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傳媒公司員工規(guī)章制度篇一

1、 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班,。

2,、 因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班,。

3,、 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員,。

4,、 職工一次加班不得超過8小時(shí)，緊急搶修除外,。

5,、 職工加班結(jié)算加班工資。

1,、 變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤,。

2、 因工作需要必須加班時(shí),，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo),。

3、 分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間,，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門,。

4、 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng),，且無正當(dāng)理由,，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

5,、 因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以額外說明,。

6、 因特殊情況需撤消加班的,，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,，撤消加班申請(qǐng)。

7,、 《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單,、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

8,、 《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效,。

1,、 職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》,，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法,，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

2,、 加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定,，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

1,、 加班工資結(jié)算

2,、 一次加班滿3小時(shí)不超過4小時(shí)按半天算。

4,、 一次加班滿6小時(shí)按一天算,。

5、 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資,。

6,、 職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。

7,、 晚上安排加班的,，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助(倒休人員除外)。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇二

(一)總則

第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性,，給用工單位提供優(yōu)質(zhì),、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位,、派遣員工和公司三方利益,，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定,。 第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工,。

第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律,、法規(guī),，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé),。

第四條 處理違紀(jì)派遣員工,，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔,，積極疏導(dǎo)”原則,，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理,。

(二)招聘方式

第五條 一般情況下,，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后,，向公司提交派遣員工名單,，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù),。

第六條 如用工單位需要,，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試,，面試合格,，由用工單位確定錄用派遣員工名單,，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂,、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘,，將參照第六條的辦法執(zhí)行,，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。

(三)勞動(dòng)合同

第八條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn),，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定,，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同,，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式,。

第九條 簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工,，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù),。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇三

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì),，服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度。

1,、遵紀(jì)守法,，堅(jiān)決服從有關(guān)上級(jí)的管理,，杜絕與上級(jí)頂撞。

2,、禁止對(duì)公司的職工品頭論足,。禁止對(duì)公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進(jìn)行議論。如對(duì)某些問題不理解或不認(rèn)同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會(huì)議傾聽你的陳述,，以便公司做出判斷,。

3、不得談?wù)撈渌毠さ墓ぷ鞅憩F(xiàn)及自己對(duì)該職工的看法,，更不得探聽其他職工的報(bào)酬及隱私,。

4、職工之間的關(guān)系要簡單化,，不得勾心斗角,，互不買帳。如有此情況發(fā)生,，只要影響到公司的利益,，將受到嚴(yán)肅處理。

5,、工作時(shí)間要衣冠整齊,，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）,、不得影響別人工作,，上門維修電腦時(shí)必須著工作服；佩戴工號(hào)牌,；儀表注重,，衣帽整潔。,。

6,、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時(shí)接聽私人電話不得超過2分鐘,，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽；,。

7,、必須做到工具不離身，對(duì)客戶的疑問,、上級(jí)安排的任務(wù)及同事拜托的事情都應(yīng)做記錄,，并盡快落實(shí)或一一答復(fù)（回話）。自己解答或解決不了的問題應(yīng)立即解釋清楚并向有關(guān)人員匯報(bào),，任何事情都必須有個(gè)回話,。杜絕石沉大海,、有始無終。

8,、對(duì)公司要忠實(shí),，不謊報(bào)情況，不散布流言蜚語及報(bào)喜不報(bào)憂,，認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理,。

9,、不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書、假體檢報(bào)告,、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過的文件）這在現(xiàn)代社會(huì)里是極不道德與違法的行為,。

10、講文明,，懂禮貌,，不說臟話、粗話,；真誠待人,，不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí),，待客必須有

禮貌,，有敬語；說話誠實(shí),，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障,；認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客滿意,。

11、工作時(shí)間：

1．冬季7：30~12:00,，夏季,；7：30~12:00

14:00~18:3014:30~19:00

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒,；

遲到或早退30分鐘者算曠工1天,，扣除當(dāng)天工資及滿勤獎(jiǎng)；

1,、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制,，崗位實(shí)行聘任制。

2,、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則,，試用期為二個(gè)月,，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書》,，同時(shí)簽訂《崗位聘任書》。

3,、在勞動(dòng)合同期內(nèi),，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，可以對(duì)合同進(jìn)行變更,、解除和終止，《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確,。

4,、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德,、能力,、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績,、遵守公司規(guī)章制度等情形,，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度,，有權(quán)解聘,、換崗直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任,，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理,。

5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿,，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度,、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。

為明確公司員工的工資待遇,，規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度：

本公司員工工資實(shí)行基本工資,、工齡工資,、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。

1,、員工工資每月２５日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,，遇節(jié)假日順延,。

2、基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：ａ級(jí)技術(shù)員：７００ ｂ級(jí)技術(shù)員：８００ ｃ級(jí)技術(shù)員９００

3,、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：

按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡,，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增,，按月發(fā)放,。

4、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：

月滿勤獎(jiǎng)每月50元,。（每月出勤足月為全勤,；請(qǐng)假三天內(nèi)工資據(jù)實(shí)發(fā)放，超過三天以上部分全額扣除）,。

5,、補(bǔ)助：過節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（100—200元），對(duì)工作做出特殊成績或有突出貢獻(xiàn)者,，年終公司給予重

獎(jiǎng),。

6、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績工資另定,。八

每月獎(jiǎng)金:滿勤獎(jiǎng)50,，全勤獎(jiǎng)100（含滿勤獎(jiǎng)50元）

1．當(dāng)月無遲到、無早退,、無投拆,、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿勤獎(jiǎng)金

2．當(dāng)月無遲到、無早退,、無投拆,、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月3天假天可得全勤獎(jiǎng)

3．當(dāng)月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng)，休1天者只能獲得25元/天的加班補(bǔ)助

4．每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

5,、工作中的改革,、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元,；

6,、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決，為公司減少不必要的損失,，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元；

7,、工作中任勞任怨,，卻遭他人無理排擠、打擊,，但為了公司的利益,，而不計(jì)較個(gè)人得失,，獎(jiǎng)勵(lì)200元；

8,、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為,，并及時(shí)制止的，獎(jiǎng)勵(lì)50—200元

9,、一年中,，連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和,。

1,、對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語的,，開除,。

2、對(duì)公司及公司的職工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的,，解聘,，情節(jié)嚴(yán)重者開除；

4,、由于對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠道申訴,，或由于其它任何原因，而擅自對(duì)其他職工及人員揚(yáng)言“不想干了”等類似語言的,，解聘,。

5、對(duì)客戶的疑問不解釋,、不解答,、不落實(shí)的，罰款5—50元/次,；對(duì)上級(jí)布置的任務(wù),，同事拜托的事無回話的，罰款5—50元/次,。

6,、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘,；未能完全履行自己的職責(zé)的,、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟而不管不問的,，解聘,。

7、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的,，罰款10元/次,。應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休,，在自己安排的天數(shù)內(nèi),，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗,。上班時(shí)擅自離崗的,，罰款20元—100元/次。

8,、工作時(shí)談?wù)撆c公司無關(guān)的話題,、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款5元—50元,。

9,、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的職工采取不理智的態(tài)度,、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí),。罰款20元—200元/次，并免職同時(shí)解聘,，情節(jié)嚴(yán)重者開除并追究法律責(zé)任,。

10、上班時(shí),，工作有工作的樣子,，走路有走路的姿勢。對(duì)丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?，公司將提出?yán)重的警告,，五次不更改，解聘,。

11,、員工在工作時(shí)無意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的，象征性地處罰1元錢,；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重處罰,。

1．員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,，如有丟失或損壞照價(jià)賠償

2．離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居,，如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利

3．員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金,；

4．未滿合同期如需離職者必須提前1個(gè)月提呈辭職報(bào)告,，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,，離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金,；

5．未滿3個(gè)月無特殊原因要離職者,，扣除40%的押金；

1．每月曠工累計(jì)達(dá)3天,；

2．無理由拒絕公司指派任務(wù),；

3．泄露本公司機(jī)密；

4．當(dāng)月被投訴5次以上者含5次

5．偷盜公司財(cái)物者,；

6．私自收取客戶費(fèi)用,；

1．進(jìn)入公司試用期2個(gè)月

2．進(jìn)入公司后，公司統(tǒng)一配置

傳媒公司員工規(guī)章制度篇四

1,、公司的所有計(jì)算機(jī)及外圍設(shè)備是公司的固定資產(chǎn),，根據(jù)實(shí)際工作需要配備給各部門人員使用，各部門使用人員必須加以愛護(hù),、保持整潔,，并保證良好的使用環(huán)境。若用戶使用的設(shè)備發(fā)生人為損壞,、設(shè)備遺失等,，需要按具體規(guī)章制度執(zhí)行賠償。

2,、設(shè)備添置,、更換、升級(jí)：由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要提申請(qǐng),，it部確定具體配置,，書面申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總批準(zhǔn)后由it部進(jìn)行采購(按公司實(shí)際采購流程執(zhí)行),。

3,、硬件故障：各部門使用人員發(fā)現(xiàn)硬件故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)向it部說明情況,，由it部進(jìn)行確定并及時(shí)處理,，各部門人員不得擅自拆裝更換硬件設(shè)備。

4,、計(jì)算機(jī)的使用人即為該設(shè)備的責(zé)任人,，使用部門為責(zé)任部門。未經(jīng)責(zé)任部門經(jīng)理批準(zhǔn),，任何人不得使用其他部門或他人計(jì)算機(jī),。

5、原則上非公司電腦設(shè)備不得接入公司網(wǎng)絡(luò),，公司員工的個(gè)人私有電腦(非公司資產(chǎn))如有特殊原因,，必須經(jīng)使用部門提出申請(qǐng),，由公司最高主管(如公司總經(jīng)理)或部門主管同意后,，由it部門工程師檢查系統(tǒng)安全性后并統(tǒng)一安裝公司防毒軟件和補(bǔ)丁升級(jí)等系統(tǒng)安全程序方可加入公司網(wǎng)絡(luò),。

6,、it部負(fù)責(zé)對(duì)公司所有電腦硬件使用情況的督查和監(jiān)控,。

備注：在硬件條件允許的情況下,，it將逐步在各分公司實(shí)施802.1x安全認(rèn)證,，采用技術(shù)手段防止外來設(shè)備未經(jīng)允許的接入情況發(fā)生,。同時(shí)要求各分公司新購網(wǎng)絡(luò)設(shè)備符合802.1x的標(biāo)準(zhǔn),。在各廠實(shí)施802.1x條件未成熟的情況下,，可先使用電腦mac地址與ip綁定的辦法,，防止外來電腦隨意接入。

1,、軟件的使用：各部門及人員所使用的軟件,，由各部門會(huì)同it部共同確定，由it部進(jìn)行登記,。

2,、公司需用的軟件，由it部統(tǒng)一購買,、保管,，并登記造冊。各部門的專用軟件,，由部門經(jīng)理安排使用,，it部保管備案。

3,、軟件的安裝,、刪除和升級(jí)：由各部門根據(jù)工作需要，提出書面需求申請(qǐng),，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由it部進(jìn)行安裝、刪除和升級(jí),。未經(jīng)it部批準(zhǔn),，各部門和人員不得自行進(jìn)行上述操作。

4,、軟件故障：各部門使用人員發(fā)現(xiàn)軟件故障時(shí),，應(yīng)及時(shí)向it部說明情況，由it部進(jìn)行確定并及時(shí)處理,，各部門人員不得擅自處理,。

5、員工不得私自在工作機(jī)上安裝與工作無關(guān)的程序,，mp3,、影音文件播放程序,、聊天工具、游戲等,。

6,、工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)公司員工不得使用工作用機(jī)玩游戲，聽音樂觀看電影,。

7,、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備使用管理：為了防止公司資料非法外流以及病毒入侵公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格限制員工使用外來軟盤,、光盤、移動(dòng)硬盤等移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備,。

8,、網(wǎng)絡(luò)下載管理：為了防止病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，保障網(wǎng)絡(luò)資源的合理使用,，不得隨意下載文件,、信件。

