在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇一

乙方：

為加強(qiáng)學(xué)校宿舍管理,，根據(jù)學(xué)校工作需要,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，甲方聘用乙方負(fù)責(zé)男（女）生宿舍管理員(以下簡(jiǎn)稱：宿管),。雙方同意簽訂勞動(dòng)合同共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款,。

一、乙方工作職責(zé)：

認(rèn)真遵守學(xué)校的規(guī)章制度和宿舍值班紀(jì)律,，不得隨意離開工作崗位,。如因特殊情況，需暫時(shí)離開工作崗位,，必須向監(jiān)管部門報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可離開。在工作中不做有損學(xué)校聲譽(yù)的言行,。

關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,，多做學(xué)生思想工作，遇事沉著,、冷靜,、不簡(jiǎn)單粗暴。在宿舍內(nèi)對(duì)有困難或有病等情況的學(xué)生,，要及時(shí)提供幫助,，并向值班老師報(bào)告,。

嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時(shí)間，認(rèn)真登記來宿舍探訪人員情況,，定時(shí)開關(guān)宿舍大門,。未到開門時(shí)間需要進(jìn)入宿舍的學(xué)生，必須持有學(xué)生科證明,，方可入內(nèi),。

每天早晨起床鈴響后，管理員要配合值周老師催促學(xué)生起床,；每天晚上就寢前30分鐘,，檢查督促學(xué)生按時(shí)就寢，禁止非我校學(xué)生住宿,。

每天檢查,、登記各寢室學(xué)生的衛(wèi)生清掃情況，洗涮用品,、鞋子,、被子疊放是否整齊等，并將前一天檢查扣分情況于8:00報(bào)政教處,。每月清查一次宿舍財(cái)產(chǎn),。

對(duì)無故不起床、不上課,、浪費(fèi)水電,、亂接電線和學(xué)生在宿舍內(nèi)打架、斗毆,、敲詐勒索,、喝酒、吸煙等不良行為,，管理員要立即制止并通知值班老師或保安。

二,、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)：

甲方應(yīng)給乙方提供必要的工作條件,。

乙方的工作時(shí)間：從通知開學(xué)上班起到放寒暑假前，屬于正常上班,，節(jié)假日學(xué)生在校時(shí)正常上班,，不得離崗。

甲方給乙方的月工資為：1300 /月

若發(fā)現(xiàn)宿舍管理人員脫崗或擅離職守,，導(dǎo)致工作失誤或?qū)W(xué)校產(chǎn)生損失,，每班每人扣罰50元；因脫崗,、擅離職守導(dǎo)致重大事件發(fā)生的,，扣除當(dāng)月工資,，甲方有權(quán)提前解除乙方，終止合同,。

甲乙雙方若要解除合同,，應(yīng)提前通知對(duì)方；若乙方提出解除合同,，則應(yīng)將書面報(bào)告提前30天送監(jiān)管部門,，經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由甲方監(jiān)管部門辦理解除合同手續(xù),。

乙方有事須先請(qǐng)假,，經(jīng)甲方同意后方可離開。

此協(xié)議一式四份,，甲方及監(jiān)管部門和財(cái)務(wù),、乙方各執(zhí)一份，簽字生效,。

甲方：（蓋章）

法定代表人簽名： 乙方簽名： 身份證號(hào)碼： 家庭住址：

簽章日期：年 月 日

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇二

20xx年6月29日,，《勞動(dòng)合同法》經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，于20xx年1月1日開始實(shí)施,。在近一年實(shí)施過程中,，用人單位和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的意識(shí)得到明顯加強(qiáng)，書面勞動(dòng)合同的簽訂率有了大幅提高,。

