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文化傳媒公司規(guī)章制度 文化傳媒公司規(guī)章制度下載篇一

1目的和依據(jù)

1.1、目的

1.1使公司的薪酬體系和市場接軌,，能夠達(dá)到激發(fā)藝人活力的目標(biāo),；

1.2把藝人個(gè)人業(yè)績和團(tuán)隊(duì)業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益,；

1,3促進(jìn)公司藝人價(jià)值觀念的凝合,，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制；

1.4達(dá)到推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),；

1.5建設(shè)百年基業(yè),，服務(wù)社會，服務(wù)員工的企業(yè),；

1.2,、依據(jù)

依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司所在地的人民政府,，風(fēng)俗習(xí)慣的有關(guān)規(guī)定,，制定本制度；

2適用范圍

本制度適用于公司簽約全職藝人和臨時(shí)服務(wù)藝人,。

3薪酬分配的依據(jù)

薪酬分配主要依據(jù)為藝人才藝,、形象和實(shí)際業(yè)績，以及為公司服務(wù)的時(shí)間,。

4薪酬分配的基本原則

薪酬作為價(jià)值分配形式之一,，應(yīng)遵循競爭性、激勵(lì)性,、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則,。

1、競爭性：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查,，對于和市場水平差距較大的薪酬水平應(yīng)有幅度調(diào)整,，使公司薪酬水平處在強(qiáng)有力的競爭性；

2,、激勵(lì)性：打破工資剛性,，增強(qiáng)工資彈性，通過業(yè)績考核，使藝人的收入與公司業(yè)績和

個(gè)人業(yè)績緊密結(jié)合,，按照多業(yè)績多薪酬的原則,，最大激發(fā)員工的積極性；

3,、公平性：薪酬設(shè)計(jì)最重要的是公平性，建立合理的價(jià)值評價(jià)機(jī)制,，在統(tǒng)一的制度下,，

通過對員工的績效業(yè)績考評員工的最終收入；

4,、經(jīng)濟(jì)性：人力成本的增長與企業(yè)利潤的增長幅度相對應(yīng),，用適當(dāng)工資成本的增加激發(fā)

員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,；

5,、依據(jù)藝人崗位特性和工作特點(diǎn)，對于公司簽約藝人實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度,。

二,、招募培訓(xùn)

2.1招募標(biāo)準(zhǔn)

年齡范圍不限，外表出眾,，有過人才藝,，直播經(jīng)驗(yàn)的明星、藝人,，主播優(yōu)先考慮,。具備良好的個(gè)人素質(zhì)，包括才藝,，演藝,，口才，形象等素質(zhì),，無不良嗜好,，違法記錄。在行業(yè)內(nèi)有特殊才能的人才,，可以不受上述限制,；2.2引入流程

各平臺機(jī)構(gòu)在播主播參加公司面試，填寫基本信息登記表格,，個(gè)人基本才藝展示,，主播素質(zhì)基本考核包括：唱歌、舞蹈,、即興表演,，服裝搭配技巧，美妝心得分享等形式，每項(xiàng)考核項(xiàng)目根據(jù)主播個(gè)人情況來定,，單項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)滿分100,，綜合評分高的擇優(yōu)錄取，參與后期的培訓(xùn)與簽約,。有特殊才藝或才能的人員,，需提前上報(bào)其作品，經(jīng)過認(rèn)定后單獨(dú)面試,，可以作為特殊渠道人才引入,；

2.3培訓(xùn)簽約

2.3.1錄取藝人、主播必須參加公司為期一周的培訓(xùn)課程,，課程內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn),，藝人才藝培訓(xùn)，服裝搭配,，美妝技能,，產(chǎn)品內(nèi)容培訓(xùn)，演講發(fā)言等課程,。培訓(xùn)課程依據(jù)不同的發(fā)展需求,，以公司為準(zhǔn)，每個(gè)月必須參與至少公司指定地點(diǎn)與時(shí)間的培訓(xùn)課程,；