9,、使用外網(wǎng)郵件：員工在打開外網(wǎng)郵件時(shí)必須激活防火墻或“郵件監(jiān)控”程序(視具體殺毒軟件而定),。

10、軟件安裝和使用過程中病毒的預(yù)防：員工不得在工作機(jī)上安裝來歷不明的軟件;安裝軟件前,，應(yīng)對(duì)該安裝盤進(jìn)行殺毒,。安裝軟件時(shí)應(yīng)打開防火墻，防止病毒入侵,。

11,、軟件的版本管理和控制：為了防止公司內(nèi)的軟件版本混亂和文件格式不兼容，由it部控制公司內(nèi)工作用軟件的版本升級(jí),。做到統(tǒng)一版本,、統(tǒng)一升級(jí)。由于員工個(gè)人升級(jí)軟件版本造成的文件格式不兼容問題一律由該員工負(fù)責(zé),。

12,、it部負(fù)責(zé)對(duì)公司所有電腦軟件使用情況的督查和監(jiān)控。

1,、公司注冊域名為：

凡有訪問internet的權(quán)限的用戶電腦,，ie默認(rèn)主頁地址必須設(shè)為公司主頁，公司員工有責(zé)任熟記公司域名,。

2,、任何時(shí)間公司員工不得使用公司的電腦瀏覽淫穢、色情,、暴力,、違反國家安全的網(wǎng)站,。

3、工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)公司員工不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,，不得下載與工作無關(guān)的文件,，包括mp3、flash,、影音文件,、游戲等。

4,、公司員工不得使用bt等可給公司網(wǎng)絡(luò)造成嚴(yán)重帶寬壓力的軟件進(jìn)行下載,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，it部即刻查封ip,，截止時(shí)間以總經(jīng)理批示可重新接入公司網(wǎng)絡(luò)為準(zhǔn),，其間造成的不能正常訪問公司局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)等故障及損失，由本人承擔(dān)一切責(zé)任,。

5,、工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)公司員工不得通過網(wǎng)絡(luò)玩在線游戲，聽音樂觀看電影,。

7,、公司員工上網(wǎng)時(shí)必須激活病毒防火墻，不得隨意下載文件,、信件,，防止病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng)

絡(luò)，如違反該規(guī)定,，一切后果由本人承擔(dān),。

9、公司員工不得私自更改本機(jī)ip,、dns,、網(wǎng)關(guān)地址。對(duì)于因私自更改造成的一切后果由本人承擔(dān),。

10,、公司員工不得使用他人電腦上網(wǎng)，不得將外人帶入公司使用公司電腦和通過公司內(nèi)網(wǎng)上網(wǎng),。

a,、目的

制定信息安全制度的目的是：確保公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運(yùn)行在一種合理的安全狀態(tài)下，同時(shí)不影響公司員工使用網(wǎng)絡(luò),。

具體目標(biāo)包括：保障數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)安全,。

1、數(shù)據(jù)安全

1.1防止未經(jīng)授權(quán)修改數(shù)據(jù);

1.2防止未經(jīng)發(fā)覺的遺漏或重復(fù)數(shù)據(jù);

1.3防止未經(jīng)授權(quán)泄露數(shù)據(jù);

1.4確保數(shù)據(jù)發(fā)送者的身份正確無誤;

1.5確保數(shù)據(jù)接收者的身份正確無誤;

1.6數(shù)據(jù)的發(fā)送者,、接收者以及數(shù)據(jù)的交換僅對(duì)發(fā)送者與接收者是可見的;

1.7在取得明確的可訪問系統(tǒng)的授權(quán)后,，才能與該系統(tǒng)通信,。

2、系統(tǒng)安全

2.1防止未經(jīng)授權(quán)或越權(quán)使用系統(tǒng);

2.2控制網(wǎng)絡(luò)流量,，防止過量的訪問使系統(tǒng)資源過載導(dǎo)致的系統(tǒng)崩潰,。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)流量超負(fù)荷，保障外網(wǎng)服務(wù)(internet)

b,、適用范圍

信息安全制度適用于：

1,、任何與公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備相連的ip網(wǎng)絡(luò)，所有連接到上述網(wǎng)絡(luò)上的設(shè)備;

2,、任何公司所屬數(shù)據(jù)傳輸經(jīng)過的網(wǎng)絡(luò),，所有上述網(wǎng)絡(luò)上傳輸?shù)臄?shù)據(jù);

3、對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理的人 員,，如果要將新的設(shè)備增加到公司的網(wǎng)絡(luò)中,，適用于該項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人;

4、所有連接到網(wǎng)絡(luò)中的設(shè)備,，以及公司職員在該網(wǎng)絡(luò)中使用的任何設(shè)備;

c、責(zé)任

在信息安全制度的涉及范圍內(nèi),，每個(gè)部門的信息安全由部門負(fù)責(zé)人或由其指定專人來負(fù)責(zé),。

d、內(nèi)容

1.1保密觀念不強(qiáng),，或不懂遵守保密守則,，隨便泄漏機(jī)密;打印復(fù)制機(jī)密文件隨便打印出系統(tǒng)保密字或向無關(guān)人員泄露有關(guān)機(jī)密信息;

1.2由于業(yè)務(wù)不熟練、操作失誤,，導(dǎo)致文件丟失或者誤發(fā),，或因未遵守操作規(guī)則而造成泄密;

1.3因規(guī)章制度不健全造成人為泄露事故，如對(duì)機(jī)密文件管理不善,，各種文件存放混亂,，違章操作等造成不良后果;

1.4素質(zhì)差，缺乏責(zé)任心,，沒有良好的工作態(tài)度,，明知故犯，或有意破壞網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和設(shè)備;

1.5利用竊取系統(tǒng)的磁盤,、磁帶或紙帶等記錄載體或利用被廢棄的打印文件,、

復(fù)寫紙來竊取系統(tǒng)用戶信息;

1.6通過非法竊取他人的用戶名和口令來進(jìn)入他人的計(jì)算機(jī)，拷貝文件或進(jìn)行破壞;

1.7使用帶有病毒的外來介質(zhì),，帶毒的磁盤,、存儲(chǔ)設(shè)備;

1.8瀏覽具有惡意代碼的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁。

2,、外部人員的攻擊或非法訪問

2.1外來設(shè)備企圖聯(lián)入本企業(yè)的局域網(wǎng);

2.2通過物理連接試圖竊取管理員身份,、或竊取重要文件;

2.3通過發(fā)送病毒郵件,、蠕蟲攻擊;

2.4外部人員非法在本企業(yè)局域網(wǎng)中安裝、使用木馬,、嗅探器等程序,。

3、技術(shù)故障所帶來的威脅,。通常指突發(fā)事故

3.1由于硬件原因造成系統(tǒng)的故障;

3.2人為刪除系統(tǒng)重要文件：,、、,、,、、c:winnt或c:windows目錄及其中的文件等;

3.3新軟件,、硬件的不當(dāng)安裝引起系統(tǒng)無法正常使用;

3.4內(nèi)部人員擅自使用其他軟件或更改網(wǎng)絡(luò)配置(如ip地址)導(dǎo)致服務(wù)器不能正常工作;

3.5由于不可抗拒的因素導(dǎo)致硬件損壞,。

4、數(shù)據(jù)的意外丟失

4.1由于硬件的損壞導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失;

4.2由于系統(tǒng)的不穩(wěn)定導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失;

4.3電力系統(tǒng)故障造成的數(shù)據(jù)丟失;

e,、解決方案

1,、軟件資源的安全和管理方案

主要規(guī)范軟盤、光盤,、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備使用,、網(wǎng)絡(luò)下載、使用外網(wǎng)郵件,、軟件安裝和使用過程中病毒的預(yù)防及使用控制,。

2、數(shù)據(jù)資源的安全和管理方案數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的安全管理

2.1存放有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)或程序的磁盤,、磁帶或光盤,，應(yīng)視同文字記錄妥善保管。必須注意防磁,、防潮,、防火、防盜,，必須垂直放置;

2.2對(duì)硬盤上的數(shù)據(jù),，要根據(jù)安全分級(jí)建立有效的權(quán)限，并嚴(yán)格管理,，對(duì)于內(nèi)部訪問級(jí)和機(jī)密級(jí)的數(shù)據(jù)要進(jìn)行嚴(yán)格的ntfs權(quán)限設(shè)置和必要的加密,，以確保硬盤數(shù)據(jù)的安全;

2.4對(duì)存放有重要數(shù)據(jù)的磁盤、磁帶,、光盤,，至少要備份兩份并分兩處妥善保管;

2.5日常工作數(shù)據(jù)不存放于引導(dǎo)分區(qū)及操作系統(tǒng)所在的磁盤分區(qū)(如：我的文檔、桌面、c盤);

2.6打印有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的打印紙,，要視同檔案進(jìn)行管理;

2.7凡超過數(shù)據(jù)保存期磁盤,、磁帶、光盤,，必須經(jīng)過特殊的數(shù)據(jù)清除處理,，否則不能視同空白磁盤、磁帶,、光盤;

2.8凡不能正常記錄數(shù)據(jù)的磁盤,、磁帶、光盤,，須經(jīng)測試確認(rèn)后由it部進(jìn)行毀,，并做好登記;

2.9對(duì)需要長期保存的有效數(shù)據(jù)，應(yīng)在磁盤,、磁帶,、光盤的質(zhì)量保證期內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)儲(chǔ)，轉(zhuǎn)儲(chǔ)時(shí)應(yīng)確保內(nèi)容正確,。

數(shù)據(jù)的使用管理

2.10數(shù)據(jù)必須嚴(yán)格保密,，未經(jīng)上級(jí)主管部門同意，一律不準(zhǔn)對(duì)外提供任何數(shù)據(jù)和程序;

2.11數(shù)據(jù)按規(guī)定進(jìn)行拷貝以外,，任何人不得以任何借口和形式進(jìn)行拷貝,。

f、密碼安全和管理方案

1,、培養(yǎng)良好的安全操作習(xí)慣，在指定的.計(jì)算機(jī)或終端上操作,，不要把密碼寫在記事本或電腦上,，有事離開計(jì)算機(jī)時(shí)應(yīng)將其鎖定;

2、防止電腦緩存,、cookies記錄重要密碼,，特別是辦公室的電腦里;

3、做到口令專管專用,，定期更改并在失密后立即報(bào)告;

4,、人員調(diào)離時(shí)，應(yīng)采取相應(yīng)的安全管理措施,。例如：人員調(diào)離的同時(shí)馬上移交工作,、更換口令、取消帳號(hào),。

a,、機(jī)房管理

1、要有安全防范意識(shí),。早進(jìn)入,、晚離開時(shí)要檢查設(shè)備情況;離開時(shí)察看燈,、門、窗,、鎖是否關(guān)閉好,。

2、路由器,、交換機(jī)和服務(wù)器以及通信設(shè)備是網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵設(shè)備,，不得自行配置或更換，更不能挪作它用,。

3,、非工作人員進(jìn)入機(jī)房，要事先征得同意;未經(jīng)許可一律不準(zhǔn)觸碰開關(guān)和設(shè)備,。

4,、機(jī)房工作人員要掌握防火技能，定期檢查消防設(shè)施是否正常,。出現(xiàn)異常情況應(yīng)立即報(bào)警,，切斷電源，用滅火設(shè)備撲救,。

5,、計(jì)算機(jī)房要保持清潔、衛(wèi)生,，并由專人負(fù)責(zé)管理和維護(hù)(包括溫度,、濕度、電力系統(tǒng),、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等),，無關(guān)人員未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)嚴(yán)禁進(jìn)入機(jī)房。

6,、嚴(yán)禁易燃易爆和強(qiáng)磁物品及其它與機(jī)房工作無關(guān)的物品進(jìn)入機(jī)房,。不能明火作業(yè)。機(jī)房一律禁止吸煙,，凡不聽勸告者,，一律逐出機(jī)房。

