在日常的學習,、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,,大家一起來看看吧,。
給員工的發(fā)言稿篇一
大家好!
我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員,,今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。
剛參加工作那會兒,,心中充滿美麗的夢想,,血液中涌動著對未來的激情,。憧憬火熱的事業(yè),渴望實現(xiàn)自己的人生價值,,獲得事業(yè)上的成功,。“愛崗敬業(yè)”這四個字對我來說,,就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,,為了工作放棄或忽視親情、友情,,為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入,。可在經(jīng)歷了工作中的點點滴滴,,目睹了身邊的人和事,,才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點,,敬業(yè)更不僅是任勞任怨,,敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動,,就是節(jié)儉和意志,,就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),,不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),,只是機械式的勞動而不用腦子,沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè),。有句口號說得好:不愛崗就會下崗,,不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作,把一點一滴的小事做好,,把一分一秒的時間抓牢,。搞好每一項維修,做好每一次巡檢,,填好每一張記錄,,算準每一個數(shù)據(jù),寫好每一篇文稿,。古人說:不積跬步,,無以致千里,不善小事,,何以成大器,。從我做起,從小事做起,從現(xiàn)在做起,,這就是敬業(yè),,這就是愛崗!
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解:
沒有責任感的軍官不是合格的軍官,沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工,。責任感是簡單而無價的,。工作就意味著責任,,責任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越,。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,西點學員章程規(guī)定:每一個學員無論在什么時候,,無論在什么地方,,無論穿軍裝與否,也無論是在擔任警衛(wèi),、值勤等公務還是在進行自己的私人活動,,都有義務、有責任履行自己的職責和義務,。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責任感,,而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個人要成為一個好軍人,,就必須遵守紀律,,對于他的上級和同事有高度的責任感,對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心,。我認為,,這樣的要求,對于我們企業(yè)的員工同樣適用,。要將“責任”二字時刻牢記在心,,讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中,,這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越,。我們經(jīng)常可以見到這樣的員工,,他們在談到自己的公司時,,使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”,,這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn),,這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感。
給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說:“不需要了,,我已經(jīng)有了割草工,。”男孩又說:“我會幫您拔掉草叢中的雜草?!辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了,。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊,?!辈祭侍f:“我請的那人他也已經(jīng)做了,謝謝你,,我不需要新的割草工,。”男孩便掛了電話,。此時男孩的朋友問他說:“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說:“我只是想知道我究竟做得好不好!”,。
當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識,在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié),,在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題,,比如對工作的態(tài)度等,你會猛然發(fā)現(xiàn),,工作因此會有一個嶄新的局面,。一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,,必定是一個有紀律的團隊,。同樣,一個積極主動,、忠誠敬業(yè)的員工,,也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工??梢哉f,,紀律,永遠是忠誠,、敬業(yè),、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ)。對企業(yè)而言,,沒有紀律,,便沒有了一切。
同樣的工作,,同樣的環(huán)境,,卻有如此截然不同的感受。第一種工人,,是完全無可救藥的人,。可以設(shè)想,在不久的將來,,他將不會得到任何工作的眷顧,,甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,,是沒有責任和榮譽感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,,為了工作而工作,。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上,,看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,,相反,,他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人,,他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,同時,,因為他們的努力工作,,工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工,,他們是最優(yōu)秀的員工,。他們向我們展現(xiàn)了:自動自發(fā),自我獎勵,,視工作為快樂,。我相信,這樣的工作哲學,,是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的,。持有這種工作哲學的員工,就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工,。他們所在企業(yè),、他的工作,也會給他最大的回報,。
或許在過去的歲月里,,有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,每天常常謾罵,、批評,、抱怨、四處發(fā)牢騷,,對自己的工作沒有絲毫激情,,在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,畢竟那是已經(jīng)過去的了,重要的是,,從現(xiàn)在起,,您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣,做最優(yōu)秀的員工吧,,并時常懷抱著一顆感恩的心!