2.3.2在完整通過培訓(xùn)之后,，通過公司考核的藝人，主播參加簽約,，考核標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)培訓(xùn)人員制定的考評制度進(jìn)行,；

2.3.3培訓(xùn)期間享受公司正式藝人、主播待遇,，給以餐費(fèi)補(bǔ)貼和交通費(fèi)補(bǔ)貼,；

2.3.4其他

2.3.4.1針對明星、優(yōu)質(zhì)主播,，特殊才藝人員,，在雙方達(dá)成共識的前提下，經(jīng)過企業(yè)文化的培訓(xùn)后,，可直接參與簽約,。

2.3.4.2簽約明星、優(yōu)質(zhì)主播,，必須完成公司規(guī)定的指標(biāo)或要求（根據(jù)個(gè)人情況雙方議定）,，包括直播時(shí)長，業(yè)績指標(biāo)等,。

2.3.4.3普通藝人經(jīng)過公司培訓(xùn)后,，簽訂為期一年的服務(wù)合同,，提前解除合同，按照服務(wù)時(shí)間扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用,。

三,、管理制度

3.1、簽到制度

公司員工一律實(shí)行上下班簽到制,。上班時(shí)間已到而未簽到者視為遲到,；提前下班離崗視為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自離開崗位,，員工上下班考勤記錄作為公司業(yè)績考評的組成部分,；

3.2公司下列人員可以不參與簽到制度

3.2.1以業(yè)績?yōu)楣べY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)人員，但與公司其他相關(guān)工作人員配合時(shí),，應(yīng)該遵守彼此之間的約定,，不能按照約定到達(dá)者,，扣除相應(yīng)費(fèi)用,；

3.2.2員工出差填寫《出差申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后,，交人事部門存檔,；

3.2.3因故請假，經(jīng)核準(zhǔn),；臨時(shí)請假,，事后說明理由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),。

3.3請假制度

主播藝人請假應(yīng)提前告知公司主管領(lǐng)導(dǎo),，交人事部門備案；突發(fā)疾病,，事假者,，向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；病假需提供醫(yī)生診斷證明,?；榧贋槠?天，需提供相關(guān)證明文件,；

3.4放假制度

3.4.1,、主播藝人應(yīng)遵守與公司簽訂的工作時(shí)間。

3.4.2,、主播藝人可以按照個(gè)人時(shí)間確定主播時(shí)間,，需與公司其他員工配合，提前報(bào)備公司人事部門,，相應(yīng)工作人員進(jìn)行配合,。工作時(shí)間由主播藝人進(jìn)行簽單證明,，相應(yīng)時(shí)間計(jì)入月工作時(shí)間內(nèi)，可以作為調(diào)休或加班處理,。 3.5曠工制度

主播藝人應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,，不能按時(shí)到達(dá)工作崗位應(yīng)提前告知主管領(lǐng)導(dǎo)，不能提前告知者,，按照公司制度進(jìn)行獎懲,；

四、工資模式

4.1高保底低提成（主播需要和公司簽訂一年以上合同）

4.1.1每月保底2000,，主播每天直播6小時(shí),。平臺扣點(diǎn)后主播收益超出保底情況下，主播分點(diǎn)后收益的70%,，公司分點(diǎn)后收益的30%,；

4.1.2每月保底3000，主播每天直播6小時(shí),。平臺扣點(diǎn)后主播收益超出保底情況下,，主播分點(diǎn)后收益的60%，公司分點(diǎn)后收益的40%,；

4.1.3每月保底4000,，主播每天直播6小時(shí)。平臺扣點(diǎn)后主播收益超出保底情況下,，主播分點(diǎn)后收益的50%,，公司分點(diǎn)后收益的50%；

