為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟,、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢,？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)員工工會活動方案策劃篇一

為落實(shí)區(qū)總對非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的要求,。20xx年對張江園區(qū)的重點(diǎn)企業(yè)工會開展規(guī)范化建設(shè)考評活動，以培育選樹不同行業(yè),、不同性質(zhì)的示范單位,，來推進(jìn)非公企業(yè)工會的規(guī)范化建設(shè)。

六大區(qū)域重點(diǎn)企業(yè)工會

4月—12月,。

（一）,、綜合考評內(nèi)容：

（二）、單項(xiàng)考評內(nèi)容：

1,、簽訂集體合同類,。主要考評工會是否能夠和資方代表進(jìn)行集體談判；能否按時簽訂集體合同,、工資集體協(xié)商協(xié)議,、女職工特殊保護(hù)合同和職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同。負(fù)責(zé)人為高超,。

2,、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會類。主要考評企業(yè)是否成立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會,；遇到勞資糾紛時能否進(jìn)行有效調(diào)解和信息及時上報,。負(fù)責(zé)人為黃臣、高超,。

3,、青年交友活動類。主要考評企業(yè)是否有紅娘志愿者；紅娘是否能夠建有本企業(yè)的單身青年數(shù)據(jù)庫,；是否能夠組織“相約星期五”交友活動,；平常是否能夠參加單身青年或其他紅娘之間的線上線下交流活動；是否有成功牽手的案例,。負(fù)責(zé)人為黃臣,、瞿蕾。

4,、信息員宣傳類,。主要考評企業(yè)是否有信息員；能否向工會網(wǎng)站,、工會微博,、微信提供信息；能否在工會網(wǎng)站和微博,、微信上和大家進(jìn)行互動,。負(fù)責(zé)人為唐宇峰。

5,、微公益活動類,。主要考評是否能夠積極參與該項(xiàng)活動（信息員是否參與微博的轉(zhuǎn)發(fā)和評論）；是否能夠提供微夢想以及能否為職工實(shí)現(xiàn)微夢想提供幫助,。負(fù)責(zé)人為陸鈺,。

6、勞動競賽類,。主要考評是否能夠參加“科技創(chuàng)新”評比活動、是否參加“創(chuàng)新達(dá)人賽”活動,；本企業(yè)是否組織形式多樣的各種勞動競賽活動,。負(fù)責(zé)人為高超、黃臣,。

7,、文體活動類。主要考評工會是否組織員工喜歡的文體活動,；是否積極參加園區(qū),、新區(qū)組織的各種文體活動；是否能夠承擔(dān)區(qū)域性的一些文體活動,。負(fù)責(zé)人為邢向陽,。

8、財(cái)務(wù)審計(jì)工作類：主要考評工會經(jīng)費(fèi)收支情況,，包括會費(fèi)收入,、撥交經(jīng)費(fèi)收入；工會經(jīng)費(fèi)支出情況，包括職工活動支出,、維權(quán)支出,、業(yè)務(wù)支出、行政支出,、其他支出等,；工會經(jīng)費(fèi)的上交經(jīng)費(fèi)情況和工會經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算執(zhí)行情況,。負(fù)責(zé)人為瞿蕾,。

9、企業(yè)工會創(chuàng)新工作類,。主要考評工會圍繞著“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，維護(hù)職工權(quán)益”工作宗旨，進(jìn)行的工作創(chuàng)新,。負(fù)責(zé)人為朱曉明,。

（一）綜合考評：

1、4月發(fā)出評選活動通知,，布置考評活動方案,。

2、7月份進(jìn)行年中考評打分,?？荚u情況進(jìn)行工會內(nèi)部通報，并在工會網(wǎng)站,、微博,、微信上公布，對成績突出的給予獎勵,。

3,、12月份進(jìn)行年終考核評分。運(yùn)用企業(yè)工會自評和上級工會考評相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合考核評分,，考評結(jié)果以通報的形式發(fā)布,，并在網(wǎng)站、微博,、微信上公布成績和獎勵名單,。

（二）單項(xiàng)考核

1、對青年交友活動類,、信息員宣傳類,，分別設(shè)立詳細(xì)的打分細(xì)則，根據(jù)實(shí)際情況逐項(xiàng)進(jìn)行評分,，每季度考評通報一次,。