也許,,“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣,,請問:在你和老板之間,,最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者,也不是嫉賢妒能的昏庸老板,,最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安,,為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。
擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神,,是獲得成功的基礎(chǔ),。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),,是對自己潛能的畫地為牢,,只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時,,無知的認識會使你的天賦減弱,,因為你的懦夫一樣的所作所為,不配擁有這樣的能力,。
“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別,,根本無法并駕齊驅(qū),相提并論,。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才,,是有奮斗進取精神,勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”,。
所以,,讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧,。讓周圍的人和老板都知道,,你是一個意志堅定,富有挑戰(zhàn)力,,做事敏捷的好員工,。這樣一來,你就無須再愁得不到老板的認同了,。
實際上,,我們要做自己想做的事,,是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感,,會使你逃脫安逸的環(huán)境,,迎接挑戰(zhàn)。
如果你一直安于現(xiàn)狀,,終將會感到失望及不滿,。為什么?因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失,、害怕被拒絕,,害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn),,它使你退縮不前,、失去勇氣、自我封閉,,而這些畏縮,、膽怯、封閉的現(xiàn)象,,會使你感到越來越不滿,。
相反地,,一個勇敢前進,,不斷接觸、追求,、學習新事物的人,,即使他目前尚未達到目標、或成就不大,,但是他一定對自己的人生非常滿意,,因為他的人生有方向、有情感,、有成長,。這使他覺得滿足而有收獲,每一天都過得很有意義,。
一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,,正因為它具有挑戰(zhàn)性,又是由你自己所選擇的,,所以你一定會積極的想完成它,。換句話說,你的使命不僅是一種挑戰(zhàn),,同時也是激勵你的原動力,。
敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日,,體現(xiàn)在每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人,,把工作當成一種享受,,把工作當成一種使命,那我們的金海一定會蒸蒸日上,,興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,,在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,因為金海的發(fā)展就是我們的明天!
謝謝!
給員工的發(fā)言稿篇二
大家好!
我是________(部門)的___________(姓名),,很榮幸代表_________年度的優(yōu)秀員工在這里發(fā)言,,我今天能夠站在這里,一是要感謝各位領(lǐng)導對我的栽培和厚愛,,二要感謝各位同事對我工作的支持和配合!我在公司工作已有_______年,,期間有過傍徨,有過退縮,,慶幸的是我堅持下來了,。
酒店服務工作,不僅要熟練掌握服務技能,,還要熱忱的工作態(tài)度,,更要有很好的忍耐力。我在__________部工作,,不僅每天要安排好_________工作,,還要與不同的顧客打交道,_______是接待顧客的第一站,,是酒店的門面,,對酒店來說,經(jīng)營是前提,,管理是關(guān)鍵,,服務是支柱。酒店是服務性行業(yè),,主要靠接待顧客,為顧客提供多功能的服務,,使顧客感到親切,、舒適、有一種“家”的感覺,,顧客才會多次光顧消費,,把“財”源源不斷地送到酒店。
通過這次評選優(yōu)秀員工活動,,我談幾點看法:
服務工作是酒店不可缺少的重要工作。有些人對此存在著不正確的想法和看法,。他們認為服務工作是伺候人的事,,“人家坐著我站著,人家吃著我看著,,”認為整日打掃衛(wèi)生,,給人端茶倒水,,把服務工作,,看成枯燥的重復勞動,影響了服務質(zhì)量,。我們必須認識到,,服務是酒店工作的本質(zhì)所在,在酒店從事服務工作,,這只是社會分工的不同,,并無高低貴賤之分。在酒店上班,,一方面有了一定的收入,,滿足自己的基本需要,另一方面有具備了向高層次發(fā)展的基礎(chǔ),。與顧客,、同事打交道,積累工作經(jīng)驗,,培養(yǎng)人際關(guān)系,開拓視野,,豐富知識,,為今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ),所以酒店服務工作是一份值得正視的工作,。
______年期間不斷有人說我“________(姓名),,你怎么還在里面干呀,還沒走啊”,,我說:這里老板,、經(jīng)理對我都很好,和同事相處也很融洽,,干嗎要走?再說做生不如做熟,。剛步入社會的我們,,沒有豐富的閱歷和內(nèi)涵。但有的人卻非常自滿,,認為自己很了不起,,所以總是隨波逐流,工作換來換去;而我覺得正好相反,,人應該抱著虛懷若谷的心態(tài),,不斷的學習,不斷的積累經(jīng)驗,,使自己不斷地膨脹,,才行。正如歌中唱的:“不經(jīng)歷風雨怎能見彩虹”,。
酒店員工應有強烈的責任感,。作為一名員工,酒店的一份子,,在自己的崗位上,,不僅代表自己,更代表整個酒店的形象,。酒店不能因為我而受損,,要通過我的優(yōu)質(zhì)服務,讓顧客贊美酒店,。
我認識到,,酒店服務沒小事,一些看來不重要的事,,可能對客人十分重要,,可能會影響顧客對我們酒店的評價,因此,,我們必須采取認真的態(tài)度,,把每一件事做好。做到干一行,、專一行,。要堅持在崗位上學習,研究各類顧客的特點,,總結(jié)服務規(guī)律,,并學習其他員工的經(jīng)驗,提高服務水平,。其次,,要堅持在業(yè)余時間學習,不斷學習理論豐富自己,,提高業(yè)務水平,。為自己更高層次發(fā)展打下基礎(chǔ),。
雖然在______年我的工作得到了大家的認可,榮幸地被評為______年度“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號,,面對榮譽我們不能沾沾自喜,,固步自封。______年的目標等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成,,我們要凝心聚力,,再接再厲,登高望遠,,再攀高峰,,為酒店的全面發(fā)展和攀升目標而努力奮斗。
最后,,我祝愿在坐的各位工作順利,,身體健康,和家幸福!