7,、建立機(jī)房登記制度,，對(duì)本地局域網(wǎng)絡(luò)、廣域網(wǎng)的運(yùn)行,，建立檔案,。未發(fā)生故障或故障隱患時(shí)當(dāng)班人員不可對(duì)中繼、網(wǎng)線及各種設(shè)備進(jìn)行任何調(diào)試，對(duì)所發(fā)生的故障,、處理過程和結(jié)果等做好詳細(xì)登記,。

8、網(wǎng)管人員應(yīng)做好網(wǎng)絡(luò)安全工作,，服務(wù)器的各種帳號(hào)嚴(yán)格保密,。監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)流，從中檢測出攻擊的行為并給予響應(yīng)和處理,。

9,、做好操作系統(tǒng)的補(bǔ)丁修正工作。

10,、網(wǎng)管人員統(tǒng)一管理計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備,，完整保存計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備的驅(qū)動(dòng)程序、保修卡及重要隨機(jī)文件,。

11,、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備的報(bào)廢需經(jīng)過管理部門或?qū)Ｂ毴藛T鑒定，確認(rèn)不符合使用要求后方可申請(qǐng)報(bào)廢,。

12,、制定數(shù)據(jù)管理制度。對(duì)數(shù)據(jù)實(shí)施嚴(yán)格的安全與保密管理,，防止系統(tǒng)數(shù)據(jù)的非法生成,、變更、泄露,、丟失及破壞,。當(dāng)班人員應(yīng)在數(shù)據(jù)庫的系統(tǒng)認(rèn)證、系統(tǒng)授權(quán),、系統(tǒng)完整性,、補(bǔ)丁和修正程序方面實(shí)時(shí)修改。

b,、計(jì)算機(jī)病毒防范制度

1、網(wǎng)絡(luò)管理人員應(yīng)有較強(qiáng)的病毒防范意識(shí),，定期進(jìn)行病毒檢測(特別是郵件服務(wù)器),，發(fā)現(xiàn)病毒立即處理并通知管理部門或?qū)Ｂ毴藛T。

2,、采用國家許可的正版防病毒軟件并及時(shí)更新軟件版本,。

3、未經(jīng)上級(jí)管理人員許可,，當(dāng)班人員不得在服務(wù)器上安裝新軟件,，若確為需要安裝，安裝前應(yīng)進(jìn)行病毒例行檢測。

4,、經(jīng)遠(yuǎn)程通信傳送的程序或數(shù)據(jù),，必須經(jīng)過檢測確認(rèn)無病毒后方可使用。

c,、數(shù)據(jù)保密及數(shù)據(jù)備份制度

1,、各部門根據(jù)數(shù)據(jù)的保密規(guī)定和用途，確定使用人員的存取權(quán)限,、存取方式,。

2、禁止泄露,、外借和轉(zhuǎn)移專業(yè)數(shù)據(jù)信息,。

3、公司統(tǒng)一封閉電腦usb端口,、需使用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備傳遞數(shù)據(jù)的,，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，統(tǒng)一到it部辦理,。

4,、每天當(dāng)班人員制作數(shù)據(jù)的備份并異地存放，確保系統(tǒng)一旦發(fā)生故障時(shí)能夠快速恢復(fù),，備份數(shù)據(jù)不得更改,。

5、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)必須定期,、完整,、真實(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)儲(chǔ)到不可更改的介質(zhì)上,，并要求集中和異地保存,，保存期限至少2年。

6,、備份的數(shù)據(jù)由公司資料室負(fù)責(zé)保管,，由管理人員按規(guī)定同備份部門進(jìn)行交接。

7,、備份數(shù)據(jù)資料保管地點(diǎn)應(yīng)有防火,、防熱、防潮,、防塵,、防磁、防盜設(shè)施,。

本制度自公布之日起執(zhí)行,，對(duì)違反制度的部門和人員,，由公司酌情給予罰款及除名處理。本制度由it部負(fù)責(zé)解釋和修改,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇五

(一)從上班到下班

1,、上班的時(shí)候

1.1遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知,來不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò),。

1.2做好工作前的準(zhǔn)備,。

1.3鈴一打就開始工作。

2,、工作中

2.1工作要做到有計(jì)劃,、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行,。

2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng),。

2.3工作中不扯閑話。

2.4工作中不要隨便離開自己的崗位,。

2.5離開自己的座位時(shí)要整理桌子,，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離,。

2.6長時(shí)間離開崗位時(shí),可能會(huì)有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事,。椅子全部推入，以示主人外出,。

2.7打開計(jì)算機(jī)傳閱文件,，網(wǎng)上查看郵件。

2.8不打私人電話,。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù),。

2.9在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩,。

3,、辦公用品和文件的保管

3.1辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理。

3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所,。

3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可,。

3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中,。

3.5重要的記錄,、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。

3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔,。

4、下班時(shí)

4.1下班時(shí),，文件,、文具,、用紙等要整理，要收拾桌子,，椅子歸位,。

4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。

4.3關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜,。

4.4需要加班時(shí),事先要得到通知,。

4.5下班時(shí),與同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法

1,、接受指示時(shí)

1.1接受上級(jí)指示時(shí),要深刻領(lǐng)會(huì)意圖,。

1.2虛心聽別人說話。

1.3聽取指導(dǎo)時(shí),作好記錄,。

1.4疑點(diǎn)必須提問,。

1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容。

1.6指示重復(fù)的時(shí)候,，首先從最高上司的指示開始實(shí)行,。

2、實(shí)行時(shí)

2.1充分理解工作的內(nèi)容,。

2.2遵守上司指示的方法和順序,，或視工作的目的而定。

2.3實(shí)行決定的方案時(shí),需要?jiǎng)e的部門的人協(xié)助時(shí),要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò),。

2.4備齊必要的器具和材料,。

2.5工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報(bào)告。

2.6工作到了期限不能完成時(shí),要馬上向上司報(bào)告,請(qǐng)求提示,。

2.7任務(wù)實(shí)施時(shí),遇到疑問和上司商量,。

2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。

3,、報(bào)告時(shí)

3.1工作完后,馬上報(bào)告,。

3.2先從結(jié)論開始報(bào)告。

3.3總結(jié)要點(diǎn),。

3.4寫報(bào)告文書,。

3.5根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見。

4,、工作受挫的時(shí)候

4.1首先報(bào)告,。

4.2虛心接受意見和批評(píng)。

4.3認(rèn)真總結(jié),，相同的失敗不能有第二次,。

4.4不能失去信心。

4.5不要逃避責(zé)任,。

(三)創(chuàng)造工作愉快

1,、打招呼

1.1早上上班時(shí)要很有精神地說“早上好”,。

1.2在公司內(nèi)外，和客人,、上司,、前輩打招呼，同樣他們也會(huì)和你打招呼,。

1.3開朗而有精神地同別人打招呼,，會(huì)讓整個(gè)公司氣氛很活躍、有生氣,。

2,、努力愉快地工作

2.1工作中自己思想要活躍。

2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長,。

2.3為他人愉快而工作,。

2.4相互理解、信任,，建立同事間和睦關(guān)系,。

3、互相交談

3.1如果人們聚在一起,，常會(huì)有引起個(gè)人煩惱,、個(gè)人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法,，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談,。

3.2“三人行必有我?guī)熝伞保袉栴}時(shí)一個(gè)人搞不明白,，很多人在一起商談就明白了,。互相討論時(shí),，可以從不知到知,。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法,。

3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相制約、互相理解,，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系,。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見,。

4,、健康管理

4.1保證睡眠，消除疲勞,。

4.2為了消除體力疲勞,，緩解工作壓力,，應(yīng)適量參加體育活動(dòng)。

(四)因公外出

1.因公外出按規(guī)定逐級(jí)進(jìn)行辦理請(qǐng)假手續(xù),，無特殊原因不可電話、口頭捎話請(qǐng)假,。

2.因公外出時(shí)需向同事或者上司交待工作事宜,，保證工作銜接。

3.因公在外期間應(yīng)保護(hù)與公司的聯(lián)系,。

4.外出歸來及時(shí)銷假,，向上司匯報(bào)外出工作情況。

5.外出歸來一周內(nèi)報(bào)銷旅差費(fèi),。

(一)著裝,、儀容和舉止

1、著裝統(tǒng)一,、整潔,、得體

1.1服裝正規(guī)、整潔,、完好,、協(xié)調(diào)、無污漬,，扣子齊全,不漏扣,、錯(cuò)扣。

1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的員工證,。

1.3上班時(shí)必須穿工作服,。

1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。

1.5著西裝時(shí),打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣,。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳,。

1.6鞋、襪保持干凈,、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋,，不穿短褲。

2儀容自然,、大方,、端莊

2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。

2.2男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額,、側(cè)不掩耳,、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。

2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡,、身份相符,。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝,。

2.4顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥,、蒜等具有刺激性氣味的食品,。

3舉止文雅、禮貌,、精神

3.1精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀,、憂郁狀和不滿狀。

3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼,、心不在焉,。

3.3坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮,。

3.4不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過低時(shí),女員工雙膝并攏側(cè)向一邊,。

3.5避免在他人面前打哈欠、伸懶腰,、打噴嚏,、摳鼻孔、挖耳朵等,。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避,。

3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動(dòng)作。

3.7站姿端正,。抬頭,、挺胸、收腹,、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開,。

3.8走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。

1,、會(huì)話,，親切、誠懇,、謙虛

1.1語音清晰,、語氣誠懇、語速適中,、語調(diào)平和,、語意明確言簡。

1.2提倡講普通話,。

1.3與他人交談,，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉,，反應(yīng)冷漠,。

1.4不要隨意打斷別人的話。

1.5用謙虛態(tài)度傾聽,。

1.6適時(shí)的搭話,，確認(rèn)和領(lǐng)會(huì)對(duì)方談話內(nèi)容、目的,。

1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語,，以免影響與他人交流效果。

1.8重要事件要具體確定,。

2、自我介紹

2.1公司名稱,、工作崗位和自己的姓名,。

2.2公司外的人可遞送名片。

2.3根據(jù)情況介紹自己的簡歷,。

3,、文明用語

3.1嚴(yán)禁說臟話、忌語,。

3.2使用“您好”,、“謝謝”、“不客氣”,、“再見”,、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語,。

1,、接待來訪微笑、熱情,、真誠,、周全

1.1接待來訪熱情周到，做到來有迎聲,，去有送聲,，有問必答，百問不厭,。

1.2迎送來訪,，主動(dòng)問好或話別，設(shè)置有專門接待地點(diǎn)的,，接待來賓至少要迎三步,、送三步。

1.3來訪辦理的事情不論是否對(duì)口，不能說“不知道”,、“不清楚”,。要認(rèn)真傾聽，熱心引導(dǎo),，快速銜接,，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址,?；蛞龑?dǎo)到要去的部門。

2,、訪問他人

2.1要事先預(yù)約,，一般用電話預(yù)約。

2.2遵守訪問時(shí)間,，預(yù)約時(shí)間5分鐘前到,。

2.3如果因故遲到，提前用電話與對(duì)方聯(lián)絡(luò),，并致謙,。

2.4訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門,，得到允許方可入內(nèi),。

2.5用電話訪問，鈴聲響三次未接,，過一段時(shí)間再打,。

3、使用電話

3.1接電話時(shí),，要先說“您好”,。

3.2使用電話應(yīng)簡潔明了。

3.3不要用電話聊天,。

3.4使用他人辦公室的電話要征得同意,。

4、交換名片

4.1名片代表客人,用雙手遞接名片,。

4.2看名片時(shí)要確定姓名,。

4.3拿名片的手不要放在腰以下。

4.4不要忘記簡單的寒喧,。

4.5接過名片后確定姓名正確的讀法,。

5、商業(yè)秘密

5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),。

5.2不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密,。

5.3使用資料、文件，必須愛惜,，保證整潔,，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密,。

5.4不得擅自復(fù)印,、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料,、文件,。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級(jí)文件,，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

1.事先閱讀會(huì)議通知。

2.按會(huì)議通知要求,，在會(huì)議開始?分鐘進(jìn)場,。

3.事先閱讀會(huì)議材料或做好準(zhǔn)備，針對(duì)會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見,。