4.2無保底高提成

無保底情況下,，主播每天直播6小時(shí),。若主播完成每月一萬五千元任務(wù)，平臺扣點(diǎn)后主播收益超出保底情況下,，主播分點(diǎn)后收益的80%,，公司分點(diǎn)后收益的20%；若主播未完成每月一萬五千元任務(wù),，平臺扣點(diǎn)后主播收益超出保底情況下,，主播分點(diǎn)后收益的70%，公司分點(diǎn)后收益的30%,；

4.3保底與時(shí)長結(jié)合提成

每月保底2000元,，平臺扣點(diǎn)后主播收益超出保底情況下，主播分點(diǎn)后收益的70%,，公司分點(diǎn)后收益的30%,；在以平臺每人每天直播6小時(shí)的基礎(chǔ)上，每人每天多出一小時(shí),，保底增加15元每小時(shí),，超過30小時(shí)后,，每小時(shí)按17元計(jì)算。

4.4以上所有細(xì)則待遇必須保證再線直播時(shí)間,，若未達(dá)到在線時(shí)長,，每少一小時(shí)，扣除50元整,。

4.5知名藝人另行與公司協(xié)商確定主播時(shí)長和主播費(fèi)用計(jì)算,。

五、薪資支付

6.1計(jì)薪周期為當(dāng)月的26日起,，至次月的25日為一個(gè)自然月工資,，在下一個(gè)月的15日之前發(fā)放給主播人員；

6.2遇有節(jié)假日,，工資在節(jié)假日前進(jìn)行發(fā)放完結(jié),。

六、離職工資結(jié)算

7.1離職申請必須提前一個(gè)月遞交書面報(bào)告,，并詳細(xì)填寫《員工離職通知書》,；

7.2離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)，由公司指定接替人員接收,。移交工作應(yīng)在部門主管監(jiān)督下進(jìn)行

文化傳媒公司規(guī)章制度 文化傳媒公司規(guī)章制度下載篇二

（一）員工招聘原則

1,、公開,、公正原則,。

公開、公正的原則是保證引進(jìn)人才質(zhì)量的前提條件,。在招聘工作中,，必須做到計(jì)劃公開，崗位公開,，要求公開,，考核和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公正。

2,、平等,、競爭原則

擇業(yè)面前人人平等，必須杜絕因?yàn)榈赜?、民族,、單位、學(xué)派等不同而帶來的歧視現(xiàn)象,?？己诉^程中引入競爭機(jī)制，原則上每個(gè)崗位應(yīng)有三人以上的應(yīng)聘者,。

3,、回避原則

公司允許員工向公司推薦人才（親屬除外）,，但應(yīng)遵循回避原則，面試考核人員不應(yīng)與應(yīng)聘人有特殊關(guān)系,。如果遇有同學(xué),、朋友等來應(yīng)聘，面試考核人員應(yīng)主動回避,。保證被推薦人和其他應(yīng)聘者在同等標(biāo)準(zhǔn)下接受考核,。

4、保密原則

招聘考核人員必須注意自身言行,，嚴(yán)守公司機(jī)密,。在招聘過程中，妥善保管公司有關(guān)資料文件,。另一方面,，招聘考核人員還應(yīng)為應(yīng)聘者嚴(yán)格保密，不準(zhǔn)將應(yīng)聘者情況隨意透露給他人,。

（二）招聘主管部門

人事經(jīng)理為招聘工作的負(fù)責(zé)人,，辦公室為公司聘工作的職能部門。

（三）招聘申請

1,、公司各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,、工作需要及人員使用狀況，填寫員工招聘申請表,，報(bào)辦公室,。

2、辦公室根據(jù)各部門匯總情況,，提出公司招聘計(jì)劃,，報(bào)公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事批準(zhǔn),。