我國(guó)的勞動(dòng)合同制度工作試點(diǎn)于上個(gè)世紀(jì)80年代,。1986年，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的暫行規(guī)定》,，正式建立勞動(dòng)合同制度,。1995年施行的《勞動(dòng)法》，第一次以法律的形式確立了勞動(dòng)合同制度,，但由于當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同制度的規(guī)定比較原則,，操作性不強(qiáng)，亦沒有對(duì)不訂立勞動(dòng)合同的情形給予明確處理,，導(dǎo)致勞動(dòng)合同制度實(shí)施二十多年來,，勞動(dòng)合同的簽訂率依然較低。建筑業(yè),、餐飲服務(wù)業(yè)中勞動(dòng)合同簽訂率只有40%左右,，農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽訂率僅有30%左右，中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20%,。根據(jù)《20xx年全國(guó)職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)報(bào)告》顯示,，“中職畢業(yè)生中簽訂正式勞動(dòng)合同的占12.67%、高職畢業(yè)生中簽訂正式勞動(dòng)合同的比例為14.5%”。

用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，極大的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。勞動(dòng)者合法利益受到損害時(shí)，用人單位矢口否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益無法得到勞動(dòng)法的保護(hù),。影響到勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、參加工會(huì)組織和參與集體協(xié)商,、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益。勞動(dòng)合同簽訂率低,，是《勞動(dòng)合同法》立法的主要背景之一,，亦是《勞動(dòng)合同法》所要解決的重要任務(wù)之一，《勞動(dòng)合同法》就是要提高勞動(dòng)合同簽訂率,，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

提高勞動(dòng)合同的簽訂率，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是《勞動(dòng)合同法》制定和實(shí)施的重要任務(wù)之一,?！秳趧?dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)上，繼續(xù)強(qiáng)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù),，同時(shí)對(duì)未訂立書面勞動(dòng)合同的情形做出了相應(yīng)的處理措施,。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,?！备鶕?jù)該條規(guī)定，訂立書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本要求,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,，無論雙方是否簽訂書面合同都受到勞動(dòng)法保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第14條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,?！薄秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！鄙鲜鰞蓷l法律規(guī)定了用人單位未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的處理措施：未訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，自用工之日起一個(gè)月之后未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位將支付雙倍工資,。如果用工滿一年后還未訂立書面勞動(dòng)合同的，就視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。因此,，用人單位如不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同將承擔(dān)極為不利的后果，極大的強(qiáng)化了用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

由于《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任,，用人單位和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的意識(shí)得到明顯加強(qiáng)，勞動(dòng)合同的簽訂率得到顯著提高,。上半年26省區(qū)市企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%-96%,，《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施取得了階段性效果。根據(jù)全國(guó)人大關(guān)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況的執(zhí)法檢查表明,，現(xiàn)在規(guī)模以上企業(yè)的簽合同率大概達(dá)到了90%以上,，小企業(yè)稍差一點(diǎn)，福建的小企業(yè)大概是70%左右,，農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽訂率廣東是達(dá)到了80%,，這在歷史上是從來沒有過的，這說明《勞動(dòng)合同法》在整體上達(dá)到了它要實(shí)現(xiàn)的目的,。

各地對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況的調(diào)查也表明了同樣的結(jié)果,。例如，上海市總工會(huì)公布的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來情況調(diào)查報(bào)告顯示：通過對(duì)上海市19個(gè)區(qū)縣,、11個(gè)產(chǎn)業(yè)300家企業(yè)和3000余名職工的調(diào)查,，上海市用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)性提升，勞動(dòng)合同簽訂率普遍提高,，截止20xx年5月,，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到98.5%。據(jù)深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布資料顯示,，深圳市全市勞動(dòng)合同簽訂率為94.6%,，同比增長(zhǎng)2.4%，勞務(wù)工勞動(dòng)合同為89.5%,，勞動(dòng)合同簽訂率明顯提高,。

另一方面，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中，也出現(xiàn)了部分勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資，不利于提高勞動(dòng)合同簽訂率的現(xiàn)象,。對(duì)此,，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作出了專項(xiàng)規(guī)定,。

