隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)認識實踐報告篇一

1.實習目的

實習是我們工商管理類專業(yè)知識結(jié)構(gòu)中不可缺少的組成部分,，并作為一個獨立的項目列入專業(yè)教學計劃中的,。其目的在于通過實習使學生獲得各專業(yè)的感性知識,，理論聯(lián)系實際，擴大知識面,；同時專業(yè)實習又是鍛煉和培養(yǎng)學生業(yè)務能力及素質(zhì)的重要渠道,，培養(yǎng)當代大學生具有吃苦耐勞的精神，也是學生接觸社會,、了解各專業(yè)狀況,、了解國情的一個重要途徑，逐步實現(xiàn)由學生到社會的轉(zhuǎn)變,，培養(yǎng)我們初步調(diào)查企業(yè)的能力,、初步了解企業(yè)管理的基本方法和技能；體驗企業(yè)工作的內(nèi)容和方法,。這些實際知識,，對我們學習后面的課程及分專業(yè)乃至以后的工作，都是十分必要的基矗,。

2.實習內(nèi)容

①了解實習企業(yè)的概況及發(fā)展歷程

②了解實習企業(yè)的經(jīng)營過程,，涉及企業(yè)經(jīng)營者所必須考慮的一些問題

③了解實習企業(yè)的生產(chǎn)、財務等職能部門不同崗位的工作職責及業(yè)務流程

④了解我國工商管理類不同專業(yè)的人才市場需求狀況

⑤確定自己的專業(yè)方向和定位

3.實習概況

天長市機電設備廠

企業(yè)性質(zhì):私營獨資企業(yè)

企業(yè)類型:生產(chǎn)型;貿(mào)易型

所屬行業(yè):機械及行業(yè)設備

主要產(chǎn)品:清潔球,、模具,、玻璃儀器

實習心得

天長市機電設備廠生產(chǎn)的＂環(huán)球＂牌系列產(chǎn)品，主要經(jīng)營：各種規(guī)格清潔球,，及拉絲模具,，玻璃儀器等．本廠在長期的生產(chǎn)實踐中積累了豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗，生產(chǎn)設備先進,，技術力量雄厚,，質(zhì)量可靠、穩(wěn)定,、曾榮獲優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,、名牌產(chǎn)品稱號。經(jīng)過幾年來不斷的精細發(fā)展,，逐步成為有影響力的企業(yè),，是各大廠家較為理想的合作伙伴。

在剛剛開始實習的時候,，因為對工廠工作都不熟悉,，所以我們的經(jīng)理安排我做市場,，當時主要是協(xié)助市場部的劉先生(snake)負責一些同行之間的尋價報價，以及在我們的業(yè)務員有價格上的不清楚時也向同行咨詢這方面的價格,，還有就是在每個星期的固定時間發(fā)-e-mail給我們所有的同行我們公司的有利價格,，在這份工作中我學到了很多，工作中的電話交流我學會了很有禮貌的和所有的客戶交流,，也在工作中學會了細心和負責任,。

在工作了幾天后，由于當時的一個出納走了,，所以我被調(diào)到了財務部,，工廠的財務部并沒有太多人,設有一名財務經(jīng)理,幾名出納.此次負責我實習的是工廠財務經(jīng)理張經(jīng)理,張經(jīng)理根據(jù)我十天的實習時間,主要是讓我了解財務軟件的使用和會計處理的流程,并做一些簡單的會計憑證.

工廠采用的是金碟財務軟件,從編制記賬憑證到記賬,編制會計報表,結(jié)帳都是通過財務軟件完成.我認真學習了正規(guī)而標準的公司會計流程,真正從課本中走到了現(xiàn)實中,細致地了解了公司會計工作的全部過程,掌握了金蝶財務軟件的操作.

實習期間我努力將自己在學校所學的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化,盡量做到理論與實踐相結(jié)合.在實習期間我遵守了工作紀律,不遲到,不早退,認真完成領導交辦的工作.

剛到會計部張經(jīng)理就叫我先看她們以往所制的會計憑證和附在會計憑證上的原始憑證.由于我在學校老師給我介紹過會計憑證,所以對于會計憑證不是太陌生,因此以為憑著記憶加上學校里所學過的理論對于區(qū)區(qū)會計憑證完全可以熟練掌握.但也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計循環(huán)的基石會計分錄,以至于后來張經(jīng)理讓我嘗試制單的時候感覺到有些困難.于是我只能加班補課了,把公司日常較多使用的會計業(yè)務認真讀透.畢竟會計分錄在書本上可以學習,可一些銀行帳單,匯票,發(fā)票聯(lián)等就要靠實習時才能真正接觸,從而有了更深刻的印象.別以為光是認識就行了,還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類,并把每筆業(yè)務的單據(jù)整理好,用圖釘裝訂好,才能為編制會計憑證做好準備.

企業(yè)認識實踐報告篇二

經(jīng)過一學期現(xiàn)代企業(yè)管理的學習，對現(xiàn)代企業(yè)管理的定義,、基本功能,、各個環(huán)節(jié)管理有了一定的理論基礎，通過實習將這些理論與實際的操作相結(jié)合,，在實踐中提高運用知識的能力,。

訪問法、資料收集法,。資料收集的方法：網(wǎng)上收集,。

公司基本情況：公司地處上海浦東新區(qū),占地面積3181.88畝,廠區(qū)西面和北面瀕臨黃浦江,岸線總長度1747米。在崗人數(shù)由1999年的2.05萬人精簡到現(xiàn)在的8000人,。有煉鋼,、特鋼2個煉鋼廠,厚板、中板2個軋鋼廠,具有中厚板240萬噸的綜合生產(chǎn)能力,。20xx年浦鋼鋼產(chǎn)量152.35萬噸,同比增長4.4%:鋼材產(chǎn)量238.21萬噸,比20xx年增加20.97萬噸,同比增長13.61%;實現(xiàn)銷售收入84.35億元,。

寶鋼集團上海浦東鋼鐵公司(原上海第三鋼鐵廠)，始建于1913年?，F(xiàn)年產(chǎn)鋼和鋼材各達250萬噸和200萬噸,，為全國500家最大工業(yè)企業(yè)和全國冶金行業(yè)的特大型重點骨干企業(yè)之一。公司能冶煉755個鋼種,，軋制1300多品種規(guī)格,。本公司產(chǎn)品被廣泛用于機械、造船,、化工,、煤礦、電力,、建筑,、汽車、航天等工業(yè)行業(yè)以及軍工和出口，在國內(nèi)外享有盛譽,。 97年全公司質(zhì)量體系通過iso9002標準認證,，公司產(chǎn)品的質(zhì)量認證覆蓋面達到100%。

各類普碳鋼,、低合金鋼,、合金鋼、不銹鋼薄板,、中板,、寬厚板、各類低合金帶肋鋼筋和異型鋼材以及大小型鑄鋼件和鑄鐵件(型鋼20xx年4月停產(chǎn)),。

煉鋼系統(tǒng)設備有轉(zhuǎn)爐,、直交流電爐,，其中有2座100噸直流電弧爐,、lf鋼包精煉爐、vd真空精煉爐和一臺300*20xx毫米板坯連鑄機;軋鋼系統(tǒng)設備有?985/? l800*4200毫米四輥可逆式粗軋機,、?1020/? 20xx/? 3300毫米四輥可逆式精軋機以及中小型材軋機等,。整個裝備處于國內(nèi)領先水平。

一個成功的企業(yè)離不開本組織內(nèi)部的改革和創(chuàng)新,，三鋼公司長期以來堅持以內(nèi)部改革來拉動經(jīng)濟的增長,，并取得了很好的效果。

公司內(nèi)部管理考核指標的改革 完善了內(nèi)部分公司的各項指標考核制度,，公司成立了以制作部牽頭的考核小組,，分月份分別對四個分公司進行內(nèi)部管理指標考核，主要分三大塊進行考核

1,、績效責任制的考核(生產(chǎn),、質(zhì)量、技術)

