確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

醫(yī)院培訓(xùn)計劃方案消防培訓(xùn)計劃方案篇一

在職培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組以下：

組長：xx,。

副組長：xx,。

成員：xx（防疫專干）、xx（防疫員）,、xx（婦幼保健專干）,、xx（婦幼保健員）、xx（公共衛(wèi)生專干）,、xx（護士長）,。

1、全面進步我院在職衛(wèi)生職員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與服務(wù)能力,，為保證我鄉(xiāng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作的健康發(fā)展及基本公共衛(wèi)生提供延續(xù)性衛(wèi)生人力智力保障,。

2、通過加強我院衛(wèi)生職員培訓(xùn),，進步我院在職職員婦女保健知識技能水平和服務(wù)能力,。

2020年xx月xx日前報市衛(wèi)生局業(yè)務(wù)辦，全部培訓(xùn)工作于2020年xx月底之前完成,。培訓(xùn)內(nèi)容17種知識,，共14天培訓(xùn)時間。

我在職職員具有參加國家組織的各類衛(wèi)生執(zhí)業(yè)資歷考試的能力,，獲得相應(yīng)的衛(wèi)生職業(yè)資歷的村衛(wèi)生室職員,。共有20名在職工作職員,。

1、接受培訓(xùn)是村衛(wèi)生是職員應(yīng)有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù),。

2,、培訓(xùn)成績合格與否作為我院在職職員年終考核的主要參考條件。

3,、為了保障在職培訓(xùn)工作的順利進行,，我院教學(xué)點的教室，裝備不得以任何人任何借口在上課時間占用教室,，設(shè)配等,。在職職員按時培訓(xùn)，嚴(yán)謹遲到,、早退,。

4、重視考核：我院要研究制定培訓(xùn)工作考核辦法,，引進績效考核機制,，經(jīng)費補助要與培訓(xùn)效果掛鉤；對培訓(xùn)計劃實施進行考核,、評估和總結(jié),。加強培訓(xùn)資料管理，具體包括：上級或本級項目實施方案,、財政和衛(wèi)生部分下?lián)芙?jīng)費的文件,、培訓(xùn)時間表、培訓(xùn)地點,、培訓(xùn)教材,、教案、課程安排,、考試（考核）成績,、試卷、學(xué)員和教師名單,、有關(guān)圖片資料,、進修鑒定、經(jīng)費使用憑證等,。職員培訓(xùn)考核結(jié)果記進本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案,。

根據(jù)我鄉(xiāng)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)職員的現(xiàn)狀，凡參加在職培訓(xùn)的職員必須全科進行綜合知識培訓(xùn),。我鄉(xiāng)衛(wèi)生院以防疫辦公室,、婦幼保健辦公室、公共衛(wèi)生辦公室為教學(xué)點集中學(xué)習(xí),，集中輔導(dǎo)和個人自學(xué)相結(jié)合的方式進行,。

培訓(xùn)將同一使用自治區(qū)衛(wèi)生廳推薦的《xx衛(wèi)生技術(shù)職員業(yè)務(wù)培訓(xùn)手冊》和《xx農(nóng)村衛(wèi)生職員在崗》培訓(xùn)指南，我院還得將在疾控中心召開的各類培訓(xùn)也納進在職培訓(xùn)當(dāng)中,。

醫(yī)院培訓(xùn)計劃方案消防培訓(xùn)計劃方案篇二

為了進一步加強我院護理質(zhì)量管理,，提高護理人員的整體素質(zhì)，規(guī)范護理行為,，保障護理安全,，營造學(xué)習(xí)氛圍，根據(jù)我院的實際情況,，制定護理人員培訓(xùn)計劃,。

1.規(guī)范護理技術(shù)操作規(guī)程，強化操作技能,。

2.熟悉各?？频幕纠碚摵突炯寄埽岣邔,？茦I(yè)務(wù)水平,。

3.掌握感控基本知識，提高人際溝通,、護理教學(xué)能力,。

4.幫助新護士迅速適應(yīng)醫(yī)院環(huán)境，投入護理工作,，保障護理安全,。

5.培養(yǎng)專科護士,，強化主管護師業(yè)務(wù)能力,，提高護士長管理素質(zhì)。

培訓(xùn)重點：提高護理綜合能力,。 培訓(xùn)對象：全院護理人員,。

培訓(xùn)醫(yī)院：余杭區(qū)第一人民醫(yī)院，初步定為：一次安排兩位護士去培訓(xùn),，培訓(xùn)時間為一個月,，依次輪訓(xùn)。做到每位護士在區(qū)一醫(yī)院都得到良好的培訓(xùn),，掌握基本技能,，考核合格。

