為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎,？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏,。

實(shí)驗(yàn)小學(xué)年度教學(xué)質(zhì)量獎勵(lì)方案設(shè)計(jì)篇一

按照科學(xué)合理,、定性定量,、考評結(jié)合、監(jiān)管有效的原則,，充分發(fā)揮考核評估對教學(xué)的規(guī)范,、激勵(lì)、導(dǎo)向作用,，確保有效教學(xué)管理順利實(shí)施,，促進(jìn)教學(xué)工作有力、有序,、有效開展和教學(xué)效益的不斷提高,。

教學(xué)管理和教學(xué)質(zhì)量考核包括以下三項(xiàng)內(nèi)容：一是教學(xué)管理（100分）；二是教研工作（100分）,；三是教學(xué)質(zhì)量（200分）,。各項(xiàng)內(nèi)容考核細(xì)則附后。

（一）教學(xué)管理考核 （100分）

縣教研室根據(jù)《石臺縣中小學(xué)校（含池州生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)校）教學(xué)管理考核細(xì)則》（見附件1）,，按完整學(xué)年度,，依據(jù)平時(shí)掌握，結(jié)合教學(xué)視導(dǎo)和目標(biāo)管理實(shí)地考核計(jì)算賦分,。

（二）教研工作考核（100分）

縣教研室根據(jù)《石臺縣中小學(xué)校（含池州生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)校）教研考核細(xì)則》（見附件2）,，按完整學(xué)年度，依據(jù)平時(shí)掌握,、教學(xué)視導(dǎo)和年終考核相結(jié)合計(jì)算賦分,。

（三）教學(xué)質(zhì)量考核 （200分）

1、小學(xué)考核

（1）考核科目:語文,、數(shù)學(xué),、英語、綜合學(xué)科（思品與社會,、科學(xué)）,。

（2）參加考核學(xué)校：各中心學(xué)校、實(shí)驗(yàn)小學(xué),、九年一貫制學(xué)校小學(xué)部,。

（3）成績考核按完整學(xué)年度計(jì)算，以期末質(zhì)量檢測,、學(xué)科抽測成績（若未進(jìn)行學(xué)科抽測,，其分值納入期末質(zhì)量檢測計(jì)算）為主要依據(jù)，實(shí)行綜合量化評價(jià),。各學(xué)科權(quán)重為：語文0.4,，數(shù)學(xué)0.4，英語0.1,，科學(xué)0.05,，道德與法治0.05,。

（4）、具體操作方法：

= 1 x gb3

①學(xué)科質(zhì)量抽測60分（沒有抽測時(shí)該項(xiàng)分值納入期末質(zhì)量檢測）

依據(jù)抽測范圍內(nèi)在校生人數(shù),，對各校的考核成績(語文,、數(shù)學(xué)等學(xué)科）實(shí)行綜合量化評價(jià)，按全縣及各校抽測學(xué)生數(shù)計(jì)算各校的平均分系數(shù),、優(yōu)秀率系數(shù),，系數(shù)等于1其考核基本分為70分，系數(shù)每上升或下降1個(gè)百分點(diǎn),，考核分增減1分,。均分、優(yōu)秀率所占比重為7:3,，各項(xiàng)考核得分最高為分滿分,，最低分為0分。

= 2 x gb3

②期末質(zhì)量監(jiān)測成績140分

依據(jù)抽測范圍內(nèi)在校生人數(shù),，對各校的考核成績(語文,、數(shù)學(xué)等學(xué)科）實(shí)行綜合量化評價(jià)，按全縣及各校實(shí)際在校生數(shù)測算,，確立各校平均分系數(shù),、優(yōu)秀率系數(shù),，系數(shù)等于1其考核基本分為70分,，系數(shù)每上升或下降1個(gè)百分點(diǎn)，考核分增減1分,。均分,、優(yōu)秀率所占比重為7:3,各項(xiàng)考核得分最高分滿分，最低分0分,。

2,、初中考核

（1）參加考核學(xué)校：農(nóng)村初中、九年一貫制學(xué)校初中部,、第二中學(xué),。

（2）考核科目為：語文、數(shù)學(xué),、英語,、政治、物理,、化學(xué),、歷史、地理,、生物,。

（3）成績考核按完整學(xué)年度計(jì)算,，以初中畢業(yè)（升學(xué)）考試成績、全縣初中質(zhì)量抽測學(xué)科成績?yōu)橹饕罁?jù),，實(shí)行綜合量化評價(jià),。