（四）招聘程序

1,、由人事經(jīng)理組織招聘組負(fù)責(zé)對人員進(jìn)行篩選，至少由二人組成,。

2,、初選：辦公室對應(yīng)聘材料通覽后，挑選基本條件合格者,，發(fā)出面試通知,。

3、面試：由人事經(jīng)理組織評審委員對所有參與面試人員進(jìn)行初步考核,，填寫面試記錄表,。考核其基本素質(zhì),、品質(zhì)等,。主要考核內(nèi)容包括：個(gè)人修養(yǎng),、工作責(zé)任心及敬業(yè)精神、工作穩(wěn)定性,、工作環(huán)境的適應(yīng)性,、分析判斷能力等。

4,、復(fù)試：由部門總經(jīng)理,、公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事對初步考核合格者進(jìn)行復(fù)試,。

5,、實(shí)習(xí)：由辦公室安排所有復(fù)試合格人員按專業(yè)分別到各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行1―2周的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)結(jié)束后,，實(shí)習(xí)人員提交實(shí)習(xí)報(bào)告,，辦公室征求該部門各位成員的反映后提交一份評估報(bào)告，兩份報(bào)告交總經(jīng)理和辦公室作為是否錄用的參考,，并由辦公室向其原所在單位,、院校了解情況。

6,、錄用：綜合考慮用人部門的考核結(jié)果等,，經(jīng)公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事簽字批準(zhǔn)后,，對合格者發(fā)送錄用通知單,。

（五）錄用

1、發(fā)出錄用通知,。

2,、應(yīng)聘者接到錄用通知后,，到指定醫(yī)院體檢,。如查出有嚴(yán)重疾病，取消錄用資格,。

3,、應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到,，可取消錄用資格,。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。

（六）試用及正式錄用

1,、新進(jìn)員工攜錄用通知書和其它人事檔案材料等到辦公室報(bào)到,，按辦公室指定到用人部門報(bào)到，開始一至六個(gè)月的試用期,，簽定勞動合同,。特聘人員經(jīng)總經(jīng)理審批可不實(shí)行試用期,。

2、員工試用期滿,，由本人提交轉(zhuǎn)正申請,，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人審查并簽署具體意見后送辦公室匯總，上報(bào)總經(jīng)理審批,。簽定正式的勞動合同,，合同最低年限視員工崗位職務(wù)等因素而定，一般員工為一年一簽,、管理人員可三年一簽,。所有勞動合同須經(jīng)公司總經(jīng)理或法定代表人簽字后方可正式生效。公司按規(guī)定為員工辦（理）社會保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),。離退休人員和在其他單位享有社會保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的員工可不辦（理）,。

（七）勞動合同解除

1、公司因下列原因,，可對有關(guān)員工解除勞動合同：

（1）員工因本人業(yè)務(wù),、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任工作要求,；

（2）員工因違反國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度,；

（3）員工因勞動合同趨于屆滿；

（4）員工在勞動合同期內(nèi)提出辭職,；

（5）雙方簽訂的勞動合同規(guī)定的解除勞動合同的條款,。

2、或公司提出解除勞動合同,，必須于離職前30日書面提出并簽收確認(rèn),。

3、員工辭職時(shí),，應(yīng)向其所在部門提交書面申請,，經(jīng)所在部門和人事經(jīng)理簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，開始辦（理）辭職手續(xù),。

4、離職人員應(yīng)在一周內(nèi)交還所有公司物品,，結(jié)清帳務(wù),，辦好工作交接手續(xù)：

（1）向所在部門就自己的工作近況、詳細(xì)客戶檔案（包括國外,、國內(nèi)客戶）,、所有業(yè)務(wù)情況、接手的所有單證和財(cái)務(wù)票據(jù)、公司紙質(zhì)方案文件和電腦內(nèi)的方案文件等,，制成一份書面的交接清單,，由離職人員、公司指派的交接人員和部門經(jīng)理三方做完整的交接工作,，并在交接清單上簽名確認(rèn),。

（2）辭職者除私人物品外，不得帶走屬于公司的任何東西,，包括員工手冊,、工作筆記、公司的文件資料書籍等,，還有公司發(fā)放的其它辦公用品：如電腦,、通訊工具、計(jì)算器,、名片等,，以及辦公桌、文件柜和公司大門等的鑰匙,。所有公司物品交辦公室簽收,。