1. 基礎(chǔ)護理操作培訓(xùn)：靜脈輸液,、注射法,、洗胃法、等24項基礎(chǔ)護理操作,。

2. ?？茦I(yè)務(wù)能力培養(yǎng)：基本知識,、基本技能、護理常規(guī),、健康教育等,。

3. 新進護士業(yè)務(wù)培訓(xùn)：護理核心制度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,、各?？谱o理知識等。

醫(yī)院培訓(xùn)計劃方案消防培訓(xùn)計劃方案篇三

1,、護理部接收進修護理人員后,，組織其學(xué)習(xí)有關(guān)政策、法律,、法規(guī),，醫(yī)院規(guī)章制度，《四川省人民醫(yī)院關(guān)于進修,、實習(xí),、見習(xí)的暫行管理規(guī)定》，介紹醫(yī)院環(huán)境及醫(yī)院情況及相關(guān)政策,。

2,、進修人員到病房后，臨床科室根據(jù)其具體學(xué)習(xí)要求及專業(yè),，安排專業(yè)組長帶教,，從專科理論知識,、?？撇僮骷寄艿雀鞣矫嫒胧郑瑢ζ溥M行培訓(xùn),。

2.1操作培訓(xùn)方法：確定2-3項?？谱o理操作技術(shù)為培訓(xùn)考核重點，由護士長負責(zé)安排,、組織實施,，帶教老師負責(zé)進修護士的培訓(xùn)。

2.2理論知識培訓(xùn)：病房護士長負責(zé)安排定期以授課,、專題講座,、科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方法組織進修人員學(xué)習(xí)專科知識,，并組織1-2次護理查房,。

2.3進修人員結(jié)合自身的情況，參加護理部組織的繼續(xù)教育講座。

3,、進修人員考核：操作考核方法：由科護士長,、病房護士長、帶教老師組成培訓(xùn)考核小組負責(zé)進修護士的?？萍寄芸己?。理論知識考核：病房護士長針對進修的?？苾?nèi)醫(yī)學(xué),，以試卷形式對進修護士進行考試?？己顺煽?nèi)搿哆M修護士考核表》,，進修結(jié)束后返回原單位。

醫(yī)院培訓(xùn)計劃方案消防培訓(xùn)計劃方案篇四

認真做好本職工作,，努力探索,，大膽嘗試，用不同的方式針對性的對服務(wù)員及導(dǎo)醫(yī)進行培訓(xùn),，調(diào)動員工工作積極性,，發(fā)揮員工的主人翁意識，提高工作質(zhì)量增大工作效益,。

1,、在課程上，做到每月有培訓(xùn),，每周有培訓(xùn),，開展"導(dǎo)醫(yī)培訓(xùn)周"、"導(dǎo)醫(yī)培訓(xùn)月",、"服務(wù)員培訓(xùn)周",、"服務(wù)員培訓(xùn)月"堅持不懈，常抓服務(wù)質(zhì)量,。

2,、先后從"理論"、"實際操作",、"禮儀",、"禮貌"、"儀容儀表",、"形體"等方面入手,，做到課程規(guī)范化，系統(tǒng)化,，科學(xué)化,，讓每一位員工都能夠聽得懂，學(xué)得進,，能夠?qū)W以至用,，淋漓盡致地體現(xiàn)在工作中去,。

3、開展語言方面的課程,，針對員工不懂廣東話的弱點,，一對一的教學(xué)，本土員工教外地來的員工,，并加深員工之間協(xié)作的精神,，增強友誼。

4,、開展英語課程,，要求每一位員工都能以簡單的英語與外賓交流，避免外賓無法接待的尷尬現(xiàn)象發(fā)生,。

我在做好培訓(xùn)工作的同時,，要將管理工作這方面繼續(xù)下工夫，將主要圍繞"愛"和"嚴(yán)"這兩個字,。

1,、教育員工，不是一朝一夕的事,，是一項長期的工作,，這就需要足夠的耐心。在平時的工作中細心觀察,，發(fā)現(xiàn)了員工的錯誤,，坦誠地和他交流，員工是能夠接受的,。

2,、嚴(yán)格要求，措施得力,。嚴(yán)是愛,，松是害，在對員工關(guān)心愛護的同時,，也不忘對他們嚴(yán)格地要求,。我服務(wù)部制定了嚴(yán)格的服務(wù)部管理制度，大家一起遵守,，每天堅持下午5：30開班例會,，指出昨天工作中的不足，并按排當(dāng)日工作目標(biāo),，并上傳下達公司的文件與要求,。

