在日常的學習,、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

給員工的發(fā)言稿篇一

大家好!

我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員,，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。

剛參加工作那會兒,，心中充滿美麗的夢想,，血液中涌動著對未來的激情,。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值,，獲得事業(yè)上的成功,。“愛崗敬業(yè)”這四個字對我來說,，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,，為了工作放棄或忽視親情、友情,，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入,。可在經(jīng)歷了工作中的點點滴滴,，目睹了身邊的人和事,，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。

敬業(yè)不只是加班加點,，敬業(yè)更不僅是任勞任怨,，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動,，就是節(jié)儉和意志,，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè),。有句口號說得好：不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好,，把一分一秒的時間抓牢,。搞好每一項維修，做好每一次巡檢,，填好每一張記錄,，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿,。古人說：不積跬步,，無以致千里，不善小事,，何以成大器,。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起,，這就是敬業(yè),，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工,。責任感是簡單而無價的,。工作就意味著責任,，責任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越,。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候,，無論在什么地方,，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi),、值勤等公務還是在進行自己的私人活動,，都有義務、有責任履行自己的職責和義務,。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責任感,，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

一個人要成為一個好軍人,，就必須遵守紀律,，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心,。我認為,，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用,。要將“責任”二字時刻牢記在心,，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中,，這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越,。我們經(jīng)常可以見到這樣的員工,，他們在談到自己的公司時,，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”,，這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn),，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了,，我已經(jīng)有了割草工,。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了,。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊,?！辈祭侍f：“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你,，我不需要新的割草工,。”男孩便掛了電話,。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”,。

當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié),，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題,，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn),，工作因此會有一個嶄新的局面,。一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,，必定是一個有紀律的團隊,。同樣，一個積極主動,、忠誠敬業(yè)的員工,，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工?？梢哉f,，紀律，永遠是忠誠,、敬業(yè),、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ)。對企業(yè)而言,，沒有紀律,，便沒有了一切。

同樣的工作,，同樣的環(huán)境,，卻有如此截然不同的感受。第一種工人,，是完全無可救藥的人,。可以設(shè)想，在不久的將來,，他將不會得到任何工作的眷顧,，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,，是沒有責任和榮譽感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,，為了工作而工作,。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上,，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反,，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人,，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時,，因為他們的努力工作,，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工,，他們是最優(yōu)秀的員工,。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我獎勵,，視工作為快樂,。我相信，這樣的工作哲學,，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的,。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工,。他們所在企業(yè),、他的工作，也會給他最大的回報,。

或許在過去的歲月里,，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵,、批評,、抱怨、四處發(fā)牢騷,，對自己的工作沒有絲毫激情,，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是,，從現(xiàn)在起,，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧,，并時常懷抱著一顆感恩的心!

也許,，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣,，請問：在你和老板之間,，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板,，最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安,，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神,，是獲得成功的基礎(chǔ),。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),，是對自己潛能的畫地為牢,，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時,，無知的認識會使你的天賦減弱,，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力,。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別,，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論,。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才,，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”,。

所以,，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧,。讓周圍的人和老板都知道,，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力,，做事敏捷的好員工,。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了,。

實際上,，我們要做自己想做的事,，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感,，會使你逃脫安逸的環(huán)境,，迎接挑戰(zhàn)。

如果你一直安于現(xiàn)狀,，終將會感到失望及不滿,。為什么?因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失,、害怕被拒絕,，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn),，它使你退縮不前,、失去勇氣、自我封閉,，而這些畏縮,、膽怯、封閉的現(xiàn)象,，會使你感到越來越不滿,。

相反地,，一個勇敢前進,，不斷接觸、追求,、學習新事物的人,，即使他目前尚未達到目標、或成就不大,，但是他一定對自己的人生非常滿意,，因為他的人生有方向、有情感,、有成長,。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義,。

一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,，正因為它具有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所選擇的,，所以你一定會積極的想完成它,。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn),，同時也是激勵你的原動力,。

敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日,，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人,，把工作當成一種享受,，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上,，興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展就是我們的明天!

謝謝!

給員工的發(fā)言稿篇二

大家好!

我是________(部門)的___________(姓名),，很榮幸代表_________年度的優(yōu)秀員工在這里發(fā)言,，我今天能夠站在這里，一是要感謝各位領(lǐng)導對我的栽培和厚愛,，二要感謝各位同事對我工作的支持和配合!我在公司工作已有_______年,，期間有過傍徨，有過退縮,，慶幸的是我堅持下來了,。

酒店服務工作，不僅要熟練掌握服務技能,，還要熱忱的工作態(tài)度,，更要有很好的忍耐力。我在__________部工作,，不僅每天要安排好_________工作,，還要與不同的顧客打交道，_______是接待顧客的第一站,，是酒店的門面,，對酒店來說，經(jīng)營是前提,，管理是關(guān)鍵,，服務是支柱。酒店是服務性行業(yè),，主要靠接待顧客，為顧客提供多功能的服務,，使顧客感到親切,、舒適、有一種“家”的感覺,，顧客才會多次光顧消費,，把“財”源源不斷地送到酒店。

