每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

銷售辭職信簡單篇一

您好,！

首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職信,。

在寫這封辭職信的時候我心中的情感很復(fù)雜。我進入公司以后,，您的大力關(guān)心,、指導(dǎo)和信任，讓我得到了很多機遇,。這段工作時間里,，我在汽車銷售領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，也獲得了很多的工作和社會經(jīng)驗,，對此我深表感激,。

由于我個人原因無法繼續(xù)任職銷售經(jīng)理一職。為了不因為我個人的原因而影響公司的銷售進度,，經(jīng)過一番考慮之后我決定辭去這份工作,。我覺得這樣的行為會給您帶來一些的不便，對此我深表抱歉,。我會在很短的時間內(nèi)完成工作交接,，減少我?guī)淼牟槐恪?/p>

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分,。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

辭職人：xxx

年月日

銷售辭職信簡單篇二

尊敬的劉經(jīng)理：

您好,！

經(jīng)過慎重考慮,，我決定向您遞交這份辭職報告。

由于市場開發(fā)工作長時間沒有進展,，自已也不好再繼續(xù)呆下去,，因此我準(zhǔn)備辭去銷售代表一職，希望領(lǐng)導(dǎo)理解,，公司理解,。

首先感謝您給予了我進入公司的機會,，讓我結(jié)識了很多的朋友；感謝您和服務(wù)中心的各位同事在過去的半年中對我工作的幫助和支持,，讓我的能力有了提升。

最后祝愿您工作和生活順利,！服務(wù)中心能在您的帶領(lǐng)下有更加美好的未來,！

此致

敬禮！

申請人：__

20__年__月__日

銷售辭職信簡單篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

從20xx年初至今,，進入公司工作兩年的時間里,，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事,。

在過去的兩年里,，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦,，我在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立關(guān)系等方面,。并在公司的過去兩年里,，利用xx公司給予學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了新的東西來充實了自己,，并增加自己的xx知識和實踐經(jīng)驗,。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!

在經(jīng)過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會,，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面xx的運做,，但自己缺乏市場等方面xx的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā),，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng),。

我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,，感覺有些愧對公司這兩年的照顧,，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠,，在公司的各方面需求上自己能力不夠,。經(jīng)過自己慎重考慮，自己和公司考慮,，自己現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn)。

最后,，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

可是最近發(fā)生的事情讓我樂觀的心開始有了一絲擔(dān)憂,，這不是來自公司的事情,，而是我家里的親人朋友，他們讓回家鄉(xiāng)工作,，將來發(fā)展也好,，還要娶妻生子，我一直拖著,，不過最近他們的聲音越來越多,。

每個人總會因為自己的私人原因，而不得已向領(lǐng)導(dǎo)遞辭職,。

此致

敬禮!

辭職人：

年月日

銷售辭職信簡單篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先感謝19個月來在公司里得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與愛護。

使我一個本對業(yè)務(wù)員這一行工作不太熟悉的楞小子也學(xué)會了圓滑和快人快語,，為的是與竟?fàn)帉κ謸屨际袌?；喝酒，為的是與客戶拉近關(guān)系,；學(xué)會了與陌生人稱兄道弟,，為的是把手中的產(chǎn)品推出去；應(yīng)酬與各類人打交道,，為的是幫公司爭取更多的市場信息,；但我還是要辭職。

因為我原本不喜歡做事圓滑更不是我一慣的作人原則,，對則是對,，錯則是錯。

但在業(yè)務(wù)場上好象一切都變了味似提,，對的也變成錯了,，錯的也變成對了，只有共同的利益,，沒有永遠的朋友讓我時時心里不是滋味,。昨天還握手酒桌上，今天就鬧翻臉,，一切的一切都是為了利益,！為了利益什么事都可能發(fā)生。

雖然工資獎金按完成任務(wù)來分成,，收入也不錯,，但我還是要辭職了。因為近來我已找不著我自已了,，也不知道自己在做什么,。為了什么工作，工作是為了什么,？這樣的生活太可怕,，這樣的日子太難過,，這種狀態(tài)工作太難干，其實并不難,，只是心里難過,，說的都不是心里話，干的都不是心里想干的事,。