2,、經(jīng)濟責任制的考核(計劃,、控制、考核)

3,、客戶誠信度的考核(按時,、按量、按質(zhì)的履行),。

工資考核的改革 創(chuàng)新薪酬分配制度,，激勵員工生產(chǎn)積極性，公司破除以前的鐵工資制度,，先后對工資的制定和考核進行了調(diào)整,，從加法工資制調(diào)整到減法工資制，具體操作方式為：

1、加法工資制： 改變以前的鐵工資制度,，先確定一個最底的工資標準,，再從底到高層層加碼，讓員工有取得高工資的動力和希望,，進而促進了勞動生產(chǎn)率,，增加了員工的收入和企業(yè)的經(jīng)濟效益。

2,、減法工資制： 先確定最高的工資額和相應的考核標準,，通過指標進行減法式考核。

讓員工保持最佳的勞動生產(chǎn)率,，進而提高企業(yè)經(jīng)濟效益,。 具體運作：在執(zhí)行加法工資制后，員工并沒有時時維持在一個高的工資標準,，也就是說沒有達到最佳的勞動生產(chǎn)率,，因此公司在進行多方面調(diào)查后，首先確定一個最高的工資額和相應的考核標準,，通過每月制作部和其他相應科室的考核,，對未完成的指標一一扣除。

公司科技質(zhì)量工作目標的改革 良好的公司建制,。必須要有科學全面的目標,，為此，三鋼公司加大了對內(nèi)部管理目標的考核,，以技術,、客戶、質(zhì)量,、研發(fā)為主線,。具體目標構(gòu)成為：

1、技術經(jīng)濟目標;

2,、服務用戶目標;

3,、質(zhì)量管理目標;

4、技術質(zhì)量攻關目標;

5,、新產(chǎn)品開發(fā)目標,。

公司財務 實行財務委派制，由公司總財務部門一級管理(直線制管理),，在一定程度上杜絕了長期以來國有企業(yè)存在的小金庫問題,，同時也加大了公司財務的透明程度，縮減了公司成本,，提高了財務管理效率,。

制作部管理體系 以服務生產(chǎn)，指導生產(chǎn)，組織生產(chǎn)為目的,，公司在對制作部具體工作落實上狠下了工夫,，使其發(fā)揮更大的作用： 制作部具體負責：

1、全廠的生產(chǎn)組織和計劃;

2,、技術質(zhì)量(大生產(chǎn)的技術質(zhì)量);

3,、全廠的產(chǎn)品標準的制定;

4、合同的評審,、跟蹤和落實等,。

用合同來指導生產(chǎn) 三鋼公司以銷定產(chǎn)，以合同指導生產(chǎn)的經(jīng)營方式,，縮減了成本,，節(jié)約了開支，減少了庫存,，最大程度的發(fā)揮了資金的使用效率,。

從以上了解的情況看，我認為該公司還要以市場需求為導向,，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為重點,，實施“精品戰(zhàn)略”;進一步增強市場觀念,、品種觀念,、效益觀念、服務觀念;加大市場開拓力度,，積極拓展銷售渠道,，完善營銷策略，為未來2-3年內(nèi)陸續(xù)釋放的產(chǎn)能擴張培育市場基礎;加強營銷管理,，深化“研,、產(chǎn)、供,、銷”機制改革,，全面鞏固并提高本公司的經(jīng)濟效益和市場競爭力。

除此之外還要毫不動搖的狠抓人力資源管理,。

一個企業(yè)的發(fā)展,，歸根結(jié)底，在于人才,，在于充分挖掘人才的潛力,，使其為企業(yè)服務。企業(yè)的管理者不在于他像關羽一樣“千軍萬馬中,，取上將首級”,，也不在于他像張良一樣“運籌帷幄，決勝千里之外”，重要的是他能否找到和使用好這樣的人,，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景,。古往今來，這樣的例子有很多,。劉邦用蕭何,、張良、韓信,，建立漢朝后曾說過,，我管理不如蕭何，計謀不如張良,，領兵打仗不如韓信,，但是我成功了，因為我很好地使用他們,，大家都成就了一番豐功偉績,。

企業(yè)必須實施兩手抓、兩手都要強的職工隊伍建設方針,。一方面要繼續(xù)面向社會,，廣開才路，大力引進高素質(zhì)人才;同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關心,，實現(xiàn)“三留人”,，即情感留人，待遇留人,，事業(yè)留人,。另一方面，對現(xiàn)有職工隊伍進行強化培訓,，達到鞏固提高的目的,。

通過此次實習，雖然時間不長,，但是還是一定程度的達到了本次實習的目的,，也使本次實習更加的有意義。我深刻領會到,，作為一名合格的企業(yè)管理者,，應該如何駕馭整個企業(yè)的運作機智，以管理促創(chuàng)新,，以創(chuàng)新促效益,，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

企業(yè)認識實踐報告篇三

xx太陽能公司,，是我國可再生能源重點企業(yè)之一,，專業(yè)從事太陽能熱水器,、太陽能光電產(chǎn)品的研究、開發(fā),、生產(chǎn)與銷售,。公司以科技為先導，以市場需求為向?qū)?，以質(zhì)量求生存,，以信譽促發(fā)展，注重科技的創(chuàng)新和品牌形象的塑造,，生產(chǎn)的xx太陽能熱水器據(jù)光電產(chǎn)品是國家大力推薦的綠色環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品,。

公司自成立以來，立足實際,，結(jié)合自身和太陽能行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，逐步實現(xiàn)規(guī)范化、自動化生產(chǎn),。產(chǎn)品引用英國技術,，全部采用電腦控制。公司資金力量雄厚,，技術水平領先,，年生產(chǎn)能力達30萬臺以上。產(chǎn)品類型多樣化,，款式新穎,，滿足了國內(nèi)外不同消費者的需求，贏得全球廣大客戶的贊譽和青睞,。

熱水工程方面,，由我公司自行研制、開發(fā)的xx太陽能集熱工程產(chǎn)品,，克服了北方高寒地區(qū)冬季不能正常運行與效率低下的弊端，使系統(tǒng)在零下45攝氏度時仍能正常高效運行,，解決了系統(tǒng)管路凍結(jié)問題,。新一代xx太陽能集熱工程，比傳統(tǒng)xx熱水工程的使用效率提高近30%左右,。公司嚴格按照iso9001:xx國際質(zhì)量體系標準,，所有產(chǎn)品均采用進口原材料，工藝精湛,，質(zhì)量優(yōu)越,，外觀精美，具有功效高,、熱得快,、保溫好,、抗高寒、壽命長等眾多優(yōu)點,。

公司在管理智能光創(chuàng)新理學,，遵循“以人為本”的企業(yè)理念，充分利用各種有效資源,，博采眾長,，與眾多科研院校的專家合作，堅持核心技術的創(chuàng)新,，確保產(chǎn)品滿足人性化需求,。始終貫徹“開拓拼搏，精益求精”的工作態(tài)度和“誠信為本,，服務至上”的經(jīng)營方針,，由3000多人組成的銷售隊伍和售后服務體系已遍及全國各地。先進的企業(yè)文化,，超前的經(jīng)營理念,，讓xx公司朝著趕超行業(yè)巨頭、引領行業(yè)風向的目標更進一步,。

xx太陽能公司,，致力于供貨商、經(jīng)銷商,、消費者和公司員工共同發(fā)展的多贏局面,，堅持可再生能源的開發(fā)，以振興世界環(huán)保事業(yè)為己任,，為創(chuàng)建和諧社會,、追求全人類可持續(xù)發(fā)展做出自己應有的貢獻。

xx太陽能公司為了公司能夠健康快速的發(fā)展,，各個部門都很注重信息的收集,，以便公司做出最有利的決策。我主要從以下幾個部門了解xx太陽能公司收集信息的情況,。