謝謝大家!
給員工的發(fā)言稿篇三
晚上好,!
我總覺得時間過的很快,,轉(zhuǎn)眼間將迎來了新的一年,充滿希望的已然到來,?;厥祝瑢ξ覀儊碚f,,是十分給力的一年,,是繼往開來的一年。這一年,,在公司領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下,,在全體員工的共同努力下,較好地完成了全年工作xx%目標,,取得了不俗的業(yè)績,,也代表著我們團結(jié)一心、共同努力的成果,!我們的鏈條還差一點點,,就成為金鏈條了。在我們繼續(xù)努力前進,,目標翻一番我們的收入也就翻一番你們說對不對。
對我們公司而言是很重要的一年,。這一年里我們要加強的管理,,生產(chǎn)和品質(zhì)要進一步提升,這無疑給了我們很大的壓力,,但大家的精神卻讓我深感欣慰,,因為你們是最棒的,!能保持xx的美譽,有賴于在座各位的辛勤工作分不開,,其中的苦與樂更能看出xx大家庭是有凝聚力的,!大家的貢獻是最大的。
在此我向xx所有的.兄弟姐妹再道一聲:你們辛苦了,!
曾經(jīng)有人這么問過我:你的快樂是什么?為這問題我想了好久(因為以前我從來沒有想過),最后我得一答案,,我很快樂,,我的快樂不在游山玩水,也不在紅燈綠酒中,!工作它能使我興奮與快樂,,工作它能使我很充實,工作它是我的生命全部,。在日常中每天上班能見到你們,,能和xx兄弟姐妹一起努力奮斗,這就是我最大的快樂,!在此我感謝大家,,謝謝!
我想告訴大家:雖說我有雄心與壯志,,但我更需要大家的鼎力相助,,共同努力踏平坎坷,豎立永不生銹的xx公司,。我希望諸位重新調(diào)整自己,,攜手步入xx年的盛旺時期,再創(chuàng)公司輝煌,!
最后,,再次祝愿大家家庭和睦!身體健康,!新春快樂,!
謝謝大家!