（4）具體操作方法：

= 1 x gb3

①畢業(yè)（升學(xué))考試成績120分

依據(jù)應(yīng)參加初中招生考試人數(shù)，對畢業(yè)（升學(xué)）考試成績做出綜合分析,，確立全縣各科的平均分系數(shù)和優(yōu)秀率系數(shù),。均分、優(yōu)秀率所占比重為7:3,，系數(shù)等于1其考核基本分為70分,，系數(shù)每上升或下降1個(gè)百分點(diǎn)，考核分增減1分,。每項(xiàng)考核最高為滿分,，最低為0分。

= 2 x gb3

②全縣初中質(zhì)量檢測成績80分

按七年級在校生人數(shù)對各校的學(xué)科考試成績實(shí)行綜合量化評價(jià),，計(jì)算各科平均分系數(shù)和優(yōu)秀率系數(shù),。均分、優(yōu)秀率所占比重為7:3,系數(shù)等于1其考核基本分為70分,，每上升或下降1個(gè)百分點(diǎn),，考核分增減1分。每項(xiàng)考核最高滿分,，最低0分,。

3、職教考核

（1）參加考核學(xué)校：池州市生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)校,。

（2）考核科目為：語文,、數(shù)學(xué)、英語,、政治,、物理、化學(xué),、專業(yè)課,。

（3）成績考核按完整學(xué)年度計(jì)算，以市,、省,、國家級示范高中學(xué)校對口高考成績、推薦就業(yè)為主要依據(jù),，實(shí)行綜合量化評價(jià),。

（4）具體操作方法：

= 1 x gb3

①對口高考成績120分

依據(jù)應(yīng)參加對口高考考試人數(shù)（不少于當(dāng)年畢業(yè)生數(shù)65%），對對口高考成績做出綜合分析,，確立全市升學(xué)率,、實(shí)際錄取人數(shù)參數(shù)（以考取本科數(shù)據(jù)為統(tǒng)計(jì)依據(jù)）,。升學(xué)率、實(shí)際錄取人數(shù)所占比重為8:2,，系數(shù)等于1其考核基本分為70分,，系數(shù)每上升或下降1個(gè)百分點(diǎn)，考核分增減1分,。每項(xiàng)考核最高為滿分,，最低為0分。

= 2 x gb3

②學(xué)額鞏固20分

以年度畢業(yè)學(xué)生數(shù)與當(dāng)年入學(xué)學(xué)生數(shù)為指標(biāo),，計(jì)算學(xué)額鞏固率,，鞏固率x20=實(shí)際得分，計(jì)入考核得分,。

= 3 x gb3

③推薦就業(yè)成績60分（就業(yè)班就業(yè)50分,、社會培訓(xùn)10分）

按推薦就業(yè)在校生人數(shù)對就業(yè)現(xiàn)狀實(shí)行綜合量化評價(jià)，確定就業(yè)率,、鞏固率,、就業(yè)薪資等。其中就業(yè)率10分（就業(yè)率=實(shí)際就業(yè)學(xué)生數(shù)應(yīng)當(dāng)就業(yè)學(xué)生數(shù)）,、鞏固率25分（期末實(shí)際就業(yè)人數(shù)期初實(shí)際就業(yè)人數(shù)）,、就業(yè)薪資（不少于3000元/月）15分。社會培訓(xùn)10分,，以學(xué)員滿意度為依據(jù),，由參與有關(guān)社會部門來考核。

4,、普高考核

（1）參加考核學(xué)校：石臺中學(xué),。

（2）考核科目為：語文,、數(shù)學(xué),、英語、政治,、地理,、歷史、物理,、化學(xué),、生物。

（3）成績考核按完整學(xué)年度計(jì)算,，以石臺中學(xué)當(dāng)年應(yīng)屆生高考一本,、二本達(dá)線率為主要依據(jù)（藝體類考生文化課和專業(yè)課要同時(shí)達(dá)線），實(shí)行綜合量化評價(jià),。

（4）具體操作方法：

= 1 x gb3

①完成本科達(dá)線目標(biāo)情況,。以近三年的一本達(dá)線率與二本達(dá)線率的平均數(shù)作為考核參數(shù),，確立教學(xué)質(zhì)量考核目標(biāo)，兩者權(quán)重比例為6:4,。

= 2 x gb3

②完成一本達(dá)線目標(biāo)120分,。以近三年一本達(dá)線率平均數(shù)為基數(shù)，計(jì)算當(dāng)年完成一本達(dá)線目標(biāo)系數(shù),，系數(shù)等于1,，其考核基本分為目標(biāo)分值的80%，系數(shù)每上升或下降1個(gè)百分點(diǎn),，考核分增減1分,。每項(xiàng)考核最高為滿分，最低為0分,。

= 3 x gb3

③完成二本達(dá)線目標(biāo)80分,。以近三年二本達(dá)線率平均數(shù)為基數(shù)，計(jì)算當(dāng)年完成一本達(dá)線目標(biāo)系數(shù),，系數(shù)等于1其考核基本分為目標(biāo)分值的80%,，系數(shù)每上升或下降1個(gè)百分點(diǎn)，考核分增減1分,。每項(xiàng)考核最高為滿分,，最低為0分。