財政部門

在現(xiàn)在社會,，由于企業(yè)所有權與管理權分離，企業(yè)會計報表的外部使用者受權力等因素的限制,，往往不能直接接觸或直接要求企業(yè)提供具體的財務信息,，而只能主要依靠財務會計所提供的會計報表來了解企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果。因而,，會計報表就成為這些外部使用者了解,、讀取企業(yè)財務信息的主要。同時會計報表的外部使用者也成為企業(yè)財務會計的主要服務對象,，企業(yè)財務會計以報表等形式向這些會計信息的外部使用者提供所需的經(jīng)濟信息,，以幫助他們制定經(jīng)濟決策,。

公司主管部門通過會計報表了解本公司的財務狀況和經(jīng)營活動成果及各項計劃、預算的執(zhí)行情況,。通過對比分析,，發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)和推廣先進經(jīng)驗,，幫助企業(yè)尋找差距,，克服薄弱環(huán)節(jié)，及時采取有利措施,，開拓市場,，擴大經(jīng)營，降低消耗,，增加盈利,，增強企業(yè)的競爭能力。另一方面,，企業(yè)通過會計報表向其他企業(yè)透漏公司的資本結(jié)構(gòu),、償債能力、獲利能力,、發(fā)展能力,、風險大小、興衰趨勢等,，以提供能使他們做出合理的投資,、貸款、經(jīng)營管理和其他經(jīng)濟決策有用的信息,。特別是xx太陽能公司采取了國際上通用的報表體系,，便于國際投資者了解我公司的會計信息，為其進行投資的可行性研究和決策提供資料,，從而加強國際間的經(jīng)濟交流,，增強公司在國際市場上的競爭能力。

人力資源部門

在企業(yè)的管理工作中,，人力資源部門正在發(fā)揮著越來越重要的作用,。它不僅通過人力資源營銷手段促進企業(yè)不同角色參與到人力資源管理活動中來，還借助信息技術（人力資源管理系統(tǒng)）竭力實現(xiàn)“全面人力資源管理”,。作為人力資源管理的對象之一，人力資源信息最初并沒有得到應有的重視,。然而在實際中,，無論是在人力資源管理的哪個方面，都存在著大量有價值的信息,，能否做好這些信息的收集,、加工和處理工作是人力資源管理的關鍵,。xx公司特別注重人力資源信息的收集。在人才招聘方面,，公司的人才觀是“吸收中上等人,，不選擇頂尖人才，也不選用平庸的人”,。公司之所以這樣做是出于對一流人才的不信任,。在他們的觀念中，一流人才自負不安心工作,，但中上等人才則會踏踏實實工作,。因此一個企業(yè)選用什么樣的人才，應當注意以下幾點：

1,、企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展階段決定選用人才的標準,。

2、以職位決定選用人才的標準,。

3,、用比自己有本事的人。

4,、有效的淘汰人員,。

而在績效反饋方面，公司克服了傳統(tǒng)的評估方法的缺點,，采用被譽為“美國力量象征”的典范企業(yè)英特爾提出并加以實施的360度反饋評價,。也稱為全方位反饋評價或多源反饋評價。是由與被評價者有密切關系的人,，包括被評價者的上級,、、同事,、下屬和客戶等,，分別匿名對被評價者進行評價。被評價者自己也對自己進行評價,，然后,，由專業(yè)人員根據(jù)有關人員對被評價者的評價，對比被評價者的自我評價向被評價者提供反饋,，以幫助被評價者提高其能力和業(yè)績,。通過這些了解員工的信息，以便更好的分配資源,。

產(chǎn)品開發(fā)部門

公司必須決定他想給自己所生產(chǎn)的產(chǎn)品達到什么樣的價位,，這就需要公司全方位的了解產(chǎn)品所處的市場位置，市場的需求狀況以及生產(chǎn)的成本,。只有掌握這些信息,，公司才能生產(chǎn)出適銷對路的產(chǎn)品,。xx太陽能公司主要通過價格、質(zhì)量和品牌三個方面來掌握這些信息,。在價格方面,，一般只要有了需求表、成本函數(shù),、競爭者價格,，公司就可以選定一個價格了；但這些對xx太陽能公司來說遠遠不夠,，他們一般還要考慮：

1,、相對質(zhì)量水平一般，但具有高廣告預算的品牌能產(chǎn)生溢價,。

2,、具有相對的高質(zhì)量水平的和相對的高廣告支出的品牌能產(chǎn)生高價。

3,、對市場領導者和對低成長產(chǎn)品來說,，產(chǎn)品處于什么樣的生命周期同樣影響著產(chǎn)品的定價。在質(zhì)量和品牌方面,，公司始終認為只有質(zhì)量到效益才能到的原則,，一直堅持生產(chǎn)高質(zhì)高量的產(chǎn)品。公司通過iso9001:xx質(zhì)量管理體系認證,、中國中輕產(chǎn)品質(zhì)量保障中心質(zhì)量認證,、cctv央視上榜品牌。

銷售部門

作為銷售部門,，最主要的就是怎樣能夠把產(chǎn)品賣出去,。而客戶就是幫助企業(yè)銷售產(chǎn)品、為企業(yè)掙錢的人,，所以對公司來說,，掌握客戶的信息至關重要，在這一方面,，公司分為以下幾個步驟來進行收集信息,。

首先，識別客戶,；

第二,，了解客戶的綜合素質(zhì)信息；

第三,，交流信息并與客戶進行溝通,；

第四，架起和顧客之間的橋梁,；

第五,，為客戶提供高質(zhì)量的服務；

第六,，對客戶進行分類管理,。

當然其他還有很多部門也很注重信息的收集，例如物流部門,，市場調(diào)研部門等,，在這我就不一一詳述了。

在整個實習過程當中,，公司各個部門都能積極為我提供我所需要了解的東西（也許是因為關系問題）,，實習期間，我也盡其所能協(xié)助他們完成工作,。實習的第一天是老總安排一個人帶我熟悉公司環(huán)境,，接下來的幾天就是一一的參觀我所述說的幾個部門。工作進行的都非常順利,。

不是有一句話說“讀萬卷書不如行萬里路”,，通過實習，我才真正的對這句話有一些感悟,，實習過程當中我感受到一些書本上永遠也學不到的東西——人與人之間的相處,。也許學的不一定都能用到，但平時我們認為不重要的東西也許就用到了,。所以在以后的學習中,，我會更加認真的積累知識，以備不時只需,。

企業(yè)認識實踐報告篇四

為響應學校動員我們實習的號召,，根據(jù)學校的安排，在五一前我跟同學一起去了天長市機電設備廠實習,，可以說我們在這10天的實習中除了學到了很多在課堂沒學到的知識外,，還有意外的收獲，不但接觸了社會,，親歷了工作的艱辛,，還根據(jù)社會的需求和自己的預期來確定自己的社會定位。

實習是我們工商管理類專業(yè)知識結(jié)構(gòu)中不可缺少的組成部分,，并作為一個獨立的項目列入專業(yè)教學計劃中的,。其目的在于通過實習使學生獲得各專業(yè)的感性知識,，理論聯(lián)系實際,，擴大知識面；同時專業(yè)實習又是鍛煉和培養(yǎng)學生業(yè)務能力及素質(zhì)的重要渠道，培養(yǎng)當代大學生具有吃苦耐勞的精神,，也是學生接觸社會,、了解各專業(yè)狀況、了解國情的一個重要途徑,，逐步實現(xiàn)由學生到社會的轉(zhuǎn)變,，培養(yǎng)我們初步調(diào)查企業(yè)的能力、初步了解企業(yè)管理的基本方法和技能,；體驗企業(yè)工作的內(nèi)容和方法,。這些實際知識，對我們學習后面的課程及分專業(yè)乃至以后的工作,，都是十分必要的基礎,。

①了解實習企業(yè)的概況及發(fā)展歷程。

②了解實習企業(yè)的經(jīng)營過程,，涉及企業(yè)經(jīng)營者所必須考慮的一些問題,。

③了解實習企業(yè)的生產(chǎn)、財務等職能部門不同崗位的工作職責及業(yè)務流程,。

④了解我國工商管理類不同專業(yè)的人才市場需求狀況。

⑤確定自己的專業(yè)方向和定位,。

天長市機電設備廠

企業(yè)性質(zhì)：私營獨資企業(yè)

