體會是指將學習的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結,。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家,。

公司規(guī)章制度心得體會篇一

通過學習,，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性,。由于平時工作比較繁忙,，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大,、可學可不學的想法,，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入,，對內(nèi)容也理解不夠全面,。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想,。通過這次規(guī)章制度學習教育,，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工,。

通過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任,。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性,。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

通過這次學習,，對照所學的制度,，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視,。

二是每次做完工作,，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。

三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究,。

四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對自身存在的一些問題,，在以后的工作中我將采取如下改進措施：

一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習,，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力,。

二是認真履行工作職責,，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,，從而提高自己的工作效率,，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。

三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。四是對于自己的工作態(tài)度方面,，應加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生,。

公司規(guī)章制度心得體會篇二

近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動,，我積極參與其中,，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲,，進一步樹立了我的合規(guī)意識,，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關系指明了方向；二是深刻感受到了學習的重要性和必要性,，通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的`現(xiàn)象還不同程度存在,，各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患，學習公司規(guī)章制度,，堅持合規(guī)操作已非常之迫切,。

俗話說：國有國法，家有家規(guī),。公司是我們的家,，我們要共同愛護好。通過學習,，結合工作中的實際情況,，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法,，個人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念,，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務經(jīng)營中的一些風險,，正如我們常說批評教育只是手段,，目的還是要確保業(yè)務經(jīng)營合法合規(guī)，因此,，學習好,、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值,、違規(guī)就是風險,、安全就是效益”的管理理念和風險理念。

二是堅持兩個原則,，在工作中要做到合規(guī),，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必須堅持從我做起的原則,，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工,，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的全局效果,；就必須堅持從細節(jié)做起的原則,，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層,、各項業(yè)務,、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見,、看似輕微的細節(jié)之處,，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看,，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分,，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務的。因此,，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心,。

三是建立三種機制，公司規(guī)章制度要達到長效,，我們就必須建立好學習機制,、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式,、多種渠道,、多個層面的學習機制，只有通過學習,，我行才能知曉哪些是能做的,、合規(guī)的,，哪些是不能做的、違規(guī)的,，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘,；其次是要有全方面、全流程,、全員的監(jiān)督機制,，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督,，也可以通過公安機關,、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督；再次是要有不折不扣,、公平公正的落實機制,，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行辦法,，對于非惡意,、自我認識強、改正到位,，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主,，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正,。

通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動,，本人通過自學和集中學習，對個人業(yè)務基本制度,、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度,、信貸管理基本規(guī)章制度,、銀行卡業(yè)務基本規(guī)章制度,、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計算機數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡系統(tǒng)風險控制要點,、銀行業(yè)務中涉及的金融犯罪罪名等,，使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務基本規(guī)定重要性的認識，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強,，并嚴格遵守制度,，達到了宣講教育活動的預期目的。

在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后,，我能從思想上高度重視,，積極配合支行搞好本次學習教育活動，認真學習有關制度規(guī)定,，做好筆記,。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證,，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提,。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務，是我們每一位員工的重大責任,。

近年來,，我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在,，員工學習教育不夠深入,、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些隱患,。我們應該清醒地認識到,，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格,，違反了操作規(guī)程,，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓,。因此,，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習,、深刻領會此次規(guī)章制度宣講教育活動,，強化自我保護意識，做到嚴密防范,，進一步明確自己的崗位職責,，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。

通過這次基本制度學習教育,，對照各項規(guī)章制度規(guī)定,，查找本人在學習和工作中存在一些不足：

一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。

二是不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗,。

三是有些新的業(yè)務研究不夠透徹,。

一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習,，熟悉和掌握規(guī)定要求,，提高自身的綜合素質(zhì)的分析能力。

二是認真履行工作職責,，建立和完善各項管理制度,。

在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務工作的順利進行,。

公司規(guī)章制度心得體會篇三

為了更好的服務客戶,，提高專業(yè)素質(zhì),。我行開展《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動。這次活動,，進一步增強我的合規(guī)意識,，提高了遵規(guī)守紀自覺性。通過這次學習,，我學習到了很多規(guī)章制度以及違反的后果,，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做,，這次得學習,，對我的崗位職責有十分重要的指導作用。也讓我認識到學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性,。具體認識有如下幾點：