在工作的同時，我也不會忘記提高自己的自身素質(zhì)，不斷提升精神追求,，增強職業(yè)道德,，掌握工作規(guī)律，拓展學(xué)科知識,，強化專業(yè)技能和提高自身文化水平,。

1、多學(xué)習(xí),。我要抓緊點滴時間學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)先進的工作理論，學(xué)習(xí)身邊領(lǐng)導(dǎo)的寶貴工作經(jīng)驗,，學(xué)習(xí)專業(yè)知識,。要讓讀書、學(xué)習(xí)成為自己生活的一部分,。

2、多反思,。自我反思是提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的基本途徑,。在今后的工作中，要對自己的工作行為,，員工的活動方式,，工作目標(biāo)的確定以及工作成果進行反思。

3,、多推敲,。建立良好的工作關(guān)系。通過賞識員工,，使員工感受到自己的價值,，從而增進員工與我及員工之間的感情。只有員工之間相處得很融洽,，主任與員工之間相處得愉快,，才能更好地進行工作管理。同時還要多琢磨管理的辦法,，努力形成積極向上的風(fēng)氣,。同時,，還要在部門會議上開展自我教育，使員工能夠自已管理自己,，自己約束自己,，自己教育自己，自己超越自己,，從而不斷進步,。

4、多總結(jié),。對于自己的工作中的成功或失敗,，要及時總結(jié)，不斷為自己今后的工作積累經(jīng)驗,。

捧著一顆心來,，不帶半根草去。陶行知先生的真知灼言,，言猶在耳，在新的一年里,，我將勇于進取,，不斷創(chuàng)新，爭取取得更大的進步,。我是這么想的,，也將這么做。

醫(yī)院培訓(xùn)計劃方案消防培訓(xùn)計劃方案篇五

為適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的發(fā)展,，提升我科的中醫(yī)藥服務(wù)水平及服務(wù)能力,，促進醫(yī)院中醫(yī)藥特色的大力發(fā)展,，根據(jù)國家中醫(yī)管理局制定的《中醫(yī)醫(yī)院科室建設(shè)與管理指南》（試行）關(guān)于中醫(yī)醫(yī)院科室醫(yī)生三級醫(yī)師繼續(xù)教育培訓(xùn)要符合接受過中醫(yī)專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，掌握中醫(yī)學(xué)的基本理論,、基礎(chǔ)知識和基本操作技能等要求,，結(jié)合醫(yī)院實際，制訂內(nèi)科三級醫(yī)師繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃,。

1,、中醫(yī)類別住院醫(yī)師經(jīng)規(guī)范化培訓(xùn)及科室輪轉(zhuǎn)定科后應(yīng)熟練掌握各科常見病種（病證）的診斷標(biāo)準(zhǔn)，掌握我科主要病種中醫(yī)診療方案,、臨床路徑,、臨床指南和基本診療技能，熟悉并掌握科室常用方劑,，掌握科室常用診療技術(shù)操作及技巧等基本技能,。

2、中醫(yī)類別主治醫(yī)師應(yīng)在達到住院醫(yī)師基本要求基礎(chǔ)上,，對部分病種具有較高的中醫(yī)診療水平,，對臨床常見的疑難病形成系統(tǒng)的中醫(yī)診療思路，積累相當(dāng)?shù)脑\療經(jīng)驗,，具備常見內(nèi)科急危重癥處理能力,，并能指導(dǎo)下級醫(yī)師開展中醫(yī)診療工作，同時積極參加各級各類學(xué)術(shù)會議及業(yè)務(wù)培訓(xùn),，根據(jù)自身專業(yè)特色，有醫(yī)學(xué)論文發(fā)表,。

3,、中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)科住院醫(yī)師應(yīng)在完成規(guī)范化培訓(xùn)中的轉(zhuǎn)科培訓(xùn)后，在科室上級醫(yī)師指導(dǎo)下,，重點培訓(xùn)常見內(nèi)科常見病,、多發(fā)病的診斷標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)科主要病種的中醫(yī)診療方案,、臨床路徑,、臨床指南和基本診療技能、搶救技術(shù),。

4,、中醫(yī)類別副主任醫(yī)師主要通過參加進修、跟師學(xué)習(xí),、參加學(xué)習(xí)班等方式,，重點培訓(xùn)疑難病的診療技術(shù)方法、名老中醫(yī)專家的學(xué)習(xí)經(jīng)驗,、新技術(shù),、新方法,、專科中醫(yī)科學(xué)研究方法等,，明確個人專業(yè)發(fā)展方向，并且有一項以上中醫(yī)?？茖２≡\療特長,，在有條件時積極開展中醫(yī)專科專病的診斷治療研究及科研項目的開展,，形成學(xué)術(shù)特色,。