企業(yè)類型：生產(chǎn)型,；貿(mào)易型

所屬行業(yè)：機械及行業(yè)設備

主要產(chǎn)品：清潔球,、模具、玻璃儀器

天長市機電設備廠生產(chǎn)的＂環(huán)球＂牌系列產(chǎn)品,，主要經(jīng)營：各種規(guī)格清潔球,，及拉絲模具,，玻璃儀器等、本廠在長期的生產(chǎn)實踐中積累了豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗,，生產(chǎn)設備先進,，技術力量雄厚,，質(zhì)量可靠,、穩(wěn)定、曾榮獲“優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”,、“名牌產(chǎn)品”稱號,。經(jīng)過幾年來不斷的精細發(fā)展,，逐步成為有影響力的企業(yè)，是各大廠家較為理想的合作伙伴,。

在剛剛開始實習的時候,，因為對工廠工作都不熟悉，所以我們的經(jīng)理安排我做市場,，當時主要是協(xié)助市場部的劉先生負責一些同行之間的尋價報價,，以及在我們的業(yè)務員有價格上的不清楚時也向同行咨詢這方面的價格，還有就是在每個星期的固定時間發(fā)email給我們所有的同行我們公司的有利價格,，在這份工作中我學到了很多，工作中的電話交流我學會了很有禮貌的和所有的客戶交流,，也在工作中學會了細心和負責任,。

在工作了幾天后，由于當時的一個出納走了,，所以我被調(diào)到了財務部,，工廠的財務部并沒有太多人，設有一名財務經(jīng)理,，幾名出納,。此次負責我實習的是工廠財務經(jīng)理—張經(jīng)理，張經(jīng)理根據(jù)我十天的實習時間,，主要是讓我了解財務軟件的使用和會計處理的流程,，并做一些簡單的會計憑證。

工廠采用的是金碟財務軟件,，從編制記賬憑證到記賬,，編制會計報表，結(jié)帳都是通過財務軟件完成,。我認真學習了正規(guī)而標準的公司會計流程,，真正從課本中走到了現(xiàn)實中，細致地了解了公司會計工作的全部過程,，掌握了金蝶財務軟件的操作,。

實習期間我努力將自己在學校所學的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合,。在實習期間我遵守了工作紀律,，不遲到，不早退,，認真完成領導交辦的工作,。

剛到會計部張經(jīng)理就叫我先看她們以往所制的會計憑證和附在會計憑證上的原始憑證。由于我在學校老師給我介紹過會計憑證,，所以對于會計憑證不是太陌生,，因此以為憑著記憶加上學校里所學過的理論對于區(qū)區(qū)會計憑證完全可以熟練掌握。但也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計循環(huán)的基石——會計分錄，以至于后來張經(jīng)理讓我嘗試制單的時候感覺到有些困難,。于是我只能加班補課了,，把公司日常較多使用的會計業(yè)務認真讀透。畢竟會計分錄在書本上可以學習,，可一些銀行帳單,，匯票，發(fā)票聯(lián)等就要靠實習時才能真正接觸,，從而有了更深刻的印象,。別以為光是認識就行了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類,，并把每筆業(yè)務的單據(jù)整理好,，用圖釘裝訂好，才能為編制會計憑證做好準備,。

見習了兩天后,，張經(jīng)理給了我一些原始憑證，讓我審核原始憑證后編制記賬憑證,。我根據(jù)原始憑證所必需的要素認認真真審核了原始憑證后,，進入金蝶會計軟件的錄入記帳憑證的界面，先按此筆業(yè)務錄入簡明而清楚的摘要,，然后按會計分錄選會計科目,，并在相應的會計科目的借方和貸方錄入金額，最后在檢查各個要素準確無誤后,，按下保存并打印出記帳憑證和相應的原始憑證釘在一起,。剛開始我制作的速度比較慢，而且在張經(jīng)理審核憑證時能發(fā)現(xiàn)一些錯誤的憑證,。但是通過幾天的聯(lián)系后在速度和準確度上都提高了不少,。通過一周多的編制記帳憑證工作，對于各個會計科目有了更加深刻而全面的了解,，并且對于我把書本知識和實踐的結(jié)合起到了很大的作用,。

除了編制記帳憑證，張經(jīng)理很有耐心地給我講解了每一種原始憑證的樣式和填寫方式以及用途,，而且教我記帳,，打印所需要的帳簿以及查詢憑證等財務軟件的一些常用的操作。有了這些基本認識并熟練了財務軟件的操作以后學習起來就會更加得心應手了,。從制單到記帳的整個過程基本上了解了個大概后,，就要認真結(jié)合書本的知識總結(jié)一下手工做帳到底是怎么一回事。

除了做好張經(jīng)理所安排的各項工作后,，我也會和出納學學知識,。別人一提起出納就想到是跑銀行的,。其實跑銀行只是出納的其中一項重要的工作。在和出納聊天的時候得知原來跑銀行也不是件容易的事,，除了熟知每項業(yè)務要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神,。想想寒冷的冬天或者是酷暑，誰不想呆在辦公室舒舒服服的,，可出納就要每隔一兩天就往銀行跑,，那就不是件容易的事了。而且,，出納的業(yè)務比較繁瑣,，還要保管現(xiàn)金，支票和收據(jù)等等,，所以需要非常細心,，對于比較粗心的我來說，這也是非常有必要學習的,。

但是財務會計崗位并不是我們想象的那樣簡單，此次的實習只是會計工作中最簡單的東西,，我在網(wǎng)上看到一篇國際財務管理協(xié)會的一份調(diào)查顯示,，現(xiàn)代企業(yè)要求財務管理人員不僅承擔傳統(tǒng)的記賬、內(nèi)控,、預算等基本職能,，而且要更多地承擔企業(yè)投融資決策、風險規(guī)避,、企業(yè)理財,、并購重組等關系到企業(yè)發(fā)展的重要責任。這需要財務人員和企業(yè)經(jīng)營管理者站在企業(yè)戰(zhàn)略國際化的角度分析和解決問題,，使他們能夠熟練地運用當代財務管理及金融分析理論和方法,，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

調(diào)查還顯示了專業(yè)人才匱乏,?？墒牵壳皣鴥?nèi)的現(xiàn)狀是,，會計人才過剩,，但是財務管理人才奇缺。根據(jù)有關報道,，在南京的求職者中,，財會、出納等職位的供求比例,，竟然達到了46：1,。而在廣州,、西安、重慶三大城市的勞動力市場上,，需求排行榜前10的職位,，都沒有出現(xiàn)會計類職位的身影。在成都人才市場的人才庫中,，會計專業(yè)是存量最大的一個專業(yè),，以至于每5名求職者中至少有一個是學會計的，并且大多數(shù)是近幾年畢業(yè)的,。不少會計專業(yè)的大學生,，已經(jīng)陷入了“畢業(yè)即失業(yè)”的困境中。而與之相對應的是,，在中國資本市場迅速發(fā)展的形勢下,，優(yōu)秀的財務管理和金融人才相對匱乏，而目前國內(nèi)財務人才培養(yǎng)機制還不能有效滿足這種急切而龐大的需求,。

純粹的國內(nèi)財務管理,，其財務活動局限于本國范圍之內(nèi)，資金的籌集,、使用和分配等活動通常不跨越國界,，這在計劃經(jīng)濟環(huán)境下是常見的。而國際財務管理則不同,，企業(yè)的財務活動跨越了本國國界,，與其他國家和地區(qū)的有關企業(yè)、單位,、個人發(fā)生財務關系,，企業(yè)籌資、投資,、分配等活動,，均超越國界。