（一）通過學習活動,，使我更加認識到制度建設和制度執(zhí)行的重要性和必要性。

首先來看,，《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù),。《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線,、各業(yè)務品種的主要風險點,，逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,，明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,，量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎環(huán)節(jié),，也為管理者提供了強有力的管理手段,。同時，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應的處罰尺度,，做到銘記于心,，外化于行，令行禁止,，遵守經(jīng)營秩序,。

其次,，開展學習活動是我行夯實管理基礎,，從嚴治行，遏制案件發(fā)生的必然要求,?！躲y行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎上，結合新業(yè)務,、新管理制度的出臺,，完善,、增加和調(diào)整了部分處理條款，明確了違規(guī)處理依據(jù),，為貫徹落實從嚴治行,、從嚴執(zhí)紀，持之以恒地堅持從嚴管理,，必將打下堅實的基礎,，對防范經(jīng)營管理風險，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用,。

最后,，《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要,。日趨激烈的競爭,，是銀行在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題。制度建設和執(zhí)行,，應當是銀行面對競爭,，戰(zhàn)勝對手的看家本領。一個行的綜合實力和市場競爭能力,，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實力,。我行以開展《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動為契機，引導員工樹立良好的職業(yè)操守,，增強依法履職,、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性，不斷增強合規(guī)經(jīng)營意識,、規(guī)范操作行為,，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣，構筑銀行現(xiàn)代企業(yè)文化,，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求,。

（二）學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個要點：

首先是學習要認真。要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處,，認真學習是前提,。學習要認真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容,，對于和自己崗位,、工作、所從事的業(yè)務活動有關的重點內(nèi)容,，要逐字逐句的認真學習,，切實領會制度辦法的意圖和精神。事關重要的或把握不準的,，還要尋找和學習源制度規(guī)定,，學習操作規(guī)程和業(yè)務工作流程,。其次是貫徹要到位。貫徹《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,，是開展這次學習活動的基本要求,。

貫徹要到位，就是要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié),、各個方面,，落實到每一天、每一月,、每一年,，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走,，要按要求作,，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后,，執(zhí)行要有力,。

執(zhí)行，不僅包括貫徹落實,，而且更重要的是指管理者依照《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責,，對違反《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理，這是開展學習活動的關鍵,。執(zhí)行要有力,，就是具有內(nèi)部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項,。要防止人情和不正當?shù)臋嗔Ω深A,，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時一視同仁,。

（三）學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學習的基礎上有重點的學習,，要結合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學習，去領會,，去把握,，去貫徹執(zhí)行。

《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線,、各工作崗位,、各業(yè)務品種的方方面面，共五章二百零六條,。學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,，最起碼要知道自己在這個崗位,，從事這方面的工作,，操作這類業(yè)務或業(yè)務品種的基本規(guī)定和要求,，知道該怎么做不該怎么做；如果不這么做,，將會受到怎樣的處罰等等,。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學習,，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學習,。以規(guī)則為指導，在工作崗位中按照規(guī)定辦事,，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話,，我們的競爭力就會大大增強。

公司規(guī)章制度心得體會篇四

自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來,，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”,、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度,，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談談體會,。通過學習,，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性,。由于平時工作比較繁忙,，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大,、可學可不學的想法,，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入,，對內(nèi)容也理解不夠全面,。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想,。通過這次規(guī)章制度學習教育,，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工,。通過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任,。

通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己,，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性,。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責,。通過這次學習，對照所學的制度,，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,，平時不是很重視。二是每次做完工作,，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗,。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究,。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題,，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力,。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省,，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責,。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。四是對于自己的工作態(tài)度方面,，應加強自我調(diào)節(jié),，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年,，為了促進公司健康發(fā)展,。公司歷時一年的清理、評估,、修訂,、評審工作，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于xx年9月出臺,，共形成六大類80項制度,，內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營,、財務,、審計,、人力資源、黨群及綜合管理等方面,。

最近,，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，人手一本,，開展了全員學習管理制度的活動,。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學習。通過學習,，我認為管理制度對塑造我公司形象,，提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義，現(xiàn)談一點我的學習心得體會,。