（5）附加分

當(dāng)年考取清華,、北大的'考生,，每一人加5分，可累加,。

全縣教學(xué)工作考核由縣教體局目標(biāo)管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，縣教研室負(fù)責(zé)實(shí)施，相關(guān)股室配合進(jìn)行,。

考核結(jié)果在每年10月完成統(tǒng)計(jì)并公布結(jié)果,。

為避免有關(guān)考試弄虛作假、成績不真實(shí)情況發(fā)生,，保證考核過程和結(jié)果的公平公正性,，小學(xué)畢業(yè)年級質(zhì)量監(jiān)測由縣教體局下派巡視員并保管試卷，施教區(qū)初中教師擔(dān)任主監(jiān)考,、各小學(xué)互派副監(jiān)考,。抽測年級由教體局派人監(jiān)考、保管試卷,。初中學(xué)科質(zhì)量監(jiān)測實(shí)行各初中學(xué)校交叉派人監(jiān)考,，縣教體局下派巡視員，試卷由巡視員全程保管。統(tǒng)測和抽測年級的閱卷,、登錄,、分析由縣教研室組織完成。石臺中學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核依據(jù)當(dāng)年應(yīng)屆生參加高考的考生為主要依據(jù),，池州生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核依據(jù)市,、縣局統(tǒng)計(jì)口徑及學(xué)校、社會有關(guān)部門共同參與實(shí)行,。

對集體舞弊,、大面積雷同試卷、不按統(tǒng)一規(guī)定要求組織實(shí)施考試并造成嚴(yán)重后果的,，一經(jīng)查實(shí),，扣除該校當(dāng)年考核得分30-50分。

獎懲辦法

1,、小學(xué)考核前5名,、初中考核前3名的學(xué)校，頒發(fā)“教學(xué)管理與質(zhì)量考核優(yōu)秀學(xué)?！豹勁?。九年一貫制學(xué)校納入初中考核。石臺中學(xué),、生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)?？己说梅诌_(dá)到初中考核前3名學(xué)校平均水平，則頒發(fā)“教學(xué)管理與質(zhì)量考核優(yōu)秀學(xué)?！豹勁?。

2、對獲得“教學(xué)管理與質(zhì)量考核優(yōu)秀學(xué)?！钡膯挝?，對其在本學(xué)年度在教學(xué)管理與質(zhì)量考核中做出突出貢獻(xiàn)的教學(xué)管理負(fù)責(zé)人（包括分管教學(xué)的副校長、教導(dǎo)主任或教研組長等）授予“教學(xué)管理先進(jìn)個(gè)人”稱號,。

實(shí)驗(yàn)小學(xué)年度教學(xué)質(zhì)量獎勵(lì)方案設(shè)計(jì)篇二

教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命,，是提升學(xué)校辦學(xué)水平的關(guān)鍵，也是促進(jìn)學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的`根本,。為了進(jìn)一步加強(qiáng)教育教學(xué)管理,，強(qiáng)化競爭激勵(lì)機(jī)制，獎優(yōu)罰劣,，切實(shí)調(diào)動各校尤其是全體教師的工作積極性和主動性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,。經(jīng)過中心小學(xué)研究通過,，特制定該獎懲辦法

考評科目：一、二年級考評語文、數(shù)學(xué)兩科;三,、四,、五、六年級考評語文,、數(shù)學(xué),、英語、科學(xué)四科,。

在鎮(zhèn)組織的教學(xué)質(zhì)量檢測中,，按同年級同學(xué)科班數(shù)的7:2設(shè)獎。

(一)教師獎懲：

一至五年級,、六年級科學(xué)第一名300元,，第二名260元，第三名及以下150元,。

六年級語數(shù)英三科第一名1000元,，第二名800元，第三名600元,。

班級平均分不及格的,，全鎮(zhèn)通報(bào)批評，年度考核不得評為優(yōu)秀,，不得評為各類先進(jìn)個(gè)人,。

單科教學(xué)成績：低于鎮(zhèn)平均分3分以內(nèi)，中心校在全鎮(zhèn)通報(bào)批評;低于鎮(zhèn)平均分3分以上,，每低一分扣績效工資50元,，任課教師年終考評不得評為優(yōu)秀，不得評為各類先進(jìn)個(gè)人,。(平均分超過80分,，不予處罰;二、三年級進(jìn)步五名,，四,、五、六年級進(jìn)步三名不予處罰,。),。