繼續(xù)教育培訓(xùn)時間為每年進行，由醫(yī)務(wù)科確定相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容并組織實施,。

學(xué)習(xí)方式：

1、通過科內(nèi)院內(nèi)組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，跟師學(xué)習(xí),，查房會診等學(xué)習(xí)方式,。

2,、外出進修，參加學(xué)習(xí)班等方式,。

3、適時組織相應(yīng)考核,，檢驗是否達到學(xué)習(xí)目標(biāo),。

醫(yī)院培訓(xùn)計劃方案消防培訓(xùn)計劃方案篇六

今年，我院輸血管理委員會將根據(jù)工作職能,。進一步的加強法律,、法規(guī)和各項規(guī)章制度建設(shè)，在臨床輸血質(zhì)量管理工作中,，開展多形式輸血安全和血液保護措施,，保持臨床血液供應(yīng)充足、安全,、有效,。

具體計劃如下：

嚴(yán)格按照國家《獻血法》、衛(wèi)生部《醫(yī)療機構(gòu)臨床用血管理辦法》,、《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》,、《淮北市朝陽醫(yī)院臨床用血指南》等要求,，督促建立和完善規(guī)范的用血制度，認真履行輸血管理委員會的職能,，不斷提高醫(yī)院的臨床用血管理水平,，并做好臨床用血的考核、評價,、檢查工作,。

加強對臨床醫(yī)生的臨床用血知識培訓(xùn)教育，通過教育培訓(xùn),，合理掌握臨床輸血指征,，提高科學(xué)合理用血水平，做好血液開源節(jié)流工作,。全年開展全院輸血知識培訓(xùn)至少一次,。

加快輸血科血液信息管理系統(tǒng)的建設(shè)和完善，加大硬件投入,、加快人才培養(yǎng),，鼓勵應(yīng)用成熟的臨床輸血技術(shù)和血液保障技術(shù)。保證輸血科24小時為臨床提供血液保障的能力,。支持臨床和輸血科開展臨床用血的科學(xué)研究,，支持相關(guān)的新技術(shù)、新設(shè)備和新方法應(yīng)用于臨床,。

加強血液冷鏈管理,，確保血液和血漿儲存和運輸?shù)南到y(tǒng)，以安全的方法維持血液及成份制品的各項水平,。培訓(xùn)領(lǐng)取血液的護士,、醫(yī)生、駕駛員,，保證血液安全。在工作中推廣血液冷鏈設(shè)備的使用,。

要嚴(yán)格按照省衛(wèi)生廳,、市衛(wèi)生局下發(fā)的文件精神，建立健全輸血科工作人員持證上崗制度,，尤其是對新參加工作的同志要加強培訓(xùn),，落實備案，嚴(yán)格管理,。

加大管理力度,，保持醫(yī)院臨床輸血95%以上的成分輸血率。

進一步和臨床溝通,、配合,、宣傳,，積極開展自體輸血，提高自體輸血的比例,，力爭達到5%,。（目前我院自體輸血2.5%）

1.輸血前感染性5項檢驗100%。

2.輸血治療同意書簽署100%,。

3.開展輸血評估

4.輸血適應(yīng)癥合格率＞95%

5.完善輸血記錄力爭95%

6.血液有效使用率100%

7.不良反應(yīng)報告100%

8. .不良反應(yīng)反饋率100%

充分利用醫(yī)院櫥窗,、宣傳欄等陣地，宣傳臨床用血的政策,、信息,；大力宣傳無償獻血的意義、好處,。積極宣傳動員家庭互助和社會援助獻血,，使獻血無損健康的觀念更加深入人心。

醫(yī)院培訓(xùn)計劃方案消防培訓(xùn)計劃方案篇七

一,、管理人員培訓(xùn)

1,、院級領(lǐng)導(dǎo)：安排參加上級部門組織的學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)政治理論,、專業(yè)知識和管理知識,，注重培養(yǎng)和提高領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)，計劃每年參加一次培訓(xùn),，每三年進行一次較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)提高,。

2、中層干部：輪流安排參加有關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)班或進修,，學(xué)習(xí)專業(yè)知識和管理知識,，培養(yǎng)和提高-干部的綜合管理能力。每年對全院中層干部進行1－2次的集中培訓(xùn),，內(nèi)容主要為管理職能,、管理技能、管理素質(zhì)的進一步強化,。對每一位新干部就職前,，進行上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為廉政教育,、素質(zhì)教育,、管理知識和安全意識教育。