一,、管理制度是保障我公司正常健康運轉的根本。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范,，就必須有一個完善科學的管理制度體系,。過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理，向紀律嚴明,、作風扎實,、管理規(guī)范的新模式邁進，從而豐富了“鐵軍”的內(nèi)涵,。因此公司精心研究討論審議通過,，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布,，開展學習討論,，我認為是非常及時和必要的，它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范,，提高全公司人員的整體素質(zhì),。

二、我公司管理制度制訂是全面科學的,。我公司管理制度內(nèi)容全面,，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面,，滲透到職工工作的各個層面,，加強了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度,，提高了工作效率,，體現(xiàn)了尊崇團結拼搏、務實創(chuàng)新的精神,，倡導守法廉潔,、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。

三,、下一步做法和打算,。作為一個青年員工，一是要進一步深入學習管理制度,，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵;二是要找出自己存在的不足,，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足;三是要認真貫徹執(zhí)行,，要把管理制度落實在行動上,，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作,，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行,，提高自己的素質(zhì)。

公司規(guī)章制度心得體會篇五

通過對《制度有了 怎么去抓落實》的集中學習,，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論,，讓我對“制度”有了更深的認識，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶,，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚,，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效，達到了學習的預期目的,。下面是我對這次學習活動的體會：

都說三分制度七分執(zhí)行,，無規(guī)矩不成方圓。我們在平時工作過程中要明確責任主體不可以拿制度當花瓶,，要抱著在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績心態(tài),，認真去執(zhí)行落實公司各項規(guī)章制度。

一個公司的管理勝在制度為王,，贏在狠抓落實,，靠制度打天下，靠落實定江山,，用制度管人,，按規(guī)章辦事,，讓執(zhí)行落地，靠落實說話,。反對一切形式主義,、官僚主義，讓公司制度更接地氣,。告別一切責任缺失,、拖延內(nèi)耗，讓績效管理快落地,。

在整個學習過程中我認識到,，“抓執(zhí)行”是落實制度的途徑。工作中,，切忌只喊口號不做事,。制度制定以后關鍵是執(zhí)行,，如果不去執(zhí)行或執(zhí)行不到位,，那么所有的努力都歸于零?！拔贩ǘ取笔锹鋵嵵贫鹊谋ＷC,。“矩不正,，不可為方;規(guī)不正,，不可為圓;無規(guī)矩，不方圓,?！贝_保每個團隊成員在制度、規(guī)矩的約束下做事,，才會實現(xiàn)令行禁止,。“重細節(jié)”是落實制度的關鍵,。不論做什么工作,，都要重視小事、關注細節(jié),，只有抓住了制度落實中的每一個細節(jié),，才能讓管理落地，獲取競爭優(yōu)

勢,。有制度不落實,，比沒有制度的危害還要大。任何時候,，落實能力都是決定商業(yè)競爭,、公司經(jīng)營成敗的根本,。構想再偉大，制度再完美,，離開強大的執(zhí)行力也會成為鏡中月,、水中花。

在日常管理過程中,，影響制度落實的因素很多,，比如責任缺失、領導無力,、中層缺位,、意識淡薄、拖延內(nèi)耗等等,。用制度管人,，按規(guī)章辦事，是許多公司成功的秘訣,，但是,，僅有科學合理的制度還不夠，只有借助強大的執(zhí)行路,，抓好各項落實工作,，才能建立競爭優(yōu)勢、創(chuàng)造商業(yè)奇跡,，正所謂“制度打天下,、落實定江山”。

“三分制度,，七分執(zhí)行”,，制度是基礎，執(zhí)行是關鍵,。一個公司的興衰與制度有著密不可分的關系,。實現(xiàn)有序管理不僅需要科學完善的制度，更離不開有效得力的執(zhí)行,。正所謂“制度是銀,，落實是金”，制度有了,，關鍵還要看執(zhí)行,。

千萬別拿制度當花瓶，有了制度不執(zhí)行,，比沒有制度更糟糕,。管理要令行禁止，公司才有生存和發(fā)展的希望,。各項制度一旦建立起來,，就要真真拿它當回事,，做到認真執(zhí)行，使之落實到位,，從而發(fā)揮制度應有的效力,。

