為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導思想,、主要目標,、工作重點、實施步驟,、政策措施,、具體要求等項目。那么方案應該怎么制定才合適呢,？以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了,，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)員工工會活動方案策劃篇一

為落實區(qū)總對非公企業(yè)工會規(guī)范化建設的要求,。20xx年對張江園區(qū)的重點企業(yè)工會開展規(guī)范化建設考評活動，以培育選樹不同行業(yè),、不同性質的示范單位，來推進非公企業(yè)工會的規(guī)范化建設。

六大區(qū)域重點企業(yè)工會

4月—12月,。

（一）、綜合考評內容：

（二）,、單項考評內容：

1、簽訂集體合同類,。主要考評工會是否能夠和資方代表進行集體談判；能否按時簽訂集體合同,、工資集體協商協議,、女職工特殊保護合同和職業(yè)病防治專項集體合同,。負責人為高超,。

2,、勞動關系協調委員會類,。主要考評企業(yè)是否成立勞動關系協調委員會,；遇到勞資糾紛時能否進行有效調解和信息及時上報,。負責人為黃臣,、高超。

3,、青年交友活動類。主要考評企業(yè)是否有紅娘志愿者,；紅娘是否能夠建有本企業(yè)的單身青年數據庫,；是否能夠組織“相約星期五”交友活動,；平常是否能夠參加單身青年或其他紅娘之間的線上線下交流活動,；是否有成功牽手的案例,。負責人為黃臣、瞿蕾,。

4、信息員宣傳類,。主要考評企業(yè)是否有信息員；能否向工會網站,、工會微博,、微信提供信息；能否在工會網站和微博,、微信上和大家進行互動,。負責人為唐宇峰,。

5、微公益活動類。主要考評是否能夠積極參與該項活動（信息員是否參與微博的轉發(fā)和評論）,；是否能夠提供微夢想以及能否為職工實現微夢想提供幫助。負責人為陸鈺,。

6、勞動競賽類,。主要考評是否能夠參加“科技創(chuàng)新”評比活動,、是否參加“創(chuàng)新達人賽”活動；本企業(yè)是否組織形式多樣的各種勞動競賽活動,。負責人為高超,、黃臣。

7,、文體活動類。主要考評工會是否組織員工喜歡的文體活動,；是否積極參加園區(qū)、新區(qū)組織的各種文體活動,；是否能夠承擔區(qū)域性的一些文體活動。負責人為邢向陽,。

8、財務審計工作類：主要考評工會經費收支情況,，包括會費收入,、撥交經費收入；工會經費支出情況,，包括職工活動支出,、維權支出、業(yè)務支出,、行政支出,、其他支出等；工會經費的上交經費情況和工會經費的預算,、決算執(zhí)行情況,。負責人為瞿蕾,。

9、企業(yè)工會創(chuàng)新工作類,。主要考評工會圍繞著“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”工作宗旨,，進行的工作創(chuàng)新。負責人為朱曉明,。

（一）綜合考評：

1、4月發(fā)出評選活動通知,，布置考評活動方案,。

2、7月份進行年中考評打分,?？荚u情況進行工會內部通報，并在工會網站,、微博,、微信上公布,，對成績突出的給予獎勵,。

3,、12月份進行年終考核評分。運用企業(yè)工會自評和上級工會考評相結合的方法進行綜合考核評分,，考評結果以通報的形式發(fā)布,，并在網站,、微博,、微信上公布成績和獎勵名單,。

（二）單項考核

1、對青年交友活動類,、信息員宣傳類,，分別設立詳細的打分細則，根據實際情況逐項進行評分,，每季度考評通報一次,。

2、簽訂集體合同類,、勞動關系協調委員會類、勞動競賽類,、微公益活動類、文體活動類,、財務審計工作類、企業(yè)工會創(chuàng)新工作類,，年底11月份考評通報一次。