2,、簽訂集體合同類、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會類,、勞動競賽類,、微公益活動類、文體活動類,、財(cái)務(wù)審計(jì)工作類,、企業(yè)工會創(chuàng)新工作類，年底11月份考評通報一次,。

3,、各項(xiàng)考評成績，均公開公布在工會網(wǎng)站,、微博,、微信上。

（一）綜合考評獎項(xiàng)設(shè)置

根據(jù)年度綜合評定總分值進(jìn)行排名,，對各企業(yè)工會,、工會主席進(jìn)行年中、年終物質(zhì)獎勵,。

1,、單項(xiàng)獎：

（1）組織建設(shè)規(guī)范獎10家

（2）維權(quán)服務(wù)規(guī)范獎10家

（3）文化引領(lǐng)規(guī)范獎10家

（4）促進(jìn)企業(yè)規(guī)范獎10家

（5）經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范獎10家

2、綜合獎：評出“規(guī)范化建設(shè)先進(jìn)單位”10家

（二）單項(xiàng)重點(diǎn)工作考核

1,、根據(jù)青年交友活動類,、信息員宣傳類單項(xiàng)打分結(jié)果，對各企業(yè)工會進(jìn)行排名通報,。

2,、年終根據(jù)季度通報情況，評定10家“信息工作先進(jìn)單位”,，10名“先進(jìn)信息員”,、“十佳紅娘志愿者”。

3,、對每季度和年底其他單項(xiàng)通報的先進(jìn)單位，給予具體負(fù)責(zé)人一定的物質(zhì)獎勵,。

1,、各企業(yè)工會應(yīng)重視規(guī)范化考評活動，在工會委員會內(nèi)部應(yīng)該統(tǒng)一思想,，明確分工,。

2、各項(xiàng)具體工作應(yīng)落實(shí)到具體的人員,，并交代注意事項(xiàng),，明確職責(zé),。

3、對參與活動的具體人員,，企業(yè)工會應(yīng)給予精神和物質(zhì)獎勵,。

企業(yè)員工工會活動方案策劃篇二

xx年2月-3月，成立xx公司工會,，在地區(qū)工會進(jìn)行注冊,，并掛牌運(yùn)行。

(一)工會在公司發(fā)展中的作用

私營公司建立工會組織,，這對于建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，維護(hù)職工合法權(quán)益至關(guān)重要。

1,、有效合理的溝通渠道

溝通是員工參與管理重要途徑,，公司要取得長遠(yuǎn)的發(fā)展必須由所有的利益相關(guān)者共同治理。員工也是也是的利益相關(guān)者,，公司經(jīng)營的好壞直接關(guān)系到員工的切身利益,。因此，為了維護(hù)自身的利益,，員工也應(yīng)該參與公司的管理,。而員工對企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進(jìn)行溝通，向管理層提出建議,。由于員工自身素質(zhì)的制約,，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的.提議進(jìn)行收集和整理,，這個組織就是工會,。

2、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)

工會作用的核心就是維護(hù)職工的合法權(quán)益,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,。工會對本公司執(zhí)行國家、地方以及公司頒布的有關(guān)勞動管理,、職工獎懲,、工資福利、勞動安全衛(wèi)生,、社會保險等法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。對違反法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的,，工會有權(quán)要求公司在一定的時間內(nèi)糾正，對處理不當(dāng)?shù)?，工會有?quán)要求重新處理,，必要時工會可以向有關(guān)部門反映,。同時工會應(yīng)當(dāng)支持公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營，教育職工認(rèn)真履行勞動合同,，完成生產(chǎn)和工作任務(wù),。這樣可以做到以人為本，共贏互利,，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果,。

3、推動公司的企業(yè)文化建設(shè)

眾所周知,，企業(yè)文化建設(shè)在公司的發(fā)展中有著重要的作用,，工會協(xié)助公司對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn),，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活,，推動了公司企業(yè)文化建設(shè)工作,。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才，推薦人才,。