執(zhí)行要到位，責任先到位,，確保每項工作執(zhí)行到人,，責任缺失，是制度無法執(zhí)行與落實到位的重要原因,。顯然,，確保責任追究落實到人，才能讓每一項制度的執(zhí)行有保障,，從而提升管理的效力,，增加制度的含金量。

員工是公司制度的主要執(zhí)行者,，他們的執(zhí)行力決定了制度的成效,。為此要加強基層員工執(zhí)行力的培訓，打造

落實型員工隊伍,，提升團隊

的勝任力,，確保每項制度落到實處,。

用紀律強化規(guī)矩意識,，引導大家養(yǎng)成按照規(guī)章制度辦事的習慣，不論是做人還是做什么,，都要養(yǎng)成遵守紀律,、按制度辦事的好習慣。增強每個團隊成員的規(guī)矩意識,，不僅是領導有方的需要,，也是讓制度落地的關鍵。世上沒有如果只有結果,，這是最真切,、最有效的，確保制度落實到位,，必須跟每個人要“結果”,。

每位員工十分重視老板一直強調(diào)和即將檢查的東西，因此制度頒發(fā)下去,，管理者要做好監(jiān)督,、檢查工作。事實上制度檢查不僅是落實制度的需要,，也是管理者發(fā)現(xiàn)問題和修正錯誤的機會,。

總而言之,，通過這次集體學習讓我對“制度”有了更深的認識，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶,，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚,，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效，達到了學習的預期目的,。

公司規(guī)章制度心得體會篇六

“無規(guī)矩不成方圓,。”雖是一句人人皆知的俗語,，卻很好地說明了制度的重要性,。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌,、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度,。缺乏明確的規(guī)章制度、流程,，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,，如果有令不行、有章不循,，按個人意愿行事造成的無序浪費,，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事,，才能明理樹信,。

通過20xx年5月10日下午，劉主任的組織下進行公司制度,，流程的認真學習,，我總結了以下幾點心得。

一,、端正學習心態(tài),，將約束機制，轉化為自身提升平臺,。制度是一把尺子,，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準。員工每個人都有自己的獨特性,，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,，同時又為員工提供公平、公正的平臺,，保障每位員工的合法權益,。每一個員工希望在公司發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長,，遵守職業(yè)紀律,，更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入,，產(chǎn)生抵觸情緒,，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

二,、端正工作態(tài)度,，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質(zhì)獎勵,，而是正確行動的精神力量,，有堅定的工作信念，強硬的工作作風,，才能塑造公司的良好公眾形象,，才能真正建設和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時,，也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情,，“一榮俱榮，一損俱損”,。提高個人素質(zhì),，增強個人的榮譽心，以先進事跡和先進個人為進步目標,，以違章事例為前車之鑒,，時刻提醒自己。

三,、從我做起,，從小事做起。員工必須從我做起,，從小事做起，認真履行,，公司制度的實施力度,，從側面反映了公司員工的素質(zhì)，倘若員工認真履行制度,，按章辦事,，那么公司的工作氛圍將會井然有序，我們的公司也會有好的發(fā)展,。

學習時間雖然是短暫的,，但卻有很重大的意義，讓我深深明白到,，只有堅持公司各項制度,，我們才能不斷地進步,、成長。所以,，在今后的工作中,，我們需要針對公司員工手冊逐條對照，找出自己在平時工作中的不足,，將公司各項制度落實在行動上,，做好日常的每一項工作，規(guī)范自己的言行,，提高自己的素質(zhì),，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

公司規(guī)章制度心得體會篇七

7月20日參加了公司員工內(nèi)部管理培訓,，通過對公司各項規(guī)章制度的培訓學習,，我覺得受益匪淺：

“長遠規(guī)劃、克堅排難”,，建立規(guī)章制度打基礎

集團公司下屬的子公司有9家,，每個子公司的經(jīng)營模式和經(jīng)營性質(zhì)各有不同之處，為集團公司規(guī)范化管理帶來了難度,，短時間內(nèi)制訂出這么多的,、系統(tǒng)的規(guī)章制度，集團公司行政相關人員付出的辛勞之大是可想而知的,，需經(jīng)多方征求意見,、反復深入討論，數(shù)次修改,、幾易其稿,，才能形成一項具有操作性、較合理的規(guī)章制度,。