通過這次評選優(yōu)秀員工活動,，我談幾點看法：

服務工作是酒店不可缺少的重要工作。有些人對此存在著不正確的想法和看法,。他們認為服務工作是伺候人的事,，“人家坐著我站著，人家吃著我看著,，”認為整日打掃衛(wèi)生,，給人端茶倒水,，把服務工作,，看成枯燥的重復勞動，影響了服務質(zhì)量,。我們必須認識到,，服務是酒店工作的本質(zhì)所在，在酒店從事服務工作,，這只是社會分工的不同,，并無高低貴賤之分。在酒店上班,，一方面有了一定的收入,，滿足自己的基本需要，另一方面有具備了向高層次發(fā)展的基礎(chǔ),。與顧客,、同事打交道，積累工作經(jīng)驗,，培養(yǎng)人際關(guān)系，開拓視野,，豐富知識,，為今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，所以酒店服務工作是一份值得正視的工作,。

______年期間不斷有人說我“________(姓名),，你怎么還在里面干呀，還沒走啊”,，我說：這里老板,、經(jīng)理對我都很好，和同事相處也很融洽,，干嗎要走?再說做生不如做熟,。剛步入社會的我們,，沒有豐富的閱歷和內(nèi)涵。但有的人卻非常自滿,，認為自己很了不起,，所以總是隨波逐流，工作換來換去;而我覺得正好相反,，人應該抱著虛懷若谷的心態(tài),，不斷的學習，不斷的積累經(jīng)驗,，使自己不斷地膨脹,，才行。正如歌中唱的：“不經(jīng)歷風雨怎能見彩虹”,。

酒店員工應有強烈的責任感,。作為一名員工，酒店的一份子,，在自己的崗位上,，不僅代表自己，更代表整個酒店的形象,。酒店不能因為我而受損,，要通過我的優(yōu)質(zhì)服務，讓顧客贊美酒店,。

我認識到,，酒店服務沒小事，一些看來不重要的事,，可能對客人十分重要,，可能會影響顧客對我們酒店的評價，因此,，我們必須采取認真的態(tài)度,，把每一件事做好。做到干一行,、專一行,。要堅持在崗位上學習，研究各類顧客的特點,，總結(jié)服務規(guī)律,，并學習其他員工的經(jīng)驗，提高服務水平,。其次,，要堅持在業(yè)余時間學習，不斷學習理論豐富自己,，提高業(yè)務水平,。為自己更高層次發(fā)展打下基礎(chǔ),。

雖然在______年我的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為______年度“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號,，面對榮譽我們不能沾沾自喜,，固步自封。______年的目標等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成,，我們要凝心聚力,，再接再厲，登高望遠,，再攀高峰,，為酒店的全面發(fā)展和攀升目標而努力奮斗。

最后,，我祝愿在坐的各位工作順利,，身體健康，和家幸福!

謝謝大家!

給員工的發(fā)言稿篇三

晚上好,！

我總覺得時間過的很快,，轉(zhuǎn)眼間將迎來了新的一年，充滿希望的已然到來,?；厥祝瑢ξ覀儊碚f,，是十分給力的一年,，是繼往開來的一年。這一年,，在公司領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下,，在全體員工的共同努力下，較好地完成了全年工作xx%目標,，取得了不俗的業(yè)績,，也代表著我們團結(jié)一心、共同努力的成果,！我們的鏈條還差一點點,，就成為金鏈條了。在我們繼續(xù)努力前進,，目標翻一番我們的收入也就翻一番你們說對不對。

對我們公司而言是很重要的一年,。這一年里我們要加強的管理,，生產(chǎn)和品質(zhì)要進一步提升，這無疑給了我們很大的壓力,，但大家的精神卻讓我深感欣慰,，因為你們是最棒的,！能保持xx的美譽，有賴于在座各位的辛勤工作分不開,，其中的苦與樂更能看出xx大家庭是有凝聚力的,！大家的貢獻是最大的。

在此我向xx所有的.兄弟姐妹再道一聲：你們辛苦了,！

曾經(jīng)有人這么問過我：你的快樂是什么？為這問題我想了好久（因為以前我從來沒有想過），最后我得一答案,，我很快樂,，我的快樂不在游山玩水，也不在紅燈綠酒中,！工作它能使我興奮與快樂,，工作它能使我很充實，工作它是我的生命全部,。在日常中每天上班能見到你們,，能和xx兄弟姐妹一起努力奮斗，這就是我最大的快樂,！在此我感謝大家,，謝謝！

我想告訴大家：雖說我有雄心與壯志,，但我更需要大家的鼎力相助,，共同努力踏平坎坷，豎立永不生銹的xx公司,。我希望諸位重新調(diào)整自己,，攜手步入xx年的盛旺時期，再創(chuàng)公司輝煌,！

最后,，再次祝愿大家家庭和睦！身體健康,！新春快樂,！

謝謝大家！

給員工的發(fā)言稿篇四

經(jīng)過在這幾個月的工作鍛煉中,，得到了很多,。在領(lǐng)導和同事的幫助和指導下，在自身的努力下,，不斷克服自己的弱點,，擺正自己的位置，在工作中有明顯的進步。