還記得嗎,？我來面試的時候你說“你是我在網(wǎng)上唯一招的一個，一直以來我都為此而自豪,，也就是從那一刻起我認定了我是你的一兵?！睘榱烁玫淖龊眠@一兵我可以說不惜一切代價,。

還記得嗎？你對我的每次夸獎嗎,？都是你對我工作和我這個人的認可,，使我更加自豪的工作。

還記得嗎,？我們一起走市場,，與客戶溝通，了解相應(yīng)的客戶,，及業(yè)務(wù)的每天真正的工作狀態(tài)嗎,？

太多的記得，這段日子在我眼前和腦海里閃過,，總之與你一起工作我還是覺得很快樂,。

回首19個月時間以來，真是一言難盡,，既有成績,，也有很多的不足，但還有更多的無奈和心酸,。

也許下面很多話都比較的尖銳,，比較直接，也許有不少不成熟的地方,，也許有不少欠考慮的地方,，但我的目的只是想談一下這19個月我在公司的'一點感受，一點體會,，一點點感想,，并希望能對公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點,，走得更健康一點,，走得更遠一點,。

先來說一下我在公司的個人成長經(jīng)歷。

xx年x月x8日到公司的,，那時候還是個對怎樣搞銷售和客戶關(guān)系也不太懂,，一開始在公司里也比較的拘謹，但我還是真心誠意的熱情的對待每一個人,，我希望用我的真誠來得到別人的認可和接受,，先首，我是一個實事求是的人,，不會與其他人同流和屋,，耐心不足，沖動的性格,，在這點上我是很吃虧的,，在公司內(nèi)部人際關(guān)系上處理的不好，給我的工作帶來很多的不利因素,，漸漸地矛盾就體現(xiàn)出來了,，當(dāng)時我人際關(guān)系上的壓力很大（集體辭職事件），就在這樣的狀態(tài)下我又過了3個月,，根本沒有過多的精力用到銷售上去,，然后跑了車隊，最后經(jīng)理由霍來當(dāng),，他一天到晚玩心計,，勾心斗角，不久您就撐起了全局,，我看到了公司的一點希望,，也有了一點激情，在您的引導(dǎo)下,，我們一起開始全力開發(fā)市場,，生意也一天天的好起來，自然而然,，在公司的感覺也好多了,，但我拿的薪水還是不多，全部加起來大約有1000元多點吧,，由于您的關(guān)愛我所拿到的報酬才有所提高,，我也比較的滿意，但是就在我努力爭取更高報酬的時候,，又沒有做好人際關(guān)系,，當(dāng)然我辭職還有別的原因，這個只是其中之一，我在下面還有詳細的內(nèi)容,。

這是我19個月來的一個基本的情況,，希望您能從中看出點什么來，悟出點什么道理來,。人是慢慢成長起來的,，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎會見彩虹，現(xiàn)在的我已經(jīng)慢慢成熟起來了,，更加進一步了解了社會,，了解市場，更一步了解人際關(guān)系,，并能夠主動的良好的發(fā)展人際關(guān)系,，從這一點上說，我是感謝公司,，感謝您,，是您給了我這樣的一個鍛練機會，使我了解到市場競爭的激烈,，人際關(guān)系的復(fù)雜性。

在我之前已經(jīng)有很多人走了,，您有沒有想過是什么原因呢,，這樣一來，很多的問題就出來了

銷售部門的重要性在哪,？

銷售人員的動力,、激情在哪？

對銷售人員的激勵機制在哪,？

營銷人才機制在哪,？

紀律，只是公司的游戲規(guī)則,。

它是要靠“人”來遵守的,，游戲規(guī)則是死的，人是活的業(yè)務(wù)經(jīng)理要知道業(yè)務(wù)員的職責(zé)是干什么的,？業(yè)務(wù)員主要是為公司創(chuàng)造利潤的,，而不是用來開會的。開會是專門針對業(yè)績差的業(yè)務(wù)員所做的磨刀功夫,。如果一個業(yè)績很好的業(yè)務(wù)員,，應(yīng)該給他空間，作為主管應(yīng)該注重結(jié)果,，而不是“過程”,。