二,、安全醫(yī)療和醫(yī)療法規(guī)教育

安全醫(yī)療教育是現(xiàn)代醫(yī)院管理的重要內(nèi)容,。結(jié)合醫(yī)院實際情況，醫(yī)院將繼續(xù)對醫(yī)務(wù)人員進行不同形式,、不同層面及不同要求的醫(yī)療安全,、醫(yī)療質(zhì)量和法律知識教育,，擬邀請法律界相關(guān)人士來本院進行醫(yī)療事故處理案例分析及醫(yī)政講座每年1-2次，使醫(yī)務(wù)人員全面理解,、準(zhǔn)確把握相關(guān)醫(yī)療法規(guī)和新法律知識,，更好地適應(yīng)社會發(fā)展的要求。

三,、上崗培訓(xùn)和低年資醫(yī)師的業(yè)務(wù)考核

進一步完善新職工為期5天的上崗前教育,，要求培訓(xùn)率達到100%，培訓(xùn)后統(tǒng)一參加考試,，考試成績達60分以上為合格,，合格率須達到100%。進一步完善為期5年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度,。對新畢業(yè)住院醫(yī)師實行2年的基礎(chǔ)學(xué)科輪轉(zhuǎn)和3年的12小時留院制,，醫(yī)院將不定期檢查執(zhí)行情況，有關(guān)結(jié)果與該醫(yī)生獎金,、晉升晉級及最終定科掛鉤,。對低年資醫(yī)師重點抓好基本知識、基本理論和基本技能訓(xùn)練,，提高實踐操作能力,，每年舉行1-2次的“三基”考試、英語考試和臨床技能測試,，對成績不合格者將在局域網(wǎng)公布并上報院考核小組,。

四、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)

提交科教科核實蓋章,。

五,、各類技術(shù)人員繼續(xù)教育

中高級衛(wèi)技人員除參加本院相關(guān)學(xué)術(shù)活動外，醫(yī)院將根據(jù)省衛(wèi)生廳關(guān)于2015年度國家級和省級繼續(xù)教育項目安排及本院學(xué)科發(fā)展的具體需求,，繼續(xù)對短期外出參加正規(guī)醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育實行宏觀計劃和調(diào)控,，重點支持市級、院級重點學(xué)科的專業(yè)理論培訓(xùn),，全年總安排80次左右,。并將嚴(yán)格按照浙江省衛(wèi)生廳浙衛(wèi)發(fā)（2003）64號文件《關(guān)于全面實行繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育與職稱晉升掛鉤的通知》精神執(zhí)行，即中級以上職稱每年須取得ⅰ類學(xué)分5-10分,，ⅱ類學(xué)分15-20分，5年內(nèi)須取得國家級繼續(xù)教育學(xué)分10分以上,，未取得規(guī)定學(xué)分者,，不得申報評審高級衛(wèi)技職務(wù)任職資格，正高級衛(wèi)技職務(wù)人員未按規(guī)定取得相應(yīng)學(xué)分者,，不得續(xù)聘,。

六,、專業(yè)進修

赴上級醫(yī)院進修人員須具備較高的思想素質(zhì)、較好的相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)理論和工作能力,。專業(yè)進修由科主任提出,，醫(yī)務(wù)科審核，報分管院長審批,。時間以3個月至12個月為主,，要求科室及進修人員有明確的進修目的、進修回院能開展預(yù)期項目,，并對項目的先進性,、社會及經(jīng)濟效益進行評估。本年度計劃外派10人左右,。

七,、學(xué)歷教育

鼓勵職工參加包括自大、夜大,、遠程教育等多種形式的學(xué)歷教育,，原則上以在崗學(xué)習(xí)為主，具體辦法按鄞醫(yī)（2001）33號文件《鄞州人民醫(yī)院各類人員繼續(xù)教育有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行,。報考在職研究生的職工必須參加醫(yī)院組織的外語水平測試,，具體辦法按鄞醫(yī)（2002）38號文件《關(guān)于各類人員繼續(xù)教育的補充規(guī)定》執(zhí)行。

八,、醫(yī)院學(xué)術(shù)活動制度

為提高學(xué)習(xí)效果與學(xué)習(xí)質(zhì)量,，做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤,，醫(yī)院仍將學(xué)術(shù)活動制度定為每兩周一次,，時間仍為星期二下午，全年安排學(xué)術(shù)活動30次左右（其中護理方面10次左右）,，主要內(nèi)容為現(xiàn)代醫(yī)學(xué)進展,，聽課者每參加一次活動記ⅱ類學(xué)分0.5分，并與職工外出學(xué)習(xí)和晉升晉職掛鉤,。