這些制度中的不合理成分和缺陷也在所難免,，需要在運作的執(zhí)行中不斷完善。集團公司各種制度的建立為公司的規(guī)范化管理打下了堅實的基矗也體現(xiàn)集團公司高層領導的高瞻遠矚,，對集團公司規(guī)范化管理的決心,。

“無規(guī)矩不以成方圓”，這些制度是我們公司員工日常的行為規(guī)范,，也是大家在自己各自工作崗位上避免出錯,、防微杜漸的警言，同時還是我們大家創(chuàng)造工作業(yè)績的指南,。

“有規(guī)必依,、令行禁止”，執(zhí)行規(guī)章制度付實施

集團公司的建立各項規(guī)章制度，要的是付諸與實施,，否則就會成為一紙空文,。集團公司是一個大集體，每位員工只是公司的個體,，個體必須服從于集體,。不論是公司的領導還是普通員工，都不應存在僥幸心理,，在規(guī)章制度面前人人平等,，不應存在特權和循私情的行為?！鞍嗫窗?，組看組，員工看干部”,，身為公司的管理者,，更要帶頭做好表率和模范。

因此,，我以為：我們應對照公司的各項規(guī)章制度,，不斷端正自己的日常行為，積極開展批評與自我批評,，深刻的剖析自己,，有則改之，無則加勉,，通過集團公司的規(guī)章制度培訓,，使自己的認識有一個大的提高，不合乎規(guī)章制度的行為有大的改觀,；規(guī)章制度不是朝令夕改的,，需長期的堅持執(zhí)行，常抓不懈,，持之以恒,，從每件小事做起，從自我做起,，把公司的規(guī)章制度落到實處,。真正做到“有規(guī)必依、令行禁止”,。

“趨利避弊、求真務實”,，完善規(guī)章制度求發(fā)展

“病變則藥亦變”,，此所謂的對癥下藥。一項規(guī)章制度也是如此,，“適則生,，不適則廢”,，規(guī)章制度需要不斷修改、不斷完善,。

現(xiàn)行的許多規(guī)章制度肯定存在不適合,、不夠人情化或可操作性不強的問題。例如：公司的休假,、調(diào)假制度,，外地員工執(zhí)行起來就有很大的難度，本來休假日就少,，在一個月內(nèi)把加班日全部調(diào)休完不太現(xiàn)實,，建議進行一些人性化的調(diào)整。又如：公司項目的.實施不是靠一個合同制度就能規(guī)范得了的,，他必須規(guī)范項目的申報,、項目的招投標、項目的實施,、項目的竣工驗收等,，因此，必須制訂一系列的規(guī)章制度,。

凡此種種說明,，制訂、完善規(guī)章制度不是一蹴而就的事,，是一項長期的工作,，要在在完善中逐步提高，在完善中求得發(fā)展,。讓更多,、更好的規(guī)章制度發(fā)揮作用促進企業(yè)的規(guī)范化管理上一個新的臺階。

“獎罰分明,、敬業(yè)愛崗”,，創(chuàng)新規(guī)章制度出成效

集團公司制訂規(guī)章制度目的是要規(guī)范全體員工工作程序和行為，而不是要懲罰某個人或某件事,。但是,，作為一項目規(guī)章制度一定得有獎有罰，這樣才能懲前毖后見成效,。

有規(guī)矩才能成方圓,。隨著公司規(guī)章制度的深入人心和潛移默化，必定會形成一種自覺遵規(guī)守紀的氛圍,，“遵規(guī)守紀者榮,，不遵規(guī)守紀者恥”，營造一大批敬業(yè)愛崗、人人爭奉獻的優(yōu)秀員工,。打造起良好的企業(yè)文化,，大大的提升企業(yè)形象。這樣的企業(yè)發(fā)展前景是廣闊的,，這樣的企業(yè)是大有作為的,。

公司就是我們的家，集團公司的美好明天就是我們揚眉吐氣的明天,。讓我們一起為集團公司的遠大前程共同努力奮斗吧,！