新采物資經(jīng)驗收合格后,，不論是哪類物資一律先由行政部辦理登記手續(xù),，若為固定資產(chǎn)的，使用部門及行政部同時將新購物品納入“固定資產(chǎn)臺帳”,；

5.2行政部負責建立“固定資產(chǎn)總臺帳”、“低值易耗品入庫表”,所有領(lǐng)用須填寫領(lǐng)取登記表,；

5.3以舊換新制度：用后仍具有實物形態(tài)存在的低值易耗辦公用品嚴格實行以舊換新制度,。

5.4各區(qū)域站點由主管每月25日-30日向行政部報次月辦公用品領(lǐng)用計劃，由行政部核準后于次月5日前統(tǒng)一發(fā)放,。

6,、使用管理

6.1固定資產(chǎn)使用：

6.1.1根據(jù)“誰領(lǐng)用、誰保管”原則,，建立固定資產(chǎn)使用管理三級責任制,，即領(lǐng)用人為第一責任人、使用部門負責人為第二責任人,、行政部為第三責任人,，承擔管理監(jiān)督責任；

6.1.2根據(jù)“誰損壞,、誰賠償”原則,，人為故意造成損壞，根據(jù)情節(jié)予以重罰,，最低賠償原價的二倍以上，造成嚴重后果并構(gòu)成違法的,，移交司法機關(guān)處理,；因管理不善造成損壞的，除當事人賠償外,，還追究部門負責人及行政部責任,。

6.1.3發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)損壞的，當事人要第一時間通知資產(chǎn)保管人及行政部,，行政部負責評估損壞程度及調(diào)查責任人并作好記錄,，視情節(jié)予以賠償。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇八

一,、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展,，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度,，明確勞動紀律，保障員工合法權(quán)益,，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,，特制定本管理制度。

二,、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司,。

一、基本工作時間工作制度實行五天工作制,，每周工作5天,，每天工作8小時,。

上班時間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實習實驗室上班時間：8:00～11:30二、打卡制度（包括磁卡,、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng),，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）1、公司執(zhí)行上,、下班打卡制度,。

全體員工都必須自覺遵守工作時間。

2,、打卡次數(shù)：一日兩次,，即早上上班打卡一次,，下午下班打卡一次。

在工作時間如有外出公干或請假,，離崗和到崗時也應(yīng)打卡,。

3,、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄,，凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄,。

4,、代打卡：不允許員工之間代打卡,，凡有代打卡行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違1規(guī)處理,，具體處理意見由人力資源部確定。

1,、定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),。

加班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日,、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。

除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外,，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班,。

2,、加班時數(shù)限定每月加班總時數(shù)不得超過36小時,。

3,、加班費標準(1)公休日加班：計發(fā)200%的加班工資,。

（2）法定節(jié)假日加班：計發(fā)300%的加班工資,。

（3）加班小時工資的計算方法：加班小時工資=（月基本工資）/20,、92/8 (4)當月加班費在下月工資中一起發(fā)放,。

4、加班的申請,、審批,、確認流程(1)須提前直面填寫《加班申請》,，寫明事由和加班起止時間，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后,，方為有效申請,。

因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的,，應(yīng)在加班后兩個工作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準,。

（2）有效加班時數(shù)是指：加班申請時間與實際出勤（打卡）記錄的交集。

（3）原則上,，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間,。

（4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓,、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班,。

一,、病假各類假期規(guī)定

1,、因病不能正常上班而病休者，須請病假,。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明,。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明,，但每月這樣的病假最多一次。

2,、病假期間包含公休日,、法定節(jié)假日,。

3,、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間,。

4,、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資：

(1)病假在6個月以內(nèi)的：連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按50%計發(fā)10年≤連續(xù)工齡<20年,，病假期間的基本工資按60%計發(fā)20年≤連續(xù)工齡<30年,，病假期間的基本工資按70%計發(fā)連續(xù)工齡≥30年,，病假期間的基本工資按80%計發(fā)

(2)病假在6個月以上的：連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按40%計發(fā)10年≤連續(xù)工齡<20年,，病假期間的基本工資按50%計發(fā)20年≤連續(xù)工齡<30年,，病假期間的基本工資按60%計發(fā)連續(xù)工齡≥30年,，病假期間的基本工資按70%計發(fā)5,、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計發(fā)病假工資,，可按公司所在地同期最低工資標準的80%給予醫(yī)療救助費,。

二,、事假1、因私事而不能正常出勤的,，須請事假，由直接主管及以上領(lǐng)導批準后才能離崗,。

2,、上班時間因個人事務(wù)（如看病,、體檢等）暫時離崗超過半小時者,，也須按事假處理，提交請假申請,。

3,、事假期間不計發(fā)基本工資。

4,、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日,。

5,、事假期間不計入有效工作時間,。

6、請事假最小單位為半小時,。

7,、半天以上的事假,，如有年休假余額的,，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假,。

8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情況,，按照半天事假處理。

上班和下班都忘刷卡的情況,，按照一天事假處理,。

三,、婚假1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休婚假,。

2,、婚假天數(shù)：早婚：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3天法定婚假,；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）初婚的,，可享受15天婚假（含3天法定婚假）,；再婚：僅享受3天法定婚假,。

3,、婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢,，婚假期間包含公休日,。

4,、員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休1天婚檢假,。

5、婚假,、婚檢假期間發(fā)放100%工資,。

6,、婚假、婚檢假計入有效工作時間,。

四,、喪假1、員工親屬（限于父母,、配偶、子女,、配偶父母）喪亡，可休喪假,。

一般為3天，另給適當路程假,，但累計不超過6天,，喪假在親屬喪亡一個月內(nèi)使用,。

2,、喪假期間發(fā)放100%工資,。

3,、喪假期間包含公休日,。

4,、喪假計入有效工作時間。

五,、計劃生育假期1,、符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的,，可享受以下待遇：(1)孕期產(chǎn)檢假懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計入有效工作時間,。

孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100%工資。

（2）懷孕期流產(chǎn)休假懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假20天,；三個月以上流產(chǎn),、引產(chǎn)的,，可休假50天。

對有生育指標的女員工或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工,，懷孕流產(chǎn)的,，可享受上述流產(chǎn)休假,，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計入有效工時,，發(fā)放100%基本工資,。

（3）產(chǎn)期產(chǎn)假產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前15天）,。

根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的,，增加15天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假7天；多胞胎生育的,，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

以上假期包含公休日,，計入有效工作時間,，計發(fā)100%基本工資。

女方實行晚育者（24周歲后生育第一胎）,，給予男員工陪產(chǎn)假7天,，陪產(chǎn)假須于女方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。

以上假期包含公休日,，計入有效工作時間，計發(fā)100%工資,。

女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的,，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇,，享受公司病假待遇,。

如因其他原因需要續(xù)假的,，按事假處理。

（4）哺乳期哺乳時間有未滿一周歲嬰兒的女員工,，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘,；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘,。

每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周歲,。

計入有效工作時間,。

發(fā)放100%工資,。

（5）其他計劃生育假其他計劃生育假按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

2,、不符合國家,、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的,，按以下規(guī)定處理如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的,，其孕期產(chǎn)檢,、生產(chǎn),、哺乳期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,，給予適當時間檢查,、休息或哺乳,，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間,。

對沒有生育指標的女員工,，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的,，意外懷孕后主動流產(chǎn)的,，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間,，該時間按病假處理,，享受病假待遇,，不計入有效工作時間,；除此之外的情形,，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間,，該時間一律按事假處理,，不計入有效工作時間,。

七,、年休假1,、根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)的年休假天數(shù),。

年休假天數(shù),。

員工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假為5天,；已滿10年不滿20年的，年休假為10天,；已滿20年的,，年休假為15天,。

不滿一年的,，如果報到時間在7月1日之前（不含）的。,，下一年可享有5天年休假,；報到時間在7月1日之后(含)的,，下一年可享有3天年休假。

2,、員工有下列情形的,，不再享有當年年休假：累計工作滿1年不滿10年的,，上年度請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的,，上年度請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的,，上年度請病假累計4個月以上的。

3,、年休假可以半天使用,。

年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時間,。

員工申請年休假時除一整天休假（即休假時段為00:00-00:00）外其他不可跨中午休息時間填單,。

國家法定休假日,、休息日不計入年休假假期,。

4、休假要求(1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,，經(jīng)部門主管審批同意,，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時間,。

可分多次休假,，每次休假時段的最小單位為半天,。

（2）為保證工作的延續(xù)性,，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員工必須事先經(jīng)主管審批。

部門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作,，不得因員工請假而影響正常業(yè)務(wù)的開展,。

5,、年休假期間計發(fā)100%工資,，計入有效工作時間,。

6,、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完,。

如公司確因工作需要不能在年度內(nèi)安排員工休完的,，可跨一個年度補休,，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計,，余額部分在年度末核算為年休假余額補償金,，隨下月工資發(fā)放,。

如因個人原因沒有休完的,，將不累計到下年度,，也不發(fā)補償金,。

年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù),，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