（3）財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)清點(diǎn)離職人員的所有財(cái)務(wù)款項(xiàng)，離職人員必須還清所有支款欠款等,。完成本條（1）到（3）以后,，結(jié)算離職人員應(yīng)得的工資款項(xiàng)，出具結(jié)算證明,。

（4）所有交接清單和證明等必須附在離職申請表后面作為離職手續(xù)齊全的憑證,。

5、涉密崗位員工辭職,，必須作出書面承諾,，保證不對外泄露公司技術(shù)秘密及商業(yè)機(jī)密。

6,、人事經(jīng)理審核其離職手續(xù)齊全后,，正式允許其離開，并結(jié)算離職人員應(yīng)得的工資款項(xiàng),。

7,、員工不按規(guī)定離職或辦（理）離職手續(xù)的，視為員工違約,，公司有權(quán)要求員工賠償公司的損失，賠償金額參照合同條款執(zhí)行,。

（八）外聘人員

1,、外聘人員與公司不發(fā)生任何意義上的勞動關(guān)系，均為公司合作伙伴。外聘人員均需填寫登記表由其本人簽字確認(rèn),，由辦公室存檔,。外聘人員對其自身行為、安全負(fù)責(zé),，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任,。

2、公司顧問,、藝術(shù)顧問,、獨(dú)立董事等由公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事負(fù)責(zé)聘請,。

3,、其他外聘人員按公司業(yè)務(wù)分工由各部門報(bào)請公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事批準(zhǔn),，由辦公室負(fù)責(zé)辦（理）工作合作關(guān)系手續(xù),。

文化傳媒公司規(guī)章制度 文化傳媒公司規(guī)章制度下載篇三

為借助新媒體的強(qiáng)大傳播力與影響力，加強(qiáng)對外宣傳,，弘揚(yáng)文化,，提升服務(wù)能力，推動我市“文化名市”戰(zhàn)略實(shí)施及文化大發(fā)展,、大繁榮,，我局決定建設(shè)《文化》公共文化服務(wù)網(wǎng)站及微信公眾平臺。為切實(shí)做好網(wǎng)站及微信公眾平臺宣傳互動與信息報(bào)送工作,，特制定本制度,。

一、新媒體信息工作組織機(jī)構(gòu)

組長：市文廣局黨組成員,、副局長

副組長：市文廣局黨組成員,、廣播電視臺臺長

成員：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管文化體育廣播影視工作領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文體廣電中心主任,、局屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室主任由產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科科長同志兼任。

二,、完善信息工作制度

1,、信息報(bào)送制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局屬單位,、科室要明確1名信息工作人員，從事具體信息收集,、篩選,、加工、校對、上報(bào)工作,，按照信息報(bào)送要求,，保質(zhì)保量按時(shí)完成報(bào)送任務(wù)，并做好《文化》網(wǎng)站及微信公眾平臺所發(fā)信息的轉(zhuǎn)發(fā),、推廣,、宣傳。

2,、信息審核制度,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位,、科室要實(shí)行嚴(yán)格的信息審核責(zé)任制,，報(bào)送的信息必須經(jīng)本單位、科室責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,，上報(bào)發(fā)送至文化網(wǎng)站群qq:xxxxx,，或郵箱xxxxx@，經(jīng)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科再次審核后上傳誠信網(wǎng)絡(luò)公司,。

3,、信息采用轉(zhuǎn)發(fā)通報(bào)制度。產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科要做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局屬單位,、科室的信息采用及轉(zhuǎn)發(fā)情況的統(tǒng)計(jì)工作，每季度下發(fā)信息采用,、轉(zhuǎn)發(fā)情況通報(bào)1次,，每半年和年終總結(jié)通報(bào)1次。信息任務(wù)完成情況納入年度目標(biāo)管理考核,。