教干質(zhì)量檢測成績位于全鎮(zhèn)后三名的，免去其所任職務(wù),。

(二)學(xué)校獎懲,。

1、學(xué)校成績與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)任免,、獎懲相掛鉤,。

(1)教學(xué)質(zhì)量檢測倒數(shù)第一的學(xué)校，中心小學(xué)對校長進(jìn)行誡勉談話;對連續(xù)四次(兩學(xué)年)教學(xué)質(zhì)量檢測倒數(shù)第一的學(xué)校，免去學(xué)校校長職務(wù),。(按學(xué)校平均分排名,，定點(diǎn)校和教學(xué)點(diǎn)分別考核，從20xx——20xx學(xué)年度第一學(xué)期算起)

(2)定點(diǎn)校教學(xué)質(zhì)量檢測第一名獎校長1000元,，第二名獎校長800元,，第三名獎校長600元。

教學(xué)點(diǎn)教學(xué)質(zhì)量檢測第一名獎校長500元,，第二名獎校長400元,，第三、四名獎校長300元,。

(3)班級平均分低于鎮(zhèn)平均分3分以上的學(xué)科超過三分之一罰校長600元,，超過二分之一罰校長800元，,。

2,、學(xué)校不得隱瞞學(xué)生人數(shù)，隱瞞一名學(xué)生罰學(xué)校100元,，全校隱瞞學(xué)生超過10人,，除經(jīng)濟(jì)處罰外，對校長通報(bào)批評,，取消學(xué)?？荚嚦煽儭?/p>

3,、考試時(shí),，如發(fā)現(xiàn)教師有作弊行為,，任課教師成績按0分處理,，扣績效工資1000元,。學(xué)校質(zhì)量檢測成績按該科最后一名成績降10分計(jì)算，每作弊一科扣學(xué)校綜合考評分2分,。

本辦法經(jīng)全體校長大會討論通過后實(shí)施,，未盡事宜，由中心小學(xué)負(fù)責(zé)解釋,。

實(shí)驗(yàn)小學(xué)年度教學(xué)質(zhì)量獎勵(lì)方案設(shè)計(jì)篇三

1,、學(xué)區(qū)獎罰：教師所任單科成績均分居學(xué)區(qū)倒數(shù)第一、第二,、第三的分別罰款300元,、200元、100元,。教學(xué)成績在學(xué)區(qū)前三名的分別獎勵(lì)300元,、200元,、100元,；（學(xué)區(qū)統(tǒng)一獎罰）

2,、學(xué)校獎罰：學(xué)校按教師個(gè)人單科授課成績在學(xué)區(qū)中排名獎勵(lì)，前三名的分別獎勵(lì)200元,、150元,、100元。三,、六年級總評成績進(jìn)入全縣20名的給每位授課教師獎勵(lì)500元,，進(jìn)入全縣前10名的給每位授課教師獎勵(lì)1000元。

3,、均分增減獎罰：教師單科授課成績不在學(xué)區(qū)前三名的,，按上學(xué)期期末統(tǒng)考的均分計(jì)算，提高一分獎勵(lì)30元,、下降一分罰款30元,，以此類推；

學(xué)校罰款的總數(shù)用于獎勵(lì)教學(xué)任務(wù)繁重或工作量大的教師,。（2人）

說明：任課教師以各種理由不按學(xué)區(qū)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)拒交罰款的,，公派教師或代課教師個(gè)人年終考核直接定為不合格，學(xué)區(qū)不發(fā)個(gè)人考核表,；學(xué)區(qū)將拒絕辦理一切個(gè)人事務(wù)（職稱評定,、相關(guān)證明、學(xué)區(qū)蓋章,、區(qū)長簽字等）,，代課教師的學(xué)校和學(xué)區(qū)不在教育局聘用合同上簽字、蓋章,，學(xué)校臨時(shí)招聘的教師,，由學(xué)校扣罰一月工資或按自動辭職處理,。學(xué)校,、學(xué)區(qū)如實(shí)記入會議記錄，后果自負(fù),。

作業(yè)批閱數(shù)和教學(xué)設(shè)計(jì)課時(shí)數(shù)獎罰,，達(dá)不到學(xué)區(qū)要求的，少一次作業(yè)或教案罰款5元,，教案課時(shí)數(shù)按作業(yè)規(guī)定的次數(shù)計(jì)算,，依次累加。

1,、一至二年級數(shù)學(xué)不少于60次,，三至六年級數(shù)學(xué)不少于50次,，（作業(yè)次數(shù)與教案課時(shí)數(shù)一致）