入世后,，特別是在公司國際性融資,、合并、上市及收購方面,，中國需要有大量具有國際水平的專業(yè)財務管理師,。

全國人大財經(jīng)委副主任委員、總會計師協(xié)會會長張佑才在談到?jīng)Q定一個企業(yè)或公司效率和效益的高低的因素時表示,，三分靠技術,，七分靠財務管理。他認為,，中國大約急需30萬財務總監(jiān)類的高級財務管理人才,。而據(jù)國際財務管理協(xié)會中國總部的統(tǒng)計,，截至xx年8月31日，中國地區(qū)持有國際財務管理師證書者人數(shù)僅有8000人,。中國的高級財務管理人員還有很大的缺口尚待補充,。

是的，但是課本上學的知識都是最基本的知識,，比如我們學的《基礎會計學》中的會計理論來自于會計實踐,，是會計實踐經(jīng)驗的概括總結(jié)，同時又對會計實踐工作加以指導,，所以我們在專業(yè)學習中,，不僅需要構(gòu)建出較完整的理論框架，而且還要樹立起完整的操作理念,。然而,，專業(yè)課本是以系統(tǒng)講解會計理論為主，列舉的典型會計業(yè)務只是為印證闡述會計理論服務,。所以我們不僅要學好教材的理論知識,，還要在企業(yè)中去應用，把企業(yè)發(fā)生的業(yè)務能夠熟練地反映出來,，這樣才能證明作為一個財務會計人員的實力,。

比如課本上要求將記帳憑證分為收款憑證、付款憑證及轉(zhuǎn)帳憑證三類憑證,，還有就是總賬、明細賬,、銀行存款日記賬等的填制,，雖然現(xiàn)在還有點手生，但只要細心,，一步步的填制,，我對自己往后熟練的填寫很有信心。然后就要把實訓書上各種單子,、憑證剪下來附到轉(zhuǎn)賬憑證,、付款憑證、首款的憑證的后面,，方便以后的查看,。最后就是裝訂，小小的裝訂還有大學問……

經(jīng)過這些天的手工記賬,，使我的基礎會計知識在實際工作中得到了驗證,，并具備了一定的基本實際操作能力。在取得實效的同時,，我也在操作過程中發(fā)現(xiàn)了自身的許多不足：

1,、比如自己不夠心細,，經(jīng)常看錯數(shù)字或是遺漏業(yè)務,，導致核算結(jié)果出錯,，引起不必要的麻煩。

2,、雖然這十天里,，每筆業(yè)務的分錄都有答案，但實際工作中還須自己編制會計分錄,，在這方面我還存在著一定的不足,，今后還得加強練習。

通過這十天來的實習還讓我讓體會到財務會計的客觀性原則,、實質(zhì)重于形式原則,、相關性原則、一貫性原則,、可比性原則,、及時性原則、明晰性原則,、權責發(fā)生制原則,、配比原則、歷史成本原則,、劃分收益支出于資本性支出原則,、謹慎性原則、重要性原則,，和會計工作在企業(yè)的日常運轉(zhuǎn)中的重要性,，以及會計工作對我們會計從業(yè)人員的嚴格要求?？偠灾?，十天的實訓讓我對“填制原始憑證根據(jù)原始憑證，填記帳憑證等工作有了更進一步的認識,，并在實際操作過程中找出自身存在的不足,，對今后的財務管理學習有了一個更為明確的方向和目標。希望在接下來的日子里,，學校能給我們這些的多的實訓課,，以便我們能不斷地查漏補缺，這樣更能幫助我們財務管理專業(yè)的學生學好會計這門課,，為以后走向社會奠定良好的基礎,。

通過實習，我們對會計核算的感性認識進一步加強,。加深理解了會計核算的基本原則和方法,，將所有的基礎會計,、財務會計和成本會計等相關課程進行綜合運用，了解會計內(nèi)部控制的基本要求,，掌握從理論到實踐的轉(zhuǎn)化過程,；熟練掌握了會計操作的基本技能；將會計專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐,，有機的結(jié)合起來,，開闊了我們的視野，增進了我們對企業(yè)實踐運作情況的認識,，為我們以后的學習奠定堅實的基礎,。

所以不管現(xiàn)實情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬變,。如今有不少學生實習時都覺得課堂上學的知識用不上,，出現(xiàn)挫折感，可我覺得,，要是沒有書本知識作鋪墊,，又哪應付瞬息萬變的社會呢經(jīng)過這次實踐，雖然時間很短,?？晌覍W到的卻是我一個學期在學校難以了解的。就比如何與同事們相處,，相信人際關系是現(xiàn)今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題,，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也虛心求教,，使得十天的實習更加有意義,。

此次的實習為我們深入社會，體驗生活提供了難得的機會,，讓我們在實際的社會活動中感受生活，了解在社會中生存所應該具備的各種能力,。利用此次難得的機會,，我努力工作，嚴格要求自己,，虛心向財務人員請教,，認真學習會計理論，學習會計法律,，法規(guī)等知識,，利用空余時間認真學習一些課本內(nèi)容以外的相關知識，掌握了一些基本的會計技能,，從而意識到我以后還應該多學些什么,，也意識到我以后該往哪個方向去學習,，充實自己。在此,，我感謝工廠的友情合作,，感謝老師和工廠師傅們的精心的教導。為了明天,，我會更加努力地奮斗,！

企業(yè)認識實踐報告篇五

1、實習目的：在大學畢業(yè)之際,，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié),，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎,。在大學里,，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習,，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足,，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié),，將專業(yè)知識與實際接軌,，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去,，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎,。

2、實習單位：xxx股份有限公司

3,、實習時間：xxxx年xx月xx日 xx月xx日

實習單位簡介

xxx股份有限公司成立于xxxx年xx月,，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團,，總資產(chǎn)超過40億元,，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè),，具有較強的機械加工、模具制造,、汽車飾件制造,、沖壓、焊接,、鍛造能力,。方盛公司確立了 合作、超越、誠信,、發(fā)展 的經(jīng)營理念,，樹立 團結(jié)、奉獻,、學習,、創(chuàng)新 的員工精神，明確了 不斷進步,、成為優(yōu)秀 的方針目標,，倡導先做人后做事、奮發(fā)有為的價值取向,，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石,。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展,，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱,、東風公司,、一汽解放,、北汽福田,、宇通客車,、金龍客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件福獅牌 專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度,。

在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸,，但最多的還是歷練與收獲,。記得剛到公司的第一天,，我被安排在一個辦公室文員身邊學習,。第一天是最難熬的,，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學變成同事，相處之道完全不同,，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會,。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷,，也是從被當成隱形人開始的,，從打雜的過來的,，勸我要挺得住,，堅持走過來就好了,。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公司是以汽車銷售為主的,，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,，所以也就有很多我不熟悉的工種。因為公司做業(yè)務壓力比較大,，員工流動性非常大，來應聘的人員多了,，我發(fā)現(xiàn)了一個差別,，就是北方與南方的差別。在南方,，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了,，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會,。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大,，經(jīng)驗少。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中,，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切,。

在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作,，包括網(wǎng)絡招聘,，現(xiàn)場招聘，電話預約面試,，公司的新員工入職培訓,，各種年度培訓的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理,。在這一過程中,，我采用了看、問,、學等方式,，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進一步把大學的理論知識與實際工作相結(jié)合,，拓展了自己所學的專業(yè)知識,，讓自己受益匪淺。

(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以,，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài),，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試,，給到公司應聘者進行簡單初試,，因為我們主要是招聘業(yè)務員，比較注重個人形象和言談舉止,，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復試,。因為公司人員流動性大，也就意味著招聘任務比較重,，,，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看,，屬于淡季,，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好,。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽;有的求職者只是投了簡歷,，約定好了面試卻選擇放棄,，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力,。綜合這些情況,，導致每次網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好，所以,，招聘任務對自己來說,，任重而道遠!

(3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同,。在公司實習期間,，除了負責招聘與培訓工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù),，包括合同的簽訂,，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案,，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實施,，如銷售公司的第二屆足球賽， 營銷杯 籃球賽,。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳,，活動經(jīng)費的預算與申請，活動的主持等;

通過這一個多的實習,，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認識,。同時,，我覺得公司在一些細節(jié)方面還有待提高!