4,、關(guān)愛員工

為了體現(xiàn)公司的員工的關(guān)心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作,。具體包括職工的婚禮,，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問,，以及職工家庭的喪困慰問和補(bǔ)助等,。通過這些工作，給員工一個家的感覺,，有助于提高員工對公司的感情,，并將其轉(zhuǎn)換為工作的動力。

工會作為職工群眾自愿結(jié)合的組織,，不僅代表和維護(hù)職工的具體利益,，而且作為公司的一個組成部門，有責(zé)任調(diào)動職工的積極性和責(zé)任感,，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。簡而言之，工會組織的目的就是：維護(hù)職工合法權(quán)益,，共謀企業(yè)健康發(fā)展

1、工會經(jīng)費(fèi),，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M(fèi)用,。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是工會會員繳納的會費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng),，其中2%工會經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來源,。工會會員交納的會費(fèi)自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經(jīng)費(fèi)是依照國家法律法規(guī)取得的,，它的來源的合法性受國家法律保護(hù),，任何組織和個人不得干涉。(此部分公司已上繳,，按照地區(qū)工會規(guī)定上繳部分在建立工會后會返還經(jīng)費(fèi),，比例按照地區(qū)工會要求進(jìn)行返還)。

2,、建議實(shí)施會費(fèi)的收交方案(此項(xiàng)會費(fèi)不上交上級工會)

目前結(jié)合公司職工工資管理制度,，建議工會會員應(yīng)交納的會費(fèi)采取崗位定額管理辦法，會員每月應(yīng)交納的定額如下：

1,、公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)正職(包括項(xiàng)目)：10 元/月

2,、部門領(lǐng)導(dǎo)副職(包括項(xiàng)目)：8元/月

3、一般職工： 5 元/月

4,、 特殊人員可免交會費(fèi)(如：家庭貧困,、離退休人員等)

1、根據(jù)公司實(shí)際,，組織開展開展生活生產(chǎn)競賽活動,，活動實(shí)施方案包括：

1、賽成本,，降消耗;

2,、賽產(chǎn)量，奪第一;

3,、賽質(zhì)量,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì);

4、賽安全,，零事故;

5,、賽紀(jì)律，爭先鋒;

6,、賽精神,，比貢獻(xiàn)等為主題的勞動競賽活動，大力提升企業(yè)精神文明建設(shè)水平(具體實(shí)施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商),。

2,、對于為企業(yè)做出貢獻(xiàn)、民族團(tuán)結(jié)工作表現(xiàn)突出,、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動,，對員工家庭生活進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)貼(具體實(shí)施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商),。

3、重大節(jié)日(例“勞動節(jié)”“國慶節(jié)”“肉孜節(jié)”“庫爾邦節(jié)”“春節(jié)”“建廠日”等)可開展員工集體活動或發(fā)放補(bǔ)貼獎勵等活動(具體實(shí)施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商),。

4,、其他活動事項(xiàng)可由公司與工會協(xié)商后進(jìn)行，對于工會費(fèi)用使用方面做到合理,、公開,、透明。

在成立xx公司工會后,，工會應(yīng)在搞好面上工作的同時,，切實(shí)增強(qiáng)“爭先、領(lǐng)先,、率先”意識,，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和突破口，創(chuàng)新思路,，大膽實(shí)踐,，為公司新一年騰飛作貢獻(xiàn)。主要工作是：

1,、加強(qiáng)職工干部思想學(xué)習(xí),，企業(yè)文化的深度學(xué)習(xí)，加強(qiáng)職工干部的企業(yè)文化認(rèn)同感教育;

2,、組織學(xué)習(xí)好地區(qū)工會,、阿克蘇紡織工業(yè)城下發(fā)的文件精神;

3、組織開展好企業(yè)員工業(yè)余生活活動,，做到比生產(chǎn),、比技能、比安全的生產(chǎn)氛圍中;

4,、深入了解企業(yè)員工生產(chǎn)生活中困難,，針對困難制定解決方案;

5、協(xié)助企業(yè)做好員工安全生產(chǎn)生活問題,，避免企業(yè)生產(chǎn)事故及生活矛盾產(chǎn)生;