2、一至二年級語文,、數(shù)學(xué)各不少于60次,，教案課時(shí)數(shù)各不少于60課時(shí)；

3,、三至六年級語文不少于55次,，教案課時(shí)數(shù)不少于55課時(shí)；

4,、三至六年級英語各不少于40次,，教案課時(shí)數(shù)各不少于40課時(shí)；

說明：期末檢查時(shí)因個(gè)人原因丟失學(xué)生作業(yè)（50%以上）或丟失（不寫）教案的教師,，個(gè)人年終考核直接定為不合格,。練習(xí)冊批閱一次按一次作業(yè)批閱計(jì)算，測試卷批閱一次,、有成績登記,，每次按3次作業(yè)批閱數(shù)計(jì)算；所有罰款總和用于獎勵(lì)教學(xué)業(yè)績突出的教師或優(yōu)秀教師獎勵(lì),；

優(yōu)秀教師獎金=罰款總和÷3

1,、每遲到、早退一次罰款10元,；(按簽到冊計(jì)算)

2,、曠工一天扣除日工資的100%，教師短信請假的`或口頭代假的一律按曠工記錄,；

3,、事假一天，請假人需向委托人交代帶班費(fèi)60元,、半天30元,，事假超出5天的，從第六天起每天扣除當(dāng)日工全資,；罰款如數(shù)上繳學(xué)區(qū)教導(dǎo)主任,。

4、上課遲到1分鐘按出勤遲到1次計(jì)算,，超過5分鐘的,，按曠工1節(jié)課記，每次罰款15元,。

5,、學(xué)校加班期間不按時(shí)到崗的、關(guān)閉手機(jī)的每次罰款100元,。

說明：按教育局教師請假辦法中符合婚假,、產(chǎn)假,、病假等的教師，學(xué)校將實(shí)行不獎不罰,。出勤罰款用于獎勵(lì)學(xué)校每學(xué)期的全勤教師,，出勤按校務(wù)日志、請假條,、簽到冊計(jì)算,。事假超出5天沒有評優(yōu)選先的資格,。

全勤獎勵(lì)=出勤罰款總和÷全勤教師數(shù)

1,、班級臺賬周五由吳成娟負(fù)責(zé)檢查，每少填一次罰款10元,；記入到會議記錄或校長工作筆記,；

2、主題班會記錄每學(xué)期不少于8次,，少一次罰款20元,；由校長檢查，記錄在案,。

3,、值周期間擅離職守的每發(fā)現(xiàn)一次，罰款100元,；（晚上由值周領(lǐng)導(dǎo)查崗,，記錄在案）

4、無故不參加學(xué)區(qū)或?qū)W校會議的按100元,、50元罰款,；按會議實(shí)到人數(shù)記錄；

5,、上課鈴響后2分鐘內(nèi)不進(jìn)教室的每次罰款15元,；

6、禁止有課教師帶手機(jī)進(jìn)教師,，上課時(shí)間接打電話,、玩微信或游戲的每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；

以上的罰款總數(shù)用于獎勵(lì)學(xué)校的3名優(yōu)秀班主任,。

優(yōu)秀教師獎勵(lì)=罰款總和÷3

說明：以上第一條（一）教學(xué)成績的罰款按學(xué)區(qū)規(guī)定的時(shí)間按時(shí),、如數(shù)上交到白王小學(xué)王鳴時(shí)主任處；學(xué)區(qū)將統(tǒng)一獎勵(lì),；第二,、三、四條的罰款以學(xué)校的教學(xué)檢查記錄,、相關(guān)會議記錄為依據(jù),，罰款用于本學(xué)校內(nèi)的獎勵(lì),。

本制度在校務(wù)會議上經(jīng)過大家討論并一致通過，從各位教師簽字之日起生效,。

實(shí)驗(yàn)小學(xué)年度教學(xué)質(zhì)量獎勵(lì)方案設(shè)計(jì)篇四

為了全面貫徹縣教育局關(guān)于提高教育教學(xué)質(zhì)量有關(guān)精神和要求,，充分調(diào)動廣大教師的積極性，落實(shí)教學(xué)上的.激勵(lì)機(jī)制,，全面提高教學(xué)質(zhì)量,。特制訂此教學(xué)質(zhì)量獎勵(lì)方案：

1、堅(jiān)持客觀,、公正,、準(zhǔn)確、合理的原則,。

2,、堅(jiān)持以學(xué)年統(tǒng)一組織的考試為依據(jù)原則。

3,、堅(jiān)持以統(tǒng)一考試科目平均分成績?yōu)橹髟瓌t。

（一）評優(yōu)評先

1,、上學(xué)期期末考試,，各年級各學(xué)科前三名直評為校（中心校）優(yōu)（校優(yōu)，將納入職稱加分項(xiàng),，等同于鎮(zhèn)優(yōu)加分）,；