八,、工傷1,、員工因工（公)造成病,、傷,、殘等,，憑經(jīng)勞動部門(或社保機構(gòu)）審批認定的工6

傷材料,，填寫請假申請，經(jīng)人力資源部審批確認后,，休假按工傷假處理,。

2,、工傷假期間發(fā)放100%工資,。

3,、工傷假期間計入有效工作時間。

九,、國家法定節(jié)假日遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假,。

十、派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定,，遵照人力資源部的相關(guān)文件執(zhí)行。

一,、請假制度請,、銷假制度及缺勤規(guī)定1,、員工請假,、外出公干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請假申請,。

2,、員工請假,，如因不可預見的原因未及時提前提交請假申請的,，應(yīng)在從請假之時起算1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請,。

3,、對病假,、婚假、婚檢假,、喪假、產(chǎn)假,、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假,、晚育陪產(chǎn)假,、其他計劃生育假,、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的,，可先請事假,，待銷假時補齊有效證明后再作相應(yīng)處理,。

4,、如因緊急事務(wù)外出公干,，應(yīng)在從外出之時起算3個工作日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交紙件申請,。

二,、銷假制度員工請假,、外出公干期滿應(yīng)在3個工作日內(nèi)銷假。

因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

三,、請假審批權(quán)限1、普通員工請假七天以內(nèi)的（含七天）,，由部門主管審批,。

2,、一周以上的請假由總監(jiān)審批,。

3,、如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可由主管書面授權(quán)人簽字,，或在7

得到主管本人電話許可后,，交由部門考勤員代為處理,，事后補齊書面審批簽字件并備案,。

四,、缺勤規(guī)定1、遲到,、早退每次以小時為單位扣款,，不足一小時的按一小時計扣除基本工資和崗位津貼。

2,、每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款,，連續(xù)曠工3天按自動離職處理。

該天為彈性上班時間,。

彈性上班時間1、如因工作需要,，周一至周四晚上加班超過21:30,，則第二天上班時間可以推遲到9:30,。

2、實習實驗室的相應(yīng)彈性時間為：周一至周四晚上加班超過21:00,，第二天上班時間可以推遲到9:00,。

3,、彈性上班時間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。

如果前一天下班忘刷卡,，或者刷卡時間在21:30之前，則不滿足彈性上班時間的要求,。

附則一、本制度的任何規(guī)定,，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準,。

二,、本制度自簽發(fā)之日起生效。

之前發(fā)布與本制度不一致的,，以本制度為準。

三,、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部,。

附件一：員工請假、外出公干申請單附件二：銷假單附件三：加班申請登記表附件四：加班統(tǒng)計匯總審批表附件五：部門月度考勤表8

二○一二年二月二十日報送：總裁,、公司副總裁以上干部主送：公司全體員工有限公司二○一二年二月二十日9

附件一：員工請假,、外出公干申請單部門：工號姓名離開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：項目組：崗起止日期月月月月月月月月月月月月日日日日日日日日日日日日時時時時時時時時時時時時天數(shù)事由選擇事由選擇類別：事假,、病假、婚假,、婚檢假、喪假,、產(chǎn)假、流產(chǎn)假,、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假,、計生假、哺乳時間假,、司機年審假、工傷假,、年休假、補休調(diào)休,、外出公干,、曠工請假事由,、外出公干任務(wù)說明：考勤員簽名：主管審批：日期：月日日期：月日注：1,、員工請假、外出公干須提前填報此申請單,，申請單的審批權(quán)限參閱考勤管理制度。

2,、請假、外出公干結(jié)束后,，應(yīng)在3個工作日內(nèi)確認銷假時間。

3,、事由選擇僅標明類別代碼,，同一時間只能有一種代碼選擇,。

4,、員工必須按要求填寫申請單,。

如因單據(jù)填寫不規(guī)范而造成單據(jù)無效,，導致員工考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何異常記錄的補充和調(diào)整,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇九

為樹立公司的良好形象,，內(nèi)抓管理，外樹品牌,，形成高效、規(guī)范的工作習慣,，制定本章程。

一,、接待制度

凡有來賓，公司人員都要熱情接待,，笑臉相迎，并用“您好”,、“請坐”等禮貌用語接待，待客人就座后,，要倒茶倒水。來客臨別時,，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行,。客人與公司人員談話中間,，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話,。未經(jīng)許可,，不得隨便進入總經(jīng)理室和財務(wù)室,。

二、電話制度

1、 凡接電話者，接機首先說“您好!成德順”,。

2、 除工作需要外,，公司人員不得隨便使用公司電話聊天,。

3、 工作和業(yè)務(wù)需要外,，公司人員不得隨意撥打長途電話,，若有違例者,，從工資扣除所打電話費的三倍。

4,、 若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄,，包括來客姓名,、電話、有何事等,。

三,、衛(wèi)生制度

公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生,，衣著整齊、端莊,，辦公用品要擺放整齊,，不得隨便亂丟亂放,，隨地丟棄雜物。

四,、請假制度

1、 公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗,，不得遲到或早退，違反一次警告,，違反兩次扣除工資10元，連續(xù)三次扣除半月工資,。

2、 公司人員一般不準請事假,。若有特殊情況，可寫書面申請,，經(jīng)批準后，方可請假,，并扣除請假天數(shù)的工資,。

五,、財務(wù)制度

公司人員應(yīng)遵守公司的各項財務(wù)管理制度。

1,、業(yè)務(wù)部門支付各類款項時要填寫資金審批表，并提供相應(yīng)的付款依據(jù),，經(jīng)主管會計,、公司領(lǐng)導審核簽字后,，出納方可辦理付款。

2、各項費用的報銷要填寫相應(yīng)的報銷審批單,。報銷審批單必須以真實、合法的原始發(fā)票為依據(jù),，原始發(fā)票不得涂改,、偽造。財務(wù)人員應(yīng)加強費用報銷的審核工作,，對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的,，一律不予報銷,。若有違反者,，扣除相應(yīng)報銷款項和當月工資。

六,、派車制度

1、 公司汽車由領(lǐng)導統(tǒng)一安排,，未經(jīng)許可，不得隨便借車,、出車,。

2,、 公司汽車誰開車誰負責,，若有不必要的磕碰或損壞,，由開車人負全部責任。

3,、 汽車要定時保養(yǎng)檢測,，開車人要不斷地檢查車的機油,、剎車等部件,，遇有情況要及時排除或匯報,。

七、本制度由太原市成德順貿(mào)易有限公司制定并負責解釋,，本制度自xx年十月一日起執(zhí)行,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇十

第一節(jié)員工聘用及入職

一、員工招聘及用工合同

1,、部門負責人每月匯總各部門人員配備的基本情況，做出人事計劃,，根據(jù)實際需要提出招聘計劃,，經(jīng)部門經(jīng)理核準后開展招聘工作,。

2,、招聘原則：招聘按崗位要求采取公開招聘、實施擇優(yōu)錄取的原則,。

3、招聘程序：應(yīng)聘者經(jīng)由部門負責人及有關(guān)部門的初試,、復試、體檢等程序,，審核合格后,，與公司簽訂勞動用工合同,。

4、經(jīng)試用及考核合格的員工,，與本公司簽訂勞動合同,。

（1）勞動用工合同由本公司與員工雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂,。

（2）第一次勞動用工合同期限為一年；第二次勞動用工合同期限由雙方共同約定,。

（3）公司員工需仔細閱讀勞動用工合同條款,，嚴格遵守國家法律和公司的各項規(guī)章制度，服從管理,。

二、員工聘用的基本條件

1,、員工聘用必須年滿18周歲以上。

2,、應(yīng)聘時必須提供本人有效身份證原件及復印件1張,，本人1寸免冠彩色照片1張。

3,、聘用員工均須簽定工作承諾書，服從公司各項管理規(guī)定,。

三、員工招聘基本要求

1,、應(yīng)聘人必須確保提供資料信息真實，無違法,、違紀行為，,。

2、填寫工作履歷,，并進行自我評估,。

3,、具有勝任所應(yīng)聘工作崗位的能力,。

4,、必須具備基本的服務(wù)禮儀,、禮貌知識,，并接受公司的培訓,。

5,、具備一定的溝通能力,、執(zhí)行能力和語言表達能力。

6、具有從事餐飲事業(yè)的興趣,，及與公司共同發(fā)展的意愿。

四,、試工,、試用

（一）試工,。員工通過面試以后需要在具體工作崗位上試工,。

1,、部門負責人為新來員工填寫《員工入職表》,。

2,、試工期為3天，試工被錄用者試工期有薪,，未被錄用者試工期無薪,。

3,、試工人員在工作場所需穿著統(tǒng)一的員工服,，試工者均須佩戴“實習生”工牌。

4,、試工考核

（1）試工結(jié)束的當天,，部門負責人必須給出評價并簽字確認是否合格錄用,。

（2）若試工不合格,，不被錄用,，在結(jié)束試工當天即時撤離試工崗位。

（3）經(jīng)試工合格者,，憑部門負責人簽字的《員工入職表》辦理錄用入職手續(xù),。為新員工辦理錄入考勤指紋,、領(lǐng)取工號牌、《員工手冊》,，并由部門負責人介紹《員工手冊》及其相關(guān)管理規(guī)定,，辦齊入職手續(xù),。