4.開會(huì)期間關(guān)掉手機(jī)、bp機(jī),，不會(huì)客,，不從事與會(huì)議無關(guān)的活動(dòng)，如剪指甲,、交頭接耳等,。

5.遵從主持人的指示。

6.必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言,。

7.發(fā)言簡潔明了,，條理清晰。

8.認(rèn)真聽別人的發(fā)言并記錄,。

9.不得隨意打斷他人的發(fā)言,。

10.不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷,。

11.會(huì)議完后向上司報(bào)告,，按要求傳達(dá)。

12.保存會(huì)議資料,。

13.公司內(nèi)部會(huì)議,，按秩序就座，依次發(fā)言,。發(fā)言時(shí),，先講“××匯報(bào)”，結(jié)束時(shí)說：“××匯報(bào)完畢”。

14.保持會(huì)場肅靜,。

1.安全工作環(huán)境

1.1在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境,。

1.2工作時(shí)既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的安全,。

1.3提高安全知識(shí),，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。

1.4愛護(hù)公司公物,，注重所用設(shè)備,、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水,、用電,、易耗品。

1.5應(yīng)急電話,，市內(nèi)傷病急救120;市內(nèi)火警119;公司火警;市內(nèi)匪警110,。

2、衛(wèi)生環(huán)境

2.1員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù),。

2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟紙屑,、雜物,，不流動(dòng)吸煙。辦公室內(nèi)不得吸煙,。

2.3如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑,、雜物等，隨時(shí)撿起放入垃圾桶,，保護(hù)公司的清潔,。

2.4定期清理辦公場所和個(gè)人衛(wèi)生。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的,，有必要的物品依規(guī)定定置管理,，沒有必要的清除掉。

1.在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng),。

2.不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全,，泄露國家機(jī)密，不得侵犯國家的,、社會(huì)的,、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng),。

3.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作,、復(fù)制,、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息,。

4.不得從事下列危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)

4.1對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除,、修改或者增加。

4.2對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲(chǔ)存,、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除,、修改或者增加。

4.3制作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序,。

1.上下關(guān)系尊重上級(jí),，不搞個(gè)人崇拜，從人格上對(duì)待下級(jí),，營造相互信賴的工作氣氛,。

2.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對(duì)待同事，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛,，營造“同歡樂,，共追求”的氛圍。

3.尊重他人肯定,、贊揚(yáng)他人的長處和業(yè)績,，對(duì)他人短處和不足，進(jìn)行忠告,、鼓勵(lì),，造成明快和睦的氣氛。

4.相互合作在意見和主張不一致時(shí),，應(yīng)理解相互的立場，尋找能共同合作的方案,。

5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣,、血緣、學(xué)員組成派員,。

1.虛心接受人他人的意見,。

2.不要感情用事。

3.不要解釋和否定錯(cuò)誤,。

4.真誠地對(duì)待他人,。對(duì)他人有意見應(yīng)選擇合適的時(shí)機(jī)和場合當(dāng)面說清，不要背后亂發(fā)議論,。

5.不要看他人的笑話,，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時(shí)應(yīng)及時(shí)善意地提醒,。

6.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅(jiān)決執(zhí)行,。有保留意見的,，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前,，不能消極應(yīng)付,。

7.不要胡亂評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級(jí),，更不能惡語傷人,。

8.公司內(nèi)部設(shè)有廠務(wù)公開欄、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務(wù)公開,、金點(diǎn)子及公司建設(shè)等欄目,，定期發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)活動(dòng),、規(guī)章制度等信息,，以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況，并提出意見和建議,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇六

為保障員工有一個(gè)舒適,、良好的住宿環(huán)境,加強(qiáng)公司宿舍安全管理，特規(guī)定如下:

一,、入職員工由辦公室統(tǒng)一安排房間,、床位，外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)住,。

二,、所有住宿人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)規(guī)定，員工宿舍嚴(yán)禁自留宿外來人員,嚴(yán)禁男女混居,。如有特殊情況,，必須由管理人員批準(zhǔn)之后，方可入住,。

三,、公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者，除取消其住宿資格外,，另罰款100元,。若遇失竊，公司有權(quán)追究其責(zé)任,。

四,、在員工宿舍范圍內(nèi)若遇到外來人員，住宿人員有義務(wù)詢問其情況,，以防盜賊混入宿舍內(nèi),。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇七

1、公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理,、各部門及管理處經(jīng)理、管理層員工的年度業(yè)績目標(biāo)依據(jù)上海公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度業(yè)績目標(biāo)由上而下依次分解制定的,。由上下級(jí)共同制定《個(gè)人/部門年度業(yè)績目標(biāo)》(kpi關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)),。

2、各部門,、管理處根據(jù)上海公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo),，結(jié)合部門、管理處工作目標(biāo)和職責(zé),，由部門,、管理處經(jīng)理與總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理共同制定《部門,、管理處年度業(yè)績目標(biāo)》(kpi關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)),。

1、公司業(yè)績考核以月度計(jì)劃考核和品質(zhì)考核為基礎(chǔ),。

2,、管理處經(jīng)理業(yè)績考核包括計(jì)劃考核和品質(zhì)考核，其他管理層人員業(yè)績考核實(shí)行計(jì)劃考核(不包括總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理、上海地產(chǎn)公司下派財(cái)務(wù)經(jīng)理),。

3,、月度品質(zhì)考核按照《上海格林金地物業(yè)管理公司品質(zhì)管理考核辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

4,、月度計(jì)劃考核按照《上海格林金地物業(yè)管理公司計(jì)劃考核辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,。

4.1計(jì)劃考核類別：公司計(jì)劃按編制者分為部門(管理處)計(jì)劃和員工計(jì)劃。職能部門,、管理處工作計(jì)劃與部門,、管理處負(fù)責(zé)人的工作計(jì)劃合二為一，合并為一張計(jì)劃考核表進(jìn)行編制,、填報(bào),、考評(píng),。

4.2職能部門(部門負(fù)責(zé)人)月度工作計(jì)劃表中考核內(nèi)容分兩部分：一是部門獨(dú)立完成的工作,，占60%權(quán)重;二是支持、配合各管理處及其他部門的工作事項(xiàng)(對(duì)其他部門,、管理處的支持服務(wù)),，占40%權(quán)重。

4.3管理處(經(jīng)理)計(jì)劃考核分為三部分內(nèi)容,，以經(jīng)營能力考核為主要內(nèi)容,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇八

為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展,，增強(qiáng)公司的社會(huì)競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度,，具體實(shí)施細(xì)則：

1,、實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一后修改,，另行通知）,。

2、不準(zhǔn)遲到,，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特殊情況必須說明）,，如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）,。

3,、有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無薪假期,。

4,、不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人qq，看電影,、下載歌曲,，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次,。

5,、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況,，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼,，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者,，作立即辭退處理,。

6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī),，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng),，非本公司擁有的光盤,、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用,。凡公司擁有的書籍、光盤,、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn),，任何員工不得出借,，帶出公司辦公地點(diǎn)。

7,、員工對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌,、熱情,、周到、不卑不亢,；處處為客戶利益著想,，對(duì)客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象,，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊,，舉止文明，不得做有損公司形象的事情,。

8,、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神,，工作中要不斷努力學(xué)習(xí),，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦,，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù),，不斷加強(qiáng)自身的競爭能力。

9,、員工應(yīng)該在工作上互幫互助,、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧,。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康,，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙,。

10、食堂衛(wèi)生保持干凈,、整潔,。外出員工因特殊原因不能及時(shí)趕到公司就餐，需立即通知公司,，以做準(zhǔn)備,。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤,。

12,、本規(guī)章制度自制定日20xx年10月1日起開始實(shí)施，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司,。

對(duì)以上違規(guī)者,，公司將會(huì)有所記錄,。

以上規(guī)定在通知之日起實(shí)行,，望各位員工共同遵守,。

通暢天下北京信息科技有限公司

20xx年10月1日

傳媒公司員工規(guī)章制度篇九

前言

公司管理，現(xiàn)制定《xx市xx有限公司》規(guī)章制度,。各部門必須嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行,，當(dāng)本規(guī)章制度與國家、地方有關(guān)法律法規(guī)相矛盾時(shí),，按照國家,、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化,，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應(yīng)的修改,。不過，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您,。您有不明確的地方,，可隨時(shí)提出自己的疑問。我們希望您作為xx市xx有限公司的一員感到愉快,。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于xx市xx有限公司,，xx市xx有限公司每一位在崗員工都應(yīng)遵循本規(guī)章制度。

第一章 招聘與錄用

第一條：本公司各部門如因工作需要,，必須增加人員時(shí),，應(yīng)先依照人員招聘流程提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由人事部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理招聘事宜,。

第二條：本公司員工的招聘，以學(xué)識(shí),、能力,、品德等適合工作所需要條件為準(zhǔn)，采用面試,。

第三條：面試人員經(jīng)面試合格后,，由人事部辦理入職手續(xù)。

第四條：試用人員報(bào)到時(shí),，應(yīng)向人事部送交以下證件：

1,、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

2,、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件;

3,、身份證原件及復(fù)印件;

4、一寸半身免冠照片二張;

5,、健康證原件及復(fù)印件;

6,、其它必要的證件。

第五條：凡有下列情形者，不得錄用：

1,、年齡未滿16周歲者(絕對(duì)禁止,，嚴(yán)格管控);

2、持虛假身份證,、學(xué)歷證,、資格證書應(yīng)聘者;

3、擅自從其他單位離職,，尚未解除勞動(dòng)合同者;

4,、尚未恢復(fù)者;

5、被判有期徒刑或被通緝,，尚未結(jié)案者;

6,、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者;

7、貪污,、拖欠公款,，有記錄在案者;

8、患有精神病或傳染病者;

9,、因品行惡劣,，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者;

10、體檢不合格者,。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列,。

第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者,，可隨時(shí)終止試用,，予以辭退。

備注：當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí),，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件,，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號(hào)碼;2,、戶籍;3,、婚姻狀況。

第二章 勞動(dòng)合同的管理

第一條：公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系;基于管理及留才的需要,，公司與員工簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議,、條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，員工應(yīng)配合執(zhí)行,。

第二條：勞動(dòng)合同簽約方規(guī)定如下：

甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱

代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒

乙方：員工本人(嚴(yán)禁他人代簽)

第三條：勞動(dòng)合同必須依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名,。

第四條：合同必須在員工入職一個(gè)星期內(nèi)完成簽訂，并于員工入職1個(gè)月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收,。

第五條：勞動(dòng)合同一式兩份,，公司與員工本人各執(zhí)一份,。

第六條：不愿簽訂《保密協(xié)議書》者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工作崗位,。新進(jìn)人員不愿意簽勞動(dòng)合同的,，不給予辦理入職手續(xù)。

第七條：公司因發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，經(jīng)過征求員工意見后可以調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容,、跨國家或地區(qū)變更工作地點(diǎn)(或多個(gè)地點(diǎn)),，不視為公司違反合同。

第八條：合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期滿,，員工本人不愿續(xù)簽勞動(dòng)

合同的，應(yīng)當(dāng)于合同期滿前向公司提出書面終止意向,。

第九條：公司員工不能勝任當(dāng)前的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的,。公司可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同。

第十條：合同期滿后,，如果員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展;

或因人員調(diào)整;或因個(gè)人的意愿離開公司,，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。

試用管理

第十一條：凡入職公司者,，需先行試用,。經(jīng)試用合格者，方得正式任用,。

第十二條：新員工的試用期為3個(gè)月,，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。

第十三條：員工試用期只能約定一次,，且不得延長試用期,。

第十四條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

第十五條：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,，公司可以解除勞動(dòng)合同,，同時(shí)向員工說明理由。

辭退

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工,，人事部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后,，公司將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過審批后,，離職者須在離職之前辦離職手續(xù),。

員工有以下之一情形，予以辭退

1,、連續(xù)曠工累計(jì)三日以上;

2,、盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí);

3,、無故損毀公司財(cái)物,，損失重大或損毀公司重要文件;