由于《勞動(dòng)合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，如自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,，導(dǎo)致了實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動(dòng)者在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)借故拖延或者拒不簽訂書面勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象,。特別是建筑業(yè),、餐飲業(yè)等一些用工期限較短行業(yè)中的勞動(dòng)者，往往只看重短期的經(jīng)濟(jì)利益,，忽視書面勞動(dòng)合同提供的其他保障,，在用人單位要求與其訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，以各種理由拖延或者拒簽書面勞動(dòng)合同,，以獲得雙倍工資,。這一方面降低了書面勞動(dòng)合同的簽訂率，使用人單位處于尷尬的境地;另一方面也損害了勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益,，一旦發(fā)生拖欠工資報(bào)酬,、不交社會(huì)保險(xiǎn)、工傷等情況,，書面勞動(dòng)合同缺少將對(duì)工資報(bào)酬的追償,、社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)交、工傷及工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定帶來極大的不便,，實(shí)質(zhì)上損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇三

按照省三方(省開展企業(yè)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)方案)的通知精神要求，鼓樓區(qū)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,，按照以人為本,、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，圍繞建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的目標(biāo),，以建立穩(wěn)定良好的勞動(dòng)關(guān)系法制環(huán)境為重點(diǎn),，把推進(jìn)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)工作擺在突出的位置。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),，明確責(zé)任,，積極與鼓樓區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局等部門相互協(xié)調(diào)、真抓實(shí)干,，在勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳等各項(xiàng)工作方面上采取有效措施,，在發(fā)揮平等協(xié)商簽訂集體合同、職代會(huì)和廠務(wù)公開等制度上狠下功夫,，較好地完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),，現(xiàn)將鼓樓區(qū)總工會(huì)關(guān)于落實(shí)”勞動(dòng)合同三年行動(dòng)行動(dòng)方案”的情況匯報(bào)如下：

區(qū)總工會(huì)高度重視推行勞動(dòng)合同制度的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，認(rèn)真落實(shí)工會(huì)在推進(jìn)工作中的職責(zé),。根據(jù)我區(qū)“三年行動(dòng)方案”實(shí)施細(xì)則,，逐年制定出目標(biāo),、措施和工作安排,。三年來每年都較好地完成工作目標(biāo),，為我區(qū)勞動(dòng)合同簽訂任務(wù)的完成做出了努力。

一是做到年年工作有部署,。我區(qū)充分發(fā)揮三方會(huì)議的作用,，每年均召開專題會(huì)議進(jìn)行研究，制定年度計(jì)劃,，并開展計(jì)劃落實(shí)情況的檢查監(jiān)督,。區(qū)總工會(huì)根據(jù)三方會(huì)議的決定，及時(shí)召開各級(jí)工會(huì)進(jìn)行工作部置,，并將工作的完成情況作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要考核內(nèi)容,，從而有力地調(diào)動(dòng)了各級(jí)工會(huì)的工作積極性，保證了三年行動(dòng)方案的逐年落實(shí),。

二是做到了年年工作有突破,。我們?cè)陂_展“行動(dòng)方案的第一年，完成了集體企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂工作,，第二年完成了規(guī)模以上企業(yè)和外資企業(yè)的推廣工作,，第三年則全力做好勞動(dòng)合同簽訂的普及工作。各級(jí)工會(huì)認(rèn)真地承擔(dān)起指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同的工作,，堅(jiān)持個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的原則,，從而有效地發(fā)揮了勞動(dòng)合同在維護(hù)職工合同權(quán)益的保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定上的作用。

三是做到年年工作有創(chuàng)新,。我們將勞動(dòng)合同工作與工會(huì)其他工作有機(jī)地結(jié)合起來,，在推行勞動(dòng)合同中不搞“一張皮”，而是借助工會(huì)的各種活動(dòng)平臺(tái)進(jìn)行推動(dòng),。如我區(qū)在開展“和諧工業(yè)園區(qū)”,、“和諧勞動(dòng)關(guān)系”、“建設(shè)職工之家”,、“雙愛雙評(píng)”等活動(dòng)中均要求將勞動(dòng)合同的簽訂情況作為重要的考核內(nèi)容,。在評(píng)選“先進(jìn)、模范職工之家”中,，將勞動(dòng)合同的簽訂情況作為一票否決的內(nèi)容,。企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂率未達(dá)到90%以上，則取消其參評(píng)資格,。激勵(lì)機(jī)制的建立,，使企業(yè)提高了簽訂勞動(dòng)合同重要性的認(rèn)識(shí)，也為在我區(qū)企業(yè)中普遍推廣勞動(dòng)合同簽訂工作創(chuàng)造了良好的環(huán)境和氛圍,。