一家公司紀律很嚴格，但績效很差，只維護紀律有什么用,，一個成功的經(jīng)營者要把市場當(dāng)成戰(zhàn)場,，把員工當(dāng)成你的武士，除了給他刀劍之外,，還要幫他磨刀,，否則您發(fā)給他的只是一把遲鈍的刀，怎能跟那些拿著銳利武器的人廝殺,。

怎么樣才能只注重“結(jié)果”,，不重“過程”呢？我對這句話的理解為,，不是不重視過程,，只是重視結(jié)果大于過程。國內(nèi)很多企業(yè)花了很高的代價來學(xué)習(xí)外企的經(jīng)驗和模式,，當(dāng)然也有學(xué)習(xí)很成功的企業(yè),，但更多的是失敗，為什么會失敗呢,？最關(guān)鍵的是國內(nèi)企業(yè)的中高層管理人員專業(yè)性和職業(yè)性不及外企,，無法做到真正的過程管理。其實在模式上不要去照搬別人的,，因為模式雖好,，但是，環(huán)境和人都在發(fā)生變化,，我認為模式要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實際情況,，建立適合企業(yè)本身發(fā)展的運作模式。目前國內(nèi)企業(yè)存在很多的銷售模式,，每一種銷售模式都有很成功的企業(yè),。您可以選擇適合自身企業(yè)發(fā)展的模式，我覺得這句話講得好：“沒有理性的速度是不可持續(xù)的,，沒有體系支撐的規(guī)模是靠不住的”,，希望您能以此為戒。

營銷過程管理講究一個藝術(shù)性,，或者說人性化管理方式,，而不是只靠一些條條框框，月底的一張張表格來代替,，在這樣“嚴格”的管理方式下,，試問哪個業(yè)務(wù)員能輕松完成工作，這樣的管理方式下所產(chǎn)生的效果好嗎,？您或者可以換一個思考方式,，從怎么才能提高業(yè)務(wù)員的積極性,，主動性，工作熱情的角度出發(fā),，來調(diào)整管理機制,，我想好多的問題就都可以迎刃而解了。

人性化管理應(yīng)當(dāng)是今后發(fā)展的趨勢,，它講究的是以人為本,，公司是由人組成的，人與人之間的關(guān)系間接或直接的會影響到公司的業(yè)績,，特別是在面向市場的銷售尤其重要,，業(yè)務(wù)經(jīng)理和業(yè)務(wù)員之間要相互了解，溝通,，業(yè)務(wù)經(jīng)理要關(guān)心自己的下屬,，愛護自己的下屬，要讓業(yè)務(wù)員感覺到公司就像是一個大家庭,，大家在一起有一種凝聚力,，有什么問題大家可以提出來，一起分析解決,，要讓員工感覺是為了自己在工作,，有了這樣的一種氣氛，團隊精神更加的強有力,，員工做起事來會更加的賣力,，因為他們知道在公司上班不光光是為了獲得薪金，更多的是獲得了精神上的一種愉悅,，一種滿足，工作就會有激情,，有動力,，公司可以通過組織一些活動來發(fā)揚團隊精神。這就要有管理方面的人才,，能夠把握管理的力度,，既要發(fā)揮全體員工的團隊合作精神，又要能把時常事務(wù)打理的井井有條,，把握好公司大的發(fā)展方向,，有了這樣的人才公司才有活力，業(yè)務(wù)員才有發(fā)揮的空間,。

到公司19個多月,，老業(yè)務(wù)員剩下不多了（郭例外），這是為什么呢,？您有沒有詳細的想一想,？——人才流失問題，這是現(xiàn)代企業(yè)最為頭疼的問題，培養(yǎng)出來的業(yè)務(wù)員一個接一個的走了,，對公司業(yè)務(wù)影響大嗎,？或許您覺得不在乎，您覺得客戶不會因為換一個業(yè)務(wù)員而停止對公司的業(yè)務(wù),，您或許覺得業(yè)務(wù)員是靠了公司才能做到做好業(yè)務(wù),，業(yè)務(wù)員走了對公司業(yè)務(wù)影響不大，如果您是這樣想的（只是個人猜測）哪您就錯了,，一家公司業(yè)務(wù)的好壞,，關(guān)鍵是看你所用的業(yè)務(wù)高手，這個您可以從報表統(tǒng)計中看出來,，而業(yè)務(wù)高手為什么會到您公司來,，無非二點，金錢和地位的誘惑,，試想如果在一家公司一賺不到錢二沒有相應(yīng)的職位,，哪想不讓他走也難，對業(yè)務(wù)員來講,，連最起碼的個人獎金也拿不到或者說發(fā)放不合理的話,，哪留在公司還有什么意思，我們公司在業(yè)務(wù)員獎金發(fā)放上確實存在不合理現(xiàn)象,，詳細的我就不多說了,，說了也沒什么意思。