4、對(duì)同事暴力威脅,，影響公司秩序;

5,、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重者;

6,、未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職;

7,、向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失;

8,、營私舞弊,，挪用公款，收受賄賂;

9,、利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽(yù)受損;

10、其他違反國家任何形式刑事法律,、法規(guī),。

交接工作

1、交還所有公司資料,、文件,、員工卡及其他公物;

2、報(bào)銷公司帳目,，歸還公司欠款;

3,、如果與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理,。

離職手續(xù)辦理完畢后,，公司向員工結(jié)算工資。

第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范

日常行為規(guī)范

1,、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事,不許煲電話粥,、玩手機(jī)、吃零食,，聊天,。辦公時(shí)間不得打私人電話,，特殊情況除外;

2、如需外出應(yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理;

3,、不許在辦公室內(nèi)抽煙,、打牌、喝酒,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,，吸煙請(qǐng)到陽臺(tái)或者吸煙處。

4,、在公眾面前做到儀表整潔,，舉止端莊，行為檢點(diǎn),，談吐得體,。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);

5,、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作,，互相信任，互相學(xué)習(xí),，溝通思想,，相互交流感情;

6、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間,，要先輕輕敲門,，聽到應(yīng)答再進(jìn)，進(jìn)入后,，請(qǐng)隨手關(guān)門;

7,、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步;

8,、工作時(shí)間不準(zhǔn)接待親友,，處理私事，特殊情況除外,。

考勤制度

作為公司的員工,，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。

1,、公司實(shí)行每周五天工作制,。

工作時(shí)間為：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00,，12：00—13：30為午餐休息時(shí)間,。

打卡時(shí)間為：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之間打一次卡,，下午13：00-13：30之間打一次卡,，下午下班打一次卡,。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排;

2,、忘記刷卡,，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人證明，人事部簽卡,。一個(gè)月內(nèi)有三次簽卡的機(jī)會(huì),，超過的按每次5元處理;

3、遲到(早退)10分鐘以內(nèi),，每分鐘扣一塊錢;遲到(早退)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi),，按事假2小時(shí)處理;遲到一小時(shí)以上，按事假半天處理;遲到,、早退者沒有全勤獎(jiǎng),。每月工作報(bào)告漏提交+漏打卡累計(jì)超過3次無全勤獎(jiǎng);日?qǐng)?bào)、周報(bào)沒有按時(shí)交(公司集體活動(dòng)允許的除外),，補(bǔ)交的扣5元/次,，沒交的扣10元/次。

4,、曠工一天扣兩天的工資,，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三日視為自離,，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同;

5,、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工,，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休或者輪休;

6,、有事需要請(qǐng)假的人員，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn),，核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交給人事部,。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作,，請(qǐng)假者沒有全勤獎(jiǎng);

7,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理,，請(qǐng)病假的人員在病假后上班的第一天需補(bǔ)寫請(qǐng)假單,，并提供縣級(jí)以上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部;

8,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排;

9,、病假期間，工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算,。一年之內(nèi),，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配;

10、上班期間如需外出辦理公務(wù),，請(qǐng)寫出差單,。出差單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可離開,。

保密

由于競爭的存在以及對(duì)公司的責(zé)任,，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù),，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi),，而且還應(yīng)注意無論是退休或離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù),。

1,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件;

2,、未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件,，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);

3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密,，應(yīng)做到不打聽,、不猜測、不傳播;

4,、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告,。

員工遵守的行為準(zhǔn)則

1、必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度;

2,、必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示,，遵照指示辦理;

3,、必須盡職盡責(zé)、精誠合作,、敬業(yè)愛崗,、積極進(jìn)取;

4、應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營,、財(cái)務(wù),、人事,、技術(shù)等機(jī)密;

5、不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè);

6,、不得損毀或非法侵占公司財(cái)物;

7,、必須服從上級(jí)命令，有令即行,。如有正當(dāng)意見,，應(yīng)在事前陳述。如遇同事工作繁忙,，必須協(xié)同辦理,，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助,。

第四章 薪金

為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才,，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬機(jī)制,，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào),。

1、工資：試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個(gè)部門的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

2,、獎(jiǎng)金：銷售提成,，根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn);

3,、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全月出滿勤,，未請(qǐng)假、無遲到,、早退,、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金100元;

4,、工資發(fā)放日期為每月10號(hào);

5,、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密,，如員工對(duì)其工資有異議,，請(qǐng)直接與經(jīng)理聯(lián)系;

6、季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)考核成績和公司的業(yè)績來確定;

7,、當(dāng)季度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí),，底薪也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

社會(huì)保險(xiǎn)

試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),。

假期

1,、國家法定假日，所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日

元旦一天

春節(jié)七天,，調(diào)休上班日期1月26日(周日),、2月8日(周六)

清明節(jié)三天

勞動(dòng)節(jié)三天，調(diào)休上班日期5月4日(周日)

端午節(jié)三天

中秋節(jié)三天

國慶節(jié)七天,，調(diào)休上班日期9月28日(周日),、10月11日(周六)

其中女員工還可以享有三月八日的半天假期

年休假

公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此,，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假,。

請(qǐng)你參考以下的標(biāo)準(zhǔn)休假：

服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日,，但最高不能超過10個(gè)工作日,，一年實(shí)行一次性休假。

婚假

員工在加入公司后登記結(jié)婚的,，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假,，期間發(fā)放基本工資。

1,、婚假一般為三天,，晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天假期,?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ),。根據(jù)員工本人申請(qǐng),，由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期;

2,、再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。

產(chǎn)假

產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,，員工產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)：

1,、產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后可以享受每月一天產(chǎn)檢假;

2、哺乳時(shí)間：哺乳期自產(chǎn)假開始起時(shí)間為一年,，期間不安排加班,。哺乳時(shí)間為上下午各半小時(shí)，計(jì)出勤,。每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間;

3,、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

陪產(chǎn)假

1,、正式男員工為公司服務(wù)一年(含)以上的可享受陪產(chǎn)假;

2、男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假10天;

3,、男員工須憑配偶的醫(yī)院證明,、出生證明、病例等相關(guān)證明資料,，否則,，按事假處理。

喪假

如直系親屬(配偶,、父母,、子女)不幸亡故，公司給予3天的假期,。需到外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理,。

女員工計(jì)劃生育假

1,、安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日,，手術(shù)后七日內(nèi)不得安排從事重體力勞動(dòng);

2,、輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日;

3,、同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,，合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,，不影響福利待遇,。

年休假、婚假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、喪假與計(jì)劃生育假需滿一年才能享有,。公司會(huì)全額發(fā)放基本工資,。

第五章 獎(jiǎng)懲

獎(jiǎng)勵(lì)

公司設(shè)有"優(yōu)秀員工獎(jiǎng)"，在每個(gè)年度結(jié)束后,，我們組織評(píng)選活動(dòng),，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作,。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn),，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加先進(jìn)表彰的評(píng)選。

1、品德端正,，工作努力,，有出色或超常表現(xiàn);

2、熱心服務(wù),，有顯著善行佳話;

3,、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;

4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,，予以上報(bào)或妥善處理;

5,、對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施,，并取得重大成果和顯著成績;

6,、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn),，作為員工表率;

7,、忠于職守，積極負(fù)責(zé),，不斷改進(jìn)工作,，業(yè)績突出。

懲罰

我們相信每一位員工都能有條理地,、高水平地從事自己的工作,，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理,，紀(jì)律也是不可少的保證,。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定,。如果違反了規(guī)定,，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為,，公司將進(jìn)行懲罰,。

懲罰包括批評(píng)、記過,、降級(jí)或降職,、辭退。

批評(píng)

員工有下列情形之一,，予以批評(píng)：

1、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談;

2,、因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤,，情節(jié)輕微;

3、妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微;

4,、在非吸煙區(qū)吸煙,、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng);

5、對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令,，無故未能如期完成;

6,、工作時(shí)間外出辦私事。

記過

員工有下列情形之一,，予以記過：

1,、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失;

2,、損毀公司財(cái)物,，造成較大損失;

3、考核不公正,，經(jīng)查明屬實(shí);

4,、故意不服從主管、上級(jí)的工作安排;

5,、累計(jì)受批評(píng)三次;

6,、其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重,。

第六章 辦公室管理制度

辦公設(shè)備使用

下班必須關(guān)閉電腦,、風(fēng)扇、空調(diào),、門窗,、燈等才能離開。

辦公檔案管理

1,、人事檔案,、合同、請(qǐng)假條,、出差單等由人事保管,。

2、報(bào)銷票據(jù)等由財(cái)務(wù)保管,。

物品領(lǐng)用

領(lǐng)用物品要到財(cái)務(wù)處登記,。

報(bào)銷

員工支付了運(yùn)費(fèi)、采購貨物和辦公用品的費(fèi)用,，小額的可到財(cái)務(wù)處報(bào)銷,，財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)登記，月末把報(bào)銷情況和現(xiàn)金流動(dòng)情況上報(bào)給總經(jīng)理,。

衛(wèi)生管理

1,、不能在辦公室亂扔垃圾,、亂吐痰，違者處罰,。

2,、每天安排員工輪流打掃衛(wèi)生，周五全體員工進(jìn)行一次大掃除,，每個(gè)員工都要參加,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇十

第一章 **速遞辦公室管理制度

1、目的

為加強(qiáng)辦公室管理,，促使辦公室管理的規(guī)范化,，進(jìn)一步提高辦公效率，樹立良好的公司形象,，特制定本規(guī)定,。

2、適應(yīng)范圍

**速遞總辦公室,、各部門辦公室,、各區(qū)域站點(diǎn)辦公室

3、管理規(guī)定

3.1嚴(yán)格考勤制度,。按時(shí)上下班,，堅(jiān)持打卡制度（站點(diǎn)由站點(diǎn)主管簽到考勤），做到不遲到,，不早退,，不曠工；離開公司（站點(diǎn)）必須履行因公外出（請(qǐng)假）手續(xù),，自覺將外出單（請(qǐng)假單）交行政,。

3.2言談文明，舉止文雅,，說話和藹,，待客熱情，彬彬有禮,，不拘不禁,。提倡使用“您好、請(qǐng),、再見,、對(duì)不起、謝謝”等文明用語,，體現(xiàn)良好素養(yǎng),。

3.3同事之間相互尊重、待人真誠禮貌,；不搞小團(tuán)隊(duì),、不講他人壞話,。

3.4嚴(yán)禁在辦公場所大聲喧嘩,；上班時(shí)間不得串崗,、聊天或做與工作無關(guān)的事情。

3.5工作過程中要離開一段時(shí)間時(shí)（三十分鐘內(nèi)）,，應(yīng)給同事和領(lǐng)導(dǎo)打招呼,，不得隨意脫離崗位。

3.6遵守公共禮儀,。接聽電話語氣和藹,，認(rèn)真聽取電話內(nèi)容，該記錄的做好記錄,，該轉(zhuǎn)達(dá)的及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá),，該匯報(bào)的認(rèn)真匯報(bào)，不該答復(fù)的不得越權(quán)越職答復(fù),。

3.7辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。若客人來訪，只能在接待處抽煙,。

3.8在辦公室內(nèi)休息時(shí),，不得橫臥在椅子或桌子上；離開座位須將椅子推回原處,，養(yǎng)成良好的習(xí)慣,。

3.9嚴(yán)禁公話私用；確有緊急事情,，接聽私人電話不得超過3分鐘,，必須24小時(shí)開通手機(jī)。

3.10傳真機(jī),、電腦,、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備定人保管，非工作未經(jīng)許可不得善自使用,。

3.11公司員工在辦公時(shí)間內(nèi),，必須自備水杯，非特殊情況不得擅自用公司紙杯飲水,。

3.12愛護(hù)辦公設(shè)施,，節(jié)約使用辦公用品，損壞辦公設(shè)備要照價(jià)賠償,；遵守《物資管理制度》,，不違反程序隨便領(lǐng)用辦公用品。