九,、科研能力培養(yǎng)

科研能力是醫(yī)院發(fā)展的動力和潛力，積極鼓勵專業(yè)人員參加省,、市級科研項目申報,，不斷提高本院科研水平。根據(jù)本院本科實際情況,，努力開展新技術(shù)新項目,，規(guī)范科研活動，進一步完善立項課題的隨防、總結(jié)（驗收）制度,，完善科研檔案,。擬邀請專業(yè)人士來院進行科研項目的相關(guān)培訓(xùn)，提高職工的科研能力和水平,。具體實施根據(jù)鄞醫(yī)（2015）48號文件精神執(zhí)行,。

十、后勤保障人員的技術(shù)培訓(xùn)

員的學(xué)歷教育參照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。因工作需要,，由醫(yī)院指定參加的臨時性工作培訓(xùn)，則按上級有關(guān)部門及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。與此同時,，醫(yī)院將對全院職工每年舉行1-2次的治安安全、生產(chǎn)安全等方面的知識培訓(xùn),。

為貫徹落實修訂的《中華人民共和國消防法》（以下簡稱《消防法》）,，強化消防安全主體責(zé)任意識，進一步普及消防知識,，提高我院廣大職工的消防安全素質(zhì),，落實消防安全責(zé)任制，推動消防工作社會化進程,，制定本計劃,。

一、指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，深入貫徹落實“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、部門依法監(jiān)管、單位全面負責(zé),、公民積極參與”的消防工作原則,，通過多渠道培訓(xùn)、新手段施教,，推動各級,、各部門強化“安全發(fā)展”理念，建立健全社會化的消防工作網(wǎng)絡(luò),，落實消防安全責(zé)任制,，提高我院廣大職工的消防安全素質(zhì)，有效預(yù)防和減少火災(zāi)事故發(fā)生,。

二,、工作目標(biāo)

通過分級分期培訓(xùn)，使受訓(xùn)對象普遍受到一次系統(tǒng)的消防法規(guī)和消防知識教育,。著力提高消防安全監(jiān)管人員的業(yè)務(wù)水平,，提高消防設(shè)施操作基本技能，著力提高廣大員工的自防自救能力，切實促進消防安全兩個主體責(zé)任的落實,。

三、培訓(xùn)安排

（一）參訓(xùn)對象

醫(yī)院全體人員,、新進員工

（二）培訓(xùn)方式

培訓(xùn)采取理論授課,、現(xiàn)場參觀、實地操作,、考試考核等方式進行,。

（三）培訓(xùn)時間及內(nèi)容

1.四月份，邀請市消防支隊防火處的專業(yè)人員到我院對全體中層干部進行消防安全培訓(xùn),，加強其消防安全意識,。

2.五至六月份，到各病區(qū),，對該病區(qū)的全體醫(yī)護人員進

行消防“四個能力”的培訓(xùn),，重點培訓(xùn)“兩個力量”和應(yīng)急疏散；

3.八月份,，配合人力資源部對全體新進員工進行消防安全培訓(xùn),，新員工必須接受消防知識及實用技能的培訓(xùn)，做到一懂,、二知,、三會。新員工須經(jīng)過保衛(wèi)科消防安全考核后,，方可上崗,。

（1）一懂:即緊急情況下懂安全疏散。

（2）二知:即知道火警電話號碼“119”,、滅火器材的放置地點和位置,。

（3）三會:即會報火警、會使用滅火器,、會撲救初起火,。

4.九月份對全院重點要害部位逐個培訓(xùn)，針對其不同的崗位特點進行有針對性的培訓(xùn),。

（1）熟悉醫(yī)院特點,，消防通道位置及消防重點部位。

（2）消防知識培訓(xùn)包括:報警方法,、報警步驟,、火情判斷及一般的消防知識。

（3）實際技能包括:滅火器材的使用方法,，火場逃生法及火災(zāi)發(fā)生后的處理等,。

（4）觀看火災(zāi)教育錄像，加強重點要害部位員工防火安全意識。

5.全年組織全院性的消防演習(xí)兩次（上下半年各一次）及一次消防知識的再培訓(xùn),。屆時將邀請消防支隊防火處的專業(yè)人員到現(xiàn)場進行指導(dǎo)和培訓(xùn),。