在人才的選擇也相當(dāng)?shù)闹匾?，公司通過幾年的發(fā)展,，在人才選用上應(yīng)當(dāng)重視，您不是也認為銷售是公司最重要的嗎,？哪么在這么重要的部門里,，更加需要重視人才的培養(yǎng)和應(yīng)用，就要用可以直接用做好業(yè)務(wù)的人,，而不是象以前一樣,，找些什么都不懂得人來，經(jīng)過一年乃至更長的時間培訓(xùn),，公司沒有這個精力,，也沒有這個時間來等你培養(yǎng)人才，當(dāng)今競爭激烈的社會,，你不發(fā)展就是等于落后,，“發(fā)展就是硬道理”，您有沒有考慮過人才的發(fā)展,。公司運作了幾年有沒有發(fā)展,？進步大不大呢,？一想到這里，我的心慢慢變涼,，眼前一陣迷茫,，腦海里有無數(shù)個問號正在等待解答。

現(xiàn)公司存在二大類的問題,，一是機制,，二是管理。上面說的最多的是人才問題,，缺乏人才就是缺乏管理,，當(dāng)今社會是人才競爭的社會，以人為本才是企業(yè)發(fā)展的根本,，現(xiàn)公司還包括中層管理人員的素質(zhì)問題,，正所謂上梁不正下梁歪，隨著人才的進入,，相應(yīng)的機制也要不斷的調(diào)整,，來適應(yīng)人才的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展,。我希望公司能夠有美好的明天,，但公司能有美好明天嗎？問自己這個問題時,，心中有一種說不清的感覺,。

從內(nèi)心期望來說，我當(dāng)然希望公司在您的領(lǐng)導(dǎo)下越來越好,，越來越發(fā)達,，越來越興旺，越來越強大,。

然而,，這只是我的一廂情愿。

我們有這個充分條件嗎,？

我們有這個必要條件嗎？

我們有實現(xiàn)這個目標(biāo)的資源積累和贏利模式嗎,？

我們有實現(xiàn)這個目標(biāo)的制度保障和組織架構(gòu)嗎,？

我們有實現(xiàn)這個目標(biāo)的人才儲備和人才機制嗎？

……

然而,，這些我們好象都沒有?。∫?，也都只是短板,，也不至于依靠著殼牌,，就是我們不夠強大。

雖然,，我們有一個還算不錯的老板,，但沒有上述這些條件或條件不足，沒有很好的組織架構(gòu)和人才機制,，也就沒有強有力的管理水平和執(zhí)行水平,，所以這些因素就構(gòu)成我們企業(yè)前景的困擾因素。但是,，也并不是說,，沒有上述因素，我們的明天就很暗淡,。

所有這些,，也許很不中聽，也許很逆耳,，但有三點是非?？隙?/p>

1、我不是刻意去中傷什么,，也不是刻意去評論什么,，我只是想讓您知道和明白，公司需要改善和加強的地方太多了,，不然,，談何公司的明天啊,？

2,、我本身確也存在很多問題，對自己的定位上,、在心態(tài)的把握上,、與大家的溝通上，我有很多做得非常不夠的地方,，那是我該深刻檢討的方面,，也是急需提高的方面；

3,、我對公司的十分的關(guān)注,，我非常相信您能把這個企業(yè)帶向成功。當(dāng)然,，您不用擔(dān)心也不必擔(dān)心我,，地球離了誰都照轉(zhuǎn)。

我想也應(yīng)該寫份象樣的辭職給您,，也不知道寫什么,，想了很久,。寫了以上的辭職申請，決定既然走了,，就要最后為老大做件我想做的事情好了,。

此致

敬禮！

辭職人：xx

日期

銷售辭職信簡單篇五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

在過去的兩年里,，我在公司里工作的很開心,，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦,，xx在公司里也學(xué)會了如何與同事相處,，如何與客戶建立xx關(guān)系等方面xx的東西。并在公司的過去兩年里,，利用xx公司給予xx學(xué)習(xí)時間,，學(xué)習(xí)了xx新的東西來充實了自己，并增加xx自己的xx知識和實踐經(jīng)驗,。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!