3.13辦公室內(nèi)嚴(yán)禁或用電腦玩游戲,、看錄像及從事其他消遣活動(dòng),。

3.14辦公室物品擺放整齊,、整潔、有序,、有條理,，文件要分門別類存放，個(gè)人辦公區(qū)物品要按照“5s”（ 清掃,、清潔,、整理、整頓,、素養(yǎng)）標(biāo)準(zhǔn)整理好,，不得亂扔亂放；下班前務(wù)必將桌面的帳簿,、憑證,、報(bào)表、文件等資料放入抽屜,，不得擺放于桌面,。

3.15保持桌面、墻壁清潔,，嚴(yán)禁在墻上亂貼,、亂畫及打釘；窗簾拉放要整齊,，不得差次不齊,。

3.16員工下班離開辦公場所要關(guān)好門窗、關(guān)閉電源,，認(rèn)真排查電,、火、水等隱患因素,。站點(diǎn)辦公室要檢查電,、煤汽、水的閥門或管道,，對(duì)出現(xiàn)松動(dòng)損壞,、老化的，要及時(shí)更換,，第一時(shí)間排除安全隱患,。

3.17下班時(shí)，如只有兩人未離開辦公室,，其一人離開時(shí),，須提醒另一同事，并主動(dòng)關(guān)窗戶等下班離開辦公室的檢查工作,，最后離開辦公室人員須再一次檢查所有電源,、門窗是否關(guān)好,。

3.18辦公室每天衛(wèi)生值日要履行職責(zé)，做好辦公室環(huán)境衛(wèi)生,。站點(diǎn)衛(wèi)生值日表由站點(diǎn)主管安排,。杭州總辦公室由行政部統(tǒng)一劃分責(zé)任區(qū)域。

3.19為了保持公司環(huán)境優(yōu)美,，公司全體員工平時(shí)生活中應(yīng)努力做到：

3.19.1不亂扔紙屑,、果皮,、垃圾袋等雜物,；

3.19.2個(gè)人生活中要堅(jiān)持做到“三勤”，即勤清理,，勤掃除,，勤擦洗，始終保持周圍區(qū)域的清潔衛(wèi)生,；

3.19.3垃圾要入簍,，不隨手丟棄廢棄物；

3.19.4齊抓共管,，充分發(fā)揮全員的有效監(jiān)督作用,。

3.20辦公室門鑰匙須有專人保管。保管人不得將鑰匙隨意轉(zhuǎn)借他人,，如違規(guī)造成的損失和事故,，將追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。如保管人變更需至行政部進(jìn)行書面記錄備案,，區(qū)域站點(diǎn)交接后,，視情況更換鎖匙。

4,、違反規(guī)定：如有違反,，除按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)外，視情節(jié)輕重罰款30-200元/次,。

5,、本制度自頒布之日起實(shí)施。

第二章 **速遞信息平臺(tái),、倉庫電腦使用管理制度

1,、目的

為了使信息平臺(tái)、倉庫電腦使用規(guī)范,，保障物流系統(tǒng)運(yùn)行正常,，確保公司保密資料的安全，特制定本管理制度,。

2,、適用范圍

本制度適用于信息平臺(tái),、總倉、各站點(diǎn)倉庫及公司其它部門全體人員,。

3,、使用規(guī)定

3.1權(quán)限

3.1.1 信息平臺(tái)文員每人一機(jī)，人機(jī)固定,，不得隨意換用及讓他人使用（人員輪休由主管指派）,。

3.1.2 倉庫電腦只授權(quán)站點(diǎn)主管、倉管使用,，其他人員不得使用,。

3.2使用

3.2.1 電腦使用責(zé)任人在行政處登記備案，不得隨意變動(dòng),。

3.2.2 各使用人應(yīng)對(duì)電腦開機(jī),、屏保加密設(shè)置，不得將密碼告之他人,。

3.2.3 信息平臺(tái)文員需加強(qiáng)保密意識(shí),，不得瀏覽無關(guān)網(wǎng)站，高度維護(hù)電腦使用安全,。

3.2.4 各倉所配電腦使用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),、與公司郵件收發(fā)聯(lián)系、倉庫收發(fā)貨掃描,、培訓(xùn)等,，不得做與工作無關(guān)的事；嚴(yán)禁在線觀看或下載網(wǎng)絡(luò)影視,、下載安裝玩耍游戲等,。

3.2.4 嚴(yán)禁通過qq、郵件,、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)等任何工具泄漏公司商業(yè)秘密,。

3.2.5 電腦出現(xiàn)故障需及時(shí)報(bào)行政，不得私自請(qǐng)人或外出維修,。

3.3處罰

3.3.1 使用電腦玩游戲,、觀看影視者，一經(jīng)查實(shí)罰款50元/次,。

3.3.2 各電腦使用責(zé)任人對(duì)其他人員使用電腦不加予制止者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。

3.3.3 私自維修電腦者,，不予報(bào)銷維修費(fèi),，并罰款

20元/次。若有損壞，照價(jià)賠償,。

3.3.4 從電腦中獲取公司秘密并泄漏者,，一經(jīng)查實(shí)處以罰款并做開除處理，視情節(jié)嚴(yán)重,，公司保留對(duì)其追究刑事責(zé)任權(quán)利,。

4、職責(zé)

各站點(diǎn)主管負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行,；行政負(fù)責(zé)稽查執(zhí)行情況,，對(duì)違規(guī)者給予處罰。

第三章 **速遞物資管理制度

1,、目的

為了厲行節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，有效控制辦公用品,，加強(qiáng)企業(yè)固定資產(chǎn)管理,，降低管理成本，促進(jìn)物資管理的規(guī)范化,，特制訂本制度。

2,、職責(zé)

2.1物資歸口管理部門為行政部,。

2.2物資審核監(jiān)管部門為財(cái)務(wù)部。

3,、物資類別

3.1公司物資分為固定資產(chǎn),、低值易耗品兩大類；低值易耗品又分為辦公設(shè)備,、辦公文具及耗材用品兩類,。

3.2公司的物資凡使用年限在一年以上，單價(jià)金額在20xx元以上（含20xx元）均列入公司的固定資產(chǎn)范圍,；公司的物資凡使用年限在一年以上,，單價(jià)金額低于20xx元均列入低值易耗品范圍。

4,、物資采購流程

4.1固定資產(chǎn)的采購：需求部門遞交采購申請(qǐng)（填寫《固定資產(chǎn)申購驗(yàn)收單》） 部門經(jīng)理審核 **行政部查核 總監(jiān)審批 財(cái)務(wù)審批 董事長審批 總公司行政采購

4.2低值易耗品采購：需求部門遞交采購申請(qǐng)（填寫《物品申購驗(yàn)收單》） 部門經(jīng)理審核 **行政部查核 總監(jiān)審批 財(cái)務(wù)審批 總公司行政采購

4.3低值易耗品采購金額在50元以下,，由總監(jiān)審批后，可由**行政部采購,。

4.4辦公文具及耗材用品由行政部于3月,、6月、9月,、12月的20日-25日遞交次季度采購計(jì)劃,。

5、物資領(lǐng)用發(fā)放管理

5.1新采物資經(jīng)驗(yàn)收合格后，不論是哪類物資一律先由行政部辦理登記手續(xù),，若為固定資產(chǎn)的,，使用部門及行政部同時(shí)將新購物品納入“固定資產(chǎn)臺(tái)帳”；

5.2行政部負(fù)責(zé)建立“固定資產(chǎn)總臺(tái)帳”,、“低值易耗品入庫表”,所有領(lǐng)用須填寫領(lǐng)取登記表,；

5.3以舊換新制度：用后仍具有實(shí)物形態(tài)存在的低值易耗辦公用品嚴(yán)格實(shí)行以舊換新制度。

5.4各區(qū)域站點(diǎn)由主管每月25日-30日向行政部報(bào)次月辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃,，由行政部核準(zhǔn)后于次月5日前統(tǒng)一發(fā)放,。

6、使用管理

6.1固定資產(chǎn)使用：

6.1.1根據(jù)“誰領(lǐng)用,、誰保管”原則,，建立固定資產(chǎn)使用管理三級(jí)責(zé)任制，即領(lǐng)用人為第一責(zé)任人,、使用部門負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人,、行政部為第三責(zé)任人，承擔(dān)管理監(jiān)督責(zé)任,；

6.1.2根據(jù)“誰損壞,、誰賠償”原則，人為故意造成損壞,，根據(jù)情節(jié)予以重罰,，最低賠償原價(jià)的二倍以上，造成嚴(yán)重后果并構(gòu)成違法的,，移交司法機(jī)關(guān)處理,；因管理不善造成損壞的，除當(dāng)事人賠償外,，還追究部門負(fù)責(zé)人及行政部責(zé)任,。

6.1.3發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)損壞的，當(dāng)事人要第一時(shí)間通知資產(chǎn)保管人及行政部,，行政部負(fù)責(zé)評(píng)估損壞程度及調(diào)查責(zé)任人并作好記錄,，視情節(jié)予以賠償。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇十一

為規(guī)范員工食堂的工作,，為公司員工提供良好的后勤保障服務(wù),，營造良好的就餐環(huán)境。

適用于公司食堂管理,。

3.1行政人事部負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核,；

3.2食堂管理員

3.2.1負(fù)責(zé)對(duì)食堂的日常管理；

3.2.2負(fù)責(zé)對(duì)每日菜品質(zhì)量的跟蹤,；

3.2.3負(fù)責(zé)制作,、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡；

3.2.4負(fù)責(zé)對(duì)食堂物資的采購,；

3.2.5負(fù)責(zé)對(duì)各類物資費(fèi)用的財(cái)務(wù)核算,，加強(qiáng)費(fèi)用的控制及節(jié)省,；

3.3廚師

3.3.1負(fù)責(zé)對(duì)飯菜的具體操作,；

3.3.2負(fù)責(zé)每日下午4時(shí)以前向食堂管理員提出每日所需菜品計(jì)劃；

3.3.3負(fù)責(zé)每周配合食堂管理員提出各類副食購置計(jì)劃,；

3.3.4負(fù)責(zé)每日食堂工作的綜合安排,；

3.3.5負(fù)責(zé)每日菜品的驗(yàn)收；

3.3.6做好每月回收飯票的保管,，負(fù)責(zé)每月初將上月收到的飯票統(tǒng)計(jì)后交回行政人事部,。

3.4雜工

3.4.1負(fù)責(zé)廚房、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生打掃和清潔,；

3.4.2負(fù)責(zé)菜品的切洗,；

3.4.3負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒,；

3.5保安部后勤管理人員：負(fù)責(zé)配合廚師做好每日菜品的驗(yàn)收,。

4.1伙食標(biāo)準(zhǔn)：

4.1.1員工伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及員工自購伙食標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)地產(chǎn)公司核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

4.1.2對(duì)外伙食標(biāo)準(zhǔn)：

葷菜：1.5元/份,；

素菜：0.5元/份,；

米飯：0.5元/人·餐；

湯：1元/份（注：素菜湯免費(fèi)）,；

4.1.3客飯伙食標(biāo)準(zhǔn)：

4.5元/人·餐兩葷兩素一湯。

4.2就餐方式：

4.2.1就餐地點(diǎn)：

技術(shù)人員在二食堂用餐,；

管理人員在一食堂用餐,。

4.2.2就餐時(shí)間：

早餐：7：30-8：00

中餐：11：30-12：30

晚餐：17：00-18：00

其他人員：早餐：8：00—9：00

中餐：12：00-13：00

晚餐：17：30-18：30

4.2.3公司人員：

均憑餐卡在規(guī)定餐數(shù)內(nèi)用餐，超出規(guī)定餐數(shù)用餐的將按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)繳納餐費(fèi),，餐卡遺失后,，一律按80元/張補(bǔ)辦；

4.2.4其它部門人員憑飯票用餐,；

4.2.5公司來訪客人用餐由經(jīng)辦人填制訪客用餐登記表,，各部門負(fù)責(zé)人簽字后可用餐，每月由行政人事部對(duì)客飯登記進(jìn)行核查,，無誤后作為業(yè)務(wù)招待費(fèi)向公司結(jié)算,；