2、下學(xué)期期末考試,，各年級各學(xué)科前兩名評鎮(zhèn)優(yōu),，第三名評校優(yōu)；

3,、縣優(yōu)名額將對畢業(yè)班傾斜,，其中語、數(shù),、英第一名直評縣優(yōu),，其他學(xué)科其他名次綜合考慮；

4,、下學(xué)期期末考試各年級各學(xué)科第一名直評為年度考核優(yōu),。

（二）物質(zhì)獎勵(lì)

1、上學(xué)期期末考試,，以全鎮(zhèn)小學(xué)成績排名為依據(jù)獎勵(lì)各年級各學(xué)科（包括畢業(yè)班）前三名,，第一名獎200元，第二名150元,，第三名100元,。

2、下學(xué)期期末考試,，以全鎮(zhèn)小學(xué)成績排名為依據(jù)獎勵(lì)各年級各學(xué)科（畢業(yè)班除外）第一名獎400元,，第二名300元，第三名200元,。

注：以學(xué)籍年報(bào)數(shù)為參照,，核實(shí)與考數(shù)（有住院手續(xù)和智障證書可以核減與考數(shù)，其他情況一律不考慮）,。不考慮基礎(chǔ)等因素,。

3、下學(xué)期畢業(yè)班,，以小考成績?yōu)橐罁?jù),，在原組列第六名以上開始設(shè)名次獎，獎前六名,。第一名700元，第二名600元,，第三名500元,，第四名400元，第五名300元,，第六名200元,。如果在原組第六名以后則按其他年級一樣只獎前三名，金額與第2點(diǎn)相同,。如進(jìn)入原組前四名,，則畢業(yè)班在以上基礎(chǔ)上翻倍計(jì)獎。英語獎金按語,、數(shù)的60%,，綜合科按語、數(shù)的40%計(jì)獎,。

（三）設(shè)提高獎

1,、計(jì)算辦法：1至5名每提高一名計(jì)10分，6至10名每提高一名計(jì)8分,，11至15名每提高一名計(jì)6分,，16名以后每提高一名計(jì)4分。分段計(jì)分,，以總分排名,，獎前三名。提高得分累計(jì)低于20分不參與此獎,。

2,、獎勵(lì)辦法：前三名評為校優(yōu)（等同于鎮(zhèn)優(yōu),，），獎金相應(yīng)對照物質(zhì)獎勵(lì)的1和2點(diǎn),，如出現(xiàn)并列情況則獎金共分,，證書照發(fā)。

3,、此提高獎畢業(yè)班也一視同仁,。

4、提高獎從本學(xué)期期末考試開始執(zhí)行,。

1,、本方案如與上級文件抵觸，以上級文件精神為準(zhǔn),。

2,、本方案解釋權(quán)歸中心校。

實(shí)驗(yàn)小學(xué)年度教學(xué)質(zhì)量獎勵(lì)方案設(shè)計(jì)篇五

為樹立“質(zhì)量就是生命”的教育理念,，引領(lǐng)學(xué)?！敖虒W(xué)質(zhì)量文化”發(fā)展，充分調(diào)動廣大教師狠抓教學(xué)質(zhì)量的積極性,，使我校教學(xué)質(zhì)量得到進(jìn)一步提高,，特制定此教學(xué)質(zhì)量獎勵(lì)方案。

副組長：姚本前,、陳明海

成員：肖昌茂,、肖昌明(小)、蔣世錦,、田昌萬,、全勝

1、期末教學(xué)質(zhì)量優(yōu)勝獎,、進(jìn)步獎,。

2、各類競賽獎,。

3,、抽考成績獎。

實(shí)行等級獎,，取消原來的目標(biāo)管理獎,。

按學(xué)生人數(shù)在公用經(jīng)費(fèi)中向各校抽取。

(一)期末教學(xué)質(zhì)量優(yōu)勝獎,、進(jìn)步獎,。

1、優(yōu)勝獎設(shè)置(按均分)，取錄名次原則上如下,，但可按注解中的情況變動,。

語數(shù)：一、二年級：一等獎2名(240元),，二等獎2名(180元),，

三等獎2名(150元)。

三,、五年級：一等獎1名(300元),，二等獎2名(220元)，

三等獎2名(150元),。

四,、六年級：一等獎1名(300元)，二等獎1名(220元),，

三等獎2名(150元),。

綜合課(兼職)：

三、五年級：一等獎1名(140元),，二等獎2名(110元),，

三等獎2名(80元)。

四,、六年級：一等獎1名(140元),，二等獎1名(110元)，

三等獎2名(80元),。

綜合課(專職)：

三、五年級：一等獎1名(200元),，二等獎2名(120元),，

三等獎2名(70元)。

四,、六年級：一等獎1名(200元),，二等獎1名(120元)，

三等獎2名(70元),。

注：

①,、一等獎內(nèi)均分相差5分者，降為二等獎,，二等獎增加個(gè)數(shù);二等獎中與第一名均分相差10分者,，降為三等獎，三等獎增加個(gè)數(shù),。三等獎中與第一名均分相差20分者取消獎勵(lì),。等次下降的差價(jià)加到一等獎上。