三,、提高信息報(bào)送質(zhì)量

（一）信息報(bào)送數(shù)量

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位,、科室每周報(bào)送圖文信息不少于2條,，每月報(bào)送信息不少于8條。

（二）信息報(bào)送內(nèi)容

1,、反映市文化體育廣播事業(yè)發(fā)展,、公共文化服務(wù)的政策導(dǎo)向、實(shí)時(shí)資訊等,；

2,、反映市大文化工作范疇中的新動態(tài)、新成績,，主要包括公共文化設(shè)施建設(shè),、文體活動開展,、文化人才培養(yǎng),、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、物質(zhì)與非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查保護(hù)、文化市場執(zhí)法等方面,；

3,、反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位,、科室階段性重點(diǎn)工作,、取得成效等；

4,、圍繞文體活動開展,，同步策劃、組織,、開展網(wǎng)絡(luò)文體賽事,、活動，并做好活動的推廣營銷,；

5,、與市大文化有關(guān)的其他宣傳內(nèi)容。

（三）工作要求

1,、要注重研究新媒體的信息要求,，上報(bào)信息要求主題鮮明，文題相符,，言簡意賅,，文字簡練，數(shù)據(jù)詳實(shí),，圖文并茂,。務(wù)必注明作者姓名、工作單位,、聯(lián)系方式（電話,、qq）等。

2,、上報(bào)信息要著重報(bào)送帶有傾向性,、突出性、普遍性的重要工作,，要多反映工作中的新情況,、新問題、新思路,、新舉措,、新經(jīng)驗(yàn),。

3、上報(bào)信息必須為正面信息,，積極傳遞正能量,，堅(jiān)決杜絕有可能給市、文廣系統(tǒng)帶來負(fù)面影響的有害信息,，否則嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。所報(bào)信息內(nèi)容要杜絕假、大,、空,，注重真實(shí)性、時(shí)效性,，突出新,、快、實(shí),、精特點(diǎn),。

4、統(tǒng)一以電子版形式報(bào)送信息,，文字信息使用word2003以上版本,，圖片使用jpg格式，視頻使用法律flv格式,，動態(tài)信息字?jǐn)?shù)一般控制在300字以內(nèi),，綜合信息控制在500字以內(nèi)，

5,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局屬各單位、科室人員及全市文化宣傳員要“關(guān)注”《文化》微信公眾平臺,，并及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)所有信息,，每人每月不少于10條。

文化傳媒公司規(guī)章制度 文化傳媒公司規(guī)章制度下載篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)司法行政系統(tǒng)新媒體運(yùn)用推廣并提高信息質(zhì)量,，及時(shí)了解,、掌握和上報(bào)全縣司法行政工作進(jìn)展情況，宣傳全縣司法行政工作最新動態(tài),，客觀反映全縣司法行政工作成就,，結(jié)合實(shí)際制定本制度。

一,、總體要求

1,、堅(jiān)持實(shí)事求是。編寫信息一定要全面,，堅(jiān)持全方位,、多領(lǐng)域,、多角度地提供具體內(nèi)容，客觀反映事情的本來面目,，確保信息的完整性和客觀性,。

2、強(qiáng)化效率意識,。發(fā)布信息的一個(gè)最大特點(diǎn)就是時(shí)效性,，要樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念,，當(dāng)日信息當(dāng)日報(bào)送,，做到快速撰稿、快速發(fā)布,。

3,、樹立精品意識。在挖掘和收集信息內(nèi)容上下功夫,、出實(shí)招,，力求信息要突出中心、抓住重點(diǎn),、關(guān)注熱點(diǎn),、反映難點(diǎn)，同時(shí)要確保信息文字表達(dá)的準(zhǔn)確性,、精練性,。