4.3就餐管理：

4.3.1公司人員：

員工就餐時(shí)應(yīng)佩戴工作證，將餐卡交給食堂人員,，食堂人員核實(shí)無誤后在餐卡上做好相關(guān)記錄后,，將餐卡交還給員工發(fā)膳，無工作證、飯卡時(shí),，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳,；

4.3.2對(duì)外售飯：

一律采取購買飯票的形式就餐，嚴(yán)禁食堂人員收取現(xiàn)金,，對(duì)不能提供飯票者,，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳；

4.3.3所有人員領(lǐng)膳時(shí)須依次排隊(duì),，不得自行拿?。?/p>

4.3.4主菜品由食堂人員派送,，咸菜,、米飯、湯（限素菜湯）,、粥等食品不限量供應(yīng),，但要注意節(jié)約，按飯量自??；

4.3.5不得在食堂高聲喧嘩、嘻笑打鬧,、餐具應(yīng)輕拿輕放,；

4.3.6員工在就餐區(qū)就餐，不得將餐具及飯,、菜拿出就餐區(qū)（當(dāng)班人員,、傷、病人員除外）,；

4.3.7講究環(huán)境衛(wèi)生,，殘食不得亂丟亂倒，應(yīng)在指定地點(diǎn)倒放,，并將餐具統(tǒng)一放置在指定位置,；

4.3.8定時(shí)開餐，過時(shí)就餐一般不予供應(yīng)（特殊情況除外）,；

4.3.9食堂專人打飯,，相互監(jiān)督。

4.4食堂收支結(jié)算：

4.4.1每月1-5日,，行政人事部將上月出售的飯票及收到的飯票進(jìn)行統(tǒng)計(jì),；

4.4.2每月10日前，行政人事部根據(jù)餐卡,，就餐人員明細(xì)等,，編制食堂帳務(wù)表并存檔,。

4.5食堂的衛(wèi)生管理：

4.5.1食堂人員必須于開餐前完成就餐區(qū)及廚房的清潔工作：

4.5.1.1將餐桌上的剩余物倒入垃圾桶內(nèi)；

4.5.1.2用潔凈的抹布擦兩次以上桌面,，保證桌面無水跡,、油污；

4.5.1.3保證廚房,、就餐區(qū)地面無垃圾,、無油跡、防滑,；

4.5.1.4食堂人員將餐桌,、椅凳擺放整齊；

4.5.1.5食堂的墻,、天花板應(yīng)每周清潔,，以保證墻面、天花板上無蜘蛛網(wǎng),；

4.5.1.6食堂的燈具,、消毒柜、排風(fēng)扇,、灶臺(tái)等每天清潔一次,，以保證清潔；

4.5.2食堂人員每日在開飯后完成就餐區(qū),、餐具,、廚具的清潔工作：

4.5.2.1將需要清潔的餐具、廚具分別放置,；

4.5.2.2用潔凈的`抹布將使用過的佐,、配料等物品清潔后，整齊放置在指定地點(diǎn),；

4.5.2.3用潔凈的布清洗廚具,、餐具、灶臺(tái)兩次以上,，直至干凈，保證無油污,、污漬,；

4.5.2.4將清潔干凈的餐具抹干、放入消毒柜內(nèi)消毒,；

4.5.2.5用清潔干凈的拖布清潔工作間地面,，直至干凈、無水跡,；

4.5.3食堂人員必須持衛(wèi)生防疫部門的“健康證”上崗,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇十二

為了使員工忠于職守,，促進(jìn)旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展，要求全體員工必須遵守各類制度,，自覺維護(hù)平山旅游區(qū)的根本利益,。

根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才,。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識(shí)身體健康,、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職,。

聘任程序：攜帶本人身份證,、學(xué)歷證明等相關(guān)證件(原件、復(fù)印件)填寫《應(yīng)聘登記表》和《個(gè)人簡歷》,，→面試(合格者) →崗前培訓(xùn)→試工,、試崗(一個(gè)月)→合格者正式錄用，簽訂合同,。

公司對(duì)所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針,，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈,。經(jīng)批準(zhǔn)后,，結(jié)清各部門手續(xù)，交回工作服,，憑《手續(xù)結(jié)清證明》,、原始收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。

新員工試用期間必須服從安排,，不適應(yīng)工作的可申請(qǐng)離職,，試用期自動(dòng)離職者，不發(fā)試用期工資,。

1,、正常勞動(dòng)時(shí)間視部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤時(shí)間,。

2,、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時(shí)間為準(zhǔn),。

3,、事假要提前一天申請(qǐng)，特殊原因也必須到崗請(qǐng)假,，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗,，違者按曠工論。

4,、遲到：凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者,，無論任何理由均記遲到,。曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計(jì)曠工兩次的開除,。病假：請(qǐng)病假需出具病假條及醫(yī)院證明,、病歷，急診可立即打電話,，非急診要提前請(qǐng)示,。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。

5,、上班時(shí)間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意,。

1、員工工資遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,、多勞多得，執(zhí)行月工資,。月工資根據(jù)不同部門,、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資,。

2,、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。

3,、根據(jù)需要,，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品。辭職或除名的員工對(duì)配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司,，不繳回者按服裝成本費(fèi)用的全部在工資中扣除,。

4、為鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)集體精神,，不定期的搞各種文體活動(dòng)來增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

5、為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時(shí)間,，并進(jìn)行定期培訓(xùn),，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

1,、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不得違章作業(yè)。

2,、所有員工必須注意防火,、防盜,、防暴、防機(jī)械事故,，若發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施,，防止事故發(fā)生，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),。

3,、要認(rèn)真檢查設(shè)備，消除不安全隱患,，確保顧客生命安全及公司財(cái)產(chǎn)安全,。

4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事,，要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),。

5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為,，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報(bào)告,，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾。

6,、若發(fā)生緊急事故,，全體員工必須服從指揮，通力合作,，發(fā)揚(yáng)見義勇為,、奮不顧身的精神，全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及顧客生命財(cái)產(chǎn)安全,。

7,、員工不得打架斗毆，不允許將社會(huì)不良青年帶進(jìn)工作場所及與之交往,，要保護(hù)自身安全,。

1、各部負(fù)責(zé)人,，負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備,、物品等安全，對(duì)后勤部負(fù)責(zé),。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞,，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償。

2,、如有設(shè)備需維修時(shí),，由各部負(fù)責(zé)人及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，避免影響正常工作,。

為提高服務(wù)質(zhì)量,，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競爭力,，建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé),、團(tuán)結(jié),、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明,，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，以思想教育為主，懲罰為輔的獎(jiǎng)懲原則,。

獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命、財(cái)產(chǎn)安全挺身而出的,，見義勇為的員工公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金,。

2、努力完成本職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù),，成績顯著者,，在工作崗位上作出重大貢獻(xiàn)或?qū)灸硩徫粚?shí)現(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

3,、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績,，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽(yù)及多次受到顧客表揚(yáng)者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金,。

4,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生的,，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金,。

懲罰、紀(jì)律處分：

1,、上班不穿工作服者,，一次罰5元;

2、遲到：半小時(shí)以內(nèi)一次罰5元,，半小時(shí)以外,、一小時(shí)以內(nèi)罰10元，一小時(shí)以外,、兩小時(shí)以內(nèi)罰20元,，以此類推;

3、工作時(shí)間干私事,、影響公司形象的,、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元;

4、上班時(shí)間擅離職守,、聚堆閑聊,，服務(wù)差、被顧客投訴的,，上班時(shí)間吸煙,、酗酒,、賭博的，和同事,、顧客或其他人吵架,、打架斗毆的,，頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令者,，不服從管理,、嚴(yán)重妨礙管理秩序的，一次罰50元;

5,、嚴(yán)重違反各項(xiàng)制度,，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。

1,、工作現(xiàn)場設(shè)施,、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃,，擺放整齊,，保持干凈衛(wèi)生。

2,、及時(shí)清理環(huán)境衛(wèi)生,，保持景點(diǎn)、道路清潔,。

3,、清潔員保持大廳、過道,、樓梯,、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,。

4,、餐廳餐具要及時(shí)刷洗消毒，客房各類物品擺放有序,，人員要衣冠整潔,，客房要保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)換洗床上用品。

有準(zhǔn)確的時(shí)間觀念,，每班必須提前15分鐘接收工作,，整理儀容，進(jìn)行接班準(zhǔn)備,。

1,、收銀員：整理好帳目，清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與財(cái)務(wù)部指定的收款人員,。

2,、值班值宿人員清點(diǎn)本區(qū)設(shè)備、物品等,，作好值班記錄,。

3、清潔工交班時(shí)必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔,，未留有死角,。

4、保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施,、設(shè)備,，消除不安全隱患，確保安全,。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇十三

第一條

為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作,，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制定本規(guī)定,。

第二條

公司財(cái)務(wù)部門的職能是：(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度,。

(二)建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃,，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理,，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況,，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律,。

(三)積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益,。

(四)厲行節(jié)約,，合理使用資金。

(五)合理分配公司收入,，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用,。

(六)對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù),、銀行部門了解,，檢查財(cái)務(wù)工作,，主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況,。

(七)完成公司交給的其他工作,。

第三條公司財(cái)務(wù)部由總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì),、出納和審計(jì)工作人員組成,。在沒有專職總會(huì)計(jì)師之前，總會(huì)計(jì)師職責(zé)由會(huì)計(jì)兼任承擔(dān),。

第四條公司各部門和職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù),，必須遵守本規(guī)定。

財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)

第五條總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)組織本公司的下列工作：

(一)編制和執(zhí)行預(yù)算,、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃,，擬訂資金籌措和使用方案,，開辟財(cái)源，有效地使用資金;

(二)進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測,、計(jì)劃,、控制、核算,、分析和考核,，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用,、提高經(jīng)濟(jì)效益;

(三)建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度,，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析：

(四)承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第六條會(huì)計(jì)的主要工作職責(zé)是：

(一)按照國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,、記帳,、復(fù)帳、報(bào)帳做到手續(xù)完備,，數(shù)字準(zhǔn)確,，帳目清楚，按期報(bào)帳,。

(二)按照經(jīng)濟(jì)核算原則,，定期檢查，分析公司財(cái)務(wù),、成本和利潤的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果,，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議,，當(dāng)好公司參謀。

(三)妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料,。

(四)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。

傳媒公司員工規(guī)章制度篇十四

(一)總則：

1．為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作和經(jīng)營管理以及提高經(jīng)濟(jì)效益,，特制定本規(guī)定,。

2．公司財(cái)務(wù)部門的職能是：

1〉認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度，遵守《會(huì)計(jì)法》,、《公司法》及集團(tuán)公司章程,；

2〉建立健全財(cái)務(wù)管理的各種財(cái)務(wù)管理制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃,，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理,，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況,，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律,；

3〉積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益,；

4〉編制信貸計(jì)劃,，積極籌措資金；加強(qiáng)應(yīng)收款管理,，搞好資金回籠,；厲行節(jié)約，合理使用資金,；

5〉合理分配公司收入,，及時(shí)完成需要上繳的稅收及管理費(fèi)用；

6〉及時(shí)報(bào)送各種報(bào)表,，主動(dòng)配合財(cái)政,、稅務(wù)、銀行等有關(guān)部門了解,、檢查財(cái)務(wù)工作,； 7〉辦理公司交給的其他工作。

3．公司財(cái)務(wù)部由經(jīng)理兼總會(huì)計(jì)師,，下設(shè)主管會(huì)計(jì),、會(huì)計(jì)、出納,、記帳員,。

(二)崗位職責(zé)制度：

1．財(cái)務(wù)經(jīng)理兼總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)公司的下列工作：

1〉編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,、信貸計(jì)劃,；擬定資金籌措和使用方案,，開辟財(cái)源，有效的使用資金,；

2〉進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測,、計(jì)劃、控制,、核算,、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消費(fèi),、節(jié)約開支,、提高經(jīng)濟(jì)效益；

3〉建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度,，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,；定期檢查分析公司財(cái)務(wù)收支、成本和利潤的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議,，當(dāng)好參謀助手；