我深知,，領(lǐng)導對我提出了很高的要求,，崗位職責也要求我高一格、嚴一檔,，來不得半點馬虎,、出不得半點差錯，只有兢兢業(yè)業(yè),、扎扎實實,，才能做到優(yōu)質(zhì)高效。

一,、人力的合理安排和運用作為食品公司的倉庫管理員,，雖然技術(shù)性并不高，但需要勤勞,，心細,，作業(yè)強度大，體力要求比較高,。

隨著客戶的不斷進入,，業(yè)務不斷增多，原本在人力方面就比較緊湊,，這就要我們合理安排裝卸工人,，做到在有限的人力上作合理的安排，使每一作業(yè)盡量不受影響做到有條不紊,。

二,、人員的培訓和提高雖然裝卸工人的工作比較簡單，但為了作業(yè)的不斷提高,，我們也要不斷提醒他們現(xiàn)場作業(yè)的規(guī)定,，及領(lǐng)導對我們的要求，這樣有利于我們對倉庫的管理,，理貨,，配貨等作業(yè)。

他們的作業(yè)效率也會有所提高的,。

三,、貨物的管理要做好倉庫的管理，貨物的入出庫作業(yè),，日常保管,，倉庫清理工作，把好庫存數(shù)量的管理,，防止不必要的損耗的發(fā)生,，有效的利用庫存區(qū)面積,。

a：易拿,，易放,，易看，易點的堆積方式,。

b：貨物堆放不要超高堆放,，要注意距離。

c：貨物入出時做好記錄,。

d：對于頻繁進出庫的貨物和小件的貨物應多盤點這樣減少庫存差異,。

e：保持倉庫的整潔，地面的清潔,，通道的順暢四,、衛(wèi)生工作倉庫作業(yè)量大，容易積累灰塵,，所以每天要清理倉庫,，清潔地面，保持衛(wèi)生,。創(chuàng)造一個整潔的倉庫,，在良好衛(wèi)生的工作環(huán)境下工作。

四,、自我學習和總結(jié)每天的工作中都有很多問題發(fā)生,，我們要善于發(fā)現(xiàn)問題，把握問題,，并在第一時間去解決,，來提升自身的業(yè)務能力。這也要求我們不斷的學習,，提升,，學習業(yè)務知識和掌握專業(yè)技能;交流，了解,，吸取他們的經(jīng)驗;學習倉儲保管,，貨物記帳等業(yè)務知識，這是我還有所欠缺的,。

總的來說,，由于本人工作經(jīng)驗不多，能力還有欠缺,。雖然敢打敢拼,，能勝任本職工作，但主要還是由于“強將手下無弱兵”,，受益于身處這樣一個優(yōu)秀的團隊,，在鞭策中得到了磨礪;今后在工作中，需要進一步增強開拓創(chuàng)新精神，磨練意志,，提高執(zhí)行力,，生活上更嚴格自律，學習上加強財經(jīng)專業(yè)素養(yǎng),，在上級的正確領(lǐng)導下,，堅決貫徹落實上級指示精神和工作部署，努力拼搏,，扎實工作,，以更好的質(zhì)量、更高的效率,、更扎實的作風做好本職工作,，為我們這個光榮的集體、輝煌的事業(yè)做出應有的貢獻,。

給員工的發(fā)言稿篇五

大家下午好,。很高興今天能和大家共聚一堂，慶?！膀v飛度xx公司年終答謝會暨易通消費聯(lián)盟商家聯(lián)誼會”順利舉行,。

如今公司得發(fā)展是有目共睹得，雖然公司成立時間不長,，僅僅3年,，但以目前得勢頭來看，我們這個集體已經(jīng)步入高速發(fā)展得軌道,。發(fā)展相當迅速,，公司能走到今天和在座得各位是密不可分得，由衷得感謝大家,、俗話說,，萬事開頭難。我們得創(chuàng)業(yè)也是如此,，現(xiàn)場有不少老員工,，作為公司發(fā)展得見證人，對當時艱苦創(chuàng)業(yè)得場景應歷歷在目,。簡陋得工作環(huán)境,，艱苦得辦公條件就開始了為客戶服務得使命。在短短得時間發(fā)展到如此規(guī)模,，表明我們是出類拔萃得,、有目標、有信心得,。

大家都知道,，不經(jīng)歷風雨,，怎能見彩虹。我們得今天來之不易,。我們得發(fā)展也不是一帆風順得,，經(jīng)歷了許多坎坷、挫折,。面對困難得時候,，大家堅持“專心、專注,、專業(yè)”得企業(yè)宗旨。

我很榮幸加入公司,，并且和大家一起工作,，我相信在以后與大家共同努力得同時，自己得各方面都會有所提高,。我堅信：我們得發(fā)展是無限得,；前途是光明得；職工是優(yōu)秀的,。

最后,，愿大家攜手共同撐起一片藍天。再次感謝在座得各位,。