一是廣泛進(jìn)行宣傳,。勞動(dòng)合同法頒布后,，區(qū)總工會(huì)利用鼓樓政務(wù)網(wǎng)、社區(qū)信息板報(bào),、座談,、以及發(fā)放宣傳單等多種形式，廣泛宣傳勞動(dòng)合同三年行動(dòng),。定期或不定期地組織人員深入各類企業(yè),、科技園區(qū)中發(fā)放大量勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳品,，維權(quán)小冊(cè)子等共計(jì)1萬多份以上,。讓盡可能多的勞動(dòng)者了解這部法律、明確自己的權(quán)益,。xx年9月,，舉辦了“鼓樓區(qū)(勞動(dòng)合同法)知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)，這次活動(dòng)是在層層開展競(jìng)賽的基礎(chǔ)上舉行的,，有力地促進(jìn)了(勞動(dòng)合同法)的法制宣傳工作,。

二是扎實(shí)開展培訓(xùn)。為提高基層工會(huì),、企業(yè)工會(huì)干部的法律意識(shí),，區(qū)總工會(huì)分期分批組織舉辦(勞動(dòng)合同法)培訓(xùn)班，聘請(qǐng)市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為各級(jí)工會(huì)主席進(jìn)行培訓(xùn),。通過對(duì)法律的解讀,，為正確理解立法宗旨奠定了良好基矗三年以來我區(qū)共召開基層干部培訓(xùn)班10場(chǎng)次，600余名基層工會(huì)干部,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,、職工代表、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員得到培訓(xùn),。經(jīng)過培訓(xùn),，用人單位和勞動(dòng)者的`法律意識(shí)明顯增強(qiáng)，用工行為得到進(jìn)一步規(guī)范,，工會(huì)干部的工作能力和水平也得到了進(jìn)一步的提升,。

區(qū)總工會(huì)在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)識(shí)到(勞動(dòng)合同法)是強(qiáng)化工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面作用的一項(xiàng)有力措施,，也為工會(huì)組織維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供了一個(gè)新的法律途徑,。我們?cè)陂_展勞動(dòng)合同工作中著重抓好“三個(gè)機(jī)制”建設(shè)：

一是狠抓源頭維護(hù)機(jī)制。區(qū)總工會(huì)積極推行平等協(xié)商集體合同制度,，用集體合同規(guī)范勞動(dòng)合同,。我們發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系職工的有利優(yōu)勢(shì)，深入規(guī)模以上企業(yè)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更,、解除、終止等進(jìn)行監(jiān)督,。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況與特點(diǎn),，工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，共同確定企業(yè)勞動(dòng)合同文本內(nèi)容,。積極與區(qū)政府等相關(guān)部門相互配合,，依法對(duì)用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)不依法簽訂和履行勞動(dòng)合同或不按要求報(bào)送實(shí)行勞動(dòng)合同制度情況的企業(yè),，責(zé)令限期整改；對(duì)拒不改正的企業(yè),，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予處罰,；對(duì)違反(勞動(dòng)法)有關(guān)規(guī)定、對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，責(zé)令企業(yè)依法予以賠償,。經(jīng)過近年來相關(guān)部門不懈努力，我區(qū)規(guī)模以上企業(yè)合同簽訂率達(dá)99%,，中小企業(yè)合同簽訂覆蓋率達(dá)90%,，基本實(shí)現(xiàn)了全面推進(jìn)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃的目標(biāo)任務(wù)。