第一，對于我們剛到公司實習或入職的人員應該要安排明確的 老員工 來帶 新員工 ,，安排明確的任務給我們做,。因為剛到公司的人員對公司的工作不熟悉，對工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應,，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作,，感覺就是 打雜 ，得不到公司的認可,，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響;

第二,，應該部門領導應該多跟新員工進行交流與溝通，人性的關懷,，讓新員工有家的感覺,，這樣才會踏踏實實安心下來工作;每個新員工都會有犯錯的時候，所以我希望領導在指出員工錯誤的同時,，更多的是給予支持與教導!

第三,，在招聘過程中，太夸大公司的薪酬福利,，帶有 忽悠 的意思!我很明白這站在公司的角度來說,，是最大范圍的吸引社會人才到公司工作，從短期效益來說很有效,。但是我覺得站在求職者的角度,，最后只會是給雙方造成更大的損失。求職者進入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話,，一般都會選擇離職或自離,，這樣公司的招聘任務還是沒有實現(xiàn)，還會給公司造成不良的社會聲譽!所以,，我覺的在招聘過程中應該對求職者相對坦誠寫,，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理準備!

第四,，公司應該也要在銷售政策上適當做出些調(diào)整!為什么公司的人員流動性這么大,，為什么會有這么多人員抱怨公司?不外乎有些求職著 三心二意 ，但肯定公司政策方面也有些不足,，所以適時政策調(diào)整,，可以減少公司員工的流動，減少招聘成本和培訓成本,，也有利于公司人才的長期培養(yǎng),。

第五，關于離職這塊，公司很少有離職面談,。一般的話,，員工離職就是領導簽個字，交接下工作,，員工就這樣走了!我覺得應該采用離職面談,，加強對離職原因進一步了解，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法,，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素,，這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題，做出調(diào)整,，挽留一些員工,，減少以后的員工流失率及離職率!

從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任,，凡事得謹慎小心,，否則對不起關心自己的人們。 實踐是檢驗真理的唯一標準 從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成領導，曾經(jīng)同學變成同事,，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領導的肯定,。做不出成績時，會有來自各方面的壓力,，領導的眼色同事的嘲諷,。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校,，有同學老師的關心和支持,，每日只是上上課，很輕松,。諺語有云： 紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行。 兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識},，關于做人,，做事，做學問,。

在實習過程中發(fā)現(xiàn),，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來,，或者根本行不通!同時，走到社會中去,，形形色色的人都有,，有些比較坦誠，有些城府很深,，有些資歷很深,，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己,，抱著 空杯 的狀態(tài)去學習,，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績,，才能說服別人!

世界上沒有隨隨便便的成功,，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步,。來到這里工作,，不論在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì),、工作能力上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進,。

進入21世紀后, 在深刻認識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位,、作用的基礎上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯,。通過本次認識實習我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理,，更要在實習過程中去體會企業(yè)的人力資源管理,，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，實現(xiàn)以人為中心的管理,。為第三學年的人力資源專業(yè)課程的學習打下堅實的基礎,。

第一階段：首先了解xx集團的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的配合,。

第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案,，從最原始最基本的信息了解人力資源。最新人力資源管理實習報告最新人力資源管理實習報告,。

第三階段：和指導老師及領導交流,，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施,。

第四階段：收集相關資料,，結(jié)合公司實際，通過實習調(diào)查,，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢;發(fā)現(xiàn)問題,，結(jié)合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討,。

第五階段：實習總結(jié)與思考,，撰寫實習報告。

在書本上所謂人力資源管理,，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法,，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配,，使人力,、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想,、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性,，使人盡其才,，事得其人,，人事相宜,，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念,，直到這次有幸到人力資源部實習,，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施,，中層領導班子的建設與管理,，勞動,、人事、工資,、保險,、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓,、人事檔案、勞動保護,、離退休管理等方面的工作,。

我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單,，但我很堅定,，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的去做,，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多,。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱,，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天,，出去工作餐短暫的一個小時左右)，脖子酸了,，眼睛花了,，重復單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦,，甚至想放棄,，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺,，那是喜悅,。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化,。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉,。

當然，這個過程中我也曾遇到過很多困難,，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性,，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學,、應急的能力,，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做,，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的,，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了,，如何在最短的時間內(nèi)高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時,，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的,，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn),，不驕不躁,，要一步一步腳踏實地的走。

為時一個月的實習期,，我做的工作內(nèi)容變化不大,，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲,，歸為一句就是認識上有進步,。一個月下來，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了,。最新人力資源管理實習報告默認分類,。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學習有了更高的激情,。這次實習,，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外,，對我適應社會也是大有裨益的,。當今社會，科學,、信息技術的日新月異,，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了,，它還教會了我方方正正做人,，實實在在的做事。

企業(yè)認識實踐報告篇六

一,、 引言

前的一個星期,，我們到天喻股份有限公司進行了五天的實習，加強了我們對計算系行業(yè)發(fā)展的認知,，開拓了我們的視野,，了解了企業(yè)發(fā)展情況。

在本次實習中,，我們聽了關于公司發(fā)展歷程的講座,。并具體學習了關于it企業(yè)研發(fā)人員需要具備的基本能力,，卡基 電子支付技術的創(chuàng)新應用,，以及智能卡的研發(fā)過程,。最后參觀了智能卡的生產(chǎn)車間。

二,、 對計算機類企業(yè)的整體認識

本次實習讓我對計算機類的企業(yè)有了一個整體的認識,。算機類企業(yè)一般包括兩種類型，算機制造業(yè)和信息服務業(yè),。計算機制造業(yè)包括生產(chǎn)各種計算機系統(tǒng),、外圍設備終端設備，以及有關裝置,、元件,、器件和材料的制造。計算機作為工業(yè)產(chǎn)品,，要求產(chǎn)品有繼承性,，有很高的性能-價格比和綜合性能。計算機的繼承性特別體現(xiàn)在軟件兼容性方面,，這能使用戶和廠家把過去研制的軟件用在新產(chǎn)品上,，使價格很高的軟件財富繼續(xù)發(fā)揮作用，減少用戶再次研制軟件的時間和費用,。提高性能-價格比是計算機產(chǎn)品更新的目標和動力,。

計算機制造業(yè)提供的計算機產(chǎn)品，一般僅包括硬件子系統(tǒng)和部分軟件子系統(tǒng),。通常,，軟件子系統(tǒng)中缺少適應各種特定應用環(huán)境的應用軟件。為了使計算機在特定環(huán)境中發(fā)揮效能,，還需要設計應用系統(tǒng)和研制應用軟件此外,，計算機的運行和維護，需要有掌握

專業(yè)知識的技術人員,。信息服務業(yè)是利用計算機和通信網(wǎng)絡等現(xiàn)代科學技術對信息進行生產(chǎn),、收集、處理,、加工,、存儲、傳輸,、檢索和利用,，并以信息產(chǎn)品為社會提供服務的專門行業(yè)的綜合體， 指服務者以獨特的策略和內(nèi)容幫助信息用戶解決問題的社會經(jīng)濟行為,。從勞動者的勞動性質(zhì)看,，這樣的行為包括生產(chǎn)行為、管理行為和服務行為,。信息服務業(yè)是信息資源開發(fā)利用,，實現(xiàn)商品化,、市場化、社會化和專業(yè)化的關鍵,。

三,、 企業(yè)發(fā)展歷程的認識

天喻公司的發(fā)展是非常艱辛的，從貸款租房維持公司發(fā)展,，然后以毒辣的眼光為公司選擇了正確的方向,，使公司從此一路穩(wěn)步發(fā)展，所以使非常不易的,。計算機行業(yè)是一個風險喻機遇并存的行業(yè),，創(chuàng)業(yè)者要與時俱進，緊隨技術發(fā)展的腳步,，把握住稍縱即逝的機會,，與預測企業(yè)的發(fā)展前景，使企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,。

四,、 it行業(yè)人員的工程技術素養(yǎng)