（4）員工隨身行李自備,。

（二）試用,。員工通過試工期以后需要在具體工作崗位上試用,。

1,、員工自入店工作之日（含試崗7天）起進入試用期,，除管理工種外，員工入職試用期均為1—3個月,。

2,、員工在試用期需要接受最基本的技能培訓，直接上級需指定專人對其進行培訓指導使其盡快達到崗位要求,。

3、所有員工須辦齊入職手續(xù),，辦理有二證（身份證、健康證）方可上崗（入職后15天內(nèi)須辦理）,。

4、在試用期間,，公司與受雇員工雙方均可隨時解除聘用關(guān)系,。

5,、試用期間由部門負責人介紹《員工手冊》及其相關(guān)管理規(guī)定，辦理試工手續(xù),。

第二節(jié)員工離職

一,、員工辭職

1,、員工正常辭職,，須按正常程序?qū)徟＾o職者須向部門負責人領(lǐng)取《員工離職申請表》填寫后交部門負責人,，部門負責人簽字同意后上報,，部門負責人需在一個月內(nèi)補充人員,。

2,、員工辭職未獲批準的,，由部門負責人在一個月內(nèi)給予說明,。

3,、員工辭職獲批準的,，按實際工作時間進行薪資結(jié)算,，

二,、員工自動離職

1,、未經(jīng)任何批準,，員工擅自離開工作崗位3天以上（含3天）,，按自動離職處理,，不計發(fā)工資。

2,、對于自動離職人員,，各店不得重新聘用其工作。

三,、員工勸退

1、員工能力因不勝任本職工作,，或違反國家法律,、法規(guī)和公司的規(guī)章制度及《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準可解除聘用關(guān)系,。

2、勸退員工須由部門負責人向員工說明原因,，發(fā)放《離職通知單》,。

3,、員工勸退經(jīng)批準后,，按照實際工作時間結(jié)算薪資。薪資結(jié)算時間為辦理完畢相關(guān)手續(xù)后7天內(nèi),。

4,、對于因重大責任事故或事件被辭退的員工，公司保留追加經(jīng)濟處罰及依法追究其法律責任的權(quán)利,。

四、開除

1,、員工因違反國家法律,、法規(guī)和公司的規(guī)章制度及《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，重大責任事故或事件,，經(jīng)部門負責人上報批準后被開除的員工，公司保留追加經(jīng)濟處罰及依法追究其法律責任的權(quán)利,。

2,、開除員工不計發(fā)工資,。

五,、離職程序

1,、離職人員須退還領(lǐng)用工作物品方可辦理離職手續(xù),。

2,、離職后2天內(nèi)須搬離宿舍。

六,、崗位調(diào)整和晉升

1、員工可以通過對自身能力,、特長和興趣、愛好客觀評估,，向部門負責人申請崗位調(diào)動,。

2,、公司通過對員工進行考核,、評估,，根據(jù)員工的能力,、特長和興趣、愛好“因人而用”,，對員工進行崗位晉升或崗位調(diào)整。

3,、公司應(yīng)不定期組織競聘活動，從現(xiàn)有的員工中選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人員,，優(yōu)先考慮能力和業(yè)績優(yōu)異的人員,。

4、凡獲得晉升或調(diào)職員工,，在新崗位的試用期為三個月。

第三節(jié)員工考勤及休假

一,、考勤規(guī)定

1、公司員工均需按時上下班,，任何遲到,、早退,、曠工及擅離職守均屬于違紀行為,。

2,、員工上下班要進行指紋考勤，作為發(fā)放工資的依據(jù),，考勤記錄由部門負責人按考勤記錄簽字確認。

3,、員工外出辦公事不能在規(guī)定時間內(nèi)打考勤的的,由部門負責人簽字確認,屬于正常出勤不算遲到和早退,。

二,、遲到,、早退

1、凡遲到,、早退5分鐘（含5分鐘）內(nèi),，且超過兩次的,，每超過1次扣款2元,。

2,、凡遲到,、早退5——10分鐘（含10分鐘），每次扣款5元,。

3,、凡遲到,、早退10——30分鐘（含30分鐘）,，每次扣款10元,。

4、凡遲到,、早退30——60分鐘,，按缺勤半天處理,。

5,、凡遲到,、早退超過一個小時的,，按照曠工1天處理,。

三,、曠工

1,、以下情況視為曠工:

（1）工作期間擅自離崗者,。

（2）未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗者,。

（3）假期已滿不按時歸崗者。

2,、凡曠工半天以上,，均按曠工一天進行處理。

3,、凡曠工1天以上，扣三天工資,。

4、連續(xù)曠工3天（含3天）,，按照無薪處理,，給予開除,。

四,、員工請假

（一）病假

1,、員工在崗因病離店,，須部門負責人確認。

2,、請病假一天以上須持醫(yī)院開據(jù)的診斷書（急診在病好后上班時補交診斷書）。

3,、病假按實際天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

4,、一些小病不用醫(yī)院治療的,，可填寫病假單,，由主管領(lǐng)導簽字,，只限三天之內(nèi)。

（二）事假

1,、員工因事休假,，須提前1天做出書面申請（特殊情況須事后補辦手續(xù)）,，不得電話請假,。

2,、公司有權(quán)根據(jù)工作安排具體情況,，決定批準或不批準員工請事假,。

五,、休假制度

（一）工作休假

1,、新員工入職，當月工作滿10天可享帶薪休息一天,。

2、在職員工,，當月滿7天休息1天,。如休息超過以上規(guī)定的，按照無薪休假處理,。

3,、當月休息不能累積到次月，否則次月自動清零,，因公司工作需要原因當月不能安排到的除外,。

4,、所有員工不得提前休假,。

（二）婚假

1,、員工結(jié)婚,，可以申請婚假,。

2,、公司有權(quán)根據(jù)工作安排的具體情況,，決定批準員工婚假期限,。

3、員工在本公司工作滿一年以上者可享受有帶薪婚假五天,，二年以上者可享受有薪婚假七天,，三年以上者可享受有薪婚假十天,，超假或不滿一年者經(jīng)部門負責人,、執(zhí)行總經(jīng)理簽字同意,，按實際天數(shù)扣除相應(yīng)工資,。

（三）法定假期

所有員工每年均可享受如下帶薪假期：

1,、元旦節(jié)：1天

2,、春節(jié)：3天

3,、清明節(jié)：1天

4,、端午節(jié)：1天

5、勞動節(jié)：1天

6,、中秋節(jié)：1天

7、國慶節(jié)：3天

第四節(jié)員工制服制度

一,、制服管理

1,、員工上班期間必須穿統(tǒng)一的制服,并保持制服的清潔與平整。

2,、公司制服按照2套/人的標準配發(fā)。

3,、每天員工上班前需換好制服,。

4,、員工制服需妥善保管,、愛護,任何個人原因造成的制服損壞、丟失需照價賠償,。在此情況下需再交納賠償款后,方可予以補發(fā)制服,。

第五節(jié)相關(guān)證件與費用

一,、證件管理

1,、身份證：員工需要持有有效身份證件,對于沒辦理身份證的,在補辦身份證期間可提供本人戶口證件,但戶口證件要有本人身份證號碼方為有效,。

2、健康證: 《健康證》是國家衛(wèi)生部門規(guī)定持有的證件,。對于拒絕辦理或經(jīng)健康檢查不合格者將按照國家相關(guān)法律法規(guī)不予錄用,。員工入職前須辦理健康證方可上崗,。公司可以組織安排員工辦理上述證件。

3,、培訓合格證：《培訓合格證》是國家衛(wèi)生部門規(guī)定餐飲從業(yè)人員須持有的證件,。員工上崗前須辦理《培訓合格證》,，對于拒絕辦理或者參加培訓不合格者將按照國家相關(guān)法律法規(guī)不予錄用,。

二,、證件費用

1,、健康體檢或者培訓不合格者,，辦理《健康證》以及《培訓合格證》費用自理,。

2,、員工辦理《健康證》，如工作滿一年以上者,，該費用由公司報銷,。按照工作時間進行相應(yīng)折算,，工作未滿三個月,，該費用公司不報銷。

第六節(jié)員工申訴

1,、員工對上級領(lǐng)導指派的任務(wù)如有異議，遵照先服從,、后申訴的原則,。

2,、員工若對處分有不滿意或有疑問,，應(yīng)向其部門負責人提出,。若對部門負責人的答復或決定感到不滿,，可向上一級負責人提出書面意見。若以書面形式,，須注明員工姓名及所屬部門,，否則不予處理,。申訴員工要求保密者,，公司有責任予以保密處理,，調(diào)查人在進行調(diào)查后給予書面答復,，若對部門負責人的答復不滿意,，可向總經(jīng)理提出書面申請，總經(jīng)理的裁決為最后裁決,。