②、無考試成績?nèi)藛T按人平數(shù)發(fā)放,。

2,、成績進(jìn)步獎：(當(dāng)前名次-該班產(chǎn)生后的最高名次)×100元(或本期均分差與該班產(chǎn)生后最高一次的`均分差縮小5分的按提高一個(gè)名次計(jì)算)

(二)競賽獎

1、全能競賽類

①,、縣級：一等獎每生獎200元,，二等獎每生獎180元，三等獎160元,。

②,、鎮(zhèn)級：各年級各層次獎勵(lì)人數(shù)：一等獎3人，二等獎5人,，三等獎7人,。

一、二年級：一等獎每生獎80元,，二等獎每生70元,，三等獎每生60元。

三至六年級：一等獎每生獎140元,，二等獎每生120元,，三等獎每生100元。

2,、才藝表演類

①,、表演類(獎勵(lì)對象：原則上是班主任和音樂教師)：一等獎80元，二等獎60元,，三等獎40元,。

②、手工制作(獎勵(lì)對象：輔導(dǎo)教師)：一等獎20元,，二等獎15元,，三等獎10元。

③,、書法類(獎勵(lì)對象：語文教師)：一等獎20元,，二等獎15元，三等獎10元,。

④,、繪畫類(獎勵(lì)對象：美術(shù)教師)：一等獎20元，二等獎15元,，三等獎10元,。

3、運(yùn)動會：

縣級(獎勵(lì)對象：當(dāng)前輔導(dǎo)教師)：縣里取到哪一名,，學(xué)校獎勵(lì)到哪一名,。單項(xiàng)第

一名：100元,，單項(xiàng)第二名90元，后面依次類推,。

區(qū)級(獎勵(lì)對象：當(dāng)前輔導(dǎo)教師)：設(shè)人才貢獻(xiàn)獎：每人次40元,。

鄉(xiāng)級(獎勵(lì)對象：原則上班主任及體育教師比例5∶5)：團(tuán)體總分第一名獎200元，第二名獎150元,，第三名獎120元,，第四名獎100元，第五名獎80元,，第六名獎60元,，第七至十名獎50元。

校級(獎勵(lì)對象：原則上按班主任與體育教師比例5∶5)：團(tuán)體總分第一名獎150元,，第二名獎120元,，第三名獎100元,，第四名獎80元，第五名獎60元,，第六至八名獎50元,。

(上母片可另外制定)。

4,、縣“三獨(dú)”競賽(獎勵(lì)對象：輔導(dǎo)教師)：一等獎500元,，二等獎400元,，三等獎300元，后面的獎勵(lì)依次類推,。

(三)抽考獎

獲局獎勵(lì)的獎金全部用于上下半年參與評價(jià)的相關(guān)學(xué)科,、年級教師,。

實(shí)驗(yàn)小學(xué)年度教學(xué)質(zhì)量獎勵(lì)方案設(shè)計(jì)篇六

根據(jù)仁懷市教育和科學(xué)技術(shù)局對教育教學(xué)質(zhì)量考核指標(biāo)要求，為了更好地激勵(lì)全校教職員工圍繞教育教學(xué)中心開展工作，充分發(fā)揮學(xué)校激勵(lì)機(jī)制正確的導(dǎo)向作用，以獎勵(lì)“有效勞動”、重獎“高效勞動”為基本原則，制定本方案：

（一）、統(tǒng)考科目半期、期末考試成績總提高率排名獎

學(xué)科獎：以授課教師所上全部班級為單位,，學(xué)科平均分提高率（占60﹪）,、及格提高率（占20﹪）,、優(yōu)良提高率（占20﹪）三者之和總提高率在學(xué)校同級同科排名獎勵(lì)（畢業(yè)班中考成績當(dāng)做期末統(tǒng)考),。同級授課教師為二人的,，設(shè)一等獎一名，獎金120元,。同級授課教師為二人以上的,，設(shè)一等獎一名，獎金120元,，二等獎一名，獎金100元,。一人上全年級的，如該科總提高率在同年級所有科目中位列一,、二名的.,，獲一等獎，獎金120元，位列三、四名的，獲二等獎,，獎金100元,。）,。

班級獎：以班級為單位，分年級進(jìn)行。全科平均分提高率（占60﹪）,、及格提高率（占20﹪）,、優(yōu)良提高率（占20﹪）三者之和總提高率在學(xué)校同級排名的班主任予以獎勵(lì)（畢業(yè)班中考成績當(dāng)做期末統(tǒng)考），每年級設(shè)一等獎一名,，獎金200元,，二等獎一名，獎金150元,。