對于it行業(yè)人員，在正式社交場合,，員工要注意穿著符合身份,，區(qū)分場合，遵守常規(guī),，揚長避短,，切忌過于鮮艷、過于雜亂,、過于暴露,、過于透視、過于短小,、過于緊身,。在商業(yè)交往中，切忌交談機密話題,，非議他人,，非議黨和政府，背后議論領導上司等,，更加不能惡語傷人,，三心二意大聲喧嘩。

在與他人會面時要注意介紹禮儀,，合理地介紹自己,，介紹他人，介紹集體。握手時應注意握手順序,，切忌帶著手套,、眼鏡，切忌用左手,。

在送給對方禮品時，宜選取紀念性禮品,，宣傳性禮品,，便攜性禮品登。切忌送現(xiàn)金證券,，藥品營養(yǎng)品,，帶有明顯廣告標志的禮品等。

五,、 it行業(yè)人員的工程技術素養(yǎng)

ｉｔ人士必須具備以基本素養(yǎng),，職業(yè)才能永葆青春。

第一,，邏輯思維活躍,。計算機實際上就是邏輯運算，從底層的加法器到全球共享的因特網(wǎng),，都是邏輯運算關系,。無論是做一個程序員，還是做一個網(wǎng)絡管理員,，都要深刻理解程序和網(wǎng)絡的邏輯關系,。判斷自己的邏輯思維能力，可以借助于一些邏輯測試題自己先測試一下,，看看自己做這些題時是不是很順利,。

第二，勤于鉆研,。勤于鉆研是ｉｔ人士的第二個基本素質(zhì),。搞ｉｔ的人一般對自己所從事的技術都有執(zhí)著的追求，無論是調(diào)試程序還是排除設備故障,，有一種不達目的不罷休的韌勁,，在計算機前一坐就是十幾個小時。但有些人的性格就坐不住,，覺得靜靜的一個人面對屏幕是一種折磨,，這樣的人最好去從事社會活動，如導游,、營銷,、公關等工作。

第三，善于交流,。善于交流也是ｉｔ人才必須具備的素質(zhì),，因為只有及時交流最新技術，迅速更新自己的知識,，才能跟上技術的進步,，不至于被淘汰。一個搞ｉｔ的人把自己封閉起來,，死死地去鉆研某一項技術,，等鉆研透了，這項技術也過時了,。 第四,，善于團結(jié)協(xié)作。團隊協(xié)作精神是十分重要的基本素質(zhì),。在開發(fā)項目時,，往往幾個人甚至幾十個人一組，按照項目的功能模塊,，每個人做一部分,。互相配合比較好的組,，最后完成的項目就非常出色,，文檔規(guī)范，結(jié)構(gòu)完整,，功能齊全,。而配合不好的組，就會出現(xiàn)許多問題,，甚至于整個項目都完不成,。

第五，善于執(zhí)行,。如果公司有相關制度,，按制度執(zhí)行；如果制度有不合理的地方,， 先按制度執(zhí)行,，并及時向制度制定部門提請修改，你有這樣的權利和義務,；如果沒有這樣的制度,，與公司的企業(yè)戰(zhàn)略保持一致，建議相關部門建立相應的制度,。

六,、 軟件開發(fā)的主要方法,、步驟、工具等

軟件開發(fā)全部過程,、活動和任務的結(jié)構(gòu)框架稱為軟件開發(fā)模型,。軟件開發(fā)包括需求、設計,、編碼和測試等階段,，有時也包括維護階段。 軟件開發(fā)模型能清晰,、直觀地表達軟件開發(fā)全過程,，明確規(guī)定了要完成的主要活動和任務，用來作為軟件項目工作的基礎,。軟件開發(fā)模型主要有：邊做邊改模型,、瀑布模型,、演化模型,、快速原型模型、增量模型,、螺旋模型,、噴泉模型、智能模型,、rad模型,、混合模型?；旌夏Ｐ桶褞追N不同模型組合成一種混合模型,，它允許一個項目能沿著最有效的路徑發(fā)展。實際上,，每個軟件開發(fā)單位都有適合自己的混合模型,。

軟件開發(fā)的工具。嵌入式軟件類的開發(fā),，對于c,、c++語言，有pc平臺開發(fā)環(huán)境：visual studio,；c++嵌入式平臺開發(fā)環(huán)境：常用的是keil arm mdk,、或者keil c51開發(fā)套件?；蛘咔度胧狡脚_指定的內(nèi)核的開發(fā)工具,，一般基于gcc開發(fā)。對于java語言,，有應用開發(fā)環(huán)境：eclipse,。對于匯編語言，嵌入式匯編語

言的開發(fā)環(huán)境是keil mdk，或者keil c51套件,。

幾種常用的系統(tǒng)軟件設計開發(fā)工具:

powerdesigner:一般用于設計數(shù)據(jù)庫的工具,。 利用powerdesigner可以制作數(shù)據(jù)流程圖、概念數(shù)據(jù)模型,、物理數(shù)據(jù)模型,，可以生成多種客戶端開發(fā)工具的應用程序，還可為數(shù)據(jù)倉庫制作結(jié)構(gòu)模型,，也能對團隊設計模型進行控制,。

navicat premium:是一個可多重連接的數(shù)據(jù)庫管理工具，它可讓你以單一程序同時連接到 mysql,、sql server,、sqlite、oracle 及 postgresql 數(shù)據(jù)庫,，讓管理不同類型的數(shù)據(jù)庫更加方便,。 securecrt:是一款用于連接運行包括windows、unix和vms的理想工具,。通過使用內(nèi)含的vcp命令行程序可以進行加密文件的傳輸,。

jenkin:基于java開發(fā)的一種持續(xù)集成工具，用于監(jiān)控持續(xù)重復的工作,，功能包括：持續(xù)的軟件版本發(fā)布/測試項目,；監(jiān)控外部調(diào)用執(zhí)行的工作。

軟件測試工具：

白盒測試工具：junit（java）,、cppunit（c++）,、dunit （delphi）、nunit（.net）,、phpunit（php）等,。

功能測試工具：rational robot、silktest,、selenium等,。 性能測試工具：loadrunner、webload等,。

測試管理工具：jira,、bugzilla。

代碼版本控制工具：

svn（ subversion ）,。

系統(tǒng)軟件開發(fā)常用的語言：

java：主流ide：eclipse,、myeclipse、netbeans,、jbuilder20xx,、jdeveloper等,。c 、c++：主流ide：visual studio（visual c++）,、borland c,、 c++ builder、eclipse,、gcc,、dev-c++等。

七,、 企業(yè)車間的基本認識

智能卡的生產(chǎn)車間,，大部分機器是國外的，正在引進國內(nèi)機器,，車間噪聲很大,，工人必須帶耳塞工作。車間自動化程度很高,，只需少量工人即能操作一臺機器,。

八、 軟件產(chǎn)品的整體認識

軟件產(chǎn)品應以用戶的需求為出發(fā)點,，分析用戶的傾向,，來確定軟件產(chǎn)品應滿足的功能,。以此確立產(chǎn)品的大致框架,、內(nèi)容、功能,。在此基礎上,，再對軟件產(chǎn)品的開發(fā)進行一系列的規(guī)劃。在產(chǎn)品出來后,，還應根據(jù)用戶反饋對產(chǎn)品進行完善,。總而言之,，一切的軟件產(chǎn)品都是為目標人群服務的,，應提前考慮目標人群可能會提出的所有要求與面對的問題。并且,，影響軟件產(chǎn)品成功與否的一個極為重要的因素是面向的市場,。面向市場足夠廣泛，則產(chǎn)品才有足夠的可能性成功,。如果市場狹窄,，則即使做出了一款優(yōu)秀的產(chǎn)品，也很難獲得成功,?？傊?，軟件產(chǎn)品必須以用戶為中心，并且與時俱進,，努力更新,。