3,、各項考評成績，均公開公布在工會網站,、微博,、微信上,。

（一）綜合考評獎項設置

根據年度綜合評定總分值進行排名,，對各企業(yè)工會,、工會主席進行年中,、年終物質獎勵。

1,、單項獎：

（1）組織建設規(guī)范獎10家

（2）維權服務規(guī)范獎10家

（3）文化引領規(guī)范獎10家

（4）促進企業(yè)規(guī)范獎10家

（5）經費管理規(guī)范獎10家

2,、綜合獎：評出“規(guī)范化建設先進單位”10家

（二）單項重點工作考核

1、根據青年交友活動類,、信息員宣傳類單項打分結果,，對各企業(yè)工會進行排名通報,。

2、年終根據季度通報情況，評定10家“信息工作先進單位”,，10名“先進信息員”、“十佳紅娘志愿者”,。

3、對每季度和年底其他單項通報的先進單位,，給予具體負責人一定的物質獎勵,。

1,、各企業(yè)工會應重視規(guī)范化考評活動,，在工會委員會內部應該統(tǒng)一思想,，明確分工,。

2、各項具體工作應落實到具體的人員,，并交代注意事項，明確職責,。

3、對參與活動的具體人員,，企業(yè)工會應給予精神和物質獎勵,。

企業(yè)員工工會活動方案策劃篇二

xx年2月-3月，成立xx公司工會,，在地區(qū)工會進行注冊,，并掛牌運行。

(一)工會在公司發(fā)展中的作用

私營公司建立工會組織,，這對于建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,，維護職工合法權益至關重要,。

1,、有效合理的溝通渠道

溝通是員工參與管理重要途徑,，公司要取得長遠的發(fā)展必須由所有的利益相關者共同治理,。員工也是也是的利益相關者，公司經營的好壞直接關系到員工的切身利益,。因此,，為了維護自身的利益，員工也應該參與公司的管理,。而員工對企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進行溝通,，向管理層提出建議。由于員工自身素質的制約,，員工的意見并非都是合理的,，需要一個組織對員工的.提議進行收集和整理，這個組織就是工會,。

2,、勞資關系的協調

工會作用的核心就是維護職工的合法權益,，協調勞動關系。工會對本公司執(zhí)行國家,、地方以及公司頒布的有關勞動管理,、職工獎懲、工資福利,、勞動安全衛(wèi)生,、社會保險等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督,。對違反法律,、法規(guī)有關規(guī)定的,，工會有權要求公司在一定的時間內糾正，對處理不當的,，工會有權要求重新處理,，必要時工會可以向有關部門反映。同時工會應當支持公司的合法生產經營,，教育職工認真履行勞動合同,，完成生產和工作任務,。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果,。

3,、推動公司的企業(yè)文化建設

眾所周知，企業(yè)文化建設在公司的發(fā)展中有著重要的作用,，工會協助公司對職工進行職業(yè)道德教育,，組織職工學習科學文化知識，開展職業(yè)技術培訓和崗位培訓,，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動,，活躍職工的文化生活，推動了公司企業(yè)文化建設工作,。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發(fā)展發(fā)現人才，推薦人才,。

4,、關愛員工

為了體現公司的員工的關心,，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮,，退休職工的探望,，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等,。通過這些工作，給員工一個家的感覺,，有助于提高員工對公司的感情,，并將其轉換為工作的動力,。

工會作為職工群眾自愿結合的組織,，不僅代表和維護職工的具體利益,，而且作為公司的一個組成部門,，有責任調動職工的積極性和責任感,，為公司的發(fā)展貢獻力量,。簡而言之,，工會組織的目的就是：維護職工合法權益,，共謀企業(yè)健康發(fā)展

1,、工會經費,，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用,。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項,，其中2%工會經費是經費的最主要來源,。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規(guī)取得的,，它的來源的合法性受國家法律保護,，任何組織和個人不得干涉。(此部分公司已上繳,，按照地區(qū)工會規(guī)定上繳部分在建立工會后會返還經費,，比例按照地區(qū)工會要求進行返還),。

2、建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會)

目前結合公司職工工資管理制度,，建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法,，會員每月應交納的定額如下：