第七節(jié)薪金及福利待遇

一、薪金制度原則

公司根據(jù)員工的崗位,、職位級別、工作表現(xiàn),、行業(yè)狀況等因素確定員工的工資收入標準。

二,、薪金發(fā)放

1,、員工薪金于每月10-15日發(fā)放,，以轉(zhuǎn)存到銀行卡或現(xiàn)金方式支付,。員工需自行查明其所收數(shù)目是否無誤,，如發(fā)現(xiàn)錯誤應(yīng)立即向上級匯報,，以便有關(guān)部門審核查詢,。

2、正常離職員工薪金在辦理離職手續(xù)后下月10——15日發(fā)放,。

3,、新入職員工工作日未滿一個月（離職或勸退情況除外）,，按實際工作日計發(fā)薪金,。

4、勸退員工薪金在辦理離職手續(xù)后7天內(nèi)發(fā)放,。

三,、工作餐

凡本公司員工,，均可享受免費工作餐,。

一、儀容,、儀表

1,、保持工服整潔,，所有員工必須按照公司著裝標準穿著工作服,，不得穿有洞,、掉邊、開縫的工服上崗,，紐扣必須在上崗前扣好，衣袖褲腳均不可卷起,。

2,、所有員工必須佩帶工作牌上崗,，工作牌佩戴在左胸前,。

3,、頭發(fā)必須保持整齊,、清潔,、不可頭發(fā)蓬松或留新潮發(fā)型,，染發(fā)只限黑色。男員工頭發(fā)不可蓋過耳朵及衣領(lǐng),，女員工長發(fā)必須盤起,，不可戴太艷麗頭飾。

4,、男員工不準留胡須，不準在手臂上刺花,，女員工要化淡妝，不可濃妝艷抹,，所有員工不可配戴任何首飾（耳環(huán),、戒指,、項鏈等）上崗,，避免使用味濃的香水,。

5,、面部及手部保持清潔不得有污垢,，經(jīng)常洗澡保持身體清潔,、無異味,，經(jīng)常修剪指甲，女員工不準涂指甲油,。

6、收銀員必須化淡妝,。

7、保持口腔清潔無異味,，上崗前禁吃氣味濃重的食品（如蔥,、蒜等）,。

8,、按公司要求穿端莊大方的黑色皮鞋，保持整潔光亮,。穿深顏色的襪子,，勤洗勤換,；夏季女員工按規(guī)定穿長襪或連褲襪,，顏色要同膚色統(tǒng)一,，要求無漏洞,、無抽絲等現(xiàn)象。

二,、禮貌,、禮節(jié)

1,、員工在崗期間必須講禮貌（包括客人,、上級領(lǐng)導,、員工之間）。

2,、對待客人要有問必答,、百問不厭,，堅決杜絕態(tài)度生硬,、語言冷淡,、回答問題含糊不清等現(xiàn)象的發(fā)生。

3,、行走中遇到客人,，要主動避讓，微笑問好,，如遇客人提拿較多物品時要主動上前幫助，在與客人同行時,，要走在客人后邊,，如有急事須先走,，應(yīng)禮貌請求借過,。

4,、禁止私下對客人品頭論足,，議論是非,。

5,、在工作中要主動靈活的運用以下語言：稱呼語（先生,、女士等）,，問候語（您好,、早上好,、中午好、晚上好等）

6,、服務(wù)員要認真準確的使用餐前服務(wù)禮貌用語及靈活有效的運用餐中禮貌服務(wù)用語,。

三,、紀律規(guī)定

1,、拾遺：員工在營業(yè)范圍內(nèi)拾到物品必須立即通知或上交,，私藏拾到物品的按盜竊顧客財物處理,。如有客人遺失私人物品,，請立即通知上級,。

2,、吸煙：員工在上崗期間不允許外出吸煙，下崗或休息期間吸煙,，應(yīng)到指定的吸煙區(qū)域。

3,、私人電話：工作時間員工不得接聽或撥打私人電話，如有緊急事情,，需請示直接上司并征得同意后方可接聽或撥打,。

4、因員工故意或疏忽而導致公司損失,，公司保留根據(jù)實際情況追究經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利,。

5,、任何員工未經(jīng)許可，不得利用職權(quán)向客戶,、供應(yīng)商,、同事,、上下級或其它與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。（包括禮金,、禮物,、回扣）

四、保障餐廳利益

1,、禁止私自攝取公司的任何物品自用或圖利,。

2、不可對外泄露公司內(nèi)部的政策,、行政構(gòu)架、技術(shù)工藝,、信息,、客戶資料等商業(yè)機密。

3,、員工因故意或疏忽導致公司蒙受經(jīng)濟等方面的損失,，公司可根據(jù)實際情況作出相應(yīng)的處理。

4,、員工應(yīng)避免參與與公司利益有沖突的事務(wù)活動,。

五,、愛護環(huán)境,、保護設(shè)施

公司的良好環(huán)境,，需要全體員工共同努力,，愛護公司一磚一瓦，一草一木是每一位員工的義務(wù),。

1、不準隨地吐痰,；

2,、不準亂仍雜物,；

3,、不準亂涂亂畫；

4,、不準在公共場合吸煙,。

六、保護公司的設(shè)備,、設(shè)施是每一名員工的責任

1,、餐廳的設(shè)備,、設(shè)施采取專人負責制,，即由各部門、各崗位的管理人員負責監(jiān)管員工使用和保養(yǎng),。

2,、員工在使用設(shè)備設(shè)施前，要了解其用途,、掌握操作程序,，并嚴格按正確的方法操作及使用。

3,、員工在使用設(shè)備設(shè)施前,，要對其進行檢查，如發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)立即報予工程部門維修,，避免因設(shè)備,、設(shè)施損壞而影響到客人的使用，以及直接或間接的給餐廳帶來經(jīng)濟損失,。

4,、員工應(yīng)在管理人員指導下，定期對設(shè)備,、設(shè)施進行維護和保養(yǎng),。

七、節(jié)能降耗

為了使公司更好的控制成本,，提高經(jīng)濟效益,，節(jié)能降耗人人有責。

1,、節(jié)約用水,，規(guī)定水龍頭開啟的時間，并由專人負責,，杜絕長流水現(xiàn)象,。

2、節(jié)約用電,，無人時關(guān)閉電燈,，并按店內(nèi)規(guī)定的時間開、關(guān)電器設(shè)備,，做好節(jié)電工作,。

3、按店內(nèi)要求及時開關(guān)燃油,、燃氣設(shè)備,，做好節(jié)油節(jié)氣工作。

4、低值易耗品要節(jié)約和控制使用,，按店內(nèi)要求結(jié)合現(xiàn)場情況合理使用,，禁止浪費、私拿,、私用,。

5、半成品要進行嚴格管理,。冰箱,、冰柜、冷庫內(nèi)存放的各種原料必須專人負責,，按要求定位,、分類擺放。使用時先舊后新,，定時清理,、保持內(nèi)外衛(wèi)生，避免浪費,。

八,、公司管理人員“十不準”