再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我在這段時間的幫助和照顧,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

銷售辭職信簡單篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先,，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這半年里，對我工作的支持與幫助,。:在這半年里我學(xué)到了很多,，得到了很多。在海誠公司這段時間將會是我一生中,，都難以忘卻的寶貴財富,。在海誠這段時間里發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多,。

在銷售部的日子里,，因為工作的關(guān)系，與同事朝夕相處,，建立了深厚的友誼,。我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久維持下去,。

但,，現(xiàn)在因為我個人的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考,，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位,。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。

最后,，我真心的希望海誠集團能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上！

再次感激,！

此致

敬禮

辭職人：×××

200×年×月×日

銷售辭職信簡單篇七

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾在這時向公司提出辭職,。

您好!鑒于對現(xiàn)狀的不滿，對未來的擔(dān)憂,，及對父母和家庭的責(zé)任,，我決定提出辭職。首先要感謝公司給了我這樣的機會和平臺,，讓我能夠進入這一行,，能夠在這里學(xué)習(xí)、鍛煉和發(fā)展自己,，這是我所感激的地方,。

在肯德基的這段時間謝謝您對我的照顧，不過也說聲對不起,，我辭職后就剩下xx和xx兩個人了,，辜負了您對我的美意，可是如果我今年再不報名去學(xué)習(xí)的話就又要耽誤半年的時間,，我真的是耽誤不起了,。

十分感謝您在我人生最困難的時候給了我這個平臺，讓我能在別克這樣一個優(yōu)秀汽車品牌中學(xué)習(xí)和成長,。在過去的一年的工作中,，由于自身能力不足等各個方面的原因，給公司帶來了很大的損失和許多不良的影響,，在此深表抱歉!

從xx年6月份來貴公司,，至今也已經(jīng)將近兩年的時間了。在這段工作的時期當(dāng)中,，有過辛酸苦累,，有過淚水傷痛，更有過成功的喜悅與甘甜,。同樣,，在這也深刻的體會到了績效至上的嵩高性，尤其是做為一名銷售人員要是沒有業(yè)績那就等同于沒有價值,。

在此感謝公司,，在我沒有任何銷售經(jīng)驗的當(dāng)初能成為你們當(dāng)中的一員;在此感謝公司，在我沒有任何管理經(jīng)驗的當(dāng)時能給我一個晉升的平臺;在此感謝公司,，在我沒有任何談判技巧的當(dāng)日能相信我出色的完成任務(wù),。說不盡的感激，道不明的不舍,。我所學(xué)到的一切都是公司的栽培與厚愛,，遺憾的是離開卻成了我的歸宿,。

人生數(shù)載，彈指一揮間,。我知道公司有很好的培訓(xùn)計劃,，也有不錯的培養(yǎng)機制，相信公司對每個員工也都有一份栽培發(fā)展的方案;我知道公司有美好的發(fā)展前景,，也有很大的發(fā)展?jié)摿?，深知員工的工資也會如期的上漲并有不錯的工作平臺。但在這工作的兩年時間里,，我沒有取得點滴的成就感,。培養(yǎng)、平臺及工資對于每個員工來說都很重要,，但對我來說沒有成就感一切都是空談,。

我是個有夢想的人，并執(zhí)著于此,?？稍诠疚腋杏X前面一片灰暗，令自己失去了繼續(xù)的激情,。與其將自己的夢想放進一個無望的空洞中,，還不如將自己的夢想裝進自己的口袋。

曾經(jīng)為自己能在貴公司工作而感到榮幸,，如今再也不能為公司效力了,。在這臨走之際，我會負責(zé)任的做好所有的交接工作,，盡力讓其勝利的過渡,。兩年的時間說長也不長，在這期間公司也發(fā)生了巨大的變化,，不過遺憾的是不能為公司日后的輝煌貢獻力量啦,。我衷心的祝愿公司越做越好!公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事工作順利!