九、 技術發(fā)展趨勢

目前智能卡的發(fā)展現(xiàn)狀是：應用廣泛,，遍地開花,。校園一卡通、交通一卡通,、電影一卡通,、甚至于蔬菜一卡通都出現(xiàn)在了人們的視線之中。我們置身于“一卡通”的世界中,，享受著一卡通帶給我們的便捷,。而城市一卡通，則正是這種背景下的產(chǎn)物,。囊括各種功能包括交通,、餐飲等的一卡通的研發(fā)，成為了智能卡技術的發(fā)展趨勢,。

目前城市間的“一卡通”引起了人們的注意,。幾個相鄰的城市往往在經(jīng)濟、政治,、文化等方面有著密切的聯(lián)系,，其風俗、飲食,、人文地理等方面的相似之處將它們聯(lián)系在一起,，最終形成一個城市圈。另外,，一個一級城市的發(fā)展往往會帶動周邊二級城市的發(fā)展,。因此，在城市間實行一卡通成為了一種趨勢,。全國三大經(jīng)濟區(qū),，目前京津地區(qū)已經(jīng)實行一卡通，而長三角地區(qū)有望在幾年內(nèi)實現(xiàn)交通一卡互通,，珠三角地區(qū)的一卡通建設也在進行中,。除此之外，以武漢為中心的8 1城市圈,、以杭州為中心的杭州都市圈,、浙江省、山東省都加快了一卡通的推行,。還有以旅游互通為目的的旅游一卡通也在建設當中,，如廣佛旅游一卡通,、京津冀旅游一卡通等。

隨著計算機網(wǎng)絡技術和智能卡技術的不斷發(fā)展,，為了緩解“城市一卡通”服務的各網(wǎng)點充值不便的現(xiàn)狀,，“城市一卡通”更新?lián)Q代勢在必行。通過與手機的整合,，“ 城市一卡通”將發(fā)展到一個全新的階段,，特別是近兩年nfc、rfid等技術日趨成熟,，

促成了nfc手機支付的出現(xiàn),。 所謂nfc手機支付是通過近場通信技術，使手機成為一種安全,、便捷,、快速與時尚的`非接觸式支付和票務工具。它將手機變成一張交通卡和銀行卡,，這樣就可以像刷公交卡和銀行卡那樣“刷”手機來消費,。持有者只需將手機放在刷卡器上，就能夠?qū)崿F(xiàn)刷卡消費了?，F(xiàn)在nfc已經(jīng)有很多應用場合,，但是從全球角度來講，它不僅僅可以用于于移動方面,，還有很多其它用途,，比如說：可以用nfc電話支付公交費用，而且也可以把nfc用在門禁系統(tǒng),，還可以用nfc把數(shù)碼相機上的照片通過打印機打印出來,，可見,，nfc的用途非常廣泛,。 將一卡通的功能與手機整合在一起，無疑是一卡通發(fā)展歷程中的一個飛躍,。

十,、 實習體會

本次實習，讓我們增強了理論知識以外的基本素養(yǎng),，接觸到了it企業(yè)生產(chǎn)的第一線,，是我們對今后的工作環(huán)境和職業(yè)方向有了一定的了解。這次實習也為我們以后的專業(yè)學習打下了一定的基礎,，使我受益良多,。

企業(yè)認識實踐報告篇七

通過本次實訓，使我們了解了企業(yè)管理決策的基本思想及流程,，并充分理解管理過程中團隊精神的體現(xiàn),、哲學思維的運用,、個性能力的滲透、誠信原則的堅持和職業(yè)定位的思考等,，全面提高我們發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題、解決問題的能力,，從而實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃,、資金籌集、市場營銷,、產(chǎn)品研發(fā),、生產(chǎn)組織、物資采集,、設備投資與改造,、財務核算與管理等企業(yè)管理決策內(nèi)容的全面認識。

在第一年中我們沒有很好掌握實訓的規(guī)則.但是.是與老師帶領做的我們從中沒有體會到一個企業(yè)什么是重要的.我們應該如何運用現(xiàn)金 如何來做廣告的宣傳以及其他一些問題,，這使我們在以后的經(jīng)營中遇到了很多的阻礙

第二年.是有我們自己來經(jīng)營的沒有了老師的帶領.在我們自己來組織企業(yè)經(jīng)營中我們沒有意識到市場對與我們來時是有多的在重要.雖然之前我們學到過市場是企業(yè)的命脈,，但是到實踐中我們沒有很好的意識我這一點，使我們沒有抓住市場的先機.這一失誤的決策使我們在以后我經(jīng)營中遇到了產(chǎn)品賣不出去的情況.這使我們的流動資金大量的減少.在廣告宣傳上我們也沒計劃好.這是我們沒有及時我搶到一些我們看好的訂單.在與于我的錯誤決定使我們的2條的生產(chǎn)線停產(chǎn)2個季度無形中加大了現(xiàn)金的消耗

第三年.這一年我們剛剛認識到市場對于我們來時是有多么的重要.但是我們這一年還是只有一個市場,，這一次有使我們減少了很多的銷售機會.但是.這一年我的生產(chǎn)能力有了很大的提高.這使我們的成品庫存大大的增加了.這一回我們意識到了.我們現(xiàn)在就是要把我們的產(chǎn)品抓緊賣出去.把“死錢”變成“活錢”在上一年我們已經(jīng)在p2上開始研發(fā)了.這一年我們在后兩個季度我們已經(jīng)開始生產(chǎn)p2了.這為我們下一年的訂單增加了一項 但是這一年我們的現(xiàn)金量已經(jīng)很大的減少了

第四年.這年是我們唯一盈利的一年盈利額為2百萬.但是在這一年的第3季度我們應收賬款不能及時的到賬,，這使我們的現(xiàn)金額為1百萬.這些錢不夠換下一季度的借款這使我們公司的面臨的倒閉.本來我們打算我們先高價賣出我們的產(chǎn)品然后我們在高價買回.但是在我們的6家企業(yè)中都沒有足夠的現(xiàn)金來給我們.所以我們只好想股東追加了2千萬的現(xiàn)金來維持企業(yè)的運行

第五年.這一年與于我們前4年大量的擠壓產(chǎn)品使我們在廣告上花了大量的現(xiàn)金.但是我們于與打的廣告較為分散使我們沒有得到我們理想的訂單量這是我們又一次的沒有盈利

第六年.這是我們最后一年.我們于與之前的大量庫存，這一年我們沒有生產(chǎn)任何的產(chǎn)品

但是于與要還銀行的借款這使我們的盈利又一次的為負數(shù)不管這六年我們的盈利情況.但是我們通過這模擬六年中多多少少對企業(yè)如何經(jīng)營,、決策,、判斷等有了認識.對各種業(yè)務也都有了很深的理解和體會，在這一輪的經(jīng)營中,，我們對生產(chǎn)線進行很多的更新,，市場的開拓也只是局限于區(qū)域市場和國內(nèi)市場，放棄了對亞洲市場和國際市場開拓,，雖然公司沒有實現(xiàn)了盈利,，但是從長遠來說這是合理的，因為如果一直這樣發(fā)展下去,，我們的競爭力會喪失,，公司在市場上的經(jīng)濟實力也不能和其他公司相比，結(jié)果只能導致經(jīng)營的中斷和企業(yè)的破產(chǎn),。

(1)財務

沒有很好的計劃現(xiàn)金的支配.與分析,，沒有進行一項一項的記錄這是我們在現(xiàn)金方面存在的問題

(2)廣告

我們沒有做好市場的分析把大量的廣告費用分散的投入的各個市場 個個產(chǎn)品中 沒有得到較好的利用

而且還學到了很多的待人處世之道，擴大了知識面,，也豐富了自己的實踐經(jīng)歷,，為我踏入社會奠定了良好的基礎。這次實訓,，得到的最寶貴的東西就是了解到什么叫團隊精神,，在實訓中既要注重發(fā)揮個人才能,，又要發(fā)揚團隊精神。只有這樣,，我們才能在激烈的競爭中無往不勝,，才能在未來的發(fā)展中站穩(wěn)腳跟。

在這次實訓中我明白一個成功的ceo 應該具有 冷靜的分析能力 果斷的決策能力以及同事關系人際關系等方面,。