6,、協(xié)助企業(yè)解決在運(yùn)營過程中存在的問題。

企業(yè)員工工會活動方案策劃篇三

為了深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》,，推動勞動關(guān)系和諧單位的創(chuàng)建,，促進(jìn)和諧臨河、平安臨河建設(shè),，按照巴彥淖爾市總工會關(guān)于開展“企業(yè)工會建設(shè)年”活動的要求,，結(jié)合我區(qū)實(shí)際特制定“企業(yè)工會建設(shè)年”活動實(shí)施方案。

“發(fā)展和諧勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏”,。

指導(dǎo)思想：堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,、維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線,，以《企業(yè)工會工作條例》的各項(xiàng)條款為標(biāo)準(zhǔn)，以對標(biāo)規(guī)范和科學(xué)評定為手段,，以企業(yè)工會為主體,，以“職工之家”建設(shè)為載體，以職工群眾滿意為重要依據(jù),，在繼續(xù)抓好工會組建和農(nóng)民工入會工作的同時,，加強(qiáng)企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)工會活力,，提高我區(qū)工會工作整體水平,。

目標(biāo)任務(wù)：要繼續(xù)抓好未建工會的企業(yè)的工會組建和未入會的農(nóng)民工入會工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用,，擴(kuò)大覆蓋面,，增強(qiáng)凝聚力。非公有制企業(yè)建會率要達(dá)到70%,；外商投資企業(yè)建會率要達(dá)到100%,；農(nóng)民工入會率要達(dá)到60%；已建工會組織的非公有制企業(yè)有40%以上要建立職工（代表）大會制度,，有60%以上要推行廠務(wù)公開民主管理制度,，簽訂集體合同的要新增11家，簽訂工資集體協(xié)議的要新增5家,。

通過開展“企業(yè)工會建設(shè)年”活動,，加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)、提高職工素質(zhì),、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，圍繞中心、服務(wù)大局,，重點(diǎn)抓住勞動合同,、集體合同和職代會三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，搞好維權(quán),，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為動員職工建功立業(yè)的建設(shè)之家,、維護(hù)職工合法權(quán)益的維權(quán)之家、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的和諧之家,、提高職工能力水平的學(xué)習(xí)之家,、豐富職工精神生活的文化之家。

要堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，建設(shè)中國特色社會主義企業(yè)工會,，建立中國特色社會主義新型勞動關(guān)系,，自覺堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以黨建帶動工建,，以工建服務(wù)黨建,。在暫時不具備建立黨組織條件的企業(yè)，要先建立工會組織,，努力為建立黨組織創(chuàng)造條件,。要積極爭取各方面的大力支持，開門辦會,，通過扎實(shí)有效的企業(yè)工會工作,，鞏固黨的階級基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ),。

企業(yè)工會工作重在一個“實(shí)”字,，一定要切合實(shí)際，反對弄虛作假,、搞形式主義,。要在“百名工建指導(dǎo)員下基層”活動的基礎(chǔ)上，繼續(xù)發(fā)揮工建指導(dǎo)員的作用,，要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)包片,、干部包點(diǎn)工作責(zé)任制，區(qū)別不同類型的企業(yè),，有針對性地指導(dǎo)幫助企業(yè)工會對照檢查,，尋找差距，確定目標(biāo),，制定措施,，逐步規(guī)范。

要建立比較科學(xué),、簡便易行,、講求實(shí)效的評價、考核,、激勵機(jī)制,。努力做到定性分析與定量分析相結(jié)合，創(chuàng)先評優(yōu)與普遍評定相結(jié)合,。加強(qiáng)制度建設(shè)和開展各種活動,，都要以職工為本，讓職工群眾滿意,，體現(xiàn)企業(yè)工會工作的群眾化,、民主化,、法制化。

各基層工會要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)和選樹各類先進(jìn)典型，充分發(fā)揮典型引路和示范作用,，帶動其他企業(yè)工會工作不斷提高水平,。

3月20日至月底為動員宣傳階段。這一階段要通過對工建指導(dǎo)員和企業(yè)工會干部進(jìn)行動員培訓(xùn),，統(tǒng)一認(rèn)識,，掌握要領(lǐng)，明確任務(wù),，落實(shí)責(zé)任。