給員工的發(fā)言稿篇四
經(jīng)過在這幾個月的工作鍛煉中,,得到了很多,。在領(lǐng)導和同事的幫助和指導下,在自身的努力下,,不斷克服自己的弱點,,擺正自己的位置,在工作中有明顯的進步。
我深知,,領(lǐng)導對我提出了很高的要求,,崗位職責也要求我高一格、嚴一檔,,來不得半點馬虎,、出不得半點差錯,只有兢兢業(yè)業(yè),、扎扎實實,,才能做到優(yōu)質(zhì)高效。
一,、人力的合理安排和運用作為食品公司的倉庫管理員,,雖然技術(shù)性并不高,但需要勤勞,,心細,,作業(yè)強度大,體力要求比較高,。
隨著客戶的不斷進入,,業(yè)務不斷增多,原本在人力方面就比較緊湊,,這就要我們合理安排裝卸工人,,做到在有限的人力上作合理的安排,使每一作業(yè)盡量不受影響做到有條不紊,。
二,、人員的培訓和提高雖然裝卸工人的工作比較簡單,但為了作業(yè)的不斷提高,,我們也要不斷提醒他們現(xiàn)場作業(yè)的規(guī)定,,及領(lǐng)導對我們的要求,這樣有利于我們對倉庫的管理,,理貨,,配貨等作業(yè)。
他們的作業(yè)效率也會有所提高的,。
三,、貨物的管理要做好倉庫的管理,貨物的入出庫作業(yè),,日常保管,,倉庫清理工作,把好庫存數(shù)量的管理,,防止不必要的損耗的發(fā)生,,有效的利用庫存區(qū)面積,。
a:易拿,,易放,,易看,易點的堆積方式,。
b:貨物堆放不要超高堆放,,要注意距離。
c:貨物入出時做好記錄,。
d:對于頻繁進出庫的貨物和小件的貨物應多盤點這樣減少庫存差異,。
e:保持倉庫的整潔,地面的清潔,,通道的順暢四,、衛(wèi)生工作倉庫作業(yè)量大,容易積累灰塵,,所以每天要清理倉庫,,清潔地面,保持衛(wèi)生,。創(chuàng)造一個整潔的倉庫,,在良好衛(wèi)生的工作環(huán)境下工作。
四,、自我學習和總結(jié)每天的工作中都有很多問題發(fā)生,,我們要善于發(fā)現(xiàn)問題,把握問題,,并在第一時間去解決,,來提升自身的業(yè)務能力。這也要求我們不斷的學習,,提升,,學習業(yè)務知識和掌握專業(yè)技能;交流,了解,,吸取他們的經(jīng)驗;學習倉儲保管,,貨物記帳等業(yè)務知識,這是我還有所欠缺的,。
總的來說,,由于本人工作經(jīng)驗不多,能力還有欠缺,。雖然敢打敢拼,,能勝任本職工作,但主要還是由于“強將手下無弱兵”,,受益于身處這樣一個優(yōu)秀的團隊,,在鞭策中得到了磨礪;今后在工作中,需要進一步增強開拓創(chuàng)新精神,磨練意志,,提高執(zhí)行力,,生活上更嚴格自律,學習上加強財經(jīng)專業(yè)素養(yǎng),,在上級的正確領(lǐng)導下,,堅決貫徹落實上級指示精神和工作部署,努力拼搏,,扎實工作,,以更好的質(zhì)量、更高的效率,、更扎實的作風做好本職工作,,為我們這個光榮的集體、輝煌的事業(yè)做出應有的貢獻,。
給員工的發(fā)言稿篇五
大家下午好,。很高興今天能和大家共聚一堂,慶?!膀v飛度xx公司年終答謝會暨易通消費聯(lián)盟商家聯(lián)誼會”順利舉行,。
如今公司得發(fā)展是有目共睹得,雖然公司成立時間不長,,僅僅3年,,但以目前得勢頭來看,我們這個集體已經(jīng)步入高速發(fā)展得軌道,。發(fā)展相當迅速,,公司能走到今天和在座得各位是密不可分得,由衷得感謝大家,、俗話說,,萬事開頭難。我們得創(chuàng)業(yè)也是如此,,現(xiàn)場有不少老員工,,作為公司發(fā)展得見證人,對當時艱苦創(chuàng)業(yè)得場景應歷歷在目,。簡陋得工作環(huán)境,,艱苦得辦公條件就開始了為客戶服務得使命。在短短得時間發(fā)展到如此規(guī)模,,表明我們是出類拔萃得,、有目標、有信心得,。
大家都知道,,不經(jīng)歷風雨,,怎能見彩虹。我們得今天來之不易,。我們得發(fā)展也不是一帆風順得,,經(jīng)歷了許多坎坷、挫折,。面對困難得時候,,大家堅持“專心、專注,、專業(yè)”得企業(yè)宗旨。
我很榮幸加入公司,,并且和大家一起工作,,我相信在以后與大家共同努力得同時,自己得各方面都會有所提高,。我堅信:我們得發(fā)展是無限得,;前途是光明得;職工是優(yōu)秀的,。
最后,,愿大家攜手共同撐起一片藍天。再次感謝在座得各位,。