1、公司領導及部門領導正職(包括項目)：10 元/月

2,、部門領導副職(包括項目)：8元/月

3,、一般職工： 5 元/月

4、 特殊人員可免交會費(如：家庭貧困,、離退休人員等)

1,、根據公司實際，組織開展開展生活生產競賽活動,，活動實施方案包括：

1,、賽成本，降消耗;

2,、賽產量,，奪第一;

3,、賽質量，創(chuàng)優(yōu)質;

4,、賽安全,，零事故;

5、賽紀律,，爭先鋒;

6,、賽精神，比貢獻等為主題的勞動競賽活動,，大力提升企業(yè)精神文明建設水平(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商),。

2、對于為企業(yè)做出貢獻,、民族團結工作表現突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動,，對員工家庭生活進行適當補貼(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商),。

3、重大節(jié)日(例“勞動節(jié)”“國慶節(jié)”“肉孜節(jié)”“庫爾邦節(jié)”“春節(jié)”“建廠日”等)可開展員工集體活動或發(fā)放補貼獎勵等活動(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商),。

4,、其他活動事項可由公司與工會協商后進行，對于工會費用使用方面做到合理,、公開,、透明。

在成立xx公司工會后,，工會應在搞好面上工作的同時,，切實增強“爭先、領先,、率先”意識,，找準工作的著力點和突破口，創(chuàng)新思路,，大膽實踐,，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是：

1,、加強職工干部思想學習,，企業(yè)文化的深度學習，加強職工干部的企業(yè)文化認同感教育;

2,、組織學習好地區(qū)工會,、阿克蘇紡織工業(yè)城下發(fā)的文件精神;

3、組織開展好企業(yè)員工業(yè)余生活活動,，做到比生產,、比技能,、比安全的生產氛圍中;

4、深入了解企業(yè)員工生產生活中困難,，針對困難制定解決方案;

5,、協助企業(yè)做好員工安全生產生活問題，避免企業(yè)生產事故及生活矛盾產生;

6,、協助企業(yè)解決在運營過程中存在的問題,。

企業(yè)員工工會活動方案策劃篇三

為了深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》，推動勞動關系和諧單位的創(chuàng)建,，促進和諧臨河,、平安臨河建設，按照巴彥淖爾市總工會關于開展“企業(yè)工會建設年”活動的要求,，結合我區(qū)實際特制定“企業(yè)工會建設年”活動實施方案,。

“發(fā)展和諧勞動關系，實現企業(yè)與職工互利共贏”,。

指導思想：堅持“促進企業(yè)發(fā)展,、維護職工權益”的工作原則，以發(fā)展和諧勞動關系為主線,，以《企業(yè)工會工作條例》的各項條款為標準,，以對標規(guī)范和科學評定為手段，以企業(yè)工會為主體,，以“職工之家”建設為載體,，以職工群眾滿意為重要依據，在繼續(xù)抓好工會組建和農民工入會工作的同時,，加強企業(yè)工會規(guī)范化建設,，增強企業(yè)工會活力，提高我區(qū)工會工作整體水平,。

目標任務：要繼續(xù)抓好未建工會的企業(yè)的工會組建和未入會的農民工入會工作,，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用，擴大覆蓋面,，增強凝聚力,。非公有制企業(yè)建會率要達到70%；外商投資企業(yè)建會率要達到100%,；農民工入會率要達到60%,；已建工會組織的非公有制企業(yè)有40%以上要建立職工（代表）大會制度，有60%以上要推行廠務公開民主管理制度,，簽訂集體合同的要新增11家,，簽訂工資集體協議的要新增5家。

通過開展“企業(yè)工會建設年”活動，加強工會干部隊伍建設,、提高職工素質,、促進企業(yè)發(fā)展，圍繞中心,、服務大局,，重點抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環(huán)節(jié),，搞好維權,，努力把企業(yè)工會建設成為動員職工建功立業(yè)的建設之家、維護職工合法權益的維權之家,、協調勞動關系的和諧之家,、提高職工能力水平的學習之家、豐富職工精神生活的文化之家,。