各基層工會要將學(xué)習(xí)宣傳貫穿于活動始終,，要采取多種形式,，學(xué)習(xí)宣傳自治區(qū)黨委、中華全國總工會和自治區(qū)總工會的有關(guān)會議精神,，學(xué)習(xí)宣傳《企業(yè)工會工作條例》,、《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會工作的意見》、市委辦下發(fā)的《關(guān)于在非公有制企業(yè)中開展“黨建帶工建,，工建促黨建”工作意見》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例》等法律法規(guī),，學(xué)習(xí)宣傳黨政領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)方面重視支持企業(yè)工會建設(shè)的典型，學(xué)習(xí)宣傳各種企業(yè)工會建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),，學(xué)習(xí)宣傳在企業(yè)工會建設(shè)方面做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡,，提高廣大工會干部和職工群眾及各界人士的認(rèn)識水平，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境,，形成濃厚的企業(yè)工會建設(shè)年的活動氛圍,。

第2、3季度為對標(biāo)規(guī)范階段,。每一個企業(yè)工會要以《企業(yè)工會工作條例》的適用條款為標(biāo)準(zhǔn),，逐條進(jìn)行對照檢查（即對標(biāo)），總結(jié)成績和經(jīng)驗(yàn),，查找問題和不足,，采取措施逐步健全規(guī)范本企業(yè)工會工作。

對于職工人數(shù)在25人以下的企業(yè),，可以以企業(yè)工會為單位,，也可以以區(qū)域性、行業(yè)性工會（聯(lián)合工會,、工會聯(lián)合會）為單位,，由區(qū)總工會確定其應(yīng)該重點(diǎn)達(dá)標(biāo)的基本條款，進(jìn)行對標(biāo)規(guī)范。

對于工會工作基礎(chǔ)好,、能夠達(dá)標(biāo)的企業(yè)工會,，要開拓創(chuàng)新，打造企業(yè)工會特色品牌,，引領(lǐng)我區(qū)企業(yè)工會工作攀登新的高峰,。

各級工會要繼續(xù)指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會，對照《企業(yè)工會工作條例》確定適用該工會的條款（即應(yīng)達(dá)標(biāo)的條款）并計(jì)數(shù),，再對照檢查該企業(yè)工會已經(jīng)達(dá)標(biāo),、基本達(dá)標(biāo)和未達(dá)標(biāo)的條款并分別計(jì)數(shù)，填寫《企業(yè)工會建設(shè)對標(biāo)規(guī)范群眾滿意評定表》（附件1）,。針對基本達(dá)標(biāo)和未達(dá)標(biāo)條款,，制定改進(jìn)和達(dá)標(biāo)計(jì)劃，采取切實(shí)有效的措施,，不斷推進(jìn)企業(yè)工會工作的規(guī)范化,。

第4季度為評定階段。企業(yè)工會建設(shè)的評定主要由兩部分組成,，即達(dá)標(biāo)率和職工群眾滿意度,。達(dá)標(biāo)率在評定時通過再次對標(biāo)來確定，并由工建指導(dǎo)員確認(rèn),。職工群眾滿意度測評可在內(nèi)的職工（代表）大會或會員（代表）或職工群眾人數(shù)較多,、代表面較廣的會議上進(jìn)行，也可以組織比較正規(guī)的問卷（附件2）調(diào)查來進(jìn)行,。職工人數(shù)在100人以下的企業(yè)參評人數(shù)不要少于30%,，100人以上的企業(yè)參評人數(shù)按職工代表比例的要求確定。要計(jì)算出總得分（公式見附件3）,，記入《企業(yè)工會建設(shè)對標(biāo)規(guī)范群眾滿意評定表》,，并填寫《企業(yè)工會建設(shè)年度評定結(jié)果登記冊》（附件4），報區(qū)總工會備查,。

評定中,，要向企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)征求或交換意見，走訪職工群眾,、召開職工代表座談會,，做到公開公平、客觀公正,、科學(xué)合理,。