此致

敬禮

辭職人：

銷售辭職信簡單篇八

尊敬的xx經(jīng)理：

您好！

自xx年入職以來,，我一直都很享受這份服裝銷售工作,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容,，也感謝各位同事給予的友善,、幫助和關(guān)心。

在過去的近兩年的時間里,，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間,，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示真心的感謝,！當(dāng)然,，我也自認為自己在這半年的工作中做出了自己的努力。但因為某些個人的理由,，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年12月正式離職,。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作,，我會盡力配合做好交接工作，保證銷售的正常運作,，對公司，對客戶盡好最后的責(zé)任,。

希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮,！

辭職人：

20xx年xx月xx日

銷售辭職信簡單篇九

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在公司工作一年中,，學(xué)到了很多知識,，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí),。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”,，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出離職我想了很久,，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護,，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手,，處于保護的環(huán)境下可能很難,。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點,，其實,，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點,。

雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善,。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪,。

公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大,，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在接下來的幾天時間完成工作交接,。這個時間也許比較緊,，如果實施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周,。但是我還是希望領(lǐng)導(dǎo)理解,，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,！

我希望在我提交這份辭呈的時候,，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配,，我一定會盡自己的職,，做好應(yīng)該做的事。另外,，希望主管不要挽留我,，其實，離開是很舍不得,，原因自不用說明,。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難,。謝謝,！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升,！主管及各位同仁工作順利！

再次感激,！

辭職人：xxx

年月日

銷售辭職信簡單篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在這個時候向公司提出辭職,，我來到這里很長時間了,，公司的一切都感染著我，滋潤著我,。公司就像一個大家庭一樣,，所有人互相關(guān)心，互相幫助,。領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心和指導(dǎo)也很多,。因此，我獲得了很多的機會去發(fā)展自己,，自己也變得越來越優(yōu)秀,。經(jīng)過這段時間的培訓(xùn)，我也收獲了很多,，對這所有的一切，我感到深深的感謝,。但是,，今天我要提出辭職，有很多原因,，希望批準(zhǔn),。

由于我自身的原因，越來越不能勝任目前的工作,，在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,，自己也感覺自己在過去半年沒有給公司什么貢獻，也感到自身的能力還差的很多,。自己一直沒什么太大的突破,，考慮了很久，想換一個適合自己的環(huán)境來磨礪,。

人需要不斷的發(fā)展,、進步、完善,。我也一直在努力改變,，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。徐哥你平時對我們說的,，年輕人就要充滿朝氣，有理想去追尋,，也許會經(jīng)歷很多的困難,，要腳踏實地的去做自己力所能及的事。對自己的人生有一個合理的規(guī)劃,，能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢,。所以我想去從事自己理想的職業(yè),，并做為一生的追求，并愿意一生奮斗的事業(yè),。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司正常的工作進度,，在辭職前在公司所擔(dān)任的工作和任務(wù)，盡力做好本質(zhì)工作,，在這個過程會給您帶來一定程度上的不便,，對此我深表抱歉。

我已準(zhǔn)備好在本月31號從公司離職,，并且在這段時間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。所以,，經(jīng)過自己慎重考慮,，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn),。

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸，一生最寶貴的財富,。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望公司能夠考慮我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請人： xxx

20xx年xx月xx日

銷售辭職信簡單篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

入職以來，備受諸位同仁關(guān)愛,，有教導(dǎo)者,，悉心誨之,，如何經(jīng)理,，執(zhí)導(dǎo)策劃之大局，容忍小事之多,，兼受怨艾之苦,。吾輩初出世者，氣盛靈高,，未能經(jīng)受磨合,，故多有不快于心，久而積患,，遂易也,。