要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,，建設中國特色社會主義企業(yè)工會，建立中國特色社會主義新型勞動關系,，自覺堅持黨的領導,，以黨建帶動工建，以工建服務黨建,。在暫時不具備建立黨組織條件的企業(yè),，要先建立工會組織,，努力為建立黨組織創(chuàng)造條件,。要積極爭取各方面的大力支持，開門辦會,，通過扎實有效的企業(yè)工會工作,，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎,。

企業(yè)工會工作重在一個“實”字,，一定要切合實際，反對弄虛作假,、搞形式主義,。要在“百名工建指導員下基層”活動的基礎上，繼續(xù)發(fā)揮工建指導員的作用,，要落實領導包片,、干部包點工作責任制，區(qū)別不同類型的企業(yè),，有針對性地指導幫助企業(yè)工會對照檢查,，尋找差距，確定目標,，制定措施，逐步規(guī)范。

要建立比較科學,、簡便易行,、講求實效的評價、考核,、激勵機制。努力做到定性分析與定量分析相結合，創(chuàng)先評優(yōu)與普遍評定相結合,。加強制度建設和開展各種活動，都要以職工為本,，讓職工群眾滿意,，體現企業(yè)工會工作的群眾化、民主化,、法制化,。

各基層工會要善于總結經驗，發(fā)現,、培養(yǎng)和選樹各類先進典型,，充分發(fā)揮典型引路和示范作用，帶動其他企業(yè)工會工作不斷提高水平,。

3月20日至月底為動員宣傳階段,。這一階段要通過對工建指導員和企業(yè)工會干部進行動員培訓，統(tǒng)一認識,，掌握要領,，明確任務，落實責任,。

各基層工會要將學習宣傳貫穿于活動始終,，要采取多種形式，學習宣傳自治區(qū)黨委,、中華全國總工會和自治區(qū)總工會的有關會議精神,，學習宣傳《企業(yè)工會工作條例》、《內蒙古自治區(qū)黨委關于進一步加強工會工作的意見》,、市委辦下發(fā)的《關于在非公有制企業(yè)中開展“黨建帶工建,，工建促黨建”工作意見》和《內蒙古自治區(qū)企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例》等法律法規(guī)，學習宣傳黨政領導及有關方面重視支持企業(yè)工會建設的典型,，學習宣傳各種企業(yè)工會建設的經驗,，學習宣傳在企業(yè)工會建設方面做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡，提高廣大工會干部和職工群眾及各界人士的認識水平,，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境,，形成濃厚的企業(yè)工會建設年的活動氛圍。

第2、3季度為對標規(guī)范階段,。每一個企業(yè)工會要以《企業(yè)工會工作條例》的適用條款為標準,，逐條進行對照檢查（即對標），總結成績和經驗,，查找問題和不足,，采取措施逐步健全規(guī)范本企業(yè)工會工作。

對于職工人數在25人以下的企業(yè),，可以以企業(yè)工會為單位,，也可以以區(qū)域性、行業(yè)性工會（聯合工會,、工會聯合會）為單位,，由區(qū)總工會確定其應該重點達標的基本條款，進行對標規(guī)范,。

對于工會工作基礎好,、能夠達標的企業(yè)工會，要開拓創(chuàng)新,，打造企業(yè)工會特色品牌,，引領我區(qū)企業(yè)工會工作攀登新的高峰。

各級工會要繼續(xù)指導和幫助企業(yè)工會,，對照《企業(yè)工會工作條例》確定適用該工會的條款（即應達標的條款）并計數,，再對照檢查該企業(yè)工會已經達標、基本達標和未達標的條款并分別計數,，填寫《企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表》（附件1）,。針對基本達標和未達標條款，制定改進和達標計劃,，采取切實有效的措施,，不斷推進企業(yè)工會工作的規(guī)范化,。