1、不準犯自由主義和不按規(guī)章制度辦事,。

2,、不準利用職權(quán)在本公司謀私和作風不檢點。

3,、不準儀容儀表不整和說與身份不符的話,，或散布有損公司的言論。

4,、不準拉幫結(jié)伙,，搞不正當?shù)娜穗H關(guān)系。

5,、不準在不調(diào)查,、不了解事實真相的情況下，亂發(fā)表意見和處理問題,。

6,、不準出現(xiàn)事故隱匿不報或推卸責任。

7,、不準帶消極情緒或抵觸情緒工作,。

8、不準所負責的工作停滯不前,，久無成績,。

9,、不準打罵員工和不關(guān)心員工。

10,、不準對領(lǐng)導交辦的工作相互推諉,，執(zhí)行緩慢。

第一節(jié)員工獎勵

一,、滿勤獎

1,、獲獎資格：當月所有工作日（工休除外）全部出勤（出勤100%）,，無任何請假,。

2、全勤獎隨當月工資一同發(fā)放,。

二,、員工如有下列表現(xiàn)，公司將給予適當?shù)谋碚?、獎?/p>

1,、工作兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)績突出,，起模范帶頭作用者,。

2、妥善處理客戶關(guān)系為公司爭得榮譽者,。

3,、為增加公司經(jīng)營效益做出突出貢獻者。

4,、為公司節(jié)能降耗,、降低成本有突出貢獻者。

5,、愛護環(huán)境,，維護設(shè)施、設(shè)備表現(xiàn)突出者,。

6,、提出合理化建議被采納并取得明顯效果者。

7,、堅決阻止不法行為或損害公司利益的行為,，為公司挽回損失者。

8,、防止災情事故的發(fā)生或搶險救災過程中有特殊貢獻者,。

9、圓滿完成重大或特殊交辦工作任務(wù),，為公司爭得榮譽者,。

10,、檢舉違規(guī)、損害公司利益行為,，情況屬實者,。

11、對公司經(jīng)營管理提出可行性建議或改進方案,，經(jīng)采納施行,，卓有成效者。

12,、能使成本降低,、利潤增加或工作效率大幅度提高者。

三,、獎勵形式

1,、發(fā)放獎金、獎品,，酌情確定獎勵標準,。

2、表揚,、授予榮譽稱號,、通報表彰等。

3,、晉級,、晉職、加薪等,。

四,、獎勵申報審批程序

部門填寫?yīng)剟钌暾埍恚敿氷U述先進事例,，部門負責人簽署意見后報公司領(lǐng)導簽批獎勵意見,。

第二節(jié)違紀處罰

一、處罰形式

1,、警告：適用于輕微過失（口頭警告,、書面記過）

2、扣分：適用于違法公司常規(guī)相關(guān)制度,、標準（違規(guī)違紀實行扣分制,，每分2元）

3、勸退：適用于經(jīng)常違法公司制度,、標準或嚴重違反公司相關(guān)制度

4,、開除：適用于嚴重違反公司制度或?qū)驹斐奢^大損失

二、警告：（第一次口頭警告,、書面記過,，第二次按照規(guī)定扣分）

1,、不按規(guī)定著裝，儀容儀表不達到公司要求標準,，扣1分,。

2、不按規(guī)定佩戴工作牌,，扣1分,。

3、員工之間不使用敬語,，互說臟話,，扣2分。

4,、見到客人不問好,、不禮讓,，扣1分,。

5、責任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生兩處不合格,，扣1分,。

6、隨地吐痰,、亂扔雜物,，扣2分。

7,、上崗時間擅自接聽或撥打私人電話,，扣2分。

8,、服務(wù)程序或服務(wù)操作不規(guī)范,，扣2分

9、收銀臺,、庫房,、服務(wù)區(qū)內(nèi)存放個人物品，扣2分

三,、扣分（違反下列條例除扣分外,，對公司造成損失的將視具體情況做賠償處理）

1、上崗期間閑聊,，扣2分,。

2、跟隨背景音樂哼唱,、吹口哨,，扣2分,。

3、對客人品頭論足,、議論客人缺陷,，扣2分。

4,、不經(jīng)準許私自串崗,、串班，扣2分,。

5,、下班后在店內(nèi)無故逗留，扣2分,。

6,、收銀員因復核單據(jù)審查不細，加錯單據(jù)或漏加單據(jù)造成少收客人錢款,，根據(jù)情節(jié)扣1-5分,，并賠償損失。

7,、值班時睡覺,，扣5分。

8,、不經(jīng)請示,，無故脫崗，扣5分,。

9,、服務(wù)不到位被客人投拆，扣3-10分,，嚴重開除,。

10、在營業(yè)區(qū)域大聲喧嘩影響客人就餐,，扣5分,。

11、浪費員工餐扣10分

12,、無故不服從上級領(lǐng)導指揮調(diào)動,，扣20分。

13,、違反安全制度或部門常規(guī),，扣1-5分。

14,、不按規(guī)范程序使用,、保養(yǎng)設(shè)施,、設(shè)備，扣1-5分,。

15,、未經(jīng)批準使用餐廳器具、設(shè)備,、扣5分,。

16、不在規(guī)定區(qū)域內(nèi)吸煙,，扣2-20分,。

17、浪費低值易耗品,，扣5-10分,。

18、菜品衛(wèi)生質(zhì)量達不到標準,，出現(xiàn)事故,，扣10-20分，并賠由此造成的損失,。

19,、加工間所備成品及半成品出現(xiàn)衛(wèi)生、質(zhì)量問題,、扣5——10分，如造成損失,，包賠成本,。 20、因為人為保管不當食品出現(xiàn)腐爛,、變質(zhì)等現(xiàn)象,，扣5——10分，并包賠成本,。

21,、不合理加工或加工時原料浪費過大，扣5-10分,。

22,、冰箱擺放不整齊或生熟不分，扣5分,。

23,、收銀在工作中多付或少付酒水，造成帳物不符,，扣1-5分,，并包賠損失,。

24、保管員不盤點或進貨不合理,，導致產(chǎn)品庫存積壓變質(zhì),，由保管員賠償損失，并加扣5-10分,。

25,、驗收員、保管員驗貨不認真,，致使食品質(zhì)量不合格,、斤量不符，扣5-10分,，并賠償損失,。

26、采購員采購的物品質(zhì)量不過關(guān),，不能及時退換,，造成的損失由采購員包賠，在市場不脫銷的情況下,，沒能及時采購影響營業(yè),，扣5-10分。

四,、勸退（有下列情形之一即做勸退處理）

1,、酒后上崗，勸退處理,。

2,、帶消極情緒或抵觸情緒工作，視情節(jié)扣10-25分,，經(jīng)教育無悔改者勸退處理,。

3、業(yè)務(wù)技能達不到崗位要求,，通過限期學習或培訓仍不能達標,，視情況降級或勸退。

4,、服務(wù)態(tài)度生硬,，與客人爭吵，做勸退直至做開除處理,。

五,、開除（有下列情形之一，即刻做開除處理）

1、利用工作之便營私舞弊,，扣5-20分,，直至開除。

2,、發(fā)現(xiàn)客人遺失錢物不及時上交私自截留,，做開除處理，觸犯法律或情節(jié)嚴重的送交公安機關(guān),。

3,、偷吃、偷拿公司食品或物品者開除,，嚴重者追究刑事責任,。

4、威脅上級或其他員工,，毆打他人或相互毆打者做開除處理,，嚴重者追究刑事責任。

5,、在餐廳內(nèi)賭博,，按開除處理。

6,、篡改票據(jù),，利用職務(wù)之便收取回扣，損害公司利益,，給予開除處分,，并視情節(jié)罰款。

7,、散布流言蜚語,、損害公司形象、給公司造成不利影響,，做開除處理。

8,、拉幫結(jié)派,，請客送禮，搞不正之風影響公司正常管理秩序者,，按開除處理,。

9、因違規(guī)操作給公司造成損失,，做勸退直至開除處理,，并由當事人承擔經(jīng)濟責任，嚴重者追究刑事責任。

一,、報告緊急情況的步驟

1,、當遇到緊急情況，請立即撥打電話通知上級,。

（1）通報本人姓名,；

（2）說明緊急情況事項；

（3）報告發(fā)生地點,。

二,、消防及報警步驟

1、所有員工必須掌握消防知識,，了解消防通道位臵,，熟悉滅火器材存放地點及使用方法。

2,、立即向上級領(lǐng)導匯報,。

（1）報個人姓名和地點；

（2）報告火災地點,；

（3）如果可能的話,，估計一下火災情況。

3,、盡量保持冷靜和幫助別人,。

4、在確保自身利益安全的前提下,，盡可能守衛(wèi)現(xiàn)場等消防人員或主管到達現(xiàn)場,。

5、爆炸事件及警告,。

（1）發(fā)現(xiàn)有爆炸物可疑物時,，切勿移動；

（2）立即通知上級領(lǐng)導,、保安部或報警,；

（3）在上級領(lǐng)導或?qū)I(yè)人員到達后立即撤離，同時協(xié)助疏散顧客撤離現(xiàn)場,。

三,、盜竊時間預防

1、在大廳內(nèi),，不用餐等人的可疑人物多注意,。

2、提醒客人帶好隨身攜帶物品,。

一,、衛(wèi)生工作基本要求

根據(jù)《食品衛(wèi)生法》和《公共場所衛(wèi)生管理條例》,，特制定以下各項規(guī)定?；疽螅盒l(wèi)生隨時要保持干凈,，做到每日一小搞，每周一中搞,，每月一大搞,。防止食品污染和有害因素對人體的危害，保障顧客的身體健康,。

二,、個人衛(wèi)生

1、凡患“五疾”和其他有礙食品衛(wèi)生的疾病,，均不得從事食品制作和接觸直接入口的食品工作,。（五疾：痢疾，傷寒,，病毒性肝炎,，活動性肺結(jié)核，化膿性或滲出性皮膚?。?/p>

2,、全體人員必須做好個人“四勤”衛(wèi)生。

3,、上班穿戴工作服帽,，在規(guī)定位臵佩戴工號牌或工作證。服裝要干凈整潔,，工作時間不得裸背敞胸,、穿怪裝和便裝，不得穿拖鞋,。

4,、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點穿戴，不得進入工作區(qū)以外的地方,。 5.在店內(nèi)不能抽煙,。