二是狠抓協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制,。我區(qū)在深入開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)中,，抓住勞動(dòng)合同、集體合同與職代會(huì)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),，進(jìn)一步加大貫徹落實(shí)(勞動(dòng)合同法)與推行集體合同等工作的結(jié)合力度,。我們將簽訂集體合同工作作為簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，實(shí)踐證明凡是集體合同工作做的好的企業(yè),，其個(gè)人勞動(dòng)合同的簽訂工作開展起來就顯得十分順利,。我們將建立企業(yè)民主氛 圍作為簽定勞動(dòng)合同的先期條件，實(shí)踐證明企業(yè)只有強(qiáng)烈的民主意識(shí),，勞動(dòng)合同的簽訂工作才能真正落到實(shí)處,，如果企業(yè)主沒有民主意識(shí)，那么勞動(dòng)合同就很可能流于形式,；如果職工沒有民主意識(shí),，那么就沒有簽訂勞動(dòng)合同的愿望。為此,，我區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理制度建設(shè),，大力推行廠務(wù)公開民主管理制度和職代會(huì)制度，要求企業(yè)每年均應(yīng)召開一次以上職代會(huì),，區(qū)總工會(huì)則每年召開一次“廠務(wù)公開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”,，通過表彰先進(jìn),，樹立典型，推動(dòng)了民主管理工作的深入開展,。民主管理工作的普遍開展,，提高了企業(yè)主的民主意識(shí)，和職工參與企業(yè)民主管理的積極性,，從而為勞動(dòng)合同簽訂工作的全面開展創(chuàng)造了有利條件,。

三是狠抓勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制。勞動(dòng)合同的簽訂只是為職工權(quán)益的保護(hù)建立了一道防護(hù)網(wǎng),，而要將職工權(quán)益落到實(shí)處則要采取措施確保勞動(dòng)合同的切實(shí)履行,。為此，我區(qū)進(jìn)一步完善了區(qū),、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)),、社區(qū)的三級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，職工在勞動(dòng)合同上發(fā)生糾紛,，可就近得到幫扶站的幫助與法律支持,。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)全區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)三年來共調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議350余件，全區(qū)沒有發(fā)生職工越級(jí)上訪上告的事件,，為建設(shè)和諧鼓樓做出了積極的貢獻(xiàn),。

一是加大工會(huì)組建力度，積極組織勞動(dòng)者加入工會(huì),。勞動(dòng)者在勞資博弈中處于弱勢(shì),，要維護(hù)自身權(quán)益，單一的訴求和行動(dòng)效果有限,。因此組織起來,，依靠集體的智慧和力量顯得尤為重要。區(qū)總工會(huì)以全新的認(rèn)識(shí),、思維和舉措,，抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn),，抓組建,、促規(guī)范，有力地促進(jìn)了工會(huì)組建工作,，全區(qū)的工會(huì)組建工作取得了突破性進(jìn)展,，全區(qū)工會(huì)組建率達(dá)到95%以上，職工入會(huì)率達(dá)到90%以上,。我們著重抓好“組織動(dòng)員,、推進(jìn)實(shí)施、總結(jié)考核”三個(gè)環(huán)節(jié),，并制定了跟蹤指導(dǎo)制度,、信息通報(bào)機(jī)制,、領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系制度、集中調(diào)研走訪制度,，確保了組建工作的穩(wěn)步推進(jìn),。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè),，堅(jiān)持在企業(yè)工會(huì)組建的同時(shí),，積極建立工會(huì)女職工組織。

二是加大就業(yè)指導(dǎo)力度,。區(qū)總工會(huì)依據(jù)(勞動(dòng)合同法),，積極參與建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)就業(yè)困難人員尤其是受國(guó)際金融危機(jī)影響關(guān)閉,、破產(chǎn)企業(yè)的下崗失業(yè)人員,、進(jìn)行排查摸底，給予重點(diǎn)幫扶,。每年為我區(qū)下崗失業(yè)人員和困難職工提供就業(yè)培訓(xùn)200人次，就業(yè)崗位3600個(gè),。xx年在金牛山公園門前廣場(chǎng)舉辦“春風(fēng)送崗促和諧”就業(yè)服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，共有45家企業(yè)為招聘會(huì)提供了2600多個(gè)就業(yè)崗位。在福嶼社區(qū)內(nèi),，與區(qū)勞動(dòng)局等單位聯(lián)合舉辦“春風(fēng)送崗”公益現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),。有60家企業(yè)為招聘會(huì)提供800多個(gè)就業(yè)崗位。同時(shí)積極發(fā)揮社區(qū)工會(huì)幫扶作用,。我區(qū)社區(qū)工會(huì)幫扶機(jī)構(gòu)健全,，社區(qū)普遍創(chuàng)辦了職業(yè)服務(wù)中心和建立了困難職工幫扶站。上半年,，社區(qū)共提供就業(yè)介紹312人次,，安置再就業(yè)122人次。