4、落實(shí)責(zé)任意識,。各處,、所、中心要確定專門人員負(fù)責(zé),，挑選政治素質(zhì)過硬,、新聞意識敏感、文字表達(dá)能力強(qiáng),、手機(jī)網(wǎng)絡(luò)操作熟練的人員擔(dān)任新媒體維護(hù)員和信息報(bào)送員,，切實(shí)將司法行政工作宣傳到位。

二,、新媒體及信息報(bào)送說明

（一）“法潤永寧”及各司法所微信平臺

各處,、所、中心要積極收集推送素材,，注重時(shí)效性,、創(chuàng)新性，加強(qiáng)微信用戶關(guān)注率,。推送內(nèi)容要緊扣時(shí)代主題,、內(nèi)容多樣,，同時(shí)要結(jié)合本職工作，多角度反映司法行政工作,。每期推送內(nèi)容要標(biāo)明文章來源,、責(zé)任編輯?！胺櫽缹帯蓖扑蜁r(shí)間為每周一,、三、五,，各司法所微信公眾號每月推送不少于2期,。

（二）“今日頭條”、政府公眾網(wǎng)及區(qū)市各媒體信息推送

各處,、所,、中心信息經(jīng)負(fù)責(zé)人審核把關(guān)后自行發(fā)送至“今日頭條”、政府公眾網(wǎng)及區(qū)市各媒體,，各業(yè)務(wù)專干負(fù)責(zé)匯總各口信息情況,，并于每月28日前將匯總信息及媒體采用情況發(fā)至法宣中心（被報(bào)紙采用請?zhí)峁┰Ｐ畔⒈仨氉⒚髯迦?、審核人,，信息質(zhì)量較差將不記入每月信息任務(wù)，延期報(bào)送的信息將不予統(tǒng)計(jì),。

（三）現(xiàn)場云,、“和美永寧”客戶端

各處、所,、中心要及時(shí)將業(yè)務(wù)工作通過現(xiàn)場云及“和美永寧”客戶端發(fā)布,，客戶端發(fā)布需要配圖片或視頻。一個(gè)圖文報(bào)道可以插入4—5張圖片,，拍攝視頻需要打開自動旋轉(zhuǎn),、進(jìn)行橫屏拍攝,，設(shè)置比例為16:9,，不能改變方向,。上傳圖片及文字要保證質(zhì)量,，發(fā)布后要及時(shí)聯(lián)系電視臺編輯進(jìn)行審核。

三,、報(bào)送任務(wù)和考核

局機(jī)關(guān)每人每月至少報(bào)送2篇信息,，各司法所、調(diào)解中心每月至少報(bào)送4篇，公共法律服務(wù)中心每月至少報(bào)送2篇。法宣中心負(fù)責(zé)信息的統(tǒng)計(jì),、匯總，按季度進(jìn)行通報(bào),，獎罰按每月匯總后兌現(xiàn)。

被縣級媒體（現(xiàn)場云,、和美永寧、政府公眾網(wǎng)、五創(chuàng)快訊,、政法綜治信息等）采用一篇獎勵(lì)20元,，被市級媒體（銀川市司法局網(wǎng)、銀川微普法,、今日頭條等）采用1篇獎勵(lì)50元,，被區(qū)級媒體（寧夏法制報(bào)、寧夏新聞網(wǎng),、寧夏法治微信公眾號等）采用1篇獎勵(lì)80元,，被國家級媒體采用1篇獎勵(lì)150元,。如多級采用，以最高獎勵(lì)為標(biāo)準(zhǔn)。對完不成信息報(bào)送任務(wù)的，每少報(bào)送1篇信息罰20元,。

信息完成情況與年底的業(yè)務(wù)考核相掛構(gòu),，并將信息報(bào)送工作作為年度評先選優(yōu)的依據(jù)之一。

文化傳媒公司規(guī)章制度 文化傳媒公司規(guī)章制度下載篇五

為加強(qiáng)扶貧系統(tǒng)信息報(bào)送工作，準(zhǔn)確,、及時(shí),、全面報(bào)送脫貧攻堅(jiān)進(jìn)展信息,，推動信息工作的規(guī)范化、制度化建設(shè),，特制定本制度,。