安全保衛(wèi)科

二〇一二年一月七日

一、崗前培訓(xùn)

1,、崗前培訓(xùn)的對象為新進財務(wù)人員,；

2、崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括醫(yī)院簡介,、工作崗位職責(zé),、各項管理制度等；

3,、崗前培訓(xùn)的時間為新財務(wù)人員報到當(dāng)月進行,，時間安排一般不超過一周，由財會科負責(zé)人實施,。

二,、崗位培訓(xùn)。

1,、崗位培訓(xùn)的對象為全體財務(wù)人員,。

三、培訓(xùn)安排

1,、根據(jù)財政部的要求,，每年組織財會人員參加國家規(guī)定的會計后續(xù)教育培訓(xùn)，會計從業(yè)資格證書的審核,，使會計從業(yè)人員及時掌握最新的'會計準(zhǔn)則和財務(wù)要求,。

2、 為鼓勵財務(wù)人員自我增值,，考取更高職稱,，每年財會科統(tǒng)一 1

組織有意者參加各種職稱的報名和考前培訓(xùn)課程，對財務(wù)人員的自我進步給與最大的幫助和支持,。

3,、 積極組織有關(guān)人員參加各級醫(yī)院財務(wù)管理協(xié)會或衛(wèi)生部門舉辦的學(xué)術(shù)研討會或?qū)ｎ}交流會，為每一位員工提供走出去學(xué)習(xí)的機會,，不斷提高業(yè)務(wù)水平,。

4、 定期訂閱有關(guān)醫(yī)院財務(wù)知識和管理的雜志報紙,，為財會人員提供多媒體學(xué)習(xí)會計最新知識的環(huán)境,。

5、 不定期向醫(yī)院申請外出參觀學(xué)習(xí)的機會,，借鑒其他先進醫(yī)院財務(wù)科室的組織機制,，業(yè)務(wù)分工,，業(yè)務(wù)處理等可取之處，交流經(jīng)驗,，取長補短,。

6、 與信息科合作,，每半年或一年時間組織一次電腦技能培訓(xùn)和測試,，不斷提高收費人員的操作效率，不斷學(xué)習(xí)醫(yī)院新的信息系統(tǒng)更新知識,。

7、 根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)的發(fā)展需要,，及時調(diào)整崗位分工,，對新崗位的新職責(zé)、新內(nèi)容進行及時培訓(xùn),，保證工作的順利開展,。

五、對參加培訓(xùn)人員的幾點要求

1,、參加培訓(xùn)人員,，非特殊原因，未經(jīng)部門負責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者,，不得拒絕參加,。

2、參加培訓(xùn)人員應(yīng)按時到訓(xùn),，不得遲到,、早退，應(yīng)積極主動完 2

成培訓(xùn)作業(yè),，并接受成果考核,；因故未能參加者，應(yīng)事先請假,，并轉(zhuǎn)報財務(wù)部,；應(yīng)參加而無特殊原因未參加者，以曠工論處,。

3

為保證2015年度工作的順利進行,，確保醫(yī)院的安全穩(wěn)定和醫(yī)院各項工作的順利開展，是從根本上杜絕人的不安全行為的重要措施,，也是預(yù)防和控制事故的重要手段之一,。做好全體員工的安全教育培訓(xùn)工作，才能保證其它安全工作和醫(yī)療和其它工作的順利進行,。為使醫(yī)院2015年的教育培訓(xùn)有規(guī)劃,、有重點,、有目的的進行，特制定以下年度安全教育培訓(xùn)計劃,。

一,、工作目標(biāo)

（一）全院不發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故。

（二）醫(yī)療事故,、醫(yī)療糾紛發(fā)生率明顯下降,，控制處理及時率100%。

（三）特種設(shè)備定檢率100%,，憑證運行率100%,，特殊工作操作人員培訓(xùn)率100%，持證率100%,。

(四) 依法開展職業(yè)病防治工作,。按照職能完成好職業(yè)病防治工作，積極為接觸有害因素作業(yè)職工健康體檢率達60%以上,。

二,、基本思路

1

括科主任、護士長及科室管理人員,、后勤保障人員,、車隊隊長、班組長,、安全技術(shù)干部）也應(yīng)加強安全思想意識教育,，確保他們在工作時做好帶頭作用，從關(guān)心人,、愛護人的生命與健康出發(fā),，重視安全生產(chǎn)，做到不違章指揮,。

2,、將安全教育貫穿于生產(chǎn)的全過程中，加強全員參與的積極性和安全教育的長期性,。做到“全員,、全面、全過程”的安全教育,。因為生產(chǎn)與安全是不可分割的統(tǒng)一體,，哪里有生產(chǎn)，哪里就需要進行安全教育,。