三、食品衛(wèi)生

1,、嚴格執(zhí)行食品“四不”制度,，確保食品原料使用安全。

2,、食品加工制作的工具、用具,、盛具,、設(shè)備，使用前必須進行嚴格的清潔衛(wèi)生和消毒工作。

3,、加工制作時對原料進行嚴格的檢查,、沖洗，侵泡消毒,、漂洗,，保證食品安全。

4,、生熟原料加工場所必須嚴格分用實行工具,，用盛具專用制。

5,、外購食品做好各項驗收工作,，合格后方可制作和出售，已加工或已成品的食品必須做好保潔,，防止污染,。

6、嚴格執(zhí)行國務(wù)院衛(wèi)生行政部門批準的“食品添加劑使用范圍和使用量”的頒發(fā)規(guī)定標準,，嚴禁超標,。

7、原料,、食品與半成品保管執(zhí)行“四隔離”制度,，以保證使用安全。

四,、環(huán)境衛(wèi)生

1,、店內(nèi)必須無“四害”，無蛛網(wǎng),，無灰塵,。

2、保持店內(nèi)各種設(shè)施設(shè)備清潔明亮,，下內(nèi)側(cè)及死角應(yīng)特別注意清掃,，防止殘留食物。

3,、營業(yè)場所必須保持地面,、墻壁、天花板,、天窗,、玻璃干凈清潔，無油膩,。

4,、貨架,，冰柜內(nèi)的物料、成品按分類分開,，堆放整齊,。

5、店內(nèi)垃圾桶要保持外部清潔,，每天清理,，并將內(nèi)側(cè)洗干凈。

6,、保持空調(diào)和電風扇的清潔,，定期清洗，保證網(wǎng)簾和外部潔凈光亮,。

7,、本店要求做到無鼠、無蠅,、無蟑螂,、無蚊蟲、保證各方不受污染,。

8,、店內(nèi)所有清潔工具必須每天清洗，保持清潔衛(wèi)生,。生熟食物分開處理,，刀、菜墩,、原料,、半成品、成品的保管嚴格分類分別放在專用的盛具內(nèi),，儲于專用冰柜及保鮮房內(nèi)貨架上,，并標明存放類別標志。

9,、成品銷售前必須用衛(wèi)生,、消毒合格的專用盛具并嚴格做好保潔工作，防止蚊蠅蟲和其它生物的污染,。

五,、廚房衛(wèi)生管理規(guī)定

1、廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水必須及時排除,。

2,、每月定期清洗抽油煙設(shè)備。

3,、工作廚臺,，櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角,，應(yīng)特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕,。

4、食物應(yīng)在工作臺上操作加工,，并將生熟食物分開處理,、刀、菜墩,、抹布等必須保持清潔,、衛(wèi)生。

5,、食物應(yīng)保持新鮮,、清潔、衛(wèi)生,、并于清洗后分類用塑料袋包緊,、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)、要確保勿將食物在常溫中暴露太久,。

6,、凡易腐敗的食物,應(yīng)儲藏在0度以下冷藏容器內(nèi),生,、熟食物分開儲放,防止食物互相串味,。

7、調(diào)味品應(yīng)以適當容器裝盛,使用后隨即加蓋,所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸,。

8,、應(yīng)備有密蓋污物桶,、潲水桶，潲水最好當夜倒除,不在廚房隔夜,，如需要隔夜清除,，則應(yīng)用桶蓋隔離，潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常保持干凈,。

9,、員工工作時，不得留長發(fā),、長指甲,，工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器，盡量利用夾子,、勺子等工具取用,。

10、在廚房工作時,，不得在工作域抽煙,、咳嗽,、吐口水，打噴嚏等要避開食物,。

11,、廚房工作人員工作前、方便后應(yīng)徹底洗手,，保持雙手的清浩,。

12、廚房清潔掃除用具應(yīng)集中處臵,，殺蟲劑應(yīng)與洗滌劑分開放臵,，并指定專人管理。

13,、不得在廚房內(nèi)隨便懸掛衣物及放臵私人雜物等,。

14、有傳染病時,，應(yīng)在家中或醫(yī)院治療,，停止一切廚房工作。

15,、廚房出菜,。由各崗位操作廚師負責，如菜品出現(xiàn)口味方面的問題（如咸,、糊）造成退菜的,，由操作廚師按價賠償100%。

16,、切配人員必須把好貨品關(guān),，要物盡其用，肉類,、水鮮,、禽類等必須處理干凈，傳送要快,，認真完成交給的各項任務(wù),。

17、洗菜間的青菜要擺放合理,、適當,，要保證無腐壞、雜草,、水銹等現(xiàn)象,，必須保證菜品的干凈和衛(wèi)生，應(yīng)該去皮的菜要及時去皮，必須保證砧板取貨供應(yīng),，否則處罰款10元以上,。

18、洗碗間必須做到四過關(guān)（一洗二涮三沖四消毒）,，餐具要保持光亮,、干凈，掌握好餐具用量,，避免工作,，出現(xiàn)錯誤要按情節(jié)輕重進行處罰。

19,、配餐間人員負責菜品托盤的擺放，做好菜品的保溫和衛(wèi)生工作,，當天的菜要爭取用完,，不新鮮的不要上，如有違規(guī)的按情節(jié)輕重給予處罰,。

20,、廚房整體衛(wèi)生要各盡其責，操作廚師每天隨時清潔衛(wèi)生,，廚房每周大掃除一次（包括天棚,、地面、門窗,、四壁,、各死角、按臺）,，店長隨時檢查,，不合格者進行每次10元以上不同程度的處罰。

關(guān)于《員工手冊》的管理規(guī)定

1,、公司可根據(jù)需要,，隨時修訂本手冊的條款。

2,、手冊涉及到的有關(guān)問題,，解釋權(quán)歸廣西廣西歆崇餐飲服務(wù)有限公司所有。

3,、凡本公司員工不得在手冊上亂涂亂畫,，離開公司的員工應(yīng)將手冊交回，如有遺失或損壞,，賠償工本費20元,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇十一

1、熱愛祖國,、遵紀守法,，嚴格遵守國家法律法規(guī)及政府相關(guān)部門的各項規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德,。

2、嚴格遵守公司的管理機制,，執(zhí)行 公司的各項規(guī)定,，不斷學習，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,，更好地為客戶服務(wù),。員工之間要團結(jié)友愛，不得在公司內(nèi)吵架,、斗毆,，違反者交納成長基金200元，情節(jié)嚴重者作開除處理,。

3,、員工必須在早上8點30分前正式上崗，吃早點,、換衣服等事項必須在此之前完成,。上班時間吃早點交納成長基金5元，遲到在5分鐘以內(nèi)交納成長基金5元,，5分鐘以上交納成長基金10元,。遲到3次計曠工一次，曠工3次作除名處理,。非值班人員早上8：30分前打卡,，下午16：30――17：00之間打卡，值班人員早上8：30分之前打卡,，晚20：30分后打卡,。

4、每日實行早(8：30)晚(17：00)會制度,，由店長或指定人主持,。未能按時參加早晚會的，須提前30分鐘以上通知店長,。因其它原因而未能按時打卡的,，補填“未能參加早晚會的說明”單。交于店長后,，再實行簽卡考勤,，有效簽卡期3天以內(nèi)。

5,、公司每月1日和15日開店內(nèi)銷售會議,，晚5點準時舉行（特殊情況另行通知），由店長主持。所有員工必須準時參加,，未能參加者交納成長基金20元,，遲到5分鐘以內(nèi)者交納成長基金5元，10分鐘以上者交納成長基金10元,。

6,、員工請假須提前一天申請，必須填寫請假單并經(jīng)店長同意后生效,，如請假半天,，須在中午12：00――13：00點之間打卡。調(diào)休需提前一天申請,，必須填寫調(diào)休單并經(jīng)店長同意后生效,，事后說明無效，作請假處理,。

7,、公司實行早晚班制度，每日安排兩位人員輪流值班,，早班時間上午8：30---下午2：30，晚班時間下午2：30――晚上8：30,，輪到值晚班的員工,，晚上20：30分后下班關(guān)閉電腦電源、插座電源,、

燈箱,、照明燈電源、服務(wù)器等一切電源,，每漏關(guān)一件交納成長基金20元（由店長抽查）,，打掃衛(wèi)生后，收場關(guān)門,。并于次日早上8：20分前打卡,、搞衛(wèi)生、做好營業(yè)前的準備工作,。

衛(wèi)生每日由店秘檢查2次,，早（8：30分前）中午（1：00）各一次。 衛(wèi)生分類如下：(實行當班人員責任制)

1）玻璃門,、玻璃桌,、前后臺桌椅及飲水機無痕

2）廁所無痕、無異味

3）員工個人水杯及相關(guān)工作物品擺放有序,、整齊

4）地面清潔無異物

5）派報架,、報紙架擺放整齊，保持閱報帶夾，及時更新每日報紙

6）接待桌椅保持客戶走后及時清理保潔

以上事項經(jīng)檢查未能達標,，則當班人員交納成長基金1元/人/項,。

8、員工上班時間須穿著工作服,，外出時可更換便裝,，回到公司30

分鐘以內(nèi)須更換工作服，違反一次交納成長基金10元,。前臺接待人員要保持積極,、熱情的精神狀態(tài)，語言應(yīng)做到文明,、規(guī)范,，絕不允許說忌語，違者交納成長基金10元,。在任何情況下都不許和顧客吵架,，違者交納成長基金200元。