第4季度為評定階段,。企業(yè)工會建設的評定主要由兩部分組成，即達標率和職工群眾滿意度,。達標率在評定時通過再次對標來確定,，并由工建指導員確認。職工群眾滿意度測評可在內的職工（代表）大會或會員（代表）或職工群眾人數較多,、代表面較廣的會議上進行,，也可以組織比較正規(guī)的問卷（附件2）調查來進行。職工人數在100人以下的企業(yè)參評人數不要少于30%,，100人以上的企業(yè)參評人數按職工代表比例的要求確定,。要計算出總得分（公式見附件3），記入《企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表》，并填寫《企業(yè)工會建設年度評定結果登記冊》（附件4）,，報區(qū)總工會備查,。

評定中，要向企業(yè)黨政領導征求或交換意見,，走訪職工群眾,、召開職工代表座談會，做到公開公平,、客觀公正,、科學合理。

總得分在60分以上,，可以由區(qū)總工會或上一級企業(yè)集團工會或上一級產業(yè)工會評定為“合格職工之家”,；總得分在80分以上，可以由市工會或自治區(qū)產業(yè)工會評為“先進職工之家”,；總得分在90分以上,，可以參加自治區(qū)“模范職工之家”的評選，有資格參加自治區(qū)“勞動關系和諧單位”的評選,，有資格被推薦參加全國“模范職工之家”評選,。

通過對標規(guī)范和科學評定，為職工之家建設,、“雙愛雙評”,、“關愛員工、實現雙贏”與勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動奠定基礎,，實現有機結合,。

1、加強領導,，分級負責,。為了加強對企業(yè)工會建設年活動的領導，確保企業(yè)工會建設年活動取得成效,，區(qū)總工會決定成立企業(yè)工會建設年活動領導小組,，分工如下：

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，負責企業(yè)工會建設年活動的日常工作,，辦公室主任由組宣部長屈呼鋼同志擔任,。

區(qū)總工會同時組成兩個工建指導組，深入企業(yè)指導開展活動,。

第一組組長：第二組組長：

成員：成員：

2,、交流經驗，表彰獎勵,。區(qū)總工會將適時召開專門會議,，交流經驗,，通報情況，命名表彰全區(qū)“先進職工之家”,、“先進職工小家”,，并表彰一批“先進工建指導員”。

3,、建立季報和季通報制度,。每季結束后10天內，區(qū)總工會要將上季度企業(yè)工會建設年活動（包括組建工會和農民工入會）情況報市總工會組宣部,。要充分發(fā)揮工運信息和工會網站的作用,，及時宣傳企業(yè)工會建設年活動經驗，通報活動中做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡,，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境,，以推動整體工作水平的提高。

附件：

1,、企業(yè)工會建設對標規(guī)范群眾滿意評定表

2,、企業(yè)工會工作群眾滿意度測評表

3、達標率,、職工群眾滿意度,、年度評定總得分計算公式

4、企業(yè)工會建設年度評定結果登記冊

企業(yè)員工工會活動方案策劃篇四

為了豐富教職工的文化生活,，增進教職工的身心健康,，營造積極健康向上的校園文化氛圍，學校工會擬利用下午課后時間,，組織開展教職工籃球比賽活動,。特制定活動實施方案如下：

1、增強教職工的健身意識,，帶頭參加體育活動,。 2、緩解工作壓力,，愉悅身心,，增強體質。

強身健體營造溫馨團隊心手相牽構建和諧校園

活力青春 運動無極限

行政,、工會委員

總裁判：蔣楠 裁判：施剛,、白福

（男教師組：第一名800元,、第二名600元,、第三名500元，女教師組各500元） 五,、活動時間：20xx年4月16—18日,、下午5:00

活動地點：學校運動場

初一組：李兵,、刀成標、龔順凱,、李常林,、白福、鄭勇,、白星德 初二組：蔣楠,、曾松、李劍榮,、蔡中發(fā),、趙金元、刀志超,、陳恒舒 初三組：郎忠新,、施剛、王永,、李成東,、李將應、白興關,、白云江 女教師分組情況：（陶婉騎公共替補,，兩隊可以用） 文科組：彭莉、王飛鵬,、呂紅梅,、湯婭前、白蜀君 理科組：李愛君,、趙云,、魯芳圓、李金蘭,、盧保存

未盡事宜待以后補充,，解釋權歸學校工會。