總得分在60分以上，可以由區(qū)總工會或上一級企業(yè)集團(tuán)工會或上一級產(chǎn)業(yè)工會評定為“合格職工之家”,；總得分在80分以上,，可以由市工會或自治區(qū)產(chǎn)業(yè)工會評為“先進(jìn)職工之家”,；總得分在90分以上，可以參加自治區(qū)“模范職工之家”的評選,，有資格參加自治區(qū)“勞動關(guān)系和諧單位”的評選,，有資格被推薦參加全國“模范職工之家”評選。

通過對標(biāo)規(guī)范和科學(xué)評定,，為職工之家建設(shè),、“雙愛雙評”、“關(guān)愛員工,、實(shí)現(xiàn)雙贏”與勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動奠定基礎(chǔ),，實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合。

1,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，分級負(fù)責(zé)。為了加強(qiáng)對企業(yè)工會建設(shè)年活動的領(lǐng)導(dǎo),，確保企業(yè)工會建設(shè)年活動取得成效,，區(qū)總工會決定成立企業(yè)工會建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，分工如下：

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，負(fù)責(zé)企業(yè)工會建設(shè)年活動的日常工作，辦公室主任由組宣部長屈呼鋼同志擔(dān)任,。

區(qū)總工會同時組成兩個工建指導(dǎo)組,，深入企業(yè)指導(dǎo)開展活動。

第一組組長：第二組組長：

成員：成員：

2,、交流經(jīng)驗(yàn),，表彰獎勵。區(qū)總工會將適時召開專門會議,，交流經(jīng)驗(yàn),，通報情況，命名表彰全區(qū)“先進(jìn)職工之家”,、“先進(jìn)職工小家”,，并表彰一批“先進(jìn)工建指導(dǎo)員”。

3,、建立季報和季通報制度,。每季結(jié)束后10天內(nèi)，區(qū)總工會要將上季度企業(yè)工會建設(shè)年活動（包括組建工會和農(nóng)民工入會）情況報市總工會組宣部,。要充分發(fā)揮工運(yùn)信息和工會網(wǎng)站的作用,，及時宣傳企業(yè)工會建設(shè)年活動經(jīng)驗(yàn)，通報活動中做出突出成績的優(yōu)秀工會干部的事跡,，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境,，以推動整體工作水平的提高,。

附件：

1、企業(yè)工會建設(shè)對標(biāo)規(guī)范群眾滿意評定表

2,、企業(yè)工會工作群眾滿意度測評表

3,、達(dá)標(biāo)率、職工群眾滿意度,、年度評定總得分計(jì)算公式

4,、企業(yè)工會建設(shè)年度評定結(jié)果登記冊

企業(yè)員工工會活動方案策劃篇四

為了豐富教職工的文化生活，增進(jìn)教職工的身心健康,，營造積極健康向上的校園文化氛圍,，學(xué)校工會擬利用下午課后時間，組織開展教職工籃球比賽活動,。特制定活動實(shí)施方案如下：

1,、增強(qiáng)教職工的健身意識，帶頭參加體育活動,。 2,、緩解工作壓力，愉悅身心,，增強(qiáng)體質(zhì),。

強(qiáng)身健體營造溫馨團(tuán)隊(duì)心手相牽構(gòu)建和諧校園

活力青春 運(yùn)動無極限

行政、工會委員

總裁判：蔣楠 裁判：施剛,、白福

（男教師組：第一名800元,、第二名600元、第三名500元,，女教師組各500元） 五,、活動時間：20xx年4月16—18日、下午5:00

活動地點(diǎn)：學(xué)校運(yùn)動場

初一組：李兵,、刀成標(biāo),、龔順凱、李常林,、白福,、鄭勇、白星德 初二組：蔣楠,、曾松,、李劍榮、蔡中發(fā),、趙金元,、刀志超、陳恒舒 初三組：郎忠新,、施剛,、王永,、李成東、李將應(yīng),、白興關(guān),、白云江 女教師分組情況：（陶婉騎公共替補(bǔ)，兩隊(duì)可以用） 文科組：彭莉,、王飛鵬,、呂紅梅、湯婭前,、白蜀君 理科組：李愛君,、趙云、魯芳圓,、李金蘭,、盧保存

未盡事宜待以后補(bǔ)充，解釋權(quán)歸學(xué)校工會,。