9,、員工的個人物品隨意放置的交納成長基金5元,。吃飯完畢應(yīng)立即收拾干凈，違者每一次交納成長基金10元,。報刊應(yīng)放在規(guī)定位置,，閱完后立即放回原處，違者交納成長基金5元,。員工自備水杯,，不得使用公司一次性紙杯，違者交納成長基金5元每次,。(以上事項由店務(wù)秘書監(jiān)督執(zhí)行,，所收款項做為團費)

10、員工任何時候不得在前臺吃東西,，發(fā)現(xiàn)一次交成長基金10元,。

11、員工在公司不得從事與工作無關(guān)的事,，不得在網(wǎng)上聊天,、打牌、玩游戲,，第一次發(fā)現(xiàn)交納成長基金200元,，發(fā)現(xiàn)兩次以上立即開除。因員工違反國家政策和主管部門有關(guān)規(guī)定,，導致公司受到經(jīng)濟和名譽上的損失,，由其個人承擔全部責任,。員工如有損害公司利益，出現(xiàn)“飛單”,、“黑單”等,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，并追究其相關(guān)責任,。

12,、上班時間公司內(nèi)原則上禁止播放音樂，特殊情況報店長批準后可播放輕緩,，歡快勵志類歌曲,。

13、經(jīng)紀人不得隨便進入店長,、店務(wù)秘書及財務(wù)辦公室,，違者交納成長10元。

14,、員工應(yīng)愛護公司各種辦公設(shè)施,，凡有人為損壞公司辦公設(shè)施的將按原價賠償。

15,、經(jīng)紀人不得帶公司員工以外人員進入公司辦公區(qū)域,，（包括使用公司電腦、電話等）違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)交納成長基金50元/次,。

16,、每位員工都有維護公司利益的義務(wù)，針對不良現(xiàn)象應(yīng)及時上報,。

17、離職須知：

（1）員工離職前需提前向公司提出書面申請,，店長提前3個月,， 店務(wù)秘書提前1個月、主管提前15天,，經(jīng)紀人提前3天,。

（2）經(jīng)紀人離職時，需歸還所有公司物品,、上交客戶房源資料,，經(jīng)紀人不得使用。

（3）離職申請需經(jīng)店務(wù)秘書,，所在組經(jīng)紀人主管,，店長三方簽字同意后，方可交由財務(wù)結(jié)帳,。

本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效并實施,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇十二

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則,，建立高素質(zhì)、高水平的團隊,，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一,、準時上下班,，不得遲到，不得早退,，不得曠工,。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

四、上班時不應(yīng)不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和庫房環(huán)境的安靜有序。

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復,。

六、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機密,。

七,、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償,。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語,，做好積極、主動,、熱情,、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù),。

九,、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主。接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話做好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次,。

十、考勤：

1,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡,。

2,，遲到、早退,、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

（2）月遲到,、早退累計達三次者,，扣除全勤獎，計曠工一次,。工作時間不允許請假,，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理,；2,。上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺、做個人私事,。

3,。每個月進行職員全勤，獎勵100元,，（條件：必須是滿勤員工,，除節(jié)假日）。

十一,、辭職條件：1,。員工辭職必須提前提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職,，離職只發(fā)放工資,；2。未滿一個月離職者只發(fā)放工資的50%,。

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1,。連續(xù)曠工3次/月,；2。不服從上級管理,，與客戶爭吵3次/月,；3。偷盜本公司財物者,。

十三,、上班期間職員各盡其責，做好自己應(yīng)該做的事情,，不得閑聊,。

十四、員工的工資應(yīng)及時發(fā)放,，每月優(yōu)秀工作者應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵,。

十五、每天早上沒事的員工應(yīng)幫助庫管取貨,，及時配貨,，盡量及時的出車。這樣可以讓車早出早歸,，可以確保安全,。

十六、行車注意事項：

（1）司機們出車應(yīng)注意安全,，注意車的保養(yǎng)和維修以及各種應(yīng)注意的因素,。保持車的清潔,。

（2）司機因在早上及時檢查車的機油等各種事項。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇十三

1.1 為預防,、控制和消除職業(yè)危害,，預防職業(yè)病，保護全體員工的身體健康及其相關(guān)權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際,，制定本制度,。

1.2 職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)病防治工作堅持“預防為主、防治結(jié)合”的方針,，實行分類管理,、綜合治理的原則。

1.3 凡在公司區(qū)域內(nèi)的部門以及全體員工,，應(yīng)嚴格遵守本管理制度,。

本職業(yè)健康管理制度適用于某有限公司。

3.1 職業(yè)健康：是預防因工作導致的疾病,，防止原有疾病的惡化,。主要表現(xiàn)為工作中因環(huán)境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。

3.2 職業(yè)危害：指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害,。

職業(yè)危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學,、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他有害因素,。

3.3 職業(yè)?。菏侵竸趧诱咴趧趧又校蚪佑|職業(yè)危害因素而引起的屬于國家公布的職業(yè)病范圍的疾病,。

4.1 職業(yè)病防治委員會

公司成立職業(yè)病防治委員會,，總經(jīng)理任主任，公司常務(wù)副總為副主任,，各部門及有關(guān)部門的主要負責人為成員,；安全環(huán)保辦公室為職業(yè)健康的日常管理機構(gòu)。

4.1.1貫徹,、落實國家有關(guān)職業(yè)健康管理與職業(yè)病防治工作的法律,、法規(guī)，并將此工作列入企業(yè)管理的重要內(nèi)容,。

4.1.2審定職業(yè)健康與職業(yè)病防治工作的目標以及實現(xiàn)目標的方案，并定期監(jiān)督檢查方案的落實情況,，解決各部門關(guān)系協(xié)調(diào),、所需資金落實等問題,。

4.2 安全環(huán)保辦公室職責

4.2.1宣傳、貫徹國家的有關(guān)法律,、法規(guī),，并監(jiān)督實施。

4.2.2確定公司的職業(yè)危害因素監(jiān)測點,，協(xié)助衛(wèi)生部門對職業(yè)危害因素監(jiān)測點進行監(jiān)測,，并對監(jiān)測結(jié)果進行公示；對超標場所,，分析原因,，提出整改方案，監(jiān)督整改,。

4.2.3負責職業(yè)病危害項目申報工作,，申報的主要內(nèi)容有：用人部門的基本情況；作業(yè)場所職業(yè)危害因素種類,、濃度或強度,；產(chǎn)生職業(yè)危害的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料,；職業(yè)危害防護設(shè)施,，應(yīng)急救援設(shè)施。

4.2.4負責組織進行建設(shè)項目的職業(yè)病危害預評價和職業(yè)病危害控制效果評價,。

4.2.5負責公司員工職業(yè)健康檔案的建立及歸檔工作,。

4.2.6會同行政人事部聯(lián)合開展職業(yè)衛(wèi)生教育工作，普及和提高全體員工的職業(yè)衛(wèi)生知識,，提高自救,、互救能力。

4.2.7對從事有害作業(yè)的勞動者進行上崗前和離崗前的職業(yè)健康檢查,；以及在崗期間定期的職業(yè)健康檢查,，并負責對其職業(yè)健康檢查的結(jié)果告知本人。

4.2.8開展職業(yè)病防治衛(wèi)生知識和相關(guān)法律,、法規(guī)知識的培訓,，提高勞動者自我防護能力。并按規(guī)定發(fā)給勞動者符合國家標準或行業(yè)標準的個人防護用品,，督促,、指導其正確使用。

4.2.9負責對在工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防治措施和待遇告知員工,，員工崗位變動時，及時向員工依照前款規(guī)定，履行如實告知的義務(wù),。

4.2.10對有害作業(yè)場所應(yīng)采取隔離等防護措施,，設(shè)置警示標識，配備必要的衛(wèi)生防護設(shè)施,。

4.2.11發(fā)生職業(yè)性中毒事故時,，作業(yè)部門應(yīng)立即報告當?shù)匦l(wèi)生行政部門和職業(yè)病防治監(jiān)測。

4.2.12被診斷為患有職業(yè)病的勞動者,，積極與行政人事部協(xié)調(diào),，按規(guī)定安排治療或調(diào)換工作崗位。職業(yè)病患者的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.3 各職能部室職責

4.3.1宣傳貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》法律,、法規(guī)、規(guī)章和國家衛(wèi)生標準,，并認真執(zhí)行,。

4.3.2監(jiān)督有害作業(yè)并將職業(yè)病防治工作納入部門目標管理。

4.3.3參與本公司重大職業(yè)危害事故的調(diào)查處理,。

4.3.4對作業(yè)場所職業(yè)危害因素的濃度或強度按規(guī)定進行監(jiān)測,。

4.3.5組織員工對職業(yè)病防治情況實施監(jiān)督。

4.3.6教育督促員工遵守職業(yè)健康管理制度和崗位操作規(guī)程,。

4.3.7對有害作業(yè)場所進行監(jiān)督,，并向公司提出職業(yè)病防治建議。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇十四