三是加強(qiáng)職工技能培訓(xùn),。我區(qū)把貫徹(勞動(dòng)合同法)與職工素質(zhì)提升工程結(jié)合起來,。在貫徹落實(shí)(勞動(dòng)合同法)過程中，我們注重在宣傳加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者守法的同時(shí),，通過組織勞動(dòng)競(jìng)賽,、合理化建議、技術(shù)革新,、發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)協(xié)作等經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動(dòng)，不斷提升職工技術(shù)技能水平,。深入開展“創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織,，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng),，有效地提升全區(qū)職工隊(duì)伍的科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)造就一批技術(shù)過硬且學(xué)法,、知法,、守法的新型知識(shí)型職工隊(duì)伍。為隆重紀(jì)念國(guó)際五一勞動(dòng)節(jié)成立120周年,，區(qū)總工會(huì)在今年五一勞動(dòng)節(jié)之前舉辦一場(chǎng)“激情五月風(fēng) 展靚秀風(fēng)采”為主題的職工技能表演賽,，通過基層工會(huì)推選，共有130多名職工參加了比賽,。通過開展職工崗位練兵活動(dòng)引導(dǎo)廣大職工增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力,，積極參加技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作,、發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng),，在職工中樹立起“爭(zhēng)創(chuàng)新能手，爭(zhēng)做技術(shù)標(biāo)兵”和“風(fēng)雨同舟,，共度難關(guān)”意識(shí),。我們?cè)诠ぷ髦猩羁痰伢w會(huì)到：工會(huì)作為黨聯(lián)系廣大職工的紐帶和橋梁，只有在思想上,、政治上,、組織上自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能更好地發(fā)揮職能和作用,。正是由于我們?cè)陂_展勞動(dòng)合同簽訂工作中得到區(qū)委,、區(qū)政府的大力支持與幫助，才能取得全區(qū)勞動(dòng)合同簽訂工作的全面突破,。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇四

用人單位全稱貼照片處經(jīng)濟(jì)類型地址勞動(dòng)者自然情況現(xiàn)名曾用名性別民族文化程度出生時(shí)間政治面貌家庭住址崗位技術(shù)等級(jí)健康狀況參加工作時(shí)間主要簡(jiǎn)歷家庭主要成員

甲,、乙雙方根據(jù)國(guó)家、省制定的有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和政策,，自愿簽訂如下一勞動(dòng)合同，共同履行,。

（一）定期：本合同期限為____年,，自_____年____月____日起至_______年____月____日止。其中試用期—個(gè)月,，_______年____月____日起至_____年____月____日止,；有學(xué)徒期限的工種，學(xué)徒期_____年____月,，自_____年____月___日起至_____年____月___日止

（二）不定期：自____年_____月____日起,，終止勞動(dòng)合同條件如下： ________________________

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，分配乙方在________________擔(dān)任_________ 工作，在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),。具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任如下：_________________________________________________

為保證乙方能順利完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)象、省有關(guān)職工勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，給乙方提供必需的生產(chǎn)（工作）條件,。

1．對(duì)乙方進(jìn)行管理教育,，按崗位責(zé)任，檢查督促乙方完成生產(chǎn),、工作任務(wù),；

2．按照國(guó)家、省和企業(yè)規(guī)定,，對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),、處分；

3．根據(jù)生產(chǎn)工作或調(diào)整勞動(dòng)組織需要,，在征得乙方同意后變動(dòng)乙方生產(chǎn),、工作崗位，改變乙方工種,；