說明：

1,、每次考試以20xx—20xx學(xué)年度第一學(xué)期半期考試成績?yōu)槿肟诔煽冞M(jìn)行對比評價(jià)（今后新生招生以六年級升學(xué)考試的語文、數(shù)學(xué)成績?yōu)槿肟诔煽?，其余新開設(shè)科目以第一次學(xué)校統(tǒng)考成績?yōu)槿肟诔煽儯?/p>

2,、會考作為過關(guān)考試，該次考試不設(shè)獎,；

（二）,、音樂、體育,、美術(shù)教師中考特長生輔導(dǎo)術(shù)科成績上仁懷一中錄取線,，獎勵(lì)100元/人，成績上仁懷酒高、茅臺高中,、仁懷四中錄取線一人,，獎勵(lì)80元/人。

（三）,、中考升學(xué)獎

學(xué)校根據(jù)各班實(shí)際對九年級升入仁懷一中人數(shù)定標(biāo),，超任務(wù)完成正取一人任課教師按周課時(shí)比例進(jìn)行獎勵(lì)（20元每節(jié)，不含早晚自習(xí),、周末補(bǔ)課）,，超任務(wù)完成配額生一人任課教師按周課時(shí)比例進(jìn)行獎勵(lì)（10元每節(jié)，不含早晚自習(xí),、周末補(bǔ)課）。

1,、參考率未達(dá)95﹪的不予獎勵(lì)（參考率以開校初教務(wù)處統(tǒng)計(jì)的學(xué)生數(shù)為基數(shù),，特長生獎不受參考率限制）；

2,、由于工作失職或失誤,，由于侮辱、訓(xùn)斥,、體罰和變相體罰學(xué)生引發(fā)安全事故,，并造成社會影響的不予獎勵(lì)；

3,、在考試過程,、評卷過程中徇私舞弊、弄虛作假,，經(jīng)查實(shí)者不予獎勵(lì),，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；

實(shí)驗(yàn)小學(xué)年度教學(xué)質(zhì)量獎勵(lì)方案設(shè)計(jì)篇七

為全方位推進(jìn)素質(zhì)教育,，進(jìn)一步強(qiáng)化教學(xué)管理,，提高教學(xué)質(zhì)量，辦好人民滿意的教育,，根據(jù)《江寧區(qū)20xx年度中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎勵(lì)方案》,，特制定《東山小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎勵(lì)方案》。

按照區(qū)教育局教研室要求,，由區(qū)教研室統(tǒng)一命題,，閱卷，考核成績按檢測中的合格率,、優(yōu)分率,、均分三項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行綜合評估。

綜合得分=合格率×40+優(yōu)分率×30+均分×30%

(一)畢業(yè)班最終考核獎(區(qū)級考核)

1、以學(xué)校為單位,，根據(jù)綜合總得分獎勵(lì)任課教師

(1)1~3名,，獎勵(lì)1200元。

(2)4~5名,，獎勵(lì)800元,。

(3)6~7名，獎勵(lì)600元,。

(4)8~10名,，獎勵(lì)400元。

2,、相關(guān)教師獎勵(lì)：

(1)對相應(yīng)學(xué)科的教研組長和年級組長進(jìn)行獎勵(lì),，獎金分別為教師獎金的25%。

(2)對未考核的學(xué)科教師進(jìn)行獎勵(lì),，獎金為考核學(xué)科教師的`二分之一,。

3、進(jìn)步獎

以五年級最后一次考試為依據(jù),，名次每上升一名,，獎勵(lì)一百元，依次類推,，保持第一名的`,，獎勵(lì)二百元。

(二)調(diào)研抽測獎

1,、區(qū)級抽測(此項(xiàng)獎勵(lì)完全按照區(qū)考核獎勵(lì)辦法制定,，執(zhí)行時(shí)以區(qū)下發(fā)的文件為準(zhǔn))

以學(xué)校為單位，根據(jù)抽測學(xué)科綜合得分：

(1)1~3名,，獎勵(lì)抽測年級任課教師每人20xx元,。

(2)4~8名，獎勵(lì)抽測年級任課教師每人1500元,。

(3)9~12名,，獎勵(lì)抽測年級任課教師每人800元。

2,、校級抽測

達(dá)校平均綜合得分獎勵(lì)100元,，每超均綜合得分一分獎勵(lì)20元，依次類推,，如有任教兩個(gè)或兩個(gè)以上班級的,，以任教班級平均綜合得分獎勵(lì)，獎勵(lì)金額×班級數(shù),。

1,、本考核方案解釋權(quán)屬校長室,。

2、本考核方案從20xx年9月1日起執(zhí)行,。