第一章：車輛和駕駛員的管理細則

第二章：入職,、請假,、離職管理細則

張三章：獎罰制度

第四章：薪資待遇

第五章：違章與事故處理

第六章：名詞注解

規(guī)章制度 目 錄

公司宗旨：以人為本，誠信服務(wù),，追求實效,，實現(xiàn)雙贏。

目 的：為了加強車輛管理,，規(guī)范車輛使用程序,，控制車輛使用相關(guān)費用，為客戶提供更好的服務(wù),，建設(shè)節(jié)約環(huán)保型公司,，特制訂本規(guī)定：

第一章：車輛和駕駛員（以下稱司機）的管理細則

1、車輛管理：每臺車設(shè)一個管理責任人,，對其車輛情況進行定時定期的檢查管理,，責任人必須清楚了解自身負責管理車輛的保養(yǎng)情況及其它方面的安全項目。

2,、每日出車前做好車輛的日常檢查工作,，

例如: 1）車輛外購觀檢查，

2）機油、水,、電池水,、燃油是否足夠，

3）車身有無油水滲漏,，輪胎、傳動軸及皮帶等的常規(guī)檢查,，

4）貨箱空調(diào)制冷效果是否良好,，

如發(fā)現(xiàn)問題要及時排除，不能排除的需報告車隊長協(xié)助解決,，以保證車輛的基本行車安全,。

3、公司實行車輛統(tǒng)一調(diào)度制,，車隊會根據(jù)各客戶的整體用車情況進行安排每位司機所駕駛的車輛及出行,，司機必須聽從車隊長的安排。每次出車前后必須檢查車輛的安全情況并了解其車輛的油況及公里數(shù),，并按要求做好登記,。

4、司機需按公司要求完成任務(wù),，包括裝貨,、卸貨、簽收送貨回單,、收車前的燃油補給,，所有工序必須全部完成，如沒有按要求完成或完成不合格則當次工資不予結(jié)算,。

5,、司機必須保管好送貨的所有單據(jù)及產(chǎn)生費用的相關(guān)收據(jù)或發(fā)票，根據(jù)客戶要求在回來后按時交單,，報銷費用需憑相關(guān)單據(jù)向車隊確認可報銷情況,。如有虛報、假報,、弄虛作假的則按所報金額的.雙倍處罰,。

6、司機工作期間應(yīng)潔身自愛,，嚴格遵守各客戶的供應(yīng)商送貨管理規(guī)定及流程要求并嚴格遵守客戶廠內(nèi)的廠規(guī)廠紀規(guī)章制度,。違反規(guī)定被客戶處罰須自行承擔，給公司造成其它損失的還須追究責任,。

7,、司機必須了解安全行車事故，了解車輛安全性能，車輛發(fā)生故障時必須聯(lián)系車隊長,，說明情況后由車隊安排維修事項,。

8、司機出行過程中由于司機自身原因違規(guī)所產(chǎn)生的交通違規(guī)處罰全部由司機自己承擔,，但因其它原因造成的違規(guī)則無須承擔,，但在客戶端損壞物品或違規(guī)被罰款的，司機視情況須承擔金額20%～100%的損失,另視情況扣除一定的績效獎,。

第二章：入職,、請假、離職管理細則

1,、入職：每位面試者需填寫《個人簡歷》一份,，并確保所填資料的真實性，應(yīng)聘者必須提供相關(guān)有效證件,，如有提供假證或其它無效證件者,，經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)一律開除處理，應(yīng)其所產(chǎn)生的一切后果自負,。應(yīng)聘者經(jīng)過面試后進行駕駛車輛出行測試,，每位司機在正式上崗獨自出車交貨前必須跟車5至10天以熟悉行車路線及了解交貨流程，并做好跟車筆記己備檢查跟車情況,，經(jīng)公司主管復查合格后才能正式上崗,。。

2,、請假：請假需提前一天通知車隊長,，超過兩天需由隊長報請公司負責人批準，無特殊情況不出車或者通知出車后電話關(guān)機,、無法通知,、未按通知時間到廠裝貨等而影響出貨的，每次扣績效獎200元,，不事先請假不按時出車則按曠工處理,，每次曠工扣除績效獎200元，連續(xù)曠工三天則按自動離職處理,。

3,、正常辭職：司機提出離職的需提前一個月書面申請，并經(jīng)公司負責人審核批準后滿期一個月才能正式離職,，在職其間必須正常執(zhí)行公司安排的工作直到離職到期日止,，未經(jīng)批準或未按規(guī)定自行離職的則視為違約，違約司機被認為自動放棄工資,，如有特殊情況則需提供相關(guān)的證明,，否則必須按規(guī)定正常辦理離職,。因考慮工作時部份違章行為無法立即得知，故其工資需一個月后支付,。

第三章：獎懲制度【同城物流公司員工規(guī)章制度】

1,、司機負責各自管理車輛的車容車況，每月根據(jù)所負責的車輛情況發(fā)放或扣除績效獎,。

2,、發(fā)生交通事故負全部或主要責任的，扣除績效獎50~300元,，并在年內(nèi)獎金內(nèi)按事故大小扣除績效獎,。如司機故意導致事故的，需賠償事故造成的全部損失并追究其相應(yīng)的責任,。

3、在客戶交易有問題的需及時打電話回廠或者公司負責人,，如不匯報而又沒有處理妥當造成的客戶投訴的,，當趟工資不予結(jié)算，并視情況另行扣除部份安全績效獎,。

4,、司機在客戶端不小心損壞客戶廠內(nèi)公共物品的，需負責賠償所損物品或處罰,。

5,、連續(xù)工作滿一年以上的員工，底薪按50~200元的標準逐年增加,，年終獎按上年度的年終獎每年遞增500元,。

6、對每位員工進行年度考核,，根據(jù)考核結(jié)果給予發(fā)放年終獎,；

例：1）年度內(nèi)無交通事故也無客戶端的投訴或處罰的，

2）有事故及處罰的,，

3）發(fā)放時間分為兩次,，年前發(fā)放一次，春節(jié)上班后的第二個月發(fā)工資時發(fā)放一次,，如在發(fā)放獎金前或當月離職的,，將不予發(fā)放。

7,、不得偷窺公司及客戶端的財物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以罰款及開除處理,，有觸范治安及刑事處罰的,，須承擔相應(yīng)的責任并不予結(jié)算工資,。

8、每次事故后司機應(yīng)檢討并寫檢討書,，拒寫檢討者也視為違規(guī)處理,。

第四章：薪資待遇

1、公司薪資待遇嚴格遵守中山市的相關(guān)管理規(guī)定,。

2,、每月20日前結(jié)算上月公司，公司的工資計算周期的結(jié)構(gòu)為本月的26日至下月的25日為一個計算周期,。

第五章：違章與事故處理

1,、司機故意或其本人重大過失造成的損失及人身傷害，賠償金額由當事人承擔,。

2,、違反交通規(guī)則或發(fā)生交通事故的，其處理辦法如下,。

1）出現(xiàn)違章停車,、證件不全、超速駕車或違反交通標志,、標線等司機主觀原因造成的違規(guī) 罰款,，由當事人承擔全額罰金。

2）因交通事故造成人身或車輛傷害時,，如屬公司車輛損害保險范圍,，當事人可免除賠償責任。如在保險范圍之外,，屬當事司機負全責的當事人應(yīng)負責損失金額與保險金差額的 50%,。

3、因司機駕駛操作不當或故意損壞車輛者,，由司機負責維修費用,；如因此導致發(fā)生交通事故造成損失的，除支付維修費用外,，司機還應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定承擔相應(yīng)的刑事或民事責任,。

第六章：名詞注解

1.開除：有以下情況者按開除處理（開除不得結(jié)算當月工資）；

1）駕駛證或上崗證無效或持假證駕駛者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)獎報由公安機關(guān)處理,，因此期間的勞動薪酬一律無效，不予發(fā)放工資,。

2）嚴重違法者,。

3）連續(xù)曠工三天者（連續(xù)三次安排出車都不聽從者屬曠工）。

4）有偷竊行為者（包含偷竊本公司財物及客戶端公司財物）,。

以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，未領(lǐng)取的工資一律作廢,，視為無效，并提請公安機關(guān)處理,。

2.辭退：有以上情況者給予辭退處理（屬辭退者可結(jié)算當月未付工資）,；

1）嚴重違反本公司規(guī)章制度或客戶端的規(guī)章制度者（造成損失的，須扣除損失部份的金額）

2）因駕駛技術(shù)問題經(jīng)常發(fā)生事故者（含在客戶端的各種事故）

3）屢次出錯被投拆被處罰或出意外事故者,，

4）每年度內(nèi)2次（含2次）以上的檢討者,；拒寫檢討者則按客戶提供的投訴資料為據(jù)。

5）不服從公司領(lǐng)導及車隊長安排者

3.自動離職：自動離職簡稱自離,，自離則是不按規(guī)定提前申請離職,，自己不上班自愿放棄工作及工資。

4.車隊長：車隊是公司車輛及司機管理負責人,，所有司機必須聽從車隊長的合理的調(diào)度及管理,；

5.客戶端：客戶端是指本公司的承運單位及個人以及客戶端的相關(guān)單位及個人。