①會議形式,。主要有：安全知識講座、座談會,、報告會,、先進經(jīng)驗交流會,、事故教訓(xùn)現(xiàn)場會等。

②（2）張掛形式,。主要有：安全宣傳橫幅,、標(biāo)語、標(biāo)志,、圖片,、安全宣傳欄等。

③音像制品,。主要有：安全教育光碟,、安全講座錄象等。

④（4）現(xiàn)場觀摩演示形式,。主要有：安全操作方法演示,、消防演習(xí)、觸電急救方法演示等,。

2

1.具體的培訓(xùn)方案應(yīng)在培訓(xùn)的前一個月制定出來，并報領(lǐng)導(dǎo)審批,，及時通知培訓(xùn)涉及的相關(guān)人員做好準(zhǔn)備,。

3.不能按期舉行的安全培訓(xùn)教育活動，要及時向上級報告,，說明舉行的具體時間和原因,。

4.年底寫好年度培訓(xùn)教育活動的總結(jié)報告，提出本年度培訓(xùn)欠缺的方面,，和以后教育要注意的方面,，并制定下一年的工作方案。

一,、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和“八榮八恥”重要論述為指導(dǎo)，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的目標(biāo)要求,，緊緊圍繞衛(wèi)生改革發(fā)展的中心任務(wù),，深入開展理想信念、基本理論,、職業(yè)道德,、衛(wèi)生政策法規(guī)、優(yōu)質(zhì)服務(wù),、安全意識等教育,，引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，增強抵制不正之風(fēng)的能力和為人民服務(wù)的本領(lǐng),，端正醫(yī)德醫(yī)風(fēng),，提高服務(wù)水平，促進我院各項工作全面發(fā)展,。

二,、目標(biāo)任務(wù)

（一）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：切實提高廣大干部職工加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育的認識，增強緊迫感和責(zé)任感,，解決一手硬,、一手軟，重醫(yī)療,、輕醫(yī)德的問題,；不斷提高職工隊伍的思想政治和職業(yè)道德素質(zhì)，群眾滿意度明顯提高,。

務(wù)中的不正之風(fēng)得到有效遏制,，就醫(yī)環(huán)境更加溫馨，醫(yī)患關(guān)系更加和諧,。

（三）法律法規(guī)：有較強的法律法規(guī)意識,，依法執(zhí)業(yè)，文明服務(wù),，懂得用法律武器保護自己和患者的合法權(quán)益,，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生。

（四）安全教育：建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,，有較高的安全意識,，形成醫(yī)院、職能科室和一線科室的三級管理,；嚴(yán)格貫徹落實法律法規(guī),、醫(yī)院各項規(guī)章制度、崗位職責(zé),、診療常規(guī)和操作規(guī)范,，切實抓好醫(yī)療安全；把隱患消除在萌芽狀態(tài),，把我院建設(shè)成為****平安醫(yī)院,。

三、培訓(xùn)方法和時間安排

（一）培訓(xùn)方法：堅持分類施教和注重實效相結(jié)合,，堅持典型教育和警示教育相結(jié)合,，堅持教育和管理相結(jié)合，堅持經(jīng)常教育與集中教育相結(jié)合,，把培訓(xùn)貫穿于醫(yī)療服務(wù)工作的各個環(huán)節(jié),，滲透到嚴(yán)格的管理之中，使自律與他律,、內(nèi)在約束與外在約束有機結(jié)合起來,，發(fā)揮教育和管理的雙重作用,。

訓(xùn)月”、“法律法規(guī)教育培訓(xùn)月”,、“安全教育培訓(xùn)月”,，每類培訓(xùn)集中培訓(xùn)不得少于3次，計12學(xué)時,。通過集中培訓(xùn),、專題報告、典型教育,、警示教育等形式,，找準(zhǔn)醫(yī)務(wù)人員在這些方面存在的突出問題，剖析思想根源,，明確努力方向,，提出改進措施,，切實加以解決。

四,、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)

各科室要把教育培訓(xùn)工作納入重要議事日程,，科室負責(zé)人要切實履行第一責(zé)任,，同時建立教育培訓(xùn)考核和獎懲機制,，將考核結(jié)果與績效工資,、職務(wù)聘任、職稱晉升,、評先樹優(yōu)掛起鉤來，對培訓(xùn)不合格人員實行一票否決制,。通過加強組織領(lǐng)導(dǎo)切實保證教育培訓(xùn)工作的順利開展,。