4〉審核公司原始憑證的真實(shí)性,、合法性,、合理性、規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為,；

5〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

2．主管會(huì)計(jì)的工作職責(zé)：

1〉編制和報(bào)送各種報(bào)表；

2〉辦理信貸手續(xù),；

3〉辦理工商,、稅務(wù)、信貸的年檢工作,；

4〉負(fù)責(zé)往來帳款的核對(duì),，及時(shí)收取應(yīng)收帳款；

5〉負(fù)責(zé)公司的發(fā)票管理工作和檔案保管工作,；

6〉當(dāng)好財(cái)務(wù)部經(jīng)理的助手,，完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。

3．財(cái)務(wù)處出納的工作職責(zé)：

1〉認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,；

2〉嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額,，超過部分必須及時(shí)送存銀行，不得坐支現(xiàn)金,，不得白條抵庫,； 3〉嚴(yán)格審核收支憑證,，加強(qiáng)支票管理，嚴(yán)格支票使用手續(xù),；

4〉積極配合銀行做好對(duì)帳,、報(bào)帳工作，及時(shí)編制銀行余額調(diào)節(jié)表,；

5〉配合會(huì)計(jì)做好各種帳務(wù)處理,；

6〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

4．財(cái)務(wù)處記帳員的工作職責(zé)：

1〉認(rèn)真審核記帳憑證的科目運(yùn)用是否恰當(dāng),；

2〉審核所附原始憑證的準(zhǔn)確性,，是否符合有關(guān)規(guī)定，是否有不合法,、不合理的收支憑證,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)處理；

3〉及時(shí)完成帳簿的登記工作,；

4〉打印,、裝訂憑證和帳簿，完成會(huì)計(jì)資料的歸檔工作,；

5〉負(fù)責(zé)有關(guān)帳務(wù)的查詢工作,；

6〉完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

(三)財(cái)務(wù)管理制度：

1．事業(yè)部（分公司）承攬工程必須經(jīng)公司承攬,，一切收入款項(xiàng)必須撥入公司帳戶,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按公司統(tǒng)一規(guī)定分包給事業(yè)部（公司）。分公司實(shí)行獨(dú)立核算,，自負(fù)盈虧,，稅金由公司代扣。

2．各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在任職期間,，應(yīng)實(shí)行抵押或協(xié)議的方式對(duì)項(xiàng)目部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)負(fù)責(zé),，抵押物及協(xié)議由公司根據(jù)具體情況制定，以個(gè)人不動(dòng)產(chǎn)抵押的必須經(jīng)有關(guān)部門登記,、公證,。

3．公司實(shí)行合并報(bào)表及年度審計(jì)，每月27日是公司的結(jié)帳日期,，一年一度的審計(jì)工作由公司統(tǒng)一安排,。

財(cái)務(wù)人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證,，會(huì)計(jì),、出納、記帳員都必須在記帳憑證上簽字,，所購材料物資必須經(jīng)保管員辦理出入庫手續(xù),。

4．財(cái)務(wù)人員應(yīng)對(duì)本公司實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,，對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理,；對(duì)不準(zhǔn)確,、不完整的原始憑證予以退回，要求更正,、補(bǔ)充,。

5．財(cái)務(wù)人員應(yīng)會(huì)同有關(guān)人員定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證帳簿記錄與實(shí)物,、款項(xiàng)相符,。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)寫出書面報(bào)告，并請(qǐng)求查明,，做出處理,。

6．財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或離職，必須與接管人員辦理交接手續(xù),，并有專人監(jiān)交,。

7．公司必須按會(huì)計(jì)制度和稅法規(guī)定提取福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi),、折舊等,，發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、贊助費(fèi),、罰款等按規(guī)定列支,，不得列支成本，超支的招待費(fèi)由本單位自有資金列支,。

8．公司的工資、獎(jiǎng)金按不超過產(chǎn)值25％的工資含量(在稅務(wù)政策不變的前提下)列支成本,，超出部分按稅法規(guī)定繳納所得稅,。

9．未經(jīng)公司同意不得濫發(fā)獎(jiǎng)金，對(duì)發(fā)放的工資,、獎(jiǎng)金按稅務(wù)規(guī)定應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的,，由本公司代扣，個(gè)人負(fù)擔(dān),。

10．各部室（事業(yè)部,、分公司）不得私自設(shè)立帳戶，不得坐支任何收入款項(xiàng),，不得簽發(fā)空頭支票,。

11．公司根據(jù)利潤總額，先彌補(bǔ)前年度虧損,，再按規(guī)定計(jì)提企業(yè)所得稅,，按公司章程規(guī)定提取盈余公積金,、公益金后，再進(jìn)行分配,，其分配方案由各公司總經(jīng)理進(jìn)行擬定,，報(bào)公司總裁審議決定。

12．公司對(duì)各分公司,、事業(yè)部的閑置資金,，在不影響分公司使用的前提下進(jìn)行調(diào)配，需長期使用時(shí),，經(jīng)公司經(jīng)理同意,，辦理借款手續(xù)，實(shí)行有償使用,，使用單位按同期銀行貸款利率計(jì)算并支付利息,。

(四)支票、匯票,、發(fā)票管理制度：

1．公司支票由出納員保管,，支票使用時(shí)必須有“支票領(lǐng)用單”，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字,，然后按批準(zhǔn)金額封頭,，填寫日期、用途,、登記號(hào)碼,，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查。

2．支票使用后憑支票存根,，原始憑證由經(jīng)手人簽字,、會(huì)計(jì)核對(duì)(購置物品由保管員簽字)、負(fù)責(zé)人審批,，填寫金額要無誤,，完成后交出納人員。原領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷,。

3．支票使用后未交回存根,，財(cái)務(wù)人員月底清帳時(shí)憑“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應(yīng)收款，發(fā)工資時(shí)從工資中扣還,，當(dāng)月工資扣還不足,，逐月延扣，直至領(lǐng)用人完成報(bào)帳手續(xù),。

(五)現(xiàn)金管理制度：

l．現(xiàn)金使用范圍：

1〉職工工資,、津貼、獎(jiǎng)金,；

2〉個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬,；

3〉差旅費(fèi),； ，

4〉職工生活費(fèi),；

5〉1000元以下的零星開支,。

2．支付1000元以上款項(xiàng)，應(yīng)以支票或匯票支付,，確需用現(xiàn)金支付的,，應(yīng)經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、主管會(huì)計(jì)審核后支付現(xiàn)金,。

3．公司業(yè)務(wù)人員需支用現(xiàn)金時(shí),，必須填制“現(xiàn)金使用審批單”由總經(jīng)理審批、財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字后支??；使用后由經(jīng)手人簽字，總經(jīng)理核批,，財(cái)務(wù)經(jīng)理審查后入帳,。

4．各項(xiàng)目提取現(xiàn)金時(shí)，必須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填制憑證并簽字后,，由分公司（事業(yè)部）出納到財(cái)務(wù)部辦理取款手續(xù),。

5．一切開支的單據(jù)，必須在三日內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理結(jié)算,，否則一律不給予報(bào)銷,。特殊單據(jù)的費(fèi)用超過三百元，須經(jīng)當(dāng)事人兩人證明方可報(bào)銷,。

6出納員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目,，逐筆記載現(xiàn)金收付。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié),，每日清點(diǎn),，帳款相符。

（六)會(huì)計(jì)檔案管理制度：

1．凡是公司的會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表,、會(huì)計(jì)文件和其它有保存價(jià)值的資料,，均應(yīng)歸檔。當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案,，在會(huì)計(jì)年度終了后,，暫由公司財(cái)務(wù)部保管一年，期滿后,，由財(cái)務(wù)部編制移交清冊,，移交公司檔案室統(tǒng)一保管,。

2．財(cái)務(wù)部和檔案室的財(cái)務(wù)檔案不得攜帶外出，如有特殊需要,，經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，可以提供查閱或者復(fù)印，并辦理登記手續(xù),。查閱或者復(fù)印財(cái)務(wù)檔案的人員不得在會(huì)計(jì)檔案上涂畫,、拆封和抽換。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自翻閱,。

(七)福利報(bào)銷制度：

傳媒公司員工規(guī)章制度篇十五

1,、每天準(zhǔn)時(shí)到公司，(最好能提前20分鐘到公司,，做到風(fēng)雨無阻!)

2,、找開電腦，查看前一天所新增樓盤,，熟悉市場行情,，養(yǎng)成每天背誦樓盤和發(fā)現(xiàn)自己所需要之樓盤。

3,、打開電腦,，隨時(shí)查閱公司"新間公告"、"員工論壇"等欄目,，及時(shí)了解公司業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)同規(guī)章制度,，跟上公司日新月異發(fā)展的步伐。

4,、查看本區(qū)域廣告(包括本公司和外公司)發(fā)現(xiàn)自己客戶所需要的盤,增加成交量進(jìn)而增加業(yè)績(及分類廣告).

5,、本分行或本區(qū)域若有新收的匙盤,堅(jiān)持拿匙看房,日積月累,區(qū)域內(nèi)的所有戶型你都會(huì)了若指掌.

6、每天必須認(rèn)真按質(zhì)清洗十五個(gè)盤源.清洗任何盤源必須與業(yè)主徹底交流,了解真實(shí)情況.

7,、洗盤過程中,了解業(yè)主有換樓的需要,。在業(yè)主未出售前，先行約業(yè)主看房(每周至少一個(gè)),。

8,、下決定每天找尋一個(gè)新客戶(暫時(shí)未需要，但半年內(nèi)會(huì)買的客戶)

9,、嘗試考核本身對(duì)買賣過程中,，稅費(fèi)及各項(xiàng)手續(xù)費(fèi)的計(jì)算方法。

10,、每天必須盡量保證帶兩個(gè)客戶看房,。

11、每天必須即時(shí)跟進(jìn)自己客戶及每天洗十個(gè)公客。

12,、主動(dòng)到公交站或盤源不足的指定目標(biāo)派發(fā)宣傳單張,，爭取客源及盤源。

13,、自行輯錄五個(gè)樓盤,，不停尋找客戶作配對(duì)，機(jī)會(huì)自然大增,。

14,、跟進(jìn)以往經(jīng)自己成交的租盤或賣盤，(租客到期完約否?會(huì)否另覓新居?會(huì)買房否?)做好自己的"客戶回訪"工作,。

15,、跟進(jìn)以往經(jīng)自己租出的樓盤業(yè)主，會(huì)否買多一個(gè)單位作投資(收租)

16,、有時(shí)間到附近交易活躍的社區(qū)兜客,，及地產(chǎn)公司門口拉客，管理制度《中介規(guī)章制度》,。

17,、自己洗盤時(shí)認(rèn)為和自己溝通比較好的業(yè)主多聯(lián)系，加深感情爭取控盤(簽獨(dú)家委托)

18,、晚上是聯(lián)絡(luò)客戶與業(yè)主最佳時(shí)間,，堅(jiān)持在8-9點(diǎn)間跟客戶、業(yè)主溝通,。

19,、業(yè)務(wù)員應(yīng)多了解本市及國內(nèi)房地產(chǎn)之要聞，令本身在這方面的知識(shí)增加,，從而在與業(yè)主及客戶交談的時(shí)更有內(nèi)容,，塑造"專家"形像。

20,、談判過程中,，遇上挫折，是平常不過之事,，并要將問題癥結(jié)之所在記下,，不要重犯。

21,、工作總結(jié)(看房總結(jié)經(jīng)驗(yàn)),，準(zhǔn)備第二天工作計(jì)劃(客與業(yè)主需聯(lián)系) 22、心動(dòng)不如行動(dòng),，心勤不如手勤,，主動(dòng)出擊，才能爭取入息,。

各位同仁：請(qǐng)隨時(shí)隨地將自己的工作與以上"日常工作"進(jìn)行比較,，檢查自己做到了什么，沒做到什么!建議將此"日常工作"摘錄于自己工作薄上,，時(shí)常鞭策自己,，指引自我!長此以往，成功之時(shí)指口可待!