鳴謝鄒總，親臨指導(dǎo),，予余以恩惠,，不記小過,，誨而不倦，乃良師也,，然,，余乃技術(shù)之控，不為美工折腰,，今之網(wǎng)頁設(shè)計,，竟以美工為主，故紕漏甚深,，悖余之大向,，置余以慘地，一身****無處灑,，兩眼金光盡是色,。古有高人不侍庸主，今有良才不入囧職,，余素遠庸者之列,，亦非世外高人，但求自命以立世,。

上述所言,，非余辭職之大由,。向日,，家父致電與余，訴其哀苦,，年老體衰,，已不能供養(yǎng)諸親，語余以箴言,，遞傳大任,，來日掌庭之權(quán)，盡歸余手,。家母久病難醫(yī),，年歲食藥以緩，有醫(yī)者云之“此病已近晚期,，欲愈,，何其難也，無大錢,，免談之,。”余嘗立志遍訪名醫(yī),，以還家母之健體,，然余一介書生,，求學(xué)在漢，難離其所,，此乃余之悲也,，末世不能免也。

家父百難之中,，尋余一高新之職,，雖非余之術(shù)業(yè)，亦可解難,。今世百業(yè),，無有盡如人意者，蹉跎之年華,，迷惘之江山,，麻木之神州，吾輩知而不敢言,。在職之日,，余進言諫之，棄尊卑之桎梏,，有良策,，立獻之，此乃余之德也,，鄒總?cè)屎?，不煩其言，立納之,，此乃余之幸也,。

悲歡離合，鴻蒙之常,，萬物之道,，緣聚緣散，新舊陵替,，此一世為人,，與鄒總結(jié)緣，雖非久也,，亦銘記于心,。伴余左右者，尚有諸位同事,，皆為平庸之輩,，自古女子凡有大志者，必懂男人心,。

碎語至此,，唯求審批,，臨近新年，感慨頗深,，來日如何去向,，尚在心頭云集，愿鄒總之易城天下享譽盛名,，功過阿里,，業(yè)超微軟。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年xx月xx日

銷售辭職信簡單篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!首先感謝你在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告,。

在寫這封辭職信的時候我心中的情感很復(fù)雜,。我進入公司以后，你的大力關(guān)心,、指導(dǎo)和信任,，讓我得到了很多機遇。這段工作時間里,，我在汽車銷售領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,，也獲得了很多的工作和社會經(jīng)驗，對此我深表感激,。

由于我個人原因無法繼續(xù)任職銷售經(jīng)理一職,。為了不因為我個人的原因而影響公司的銷售進度，經(jīng)過一番考慮之后我決定辭去這份工作,。我覺得這樣的行為會給你帶來一些的不便,，對此我深表抱歉。我會在很短的時間內(nèi)完成工作交接,，減少我?guī)淼牟槐恪?/p>

非常感謝你在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分,。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn),。

此致

敬禮

銷售辭職信簡單篇十三

尊敬的劉經(jīng)理：

您好！經(jīng)過慎重考慮,，我決定向您遞交這份辭職報告,。

由于市場開發(fā)工作長時間沒有進展，并且沒有改觀的跡象,，我準(zhǔn)備辭去銷售代表一職,。

首先感謝您給予了我進入公司的機會,，讓我結(jié)識了很多的朋友；感謝您和服務(wù)中心的各位同事在過去的半年中對我工作的幫助和支持,，讓我的能力有了提升,。

最后祝愿您工作和生活順利！服務(wù)中心能在您的帶領(lǐng)下有更加美好的未來,！

xxx

20xx年xx月xx日

銷售辭職信簡單篇十四

尊敬的xx經(jīng)理：

您好!

首先,，非常感謝您這幾年來對我的信任和關(guān)照。

這段時間,，我認真回顧了這半年來的工作情況,，覺得來x酒店工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作,，這半年多來經(jīng)理對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡,。在x賓館工作的半年多時間中，我學(xué)到很多東西,，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,，感謝經(jīng)理對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會,，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足,，長時間的工作讓我有點吃不消,。故我決定辭職，請您支持,。

請您諒解我做出的決定,。我將做到年底結(jié)束后離開酒店，以便完成工作交接,。我很遺憾不能為x酒店輝煌的明天貢獻自己的力量,。我只有衷心祝愿酒店的業(yè)績一路飆升!經(jīng)理及各位同事工作順利!

致禮!

辭職人：xx