4．按照國(guó)家,、省有關(guān)規(guī)定和本合同有關(guān)條款，解除與乙方簽訂的勞動(dòng)合同,；

5．乙方不履行本合同，有權(quán)向有關(guān)部門申訴,；

6．其他權(quán)利,；___________________________________________________________

1．向乙方宜傳國(guó)家、省的法律,、法規(guī)和政策,，以及本單位的規(guī)章制度，經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行思想政治,、遵紀(jì)守法和職業(yè)道德教育,；

2．保障乙方的合法權(quán)益；

3．創(chuàng)造條件,，提高乙方的政治和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),；

4．按照國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款,，按時(shí)發(fā)給乙方工資（獎(jiǎng)金）,、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇和勞動(dòng)保護(hù),、防護(hù)用品,；

5．其他義務(wù)：___________________________________________________________

1．按照國(guó)家、省的規(guī)定,，有參加政治,、技術(shù)（業(yè)務(wù)）學(xué)習(xí)（培訓(xùn)），參加工會(huì),，參軍,，參與民主管理和擔(dān)任管理人員職務(wù)，評(píng)選和被評(píng)選先進(jìn)職工等項(xiàng)權(quán)利,；

2．按規(guī)定領(lǐng)取工資,、各種獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼和享受社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,；

3．按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，要求解除合同,；

4．甲方不履行本合同,，有權(quán)向有關(guān)部門申訴；

5．其他權(quán)利,；___________________________________________________________

1．遵守國(guó)家法令和社會(huì)公德,，保守國(guó)家和甲方的機(jī)密，愛護(hù)公共財(cái)物,；

2．按照國(guó)家,、省和甲方的有關(guān)規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,、服務(wù)規(guī)范,、安全生產(chǎn)規(guī)程，講究職業(yè)道德,；

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇五

第一章總則

第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）,，制定本條例。

第二條各級(jí)行政管理機(jī)關(guān)和縣級(jí)以上行政管理機(jī)關(guān)勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織,，應(yīng)當(dāng)采取措施,，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧,。

第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位,。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。

第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。

第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名,、性別,、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式,、用工形式、用工起始時(shí)間,、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇六

締約的各方當(dāng)事人基于相互信任,，花費(fèi)時(shí)間,、精力和金錢進(jìn)行合同的談判，雙方都應(yīng)該誠(chéng)實(shí)守信,，負(fù)有法定的誠(chéng)信義務(wù),。

協(xié)商成本是合同所必須的，最后達(dá)不成協(xié)議,，也是可以預(yù)料和常態(tài)的風(fēng)險(xiǎn),，但是如果是非正常的惡意磋商(具有過錯(cuò)),，導(dǎo)致合同不成立、無效或者被撤銷,，那么不誠(chéng)信的當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，法律上稱之為締約過失責(zé)任。

《合同法》第42條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一,，給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：

(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;

(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;

(三)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為,?！?/p>

《合同法》第43條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立,，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,?！?/p>

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇七

甲方（用人單位）：注冊(cè)地址：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致,，同意續(xù)簽原勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：_______）,，并簽訂本勞動(dòng)合同續(xù)訂書。

一,、原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿,，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限為第種形式。

①固定期限：自20xx年xx月xx日起,，至20xx年xx月xx日止,。

②無固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。③以完成一定工作任務(wù)為期限：自20xx年xx月xx日起至工作任務(wù)完成止,。

二,、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間,、休息制度,、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律等按照原簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。

三,、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項(xiàng)：

四,、除本勞動(dòng)合同續(xù)訂書第一條、第二條,、第三條約定外,，其他內(nèi)容與原勞動(dòng)合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù),。若原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)不一致的,，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

五,、本勞動(dòng)合同續(xù)訂書私自涂改無效,，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議,。

六,、本勞動(dòng)合同（續(xù)訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。甲方執(zhí)一份,，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份,，均具有同等法律效力,。

甲方：（公章）乙方：（簽字）