一,、信息報(bào)送的管理

綜合科負(fù)責(zé)信息工作的管理，建立和制訂信息工作計(jì)劃，做好信息的采集,、篩選,、編排和發(fā)送。各科室負(fù)責(zé)重點(diǎn)收集本條線上的工作信息,，落實(shí)信息員，及時(shí)向綜合科報(bào)送書面信息,，重要信息做到不遲報(bào),、不誤報(bào)、不漏報(bào),。

向上級,、以及其他有關(guān)平行部門報(bào)送的政務(wù)信息，統(tǒng)一歸口綜合科報(bào)送管理,。未經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，其他科室不得以州扶貧辦名義自行報(bào)送信息。如系專項(xiàng)工作所需，須經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報(bào)送,，所報(bào)信息交綜合科存檔備案,。州直屬各單位向上級單位和領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送的信息，應(yīng)主要限于業(yè)務(wù)工作進(jìn)展的動態(tài),，不得夾帶請示類事項(xiàng),。

二、信息采集的范圍

（一） 國家,、省,、州重要工作部署的實(shí)施落實(shí)情況。

（二） 脫貧攻堅(jiān)重要工作進(jìn)展情況及在體制改革中存在的問題以及所采取的措施和建議等,；對脫貧攻堅(jiān)工作有參考價(jià)值的專題研究材料和綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),。

（三） 工作中的新思路、新舉措以及取得的工作成績和經(jīng)驗(yàn),。

（四） 調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的重要情況,、工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn),、傾向性,、苗頭性問題及措施、建議,。

（五） 各條線,、各直屬單位發(fā)生的重要情況，舉辦的重要會議,、大型活動,，上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工作、現(xiàn)場辦公,、調(diào)查研究時(shí)所作的重要指示等,。

（六） 需要報(bào)知的其他重要信息。

三,、信息報(bào)送要求

（一） 信息報(bào)送要求簡潔精練,。信息內(nèi)容要緊緊圍繞我委的中心工作和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,，避免報(bào)送內(nèi)容一般化的信息,。

（二） 報(bào)送信息要突出新、快,、實(shí),、精的特點(diǎn)。即信息（要有新情況,、新內(nèi)容,，）內(nèi)容真實(shí)，題材新穎,，傳送快捷,，文字精練,。重大事件、重要情況須在第一時(shí)間內(nèi)緊急報(bào)送,。

四、信息報(bào)送的程序

（一） 各科室報(bào)送的信息,，將文稿通過書面或電子文檔通過內(nèi)網(wǎng)發(fā)至綜合科。

（二） 綜合科負(fù)責(zé)對各科室、相關(guān)單位提供的信息進(jìn)行加工,、梳理和編排,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后按規(guī)定發(fā)布,；對于需報(bào)送上級機(jī)關(guān)的重大信息,，一律由綜合科審核（后），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后方可上報(bào),。

五,、定期報(bào)送信息

（一） 各業(yè)務(wù)科室要定期報(bào)送信息,，確保質(zhì)量，每月原則不得少于3篇，全年不少于30篇,，綜合科將在根據(jù)情況向電視臺、電臺,、報(bào)社等媒體投稿,，并在單位門戶網(wǎng)站上發(fā)布。

（二） 對外召開的新聞（信息）發(fā)布會,，由辦主要領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)分管領(lǐng)導(dǎo)召集,。新聞（信息）發(fā)布會充分做好與公眾媒體間的溝通協(xié)調(diào)，涉及重大,、敏感,、熱點(diǎn)信息由辦領(lǐng)導(dǎo)或新聞發(fā)言人負(fù)責(zé)對外發(fā)布。

（三） 各科室要增強(qiáng)做好敏感輿情快速反饋及督促整改工作的責(zé)任感和自覺性,，提高正確回應(yīng)公眾輿論監(jiān)督的能力,。